第一篇：人勞局1-五月工作小結(jié)

人勞局1-五月工作小結(jié)

今年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，以全面落實科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、開拓進(jìn)取，在機(jī)構(gòu)編制人事人才、就業(yè)再就業(yè)、社會保險擴(kuò)面征繳、勞動保障執(zhí)法監(jiān)察等方面都取得了較大成績。2009年2月我局再次榮獲xx省編辦授予“全省編制工作先進(jìn)集體”稱號。

一、推進(jìn)行政體制改革，做好機(jī)構(gòu)編制管理工作。

1、積極做好機(jī)構(gòu)改革的調(diào)研。按十七大提出加快行政體制改革的要求，積極做好以大部制為主的機(jī)構(gòu)改革的調(diào)研工作，組織相關(guān)部門開展了對現(xiàn)有的管理體制阻礙經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)行多次討論，外出學(xué)習(xí)了深圳鹽田和黃岡團(tuán)風(fēng)行政管理體制，草擬了推進(jìn)體制改革創(chuàng)新的意見。

2、開展事業(yè)單位人員分類調(diào)查。按省編辦統(tǒng)一安排，對全區(qū)5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)89所學(xué)校，7個衛(wèi)生院現(xiàn)有人員數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)，學(xué)歷層次進(jìn)行調(diào)查。

3、深入推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制政務(wù)公開。繼續(xù)完善機(jī)構(gòu)編制政務(wù)公開的制度建設(shè)建立健全了主動公開制度、依申請公開制度、信息公開審查制度、及時公開制度、投訴建議定期反饋制度。提高了了機(jī)構(gòu)編制政務(wù)公開政務(wù)公開信息的互動性，對網(wǎng)上群眾咨詢?nèi)坑枰砸?guī)范答復(fù)，在網(wǎng)上發(fā)表政務(wù)公開新聞3篇。

4、完成了事業(yè)單位法人年檢工作。對全區(qū)128家已登記的事業(yè)單位進(jìn)行了年度檢查，并進(jìn)行了年度公告。

二、貫徹實施《公務(wù)員法》，做好人事人才工作。

1、開展公務(wù)員登記。對經(jīng)省市批準(zhǔn)的參照公務(wù)員管理4家區(qū)直事業(yè)單位的22名工作人員，進(jìn)行了參照公務(wù)員登記。

2、進(jìn)行年度考核。對2008年機(jī)關(guān)工作人員550人參加考核，其中優(yōu)秀83人、稱職465人、不確定等次2人；考核事業(yè)單位工作人員1736人，其中優(yōu)秀17人、合格1564人。

3、引進(jìn)高層次人才。組織區(qū)內(nèi)億元項目企業(yè)參加在武漢科技大學(xué)交流大會，為恒大、富晶電子引進(jìn)本科畢業(yè)生11人。簽約接收“三支一扶”大學(xué)生23名。

4、落實工資福利待遇。組織開展了2008—2009年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員晉升崗位等級（職務(wù)）考試報名工作，全區(qū)共有13人報名，其中技師1人，高級工6人，中級工3人，初級工3人，13人全部通過。做好工資日常審批工作。為67人次辦理正常調(diào)資工作。其中調(diào)動人員5人，職稱晉升人員57人，警銜晉升人員4人。四是認(rèn)真處理日常福利審批。對全區(qū)事業(yè)單位績效工資進(jìn)行了摸底調(diào)查工作。全區(qū)事業(yè)單位干部職工共3400人，其中中小學(xué)教師2457人，衛(wèi)生干部職工759人，其他事業(yè)單位干部職工184人。

三、維護(hù)社會穩(wěn)定，做好勞動保障工作。

1、大力抓好就業(yè)服務(wù)。一是動員和鼓勵外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)就業(yè)。充分利用春節(jié)期間外出務(wù)工人員回家過年時機(jī),開展系列增強(qiáng)農(nóng)民就業(yè)務(wù)工意識的宣傳教育、健全農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)服務(wù)措施、完善我區(qū)企業(yè)用工招募機(jī)制。3月13日組織了600多人參加全市在市鳳凰廣場組織“春風(fēng)行動”招聘大會，5月19日在華容鎮(zhèn)影劇院廣場組織了“xx區(qū)2009年民營企業(yè)招聘周”活動，共有1000多人參加，500多人報名，其中208人與企業(yè)達(dá)成意向性協(xié)議。僅1—5月份，就為全區(qū)15家企業(yè)招錄員工220人。二是以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。為創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)項目推介、創(chuàng)業(yè)成果展示、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)等服務(wù)，并進(jìn)行了全程跟蹤服務(wù)。三是抓實外派勞務(wù)輸出。今年以來，我區(qū)共輸送820余人到xx、xx等地務(wù)工。四是認(rèn)真做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)安置工作。針對部分農(nóng)民工提前返鄉(xiāng)的現(xiàn)象，我局及時展開調(diào)查走訪，廣泛發(fā)布用工信息，組織開展“送政策、送崗位、送培訓(xùn)”上門活動，妥善安置返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)，據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)共有598名提前返鄉(xiāng)的農(nóng)民工在全區(qū)企業(yè)實現(xiàn)了就業(yè)，就業(yè)率達(dá)85%。

