第一篇：省外畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議

外省生源學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)材料

(非常重要?。?

《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》紙質(zhì)版用于外省學(xué)生和本省學(xué)生到外省就業(yè)簽約用，外省學(xué)生和本省學(xué)生在山東省內(nèi)就業(yè)簽約一律用山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，相關(guān)使用說(shuō)明也會(huì)隨后下發(fā)。

1.《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的作用有哪些？

《就業(yè)協(xié)議書(shū)》是國(guó)家就業(yè)主管部門(mén)把畢業(yè)生列入就業(yè)派遣計(jì)劃的基本依據(jù)。學(xué)校依據(jù)《就業(yè)協(xié)議書(shū)》編制就業(yè)方案，報(bào)省畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)審核備案，并辦理《就業(yè)報(bào)到證》。* 請(qǐng)大家明確一點(diǎn)：辦理了《就業(yè)協(xié)議書(shū)》就是說(shuō)該公司或人事局決定接收你的檔案，準(zhǔn)備正式留用你了。有人接收你的檔案就說(shuō)明你從這一刻起可以開(kāi)始算工齡了。所以請(qǐng)大家一定注意！

2.《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簽訂順序是什么？

（1）畢業(yè)生如實(shí)填寫(xiě)“畢業(yè)生情況及意見(jiàn)”一欄所有內(nèi)容；

培養(yǎng)方式：全部都選統(tǒng)招

（2）用人單位及用人單位上級(jí)主管部門(mén)簽署意見(jiàn)、蓋章；

（3）畢業(yè)生所在系部簽署意見(jiàn)、蓋章（空出來(lái)不用寫(xiě)）；

（4）就業(yè)部門(mén)審核后簽署意見(jiàn)、蓋章（空出來(lái)不用寫(xiě)）。

3.《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的蓋章有哪些要求？

咱們發(fā)了三份《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，三份務(wù)必填寫(xiě)、蓋章一致。

（1）被國(guó)有企業(yè)錄用，比如以“中”、“煤”、“石油”等字開(kāi)頭的公司，這個(gè)很好區(qū)別，只要在“用人單位意見(jiàn)”蓋上該單位的公章即可，“用人單位上級(jí)主管部門(mén)意見(jiàn)”不用蓋章。國(guó)有企業(yè)通常是有檔案管理權(quán)的；

（2）被其他非國(guó)有企業(yè)錄用（絕大多數(shù)同學(xué)都是這種情況，這種公司因?yàn)闆](méi)有檔案管理權(quán)，所以要在該公司所在地的人才交流市場(chǎng)進(jìn)行檔案托管），這就需要除了在“用人單位意見(jiàn)”處蓋上公司公章，還要在“用人單位上級(jí)主管部門(mén)意見(jiàn)”處蓋上該公司所在人事局（人才交流中心）的章。“用人單位上級(jí)主管部門(mén)”的章需要你自己到人才交流中心蓋章，依此類(lèi)推。這里面呢，又分兩種情況：

A.該公司在該市/縣人才交流市場(chǎng)有公司統(tǒng)一的檔案號(hào)的：

公司會(huì)給你一個(gè)該公司在人才交流市場(chǎng)的檔案號(hào)，讓你將來(lái)把檔案統(tǒng)一放進(jìn)這個(gè)公司在人才交流市場(chǎng)的檔案中集中管理，通常這種公司每年會(huì)幫你交代理檔案的費(fèi)用。

B.該公司在該市/縣人才交流市場(chǎng)沒(méi)有公司統(tǒng)一的檔案號(hào)的：

這種公司通常是一些小型私企，它只用你這個(gè)人，但是不給你管理檔案。遇到這種情況，強(qiáng)烈建議大家自己交這部分每年的檔案管理費(fèi)用（10元/月）。因?yàn)檫@樣你就可以算開(kāi)始工作了，有工齡了。將來(lái)的五險(xiǎn)一金都可以從這個(gè)時(shí)候開(kāi)始交的，對(duì)你們將來(lái)是相當(dāng)有益的！

（3）對(duì)于省外就業(yè)的同學(xué)，建議大家讓家人或者朋友幫忙找個(gè)公司，按照上面第（2）條方法辦理。為什么呢？因?yàn)榇蠹铱赡苓€不明白，簽了就業(yè)協(xié)議的意義是：公司所在地市/縣準(zhǔn)備留用你，可以給你辦理報(bào)到證，檔案可以留在這里，這就意味著你可以辦理這個(gè)地方的戶口了。

