第一篇：白馬社保所2014半年工作總結及2014下半年工作打算

白馬社保所2014年上半年工作總結

及2014下半年年工作打算

今年以來，在鎮(zhèn)黨委、政府的直接領導下，在上級主管部門的精心指導下，在全所員工的共同努力下，我鎮(zhèn)社會保障工作以走群眾路線、促進社會和諧為工作的根本出發(fā)點，以擴大就業(yè)、破解就業(yè)困難群體就業(yè)為首要任務，深入學習貫徹群教活動，本著以人為本，實事求是的原則，較好地完成了各項工作任務，現將半年工作總結于后：

一、2014年半年工作總結

（一）就業(yè)再就業(yè)工作

全面做好就業(yè)再就業(yè)各項工作，特別是實施好再就業(yè)援助工程。針對就業(yè)困難群體，認真貫徹落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，抓好再就業(yè)援助工程。通過發(fā)動用工單位吸納、政府及社區(qū)開辟公益性崗位錄用、勞動者自主擇業(yè)等多種途徑，全方位啟動再就業(yè)援助工作。截止目前，已安置困難群體人員就業(yè)110余人，并按照就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，兌現落實了就業(yè)補貼、社保補貼、小額貸款貼息等。小額擔保貸款業(yè)務正在啟動中?，F在已經完善資料44戶。小額貸款到期回收121戶，957萬元，財政貼息87.1771萬元。辦理就失業(yè)登記490人次，其中：單位從業(yè)登記60人，靈活就業(yè)登記430人。實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)510人，指導和幫助下崗失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)人460人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在了3%

以內。招開現場招聘會一次，發(fā)布各類用工信息15期。

實施好技能提升培訓工程。結合勞務市場需求，立足轄區(qū)內的用工實際，有針對性地開展相關技能培訓，確保求職者能學有

所長、學有所用。在抓好整體培訓的前提下，立足于轄區(qū)范圍內

用工需求，結合我鎮(zhèn)產業(yè)結構，從抓培訓與用工相對接入手，扎

實抓好技能培訓，擴大規(guī)模，逐漸形成特色。今年，我鎮(zhèn)共開展

創(chuàng)業(yè)培訓一期，培訓學員85人。

（二）社會保險工作

全面穩(wěn)步推進城鄉(xiāng)居保、城鄉(xiāng)醫(yī)保、工傷保險、失業(yè)保險等的擴面征繳，同時不折不扣地做好城鄉(xiāng)居保、城鄉(xiāng)醫(yī)保等的日常

事務處理及退休職工的管理等相關工作。目前，我鎮(zhèn)共實現城鄉(xiāng)

居保參保8923人，其中：老年人員參保3071人，正常人員參保

5852人。城鄉(xiāng)醫(yī)保參保 21612人。

今年，我鎮(zhèn)實現城鄉(xiāng)居保凈增擴面49人，辦理城鄉(xiāng)居保死

亡退保56人，城鄉(xiāng)居保新增退休92 人；辦理被征地農轉非死

亡退保23人；新接管城鎮(zhèn)退休職工17人；辦理戶轉城養(yǎng)老保險

3人；完成重復參保清退35人，清退金額：60289.04元；完成老農保清退8人，退費金額：2452.30元；完成退休人員人臉及

指紋采集693人。

（三）勞動管理、勞動監(jiān)察等工作

加強轄區(qū)內各企業(yè)的勞動用工管理，深入企業(yè)，普及《勞

動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)知識，增強

用人單位依法用工意識，提高勞動者運用法律手段維護自身合法

權益的能力。同時，也聯合各相關部門，加強對企業(yè)進行各種勞

動用工檢查，受理各種勞動舉報、勞動投訴，處理好各種勞動爭

議。今年，共處理各種勞動爭議案件 3件。

（四）農村勞務相關工作 實施農村剩余勞動力轉移輸出工程。充分發(fā)揮鎮(zhèn)、村兩級勞

動保障服務網絡作用，為農民工提供勞務信息、中介、維權等全

方位的勞務服務。重點是提供勞動信息，搭建求職平臺，組織輸

出服務，開展維權跟蹤服務，初步形成了培訓、轉移輸出、勞動

維權三位一體的格局。同時，也為市IT產業(yè)和縣內重點企業(yè)做

好勞動用工推薦。目前，我鎮(zhèn)共有農村勞動力資源：9805人，其中：農村富余勞動力轉移就業(yè)總量為：6615人。今年，共實

現農民工返鄉(xiāng)回引就業(yè)185人，農民工就近非農就業(yè)新增轉移

134人，農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)83戶。同時，圍繞縣上的目標任務，全力做好農村意外傷害險的征收，實現農民工意外傷害險參保93人103份。

