第一篇：對街道社區(qū)勞動保障服務工作的幾點思考

就業(yè)是民生之本，也是構建社會主義和諧社會的重要內容。黨中央、國務院高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，圍繞解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題，制定了積極的就業(yè)政策，對促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定產(chǎn)生了積極影響。近年來，糧道街黨工委一班人始終把社區(qū)建設作為實踐“三個代表”重要思想的載體，抓住就業(yè)熱點，突破下崗失業(yè)人員就業(yè)難的瓶頸，搭建就業(yè)平臺，組織專門力量，開發(fā)各類就業(yè)崗位，安置下崗失業(yè)人員，開辟了街道社區(qū)就業(yè)工作的新天地。隨著時代的發(fā)展，如何立足街道實際，提高下崗失業(yè)人員素質和競爭能力，發(fā)揮社區(qū)優(yōu)勢，促進地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，更多的開發(fā)就業(yè)崗位和創(chuàng)造就業(yè)機會，則是我街勞動保障服務工作所面臨的新課題。

一、本街道的勞動保障工作現(xiàn)狀

糧道街地處武昌區(qū)的繁華地段，屬典型的老城區(qū)。下設12個社區(qū)居委會，其中社會型居委會8個，家屬型居委會4個。常住人口近5萬人。全街現(xiàn)有登記的下崗失業(yè)人員3071人，辦理再就業(yè)優(yōu)惠證2977人。依靠社區(qū)平臺，共開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位2157個，幫助1487名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，460名失業(yè)人員全部交由社區(qū)管理，初步實現(xiàn)了“就業(yè)工作進社區(qū)，社會保障入社區(qū)，城市低保在社區(qū)”的目標。在長期的勞動保障工作中，我街形成了自己的特色和優(yōu)勢，主要表現(xiàn)在四個方面：

1、抓街道社區(qū)服務平臺建設，實施三大工程。

一是窗口工程。針對基層勞動保障工作內容新、要求高、涉及對象特殊等實際情況，強化責任體系，落實工作目標，制定了勞動保障工作管理制度、工作程序和服務承諾，購置了電腦、通訊工具等辦公設施，把工作職責、管理制度、《再就業(yè)優(yōu)惠證》申領發(fā)放、小額擔保貸款申辦、職業(yè)介紹等辦理流程公布上墻，并設立政策法規(guī)宣傳欄、公示欄，讓群眾及時了解勞動就業(yè)和社會保障方面的知識，主動接受群眾監(jiān)督，切實為辦事群眾提供方便快捷的服務，做到機構到位、人員到位、場地到位、經(jīng)費到位、工作到位、制度到位。

二是基礎工程。我街組織12個社區(qū)勞動保障站的工作人員深入到每個樓棟，挨家挨戶對轄區(qū)內居民的就業(yè)狀況、培訓就業(yè)愿望、經(jīng)濟狀況以及低保情況等進行登記。做到了“六清”即下崗失業(yè)清、家庭狀況清、社保關系清、就業(yè)意向清、安置去向清、培訓技能清，并建檔建卡，健全了各項基礎臺帳，納入信息數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一儲存，實行動態(tài)管理，建立了較為完整的就業(yè)服務基礎管理系統(tǒng)。

三是信息工程。我們利用微機與區(qū)勞動力市場聯(lián)系，定期收集空崗信息，再根據(jù)用工條件組織轄區(qū)內符合條件的人員應聘，對應聘結果進行統(tǒng)計分析，及時掌握就業(yè)情況。

2、抓社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)，拓展社區(qū)就業(yè)渠道。

街道社區(qū)勞動保障工作人員通過定期走訪轄區(qū)內企事業(yè)單位、機關，對社區(qū)治安、市場管理、環(huán)境管理、物業(yè)管理等管理性就業(yè)崗位和保安、保潔等公益性服務崗位做到底子清、情況明。今年共新開發(fā)就業(yè)崗位575個。一是街道充分挖掘自身潛力，利用打造“胭脂山衣坊”和加強城市管理增加協(xié)管員的契機，為困難群體提供就業(yè)崗位107個。二是立足社區(qū)大力發(fā)展就業(yè)容量大的社區(qū)服務業(yè)，充實和發(fā)展社區(qū)家政服務站，指導民主路社區(qū)、小東門社區(qū)建立巾幗家政服務站、孤殘兒童帶養(yǎng)服務站，提供就業(yè)崗位227個。三是促進企事業(yè)單位、學校后勤管理社會化的改革力度，利用湖北美術學院后勤管理社會化之機，與承接其后勤服務的珠江物業(yè)公司積極聯(lián)系，提供門衛(wèi)、保潔員、保安員等就業(yè)崗位50個。四是鼓勵和支持下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。[本文出自xiexiebang.com-http://004km.cn]

3、抓社區(qū)就業(yè)援助，幫助特困群體再就業(yè)。

以幫助困難群體再就業(yè)為重點，對特困的下崗失業(yè)人員開展“送服務、送崗位、送政策、送技能、送溫暖”的“五送”援助活動。對特困群體開展一對一的職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務。印制服務卡三千余份，設立熱線電話，為困難群體提供方便快捷服務。堅持開展困難群體“122”扶助行動，即對工作不挑不揀的困難群眾實行1次登記，2次推薦，2個工作日內保證就業(yè)的承諾服務。組織開展了送崗位進社區(qū)活動，對大齡就業(yè)困難人員提供零距離服務，使用人單位和特困人員直接見面，相互選擇，收到了良好的效果。對有特殊困難的下崗失業(yè)人員還積極開展了愛心救助活動。街道機關黨支部與轄區(qū)內的3戶特困家庭結對子，開展幫扶活動；在社區(qū)開辦了“愛心超市”，為困難家庭提供生活幫助，為5名患重大疾病的下崗失業(yè)人員捐助資金萬余元，解決了他們的燃眉之急。同時還為7戶有特殊困難的下崗失業(yè)家庭建立了困難救助戶檔案，定期為特困家庭發(fā)放救助。

4、抓社區(qū)職業(yè)培訓，增強實現(xiàn)再就業(yè)的能力。

針對轄區(qū)內有封閉性的小區(qū)，缺

乏物業(yè)管理人員，我們就組織10名特困群體人員參加區(qū)培訓中心物業(yè)管理培訓。今年四月份我們根據(jù)特困群體年齡偏大、學歷偏低、技能單一等情況，適時組織舉辦了家政服務培訓班。七月份又根據(jù)一些下崗失業(yè)人員有項目、有資金，但苦于經(jīng)營能力有限的情況，舉辦了SYB創(chuàng)業(yè)培訓班。通過培訓讓特困群體從觀念上發(fā)生了根本變化由“等、靠、要”被動接受就業(yè)轉變?yōu)橹鲃舆x擇就業(yè)。今年就有232人參加了各類職業(yè)技能培訓，其中有153人實現(xiàn)了就業(yè)。目前已開展創(chuàng)業(yè)培訓90人，讓一批有一定創(chuàng)業(yè)能力的下崗失業(yè)人員成功地實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)，不僅解決了自身的就業(yè)問題，還新增了大量的就業(yè)崗位，吸納更多的困難群體再就業(yè)。實現(xiàn)了培訓促創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的良性互動。

二、存在的問題和現(xiàn)狀分析

在總結經(jīng)驗、發(fā)揮優(yōu)勢的同時，我們也清醒的分析了在勞動保障工作中存在的問題與現(xiàn)狀，主要表現(xiàn)在三個方面：

1、下崗失業(yè)人員的就業(yè)觀念亟待改變。要做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作，就要使他們面對現(xiàn)實認清就業(yè)形勢，更新就業(yè)觀念，在逆境中重新找準自己的位置，適應社會需求。

通過調查，發(fā)現(xiàn)有些下崗失業(yè)人員不能擺正自己的位置，拉不下面子，對再就業(yè)期望過高，對工種、工資待遇等所提要求也不切實際，還有些下崗失業(yè)人員有畏難情緒，消極等待思想嚴重，缺乏自信心。

