第一篇：求職應(yīng)聘中的小組面試攻略范文

求職應(yīng)聘中的小組面試攻略

(武漢東湖學(xué)院思想政治理論課部 肖睿)

摘要：小組面試，亦稱無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，俗稱“群面”，也常被應(yīng)聘者戲稱為“群毆”，是企業(yè)招聘中難度較大的一種面試方式。這種面試方式主要考察應(yīng)聘者在邏輯分析、思維縝密、問題解決、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、抗壓能力、言語(yǔ)表達(dá)、反應(yīng)速度等方面的綜合素質(zhì)，知名度較高的企業(yè)尤其青睞這種面試，并使其形式和內(nèi)容日益多樣化。求職者面對(duì)小組面試的巨大壓力和考驗(yàn)，務(wù)必在角色上做好定位，并把握適當(dāng)?shù)牟呗?，才能化險(xiǎn)為夷、突出重圍。

關(guān)鍵詞：應(yīng)聘；小組面試；角色分工；攻略

一、小組面試簡(jiǎn)介

小組面試一般由5-20人不等的應(yīng)聘者組成一個(gè)小組（常見10人左右），面試官給出一個(gè)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的案例或議題后，讓小組成員共同探討，并最終得出一個(gè)統(tǒng)一結(jié)果，設(shè)有時(shí)限。面試官不指定領(lǐng)導(dǎo)者，小組內(nèi)部成員之間地位平等，1-5名面試官只作為觀察員，不參與討論，在一旁考察各個(gè)成員的表現(xiàn)，以確定優(yōu)勝者。

小組面試的案例或議題多與企業(yè)經(jīng)營(yíng)或生活哲理有關(guān)。下面呈現(xiàn)一個(gè)改編的小組討論案例：①

一艘游船在海上觸礁，船上只有一條繩子，一次只能把一名游客送到船下的救生艇上。游船即將沉沒，時(shí)間緊迫。船上有8名身份不同，但在各自工作領(lǐng)域都業(yè)績(jī)超群的游客：

A.某公司HR總監(jiān)，女，30歲；

B.大學(xué)教授，男，60歲；

C.勞模工人，男，28歲；

D.主任醫(yī)師，女，40歲；

E.市長(zhǎng)，男，45歲；

F.飛機(jī)機(jī)長(zhǎng)，男，35歲；

G.物理學(xué)家，男，50歲；

H.大學(xué)生，女，18歲。

請(qǐng)將這8名游客按照營(yíng)救下船的先后順序排列。

討論流程：每位小組成員先審題思考（用時(shí)2分鐘）；按順序陳述各自的觀點(diǎn)（每人1分鐘，共8分鐘）；小組討論以及推選出一名代表公布統(tǒng)一方案并說明理由（30分鐘）。

二、小組面試的一般流程

第一步：面試官和應(yīng)聘者見面后發(fā)放紙筆，宣布面試程序；

第二步：自我介紹并回答面試官的提問；

第三步：面試官給出案例，要求小組成員在一定時(shí)間內(nèi)完成討論，并給出統(tǒng)一意見； 第四步：小組每個(gè)成員審閱案例，并陳述各自對(duì)案例所提問題的觀點(diǎn)；

第五步：小組內(nèi)展開討論和辯論；

第六步：推選出總結(jié)陳詞者，陳述小組討論的統(tǒng)一結(jié)果；

第七步：面試官宣布面試結(jié)束，并通知下一步安排。

三、小組面試的角色分工

內(nèi)部討論及激辯是小組面試的核心環(huán)節(jié)，面試官正是通過這一環(huán)節(jié)綜合考察每一位面試者。整場(chǎng)討論會(huì)涉及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的協(xié)作，而團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的角色分工則是其中的關(guān)鍵要素。

值得一提的是，小組成員的角色并非討論前面試官安排好的，而是在討論中各自找準(zhǔn)定位，自然形成的。每位面試者應(yīng)當(dāng)權(quán)衡自己的興趣愛好、能力、性格、學(xué)科背景等既有因素，并通盤考慮小組的整體實(shí)力，以準(zhǔn)確定位自己的角色，還要同其他面試者通力合作，在有限的時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定任務(wù)。

通常，小組面試的角色有以下幾種：

1.小組領(lǐng)導(dǎo)者（leader）

小組領(lǐng)導(dǎo)者是引導(dǎo)整場(chǎng)小組討論的靈魂人物，在討論方向、化解分歧、達(dá)成統(tǒng)一等方面起組織協(xié)調(diào)作用，十分引人矚目，面試官也往往優(yōu)先注意到這一角色。然而，想擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者的成員一旦不能服眾，或者對(duì)討論方向起了誤導(dǎo)的反作用，那么該領(lǐng)導(dǎo)者將承擔(dān)最大的風(fēng)險(xiǎn)——成為淘汰對(duì)象。

小組面試對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者角色的要求很高，要能勝任這一角色，攻略如下：

第一，要在無(wú)形中成為領(lǐng)導(dǎo)者，不要強(qiáng)制讓他人信服你。

小組面試本來(lái)就具備“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)”的特征，強(qiáng)制他人服從己方對(duì)整場(chǎng)討論的掌控只會(huì)適得其反。要想成為領(lǐng)導(dǎo)者，必須沉著冷靜，提出富有建設(shè)性的可行方案，才有可能以理服人，引導(dǎo)整場(chǎng)討論的方向。例如：“鑒于我們小組成員比較多，我建議現(xiàn)在開始，從1號(hào)到10號(hào)的每位面試者發(fā)言闡述自己的觀點(diǎn)，然后選出大家公認(rèn)最重要的三個(gè)要素，接下來(lái)選出總結(jié)陳詞者，如何？”言語(yǔ)表達(dá)時(shí)要富有朝氣，方案有理有據(jù)，使其他成員認(rèn)同，后面才有主導(dǎo)的空間。