二、2014年下半年工作打算

（一）積極引導，拓寬渠道，千方百計擴大就業(yè)，破解特殊

困難群體就業(yè)難題

1.加強宣傳，引導下崗失業(yè)人員樹立正確的就業(yè)觀念。

通過廣播、電視、設立社保宣傳欄等多種形式，教育引導下崗、失業(yè)人員轉變就業(yè)觀念，鼓勵他們通過非國有制、非全日制、非固定單位、臨時性等靈活多樣的方式實現就業(yè)或自謀職業(yè)。

2.認真落實好各項就業(yè)政策。

認真落實稅費減免、社保補貼、崗位補貼、小額貸款等扶持政策。運用就業(yè)補貼政策促進大中專畢業(yè)生、退伍轉業(yè)軍人、征地農轉非人員、下崗失業(yè)人員和社會富余勞動力就業(yè)。

3.加強對困難群體的援助，認真解決兩個“零就業(yè)”目標問題。

4.統籌抓好農村進城務工勞動者、高校畢業(yè)生、退伍兵就業(yè)服務工作。

5.認真做好外出務工人員回引工作。

（二）以擴面工作為重點，努力做好失業(yè)保險工作

繼續(xù)抓好失業(yè)保險參保的登記和申報工作，擴大失業(yè)保險參保范圍。深入企業(yè)、用工單位大力開展《重慶市失業(yè)保險條例》宣傳，讓職工用法律武器維護自己的權益。

（三）以實現“兩個確保”為重點，不斷完善和加強社會保障體系建設

進一步加大保險條例和各項法規(guī)的宣傳執(zhí)法力度，不斷擴大社會保險覆蓋范圍。重點抓好城鎮(zhèn)個體工商戶、私營企業(yè)養(yǎng)老保

險覆蓋范圍的擴面工作，通過抓擴面征繳，確保離退休人員養(yǎng)老保險金、失業(yè)人員失業(yè)保險金的及時足額發(fā)放。

（四）構建和諧勞動關系，維護勞動者合法權益

1.積極協調勞動關系。推進勞動合同制度“三年行動”計劃，2014年內，力爭各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到95%以上，繼續(xù)推進平等協商集體合同制度建設，進一步加強協調勞動關系三方機制建設。

2.加強勞動保障監(jiān)察工作。認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，推行農民工工資支付保障金制度和企業(yè)勞動保障守法誠信評價制度。暢通投訴舉報渠道，加強日常主動監(jiān)察和舉報專查執(zhí)法力度，重點查處拖欠工資、使用童工、瞞報社會保險繳費基數等違法行為，堅持依法行政。

3.加強勞動爭議處理。加強勞動爭議的處理與預防，提高案件質量，力爭案件調解、結案率達100%。

（五）切實做好城鄉(xiāng)勞動就業(yè)統計工作

加強各居委會社會保障員和各村勞務輸出信息員的培訓，深入街道、農村入戶調查，以求真務實的態(tài)度，扎扎實實開展好城鄉(xiāng)勞動力調查和下崗失業(yè)人員的跟蹤調查工作，掌握好本轄區(qū)內的勞動就業(yè)狀況，特別是下崗失業(yè)人員的現狀，了解他們的疾苦，并針對性地開展好就業(yè)服務工作。同時，不折不扣地做好勞動就

業(yè)各類報表的統計上報工作并認真建好相關的勞動就業(yè)統計臺帳，諸如：離退休人員信息采集臺帳，下崗失業(yè)人員情況臺帳，下崗失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)情況臺帳，大齡就業(yè)困難群體情況臺帳，下崗失業(yè)人員享受再就業(yè)優(yōu)惠政策情況臺帳，從業(yè)人員情況統計臺帳，失地農民情況臺帳、農村勞動力轉移臺帳等。

（六）做好轄區(qū)內參保退休人員領取養(yǎng)老金資格驗證及企業(yè)退休人員的社會化管理服務工作

為了做好企業(yè)離退休人員的社會化管理服務工作，按時足額發(fā)放基本養(yǎng)老金，避免死亡不報、冒領養(yǎng)老金現象發(fā)生，本著對廣大離退休人員負責的精神及實事求是的原則，認真做好轄區(qū)內參保離退休人員領取養(yǎng)老金的資格驗證工作。

（七）做好求職登記及就失業(yè)登記工作。

（九）做好全鎮(zhèn)企業(yè)特殊工種清理檢測工作

（十）做好城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險的宣傳、征收及領取養(yǎng)老保險人員的資格驗證工作