2、切實搞好職業(yè)培訓(xùn)。一是重點(diǎn)抓好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。全面貫徹落實去年全省推進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作現(xiàn)場會精神，進(jìn)一步完善“三個臺帳、兩個合同”管理機(jī)制，實施動態(tài)管理，及時更新有關(guān)數(shù)據(jù)和信息，積極引導(dǎo)各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對接企業(yè)用工需求，發(fā)揮各自優(yōu)勢，開展訂單式培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計,今年以來我區(qū)職業(yè)培訓(xùn)中心先后與10家企業(yè)簽訂了定向委托培訓(xùn)合同,定向培訓(xùn)員工550人。二是加強(qiáng)對培訓(xùn)資金使用的監(jiān)管。積極落實全省強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策資金落實情況監(jiān)督檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組的有關(guān)精神，認(rèn)真對2007、2008年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)資金的使用情況進(jìn)行自查，進(jìn)一步規(guī)范了資金的使用和管理。

3、努力抓好基金擴(kuò)面征繳。一是加大社保擴(kuò)面宣傳。一方面采取印發(fā)宣傳資料、開展社會保險政策咨詢活動、深入企業(yè)舉辦社會保險知識講座等有效宣傳方式，對社會保險有關(guān)政策進(jìn)行廣泛宣傳。今年來，新增參保企業(yè)3家，參保人員21人；另一方面繼續(xù)發(fā)揮人勞助理員隊伍的作用，積極鼓勵自由職業(yè)者和靈活就業(yè)人員參保；二是加大清欠征繳力度。加強(qiáng)與各欠費(fèi)單位的聯(lián)系，及時了解其資金動態(tài)，并簽訂清欠協(xié)議和繳納社會保險基金的計劃，做到應(yīng)收盡收，確保了征繳任務(wù)的按期完成。

4、加大勞動執(zhí)法監(jiān)察力度。一是加大日常執(zhí)法監(jiān)察力度。今年來，我局先后開展了“規(guī)范勞動力市場秩序”、“勞動用工情況”、“社會保險征繳情況”、“農(nóng)民工工資支付情況”、“清理黑磚窯”、“整治非法用工打擊違法犯罪”等多次專項執(zhí)法檢查，共檢查用人單位150家，涉及員工11200人；二是加大勞動合同管理力度。一方面加強(qiáng)《勞動合同法》宣傳力度，充分利用廣播電視、宣傳車、上街開展勞動法律法規(guī)咨詢等多種形式，進(jìn)行廣泛宣傳，著力維護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。另一方面加強(qiáng)勞動合同鑒證力度，督促企業(yè)主與職工簽訂勞動合同，今年來，共督促補(bǔ)簽勞動合同1000余份。

5、強(qiáng)化勞動爭議仲裁力度。一方面加大勞動爭議糾紛的調(diào)解力度，首先，不斷加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)建設(shè)，力爭把矛盾化解在基層，到目前為止，在全區(qū)五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘請了勞動爭議調(diào)解員，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的勞動糾紛調(diào)解工作，今年來共調(diào)解勞動爭議糾紛3起，有效地控制了事態(tài)惡化；另一方面，不斷創(chuàng)新辦案方式，堅持“調(diào)解為主、裁決為輔”的原則，耐心細(xì)致地做好當(dāng)事雙方的思想工作，盡量做到當(dāng)事雙方都滿意，據(jù)統(tǒng)計，今年來共受理勞動爭議案件3件，結(jié)案3件，結(jié)案率達(dá)100%，涉及人員3人。

通過努力，我區(qū)的就業(yè)再就業(yè)、社會保險取得較好成績，主要表現(xiàn)在：一是就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)展順利。今年，全區(qū)城鎮(zhèn)新增從業(yè)人員560人，占市下達(dá)年目標(biāo)任務(wù)的67%；城鎮(zhèn)就業(yè)率達(dá)成93.1%；安置困難群體“4050”人員再就業(yè)60人，占市下達(dá)年目標(biāo)任務(wù)的60%；城鎮(zhèn)職業(yè)培訓(xùn)人數(shù)602人，占市下達(dá)年目標(biāo)任務(wù)的62%；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力556人，占市下達(dá)年目標(biāo)任務(wù)的60%，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)人數(shù)850人，二是社會保險擴(kuò)面征繳穩(wěn)步增長?；攫B(yǎng)老保險參保20人，征收基本養(yǎng)老保險金67.5萬元，占市下達(dá)年目標(biāo)任務(wù)的52%；城鎮(zhèn)職工參加醫(yī)療保險1163人，城鎮(zhèn)居民參加醫(yī)療保險人數(shù)4500人，三是勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。今年來，全區(qū)追回被拖欠農(nóng)民工工資52萬多元，涉及農(nóng)民工190人，追討非法收取員工押金8000元，現(xiàn)今補(bǔ)繳社會保險費(fèi)52.5萬元，督促指導(dǎo)簽訂勞動合同1000余份，簽訂率達(dá)95%；受理勞動爭議案件3起，結(jié)案3起，結(jié)案率達(dá)100%；有效地維護(hù)了社會穩(wěn)定。

四、加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，狠抓干部隊伍管理

1、加強(qiáng)思想建設(shè)，深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。制定了《xx區(qū)人事勞動和社會保障局深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動實施方案》，進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，全局黨員干部職工的思想統(tǒng)一到全面落實科學(xué)發(fā)展觀上來，并以科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)部的工作交流，努力提高干部職工的思想政治水平和業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)工作的開展。

2、加強(qiáng)制度建設(shè)。進(jìn)一步完善修訂系統(tǒng)內(nèi)部規(guī)章制度，重點(diǎn)對會議制度、學(xué)習(xí)制度、財務(wù)管理制度、車輛管理制度、來客接待制度等內(nèi)部管理制度，規(guī)范了工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)人、財、物管理制度化、規(guī)范化。有效地促進(jìn)了各項工作的順利開展，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。