第二，積極引導(dǎo)，統(tǒng)籌兼顧。

小組成員的背景各不相同，實(shí)力各異，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)在討論過程中及時(shí)捕捉每個(gè)人的特質(zhì)，引導(dǎo)成員的發(fā)言方向。例如：“我覺得6號(hào)同學(xué)說得很有道理，基本意思也表達(dá)明確了，跟1號(hào)同學(xué)的意思大體相當(dāng)，要不我們聽聽8號(hào)同學(xué)的意見吧?！蓖ㄟ^引導(dǎo)小組成員有序發(fā)言，逐步逼近所要的答案。

第三，擅于傾聽和記錄，把握總結(jié)的機(jī)會(huì)。

小組討論時(shí)往往人多口雜，思路相互膠著，極易造成混亂。領(lǐng)導(dǎo)者在討論過程中要注意傾聽每個(gè)人的發(fā)言，還要練就即時(shí)記憶或記錄的本領(lǐng)，當(dāng)他人發(fā)言完畢后，擅于在紛繁復(fù)雜的觀點(diǎn)中尋找到共同點(diǎn)，并適時(shí)提煉總結(jié)，幫助達(dá)成共識(shí)。

第四，關(guān)心每一個(gè)成員，表現(xiàn)出大將風(fēng)度。

對(duì)于比較強(qiáng)勢(shì)、發(fā)言次數(shù)很多的成員，對(duì)其持正面態(tài)度為佳，即便觀點(diǎn)相左，也先應(yīng)當(dāng)肯定其思路的優(yōu)秀，同強(qiáng)勢(shì)者保持合作態(tài)度有利于討論順利推進(jìn)；對(duì)于比較弱勢(shì)、發(fā)言次數(shù)甚少的成員，應(yīng)當(dāng)積極為其創(chuàng)造機(jī)會(huì)，主動(dòng)請(qǐng)他表達(dá)觀點(diǎn)，表現(xiàn)出自己團(tuán)結(jié)協(xié)作的風(fēng)度。

2.流程控制者（controller）

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的時(shí)間是有限的，每個(gè)環(huán)節(jié)都相當(dāng)緊湊，為了在特定時(shí)間內(nèi)時(shí)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的效率最大化，討論過程中往往需要一名流程控制者。與領(lǐng)導(dǎo)者相比，流程控制者也極易被面試官關(guān)注，因?yàn)闀r(shí)間分配不均將導(dǎo)致整場(chǎng)討論的低效甚至失敗，流程的控制則成為十分重要的一環(huán)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者把注意力集中到去引導(dǎo)討論內(nèi)容的時(shí)候，controller將發(fā)揮舉足輕重的作用。

要定位成一名成功的流程控制者，應(yīng)當(dāng)注意的要素如下：

第一，率先提出時(shí)間分配方案。

小組討論的內(nèi)容雖說不會(huì)很難，但是人多口雜，意見往往相左，時(shí)間會(huì)在無(wú)休無(wú)止的內(nèi)耗中白白浪費(fèi)掉。審視案例后，controller應(yīng)該及時(shí)制定時(shí)間分配方案，向成員提出相關(guān)建議。例如：“我們的案例比較繁瑣，時(shí)間又有限，我建議時(shí)間分配如下：

一、大家用2分鐘時(shí)間閱讀案例并思考各自的方案；

二、3分鐘后每人用1分鐘時(shí)間闡述自己的觀點(diǎn)，共10分鐘；

三、接下來(lái)我們用20分鐘進(jìn)行討論；

四、之后我們用5分鐘時(shí)間推選出一名代表并協(xié)助他準(zhǔn)備好總結(jié)稿；

五、最后由代表做5分鐘的總結(jié)陳詞。這樣我們計(jì)劃花掉了42分鐘，而題目規(guī)定時(shí)限是45分鐘，我們還有3分鐘左右的機(jī)動(dòng)時(shí)間。大家認(rèn)為我的方案怎樣？可行的話，我們抓緊時(shí)間開始吧。”

第二，做好時(shí)間管理工作，嚴(yán)把流程關(guān)，避免時(shí)間流失。

在成員陳述自己的意見和小組討論時(shí)，有些同學(xué)喜歡長(zhǎng)篇大論甚至偏離主題，不僅占用了寶貴時(shí)間，還擾亂了正常的討論路線。此時(shí)，controller要做的就是委婉地終止這種行為，給其他同學(xué)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。例如：“7號(hào)同學(xué)，不好意思，您占用的時(shí)間太多了，而且也基本說清楚了觀點(diǎn)，不妨聽聽8號(hào)同學(xué)的意見如何？”

第三，緊急狀況下直接終止流程。

有時(shí)成員意見相左的情況極其嚴(yán)重，領(lǐng)導(dǎo)者也難以把握局面，討論環(huán)節(jié)已經(jīng)超時(shí)好幾分鐘，眼看時(shí)限迫在眉睫，controller務(wù)必當(dāng)機(jī)立斷，終止該環(huán)節(jié)，用特別方式直接進(jìn)入下一流程。例如：“大家討論得太精彩了！但是時(shí)間已經(jīng)超時(shí)了，我建議在爭(zhēng)議最激烈的3號(hào)和6號(hào)方案中采取投票方式選出，大家覺得怎樣？”

