第一篇：在新員工崗前培訓(xùn)班開學(xué)課上的講話.

大家好：

謝謝各位選擇了我們**！首先我代表公司對各位新同事的加盟表示熱烈地歡迎！衷心地祈望你們?yōu)楣镜陌l(fā)展注入新的活力！為我們的**事業(yè)添磚加瓦！同時我也要求你們盡快地融入**這個團隊，融入到**的企業(yè)文化中！只有融入，才能相知；只有理解，才能相融；只有親歷親為，才能發(fā)展創(chuàng)新……！

我們常

說：“一個國家一個民族要發(fā)展必須要發(fā)展工業(yè), 而工業(yè)要發(fā)展就必須提高工業(yè)自動化水平”，所以；我們工業(yè)自動化控制行業(yè)是工業(yè)發(fā)展的晴雨表。我敢說：將來；你們一定會因為自已今天的選擇而感到自豪。

當今社會 科學(xué)技術(shù)進步越來越快，新產(chǎn)品、新技術(shù)的平均壽命越來越短，任何企業(yè)和個人要保持良好的競爭能力，就必須不斷的學(xué)習(xí)和積累，不斷的進行技術(shù)更新，才能夠獲得生存和發(fā)展的機會，所以**的全體同仁都必須時刻保持強烈的求知欲望，時刻具備與時俱進的新技術(shù)與新思維。

正是因為如此，各位：無任你之前有多高的學(xué)歷、多大的成就！還是經(jīng)歷過多少的挫折、有過多大的失敗……！這些都屬于過去！請你從現(xiàn)在開始，先 甘當一名小學(xué)生……；拜老員工為師、拜書本為師、拜網(wǎng)絡(luò)為師、拜能者為師，攬萬卷文采，汲百代精華，孜孜不倦地學(xué)習(xí)，踏踏實實地做好每一件看似平凡的小事。請記?。哼@一切都是為了讓你們更快的成長，更細、更精、更準、更穩(wěn)的去達成各項工作目標,更有效的形成我們** 有合力的執(zhí)行文化。

最后我想給大家講一個故小事；“在上個世紀六、七十年代，我國出了一位現(xiàn)代著名的數(shù)學(xué)家，叫陳景潤，因為他成功解出了世界數(shù)學(xué)難題---哥德巴赫猜想，因而一舉成名，轟動了整個數(shù)學(xué)界。一時間，媒體蜂擁而至，記得當時有位記者采訪陳景潤時就問他：‘陳景潤同志，你在數(shù)學(xué)領(lǐng)域里取得了這么大的成就，你能跟我們的讀者說說你的心路歷程嗎’？‘沒什么說的’ 陳回答說，記者心想任何一個成功者背后都有數(shù)不完的辛酸，他怎么就沒什么說的呢？于是就引導(dǎo)他說：‘你在功克數(shù)學(xué)難題---哥德巴赫猜想的過程中，難道就沒有遇到過什么挫折或困難嗎’？‘沒有’ 陳答，記者覺得納悶就又問：‘那是為什么’？他回答說：‘因為數(shù)學(xué)很好玩……’。就是因為他覺得數(shù)學(xué)很好玩，他用自已的全部心身愉快地愛著他的數(shù)學(xué)研究事業(yè)，把愛工作愛事業(yè)的心熔于輕松的娛樂之中，所以成就這顆璀璨的數(shù)學(xué)明星”。

人常說：“心在哪里，哪里就有風(fēng)景、志在哪里，哪里就有成就、愛在哪里，哪里就有感動、夢在哪里，哪里就有未來”。各位：我們也用自已的全部心身去愛**、愛**的工業(yè)自動化事業(yè)吧！假如我們也在自已的工作中能找到這種“很好玩的”感覺，那么我們心目中的世界一定會特別鮮亮，我們也一定會在公司未來發(fā)展的征途中做出非凡的成就來。

第二篇：新員工崗前培訓(xùn)班領(lǐng)導(dǎo)致辭

開班典禮領(lǐng)導(dǎo)致辭

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

上午好！盛夏七月，流金溢彩。荊楚大地，生機勃勃。今天，是一個喜慶的日子，也是一個值得紀念的日子。因為它是安裝分公司崗前培訓(xùn)班的第一天，也是你們正式加入安裝分公司的第一天。我代表分公司全體員工對你們的到來表示最熱烈的歡迎！

此次崗前培訓(xùn)班，內(nèi)容豐富，形式活潑，給大家提供了一個很好的熟悉業(yè)務(wù)、了解公司、規(guī)劃職業(yè)生涯的機會。培訓(xùn)內(nèi)容上既有分公司領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠矚的戰(zhàn)略分析，又有部門負責人深入淺出的業(yè)務(wù)介紹；既有片區(qū)經(jīng)理的遠景謀劃，又有規(guī)劃專家的生涯設(shè)計，還有籃球比賽、主題辯論賽、卡拉ok大賽等豐富多彩的文體活動。

