第一篇：西安就業(yè)

畢業(yè)生七成想到國企 工科男生找工作更容易

2012年03月21日

又臨近畢業(yè)，就業(yè)成了社會各界所關(guān)注的話題。哪些專業(yè)好就業(yè)？哪些群體容易找工作？難就業(yè)的原因又是什么？昨日，市人才服務(wù)中心發(fā)布了《2011年西安高校畢業(yè)生就業(yè)狀況分析》。

此次調(diào)查是市人才服務(wù)中心于2011年12月進(jìn)行的，調(diào)查對象為在西安市就業(yè)及本市生源未就業(yè)的高校畢業(yè)生。參加此次調(diào)查的畢業(yè)生共38559人，均為2011屆畢業(yè)生。

女生 文科 低學(xué)歷求職難

□女性：就業(yè)難主因是性別歧視、企業(yè)需求

女性就業(yè)是一個(gè)社會問題，每年的高校畢業(yè)生中女性占有相當(dāng)大的比例，根據(jù)此次調(diào)查的情況來看，女性畢業(yè)生畢業(yè)人數(shù)大于男性畢業(yè)生，并且女性畢業(yè)生就業(yè)率低于男性畢業(yè)生。

分析結(jié)果：造成女性就業(yè)難的原因，一方面是由于女性與男性在生理上的區(qū)別，造成用人單位的性別歧視；另一方面是企業(yè)需求，導(dǎo)致女性畢業(yè)生群體在就業(yè)方面相對男性畢業(yè)生就業(yè)存在弱勢。

□文科類：部分畢業(yè)生只愿去機(jī)關(guān)國企

從專業(yè)所屬類型分析，工科專業(yè)就業(yè)率相對較高，而法學(xué)、歷史學(xué)等文史類專業(yè)就業(yè)率相對較低，在18%以下。

分析結(jié)果：大學(xué)期間所學(xué)專業(yè)對應(yīng)的社會崗位需求高低不同，這是造成就業(yè)分布高低不同的一個(gè)決定性因素。但也存在部分畢業(yè)生有業(yè)不就，認(rèn)為只有到機(jī)關(guān)、國有企業(yè)事業(yè)單位才算就業(yè)，寧可等和參加考試，將一些就業(yè)機(jī)會白白放棄掉。

□低學(xué)歷：用人單位怕素質(zhì)技能短時(shí)期內(nèi)無法彌補(bǔ)

從學(xué)歷構(gòu)成情況的就業(yè)群體分析，高職/?？?中專學(xué)歷畢業(yè)生的就業(yè)率最低，在調(diào)查的2011屆畢業(yè)生中就業(yè)率僅為40%，這一群體人數(shù)眾多，因其學(xué)歷低造成就業(yè)難。

分析結(jié)果：導(dǎo)致他們就業(yè)難的原因一方面是就業(yè)單位對學(xué)歷的要求，根據(jù)學(xué)歷高低劃分入職門檻；另一方面則是因?yàn)閷W(xué)歷低，用人單位考慮他們的素質(zhì)技能不能在畢業(yè)后的短時(shí)期內(nèi)得到彌補(bǔ)，使得這一群體就業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)形成難題。

男性 高學(xué)歷 工科更易就業(yè)

□調(diào)查對象中七成男生找到工作

在調(diào)查對象總?cè)藬?shù)中，男生15006人，其中有10714人就業(yè)，占男生總就業(yè)人數(shù)比率的71%；女生23553人，其中14202人就業(yè)，占女生總就業(yè)人數(shù)比率的60%。由此可以看出，男性畢業(yè)生較女性畢業(yè)生就業(yè)比例略高。據(jù)了解，在企業(yè)招聘過程中，就業(yè)性別歧視是影響女生就業(yè)難的主要原因。

□博士不如碩士好找工作

以西安市生源畢業(yè)生為基礎(chǔ)，各學(xué)歷層次的就業(yè)率比較結(jié)果顯示，2011年在西安市已就業(yè)的高校畢業(yè)生中，博士生67人，碩士生4649人，本科生20376人，高職/?？?中專13467人。

按學(xué)歷來分，這四類畢業(yè)生的就業(yè)率分別為：博士生就業(yè)者占所調(diào)查博士生總數(shù)的65%；碩士生為83%；本科為48%；高職/專科/中專為40%。碩士畢業(yè)生就業(yè)率最高，博士其次，本科生第三，高職/?？?中專畢業(yè)生就業(yè)率最低。市人才服務(wù)中心分析，高學(xué)歷人才在就業(yè)方面占有絕對優(yōu)勢，但學(xué)歷過高也會影響到就業(yè)，過高的學(xué)歷在年齡及社會需求上會有所限制。

□工科類專業(yè)就業(yè)率較好

此次調(diào)查中，排名前十位的就業(yè)專業(yè)分別為：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、數(shù)控技術(shù)、會計(jì)電算化、自動(dòng)化、物流管理、旅游管理、會計(jì)學(xué)、通信工程、市場營銷。從專業(yè)所屬類型分析，工科專業(yè)就業(yè)率相對較高，比如機(jī)械制造類、電子信息類、建筑類、化工類專業(yè)就業(yè)率均在82%以上。非公單位占就業(yè)單位絕大多數(shù)

□八成以上就業(yè)于非公單位

此次調(diào)查對已就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)入的就業(yè)單位性質(zhì)，做了數(shù)據(jù)比例對比。從百分比上看，在國企就業(yè)的占17%，在外資企業(yè)就業(yè)的占11%，到內(nèi)資非公企業(yè)就業(yè)的占72%。也就是說，就業(yè)到非公有制性質(zhì)單位的比率占總?cè)藬?shù)的83%，非公有制性質(zhì)單位就業(yè)成為接收高校畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道。

□七成人想到國企工作

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從就業(yè)意愿上來講，選擇到國有企業(yè)就業(yè)的占到了近70%，30%的畢業(yè)生想考公務(wù)員或事業(yè)單位，28%的畢業(yè)生希望到外企工作，想進(jìn)民營企業(yè)的僅占到14%。

但實(shí)際上，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)的招聘崗位有限，80%以上的畢業(yè)生最終還是選擇了到非公有制性質(zhì)的企業(yè)就業(yè)。

地區(qū)優(yōu)勢

西安吸引西北

及中南部地區(qū)生源

西安市作為西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展的橋頭堡，同時(shí)也是眾多畢業(yè)生就業(yè)的首選之地。調(diào)查顯示：除西安外，陜西省內(nèi)渭南、咸陽、寶雞的畢業(yè)生在西安就業(yè)的人數(shù)位列前三位；省外生源中，河南、山西、甘肅、河北、湖北等西北、中南部地區(qū)的畢業(yè)生位列前五位。

市人才服務(wù)中心認(rèn)為，西安市高速發(fā)展的區(qū)域經(jīng)濟(jì)吸引了全國各地的畢業(yè)生來西安就業(yè)，其中，西安對西北及中南部地區(qū)的生源畢業(yè)生更有吸引力，這與地域、地緣親近關(guān)系以及西安近幾年快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)分不開，同時(shí)也與國家鼓勵(lì)到中西部地區(qū)就業(yè)的就業(yè)政策有一定的關(guān)系。

