第一篇：社區(qū)社會(huì)保障和就業(yè)工作匯報(bào)材料

社區(qū)社會(huì)保障和就業(yè)工作匯報(bào)材料

各位領(lǐng)導(dǎo)（下）上午好

2011年我社區(qū)在街道社保所的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持就業(yè)是民生之本，不斷夯實(shí)工作基礎(chǔ)，抓好政策落實(shí)，有針對(duì)性地開展了職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等工作，努力開發(fā)就業(yè)崗位。我社區(qū)有效地發(fā)揮了就業(yè)橋梁作用，使社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了較充分地就業(yè)?，F(xiàn)將我社區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作匯報(bào)如下：

概況：現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)“兩有”人員611人，“兩有”人員就業(yè)數(shù)601人，“兩有”人員就業(yè)率98.4%；低保總?cè)藬?shù)35人，享受低保的人員中法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力的未就業(yè)人數(shù)3人，享受低保人員中法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力的未就業(yè)人員比例8.6%。長(zhǎng)期失業(yè)現(xiàn)象基本消除，零就業(yè)家庭全部消除。

一、在過去的一年里，社區(qū)登記失業(yè)人員231人，本社區(qū)安置失業(yè)人員170人，指導(dǎo)性安置61人，安置率達(dá)100％，其中安置困難人員80人。登記進(jìn)城農(nóng)民工370人，安置150人。

二、為更好的幫助困難人員就業(yè)再就業(yè)，我們印制了聯(lián)系卡，通過不定期的入戶調(diào)查，了解高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、4050困難人員、刑滿解教人員等就業(yè)再就業(yè)困難情況，及時(shí)提供崗位信息，職業(yè)指導(dǎo)，技能培訓(xùn)，從而實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。通過入戶調(diào)查和政策宣傳，落實(shí)了高校畢業(yè)生服務(wù)進(jìn)社區(qū)2名，辦理失業(yè)證170本。

三、強(qiáng)化就業(yè)技能培訓(xùn)，提高就業(yè)再就業(yè)能力。2011年實(shí)施再就業(yè)培訓(xùn)23人，組織高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、4050困難人員、刑滿解教人員等參加大中小型招聘會(huì)20余次，拓寬就業(yè)渠道。

三、對(duì)符合享受政策的人員及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，落實(shí)優(yōu)惠政策。2011年有11名低保人員實(shí)現(xiàn)了靈活就業(yè)，并申領(lǐng)了就業(yè)補(bǔ)貼。辦理4050人員享受社保及醫(yī)保補(bǔ)貼94人次，辦理雙解和單解人員養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)保補(bǔ)貼52人，辦理職工醫(yī)療保險(xiǎn)38人，更換社保卡98人。辦理城鄉(xiāng)醫(yī)保477人，實(shí)現(xiàn)參保率100％。通過以上工作，我社區(qū)2011年保持“充分就業(yè)社區(qū)”工作順利驗(yàn)收。

四、2012工作打算，在保持充分就業(yè)社區(qū)工作的基礎(chǔ)上，積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的安置任務(wù)，更進(jìn)一步的做好就業(yè)再就業(yè)登記工作，對(duì)登記的困難人員有針對(duì)性的服務(wù)，認(rèn)真做好政策宣傳工作，搭建好社區(qū)社會(huì)保障工作平臺(tái)，認(rèn)真完成好站長(zhǎng)交辦的其他工作，社會(huì)保障工作任重而道遠(yuǎn)，社區(qū)將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)優(yōu)秀社區(qū)好的做法，繼續(xù)把社會(huì)保障工作加以完善，并引向深入。

新橋街道**社區(qū)

第二篇：就業(yè)和社會(huì)保障工作匯報(bào)材料

就業(yè)和社會(huì)保障工作匯報(bào)材料

就業(yè)和社會(huì)保障工作匯報(bào)材料

就業(yè)和社會(huì)保障工作匯報(bào)材料

年，我縣的就業(yè)和社會(huì)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，由于

各部門的緊密配合和廣大勞動(dòng)干部職工的共同努力，呈一種健康穩(wěn)定發(fā)展之勢(shì)，較園滿地完成了各項(xiàng)既定任務(wù)指標(biāo)。

一、就業(yè)和再就業(yè)工作扎實(shí)有效

就業(yè)工作，我們突出抓了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的輸出。

面對(duì)勞務(wù)輸出的嚴(yán)峻形勢(shì)，我們堅(jiān)持挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的認(rèn)識(shí)觀和辦法總比困難多的方法論，通過鞏固老業(yè)戶，開拓新市場(chǎng)，搜集新信息，廣交新朋友等多種方式方法，在多數(shù)縣勞務(wù)輸出“萎

縮”的情況下，仍輸出農(nóng)村剩余勞動(dòng)力人。為我縣大旱之年無大災(zāi)做出了貢獻(xiàn)，被省勞動(dòng)廳評(píng)為先進(jìn)單位。與此同時(shí)，我們注意通過加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和對(duì)正確擇業(yè)觀念的宣傳教育，促進(jìn)了城鎮(zhèn)就業(yè)工作的開展，將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在％。

