第一篇：莊浪一小工作健康總結(jié)

莊浪一小2010年健康教育工作總結(jié)

一、樹立現(xiàn)代教育觀

教育觀是在對一定的學(xué)生觀察指導(dǎo)下，對學(xué)生的態(tài)度和所實施的教育思想?？茖W(xué)的學(xué)生觀和教育觀是教師開展小學(xué)生心理健康教育的前提。贊可夫說：“當(dāng)教師必不可少的，甚至幾乎最重要的品質(zhì)，就是熱愛學(xué)生。”

二、創(chuàng)設(shè)和諧的教育環(huán)境

給孩子一塊綠地，讓他們栽花種草；給孩子一片繪畫壁，讓孩子自由描繪；給孩子一片飼養(yǎng)園地，讓他們感受動物的可愛。

1、創(chuàng)設(shè)優(yōu)美、安全、舒適的物質(zhì)環(huán)境。

如校園的戶外場地富有變化，則具有激發(fā)小學(xué)生多種經(jīng)驗，誘發(fā)小學(xué)多種活動行為的功能。

在活動場內(nèi)，我們設(shè)計了豐富多彩的設(shè)備和材料，使處處充滿綠色和生機(jī)?；顒邮倚W(xué)生主要的活動空間，使室內(nèi)寬敞明亮，溫馨舒適。所布置的內(nèi)容隨著教育目標(biāo)、季節(jié)變化而變化。使學(xué)生獲得許多感性經(jīng)驗。整潔優(yōu)美的物質(zhì)環(huán)境喚起了小學(xué)生對生活的熱愛，陶冶了小學(xué)生情操，充實了小學(xué)生生活，激發(fā)了小學(xué)生的求知欲，培養(yǎng)了小學(xué)生的探索精神。

2、創(chuàng)設(shè)民主和諧的精神環(huán)境

校園的精神環(huán)境是指校園校人與人之間的關(guān)系及校園校風(fēng)、氛圍等，它包括小學(xué)生生活、學(xué)習(xí)和游戲的人文因素和活動空間。教師是精神環(huán)境的核心因素。良好的精神環(huán)境依賴于教師完美 1的形象、高尚的品德和對教育事業(yè)執(zhí)著的追求。教師要不斷地加強(qiáng)心理保健，提高心理素質(zhì)，以自己的言行、健康的人格給小學(xué)生以積極的感染。在小學(xué)生提供精神環(huán)境的過程中，教師的作用在于引導(dǎo)小學(xué)生的心理活動和身心發(fā)展。教師不僅是環(huán)境的創(chuàng)設(shè)者，還要做小學(xué)生的觀察者和引路人，小學(xué)生在和諧的氛圍中形成良好的師生關(guān)系、同伴關(guān)系，引導(dǎo)小學(xué)生形成奮力向上、積極進(jìn)取的個性品質(zhì)，促進(jìn)小學(xué)生心理健康成長。

三、心理健康教育滲透于日常活動中

四、開展個別心理輔導(dǎo)

心理輔導(dǎo)是指根據(jù)小學(xué)生心理發(fā)展特點與規(guī)律，由教育者設(shè)計和組織，以活動為基本方式，引發(fā)小學(xué)生的主觀體驗和感受，從而使小學(xué)生的心理狀況產(chǎn)生積極的影響，達(dá)到形成和改善小學(xué)生心理的一種方法。學(xué)生心理輔導(dǎo)的內(nèi)容包括人格輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和生存輔導(dǎo)三個方面。如小學(xué)生感受愛、接受愛的情緒體驗，在和同伴、老師交往時懂得基本的交往原則，對尊重、合作、幫助等良好交往品質(zhì)有初步的體驗；有初步的真、善、美的感受能力，能以此來衡量別人和自己的行為；培養(yǎng)小學(xué)生初步的學(xué)習(xí)能力，在學(xué)習(xí)中體驗成功；培養(yǎng)小學(xué)生良好的生活習(xí)慣，形成積極健康的生活方式，有初步的自我保護(hù)意識和自主意識等。

第二篇：莊浪一小第一周值周工作總結(jié)

莊浪一小第一周值周工作總結(jié)

