第一篇：北京大學(xué)畢業(yè)生求職理性 就業(yè)地區(qū)日趨多元化

記者從２日舉行的北京大學(xué)２００６年畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)上了解到，近幾年北大畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)多元化趨勢(shì)進(jìn)一步明顯，畢業(yè)生就業(yè)去向的布局進(jìn)一步趨向合理，到基層、西部和國(guó)家重點(diǎn)單位就業(yè)的人數(shù)顯著增加。

據(jù)北大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任方偉介紹，近年來(lái)北大畢業(yè)生就業(yè)率一直維持在９５％以上，就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量在全國(guó)高校中一直保持在領(lǐng)先水平。２００５年，本專科學(xué)生（含醫(yī)學(xué)部）總就業(yè)率為９６．７４％，畢業(yè)研究生（含醫(yī)學(xué)部）就業(yè)率為９７．１％，分別比２００４年同期高出１．３４和１．３個(gè)百分點(diǎn)。就業(yè)質(zhì)量上，畢業(yè)生就業(yè)簽約率高，違約率、改派率低，本科畢業(yè)生非正式派遣的隱性就業(yè)人數(shù)比上年減少。

方偉介紹，面對(duì)近年來(lái)“面向市場(chǎng)、雙向選擇”的就業(yè)形勢(shì)，北大畢業(yè)生的選擇已經(jīng)日趨理性、成熟，許多畢業(yè)生不再一味盯著上海、北京等東部大城市，而把眼光更多地投向了西部和基層。北大去年赴西部就業(yè)的畢業(yè)生與２００４年相比，不僅人數(shù)與比例均翻了一番，而且他們中的絕大多數(shù)是到包括西藏新聞出版局、中國(guó)石油新疆油田分公司等幾十家國(guó)家重點(diǎn)用人單位。而今年報(bào)名到北京農(nóng)村當(dāng)村主任助理和村黨支部助理的北大應(yīng)屆畢業(yè)生已達(dá)８８人，其中有多名博士生和２０多名碩士生。

據(jù)介紹，北大已在醫(yī)學(xué)部及部分院系試點(diǎn)開設(shè)《大學(xué)生成長(zhǎng)成才與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)指導(dǎo)》課程，為在校學(xué)生開展全程化的職業(yè)指導(dǎo)，今后將在全校范圍推廣。學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心還設(shè)定了“就業(yè)咨詢開放日”，解答學(xué)生關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃方面的困惑和問題，減緩部分學(xué)生對(duì)就業(yè)問題的心理壓力。

北大２００６年共有７７４３名畢業(yè)生（含醫(yī)學(xué)部），除了保送、考取研究生及自費(fèi)出國(guó)的學(xué)生，實(shí)際參加就業(yè)的約有４６００人。（李江濤、陳蕾）

來(lái)源：新華網(wǎng)

第二篇：大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻 一年比一年難就業(yè)

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻 一年比一年難就業(yè)

來(lái)源：004km.cn

冰凍三尺，非一日之寒。從上世紀(jì)90年代下半期開始，大學(xué)生就業(yè)就開始成為難題，年復(fù)一年被各界熱議。十多年過去了，難題沒有緩解，反而越積越重。最近幾年，各媒體頻繁報(bào)道大學(xué)生人才招聘會(huì)人滿為患、水泄不通的場(chǎng)面，以及幾千人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位的案例，給人們留下深刻的感性印象。而政府權(quán)威部門所發(fā)布的數(shù)據(jù)，也從理性層面印證了“大學(xué)生就業(yè)難”的客觀事實(shí)。

政府?dāng)?shù)據(jù)顯示，2007年實(shí)際上有495萬(wàn)的畢業(yè)生，但是還有100萬(wàn)沒有就業(yè)，2008年560畢業(yè)生，還有150萬(wàn)沒有畢業(yè)。到2009年，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難本在預(yù)料之中。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)增加，往屆未就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)增加，金融危機(jī)導(dǎo)致企業(yè)裁減員工和用人需求量減少，等等，都是原因之一。09年中國(guó)將有 610萬(wàn)大學(xué)生畢業(yè)，根據(jù)人力資源部的目標(biāo)，力爭(zhēng)就業(yè)率達(dá)到70%，專家估計(jì)可能還有200萬(wàn)大學(xué)生不能如期就業(yè)。

連續(xù)五年，大學(xué)畢業(yè)人數(shù)，以近20%的速度遞增，而就業(yè)比例不僅沒有增加，反而呈現(xiàn)逐年遞減的趨勢(shì)。

談?wù)劽佬g(shù)專業(yè)就業(yè)前景

美術(shù)專業(yè)是藝術(shù)類高考招生最多、應(yīng)用最廣的專業(yè)?？既氪髮W(xué)可報(bào)考的專業(yè)有：動(dòng)畫、視覺傳達(dá)廣告設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)、廣告學(xué)、美術(shù)教育、國(guó)畫、油畫、版畫、壁畫、雕塑、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)、戲劇影視美術(shù)設(shè)計(jì)、服裝藝術(shù)設(shè)計(jì)、美術(shù)染織藝術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)、陶瓷藝術(shù)設(shè)計(jì)等。

