第一篇：人勞局綜合科工作總結(jié)

人勞局綜合科工作總結(jié)

人勞局綜合科工作總結(jié)

一、主要工作完成情況

1、認(rèn)真抓好全市事業(yè)單位聘用人員的合同鑒證工作，共辦理了382人的合同鑒證手續(xù)，已超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。

2、接收機(jī)關(guān)、事業(yè)單位送我局管理的考核等檔案資料3294份；接收學(xué)籍、知補(bǔ)、合同書等歸檔資料237份；辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)56件，其中：轉(zhuǎn)入19件，轉(zhuǎn)出37件；接待檔案查閱201人次；完成市委宣傳部新聞中心6人的人事檔案整理歸檔工作。

3、登記大中專畢業(yè)生86人，其中：大學(xué)18人、大專68人；開具大中專畢業(yè)生入戶通知書35件。

4、今年1月份組織開展了全市事業(yè)單位人力資源的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

5、完成了全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金使用情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作和軍轉(zhuǎn)干部解困資金測算工作。完成貴陽市人事局下達(dá)的計(jì)劃安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部1名。

6、開展了人才派遣工作。一是組織擬定了《市人才派遣管理工作實(shí)施方案》，并報(bào)經(jīng)市政府研究同意批轉(zhuǎn)實(shí)施；二是到物價(jià)、財(cái)政、稅務(wù)、技術(shù)監(jiān)督等部門辦理實(shí)施人才派遣管理工作的相關(guān)證件。已向工業(yè)區(qū)管委會(huì)辦公室派遣1名員工。

7、開展了人事代理工作，辦理18人的檔案托管手續(xù)；同貴州地質(zhì)局115地質(zhì)大隊(duì)簽定了110人的檔案托管合同，并完成檔案移交工作。

8、對全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用臨時(shí)人員情況進(jìn)行摸底調(diào)查，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位共有臨時(shí)人員1030人。

9、根據(jù)局黨組的安排，參與擬定局黨建工作相關(guān)材料，擬定了《清鎮(zhèn)市

人勞動(dòng)和社會(huì)局黨建“六建六創(chuàng)”工作實(shí)施方案》、《創(chuàng)星級黨建工作示范區(qū)規(guī)劃材料》《創(chuàng)星級黨建工作示范區(qū)申報(bào)材料》。

10、參加招考勞保所社區(qū)協(xié)管員的考試工作。

11、派人參加勞動(dòng)用工年檢，并在年檢工作中印發(fā)人才交流中心宣傳資料。

12、參與擬定《清鎮(zhèn)市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局服務(wù)常識》、《人事勞動(dòng)和社會(huì)保障便民服務(wù)指南》。

13、完成我局“婦兒雙規(guī)劃”填報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

14、加強(qiáng)人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)管理，結(jié)合我市實(shí)際，為充分發(fā)揮我市人才網(wǎng)的服務(wù)功能，豐富清鎮(zhèn)市人才網(wǎng)的內(nèi)容，我中心在清鎮(zhèn)市人才網(wǎng)上增掛了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推薦相關(guān)服務(wù)內(nèi)容和政策法規(guī)，并將我市開展人事人才工作的情況及時(shí)在網(wǎng)上發(fā)布。

15、與就業(yè)局共同舉辦了3場人才招聘會(huì)，入場招聘單位94個(gè)，前來應(yīng)聘者7200人，開展求職登記500人，達(dá)成就業(yè)意向協(xié)議1200多件。

16、積極參與我局舉辦的《創(chuàng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)班》前期準(zhǔn)備、開班服務(wù)工作，邀請貴陽市人才市場的副主任劉潤生到培訓(xùn)給參訓(xùn)人員專題講解《人才派遣》、《人事代理》相關(guān)內(nèi)容，并發(fā)送信息1篇。

17、組織開展了市教育系統(tǒng)招聘50名高中教師、30名小學(xué)教師招聘工作。

18、組織開展了市屬事業(yè)單位84名工作人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位16名的招聘工作。

19、完成了全市22名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部困難生活補(bǔ)貼的預(yù)算、申報(bào)、審批和組織發(fā)放工作，并在“八.一”建軍節(jié)期間組織開展了慰問工作，共發(fā)放慰問金11000元。