第四，若時(shí)間充，應(yīng)當(dāng)靈活變通。

如果小組內(nèi)部分歧較小，配合默契，仍有大量時(shí)間剩余，不妨利用這些時(shí)間做些積極的舉動(dòng)。例如：“我們的合作太愉快了，竟然還有5分鐘的空閑時(shí)間！我們?cè)傧蚩偨Y(jié)陳詞的先生提出些補(bǔ)充意見，使方案更加完善，好嗎？”

3.討論參與者（participator）

一般性的參與者任務(wù)不重，角色分工也較簡(jiǎn)單，只需適時(shí)提出建設(shè)性意見即可。要使這種平淡的角色也同樣引起面試官的注意，并最終勝出，筆者提出幾點(diǎn)建議：

第一，避免大話空話，一定要保證每一句話的含金量。

一般性的參與者不太容易受到其他成員和面試官的重視，但只要提出的意見富有建設(shè)性，邏輯縝密，依據(jù)得當(dāng)，獨(dú)創(chuàng)性強(qiáng)，并最終得到小組的認(rèn)可，自然也會(huì)深受面試官的青睞。

第二，適時(shí)提出反對(duì)意見，引起關(guān)注。

提出與他人相左的意見也不失為引人注目的好辦法。只要你有十足的把握，有理有據(jù)，完全可以適時(shí)提出反對(duì)意見。例如：“我覺得這位女士的觀點(diǎn)很棒，說得很精彩！但是如果從成本控制的角度來(lái)考慮的話，我覺得應(yīng)該??”這樣的回答先抑后揚(yáng)，在贊美他人的同時(shí)，表達(dá)了自己的不同意見，既有風(fēng)度又突出了自己，自然贏得大家的認(rèn)可。

第三，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，推進(jìn)任務(wù)完成。

一些參與者在表達(dá)觀點(diǎn)時(shí)咄咄逼人，力求強(qiáng)行闖關(guān)，強(qiáng)迫他人接受，這是極其危險(xiǎn)的。討論本身就是思想的碰撞，有不同意見很正常，必要的時(shí)候作出妥協(xié)也是團(tuán)結(jié)協(xié)作的表現(xiàn)，阻撓統(tǒng)一方案的形成反而得不償失。因此，一旦自己的某個(gè)觀點(diǎn)受到大多數(shù)成員的反對(duì)時(shí)，不妨作出妥協(xié)，同時(shí)在很有可能獲得通過的方案上表現(xiàn)出積極姿態(tài)，贏得回旋余地。

4.總結(jié)陳詞者（summarizer）

小組面試的最后的程序是推選出總結(jié)陳詞者并由他做最后的發(fā)言。如果你在整個(gè)討論過程中都難以搶到發(fā)言機(jī)會(huì)，那么可以在最后主動(dòng)舉手，向大家自薦做總結(jié)陳詞者，這樣可以彌補(bǔ)你剛才的劣勢(shì)。不過，總結(jié)陳詞者要在整個(gè)討論過程中把握大家的觀點(diǎn)，并用簡(jiǎn)明的語(yǔ)言陳述小組討論的最終方案，這是需要很高的總結(jié)歸納水平的。

總結(jié)陳詞者在聽取所有人意見的同時(shí)，必須做好記錄，快速形成框架、要點(diǎn)和依據(jù)。陳述時(shí)，一定要講清楚整篇發(fā)言總共有多少要點(diǎn)，并使用“第一、第二、第三”以及“首先、其次、最后、總之”等提綱挈領(lǐng)性的詞語(yǔ)，以凸顯條理性和層次感。

四、小組面試的其他細(xì)節(jié)

小組面試注重考驗(yàn)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，環(huán)節(jié)較多，特別需要細(xì)節(jié)的把握。在此提出一些注意事項(xiàng)，供面試者參考：

第一，面試前一兩天要做好充分準(zhǔn)備，多了解應(yīng)聘企業(yè)的基本信息，并熟記小組面試的技巧，尤其記得溫習(xí)自我介紹；

第二，面試前在室外等候時(shí)應(yīng)當(dāng)同其他面試的同學(xué)多寒暄交談，謀個(gè)面熟，多少掌握他人的相關(guān)信息，對(duì)接下來(lái)的角色定位會(huì)有所幫助；

第三，發(fā)言時(shí)要同其他討論者有眼神交流，思考時(shí)也要認(rèn)真傾聽，既不要低頭沉默不語(yǔ)，也不要盯著面試官，忽略小組成員；

第四，發(fā)言要有條理，以理服人，但不要長(zhǎng)篇大論，只顧著自己演獨(dú)角戲；

第五，要具備良好的素養(yǎng)，不要在面試官提供的稿紙上涂寫無(wú)關(guān)內(nèi)容，面試結(jié)束時(shí)要擺好紙筆、放正椅子并輕輕關(guān)好門后才離開。

參考文獻(xiàn)

[1]應(yīng)屆生求職網(wǎng)編著：《應(yīng)屆生求職面試全攻略》，上海交通大學(xué)出版社，2009年8月第1版，第58頁(yè)。

第二篇：求職面試自我介紹攻略

在面試時(shí)，我們經(jīng)常會(huì)被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認(rèn)識(shí)自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。

1.了解自我介紹的分類

自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動(dòng)型自我介紹和被動(dòng)型自我介紹兩種類型。

(1)在社交活動(dòng)中，在欲結(jié)識(shí)某個(gè)人或某些人卻無(wú)人引見的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對(duì)方。這種自我介紹叫做主動(dòng)型的自我介紹。

(2)面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進(jìn)行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動(dòng)型的自我介紹。

2.面試自我介紹的內(nèi)容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作等三項(xiàng)，又叫工作式自我介紹內(nèi)容的三要素，通常缺一不可。