2、可供整合的轄區(qū)資源有限。由于街道地域環(huán)境狹小，在社區(qū)和轄區(qū)范圍內提供的就業(yè)信息和公益性崗位有限，待遇也比較低；其次，勞動力供求關系錯位,也是造成就業(yè)難的一個內在原因。從下崗失業(yè)人員與市場的供求現(xiàn)狀看,雖然總量供過于求,但在技術含量高的行業(yè)卻供給不足,結構性矛盾比較突出，一邊是有人無事干,一邊是有事無人干;一邊是有事不愿做,一邊是有事不會做。

3、勞動保障員的水平和能力跟不上發(fā)展趨勢。隨著形勢的變化，勞動保障工作人員還不能擺脫上級下指標、領導派任務的傳統(tǒng)習慣，窮于應付、事務纏身，超前意識、創(chuàng)新意識、競爭意識、危機意識、自主意識都亟待加強和提高。

三、街道勞動保障工作的主要對策及建議

再就業(yè)工作任重道遠，街道要繼續(xù)堅持以“面向社區(qū)、靈活就業(yè)”為指導方針，由街道勞動保障服務所向各個社區(qū)的勞動保障服務站輻射，把群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的事情辦好，把解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)作為街道的一項重要工作來抓。

街道勞動保障工作的總體思路是：以黨的十六屆五中全會精神為指導，貫徹“三個代表”重要思想，堅持“以人為本”的原則，以構建和諧社會為目標，以落實政策，提高技能為重點，以勞動力市場網(wǎng)為平臺，以創(chuàng)充分就業(yè)社區(qū)為契機，探索再就業(yè)的長效就業(yè)機制。為此需要增強三種意識，突出四個重點，強化五項措施。

一要轉變思想觀念，增強三種意識。

1、增強社會意識。就業(yè)是民生之本，也是構建社會主義和諧社會的重要內容。黨中央、國務院高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，連續(xù)3年召開全國性會議，對就業(yè)再就業(yè)工作進行部署。就業(yè)和再就業(yè)工作將對維護社會穩(wěn)定產(chǎn)生積極影響。

2、增強服務意識。要繼續(xù)按“以人為本”的原則和就業(yè)服務“新三化”的要求，不斷完善就業(yè)服務的各項規(guī)章制度，改進工作作風和方法，做到耐心聽取、細心詢問、用心解答、精心辦理、熱心服務。

3、增強市場意識。在市場經(jīng)濟時期，社會對勞動力的吸納靠市場選擇, 要逐步樹立勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)的再就業(yè)工作方針。完善以市場為導向的就業(yè)再就業(yè)機制,才是解決就業(yè)難問題的根本。

二要以點帶面，突出四個工作重點。

1、發(fā)揮街道社區(qū)服務平臺作用，完善工作機制，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，增加就業(yè)崗位。全面推進創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”中至少安置1名有就業(yè)愿望人員上崗就業(yè)。

2、探索建立信用社區(qū)、創(chuàng)業(yè)培訓與小額擔保貸款聯(lián)動機制，為下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件，形成以勞動者自主就業(yè)為主導，創(chuàng)業(yè)者帶動就業(yè)的新格局。

3、加強街道社區(qū)服務平臺和信息網(wǎng)絡的建設，充分利用網(wǎng)絡資源，多渠道收集信息，及時傳送到轄區(qū)居民，使下崗失業(yè)人員不出社區(qū)就能得到高效的服務。

4、對困難群體提供有針對性的就業(yè)援助和服務。用“五送”即“送服務、送崗位、送政策、送技能、送溫暖”來解決困難群體再就業(yè)的難題，向每一位援助對象發(fā)放一份就業(yè)政策宣傳手冊；幫每一位已就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員落實社會保險補貼；為每一位急需就業(yè)的援助對象提供一套針對性援助服務。

三要提升工作要求，強化五項措施。

1、加強領導，進一步完善街道社區(qū)平臺建設。黨的十六屆五中全會對“十一五”期間做好就業(yè)再就業(yè)工作提出了更明確的要求，指出要把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出位置。因此進一步加強領導，充分發(fā)揮街道社區(qū)工作平臺的整體功能作用就顯得愈加重要。

2、廣泛深入開展政策宣傳，為政策實施創(chuàng)造良好輿論環(huán)境。在街道社區(qū)組織開展就業(yè)政策宣傳活動，營造全社會支持就業(yè)再就業(yè)工作的良好氛圍。

3、科學地制定街道2006年就業(yè)再就業(yè)工作目標任務，并層層分解，進一步落實目標責任制。建立“目標到單位、責任到部門、任務到個人”三落實的工作機制，健全轄區(qū)用工單位、中介組織的再就業(yè)工作聯(lián)席會議制度，月工作例會制度，再就業(yè)工作季度情況通報制度和半年檢查督辦制度。4、促進經(jīng)濟發(fā)展，堅持在發(fā)展中解決就業(yè)問題，努力實現(xiàn)促進經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)的良性互動。大力發(fā)展街道經(jīng)濟和社區(qū)服務業(yè)，以新增就

業(yè)崗位促進就業(yè)。

5、加強勞動保障工作隊伍及素質建設。勞動保障工作政策性強、要求高，必須強化業(yè)務培訓，落實工作經(jīng)費，提高工作質量。

第二篇：對街道社區(qū)勞動保障服務工作的幾點思考

對街道社區(qū)勞動保障服務工作的幾點思考

就業(yè)是民生之本，也是構建社會主義和諧社會的重要內容。黨中央、國務院高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，圍繞解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題，制定了積極的就業(yè)政策，對促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定產(chǎn)生了積極影響。近年來，糧道街黨工委一班人始終把社區(qū)建設作為實踐“三個代表”重要思想的載體，抓住就業(yè)熱點，突破

下崗失業(yè)人員就業(yè)難的瓶頸，搭建就業(yè)平臺，組織專門力量，開發(fā)各類就業(yè)崗位，安置下崗失業(yè)人員，開辟了街道社區(qū)就業(yè)工作的新天地。隨著時代的發(fā)展，如何立足街道實際，提高下崗失業(yè)人員素質和競爭能力，發(fā)揮社區(qū)優(yōu)勢，促進地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，更多的開發(fā)就業(yè)崗位和創(chuàng)造就業(yè)機會，則是我街勞動保障服務工作所面臨的新課題。

一、本街道的勞動保障工作現(xiàn)狀

糧道街地處武昌區(qū)的繁華地段，屬典型的老城區(qū)。下設12個社區(qū)居委會，其中社會型居委會8個，家屬型居委會4個。常住人口近5萬人。全街現(xiàn)有登記的下崗失業(yè)人員3071人，辦理再就業(yè)優(yōu)惠證2977人。依靠社區(qū)平臺，共開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位2157個，幫助1487名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，460名失業(yè)人員全部交由社區(qū)管理，初步實現(xiàn)了“就業(yè)工作進社區(qū)，社會保障入社區(qū)，城市低保在社區(qū)”的目標。在長期的勞動保障工作中，我街形成了自己的特色和優(yōu)勢，主要表現(xiàn)在四個方面：

1、抓街道社區(qū)服務平臺建設，實施三大工程。

一是窗口工程。針對基層勞動保障工作內容新、要求高、涉及對象特殊等實際情況，強化責任體系，落實工作目標，制定了勞動保障工作管理制度、工作程序和服務承諾，購置了電腦、通訊工具等辦公設施，把工作職責、管理制度、《再就業(yè)優(yōu)惠證》申領發(fā)放、小額擔保貸款申辦、職業(yè)介紹等辦理流程公布上墻，并設立政策法規(guī)宣傳欄、公示欄，讓群眾及時了解勞動就業(yè)和社會保障方面的知識，主動接受群眾監(jiān)督，切實為辦事群眾提供方便快捷的服務，做到機構到位、人員到位、場地到位、經(jīng)費到位、工作到位、制度到位。