20、組織開展了全市27個(gè)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置、申報(bào)和

審核工作，已上報(bào)貴陽市人事局審核。

21、組織開展了選聘40名“一村一名大學(xué)生”到村工作的報(bào)名、體檢、上報(bào)審批工作。

22、擬定了市人民政府對12名科級干部的任免文件，并報(bào)市人民政府黨組會(huì)議批準(zhǔn)。

23、組織開展1124人的求職登記工作。

24、安排布置全市申報(bào)引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才工作，并通過電子政務(wù)向全市各單位發(fā)送通知。

25、辦理了全市因工作變動(dòng)327人的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

26、組織開展并完成了貴陽市人事局開展的人才需求數(shù)據(jù)申報(bào)工作。

27、組織開展和辦理了省委組織部選調(diào)到我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的23名選調(diào)生公務(wù)員錄用手續(xù)。

28、辦理了全市行政機(jī)關(guān)20名科級領(lǐng)導(dǎo)干部的提名任免手續(xù)。

29、組織開展了全市行政機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)

貫徹《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》工作。

30、組織開展了全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事計(jì)劃申報(bào)工作。

31、參與完成市公安局招聘20名臨聘人員的簡章擬定工作。

32、完成3件人事上訪人員的答復(fù)處理工作。

33、按人事會(huì)議精神，辦理了38人的人事會(huì)議研究議題，其中：辭職2人、辭退3人、開除2人，工作調(diào)動(dòng)31。

34、擬定《關(guān)于鼓勵(lì)支持事業(yè)單位人員從事兼職兼薪活動(dòng)的意見》，待局黨組審定。

35、擬定了《關(guān)于鼓勵(lì)事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)的意見》，經(jīng)征求貴陽市人事局意見，因無政策支持，暫不執(zhí)行。

36、擬定了《清鎮(zhèn)市引進(jìn)人才暫行辦法》，待局黨組審定。

37、與組織部共同開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍工作調(diào)查工作，并擬定了《清鎮(zhèn)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)研情況報(bào)告》。清鎮(zhèn)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)人員的現(xiàn)狀如下：

公務(wù)員隊(duì)伍：

性別結(jié)構(gòu)：男256人，女89人；

學(xué)歷結(jié)構(gòu)：研究生3人，占在編人數(shù)的％，本科117人，占在編人數(shù)的％，大專110人，占在編人數(shù)的％，中專86人，占在編人數(shù)的％，中專以下29人，占在編人數(shù)的％；

年齡結(jié)構(gòu)：35歲以下140人，占在編人數(shù)的％，36歲至40歲49人，占在編人數(shù)的％，41歲至45歲45人，占在編人數(shù)的13％，46歲至50歲33人，占在編人數(shù)的％，51歲以上78人，占在編人數(shù)的％。

職務(wù)層次：

副科級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)89人，占在編人數(shù)的％，副科級及以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)66人，占在編人數(shù)的％，股級干部76人，占在編人數(shù)的22％，科員、辦事員114人，占在編人數(shù)的％。

截止4月，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員總編制數(shù)為425人，在編人數(shù)為345人。其中：市直機(jī)關(guān)抽調(diào)、借用23人，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)借用

到事業(yè)崗位2人，共外借出25人，占在編人數(shù)的％，實(shí)際在崗人數(shù)為320人，空缺105人，空缺率為％。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員借用到行政崗位29人。

事業(yè)人員：

性別結(jié)構(gòu)：男421人，女231人；

學(xué)歷結(jié)構(gòu)：研究生1人，占在編人數(shù)的％，本科46人，占在編人數(shù)的7％，大專315人，占在編人數(shù)的％，中專181人，占在編人數(shù)的％，中專以下109人，占在編人數(shù)的％；

年齡結(jié)構(gòu)：35歲以下376人，占在編人數(shù)的％，36歲至40歲90人，占在編人數(shù)的％，41歲至45歲53人，占在編人數(shù)的％，46歲至50歲41人，占在編人數(shù)的％，51歲以上92人，占在編人數(shù)的％。

職務(wù)層次：股級干部106人，占在編人數(shù)的％，科員、辦事員546人，占在編人數(shù)的％。

截止4月，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員總編制數(shù)為837人，在編人數(shù)為652人。其

中：市直機(jī)關(guān)抽調(diào)、借用12人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)、借用29人，共外借出41人，實(shí)際在崗位人數(shù)為611人，空缺226人，空缺率為％。