希望大家珍惜此次來之不易的培訓(xùn)機會：一是要認真學(xué)習(xí)，端正態(tài)度，集中精力，坐下身來，靜下心來，尊重老師，虛心求教。二是要深入思考，緊密結(jié)合自己的專業(yè)所學(xué)和未來的工作，把學(xué)習(xí)與思考結(jié)合起來，學(xué)有所思，思有所得，積極探索和謀劃工作思路，規(guī)劃職業(yè)生涯。三是要加強交流，這不僅是一次培訓(xùn)的機會，更是一場英才云集的盛會，希望大家珍惜這來之不易的緣分，利用學(xué)習(xí)之余，新員工之間、新老同事之間加強交流，在交流中學(xué)習(xí)和提升自己。四是要轉(zhuǎn)變角色，從大學(xué)畢業(yè)生到企業(yè)職工，角色變了，心態(tài)要變，行為習(xí)慣也要變。希望大家能盡快的融入到安裝分公司火熱的事業(yè)中來，和企業(yè)一起步入發(fā)展的快車道。

最后，祝各位學(xué)員學(xué)習(xí)愉快，工作順利！預(yù)祝本次崗前培訓(xùn)班取得圓滿成功！謝謝大家！

第三篇：在新員工崗前培訓(xùn)班上的講話

在新員工崗前培訓(xùn)班上的講話

方城縣農(nóng)村公路管理所黨總支書記張瑞田

各位同志：

大家好！今天很高興在這里與大家開一個見面會、溝通會。首先，我代表所領(lǐng)導(dǎo)班子向各位新同事加盟農(nóng)村公路管理所表示熱烈的歡迎！

你們的到來讓農(nóng)村公路管理所這個機體增加了新鮮的血液，平添了無限的生機和活力?？吹酱蠹业那啻撼瘹?，感到挺高興的，也想起了20多年前我自己從學(xué)校畢業(yè)走進方城交通行業(yè)的情景。我為大家感到欣慰，為農(nóng)村公路管理所的未來感到欣慰。借此機會和大家談?wù)勑摹?/p>

首先說說我們方城縣交通概況及農(nóng)村公路管理所的基本情況。

方城縣位于河南省西南部，南陽盆地東北隅，總面積2542平方公里。全縣轄16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、562個行政村，總?cè)丝?03萬。境內(nèi)有許平南高速公路55公里，干線公路（5條）228公里，農(nóng)村公路2832公里，其中縣道6條163公里，鄉(xiāng)道13條188公里，村道2461公里，專用道19.9公里。方城縣農(nóng)村公路管理所成立于1996年1月（原為縣交通局二線路辦公室、縣鄉(xiāng)公路管理所），隸屬于方城縣交通局，為自收自支型事業(yè)單位。內(nèi)設(shè)有辦公室、財務(wù)股、養(yǎng)護股、工 1

程股、人事紀檢股、質(zhì)量監(jiān)測股、計劃核算股、材料股、車隊、路政股、機械設(shè)備股、綜治股、小車班、瀝青拌和廠等十四個股室。擔負著境域內(nèi)農(nóng)村公路的建設(shè)、養(yǎng)護、管理及規(guī)劃設(shè)計等職責?，F(xiàn)有干部職工270人；固定資產(chǎn)703萬元。管養(yǎng)有縣道6條159.9km，鄉(xiāng)道16條227.3km，村道1703.8公里。

其次談?wù)剬Υ蠹业膸c希望。

一是要轉(zhuǎn)變位置，盡快適應(yīng)。大家都是剛剛跨出校門，或者是從部隊轉(zhuǎn)業(yè)回來，或者是從其他單位調(diào)入，懷揣著美好的希望和憧憬，很可能一進入單位思想上還有些落差，還有些想法，這都是正常的。參加工作是我們?nèi)松鷼v史的一個重要轉(zhuǎn)折，環(huán)境的變化、思想的變化都需要一個過程。從現(xiàn)在開始，你們已徹底成為農(nóng)村公路管理所的一員，所以應(yīng)從思想上、言行上都要從嚴要求。希望大家能夠正確認識自己的職業(yè)選擇，認同單位，認同單位的文化和價值理念，把個人的發(fā)展融入農(nóng)村公路發(fā)展的大局、融入交通建設(shè)的大局。要主動和單位領(lǐng)導(dǎo)、職工交流溝通，了解我們的規(guī)章制度、工作職責、業(yè)務(wù)程序和施工管理的具體細節(jié)，盡快地適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)崗位工作，邁好自己工作生涯的第一步。大家要清楚，公路建設(shè)是最能鍛煉人的，若干年以后，從管理上、業(yè)務(wù)上以及對外交往上可以把自己培養(yǎng)成一名全才。