3、扎實做好中心工作。一是抓好新農(nóng)村建設(shè)點(diǎn)華容鎮(zhèn)葛閔村的包村幫扶工作。積極按照區(qū)委、區(qū)政府的有關(guān)要求，先后出資2000多元新修水利設(shè)施，并參與制定了葛閔村新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，有關(guān)建設(shè)項目按要求逐步完成。同時，充分發(fā)揮部門職能優(yōu)勢，積極組織該村富余勞動力就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。二是積極組織開展為駐點(diǎn)村群眾捐款捐物活動。今年元月份我局組織全系統(tǒng)干部職工捐款1000多元看望了駐點(diǎn)村莊屋村孤寡困難群眾。三是做好老干部工作。制定老干部活動制度，采取每月一次的方式，組織老干部學(xué)習(xí)和開展活動，并定期組織老干部召開座談會，向他們匯報我局的工作，積極征求他們的意見和建議。同時，還積極組織動員老干部參加區(qū)委、區(qū)政府開展的各項活動。

今年來，我們雖然在各個方面取得了良好的成績，但同時也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)：一是在全區(qū)企業(yè)就業(yè)形式嚴(yán)峻。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，我區(qū)現(xiàn)有未轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力不能滿足企業(yè)用工要求，缺口較大。二是社會保險擴(kuò)面進(jìn)度緩慢。三是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)難度日益增大。勞動合同簽訂率低，工資分配不合理，用工不規(guī)范的矛盾仍較突出，勞動爭議案件數(shù)量逐年攀升，侵權(quán)案件不斷增多，今年來共受理各類勞動爭議案件就有3起，調(diào)處壓力和難度進(jìn)一步加大，勞動保障領(lǐng)域維護(hù)穩(wěn)定的任務(wù)還很艱巨。四是城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的繳費(fèi)、報銷比例與農(nóng)村醫(yī)療保險相差很大，多數(shù)居民的參保積極性不高，要想達(dá)到100%覆蓋有一定的困難。

五、下一步工作打算

1、大力引進(jìn)各類人才。一是樹立以人為本觀念，不斷創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境，最廣泛、最充分地把各類人才聚集到我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大業(yè)上來。二是積極借鑒省、市在引才留才方面的經(jīng)驗做法，結(jié)合我區(qū)實際，研究制訂引進(jìn)人才及人才管理的政策文件。三是不斷完善事業(yè)單位凡進(jìn)必考制度，以進(jìn)一步優(yōu)化人才的使用環(huán)境。

2、完善公務(wù)員考核機(jī)制。根據(jù)省公務(wù)員法實施的相關(guān)配套文件精神，對我區(qū)公務(wù)員的年度考核工作進(jìn)行細(xì)化、量化，通過年度考核充分反映公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，進(jìn)一步完善公務(wù)員考核機(jī)制。

3、切實做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。嚴(yán)格按照上級有關(guān)精神，在做好制定崗位設(shè)置方案的基礎(chǔ)上，繼續(xù)做好崗位設(shè)置的審批、備案及總結(jié)工作。

4、積極做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)和企業(yè)用工對接工作。一是開展“送政策、送崗位、送培訓(xùn)”上門活動，大力宣傳我區(qū)企業(yè)用工政策和環(huán)境，積極鼓勵和動員返鄉(xiāng)農(nóng)民工到我區(qū)企業(yè)就業(yè)；二是多舉辦返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)專場招聘會，鼓勵企業(yè)優(yōu)先錄用返鄉(xiāng)農(nóng)民工，并按相關(guān)規(guī)定對企業(yè)進(jìn)行社會保險補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼；三是進(jìn)一步改善用工環(huán)境，加強(qiáng)與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)建立企業(yè)文化，提高員工薪資待遇。

5、積極抓好就業(yè)再就業(yè)。一是認(rèn)真抓好各項優(yōu)惠政策的落實。二是充分發(fā)揮人力資源市場的作用，搞好職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)。三是積極開展再就業(yè)援助。積極開發(fā)就業(yè)崗位，幫助“4050”人員和“零就業(yè)家庭”實現(xiàn)充分就業(yè)。四是進(jìn)一步加在以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作力度。積極培訓(xùn)下崗失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民式的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量，加大小額貸款培訓(xùn)力度，努力提高創(chuàng)業(yè)的成功率。

6、大力推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)。要利用我區(qū)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，綜合適用政府補(bǔ)貼資金，采取聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所、企業(yè)或校舍合作等辦班方式，全方位、多層次開展“勞務(wù)儲備式”、“訂單式”、“定向式”培訓(xùn)。

7、努力強(qiáng)化社保擴(kuò)面征繳。一是加大宣傳力度，積極鼓勵企業(yè)員工、靈活就業(yè)人員、個體私營企業(yè)參保。二是加大社?；鹫骼U力度，確保五大保險基金的按時足額發(fā)放。三是認(rèn)真研究解決被征地農(nóng)民參保問題，建立適合于失地農(nóng)民特點(diǎn)的就業(yè)和社會保障制度。四是抓好返鄉(xiāng)農(nóng)民工社會保險關(guān)系接續(xù)工作，爭取返鄉(xiāng)農(nóng)民工繼續(xù)參保。五是積極探索農(nóng)民工參保辦法，采取有效途徑，促進(jìn)農(nóng)民工參保。