38、完成信息報(bào)送24條。

39、同相關(guān)部門組織開展擬調(diào)我市工作的4名人員開展了考察。

40、參與完成了紅楓湖風(fēng)景名勝區(qū)管理處42名人員的身份核查工作。

41、撰寫了2編調(diào)研文章，即：《對人才流動(dòng)問題的研究》、《完善事業(yè)單位公開招聘工作的建議》。

42、擬定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員管理工作的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理工作的意見》，并以中共清鎮(zhèn)市委、市人民政府的文件轉(zhuǎn)發(fā)全市各單位實(shí)施。

二、存在問題

人手少，工作多，工作精力不夠，對工作有一定影響。

三、的工作打算，綜合科將緊緊圍繞全局的中心工

作，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行工作職責(zé)，扎實(shí)抓好工作。

1、進(jìn)一步抓好公務(wù)員、事業(yè)單位人員的管理，擬定相關(guān)管理辦法政策措施。

2、繼續(xù)抓好應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的報(bào)到登記工作，引導(dǎo)畢業(yè)生到基層、到非公單位就業(yè)，并為其開展人事代理、人事派遣工作。

3、繼續(xù)開展流動(dòng)人員的檔案托管管理。

4、繼續(xù)抓好我市事業(yè)單位聘用人員的合同鑒證工作。

5、抓好流動(dòng)黨員服務(wù)窗口管理和服務(wù)工作。

6、抓人才市場建設(shè)工作。

7、抓好人才招聘管理工作。

8、抓好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核工作。

9、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

一、主要工作完成情況

1、認(rèn)真抓好全市事業(yè)單位聘用人員的合同鑒證工作，共辦理了382人的合同鑒證手續(xù)，已超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。

2、接收機(jī)關(guān)、事業(yè)單位送我局管理的考核等檔案資料3294份；接收學(xué)籍、知補(bǔ)、合同書等歸檔資料237份；辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)56件，其中：轉(zhuǎn)入19件，轉(zhuǎn)出37件；接待檔案查閱201人次；完成市委宣傳部新聞中心6人的人事檔案整理歸檔工作。

3、登記大中專畢業(yè)生86人，其中：大學(xué)18人、大專68人；開具大中專畢業(yè)生入戶通知書35件。

4、今年1月份組織開展了全市事業(yè)單位人力資源的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

5、完成了全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金使用情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作和軍轉(zhuǎn)干部解困資金測算工作。完成貴陽市人事局下達(dá)的計(jì)劃安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部1名。

6、開展了人才派遣工作。一是組織擬定了《清鎮(zhèn)市人才派遣管理工作實(shí)

施方案》，并報(bào)經(jīng)市政府研究同意批轉(zhuǎn)實(shí)施；二是到物價(jià)、財(cái)政、稅務(wù)、技術(shù)監(jiān)督等部門辦理實(shí)施人才派遣管理工作的相關(guān)證件。已向工業(yè)區(qū)管委會(huì)辦公室派遣1名員工。

7、開展了人事代理工作，辦理18人的檔案托管手續(xù)；同貴州地質(zhì)局115地質(zhì)大隊(duì)簽定了110人的檔案托管合同，并完成檔案移交工作。

8、對全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用臨時(shí)人員情況進(jìn)行摸底調(diào)查，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位共有臨時(shí)人員1030人。

9、根據(jù)局黨組的安排，參與擬定局黨建工作相關(guān)材料，擬定了《清鎮(zhèn)市人勞動(dòng)和社會(huì)局黨建“六建六創(chuàng)”工作實(shí)施方案》、《創(chuàng)星級黨建工作示范區(qū)規(guī)劃材料》《創(chuàng)星級黨建工作示范區(qū)申報(bào)材料》。

10、參加招考勞保所社區(qū)協(xié)管員的考試工作。

11、派人參加勞動(dòng)用工年檢，并在年檢工作中印發(fā)人才交流中心宣傳資

料。

12、參與擬定《清鎮(zhèn)市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局服務(wù)常識》、《人事勞動(dòng)和社會(huì)保障便民服務(wù)指南》。