（4）如果省外的學(xué)生想留在山東省就業(yè)，那只有一個(gè)辦法，應(yīng)聘山東省內(nèi)一家公司，和公司在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上簽訂就業(yè)協(xié)議，具體辦法詳見(jiàn)隨后下發(fā)的信息網(wǎng)使用通知。

第二篇：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議注意事項(xiàng)

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議注意事項(xiàng)

簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生求職擇業(yè)過(guò)程中必不可少的一環(huán)。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，就在雙方之間確立了一種意向，即畢業(yè)生愿意在畢業(yè)后到該單位工作，而用人單位也愿意在該學(xué)生畢業(yè)后接受其作為單位的員工．就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生報(bào)到前，表明畢業(yè)生和用人單位雙方之間存在就業(yè)和錄用意向的明確，也是唯一的憑證。協(xié)議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的有關(guān)事項(xiàng)。畢業(yè)生和用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，雙方會(huì)簽訂一份就業(yè)協(xié)議書(shū)。高校使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的或由省教育主管部門(mén)統(tǒng)一制定的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約三方都有約束力。應(yīng)該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動(dòng)合同，但也是一個(gè)法律行為，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。在此，特向畢業(yè)生提幾點(diǎn)建議以供參考：

第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項(xiàng)目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實(shí)地考察。并且還需要重點(diǎn)了解單位的人事?tīng)顩r，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。

第二，畢業(yè)生在簽約時(shí)要按照正常程序進(jìn)行。畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，先由畢業(yè)生、所在系在協(xié)議書(shū)上簽署意見(jiàn)后交用人單位，由用人單位簽署意見(jiàn)后再交給學(xué)院，學(xué)院簽字蓋章后納入就業(yè)計(jì)劃，協(xié)議書(shū)生效。有的畢業(yè)生為省事，要求學(xué)院先簽署意見(jiàn)（蓋章），但這樣做使學(xué)院無(wú)法起到監(jiān)督、公正的作用，不便于維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。

第三，簽署協(xié)議書(shū)時(shí)，一定要認(rèn)真、真實(shí)地填寫(xiě)協(xié)議書(shū)內(nèi)容。如果準(zhǔn)備專升本，應(yīng)事先向用人單位說(shuō)明，并在協(xié)議書(shū)中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。

第四，畢業(yè)生在簽約時(shí)也要考慮對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書(shū)或補(bǔ)充協(xié)議上加以說(shuō)明。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)中規(guī)定的上限是12個(gè)月的工資總和。

第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問(wèn)題而猶豫不決時(shí)，最好能夠及時(shí)咨詢?cè)寒厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的老師，征求相關(guān)的意見(jiàn)和指導(dǎo)。

第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后，一定要簽署勞動(dòng)合同。正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書(shū)也會(huì)在勞動(dòng)合同生效時(shí)，而終止其效力。

最后，衷心希望畢業(yè)生在求職的路上，都能找到自己滿意的工作。

簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)程序及說(shuō)明

一、簽訂程序 一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照以下程序簽訂就業(yè)協(xié)議：畢業(yè)生和用人單位在供需見(jiàn)面、雙向選擇的基礎(chǔ)上確定用人意向→畢業(yè)生填寫(xiě)本人基本情況并簽名→在雙方在場(chǎng)情況下填寫(xiě)協(xié)議內(nèi)容→接收單位及主管部門(mén)填寫(xiě)基本情況并蓋章或接收單位及人事代理部門(mén)簽署意見(jiàn)并蓋章→畢業(yè)生拿協(xié)議書(shū)回所在系蓋章→交院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心鑒暑意見(jiàn)并蓋章（交簽證費(fèi)）→院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將就業(yè)協(xié)議書(shū)送省教育主管部門(mén)簽證、繳費(fèi)并蓋章→院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將協(xié)議書(shū)單位聯(lián)和畢業(yè)生自存聯(lián)返還單位和畢業(yè)生→編制就業(yè)計(jì)劃→發(fā)放報(bào)到證。

二、協(xié)議書(shū)填寫(xiě)說(shuō)明：

1、畢業(yè)生情況部分：如實(shí)填寫(xiě)，姓名、學(xué)制、學(xué)歷。專業(yè)名稱、家庭地址要詳細(xì)填寫(xiě)，避免造成不必要的麻煩。聯(lián)系電話一定要填寫(xiě)清楚，電話號(hào)碼變更要及時(shí)告知所在系或本班輔導(dǎo)員，一旦有事學(xué)院或用人單位便于通知。