再就業(yè)工作，突出抓了企業(yè)下崗職工再就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)）中心建設(shè)。具體體現(xiàn)在嚴(yán)把“進(jìn)口”，敞開“出口”及健全職能三個(gè)方面。針對(duì)去年下崗職工再就業(yè)服務(wù)中心初建伊始，對(duì)進(jìn)“中心”人員把關(guān)不甚嚴(yán)格的現(xiàn)象，今年依據(jù)上級(jí)規(guī)定的條件和明確的程序，嚴(yán)格把好“入口”關(guān)，有效的控制了企業(yè)職工的無序下崗，將企業(yè)職工下崗率控制在％。對(duì)于已進(jìn)再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工的“出口”，則堅(jiān)持了敞開的辦法，一方面是對(duì)雖符合繼續(xù)托管而本人不愿繼續(xù)托管的下崗職工，只要本人有要求，及時(shí)為其辦理相關(guān)手續(xù)；另一方面對(duì)那些按規(guī)定已不符合繼續(xù)托管的下崗職工，則通過學(xué)習(xí)

宣傳和行政手段予以解除托管協(xié)議。下半年對(duì)勞動(dòng)合同到期的名下崗職工解除了中心托管協(xié)議，由于準(zhǔn)備工作比較充分，使這一涉及職工切身利益的敏感工作，進(jìn)行的比較順利。在健全下崗職工再就業(yè)服務(wù)中心職能方面，我們?cè)跁?huì)同有關(guān)部門積極籌措資金，確?；旧钯M(fèi)％發(fā)放的同時(shí)，注意并加強(qiáng)了對(duì)下崗職工再就業(yè)的指導(dǎo)工作。通

過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、典型引路、擇業(yè)觀宣傳教育及優(yōu)惠政策的實(shí)施，有效地促進(jìn)了再就業(yè)工作的開展，再就業(yè)率達(dá)到了％。

二、確保了機(jī)關(guān)企事業(yè)單位離退休職工養(yǎng)老金及

時(shí)足額發(fā)放

機(jī)關(guān)企事業(yè)單位離退休職工養(yǎng)老金能否及時(shí)足額發(fā)放，事關(guān)“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”大局。從這一認(rèn)識(shí)高度出發(fā)，我們通過進(jìn)一步加大宣傳力度、實(shí)施有效制約機(jī)制、強(qiáng)化協(xié)調(diào)督導(dǎo)等一系列措施，千方百計(jì)促進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳。經(jīng)過艱苦努力，扭轉(zhuǎn)了我縣社會(huì)保

險(xiǎn)金收繳工作一度出現(xiàn)的被動(dòng)局面。到年底，使保險(xiǎn)覆蓋面達(dá)到了％，收繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn) 費(fèi)萬(wàn)元，完成市達(dá)收繳萬(wàn)元的％；收繳機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)費(fèi)萬(wàn)元。全部實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老金的社會(huì)化發(fā)放，全年共為名離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金和報(bào)銷醫(yī)療統(tǒng)籌單位的醫(yī)療費(fèi)萬(wàn)元，并做到了及時(shí)足額無拖欠。使社會(huì)保險(xiǎn)的“安全網(wǎng)、減震器”作用得到了較為充分的發(fā)揮。

認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保

險(xiǎn)制度改革決定》和《醫(yī)療保險(xiǎn)制度總體規(guī)劃》，成立了以常務(wù)副縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)，有關(guān)部門參加的縣醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，通過廣泛調(diào)查、測(cè)算，研究制定了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施方案。

第三篇：就業(yè)和社會(huì)保障工作匯報(bào)127

就業(yè)和社會(huì)保障工作開展情況匯報(bào)

一、街道就業(yè)和社會(huì)保障方面現(xiàn)狀：

我們就業(yè)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)名稱為：七路街道勞動(dòng)保障事務(wù)所。辦事處黨工委高度重視就業(yè)和社會(huì)保障工作，配備了綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的優(yōu)秀人員擔(dān)任社會(huì)保障工作，平均年齡37歲，全部具有大專以上學(xué)歷，其中公務(wù)員2名，分別擔(dān)任科長(zhǎng)及低保專干，社區(qū)干部3名，大學(xué)生1名，分別擔(dān)任低保、失業(yè)、就業(yè)、保險(xiǎn)、退休專干，是一支樂于奉獻(xiàn)的集體。

在抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中一是開展“一站式”就業(yè)平臺(tái)服務(wù)，即接收管理、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指南、就業(yè)安置，制定了“就業(yè)服務(wù)目標(biāo)管理制，服務(wù)跟蹤走訪制、再就業(yè)服務(wù)承諾制、預(yù)警預(yù)報(bào)制度、包保責(zé)任制”等一系列規(guī)章制度。二是完善就業(yè)實(shí)名制管理，建立七個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，做全做細(xì)基礎(chǔ)臺(tái)帳，就業(yè)安置做到“六清”“六到位”，即人員、家庭、失業(yè)、就業(yè)、工作、安置清；關(guān)心、幫助、培訓(xùn)、安置、跟蹤、協(xié)調(diào)到位。三是完善就業(yè)服務(wù)理念，建立街道、社區(qū)就業(yè)服務(wù)體系，與區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)網(wǎng)，資源共享。對(duì)有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員及應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生實(shí)名登記，并建立健全就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，每周發(fā)布一次用工信息，為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，在第一城社區(qū)創(chuàng)辦了失業(yè)下崗人員培訓(xùn)基地，并參加區(qū)職業(yè)學(xué)校技能培訓(xùn)，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。四是強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)工作力度，建立和完善工作責(zé)任機(jī)制，制定了養(yǎng)老保險(xiǎn)工作方案，實(shí)行“一把手”工程，街道與社區(qū)簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，組織社區(qū)干部專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每周一次調(diào)度會(huì)，舉辦養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)咨詢會(huì)，行政主任親自掛帥，不僅在本街道地域內(nèi)搞大型宣傳，而且還延伸到經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、遼中縣進(jìn)行宣傳，發(fā)放宣傳單2150份，致居民一封信850份，聯(lián)系卡360張，收到了突出的效果。