13、完成我局“婦兒雙規(guī)劃”填報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

14、加強(qiáng)人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)管理，結(jié)合我市實(shí)際，為充分發(fā)揮我市人才網(wǎng)的服務(wù)功能，豐富清鎮(zhèn)市人才網(wǎng)的內(nèi)容，我中心在清鎮(zhèn)市人才網(wǎng)上增掛了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推薦相關(guān)服務(wù)內(nèi)容和政策法規(guī)，并將我市開展人事人才工作的情況及時(shí)在網(wǎng)上發(fā)布。

15、與就業(yè)局共同舉辦了3場人才招聘會(huì)，入場招聘單位94個(gè)，前來應(yīng)聘者7200人，開展求職登記500人，達(dá)成就業(yè)意向協(xié)議1200多件。

16、積極參與我局舉辦的《創(chuàng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)班》前期準(zhǔn)備、開班服務(wù)工作，邀請貴陽市人才市場的副主任劉潤生到培訓(xùn)給參訓(xùn)人員專題講解

《人才派遣》、《人事代理》相關(guān)內(nèi)容，并發(fā)送1 2 下一頁

第二篇：人勞局2010工作總結(jié)1

焦作高新區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局

2010工作總結(jié)

五、努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)職工合法權(quán)益得到有力維護(hù)

（一）扎實(shí)做好勞動(dòng)者維權(quán)工作。切實(shí)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，保護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，基本規(guī)范了企業(yè)用工行為。一是開展了農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查、就業(yè)準(zhǔn)入制度情況等專項(xiàng)檢查工作，共檢查各類用人單位80余家，涉及3400余人；二是做好勞動(dòng)信訪穩(wěn)定和勞動(dòng)爭議處理工作。深入轄區(qū)內(nèi)建筑工地制作并發(fā)放《焦作高新區(qū)農(nóng)民工維權(quán)聯(lián)系卡》200余張，及時(shí)告知廣大農(nóng)民工朋友投訴途徑和投訴電話，有效防止了因拖欠農(nóng)民工工資問題引發(fā)的上訪事件的發(fā)生。三是協(xié)調(diào)處理了以“新立康工地拖欠農(nóng)民工工資23萬元”為重點(diǎn)的拖欠農(nóng)民工工資等系列問題，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有力維護(hù)。截至目前，今年累計(jì)處理企業(yè)職工投訴8起、農(nóng)民工來訪投訴57起，清欠農(nóng)民工工資157萬元，涉及人數(shù)680余人；清欠企業(yè)拖欠職工工資

2.2萬元，涉及12人。四是按照相關(guān)規(guī)定開展勞動(dòng)合同鑒證工作，截至目前共為轄區(qū)內(nèi)40余家企業(yè)的3000余名職工開展勞動(dòng)合同鑒證工作，進(jìn)一步提高了勞動(dòng)合同的簽訂率。五是做好工傷認(rèn)定工作。截至目前，受理工傷認(rèn)定申請5起，認(rèn)定工傷4起。1

（二）認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)用工備案、最低工資制度和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工工資支付保障金制度。本共監(jiān)督退還農(nóng)民工工資保障金72.8萬元，保障了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資的按時(shí)發(fā)放。

第三篇：醫(yī)院勞人科工作總結(jié)

醫(yī)院勞人科工作總結(jié)

（一）做好醫(yī)院人才招聘工作。負(fù)責(zé)全年招聘網(wǎng)站的維護(hù)，收集各科室用人申請并及時(shí)發(fā)布招聘信息、及時(shí)匯總各科人才簡歷并通知其參加面試。全年共計(jì)面談或電話面試眼科、耳鼻喉科、婦產(chǎn)科、口腔科、放射科、骨科等專業(yè)應(yīng)聘人員共計(jì)31人，全年新進(jìn)人員合計(jì)13人。

（二）為新進(jìn)13名醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員建立了衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員檔案。

（三）完成了全院2017—2018新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)工作。

（四）完成了全院387名在職人員2018基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)參保工資申報(bào)工作；完成全院222名在編人員養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金參保工資申報(bào)和165名編外人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工資申報(bào)；完成了全院589人（在職+退休人員）的住院補(bǔ)充醫(yī)療醫(yī)療保險(xiǎn)購買；完成全院202名退休職工醫(yī)保退休工資申報(bào)工作；每月按時(shí)完成各類保險(xiǎn)單位部分計(jì)提報(bào)財(cái)務(wù)科。