老師們，同學(xué)們、早上好：

上周是開學(xué)的第一周，俗話說：萬事開頭難，開學(xué)的工作千頭萬緒，在校領(lǐng)導(dǎo)的精心安排下，在全體師生的共同努力下，整個校園秩序井然，同學(xué)們迅速的從假期狀態(tài)回到了緊張有序的學(xué)習(xí)狀態(tài)中。下面就上周情況做以下總結(jié)： 值周領(lǐng)導(dǎo)：柳順平校長 值周班主任：趙永斌老師

值周教師：朱志長老師、蘇粉紅老師、靳紅利老師、盧芳芳老師。值周班級：六年級八班。

本學(xué)期的第一周已經(jīng)順利結(jié)束，從一周的運(yùn)行狀況看，學(xué)校各項工作開局良好。

一、本周主要工作 1、8月25日早晨九點，8月26日下午七點，學(xué)校召開了全體教職工大會，對新學(xué)期的工作提出了具體明確的要求和部署，學(xué)校教務(wù)處、總務(wù)處、以及各教研組、各年級組，按照學(xué)校要求，結(jié)合本部門實際，把新學(xué)期工作計劃落在實處。

2、本周星期三，召開了一年級新生家長會，讓家長對學(xué)校的各項制度有個全面的了解，積極配合學(xué)校做好工作。

3、各部門工作抓得早，準(zhǔn)備到位，開學(xué)的第一周，全校工作有條不紊，各項工作井然有序。

3、一年級新生在第一次升旗儀式時，整隊迅速，秩序井然，很快適應(yīng)了學(xué)校生活。

5、本周的值周教師放學(xué)堅守在校門兩側(cè)，杜絕了安全隱患。他們以認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度完成了學(xué)校交給的工作任務(wù)。

6、值周學(xué)生承擔(dān)了學(xué)校路隊、衛(wèi)生、校門口買零食等檢查工作，他們以主人翁的態(tài)度，在檢查督促同學(xué)們上學(xué)放學(xué)要排隊的的同時，還對買零食，不穿校服，不帶小黃毛的同學(xué)進(jìn)行記錄，以實際行動為創(chuàng)建文明校園做出貢獻(xiàn)。

7、教室布置新穎別致，尤其是一二年級教室，班班有特色。

8、早晨七點半，中午一點五十，老師能進(jìn)到教室給同學(xué)們訂正、輔導(dǎo)。校園里秩序井然，學(xué)習(xí)氛圍濃厚。

三、幾點希望

在上周工作順利開展的同時，還存在著一些小問題，在次，給同學(xué)們提出幾點建議：

（1）樹立安全第一的思想。不論是在教室、校園還是上放學(xué)的路上，同學(xué)們都要注意安全，不做危險動作。另外，不要帶貴重物品及數(shù)額較大的現(xiàn)金上學(xué)，防止意外傷害的發(fā)生。

2、樹立文明意識，提高文明素養(yǎng)。不說不文明的話，不做不文明的事，不開不文明的玩笑，做一名有文明懂禮貌的小學(xué)生。

3、強(qiáng)化時間意識。不遲到、不早退、不曠課，珍惜一分一秒，爭取在學(xué)習(xí)上有新的進(jìn)步和提高。

良好的開端是成功的一半，新學(xué)期，希望同學(xué)們從小事做起，從身邊事做起，踏實認(rèn)真，嚴(yán)格要求。希望同學(xué)們在下周能盡快彌補(bǔ)不足，爭取更大的進(jìn)步！最后預(yù)祝同學(xué)們在新的學(xué)期里：學(xué)習(xí)進(jìn)步，平安快樂！

第三篇：莊浪一小應(yīng)急疏散演練活動報道

莊浪一小應(yīng)急疏散演練活動報道

2013年9月10日 柳旭報道

為認(rèn)真貫徹落實教育局關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校安全教育工作的一系列文件精神，加強(qiáng)學(xué)校安全管理，切實提高全體師生在遭遇突發(fā)災(zāi)害時的逃生自救能力，積累學(xué)校處置突發(fā)事件的經(jīng)驗，9月10日早上，莊浪一小舉行了2013年秋季應(yīng)急疏散演練活動。