進(jìn)入21世紀(jì)，中國(guó)動(dòng)畫行業(yè)進(jìn)入了大發(fā)展時(shí)期，不僅喜歡動(dòng)畫的學(xué)生增多，開設(shè)動(dòng)畫專業(yè)的院校也大量出現(xiàn)，包括中國(guó)地質(zhì)大學(xué)、中國(guó)美術(shù)學(xué)院、北京電影學(xué)院等。事實(shí)上，動(dòng)畫專業(yè)并不是唯一的寵兒，游戲、新媒體、數(shù)字藝術(shù)、科學(xué)藝術(shù)、互動(dòng)藝術(shù)??，太多的稱呼已讓人眼花繚亂，而是市場(chǎng)的需求也要求動(dòng)畫專業(yè)進(jìn)行細(xì)分。工作方向：游戲公司、動(dòng)畫公司、軟件公司、電影制作公司、廣告公司、電視臺(tái)、教育機(jī)構(gòu)、雜志社或出版社等單位。游戲人才就業(yè)情況高過了CG行業(yè)中的其他分支。目前國(guó)內(nèi)游戲人才缺口已逼近60萬(wàn)，僅北京、上海兩地的人才需求就超過30萬(wàn)。游戲美術(shù)人員的需求已經(jīng)占到了就業(yè)大潮的浪尖之上!(摘自《新華日?qǐng)?bào)》)

上文中提到的“動(dòng)畫專業(yè)”僅僅是眾多美術(shù)新興專業(yè)中的一種，比如這兩年剛剛出現(xiàn)的還有“會(huì)展專業(yè)”、“文物管理與鑒定專業(yè)”、“藝術(shù)策劃與管理”等，可以預(yù)見不久的將來(lái)隨著社會(huì)的進(jìn)步和需求的變化，美術(shù)類還會(huì)出現(xiàn)更多的“寵兒”，因?yàn)槲覈?guó)的經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展、崛起。

隨著各類新型文化產(chǎn)業(yè)和時(shí)尚產(chǎn)業(yè)的興起，各行各業(yè)乃至城市建設(shè)越來(lái)越注重“包裝”，社會(huì)對(duì)藝術(shù)人才的需求量大大增加，藝術(shù)專業(yè)畢業(yè)生有了比過去更為廣闊、多元的就業(yè)空間。在大學(xué)生就業(yè)難的困境中，一些高校的藝術(shù)類畢業(yè)生卻成了多方爭(zhēng)搶的“香餑餑”，美術(shù)設(shè)計(jì)等實(shí)用專業(yè)的人才尤其供不應(yīng)求，如大型國(guó)家工程、小區(qū)規(guī)劃、城市建設(shè)、標(biāo)志性建筑、交通樞紐、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、園林綠化工程;景觀設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，甚至于影視、動(dòng)漫、廣告、IT網(wǎng)頁(yè)、UT界面、多媒體藝術(shù)、舞臺(tái)、會(huì)展、VI形象、旅游產(chǎn)品等。畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)持續(xù)看好。為爭(zhēng)奪自己需要的人才，許多企業(yè)爭(zhēng)先恐后到熱門藝術(shù)專業(yè)“預(yù)定”畢業(yè)生，數(shù)千元月薪聘用的起價(jià)標(biāo)準(zhǔn)已十分平常。

其實(shí)，這幾年出現(xiàn)的高考藝術(shù)熱，究其原因不乏就這兩條：

1、藝術(shù)專業(yè)就業(yè)面越來(lái)越廣;

2、是相對(duì)于其他專業(yè)有著更高的收入。

第三篇：就業(yè)薪酬要求更現(xiàn)實(shí) 大學(xué)畢業(yè)生求職漸趨理性

就業(yè)薪酬要求更現(xiàn)實(shí) 大學(xué)畢業(yè)生求職漸趨理性

近期，教育部大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心下屬《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)》雜志公布了面向2008屆畢業(yè)生的“大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查”結(jié)果。此次中國(guó)大學(xué)生首選調(diào)查，是繼2001年2004年之后的第三輪調(diào)查，通過校園問卷發(fā)放，在為期兩月的時(shí)間里，共收回有效問卷17251份問卷。調(diào)查結(jié)果表明：大學(xué)生就業(yè)選擇漸趨理性。

關(guān)注大眾化時(shí)代的就業(yè)趨勢(shì)

