第一篇：全市就業(yè)培訓(xùn)工作會發(fā)言提綱

全市就業(yè)培訓(xùn)工作會發(fā)言提綱

泰寧縣勞動和社會保障局

一、上半年工作情況

我縣一是抓好需求培訓(xùn)。根據(jù)現(xiàn)有企業(yè)特點及需求，先后舉辦木竹制品加工、食用菌栽培、化工工藝、服裝平車工及旅游服務(wù)技能培訓(xùn)17期。截至目前完成農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)680人次，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)197人次；上門為各類企業(yè)開展崗位職業(yè)技能鑒定89人，發(fā)放職業(yè)技能等級證書52本。二是做好就業(yè)服務(wù)。認真開展春風(fēng)行動、送千名崗位下鄉(xiāng)活動，強力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，多渠道增加就業(yè)崗位；構(gòu)建縱向到社區(qū)（村）的就業(yè)與培訓(xùn)信息發(fā)布三級網(wǎng)絡(luò)。年初至今完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)479人，占全年計劃目標(biāo)1100人的43.5%。實現(xiàn)下崗失業(yè)職工再就業(yè)人數(shù)272人，占全年計劃的45.3%。新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1665人，占全年計劃任務(wù)42.7%。完成勞務(wù)派遣335人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)632人，登記失業(yè)率為4..14%，下崗失業(yè)職工就業(yè)指導(dǎo)466人次，幫助大齡就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)95人。審核辦理下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款24戶，貸款金額66萬元。與團縣委聯(lián)合舉辦了5期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，共有145人受訓(xùn),合格 140人,帶動320人就業(yè)。

二、下階段工作打算

（一）、全力抓好就業(yè)工作

要穩(wěn)定就業(yè)形勢。貫徹落實全省及此次全市就業(yè)培訓(xùn)工作會議精神，用好用活省市出臺的系列減輕企業(yè)負擔(dān)促進就業(yè)政

策，協(xié)同有關(guān)部門做好困難企業(yè)的認定工作。針對企業(yè)情況分別采取“四緩四減三補”幫助企業(yè)穩(wěn)定員工隊伍。

要拓寬就業(yè)渠道。協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、財政、銀行兌現(xiàn)各項優(yōu)惠政策，鼓勵下崗失業(yè)職工、回鄉(xiāng)農(nóng)民工通過創(chuàng)辦、領(lǐng)辦經(jīng)濟實體帶動更多的人實現(xiàn)就業(yè)。

要發(fā)揮職能作用。一是加強溝通。在縣內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)設(shè)立有就業(yè)中心、勞動社保中心、局監(jiān)察大隊、仲裁辦聯(lián)系電話的勞動保障重點聯(lián)系單位銅牌發(fā)放“勞動保障親情卡”；二是保證暢通。充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣有線電視臺的勞動保障信息專欄作用，每月的1-10號在泰寧新聞之后為企業(yè)免費發(fā)布招工信息及養(yǎng)老、醫(yī)療保險政策、繳費及待遇調(diào)整、各類培訓(xùn)機構(gòu)組織的就業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定等信息；利用電信飛信軟件，把相關(guān)信息以短信方式第一時間發(fā)送給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所及各村協(xié)理員，提高工作效率，三是推行補助。對積極推薦就業(yè)的協(xié)理員，按每推薦1人穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的補助30-50元；四是建好市場。每季度至少在勞動力市場召開一場用工招聘會，逐漸形成要用工找“市場”，要就業(yè)找“市場”的氛圍，發(fā)揮勞動力市場應(yīng)有的作用。

（二）強力推進各類培訓(xùn)

重點抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。今年擬開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)11期 260 人，力爭創(chuàng)業(yè)合格人數(shù)240人，帶動就業(yè)615人。我們已征集到一批家庭小賓館、農(nóng)家山莊、旅行社、土特產(chǎn)、旅游產(chǎn)品開發(fā)、加工、銷售等與旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項目，擬于近期向社會發(fā)布，為有創(chuàng)業(yè)意愿的舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，聘請專業(yè)老師及成功人士授課，指導(dǎo)他們成功創(chuàng)業(yè)。