（十一）做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的宣傳和征收及日常管理服務工作

（十二）強化部門自身建設

堅持理論學習，以工作檢驗學習實效。切實轉變工作作風，樹立“權力就是責任，管理就是服務”的思想，擺正管理與服務的關系。以清正廉潔、公正執(zhí)法、文明服務的良好形象展示本部門干部職工隊伍的素質，把群眾和服務對象滿意不滿意作為檢驗工作的標準，誠心誠意為困難弱勢群體排憂解難，切實提升本部門的對外形象，建設群眾真正滿意的部門。

白馬社保所 二〇一三年十一月八日

第二篇：白馬社保所 2013年半年工作總結

白馬社保所2013年半年工作總結

今年以來，在鎮(zhèn)黨委、政府的直接領導下，在上級主管部門的精心指導下，在全所員工的共同努力下，我鎮(zhèn)社會保障工作以關注民生、促進社會和諧為工作的根本出發(fā)點，以擴大就業(yè)、破解就業(yè)困難群體就業(yè)為首要任務，深入學習貫徹科學發(fā)展觀，本著以人為本，實事求是的原則，認真做好各項工作，現將半年工作總結于后：

一、就業(yè)再就業(yè)工作。

今年上半年，實現小額貸款新貸54戶，429萬；續(xù)貸29戶，232萬。新貸回收18戶，144萬，財政貼息136792.09元；續(xù)貸回收54戶，421萬，財政貼息396026.25元。辦理就失業(yè)登記1474人次，其中靈活就業(yè)登記726人，單位就業(yè)登記748人。實現城鄉(xiāng)勞動者新增就業(yè)1000余人，指導和幫助下崗失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)189人，其中4050人員等就業(yè)困難對象就業(yè)再就業(yè)157人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在了3%以內。招開現場招聘會兩次，發(fā)布各類用工信息20期。

二、社會保險相關工作。全面穩(wěn)步推進城鄉(xiāng)居保、城鄉(xiāng)醫(yī)保、工傷保險、失業(yè)保險等的擴面征繳，同時不折不扣地做好城鄉(xiāng)居保、城鄉(xiāng)醫(yī)保等的日常事務處理及退休職工的管理等相關工作。目前，我鎮(zhèn)共實現城鄉(xiāng)居保參保8111人，其中：老年人員參保3070人，正常人員參保5041人。城鄉(xiāng)醫(yī)保參保2萬余人。轄區(qū)內現有原征地農轉非養(yǎng)老保險人員

1080人，新征地農轉非養(yǎng)老保險人員：1700人，失地農民養(yǎng)老保險人員77人，移民養(yǎng)老保險人員362人，超齡養(yǎng)老保險人員100人，享受121文件生活補貼人員21人，有退管職工6000余人。上半年，我所社保工作除了做好常規(guī)工作以外，重點就是登記人臉及指模，1-5月，共登記退休人員人臉及指模4725人。

三、農村勞務相關工作

目前，我鎮(zhèn)共有農村勞動力資源：9805人，其中：農村富余勞動力轉移就業(yè)總量為：6615人，今年，共實現返鄉(xiāng)就業(yè)274人，農業(yè)富余勞動力就近非農就業(yè)248人，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)150戶。實現農民工意外傷害險參保2938人。

四、勞動管理、勞動監(jiān)察等勞動保障工作

規(guī)范轄區(qū)內各類企業(yè)的勞動用工管理，加強對企業(yè)職工、下崗失業(yè)人員進行各項職業(yè)技能培訓及職業(yè)技能鑒定。深入企業(yè)，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)知識，增強用人單位依法用工意識，提高勞動者運用法律手段維護自身合法權益的能力。同時，也聯合各相關部門，加強對企業(yè)進行各種勞動用工檢查，受理各種勞動舉報、勞動投訴，處理好各種勞動爭議。

第三篇：社保所半年工作總結

__ 勞動、社保2011年上半年工作 進展情況及下一步工作初步思考

在黨委、政府的高度重視與大力支持下，在社保所工作人員及協管員的共同努力下，我們緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的工作要求，緊密結合工作實際，突出工作特點，強化服務，以轉移就業(yè)和推薦就業(yè)為中心，以技能培訓為重點，以社會保障為主線開展工作，各項工作有序開展。現匯報如下：