高等教育進(jìn)入了大眾化時(shí)代，畢業(yè)生如何應(yīng)對(duì)大眾化就業(yè)時(shí)代的變化，他們對(duì)于求職、用人單位的看法以及自身發(fā)展是如何考慮的？現(xiàn)代中國(guó)大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀是怎樣的？大學(xué)生在尋找工作過程中都需要那些幫助?了解這些問題對(duì)教育主管部門、高校都有參考價(jià)值，對(duì)企業(yè)同樣具有重要意義。

為此，此次調(diào)查繼2001年2004年之后，主要是大

三、研二和即將在2008年畢業(yè)的專科生展開，以增強(qiáng)指導(dǎo)性。進(jìn)入高?，F(xiàn)場(chǎng)發(fā)放問卷的高校就包括了：北京大學(xué)、吉林大學(xué)、南開大學(xué)、華東師范大學(xué)、武漢大學(xué)、湖南大學(xué)、鄭州大學(xué)、四川大學(xué)、青島理工大學(xué)等20余所大學(xué)的2萬(wàn)多名大學(xué)生，其中男生占60%，女生占40%，參與調(diào)查的大學(xué)生生源來(lái)自全國(guó)所有省市自治區(qū)。

因此，此次“中國(guó)大學(xué)生首選企業(yè)調(diào)查報(bào)告”將以下問題納入調(diào)查范圍：總體大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀分析；大學(xué)生最希望就業(yè)的企業(yè)；企業(yè)的吸引力來(lái)自哪里？吸引力分析；各個(gè)不同的行業(yè)中，哪些企業(yè)是大學(xué)生的首選；通過什么渠道有助于加深大學(xué)生對(duì)企業(yè)的印象；大學(xué)生最希望從就職的企業(yè)中獲得什么；大學(xué)生對(duì)工作所在地區(qū)的傾向；決定大學(xué)生選擇職業(yè)的主要因素有哪些；大學(xué)生需要企業(yè)提供哪類信息；大學(xué)生對(duì)于求職、考研與出國(guó)的選擇；大學(xué)生對(duì)獲得就業(yè)求職的信息渠道的評(píng)價(jià)。以深入了解大學(xué)生的就業(yè)心理、大學(xué)生的就業(yè)取向、了解大學(xué)生對(duì)于社會(huì)（用人單位）的認(rèn)識(shí)。

外企不再是就業(yè)首選

調(diào)查結(jié)果顯示：大學(xué)生就業(yè)首選企業(yè)為華為、IBM、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)石化、海爾集團(tuán)、微軟、寶潔、聯(lián)想、GOOGLE、中國(guó)石油等。在前10位中，國(guó)內(nèi)企業(yè)占了一半以上；而在首選企業(yè)前50名企業(yè)中，國(guó)內(nèi)企業(yè)占據(jù)了絕大部分（31家），這是與以往兩次調(diào)查有很大的變化，到外企就業(yè)進(jìn)一步淡化。

就首選的行業(yè)（部門）而言，IT與通訊業(yè)是大學(xué)生就業(yè)首選，其次是商貿(mào)業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、電力石化能源、政府機(jī)關(guān)等。

而個(gè)人發(fā)展前景是企業(yè)最吸引大學(xué)生的地方、其次為薪酬與福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、企業(yè)規(guī)模、知名度等。大學(xué)生對(duì)于試用期后的工作薪酬抱理性態(tài)度，一半以上考慮3000元以下的工作職位。

大學(xué)生在面臨畢業(yè)的時(shí)候，首選求職，其次是考研，兩手準(zhǔn)備的也占了較大比例，考研熱開始降溫。另外女生考研比例又比男生大。

大學(xué)生在地區(qū)選擇上首選北京、上海、東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。同時(shí)他們?cè)敢獾交鶎泳蜆I(yè)。而且，大學(xué)生具備了一定的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，創(chuàng)業(yè)成為一部分大學(xué)生的畢業(yè)選擇。

這些調(diào)查內(nèi)容表明：在就業(yè)日趨嚴(yán)峻的壓力下，大學(xué)生面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)和個(gè)人選擇已經(jīng)開始逐步回歸理性，在強(qiáng)調(diào)個(gè)人選擇同時(shí)，也開始出現(xiàn)多元化的選擇，在仍然對(duì)第一次就業(yè)充滿期待的同時(shí)，也開始注重個(gè)人職業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展可能性。