二是要甘于吃苦，勤奮努力。我們的同志雖然來自不同的地方，但對公路行業(yè)的辛苦、艱苦、清苦會有一定的認識，最起碼在工地看到咱們的職工頂著烈日酷暑加班加點工作，特別是油路上的職工，熱氣熏蒸，揮汗如雨，確實很不容易。以前咱們也曾經(jīng)出現(xiàn)過新來的同志因為條件艱苦埋天怨地的，這倒無可厚非，但是，話說回來，既然進了農(nóng)村公路管理所的大門，就應(yīng)該了解我們的行業(yè)特點，另一方面，吃苦也是對自己人生的錘煉，是對自己閱歷的積累，先苦后甜。況且今天我們的工地條件已經(jīng)比前些年好多了，咱們的領(lǐng)導(dǎo)都是從工地摸爬滾打過來的，那時候才是真正的風(fēng)餐露宿。你們現(xiàn)在剛剛加入到農(nóng)村公路建設(shè)的行列，還是要有吃苦的準備。在日常工作中要做到腿勤、口勤、手勤、腦勤，勤奮是累不死人的，只能獲得更多的知識，獲得生存的本領(lǐng)，而懶惰在當時感到輕松一點，若干年后將被單位遺忘。勤奮一些，進步就快一些，要眼里有活、心里有想法、手里有成果，一個勤奮的人，一定會有所作為。

三是要堅持學(xué)習(xí)，不斷提高。有人說過，一個人有成就的基礎(chǔ)不是學(xué)歷，而是學(xué)習(xí)力。我們既要迅速地把自己的理論知識在實踐中去激活，掌握施工技術(shù)要領(lǐng)，掌握工作方式方法，也要不斷地學(xué)習(xí)，包括對專業(yè)知識、經(jīng)濟管理、法律法規(guī)和政治理論的學(xué)習(xí)，不斷地修煉自己、升華自己，提高個人綜合素質(zhì)。要善于學(xué)習(xí)書本知識，也要善于向老職工、老技術(shù)員學(xué)習(xí)，虛心求教，不恥下問。過去課本上的知識應(yīng)該是我們進入社會走上工作崗位的敲門磚，擴大了我們的知識面，實際上在工作實際中使用可能不足20%。這就要求我們每一個同志要忘記過去，一切從零開始，在實踐中學(xué)，根據(jù)工程施工學(xué)習(xí)相關(guān)知識，如工程測量、材料、試驗、砼技術(shù)、預(yù)應(yīng)力張拉、新的工藝技術(shù)應(yīng)用、施工組織設(shè)計、概預(yù)算編制等，這些都只能通過自學(xué)才能獲得。要開拓思路，有創(chuàng)新意識，對技術(shù)、管理工作善于總結(jié)，善于提出合理化意見和建議。我們單位支持大家在技術(shù)、管理方面的學(xué)習(xí)進修，單位也可以幫助大家在工程技術(shù)方面進行學(xué)習(xí)提高。

四是要忠誠單位，管好自己。我們既然來到了農(nóng)村公路管理所這個大家庭，我們就都是這個家庭的一員，人人平等，沒有高低貴賤。我們要有主人翁的意識，對單位忠誠，把農(nóng)村公路的事情當作自己家里的事情，積極工作，無私奉獻，付出總會有回報的。對身邊的歪風(fēng)邪氣和不良行為要自覺抵制，對傷害單位利益的現(xiàn)象要敢于直言。同時，大家要管好自己，杜絕社會上不良習(xí)氣的影響，潔身自好，遵紀守法，明理誠信，團結(jié)友善。工作中要特別注意自身安全，自覺學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)常識和各個崗位的安全要領(lǐng)、操作規(guī)范，對工地上不安全的現(xiàn)象和隱患要及時反映，增強保護自己、保護他人的意識，高高興興上班，安安全全回家，讓自己的家人、親人放心。

這里還要對咱們的人事股和各個部位的領(lǐng)導(dǎo)談一點要求。今年單位新進了50多名新員工，這應(yīng)該說是前所未有的，這都是我們的希望。你們一定要管好、帶好、安排好，要知人善任，善于發(fā)揮他們的特長，給他們創(chuàng)造一個良好的平臺。要給咱們的新員工帶一帶、幫一幫，在工作、學(xué)習(xí)、生活上多關(guān)心、多照顧，思想上多溝通。我們都是從這個時期過來的，我想大家對新員工的要求和想法也是能夠理解的。人事股要針對今年新員工較多的實際情況，建立新員工動態(tài)培養(yǎng)成長記錄，指導(dǎo)各部位把我們這些新同事盡快培養(yǎng)起來，把他們的作用發(fā)揮出來，促進單位技術(shù)和管理工作的進一步提升。

最后，借用毛主席的一句話送給大家；“世界是你們的，也是我們的，但歸根結(jié)底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，就像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上?！鞭r(nóng)村公路的未來要靠你們用智慧和汗水去創(chuàng)造，希望不出幾年，能從你們中間涌現(xiàn)出一批能征善戰(zhàn)的骨干力量，描繪更加輝煌的農(nóng)村公路大藍圖！