二是基礎工程。我街組織12個社區(qū)勞動保障站的工作人員深入到每個樓棟，挨家挨戶對轄區(qū)內居民的就業(yè)狀況、培訓就業(yè)愿望、經(jīng)濟狀況以及低保情況等進行登記。做到了“六清”即下崗失業(yè)清、家庭狀況清、社保關系清、就業(yè)意向清、安置去向清、培訓技能清，并建檔建卡，健全了各項基礎臺帳，納入信息數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一儲存，實行動態(tài)管理，建立了較為完整的就業(yè)服務基礎管理系統(tǒng)。最好的原創(chuàng)免費公文站wenmi114.com

三是信息工程。我們利用微機與區(qū)勞動力市場聯(lián)系，定期收集空崗信息，再根據(jù)用工條件組織轄區(qū)內符合條件的人員應聘，對應聘結果進行統(tǒng)計分析，及時掌握就業(yè)情況。

2、抓社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)，拓展社區(qū)就業(yè)渠道。

街道社區(qū)勞動保障工作人員通過定期走訪轄區(qū)內企事業(yè)單位、機關，對社區(qū)治安、市場管理、環(huán)境管理、物業(yè)管理等管理性就業(yè)崗位和保安、保潔等公益性服務崗位做到底子清、情況明。今年共新開發(fā)就業(yè)崗位575個。一是街道充分挖掘自身潛力，利用打造“胭脂山衣坊”和加強城市管理增加協(xié)管員的契機，為困難群體提供就業(yè)崗位107個。二是立足社區(qū)大力發(fā)展就業(yè)容量大的社區(qū)服務業(yè)，充實和發(fā)展社區(qū)家政服務站，指導民主路社區(qū)、小東門社區(qū)建立巾幗家政服務站、孤殘兒童帶養(yǎng)服務站，提供就業(yè)崗位227個。三是促進企事業(yè)單位、學校后勤管理社會化的改革力度，利用湖北美術學院后勤管理社會化之機，與承接其后勤服務的珠江物業(yè)公司積極聯(lián)系，提供門衛(wèi)、保潔員、保安員等就業(yè)崗位50個。四是鼓勵和支持下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。最好的原創(chuàng)免費公文站wenmi114.com

3、抓社區(qū)就業(yè)援助，幫助特困群體再就業(yè)。

以幫助困難群體再就業(yè)為重點，對特困的下崗失業(yè)人員開展“送服務、送崗位、送政策、送技能、送溫暖”的“五送”援助活動。對特困群體開展一對一的職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務。印制服務卡三千余份，設立熱線電話，為困難群體提供方便快捷服務。堅持開展困難群體“122”扶助行動，即對工作不挑不揀的困難群眾實行1次登記，2次推薦，2個工作日內保證就業(yè)的承諾服務。組織開展了送崗位進社區(qū)活動，對大齡就業(yè)困難人員提供零距離服務，使用人單位和特困人員直接見面，相互選擇，收到了良好的效果。對有特殊困難的下崗失業(yè)人員還積極開展了愛心救助活動。街道機關黨支部與轄區(qū)內的3戶特困家庭結對子，開展幫扶活動；在社區(qū)開辦了“愛心超市”，為困難家庭提供生活幫助，為5名患重大疾病的下崗失業(yè)人員捐助資金萬余元，解決了他們的燃眉之急。同時還為7戶有特殊困難的下崗失業(yè)家庭建立了困難救助戶檔案，定期為特困家庭發(fā)放救助。

4、抓社區(qū)職業(yè)培訓，增強實現(xiàn)再就業(yè)的能力。

針對轄區(qū)內有封閉性的小區(qū)，缺乏物業(yè)管理人員，我們就組織10名

特困群體人員參加區(qū)培訓中心物業(yè)管理培訓。今年四月份我們根據(jù)特困群體年齡偏大、學歷偏低、技能單一等情況，適時組織舉辦了家政服務培訓班。七月份又根據(jù)一些下崗失業(yè)人員有項目、有資金，但苦于經(jīng)營能力有限的情況，舉辦了SYB創(chuàng)業(yè)培訓班。通過培訓讓特困群體從觀念上發(fā)生了根本變化由“等、靠、要”被動接受就業(yè)轉變?yōu)橹鲃舆x擇就業(yè)。今年就有232人參

加了各類職業(yè)技能培訓，其中有153人實現(xiàn)了就業(yè)。目前已開展創(chuàng)業(yè)培訓90人，讓一批有一定創(chuàng)業(yè)能力的下崗失業(yè)人員成功地實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)，不僅解決了自身的就業(yè)問題，還新增了大量的就業(yè)崗位，吸納更多的困難群體再就業(yè)。實現(xiàn)了培訓促創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的良性互動。

二、存在的問題和現(xiàn)狀分析

在總結經(jīng)驗、發(fā)揮優(yōu)勢的同時，我們也清醒的分析了在勞動保障工作中存在的問題與現(xiàn)狀，主要表現(xiàn)在三個方面：

1、下崗失業(yè)人員的就業(yè)觀念亟待改變。要做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作，就要使他們面對現(xiàn)實認清就業(yè)形勢，更新就業(yè)觀念，在逆境中重新找準自己的位置，適應社會需求。最好的原創(chuàng)免費公文站wenmi114.com

通過調查，發(fā)現(xiàn)有些下崗失業(yè)人員不能擺正自己的位置，拉不下面子，對再就業(yè)期望過高，對工種、工資待遇等所提要求也不切實際，還有些下崗失業(yè)人員有畏難情緒，消極等待思想嚴重，缺乏自信心。

2、可供整合的轄區(qū)資源有限。由于街道地域環(huán)境狹小，在社區(qū)和轄區(qū)范圍內提供的就業(yè)信息和公益性崗位有限，待遇也比較低；其次，勞動力供求關系錯位,也是造成就業(yè)難的一個內在原因。從下崗失業(yè)人員與市場的供求現(xiàn)狀看,雖然總量供過于求,但在技術含量高的行業(yè)卻供給不足,結構性矛盾比較突出，一邊是有人無事干,一邊是有事無人干;一邊是有事不愿做,一邊是有事不會做。

3、勞動保障員的水平和能力跟不上發(fā)展趨勢。隨著形勢的變化，勞動保障工作人員還不能擺脫上級下指標、領導派任務的傳統(tǒng)習慣，窮于應付、事務纏身，超前意識、創(chuàng)新意識、競爭意識、危機意識、自主意識都亟待加強和提高。

三、街道勞動保障工作的主要對策及建議

再就業(yè)工作任重道遠，街道要繼續(xù)堅持以“面向社區(qū)、靈活就業(yè)”為指導方針，由街道勞動保障服務所向各個社區(qū)的勞動保障服務站輻射，把群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的事情辦好，把解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)作為街道的一項重要工作來抓。

街道勞動保障工作的總體思路是：以黨的十六屆五中全會精神為指導，貫徹“三個代表”重要思想，堅持“以人為本”的原則，以構建和諧社會為目標，以落實政策，提高技能為重點，以勞動力市場網(wǎng)為平臺，以創(chuàng)充分就業(yè)社區(qū)為契機，探索再就業(yè)的長效就業(yè)機制。為此需要增強三種意識，突出四個重點，強化五項措施。

一要轉變思想觀念，增強三種意識。

1、增強社會意識。就業(yè)是民生之本，也是構建社會主義和諧社會的重要內容。黨中央、國務院高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，連續(xù)3年召開全國性會議，對就業(yè)再就業(yè)工作進行部署。就業(yè)和再就業(yè)工作將對維護社會穩(wěn)定產(chǎn)生積極影響。