①姓名。應(yīng)當(dāng)一口報(bào)出，不可有姓無(wú)名，或有名無(wú)姓。

②單位。單位及部門，如可能最好全部報(bào)出，具體工作部門有時(shí)可以暫不報(bào)出。

③職務(wù)。擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作，有職務(wù)最好報(bào)出職務(wù)，職務(wù)較低或者無(wú)職務(wù)，則可報(bào)出目前所從事的具體工作。

舉個(gè)例子，可以說：“我叫唐果，是大秦廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理?！?/p>

3、面試自我介紹應(yīng)大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣以及與交往對(duì)象的某些熟人的關(guān)系等。如：“我的名字叫王光，是里潤(rùn)公司副總裁。10年前，我和您先生是大學(xué)同學(xué)。”

4.掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個(gè)方面的問題：

(1)控制時(shí)間

①進(jìn)行自我介紹一定要力求簡(jiǎn)潔，盡可能地節(jié)省時(shí)間。通常以半分鐘左右為佳，如無(wú)特殊情況最好不要長(zhǎng)于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

②自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對(duì)方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時(shí)。如果對(duì)方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時(shí)，則不太適合進(jìn)行自我介紹

(2)講究態(tài)度

①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對(duì)方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。③語(yǔ)氣自然，語(yǔ)速正常，語(yǔ)音消晰。生硬冷漠的語(yǔ)氣、過快過慢的語(yǔ)速，或者含糊不清的語(yǔ)音，都會(huì)嚴(yán)重影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

總的說來(lái)，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。

二、應(yīng)聘者具體應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。

2、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開場(chǎng)白，并向所有的面試人員(如果有多個(gè)面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來(lái)后才開始。

3、注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(zhǎng)，也不能過于簡(jiǎn)短。

4、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

5、在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(zhǎng)久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

6、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對(duì)你的印象。

即將步入人才市場(chǎng)，在茫茫的職場(chǎng)中尋找一個(gè)屬于自己的位置。準(zhǔn)備一份讓招聘官喜歡的Résumé，是走向成功的第一步。事實(shí)上，除了必須的要件以外，人事經(jīng)理對(duì)于履歷風(fēng)格的追求也可謂“與時(shí)俱進(jìn)”。在制作履歷的時(shí)候，也不可忽略這一點(diǎn)。

美國(guó)西南路易斯安娜大學(xué)(The University of Southwestern Louisiana)學(xué)者斯賓克斯(Nelda Spinks)和威爾士(Barron Wells)用了20年的時(shí)間，通過對(duì)財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)展開3次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在，人事經(jīng)理對(duì)于履歷的偏好已經(jīng)大大不同于20年前。

第三篇：求職面試自我介紹攻略

一場(chǎng)常規(guī)的面試，面試官的開場(chǎng)白一定是“請(qǐng)你先做一個(gè)自我介紹”，很多應(yīng)聘者會(huì)覺得簡(jiǎn)歷上已經(jīng)表達(dá)的很清楚了，所以對(duì)于面試官的要求也是草草了事，簡(jiǎn)單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個(gè)絕好的機(jī)會(huì)可能已經(jīng)開始與你漸遠(yuǎn)。其實(shí)，面試官的這個(gè)問題并不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應(yīng)聘者的第一次交鋒。

那么，面試官的目的是什么呢?讓我們來(lái)分析一下面試官的心理。

第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡(jiǎn)歷上顯示的內(nèi)容相一致，因?yàn)椴荒芘懦齻€(gè)別應(yīng)聘者有簡(jiǎn)歷造假的行為。真實(shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過程中一定不會(huì)有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會(huì)降低對(duì)應(yīng)聘者的印象分。

第二、考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長(zhǎng)沒重點(diǎn)。如果應(yīng)聘的職位恰好需要語(yǔ)言溝通，面試官也會(huì)將此作為一個(gè)判斷的依據(jù)。

第三、考驗(yàn)應(yīng)聘者的現(xiàn)場(chǎng)把控能力。一個(gè)精簡(jiǎn)而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場(chǎng)感知能力，擁有這種良好的個(gè)人素質(zhì)的，會(huì)比較受面試官的青睞。

第四、考驗(yàn)面試者的理解能力。有時(shí)，面試官會(huì)讓你針對(duì)簡(jiǎn)歷上的一個(gè)時(shí)期進(jìn)行自我介紹，這時(shí)有的應(yīng)聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達(dá)的不夠清晰。

第五、考察面試者對(duì)時(shí)間的掌控能力。有時(shí)，面試官會(huì)讓應(yīng)聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的應(yīng)聘者為了能具體的表達(dá)而開始長(zhǎng)篇大論，反而適得其反，因?yàn)楣ぷ餍适侨魏纹髽I(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。

了解了面試官的意圖，也能更好地表現(xiàn)自己，好的自我介紹在提起面試官對(duì)應(yīng)聘者興趣上十分有利。

深刻的自我認(rèn)識(shí)是自我表達(dá)的基礎(chǔ)。要弄清楚的是，你正在做什么?你打算做什么?以及你曾經(jīng)做過什么?這三個(gè)問題的順序并不是按時(shí)間順序排列的，因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的企業(yè)只想知道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來(lái)能夠?yàn)槠髽I(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個(gè)基礎(chǔ)而存在。

對(duì)自己有了深刻的分析才能順暢表達(dá)，那么自我介紹的要領(lǐng)有哪些呢?