謝謝大家！

二○一○年三月五日

第四篇：新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)會講話

同志們：

今天會議的主要內(nèi)容是新員工崗前培訓(xùn)心得體會交流和總結(jié)會，首先我代表控股公司黨委對三位新員工的加入表示熱烈的歡迎！你們是控股公司的新鮮血液和新生力量，相信隨著你們的加入，公司的隊伍更加壯大，工作水平和工作能力將會不斷得到提高，改革發(fā)展的步伐將會不斷加快。剛才三位新員工分別做了培訓(xùn)心得交流發(fā)言，按照會議安排，我主要講

兩個方面：一是控股公司的過去、現(xiàn)在、未來；二是提幾點要求，大家共勉。

為什么今天又要講控股公司的過去這個問題呢？一個人或者一個單位，不善于回頭看，不善于總結(jié)，不善于反思過去走過的路，永遠不會有進步。只有總結(jié)過去，才能找到差距，明白現(xiàn)在，展望未來。作為控股公司籌建三人小組成員之一，我經(jīng)歷了控股公司成立的全過程，這個過程形像地比喻就是“裝麻袋”或者“堆沙子”。6年前的控股公司是用一條麻袋把原來5家國資公司所屬39家企業(yè)的人、事、資產(chǎn)碼起來，拼湊在一起，走過了一個從無到有、成長壯大的過程，這就是控股公司的前身。當時對于控股公司具體怎么發(fā)展，沒有一個明確的路子。但有一件必須盡快辦理的事情就是建立三大平臺-——投融資平臺、不良資產(chǎn)處置平臺、產(chǎn)權(quán)交易平臺。時至今日，這三大平臺的建設(shè)，只能說是初建見模型。一個特殊的團隊，在特殊歷史條件下，完成了一項特殊工作?？毓晒镜倪^去，屬于這種復(fù)雜的資源的整合，是一種文化的大整合，人員的大整合，資產(chǎn)的大整合。沒有一個現(xiàn)成的樣板可以借鑒、沒有一個固定的模式可循。只能說按照改革開放的總設(shè)計師鄧小平同志的指導(dǎo)思想，摸著石頭過河，邊干邊摸索。是按照市國資委的要求，不斷地增加新任務(wù)，不斷地調(diào)整工作思路，不斷地改進工作方法，這就是控股公司的過去?？毓晒緞偝闪rXX個人的原班人馬，現(xiàn)在還有XX多個人，我們很慶幸地是，6年以后的今天我們第一次公開向社會招聘并獲得了成功，在座的3位新員工屬于在控股公司這盤棋上的第一批新生力量，為控股公司的發(fā)展壯大注入了新鮮血液。你們的加入是我們控股公司的一大喜事，是我們壯大的跡象之一，是我們從一窮二白，從沒有到走向成功的標志。我們敢于向社會挑戰(zhàn)公開招聘，經(jīng)過嚴格地筆試、面試、考查、體檢，你們3個人從120多個人中脫穎而出，所以說，這三個同志加入到這個團隊里來，使我們控股公司增加了信心，增添了新的力量。

控股公司的現(xiàn)在是什么概念？是從無到有、從小到大、從舊到新、從弱到強，從原來的工作無頭緒，目標不明確，完全按照市政府和市國資委的指令做事，到現(xiàn)在兩手抓，做到了定位基本明確，思路基本清晰，越來越朝著一個集團化公司的模式發(fā)展。XXXX,以上這些就是我們的家底，也是未來我們發(fā)展的基本條件，作為這些資產(chǎn)的所有者，我們應(yīng)該非常清楚公司到底有哪些資產(chǎn)是可以利用的，哪些是屬于自身的，哪些是可以整合利用的。把過去的辦公條件、工資水平、主要任務(wù)和現(xiàn)在做一個比較，發(fā)生了翻天覆地的變化?？毓晒境闪⒅两褚呀?jīng)6歲多了，發(fā)展過程中的過去和現(xiàn)在都是值得我們回憶的。這里面包含了我們在座的全體同志的心血，以及其他已經(jīng)離開的同志的努力，更離不開黨和政府的關(guān)懷關(guān)心。時至今日，控股公司的地位和發(fā)展方向，一定要重點提出兩個一手抓，即“一手抓關(guān)注弱勢群體惠民生保穩(wěn)定，一手抓加速資產(chǎn)變現(xiàn)促改革求發(fā)展”。我們從過去的以保穩(wěn)定當好“防火墻”為主要職能，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在以求發(fā)展求壯大求自身成長為主要目標。當前我們正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期和發(fā)展的機遇期，如果對控股公司進行一個準確的定位，過去6年，是我們打基礎(chǔ)的6年，今后的5年，是控股公司上水平壯大發(fā)展的時期，再過5年，就是控股公司大發(fā)展的時期。因此，在我們了解了現(xiàn)在控股公司的家底以后，自然而然要對我們的一些現(xiàn)有問題進行全面的梳理，第一就是對控股公司本部自身掌握的資源的盤活、整合、利用，發(fā)揮其最大效率；第二就是對控股公司監(jiān)管的所有企業(yè)的資產(chǎn)、資源的盤活、整合和利用?？毓晒粳F(xiàn)有數(shù)百畝土地，幾萬平方米的房產(chǎn)，工作思路也是兩手抓，一手抓能盤活的資產(chǎn)的盤活進度，一手抓不能盤活或暫時不能盤活的資產(chǎn)的管理與經(jīng)營。盤活了以后我們再進行投資，讓這些資產(chǎn)盡快發(fā)揮效應(yīng)。