就業(yè)建議

建議1：加強(qiáng)政府就業(yè)政策的落實(shí)力度

就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦、畢業(yè)生推介、專場招聘會、自主創(chuàng)業(yè)等等，都是政府為了促進(jìn)高校畢業(yè)生更好地就業(yè)推出的就業(yè)政策，這些政策是人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)做好就業(yè)工作的前提和依據(jù)。

需要在政策落實(shí)力度上下工夫，切實(shí)將好的政策宣傳出去，組織更多形式多樣的促進(jìn)各類型高校畢業(yè)生的就業(yè)活動(dòng)，提高畢業(yè)生就業(yè)政策知曉度，讓就業(yè)政策落實(shí)到廣大未就業(yè)高校畢業(yè)生身上。

建議2：加強(qiáng)技能培訓(xùn)畢業(yè)生要積極主動(dòng)

很多高校畢業(yè)生沒有明確的就業(yè)方向，不知道自己能干什么、想干什么、什么能干好，這讓他們在就業(yè)的浪潮中被“?！绷讼聛?。還有一些學(xué)生在找不到適合的工作崗位時(shí)，選擇待在家里或者不斷參加升學(xué)、招考以回避就業(yè)問題。市人才服務(wù)中心認(rèn)為，要讓這部分人群用積極、主動(dòng)的就業(yè)觀念來取代“等”、“靠”、“緩”的就業(yè)觀念，就要通過不斷加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提升他們的社會就業(yè)競爭力，給他們以信心，讓他們從思想、行動(dòng)上重視就業(yè)，最終走向自己能夠勝任的就業(yè)崗位。

建議3：入學(xué)前給予正確的就業(yè)信息導(dǎo)向

在學(xué)生入學(xué)選擇專業(yè)前，給予他們正確的就業(yè)信息導(dǎo)向，讓學(xué)校方面及時(shí)了解到專業(yè)的社會需求，以便更好地加強(qiáng)專業(yè)設(shè)置的社會適應(yīng)性；針對女性畢業(yè)生特點(diǎn)，為她們選擇更多的招聘企業(yè)，提供更多的招聘機(jī)會；幫助學(xué)歷低的畢業(yè)生提高職業(yè)素質(zhì)，使其在就業(yè)市場上有一定的職業(yè)競爭力。

同時(shí)，加強(qiáng)對弱勢就業(yè)畢業(yè)生群體的引導(dǎo)，強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)引導(dǎo)，在關(guān)注大部分畢業(yè)生就業(yè)的同時(shí)，更要積極關(guān)注少部分就業(yè)困難群體的就業(yè)狀況，并制定出符合實(shí)際的解決辦法。

第二篇：西安交大電氣就業(yè)情況

西安交大電氣就業(yè)情況

西安交大本科生的就業(yè)率一直在96%以上，就業(yè)的層次也很高，學(xué)生畢業(yè) 后 40%的學(xué)生考上了研究生，15%的學(xué)生出國深造，還有 40%的學(xué)生就業(yè)率在 96% 以上，去的都是國家國防重點(diǎn)單位、合資、外資企業(yè)，去向有北京、上海、各 個(gè)省會城市。熱門專業(yè)就業(yè)率更高，比如說信息、計(jì)算機(jī)、電氣、機(jī)械工程、材料、力學(xué)、建筑等等，這些專業(yè)就業(yè)率都在98%以上。

--以上數(shù)據(jù)來源于交大招辦 西安交大電氣屬于交大幾個(gè)強(qiáng)勢工科專業(yè)之一，一直以來都屬于國內(nèi)頂尖 水平，在國內(nèi)外享有很高的聲譽(yù)，擁有4 位IEEE fellow(從學(xué)術(shù)水平上來講，IEEE fellow 要超過國內(nèi)院士的水平)，唯一能抗衡的也只有清華電機(jī)系。國家 電網(wǎng)招聘中，指定了10 所左右院校，交大排在第一位(清華第二)，國家電網(wǎng)08 招聘啟事：國家電網(wǎng)09 招聘啟事：在國內(nèi)剛剛建成的世界領(lǐng) 先的1000kv 特高壓輸電線路中，運(yùn)行規(guī)范出自交大，國家電網(wǎng)表彰的單位中，交大是獲得表彰人數(shù)最多的單位。

以下收集了幾個(gè)交大電氣班級的就業(yè)情況：

就業(yè)一：某班本科班，30 人左右，本科畢業(yè)時(shí)，班上三分之一保研(三個(gè) 保送清華)，三分之一考研，另外三分之一找工作。最后有 7 個(gè)博士(3 個(gè)清華，1 個(gè)交大，3 個(gè)美國全獎(jiǎng))

就業(yè)去向：中國電力科學(xué)院，國家電網(wǎng)的北京、南京、武漢等地的研究院 所，廣州、深圳、浙江、上海等地電力局，中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)研究院所，航天五院，航空計(jì)算機(jī)電子研究所，國內(nèi)高校(上海大學(xué)，西安郵電等)，世界 五百強(qiáng)企業(yè)(Emerson，EATON 等)，國內(nèi)中興華為等?？偟膩碚f，大都喜歡進(jìn)熱 門的電力，電子通信，航空航天研究院所，有的同學(xué)甚至放棄了 IBM 的 offer。

還有一些人進(jìn)入著名的IT 類外企和私企。另一有部分同學(xué)選擇出國。就業(yè)二：34 人 讀博：3 人交大電力系1 人美國留學(xué)1 人韓國留學(xué)1 人高校老師：1 人西安 理工大學(xué)1 人企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)：4 人IBM 1 人四方1 人南自1 人南瑞繼保1 人各 級電力公司：17 人西北電網(wǎng)調(diào)度處1 人南方電網(wǎng)調(diào)度處1 人陜西省公司調(diào)度處 3 人河南省公司調(diào)度處1 人山東省電力公司1 人北京電力公司2 人天津電力公 司1 人重慶電力公司2 人杭州電力公司1 人長沙電力公司1 人寧波電力公司1 人嘉興電力公司1 人南網(wǎng)廣州超高壓局1 人電力設(shè)計(jì)及科研：7 人西南電力設(shè) 計(jì)院1 人西北電力設(shè)計(jì)院1 人廣州電力設(shè)計(jì)院1 人中國電科院系統(tǒng)所1 人國網(wǎng) 動(dòng)經(jīng)研究所1 人東北電科院1 人蘇州熱工研究院1 人華電國際：1 人遼河油田 設(shè)計(jì)院：1 人就業(yè)三：高壓方向研究生，畢業(yè)去向：浙江電力局北京摩迪公司 國家電力公司ABB 公司珠海某公司寧夏電力試驗(yàn)研究所山東魯能泰山開關(guān)集團(tuán) 美國克萊斯勒美國美國加拿大新加坡西安供電局加拿大高壓直流研究中心國立 新加坡大學(xué)留?，F(xiàn)在日本九州大學(xué)讀博士，06 年回來加拿大加拿大曼尼托巴大 學(xué)上海陜西電研院荷蘭Claymount 公司美國華盛頓州立大學(xué)新加坡四川電研院 山西電力局吉林電力局安徽電研所山東電研院南玻公司合肥供電局葛洲壩上海 大眾成都供電局上海寶鋼上海華為許繼電氣航天集團(tuán)華北中試德國南瑞北京電 力科學(xué)研究院中國電力科學(xué)研究院國家電力公司西北電管局新加坡南洋理工新 加坡南洋理工美國美國馬里蘭州國家實(shí)驗(yàn)室上海交通大學(xué)加拿大University of McGill 上海同濟(jì)大學(xué)工作新加坡國立大學(xué)工作深圳華為公司深圳安圣電氣 有限公司就業(yè)四：西安交大電氣學(xué)院電力工程系碩士研究生就業(yè)情況碩416 班 是電氣學(xué)院電力工程系2004 年入學(xué)的全日制碩士研究生班，共有學(xué)生40 人。