選擇職業(yè)有堅(jiān)持個(gè)人發(fā)展最重要

從大學(xué)生首選的行業(yè)來(lái)看：IT與通訊業(yè)，其次是商貿(mào)業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、電力石化等能源業(yè)、政府機(jī)關(guān)（指公務(wù)員）、制造業(yè)、新聞出版業(yè)、日用品行業(yè)、醫(yī)藥食品業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、旅游交通民航等仍然受到青睞。這表明：大學(xué)生對(duì)于行業(yè)的本身發(fā)展比較關(guān)注，同時(shí)也關(guān)注自身的利益即行業(yè)收入問題，同時(shí)專業(yè)對(duì)口、穩(wěn)定、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)等也成為大學(xué)生投身于某行業(yè)的主要選擇。

而企業(yè)之所以具有吸引力，2004年大學(xué)生把企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的發(fā)展放在首位，薪酬福利與培訓(xùn)機(jī)會(huì)等因素的重要性與2001年的調(diào)查相比一直保持比較穩(wěn)定。2007年調(diào)查大學(xué)生依然將個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)放在首位，同時(shí)薪酬福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、企業(yè)規(guī)模依然看重。同時(shí)，調(diào)查表明，大學(xué)生一方面對(duì)于良好的專業(yè)技術(shù)、自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、增加從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、薪酬福利比較重視，另一方面，他們對(duì)獲取人際關(guān)系、培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神以及穩(wěn)定的工作崗位也很看重。這反映了大學(xué)生一方面比較注重現(xiàn)實(shí)的利益，比如薪酬等，同時(shí)也比較有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，比如從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、人際關(guān)系等。因?yàn)檫@些方面是目前職場(chǎng)比較看重的。

就求職地區(qū)選擇而言，個(gè)人發(fā)展也是首要的標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生在求職過程中的地區(qū)選擇，一直是就業(yè)中的一個(gè)熱點(diǎn)。大城市、沿海發(fā)達(dá)地區(qū)等一向是大學(xué)生求職的熱點(diǎn)。

在首選就業(yè)地區(qū)中，北京、上海、東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、廣州深圳排在前三位。與前兩次調(diào)查一樣，這些地區(qū)總是大學(xué)生求職的熱點(diǎn)地區(qū)，只是相互間的位次發(fā)生了一些變化。東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對(duì)于大學(xué)生的吸引正逐步加大。

對(duì)比次選地區(qū)，東部沿海地區(qū)是畢業(yè)生在求職北京、上海、廣州深圳等特大型城市遇阻時(shí)，最佳的備選地。同時(shí)，中部大中城市特別是省會(huì)城市也是許多大學(xué)生求職的備選。

大城市通常存在較多的發(fā)展機(jī)會(huì)和較好的生活條件，這是一個(gè)很容易理解的現(xiàn)實(shí)。調(diào)查中，大學(xué)生幾乎有一半人這樣解釋自己的地區(qū)選擇——“有較大的發(fā)展機(jī)會(huì)”。生活條件、良好的人才政策以及創(chuàng)業(yè)環(huán)境也是大學(xué)生選擇這些城市的主要原因。

調(diào)查中，有80%的大學(xué)生表示：可以接受到小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位就業(yè)。這一方面說(shuō)明，基層就業(yè)已經(jīng)在大學(xué)生的就業(yè)過程作為一種選擇。大眾化就業(yè)時(shí)期，基層就業(yè)必將會(huì)對(duì)解決大學(xué)生就業(yè)問題起到關(guān)鍵性的作用。而依然有20%的大學(xué)生不接受到基層就業(yè)。對(duì)于這個(gè)問題，專家認(rèn)為，引導(dǎo)是關(guān)鍵，但更重要的是需要逐步完善基層就業(yè)的相關(guān)配套政策，讓基層能夠成為有極大吸引力的就業(yè)點(diǎn)。

就業(yè)薪酬要求趨于現(xiàn)實(shí)

在回答“對(duì)試用期后的工資的預(yù)期”這樣的問題時(shí)，大部分大學(xué)生的選擇范圍在4000元—1500元之間，這部分畢業(yè)生占了總數(shù)的67%，選擇3000元以下的大學(xué)生則占了54%，但能夠接受1500元—800元的大學(xué)生還是少數(shù)。希望4000元以上的大學(xué)生占了27%。

專家認(rèn)為，大學(xué)生對(duì)于薪酬的期望不能簡(jiǎn)單地縱向?qū)Ρ?，畢竟社?huì)在發(fā)展，經(jīng)濟(jì)在發(fā)展。我們不能要求現(xiàn)在的大學(xué)生在薪酬期望一定要比過去低，才說(shuō)明他們比較理性。我們應(yīng)該將大學(xué)生的期望值與社會(huì)實(shí)際水平進(jìn)行對(duì)比，這樣才能準(zhǔn)確地說(shuō)明大學(xué)生的期望是否合理。對(duì)比一下分布段，3000元是分界點(diǎn)。3000元以上的，男上占48%，女生占28%，3000元以下的，男生52%，女生占到了72%?？梢哉f(shuō)，男生要比女生在薪酬方面期望要高。同樣，對(duì)于研究生學(xué)歷的大學(xué)生，他們對(duì)于薪酬的期望又有不同。