2、單位情況部分：檢查用人單位名稱是否與用人單位的有效印鑒名稱一致；單位聯(lián)系人、電話、通訊地址及性質(zhì)要寫(xiě)清楚；檔案轉(zhuǎn)寄地址一欄，一定要將人事檔案保管單位的全稱和地址填寫(xiě)清楚，有人事檔案保管權(quán)的單位可填寫(xiě)單位地址，無(wú)人事保管權(quán)的單位應(yīng)填寫(xiě)其委托保管檔案的地址（人才市場(chǎng)、人才交流中心——主要指掛靠到人才交流中心或人才市場(chǎng)的三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)）。

3、雙方協(xié)商達(dá)成的附加條款：雙方應(yīng)將畢業(yè)生就讀本科考取專升本，體檢等特殊要求、違約的責(zé)任及違約金以及其他有關(guān)事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商達(dá)成的附加條款填寫(xiě)清楚，落實(shí)在協(xié)議書(shū)應(yīng)聘意見(jiàn)或用人單位意見(jiàn)欄里，或者另備一份補(bǔ)充協(xié)議，避免將來(lái)出現(xiàn)麻煩。

4、關(guān)于用人單位公章：在與用人單位簽訂協(xié)議書(shū)時(shí)，一定要注意用人單位級(jí)別和主管部門(mén)，不要以為只要有接收單位公章就萬(wàn)事大吉，也不要以為“反正有單位同意接收我，無(wú)所謂”，其實(shí)，用人單位除有單位性質(zhì)之分，還有級(jí)別之分，一定要將所有需要的公章蓋全，避免不必要的麻煩（用人單位上級(jí)主管部門(mén)意見(jiàn)“有用人自主權(quán)的單位此欄可略”）。用人單位有幾種級(jí)別：中直單位、省直單位、市縣屬單位、區(qū)屬單位。①聯(lián)系中直單位的，有人事部門(mén)接受意見(jiàn)和公章即可（國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)。例如：中鐵大橋局的人事章）； ②聯(lián)系省直單位的，分兩種： 一種是聯(lián)系國(guó)有企事業(yè)單位的，如果直接到省主管廳局就業(yè)，有廳局的接收意見(jiàn)和人事章即可；如果聯(lián)系的是廳局下屬的單位，就要有該單位的接收意見(jiàn)和人事章，還要有主管廳局的人事章（如省公路局要有省交通廳人事章）；另一種是掛靠到省人才交流中心的非國(guó)有企業(yè)（三資、私營(yíng)、民營(yíng)），應(yīng)有企業(yè)的人事接收章和省人才交流中心的人事章（所以，應(yīng)該在和用人單位洽談的時(shí)候咨詢清楚，也就是了解該單位是否有用人權(quán)和檔案保管權(quán)）。③聯(lián)系市縣屬單位的，有三種情況： 聯(lián)系的是國(guó)有企事業(yè)單位，有用人單位的意見(jiàn)和人事章，用人單位主管局的人事章，以及市縣人事局的接收章； 聯(lián)系的是掛靠到市縣屬人才交流中心的非國(guó)有企業(yè)，就應(yīng)該有該企業(yè)的人事接收章、市縣人才交流中心的人事章以及市縣人事局的畢業(yè)生調(diào)配專用章；如：聯(lián)系縣公路局的，有單位的人事章、主管局的人事章，加蓋市縣人事局的公章（無(wú)編制的要有市縣人才服務(wù)中心章）。④聯(lián)系區(qū)屬單位的，要有用人單位人事接收意見(jiàn)、公章，用人單位主管局人事接收章，區(qū)人事局公章，最后加蓋市人事局調(diào)配章。

總結(jié)： 一個(gè)章（兩種）：中直單位；省主管廳局； 兩個(gè)章（三種）：省廳局下屬單位（單位接收意見(jiàn)、人事章，主管廳局人事章）；省屬掛靠省人才的非國(guó)有企業(yè)（企業(yè)人事接收章，省人才人事章）；市縣屬的單位三個(gè)章（兩種）：市縣屬的國(guó)有企事業(yè)單位（用人單位意見(jiàn)人事章，用人單位主管局的人事章，市縣人事局接收章）；市縣屬掛靠到市縣人才交流中心的非國(guó)有企業(yè)（企業(yè)人事接收章，市縣人才交流中心人事章，市縣人事局畢業(yè)生調(diào)配專用章）；四個(gè)章：區(qū)屬單位。

5、部分省市就業(yè)審批表：部分省市為控制人事編制或控制人口增長(zhǎng)的戶口問(wèn)題，對(duì)畢業(yè)生有特殊要求，在與這些省市單位簽約時(shí)，要注意這些特殊要求，即該省市提供的進(jìn)入該省市工作的就業(yè)審批表。截至目前，這些省市包括：廣東，黑龍江，福建，北京，上海，天津，大連，廣州，深圳，珠海，青島，沈陽(yáng)，南京，廈門(mén)，寧波，成都，石家莊（本地生源返回就業(yè)不需要）