著力開展需求培訓(xùn)。以市場為導(dǎo)向，開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)及職業(yè)技能鑒定工作。加強與旅游部門協(xié)作、開展賓館、餐廳、導(dǎo)游、烹飪、美容美發(fā)等行業(yè)服務(wù)人員的崗前、崗中培訓(xùn)，爭取下半年再舉辦一期旅游從業(yè)人員技能大賽，并以此為契機推動我縣職業(yè)技能鑒定工作。

（三）、夯實基層工作平臺

結(jié)合村級換屆選舉工作，調(diào)整充實村協(xié)理員隊伍，每月組織協(xié)理員集中培訓(xùn)一次。積極籌措經(jīng)費，改善基層勞動保障平臺硬件設(shè)施。建立工作激勵機制，今年4月以縣委、縣政府辦名義下發(fā)了《泰寧縣2009年度鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動和社會保障工作考評辦法》，年終由縣勞動部門組織相關(guān)部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作進行全面考評，考評結(jié)果與經(jīng)費掛鉤，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作上新臺階。

第二篇：國企黨支部一季度工作會發(fā)言提綱

國企黨支部一季度工作會發(fā)言提綱

今天召開了一季度支部黨建工作會，各支部委員就職責(zé)范圍內(nèi)的黨建、意識形態(tài)、紀檢工作進行匯報，對支部述職工作中存在的問題整改情況進行了說明，對下一步工作進行了研判。

現(xiàn)在區(qū)委巡察、派駐組督查工作對黨建工作都提出了工作標(biāo)準和指導(dǎo)性意見，支部規(guī)范化建設(shè)越發(fā)重要。下面就落實做好支部工作提幾點要求。

一是抓責(zé)任落實。

各支部委員都是經(jīng)過黨組織考察考驗，被黨員大會選舉出來的政治素質(zhì)好，工作能力強的黨員干部。大家都應(yīng)嚴格落實好主體責(zé)任，尤其支部書記更要強化意識，作為支部工作“第一責(zé)任人”從嚴從實做好支部各項工作，真正基層黨組織工作抓到們。支部工作與業(yè)務(wù)工作不同，計劃性比較強，工作程序相對固定，各支部一定要做到年初有計劃、季度有小結(jié)，半年有匯報，嚴格落實“三會一課”、主題黨日、黨員發(fā)展、組織生活會和民主評議黨員等工作程序，實現(xiàn)黨內(nèi)組織生活標(biāo)準化、規(guī)范化。同時強化主動工作的動能，把支部工作作為鍛煉提高自身組織協(xié)同能力、統(tǒng)籌能力的重要工作平臺。

支部書記是核心，要主動承擔(dān)起教育管理的任務(wù)，必須發(fā)揮好“頭雁效應(yīng)”，用自己的行動來影響和帶動支部黨員，同時也要用嚴格、有效的措施來約束和規(guī)范黨員；組宣委員、紀檢委員要各司其職，不能依賴支部書記安排，要認真圍繞職責(zé)謀劃工作。組織委員每個月、每季度、每年有什么規(guī)定動作，不能等著書記或者黨建工作部提醒，自己要提出可行的計劃供支部研究；宣傳委員是要關(guān)注全年有什么大事要事、市委區(qū)委有什么重點工作，跟本企業(yè)相關(guān)的，重點加強教育和宣傳；紀檢委員要認真學(xué)習(xí)全面從嚴治黨的各項要求，對照檢驗工作開展情況，同時做好黨員的教育監(jiān)督管理工作，保證關(guān)鍵節(jié)點、環(huán)節(jié)不出問題。