2、增強服務意識。要繼續(xù)按“以人為本”的原則和就業(yè)服務“新三化”的要求，不斷完善就業(yè)服務的各項規(guī)章制度，改進工作作風和方法，做到耐心聽取、細心詢問、用心解答、精心辦理、熱心服務。

3、增強市場意識。在市場經(jīng)濟時期，社會對勞動力的吸納靠市場選擇,要逐步樹立勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)的再就業(yè)工作方針。完善以市場為導向的就業(yè)再就業(yè)機制,才是解決就業(yè)難問題的根本。最好的原創(chuàng)免費公文站wenmi114.com

二要以點帶面，突出四個工作重點。

1、發(fā)揮街道社區(qū)服務平臺作用，完善工作機制，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，增加就業(yè)崗位。全面推進創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動，確保“零就業(yè)家庭”中至少安置1名有就業(yè)愿望人員上崗就業(yè)。

2、探索建立信用社區(qū)、創(chuàng)業(yè)培訓與小額擔保貸款聯(lián)動機制，為下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件，形成以勞動者自主就業(yè)為主導，創(chuàng)業(yè)者帶動就業(yè)的新格局。

3、加強街道社區(qū)服務平臺和信息網(wǎng)絡的建設，充分利用網(wǎng)絡資源，多渠道收集信息，及時傳送到轄區(qū)居民，使下崗失業(yè)人員不出社區(qū)就能得到高效的服務。

4、對困難群體提供有針對性的就業(yè)援助和服務。用“五送”即“送服務、送崗位、送政策、送技能、送溫暖”來解決困難群體再就業(yè)的難題，向每一位援助對象發(fā)放一份就業(yè)政策宣傳手冊；幫每一位已就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員落實社會保險補貼；為每一位急需就業(yè)的援助對象提供一套針對性援助服務。

三要提升工作要求，強化五項措施。

1、加強領導，進一步完善街道社區(qū)平臺建設。黨的十六屆五中全會對“十一五”期間做好就業(yè)再就業(yè)工作提出了更明確的要求，指出要把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出位置。因此進一步加強領導，充分發(fā)揮街道社區(qū)工作平臺的整體功能作用就顯得愈加重要。

2、廣泛深入開展政策宣傳，為政策實施創(chuàng)造良好輿論環(huán)境。在街道社區(qū)組織開展就業(yè)政策宣傳活動，營造全社會支持就業(yè)再就業(yè)工作的良好氛圍。

3、科學地制定街道2006年就業(yè)再就業(yè)工作目標任務，并層層分解，進一步落實目標責任制。建立“目標到單位、責任到部門、任務到個人”三落實的工作機制，健全轄區(qū)用工單位、中介組織的再就業(yè)工作聯(lián)席會議制度，月工作例會制度，再就業(yè)工作季度情況通報制度和半年檢查督辦制度。

4、促進經(jīng)濟發(fā)展，堅持在發(fā)展中解決就業(yè)問題，努力實現(xiàn)促進經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)的良性互動。大力發(fā)展街道經(jīng)濟和社區(qū)服務業(yè)，以新增就業(yè)崗位促進就業(yè)。

5、加強勞動保障工作隊伍及素質建設。勞動保障工作政策性強、要求高，必須強化業(yè)務培訓，落實工作經(jīng)費，提高工作質量。

第三篇：街道社區(qū)勞動保障工作先進經(jīng)驗材料

街道社區(qū)勞動保障工作先進經(jīng)驗材

料

“>街道社區(qū)勞動保障工作先進經(jīng)驗材料2007-02-06 12:27:0

2用真情和愛心編織金色的社保之網(wǎng)

×街道管轄面積平方公里（包括博樂火車站平方公里），地處博樂市政治、經(jīng)濟、文化、娛樂、商貿的中心，管轄區(qū)域面積最大，轄區(qū)單位多，居民住戶集中，是博樂市最大的街道辦事處?，F(xiàn)有總人口人，其中常住人口人、流動人口人。轄區(qū)下崗失業(yè)人員人，其中“”人員人，城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員人，企業(yè)退休人員人，管轄區(qū)有個企、事業(yè)、行政單位，有各類餐飲、服務、商業(yè)網(wǎng)點個。

近年來，大量下崗失業(yè)人員進入社

區(qū)，由單位人變成社會人，就業(yè)和再就業(yè)工作成為街道社區(qū)工作的頭等大事。街道勞動保障事務所自××年月成立以來，我們從構筑街道社區(qū)勞動保障平臺入手，把勞動保障網(wǎng)絡延伸到社區(qū)，細化完善勞動和社會保障體系，擴大勞動保障覆蓋面，用真情和愛心編織金色的社保之網(wǎng)，對轄區(qū)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展起到了有力的促進作用。

一、用責任心一針一線編織工作體系，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作提供強有力的保障

建立了勞動保障事務所與政府業(yè)務部門聯(lián)動的工作機制。街道成立了勞動保障工作領導小組和勞動保障所，個社區(qū)分別設立了勞動保障服務站，所有工作與政府業(yè)務部門銜接，所站現(xiàn)有工作人員人（其中勞動保障專干人，協(xié)管員人，人員人），辦公桌椅、檔案柜、微機、打印機等必要的辦公設備全部配齊，勞動保障服務的各項硬件設施較好。同時，各所站制定了規(guī)范的個工作制度（考

勤制度、學習制度、例會制度、來信來訪制度、月報告例會工作制度、“”人員回訪制度、企業(yè)退休人員社會化管理制度）。并對工作站各工作人員進行了明確分工。完善了勞動保障機構服務承諾，將工作職責、辦事程序、服務指南及服務監(jiān)督電話等內容在服務場所的顯著位置公示，充分體現(xiàn)“一站式”服務承諾。為加強所（站）專干的業(yè)務培訓，××年月底以來街道先后次派出人次勞動保障干事參加學習自治區(qū)和州市勞動保障部門組織的業(yè)務知識培訓班，使其掌握勞動保障和其他相關業(yè)務的基本知識，提高業(yè)務水平，培養(yǎng)良好務實的工作作風，確保了各項工作順利開展。

與此同時，所站工作與州、市勞動保障工作部門銜接、聯(lián)動，在開發(fā)公益性事業(yè)崗位和辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》及小額擔保貸款工作中，事務所積極和上級勞動保障部門聯(lián)系，了解各單位的用工需求，掌握崗位信息，積極推薦再就業(yè)崗位。

二、用體諒之心一招一式編織培訓體系，為再就業(yè)人員提供有針對性的技能支持

下崗失業(yè)人員能否實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，很大程度上取決于就業(yè)技能高低和擇業(yè)觀念的轉變，勞動保障事務所積極與市、區(qū)婦聯(lián)、團委、勞動和社會保障局等單位聯(lián)系，組織開展了以家政服務、計算機、服裝裁剪、美容、美發(fā)、餐飲、市場營銷的各類培訓班期，培訓人員人，在培訓內容上，突出加強對失業(yè)人員的技能培訓，以提高他們適應市場經(jīng)濟的能力，促進擇業(yè)觀念轉變，努力讓他們重新走工作崗位后，不再出現(xiàn)第二次失業(yè)。在培訓主體上，做到了分類施教，如對有一定技能的名失業(yè)人員注重引導就業(yè)培訓，對于名無專業(yè)技能的側重于行業(yè)技能培訓，而對于大中專畢業(yè)生則注重于社會知識的培訓，讓他們各懷其能、各顯其技。通過技能培訓，使名失業(yè)人員找到了就業(yè)的崗位，生活狀況明顯改善。

三、用愛心一點一滴編織扶持體系，為下崗失業(yè)人員提供切實有效的幫助

勞動保障事務所探索推行下崗失業(yè)人員“四個扶持”的工作模式，即通過提供和推薦操作性強、有發(fā)展前景的項目扶持；通過協(xié)調有關政府部門支持進行政策扶持；通過提供小額擔保貸款或向銀行提供貸款擔保等途徑進行資金扶持；通過提供設備、場地等必需生產(chǎn)資料進行硬件扶持?！八膫€扶持”機制的運行促進了就業(yè)崗位的開發(fā)和就業(yè)領域的拓寬。

