第一篇：HR解讀：大學(xué)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)十分注意的問題（模版）

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HR解讀：大學(xué)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)十分注意的問題

一、什么是就業(yè)協(xié)議

就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，又叫三方協(xié)議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。

從以上可以看出：

1、簽訂就業(yè)協(xié)議書，是畢業(yè)生和用人單位簽署的初步約定，具有法律效應(yīng)。如果一方違約，必須要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2、就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。

3、就業(yè)協(xié)議書人手只能有一份，就業(yè)協(xié)議書的有效期，自三方簽字蓋章后有效，在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位接收后自行終止。

以下應(yīng)該十分注意：

1、約定內(nèi)容

（1）違約條款：對(duì)于就業(yè)協(xié)議書上的違約條款填寫一定要慎重，因?yàn)橹苯由婕暗侥枰袚?dān)的違約責(zé)任問題。

（2）勞動(dòng)合同相關(guān)：就業(yè)協(xié)議表明的是就業(yè)意向的約定，因此工資福利、從事崗位、工作地點(diǎn)、擬簽訂合同期限等一定要十分仔細(xì)查看，是否與企業(yè)承諾的一致。如果有疑問，需要企業(yè)解釋清楚。

（3）協(xié)議簽訂主體。一定要明確與你簽訂就業(yè)協(xié)議的主體，即與你簽訂就業(yè)協(xié)議的單位名稱是否與招聘單位一致，如果不一致闡明什么原因，必要時(shí)可以再就業(yè)協(xié)議中約定一些保護(hù)性條款。因?yàn)槟壳按嬖诤芏鄤趧?wù)派遣制、還有皮包公司等。

2、戶口

仔細(xì)了解用人單位是否能為員工解決戶口，是否有集體戶，寫明戶口所在地詳細(xì)地址。如果不能落戶該怎樣解決？。如果能落戶，需要準(zhǔn)備提供什么樣的落戶材料，必須要提供的材料是：戶口遷移證，報(bào)到證，畢業(yè)證學(xué)位證等。另外也應(yīng)該了解學(xué)校所在地省級(jí)教育主管部門對(duì)于大學(xué)生派遣的戶口規(guī)定。

筆者之前就曾經(jīng)歷過一個(gè)事例：與東北某高校的學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后，按照山東省的規(guī)定，本該由高校所在教育主管部門直接派遣到用人單位，但是該

地教育主管部門卻將戶口打回原籍，造成了很大的麻煩。主要原因是，該地進(jìn)行派遣時(shí)，需要用人單位（具有檔案保管權(quán)、或委托代理機(jī)構(gòu)）出具畢業(yè)生接收函，才進(jìn)行派遣。

3、檔案

仔細(xì)了解用人單位是否有檔案保管權(quán)，或者托管檔案單位。寫明準(zhǔn)確而詳細(xì)的地址。以防地址不明確造成檔案丟失。必要時(shí)可以由用人單位出具調(diào)檔函。

4、組織關(guān)系

組織關(guān)系一般要隨檔案關(guān)系走，明確完整填寫檔案管理單位的黨委名稱。

5、派遣證

派遣證共有兩聯(lián)，一聯(lián)為正聯(lián)（本科是綠色，碩士是粉紅色）---學(xué)生到用人單位報(bào)到時(shí)候用，白聯(lián)由學(xué)校直接存放在本人檔案里面。派遣證是大學(xué)生干部身份的依據(jù)。

派遣證是唯一的，非常重要。派遣證的派遣單位應(yīng)該與就業(yè)協(xié)議書上單位一致。未就業(yè)的要打回原籍當(dāng)?shù)厝耸戮?，到?dāng)?shù)厝耸戮謭?bào)到。

6、山東省就業(yè)協(xié)議書簽訂

山東省高校畢業(yè)的學(xué)生與省內(nèi)企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，直接登錄山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上簽約。

外省高校畢業(yè)的學(xué)生與山東省內(nèi)企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，需要先簽訂紙質(zhì)協(xié)議，再由用人單位在網(wǎng)上錄入就業(yè)協(xié)議，備案。

不全之處，歡迎補(bǔ)充

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第二篇：HR解讀：大學(xué)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)十分注意的問題

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HR解讀：大學(xué)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)十分注意的問題

一、什么是就業(yè)協(xié)議

就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，又叫三方協(xié)議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。

從以上可以看出：

1、簽訂就業(yè)協(xié)議書，是畢業(yè)生和用人單位簽署的初步約定，具有法律效應(yīng)。如果一方違約，必須要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2、就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。

3、就業(yè)協(xié)議書人手只能有一份，就業(yè)協(xié)議書的有效期，自三方簽字蓋章后有效，在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位接收后自行終止。本文由半島培訓(xùn)網(wǎng)（004km.cn）編寫。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處