對控股公司所監(jiān)管的這些企業(yè)，包括13戶托管企業(yè)40個戶頭，我們分了A、B、C三類，其中C類屬于沒有資源的破產(chǎn)企業(yè)，破產(chǎn)企業(yè)在法律終結(jié)之后，還有具體的遺留問題等待處理，這些成本和債務(wù)，不是控股公司可以監(jiān)管的，這些都是我們可以和政府協(xié)調(diào)爭取到的資源。我們提出3年之內(nèi)要把這些企業(yè)處置完畢的目標，依照市場規(guī)律，讓部分企業(yè)自生自滅，讓部分企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)自我發(fā)展。對于13戶A類企業(yè)，我們的思路是成熟一個吸收合并一個，逐漸吸收到我們集團的資產(chǎn)上來。隨著時間的推移和不斷的發(fā)展需求，政府和國資委還要交給我們新的東西，我們還可以繼續(xù)地獲得其它的資源，那將又是一個新資源的再整合、再利用的過程。對于B類企業(yè)沒有成熟的路子，我們本著一

企一策的原則，力爭3年內(nèi)把矛盾化解好，使之處于可控狀態(tài)?？毓晒粳F(xiàn)在的發(fā)展，重點要談到土地收儲開發(fā)問題，土地收儲開發(fā)不僅僅包括屬于我們自身的，更重要的是整個濟南市所屬企業(yè)的，這也是我們創(chuàng)收的一個必要條件。我們可以自豪地說，控股公司的現(xiàn)在不能說壯大了，應(yīng)該說具備了成長的條件，還有若干問題亟待解決，因此我們要提出來兩手抓的發(fā)展思路。在目前狀態(tài)下，保持穩(wěn)定是壓倒一切的任務(wù)?？毓晒井斍八缪莸慕巧鶑氖碌墓ぷ骷扔衅髽I(yè)的成分，也有事業(yè)單位的成分，還有政府職能的成份，處于一個“混沌”的狀態(tài)或者是模糊的狀態(tài)。因此我們必須學(xué)會不斷地調(diào)整頭腦，跟上公司步發(fā)展伐的節(jié)奏需要，適時地對自己工作思路工作方式做出一些調(diào)整，才能夠保持不掉隊。