一是認真調查摸底，建立健全管理臺賬，夯實了平臺建設基礎。先后對企業(yè)下崗職工、失業(yè)人員及企事業(yè)單位退休人員挨家挨戶，一廠一店地進行摸底調查，摸清了基數(shù)，掌握了實情。對調查排摸的對象分項別類，登記造冊，建立了下崗失業(yè)人員登記臺帳、失業(yè)人員登記臺帳、用工信息登記臺帳、就業(yè)登記臺帳、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放臺帳、離

退休人員登記臺帳、小額擔保貸款辦理臺帳等類冊，并錄入微機實現(xiàn)動態(tài)管理，對下崗失業(yè)人員也實行動態(tài)化管理，力求做到“五清”：即下崗失業(yè)的時間清、家庭狀況清、個人技能清、就業(yè)意向清、安置去向清。截止目前共上門入戶萬余戶，走訪群眾萬人，發(fā)放填寫各種統(tǒng)計表冊萬余份，登記造冊離退休人員人，下崗失業(yè)人員人，實現(xiàn)就業(yè)人，城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員人，實現(xiàn)就業(yè)人，人已實現(xiàn)再就業(yè)，就業(yè)率達到。

二是分類指導，多渠道促進再就業(yè)。在動態(tài)管理的基礎上，勞動保障事務所根據(jù)下崗失業(yè)人員的求職意愿和特長進行分類指導，多渠道促進再就業(yè)。首先，整合社區(qū)資源、挖掘社區(qū)崗位。街道勞動保障事務所充分利用轄區(qū)的優(yōu)勢，全面掌握用人信息，與商家達成用人協(xié)議，根據(jù)商家用人需求，由再就業(yè)服務站培訓合格后，輸送就業(yè)人員，定期進行跟蹤回訪，為他們尋找了一條有效的就業(yè)途徑。其次，拓展街道社區(qū)服

務內容，開展便民利民崗位，針對下崗失業(yè)人員狀況和社區(qū)居民的服務需求，我們認識到只有找準發(fā)展社區(qū)服務業(yè)與社區(qū)居民服務結合點，才能開發(fā)更多的就業(yè)崗位，使更多的人得到安置。第三，開展社區(qū)特色活動，在團結北路社區(qū)采取“社區(qū)搭臺承辦、社會共同參與”的運作模式建立社區(qū)愛心超市，揭牌運營，超市受贈總額元貨物種類種，接受捐贈的困難居民達余人次。在響根布呼東路建立社區(qū)手拉手互助聯(lián)合會，互助聯(lián)合會成員中的名單位黨組織負責人與轄區(qū)名特困居民、名下崗職工、名困難黨員、名殘疾人組成“手拉手互助”對子對，簽定了份互助對子責任書，建立了由人組成的聯(lián)絡員隊伍，定期對互助方聯(lián)系、協(xié)調，制定了工作目標責任、聯(lián)席會、聯(lián)絡員聯(lián)系、活動記錄、考核總結等項長效制度予以保證），改變了以往“一對一”幫扶模式，建立黨組織幫扶個人的新機制，目前幫扶資金達余元。在長城東路社區(qū)麗園巷建立便民市場，方便了多

名下崗職工。在長城西路社區(qū)建立社區(qū)服務中心，在經(jīng)營項目上是多樣性的，主要開展了家政服務（家務勞動、照顧小孩、照顧老人、做飯菜、專業(yè)疏通下水管道、小區(qū)物業(yè)管理等），為人次職工提供了就業(yè)便利。

三是積極鼓勵自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，以就業(yè)保穩(wěn)定。對自謀職業(yè)從事個體經(jīng)營的人員從各個方面給他們創(chuàng)造條件，組織開展職業(yè)技能培訓，幫助辦證照、租房子、找攤位。尤其是今年月，在自治區(qū)出臺《下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險補貼辦法》之際，我們及時組織轄區(qū)名下崗失業(yè)人員學習此補貼辦法，并邀請博樂市勞動保障局專業(yè)人員為人員詳細解答他們關心的相關政策和問題。通過四送活動，我轄區(qū)已有名人員實現(xiàn)了再就業(yè)，就業(yè)率達。同時，為符合條件的靈活就業(yè)的人員辦理了基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險補貼?！啊比藛T張建國的妻子常年重病，孩子正在上學，家庭生活十

分困難，街道知道這一情況后，積極出面協(xié)調，不僅為他申請了城市居民最底生活保障金，通過“手拉手”互助聯(lián)合會，采取轄區(qū)單位“一邦一”活動形式，辦理免費醫(yī)療救助證，為他解決了家庭實際困難。

四是積極探索臨時性、季節(jié)性跨區(qū)域勞動輸送。有計劃、有組織、有保障的向勞務需求地輸送務工人員，是勞動保障事務所（站）探索的一條擴張性就業(yè)途徑。春節(jié)過后，針對打工人員大量涌入城市的有利時機，組織工作人員在人流密集的州客運站，建立了臨時的服務臺，開展了政策咨詢、信息發(fā)布、權益保護等相關業(yè)務，共發(fā)放《農(nóng)民工進城就業(yè)指南》、《中華人民共和國勞動法》、《勞動者維權手冊》、《工傷保險條例》等宣傳材料余份。今年九、十月份，針對轄區(qū)內下崗女工就業(yè)難，部分貧困家庭交學費難的問題，再就業(yè)服務所大膽嘗試，先后分三批組織下崗女工和學生多人，到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場進行拾棉花活動，既組織學生參與了社會實踐活動，又為部分家庭解決了交學費難的問題，受到了居民群眾的一致好評。

五是協(xié)助勞動力市場，在社區(qū)大力開展用工信息宣傳和征集。共辦宣傳欄期個版面，利用電視新聞報道進行政策及典型事例宣傳，接待咨詢群眾人次，電視新聞報道宣傳次，組織下崗失業(yè)人員進行面對面宣傳次，參加人員余人次，印制各種宣傳資料余份，為有求職要求的下崗失業(yè)人員免費開展職業(yè)介紹和職業(yè)指導，真正把法規(guī)政策送到了廣大下崗失業(yè)人員手中。積極主動地向轄區(qū)內下崗失業(yè)人員介紹用工信息，推薦用工。先后通過勞動力市場介紹社區(qū)各居民用工人次；極大的帶動了轄區(qū)內下崗失業(yè)人員再就業(yè)的積極性和主動性。

四、用敬老之心編織離退休人員的社會化管理體系，為老年人提供生活幫助

現(xiàn)我轄區(qū)有名企業(yè)退休人員，按照上級勞動保障部門安排，我們首先上門

入戶了解企業(yè)離退休人員的健康狀況，各社區(qū)普遍組織開展企業(yè)離退休人員登記、照像、體檢等工作，建立了離退休人員的健康檔案，定期開展醫(yī)療咨詢，對獨居行走不便的離退休老人堅持每月訪視一次，幫助他們解決生活中的實際困難，其中幫助購買生活用品人次，換煤氣人次，打掃衛(wèi)生、拆洗被褥人次。在轄區(qū)各社區(qū)群眾自發(fā)形成文藝團體的基礎上，街道社區(qū)工作人員根據(jù)各自的具體情況，引導他們形成了各具特色的社區(qū)文藝隊。在上級相關單位部門的支持幫助下，協(xié)調解決了間平方米的社區(qū)老年活動中心，積極組織群眾開展書畫、象棋、乒乓球等豐富多彩的文體活動。通過街道社區(qū)勞動保障工作人員的組織，越來越多的人加入到社區(qū)的文化活動中來，社會治安明顯好轉，社區(qū)的凝聚力進一步增強。