（五）完成了新聘13人的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)的購買。完成了辭職、退休，死亡等23人基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金減少。完成10名退休人員退休數(shù)據(jù)報(bào)省社保，完成1名辭聘人員失業(yè)保險(xiǎn)備案工作，完成1名在職職工工傷認(rèn)定及勞動(dòng)力鑒定報(bào)省社保。

（六）完成10名退休“中人”待遇核定基本資料的申報(bào)工作。按照省社保局要求做好“老機(jī)?！眰€(gè)人賬戶清退工作。完成“老機(jī)?！?2人個(gè)人賬戶的清退工作。

（七）每月按時(shí)完成各科室考勤表審核、匯總并將相關(guān)數(shù)據(jù)通知信息科、財(cái)務(wù)科等科室，（八）認(rèn)真審核登記員工各類休假。

第四篇：勞人科崗位職責(zé)

勞人科崗位職責(zé)

1.科長

⑴ 在中心領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事科的全面工作。⑵ 負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)、定員、崗位班制及崗位職責(zé)制定工作。⑶ 嚴(yán)格執(zhí)行定員紀(jì)律、搞好勞動(dòng)力配備、合理安排使用。

⑷ 負(fù)責(zé)執(zhí)行上級有關(guān)人事工作的方針、政策、規(guī)定。

⑸ 負(fù)責(zé)管理干部日常考核。

⑹ 負(fù)責(zé)干部檔案管理及人事組織系統(tǒng)的日常維護(hù)。⑺ 負(fù)責(zé)填報(bào)各種人事報(bào)表。⑻ 負(fù)責(zé)勞動(dòng)用品發(fā)放的審核工作。

⑼ 貫徹執(zhí)行上級有關(guān)工資政策，做好職工考核工作。⑽ 貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)、退休、退職的政策法規(guī)。

⑾ 貫徹執(zhí)行上級“工效掛鉤”精神，制定所績效考核辦法。⑿ 負(fù)責(zé)審核勞動(dòng)定額、計(jì)件工資執(zhí)行情況、制定保證措施。⒀ 負(fù)責(zé)科室工作計(jì)劃和總結(jié)，保證所方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

⒁ 負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司的溝通聯(lián)系，做好勞務(wù)派遣人員的聘用、把關(guān)，配合部門做好人員管理。

⒂ 負(fù)責(zé)與勞務(wù)承攬公司的協(xié)調(diào)，確保勞務(wù)承攬業(yè)務(wù)保質(zhì)保量完成。2.社保管理兼離退辦主任

⑴ 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級統(tǒng)籌工作的政策規(guī)定。

⑵ 負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的日常工作。做好個(gè)人收入統(tǒng)計(jì)審核工作。

⑶ 負(fù)責(zé)掌握“四險(xiǎn)一金”交納情況，按路局要求建立健全“手冊”與臺帳。⑷ 會(huì)同財(cái)務(wù)科按規(guī)定比例收繳“四險(xiǎn)一金”。⑸ 負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定工作。

⑹ 負(fù)責(zé)退休人員的辦理及證件辦理工作。

⑺ 貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的各種規(guī)定，核定退休、退養(yǎng)、退職職工工資。⑻ 負(fù)責(zé)辦理在職及退職職工《醫(yī)療手冊》及IC卡，職工家屬醫(yī)療證及職工、家屬醫(yī)療保險(xiǎn)工作。

⑼ 按月上報(bào)保銷在職職工及退休職工在非定點(diǎn)醫(yī)院發(fā)生的符合規(guī)定醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)及相關(guān)資料。

⑽做好每季度末月職工供養(yǎng)親屬醫(yī)療補(bǔ)助審核、結(jié)算及上報(bào)工作。⑾做好職工與路局醫(yī)院及路局醫(yī)保的協(xié)調(diào)工作。

⑿受理參保職工有關(guān)基本醫(yī)療保險(xiǎn)知識問題的解釋工作，提供相關(guān)服務(wù)。⒀建立健全醫(yī)保工作的各類臺帳。⒁做好退休職工的殯葬工作。⒂完成科長交辦的臨時(shí)性工作。3.勞資員