過去的一年，我們以新村一社區(qū)為龍頭，率先成立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，目的是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展促就業(yè)，穩(wěn)定崗位保民生的目標(biāo)，并開展承諾制“只要有就業(yè)愿望，就業(yè)要求，不挑不撿，十五日內(nèi)安置就業(yè)”。同時(shí)提供就業(yè)援助，召開七路地區(qū)春季用工洽談會(huì)，由區(qū)勞動(dòng)局把關(guān)，33家招工單位前來招聘，提供92個(gè)崗位，達(dá)成意向88人，我們做法得到了百姓的贊譽(yù)，媒體的支持，新北方、沈視早報(bào)、華商晨報(bào)都給予播報(bào)。就業(yè)援助進(jìn)家入戶走訪663戶，實(shí)現(xiàn)就業(yè)663人。培養(yǎng)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)典型崔勇、大學(xué)生畢業(yè)生夏春宇成為了失業(yè)人員的榜樣。2009年完成開發(fā)就業(yè)崗位1810個(gè)，安置實(shí)名制就業(yè)2435人，扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人25人，帶動(dòng)就業(yè)163人，普惠制培訓(xùn)352人，勞務(wù)輸出26人，完成大學(xué)生小額擔(dān)保貸款1人，應(yīng)屆困難家庭大學(xué)生10人，實(shí)現(xiàn)就業(yè)100%。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)1672人，養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳額4134萬(wàn)元，名列全區(qū)前茅，4050人員養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼二次發(fā)放57941元，醫(yī)療保險(xiǎn)社保補(bǔ)貼二次發(fā)放29452元，困難家庭子女減免學(xué)費(fèi)76560元，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作列區(qū)先進(jìn)行列。

二、就業(yè)、社保方面存在的問題：

1、就業(yè)是民生之本，從2003年政府開發(fā)公益崗位至今已有6年，的確解決了一些“4050”困難群體就業(yè)問題，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了大批失業(yè)人員的崗位需求，希望政府能擴(kuò)大開發(fā)公益崗位（尤其是社區(qū)就業(yè)服務(wù)員崗位，以便于開展就業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等工作）

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)逐年遞增，雙失業(yè)家庭占整個(gè)失業(yè)群體中的40%以上，由于靈活就業(yè)收入相對(duì)不穩(wěn)定，有一部分家庭夫妻只交一個(gè)人保險(xiǎn)，斷保之后還要交滯納金，這樣養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳出現(xiàn)難度，希望政府給予優(yōu)惠政策。（“4050”社保補(bǔ)貼政策延續(xù)等）

3、個(gè)別“4050”人員由于銀行繳費(fèi)卡出現(xiàn)問題導(dǎo)致社保補(bǔ)貼發(fā)放不能及時(shí)，需進(jìn)行二次現(xiàn)金發(fā)放處理，有不滿的情緒。

4、部分下崗人員單位既不買斷，也不發(fā)生活費(fèi)，無法辦理失業(yè)證，享受不到相關(guān)優(yōu)惠政策。

5、年齡偏大，學(xué)歷低，沒有技術(shù)特長(zhǎng)的失業(yè)人員，他們就業(yè)困難，會(huì)給社會(huì)造成不穩(wěn)定因素。

6、工作經(jīng)費(fèi)不足，開展工作有難度。

七路街道社會(huì)保障科 2010年1月27日

第四篇：關(guān)于我國(guó)社區(qū)就業(yè)人員社會(huì)保障問題研究

關(guān)于我國(guó)社區(qū)就業(yè)人員社會(huì)保障問題研究摘要:在勞動(dòng)力供給日益增加和就業(yè)壓力不斷加大的今天，社區(qū)就業(yè)已經(jīng)成為社會(huì)普遍接受的就業(yè)形式之一。然而，由于我國(guó)目前社會(huì)保障制度上的缺陷，導(dǎo)致社區(qū)就業(yè)人員的各種社會(huì)權(quán)益得不到有效保護(hù)。我們通過調(diào)研，對(duì)于社區(qū)就業(yè)人員社會(huì)保障存在的問題和制約因素進(jìn)行了分析,并對(duì)如何完善社區(qū)就業(yè)人員社會(huì)保障體系進(jìn)行了理論探討。關(guān)鍵詞:社區(qū)就業(yè)人員；社會(huì)保障；社會(huì)保險(xiǎn)