研究生在薪酬期望上，4000元以上達(dá)到了26%，4000元－2000元達(dá)到了44%，1500元以下，同樣達(dá)到了30%。這說(shuō)明目前研究生在面對(duì)求職的競(jìng)爭(zhēng)壓力下，他們?cè)谛匠昶谕吓c本科畢業(yè)生的差距已經(jīng)不大。

數(shù)據(jù)表明，自身價(jià)值的評(píng)價(jià)成為了許多大學(xué)生確定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)，其次才是人才市場(chǎng)的行情和用人單位的實(shí)力。這里我們需要提醒的是，大學(xué)生確定薪酬是必要的，這也是體現(xiàn)自身價(jià)值的一個(gè)方面，但要正確評(píng)價(jià)自己的價(jià)值，同時(shí)這個(gè)價(jià)值必須通過市場(chǎng)的檢驗(yàn)。過分拔高或過分貶低都是錯(cuò)誤的。

第四篇：畢業(yè)生求職趨理性 傾向中小企業(yè)（xiexiebang推薦）

畢業(yè)生求職趨理性 傾向中小企業(yè) http://.cn2010年12月04日 15:06《北京考試報(bào)》

北京考試報(bào)訊(記者 安 坤 通訊員 邱 實(shí))北京工商大學(xué)2011屆畢業(yè)生首場(chǎng)大型校園雙選會(huì)12月1日在北京高校就業(yè)之家拉開帷幕。畢業(yè)生在求職時(shí)更加理性，對(duì)用人單位采取了積極務(wù)實(shí)的態(tài)度。

據(jù)介紹，參與此次招聘會(huì)的160家企業(yè)是從270多家報(bào)名參會(huì)企業(yè)中精挑細(xì)選出來(lái)的，其中不乏IBM、中紡集團(tuán)公司等知名企業(yè)。招聘會(huì)的一大亮點(diǎn)是中小企業(yè)占了80%，其中，大量中小企業(yè)立足于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，用人單位的需求與北京工商大學(xué)畢業(yè)生的專業(yè)更加貼近。今年畢業(yè)生在求職時(shí)更趨于理性，“國(guó)企熱”和“高薪崗位熱”在本次招聘會(huì)上有了明顯的“ 退燒”跡象。畢業(yè)生董冰心表示，在選擇單位時(shí)，她更看重崗位的發(fā)展機(jī)會(huì)，考慮到國(guó)企的機(jī)會(huì)難得，她傾向到中小企業(yè)給自己一個(gè)充分發(fā)揮能力的空間。一位剛投出簡(jiǎn)歷的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)學(xué)生表示，他更看重能力的發(fā)展和經(jīng)驗(yàn)的積累，因此，不會(huì)盲目追求國(guó)企或者高薪，愿意在中小企業(yè)獲得更好的發(fā)展。

起薪也是同學(xué)們關(guān)注的重點(diǎn)。不少同學(xué)表示，面對(duì)巨大的就業(yè)壓力，他們?cè)敢庵鲃?dòng)降低起薪，以期獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。也有同學(xué)表示，北京生活成本高，2000元左右起薪已是自己能接受的底線。

參會(huì)企業(yè)對(duì)畢業(yè)生積極務(wù)實(shí)的態(tài)度表示了認(rèn)同。新國(guó)線運(yùn)輸集團(tuán)有限公司人力資源專員表示，該校畢業(yè)生工作踏實(shí)，有積極性，上手快。北京銀建投資公司負(fù)責(zé)此次招聘的人員說(shuō)，該校畢業(yè)生虛心踏實(shí)，在高校畢業(yè)生中有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

據(jù)介紹，本月8日、15日，北京工商大學(xué)還將舉辦兩次專場(chǎng)招聘會(huì)，各種校園招聘宣講會(huì)也將陸續(xù)展開。

第五篇：碩士畢業(yè)生求職就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況調(diào)查研究

碩士畢業(yè)生求職就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況調(diào)查研究

化學(xué)學(xué)院

碩士畢業(yè)生求職就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況調(diào)查研究

摘要：面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，有的學(xué)生迎難而上找到了工作，還有一部分學(xué)生選擇了自主創(chuàng)業(yè)，政府也出臺(tái)了相應(yīng)的政策來(lái)鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。而不論是大學(xué)生就業(yè)還是自主創(chuàng)業(yè)，都是一個(gè)亟待我們共同探討的問題。所以我們進(jìn)行了一次調(diào)查，調(diào)查往屆碩士畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況。本項(xiàng)調(diào)查主要有以下幾個(gè)目的：第一，就是了解實(shí)際的就業(yè)狀況；第二，對(duì)影響就業(yè)的因素進(jìn)行分析總結(jié)；第三，畢業(yè)求職對(duì)研究生教學(xué)的影響；第四，畢業(yè)生找工作的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。本項(xiàng)調(diào)查所設(shè)計(jì)的問題，主要也是以此為主旨設(shè)計(jì)的。