一、全鎮(zhèn)勞動力就業(yè)概況：

截止到目前，我鎮(zhèn)共有農村勞動力6456人，城鎮(zhèn)勞動力2100人。其中從事第一產業(yè)的勞動力319人，占全鎮(zhèn)勞動力3.7%；從事第二產業(yè)的勞動力4489人，占全鎮(zhèn)勞動力的52.4%；從事第三產業(yè)的勞動力3673人，占全鎮(zhèn)勞動力的42.9%；富余勞動力75人，占全鎮(zhèn)勞動力0.87%。

二、各項工作完成情況及工作中的一些做法

1、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險收繳工作完成情況。開展好此項工作將會解決人民群眾今后的養(yǎng)老問題，解決勞動力的后顧之憂。在此項工作上，我們要求各村認真做好宣傳工作，使之家喻戶曉，人人皆知。截止到目前，我們已辦理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險5089人，完成全年指標4900人的103.8%。并及時做好到齡參保人員養(yǎng)老金申請與發(fā)放工作，使新到齡人員及時領到養(yǎng)老金，此項工作深受百姓好評。

2、抓好農村勞動力轉移就業(yè)培訓工作。辦班培訓，提高勞動力的就業(yè)本領，為勞動力拓寬擇業(yè)打下良好的基礎。在培訓工作上，本著“實際、實用、實效”的原則，根據市場用工需求，我們采取針對性培訓。技能培訓工作始終作為社保所一項工作重點。截止到目前，我們已成功舉辦了叉車、插花、家政、電工四期培訓班360人，目前正在小學開辦電腦中級培訓班，這期班的完成，將超額完成全年培訓指標任務。

3、做好農村勞動力求職登記與推薦就業(yè)工作及城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)扶持力度。就業(yè)是民生之本，解決群眾的就業(yè)，就是解決民生的根本問題。針對就業(yè)工作，我們采取五項措施：一是做好勞動力情況調查摸底，對勞動力情況進行動態(tài)管理；二是對于鎮(zhèn)域內企業(yè)我們采取定時下戶，并要求協管員負責本轄區(qū)企業(yè)就業(yè)崗位信息的搜集。每名協管員年推薦勞動力就業(yè)不低于20人。三是積極同空港工業(yè)區(qū)、林河工業(yè)區(qū)等勞務部門密切聯系，建立互動就業(yè)信息服務平臺；四是同職介積極聯系，在我鎮(zhèn)舉辦招聘會，為勞動者和用人單位搭建就業(yè)平臺，通過現場與用人單位進行供需見面、洽談；五是加強對城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)扶持力度。對該類人員實行每周定期詢問制度，實行就業(yè)跟蹤，建立檔案管理臺帳，同時錄入微機。通過以上五種做法，截止到7月底，我鎮(zhèn)農村勞動力就業(yè)及轉移就業(yè)275人，完成全年指標267人的103%；接收失業(yè)人員檔案124份，檔案轉出90份，完成全年指標56人的161%；空崗信息采集1154個，職業(yè)指導446人次。發(fā)放失業(yè)金 6.3萬元60人次，為失業(yè)人員辦理醫(yī)藥報銷4545元。辦理就業(yè)失業(yè)登記證180 份。為促下崗失業(yè)人員再就業(yè)，為所有符合市區(qū)優(yōu)惠政策的失業(yè)人員全部辦理了自謀職業(yè)及彈性就業(yè)的手續(xù)，目前，享受市、區(qū)優(yōu)惠政策的 120人。

4、城鎮(zhèn)“一老一小”醫(yī)療卡發(fā)放及社會化退休人員檔案接收工資補支等工作。（一老一小316人社會化退休人員210人）社保卡的使用，實現了“持卡就醫(yī)，實時結算”，解決了原來手工報銷周期長和占壓個人資金的問題，社?？ǖ氖褂煤屯茝V讓病人在看病結算方面更加順暢便捷。在此項工作上，社保所及時把辦理好的社?？òl(fā)放到本人手中，并講解社?？ǖ恼_使用方法。今年上半年發(fā)放“一老一小”社?？?41張。為方便企業(yè)退休人員報銷醫(yī)療費實行居住地就近報銷制度，共接收企業(yè)退休人員210人，并做好社會化退休各項工作。接收破產退休工人關系，按時發(fā)放這部分人的煤火費、洗理費及工資補支等工作。