黨的十七大報(bào)告指出，加快建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系，保障人民的基本生活。社會(huì)保障是社會(huì)安定的重要保證，要以社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利為基礎(chǔ)，以基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、基本生活保障制度為重點(diǎn)，以慈善事業(yè)、商業(yè)保險(xiǎn)為補(bǔ)充、加快完善社會(huì)保障體系[1]。社區(qū)就業(yè)是為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于積極擴(kuò)大就業(yè)和推進(jìn)社區(qū)建設(shè)的要求，把社區(qū)建設(shè)和擴(kuò)大就業(yè)有機(jī)結(jié)合起來，依托社區(qū)陣地，發(fā)揮和組織社會(huì)力量開展社會(huì)化服務(wù)，為社區(qū)居民提供服務(wù)和方便的活動(dòng)。隨著社區(qū)就業(yè)的發(fā)展，一個(gè)不容回避的問題也擺在了人們面前，這就是社區(qū)就業(yè)人員社會(huì)保障的嚴(yán)重缺失，以及現(xiàn)行的社會(huì)保障制度表現(xiàn)出極大的不適應(yīng)性。龐大的社區(qū)就業(yè)群體游離于社會(huì)保障制度之外，將不可避免地對(duì)現(xiàn)行社會(huì)保障制度帶來沖擊和影響。正是帶著社區(qū)就業(yè)及其就業(yè)人員社會(huì)保障這一研究課題，我們通過對(duì)江蘇省宿遷市區(qū)、蘇州市區(qū)6個(gè)街道的18個(gè)社區(qū)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，直接了解社區(qū)就業(yè)人員社會(huì)保障的所想所需，了解社區(qū)就業(yè)人員的真實(shí)情況和存在的問題。本次研究共發(fā)放問卷580份，回收556份，回收率為95.9%，全部為有效問卷，其中有少數(shù)問卷在有些項(xiàng)目上落選或選擇上馬虎，因此在這些項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)上將其作為缺失值處理。

有兩組重要數(shù)據(jù)顯示：第一，調(diào)查對(duì)象是否辦理過社會(huì)保險(xiǎn)與險(xiǎn)種的統(tǒng)計(jì)：辦過醫(yī)療保險(xiǎn)的占30.4%，辦過養(yǎng)老保險(xiǎn)的占24.2%，辦過失業(yè)保險(xiǎn)的占15.6%，沒辦任何保險(xiǎn)的占28.8%。第二，調(diào)查社區(qū)就業(yè)未參保人員的原因：經(jīng)濟(jì)承受能力不足占35.6%，對(duì)參保問題的認(rèn)識(shí)不清占17.2%，參保制度不規(guī)范占26.4%，保障關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)困難占20.8%。

一、社區(qū)就業(yè)人員社會(huì)保障的問題和原因分析

通過調(diào)查反映了一些實(shí)際的情況：由于歷史的原因, 我國(guó)的社會(huì)保障制度主要是針對(duì)正規(guī)用人單位“固定”就業(yè)形式設(shè)計(jì)的, 致使現(xiàn)階段社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在政策法規(guī)的指導(dǎo)下，對(duì)社區(qū)就業(yè)人員在辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù), 以及下崗失業(yè)人員在進(jìn)入社區(qū)就業(yè)領(lǐng)域后入保, 存在著一系列障礙因素。認(rèn)識(shí)、分析這些障礙因素有利于我們更好的解決實(shí)際問題。社區(qū)就業(yè)人員社會(huì)保障存在的問題及其原因主要具體表現(xiàn)為。

1.社區(qū)就業(yè)人員社會(huì)保障缺乏專門的法規(guī)和相應(yīng)的制度

至今我國(guó)還沒有一部用于專門調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的基本法律，在現(xiàn)行的社會(huì)保障法規(guī)政策體系中, 沒有關(guān)于社區(qū)就業(yè)人員保障的專門規(guī)定, 已有的一些相關(guān)法規(guī)政策也不夠系統(tǒng)和全面，社區(qū)就業(yè)人員尚未納入勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。隨著社區(qū)就業(yè)的迅速發(fā)展和規(guī)模的日益壯大，現(xiàn)行的社會(huì)保障制度表現(xiàn)出極大的不適應(yīng)性[2]。根據(jù)我們的調(diào)查了解，目前，我國(guó)社會(huì)保障制度建設(shè)中存在的主要問題之一就是國(guó)家立法的滯后和地方立法的分散，其直接后果是社會(huì)保障社會(huì)化程度低，社會(huì)覆蓋面小，規(guī)范性和強(qiáng)制性不足，社會(huì)保障管理中漏洞

較多。在宿遷和蘇州社區(qū)的調(diào)查中，有27.3%的未參保人員是因?yàn)橹贫炔灰?guī)范，社區(qū)就業(yè)人員在實(shí)際的參保過程中經(jīng)常會(huì)遇到形形色色的政策和制度問題。社保機(jī)構(gòu)對(duì)這些問題往往無政策、制度可依而難以進(jìn)行。因此社區(qū)就業(yè)人員參保難的問題比比皆是。即使有參保意愿也不知道辦理渠道和手續(xù)，相關(guān)部門的咨詢服務(wù)也沒有到位，這也阻礙了社區(qū)就業(yè)人員加人社會(huì)保障體系。