6、就業(yè)協(xié)議書(shū)的使用與管理工作。凡我院畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，均應(yīng)使用省教育廳印制的《安徽省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（一式四份）。協(xié)議書(shū)人手一份，專人專號(hào)，遺失不補(bǔ)，復(fù)印無(wú)效。畢業(yè)生考取專升本，就業(yè)協(xié)議書(shū)須上交院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中，可與多個(gè)用人單位洽談，但最終只能與一個(gè)用人單位簽訂協(xié)議，協(xié)議書(shū)一旦簽定生效，協(xié)議三方必須履行協(xié)議所規(guī)定的義務(wù)，原則上不得違約。對(duì)使用他人協(xié)議書(shū)、一人簽定2個(gè)以上協(xié)議、協(xié)議書(shū)遺失、涂改，不論何種原因，一律按違約處理。

7、改派。就業(yè)方案下達(dá)后，原則上不予改派。改派分為兩類(lèi)：第一類(lèi)是違約改派，是指離校時(shí)已落實(shí)具體工作單位，并拿到派往該單位報(bào)到證者，此類(lèi)非特殊情況不予辦理。確有特殊原因需要調(diào)整就業(yè)單位的畢業(yè)生在承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任后，應(yīng)將有關(guān)材料（①原派遣單位的有效解約函；②與擬接收單位所簽的就業(yè)協(xié)議書(shū)；③第一次派遣時(shí)所持就業(yè)報(bào)到證）報(bào)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，領(lǐng)取和填寫(xiě)畢業(yè)生改派申請(qǐng)表，辦理改派手續(xù)。第二類(lèi)是指畢業(yè)時(shí)尚未落實(shí)工作單位（未簽訂正式就業(yè)協(xié)議書(shū)），拿到去生源地教育或人事部門(mén)的報(bào)到證者，持簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)、原報(bào)到證、回院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核、登記、辦理改派手續(xù)；改派時(shí)間為畢業(yè)后兩年內(nèi)。

有關(guān)檔案問(wèn)題

檔案是每個(gè)畢業(yè)生要特別注意問(wèn)題，通常學(xué)生到單位時(shí)，有單位會(huì)主動(dòng)接收檔案，有的企業(yè)則不作要求，這時(shí)，畢業(yè)生可以把檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。但要注意幾點(diǎn)：

一是，在沒(méi)有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個(gè)單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。

二是，要詢問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其它各類(lèi)非公企事業(yè)單位、各類(lèi)民營(yíng)機(jī)構(gòu)是無(wú)人事管理權(quán)的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收畢業(yè)生。

三是，檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開(kāi)學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉(zhuǎn)到哪個(gè)地方去了。因?yàn)樵诂F(xiàn)階段，主管畢業(yè)生分配的單位沒(méi)有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門(mén)的分配辦等，比較亂。

畢業(yè)生在辦理報(bào)到手續(xù)后，就可與用人單位簽定勞動(dòng)合同。很多單位在招收新員工時(shí)聲稱：?jiǎn)挝徊慌c員工簽訂勞動(dòng)合同，如果有異議就另謀高就。針對(duì)這些問(wèn)題，同學(xué)們要記住兩點(diǎn)：

1、勞動(dòng)合同中約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，而且最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

2、對(duì)那些為了自身利益，不和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的單位，在你的利益受到損害時(shí)，要拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

另外一個(gè)要考慮的問(wèn)題就是社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，如果大學(xué)生是到國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位工作的，就不用過(guò)多去考慮這個(gè)問(wèn)題；如果你是到私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)機(jī)構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，你就得提出這個(gè)問(wèn)題，至少要提出參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)。

畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)六大關(guān)鍵詞

隨著就業(yè)、落戶政策的進(jìn)一步寬松，就業(yè)手續(xù)的不斷簡(jiǎn)化，有許多畢業(yè)生更關(guān)注自己能不能找到一份好工作，而對(duì)就業(yè)中牽涉到的戶口、檔案等問(wèn)題沒(méi)有引起重視，由此引發(fā)了一系列新的問(wèn)題。

針對(duì)畢業(yè)生在就業(yè)、落戶中可能遇到的問(wèn)題，省人才交流中心負(fù)責(zé)畢業(yè)生工作的同志列出了這樣一份清單：

★關(guān)鍵詞一就業(yè)協(xié)議書(shū)