二是強化能力提升。

一方面要求黨建工作部，搜集資源做好黨務(wù)工作培訓(xùn)，可以通過理論講授、案例分析、專題研討等形式，加強培訓(xùn)；另一方面各支部要在組織黨員開展理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，支部委員之間探索形成內(nèi)部學(xué)習(xí)機制，將學(xué)習(xí)強國、黨務(wù)公眾號上好的文章及時溝通學(xué)習(xí)，共同提升，給普通黨員樹立典范，真正發(fā)揮模范帶頭作用。（有黨建制度匯編、黨規(guī)黨紀文件學(xué)習(xí)匯編、北京國企黨建工作指南、國有企業(yè)基層黨組織工作條例等，要學(xué)習(xí)，會應(yīng)用。）

三是提高對意識形態(tài)責(zé)任制的認識。

緊緊圍繞干部職工的思想動態(tài)、常態(tài)化疫情防控、黨的二十大召開等工作，定期分析研判意識形態(tài)工作，對我們看到、聽到的一些信息及時偵辨，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險，進行針對性防范和整改。我們應(yīng)該重點抓好事物的主要矛盾，需要定期分析研判，分清事物的主流和支流，特別是對于意識形態(tài)方面的主流問題出現(xiàn)矛盾，就要及時解決。支部是黨員意識形態(tài)管理的第一陣地，要發(fā)揮引導(dǎo)作用。

四是突出作風(fēng)建設(shè)，強化從嚴治黨。

要堅持打造一支紀律嚴明、作風(fēng)務(wù)實的黨員隊伍。支部要用好談心談話制度，及時了解黨員思想動態(tài)、作風(fēng)行為。對于多次不參加黨組織活動的、對一些重點難點工作消極議論、工作懈怠等靠要的、生活作風(fēng)不良的黨員，紀檢委員要敢紅臉、敢瞪眼，不斷強化政治監(jiān)督作用，確保黨總支部署的各項工作落實到位。一方面要提高思想認識，充分認識到紀檢工作的特殊性和長效性。紀檢委員“陪跑式”監(jiān)督檢查可以有效避免黨員干部犯錯誤，也是對黨員干部的有效保護。其次紀檢委員大多是兼職，要強化紀檢和業(yè)務(wù)工作融合落實，充分利用重大節(jié)日提醒、日常談心談話等方式，在做好業(yè)務(wù)工作同時落實好紀檢工作。另外嚴守不可逾越的底線、紅線，在日常工作中抓早、抓小，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性問題或不良傾向及時提醒，真正在過程中把問題解決。同時五一、端午假期臨近，要持續(xù)做好中央八項規(guī)定精神的落實和上級要求的宣貫，做到人人知曉，杜絕酒駕等行為，鞏固作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)。

今年，一支部委員有了新的調(diào)整，希望支部書記盡快進入角色，堅持做好黨務(wù)業(yè)務(wù)兩不務(wù)。各支部相互學(xué)習(xí)、幫助，多交流溝通，做好工作謀劃和部署，有些培訓(xùn)資源、經(jīng)驗方法可以共享，既同頻共振，又個有特色，打造好各支部黨建品牌。

第三篇：工作會發(fā)言[模版]

四、對本職工作的思考與探討

我的本職工作涉及到銷售、儲運、選題建設(shè)、出版資源聚集、內(nèi)部管理等方面。結(jié)合新形勢變化和本職工作，我覺得2014年的工作要在以下方面有所提升或者突破。

1.銷售方面

（1）如何在產(chǎn)品不增加的前提下完成銷售任務(wù)？適當(dāng)增加定價；提高平均銷售折扣；提高單品銷售總數(shù)；在銷售薄弱省份爭取銷售突破等。

（2）如何降低退貨總量和退貨率？加強退貨考核的合同約束；控制印數(shù)和發(fā)貨數(shù)，做到根據(jù)訂單精準發(fā)貨；加強終端銷售的促銷拉動，提高實銷率。