現(xiàn)將該班畢業(yè)情況作一統(tǒng)計(jì)，僅供學(xué)弟學(xué)妹們參考：讀博：共7 人交大電力系 5 人(其中3 人為入學(xué)時(shí)的直博生，另2 人在研二由碩轉(zhuǎn)博)美國留學(xué)2 人高校 老師：昆明理工大學(xué)1 人(mm)公司：西安西瑞公司1 人上海航天電子有限公司 1 人(mm)銀行：青海省國家開發(fā)銀行1 人(mm)各級電力公司：共13 人國家電網(wǎng) 調(diào)度中心1 人華北電網(wǎng)公司調(diào)度中心2 人西北電網(wǎng)公司調(diào)度中心1 人廣東省電 力調(diào)度中心2 人天津電力公司1 人(mm)北京供電局1 人廣州供電局1 人珠海供 電局 1 人咸陽供電局 1 人江蘇鎮(zhèn)江供電局 1 人浙江蕭山供電局 1 人電力設(shè)計(jì)院：

共8 人西北電力設(shè)計(jì)院3 人(2 個(gè)mm)廣東省電力設(shè)計(jì)院2 人西北勘測設(shè)計(jì)研究 院1 人(mm)成都勘測設(shè)計(jì)院研究院1 人河南省電力勘測設(shè)計(jì)院1 人(mm)電科院(中試所)：共8 人中國電力科學(xué)研究院2 人(1 個(gè)mm)華東電力實(shí)驗(yàn)研究院1 人 東北電力科學(xué)研究院1 人陜西電力科學(xué)研究院3 人(1 個(gè)mm)甘肅電力實(shí)驗(yàn)研究 院1 人 記錄激動(dòng)時(shí)刻，贏取超級大獎(jiǎng)！點(diǎn)擊鏈接，和我一起參加“2010：我的世界 杯Blog 日志”活動(dòng)！

第三篇：西安石油大學(xué)最新就業(yè)情況

機(jī)械設(shè)計(jì)及其自動(dòng)化：

中海油服8人，上海高橋石化1人，大慶1人，川慶鉆探14人，廣西石油分公司1人，中石化九江分公司1人，中石化十建1人，中石化五建2人，中石化四建1人，中石化管道局1人，中油濟(jì)柴7人，中石油七建5人，中原油田8人，中海油天津分公司2人，中海油深圳分公司1人，中海油惠州分公司1人，中海海工1人，烏魯木齊石化2人，長慶油田1人，長城鉆探1人，遼河油田1人，克拉瑪依1人，江蘇油田1人，江漢油田2人，寶石6人，渤海石油裝備制造13人，新疆華隆油田科技股份有限公司2人，黑龍江北方工業(yè)有限公司1人，中國煤生氣集團(tuán)1人，寧夏英力特國電公司1人，九冶建設(shè)集團(tuán)3人，安康建筑工程集團(tuán)1人，中核集團(tuán)西安核設(shè)備1人，深圳富士康1人，昆侖潤滑油臺州分公司1人，貴陽高峰石油有限公司3人，中航工業(yè)東方儀器1人，西安航空發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司1人，四川邛崍鴻運(yùn)豐鉀礦肥1人，浙江中馬汽車變速器有限公司4人，玉門油田2人，陜西通力汽車有限公司1人，西安海翔潔凈3人，長嶺集團(tuán)1人，寧夏吳忠儀表1人，陜西華源礦業(yè)1人，西安寶潤實(shí)業(yè)發(fā)展1人（合計(jì)121）

過程裝備與控制工程：

廣東新華粵石化2人，中石化九江分公司1人，中石化十建4人，中石化五建3人，中石油七建1人，中海油惠州分公司1人，烏魯木齊石化2人，中石油長慶石化2人，中石油東北煉化1人，蘭州石油機(jī)械研究所1人，中石油蘭州石化1人，北京燕山石化1人，四川維尼1人，安慶石化1人，安徽贏創(chuàng)石化檢修安裝4人，慶陽石化1人，延長石油10人，武漢石化1人，中石化茂名石化2人，中石化金陵石化1人，南京化工1人，南京煉油廠1人，中石化洛陽石化9人，陜西化建（現(xiàn)劃歸延長石油集團(tuán)）6人，濟(jì)南石化1人，中石油獨(dú)山子石化5人，重慶金維實(shí)業(yè)3人，渤海裝備制造1人，新疆獨(dú)山子天利高新技術(shù)股份有限公司9人，塔里木油田公司1人，中石化鎮(zhèn)海煉化1人，寧夏英力特國電公司2人，九冶建設(shè)集團(tuán)1人，西安海翔潔凈2人，（合計(jì)85人）

第四篇：西安石油大學(xué)就業(yè)分析

油氣儲運(yùn)專業(yè)就業(yè)形勢

綜合西南石油大學(xué)和中國石油大學(xué)（北京，華東）反饋的信息，結(jié)合我們學(xué)校的情況簡單說說吧，不對的，不認(rèn)可的，希望大家提出來。

一

目前各個(gè)石油大學(xué)(華東，北京，西南)預(yù)計(jì)的就業(yè)形勢都是不甚理想，他們負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)的老師講解的很透徹，也比較直觀。大的形勢從2008年開始中石油的3年裁員計(jì)劃2009,2010,2011這三年裁員8萬，也就是直接影響到06 07 08三個(gè)年級，至于09級應(yīng)該還會受到影響。其中一條途徑就是通過減少招聘來實(shí)現(xiàn)裁員。

引自中石油內(nèi)部“未來銷售公司要精簡人員，屆時(shí)地區(qū)公司撤消。省公司下設(shè)立片區(qū)(8-15站一個(gè)片區(qū))，片區(qū)設(shè)2名領(lǐng)導(dǎo)(副科級，要會開車)，省公司機(jī)關(guān)不超過50人的編制。加油站方面，一旦加油站管理系統(tǒng)鋪開使用，計(jì)量員只能轉(zhuǎn)崗，核算員由其他崗位兼任。，由中石油集團(tuán)控股的北京某銷售公司，旗下管理1個(gè)油庫13個(gè)加油站，機(jī)關(guān)工作人員就有80多人，每人年薪都在5萬元以上。而在廣州中石油與BP的合資公司，這13個(gè)加油站最多設(shè)1個(gè)片區(qū)經(jīng)理、1個(gè)副經(jīng)理，年薪5萬-8萬元?！?--加油站的裁員計(jì)劃，首先受到?jīng)_擊的專業(yè)就是油氣儲運(yùn)，儲運(yùn)是銷售的大頭，我們學(xué)院儲運(yùn)每年有接近15%的同學(xué)面向銷售系統(tǒng)，占了石油系統(tǒng)就業(yè)人數(shù)的四分之一多。