早上7:50分，隨著兩長一短哨聲的響起，全校師生按照既定的“應(yīng)急疏散演練預(yù)案”進(jìn)行演練，班主任組織學(xué)生躲在課桌下，一手護(hù)頭一手護(hù)胸，一分鐘三聲長哨之后，班主任在前，副班主任在后，組織學(xué)生有序撤離到操場，整個過程用時不到兩分鐘，全校師生就安全撤離到指定的操場位置，演練過程秩序井然，達(dá)到了預(yù)期效果。

本次演練，校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了以柳校長為組長，其他行政人員及班主任、任課老師為成員的防震應(yīng)急疏散演練指揮小組，全面負(fù)責(zé)演練的組織實施和安全。演練結(jié)束后，分管安全工作的田副校長還就此作了簡短講話，他對師生們的表現(xiàn)給予了充分地肯定，表示要把防災(zāi)逃生演練作為學(xué)校常規(guī)工作來抓，切實把防災(zāi)自救工作落到實處。

第四篇：莊浪一小慶祝第29個教師節(jié)暨表彰大會報道

莊浪一小慶祝第29個教師節(jié)暨表彰大會報道

2013年9月10日 柳旭報道

秋風(fēng)送爽、丹桂飄香，9月10日下午，我校全體教師歡聚在學(xué)校操場，隆重舉行了第29個教師節(jié)暨2012——2013學(xué)表彰大會。

在國歌聲中，本次教師節(jié)表彰大會拉開了帷幕。首先，全體教師在田康寧副校長的帶領(lǐng)下宣讀誓詞，進(jìn)行了莊嚴(yán)的教師宣誓儀式，并對2012——2013的優(yōu)秀教師進(jìn)行了表彰獎勵。

柳金平校長向辛勤工作在不同崗位的全體教職員工致以了誠摯的問候和美好的祝愿！對上一學(xué)年的工作進(jìn)行了總結(jié)，同時提出了希望：希望全體教師加強(qiáng)師德修養(yǎng)，樹立良好的教師形象，愛崗敬業(yè)、教書育人，以高度負(fù)責(zé)的精神，精湛的業(yè)務(wù)，扎實的工作來迎接新的一學(xué)年。

第五篇：創(chuàng)新基層黨建工作(莊浪)

創(chuàng)新基層黨建工作

作者姓名：李琦 單位：莊浪縣煙草專賣局 通訊地址：莊浪縣水洛鎮(zhèn)東關(guān)街21號 郵編：744699

摘要:黨的基層組織是黨在基層全部工作的基礎(chǔ),是落實黨的基本路線和黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。國有企業(yè)開展大范圍的基層黨建工作是響應(yīng)黨和國家深入改革過程號召的具體行動。加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新基層黨組織工作方式是與時俱進(jìn)、構(gòu)建和諧社會、充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的必然要求。本文探討分析國有企業(yè)基層黨建工作現(xiàn)狀，針對存在問題分析成因，提出有創(chuàng)新性、可行性的改進(jìn)措施，推動基層黨建工作的發(fā)展。關(guān)鍵詞:基層黨建、國有企業(yè)、黨建工作、創(chuàng)新

一、新形勢下創(chuàng)新基層黨建工作的重要性

國有企業(yè)黨組織是黨的基層組織的重要組成部分，是黨在國有企業(yè)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，基層黨組織的活力直接影響到黨的生命力。在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢下，隨著經(jīng)濟(jì)向全球化、國際化不斷發(fā)展，我國改革開放進(jìn)一步向縱深推進(jìn)，中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度逐步確立，國有企業(yè)的改革發(fā)展與企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用都面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。國內(nèi)外環(huán)境對國有企業(yè)黨建工作帶來了一定的負(fù)面影響和制約，國外資本主義思想的不斷涌入，在一些國有企業(yè)中，使部分黨員的理想信念發(fā)生了動搖，丟掉了黨的全心全意為人民服務(wù)的優(yōu)良作風(fēng)，滋長了嚴(yán)重的拜金主義、享樂主義，甚至違法亂紀(jì)，影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序。這種情況的出現(xiàn)直接損害了人民群眾的切身利益，使得人民群眾的不滿情緒滋生，對黨的信任程度逐漸下降，這就削弱了黨的政治凝聚力，消解了執(zhí)政黨執(zhí)政權(quán)威的社會基礎(chǔ)。