以下應(yīng)該十分注意：

1、約定內(nèi)容

（1）違約條款：對(duì)于就業(yè)協(xié)議書上的違約條款填寫一定要慎重，因?yàn)橹苯由婕暗侥枰袚?dān)的違約責(zé)任問題。

（2）勞動(dòng)合同相關(guān)：就業(yè)協(xié)議表明的是就業(yè)意向的約定，因此工資福利、從事崗位、工作地點(diǎn)、擬簽訂合同期限等一定要十分仔細(xì)查看，是否與企業(yè)承諾的一致。如果有疑問，需要企業(yè)解釋清楚。

（3）協(xié)議簽訂主體。一定要明確與你簽訂就業(yè)協(xié)議的主體，即與你簽訂就業(yè)協(xié)議的單位名稱是否與招聘單位一致，如果不一致闡明什么原因，必要時(shí)可以再就業(yè)協(xié)議中約定一些保護(hù)性條款。因?yàn)槟壳按嬖诤芏鄤趧?wù)派遣制、還有皮包公司等。

2、戶口

仔細(xì)了解用人單位是否能為員工解決戶口，是否有集體戶，寫明戶口所在地詳細(xì)地址。如果不能落戶該怎樣解決？。如果能落戶，需要準(zhǔn)備提供什么樣的落戶材料，必須要提供的材料是：戶口遷移證，報(bào)到證，畢業(yè)證學(xué)位證等。

另外也應(yīng)該了解學(xué)校所在地省級(jí)教育主管部門對(duì)于大學(xué)生派遣的戶口規(guī)定。

筆者之前就曾經(jīng)歷過一個(gè)事例：與東北某高校的學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后，按照山東省的規(guī)定，本該由高校所在教育主管部門直接派遣到用人單位，但是該本文由半島培訓(xùn)網(wǎng)（004km.cn）編寫。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處

地教育主管部門卻將戶口打回原籍，造成了很大的麻煩。主要原因是，該地進(jìn)行派遣時(shí)，需要用人單位（具有檔案保管權(quán)、或委托代理機(jī)構(gòu)）出具畢業(yè)生接收函，才進(jìn)行派遣。

3、檔案

仔細(xì)了解用人單位是否有檔案保管權(quán)，或者托管檔案單位。寫明準(zhǔn)確而詳細(xì)的地址。以防地址不明確造成檔案丟失。必要時(shí)可以由用人單位出具調(diào)檔函。

4、組織關(guān)系

組織關(guān)系一般要隨檔案關(guān)系走，明確完整填寫檔案管理單位的黨委名稱。

5、派遣證

派遣證共有兩聯(lián)，一聯(lián)為正聯(lián)（本科是綠色，碩士是粉紅色）---學(xué)生到用人單位報(bào)到時(shí)候用，白聯(lián)由學(xué)校直接存放在本人檔案里面。派遣證是大學(xué)生干部身份的依據(jù)。

派遣證是唯一的，非常重要。派遣證的派遣單位應(yīng)該與就業(yè)協(xié)議書上單位一致。未就業(yè)的要打回原籍當(dāng)?shù)厝耸戮?，到?dāng)?shù)厝耸戮謭?bào)到。

6、山東省就業(yè)協(xié)議書簽訂

山東省高校畢業(yè)的學(xué)生與省內(nèi)企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，直接登錄山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上簽約。

外省高校畢業(yè)的學(xué)生與山東省內(nèi)企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，需要先簽訂紙質(zhì)協(xié)議，再由用人單位在網(wǎng)上錄入就業(yè)協(xié)議，備案。本文由半島培訓(xùn)網(wǎng)（004km.cn）編寫。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處

不全之處，歡迎補(bǔ)充

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第三篇：解讀：大學(xué)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題（定稿）

河南師范大學(xué)計(jì)算機(jī)與信息工程學(xué)院

大

學(xué)

生

就

業(yè)

指

導(dǎo)

考

查

作

業(yè)

學(xué)院：計(jì)算機(jī)與信息工程學(xué)院

專業(yè)：通信工程

班級(jí)：1班

學(xué)號(hào)：0908224037

姓名：王磊

Email：1216634201@qq.com

電話：***

日期：2012.12.22/

5解讀：大學(xué)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題

一、什么是就業(yè)協(xié)議

就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，又叫三方協(xié)議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。

從以上可以看出：

1、簽訂就業(yè)協(xié)議書，是畢業(yè)生和用人單位簽署的初步約定，具有法律效應(yīng)。如果一方違約，必須要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2、就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。

3、就業(yè)協(xié)議書人手只能有一份，就業(yè)協(xié)議書的有效期，自三方簽字蓋章后有效，在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位接收后自行終止。