在多年來的實踐中，我們深深感到街道社勞動保障工作任重而道遠。在今后的工作中，我們將一如繼往地堅持以

人為本的服務宗旨，進一步解放思想，開拓進取，以開發(fā)社區(qū)公益性就業(yè)崗位為工作重點，以全面推進下崗失業(yè)人員再就業(yè)為工作目標，以飽滿的工作熱情和強烈的社會責任感，推動轄區(qū)各項社會服務事業(yè)的進步，努力把博樂市××街道勞動保障事務所建成具有一流服務設施、一流服務質量，一流工作業(yè)績的基層勞動保障機構。

第四篇：街道社區(qū)勞動保障工作先進經(jīng)驗材料

街道社區(qū)勞動保障工作先進經(jīng)驗材料

用真情和愛心編織金色的社保之網(wǎng)

**街道管轄面積9.5平方公里（包括博樂火車站1平方公里），地處博樂市政治、經(jīng)濟、文化、娛樂、商貿的中心，管轄區(qū)域面積最大，轄區(qū)單位多，居民住戶集中，是博樂市最大的街道辦事處。現(xiàn)有總人口36485人，其中常住人口32820人、流動人口3665人。轄

區(qū)下崗失業(yè)人員933人，其中“4050”人員119人，城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員349人，企業(yè)退休人員576人，管轄區(qū)有141個企、事業(yè)、行政單位，有各類餐飲、服務、商業(yè)網(wǎng)點2651個。

近年來，大量下崗失業(yè)人員進入社區(qū)，由單位人變成社會人，就業(yè)和再就業(yè)工作成為街道社區(qū)工作的頭等大事。街道勞動保障事務所自2003年5月成立以來，我們從構筑街道社區(qū)勞動保障平臺入手，把勞動保障網(wǎng)絡延伸到社區(qū)，細化完善勞動和社會保障體系，擴大勞動保障覆蓋面，用真情和愛心編織金色的社保之網(wǎng)，對轄區(qū)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展起到了有力的促進作用。

一、用責任心一針一線編織工作體系，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作提供強有力的保障

建立了勞動保障事務所與政府業(yè)務部門聯(lián)動的工作機制。街道成立了勞動保障工作領導小組和勞動保障所，7個社區(qū)分別設立了勞動保障服務站，所有工作與政府業(yè)務部門銜接，所站現(xiàn)有工作人員24人（其中勞動保障專干9人，協(xié)管員8人，4050人員7人），辦公桌椅、檔案柜、微機、打印機等必要的辦公設備全部配齊，勞動保障服務的各項硬件設施較好。同時，各所站制定了規(guī)范的7個工作制度（考勤制度、學習制度、例會制度、來信來訪制度、月報告例會工作制度、“4050”人員回訪制度、企業(yè)退休人員社會化管理制度）。并對工作站各工作人員進行了明確分工。完善了勞動保障機構服務承諾，將工作職責、辦事程序、服務指南及服務監(jiān)督電話等內容在服務場所的顯著位置公示，充分體現(xiàn)“一站式”服務承諾。為加強所（站）專干的業(yè)務培訓，2004年4月底以來街道先后3次派出21人次勞動保障干事參加學習自治區(qū)和州市勞動保障部門組織的業(yè)務知識培訓班，使其掌握勞動保障和其他相關業(yè)務的基本知識，提高業(yè)務水平，培養(yǎng)良好務實的工作作風，確保了各項工作順利開展。

與此同時，所站工作與州、市勞動保障工作部門銜接、聯(lián)動，在開發(fā)公益性事業(yè)崗位和辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》及小額擔保貸款工作中，事務所積極和上級勞動保障部門聯(lián)系，了解各單位的用工需求，掌握崗位信息，積極推薦再就業(yè)崗位。

二、用體諒之心一招一式編織培訓體系，為再就業(yè)人員提供有針對性的技能支持

下崗失業(yè)人員能否實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，很大程度上取決于就業(yè)技能高低和擇業(yè)觀念的轉變，勞動保障事務所積極與市、區(qū)婦聯(lián)、團委、勞動和社會保障局等單位聯(lián)系，組織開展了以家政服務、計算機、服裝裁剪、美容、美發(fā)、餐飲、市場營銷的各類培訓班65期，培訓人員1101人，在培訓內容上，突出加強對失業(yè)人員的技能培訓，以提高他們適應市場經(jīng)濟的能力，促進擇業(yè)觀念轉變，努力讓他們重新走工作崗位后，不再出現(xiàn)第二次失業(yè)。在培訓主體上，做到了分類施教，如對有一定技能的302名失業(yè)人員注重引導就業(yè)培訓，對于110名無專業(yè)技能的側重于行業(yè)技能培訓，而對于大中專畢業(yè)生則注重于社會知識的培訓，讓他們各懷其能、各顯其技。通過技能培訓，使1193名失業(yè)人員找到了就業(yè)的崗位，生活狀況明顯改善。

三、用愛心一點一滴編織扶持體系，為下崗失業(yè)人員提供切實有效的幫助

勞動保障事務所探索推行下崗失業(yè)人員“四個扶持”的工作模式，即通過提供和推薦操作性強、有發(fā)展前景的項目扶持；通過協(xié)調有關政府部門支持進行政策扶持；通過提供小額擔保貸款或向銀行提供貸款擔保等途徑進行資金扶持；通過提供設備、場地等必需生產(chǎn)資料進行硬件扶持?！八膫€扶持”機制的運行促進了就業(yè)崗位的開發(fā)和就業(yè)領域的拓寬。好范文版權所有

一是認真調查摸底，建立健全管理臺賬，夯實了平臺建設基礎。先后對企業(yè)下崗職工、失業(yè)人員及企事業(yè)單位退休人員挨家挨戶，一廠一店地進行摸底調查，摸清了基數(shù)，掌握了實情。對調查排摸的對象分項別類，登記造冊，建立了下崗失業(yè)人員登記臺帳、失業(yè)人員登記臺帳、用工信息登記臺帳、就業(yè)登記臺帳、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放臺帳、離退休人員登記臺帳、小額擔保貸款辦理臺帳等15類冊，并錄入微機實現(xiàn)動態(tài)管理，對下崗失業(yè)人員也實行動態(tài)化管理，力求做到“五清”：即下崗失業(yè)的時間清、家庭狀況清、個人技能清、就業(yè)意向清、安置去向清。截止目前共上門入戶11580萬余戶，走訪群眾28675萬人，發(fā)放填寫各種統(tǒng)計表冊1萬余份，登記造冊離退休人員576人，下崗失業(yè)人員933人，實現(xiàn)就業(yè)891人，城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員349人，實現(xiàn)就業(yè)302人，1193人已實現(xiàn)再就業(yè)，就業(yè)率達到93.1。

二

是分類指導，多渠道促進再就業(yè)。在動態(tài)管理的基礎上，勞動保障事務所根據(jù)下崗失業(yè)人員的求職意愿和特長進行分類指導，多渠道促進再就業(yè)。首先，整合社區(qū)資源、挖掘社區(qū)崗位。街道勞動保障事務所充分利用轄區(qū)的優(yōu)勢，全面掌握用人信息，與商家達成用人協(xié)議，根據(jù)商家用人需求，由再就業(yè)服務站培訓合格后，輸送就業(yè)人員，定期進行跟蹤回訪，為他們尋找了一條有