⑴ 負(fù)責(zé)勞動(dòng)力管理的具體工作。⑵ 負(fù)責(zé)勞動(dòng)技能鑒定工作。⑶ 負(fù)責(zé)辦理職工工作證。

⑷ 負(fù)責(zé)職工檔案管理工作，入檔及時(shí)、卷宗整齊、分類清楚。⑸ 堅(jiān)持保密制度，借閱檔案有記錄，按時(shí)歸還，確保檔案不丟失。⑹ 負(fù)責(zé)工人技師考評、上報(bào)管理、總結(jié)工作。⑺ 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂管理及到期后的續(xù)簽工作。⑻ 掌握工資種類、標(biāo)準(zhǔn)、等級、和各類工資區(qū)的劃分。⑼ 負(fù)責(zé)職工年休假的統(tǒng)計(jì)匯總工作。

⑽ 做好職工工資調(diào)整工作，做好各類人員工資提薪工作。⑾ 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總考勤，掌握各部門出勤率，人員動(dòng)態(tài)。⑿ 負(fù)責(zé)統(tǒng)勞報(bào)的月、季、報(bào)表的填報(bào)工作。⒀ 負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資范圍內(nèi)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。⒁ 負(fù)責(zé)建立工資統(tǒng)計(jì)臺帳。⒂ 負(fù)責(zé)全所信息系統(tǒng)管理工作。⒃ 完成科長交辦的臨時(shí)性工作。

第五篇：人勞局干部培訓(xùn)工作總結(jié)

沙雅縣人力資源和社會(huì)保障局2011年干部

培訓(xùn)工作總結(jié)

在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下,人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員法，緊緊圍繞人才強(qiáng)沙發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力建設(shè)了一支高素質(zhì)的、人民滿意的干部隊(duì)伍，為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的智力支持和人才支撐。現(xiàn)就我局2011年干部培訓(xùn)情況總結(jié)如下：

一、高度重視，進(jìn)一步健全完善培訓(xùn)教育工作格局培訓(xùn)教育工作是一項(xiàng)事關(guān)全局、事關(guān)長遠(yuǎn)的社會(huì)性工程，是最具經(jīng)濟(jì)和社會(huì)綜合效益的生產(chǎn)性投入，重視干部教育培訓(xùn)是我們黨的事業(yè)不斷取得成功的一條寶貴歷史經(jīng)驗(yàn)。一年來，我局堅(jiān)持把培訓(xùn)教育工作作為一項(xiàng)事關(guān)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作高度重視并切實(shí)抓好。

二、扎實(shí)推進(jìn)，不斷擴(kuò)大培訓(xùn)教育工作覆蓋面

（一）進(jìn)一步加大公務(wù)員培訓(xùn)力度

我縣把搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為確?！豆珓?wù)員法》有效貫徹實(shí)施的首要前提，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)和日常考核，取得了實(shí)實(shí)在在的效果。一是建立健全公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試考核機(jī)制，把學(xué)習(xí)、考試情況作為公務(wù)員登記的重要條件，明確要求學(xué)習(xí)培訓(xùn)后要達(dá)到的效果，并對測試成績不合格的人員也作出了明確要求，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)有章可循。二是舉辦了《公務(wù)員法》專題培訓(xùn)班。利用一周的時(shí)間對縣鄉(xiāng)所有公務(wù)員進(jìn)行輪訓(xùn)，邀請縣委黨校老師就《公務(wù)員法》的出臺背景、主要特點(diǎn)、基本內(nèi)容等進(jìn)行輔導(dǎo)，并通過集中測試和集中補(bǔ)考，全縣公務(wù)員測試成績均在90分以上。三是強(qiáng)化組織人事工作人員自身學(xué)習(xí)。組織人事部門組織全體工作人員集中時(shí)間，逐字逐句地學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》的基本內(nèi)容，使組織人事部門的工作人員準(zhǔn)確、熟練地掌握了《公務(wù)員法》的各項(xiàng)原則和具體規(guī)定。四是認(rèn)真開展公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn)。按照公務(wù)員一年一度的知識更新培訓(xùn)工作要求，積極組織全縣公務(wù)員開展了涉外知識、WTO知識、經(jīng)濟(jì)知識、法律、依法行政、公共管理、行政許可法、創(chuàng)新能力、公務(wù)員基礎(chǔ)知識、公務(wù)員法、突發(fā)事件應(yīng)對法、電子政務(wù)與信息化管理等課程，促進(jìn)了新型政府管理模式的盡快形成，有效提高了工作效率。