學(xué)校是憑《就業(yè)協(xié)議書(shū)》來(lái)派遣畢業(yè)生的。學(xué)校依據(jù)《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的內(nèi)容開(kāi)出《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和《戶口遷移證》，同時(shí)轉(zhuǎn)移學(xué)生檔案。一般學(xué)校會(huì)要求學(xué)生在規(guī)定的日期（如每年6月底）之前上交《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，學(xué)校再以《就業(yè)協(xié)議書(shū)》為依據(jù)進(jìn)行派遣，如果超過(guò)這一時(shí)限，學(xué)校會(huì)把學(xué)生的關(guān)系和檔案一并派回原籍。

不想回原籍的學(xué)生必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶條件。如果你不符合進(jìn)某個(gè)城市的落戶條件，又想進(jìn)這個(gè)城市工作，可以先將關(guān)系返回原籍，在原籍落戶，到原籍人才中心存放人事檔案，然后出來(lái)工作，等條件成熟以后再辦理人才引進(jìn)相關(guān)手續(xù)。這樣，你就不會(huì)遇到一些不必要的麻煩，★關(guān)鍵詞二報(bào)到證

報(bào)到證的作用：

1、到接收單位報(bào)到的憑證；

2、證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；

3、干部身份證明；

4、憑報(bào)到證以及其他有關(guān)材料辦理戶口手續(xù)。

報(bào)到證千萬(wàn)不能丟失，如丟失則在報(bào)刊上刊登遺失聲明，然后到校學(xué)生處補(bǔ)辦。

★關(guān)鍵詞三戶口遷移證

戶口遷移證是學(xué)生畢業(yè)時(shí)其戶口從學(xué)校所在地派出所遷出的證明，不能丟失。不管畢業(yè)生到哪里，都要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把戶口落下來(lái)，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋里。

戶口遷移證千萬(wàn)不能丟失，如丟失則在報(bào)刊上刊登遺失聲明，然后到校保衛(wèi)處補(bǔ)辦。

★關(guān)鍵詞四檔案

真正能證明你學(xué)習(xí)經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績(jī)單、各方面的評(píng)語(yǔ)、獲獎(jiǎng)證明，還有黨團(tuán)材料等。這些都是原始材料，不可復(fù)制，畢業(yè)生一定要重視自己的檔案。

根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，最好是將檔案轉(zhuǎn)遞給各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)保管，因?yàn)樗麄兪枪芾頇n案的專門(mén)機(jī)構(gòu)。檔案存放在人才交流中心，既安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)要注意幾點(diǎn)：

1、在沒(méi)有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個(gè)單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。省人才交流中心的工作人員經(jīng)常碰到一些沒(méi)有檔案管理權(quán)的單位卻在接收檔案，個(gè)別單位甚至?xí)褜W(xué)生的檔案弄丟了，還有一些單位則為了防止畢業(yè)生“跳槽”，而將檔案扣住不放。

2、要詢問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其他各類(lèi)非公企事業(yè)單位、各類(lèi)民營(yíng)機(jī)構(gòu)是無(wú)人事管理權(quán)的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。

3、檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開(kāi)學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉(zhuǎn)到哪個(gè)地方去了。

因?yàn)樵诂F(xiàn)階段，主管學(xué)生分配的單位還沒(méi)有統(tǒng)一，各個(gè)城市的情況都不一樣，有的在人事局，有的下放到人才交流中心，有的是在教育局，還有的城市成立了專門(mén)的分配辦等等。而且檔案轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出比較麻煩，最好做到一步到位。

★關(guān)鍵詞五社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)家通過(guò)立法，多渠道籌集資金，對(duì)勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而使他們能夠享有基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目，具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)。

如果你是到國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位工作的，一般來(lái)說(shuō)不用過(guò)多去考慮這個(gè)問(wèn)題；如果你是到私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)機(jī)構(gòu)工作或被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，你就得提出這個(gè)問(wèn)題，至少要提出參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)。很多單位沒(méi)有為員工辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是違反《勞動(dòng)法》的。畢業(yè)生應(yīng)盡力爭(zhēng)取自己的權(quán)利，在暫時(shí)沒(méi)有工作的情況下也別忘了以個(gè)人名義參保。除了以上列舉的問(wèn)題外，你還會(huì)遇到其他問(wèn)題。應(yīng)屆畢業(yè)生最好到各地人才交流中心委托辦理人事代理。一些畢業(yè)生在非公企事業(yè)單位工作多年以后，忽然發(fā)現(xiàn)自己的人事關(guān)系仍無(wú)著落；有的雖然與工作單位簽了勞動(dòng)合同，但沒(méi)有到人才交流機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，致使自己的工齡、檔案、保險(xiǎn)等受到影響，職稱不能及時(shí)申報(bào)，各類(lèi)證明如考研證明、出國(guó)政審等沒(méi)地方開(kāi)具。這部分畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)大都認(rèn)為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險(xiǎn)都不重要；有的畢業(yè)生認(rèn)為現(xiàn)在反正不包分配，也不到畢業(yè)生分配部門(mén)報(bào)到，有沒(méi)有人事關(guān)系也無(wú)所謂，到有一天需要某方面材料時(shí)，手忙腳亂，而且會(huì)造成許多損失。