關(guān)鍵詞：碩士畢業(yè)生，就業(yè)情況，自主創(chuàng)業(yè)

一、化工碩士研畢業(yè)生就業(yè)基本情況

在此方面，問卷設(shè)計(jì)了五個(gè)問題，以分別了解畢業(yè)生開始找工作的時(shí)間、所簽單位的性質(zhì)、所簽單位的待遇（期望年薪及實(shí)際月薪）、工作單位的地理區(qū)域及對(duì)現(xiàn)在找到的工作滿意程度。

1、畢業(yè)生開始找工作的時(shí)間

調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)：對(duì)于開始找工作的時(shí)間，選擇“研一下學(xué)期”的，為0；選擇“研二上學(xué)期”的，為0；選擇“研二下學(xué)期”的，占78.95%；選擇“研三上學(xué)期”的，占21.05%。從中可以看出，近五分之四的同學(xué)是在研三上學(xué)期，也就是研究生第二年開始找工作；其次有五分之一的同學(xué)是在最后一學(xué)期開始找工作；而在第一年找工作的所占比例為0。

對(duì)于兩年制的研究生來(lái)講，在倒數(shù)第二學(xué)期開始找工作并不算遲。

2、畢業(yè)生就業(yè)單位的性質(zhì)

調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)：選擇“工廠”的，占56.84%；選擇“其他行業(yè)”的，占22.63%；選擇讀博士的占15.27%；選擇“尚未落實(shí)單位的”占5.26%。從中可以看出，有超過50%的畢業(yè)生就業(yè)于本專業(yè)的單位，其次不足25%的畢業(yè)生就業(yè)于其他行業(yè)?？紤]到此時(shí)還有近5%的畢業(yè)生當(dāng)時(shí)尚未落實(shí)單位，畢業(yè)生的專業(yè)對(duì)口的情況應(yīng)當(dāng)說(shuō)相當(dāng)不錯(cuò)。

3、畢業(yè)生就業(yè)薪酬

在這里做了兩個(gè)問卷設(shè)計(jì)，一是期望年薪，二是實(shí)際月薪工資。其中“期望3萬(wàn)元/年以下”占5.27%，“期望3萬(wàn)～4萬(wàn)/年”的占28.95%，“期望4萬(wàn)～5萬(wàn)/年”的占26.32%，期望“5萬(wàn)～6萬(wàn)/年”的占31.58%，“期望6萬(wàn)/年以上”7.89%。從中我們可以看出，大部分同學(xué)的期望年薪是3萬(wàn)到6萬(wàn)/年之間，這一部分同學(xué)所占的比例約為86.85%。

實(shí)際月薪工資的實(shí)際情況是：選擇“2000元/月以下”的，占10.53%；選擇“2000

到3000元/月”的，占36.84%；選擇“3000到4000元/月”的，占28.95%；選擇“4000到5000元/月”的，占10.53%；選擇“5000到6000元/月”的，為0；選擇“更多”的，占2.63%。接近于90%的同學(xué)，其實(shí)際薪金2000元/月至5000元/月，折為年收入約為2.4萬(wàn)/年至6萬(wàn)/年。

從中可以看出，有超過一半的畢業(yè)生一畢業(yè)享受每月二千到四千元的待遇，而每月在二千元以下只有十分之一。月薪的實(shí)際情況總體上還是令人滿意的。這些同學(xué)的期望待遇與實(shí)際待遇雖有差異，但大體還是一致的。

4、畢業(yè)去向

其中選擇“北京”的占63.16%，選擇“東部沿海城市”占13.16%，選擇“中西部城市”占18.42%。從中我們發(fā)現(xiàn)留在北京仍是大部分人的最終就業(yè)選擇和結(jié)果，30%的畢業(yè)生選擇北京地區(qū)之外就業(yè)，這仍然出乎當(dāng)初大部分同學(xué)的預(yù)料。

5、滿意度

調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)：選擇“根本不滿意”的，占2.63%；選擇“湊合”的，占23.68%；選擇“比較滿意”的，占50%；選擇“很滿意”的，占18.42%。從中可以看出，絕大部分同學(xué)對(duì)所找找工作還是比較認(rèn)可的，只有極少的同學(xué)對(duì)所找到的工作很不滿意。