當(dāng)前，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會精神，推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，為國有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供思想保證、政治保證和組織保證，是新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的重要任務(wù)。國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新是關(guān)系到民族、國家、黨興衰的戰(zhàn)略問題之一，是提高國有企業(yè)核心競爭力的偉大工程。國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新是加強(qiáng)和改善黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)工程。國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新就是新時期國有企業(yè)黨組織在馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的群眾路線實踐活動指導(dǎo)下，在繼承傳統(tǒng)黨建工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，為適應(yīng)建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求，有效整合黨建資源，圍繞國有企業(yè)改革和發(fā)展所開展的不同于傳統(tǒng)黨建工作的帶有規(guī)律性、科學(xué)性的工作行為。面對新形勢和新任務(wù)，推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，就是要提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，大力推進(jìn)國有企業(yè)體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，不斷提升國有企業(yè)的競爭力，切實增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)和提高黨的執(zhí)政能力，把黨組織的政治核心作用貫穿于企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程，形成符合我國國情和適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的國有企業(yè)黨建工作新的體制和機(jī)制，切實把黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢和核心競爭力，使國有企業(yè)更好地承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任。從這個意義上說，國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新是提高國有企業(yè)核心競爭力的偉大工程，是關(guān)系到黨、民族、國家興衰的戰(zhàn)略問題，基層黨建工作創(chuàng)新的成效能夠起到推動國企發(fā)展、服務(wù)國企員工、凝聚國企人心、促進(jìn)國企和諧的作用。

二、當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題

(一)對創(chuàng)新基層黨建工作的重要性認(rèn)識還不到位，缺乏足夠的重視。

(1)部分國企領(lǐng)導(dǎo)人對黨建工作創(chuàng)新的重視程度不夠，對黨建工作“融入中心、進(jìn)入管理”的必要性和緊迫性理解不深，認(rèn)為企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以追求效益最大化為目的，只要遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、按著現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)作就可以了，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)淡化政治意識，集中精力發(fā)展生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益，努力增加員工日益看得見的物質(zhì)利益，把抓黨建看作是中央和地方黨委的責(zé)任，忽視了黨建工作對于國有企業(yè)的重要性。

(2)部分國企領(lǐng)導(dǎo)人沒有認(rèn)真貫徹“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的方針，沒有將黨建工作列入本單位的重要議事日程；在抓黨建工作中力度不大，重業(yè)務(wù)，輕黨建，把黨建工作看作是“軟指標(biāo)”，浮于表面，只停留在一般的布置工作的層面上，使得黨員職工的政治表現(xiàn)和思想品質(zhì)不高，黨建工作的效果不好。由于國企領(lǐng)導(dǎo)人對基層黨建工作的不重視，導(dǎo)致一些國有企業(yè)在黨建工作中存在：疲于應(yīng)付事務(wù)性工作多，習(xí)慣于等待、落實上級領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，主動研究學(xué)習(xí)黨的大政方針，開展創(chuàng)新理論研究少；主動謀劃發(fā)展大計，創(chuàng)造性地開展工作少；對職工的物質(zhì)利益看得重，對基層職工的其他利益和訴求抓的少。

(二)黨組織機(jī)構(gòu)制度不健全，黨組織作用不明顯。

(1)從組織結(jié)構(gòu)看，有的國有企業(yè)黨組織結(jié)構(gòu)不健全，有的黨組織如果沒有人員變動，基本上不換屆；有的黨組織委員發(fā)生了變動，也沒及時增補(bǔ)。更有一些企業(yè)基本上沒有安排組織生活，有的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對過組織生活存在認(rèn)識偏差，不安排黨員過組織生活，上級有要求時，隨便安排一下活動，內(nèi)容簡單，沒有活力，對付了事。把黨建工作局限在傳統(tǒng)的運(yùn)作模式里，有的把黨建工作簡單理解為“收收黨費(fèi)、學(xué)學(xué)文件，發(fā)發(fā)報紙”，跟不上時代的發(fā)展，由于組織機(jī)構(gòu)不健全，組織生活不落實，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到有效發(fā)揮。