5、積極推進就業(yè)轉非工作?！熬蜆I(yè)轉非”延續(xù)了去年新出臺的“轉非進職保工作”，此項工作是為推進二三產業(yè)穩(wěn)定職工就業(yè)。轉變農村勞動力戶籍身份，進入城鎮(zhèn)職工社會保障體系，使其享受與城鎮(zhèn)職工同等的養(yǎng)老和醫(yī)療社會保障待遇。就業(yè)轉非與去年的政策有所變動，不能補繳工齡，只能按城鎮(zhèn)戶口繳納各種保險，所以今年的“就業(yè)轉非”工作有點難度。1——7月份辦理轉非34人，今年指標130人。下半年為了做好此項工作，準備采取以下兩項措施，其一是“典型引路，現身宣傳”，用去年 轉非進職保的例子教育廣大群眾，使他們更加深入的認識到轉非的好處以及給他們帶來的實惠。其二是“言傳身教，突出重點”，我鎮(zhèn)順美三廠人員比較集中，而且大數為女工，且自2001年開始，單位就為職工繳納了社會保險，去年該廠轉非31人，這些人都親身體會了轉非的好處，用這些人的經歷教育其他人，啟發(fā)他人趕上最后一班車。

6、勞動監(jiān)察工作。做好此項工作是維護地區(qū)穩(wěn)定，促進社會和諧的一項重要工作，在此項工作上，我們把解決勞資糾紛作為重點，把解決拖欠工資作為重要任務，做好企業(yè)用工及工資發(fā)放日常巡查工作，及時化解勞資矛盾。半年來，共受理分內、分外舉報案件12起，解決勞資糾紛12起，涉及職工43人，涉及金額16.5萬元。

社保工作瑣碎繁雜，應急性強，政策性強。面對全鎮(zhèn)所有的失業(yè)人員、退休人員、求職人員、參保人員、一老一小，培訓、監(jiān)察、喪葬等等，工作量之大可想而知，我們的工作雖然繁雜瑣碎，應急性強，政策性強，要求之高，但在具體工作中我們做到了“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”。幾年來，應該說我們社保所每名成員都是兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地、扎實做事，全心全意的服務著李遂百姓。

第四篇：社保所半年工作總結

烏蘭木倫鎮(zhèn)勞動和社會保障所

2011年半年工作總結

上半年，烏蘭木倫鎮(zhèn)勞動和社會保障工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的高度重視和社會各界的大力支持配合下，認真貫徹全旗勞動保障工作的各項政策法規(guī)，堅持以規(guī)范勞動關系為突破口，以推進社會保險擴面征繳和就業(yè)培訓為重點，以勞動保障監(jiān)察執(zhí)法為保證，以加強干部隊伍自身建設為動力，突出抓好社會保險擴面征繳，統籌城鄉(xiāng)就業(yè)，協調勞動關系，維護勞動者合法權益等重點工作。按照“時間過半，任務過半”的要求，市、旗兩級下達的勞動保障各項目標任務全面完成，為促進烏蘭木倫鎮(zhèn)經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮積極的作用。

一、上半年的工作實績

1、就業(yè)、再就業(yè)工作成效顯著

截止到6月底，全鎮(zhèn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數52人，占目標任務的 52.2%，農牧區(qū)勞動力轉移就業(yè)1450人，占目標任務的52%，其中轉移6個月以上人數為1089人，占目標任務的55%，完成引導性培訓545人，創(chuàng)業(yè)培訓5人;占目標任務的54.5%;農牧民轉移技能培訓150人，就業(yè)再就業(yè)培訓100人。培訓后鑒定率達到95%，就業(yè)率達到100%。

2、社會保障體系穩(wěn)步建設

截止目前完成農村居民養(yǎng)老保險143人，上繳保險金

87620元，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險145人，上繳保險金435104.20元。完成農村居民醫(yī)療保險13433人，上繳保險金402990元。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險完成784人，上繳保險金23490元，符合條件的三類人員醫(yī)療保險參保率達到100%，其中低保152人、殘疾人15人、零就業(yè)家庭人員5人。失地農牧民養(yǎng)老保險完成104人，上繳7812900元。

3、勞動維權工作取得的成果

到目前為止，主動監(jiān)察用人單位近35家，受理農民工投訴案件19起，涉及農民工236人，涉案金額達2003680元，補簽勞動用工合同達3826人，結案率達100%，進一步加強了勞動維權力度。

二、半年以來的工作重點

1、加大培訓力度，為實現就業(yè)再就業(yè)奠定了基礎

大力開展職業(yè)培訓，按照鄂爾多斯市、伊金霍洛旗有關加快發(fā)展職業(yè)培訓提高勞動者的素質的要求，我們將立足現有條件全面加強培訓工作。重點突出培訓的實用性和有效性，以提高下崗失業(yè)人員的就業(yè)能力、提高企業(yè)在職職工的崗位適應能力和創(chuàng)新能力、提高新生勞動者和農村富余勞動力綜合職業(yè)能力為根本出發(fā)點，廣開就業(yè)門路，拓展就業(yè)崗位，截止目前已舉辦了計算機、維修電工、餐飲等不同工種的職業(yè)培訓班，引導性培訓農牧民545人。