總體而言，接受調(diào)查的碩士畢業(yè)生對(duì)自己所找工作還是比較滿意的。小結(jié)：這是調(diào)查問卷中的最后一個(gè)問題，有37人做了回答，1人未給出答案。這些回答，既有成功的經(jīng)驗(yàn)，也有失敗的教訓(xùn)。簡(jiǎn)煉的贈(zèng)言蘊(yùn)含著豐富的含義。這些贈(zèng)言包含心態(tài)型贈(zèng)言、方法型贈(zèng)言、學(xué)業(yè)型贈(zèng)言及鼓勵(lì)型贈(zèng)言。

1、心態(tài)型贈(zèng)言

“適合自己的才是最好的，要正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待自己，不要攀比”、“擺正心態(tài)，盡最大的努力”、“積極主動(dòng)樂觀”、“腳踏實(shí)地，別把自己看的很重要，其實(shí)我們是nothing，一切都要從頭學(xué)習(xí)”、“心態(tài)要好”、“有一個(gè)良好的求職心態(tài)”、“努力，自信”、“積極準(zhǔn)備，調(diào)整心態(tài)，把握機(jī)遇”、“永遠(yuǎn)相信自己的能力，不言放棄”、“盡力而為，不輕言放棄，有自信，正確地認(rèn)識(shí)自我”、“大命由天，小命由人”、“退一步海闊天空”、“不知哪片云會(huì)有雨，所以多投些簡(jiǎn)歷吧”、“做最大努力，抓更好機(jī)遇”、“增強(qiáng)信心，頂住壓力，堅(jiān)持到最后”、“堅(jiān)持不懈，心態(tài)積極”、“實(shí)事求是，心態(tài)平和，切勿好高騖遠(yuǎn)，浮躁”。

2、方法型

“處理好人際關(guān)系 鍛練口頭表達(dá)能力”、“發(fā)掘資源，早作準(zhǔn)備”、“早作準(zhǔn)備”、“盡早確立自己的職業(yè)方向，并依照這個(gè)方向，多做一些有意義的實(shí)習(xí)，提高自己的綜合素質(zhì)”、“處理好人際關(guān)系，找工作要多做備”、“給自己做好定位”、“了解自己，定位自己是最重要的”、“提早準(zhǔn)備，選擇符合自己興趣愛好的行業(yè)”。

3、學(xué)業(yè)型贈(zèng)言

“好好讀書，抓住機(jī)遇”、“努力學(xué)習(xí)，提高自己素質(zhì)。珍惜機(jī)會(huì)”、“努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，注重綜合能力培養(yǎng)”、“平時(shí)多加強(qiáng)自身素質(zhì)，如學(xué)習(xí)、人際交往、社會(huì)實(shí)踐等能力培養(yǎng)。找工作時(shí)，盡量早著手，找到一份滿意的工作?！?、“好好學(xué)習(xí)，找個(gè)好工作”、“踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)”、“多發(fā)點(diǎn)文章”、“利用一切可能的時(shí)間，多學(xué)書本知識(shí)，多付諸于實(shí)踐”、“刻苦學(xué)習(xí)，努力增長(zhǎng)才干，抓住每一次機(jī)會(huì)”。

4、鼓勵(lì)型贈(zèng)言

“加油”、“努力吧”、“有實(shí)力才有運(yùn)氣”。

二、畢業(yè)生如何實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)

作為天之驕子的大學(xué)生，其肩上背負(fù)著對(duì)社會(huì)家庭的責(zé)任感，是充滿朝氣與活力，思維敏捷，自主創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)的群體。市場(chǎng)需要注入這些新鮮的力量，在就業(yè)難的情況下，大學(xué)生憑借自身的特性開展自我創(chuàng)業(yè)是另外一條走向成功、實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的有效途徑?？梢詮囊韵聨追矫嬷帧?/p>