2.社區(qū)就業(yè)人員社會(huì)保障缺乏相應(yīng)的資金支持

資金是社會(huì)保障制度運(yùn)行的“血液”，沒有充裕的資金，社會(huì)保障制度就無法運(yùn)行。社區(qū)就業(yè)人員社會(huì)保障制度的建立，面臨著資金短缺的問題。特別是社區(qū)就業(yè)人員社會(huì)保障起步晚，其資金缺口會(huì)更大。再?gòu)纳鐣?huì)保障基金的收入和支出來看，社區(qū)就業(yè)人員的規(guī)模不斷增大，社會(huì)保障還呈現(xiàn)剛性增長(zhǎng)的特點(diǎn)，這些都會(huì)使得保障基金支出較多，需要更多的資金支持。然而，一方面社區(qū)就業(yè)人員本身收入不穩(wěn)定且總體水平較低，由于社會(huì)保障實(shí)行誰(shuí)繳費(fèi)誰(shuí)受益的原則，一些社區(qū)就業(yè)人員的收入只夠維持個(gè)人和家庭的基本生活，無力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，難以參加社會(huì)保障[3]。我們從調(diào)查的結(jié)果中得知社區(qū)就業(yè)人員的收入水平大多在600元~800 元之間，如果還要自己交三金，則所剩無幾。再加上社區(qū)就業(yè)人員對(duì)社會(huì)保障認(rèn)識(shí)不到位，出現(xiàn)“保障近視”，即使參保也出現(xiàn)不少退保的現(xiàn)象。另一方面，我國(guó)資本市場(chǎng)不完善，社會(huì)保障基金本身的投資運(yùn)營(yíng)收入也會(huì)受到限制；不僅國(guó)家對(duì)社區(qū)就業(yè)社會(huì)保障事業(yè)本來就投入很少，而且地方政府的財(cái)政難以到位。有些地方完全可以以沒有資金為由，把社區(qū)就業(yè)人員排除在社會(huì)保障范圍之外?？梢?，社會(huì)保障基金的缺乏相應(yīng)的資金支持成了社區(qū)就業(yè)人員社會(huì)保障制度建立的一個(gè)重要的制約因素。

3.社區(qū)就業(yè)人員社會(huì)保障與勞動(dòng)關(guān)系分離

社區(qū)就業(yè)人員普遍沒有社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位為降低勞動(dòng)力成本，追求自身經(jīng)濟(jì)利益的最大化，利用現(xiàn)行社會(huì)保障制度的缺陷和在社區(qū)就業(yè)人員參保方面的制度空白，逃避社會(huì)責(zé)任，不愿為社區(qū)就業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從而導(dǎo)致社區(qū)就業(yè)人員多數(shù)被排斥在現(xiàn)行社會(huì)保障制度之外。根據(jù)我們?cè)谒捱w和蘇州地區(qū)對(duì)社區(qū)單位就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況的調(diào)查，在獲得的50個(gè)有效樣本中，39家用工單位沒有為社區(qū)就業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，占78%。另?yè)?jù)我們通過網(wǎng)上收集資料，發(fā)現(xiàn)北京市海淀區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)海淀區(qū)社區(qū)就業(yè)情況的調(diào)查，122個(gè)單位中沒有為社區(qū)就業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用工單位占68.5%，能為社區(qū)就業(yè)人員按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用工單位只占5.5%，用工單位能為全部社區(qū)就業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的僅占1.4%[4]。

4.社區(qū)就業(yè)人員社會(huì)保障關(guān)系接續(xù)困難

社區(qū)就業(yè)人員就業(yè)不穩(wěn)定，收入也不固定。若是按照固定時(shí)間、固定繳費(fèi)基數(shù)和固定繳費(fèi)率來繳費(fèi)，存在一定的困難。相當(dāng)一部分社區(qū)就業(yè)人員經(jīng)常需要變換工作單位和工作地點(diǎn)，但目前的制度還沒有很好地解決他們?cè)诹鲃?dòng)就業(yè)中社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移問題。比如在一個(gè)地方參保繳費(fèi)不能在另一個(gè)地方享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，影響社區(qū)就業(yè)人員參保的積極性

[5]。調(diào)查的結(jié)果有22.9%的未參保人員是因?yàn)樯鐣?huì)保障關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)困難，我們通過調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)原因有三個(gè)：首先，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的完全轉(zhuǎn)移有一定的難度，基金只轉(zhuǎn)數(shù)額較小的個(gè)人賬戶部分，而對(duì)于統(tǒng)籌基金則彌補(bǔ)的是當(dāng)期當(dāng)?shù)氐馁Y金缺口。相對(duì)于調(diào)入者來說，可能會(huì)承擔(dān)調(diào)入者全部的保險(xiǎn)支付，造成權(quán)利和義務(wù)的不對(duì)等，違背了公平、公正的原則。其次，大部分地區(qū)拒絕外地人員保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)入，以避免預(yù)期的基金壓力，這樣就給社區(qū)就業(yè)人員造成了嚴(yán)重的損失，保險(xiǎn)關(guān)系得不到接續(xù)，影響了將來的保險(xiǎn)金的獲取，從而導(dǎo)致了他們不愿參保。最后，現(xiàn)在大量保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移都是由多個(gè)環(huán)節(jié)的人工辦理的，成本較高，沒有形成統(tǒng)一化的管理系統(tǒng)。

二、對(duì)社區(qū)就業(yè)人員社會(huì)保障措施建議

為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正的價(jià)值取向以及黨的十七大對(duì)社會(huì)保障制度的要求，社區(qū)就業(yè)人員作為社會(huì)弱勢(shì)群體之一，她們應(yīng)該受到國(guó)家和社會(huì)的幫助和照顧，社會(huì)保障制度也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起這樣的責(zé)任。因而，我們通過提出一些積極的建議和措施，希望能從多方面推動(dòng)我國(guó)社區(qū)就業(yè)人員保障體系的完善和發(fā)展。

1.加快社區(qū)就業(yè)人員社會(huì)保障的信息化建設(shè)