從09年的就業(yè)情況就反應(yīng)出來，去年和06級的同學(xué)聊，儲運(yùn)從雙選開始好像就不太理想，我統(tǒng)計(jì)了一下去年我們學(xué)校儲運(yùn)去三大石油的大概是60%多，西南石油應(yīng)該有80%，近4年的數(shù)字我們學(xué)校儲運(yùn)從07年開始，每年以7%的水準(zhǔn)下滑，石油工程也出現(xiàn)下滑約每年4%，趨勢相比于儲運(yùn)比較緩慢，但也很明顯，東部油田遼河，華北，吉林在產(chǎn)量不能上升的基礎(chǔ)上，已解決子弟為優(yōu)先主導(dǎo)。西部油田和我們學(xué)校的合作有限。

雖然很多學(xué)校儲運(yùn)都說自己不太好，對比西南石油和中國石油華東和北京，我覺得他們?nèi)齻€(gè)學(xué)校還是比較理想的，還有貌似中國石油大學(xué)華東和北京的儲運(yùn)每個(gè)年級保研，考研的人也不少，他們每年畢業(yè)生要比我們少，華東今年可能不到200人，而我們學(xué)校接近300，這一點(diǎn)學(xué)校應(yīng)該反思。

我們學(xué)校儲運(yùn)面向的單位比較窄，一些運(yùn)營公司在我們學(xué)?；静煌斗胖笜?biāo)或者很少（ps西氣東輸，北油調(diào)控，中亞管道，川氣東送，東南亞管道不投放。3個(gè)lng項(xiàng)目部，西部管道和管道公司，工程建設(shè)集團(tuán)，管道局給的也很少，目前管道局應(yīng)該是只解決子弟了。新上馬的大煉化項(xiàng)目也很少管道公司今年有山東地區(qū)和蘭鄭長的投產(chǎn)，可能今年會有一些指標(biāo)。（ps去年的就業(yè)情況我們不少儲運(yùn)的學(xué)生去了石化企業(yè)，就是某某化工公司，但是儲運(yùn)去化工廠的發(fā)展?jié)摿κ怯邢薜模踔潦潜容^局限，但是去煉化版快的也占了我們?nèi)ト笫腿藬?shù)的四分之一，我們學(xué)?？偛荒芤粋€(gè)石化公司要一，兩個(gè)儲運(yùn)的，這樣把就業(yè)解決了，不過對于儲運(yùn)的學(xué)生去化工廠長遠(yuǎn)發(fā)展肯定是不如過控和化工），這方面還是需要，學(xué)校去努力做工作，10個(gè)往年不來的單位，如果都能投放2個(gè)指標(biāo)，就可以解決很多問題。

記得04年家兄進(jìn)中國石油大學(xué)時(shí)，據(jù)傳說是用人單位進(jìn)宿舍找學(xué)生，一個(gè)學(xué)生能有好幾個(gè)選擇，有的還可以帶上女朋友，但是慢慢的形勢就變了，要求也越來越高，正是對應(yīng)了那句話“物極必反，盛極必衰”。現(xiàn)在研究生似乎也不能簽一個(gè)帶一個(gè)了。這種變化每年都體現(xiàn)的非常明顯。

中石油目前處于縮減招聘出三進(jìn)一，也就是離開三個(gè)人，進(jìn)去一個(gè)人。中石化基本持平，中海油本科需求較少（后面會有西南石油的反饋信息）結(jié)合我們學(xué)校的情況，可能本科想去海油的難度加大，中石油東部油田招聘數(shù)量有限，而西南油氣田，塔里木，克拉瑪依與我們學(xué)校的合作關(guān)系并不深入，克拉瑪依的子弟不少。這方面比之西南石油大學(xué)差距明顯，感興趣的同學(xué)可以對比一下西部幾個(gè)油田在我們學(xué)校和西南石油大學(xué)招聘數(shù)量的對比數(shù)據(jù)。同時(shí)也請想去海油的同學(xué)再認(rèn)真了解一下本科是屬于中海油某某公司還是中海油某某人力

儲備，去年我們學(xué)院一個(gè)去海油的兄弟，招聘時(shí)以為是和中海油天津簽合同，到了單位才知道是和中海油渤海人力儲備簽訂，當(dāng)然現(xiàn)在中海油對待本科似乎都是這個(gè)形勢。（本主頁日志里有對海油單位詳細(xì)解說的一個(gè)帖子，感興趣的可以分享）

每個(gè)石油大學(xué)都有自己的地緣優(yōu)勢，今年勝利油田在華東招聘了420人（不過好像都要派到新疆去，想去勝利的同學(xué)可以了解一下），中石油北京也不用說了（目前中石油屬于北京的單位對招聘的控制更加嚴(yán)格），東油也具有大慶，吉林，長城的優(yōu)勢，而且今年是東北石油六十年校慶，西南石油守著西南油氣田，川慶鉆探，普光，而且校友優(yōu)勢很顯著---本主頁有西南石油校友記錄--可以說在中海油，塔里木，長慶，西南油氣田，川慶，管道局的關(guān)系網(wǎng)很強(qiáng)大。我們學(xué)校是長慶和延長，長慶石化，08年長慶的大學(xué)生引進(jìn)計(jì)劃是1000多，09年300多，今年計(jì)劃是300人（包括子弟），過往幾年長慶，長勘（川慶），延長是我們學(xué)校石工院就業(yè)的主力軍，但是從09年開始都有很大的縮減，而且今年會依然縮減。關(guān)于延長石油從中國石油大學(xué)論壇上獲知兩個(gè)信息，第一：今年他們聯(lián)系延長，延長一直沒有肯定今年是否到他們學(xué)校招聘（上個(gè)月的信息）第二：也有說今年延長只計(jì)劃在中石油招聘（近期的信息）。

今年所有的用工計(jì)劃肯定不會增加，對于去年的供求基本平衡，今年已經(jīng)出現(xiàn)了供大于求的趨勢，在總量不增加，畢業(yè)生增加的前提下，各學(xué)校勢必要發(fā)揮自身的公關(guān)能力，校友影響力來競爭名額，這方面我們學(xué)校還是沒太大優(yōu)勢，甚至不如長江大學(xué)，長大有中海油總裁李繁榮和中石油副總廖永遠(yuǎn)兩面大旗，以及今年60年校慶的機(jī)遇。今年我們學(xué)校應(yīng)該是招聘會南線的第一站，第一站有第一站的優(yōu)勢，一些條件不錯(cuò)的同學(xué)應(yīng)該抓住機(jī)會，雖然名額是預(yù)先分配好的，但是優(yōu)秀的人才應(yīng)該會受到用人單位的青睞，追加名額也是有可能的，簡歷是應(yīng)該做好的，我們有以為同學(xué)自身?xiàng)l件非常好，因?yàn)楹啔v比較倉促，未能進(jìn)入塔里木面試環(huán)節(jié)。

現(xiàn)在中石油和中石化都是實(shí)行了網(wǎng)上信息登陸，要求新招員工信息必須上網(wǎng)，所以不像以前，二級單位自主性受很大約束，以前二級單位想在哪個(gè)石油大學(xué)招人多一點(diǎn)都是自己可控制的，現(xiàn)在不太會出現(xiàn)以前二級單位調(diào)控性比較強(qiáng)的情況，也就是校友優(yōu)勢的影響會弱化。（或許均衡一些我們學(xué)校能好點(diǎn)）西南石油大學(xué)的老師已經(jīng)說了現(xiàn)在院校之間的競爭肯定是越演越烈。