第一，時(shí)間分配合理。因?yàn)樽晕医榻B時(shí)間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時(shí)間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時(shí)間進(jìn)行闡述，其他經(jīng)歷一分鐘。

第二，內(nèi)容主次分明。介紹履歷，將每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、地點(diǎn)、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點(diǎn)。在個(gè)人業(yè)績(jī)方面，也要有所突出，面試官一定會(huì)注意所用人能帶來(lái)的業(yè)績(jī)。

第三、特長(zhǎng)的表述。一定要介紹自己最擅長(zhǎng)并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達(dá)，但一定要點(diǎn)到為止。

第四、對(duì)未來(lái)的計(jì)劃。面試官會(huì)感興趣于你對(duì)自己未來(lái)的設(shè)計(jì)，合理的、具體的回答會(huì)讓面試官對(duì)你寄予希望。找到過去和將來(lái)的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要，即便是過去與你的計(jì)劃的將來(lái)毫不相干，你仍要表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會(huì)對(duì)將來(lái)有所幫助。

掌握一些一些基本要領(lǐng)的同時(shí)，還要十分注意一些禁忌，不要因?yàn)橐痪洳辉撜f的話而影響到整個(gè)介紹的精彩。

第一、不要語(yǔ)言過于隨意。職場(chǎng)就要職業(yè)化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語(yǔ)言會(huì)讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。

第二、不要內(nèi)容過于簡(jiǎn)單。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來(lái)就等面試官來(lái)問，那么主動(dòng)權(quán)變?yōu)楸粍?dòng)，如果面試官?zèng)]有問到你最擅長(zhǎng)的東西，你也就浪費(fèi)了一次展現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

第三、不要頭重腳輕。把剛開始講述的經(jīng)歷說的眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時(shí)間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會(huì)對(duì)你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會(huì)對(duì)你的能力判斷有誤。

第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會(huì)不但對(duì)你沒有任何了解也不清楚你來(lái)是要做什么。

第五、不要主動(dòng)介紹業(yè)余愛好。如果面試官不主動(dòng)問，就沒必要提及個(gè)人愛好，因?yàn)閭€(gè)人愛好不等于個(gè)人特長(zhǎng)，對(duì)工作沒有幫助的事情，有的面試官會(huì)覺得你不務(wù)正業(yè)。

面試前對(duì)自己進(jìn)行深刻分析并多了解所面試的公司，學(xué)習(xí)小竅門的同時(shí)多加練習(xí)，相信每一個(gè)求職者都會(huì)表現(xiàn)出自己最精彩的一面。

第四篇：應(yīng)聘面試求職自我介紹（通用）

應(yīng)聘面試求職自我介紹（通用5篇）

處在一個(gè)陌生場(chǎng)合時(shí)，通常需要我們進(jìn)行自我介紹，自我介紹可以給陌生人留下一個(gè)好的印象。那么我們?cè)撛趺慈懽晕医榻B呢？以下是小編幫大家整理的應(yīng)聘面試求職自我介紹（通用5篇），希望能夠幫助到大家。

各位面試官：您們好！我是李xx，畢業(yè)于廣西大學(xué)xx專業(yè)。在校期間，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，獲得全國(guó)大學(xué)生英語(yǔ)競(jìng)賽三等獎(jiǎng)。我性格開朗，穩(wěn)重，誠(chéng)實(shí)守信，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及集體榮譽(yù)感；在生活中嚴(yán)于律己，勤于動(dòng)手。我的中文錄入速度每分鐘80字以上；并且取得了大學(xué)生國(guó)家英語(yǔ)4級(jí)證書。在實(shí)習(xí)期間的工作中，能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí)進(jìn)行聽說讀寫。能夠熟練的運(yùn)用microsofoffice(如：word、excelpowerpoint等)的各種功能進(jìn)行高效的辦公室日常工作。政治方面，在校期間一直擔(dān)任班內(nèi)團(tuán)支書職務(wù)，負(fù)責(zé)召開班內(nèi)團(tuán)日活動(dòng)等工作，有很強(qiáng)的交流能力和組織協(xié)調(diào)能力；我在校期間曾多次獲得校內(nèi)優(yōu)秀團(tuán)員稱號(hào)，優(yōu)秀班干部稱號(hào)，三好學(xué)生稱號(hào)。

四年的學(xué)習(xí)生活，無(wú)論是專業(yè)知識(shí)還是社會(huì)常識(shí)，亦或是為人處事，都讓我學(xué)到了很多?；蛟S我的經(jīng)驗(yàn)不足讓你們猶豫不決，但請(qǐng)你們相信，我的干勁與努力將會(huì)彌補(bǔ)這暫時(shí)的不足，也許我不是最好的，但我絕對(duì)是最努力的。我相信：專心一定能贏得出色！

請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)證明我自己。我的個(gè)人自我介紹就此完畢，謝謝。

尊敬的各位考官：

您們好！

我是__（名字），來(lái)自___醫(yī)院，現(xiàn)在在___科任護(hù)士。

從小就夢(mèng)想當(dāng)護(hù)士的我于某某學(xué)校護(hù)理學(xué)專畢業(yè)，畢業(yè)于幾幾年，現(xiàn)已工作多少年，我最善常于什么什么專科的什么什么操作。

我的具體表現(xiàn)為：什么，曾經(jīng)參加過什么比賽，得過什么名次獎(jiǎng)項(xiàng)。（以上這些表現(xiàn)最好結(jié)合一下你的節(jié)目，說一些相關(guān)的）

希望大家能對(duì)我起到幫助、監(jiān)督，當(dāng)然我也很會(huì)力所能及，幫助希望我?guī)椭耐?。在工作中，我深深地感受到與領(lǐng)導(dǎo)們、同事們共事，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng)。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直；中國(guó)人民大學(xué)培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開拓進(jìn)取的作風(fēng)。