2、加強就業(yè)服務，廣開門路促就業(yè)

（1）、開展了全鎮(zhèn)范圍就業(yè)情況摸底調查和失業(yè)人員登記工作。對本鎮(zhèn)失業(yè)人員底數摸清的基礎上，及時準確地掌握他們的就業(yè)狀況，進行跟蹤服務。并針對大中專畢業(yè)生文化層次較高、就業(yè)觀念新、就業(yè)面廣等特點，充分發(fā)揮職業(yè)介紹所的作用，幫助協調神東分公司、煤制油公司等鎮(zhèn)轄區(qū)的多家企業(yè)為60名大中專畢業(yè)生實現就業(yè)。

（2）、為再就業(yè)提供全程服務。加快勞動力市場建設，積極推行公共就業(yè)服務。發(fā)揮職業(yè)介紹所的作用，加快勞動力市場的信息搜集管理工作，掌握住鎮(zhèn)298企業(yè)的空崗情況和人才需求情況，及早組織培訓企業(yè)所需人才，實行求職登記、職業(yè)培訓、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、檔案管理、社會保險關系接續(xù)等“一站式”服務，按照企業(yè)崗位空缺情況，為企業(yè)及時提供所需人才，為全鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員和大中專畢業(yè)生提供及時、便捷的就業(yè)信息服務。

（3）、加強農村人口轉移工作力度。截止目前完成轉移農牧民408戶1111人。

3、加強勞動維權，促進勞動關系和諧穩(wěn)定

勞動維權力度不斷得到加強，為全鎮(zhèn)的就業(yè)再就業(yè)、社會保障等各項工作的開展提供了良好的外部環(huán)境。截止目前，聯合公安、工商等部門主要圍繞打擊非法用工、不簽訂勞動合同、惡意克扣拖欠民工工資等問題在全鎮(zhèn)范圍內開展

了四次大檢查，并對鎮(zhèn)轄區(qū)所有建設領域施工單位的民工居住處所，懸掛勞動保障監(jiān)察舉報電話牌，進行長期監(jiān)督，使廣大農民工能夠踏踏實實的工作，為創(chuàng)造和諧的社會環(huán)境作出榜樣。

總之，我們按照上級下達的目標要求正在有條不紊的進行各項工作任務，下半年我們將在鎮(zhèn)黨委鎮(zhèn)政府的堅強領導下，認真落實黨風廉政建設責任制，堅持科學的發(fā)展觀，團結拼博，開拓進取，求真務實，廉潔奉獻，努力開創(chuàng)我區(qū)勞動和社會保障工作的新局面，使我鎮(zhèn)的勞動和社會保障工作更上一個臺階。

烏蘭木倫鎮(zhèn)勞動和社會保障所

2011年6月30日

第五篇：xx街道社保所就業(yè)工作半年總結

2011年上半年xx街道就業(yè)工作總結

一、職介各項指標完成情況

求職登記79人次，完成指標任務的79%;挖掘轄區(qū)空崗信息229個,完成指標任務的76%；推薦成功失業(yè)人員57人，完成指標任務的95%;撰寫業(yè)務信息61篇，完成全年指標的68%，上報案例分析7篇，完成指標任務的58%，論文一篇，完成指標任務的100%。

1-6月份安置勞動力就業(yè)67人

二、工作中的主要作法：

2011年上半年，社保所圍繞“春風行動”、“就業(yè)援助月”等活動，大力開展各項就業(yè)工作，具體做法如下：

（一）突出重點，認真開展再就業(yè)援助活動。

1、開展就業(yè)援助月活動。2011年1月5日至2月10日，xx社保所開展再就業(yè)援助月活動，活動采取多種形式為就業(yè)困難人員送政策、送崗位、送服務、送溫暖。一是動態(tài)掌握轄區(qū)10戶就業(yè)困難家庭基本情況，并為他們送去就業(yè)崗位23個，最終實現就業(yè)7人；二是帶領轄區(qū)15名未就業(yè)人員參加由人才中心組織的就業(yè)援助月專場招聘會14場，其中13人與企業(yè)達成了就業(yè)意向，實現就業(yè)11人。三是春節(jié)前夕，在街道領導的帶領下共走訪慰問10戶就業(yè)困難家庭，為他們送去了米、面、油等生活必需品及節(jié)前的祝福。此次活動共發(fā)放材料400余份，進行政策解答80余人次。共幫助1名失業(yè)人員走上理想工作崗位，4人辦理靈活就業(yè)、自謀職業(yè)優(yōu)惠政策。四是多渠道，多途徑積極宣傳社保政策。借助信訪宣傳日宣傳活動，社保所在xx花園一二區(qū)懸掛橫幅、設專項宣傳窗口，向居民宣傳各項社保政策。通過此次活動，共發(fā)放各類宣傳材料1000余份，并現場為居民填寫求職登記表6張。