8、不斷加強(qiáng)勞動執(zhí)法監(jiān)察。一是加強(qiáng)執(zhí)法隊伍自身建設(shè)，定期舉辦業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，不斷提高基層調(diào)解委員會解決問題的能力。二是推行勞動信訪、勞動監(jiān)察、勞動仲裁三位一體工作機(jī)制，切實維護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。三是加強(qiáng)勞動保障法律、法規(guī)和政策的宣傳工作，不斷提高用人單位、勞動者和整個社會的勞動保障法律意識。

9、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。繼續(xù)深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，不斷加強(qiáng)十七大精神和十七屆三中全會的學(xué)習(xí)，把科學(xué)的理論與日常工作緊密結(jié)合起來，不斷推動工作向前發(fā)展。

第二篇：勞人局2007工作總結(jié)及2008年工作謀劃

2007工作總結(jié) 及2008年工作思路

開發(fā)區(qū)勞動人事局 2007年12月26日

2007年，開發(fā)區(qū)勞動人事局，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞開發(fā)區(qū)工委、管委《2007年工作要點(diǎn)》和《2007年重點(diǎn)工作任務(wù)分解表》及對我局的督辦工作內(nèi)容和各項量化指標(biāo)為重點(diǎn)，與時俱進(jìn)，攻堅克難，開拓進(jìn)取，狠抓內(nèi)部管理，強(qiáng)化制度建設(shè)，加大人才引進(jìn)力度，優(yōu)化勞動服務(wù)管理，嚴(yán)格監(jiān)察執(zhí)法，圓滿地完成或超額完成了全年工作任務(wù)?，F(xiàn)將具體情況報告如下：

一、工作完成情況

1、引進(jìn)各類人才，整合人力資源，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 ——立足大項目，開展定單式服務(wù)。發(fā)揮人事人才工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，重點(diǎn)對華為、富士康等立區(qū)興市的超大項目進(jìn)行跟蹤、對接，組織業(yè)務(wù)骨干與企業(yè)進(jìn)行洽談，解答政策，介紹情況，摸清需求，擬訂服務(wù)內(nèi)容，開展定單式服務(wù)。由于措施得力，區(qū)外經(jīng)營的富士康公司所有的勞動和人事業(yè)務(wù)均由開發(fā)區(qū)承辦，目前，已辦理大中專畢業(yè)生手續(xù)3272人,干部調(diào)動1678人。

——改變工作方式，創(chuàng)新引才理念。堅持人才帶動與項目帶動相結(jié)合、走出去引進(jìn)和經(jīng)常性引進(jìn)相結(jié)合、優(yōu)惠政策與優(yōu)質(zhì)服務(wù)相結(jié)合的引才理念，與國家人事部及京津冀人才交流機(jī)構(gòu)進(jìn)行橫向、縱向聯(lián)合，并探索開展了人才獵頭、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)內(nèi)容。全年累計組織交流會89場，接待招聘單位2500余家次，提供用工崗位4480個，介紹成功3695人，交流成功率82.5%。截止目前，共引進(jìn)各類人才4902人，其中，具有中級職稱或碩士研究生以上學(xué)歷的高級人才67人，本科畢業(yè)生2186人，中高級技術(shù)人員295人，藍(lán)領(lǐng)技工人員1283人。

——構(gòu)筑引智載體，建設(shè)人才高地。積極創(chuàng)造條件建設(shè)高級人才載體，充分發(fā)揮它們引進(jìn)高級人才的優(yōu)勢和作用。目前，正積極籌劃開發(fā)區(qū)第三家企業(yè)博士后工作站的申報，協(xié)調(diào)開發(fā)區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的掛牌運(yùn)營，積極申報新奧博為高級人才實習(xí)基地的建設(shè)，組織開展了新世紀(jì)“三三三人才工程”、區(qū)內(nèi)外國專家“友誼獎”和“燕趙友誼獎”的評選推薦工作。

——優(yōu)化服務(wù)水平，解決實際問題。為解決區(qū)內(nèi)各類人才因工作緊張等原因而延誤職稱評審，職稱規(guī)格偏低的實際問題，我們積極與上級部門反復(fù)協(xié)調(diào)，組織開展了非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審試點(diǎn)工作，目前已對146名非公企專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了評審，評審?fù)ㄟ^率達(dá)到85%以上。

2、維護(hù)職工權(quán)益，推進(jìn)守法誠信，促進(jìn)社會和諧 ——健全勞動合同管理制度，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。督促用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同，提高勞動合同的簽訂率和履約率；加大勞動合同簽證力度，對用人單位的勞動規(guī)章制度及合同條款進(jìn)行審查、把關(guān)，規(guī)范合同條款，寓法于合同，寓合同促和諧。目前，我們已組織區(qū)內(nèi)300多家企事業(yè)單位參加了新《勞動合同法》培訓(xùn)，培訓(xùn)成效顯著。全年累計簽證勞動合同7103 份，其中新簽4008份，續(xù)簽2711份，解除備案168份，終止備案216份。

——加大勞動保障監(jiān)察力度，確保勞動保障法律、法規(guī)有效施行。堅持“突出重點(diǎn)、主動出擊、預(yù)防為主、查防并舉”的工作思路，加大日常巡查和專項檢查力度，重點(diǎn)對童工、未成年工的使用、工資支付、勞動時間和強(qiáng)度及勞動保險的繳納等情況進(jìn)行監(jiān)察，推進(jìn)企業(yè)守法誠信，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。全年，累計監(jiān)察各類企業(yè)320家，處理群眾舉報、投訴案件21起，對山特維克等22家企業(yè)進(jìn)行了勞動保障守法誠信單位的認(rèn)定，其中維特根、中油龍慧被評為市級勞動保障守法誠信單位。