★關(guān)鍵詞六勞動(dòng)合同

一般來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生在辦理報(bào)到手續(xù)后，就可與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面合同，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。

現(xiàn)在使用的勞動(dòng)合同一般是由勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動(dòng)合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤勞動(dòng)紀(jì)律；⑥勞動(dòng)合同終止條件；⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；⑧雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法和承擔(dān)方式，用人單位提供的合同補(bǔ)充條款中常有這方面的約定，對(duì)這些，你心中要有數(shù)。有些單位，包括一些事業(yè)單位（如醫(yī)院、學(xué)校等），為了保證畢業(yè)生在該單位長(zhǎng)期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務(wù)必認(rèn)真對(duì)待。畢業(yè)生提前辭職的賠償責(zé)任不應(yīng)當(dāng)過(guò)高，一般不應(yīng)當(dāng)超過(guò)畢業(yè)生的年工資。

第三篇：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議提示

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議提示

2013屆畢業(yè)生招聘會(huì)已經(jīng)開(kāi)始，又到了畢業(yè)生簽約的高峰。協(xié)議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的注意事項(xiàng)。

學(xué)生和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之前，雙方會(huì)簽訂一份就業(yè)協(xié)議書(shū)。高校使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約三方都有約束力。應(yīng)該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動(dòng)合同，但也是一個(gè)法律行為，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。在此，特向畢業(yè)生提幾點(diǎn)建議以供參考：第一、簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項(xiàng)目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實(shí)地考察。并且還需要重點(diǎn)了解單位的人事?tīng)顩r，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。

第二、畢業(yè)生在簽約時(shí)要按照正常程序進(jìn)行。協(xié)議書(shū)由學(xué)校就業(yè)中心蓋章后，發(fā)到各系（部），畢業(yè)生到各系（部）領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)，先由畢業(yè)生所在系（部）在協(xié)議書(shū)上簽署意見(jiàn)后交用人單位，用人單位在協(xié)議書(shū)上蓋章后，協(xié)議就生效了。

第三、簽署協(xié)議書(shū)時(shí)，一定要認(rèn)真、真實(shí)地填寫(xiě)協(xié)議書(shū)內(nèi)容。如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，必須事先向用人單位說(shuō)明，并在協(xié)議書(shū)中注明，否則違約后果自負(fù)。

第四、畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

第五、畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問(wèn)題而猶豫不決時(shí)，最好能夠及時(shí)咨詢班主任、各系（部）就業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)老師，征求家長(zhǎng)及相關(guān)親屬等的意見(jiàn)和指導(dǎo)。

第六、簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后，一定要簽署勞動(dòng)合同。正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書(shū)也會(huì)在勞動(dòng)合同生效時(shí)，而終止其效力。

第七、畢業(yè)生在簽約時(shí)也要考慮對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書(shū)或補(bǔ)充協(xié)議上加以說(shuō)明。若協(xié)議書(shū)或補(bǔ)充協(xié)議中有違約說(shuō)明并需付違約金的，畢業(yè)生單方毀約，必須征得用人單位同意，并附書(shū)面解約證明。

第八、簽約單位可解決畢業(yè)生落戶，但畢業(yè)生本人不愿把戶籍落到單位的，畢業(yè)生必須征得用人單位同意，并在補(bǔ)充協(xié)議或協(xié)議書(shū)備注欄中說(shuō)明：允許畢業(yè)生將戶籍落回生源地。學(xué)校將按照用人單位要求將畢業(yè)生派回生源地。

第四篇：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂流程

一、訂就業(yè)協(xié)議書(shū)

通過(guò)“供需見(jiàn)面”、“雙向選擇”，畢業(yè)生與用人單位面對(duì)面的交談，相互了解，相互選擇，如果雙方都表示滿意，即可由畢業(yè)生本人、用人單位和學(xué)校三方簽訂協(xié)議，該協(xié)議一經(jīng)簽訂后，畢業(yè)生和用人單位都必須認(rèn)真執(zhí)行，不得任意改動(dòng)。