二、就業(yè)協(xié)議中應(yīng)該十分注意的問題：

1、約定內(nèi)容

（1）違約條款：對(duì)于就業(yè)協(xié)議書上的違約條款填寫一定要慎重，因?yàn)橹苯由婕暗侥枰袚?dān)的違約責(zé)任問題。，在簽訂合同前，如果發(fā)現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定了用人單位的權(quán)利，而義務(wù)沒有涉及到或者很不明確，或是用人單位為了留住勞動(dòng)者，在合同中對(duì)勞動(dòng)者違約行為約定了數(shù)額過大的違約金，大家就要提高警惕了，大膽的提出來并協(xié)商修改。

（2）勞動(dòng)合同相關(guān)：就業(yè)協(xié)議表明的是就業(yè)意向的約定，因此工資福利、從事崗位、工作地點(diǎn)、擬簽訂合同期限等一定要十分仔細(xì)查看，是否與企業(yè)承諾的一致。如果有疑問，需要企業(yè)解釋清楚。比如：

1.明確工資類型工資是勞動(dòng)者最關(guān)心的要素之一，對(duì)于工資，勞動(dòng)者有一些細(xì)節(jié)需要弄清楚。首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險(xiǎn)一金”所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅后工資，朋友們一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。

2.四險(xiǎn)一金“四險(xiǎn)”嚴(yán)格來說是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。在這里要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，“四險(xiǎn)”是法定的，用人單位給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒有這項(xiàng)福利

（3）協(xié)議簽訂主體。一定要明確與你簽訂就業(yè)協(xié)議的主體，即與你簽訂就業(yè)協(xié)議的單位名稱是否與招聘單位一致，如果不一致闡明什么原因，必要時(shí)可以再就業(yè)協(xié)議中約定一些保護(hù)性條款。因?yàn)槟壳按嬖诤芏鄤趧?wù)派遣制、還有皮包公司等。

我曾在富士康工作過，就碰過過這種勞務(wù)派遣。被人忽悠進(jìn)富士康了，領(lǐng)導(dǎo)簽合同的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)合同雙方竟然不是富士康和工人，而是另外一家當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)公司。后來才知道這意味著一系列的責(zé)任與義務(wù)的主體都不是正規(guī)的程序。好在沒出什么岔子，只當(dāng)學(xué)到了一點(diǎn)兒經(jīng)驗(yàn)。

（4）試用期的規(guī)定。目前用人單位任聘時(shí)都會(huì)設(shè)定一個(gè)試用期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開用人單位，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而用人單位必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)，用人單位提供給勞動(dòng)者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些用人單位為了不履行合同義務(wù)，會(huì)在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動(dòng)者，大家在這個(gè)時(shí)候一定要為自己的權(quán)利抗?fàn)幍降住?/p>

合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動(dòng)者有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。一些用人單位為了降低成本，不為試用期的勞動(dòng)者買社會(huì)保險(xiǎn)，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項(xiàng)義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)。

2、戶口

仔細(xì)了解用人單位是否能為員工解決戶口，是否有集體戶，寫明戶口所在地詳細(xì)地址。如果不能落戶該怎樣解決？。如果能落戶，需要準(zhǔn)備提供什么樣的落戶材料，必須要提供的材料是：戶口遷移證，報(bào)到證，畢業(yè)證學(xué)位證等。

另外也應(yīng)該了解學(xué)校所在地省級(jí)教育主管部門對(duì)于大學(xué)生派遣的戶口規(guī)定。

我的一個(gè)山東同學(xué)的親身經(jīng)歷：與東北某高校的學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后，按照山東省的規(guī)定，本該由高校所在教育主管部門直接派遣到用人單位，但是該地教育主管部門卻將戶口打回原籍，造成了很大的麻煩。主要原因是，該地進(jìn)行派遣時(shí)，需要用人單位（具有檔案保管權(quán)、或委托代理機(jī)構(gòu)）出具畢業(yè)生接收函，才進(jìn)行派遣。

3．用人單位的簽字

簽字時(shí)最好能在一定的場(chǎng)合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認(rèn)比較好的單位的簽名，以騙取勞動(dòng)力，因此，大家在簽合同時(shí)一定要注意場(chǎng)合。有些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對(duì)外使用代表自己身份的公章。