（3）精簡人員后如何保證銷售不受影響？調(diào)整人員崗位布局，使之更趨合理，提高效率；完善考核機制，激勵員工更大潛能；在成熟省份試行新的業(yè)務(wù)模式，不再配本地業(yè)務(wù)員；采取系列措施，增強與代理商及各級客戶的親和黏度，促進產(chǎn)品的銷售。

2.儲運方面

（1）人員優(yōu)化后如何保證旺季發(fā)貨的高效準期？人員分組的動態(tài)調(diào)整，旺季退書組補充到發(fā)書組；旺季聘用臨時人員；繼續(xù)把打大包工作委托給裝訂廠。

（2）如何應(yīng)對庫面減少對日常工作的影響？科學(xué)規(guī)劃庫位，提高庫位使用效率；根據(jù)發(fā)貨需要，控制產(chǎn)品的入庫節(jié)奏，節(jié)省庫位；合理安排大批退貨與發(fā)貨旺季的時間段。

3.編輯工作

（1）2014年的重點選題方向：國家書法教材及其系列配套選題；幼兒園系列教材選題。

（2）2014年新的增長點：通過合作聚集市場上成熟的民營公司的高中、中高考、試卷類教輔加盟出版，補充我們產(chǎn)品顯的薄弱環(huán)節(jié)，通過合作培育編輯對產(chǎn)品的把握，最終達到獨立策劃自主選題的目的。

（3）2014年的出版管理工作如何實現(xiàn)高效與風(fēng)險控制兼顧？借鑒北教社、陜西人民教育社經(jīng)驗，優(yōu)化流程，減少審批環(huán)節(jié)；與合作商充分溝通，達成雙方認可的合規(guī)手續(xù)標(biāo)準。

第四篇：年安全生產(chǎn)工作會發(fā)言提綱

2013年安全生產(chǎn)工作會發(fā)言提綱

同志們：

今天，公司召開20 安全生產(chǎn)工作會議，主要是總結(jié)去年的安全生產(chǎn)工作，分析形勢，研究部署今年的安全生產(chǎn)工作任務(wù)。剛才安監(jiān)部代表公司所做的安全工作報告，是我們總結(jié)歷史教訓(xùn)，緊跟安全形勢需要所做出的精心部署，對我們掌握全年公司安全生產(chǎn)工作的大方向具有重要的指導(dǎo)意義。年是

公司收購經(jīng)營以來安全生產(chǎn)形勢最為嚴峻的一年，全年共發(fā)生了較大安全生產(chǎn)事故三起，特別是來自周邊企業(yè)和生產(chǎn)相關(guān)方的安全威脅尤為突出。面對此不利形勢，公司積極謀劃對策、制定措施、嚴防死守，憑借堅定不移的態(tài)度、決心和毅力，堅決守住了安全生產(chǎn)這條紅線。在此，我要向一年來為公司安全生產(chǎn)做出貢獻的全體員工致以衷心的謝意！

年，公司安全生產(chǎn)形勢面臨新的任務(wù)和挑戰(zhàn)：市政府對

行業(yè)安全監(jiān)管將更為嚴格，管控一體化建設(shè)給公司的區(qū)域管理提出更高的標(biāo)準和要求；來自建罐單位和生產(chǎn)相關(guān)方的安全威脅依舊存在，如何破解

港區(qū)整體安全管理是我們著重研究的新課題；公司安全管理創(chuàng)新工作如何借鑒“四驅(qū)型”安全管 理經(jīng)驗等等，都需要我們花力氣、花心思、花時間去思考、去落實。因此，我們必須打起十二分的精神對待今年的安全生產(chǎn)工作，接受形勢任務(wù)的考驗。關(guān)于今年的安全工作，我強調(diào)三點工作。

一、以提高全員安全思想認識為管理重點，鞏固安全管理基礎(chǔ)