二、領(lǐng)取畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證

就業(yè)報(bào)到證是由省畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)簽發(fā)（省人事廳或省教育廳），用人單位接收畢業(yè)生就業(yè)并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生戶口、檔案關(guān)系的有效憑證，在全國(guó)范圍內(nèi)使用。學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案，列入國(guó)家就業(yè)方案的畢業(yè)生才能持有有效的報(bào)到證。

就業(yè)報(bào)到證分上下聯(lián)，上聯(lián)（有色聯(lián)）發(fā)給畢業(yè)生，下聯(lián)（白色聯(lián)）存入畢業(yè)生的人事檔案。畢業(yè)生須妥善保管報(bào)到證，不得自行涂改、撕毀和遺失。

畢業(yè)生領(lǐng)取報(bào)到證后，應(yīng)在規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)到報(bào)到證所指定的部門(mén)報(bào)到。若因特殊原因不能按期報(bào)到，應(yīng)書(shū)面向報(bào)到部門(mén)說(shuō)明理由并得到同意，否則產(chǎn)生的不利后果應(yīng)由畢業(yè)生本人承擔(dān)。

三、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到基本程序

畢業(yè)生憑報(bào)到證到用人單位報(bào)到，將報(bào)到證、戶口遷移證交給用人單位，由單位統(tǒng)一證明，有關(guān)部門(mén)出據(jù)手續(xù)后，辦理戶口落戶手續(xù)。畢業(yè)生檔案一般由學(xué)校向有關(guān)單位或人事代理機(jī)構(gòu)郵寄。如果用人單位不需要報(bào)到證（如一些合資、民營(yíng)業(yè)，國(guó)有企業(yè)的聘用工等），或者不能遷移戶口檔案的，報(bào)到證單位是生源地人事局（教育局）。戶口檔案遷回生源地，也可以是單位所在地人事局。

待就業(yè)畢業(yè)生回生源地報(bào)到，一般按報(bào)到證所指單位報(bào)到，有的省要求到省級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)報(bào)到，有的省規(guī)定可以直接到地市級(jí)人事局（或教育局），報(bào)到之后有的省市有關(guān)部門(mén)根據(jù)畢業(yè)生情況決定是否讓畢業(yè)生到縣級(jí)人事部門(mén)（或教育部門(mén)）報(bào)到。各省市要求有差異，可以上網(wǎng)查詢。

四、畢業(yè)生檔案戶口遷移去向

已就業(yè)畢業(yè)生，檔案戶口遷移去向通常為兩種：一是工作單位管理，二是委托人才中介機(jī)構(gòu)（人事局或人才交流服務(wù)中心）進(jìn)行人事代理。委托人才中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理的，可以是用人單位所在地的人才中介機(jī)構(gòu)，也可以是畢業(yè)生生源地的人才中介機(jī)構(gòu)。

待就業(yè)畢業(yè)生的檔案戶口遷移去向，根據(jù)自愿原則通常分為：遷回生源地；委托省級(jí)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心保管；委托人才中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理。

畢業(yè)生檔案戶口存放人才中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理的，享受當(dāng)?shù)鼐用駪艨?，轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定，代辦社會(huì)保險(xiǎn)，接轉(zhuǎn)人事、黨團(tuán)組織關(guān)系等，同時(shí)涉及檔案、戶口管理費(fèi)。

畢業(yè)生托管檔案戶口的，應(yīng)該了解辦理程序和手續(xù)。

五、未就業(yè)畢業(yè)生有關(guān)問(wèn)題

畢業(yè)離校時(shí)未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，其檔案原則上應(yīng)遷回生源地或由當(dāng)?shù)貦n案管理機(jī)構(gòu)免費(fèi)保管。超過(guò)兩年仍未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生，檔案管理機(jī)構(gòu)將其檔案和戶口遷回生源地。

畢業(yè)生擇業(yè)期為二年，是指未就業(yè)畢業(yè)生在畢業(yè)兩年時(shí)間內(nèi)，保留國(guó)家對(duì)畢業(yè)生就業(yè)所規(guī)定的有關(guān)資格。

未就業(yè)畢業(yè)生若在國(guó)家規(guī)定的時(shí)間內(nèi)仍沒(méi)有聯(lián)系到具體接收單位，原則上應(yīng)派遣回原籍。二年內(nèi)聯(lián)系到接收單位后，單位隸屬本市區(qū)的可向本市區(qū)主管畢業(yè)生調(diào)配部門(mén)申請(qǐng)辦理調(diào)整派遣手續(xù)；單位不隸屬本市區(qū)的，可向畢業(yè)學(xué)校申請(qǐng)辦理調(diào)整派遣手續(xù)。

六、畢業(yè)生就業(yè)調(diào)整改派程序

1.辦理對(duì)象。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生及畢業(yè)不滿兩年的畢業(yè)生，可以辦理改派手續(xù)。