4．用人單位的規(guī)章制度

對(duì)用人單位的規(guī)章制度也不能掉以輕心，用人單位的規(guī)章制度主要是用來規(guī)范勞動(dòng)者工作紀(jì)律的，在規(guī)章制度中可能對(duì)勞動(dòng)者的一些個(gè)人權(quán)利進(jìn)行限制，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一些單位會(huì)拿出《員工手冊(cè)》之類的文件叫勞動(dòng)者簽收，簽收之后就意味著大家了解文件的內(nèi)容并同意文件里的任何規(guī)定。在這里，建議大家在簽收前認(rèn)真讀其內(nèi)容，以免犯錯(cuò)誤被用人單位解雇，尤其是的試用期內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者不滿意但勞動(dòng)者又能勝任工作，會(huì)借口說違反單位規(guī)章制度而不符合條件以解雇勞動(dòng)者。大家認(rèn)真閱讀后如果發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同有相矛盾的地方，應(yīng)提出來更改使兩者統(tǒng)一。

5．關(guān)于三方協(xié)議

三方協(xié)議是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的一個(gè)特有現(xiàn)象，即由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效，協(xié)議對(duì)三方有約束力。當(dāng)畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，應(yīng)該簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。當(dāng)畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、用人單位正式接收后，就業(yè)協(xié)議自行終止，雙方的勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。因此，畢業(yè)生與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并使勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議一致，尤其是要把就業(yè)協(xié)議里的約定在勞動(dòng)合同里明確表達(dá)，如果在就業(yè)協(xié)議中的某些約定沒有在勞動(dòng)合同中作明確規(guī)定，則視為權(quán)利人對(duì)權(quán)利的自動(dòng)放棄，任何一方不應(yīng)當(dāng)以就業(yè)協(xié)議的條款約束對(duì)方。因此，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)發(fā)現(xiàn)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求用人單位按就業(yè)協(xié)議修改合同。

6、檔案

仔細(xì)了解用人單位是否有檔案保管權(quán)，或者托管檔案單位。寫明準(zhǔn)確而詳細(xì)的地址。以防地址不明確造成檔案丟失。必要時(shí)可以由用人單位出具調(diào)檔函。

4、組織關(guān)系

組織關(guān)系一般要隨檔案關(guān)系走，明確完整填寫檔案管理單位的黨委名稱。

5、派遣證

派遣證共有兩聯(lián)，一聯(lián)為正聯(lián)（本科是綠色，碩士是粉紅色）---學(xué)生到用人單位報(bào)到時(shí)候用，白聯(lián)由學(xué)校直接存放在本人檔案里面。派遣證是大學(xué)生干部身份的依據(jù)。

派遣證是唯一的，非常重要。派遣證的派遣單位應(yīng)該與就業(yè)協(xié)議書上單位一致。未就業(yè)的要打回原籍當(dāng)?shù)厝耸戮郑疆?dāng)?shù)厝耸戮謭?bào)到。

最后要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是，在簽訂合同時(shí)，我們有任何疑問，都要大膽的詢問，尤其是對(duì)表達(dá)不清楚或不明確的地方，一定要細(xì)問并在合同中以明確的語詞表達(dá)出來，很多合同糾紛來自于合同中用語的模糊，一般都是用人單位出具合同原型，用詞上喜歡用有利于單位利益的模糊詞語，所以勞動(dòng)者在看合同時(shí)一定要亮出自己的火眼金星，用心為自己多爭(zhēng)取權(quán)利。

第四篇：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題

（1）查明用人單位的主體資格

簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。由于就業(yè)市場(chǎng)招聘單位類型多樣，不乏有魚目混珠的情況，因此畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)慎重，要仔細(xì)了解用人單位基本情況，才能做出正確的判斷，以避免浪費(fèi)其他的就業(yè)機(jī)會(huì)。

（2）簽訂協(xié)議的規(guī)定程序與步驟

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，一般而言，畢業(yè)生與用人單位達(dá)成簽約后，到學(xué)院申領(lǐng)就業(yè)協(xié)議書，學(xué)院、學(xué)校在就業(yè)協(xié)議書上簽意見，畢業(yè)生與用人單位及其上級(jí)主管部門簽約后將協(xié)議書交用人單位、學(xué)院和學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心登記，學(xué)校統(tǒng)一到省大中專畢業(yè)生就業(yè)中心簽證，省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心作最后把關(guān)，更有利于維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。

（3）有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一般由主管部門事先擬定，對(duì)畢業(yè)生與用人單位起示范作用。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)協(xié)商可對(duì)有關(guān)條款進(jìn)行修改，還可以增加相關(guān)條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，須在內(nèi)容上明確，不要產(chǎn)生歧義，尤其是涉及福利和待遇，工作期限，違規(guī)責(zé)任等，否則一旦發(fā)生爭(zhēng)議，不利于自身合法權(quán)益的保護(hù)。如無附加條款，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書中的空白部分劃去，注明以下空白。