（二）扎實(shí)開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作

2011年，人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)真貫徹落實(shí)《新疆維吾爾自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》及《阿克蘇地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)施意見》等相關(guān)文件精神，把專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育納入各單位領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)管理考核當(dāng)中，取得了良好成效。2011年，組織各類專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)人員數(shù)為801人，其中高級職稱27人，中級職稱202人，初級職稱572人。

三、緊密聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干部解決實(shí)際問題的能力

全面建設(shè)小康社會(huì)，提升經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展速度，對干部隊(duì)

伍的理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力提出了新的更高要求。2011年以來，人力資源和社會(huì)保障局在抓好干部政治思想教育和黨性教育的同時(shí)，抓好干部的知識更新和業(yè)務(wù)能力提高，幫助廣大干部掌握更多的新知識、新技能、新本領(lǐng)。以理論學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，以提高履行崗位職責(zé)能力為基本要求，廣泛開展專業(yè)知識培訓(xùn)，提高廣大干部駕馭市場經(jīng)濟(jì)和履行崗位職責(zé)的能力。一是以需求為導(dǎo)向設(shè)計(jì)培訓(xùn)班次和內(nèi)容。注重對社會(huì)現(xiàn)實(shí)問題和廣大干部需求的調(diào)查研究，根據(jù)干部實(shí)際工作的需要設(shè)計(jì)班次，圍繞當(dāng)前亟待解決的實(shí)際問題開設(shè)課程、確定教學(xué)專題和內(nèi)容，增強(qiáng)了培訓(xùn)教育的針對性和實(shí)效性。二是以研究現(xiàn)實(shí)問題為重點(diǎn)組織教學(xué)活動(dòng)。在常規(guī)開展教學(xué)活動(dòng)的同時(shí)，緊密聯(lián)系沙雅縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的實(shí)際問題，著力研究基層基礎(chǔ)工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，引導(dǎo)了干部深入的理論思考，啟迪了干部思維，拓展了視野，推進(jìn)了學(xué)習(xí)深化，促進(jìn)了干部解決實(shí)際問題能力的提高。

四、嚴(yán)格管理，進(jìn)一步提高培訓(xùn)教育工作的質(zhì)量我們高度重視培訓(xùn)的全程管理和監(jiān)控，在“嚴(yán)”字上下功夫，推動(dòng)培訓(xùn)教育工作健康有序發(fā)展。一是約束機(jī)制從嚴(yán)。我們建立健全培訓(xùn)工作的管理和約束機(jī)制，把參加培訓(xùn)人員的情況與考核、獎(jiǎng)懲掛鉤，完善了初任培訓(xùn)沒有參加的不能轉(zhuǎn)正定級，沒有完成培訓(xùn)任務(wù)的公務(wù)員不能晉升職務(wù)、當(dāng)年考核不予確定優(yōu)秀等次等硬性規(guī)定，較好地體現(xiàn)了公務(wù)員擇優(yōu)選拔、學(xué)用結(jié)合。二是日常管理從嚴(yán)。我們建立了嚴(yán)格的考勤登記制度，對參訓(xùn)學(xué)員實(shí)行“桌簽制”，堅(jiān)持

做到上課有考勤、請假有假條，對無故不請假、中途退場的學(xué)員進(jìn)行批評教育，并通報(bào)所在單位；將學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)作為公務(wù)員日常考察內(nèi)容，記入干部培訓(xùn)檔案，作為年終考核的重要依據(jù)。同時(shí)，我們堅(jiān)持班主任全程跟班、領(lǐng)導(dǎo)值班、評教評學(xué)等行之有效的制度規(guī)定，提高了培訓(xùn)工作的規(guī)范性。在2011年全縣范圍內(nèi)的公務(wù)員在職培訓(xùn)中，出勤率達(dá)到了100%。

黨的十七屆六中全會(huì)對深化干部人事制度改革提出了新的、更高的要求，全國干部培訓(xùn)工作會(huì)議對培訓(xùn)工作也做了進(jìn)一步具體的安排，做好培訓(xùn)教育工作意義深遠(yuǎn)，責(zé)任重大。今后我們會(huì)虛心學(xué)習(xí)，不斷探索，努力提升我縣培訓(xùn)教育工作水平，為加快建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊(duì)伍，為我縣的全面建設(shè)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

沙雅縣人力資源和社會(huì)保障局2012年2月6日