我熱愛從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。

醫(yī)院面試自我介紹8各位考官好，今天能夠參加醫(yī)院的面試，有機(jī)會(huì)向各位醫(yī)學(xué)界的前輩們請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，我感到非常的榮幸。希望把自己全面素質(zhì)完美的體現(xiàn)在各位面前，我叫，今年x歲，本科畢業(yè)。

我平時(shí)喜歡看書和瀏覽網(wǎng)絡(luò)信息，網(wǎng)上能夠找到許多與臨床工作密切相關(guān)的知識(shí)。我的性格比較開朗，與周圍的同學(xué)朋友能夠融洽的相處，相信今后一定可以與同事之間進(jìn)行良好的溝通。我以前在某市某醫(yī)院實(shí)習(xí)，給我?guī)?lái)豐富的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于臨床上的常見病和多發(fā)病能夠作出正確的診斷，在上級(jí)醫(yī)師的指導(dǎo)下能夠完成常見疾病的治療方案的制定。

在校學(xué)習(xí)期間，我對(duì)內(nèi)、外、婦、兒等臨床學(xué)科的.基礎(chǔ)知識(shí)掌握很好，又經(jīng)過了一年的醫(yī)院實(shí)習(xí)，我相信自己完全有能力勝任醫(yī)院住院醫(yī)師的這個(gè)職位要求。實(shí)習(xí)期間我對(duì)于高血壓、糖尿病及普外科的疾病進(jìn)行了重點(diǎn)學(xué)習(xí)，因此我如果有幸被錄用的話，很快就可以融入這些科室的工作中。

同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的，我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。所以，這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的理想和人生價(jià)值，希望在這么多的應(yīng)聘者中，您能給我一次機(jī)會(huì)，我相信自己能夠很快的融入到貴公司的工作中，謝謝！

尊敬的各位面試官、各位評(píng)委老師： 通過考試，今天，我以本崗位筆試第一的成績(jī)進(jìn)入了面試。對(duì)我來(lái)說，這次機(jī)會(huì)顯得尤為珍貴。

我叫***，今年27歲。1997年7月我從**師范學(xué)校藝師美術(shù)專業(yè)計(jì)劃內(nèi)自費(fèi)畢業(yè)。由于從97年起國(guó)家不再對(duì)自費(fèi)生包分配，使我與“太陽(yáng)底下最光輝的職業(yè)”失之交臂。幸好，當(dāng)時(shí)河西馬廠完小師資不足，經(jīng)人介紹，我在該完小擔(dān)任了一年的臨時(shí)代課教師。

回想起那段時(shí)光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽著同學(xué)們圍在身旁“老師”、“老師”的叫個(gè)不停，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時(shí)煙消云散了。我原想，即使不能轉(zhuǎn)正，只要學(xué)校需要，就是當(dāng)一輩子代課教師我也心甘情愿。不料，1998年起國(guó)家開始清退臨時(shí)工和代課教師，接到了學(xué)校的口頭通知后，我懷著戀戀不舍的心情，悄悄地離開了學(xué)校。

今天，我想通過此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切!我家共有三姊妹，兩個(gè)姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀(jì)的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪?zhàn)樱仁墙?jīng)營(yíng)工藝品，后又經(jīng)營(yíng)服裝。但不論生意做得如何得心應(yīng)手，當(dāng)一名光榮的人民教師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業(yè)。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，但我暗下決心，只要有機(jī)會(huì)，我就一直考下去，直到理想實(shí)現(xiàn)為止。

如今的我，歷經(jīng)生活的考驗(yàn)，比起我的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在年齡上我已不再有優(yōu)勢(shì)，但是我比他們了一份對(duì)孩子的愛心、耐心和責(zé)任心，了一份成熟和自信。

教師這個(gè)職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識(shí)，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時(shí)，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并學(xué)有專長(zhǎng)，做到除擅長(zhǎng)繪畫和書法外，還能會(huì)唱、會(huì)說、會(huì)講?！皩W(xué)高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應(yīng)該具備的最起碼的素養(yǎng)。

假如，我通過了面試，成為眾多教師隊(duì)伍中的成員，我將不斷努力學(xué)習(xí)，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，決不辜負(fù)“人類靈魂的工程師”這個(gè)光榮的稱號(hào)。

各位尊敬的考官：

大家下午好！很榮幸能在這里面試，讓我有向各位考官學(xué)習(xí)與交流的機(jī)會(huì)，現(xiàn)將自己的情況簡(jiǎn)要介紹一下：

我叫?；劬?，出身在聞名于是的煤醋之鄉(xiāng)—山西。性格比較溫和、謙虛、認(rèn)真細(xì)致、踏實(shí)、吃苦耐勞、有較強(qiáng)的責(zé)任心和社會(huì)適應(yīng)能力。即將于20XX年6月畢業(yè)于河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，作為一名軟件專業(yè)的大學(xué)生，我更喜歡平面設(shè)計(jì)，在大學(xué)三年的學(xué)習(xí)生活中，我對(duì)平面這一領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)有了一定的掌握，同時(shí)具有實(shí)際的操作能力與技術(shù)。

為了使在校所學(xué)的知識(shí)更好地應(yīng)用到實(shí)際生活中，于xx年12月有幸來(lái)北京中科院計(jì)算機(jī)所培訓(xùn)中心，通過三個(gè)月的實(shí)踐訓(xùn)練，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了平面方面的專業(yè)知識(shí)與技能，能夠應(yīng)用平面設(shè)計(jì)的相關(guān)軟件（Photoshop圖像處理軟件、Illustrator與CoreIdRAW矢量繪圖軟件、InDesigin與Pagemaker排版軟件）做基本的圖像處理、海報(bào)、企業(yè)宣傳冊(cè)等，能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)真正應(yīng)用到實(shí)際生活中。