國家安監(jiān)局有數(shù)據(jù)顯示，在企業(yè)重大安全責(zé)任事故中，90％以上是因為從業(yè)人員思想不重視、安全措施不到位而造成的。公司09年接收以來，因人為因素導(dǎo)致的各類事故多達15起，說明安全生產(chǎn)問題從來就沒有離開過我們身邊。因此，安全生產(chǎn)意識作為先決條件，必須要引起我們的足度重視。一是完善安全培訓(xùn)體系。相關(guān)部門和單位在安全教育體系完善上要多分析、多總結(jié)、多借鑒，從培訓(xùn)群體的針對性、培訓(xùn)內(nèi)容的實用性、培訓(xùn)方式的多元化等方面加強思考，將“務(wù)實創(chuàng)新”的理念貫穿其中。各級領(lǐng)導(dǎo)要重視此項工作的開展，結(jié)合崗位實際積極創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，與公司安全培訓(xùn)形成合力、相得益彰。二是建立安全教育回訪反饋機制。要切實提高員工培訓(xùn)的實效性，必須做好對培訓(xùn)全程的管理和跟蹤，要杜絕“一張卷子一堂課”的形式主義做法，將培訓(xùn)工作作為一項貫穿全年的系統(tǒng)工程抓實抓細。今年，公司在安全生產(chǎn)培訓(xùn)方面必須增加回訪反饋機制，對于學(xué)員培訓(xùn)中的出勤表現(xiàn)、考試情況都要作為考核依據(jù)，甚至要在培訓(xùn)若干時間之后對學(xué)員掌握情況進行回訪反饋，推動員工重視培訓(xùn)、反復(fù)學(xué)習(xí)、加強印象。三是加強員工責(zé)任意識教育。責(zé)任心是安全生產(chǎn)的“靈魂”。需要責(zé)任心的地方，往往是那些看似無大礙的小節(jié)之處，但日積月累構(gòu)成重大事故的隱患。例如：不注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；對設(shè)備設(shè)施習(xí)慣性違章操作；巡檢和生產(chǎn)記錄漫不經(jīng)心等等。而往往這些小節(jié)的積累注定了不安全事件的發(fā)生。因此必須要不斷加強員工責(zé)任意識教育，將嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)落實到日常工作中，強調(diào)細、重視小，把每一件簡單的事做好。

二、穩(wěn)妥推進安全標(biāo)準化建設(shè)，鞏固公司安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理工作

安全標(biāo)準化建設(shè)工作是一項重要工作，是規(guī)范安全生產(chǎn)行為的和改善安全生產(chǎn)條件的重要手段。目前公司的安全基礎(chǔ)管理根基還是不深，制度執(zhí)行力還是不強，安全事故隱患多發(fā)，與標(biāo)準化建設(shè)的目標(biāo)還有較大差距。因此，一是要做好制度完善細化工作，保證有章可循。我們說到執(zhí)行力時經(jīng)常強調(diào)“有法可依、有章可循”，先決條件在于“有”字。嚴謹?shù)囊?guī)章制度是做好各項工作、體現(xiàn)執(zhí)行力的依據(jù)。應(yīng)該說，在安全管理方面公司最不缺乏的是規(guī)章制度，林林總總很全面，但內(nèi)容的貼合性跟不上形勢的需要。很多細節(jié)問題都是在發(fā)生事故時才被發(fā)現(xiàn)和重視，例如去年發(fā)生的 設(shè)備故障和