——做好農(nóng)民工工資保障金收繳工作，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。按照《關(guān)于實行開發(fā)區(qū)建筑市場農(nóng)民工工資保障抵押金制度的規(guī)定》，對沒有足額繳納保障金的建筑單位，通知規(guī)劃建設(shè)部門不予辦理開工許可手續(xù)，從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資問題。全年累計收繳保障金771萬元，處理突發(fā)事件3起，為1721名建筑工地農(nóng)民工追討工資356.48萬元，勞動保障年審210家，責(zé)成用人單位補(bǔ)簽勞動合同1800份，為300名員工追回拖欠工資7萬元。

——重事實，講證據(jù)，依法開展工傷認(rèn)定工作。深入事故單位調(diào)查取證，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、運(yùn)用法律法規(guī)恰當(dāng)，累計調(diào)查、處理工傷案件138起，收繳工傷保險基金245萬元。

——強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者技能水平。進(jìn)一步加強(qiáng) 與大學(xué)城培訓(xùn)中心、輕工技校等培訓(xùn)單位的協(xié)調(diào)、合作，建立健全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，鼓勵企業(yè)職工參加國家職業(yè)資格鑒定考試，持續(xù)推進(jìn)職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度。技術(shù)工人持證上崗人數(shù)達(dá)到12000人，占總數(shù)的87%以上。

3、強(qiáng)化社會保障，化解矛盾焦點(diǎn)，維護(hù)社會穩(wěn)定 ——加大宣傳，加強(qiáng)稽核，擴(kuò)大社?；鸶采w面。印制了《開發(fā)區(qū)社會保險政策精選》深入企業(yè)進(jìn)行政策宣傳，開展基金稽核，對漏繳社會保險，形成隱患的單位進(jìn)行了嚴(yán)肅查處。為提高辦事效率，開辦了網(wǎng)上申報繳納保險，已有50多家企業(yè)加入了網(wǎng)上申報程序。截止目前，收繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)8426萬元，支出100萬元，累計結(jié)余26368萬元；機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險收繳546萬元，支出164萬元，累計結(jié)余2362萬元；基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金收繳283萬元，支出682萬元，生育保險支出89萬元，累計結(jié)余5891萬元，完成全年任務(wù)的125.4%；收繳工傷保險基金295萬元，支出40萬元，累計結(jié)余508萬元，完成全年任務(wù)的118%。

——以失業(yè)人員再就業(yè)為重點(diǎn)，加大政策落實力度。充分發(fā)揮人力市場職能作用，積極引導(dǎo)下崗失業(yè)人員通過自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等方式實現(xiàn)再就業(yè)。全年，舉辦下崗失業(yè)人員專場洽談會12場，接待招聘單位157家，提供用工崗位855個，推薦安置下崗失業(yè)人員295人。征繳失業(yè)保險費(fèi)800萬元，完成全年任務(wù)的133%，累計基金結(jié)余2000萬元。

——加大對失地農(nóng)民的政策扶持力度，做好崗前培訓(xùn)。今年，市勞動局確定我區(qū)為“陽光工程”培訓(xùn)試點(diǎn)單位，在培訓(xùn)補(bǔ)助資 金等方面給予重點(diǎn)扶持。我們以此為契機(jī)，聯(lián)合社會發(fā)展局等部門對農(nóng)村人口就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查。摸清了人員基本情況，建立了農(nóng)村勞動力資源信息庫，為人員培訓(xùn)和就業(yè)打好了基礎(chǔ)。全年共培訓(xùn)農(nóng)村勞動力1628人，完成全年任務(wù)的108%，累計新增就業(yè)崗位3812個，完成全年任務(wù)的191%，有1090名農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，完成全年任務(wù)的109%。

——化解矛盾，全力做好仲裁、信訪工作。堅持調(diào)解為主，仲裁從快的個性化原則，提高勞動爭議仲裁案件處理效率。共受理勞動爭議案件24起，涉及企業(yè)職工234人，經(jīng)濟(jì)標(biāo)的205萬元，案外調(diào)解63起，涉及職工78人。此外，針對退伍兵安置信訪事件增多的現(xiàn)狀，積極與市民政局協(xié)調(diào)，多措并舉化解矛盾。

4、優(yōu)化管理體制，提高人員素質(zhì)，夯實發(fā)展基礎(chǔ) ——積極申報機(jī)構(gòu)編制，完善服務(wù)管理體系建設(shè)。今年，向上級編制部門共申報新建機(jī)構(gòu)6個，分別是耀華道辦事處、云鵬道辦事處、出口加工區(qū)管理局、安全生產(chǎn)管理局、環(huán)保局、工委辦公室機(jī)要局，對公用事業(yè)局、檢察院的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和編制情況向上級編制部門提出了調(diào)整和明確的意見。經(jīng)反復(fù)溝通與協(xié)調(diào)，出口加工區(qū)、安監(jiān)和2個辦事處等4個事關(guān)開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展大局的部門，已由編制部門同意建立。

——科學(xué)規(guī)范招聘，補(bǔ)充高素質(zhì)工作人員。按照工作部署和領(lǐng)導(dǎo)指示精神，開展了2次規(guī)模較大的招聘活動，共為工委、管委所屬各機(jī)關(guān)、政法機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位招聘全日制本科以上學(xué)歷的工作人員27名。同時，與工委辦密切配合，對開發(fā)區(qū)各部門16個職位進(jìn)行了公開競聘，由于考試工作堅持了公開、公平和公正 的原則，操作過程科學(xué)、規(guī)范、認(rèn)真，確保了招聘人員的質(zhì)量。