在投身于社會(huì)之際，為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作，更好地適應(yīng)社會(huì)，我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態(tài)，至于做什么，就是在實(shí)踐中，不斷的學(xué)習(xí)、不斷的鍛煉。因此，我希望加入貴單位，如果能夠成為公司的一份子，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責(zé)、踏踏實(shí)實(shí)地貢獻(xiàn)之集的一份力量，與公司共同促進(jìn)、發(fā)展。更多英語(yǔ)自我介紹請(qǐng)進(jìn)：

“世界之大，人才濟(jì)濟(jì)”。我承認(rèn)之集還不是最優(yōu)秀的人才，但是我希望之集是此崗位最合適的人選，希望有幸能夠被貴公司領(lǐng)導(dǎo)予以特別考慮。今后我在好的方面再接再厲，不足之處有所改善。我的介紹到此結(jié)束。謝謝！

我是一個(gè)能吃苦的人，因?yàn)樽鍪露际窍瓤嗪筇?，沒有什么是可以輕易得到的，所以我已經(jīng)做好了吃苦的準(zhǔn)備

有團(tuán)隊(duì)合作精神，因?yàn)榕c人合作，能夠提高做事的效率和效果，對(duì)這點(diǎn)深有體會(huì)

喜歡與人分享交流，同時(shí)會(huì)收獲很多，每個(gè)人都有你我所不知不了解的東西，和他們?cè)谝黄?，我能不停汲取?jīng)驗(yàn)

喜歡下中國(guó)象棋，象棋讓我有了一定的記憶力,思維邏輯力,做事喜歡有條有理,這樣不容易亂

身為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，比別人多的優(yōu)勢(shì)在于：我了解同齡人的想法，熟悉技術(shù)和社交媒體，我不怕問題，我愿意冒險(xiǎn)，我對(duì)工作十分熱情，對(duì)于公司的知識(shí)來(lái)說，我就是一張白紙，我希望學(xué)到公司的一切

我的人生格言是：尊重別人，看重自己!所以，我期待伯樂的發(fā)現(xiàn)，愿真誠(chéng)的與貴公司合作，同時(shí)期望一次機(jī)會(huì)，一個(gè)施展抱負(fù)的機(jī)會(huì)。

第五篇：求職應(yīng)聘面試中的不該犯的錯(cuò)誤

求職應(yīng)聘面試中的不該犯的錯(cuò)誤（1）

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。我周圍的朋友都在用河源招聘這個(gè)網(wǎng)站找工作，都說不錯(cuò)。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國(guó)公司人力資源管理工作之經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種“高級(jí)”錯(cuò)誤，與讀者切磋。

一、不善于打破沉默

面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來(lái)給你推薦一款適合你的：汕頭人才招聘網(wǎng)絕對(duì)是現(xiàn)在的搶手貨。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

二、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

三、為偏見或成見所左右

有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，前幾天我辭職了，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)桂林招聘這個(gè)網(wǎng)站不錯(cuò)，里面有很多合適的職位，個(gè)人感覺很好。或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。

四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎”？應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

五、缺乏積極態(tài)勢(shì)

面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么５年中換了３次工作？有人可能就會(huì)大談工作如何困難，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)梅州人才這個(gè)網(wǎng)站的服務(wù)不錯(cuò)，手把手的教你如何面試成功。上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到

了很多，也成熟了很多。

六、喪失專業(yè)風(fēng)采

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

求職應(yīng)聘面試中的不該犯的錯(cuò)誤（2）

七、不善于提問

有些人在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對(duì)提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)不知說什么好?，F(xiàn)在伺候老板真是越來(lái)越難，河源招聘信息教你如何在職場(chǎng)如魚得水。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問，勝過簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

八、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊

對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，我周圍的朋友都在用佛山招聘網(wǎng)這個(gè)網(wǎng)站找工作，都說不錯(cuò)。沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何？”時(shí)，很多人都會(huì)回答說“我希望５年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么？”應(yīng)試者常常會(huì)覺得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。

九、假扮完美

面試官常常會(huì)問：您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確的認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被“引君入甕”

面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來(lái)給你推薦一款適合你的：廈門人才網(wǎng)官網(wǎng)絕對(duì)是現(xiàn)在的搶手貨。問?quot;您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì)怎么做？“如果您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎所有的國(guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。

78、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？

說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。69、你認(rèn)為本公司與其它公司有何不同？你對(duì)以后的職位有何期望？對(duì)你來(lái)說，今后你要避免什么？你要進(jìn)行何種選擇？五年

后，你想在何處處于何種地位？你的生活目標(biāo)是什么？

79導(dǎo)致你成功的因素是什么？

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：”我喜歡挑戰(zhàn)性工作"。

80、如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)你怎么辦？你對(duì)應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn)？遇到有風(fēng)險(xiǎn)的工作，我會(huì)在行事前作充分地準(zhǔn)備、調(diào)查、研究，并擬定詳細(xì)的計(jì)劃，爭(zhēng)取把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，讓成功率更大。

十一、主動(dòng)打探薪酬福利

有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)問及其薪酬情況。

十二、不知如何收?qǐng)?/p>

很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨：前幾天我辭職了，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)汕頭人才這個(gè)網(wǎng)站不錯(cuò)，里面有很多合適的職位，個(gè)人感覺很好。表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。