這一段來自華東的某位老師9月份所說“許多同學(xué)考慮畢業(yè)后進(jìn)私企工作，老師談到國內(nèi)的石油方面的私企都存在一個(gè)問題：能否長久？更為關(guān)鍵的一點(diǎn)是，國企只招收應(yīng)屆生，也就是說如果同學(xué)們有現(xiàn)在私企干幾年，積累工作經(jīng)驗(yàn)，然后跳槽國企的想法的話，有點(diǎn)不現(xiàn)實(shí)，國企是不會招收的。除非你能再次進(jìn)修，以應(yīng)屆生身份應(yīng)聘。

而最近中石化的文件中提出“對送于小公司（私企）做的項(xiàng)目，必須經(jīng)過總公司批準(zhǔn)”，這也代表了多數(shù)國企的態(tài)度，也就是說這塊蛋糕國企要自己做了，因此，老師建議想進(jìn)私企的同學(xué)要慎重，大型私企優(yōu)先。（感覺中國石油大學(xué)的老師沒有盲目的為了追求就業(yè)率而鼓動(dòng)學(xué)生去私企，相反還分析的比較透徹）

二

今年中海油在西南石油大學(xué)的招聘情況，目前海油好像還沒有來我們學(xué)校，國慶節(jié)后海油深圳分公司會來招聘。西南石油80年代在張紹槐老校長大力支持學(xué)生去海油發(fā)展，海油中高層西南石油校友是很多的，這方面是很有優(yōu)勢的，當(dāng)中國石油大學(xué)的學(xué)生還不愿意去塔里木，吐哈，長慶這些西部油田發(fā)展時(shí)，他們大力鼓勵(lì)學(xué)生去，對今天他們學(xué)校的發(fā)展有了很大幫助，這方面也是我們學(xué)校欠缺的。

天津分公司：簽約3人。據(jù)說兩個(gè)研究生是按照本科生的待遇簽約的（因不要其方向）。要求：英語6級+英漢面試+專業(yè)知識）

上海分公司：地質(zhì)1人（但該同學(xué)因?qū)ο蟛荒芙鉀Q未選擇與其簽約），油藏工程方向研究生

在全國各大石油高校確定僅招1人，在我校面試10余人，均未被選中。該公司相對而言面試條件不高，英語4級+漢語面試+專業(yè)知識，但6級未通過者統(tǒng)統(tǒng)被刷。

湛江分公司：簽約1人，去年4人。要求：英語6級+英漢面試+專業(yè)知識。

深圳分公司：簽約1人。對研究生的要求是英語6級和計(jì)算機(jī)3級，且只有1個(gè)名額，4人競爭，國慶后公布最終錄用人選。面試時(shí)是全程英語面試，包括專業(yè)知識、項(xiàng)目課題內(nèi)容，也可以用漢語回答，但基本被刷。----國慶后會來西安石油大學(xué)

特別說明：

1.專業(yè)知識提問相當(dāng)細(xì)致，一般問你項(xiàng)目或課題中的知識，考察點(diǎn)相當(dāng)?shù)娜?，由面到點(diǎn)均被問到，你要是漫無天際的吹捧，那么你會聰敏反被聰敏誤的。

2.事實(shí)求是。一個(gè)我的同學(xué)說他會日語和俄語，面試官馬上用日語和俄語跟他交流，我同學(xué)立馬傻眼??研究生的考官都是科研所的所長、院長或?qū)＜?，今年天津分公司的那個(gè)技術(shù)部部長會6門外語：英、日、俄、法、德、還有一個(gè)非洲什么語言。

結(jié)論和建議：

1.門檻越來越高，條件越來越苛刻，每一位同志應(yīng)充分利用現(xiàn)有時(shí)光把英語和計(jì)算機(jī)等級過了，這才能保證你有去好一點(diǎn)的單位的面試資格。

2.本科生能就業(yè)時(shí)先就業(yè)，考研不太明智，現(xiàn)在研究生一大把，沒有以前價(jià)值高了（06年以前，各個(gè)石油單位是自己到我們寢室找我們簽約，而且單位還能解決對象問題）。

3.即使考研，不要跨專業(yè)跨度太大。我這屆石工開發(fā)研究生本專業(yè)僅25%，研

二、研一均為80%左右，所以，外專業(yè)讀石工研究生的優(yōu)勢已不存在。

4.本科生比研究生好找工作，這是意識守恒定律，所以大家不用著急，從現(xiàn)在開始，學(xué)好每一門，爭取各種合作班或培訓(xùn)班，盡量申請雙學(xué)位，同時(shí)把自己的英語、計(jì)算機(jī)該過的都先過了。

5.研二期間把文章發(fā)表了，越多越好，研三找工作時(shí)增加點(diǎn)籌碼。當(dāng)然能有關(guān)系這些都不重要。

6.一定的社會工作或活動(dòng)能增加一點(diǎn)籌碼，僅起到輔助作用。建議大三以后的學(xué)生不要參與過多的社會工作，還是踏實(shí)學(xué)好專業(yè)較好。

7.英語口語、專業(yè)英語就不多說了。

8.面試時(shí)也不需要什么太過于正式的著裝（西裝、領(lǐng)帶類），只要干凈、精神抖擻，人家單位領(lǐng)導(dǎo)也能體諒哈，當(dāng)然外企除外。

9.多為自己身邊的同學(xué)和師弟師妹們著想一下，不要一個(gè)人和多家單位簽約，占據(jù)浪費(fèi)掉簽約名額，于己于人于學(xué)校及單位都不好。

三

從西南石油大學(xué)07級輔導(dǎo)員開會記錄獲知如下信息

1：估計(jì)大型的招聘會初步定兩場，各公司的安排基本上是南線和北線兩條，海油單獨(dú)來，中石化中石油一起來。

2：今年所有的用工計(jì)劃肯定不會增加，南線西安石油大學(xué)第一站，相對于去年的供求基本平衡，今年已經(jīng)出現(xiàn)了供大于求的趨勢。而且就前面已經(jīng)來我們學(xué)校的單位意向來看，指標(biāo)還有所減少（我覺得以西南石油的校友關(guān)系網(wǎng)來看，如果他們名額減少無外乎兩種情況，1--他們減少，我們也減少，可能減少的更厲害，目前我們學(xué)校的招聘情況確實(shí)有點(diǎn)靜悄悄，我們在校友資源，學(xué)校認(rèn)知度上都存在差距。

2--往年西南石油大學(xué)指標(biāo)比較多（如果中石油控制這種情況，很可能我們會分得一些指標(biāo)，但和嚴(yán)峻的就業(yè)形勢相比，可能這些指標(biāo)都會顯得微不足道）。

3：具體到現(xiàn)在就業(yè)狀況，估計(jì)研究生會擠占本科就業(yè)市場，而本科對于專科的擠占情況也很突出。

該老師分析現(xiàn)在的就業(yè)困難主要有以下幾點(diǎn)

1.主題專業(yè)的專業(yè)性擴(kuò)招！舉例講原來我們石油工程全國就8所院校，現(xiàn)在有53所院校在辦該專業(yè)，生源規(guī)模急劇擴(kuò)大。我們學(xué)校石工院每年畢業(yè)時(shí)比入校時(shí)都會增加接近100人，西南石油似乎更厲害。他們在轉(zhuǎn)專業(yè)時(shí)好像要求學(xué)生有就業(yè)協(xié)議保證才可以，這個(gè)就比我們學(xué)校要好。