關(guān)于控股公司的未來，準確的定位描述就是1個集團4個企業(yè)。這個集團的核心主體就是由現(xiàn)在座的同志們組成的團隊，這就是未來的集團公司，或者母公司。下轄所屬4個企業(yè)，第一個子公司國舜投資咨詢公司，年底注冊資本要達到XXX萬，首當其沖地吸收合濟南商貿(mào)現(xiàn)代物流開發(fā)有限公司和濟南商潤有限責任公司，將來再吸收合并其它符合條件的企業(yè)，用3—5年的時間把這些企業(yè)的優(yōu)良資產(chǎn)都吸收進來，將來還要吸收社會資本介入，吸納1-2個新的股東，形成“2+8”模式，或者“2+4+4”模式，或者“2+2+6”模式，對XX投資咨詢公司進行股份制改造，運作成為一個資本運營型的上市公司，這在國內(nèi)屬于創(chuàng)新。第二個子公司破產(chǎn)事務(wù)管理公司，或叫國有資產(chǎn)托管公司，把一部分清算退出的B類企業(yè)和破產(chǎn)企業(yè)全部劃歸破產(chǎn)事務(wù)管理公司，以處理企業(yè)遺留的事務(wù)為主，為政府分憂解難。第三個子公司長城置業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)公司，將來也要搞股份制改造，改造成“4+6”模式，吸納1個大股東進入。第四個子公司就是成立一家資產(chǎn)管理公司，管理集團公司所有的國有股權(quán)和運作有關(guān)產(chǎn)權(quán)交易，也就是產(chǎn)權(quán)交易平臺。這就是控股公司未來的發(fā)展模式——1個集團4個企業(yè)。這個目標的能不能實現(xiàn)，關(guān)鍵在于在座的各位同志。我在很多場合都描述過這幅非常清晰的藍圖，要實現(xiàn)這個目標，需要大家的集體智慧，需要群策群力、集思廣益。其中包括政府公關(guān)、社會協(xié)調(diào)、個人知識的進步、社會關(guān)系資源的整合等一系列的努力。我們之所以要成立控股公司三大塊——國舜投資咨詢公司、國有資產(chǎn)管理公司、破產(chǎn)事務(wù)管理公司，是因為控股公司的母體本身現(xiàn)在已經(jīng)是積累了若干無法處理遺留問題，換句話說無法實現(xiàn)輕裝上陣，發(fā)展處于病態(tài)。過去5家公司遺留的問題成為了控股公司這些年來所要完成的政府交辦的事，控股公司本身誕生于一個不健康的基礎(chǔ)之上，或者說誕生于一個病態(tài)的胚胎中，自誕生之初無法得到自身成長壯大的資源，也無法用市場經(jīng)濟的手段求生存，同時還承擔著一部分社會職能，更無能力參與到市場競爭。存在著若干不規(guī)范的情況，比如資產(chǎn)運作不清晰、稅收很多不完善、過去的遺留賬目無法合并、人員分為三六九等一系列問題，人、財、物不明晰，在這種情況下無法搞股份化合作，也沒有人愿意和我們合作。我們的工作還包括國資委的一個平臺角色，國資委交辦的很多事務(wù)都需要通過這個平臺來處理，如何把優(yōu)良的資源剝離出來，用這些優(yōu)良資源形成一個可以積極參與市場競爭的經(jīng)濟主體，這需要一個新的模式來運作。監(jiān)管企業(yè)的富余人員、負債等不良資產(chǎn)還需要合理合規(guī)地處置完畢，這就是控股公司未來的發(fā)展過程，這個過程是相當艱難的，但不是不可實現(xiàn)的。我們現(xiàn)在擁有自己掌控的土地和房產(chǎn)，所屬27戶和13戶監(jiān)管企業(yè)的人員正在做減法，資產(chǎn)正在做加法，或者是乘法，這些企業(yè)將來很容易吸收合并進來。將來像一輕工業(yè)供銷公司、新業(yè)商廈以及塑料工業(yè)公司等監(jiān)管企業(yè)，在職工安置完畢之后，將會留下新的資產(chǎn)，當控股公司擁有的這些公司資產(chǎn)超過1億或者2億的時候，就有實力向社會尋求合作伙伴，現(xiàn)在的規(guī)模和實力還不具備做這個事情的時機，而且也不具備組建股份公司的條件，但這個路徑是存在的。13戶破產(chǎn)企業(yè)基本處理完了，目前除了沒有法律文書以外，職工內(nèi)債等已經(jīng)基本清償完畢，對于我們來說這是一個土地、產(chǎn)權(quán)擴盤的概念，這也就是我們管理公司的業(yè)績。中國的城市化進程在不斷加速中，人口基數(shù)大、結(jié)構(gòu)嚴重倒掛，剛性需求將在一個較長時間里繼續(xù)存在，房地產(chǎn)開發(fā)在今后10年之內(nèi)仍然是中國的朝陽產(chǎn)業(yè)，還將長期興盛發(fā)展下去。所以長城置業(yè)公司發(fā)展壯大了，做大做強了，發(fā)展勢頭會非常好。

今天適逢新員工培訓(xùn)工作總結(jié)會，也是一次新老員工見面會，借此機會，我向全體人員出提幾點要求和希望，否則我們將來要掉隊。我們現(xiàn)在正處于力量積蓄期，將來的工作需要我們厚積而薄發(fā)。

第一要求大家要調(diào)整心態(tài)提升境界，創(chuàng)造性的開展工作。心態(tài)決定命運，有多大胸懷就能干多大事業(yè)。從心理學(xué)角度講，播種什么樣的心態(tài)，收獲什么樣的命運。播種一種觀念，收獲一種行為，播種一種行為，收獲一種心態(tài)，播種一種心態(tài)，收獲一種命運。有的人在人生和事業(yè)歷程中失敗了，就是因為心態(tài)沒有及時地調(diào)整，人生是一場馬拉松比賽，不是一朝一夕之功，只有不斷地調(diào)整好心態(tài)，才可以長期地立于不敗之地。什么是好的心態(tài)？就是凡事都要積極正確的對待，要有積極向上的心態(tài)，才會有健康的心智。心態(tài)調(diào)整好了，心智模式就建立好了，境界自然就提高了，看問題就看得全面了，思考問題的方式方法就得到改善。我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)哲學(xué)，哲學(xué)的定義是關(guān)于世界觀的學(xué)說，哲學(xué)使人變的聰明，哲學(xué)使人變的全面，哲學(xué)教給我們世界觀和方法論，哲學(xué)能夠幫助建立正確的的人生觀和價值觀。特別是對于控股公司我們這個團隊，如果沒有一種好的心態(tài)，肯定干不好本職工作。在某種程度上講，是靠一種覺悟，當前我們的收入偏低，但是我們從事的事業(yè)是神圣的，因為我們打交道的對象是現(xiàn)階段中國社會的弱勢群體，是當前中國社會最需要去關(guān)注去解決實際困難的一個群體，如果沒有這種心態(tài)，就干脆別干了。所以說，在我們這個團隊里面，每一個人都應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)，心態(tài)調(diào)整不好，境界不可能得到提升，應(yīng)付工作也應(yīng)付不好，創(chuàng)造性的工作就無從談起了。在當前這種情況下，我向全體人員提出3點要求：一是各負其責，各盡其職，干好自己的本質(zhì)工作。二是團隊協(xié)作形成合力，發(fā)揮團隊作用。長遠地心往一處想，勁往一處使，不利于團隊的話不說，不利于團隊的事不做。這個話題雖然是老生常談，但永遠都不過時，家和萬事興，但真正能夠做到家和不容易。需要每個人都要有胸懷，做人要包容，相互之間取長補短，多看別人優(yōu)點，多學(xué)別人的長處。三是開拓思路，拓寬視野。前面我講的關(guān)于控股公司今后的發(fā)展思路，不僅得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的認可，也具有很強的可操作性。