效的就業(yè)途徑。其次，拓展街道社區(qū)服務內容，開展便民利民崗位，針對下崗失業(yè)人員狀況和社區(qū)居民的服務需求，我們認識到只有找準發(fā)展社區(qū)服務業(yè)與社區(qū)居民服務結合點，才能開發(fā)更多的就業(yè)崗位，使更多的人得到安置。第三，開展社區(qū)特色活動，在團結北路社區(qū)采取“社區(qū)搭臺承辦、社會共同參與”的運作模式建立社區(qū)愛心超市，揭牌運營，超市受贈總額14188元,貨物種類56種，接受捐贈的困難居民達120余人次。在響根布呼東路建立社區(qū)手拉手互助聯(lián)合會，互助聯(lián)合會成員中的14名單位黨組織負責人與轄區(qū)8名特困居民、3名下崗職工、1名困難黨員、2名殘疾人組成“手拉手互助”對子14對，簽定了14份互助對子責任書，建立了由20人組成的聯(lián)絡員隊伍，定期對互助方聯(lián)系、協(xié)調，制定了工作目標責任、聯(lián)席會、聯(lián)絡員聯(lián)系、活動記錄、考核總結等5項長效制度予以保證），改變了以往“一對一”幫扶模式，建立黨組織幫扶個人的新機制，目前幫扶資金達8000余元。在長城東路社區(qū)麗園巷建立便民市場，方便了30多名下崗職工。在長城西路社區(qū)建立社區(qū)服務中心，在經(jīng)營項目上是多樣性的，主要開展了家政服務（家務勞動、照顧小孩、照顧老人、做飯菜、專業(yè)疏通下水管道、小區(qū)物業(yè)管理等），為69人次職工提供了就業(yè)便利。好范文版權所有

三是積極鼓勵自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，以就業(yè)保穩(wěn)定。對自謀職業(yè)從事個體經(jīng)營的人員從各個方面給他們創(chuàng)造條件，組織開展職業(yè)技能培訓，幫助辦證照、租房子、找攤位。尤其是今年6月，在自治區(qū)出臺《4050下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險補貼辦法》之際，我們及時組織轄區(qū)119名4050下崗失業(yè)人員學習此補貼辦法，并邀請博樂市勞動保障局專業(yè)人員為4050人員詳細解答他們關心的相關政策和問題。通過“四送”活動，我轄區(qū)已有106名4050人員實現(xiàn)了再就業(yè)，就業(yè)率達90。同時，為符合條件的靈活就業(yè)的4050人員辦理了基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險補貼?！?050”人員張建國的妻子常年重病，孩子正在上學，家庭生活十分困難，街道知道這一情況后，積極出面協(xié)調，不僅為他申請了城市居民最底生活保障金，通過“手拉手”互助聯(lián)合會，采取轄區(qū)單位“一邦一”活動形式，辦理免費醫(yī)療救助證，為他解決了家庭實際困難。

四是積極探索臨時性、季節(jié)性跨區(qū)域勞動輸送。有計劃、有組織、有保障的向勞務需求地輸送務工人員，是勞動保障事務所（站）探索的一條擴張性就業(yè)途徑。春節(jié)過后，針對打工人員大量涌入城市的有利時機，組織工作人員在人流密集的州客運站，建立了臨時的服務臺，開展了政策咨詢、信息發(fā)布、權益保護等相關業(yè)務，共發(fā)放《農(nóng)民工進城就業(yè)指南》、《中華人民共和國勞動法》、《勞動者維權手冊》、《工傷保險條例》等宣傳材料13000余份。今年九、十月份，針對轄區(qū)內下崗女工就業(yè)難，部分貧困家庭交學費難的問題，再就業(yè)服務所大膽嘗試，先后分三批組織下崗女工和學生600多人，到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場進行拾棉花活動，既組織學生參與了社會實踐活動，又為部分家庭解決了交學費難的問題，受到了居民群眾的一致好評。

五是協(xié)助勞動力市場，在社區(qū)大力開展用工信息宣傳和征集。共辦宣傳欄63期312個版面，利用電視新聞報道進行政策及典型事例宣傳，接待咨詢群眾3826人次，電視新聞報道宣傳27次，組織下崗失業(yè)人員進行面對面宣傳37次，參加人員2000余人次，印制各種宣傳資料8000余份，為有求職要求的下崗失業(yè)人員免費開展職業(yè)介紹和職業(yè)指導，真正把法規(guī)政策送到了廣大下崗失業(yè)人員手中。積極主動地向轄區(qū)內下崗失業(yè)人員介紹用工信息，推薦用工。先后通過勞動力市場介紹社區(qū)各居民用工1013人次；極大的帶動了轄區(qū)內下崗失業(yè)人員再就業(yè)的積極性和主動性。

四、用敬老之心編織離退休人員的社會化管理體系，為老年人提供生活幫助

現(xiàn)我轄區(qū)有576名企業(yè)退休人員，按照上級勞動保障部門安排，我們首先上門入戶了解企業(yè)離退休人員的健康狀況，各社區(qū)普遍組織開展企業(yè)離退休人員登記、照像、體檢等工作，建立了離退休人員的健康檔案，定期開展醫(yī)療咨詢，對獨居行走不便的離退休老人堅持每月訪視一次，幫助他們解決生活中的實際困難，其中幫助購買生活用品73人次，換煤氣56人次，打掃衛(wèi)生、拆洗被褥39人次。在轄區(qū)各社區(qū)群眾自發(fā)形成文藝團體的基礎上，街道社區(qū)工作人員根據(jù)各自的具體情況，引導他們形成了各具特色的社區(qū)文藝隊。在上級相關單位部門的支持幫助下，協(xié)調解決了7間146平方米的社區(qū)老年活動中心，積極組織群眾開展書畫、象棋、乒乓球等豐富多彩的文體活動。通過街道社區(qū)勞動保障工作人員的組織，越來越多的人加入到社區(qū)的文化活動中來，社會治安明顯好轉，社區(qū)的凝聚力進一步增強。

在多年來的實踐中，我們深深感到街道社勞動保障工作任重而道遠。在今后的工作中，我們將一如繼往地堅持以人為本的服務宗旨，進一步解放思想，開拓進取，以開發(fā)社區(qū)公益性就業(yè)崗位為工作重點，以全面推進下崗失業(yè)人員再就業(yè)為工作目標，以飽滿的工作熱情和強烈的社會責任感，推動轄區(qū)各項社會服務事業(yè)的進步，努力把博樂市**街道勞動保障事務所建成具有一流服務設施、一流服務質量，一流工作業(yè)績的基層勞動保障機構。

第五篇：街道社區(qū)勞動保障工作總結

xx街辦事處xx勞動保障工作站于xxx年4月成立，自開展工作以來，在辦事處黨委和上級勞動保障部門的具體指導下，以“就業(yè)就是根本,就業(yè)就是穩(wěn)定”為理念，以“全民創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”為契機，按照制度化、專業(yè)化、社會化要求，創(chuàng)新工作思路，多策并舉，使轄區(qū)再就業(yè)工作取得一定成效，形成了良性循環(huán)。

一、基本情況

xx勞動保障工作站位于xx轄區(qū)中部;東起xx西側,西至泰山路東側，南從人民路北側,北到人民路南側;轄區(qū)面積0.33平方公里,共有居民1470戶，4410人，目前轄區(qū)內共有下崗失業(yè)人員206人，其中“4050”人員65人。下崗失業(yè)人員再就業(yè)186人,“4050”人員實現(xiàn)再就業(yè)51人，就業(yè)率96.3%；再就業(yè)培訓184人，創(chuàng)業(yè)培訓21人，同時我們利用所屬企事業(yè)單位開發(fā)一批公益性崗位，優(yōu)先安排“4050”人員和夫妻雙下崗人員，至目前，共安排22人。幫助32名自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)人員申請辦理小額擔保貸款74萬元,動態(tài)消除零就業(yè)家庭19戶。各項工作的良好運作，有效地保持了轄區(qū)就業(yè)形勢的穩(wěn)定，穩(wěn)步推進了就業(yè)再就業(yè)工作。發(fā)出勞動監(jiān)察詢問通知書75份，其中簽訂勞動合同139份，簽訂率達到78.8%；下達勞動監(jiān)察限期整改通知書32份。這些基礎工作的開展有力促進了轄區(qū)的穩(wěn)定，為加快轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展奠定了基礎。