在現(xiàn)代社會(huì)，信息技術(shù)已經(jīng)滲透各個(gè)領(lǐng)域，對(duì)于社會(huì)保障這個(gè)涉及海量數(shù)據(jù)的管理部門來說，情況更不例外，首先，應(yīng)加快建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系信息庫(kù)。在社區(qū)就業(yè)人員日益增加、工作崗位變換日益頻繁的情況下，勞動(dòng)者社會(huì)保障關(guān)系的變動(dòng)、接續(xù)和管理的工作量越來越大，只有盡快研制和建立專門的信息庫(kù)及相應(yīng)的管理制度，才能適應(yīng)這種發(fā)展趨勢(shì)。其次，建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系管理中心等措施，簡(jiǎn)化參保程序，改進(jìn)服務(wù)手段。設(shè)立可以直接接待和受理社區(qū)就業(yè)者個(gè)人參保的“社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)窗口”，使社區(qū)就業(yè)者參保更加方便；簡(jiǎn)化程序，使社區(qū)就業(yè)者參保登記、繳費(fèi)、轉(zhuǎn)移和接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系更加快捷。最后，實(shí)施“一人一卡一號(hào)”制。不僅為城市各單位人員，而且也要為每個(gè)社區(qū)就業(yè)人員設(shè)立社會(huì)保障卡，盡管他們勞動(dòng)關(guān)系不確定、工作崗位不確定、工作時(shí)間不確定、工作地點(diǎn)不確定，都可以享受社會(huì)保障，并且這筆保障金可以隨人而流動(dòng)[6]。

2.完善社區(qū)就業(yè)人員社會(huì)保障的制度設(shè)計(jì)和法律法規(guī)

統(tǒng)一的政策、靈活的制度，是做好社區(qū)就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)工作的基礎(chǔ)和依據(jù)。一是要靈活選擇繳費(fèi)基數(shù)。一般說來，基本社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，可以仍然允許社區(qū)就業(yè)人員根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)承受能力，在社會(huì)平均工資的60%-300%之間自愿選擇繳費(fèi)基數(shù)，但在待遇上可根據(jù)所選的繳費(fèi)基數(shù)的高低拉開差距。二是繳費(fèi)年限與基本養(yǎng)老金掛鉤?？梢砸?guī)定繳費(fèi)達(dá)到15年的，發(fā)給基本養(yǎng)老金的80%，之后繳費(fèi)每增加一年，基本養(yǎng)老金提高1個(gè)百分點(diǎn)，以充分調(diào)動(dòng)社區(qū)就業(yè)人員延長(zhǎng)繳費(fèi)的積極性[7]。三是采取靈活的繳費(fèi)時(shí)間和地點(diǎn)。社會(huì)就業(yè)人員可選擇按月、季或年交納社保費(fèi)用。另一方面，使社區(qū)就業(yè)人員的社會(huì)保障工作進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和制度化，社區(qū)就業(yè)人員社會(huì)保障的實(shí)施和運(yùn)行必須依法律法規(guī)為依據(jù)。因此，建立和完善社區(qū)就業(yè)人員的社會(huì)保障制度，也必須有相應(yīng)的法規(guī)才能保證其順利實(shí)施和有效運(yùn)行。

3.建立社區(qū)就業(yè)人員社會(huì)保障工作平臺(tái)，實(shí)行分類管理

社區(qū)作為基層社會(huì)實(shí)體，是社會(huì)空間中最基本的社會(huì)單元，是一個(gè)結(jié)構(gòu)完整、功能齊全的組織系統(tǒng)?？梢酝ㄟ^該組織系統(tǒng)不斷擴(kuò)大社會(huì)保障的覆蓋面，解決我國(guó)社會(huì)保障制度社會(huì)化程度較低的弊端；同時(shí)，它對(duì)加強(qiáng)社會(huì)保障制度的有效管理和對(duì)服務(wù)對(duì)象的有效監(jiān)控也具有十分重要的意義。社區(qū)就業(yè)人員是一個(gè)非常龐大的群體，這些人的保障問題也是一個(gè)非常龐大的系統(tǒng)工程，在現(xiàn)有制度下，對(duì)社區(qū)就業(yè)人員參保實(shí)行管理確實(shí)有困難。要實(shí)行分類管理，首先，對(duì)于其中有些下崗職工與原單位沒有解除勞動(dòng)合同的，由原單位代辦社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)，履行繳費(fèi)義務(wù)。其次，對(duì)于解除勞動(dòng)合同的下崗工人進(jìn)入社區(qū)就業(yè)的，由社區(qū)就業(yè)中心統(tǒng)一管理，統(tǒng)一繳費(fèi)。再次，對(duì)于原來無工作單位的社區(qū)就業(yè)人員，實(shí)行個(gè)人申報(bào)制度，由個(gè)人選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，建立個(gè)人賬戶。最后，對(duì)于進(jìn)城務(wù)工的社區(qū)就業(yè)人員，可以建立一種代收費(fèi)制度，即由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定這類人員的繳費(fèi)窗口，由個(gè)人或所在企業(yè)繳納

保險(xiǎn)費(fèi)，然后由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)把保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)移給外來務(wù)工人員保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

4.完善社區(qū)就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)辦法，做好接續(xù)服務(wù)