2.隨著油田規(guī)模擴(kuò)大化，現(xiàn)在油田內(nèi)部子女的人數(shù)也不在少數(shù)，內(nèi)部子女問題肯定各大單位要著力解決！這個(gè)問題必須正視，子女就業(yè)現(xiàn)在，用人單位指標(biāo)的逐步減少。剛過來過的塔里木去年120人今年減到了80人（今年全國）；長慶去年100人，今年減到20-30人左右，全國指標(biāo)不會增加，也就是說跟其他學(xué)校學(xué)生爭指標(biāo)了。

3：公司出來前在每個(gè)學(xué)校投放多少人，基本上是有個(gè)基數(shù)！可以浮動(dòng)，但當(dāng)年招人總數(shù)不能變！現(xiàn)在中石油和中石化都是實(shí)行了網(wǎng)上信息登陸，要求新招員工信息必須上網(wǎng)，所以不想以前，二級單位自主性受很大約束。

4：從現(xiàn)在已經(jīng)過來宣講和面試的幾家單位的情況來看，人員都相對去年都有縮水，用人單位在人員招聘上更加謹(jǐn)慎，當(dāng)然包括華東他們反饋的結(jié)果哈，用人單位是希望，他們看上的同學(xué)都能夠去，以前招100人可能有10個(gè)人不去問題不大，現(xiàn)在20個(gè)人有5個(gè)人沒去，他們回去都沒法交差，就目前單位反饋來看，覺得我們學(xué)校的同學(xué)的就業(yè)誠意還是比較滿意的，相比北方高校(哪所北方院校，大家自己理解)，所以也考慮肯能在正式簽約的時(shí)候，適當(dāng)增加指標(biāo)，說白了，單位的意思就是，簽踏實(shí)能到單位工作的學(xué)生。

5：希望大家在選擇油田的時(shí)候，能把生活習(xí)慣適應(yīng)環(huán)境，重點(diǎn)考慮下，如果你跟單位談待遇問題實(shí)際上是浪費(fèi)面試時(shí)間，現(xiàn)在像2000年左右那種大機(jī)遇，喜人發(fā)展形勢已經(jīng)是過去了，新人的成長模式現(xiàn)在來說，從我了解的情況來看，還是比較固化，也就是說，你到那兒都是肯定從基層做起！2000級的可能5年提科長，但是2007級現(xiàn)在的情況是，你肯定要干滿，而且考核要優(yōu)秀，至少6、7年嘛。

這個(gè)就是人家公關(guān)效應(yīng)了，30個(gè)名額中原幫著解決

去年中原油田過來的時(shí)候相信大家也聽說了，當(dāng)時(shí)別人提前過來在我們學(xué)校投放了103個(gè)指標(biāo)，通用52個(gè)，主干51，面試結(jié)束后通知學(xué)生去簽協(xié)議，結(jié)果通用都去了，主干的去了不到10個(gè)，用人單位很光火，說的難聽點(diǎn)，別人打算3年不再向我校投放指標(biāo)，學(xué)校費(fèi)了很大功夫，校長帶了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)去中原斡旋的半天，問題解決了，別人說了，我們也不計(jì)較了，學(xué)生愿意來就來，不來的我們也不勉強(qiáng)。以為問題解決了？結(jié)果到畢業(yè)的時(shí)候石工還有幾十個(gè)學(xué)生沒有就業(yè)，我們又找到中原領(lǐng)導(dǎo)！中原領(lǐng)導(dǎo)問，你希望我們油田為你們學(xué)校做什么，學(xué)校為了學(xué)生也沒法，說那你再招30來個(gè)吧！別個(gè)最后還是接了，這個(gè)還是長期合作單位了，各位想下，每家單位都這么折騰別個(gè)，你是用人單位你雜想？本來該給的指標(biāo)說不定都不給了。這也是學(xué)校現(xiàn)在對就業(yè)管理嚴(yán)格的初衷！

記得去年6月西氣東輸還在西南石油招了儲運(yùn)和電氣，這個(gè)肯定是學(xué)校努力地結(jié)果。校友這塊，我們學(xué)校1986年恢復(fù)了采油，鉆井專業(yè)，第一屆畢業(yè)生今年才43歲左右，這個(gè)年齡在油田老總里也是比較年輕了，現(xiàn)在恢復(fù)建校后的知名校友還是很少，估計(jì)5--10年內(nèi)應(yīng)該會出現(xiàn)一些，所以大家也沒什么好埋怨的。

四

也希望大家看的遠(yuǎn)一些，你現(xiàn)在簽的單位比較好，并不意味著你這30年在這個(gè)單位會一直很，沒有誰想一輩子當(dāng)個(gè)技術(shù)干部，也不想一輩子呆在一線。舉個(gè)例子大家可能覺得中原不算好油田，現(xiàn)在普光這塊屬于中原，以前看過一個(gè)帖子就說這個(gè)學(xué)生簽了中原，開始說簽中原在學(xué)校里會很不好意思，有些丟人?？墒沁@個(gè)學(xué)生去了普光這塊覺得還挺好，他們學(xué)校在普光也形成了勢力，也比較利于發(fā)展，待遇什么的也都可以。我想中石油再差的單位的科長一年掙得也不會少?？赡荛_始去一個(gè)不是很理想的單位，心里不好受，可是有了級別就

是不一樣了，每個(gè)人的工作都是長遠(yuǎn)的，希望大家也可以看得遠(yuǎn)一些。好工作真的是干出來的，不是簽出來的。

毀約感覺毀約這塊我們學(xué)校口碑還可以吧，除了考研毀約的，考研毀約是可以理解的，別的似乎不多。某石油大學(xué)似乎毀約現(xiàn)象比較多，前一陣出現(xiàn)毀約西北局的情況引起了學(xué)生的公憤，希望大家一次簽約，別毀約，為了自己也維護(hù)學(xué)校的名聲，也給后面的學(xué)生做好積累。好的名聲需要漫長的積累，而糟蹋起來就很快，我們學(xué)校本身有一些劣勢，希望我們慢慢可以建立起好的就業(yè)名聲，博得用人單位的歡迎。

大家在面試時(shí)希望盡可能表現(xiàn)出誠意，你可以說一說這個(gè)公司打動(dòng)你的地方，也可以深入了解下這個(gè)公司，這樣招聘的人會覺得你很有誠意?，F(xiàn)在單位招的人少了，他們希望學(xué)生可以踏實(shí)的來，踏實(shí)的干。

給女生說個(gè)例子，中石油華東前幾天一個(gè)女孩簽了中石油煤層氣，開始人家不要女孩，最后他就找了人家招聘的人說了一下情況，自己英語不錯(cuò)，成績也可以，單位離家近等等，最后簽成了，很多東西都是軟磨硬泡出來的--不過她還沒有磨呢，比較順利。當(dāng)然你也要拿出絕對的誠意。每年都有聽到華東那邊有人去和招聘的私下接觸，本來不要的專業(yè)最后也要了，這方面我們做的似乎不多。