第二要求大家加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，努力提高自身修養(yǎng)和工作能力。一個人的一生是需要不斷學(xué)習(xí)的一生，包括政治學(xué)習(xí)、經(jīng)濟理論學(xué)習(xí)、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，人文學(xué)習(xí)，工作學(xué)習(xí)，能力學(xué)習(xí)等，時代在進步，社會在發(fā)展，只有不間斷的學(xué)習(xí)，才能跟上時代的步伐，只有全面地發(fā)展，才能提高工作水平。要學(xué)會學(xué)和干相結(jié)合，理論和實踐相結(jié)合，這點更重要。我們雖然叫公司，但是與其他企業(yè)有所不同，各種情況都存在，沒有一個理論基礎(chǔ)，不在學(xué)中干、干中學(xué)，永遠沒發(fā)展。我們每天都要面對的新問題，沒有一個固定的模式可循，需要不斷地適時地根據(jù)時間段學(xué)習(xí)，做好回頭看，找出過去工作中的錯誤的或者不成熟的地方，在今后的工作中得以改進和提高。

第三要求大家真抓實干，力求實效，努力實現(xiàn)個人和公司的共同成長發(fā)展。凡事都要講究投入和產(chǎn)出，盡可能減少無效勞動。要忙到點上，把事做對。既要實干，但還要有效果?？毓晒緦硪呦蚴袌鰠⑴c競爭求生存，作為控股公司的成員，不學(xué)不練，不適應(yīng)市場競爭的特點，必然會落后。

剛才借這個機會給大家講了控股公司的過去、現(xiàn)在和未來的工作思路以及發(fā)展的大方向，也是一次對全體員工的培訓(xùn)，作為企業(yè)來說，最好的福利就是培訓(xùn)，要珍惜每次學(xué)習(xí)機會，只有不斷的學(xué)習(xí)新知識、全面地提高個人素養(yǎng)和能力，我們控股公司才有做大做強的希望，才能真正實現(xiàn)集團化、規(guī)?；蟀l(fā)展。

謝謝大家！

第五篇：新員工崗前培訓(xùn)開班講話

新入職人員崗前培訓(xùn)開班講話

同志們：

首先，我為大家介紹一下出席今天新入職人員崗前培訓(xùn)開班的領(lǐng)導(dǎo)，公司xxx

xx等領(lǐng)導(dǎo)，讓我們用最熱烈的掌聲歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)的蒞臨；今天把大家召集到一起，舉辦新入職人員崗前培訓(xùn)班，一方面，為使大家更充分的了解我礦的基本概況以及有關(guān)規(guī)章制度；另一方面，對大家進行煤礦相關(guān)知識和安全的初步培訓(xùn)。這既是一次難得的學(xué)習(xí)機會，也是大家相互認識和了解我單位的機會。你們的到來，使我們xx煤業(yè)公司這個大家庭又增添了新成員、補充了新血液、帶來了新希望。我謹代表公司對你們表示熱烈的歡迎！

本次培訓(xùn)班，礦業(yè)公司和我公司都非常重視，這充分體現(xiàn)了公司對新入職人員隊伍教育培訓(xùn)工作的重視和成長的關(guān)心。舉辦這次培訓(xùn)班，其目的主要是為了讓大家學(xué)有所得、學(xué)有所獲，進一步提升個人業(yè)務(wù)素質(zhì)，為推進企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型打下扎實的基礎(chǔ)。

公司人力資源部對本期培訓(xùn)班做了充分的準備和精心的安排，培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，理論性、實踐性、針對性都比較強；培訓(xùn)的形式也靈活多樣，集理念技能、案例研討和角色扮演三位一體，“講授、互動、總結(jié)”穿插進行，將使大家更積極參與到學(xué)習(xí)中來。