能否順利接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，是社區(qū)就業(yè)人員普遍關(guān)心的一個(gè)問題。因此，要建立靈活多樣、選擇性強(qiáng)、簡(jiǎn)便易行的社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)辦法。從推動(dòng)社區(qū)就業(yè)人員參保的角度來看，一個(gè)辦法是提高社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次。提高統(tǒng)籌層次，可以在更大統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)實(shí)現(xiàn)制度運(yùn)行的統(tǒng)一和基金的統(tǒng)籌安排使用，可以較好的解決因較低統(tǒng)籌層次之間標(biāo)準(zhǔn)、管理不統(tǒng)一，基金承受能力低而造成的轉(zhuǎn)移接續(xù)困難，有利于消除社區(qū)就業(yè)參保人員跨地區(qū)流動(dòng)的障礙?？梢哉f統(tǒng)籌層次越高，問題就越少。在提高統(tǒng)籌層次的過程中注意兩點(diǎn)：一是走漸進(jìn)式道路，明確各級(jí)政府責(zé)任；二是扶持、擴(kuò)大調(diào)劑基金規(guī)模，保證地區(qū)間利益的平衡[8]。另一辦法是實(shí)行純個(gè)人賬戶積累模式。就社區(qū)就業(yè)人員而言，可以按其身份證號(hào)碼在銀行建立個(gè)人賬戶，在比較大的范圍內(nèi)實(shí)行一人一戶，社區(qū)就業(yè)人員無論流動(dòng)到哪里，均向此唯一賬戶繳費(fèi)，不需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和基金。單位和個(gè)人的繳費(fèi)全部進(jìn)入農(nóng)民工個(gè)人賬戶，儲(chǔ)存額只能用于支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，不能提前支取[9]。

5.完善勞動(dòng)保障制度，保障社區(qū)就業(yè)人員的社會(huì)保障權(quán)益

首先，政府要進(jìn)一步明確用人單位雇用社區(qū)就業(yè)人員可以簽訂書面合同。雇用期限較短的也可以口頭協(xié)議的方式確定勞動(dòng)關(guān)系。政府也應(yīng)該順應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系多元化的趨勢(shì)和社區(qū)就業(yè)形式多樣的要求, 建立與之相適應(yīng)的勞資關(guān)系管理制度。其次，完善價(jià)格機(jī)制。勞動(dòng)保障部門應(yīng)積極探索社區(qū)就業(yè)人員小時(shí)、日、周工資的指導(dǎo)價(jià)位, 并明確最低勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn), 制定與社區(qū)就業(yè)形式相符合的工資支付方式，并嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》，確保社區(qū)就業(yè)人員付出一定的勞動(dòng)能得到相應(yīng)的報(bào)酬, 再次，開展勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察。要進(jìn)一步明確用人單位克扣或者無故拖欠社區(qū)就業(yè)人員工資的，除全額支付社區(qū)就業(yè)人員工資外，還應(yīng)處罰一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。保護(hù)社區(qū)就業(yè)勞動(dòng)者取得合理勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，從而保證社區(qū)就業(yè)人員能按時(shí)、足額的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。最后，進(jìn)一步健全企業(yè)內(nèi)部其他勞動(dòng)管理制度，促進(jìn)企業(yè)在簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同、支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、處理工傷、加班等方面均能按制度辦事。

6.加大對(duì)社區(qū)就業(yè)人員社會(huì)保障的財(cái)政支持

2007年的我國(guó)GDP將超過23萬(wàn)億人民幣，國(guó)家財(cái)政收入達(dá)到甚至超過5萬(wàn)億元人民幣，國(guó)家基本具備加速建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系的能力，這也意味著發(fā)展社區(qū)就業(yè)人員社會(huì)保障事業(yè)已經(jīng)具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。建議國(guó)家逐步提高對(duì)社區(qū)就業(yè)人員社會(huì)保障事業(yè)的投入，同時(shí)，大力發(fā)展社區(qū)就業(yè)和社會(huì)服務(wù)業(yè)等措施，創(chuàng)造條件提高和穩(wěn)定社區(qū)就業(yè)人員的就業(yè)率。如果可以形成財(cái)政積極主導(dǎo)和盡可能地動(dòng)員社會(huì)資源的多元投入機(jī)制，社區(qū)就業(yè)人員的社會(huì)保障事業(yè)就能夠獲得較快的發(fā)展[10]?！笆晃濉逼陂g，政府應(yīng)積極建立健全社區(qū)就業(yè)人員社會(huì)保障制度。我們?cè)谡{(diào)查后認(rèn)為，政府對(duì)于社區(qū)就業(yè)人員社會(huì)保障制度建立的具體支持還可以通過直接和間接兩種途徑：一是直接補(bǔ)貼，對(duì)于社區(qū)就業(yè)人員的醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)，國(guó)家應(yīng)該從稅收中撥付資金，對(duì)社區(qū)就業(yè)人員的社會(huì)保障承擔(dān)一部分責(zé)任。二是間接補(bǔ)貼，指政府可以采取相應(yīng)的政策，對(duì)按規(guī)定為社區(qū)就業(yè)人員繳納社?；鸬挠萌藛挝唬梢詫?duì)其實(shí)施一定的優(yōu)惠政策，從而鼓勵(lì)用人單位更加關(guān)注社區(qū)就業(yè)人員的社會(huì)保障。總之，建立社區(qū)就業(yè)人員的社會(huì)保障體系，必須充分考慮中國(guó)的國(guó)情和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，不能建立一個(gè)短期有效、長(zhǎng)期后患無窮的社會(huì)保障體系。如果那樣，政策后遺癥將影響中國(guó)社會(huì)保障制度的合意性和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展。只有堅(jiān)持科學(xué)的原則和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫仍O(shè)計(jì)，才能保證為社區(qū)就業(yè)人員提供有保障的福利，并且保證中國(guó)社會(huì)保障制度的健康和持續(xù)發(fā)展。