——探索新型用人機(jī)制，謀劃臨時用工的合理途徑。對當(dāng)前各部門使用的臨時用工進(jìn)行調(diào)查摸底，對當(dāng)前實行的相關(guān)制度對照法律條文進(jìn)行認(rèn)真分析，同時調(diào)研其它兄弟開發(fā)區(qū)的經(jīng)驗、做法，形成了“不求所有，但求所用”、管事不管人、服務(wù)外包等工作思路，對下一步開展臨時用工的規(guī)范工作奠定了基礎(chǔ)。

——扎實開展基礎(chǔ)工作，機(jī)關(guān)人事管理水平得到提升。重點(diǎn)開展檔案和基礎(chǔ)信息的采集、整理和登記工作，研發(fā)了管理軟件，錄入了相關(guān)信息，初步實現(xiàn)了人事信息的微機(jī)化管理；按照總體部署，協(xié)同相關(guān)部門制定了機(jī)關(guān)工作人員的培訓(xùn)方案，并按照計劃內(nèi)容開展了素質(zhì)培訓(xùn)活動；按照上級精神，適時開展了考核、獎懲和工資調(diào)整等工作，全年調(diào)整、核發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資、津貼2054人次。

二、存在的主要問題

雖然勞動人事工作取得了一定的成績，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求相比還存在不小的差距。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是工作的思路還不夠開闊，站位不夠高，辦法不夠多，措施不夠到位；二是人才引進(jìn)的數(shù)量和質(zhì)量還不理想，人才高地的作用不夠凸顯；三是建設(shè)和諧勞動關(guān)系過程中還存在一定困難，少數(shù)企業(yè)的法制意識比較淡薄，侵害勞動者權(quán)益的事件不能徹底杜絕；四是影響社會穩(wěn)定的隱患問題還不能完全排除，失地農(nóng)民的就業(yè)與保障機(jī)制還沒有有效建立起來。

三、2008年的工作思路

2008年，我們要緊緊圍繞開發(fā)區(qū)的中心工作，按照工委、管委總體工作目標(biāo)，突出抓服務(wù)、促和諧、保穩(wěn)定、求發(fā)展的工作理念，全力做好以下幾個方面的工作：

一是繼續(xù)拓展工作思路，做好對項目單位尤其是大項目的人事人才服務(wù)。繼續(xù)加大對華為、富士康等單位的跟蹤服務(wù)；緊密結(jié)合企業(yè)博士后工作站、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心和服務(wù)外包等工作的實際需要，做大做強(qiáng)各類高級人才的引進(jìn)、開發(fā)和使用的服務(wù)水平。2008年，計劃引進(jìn)各類人才4000人，培訓(xùn)各類人員1500名，失業(yè)保險計劃擴(kuò)面2000人以上。

二是以《勞動合同法》實施為契機(jī)，對各用人單位廣泛開展政策業(yè)務(wù)的培訓(xùn)活動，并結(jié)合我區(qū)勞動合同鑒訂情況，進(jìn)行一次全面的督導(dǎo)檢查，從而進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)遵紀(jì)守法的自覺意識；全面推行勞動合同制度，健全勞動爭議的調(diào)解、仲裁工作制度；嚴(yán)肅處理違法、侵權(quán)案件，震懾不法行為。

三是以解決實際問題入手，努力化解社會矛盾，全力維護(hù)穩(wěn)定局面。用足用活社會保險政策，提高各項基金的征繳及發(fā)放率，2008年力爭養(yǎng)老保險參保人數(shù)增加到20000人，完成養(yǎng)老保險基金1億元，基本醫(yī)療保險參保人數(shù)增加到23000人，完成基金征繳3200萬元，工傷保險參保人數(shù)增加到17000人，完成基金征繳350萬元；保障失業(yè)職工生活，提高再就業(yè)率；開展好下崗職工和失地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)的“陽光工程”，謀劃并做好推行農(nóng)民社保制度的各項準(zhǔn)備工作。

四是強(qiáng)化制度建設(shè)，規(guī)范日常管理。對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位日常 人事管理工作進(jìn)行分析、研究和梳理，進(jìn)一步明確招聘、調(diào)配、檔案、工資、職稱、培訓(xùn)、考核等各個工作環(huán)節(jié)的辦事程序、工作時限、審批方法和交接步驟，完善工作流程和工作臺賬及責(zé)任追究制度，形成一套完整的制度體系，并以制度來規(guī)范每項工作，最終達(dá)到日常人事工作的科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)和高效的目的。

五是加大培訓(xùn)力度，提升人員素質(zhì)。深入調(diào)查研究，提出符合開發(fā)區(qū)實際的培訓(xùn)工作方案，下大力氣開展形式多樣的培訓(xùn)工作，努力提高工作人員的政策水平、業(yè)務(wù)水平和專業(yè)知識，滿足不斷發(fā)展的形勢需要，務(wù)求取得實效；局內(nèi)部培訓(xùn)工作的重點(diǎn)放在宗旨教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)上，努力提升機(jī)關(guān)行政管理水平和窗口單位服務(wù)水平。

六是加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量。2008年要突出強(qiáng)化內(nèi)部管理，加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范工作程序，嚴(yán)肅各項紀(jì)律，推行文明辦公，落實崗位責(zé)任追究制度，改進(jìn)和調(diào)整服務(wù)對象、服務(wù)方式和服務(wù)態(tài)度，從而樹立勞動人事局的良好形象。