（4）注意與勞動(dòng)合同的銜接

由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予確認(rèn)。否則雙方日后就勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容達(dá)不成一致意見，且事先無約定時(shí)，若畢業(yè)生表示不愿在該單位工作，用人單位反過來要畢業(yè)生承擔(dān)違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。因而畢業(yè)生在就業(yè)的過程中應(yīng)就勞動(dòng)報(bào)酬，試用期，服務(wù)期等勞動(dòng)合同的主要條款與用人單位事先協(xié)商，體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議中，并將協(xié)議結(jié)果書面化，而不應(yīng)只作口頭約定。

（5）就業(yè)協(xié)議的解除條件作事先約定

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，一方不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生如對(duì)用人單位的情況不是很了解，或感到不完全如意，但又擔(dān)心就業(yè)市場(chǎng)的變化，一旦放棄后落實(shí)就業(yè)單位可能更加困難；或本人又在考研，準(zhǔn)備出國等情況。在這種情況下，畢業(yè)生可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解除條件先作約定。若約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約解除協(xié)議，而無須承擔(dān)違約責(zé)任，避免產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或其他爭(zhēng)議。

第五篇：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議注意事項(xiàng)

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議注意事項(xiàng)

簽訂就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生求職擇業(yè)過程中必不可少的一環(huán)。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，就在雙方之間確立了一種意向，即畢業(yè)生愿意在畢業(yè)后到該單位工作，而用人單位也愿意在該學(xué)生畢業(yè)后接受其作為單位的員工．就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生報(bào)到前，表明畢業(yè)生和用人單位雙方之間存在就業(yè)和錄用意向的明確，也是唯一的憑證。協(xié)議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的有關(guān)事項(xiàng)。畢業(yè)生和用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，雙方會(huì)簽訂一份就業(yè)協(xié)議書。高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的或由省教育主管部門統(tǒng)一制定的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約三方都有約束力。應(yīng)該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動(dòng)合同，但也是一個(gè)法律行為，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。在此，特向畢業(yè)生提幾點(diǎn)建議以供參考：

第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項(xiàng)目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實(shí)地考察。并且還需要重點(diǎn)了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。

第二，畢業(yè)生在簽約時(shí)要按照正常程序進(jìn)行。畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，先由畢業(yè)生、所在系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)院，學(xué)院簽字蓋章后納入就業(yè)計(jì)劃，協(xié)議書生效。有的畢業(yè)生為省事，要求學(xué)院先簽署意見（蓋章），但這樣做使學(xué)院無法起到監(jiān)督、公正的作用，不便于維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。

第三，簽署協(xié)議書時(shí)，一定要認(rèn)真、真實(shí)地填寫協(xié)議書內(nèi)容。如果準(zhǔn)備專升本，應(yīng)事先向用人單位說明，并在協(xié)議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。

第四，畢業(yè)生在簽約時(shí)也要考慮對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書或補(bǔ)充協(xié)議上加以說明。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)中規(guī)定的上限是12個(gè)月的工資總和。

第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時(shí)，最好能夠及時(shí)咨詢?cè)寒厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的老師，征求相關(guān)的意見和指導(dǎo)。

第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動(dòng)合同。正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書也會(huì)在勞動(dòng)合同生效時(shí)，而終止其效力。

最后，衷心希望畢業(yè)生在求職的路上，都能找到自己滿意的工作。

簽訂就業(yè)協(xié)議書程序及說明

一、簽訂程序 一般來說，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照以下程序簽訂就業(yè)協(xié)議：畢業(yè)生和用人單位在供需見面、雙向選擇的基礎(chǔ)上確定用人意向→畢業(yè)生填寫本人基本情況并簽名→在雙方在場(chǎng)情況下填寫協(xié)議內(nèi)容→接收單位及主管部門填寫基本情況并蓋章或接收單位及人事代理部門簽署意見并蓋章→畢業(yè)生拿協(xié)議書回所在系蓋章→交院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心鑒暑意見并蓋章（交簽證費(fèi)）→院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將就業(yè)協(xié)議書送省教育主管部門簽證、繳費(fèi)并蓋章→院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將協(xié)議書單位聯(lián)和畢業(yè)生自存聯(lián)返還單位和畢業(yè)生→編制就業(yè)計(jì)劃→發(fā)放報(bào)到證。

二、協(xié)議書填寫說明：

1、畢業(yè)生情況部分：如實(shí)填寫，姓名、學(xué)制、學(xué)歷。專業(yè)名稱、家庭地址要詳細(xì)填寫，避免造成不必要的麻煩。聯(lián)系電話一定要填寫清楚，電話號(hào)碼變更要及時(shí)告知所在系或本班輔導(dǎo)員，一旦有事學(xué)院或用人單位便于通知。