其次，向大家介紹我公司礦井開采基本概況。

礦井采用斜井開拓，礦井初期布置三條井筒，在工業(yè)場地內(nèi)布置主斜井、副斜井和回風(fēng)斜井。礦井初期采用中央并列式通風(fēng)，后期采用分區(qū)式通風(fēng)，后期在井田中東部的黃嵩峁附近增設(shè)一對進回風(fēng)立井，作為井田東部各采區(qū)通風(fēng)及安全出口之用。井下布置三條大巷，分別是中央膠帶運輸大巷、中央輔助運輸大巷、中央回風(fēng)大巷。初期開采一盤區(qū)3號煤，采用長壁綜采工作面開采，全部垮落法管理頂板。

最后，對大家提幾點希望。從學(xué)校來到單位，從一名學(xué)生成為一名從事煤炭行業(yè)工作者，這是你們?nèi)松牡缆飞系囊粋€重要轉(zhuǎn)折、一個嶄新起點、一個寶貴機遇，為了幫助大家走好這人生的關(guān)鍵一步，盡快地融入公司這個大家庭，適應(yīng)各自的工作崗位，成為一名合格的職工，我向大家提出三點希望：即“三愛”、“三學(xué)”、“三負責”。

一、珍惜來之不易的就業(yè)機會，做到愛企業(yè)、愛同事、愛崗位。

煤炭行業(yè)屬高危行業(yè)。正是有了一代又一代前輩的無私奉獻和頑強拼搏，才有了我國先進的采煤技術(shù)和一流的采煤作業(yè)環(huán)境；希望同志們珍惜今天的就業(yè)機會，切實做到“三愛”，一是愛企業(yè)；我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展。這是我們?nèi)靖刹柯毠さ墓沧R。希望你們像愛自己的家一樣愛我們的企業(yè)，時時處處維護企業(yè)形象、維護企業(yè)利益。二是愛同事；同事是我們的家人，同事是在關(guān)鍵時刻幫助你的人。因此，我們要用真心對待同事、和睦相處，讓大家感受到家一般的溫暖。三是愛崗位；大家經(jīng)過一段時間集中的培訓(xùn)后，將走上各自的崗位。崗位沒有大小，不分好孬；希望你們把崗位當成職業(yè)，把職業(yè)當作事業(yè)，立足崗位做貢獻，讓你們的人生價值在崗位上閃光，為企業(yè)的發(fā)展努力發(fā)揮聰明才智。

二、盡快轉(zhuǎn)變角色，加倍努力學(xué)知識、學(xué)經(jīng)驗、學(xué)做人。

大家從學(xué)校畢業(yè)后并不意味著學(xué)習(xí)的終結(jié)，仍要學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。一是學(xué)知識；要勤學(xué)、善學(xué)、會學(xué)。通過學(xué)習(xí)，打好基礎(chǔ)，掌握本領(lǐng)。當務(wù)之急是學(xué)技能，打牢扎實的業(yè)務(wù)功底。通過學(xué)習(xí)，達到由擁有文憑向擁有能力轉(zhuǎn)變，同時要由階段學(xué)習(xí)向終身學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，在學(xué)習(xí)中快速轉(zhuǎn)變角色、提高素質(zhì)。二是學(xué)經(jīng)驗；在礦井開采的過程中，要有一定的經(jīng)驗，有經(jīng)驗的生產(chǎn)才有高效的產(chǎn)量。企業(yè)的生存和發(fā)展一靠技術(shù)、二靠經(jīng)驗。三是學(xué)做人；要成為一名合格的煤炭生產(chǎn)工作者，首先應(yīng)該學(xué)會做人，要有愛人如己的胸懷，要有待人誠信的行動，要有樂于奉獻的精神。要向老同志虛心學(xué)習(xí)、請教，還要學(xué)會與同事、同行的合作，不自以為是、不盲目自大，形成和諧、融洽的人際關(guān)系，以團結(jié)形成合力，以合力共謀發(fā)展。

三、切實樹立責任意識，時刻牢記為自己負責、為同事負責、為企業(yè)負責。

一是為自己負責。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。作為公司的一名職工，都要遵守公司的規(guī)章制度和操作規(guī)程。同時，在政治上要嚴格要求，服從公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，積極參加團組織或黨組織生活，在公司各項活動中施展你們的才華，為企業(yè)爭光添彩。二是為同事負責，我們的工作性質(zhì)是高危行業(yè)，工作中稍有疏忽，就可能會造成事故，我們工作1％的失誤對于企業(yè)來說就是100％的損失。因此，大家務(wù)必樹立起“責任重于泰山”的意識：所以，我們要把小事做細，把細事做透。細節(jié)見證品質(zhì)，細節(jié)決定成敗。把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。三是為企業(yè)負責。企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家。礦興我榮，礦衰我恥。希望同志們從現(xiàn)在起，樹立起主人翁意識，把自己的前途和公司的命運緊緊地連起來，積極為公司的建設(shè)和發(fā)展獻計獻策、貢獻力量。

希望大家在未來的工作中，學(xué)知識、長本領(lǐng)、出成績，早日成為一名合格的煤礦職工，為企業(yè)的健康、和諧、快速發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻！