第一篇：大學(xué)生就業(yè)知道(西安石油大學(xué))

關(guān)于大學(xué)生就業(yè)論文 隨著我國加入WTO的步伐，我國與世界經(jīng)濟融為一體的程度加深了，要想在世界上立足就要搞好國民經(jīng)濟建設(shè)，提高人均GDP。我們大學(xué)生是祖國的未來，民族的希望，要把握住這大好機遇，在激烈的競爭中立于不敗之地，力爭把祖國建設(shè)的更加繁榮富強。為此，我們更應(yīng)該為自己做好職業(yè)規(guī)劃。近年來，隨著高校擴招，就業(yè)競爭日益激烈，大學(xué)生就業(yè)成為社會關(guān)注的熱點問題。一方面，大學(xué)畢業(yè)生找工作難的呼聲越來越高；另一方面是大學(xué)生缺乏職業(yè)化素質(zhì)、缺少職業(yè)規(guī)劃意識而導(dǎo)致自身缺少市場競爭力。

如何能在強手之中脫穎而出，撐起屬于自己的一片天，這就需要我們思考怎樣選擇職業(yè)？怎樣規(guī)劃職業(yè)生涯？怎樣使自己處于優(yōu)勢地位??我認為，只有做到個人選擇與社會需要相結(jié)合，并擁有高度戰(zhàn)略眼光和較強學(xué)習(xí)能力的大學(xué)生，才能在就業(yè)道路上走出一片天。要從自身的實際出發(fā)，找出想做的而又能做的，分析自己的實力、價值和需要，然后考慮可行性，這就是通俗所說的“職業(yè)規(guī)劃”。對現(xiàn)在“不包分配”的大學(xué)生來說，應(yīng)該從一開始就要有所準備。職業(yè)規(guī)劃強調(diào)的是，要從填報高考志愿到進入大學(xué)校門開始，就要對自己以后的職業(yè)生涯進行思考規(guī)劃。

首先要澄清一個流毒廣泛的說法：大學(xué)畢業(yè)第一份工作不重要。這絕對是極其錯誤的。它給了廣大蒙蒙董董的大學(xué)畢業(yè)生一個錯誤的認識，對相當(dāng)一部分人造成了無可挽回的損失！大學(xué)生就業(yè)選擇，是對一個人十年內(nèi)的生活產(chǎn)生重大影響的關(guān)鍵決策，是極其重要的。大學(xué)生在就業(yè)中存在的主要問題——就業(yè)心理準備不足

1.自我角色轉(zhuǎn)換不夠及時對于大多數(shù)的學(xué)生來說，大學(xué)階段過的是一種單純而有保障的生活，學(xué)習(xí)、生活、交際都較有規(guī)律，這樣的生活與現(xiàn)實社會自然存在一定的距離。在大學(xué)生活結(jié)束之際，踏上崗位之前，最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉(zhuǎn)換，做好就業(yè)心理準備。

2.自我認識，自我了解不夠準確就業(yè)前如何選擇職業(yè)，要根據(jù)自身的個性特征來決定。氣質(zhì)和性格往往對人選擇職業(yè)和事業(yè)成功有很大影響。全面了解自己的心理特點是選擇職業(yè)的重要前提；興趣是愛好的推動者，愛好是興趣的實行者。人們對職業(yè)的選擇往往以自己的興趣愛好出發(fā)，這就更需要認真分析自己的興趣愛好。

一、問問你是誰 不同的職業(yè)，其對能力的要求是不同的，人們在進入某種職業(yè)時，除受能力的制約外，還受其它諸多因素的影響。如有的人勝任某種職業(yè)，但他可能并不喜歡，而喜歡某種職業(yè)的人又可能不能勝任，大學(xué)生求職時要想使其在人才市場中突出競爭力，獲得職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展，擇業(yè)時首要考慮的能力是第一位的，其次還應(yīng)綜合考慮職業(yè)與喜好興趣、個性及性格特征、家庭背景及經(jīng)濟條件，整個社會的經(jīng)濟環(huán)境等諸多因素。下面從擇業(yè)與其影響的各個因素分情況簡述：

（一）性格特征與擇業(yè)性格可以從不同的角度進行分類，具體地講，根據(jù)其特征，可以從三個方面對其進行分類：

（1）根據(jù)其對外部世界的態(tài)度分為：內(nèi)向型（注重事情的內(nèi)在變化）和外向型（注重事物的外在環(huán)境）。

（2）根據(jù)下結(jié)論，作決定的方式可分為：理性型（較注重客觀，公平和邏輯分析）和感性型（較注重主觀，重視價值和人際關(guān)系）。

（3）根據(jù)處理事情的態(tài)度可分為：決斷型（做事注重一定的步驟及計劃）和成熟型（較側(cè)重突發(fā)的靈感及彈性的方法）。擇業(yè)時應(yīng)結(jié)合自身的性格特征，把所從事的工作與自己的性格特征，喜趣愛好相結(jié)合起來，尋找適合自己的工作作為人生的切入點，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。

二、認識職業(yè)在認識自我的基礎(chǔ)上，進一步認識職業(yè)，解決其存在的理想與現(xiàn)實，價值觀與興趣，能力與興趣，喜好與家庭經(jīng)濟狀況之間的沖突。因而認識職業(yè)本身是即將步入職場的大學(xué)生做出職業(yè)選擇的重要前提，認識職業(yè)首先應(yīng)了解某種職業(yè)的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容，工作的主要職責(zé)，以及所需的知識和技能等方面的要求。只有對某種職業(yè)有了清晰的認識，在擇業(yè)時就會考慮將職業(yè)與個性匹配。通常情況下，適合自己所從事的職業(yè)可能不止一個，在有多個職業(yè)可供選擇時，則應(yīng)對比了解職業(yè)的就業(yè)機會和前景，所在單位的行業(yè)性質(zhì)等，輔助其作出職業(yè)選擇。在我國,較為專業(yè)的人才網(wǎng)站及報刊等媒體，會定期發(fā)布一些職位空缺信息，一般來說,有些職業(yè)類別空缺較多，如網(wǎng)絡(luò)工程師、股票經(jīng)紀人、風(fēng)險投資評估人，計算機軟件人員，人力資源管理等職位。對自己充分的了解，是每一個求職者進行職場定位的依據(jù)與前提，而大學(xué)生在面臨巨大的就業(yè)壓力時，往往很少能真正做到全面了解自己。

大學(xué)生應(yīng)如何面對當(dāng)前的嚴峻形勢：

面對如此嚴峻的就業(yè)形勢以及自身存在的問題，大學(xué)生在實際生活中要遵循“開闊眼界、面對現(xiàn)實、正確定位”的原則。首先，要正確的自我定位 自我評估，要清楚的自我認識，發(fā)現(xiàn)自己的真正興趣所在，要清楚的知道自己的實際情況，不可盲目無術(shù)。養(yǎng)成寫日記的好習(xí)慣，對自己經(jīng)歷過的有意義的事情一一記錄下來，有空的時候就拿來看看，經(jīng)?；叵胱约簮鄢鲥e的地方，以后就盡量地避免。強化擇業(yè)的競爭意識，在正確自我評價的基礎(chǔ)上，充分相信自己的實力，敢于通過競爭去達到理想的目標(biāo)。在心理上必須從社會進步和深化改革的角度來加深對競爭機制的認識，強化自身的競爭意識，自覺地正視社會現(xiàn)實，轉(zhuǎn)變觀念，做好參加競爭的準備。其次，做好自我規(guī)劃自我規(guī)劃就是確定短期和長期目標(biāo)。人是有理性的動物，受周圍環(huán)境的影響特別明顯。要不斷的激勵自己努力再努力。完成一個個的目標(biāo)，那么最后的勝利一定屬于你。在大學(xué)的四年里，每個人所采取的方式和途徑各有不同，但是歸納起來也就是以下幾點。第一年為檢測時期，也就是剛才提到的自我定位。來到大學(xué)的校園里，不要埋頭于學(xué)習(xí)，注意看一下周圍的那些即將畢業(yè)的大學(xué)生們，看看他們是如何應(yīng)對就業(yè)的，不妨為自己找準方向。第二年為定向期，知道了自己的具體情況就可以更清楚的為自己定位了。在此期間一定要打好專業(yè)基礎(chǔ)。第三年為沖刺期，在定向的基礎(chǔ)上好好的努力。不要空虛的過大學(xué)生活，到頭來，少壯不努力，老大徒傷悲。第四年為分化期，大四到了，工作的工作，考研的考研。分化很明顯。總的來說，大學(xué)四年的規(guī)劃基本上都是這個模式。最后就是要學(xué)會正確對待挫折，人們在求職擇業(yè)中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一個心理健康的人對人生總保持著自信心，如喪失了自信心，就失去了開拓新生活的勇氣。順境中有自信心不足為奇。逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就強者的必由之路，挫折是鍛煉意志、增強能力的好機會。遇到挫折后應(yīng)放下心理包袱，仔細尋找失利的原因，調(diào)整好目標(biāo)，腳踏實地前進，爭取新的機會。

如果說高考是萬人過獨木橋，那么大學(xué)生就業(yè)就像是在浩瀚無邊的沙漠中尋找綠洲，機會到處都有，看你怎么把握。我想，只要我們把個人選擇與社會需要相結(jié)合，用理性的眼光來看待問題，在擁有實力的同時加倍努力，不斷學(xué)習(xí)新事物，做到思路清晰，行動一致，沒有什么不可以

作為一名馬上就要畢業(yè)的大學(xué)生，我想自己更應(yīng)該去學(xué)習(xí)上面的種種技巧和方法，為自己能擁有一份更好的工作，做下良好的基礎(chǔ)，去迎接社會和企業(yè)的挑戰(zhàn)。還有就是要清楚地認識到，求職遇到的困難、挫折、委屈是暫時的，在所難免的，一味的抱怨解決不了問題，關(guān)鍵是對待挫折要有充分的心理準備，堅信“天生我材必有用”，擺正位置、調(diào)整心態(tài)，變壓力為動力，使自己能從容、冷靜地面對就業(yè)這一人生重大課題，并作出正確而理智的選擇。

然而在當(dāng)前的社會并不是只有就業(yè)一條路，每個大學(xué)生都應(yīng)該有一個創(chuàng)業(yè)的念頭，要有創(chuàng)業(yè)的精神準備。具有關(guān)資料介紹，目前，發(fā)達國家大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)率在20%至30%，而我國僅為1%至2%。勇于創(chuàng)業(yè)，既是就業(yè)的一條行之有效的方式，也是實現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生理想的一條捷徑。要進一步完善鼓勵大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的法律和政策，加強對大學(xué)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)，努力給大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供更有利的條件。所以說，我們應(yīng)該時刻做好每一分鐘的準備，從現(xiàn)在做起，時刻準備著！

第二篇：西安石油大學(xué)就業(yè)分析

油氣儲運專業(yè)就業(yè)形勢

綜合西南石油大學(xué)和中國石油大學(xué)（北京，華東）反饋的信息，結(jié)合我們學(xué)校的情況簡單說說吧，不對的，不認可的，希望大家提出來。

一

目前各個石油大學(xué)(華東，北京，西南)預(yù)計的就業(yè)形勢都是不甚理想，他們負責(zé)就業(yè)指導(dǎo)的老師講解的很透徹，也比較直觀。大的形勢從2008年開始中石油的3年裁員計劃2009,2010,2011這三年裁員8萬，也就是直接影響到06 07 08三個年級，至于09級應(yīng)該還會受到影響。其中一條途徑就是通過減少招聘來實現(xiàn)裁員。

引自中石油內(nèi)部“未來銷售公司要精簡人員，屆時地區(qū)公司撤消。省公司下設(shè)立片區(qū)(8-15站一個片區(qū))，片區(qū)設(shè)2名領(lǐng)導(dǎo)(副科級，要會開車)，省公司機關(guān)不超過50人的編制。加油站方面，一旦加油站管理系統(tǒng)鋪開使用，計量員只能轉(zhuǎn)崗，核算員由其他崗位兼任。，由中石油集團控股的北京某銷售公司，旗下管理1個油庫13個加油站，機關(guān)工作人員就有80多人，每人年薪都在5萬元以上。而在廣州中石油與BP的合資公司，這13個加油站最多設(shè)1個片區(qū)經(jīng)理、1個副經(jīng)理，年薪5萬-8萬元?！?--加油站的裁員計劃，首先受到?jīng)_擊的專業(yè)就是油氣儲運，儲運是銷售的大頭，我們學(xué)院儲運每年有接近15%的同學(xué)面向銷售系統(tǒng)，占了石油系統(tǒng)就業(yè)人數(shù)的四分之一多。

從09年的就業(yè)情況就反應(yīng)出來，去年和06級的同學(xué)聊，儲運從雙選開始好像就不太理想，我統(tǒng)計了一下去年我們學(xué)校儲運去三大石油的大概是60%多，西南石油應(yīng)該有80%，近4年的數(shù)字我們學(xué)校儲運從07年開始，每年以7%的水準下滑，石油工程也出現(xiàn)下滑約每年4%，趨勢相比于儲運比較緩慢，但也很明顯，東部油田遼河，華北，吉林在產(chǎn)量不能上升的基礎(chǔ)上，已解決子弟為優(yōu)先主導(dǎo)。西部油田和我們學(xué)校的合作有限。

雖然很多學(xué)校儲運都說自己不太好，對比西南石油和中國石油華東和北京，我覺得他們?nèi)齻€學(xué)校還是比較理想的，還有貌似中國石油大學(xué)華東和北京的儲運每個年級保研，考研的人也不少，他們每年畢業(yè)生要比我們少，華東今年可能不到200人，而我們學(xué)校接近300，這一點學(xué)校應(yīng)該反思。

我們學(xué)校儲運面向的單位比較窄，一些運營公司在我們學(xué)校基本不投放指標(biāo)或者很少（ps西氣東輸，北油調(diào)控，中亞管道，川氣東送，東南亞管道不投放。3個lng項目部，西部管道和管道公司，工程建設(shè)集團，管道局給的也很少，目前管道局應(yīng)該是只解決子弟了。新上馬的大煉化項目也很少管道公司今年有山東地區(qū)和蘭鄭長的投產(chǎn)，可能今年會有一些指標(biāo)。（ps去年的就業(yè)情況我們不少儲運的學(xué)生去了石化企業(yè)，就是某某化工公司，但是儲運去化工廠的發(fā)展?jié)摿κ怯邢薜?，甚至是比較局限，但是去煉化版快的也占了我們?nèi)ト笫腿藬?shù)的四分之一，我們學(xué)?？偛荒芤粋€石化公司要一，兩個儲運的，這樣把就業(yè)解決了，不過對于儲運的學(xué)生去化工廠長遠發(fā)展肯定是不如過控和化工），這方面還是需要，學(xué)校去努力做工作，10個往年不來的單位，如果都能投放2個指標(biāo)，就可以解決很多問題。

記得04年家兄進中國石油大學(xué)時，據(jù)傳說是用人單位進宿舍找學(xué)生，一個學(xué)生能有好幾個選擇，有的還可以帶上女朋友，但是慢慢的形勢就變了，要求也越來越高，正是對應(yīng)了那句話“物極必反，盛極必衰”?，F(xiàn)在研究生似乎也不能簽一個帶一個了。這種變化每年都體現(xiàn)的非常明顯。

中石油目前處于縮減招聘出三進一，也就是離開三個人，進去一個人。中石化基本持平，中海油本科需求較少（后面會有西南石油的反饋信息）結(jié)合我們學(xué)校的情況，可能本科想去海油的難度加大，中石油東部油田招聘數(shù)量有限，而西南油氣田，塔里木，克拉瑪依與我們學(xué)校的合作關(guān)系并不深入，克拉瑪依的子弟不少。這方面比之西南石油大學(xué)差距明顯，感興趣的同學(xué)可以對比一下西部幾個油田在我們學(xué)校和西南石油大學(xué)招聘數(shù)量的對比數(shù)據(jù)。同時也請想去海油的同學(xué)再認真了解一下本科是屬于中海油某某公司還是中海油某某人力

儲備，去年我們學(xué)院一個去海油的兄弟，招聘時以為是和中海油天津簽合同，到了單位才知道是和中海油渤海人力儲備簽訂，當(dāng)然現(xiàn)在中海油對待本科似乎都是這個形勢。（本主頁日志里有對海油單位詳細解說的一個帖子，感興趣的可以分享）

每個石油大學(xué)都有自己的地緣優(yōu)勢，今年勝利油田在華東招聘了420人（不過好像都要派到新疆去，想去勝利的同學(xué)可以了解一下），中石油北京也不用說了（目前中石油屬于北京的單位對招聘的控制更加嚴格），東油也具有大慶，吉林，長城的優(yōu)勢，而且今年是東北石油六十年校慶，西南石油守著西南油氣田，川慶鉆探，普光，而且校友優(yōu)勢很顯著---本主頁有西南石油校友記錄--可以說在中海油，塔里木，長慶，西南油氣田，川慶，管道局的關(guān)系網(wǎng)很強大。我們學(xué)校是長慶和延長，長慶石化，08年長慶的大學(xué)生引進計劃是1000多，09年300多，今年計劃是300人（包括子弟），過往幾年長慶，長勘（川慶），延長是我們學(xué)校石工院就業(yè)的主力軍，但是從09年開始都有很大的縮減，而且今年會依然縮減。關(guān)于延長石油從中國石油大學(xué)論壇上獲知兩個信息，第一：今年他們聯(lián)系延長，延長一直沒有肯定今年是否到他們學(xué)校招聘（上個月的信息）第二：也有說今年延長只計劃在中石油招聘（近期的信息）。

今年所有的用工計劃肯定不會增加，對于去年的供求基本平衡，今年已經(jīng)出現(xiàn)了供大于求的趨勢，在總量不增加，畢業(yè)生增加的前提下，各學(xué)校勢必要發(fā)揮自身的公關(guān)能力，校友影響力來競爭名額，這方面我們學(xué)校還是沒太大優(yōu)勢，甚至不如長江大學(xué)，長大有中海油總裁李繁榮和中石油副總廖永遠兩面大旗，以及今年60年校慶的機遇。今年我們學(xué)校應(yīng)該是招聘會南線的第一站，第一站有第一站的優(yōu)勢，一些條件不錯的同學(xué)應(yīng)該抓住機會，雖然名額是預(yù)先分配好的，但是優(yōu)秀的人才應(yīng)該會受到用人單位的青睞，追加名額也是有可能的，簡歷是應(yīng)該做好的，我們有以為同學(xué)自身條件非常好，因為簡歷比較倉促，未能進入塔里木面試環(huán)節(jié)。

現(xiàn)在中石油和中石化都是實行了網(wǎng)上信息登陸，要求新招員工信息必須上網(wǎng)，所以不像以前，二級單位自主性受很大約束，以前二級單位想在哪個石油大學(xué)招人多一點都是自己可控制的，現(xiàn)在不太會出現(xiàn)以前二級單位調(diào)控性比較強的情況，也就是校友優(yōu)勢的影響會弱化。（或許均衡一些我們學(xué)校能好點）西南石油大學(xué)的老師已經(jīng)說了現(xiàn)在院校之間的競爭肯定是越演越烈。

這一段來自華東的某位老師9月份所說“許多同學(xué)考慮畢業(yè)后進私企工作，老師談到國內(nèi)的石油方面的私企都存在一個問題：能否長久？更為關(guān)鍵的一點是，國企只招收應(yīng)屆生，也就是說如果同學(xué)們有現(xiàn)在私企干幾年，積累工作經(jīng)驗，然后跳槽國企的想法的話，有點不現(xiàn)實，國企是不會招收的。除非你能再次進修，以應(yīng)屆生身份應(yīng)聘。

而最近中石化的文件中提出“對送于小公司（私企）做的項目，必須經(jīng)過總公司批準”，這也代表了多數(shù)國企的態(tài)度，也就是說這塊蛋糕國企要自己做了，因此，老師建議想進私企的同學(xué)要慎重，大型私企優(yōu)先。（感覺中國石油大學(xué)的老師沒有盲目的為了追求就業(yè)率而鼓動學(xué)生去私企，相反還分析的比較透徹）

二

今年中海油在西南石油大學(xué)的招聘情況，目前海油好像還沒有來我們學(xué)校，國慶節(jié)后海油深圳分公司會來招聘。西南石油80年代在張紹槐老校長大力支持學(xué)生去海油發(fā)展，海油中高層西南石油校友是很多的，這方面是很有優(yōu)勢的，當(dāng)中國石油大學(xué)的學(xué)生還不愿意去塔里木，吐哈，長慶這些西部油田發(fā)展時，他們大力鼓勵學(xué)生去，對今天他們學(xué)校的發(fā)展有了很大幫助，這方面也是我們學(xué)校欠缺的。

天津分公司：簽約3人。據(jù)說兩個研究生是按照本科生的待遇簽約的（因不要其方向）。要求：英語6級+英漢面試+專業(yè)知識）

上海分公司：地質(zhì)1人（但該同學(xué)因?qū)ο蟛荒芙鉀Q未選擇與其簽約），油藏工程方向研究生

在全國各大石油高校確定僅招1人，在我校面試10余人，均未被選中。該公司相對而言面試條件不高，英語4級+漢語面試+專業(yè)知識，但6級未通過者統(tǒng)統(tǒng)被刷。

湛江分公司：簽約1人，去年4人。要求：英語6級+英漢面試+專業(yè)知識。

深圳分公司：簽約1人。對研究生的要求是英語6級和計算機3級，且只有1個名額，4人競爭，國慶后公布最終錄用人選。面試時是全程英語面試，包括專業(yè)知識、項目課題內(nèi)容，也可以用漢語回答，但基本被刷。----國慶后會來西安石油大學(xué)

特別說明：

1.專業(yè)知識提問相當(dāng)細致，一般問你項目或課題中的知識，考察點相當(dāng)?shù)娜?，由面到點均被問到，你要是漫無天際的吹捧，那么你會聰敏反被聰敏誤的。

2.事實求是。一個我的同學(xué)說他會日語和俄語，面試官馬上用日語和俄語跟他交流，我同學(xué)立馬傻眼??研究生的考官都是科研所的所長、院長或?qū)＜?，今年天津分公司的那個技術(shù)部部長會6門外語：英、日、俄、法、德、還有一個非洲什么語言。

結(jié)論和建議：

1.門檻越來越高，條件越來越苛刻，每一位同志應(yīng)充分利用現(xiàn)有時光把英語和計算機等級過了，這才能保證你有去好一點的單位的面試資格。

2.本科生能就業(yè)時先就業(yè)，考研不太明智，現(xiàn)在研究生一大把，沒有以前價值高了（06年以前，各個石油單位是自己到我們寢室找我們簽約，而且單位還能解決對象問題）。

3.即使考研，不要跨專業(yè)跨度太大。我這屆石工開發(fā)研究生本專業(yè)僅25%，研

二、研一均為80%左右，所以，外專業(yè)讀石工研究生的優(yōu)勢已不存在。

4.本科生比研究生好找工作，這是意識守恒定律，所以大家不用著急，從現(xiàn)在開始，學(xué)好每一門，爭取各種合作班或培訓(xùn)班，盡量申請雙學(xué)位，同時把自己的英語、計算機該過的都先過了。

5.研二期間把文章發(fā)表了，越多越好，研三找工作時增加點籌碼。當(dāng)然能有關(guān)系這些都不重要。

6.一定的社會工作或活動能增加一點籌碼，僅起到輔助作用。建議大三以后的學(xué)生不要參與過多的社會工作，還是踏實學(xué)好專業(yè)較好。

7.英語口語、專業(yè)英語就不多說了。

8.面試時也不需要什么太過于正式的著裝（西裝、領(lǐng)帶類），只要干凈、精神抖擻，人家單位領(lǐng)導(dǎo)也能體諒哈，當(dāng)然外企除外。

9.多為自己身邊的同學(xué)和師弟師妹們著想一下，不要一個人和多家單位簽約，占據(jù)浪費掉簽約名額，于己于人于學(xué)校及單位都不好。

三

從西南石油大學(xué)07級輔導(dǎo)員開會記錄獲知如下信息

1：估計大型的招聘會初步定兩場，各公司的安排基本上是南線和北線兩條，海油單獨來，中石化中石油一起來。

2：今年所有的用工計劃肯定不會增加，南線西安石油大學(xué)第一站，相對于去年的供求基本平衡，今年已經(jīng)出現(xiàn)了供大于求的趨勢。而且就前面已經(jīng)來我們學(xué)校的單位意向來看，指標(biāo)還有所減少（我覺得以西南石油的校友關(guān)系網(wǎng)來看，如果他們名額減少無外乎兩種情況，1--他們減少，我們也減少，可能減少的更厲害，目前我們學(xué)校的招聘情況確實有點靜悄悄，我們在校友資源，學(xué)校認知度上都存在差距。

2--往年西南石油大學(xué)指標(biāo)比較多（如果中石油控制這種情況，很可能我們會分得一些指標(biāo)，但和嚴峻的就業(yè)形勢相比，可能這些指標(biāo)都會顯得微不足道）。

3：具體到現(xiàn)在就業(yè)狀況，估計研究生會擠占本科就業(yè)市場，而本科對于專科的擠占情況也很突出。

該老師分析現(xiàn)在的就業(yè)困難主要有以下幾點

1.主題專業(yè)的專業(yè)性擴招！舉例講原來我們石油工程全國就8所院校，現(xiàn)在有53所院校在辦該專業(yè)，生源規(guī)模急劇擴大。我們學(xué)校石工院每年畢業(yè)時比入校時都會增加接近100人，西南石油似乎更厲害。他們在轉(zhuǎn)專業(yè)時好像要求學(xué)生有就業(yè)協(xié)議保證才可以，這個就比我們學(xué)校要好。

2.隨著油田規(guī)模擴大化，現(xiàn)在油田內(nèi)部子女的人數(shù)也不在少數(shù)，內(nèi)部子女問題肯定各大單位要著力解決！這個問題必須正視，子女就業(yè)現(xiàn)在，用人單位指標(biāo)的逐步減少。剛過來過的塔里木去年120人今年減到了80人（今年全國）；長慶去年100人，今年減到20-30人左右，全國指標(biāo)不會增加，也就是說跟其他學(xué)校學(xué)生爭指標(biāo)了。

3：公司出來前在每個學(xué)校投放多少人，基本上是有個基數(shù)！可以浮動，但當(dāng)年招人總數(shù)不能變！現(xiàn)在中石油和中石化都是實行了網(wǎng)上信息登陸，要求新招員工信息必須上網(wǎng)，所以不想以前，二級單位自主性受很大約束。

4：從現(xiàn)在已經(jīng)過來宣講和面試的幾家單位的情況來看，人員都相對去年都有縮水，用人單位在人員招聘上更加謹慎，當(dāng)然包括華東他們反饋的結(jié)果哈，用人單位是希望，他們看上的同學(xué)都能夠去，以前招100人可能有10個人不去問題不大，現(xiàn)在20個人有5個人沒去，他們回去都沒法交差，就目前單位反饋來看，覺得我們學(xué)校的同學(xué)的就業(yè)誠意還是比較滿意的，相比北方高校(哪所北方院校，大家自己理解)，所以也考慮肯能在正式簽約的時候，適當(dāng)增加指標(biāo)，說白了，單位的意思就是，簽踏實能到單位工作的學(xué)生。

5：希望大家在選擇油田的時候，能把生活習(xí)慣適應(yīng)環(huán)境，重點考慮下，如果你跟單位談待遇問題實際上是浪費面試時間，現(xiàn)在像2000年左右那種大機遇，喜人發(fā)展形勢已經(jīng)是過去了，新人的成長模式現(xiàn)在來說，從我了解的情況來看，還是比較固化，也就是說，你到那兒都是肯定從基層做起！2000級的可能5年提科長，但是2007級現(xiàn)在的情況是，你肯定要干滿，而且考核要優(yōu)秀，至少6、7年嘛。

這個就是人家公關(guān)效應(yīng)了，30個名額中原幫著解決

去年中原油田過來的時候相信大家也聽說了，當(dāng)時別人提前過來在我們學(xué)校投放了103個指標(biāo)，通用52個，主干51，面試結(jié)束后通知學(xué)生去簽協(xié)議，結(jié)果通用都去了，主干的去了不到10個，用人單位很光火，說的難聽點，別人打算3年不再向我校投放指標(biāo)，學(xué)校費了很大功夫，校長帶了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)去中原斡旋的半天，問題解決了，別人說了，我們也不計較了，學(xué)生愿意來就來，不來的我們也不勉強。以為問題解決了？結(jié)果到畢業(yè)的時候石工還有幾十個學(xué)生沒有就業(yè)，我們又找到中原領(lǐng)導(dǎo)！中原領(lǐng)導(dǎo)問，你希望我們油田為你們學(xué)校做什么，學(xué)校為了學(xué)生也沒法，說那你再招30來個吧！別個最后還是接了，這個還是長期合作單位了，各位想下，每家單位都這么折騰別個，你是用人單位你雜想？本來該給的指標(biāo)說不定都不給了。這也是學(xué)校現(xiàn)在對就業(yè)管理嚴格的初衷！

記得去年6月西氣東輸還在西南石油招了儲運和電氣，這個肯定是學(xué)校努力地結(jié)果。校友這塊，我們學(xué)校1986年恢復(fù)了采油，鉆井專業(yè)，第一屆畢業(yè)生今年才43歲左右，這個年齡在油田老總里也是比較年輕了，現(xiàn)在恢復(fù)建校后的知名校友還是很少，估計5--10年內(nèi)應(yīng)該會出現(xiàn)一些，所以大家也沒什么好埋怨的。

四

也希望大家看的遠一些，你現(xiàn)在簽的單位比較好，并不意味著你這30年在這個單位會一直很，沒有誰想一輩子當(dāng)個技術(shù)干部，也不想一輩子呆在一線。舉個例子大家可能覺得中原不算好油田，現(xiàn)在普光這塊屬于中原，以前看過一個帖子就說這個學(xué)生簽了中原，開始說簽中原在學(xué)校里會很不好意思，有些丟人?？墒沁@個學(xué)生去了普光這塊覺得還挺好，他們學(xué)校在普光也形成了勢力，也比較利于發(fā)展，待遇什么的也都可以。我想中石油再差的單位的科長一年掙得也不會少?？赡荛_始去一個不是很理想的單位，心里不好受，可是有了級別就

是不一樣了，每個人的工作都是長遠的，希望大家也可以看得遠一些。好工作真的是干出來的，不是簽出來的。

毀約感覺毀約這塊我們學(xué)?？诒€可以吧，除了考研毀約的，考研毀約是可以理解的，別的似乎不多。某石油大學(xué)似乎毀約現(xiàn)象比較多，前一陣出現(xiàn)毀約西北局的情況引起了學(xué)生的公憤，希望大家一次簽約，別毀約，為了自己也維護學(xué)校的名聲，也給后面的學(xué)生做好積累。好的名聲需要漫長的積累，而糟蹋起來就很快，我們學(xué)校本身有一些劣勢，希望我們慢慢可以建立起好的就業(yè)名聲，博得用人單位的歡迎。

大家在面試時希望盡可能表現(xiàn)出誠意，你可以說一說這個公司打動你的地方，也可以深入了解下這個公司，這樣招聘的人會覺得你很有誠意?，F(xiàn)在單位招的人少了，他們希望學(xué)生可以踏實的來，踏實的干。

給女生說個例子，中石油華東前幾天一個女孩簽了中石油煤層氣，開始人家不要女孩，最后他就找了人家招聘的人說了一下情況，自己英語不錯，成績也可以，單位離家近等等，最后簽成了，很多東西都是軟磨硬泡出來的--不過她還沒有磨呢，比較順利。當(dāng)然你也要拿出絕對的誠意。每年都有聽到華東那邊有人去和招聘的私下接觸，本來不要的專業(yè)最后也要了，這方面我們做的似乎不多。

某研究生總結(jié)經(jīng)驗：

首先你要硬件夠，比如說英語六級，最好還要有計算機二級，如果你還是中共黨員，成績在中上那就最完美了。

你也要有一個自己想去的公司，畢竟沒頭蒼蠅似的亂找，一個不要就找下一個成功的機會很少，對于自己中意的要去磨。

還有就是要堅持，不要說這家公司不要你，你就立馬去另一家公司，更不能說不要你，你立刻投向離他很近的另一家。

能夠和招聘人員聊，很內(nèi)向的人也沒有幾個公司愿意要你的，還要不要太急功近利，不要一聊天就是：“你要了我吧！我很想去你們公司！”你可以和他聊很多讓他了解你的思想理念，發(fā)現(xiàn)你的閃光點。

還有就是自己的簡歷要有一個閃光點：比如，我文筆還行，就在簡歷最后附了幾篇自己寫的東西，幾乎每一位和我面談的招聘人員都會談到我寫的東西，甚至有些還對他們有些觸動。

以及你要學(xué)會揚長避短，比如說成績不好，你就說你的實踐比較多，組織能力呀！在哪哪擔(dān)任過什么職位之類的。

只有荒涼的沙漠，沒有荒涼的人生，祝愿我們每一個同學(xué)都可以簽的圓滿，編后話：也許是我們太封閉的緣故，我們對自己所學(xué)的專業(yè)是如此的迷茫和不知形勢。但愿有更多的智慧真心之言可以引領(lǐng)我們，對于不遠的未來，我們充滿信心

第三篇：西安石油大學(xué)

西安石油大學(xué)

西安石油大學(xué)簡介

xx年5月，經(jīng)國家教育部批準，西安石油學(xué)院更名為西安石油大學(xué)。她的前身是成立于1951年的西安石油學(xué)校；1958年經(jīng)國務(wù)院批準，成立西安石油學(xué)院；2000年由中國石油天然氣集團公司所屬劃轉(zhuǎn)為中央與地方共建以陜西省為主管的普通高等學(xué)校。建校53年來，已發(fā)展成為一所以工為主，理、工、經(jīng)、管、文、法、教育等學(xué)科綜合發(fā)展的教學(xué)科研型大學(xué)。

西安石油大學(xué)現(xiàn)有11個學(xué)院、6個直屬系部。即石油工程學(xué)院、機械工程學(xué)院、電子工程學(xué)院、經(jīng)濟管理學(xué)院、人文學(xué)院、理學(xué)院、計算機學(xué)院、化學(xué)

化工學(xué)院、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院、工商學(xué)院，資源工程系、材料科學(xué)與工程系、外語系、音樂系、體育系及研究生部。學(xué)校面向全國29個省、市、自治區(qū)招生，現(xiàn)有在校學(xué)生15000余人。

學(xué)校學(xué)科門類齊全，特色明顯，優(yōu)勢突出。xx年教育部批準為聯(lián)合培養(yǎng)博士研究生單位?，F(xiàn)有7大門類43個本科專業(yè)，22個碩士學(xué)位授權(quán)點和3個工程碩士領(lǐng)域，7個省部級重點學(xué)科，5個省部級重點實驗室。

學(xué)校師資力量雄厚?，F(xiàn)有專任教師761人，其中教授125人，副教授和其他副高職稱人員334人，教師中具有博士、碩士學(xué)位者超過了60。學(xué)校聘請了中國科學(xué)院張國偉院士、中國工程院李鶴林院士及中國作協(xié)副主席、著名作家陳忠實擔(dān)任雙聘教授。還聘請英國帝國理工大學(xué)等外國高校的12名專家學(xué)者擔(dān)任名

譽教授。

學(xué)校科研實力強。在“九五”和“十五”期間，主持國家“863”項目9項，國家自然科學(xué)基金項目10項，主持國家科技攻關(guān)項目8項，參加國家“973”項目1項。年均科研經(jīng)費列陜西地區(qū)高校前列，進入西安市“科技十強”。學(xué)校積極推進產(chǎn)學(xué)研合作辦學(xué)，建立學(xué)校與企業(yè)、研究所“優(yōu)勢互補、資源共享、互惠互利、共同發(fā)展”的雙贏辦學(xué)模式，目前已發(fā)展成為多學(xué)科并重的合作模式,建成了一批有一定規(guī)模的教學(xué)、科研、生產(chǎn)三結(jié)合基地。學(xué)校榮獲“陜西省產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開發(fā)工程先進集體”。學(xué)生整體素質(zhì)高，深受用人單位歡迎。多年來，畢業(yè)生就業(yè)率始終保持在96以上。學(xué)校先后榮獲教育部、陜西省和中國石油天然氣集團公司“畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體”。

學(xué)校堅持開門辦學(xué)，積極開展對外交流與合作。學(xué)校與俄羅斯國立古勃金

石油天然氣大學(xué)、美國懷俄明大學(xué)、英國Heriot-watt大學(xué)等16所國外院校建立了正式的友好合作交流關(guān)系。截止目前，學(xué)校已聘請來自美國、英國、俄羅斯等國的技術(shù)專家、教授、學(xué)者578人次來校講學(xué)及合作科研。2001年以來，先后與美國四所大學(xué)簽訂了“1-2-1中美人才培養(yǎng)計劃”協(xié)議，聯(lián)合培養(yǎng)本科生、研究生。

新世紀、新起點、新風(fēng)貌。面對機遇與挑戰(zhàn), 西安石油大學(xué)加快改革、創(chuàng)新和發(fā)展的步伐，以學(xué)科建設(shè)為龍頭，以教學(xué)科研為中心，以師資、管理干部兩支隊伍的建設(shè)為基礎(chǔ)，以辦學(xué)條件的改善為支撐，堅持教育創(chuàng)新、重點突進，不斷強化辦學(xué)特色，著力提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、學(xué)科建設(shè)水平和綜合辦學(xué)效益，努力把西安石油大學(xué)建設(shè)成為省內(nèi)一流，國內(nèi)知名，國際有一定影響的特色鮮明的高水平多科性大學(xué)。

高?；拘畔W(xué)校名稱：西安石油大學(xué)

高校代碼：10705 所在省市：陜西 學(xué)校地址：陜西省西安市青松路甲字1號

聯(lián)系電話：029-5253381 學(xué)校傳真：

學(xué)校址：http://

第四篇：西安石油大學(xué)最新就業(yè)情況

機械設(shè)計及其自動化：

中海油服8人，上海高橋石化1人，大慶1人，川慶鉆探14人，廣西石油分公司1人，中石化九江分公司1人，中石化十建1人，中石化五建2人，中石化四建1人，中石化管道局1人，中油濟柴7人，中石油七建5人，中原油田8人，中海油天津分公司2人，中海油深圳分公司1人，中海油惠州分公司1人，中海海工1人，烏魯木齊石化2人，長慶油田1人，長城鉆探1人，遼河油田1人，克拉瑪依1人，江蘇油田1人，江漢油田2人，寶石6人，渤海石油裝備制造13人，新疆華隆油田科技股份有限公司2人，黑龍江北方工業(yè)有限公司1人，中國煤生氣集團1人，寧夏英力特國電公司1人，九冶建設(shè)集團3人，安康建筑工程集團1人，中核集團西安核設(shè)備1人，深圳富士康1人，昆侖潤滑油臺州分公司1人，貴陽高峰石油有限公司3人，中航工業(yè)東方儀器1人，西安航空發(fā)動機有限公司1人，四川邛崍鴻運豐鉀礦肥1人，浙江中馬汽車變速器有限公司4人，玉門油田2人，陜西通力汽車有限公司1人，西安海翔潔凈3人，長嶺集團1人，寧夏吳忠儀表1人，陜西華源礦業(yè)1人，西安寶潤實業(yè)發(fā)展1人（合計121）

過程裝備與控制工程：

廣東新華粵石化2人，中石化九江分公司1人，中石化十建4人，中石化五建3人，中石油七建1人，中海油惠州分公司1人，烏魯木齊石化2人，中石油長慶石化2人，中石油東北煉化1人，蘭州石油機械研究所1人，中石油蘭州石化1人，北京燕山石化1人，四川維尼1人，安慶石化1人，安徽贏創(chuàng)石化檢修安裝4人，慶陽石化1人，延長石油10人，武漢石化1人，中石化茂名石化2人，中石化金陵石化1人，南京化工1人，南京煉油廠1人，中石化洛陽石化9人，陜西化建（現(xiàn)劃歸延長石油集團）6人，濟南石化1人，中石油獨山子石化5人，重慶金維實業(yè)3人，渤海裝備制造1人，新疆獨山子天利高新技術(shù)股份有限公司9人，塔里木油田公司1人，中石化鎮(zhèn)海煉化1人，寧夏英力特國電公司2人，九冶建設(shè)集團1人，西安海翔潔凈2人，（合計85人）

第五篇：西安石油大學(xué)艾鑫

陜西省優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生建功立業(yè)事跡報告會材料之五

讓青春在奮斗中綻放光彩

中國石油大慶油田1202鉆井隊隊長 艾鑫

2005年7月，我畢業(yè)于西安石油大學(xué)石油工程專業(yè)，2004年10月入黨。我先后在大慶鉆探鉆井二公司15536、1205、1202鉆井隊任鉆工、技術(shù)員、副隊長等職，2007年任大慶鋼鐵1202鉆井隊第23任黨支部書記，現(xiàn)任1202鉆井隊第20任隊長?；厥走@6年來的工作經(jīng)歷，我始終用大慶精神、鐵人精神鞭策自己，扎根一線，用實際行動詮釋青年大學(xué)生對鉆井事業(yè)的無限熱愛，踐行尖刀精神傳人“爭第一、站排頭”的鋼鐵誓言。在我與我的團隊的共同努力下，大慶1202鉆井隊先后被評為全國模范職工小家、中油集團公司銅牌隊等榮譽稱號，我本人也獲得大慶鉆探首屆十大杰出青年，大慶油田優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽稱號。

在實踐中成長，做一名優(yōu)秀的鉆井人

我認為，人最難超越的是自己，最難戰(zhàn)勝的也是自己。只有不斷超越自我，才能在實踐中真正成長，承擔(dān)重任。

2005年7月，我告別母校，踏上了大慶這片鐵人曾經(jīng)戰(zhàn)斗過的石油熱土。在入廠教育時，當(dāng)我面對著一面面鮮紅的錦旗、一排排閃光的獎牌，一種強烈的責(zé)任感油然而生，那時我就暗暗告訴自己，一定要發(fā)揮自己的所學(xué)，在井隊干出個樣兒來。

第一天上班，就趕上了井隊中工作量最大、組織最難的

長距離搬家。由于連續(xù)降雨，整個井場變成了一個“泥潭”，搬家車輛根本無法靠近，鉆井設(shè)備都陷在泥窩里動彈不得。為了加快搬家速度，我就跟隊友們一起，蹚在沒過膝蓋的泥水中摸索著掛繩套。沒多久，雨水就濕透了我們的衣裳，灌進了我們的工靴。雨后的荒野蚊子異常肆虐，不一會兒就咬得大家滿手、滿臉都是包，渾身刺癢難忍。面對理想和現(xiàn)實的反差，說真的，我不知所措，剛剛工作時的滿心激動和欣喜之情也消失得無影無蹤。也是在那一刻，我內(nèi)心充滿了對鉆井人的無限崇敬。就這樣，艱苦的實踐讓我完成了思想上由學(xué)生向鉆井人的蛻變，崗位上的摔打磨練了我吃苦耐勞、敢挑重擔(dān)的堅強意志。

2005年10月，因為領(lǐng)導(dǎo)的信任我的崗位得到了提升，成為了一名工程技術(shù)人員。那時，正趕上井隊在大慶油田被稱為“老虎口”的喇嘛甸施工。為了做好井控工作，抓好技術(shù)措施執(zhí)行，那段時間，不得不在技術(shù)應(yīng)用和管理上苦下功夫，幾乎每口井從開鉆到完井，我都盯在現(xiàn)場，堅持處理好每個工序環(huán)節(jié)，一連三個月都沒有離開井隊。憑著這股韌勁和鉆勁，我以最快的速度掌握了直井、表層井、定向井的鉆井工藝和技術(shù)，保質(zhì)保量地完成了每口井的施工任務(wù)。

2006年3月，我被組織調(diào)任到1205鉆井隊任技術(shù)員，參與了大慶油田第一口長水平段取芯井的施工任務(wù)。我沒有可借鑒的技術(shù)資料，也沒有成熟的施工經(jīng)驗，所以我遇到了工作以來最大的挑戰(zhàn)。為攻下這個難關(guān)，我每天都要堅守在井場上，詳細地采集每一個數(shù)據(jù)，認真地進行比對分析，及

時與技術(shù)部門溝通。在我和同事們的共同努力下，這口井提前20天完成施工任務(wù)，取得了總收獲率99.1%的高指標(biāo)，并以取芯長度339米首創(chuàng)當(dāng)時全國紀錄。

在繼承中發(fā)展，做尖刀精神的傳承者

2007年6月，我迎來了人生中嶄新的一頁——調(diào)任大慶尖刀1202鉆井隊任第23任黨支部書記。這是一個光榮而艱巨的任務(wù)，我深深地明白，這次變動的，不僅僅是崗位的改變，更是壓力和責(zé)任的傳遞，接好這神圣的接力棒，我，責(zé)無旁貸。

為提高隊伍素質(zhì)，打造無堅不摧的“尖刀”堡壘。我始終堅持“身為標(biāo)桿學(xué)標(biāo)桿”的工作理念，先后多次帶領(lǐng)班子和生產(chǎn)骨干到兄弟單位學(xué)習(xí)；組織員工利用井隊休假等時間參觀松基三井等傳統(tǒng)教育基地，接受思想的洗禮；抓住1202鉆井隊前輩所撰寫并發(fā)行《不卷刃的尖刀》一書的難得機遇，在職工中開展“講傳統(tǒng)、憶隊史”主題教育，進行“隊榮我榮、隊興我興”思想大討論，并總結(jié)提煉出了“磨練尖刀樹旗幟，百年油田建新功”的隊伍奮斗目標(biāo)，使全隊員工明確了1202鉆井人在新時期的職責(zé)和定位——我們要永葆尖刀不卷刃，我們就要矢志進取，崗位報國。

2010年3月，我再次被任命為1202鉆井隊第20任隊長。就是在那時起，自己就定下了一個規(guī)矩，要像歷屆1202老隊長那樣，要對工作一絲不茍；對技術(shù)精益求精；任隊長，就必須嚴格管理，絕不懈怠，要在工作中處處身體力行，做好表率，用尖刀精神帶好隊伍。2010年3月20日晚上9點

多，在一次完井作業(yè)中，機械大班發(fā)現(xiàn)絞車運轉(zhuǎn)聲音不正常。經(jīng)過仔細的檢查，判斷是軸承出現(xiàn)了問題，為了不耽誤大家下井開鉆，我連夜聯(lián)系吊車、卡車和相關(guān)部門，把絞車轉(zhuǎn)運至后線搶修，一忙就是一天一夜，第二天下午6點，我?guī)е迯?fù)好的絞車返回井上后，又馬上帶領(lǐng)班組投入到搬家作業(yè)中，直到新井就位，我才如釋重負的拖著沉重的腳步返回駐地。

作為一隊之長，我無時無刻都在深刻學(xué)習(xí)和運用尖刀精神，加強生產(chǎn)和隊伍管理中屢有創(chuàng)新，始終保持管理理念的與時俱進。為實現(xiàn)科學(xué)管理，降低鉆井成本，我對每口井的成本、用料情況都進行仔細研究分析，對可控成本的每一個細節(jié)精打細算。2010年，成本結(jié)余300多萬元。憑著這股拼勁和闖勁，2010年，1202鉆井隊共打井64口，進尺76643米；2011年，在接待任務(wù)繁重的情況下，又創(chuàng)造了月鉆井9開9完，進尺10960米的高指標(biāo)。

2011年5月，中油集團總經(jīng)理蔣潔敏在1202鉆井隊慰問時給予了我們1202鉆井隊工作高度評價，稱贊1202鉆井隊是大慶的紅旗、大慶的旗幟。

在服務(wù)中凝聚，做職工的貼心人

多年的工作使我深深體會到，一支有戰(zhàn)斗力，有凝聚力的隊伍，一定是一支人本和諧的隊伍。工作中，職工的小事就是我自己的大事，我愿意做他們的貼心人。

2008年5月，一名鉆工情緒低落，找他談心后得知，這名鉆工的父親患上了肝癌，母親又是家屬，昂貴的手術(shù)費讓

剛參加工作不久的他無力承擔(dān)。了解到這一情況后，我號召全隊職工捐款，并把自己準備結(jié)婚用的3萬元交給了這名鉆工，并安慰他說：“別難過，有大家呢，沒有過不去的坎兒?！碑?dāng)我把飽含了1202鉆井隊全體職工那濃濃情意的捐款送到這名鉆工父親的病床前時，這名鉆工和他的父親流下了感動的淚水。

由于井隊常年在野外作業(yè)，職工們經(jīng)常十天半月地回不了一次家，家里的大事小情根本照顧不上。于是我們就建立了“1202鉆井隊家庭互助網(wǎng)”，把全隊職工的家庭地址、聯(lián)系電話、家人情況等制作成“愛心卡”。如今，1202鉆井隊的“家庭互助網(wǎng)”上已登記了85名家庭成員，不但營造了家的氛圍，還樹立了隊伍“團結(jié)友愛、和諧向上”的良好形象。

鉆井行業(yè)特殊的工作性質(zhì)，隊長特殊的工作崗位，所以工作中不可避免會遇到家庭和事業(yè)之間的矛盾。工作六年來，只回過陜西老家兩次的我很知足又很慚愧。我知足每年除夕，都有鉆工們和我一起守夜；我慚愧每次用電話給父母拜年時，內(nèi)心總是充滿了無限的思念和愧疚之情。面對妻子，我也有說不完、道不盡的內(nèi)疚和感激。戀愛期間，我沒有陪妻子逛過一次街，看過一場電影，就連裝修房子這樣的事情，也是妻子一個人默默地承擔(dān)。2009年3月，懷孕9個多月的妻子突然感到不適，心里很害怕，打電話催我回去。當(dāng)時我們1202鉆井隊正在大慶采油三廠緊張施工，隊長又外出學(xué)習(xí)，我猶豫了幾次最終還是沒有回去，直到有一天，岳母打

來電話說妻子難產(chǎn)。當(dāng)我趕到醫(yī)院，看到那襁褓中可愛的女兒和因疼痛仍處于昏迷中的妻子時，我終于不再堅強留下了愧對家庭的的淚水。

如果讓我再次選擇，我會自豪的告訴大家我愿意在實踐中成長，做一名優(yōu)秀的鉆井人；我也愿意在繼承中發(fā)展，做尖刀精神的傳承者；我更加愿意在服務(wù)中凝聚，永遠做職工的貼心人！