2.改派條件?！秷?bào)到證》一經(jīng)簽發(fā)，不得隨意變動(dòng)。若遇下列情況可以申請(qǐng)改派：第一，用人單位因故撤消、用人單位的隸屬關(guān)系有變、用人單位的稱謂有誤；第二，因不可抗拒的因素或特殊情況，用人單位將畢業(yè)生退回學(xué)校（包括就業(yè)報(bào)到證、檔案、戶口關(guān)系等問(wèn)題）；第三，未就業(yè)畢業(yè)生在兩年內(nèi)找到接收單位的；第四，試用期內(nèi)，違約并履行違約責(zé)任的。

畢業(yè)生因違法違紀(jì)被用人單位開(kāi)除或辭退的，或已就業(yè)畢業(yè)生未經(jīng)單位同意主動(dòng)提出辭職的，不予辦理調(diào)整改派手續(xù)。

3.改派基本程序：

（1）未就業(yè)畢業(yè)生，在擇業(yè)期二年內(nèi)，帶與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，原就業(yè)報(bào)到證和畢業(yè)證書(shū)到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)主管部門(mén)或畢業(yè)學(xué)校辦理改派手續(xù)。

（2）已就業(yè)畢業(yè)生，原則上不予以改派。

第五篇：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議七大注意事項(xiàng)

近年來(lái)，每每出現(xiàn)大學(xué)生與用用人單位就就業(yè)協(xié)議產(chǎn)生各種糾紛，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議七大注意事項(xiàng)。這些糾紛是誰(shuí)的錯(cuò)，姑且不論，但它給大學(xué)生帶來(lái)負(fù)擔(dān)，讓用人單位焦頭爛額，確實(shí)讓雙方都蒙受一定損失。因此大學(xué)生鑒定就業(yè)協(xié)議時(shí)切記認(rèn)真、謹(jǐn)慎地對(duì)待，以防將來(lái)產(chǎn)生后顧之憂。

簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生求職擇業(yè)過(guò)程中必不可少的一環(huán)。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，就在雙方之間確立了一種意向，即畢業(yè)生愿意在畢業(yè)后到該單位工作，而用人單位也愿意在該學(xué)生畢業(yè)后接受其作為單位的員工．就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生報(bào)到前，表明畢業(yè)生和用人單位雙方之間存在就業(yè)和錄用意向的明確，也是唯一的憑證。協(xié)議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的有關(guān)事項(xiàng)。畢業(yè)生和用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，雙方會(huì)簽訂一份就業(yè)協(xié)議書(shū)。高校使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的或由省教育主管部門(mén)統(tǒng)一制定的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約三方都有約束力，協(xié)議書(shū)《畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議七大注意事項(xiàng)》。應(yīng)該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動(dòng)合同，但也是一個(gè)法律行為，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。在此，特向畢業(yè)生提幾點(diǎn)建議以供參考：

第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項(xiàng)目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實(shí)地考察。并且還需要重點(diǎn)了解單位的人事?tīng)顩r，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。

第二，畢業(yè)生在簽約時(shí)要按照正常程序進(jìn)行。畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，先由畢業(yè)生、所在系在協(xié)議書(shū)上簽署意見(jiàn)后交用人單位，由用人單位簽署意見(jiàn)后再交給學(xué)院，學(xué)院簽字蓋章后納入就業(yè)計(jì)劃，協(xié)議書(shū)生效。

第三，簽署協(xié)議書(shū)時(shí)，一定要認(rèn)真、真實(shí)地填寫(xiě)協(xié)議書(shū)內(nèi)容。如果準(zhǔn)備專升本，應(yīng)事先向用人單位說(shuō)明，并在協(xié)議書(shū)中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。

第四，畢業(yè)生在簽約時(shí)也要考慮對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書(shū)或補(bǔ)充協(xié)議上加以說(shuō)明。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)中規(guī)定的上限是12個(gè)月的工資總和。

第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問(wèn)題而猶豫不決時(shí)，最好能夠及時(shí)咨詢?cè)寒厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的老師，征求相關(guān)的意見(jiàn)和指導(dǎo)。

第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后，一定要簽署勞動(dòng)合同。正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書(shū)也會(huì)在勞動(dòng)合同生效時(shí)，而終止其效力。

大學(xué)畢業(yè)生剛出社會(huì)，往往對(duì)職場(chǎng)種種規(guī)則比較陌生，因此大學(xué)生要即使“補(bǔ)課”，了解相關(guān)政策條例，迅速、主動(dòng)地爭(zhēng)取適應(yīng)新環(huán)境。