2、開展“春風行動”專項活動。2011年2月15日至2011年4月30日，xx社保所開展“春風行動”專項活動，為確保活動圓滿完成，社保所采取一下措施，一是多途徑宣傳活動信息，社保所通過LED電子顯示屏、宣傳欄、QQ群等多種途徑發(fā)布就業(yè)信息58篇，并在社區(qū)召開專場宣傳活動，共計免費發(fā)放“春風卡”、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等宣傳資料570份；二是認真排查、登記社區(qū)內勞動力范圍的無業(yè)、失業(yè)青年基本情況、就業(yè)需求等信息，建立就業(yè)困難人員信息庫；三是；對就業(yè)援助對象進行家訪，主動提供就業(yè)政策咨詢服務。活動期間，共為71人提供了免費就業(yè)服務，實現就業(yè)9人。

（二）百姓就業(yè)服務需求調查順利完成。

根據相關通知要求，xx街道社保所全力開展百姓就業(yè)服務需求調查。一是于2011年3月17日召開了xx街道百姓 2 就業(yè)服務需求調查活動專項部署會。會議同時印發(fā)了《xx街道辦事處關于開展百姓就業(yè)服務需求調查活動的實施方案》；二是加強培訓、明確分工，落實責任。社保所工作人員定期召開業(yè)務培訓會，并堅持每天下居委會指導工作，發(fā)現問題及時解決。各居委會分別制定出有針對性的落實舉措，社區(qū)工作者、社區(qū)工作人員、勞動保障協管員30余人分樓包片，責任到人。相關工作人員加班加點，確保表內各項信息真實準確；三是順利完成調查入戶任務。共調查戶籍常住勞動力697人，完成常住勞動力的98%，其中常住勞動力651人，占93%、空掛勞動力46人，占7%；男性373人，占51%、女性354人，占49%，已調查人員100%錄機。通過此次調查，轄區(qū)697名勞動力中，已就業(yè)人數為684人，未就業(yè)人數為13人，就業(yè)率為98%。未就業(yè)人員中有就業(yè)意愿7人；四是形成百姓就業(yè)服務需求調研分析報告，通過對轄區(qū)勞動力人數及就業(yè)情況的數據分析，不僅明確了社保所就業(yè)工作的重點服務對象，也為社保所下一步就業(yè)工作指明了方向。

（三）打造xx特色服務品牌，重點開展應屆初高中、大中專畢業(yè)生就業(yè)服務工作。

自2010年起，街道堅持以安置應屆畢業(yè)生就業(yè)為重點工作，通過前期摸底，中期安置，后期跟蹤服務等工作，轄區(qū)54名應屆畢業(yè)生全部實現就業(yè)。2011年街道應屆畢業(yè)生 指標數28人，為做好畢業(yè)生就業(yè)工作，社保所采取一下措施，一是開展轄區(qū)應屆畢業(yè)生摸底調查工作，掌握畢業(yè)生各項基本情況。通過摸底，轄區(qū)共有應屆畢業(yè)生44人，初高中畢業(yè)生有就業(yè)意愿的0人；二是帶領畢業(yè)生參加各類招聘會，為其出謀劃策，幫助畢業(yè)生盡快找到工作崗位。此次活動社保所共帶領相關人員參加4次大型專場招聘會，共計65人次。三是繼續(xù)召開大學生及大學生家長職業(yè)指導會，幫助畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀，實現早日就業(yè)。

目前，轄區(qū)44名應屆畢業(yè)生中，已有40人實現就業(yè)，剩余4人已被社保所列為重點幫助對象，爭取9月底前實現應屆畢業(yè)生就業(yè)率100%。