某研究生總結(jié)經(jīng)驗(yàn)：

首先你要硬件夠，比如說英語六級，最好還要有計(jì)算機(jī)二級，如果你還是中共黨員，成績在中上那就最完美了。

你也要有一個(gè)自己想去的公司，畢竟沒頭蒼蠅似的亂找，一個(gè)不要就找下一個(gè)成功的機(jī)會很少，對于自己中意的要去磨。

還有就是要堅(jiān)持，不要說這家公司不要你，你就立馬去另一家公司，更不能說不要你，你立刻投向離他很近的另一家。

能夠和招聘人員聊，很內(nèi)向的人也沒有幾個(gè)公司愿意要你的，還要不要太急功近利，不要一聊天就是：“你要了我吧！我很想去你們公司！”你可以和他聊很多讓他了解你的思想理念，發(fā)現(xiàn)你的閃光點(diǎn)。

還有就是自己的簡歷要有一個(gè)閃光點(diǎn)：比如，我文筆還行，就在簡歷最后附了幾篇自己寫的東西，幾乎每一位和我面談的招聘人員都會談到我寫的東西，甚至有些還對他們有些觸動(dòng)。

以及你要學(xué)會揚(yáng)長避短，比如說成績不好，你就說你的實(shí)踐比較多，組織能力呀！在哪哪擔(dān)任過什么職位之類的。

只有荒涼的沙漠，沒有荒涼的人生，祝愿我們每一個(gè)同學(xué)都可以簽的圓滿，編后話：也許是我們太封閉的緣故，我們對自己所學(xué)的專業(yè)是如此的迷茫和不知形勢。但愿有更多的智慧真心之言可以引領(lǐng)我們，對于不遠(yuǎn)的未來，我們充滿信心

第五篇：西安大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況

西安大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查

2008年全國普通高校畢業(yè)生是559萬人，2009年全國普通高校畢業(yè)生將達(dá)到613萬人，與2001年的117萬人相比，現(xiàn)在的畢業(yè)生人數(shù)是那時(shí)的5倍；陜西省2009年全省高校畢業(yè)生總數(shù)28萬人，比2008年增加了近3萬人。記者從西安市人才服務(wù)中心了解到，2008年西安市預(yù)計(jì)接收大中專畢業(yè)生4萬人，截至11月中旬實(shí)際共接收34500人?！凹由夏切┻€未及時(shí)報(bào)到的，2008年西安市接收的大學(xué)畢業(yè)生肯定超過4萬人?！蔽靼彩腥瞬欧?wù)中心副主任吳強(qiáng)分析說。勞動(dòng)力市場緊縮談到經(jīng)濟(jì)危機(jī)對大學(xué)生就業(yè)的影響，西安市人事局副局長楊慶說，“從人力資源和社會保障部勞動(dòng)力市場監(jiān)測情況看，第三季度企業(yè)用人需求與去年同期相比有所下降，一些地區(qū)新增就業(yè)人數(shù)增速減緩。而部分中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，特別是紡織服裝、加工制造等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的困難較大，對就業(yè)帶來一些不利影響，此外，出口的減速將減少對勞動(dòng)力的需求。再加上國家信貸政策不時(shí)變化，原材料價(jià)格上漲，經(jīng)濟(jì)形勢中不穩(wěn)定因素較多，經(jīng)濟(jì)對就業(yè)的拉動(dòng)能力減弱?！?/p>

畢業(yè)生期望值過高

連日來記者采訪了近百名高校畢業(yè)生，在回答“對工作及薪金的期望”時(shí)，80%的本科生回答“希望能找到專業(yè)對口的工作，月薪在3000元左右”；而大多數(shù)碩士研究生則要求“工作穩(wěn)定，月薪5000元左右?！边@樣的高要求使得許多用人單位望而生畏，在人才需求量銳減的當(dāng)下，過高的期望值無疑是給自己設(shè)置求職障礙。

大學(xué)生未來就業(yè)形勢嚴(yán)峻主要是由學(xué)生、學(xué)校和社會三方面造成的。主要問題體現(xiàn)在大學(xué)生的心理狀況、本身的工作能力和學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作不足和社會上對大學(xué)生的要求嚴(yán)重不一致造成的。我們主要對這三方面進(jìn)行了分析：

(一)激烈的市場競爭情況

我們的人力資源，尤其是大學(xué)畢業(yè)生不是太多而是太少。我國7億多龐大的從業(yè)人員中，高層次人才稀缺，受過高等教育的僅為5％左右，那為什么還出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難呢？除了思想認(rèn)識上的問題外，主要是難在就業(yè)市場機(jī)制不完善。在我們的調(diào)查中，無一人對當(dāng)前形勢樂觀，60人之中只有1人認(rèn)為當(dāng)前形勢還是較好，有9人占調(diào)查的15%認(rèn)為還算正常的就業(yè)形勢，而其他50人占總體的83%普遍認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，感到壓力重重。現(xiàn)在大學(xué)生都普遍認(rèn)識到職業(yè)規(guī)劃的重要性，在受訪者中有僅有2人不了解、一人認(rèn)為其不重要，而認(rèn)為重要的占到調(diào)查的75%。在當(dāng)前學(xué)的專業(yè)和工作不對口的情況下，大多數(shù)人還是覺得自己的專業(yè)是有前途的，其中認(rèn)為很有前途的有12位，而認(rèn)為自己專業(yè)較有前途的則達(dá)到36位，占所有調(diào)查者的80%，僅有6人認(rèn)為本專業(yè)很沒前途。可以看出大學(xué)教育還是相當(dāng)重要的。由于競爭的加劇，大多數(shù)的學(xué)生對自己有個(gè)清醒的認(rèn)識，在問及畢業(yè)初的薪酬時(shí)，有31個(gè)人認(rèn)為起初工資為1500~~XX元，14人認(rèn)為應(yīng)該為XX~~2500元，兩部分加起來占總?cè)藬?shù)的75%，在物價(jià)日益增加的基礎(chǔ)上，大學(xué)生要求這樣的工資是不高的，可以看見競爭的大學(xué)生的影響。

第一，隨著企業(yè)改革的深化，還會不斷有一些工人下崗或者失業(yè)，這批人的就業(yè)難度是非常大的。第二，城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)人數(shù)比較大。比如說大學(xué)生，今年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生將達(dá)到495萬人，這也是近幾年來最高的。今年要求職的大學(xué)畢業(yè)生在600萬人左右。第三，中國農(nóng)村有大量的富余勞動(dòng)力要轉(zhuǎn)移到城市里就業(yè)?；谶@三條原因，做好就業(yè)工作，今年要付出更大的努力。當(dāng)前社會普遍壓迫大學(xué)生，尤其是剛畢業(yè)涉世未深的大學(xué)生，他們的能力還只浮于理論上，社會經(jīng)驗(yàn)不足，處事和辦事能力不夠，況且每年有那么多大學(xué)生，供大于求從而造成當(dāng)前的局面。

(二)學(xué)校對安排大學(xué)生就業(yè)方面指導(dǎo)不足

在我們受訪的大學(xué)生中，只有5人對學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作感到很滿意，感到較滿意的有24人，兩者合計(jì)占48%，而感到不滿意和很不滿意達(dá)到52%，充分體現(xiàn)我們學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)還需加強(qiáng)，照顧到更大多數(shù)學(xué)生的情況。教育導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的因素還有很多，我們主要從以下三點(diǎn)進(jìn)行分析：