二、推進措施

(一)組織領導

就業(yè)再就業(yè)工作是一項造福群眾的民心工程，為此我們在和上級勞保所簽訂目標責任書的基礎上，層層分解任務，量化責任，落實到人，壓死任務，為全年工作的開展提供保障。二是建立健全各項規(guī)章制度，我們制訂出臺了就業(yè)服務制度、統(tǒng)計調查制度、臺帳管理3項規(guī)章制度，并與職業(yè)介紹流程圖和社會化管理流程圖一并上墻，便于下崗失業(yè)人員了解、監(jiān)督。三是摸底排查，澄清底子，完備檔案，深入轄區(qū)挨家挨戶對下崗失業(yè)家庭進行排查摸底,建立下崗失業(yè)人員個人檔案,全面登記他們的職業(yè)技能、就業(yè)愿望、家庭狀況等基本情況，準確地掌握了下崗失業(yè)人員的基本情況。

（二）科學宣傳

為全面宣傳勞動保障各項政策、法律法規(guī)，更好地服務于下崗失業(yè)人員，進一步轉變他們的就業(yè)觀念，我們采用了“三位一體”宣傳法。即：街面宣傳法，利用宣傳日、舉行招聘會等形式，在市區(qū)繁華街道或路口進行集中宣傳，免費為下崗失業(yè)人員提供崗位服務；地面宣傳法，組織工作人員深入下崗失業(yè)人員家庭，進行面對面的講解、談心，幫助他們轉變就業(yè)觀念，開擴就業(yè)思路，實現(xiàn)彈性就業(yè)、非正式就業(yè)等靈活就業(yè)模式；空間宣傳法，利用電臺、電視臺、報紙、又利用轄區(qū)的文藝宣傳隊自編自演等各項形式，使大量政策信息傳送到千家萬戶，令廣大居民群眾了解、認識勞動保障工作的重要性。

另外，我們還定期不定期舉辦“轉變就業(yè)觀念培訓班”，邀請創(chuàng)業(yè)之星張啟玉、王依依等現(xiàn)場做報告、談體會、集體討論，挖掘分析群眾思想根源，針對性的提出具體解決方案。使許多下崗失業(yè)人員轉變思想、開擴視野，踏上成功之路，用具體事例和行動很好地宣傳了再就業(yè)工作。

（三）措施得力

在工作中，我們牢固樹立以人為本思想，以“強管理、重服務、促就業(yè)”為抓手，推動再就業(yè)工作穩(wěn)步推進。

“強管理”是基礎。我們有素質高,業(yè)務精的專職工作人員,同時在轄區(qū)內公示勞動保障工作的職能、職責、服務標準，辦事制度、責任追究等，加大了勞動保障工作的透明度，大力推行六項工作制度，即“掛牌上崗制”、“首問負責制”、“服務承諾制”、“限時辦結制”、“上門服務制”、“跟蹤服務制”等完善機制牢固夯實工作基礎。

“重服務”是方針。在工作中我們努力做到“六上心”，即了解民意用心，接待群眾熱心，解答問題耐心，辦理業(yè)務細心，提供服務真心，排憂解難盡心。同時我們還發(fā)放了工作人員聯(lián)系卡，開通了熱線服務電話。率先在全市實行“三三工作法”和“四抓、三保、兩滿意”,的工作方法。不但受到了下崗失業(yè)人員的一致好評,還有效地提高了工作效率。

三三工作法:3分鐘內完成下崗職工的求職登記；3小時內把收集到的用工信息發(fā)布出去；3天內完成《再就業(yè)優(yōu)惠證》和小額擔保貸款材料的審核申報。

四抓、三保、兩滿意：抓宣傳培訓、抓機構建設、抓設置、抓下崗失業(yè)人員的管理，確保服務到位、確?；顒拥轿?、確保再就業(yè)政策落實到位，使下崗失業(yè)人員滿意、使政府滿意。

“促就業(yè)”是目標。在強化基礎服務的同時，我們積極探索再就業(yè)新思路、新方法，全面創(chuàng)新就業(yè)服務新模式。五策并舉，促進就業(yè)。一是依托社區(qū)服務業(yè)消化一批，針對下崗職工的技能特點,充分利用自身優(yōu)勢，大力發(fā)展飲食、服務加工、鐘點工等機動工種，使52名下崗失業(yè)人員找到了新出路；二是利用企事業(yè)單位開發(fā)公益性崗位安置一批，我們通過“進企業(yè)送服務、進社區(qū)送崗位、進家庭送信息”的“三進三送”工作的開展，在所屬的千喜年洗浴中心、薄記燴面館共安排17人實現(xiàn)了再就業(yè)，同時開發(fā)了22個公益性崗位使 22名大齡就業(yè)困難對象實現(xiàn)了再就業(yè)；三是通過加強勞動力市場建設解決一批，我們定于每月的28號為我們的再就業(yè)政策宣傳會，通過用工單位和求職者的面對面交流，為供求雙方提供了最為快捷、有效的職介服務；四是鼓勵發(fā)展個體經(jīng)營開發(fā)一批，鼓勵下崗職工自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)再就業(yè)；及時申報小額貸款且跟蹤服務,止目前共為32戶商戶完善了小額貸款手續(xù),發(fā)放貸款金額74萬,催還貸款13人次,到期貸款回收率達到100%.五是組織職業(yè)介紹輸出一批。五策并舉使我們社區(qū)的再就業(yè)率達到了95.2%，XX年榮獲市區(qū)兩級再就業(yè)工作先進單位，XX年更是被評為“省級充分就業(yè)社區(qū)”。

三、典型帶動，大力推進全民創(chuàng)業(yè)

1、抓好典型帶動，增強創(chuàng)業(yè)意識。針對部分群眾有創(chuàng)業(yè)意愿但缺乏創(chuàng)業(yè)勇氣、創(chuàng)業(yè)信心的實際，我們通過印發(fā)宣傳資料、參觀創(chuàng)業(yè)基地、開展創(chuàng)業(yè)培訓等多種形式，組織廣大群眾與創(chuàng)業(yè)成功人士交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，使他們樹立創(chuàng)業(yè)意識、煥發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。我們先后邀請了德力源服飾有限公司創(chuàng)始人張啟玉、豫新實業(yè)有限公司董事長王依依、開心糖果廠廠長李梅花、百貨批零中心王云濤、名煙名酒總匯吳瑞平等介紹創(chuàng)業(yè)

經(jīng)歷，有力激發(fā)了大家的創(chuàng)業(yè)激情。

2、加強貸款推動，解決資金難題。針對創(chuàng)業(yè)者普遍缺乏創(chuàng)業(yè)資金的實際情況，我們開設了下崗失業(yè)人員小額擔保貸款服務窗口，建立了創(chuàng)業(yè)者經(jīng)營項目、規(guī)模和信譽考察制度，深入了解群眾創(chuàng)業(yè)情況，為貸款決策提供詳實的第一手資料。至目前，累計為32名自謀職業(yè)的下崗失業(yè)人員發(fā)放小額貸款74萬元，無論人數(shù)還是數(shù)額在全區(qū)乃至全市都處于領先地位。

3、創(chuàng)業(yè)成效明顯，帶動全民就業(yè)。創(chuàng)業(yè)人員不僅富裕了家業(yè)、創(chuàng)辦了企業(yè)、發(fā)展了事業(yè)，而且?guī)恿司蜆I(yè)。目前，各類創(chuàng)業(yè)人員、創(chuàng)業(yè)明星創(chuàng)辦的各類經(jīng)濟和服務實體已經(jīng)吸納208人實現(xiàn)了就業(yè)。

我們的再就業(yè)工作雖然出現(xiàn)了好的勢頭,但就業(yè)壓力仍然較大,與上級要求相比仍有一定差距,但我們堅信有市區(qū)勞動保障部門的正確領導,今后的再就業(yè)工作將再上新臺階。