（四）以爭創(chuàng)充分就業(yè)街道為契機，五項措施全面提升就業(yè)服務水平。

xx街道社保所根據百姓就業(yè)需求調查活動結果，制定五項措施切實解決轄區(qū)待業(yè)人員就業(yè)問題，積極爭創(chuàng)充分就業(yè)街道：一是建立健全勞動力資源信息庫，實行微機動態(tài)管理。以此次調查活動為契機，為每一名勞動力建檔立案，切實做到“一人一檔”，并分類建立臺賬，錄入微機，社保所定期對基層臺賬進行檢查，對信息不完整的督促其及時進行完善。二是分類指導和技能培訓相結合促進就業(yè)。為轄區(qū)未就業(yè)有就業(yè)意愿的人開展“一對一”的個性化服務，根據其本人的學歷、技能及就業(yè)意愿積極為其匹配崗位；沒有技能的，動員其申請失業(yè)，享受免費的技能培訓，掌握一定技能后，積極推薦其就業(yè)。三是多途徑采集崗位信息，不斷拓寬轄區(qū)就業(yè)渠道。根據區(qū)人力社保局職介中心定期安排的招聘會日程借臺唱戲，組織轄區(qū)有就業(yè)意向人員集中參加，滿足未就業(yè)人員崗位需求。不斷關注新城發(fā)展速度，對新入注轄區(qū)的企業(yè)及時進行跟蹤和走訪，挖掘第一手的空崗信息。四是依靠現代科技、網絡手段促進就業(yè)。充分利用勞服、職介群、等渠道挖掘空崗信息，與“飛信”、短信、QQ群、LED電子顯示屏等信息發(fā)布系統進行對接，形成更加完善的信息發(fā)布渠道。五是加強業(yè)務培訓，不斷提高工作人員的工作能力和綜合素質。社保所定時召開工作例會，認真學習新文件、新政策，并對身邊出現的各類問題進行研討，逐步鍛煉工作人員觸類旁通的工作能力；同時，積極鼓勵社保工作人員及勞動協管員在不斷提升個人學歷水平的同時，還應掌握社保工作需要的各類技能，實行持證上崗（社保所工作人員100%持證上崗，6名勞動協管員4人通過協理員四級考試，閆秀玉通過職業(yè)指導師二級考試）。

三、工作中存在的問題

（一）受設備設施、資金及辦公地點等條件限制，社區(qū)就業(yè)服務站仍未建立，轄區(qū)就業(yè)服務水平有待進一步提高，街、居兩級精細化服務平臺建立有待完善。

（二）轄區(qū)崗位資源少，難以實現就近就業(yè)?？諐復诰?主要以物業(yè)公司為“三保”崗位為主，難以滿足轄區(qū)勞動力多層次就業(yè)需求。

四、下一步工作思路

（一）加強就業(yè)工作的宣傳力度。

一是大力開展就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策、社保新政策的宣傳活動。通過懸掛橫幅、擺放宣傳板報、發(fā)放宣傳手冊，并充分運用電子顯示屏、QQ群等形式，廣泛開展政策宣傳和咨詢活動，加強宣傳，營造氣氛；二是根據社保所分工以及服務群體的不同，開展專項業(yè)務培訓活動。計劃將在年內舉辦《新社會保險法》、《社保卡使用》、《小額擔保貸款》等5場專場培訓會。提高轄區(qū)居民對各項政策的認知度，促進精細服務的觸角在基層得到不斷的延伸；三是邀請上級部門工作人員為轄區(qū)企業(yè)宣講社會保險法等相關政策，創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境。

（二）維持已就業(yè)人員就業(yè)穩(wěn)定性。

一是社保所通過就業(yè)服務需求調查，建立已就業(yè)人員情況臺帳，隨時掌握工作動態(tài)，了解他們在實際工作中遇到的問題和困難，幫助其樹立正確的擇業(yè)觀；二是重點加強就業(yè)困難家庭、零就業(yè)家庭、計生家庭動態(tài)監(jiān)控，開展就業(yè)跟蹤服務，定時回訪，為其提供便捷、快速的就業(yè)服務，維護轄區(qū)穩(wěn)定。

（三）不斷完善就業(yè)措施，加大就業(yè)工作力度。一是進一步挖掘企業(yè)空崗信息及社區(qū)就業(yè)崗位，確保轄 區(qū)勞動力實現多層次就業(yè)；二是利用勞動保障平臺，進行職業(yè)介紹、崗位推薦工作，擴大就業(yè)范圍，幫助更多的失業(yè)人員實現就業(yè)；三是定期召開個體、群體、專項小組職業(yè)指導及技能培訓，提高轄區(qū)勞動力的就業(yè)能力；四是加大幫扶力度，落實小額貸款、就業(yè)補貼、就業(yè)援助等政策，鼓勵轄區(qū)勞動力自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

（四）加強社保所自身建設。

以爭創(chuàng)四星級社保所為目標，要求工作人員認真學習就業(yè)再就業(yè)工作的有關政策和法律法規(guī)，不斷提高工作人員的業(yè)務水平和基本素質，進一步增強工作的緊迫感和責任感，加強做好工作的自覺性和主動性。