2、單位情況部分：檢查用人單位名稱是否與用人單位的有效印鑒名稱一致；單位聯(lián)系人、電話、通訊地址及性質(zhì)要寫清楚；檔案轉(zhuǎn)寄地址一欄，一定要將人事檔案保管單位的全稱和地址填寫清楚，有人事檔案保管權(quán)的單位可填寫單位地址，無人事保管權(quán)的單位應(yīng)填寫其委托保管檔案的地址（人才市場(chǎng)、人才交流中心——主要指掛靠到人才交流中心或人才市場(chǎng)的三資企業(yè)、民營企業(yè)和私營企業(yè)）。

3、雙方協(xié)商達(dá)成的附加條款：雙方應(yīng)將畢業(yè)生就讀本科考取專升本，體檢等特殊要求、違約的責(zé)任及違約金以及其他有關(guān)事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商達(dá)成的附加條款填寫清楚，落實(shí)在協(xié)議書應(yīng)聘意見或用人單位意見欄里，或者另備一份補(bǔ)充協(xié)議，避免將來出現(xiàn)麻煩。

4、關(guān)于用人單位公章：在與用人單位簽訂協(xié)議書時(shí)，一定要注意用人單位級(jí)別和主管部門，不要以為只要有接收單位公章就萬事大吉，也不要以為“反正有單位同意接收我，無所謂”，其實(shí)，用人單位除有單位性質(zhì)之分，還有級(jí)別之分，一定要將所有需要的公章蓋全，避免不必要的麻煩（用人單位上級(jí)主管部門意見“有用人自主權(quán)的單位此欄可略”）。用人單位有幾種級(jí)別：中直單位、省直單位、市縣屬單位、區(qū)屬單位。①聯(lián)系中直單位的，有人事部門接受意見和公章即可（國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，國有企業(yè)。例如：中鐵大橋局的人事章）； ②聯(lián)系省直單位的，分兩種： 一種是聯(lián)系國有企事業(yè)單位的，如果直接到省主管廳局就業(yè)，有廳局的接收意見和人事章即可；如果聯(lián)系的是廳局下屬的單位，就要有該單位的接收意見和人事章，還要有主管廳局的人事章（如省公路局要有省交通廳人事章）；另一種是掛靠到省人才交流中心的非國有企業(yè)（三資、私營、民營），應(yīng)有企業(yè)的人事接收章和省人才交流中心的人事章（所以，應(yīng)該在和用人單位洽談的時(shí)候咨詢清楚，也就是了解該單位是否有用人權(quán)和檔案保管權(quán)）。③聯(lián)系市縣屬單位的，有三種情況： 聯(lián)系的是國有企事業(yè)單位，有用人單位的意見和人事章，用人單位主管局的人事章，以及市縣人事局的接收章； 聯(lián)系的是掛靠到市縣屬人才交流中心的非國有企業(yè)，就應(yīng)該有該企業(yè)的人事接收章、市縣人才交流中心的人事章以及市縣人事局的畢業(yè)生調(diào)配專用章；如：聯(lián)系縣公路局的，有單位的人事章、主管局的人事章，加蓋市縣人事局的公章（無編制的要有市縣人才服務(wù)中心章）。④聯(lián)系區(qū)屬單位的，要有用人單位人事接收意見、公章，用人單位主管局人事接收章，區(qū)人事局公章，最后加蓋市人事局調(diào)配章。

總結(jié)： 一個(gè)章（兩種）：中直單位；省主管廳局； 兩個(gè)章（三種）：省廳局下屬單位（單位接收意見、人事章，主管廳局人事章）；省屬掛靠省人才的非國有企業(yè)（企業(yè)人事接收章，省人才人事章）；市縣屬的單位三個(gè)章（兩種）：市縣屬的國有企事業(yè)單位（用人單位意見人事章，用人單位主管局的人事章，市縣人事局接收章）；市縣屬掛靠到市縣人才交流中心的非國有企業(yè)（企業(yè)人事接收章，市縣人才交流中心人事章，市縣人事局畢業(yè)生調(diào)配專用章）；四個(gè)章：區(qū)屬單位。

5、部分省市就業(yè)審批表：部分省市為控制人事編制或控制人口增長(zhǎng)的戶口問題，對(duì)畢業(yè)生有特殊要求，在與這些省市單位簽約時(shí)，要注意這些特殊要求，即該省市提供的進(jìn)入該省市工作的就業(yè)審批表。截至目前，這些省市包括：廣東，黑龍江，福建，北京，上海，天津，大連，廣州，深圳，珠海，青島，沈陽，南京，廈門，寧波，成都，石家莊（本地生源返回就業(yè)不需要）