事故，制度有但不全面、考慮過但沒重視，都是我們要汲取教訓(xùn)的。因此，今年相關(guān)部門還要把制度的完善細化工作作為一項貫穿全年 的大事來抓，要考慮全面、要把最壞的情境預(yù)想出來，在此基礎(chǔ)上制定出的制度和預(yù)案才是最完整的。二是要加強制度的執(zhí)行落實，保證有章必循。前幾天，安監(jiān)部把公司成立以來發(fā)生的安全生產(chǎn)事故和違章違紀事件整理出一份匯編，我細看起來有六成以上的事故都是在制度執(zhí)行過程出現(xiàn)的問題，說明執(zhí)行力問題現(xiàn)在仍然是困擾公司安全生產(chǎn)的首要因素，必須要采取鐵腕的手段加以轉(zhuǎn)變。今年，公司在加強執(zhí)行力建設(shè)上要有所為：各級領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥抓管理，做到勤督促、嚴檢查、快整改，對不作為、慢作為的領(lǐng)導(dǎo)嚴格施以考核；要細化職責(zé)、明確責(zé)任，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)管理責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；要加大檢查懲處力度，對于因執(zhí)行力不夠?qū)е碌陌踩鹿?、生產(chǎn)延誤、公司財產(chǎn)損失的，要提高處罰標(biāo)準。三是要繼續(xù)落實好貫穿全年的各項安全管理活動。各單位、部門要嚴格遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，以隱患排查治理為基礎(chǔ)，提高管轄區(qū)域的安全生產(chǎn)水平，減少事故發(fā)生，保障人身安全健康，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行。安監(jiān)部要認真總結(jié)去年安全生產(chǎn)標(biāo)準化建設(shè)活動情況，結(jié)合全年工作總體思路，提出改進建議和新的活動方案。特別要注重在基層一線落實好相關(guān)活動，分階段、有重點地加強宣傳教育；每項活動都要設(shè)定專人負責(zé)，在方案制定、計劃實施、中間成果檢查和總結(jié)改進各階段做好記錄，鞏固深化活動成果，確保每項活動出實效。

三、借鑒“四驅(qū)型”安全管理經(jīng)驗，加快推進公司安全管理創(chuàng)新升級

“四驅(qū)型”安全管理經(jīng)驗是集團20

年重點推廣的安全管理創(chuàng)新模式，對提高企業(yè)安全管理水平、實現(xiàn)“五型”企業(yè)建設(shè)具有極高的意義。公司去年按照集團的要求制定了詳細的實施方案，今年要重點推進此項工作。在此強調(diào)三點意見。一是要保證思想上的重視?！八尿?qū)型”安全管理模式具有較高的理論基礎(chǔ)，需要對現(xiàn)有安全管理模式進行較大范圍的改進，工作量和工作難度較大，是一項長期和反復(fù)的工作。因此，要做好此項工作，思想上要給與高度重視，杜絕出現(xiàn)抵觸情緒和不作為的態(tài)度。各部門、單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)端正個人態(tài)度，從公司安全管理需求層面理解、支持此項工作，充分調(diào)動起全體員工參與管理工作的意識，要明確個人責(zé)任和義務(wù)，以飽滿熱情的精氣神投入工作。二是要保證思維上的創(chuàng)新?！八尿?qū)型”安全管理模式就是一種管理創(chuàng)新，要學(xué)精學(xué)透他的創(chuàng)新思維。因此，我們在推進公司安全管理創(chuàng)新必須要有自己的東西、有自成一體的理論。當(dāng)前公司在創(chuàng)新意識方面還有很大欠缺，“口里喊創(chuàng)新、手里沒成果”，畏首畏尾、裹足不前，主要原因還是思想僵化、安于現(xiàn)狀、怕?lián)?zé)任。因此，我要求每一名干部員工勇于打破這種舊風(fēng)氣，保持充足的激情和干勁，對于管理工作要敢于想、勇于試，不斷反思、總結(jié)和改進，把口號變成想法，把想法轉(zhuǎn)換成行動，每個人都真正地做一次創(chuàng)新 的實踐，眾志成城，推動企業(yè)在創(chuàng)新中發(fā)展前進。三是要保證行動上的統(tǒng)一。公司對學(xué)習(xí)“四驅(qū)型”安全管理模式工作制定了詳盡的時間進度，在7月份之前要形成成果，時間緊任務(wù)重，需要所有干部員工加大工作力度和效率，提高緊迫感和使命感；各部門、單位在開展各階段工作時，要保持時間和行動上的統(tǒng)一，穩(wěn)妥地推動此項工作的開展。