第三篇：人勞局窗口建設(shè)情況

定興縣人事勞動和社會保障局

關(guān)于對系統(tǒng)窗口建設(shè)情況的匯報

為進(jìn)一步做好我局服務(wù)窗口的建設(shè)工作，根據(jù)省市縣相關(guān)文件要求，我局大力開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動，在實際工作中，不斷解放思想，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范行政行為，提高行政工作效率，為我縣的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的人事人才和勞動社會保障服務(wù)，現(xiàn)結(jié)合我局工作實際將我局的窗口建設(shè)情況匯報如下：

一、基本情況

我局自2008年10月搬遷到新建辦公樓。新辦公樓設(shè)便民服務(wù)一站式大廳兩個,面積200余平方米，設(shè)12個便民服務(wù)窗口，建有電子顯示屏、電子觸摸屏和各種服務(wù)設(shè)施。自大廳對外開展服務(wù)以來，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為己任，以爭創(chuàng)一流為目標(biāo)，以文明服務(wù)為核心，強(qiáng)調(diào)管理工作的精細(xì)化，通過不斷提高職工的職業(yè)素養(yǎng)和強(qiáng)化窗口服務(wù)，向辦事群眾提供最優(yōu)質(zhì)的一站式服務(wù)，在機(jī)關(guān)內(nèi)樹立起優(yōu)質(zhì)服務(wù)的標(biāo)兵形象。

二、具體做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建工作。創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動是推動勞動保障系統(tǒng)基層單位業(yè)務(wù)建設(shè)的一項綜合性、長期性工作，是提升勞動保障管理水平和服務(wù)質(zhì)量的有效途徑，為切實加強(qiáng)對創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動工作的領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了以局長為組長，其他黨政領(lǐng)導(dǎo)為副組長，相關(guān)科室中心負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動的組織和領(lǐng)導(dǎo)，對創(chuàng)建優(yōu)質(zhì) 1

服務(wù)窗口活動的協(xié)調(diào)、研究和安排，組織人員對創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動的抽查和考評。為切實推進(jìn)創(chuàng)建工作，提高服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開工作會議，研究、部署創(chuàng)建活動的相關(guān)工作，根據(jù)工作的實際和需要及時提出新的指導(dǎo)思想和新的工作標(biāo)準(zhǔn)。

（二）抓“硬件”建設(shè)，切實改善辦公環(huán)境

為了向辦事群眾提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，在創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動中，領(lǐng)導(dǎo)小組首先從硬件建設(shè)入手，切實改善辦公環(huán)境。根據(jù)大廳的功用，硬件建設(shè)重點(diǎn)做好“兩柜三屏五牌”建設(shè)。“兩柜”即服務(wù)柜臺，共設(shè)立12個便民窗口，每個窗口后配齊辦公桌、文件柜、電腦等常用辦公設(shè)施，在每個窗口的前柜臺上擺放內(nèi)裝筆、膠水、涂改液、老花鏡等便民工具的便民盒。“三屏”即一塊電子觸摸屏，二塊電子顯示屏。在電子顯示屏和觸摸屏的建設(shè)中，重點(diǎn)圍繞政務(wù)公開和方便群眾辦事兩個方面建設(shè)，將政策法規(guī)、規(guī)章制度、辦事指南、就業(yè)信息、醫(yī)療保險個人帳戶查詢等內(nèi)容設(shè)置成模塊，讓普通群眾方便的了解相關(guān)政策、辦事程序。“五牌”即每個窗口上方懸掛事項標(biāo)識牌，窗口服務(wù)人員每人有掛于胸前的崗位牌（黨員還有座式的黨員先鋒崗牌）、固定的效能監(jiān)督牌，黨員干部形象公開欄將每一名黨員干部的相片、姓名、職務(wù)、崗位職責(zé)制成公開欄向群眾公開；制度牌上明確將首問首辦、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)、責(zé)任追究等內(nèi)容標(biāo)出，接受監(jiān)督。

經(jīng)統(tǒng)計，為創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，我局在硬件建設(shè)上投入資金10余萬元。

（三）抓“軟件”建設(shè)，全面提升服務(wù)質(zhì)量

硬件基礎(chǔ)有了，最重要的是軟件建設(shè)。在軟件建設(shè)中，我們一是選好窗口人員。堅持“把好一個關(guān)口，建立一套機(jī)制”，即凡進(jìn)入窗口的人員都要進(jìn)行選聘，嚴(yán)格遵守公開、公正和群眾公認(rèn)的原則，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，讓脫穎而出的人才到大廳服務(wù)。同時，在每年的考核中，向窗口人員傾斜，利用各種制度營造出“想干事、能干事的干成事”的良好工作氛圍。二是積極組織開展政治理論學(xué)習(xí)。以制度的形式規(guī)定窗口職工每周五下午為學(xué)習(xí)日，使職工從思想上認(rèn)識當(dāng)前的社會發(fā)展形勢，激發(fā)職工的愛崗敬業(yè)情感，提高理論水平和思想覺悟，增強(qiáng)全體窗口人員的戰(zhàn)斗力和凝聚力。三是健全各項制度，全面推進(jìn)管理規(guī)范化。先后制訂了《一站式服務(wù)大廳工作職責(zé)》，《一站式大廳工作管理規(guī)定》，《一站式服務(wù)大廳內(nèi)部管理制度》等規(guī)章制度。同時，通過層層簽定責(zé)任書，加強(qiáng)督查力度，落實崗位責(zé)任制。四是加強(qiáng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)拒腐防變能力。為切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步促進(jìn)服務(wù)大廳精神文明建設(shè)。我們設(shè)置了意見舉報箱，要求所有工作人員掛牌上崗并制定了嚴(yán)格的責(zé)任追究制，狠抓吃、拿、卡、要等違章違紀(jì)行為，嚴(yán)格杜絕服務(wù)態(tài)度不好、工作作風(fēng)不實、對辦事人員設(shè)置障礙等不良行為。