6、就業(yè)協(xié)議書的使用與管理工作。凡我院畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，均應(yīng)使用省教育廳印制的《安徽省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（一式四份）。協(xié)議書人手一份，專人專號(hào)，遺失不補(bǔ)，復(fù)印無效。畢業(yè)生考取專升本，就業(yè)協(xié)議書須上交院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。畢業(yè)生在就業(yè)過程中，可與多個(gè)用人單位洽談，但最終只能與一個(gè)用人單位簽訂協(xié)議，協(xié)議書一旦簽定生效，協(xié)議三方必須履行協(xié)議所規(guī)定的義務(wù)，原則上不得違約。對(duì)使用他人協(xié)議書、一人簽定2個(gè)以上協(xié)議、協(xié)議書遺失、涂改，不論何種原因，一律按違約處理。

7、改派。就業(yè)方案下達(dá)后，原則上不予改派。改派分為兩類：第一類是違約改派，是指離校時(shí)已落實(shí)具體工作單位，并拿到派往該單位報(bào)到證者，此類非特殊情況不予辦理。確有特殊原因需要調(diào)整就業(yè)單位的畢業(yè)生在承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任后，應(yīng)將有關(guān)材料（①原派遣單位的有效解約函；②與擬接收單位所簽的就業(yè)協(xié)議書；③第一次派遣時(shí)所持就業(yè)報(bào)到證）報(bào)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，領(lǐng)取和填寫畢業(yè)生改派申請(qǐng)表，辦理改派手續(xù)。第二類是指畢業(yè)時(shí)尚未落實(shí)工作單位（未簽訂正式就業(yè)協(xié)議書），拿到去生源地教育或人事部門的報(bào)到證者，持簽訂的就業(yè)協(xié)議書、原報(bào)到證、回院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核、登記、辦理改派手續(xù)；改派時(shí)間為畢業(yè)后兩年內(nèi)。

有關(guān)檔案問題

檔案是每個(gè)畢業(yè)生要特別注意問題，通常學(xué)生到單位時(shí)，有單位會(huì)主動(dòng)接收檔案，有的企業(yè)則不作要求，這時(shí)，畢業(yè)生可以把檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。但要注意幾點(diǎn)：

一是，在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個(gè)單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。

二是，要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機(jī)關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營機(jī)構(gòu)是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收畢業(yè)生。

三是，檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉(zhuǎn)到哪個(gè)地方去了。因?yàn)樵诂F(xiàn)階段，主管畢業(yè)生分配的單位沒有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。

畢業(yè)生在辦理報(bào)到手續(xù)后，就可與用人單位簽定勞動(dòng)合同。很多單位在招收新員工時(shí)聲稱：?jiǎn)挝徊慌c員工簽訂勞動(dòng)合同，如果有異議就另謀高就。針對(duì)這些問題，同學(xué)們要記住兩點(diǎn)：

1、勞動(dòng)合同中約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，而且最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

2、對(duì)那些為了自身利益，不和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的單位，在你的利益受到損害時(shí)，要拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

另外一個(gè)要考慮的問題就是社會(huì)保險(xiǎn)問題，如果大學(xué)生是到國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位工作的，就不用過多去考慮這個(gè)問題；如果你是到私營企業(yè)、民營機(jī)構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，你就得提出這個(gè)問題，至少要提出參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)。

畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)六大關(guān)鍵詞

隨著就業(yè)、落戶政策的進(jìn)一步寬松，就業(yè)手續(xù)的不斷簡(jiǎn)化，有許多畢業(yè)生更關(guān)注自己能不能找到一份好工作，而對(duì)就業(yè)中牽涉到的戶口、檔案等問題沒有引起重視，由此引發(fā)了一系列新的問題。

針對(duì)畢業(yè)生在就業(yè)、落戶中可能遇到的問題，省人才交流中心負(fù)責(zé)畢業(yè)生工作的同志列出了這樣一份清單：

★關(guān)鍵詞一就業(yè)協(xié)議書

學(xué)校是憑《就業(yè)協(xié)議書》來派遣畢業(yè)生的。學(xué)校依據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容開出《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和《戶口遷移證》，同時(shí)轉(zhuǎn)移學(xué)生檔案。一般學(xué)校會(huì)要求學(xué)生在規(guī)定的日期（如每年6月底）之前上交《就業(yè)協(xié)議書》，學(xué)校再以《就業(yè)協(xié)議書》為依據(jù)進(jìn)行派遣，如果超過這一時(shí)限，學(xué)校會(huì)把學(xué)生的關(guān)系和檔案一并派回原籍。

不想回原籍的學(xué)生必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶條件。如果你不符合進(jìn)某個(gè)城市的落戶條件，又想進(jìn)這個(gè)城市工作，可以先將關(guān)系返回原籍，在原籍落戶，到原籍人才中心存放人事檔案，然后出來工作，等條件成熟以后再辦理人才引進(jìn)相關(guān)手續(xù)。這樣，你就不會(huì)遇到一些不必要的麻煩，★關(guān)鍵詞二報(bào)到證