(2)由于缺少具體地、可操作性的政策規(guī)定，黨組織作用的發(fā)揮還存在諸多局限。一是黨組織的作用、地位沒能得到真正體現(xiàn)。部分國有企業(yè)黨組織開展活動大多只停留在組織學(xué)習(xí)文件或偶爾組織幾次外出參觀或調(diào)整個別職工與業(yè)主的矛盾上，沒有全面發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢和應(yīng)有的作用。對黨員教育管理停留在表面上，沒有充分發(fā)揮其先鋒模范作用。特別是一些職工人數(shù)相對較少、企業(yè)知名度不高的國有企業(yè)，業(yè)主對建立黨組織的功利傾向較為突出。有的建立黨組織只是對外掛個牌子，以提高企業(yè)的知名度。企業(yè)黨組織要取得相對獨(dú)立的地位和發(fā)揮應(yīng)有的政治核心作用十分困難。二是黨組織參與和影響重大決策有難度。雖然國有企業(yè)主對黨支部組織的一些文體活動或其他一些活動有時能夠給予支持，主要原因在于有利于提高職工的凝聚力，但對黨組織能否參與重大問題決策則完全取決于負(fù)責(zé)人的意愿，“一切只由領(lǐng)導(dǎo)說了算”的觀念仍然沒有改變。

(三)基層黨建工作的創(chuàng)新方式和形式較為單一。

(1)創(chuàng)新驅(qū)動上體現(xiàn)的人文性不夠?；鶎狱h建工作創(chuàng)新需要多種力量驅(qū)動，把黨組織凝聚人心、推動發(fā)展、促進(jìn)和諧的作用發(fā)揮得更加明顯和更加充分，目 前創(chuàng)新驅(qū)動最突出的問題是理論性指導(dǎo)不夠，創(chuàng)新中融合的人文內(nèi)容不夠。另外，對創(chuàng)新人員的培養(yǎng)不夠、考核無力，勤懶混搭，零打碎敲，影響了創(chuàng)新隊伍的整體打造。

(2)思想觀念上的守舊影響了黨建工作創(chuàng)新。在新的形勢下，一些國有企業(yè)黨組織忽視了思想觀念的轉(zhuǎn)變，舊的思想觀念、思維模式在相當(dāng)程度上仍占據(jù)著黨員的頭腦，仍在沿用老一套的活動方式和工作模式，導(dǎo)致黨建工作觀念不新，不敢創(chuàng)新，患得患失，缺乏創(chuàng)新的勇氣，或不想創(chuàng)新，習(xí)慣于因循守舊，缺乏創(chuàng)新的動力，或不會創(chuàng)新，雖有創(chuàng)新的愿望，但缺乏創(chuàng)新的能力不夠，辦法不多，效果不好。

(3)創(chuàng)新效果上體現(xiàn)的推廣性不夠。情形有三：其一，為創(chuàng)新而創(chuàng)新的成果常常后繼乏力，影響推廣的力度；其二，創(chuàng)新成果束之高閣，未來得及推廣就忙于創(chuàng)新下一“成果”；其三，創(chuàng)新成果的推廣面局限大，創(chuàng)新一直是幾張“老面孔”（單位和個人）的技術(shù)活兒，創(chuàng)新在基層支部不夠“均衡”。

三、探索國有企業(yè)黨建工作的新途徑

黨的十八大對黨建工作提出的新要求和當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀，我們必須不斷創(chuàng)造性開展工作，煥發(fā)出黨建工作的生機(jī)與活力，體現(xiàn)黨建工作的作為和地位，否則國有企業(yè)基層黨建工作就擺脫不了被弱化的窘境。(一)解放思想，創(chuàng)新工作思路與方法，靈活機(jī)動的開創(chuàng)黨建工作新理念。