首先，根本的問題是，教育與生產(chǎn)相脫離。我國現(xiàn)在生產(chǎn)模式是“世界加工廠”，主要需要的是廉價(jià)勞動(dòng)力的“血汗工人”和有經(jīng)驗(yàn)的技工，是體力勞動(dòng)者，而大學(xué)教育培養(yǎng)的是高價(jià)勞動(dòng)力的腦力勞動(dòng)者。所以，要說“頭腦還缺乏市場經(jīng)濟(jì)意識”，那不是大學(xué)生，而是指責(zé)大學(xué)生的專家、學(xué)者和領(lǐng)導(dǎo)者自己。但這不是我們認(rèn)識問題的出發(fā)點(diǎn)，我們認(rèn)識問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是：中國不應(yīng)該是大學(xué)生供過于求，需要降低大學(xué)生的價(jià)值體現(xiàn)，而是要盡快改變我國的生產(chǎn)模式，使大學(xué)生的價(jià)值能夠充分體現(xiàn)；使中國能夠自主創(chuàng)新，發(fā)展生產(chǎn)。黨中央一再強(qiáng)調(diào)發(fā)展自主創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)，但大學(xué)生就業(yè)難卻成了問題，這種情況說明發(fā)展自主創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)還沒有落到實(shí)處，還是停留在文件上?！皩?shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)”。大學(xué)生就業(yè)的實(shí)際，可以檢驗(yàn)黨的發(fā)展方針。

第二，重要的問題是，教育之本是育人。教育產(chǎn)業(yè)化要“正義”，說法可以不改，但含義要矯正：教育產(chǎn)業(yè)化是為社會生產(chǎn)人才。那種為學(xué)校、校董和一些教授生產(chǎn)利潤，應(yīng)該叫做“教育資本化”；現(xiàn)在許多學(xué)校名曰“產(chǎn)業(yè)化”，實(shí)質(zhì)資本化。而社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)被“產(chǎn)業(yè)化”人士評為資本化，是為自己謀利益，卻為市場化人才做出了具大貢獻(xiàn)。像我們最熟悉的北大青鳥教育就可以稱得上it教育航母。教育改革要撥亂反正，要改變對學(xué)校亂擴(kuò)大升級，對學(xué)生“廣種薄收”的狀況；要學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，根據(jù)社會發(fā)展的進(jìn)程需要，決定學(xué)校培育人才的結(jié)構(gòu)，各專業(yè)的高、中、低人才要有比例。

第三是觀念問題。中國是有社會主義特色的國家。因此，中國的教育應(yīng)當(dāng)是“公有制為主體”，為人民服務(wù)為宗旨。教育不應(yīng)該是個(gè)人的投資，而應(yīng)當(dāng)是社會對發(fā)展的投入，是一種社會積累。教育費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由國家、社會承擔(dān)，從物質(zhì)基礎(chǔ)上培養(yǎng)學(xué)生的為祖國、為社會“回報(bào)”而學(xué)習(xí)的思想觀念。教育費(fèi)用由國家、社會承擔(dān)之后，還縮小了腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的勞動(dòng)力的生產(chǎn)價(jià)值的個(gè)人差別。這不僅有現(xiàn)實(shí)的意義，而且有很深遠(yuǎn)的意義。

(三)大學(xué)生自身素質(zhì)因素

在談到畢業(yè)后的打算后的打算后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作創(chuàng)業(yè)等，從中可以看到很多大學(xué)生是害怕面對社會競爭的，采取考研是為了更晚一點(diǎn)面對競爭，也是對自己以后能找個(gè)更好的工作。在問及到，畢業(yè)后他們認(rèn)為最重要的是什么時(shí)，有15個(gè)人認(rèn)為興趣是最重要的因素，占總?cè)藬?shù)的25%，而更多的人選擇最要的因素是“個(gè)人發(fā)展空間的重要性”，占總?cè)藬?shù)的61%，而其他因素則被大學(xué)生看輕。在大學(xué)生考慮工作的地方時(shí)，20個(gè)人選擇留在大學(xué)所在地，10人則選擇回家鄉(xiāng)，38人則是主張去發(fā)達(dá)城市創(chuàng)一番，而對于崗位過剩的西部地區(qū)則只有2人選擇。在大學(xué)生所重視的素質(zhì)中面試技巧和計(jì)算機(jī)因素對大學(xué)生的影響占有相當(dāng)大的比重，占50%左右，而專業(yè)能力差而被普遍的看低，究其原因是現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)是專業(yè)不對口的結(jié)果。大學(xué)生就業(yè)難不可忽視的因素是大學(xué)生自身準(zhǔn)備不足造成的，在受訪者中，有相當(dāng)一般分的大三學(xué)生對所要去的企業(yè)竟然一點(diǎn)也不了解，占總?cè)藬?shù)的33%。調(diào)查中他們普遍感到經(jīng)驗(yàn)不足是造成他們就業(yè)形勢嚴(yán)峻的主要因素，約占50%，而其它能力比如集體的協(xié)調(diào)能力克服壓力的能力也是他們?nèi)狈Φ模N種原因?qū)е麓髮W(xué)生就業(yè)形勢不太樂觀。4結(jié)論：在我們的調(diào)查中，可以很清楚的發(fā)現(xiàn)當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，并在大學(xué)生之中形成了一種“談就業(yè)色變”的狀況。但是從另一方面，大學(xué)生對自己和就業(yè)形勢有了一個(gè)很清晰的認(rèn)識和認(rèn)真思考，這對他們以后他們的努力方向和激勵(lì)都是很好的。總之，大學(xué)生就業(yè)形勢已清楚的擺放在面前，學(xué)校社會和大學(xué)生們應(yīng)該找到合作點(diǎn)，達(dá)到共贏。

5建議：

（1）大學(xué)生在大學(xué)時(shí)應(yīng)該全面關(guān)注社會動(dòng)態(tài)，早早做好職業(yè)規(guī)劃，并不斷朝著這個(gè)方向奮斗。同時(shí)在不影響學(xué)業(yè)的情況下，適當(dāng)?shù)淖鲂┘媛毠ぷ?，增加對社會的認(rèn)識和經(jīng)驗(yàn)的積累。充分利用大學(xué)的資源，全面掌握知識，以便在各行各業(yè)都能夠快速接手工作。同時(shí)大學(xué)生們也應(yīng)避重就輕，不要總涌往發(fā)達(dá)城市，西部地區(qū)更有利于發(fā)揮大學(xué)生的抱負(fù)和才能，而且薪酬待遇普遍高于東部，為西部發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（2）學(xué)校應(yīng)該實(shí)行積極的大學(xué)生安排就業(yè)政策，不僅在未來的發(fā)展方面，而且在心理調(diào)節(jié)上面，減輕大學(xué)生的就業(yè)焦慮心理。同時(shí)老師們應(yīng)該對學(xué)生們加強(qiáng)教育，并進(jìn)行積極暗示，多增加學(xué)生們的鍛煉機(jī)會（別出現(xiàn)面試事心里緊張表達(dá)不清等情況）。

（3）社會應(yīng)該寬容對待大學(xué)生，不能因?yàn)榇髮W(xué)生涉世未深，經(jīng)驗(yàn)不足就拒絕接納大學(xué)生，給他們更多的發(fā)展空間。