同志們，安全工作是沒有彼岸的航程，是需要每一個人傾注全力的工作。我們走過三年的艱辛歷程，換得今天公司發(fā)展壯大的一片凈土，值得我們自豪和驕傲。20

年，公司將面臨更加艱巨的生產(chǎn)任務(wù)和安全責(zé)任，安全工作標(biāo)準將更高、更嚴，這些重任仍需我們來擔(dān)負，希望大家依然能夠保持住堅持不懈，奮發(fā)自強的信心和韌勁，認真細致地做好今年的安全生產(chǎn)工作。

第五篇：高三年級教師復(fù)課工作會發(fā)言提綱

高三年級教師復(fù)課工作會發(fā)言提綱

一、語文學(xué)科發(fā)言提綱：

1、所帶班級學(xué)生學(xué)習(xí)狀況

從高二代到高三；高二時狠抓基礎(chǔ)；興趣較大提高；語文優(yōu)勢學(xué)科；有情感的體驗與參與；學(xué)好語文提高高考成績占比例有待提升；大部分學(xué)生基礎(chǔ)知識掌握情況較好，但部分學(xué)生基礎(chǔ)有待提升。

2、教學(xué)進度及完成情況和下步設(shè)想

明年3月第一輪完成，4月鞏固，5月加強。

3、存在問題和解決辦法

有相當(dāng)一部分同學(xué)學(xué)習(xí)態(tài)度極為不端正，主要表現(xiàn)為：

a、缺乏上進心，沒有必勝的勇氣和信心。

b、不能按時完成作業(yè)。

c、缺乏自主復(fù)習(xí)的習(xí)慣。

d、缺乏動手能力及動手習(xí)慣。

4、語文學(xué)科XX年高考目標(biāo)具體設(shè)想和措施

兩個班，設(shè)想都能在100分以上。措施：加強基礎(chǔ)、檢查、督促。

5、對學(xué)校高三復(fù)課工作的建議

二、班主任發(fā)言提綱：

1、班級情況學(xué)習(xí)風(fēng)氣尖子生情況

班級精神向上；整體學(xué)風(fēng)濃；有待再做考察。

2、班級復(fù)課中存在問題和解決辦法

存在問題：個別學(xué)生學(xué)習(xí)動力不足，自覺性也不強，故不能向著自己的目標(biāo)前進。個別學(xué)生態(tài)度不積極，缺乏上進心，對自己的信心不足，沒有高三的樣子；缺乏自主完成復(fù)習(xí)的自主能力；成績比較平穩(wěn)，沒有拔尖學(xué)生。

解決辦法：

a.樹立信心，明確目標(biāo)，全力以赴。

b.狠抓常規(guī)管理，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣。

c.營造班級文化氛圍，積極開展班級活動，調(diào)節(jié)學(xué)生壓力。

d.密切配合科任老師，齊抓共管，形成合力。

e.加強與學(xué)生、家長的溝通、交流。

f.通過有效形式加強對后進生的思想、情感交流，學(xué)習(xí)方法的引導(dǎo)、行為習(xí)慣的糾正與監(jiān)督，大力幫助他們提高自信心、自尊心。

3、班級完成XX年高考目標(biāo)具體設(shè)想和措施

4、對班級管理的建議

a.抓緊常規(guī)管理，提高管理效率。

b.注重情商教育，培養(yǎng)學(xué)生智力品質(zhì)：關(guān)心他人學(xué)會感恩。

c.研究學(xué)生“三管”齊下，備戰(zhàn)高考——心態(tài)決定成功。多方激勵，促使學(xué)生主動學(xué)習(xí)；加強學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)；促進學(xué)法科學(xué)注重疏導(dǎo)，平衡心理。