新人求職:不能吃回頭草

我是2004年的應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)于一所名牌大學(xué)的外語(yǔ)專業(yè)。我是個(gè)很開朗熱情的人，對(duì)生活有很多的夢(mèng)想，而且很早就對(duì)自己的工作開始準(zhǔn)備，我?guī)缀跏窍道镒钕群灱s的學(xué)生之一，但先前簽約的公司，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)廣東招聘這個(gè)網(wǎng)站的服務(wù)不錯(cuò)，手把手的教你如何面試成功。因?yàn)槲也辉敢忾L(zhǎng)期出差，毀約了。而早早的簽訂合約，令我在后來(lái)的幾個(gè)月里都不思另外找工作，直到毀約后才發(fā)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)的嚴(yán)峻。我想在上海發(fā)展，但我不是上海人。畢業(yè)之后，我和同學(xué)租了房子住下來(lái)，看著同學(xué)每天都在工作中充實(shí)，我非常地焦急。我也知道今年畢業(yè)生不好找工作，所以對(duì)于自己的計(jì)劃是先積累工作經(jīng)驗(yàn)。其間也面試過多家公司，可是不知道什么原因，總會(huì)在通過兩三輪的面試和筆試后沒有了音訊。家里的親人也十分著急，經(jīng)常打電話來(lái)問情況，他們也無(wú)法放心自己唯一的孩子在外面奔波。現(xiàn)在伺候老板真是越來(lái)越難，福州找工作教你如何在職場(chǎng)如魚得水。這段時(shí)間我特別怕和家里通電話，好像一開口就是謊話連篇，總是想著法子安慰父母。其實(shí)自己也很難過，壓力很大睡不好覺。

直到2004年的11月份，我突然接到兩家公司的好消息，他們都決定錄用我。開心之余，我卻為到底去哪家而發(fā)愁。一家是大公司，工作環(huán)境很好，制度也很健全。但公司讓我做的職位，說實(shí)話，我不是十分喜歡，覺得完全沒有興趣。而另一家是一個(gè)小公司，公司氛圍很好，讓我做的工作也屬于我一直都感興趣的領(lǐng)域。一時(shí)很難做決定，我想，剛剛走出學(xué)校的學(xué)子，其實(shí)大多都很難對(duì)自己的職業(yè)生涯有個(gè)很明確的定位的。

這時(shí)，前面的那家大公司通知我上班了，而后面那家小公司則約我4天后面談。我想，先去做做看，看看自己能不能適應(yīng)。于是我就這么走上了崗位。到公司的第一天，我發(fā)覺上司安排我要做的事情實(shí)在讓我有點(diǎn)頭疼。零碎且不說，復(fù)印、拿快遞、搬東西，部門所有需要體力活的都指名讓我去干。表面上同事對(duì)我不錯(cuò)，關(guān)照我什么地方乘車，哪里吃午飯，但實(shí)際上彼此很冷漠，工作沒人指導(dǎo)，我周圍的朋友都在用惠州人才這個(gè)網(wǎng)站找工作，都說不錯(cuò)。對(duì)錯(cuò)沒人告訴，上司又非常忙，幾乎碰不到面。我對(duì)那些電腦屏幕上的業(yè)務(wù)以及高級(jí)寫字樓的人際氛圍實(shí)在是喜歡不起來(lái)。我覺得有點(diǎn)沒有信心，覺得非常茫然。但考慮到現(xiàn)在有公司肯這樣帶新人真的很不容易，于是就漸漸堅(jiān)定了自己在這家公司做下去的信心。

就在我想好留在公司的時(shí)候，事情發(fā)生了。4天后，那家小公司打電話給我，告訴說由于一些原因要把見面推后一天。我本來(lái)想自己也不大可能去那家公司了，就隨口答應(yīng)了。

下班后，主管要給我和我的前任開個(gè)小會(huì)，具體布置一下工作安排。主管突然問我為什么在工作中會(huì)猶豫遲疑。我理解他的意思，因?yàn)槲仪皫滋斓臓顟B(tài)好像不是很好。面試的時(shí)候就是這位主管決定要我的，他對(duì)人生和職業(yè)的理解都給我留下了深刻印象，我對(duì)他很感激也很尊重，特別經(jīng)過這幾天的相處，我更是把他當(dāng)偶像一樣崇拜。于是我就坦言了自己的思想斗爭(zhēng)，告訴了他還有另一家公司有意要我。而我在告訴他這些的同時(shí)，是下了要留下來(lái)的決心，并且以坦誠(chéng)的姿態(tài)和他說的?？蓻]有想到的是，主管當(dāng)即覺得我不適合這個(gè)職位了。他的理由是，我在遲疑，沒有決心和毅力，即使留在公司干這一行，以后也很難成功，同時(shí)還不斷的暗示我不要耽誤指導(dǎo)我的那些同事的時(shí)間。

當(dāng)時(shí)的我面帶笑容，可是心里卻在苦笑。這到底怎么了？主管十分強(qiáng)調(diào)一個(gè)人人格上的問題，可很不幸的是，他把我也歸類為人格上有缺陷的人。最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來(lái)給你推薦一款適合你的：梅州招聘信息絕對(duì)是現(xiàn)在的搶手貨。走出公司的時(shí)候，心里有個(gè)聲音告訴我：這家公司待不下去了。第二天，我去了那家小公司上班，面對(duì)老板在薪資上面苛刻的條件，我也微笑著接受了，因?yàn)榇藭r(shí)的我已經(jīng)沒有退路了，再怎么也要堅(jiān)持下去。好在做的工作我還有興趣?？墒沁@段遭遇讓我對(duì)事情有點(diǎn)患得患失，不知道自己以前的夢(mèng)想是不是都失去了方向，對(duì)自己的心理承受力也沒有了自信。我是真心體會(huì)，大學(xué)生找工作，機(jī)會(huì)稍縱即逝，錯(cuò)過就不能再回頭。