1、以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為契機(jī)，提高廣大黨員、干部的思想政治素質(zhì)。一是國有企業(yè)要從思想理論上加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，圍繞深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀這一主題，結(jié)合國有企業(yè)改革發(fā)展的重大理論和實踐問題，研究國有企業(yè)黨的建設(shè)，促使黨建工作創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。針對國有企業(yè)廣大黨員、干部的思想狀態(tài)，加強(qiáng)理想信念教育、黨史教育、世情、國情和形勢政策教育，引導(dǎo)黨員、干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力。二是拓寬培訓(xùn)渠道，強(qiáng)化創(chuàng)新意識。以造就高素質(zhì)的黨員干部隊伍為重點，制定黨建專項培訓(xùn)計劃，保證培訓(xùn)投入，嚴(yán)格培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)黨務(wù)工作隊伍的專業(yè)化建設(shè)，重點加強(qiáng)對“一崗雙責(zé)”領(lǐng)導(dǎo)人員的黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)。運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)信息平臺開展培訓(xùn)工作，建立網(wǎng)絡(luò)黨校，開展全員黨建知識培訓(xùn)，形成國有企業(yè)全體員工參與、關(guān)心、支持黨建工作創(chuàng)新的局面。

2、改變固有觀念，創(chuàng)新理論思想。一要樹立科學(xué)發(fā)展觀念，堅持用科學(xué)發(fā)展的觀點看待和解決項目經(jīng)營中諸如員工思潮多元化、隊伍傾于外協(xié)化管理難度大、黨建工作吸引力不強(qiáng)等所面臨的新問題和新特點。二要樹立不斷創(chuàng)新觀念。解放思想，實事求是，不斷探索，穩(wěn)健發(fā)展，與時俱進(jìn)，共創(chuàng)和諧，勇于破除陳舊觀念和落后思想以及與現(xiàn)實不匹配的機(jī)制束縛，在企業(yè)改革發(fā)展、卷煙經(jīng)營、員工思想和工作生活實際上著力，探尋新思路，創(chuàng)建新方法，開創(chuàng)黨建新局面。三要樹立服務(wù)中心觀念。圍繞企業(yè)中心，堅持主動、自覺、全力、積極的服務(wù)，以高標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，為高效、優(yōu)質(zhì)、快速完成任務(wù)，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供有力的思想政治保證。四是做好現(xiàn)實觀念轉(zhuǎn)變。把單純的黨務(wù)工作轉(zhuǎn)變到政治工作和經(jīng)濟(jì)工作并重上來，做到圍繞生產(chǎn)抓黨建、抓好黨建促發(fā)展；把單純的抓政治理論教育轉(zhuǎn)變到政治理論教育與生產(chǎn)業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊精神培育相結(jié)合上來，提高員工的綜合素質(zhì)和技能；把單一的專職黨務(wù)政工干部轉(zhuǎn)變?yōu)榧饶軇偃吸h務(wù)、政工工作，又能經(jīng)營管理、懂技術(shù)業(yè)務(wù)，也能做好其它行政工作上來，捉高黨務(wù)、政工干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)；把單個考評黨建工作成效轉(zhuǎn)變到黨建工作成效考評與經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)考評相結(jié)合上來，使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)融合。