報(bào)到證的作用：

1、到接收單位報(bào)到的憑證；

2、證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；

3、干部身份證明；

4、憑報(bào)到證以及其他有關(guān)材料辦理戶口手續(xù)。

報(bào)到證千萬不能丟失，如丟失則在報(bào)刊上刊登遺失聲明，然后到校學(xué)生處補(bǔ)辦。

★關(guān)鍵詞三戶口遷移證

戶口遷移證是學(xué)生畢業(yè)時(shí)其戶口從學(xué)校所在地派出所遷出的證明，不能丟失。不管畢業(yè)生到哪里，都要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋里。

戶口遷移證千萬不能丟失，如丟失則在報(bào)刊上刊登遺失聲明，然后到校保衛(wèi)處補(bǔ)辦。

★關(guān)鍵詞四檔案

真正能證明你學(xué)習(xí)經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績(jī)單、各方面的評(píng)語、獲獎(jiǎng)證明，還有黨團(tuán)材料等。這些都是原始材料，不可復(fù)制，畢業(yè)生一定要重視自己的檔案。

根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，最好是將檔案轉(zhuǎn)遞給各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)保管，因?yàn)樗麄兪枪芾頇n案的專門機(jī)構(gòu)。檔案存放在人才交流中心，既安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)要注意幾點(diǎn)：

1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個(gè)單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。省人才交流中心的工作人員經(jīng)常碰到一些沒有檔案管理權(quán)的單位卻在接收檔案，個(gè)別單位甚至?xí)褜W(xué)生的檔案弄丟了，還有一些單位則為了防止畢業(yè)生“跳槽”，而將檔案扣住不放。

2、要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機(jī)關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機(jī)構(gòu)是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。

3、檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉(zhuǎn)到哪個(gè)地方去了。

因?yàn)樵诂F(xiàn)階段，主管學(xué)生分配的單位還沒有統(tǒng)一，各個(gè)城市的情況都不一樣，有的在人事局，有的下放到人才交流中心，有的是在教育局，還有的城市成立了專門的分配辦等等。而且檔案轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出比較麻煩，最好做到一步到位。

★關(guān)鍵詞五社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是由國家通過立法，多渠道籌集資金，對(duì)勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而使他們能夠享有基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目，具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)。

如果你是到國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位工作的，一般來說不用過多去考慮這個(gè)問題；如果你是到私營企業(yè)、民營機(jī)構(gòu)工作或被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，你就得提出這個(gè)問題，至少要提出參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)。很多單位沒有為員工辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是違反《勞動(dòng)法》的。畢業(yè)生應(yīng)盡力爭(zhēng)取自己的權(quán)利，在暫時(shí)沒有工作的情況下也別忘了以個(gè)人名義參保。除了以上列舉的問題外，你還會(huì)遇到其他問題。應(yīng)屆畢業(yè)生最好到各地人才交流中心委托辦理人事代理。一些畢業(yè)生在非公企事業(yè)單位工作多年以后，忽然發(fā)現(xiàn)自己的人事關(guān)系仍無著落；有的雖然與工作單位簽了勞動(dòng)合同，但沒有到人才交流機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，致使自己的工齡、檔案、保險(xiǎn)等受到影響，職稱不能及時(shí)申報(bào)，各類證明如考研證明、出國政審等沒地方開具。這部分畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)大都認(rèn)為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險(xiǎn)都不重要；有的畢業(yè)生認(rèn)為現(xiàn)在反正不包分配，也不到畢業(yè)生分配部門報(bào)到，有沒有人事關(guān)系也無所謂，到有一天需要某方面材料時(shí)，手忙腳亂，而且會(huì)造成許多損失。

★關(guān)鍵詞六勞動(dòng)合同

一般來說，畢業(yè)生在辦理報(bào)到手續(xù)后，就可與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。

現(xiàn)在使用的勞動(dòng)合同一般是由勞動(dòng)部門統(tǒng)一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動(dòng)合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤勞動(dòng)紀(jì)律；⑥勞動(dòng)合同終止條件；⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；⑧雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式，用人單位提供的合同補(bǔ)充條款中常有這方面的約定，對(duì)這些，你心中要有數(shù)。有些單位，包括一些事業(yè)單位（如醫(yī)院、學(xué)校等），為了保證畢業(yè)生在該單位長(zhǎng)期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務(wù)必認(rèn)真對(duì)待。畢業(yè)生提前辭職的賠償責(zé)任不應(yīng)當(dāng)過高，一般不應(yīng)當(dāng)超過畢業(yè)生的年工資。