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第五篇：就業(yè)和社會(huì)保障證明

就業(yè)和社會(huì)保障證明

社會(huì)保障(socialsecurity)，是指國(guó)家和社會(huì)在通過立法對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配和再分配，對(duì)社會(huì)成員特別是生活有特殊困難的人們的基本生活權(quán)利給予保障的社會(huì)安全制度。社會(huì)保障的本質(zhì)是維護(hù)社會(huì)公平進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民在年老、疾并或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！币话銇碚f，社會(huì)保障由社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等組成。其中，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的核心內(nèi)容。

中國(guó)社會(huì)保障制度建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)

(一)堅(jiān)持社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合，完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

(二)進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革

(三)繼續(xù)做好城市居民最低生活保障的落實(shí)工作，全面實(shí)施農(nóng)村居民最低生活保障制度

(四)完善社會(huì)救助制度

(五)加快建立農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和最低生活保障制度

(六)進(jìn)一步增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳力度

中國(guó)的社會(huì)保障制度是中央政府和各級(jí)地方政府共同負(fù)責(zé)的計(jì)劃。社會(huì)保障制度是現(xiàn)代國(guó)家的一項(xiàng)基本制度，社會(huì)保障制度是否完善已經(jīng)成為社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志之一。在我國(guó)，社會(huì)保障工作直接關(guān)系到堅(jiān)持黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，關(guān)系到維護(hù)人民群眾的切身利益，關(guān)系到保證改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)穩(wěn)定發(fā)展的大局。社會(huì)保障體系是否健全，這方面的法制是否完備，對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，會(huì)產(chǎn)生直接的影響。

這個(gè)要記得蓋社保中心那個(gè)鋼印章，然后用途就相當(dāng)于醫(yī)?？?，但由于醫(yī)?？ㄒ话闫谙奘前肽瓴拍馨l(fā)放，所以，這個(gè)領(lǐng)卡證明如果過了有效期后醫(yī)?？ㄟ€沒下來，那就可以找當(dāng)時(shí)辦新參統(tǒng)的工作人員做一下延期就好了。

1、是等社保通知單位經(jīng)辦人領(lǐng)卡，還是過了有效期自然就可以領(lǐng)了啊?雖然寫著是三個(gè)月，但是辦理的時(shí)候，工作人員都說半年以后領(lǐng)，并且說有效期到了，卡沒下來，也可以用。

2、領(lǐng)卡證明過期，社會(huì)保障卡未領(lǐng)取的時(shí)間里，如果看病能報(bào)銷么?能。

社會(huì)保障卡，是由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一規(guī)劃，由各地勞動(dòng)保障部門面向社會(huì)發(fā)行，用于勞動(dòng)和社會(huì)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集成電路卡(IC卡)。面向城鎮(zhèn)從業(yè)人員、失業(yè)人員和離退休人員發(fā)放的稱為社會(huì)保障(個(gè)人)卡，面向用人單位發(fā)放的稱為社會(huì)保障(用人單位)卡。人社部表示將用5年左右時(shí)間，使社會(huì)保障卡普遍具有金融功能。人社部副部長(zhǎng)胡曉義2011年8月30日在國(guó)新辦新聞發(fā)布會(huì)介紹，社會(huì)保障卡采用全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)淮，社會(huì)保障號(hào)碼按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，采用公民身份號(hào)碼。

社會(huì)保障卡卡面和卡內(nèi)均記載持卡人姓名、性別、公民身份號(hào)碼等基本信息，卡內(nèi)標(biāo)識(shí)了持卡人的個(gè)人狀態(tài)(就業(yè)、失業(yè)、退休等)，可以記錄持卡人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶信息、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶信息、職業(yè)資格和技能、就業(yè)經(jīng)歷、工傷及職業(yè)病傷殘程度等。社會(huì)保障卡是勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障領(lǐng)域辦事的電子憑證。持卡人可以憑卡就醫(yī)，進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶結(jié)算;可以憑卡辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)事務(wù);可以憑卡到相關(guān)部門辦理求職登記和失業(yè)登記手續(xù)，申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，申請(qǐng)參加就業(yè)培訓(xùn);可以憑卡申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定和申領(lǐng)享受工傷保險(xiǎn)待遇等。此外，社會(huì)保障卡還是握在勞動(dòng)者手中開啟與系統(tǒng)聯(lián)絡(luò)之門的鑰匙，憑借這把鑰匙，持卡人可以上網(wǎng)查詢信息，將來還可以在網(wǎng)上辦理有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)。

符合申領(lǐng)條件的人員可以通過電話向申領(lǐng)網(wǎng)點(diǎn)預(yù)約或直接前往街道(鎮(zhèn))社會(huì)保障卡申領(lǐng)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)申請(qǐng)辦理社會(huì)保障卡(包括學(xué)籍卡)。申領(lǐng)時(shí)需攜帶身份證、戶口簿、申領(lǐng)表(集體戶口市民需要攜帶戶籍所在地警署或派出所開具的戶籍證明)等相關(guān)資料。