(二)創(chuàng)新活動內(nèi)容與方式，讓國有企業(yè)黨建組織活起來，黨員動起來。

國有企業(yè)基層黨組織要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中的創(chuàng)新創(chuàng)效、促進(jìn)安全、質(zhì)量、進(jìn)度、效益、和諧、環(huán)保等活動，積極深入開展“五好班子”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”、服務(wù)性基層黨建組織建設(shè)等活動，創(chuàng)新方法載體，打造“數(shù)字黨建”，使黨建工作信息化，利用互聯(lián)網(wǎng)和有關(guān)信息技術(shù)來開展黨的活動。可以充分利用現(xiàn)代通訊手段，結(jié)合信息化、網(wǎng)絡(luò)化時代特點，積極探索一些有利于增強(qiáng)活力的員工喜聞樂見的活動形式和載體，如設(shè)立網(wǎng)絡(luò)黨校、建立項目黨員干部QQ群、開辦黨建論壇、建立黨建網(wǎng)站、利用手機(jī)平臺發(fā)送黨建手機(jī)報等;在網(wǎng)上開展黨務(wù)管理、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和員工、黨員、黨支部活動等，解決好黨員的“三會一課”制度落實問題，有效解決黨員無法集中的困難。還可以把黨課教育內(nèi)容制作成光盤輪流播放，或制作成網(wǎng)頁，讓員工隨意瀏覽等?；鶎狱h支部也可以利用月生產(chǎn)會、職工大會來組織學(xué)習(xí)教育，這樣，既可以把上級黨組織的有關(guān)精神及時地傳達(dá)到支部班子，又可以就企業(yè)內(nèi)部的重大事項和及時形成議題進(jìn)行研究決策，易于形成黨組織的政治核心作用、民主集中制的落實和施工生產(chǎn)默契推進(jìn)而又融洽的良好局面。要開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)和爭當(dāng)知識型員工活動，開展部門互學(xué)互助、舉辦現(xiàn)場培訓(xùn)等活動，提高黨員發(fā)揮先鋒模范作用的本領(lǐng)；借助投影儀、互聯(lián)網(wǎng)、電視等科技手段，觀看黨建廉政清潔方面的電影、視頻短片等媒體，有計劃地對黨員和員工進(jìn)行社會主義核心價值觀、精神文明和職業(yè)道德教育等，增強(qiáng)員工的敬業(yè)愛崗和榮辱意識，實現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展好員工利益，推進(jìn)和諧項目建設(shè)等。力戒形式主義，改變過去那種刻板呆滯、枯燥乏味、固定單一的活動方式，因地制宜，體現(xiàn)互動性、實效性和時代感，使黨組織活動靈活多樣、生動活潑，富有吸引力、感召力和凝聚力。

(三)創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)，有效發(fā)揮黨組織的導(dǎo)向激勵作用。

國有企業(yè)基層黨組織要通過建設(shè)先進(jìn)的項目文化，使員工對項目的管理產(chǎn)生認(rèn)同，最終實現(xiàn)項目同員工雙贏。一是搞好組織策劃和過程控制。成立由國有企業(yè)黨政工機(jī)關(guān)組成，工會主抓，黨政共同負(fù)責(zé)的項目企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，使項目企業(yè)文化建設(shè)與項目生產(chǎn)融為一體，并做好過程控制，建立同步策劃，同步實施，同步檢查機(jī)制；二是嚴(yán)格按照集團(tuán)公司視覺識別系統(tǒng)規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)，保持全集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的統(tǒng)一性，不斷提升企業(yè)的影響力；三是著重搞好現(xiàn)場宣傳。緊緊抓住終端建設(shè)、卷煙促銷等機(jī)會，精心策劃，重點展示，有效塑造企業(yè)的品牌形象：各基層黨支部要廣泛深入地開展“創(chuàng)建亮點工程，塑造企業(yè)形象”活動，使企業(yè)的文化內(nèi)涵深入到廣大的零售客戶中間去。

(四)創(chuàng)新黨組織監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

國有企業(yè)基層黨組織必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行民主集中制原則和“大事集體決策，黨政共同負(fù)責(zé)”的領(lǐng)導(dǎo)體制，加強(qiáng)權(quán)力制衡。要保證企業(yè)黨組織認(rèn)真履行參與經(jīng)營決策的職責(zé)，就必須在機(jī)制上進(jìn)行整合優(yōu)化，建立健全一套比較完整的并與項目法管理相適應(yīng)的、行之有效的制度和保障機(jī)制。一要提高參與卷煙經(jīng)營等重大問題決策的水平。基層黨支部要重點在涉及黨的路線、方針、政策上把關(guān)定向，緊緊圍繞服務(wù)項目管理，積極參與項目“三重一大”問題的決策，參與解決生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題，如經(jīng)營方針、資金使用、物資設(shè)備招標(biāo)采購、員工獎罰、獎金分配以及人員調(diào)整等方面參與決策并實施監(jiān)督，以達(dá)到統(tǒng)一思想，協(xié)調(diào)工作的目的，提高經(jīng)營能力建設(shè)；二要完善基層黨組織的監(jiān)督約束機(jī)制，對黨員干部進(jìn)行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)和法律法規(guī)教育，堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)情況報告制度、檢查和責(zé)任追究制度、民主生活會制度，堅持企務(wù)公開、黨風(fēng)廉政監(jiān)督制度?；鶎狱h支部書記要履行好第一責(zé)任人職責(zé)，引導(dǎo)企業(yè)全體員工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定約束自己的行為，自覺接受上級和當(dāng)?shù)攸h組織的監(jiān)督，確保項目經(jīng)營管理責(zé)、權(quán)、利落到實處。三要深入開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和反腐倡廉工作，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，不斷完善責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究等制度，促進(jìn)廉潔自律各項規(guī)定的落實。加強(qiáng)和改進(jìn)執(zhí)法檢查、專項檢查、巡視檢查工作，加強(qiáng)對重點部門、重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，確保權(quán)力的正確行使。