1、培養(yǎng)敏銳洞察商機(jī)的能力

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，存在許多商機(jī)，但卻不是每一個(gè)人都能有效洞察到的。擁有高學(xué)歷的大學(xué)生想要白手起家，更要注重對(duì)敏銳洞察商機(jī)能力的培養(yǎng)。留心觀察市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，留心觀察身邊的社會(huì)現(xiàn)象，尋找創(chuàng)業(yè)靈感。舉一個(gè)大學(xué)生自我創(chuàng)業(yè)的成功例子。在淘寶網(wǎng)上非常有名的一家專營(yíng)女鞋的店主小左和小右，他們?cè)?005 年畢業(yè)生時(shí)，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，首先想到了自我創(chuàng)業(yè)。但是該 在哪個(gè)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)呢？他們觀察到電子商務(wù)市場(chǎng)對(duì)鞋業(yè)的需求是非常大的，尤其是對(duì)女鞋。并且網(wǎng)上把經(jīng)營(yíng)女鞋作為主營(yíng)業(yè)務(wù)的商鋪并不多，所以他們決定在網(wǎng)上經(jīng)營(yíng)一家女鞋店。同時(shí)根據(jù)平時(shí)生活中的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)識(shí)到要想盈利必須 要擁有低價(jià)的貨源，于是他們把貨源集中在了被譽(yù)為女鞋之都的成都。他們憑借敏銳的市場(chǎng)洞察力和市場(chǎng)信息的有效整合，在短短兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi)就月入二十萬(wàn)，現(xiàn)在生意做得如火如荼。這樣成功的例子舉不勝舉。從前人的成功例子中我們不難發(fā)現(xiàn)，擁有良好的市場(chǎng)洞察力是大學(xué)生實(shí)現(xiàn)成功的自我創(chuàng)業(yè)的基石。但如何培養(yǎng)敏銳的洞察商機(jī)的能力呢？就要靠大學(xué)生留心觀察身邊的市場(chǎng)、社會(huì)現(xiàn)象。另外一個(gè)有效的途徑就是利用自身所長(zhǎng)來(lái)開展自我創(chuàng)業(yè)。事實(shí)證明，在自己熟悉的領(lǐng)域里面實(shí)現(xiàn)成功自我創(chuàng)業(yè)的例子也是很多的。

2、不斷強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)的技術(shù)基礎(chǔ)

與社會(huì)上其他自主創(chuàng)業(yè)群體相比，大學(xué)生的優(yōu)勢(shì)在于，他們是一群受過高等教育的高智商份子。在國(guó)家提倡自我 創(chuàng)業(yè)的社會(huì)前提下，擁有創(chuàng)業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)的支持才能在開展創(chuàng)業(yè)的過程中穩(wěn)操勝券，否則只能是紙上談兵。創(chuàng)業(yè)并不是口若懸河的發(fā)表空想，而是需要我們付諸行動(dòng)，需要技術(shù)基礎(chǔ)的支持。我們?cè)谶x擇了具體的創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)以后，要把所學(xué)的知識(shí)理論和實(shí)踐相結(jié)合，才能立于不敗之地。比如說(shuō)在大學(xué)課堂內(nèi)學(xué)的企業(yè)管理，財(cái)務(wù)管理，信息管理以及市場(chǎng)營(yíng)銷的課程都能幫我們?cè)谏鐣?huì)市場(chǎng)內(nèi)快速做出決策。利用市場(chǎng)營(yíng)銷的相關(guān)知識(shí)我們可以有效地分析市場(chǎng)的潛力，從而進(jìn)一步細(xì)分市場(chǎng)。通過相關(guān)的手段，比如市場(chǎng)調(diào)研或者是

管理學(xué)中的SWOT分析，可以有效地對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行準(zhǔn)確定位。

3、組建高水平的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)

大學(xué)生因?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)少，人生閱歷淺薄，所以想要單獨(dú)在復(fù)雜的社會(huì)里面實(shí)現(xiàn)自我創(chuàng)業(yè)并且取得成功，是一件非常難的事情。在創(chuàng)業(yè)的初期，大學(xué)生可以組建一個(gè)高水平的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，齊心協(xié)力取得成功創(chuàng)業(yè)的果實(shí)。什么是高水平的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)呢？這樣的一個(gè)團(tuán)隊(duì)需要有技術(shù)人才，有敏銳的市場(chǎng)洞察力的人才，有良好組織能力的人才，以及溝通能力強(qiáng)的人才。這樣的組合才能讓我們?cè)趧?chuàng)業(yè)的過程 當(dāng)中推陳出新，并且穩(wěn)步前進(jìn)。只有擁有了良好的組織能力才能讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作得以順利運(yùn)行，而敏銳的洞察力可以快速地幫我們進(jìn)行市場(chǎng)定位，技術(shù)人才可以幫助我們利用高效率的信息化水平快速地解決所面臨的專業(yè)性問題，最后溝通能力強(qiáng)的人才可以讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)處于和諧的發(fā)展?fàn)顟B(tài)中，解決由于意見分歧帶來(lái)的矛盾，溝通客戶。

小結(jié)：在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)大浪潮中，大學(xué)生想要立于不敗之地，通過自我創(chuàng)業(yè)的形式取得成功，需要付出許多汗水與努力。創(chuàng)業(yè)是一條充滿陽(yáng)光又布滿荊棘的尋覓過程。前進(jìn)的路上會(huì)遇到許多困難，這個(gè)時(shí)候需要大學(xué)生們用堅(jiān)定的毅力以及不懈的努力去克服困難。為了看到勝利的曙光，我們不得不付出更多的努力。世上無(wú)難事，只怕有心人。擁有科學(xué)的方法以及持之以恒的態(tài)度，我們就能將夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)。

參考文獻(xiàn):

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