(五)創(chuàng)新黨建機(jī)制，貼近生產(chǎn)管理、職工群眾。

1、將基層黨建工作扎根于安全管理活動中，執(zhí)行安全生產(chǎn)的原則。國有企業(yè)在開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的過程中要保證施工環(huán)境和工作人員的安全，安全生產(chǎn)既是管理過程的必經(jīng)程序，也是一大難點。企業(yè)基層黨建工作要將安全管理納入自身建設(shè)的范圍內(nèi)，將在企業(yè)的政治作用發(fā)揮出來。企業(yè)黨員不僅要按照生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作內(nèi)容，更重要的是發(fā)揮自身黨員的模范帶頭作用，號召基層組織人員爭取“黨員先鋒崗”。對于生產(chǎn)區(qū)可以分配給一定數(shù)量的黨員，讓他們對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的安全隱患，使得基層黨建工作扎根于安全管理活動中。

2、將基層黨建工作深入到生產(chǎn)管理活動中，解除生產(chǎn)管理的瓶頸。國有企業(yè)黨委要求基層黨員要將黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營活動放在同等重要的位置，在實施基層黨建工作的過程中注重對生產(chǎn)管理問題的發(fā)現(xiàn)和解決。充分利用黨支部隊伍中的“人才”優(yōu)勢，對于長期表現(xiàn)優(yōu)秀的干部職工進(jìn)行重點培養(yǎng)，將他們打造成生產(chǎn)管理和黨建工作的中堅力量。引導(dǎo)優(yōu)秀黨員進(jìn)行生產(chǎn)計劃的制定，給予他們施展才華的機(jī)會，不斷發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)管理的新方法。

3、將基層黨建工作延伸到企業(yè)職工反映的事件中，引導(dǎo)黨組織成員和諧共進(jìn)。國有企業(yè)生產(chǎn)職工所關(guān)注和反映的事件一般都是和自身利益有很大關(guān)系，所以要采取妥善的解決方式才能維持職工隊伍的穩(wěn)定性，引導(dǎo)職工提高對工作的積極性。業(yè)績考核是鑒定職工工作效果和提高生產(chǎn)能力的重要方式，企業(yè)黨建組織要引導(dǎo)群眾加入到和諧共進(jìn)的隊伍中，安排組織黨員對職工的困難進(jìn)行了解和協(xié)助解決，讓職工對工作和黨組織產(chǎn)生家的歸屬感，共同謀求企業(yè)的快速、穩(wěn)步發(fā)展。

4、將基層黨建工作放置在企業(yè)職工關(guān)注的問題上，增加黨組織和群眾之間的聯(lián)系。職工對于企業(yè)骨干的選拔和晉升問題較為看重，這就要求黨組織領(lǐng)導(dǎo)要密切關(guān)注職工的工作動態(tài)和，保持職工隊伍的穩(wěn)定性。對于生產(chǎn)骨干的疑惑之處進(jìn)行詳細(xì)解答，重視職工所提出的生產(chǎn)管理問題，開展公開討論、意見征集的活動，積極聽取群眾的意見，幫助企業(yè)快速、清晰發(fā)展，使得企業(yè)職工關(guān)注的問題能夠完滿解決。對于基層黨員而言也是和職工群眾進(jìn)行深入交流的重要機(jī)會。

參考文獻(xiàn)

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