三、取得成效

自開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動以來，通過健全制度，加強(qiáng)監(jiān)督，規(guī)范管理等一系列行之有效的方法措施，一站式服務(wù)窗口工作達(dá)到了“三明顯”：

一是工作作風(fēng)和服務(wù)規(guī)范有明顯轉(zhuǎn)變。工作人員忠于職守、勤奮工作，堅持原則，秉公辦事，著裝整潔，文明禮貌，儀表端莊，舉止規(guī)范，對來辦事的群眾或電話咨詢給予耐心釋疑解難，同時檔案記錄完整，清晰準(zhǔn)確，存放有序，手續(xù)完備。服務(wù)窗口工作人員從未出現(xiàn)因執(zhí)行法律法規(guī)和工作程序不規(guī)

范而給工作開展帶來影響。

二是工作思路和工作方法明顯創(chuàng)新。根據(jù)各階段工作進(jìn)展情況，采取在群眾中征求意見等方式，以方便群眾作為推進(jìn)工作開展的切入點(diǎn)，適時調(diào)整工作思路和方法，從而較好地促進(jìn)了各項工作穩(wěn)步有序開展。

三是工作業(yè)績有明顯提升。通過創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動的開展，有力地促進(jìn)了各項工作的開展，并取得了較好的成績。

2011年1月7日

第四篇：教育局人勞局財政局

教

育

局

人

勞

局

財

政

局

渭臨教發(fā)[2010]9號

渭 南 市 臨 渭 區(qū) 教 育 局 渭南市臨渭區(qū)人事和勞動社會保障局 渭 南 市 臨 渭 區(qū) 財 政 局

關(guān)于印發(fā)《臨渭區(qū)關(guān)于對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助審核認(rèn)定工作實施辦法》的

通 知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、區(qū)直學(xué)校、初中：

現(xiàn)將《臨渭區(qū)關(guān)于對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助審核認(rèn)定工作實施辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

附件:

1、渭教人[2010]31號

2、渭南市曾在民教崗位上工作過的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助表格填報說明

渭南市臨渭區(qū)教育局 渭南市臨渭區(qū)人事和勞動社會保障局

渭南市臨渭區(qū)財政局

二〇一〇年七月二十二日

抄送：市教育局；

區(qū)政府辦、人勞局、財政局；

局內(nèi)各領(lǐng)導(dǎo)，各股、室、辦。檔

（二）臨渭區(qū)關(guān)于對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助審核認(rèn)定工作實施辦法

為深入貫徹落實黨的十七大精神，積極關(guān)注和改善民生，體現(xiàn)黨和政府對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員的關(guān)心，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)制定本實施辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

區(qū)上成立臨渭區(qū)曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱區(qū)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)養(yǎng)老補(bǔ)助發(fā)放工作的組織實施，討論制定相關(guān)政策，研究解決實施過程中遇到的重大問題。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)教育局，辦公室主任由區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由教育局、區(qū)人事和勞動社會保障局、財政局抽調(diào)專人組成。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學(xué)校也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，安排專人負(fù)責(zé)此項工作的組織實施。

二、審核權(quán)限

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學(xué)校負(fù)責(zé)本轄區(qū)政策宣傳，調(diào)查摸底，資格、年限初審工作；區(qū)教育局負(fù)責(zé)實施工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、資格審定、年限審核、報批備案工作。

三、審核對象

凡戶籍在臨渭區(qū)、2003年1月底以前曾在農(nóng)村公辦中小學(xué)民辦教師崗位上工作滿三年以上（含三年）的人員和代課人員，離開教學(xué)崗位后再沒有被企事業(yè)單位錄用，目前仍為農(nóng)村居民的人員。我區(qū)符合以上條件的“農(nóng)轉(zhuǎn)非”且未被企事業(yè)單位招收錄用的城鎮(zhèn)無業(yè)人員，可參照農(nóng)業(yè)戶口人員的認(rèn)定辦法進(jìn)行從教認(rèn)定。

四、審核認(rèn)定程序

1、調(diào)查摸底。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學(xué)校對涉及相關(guān)人員進(jìn)行政策宣傳，初步調(diào)查摸底，掌握本鄉(xiāng)校涉及人員基本情況，并將摸底情況報區(qū)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2、本人向戶籍所在轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心?；蛑睂賹W(xué)校提出書面申請。申請中應(yīng)寫清楚本人身份證號、戶籍類型、何時至何時在何校任教、任教實際年限、因何種原因何時離校等基本情況。

3、本人必須提供能反映任教的原始證明材料（如：原縣、地區(qū)發(fā)民辦教師任用證、教材過關(guān)合格證、領(lǐng)取工資的憑證或花名冊、任教時的個人檔案、榮譽(yù)證、學(xué)校檔案的有關(guān)記載等資料）。對原始證明材料提供不全或未能提供的人員，每個任教時段都必須有三個證言人分別提供的證言材料，這三個證言人必須同本人在同一個學(xué)校工作過，并且至少有一名是公辦教師。證言材料需經(jīng)戶籍所在地教育機(jī)構(gòu)專人調(diào)查核實后予以確認(rèn)?？缡小⒖h（區(qū)）人員的從教認(rèn)定按照陜西省教育廳電話通知精神執(zhí)行。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學(xué)校組織專人，對有關(guān)證件、材料進(jìn)行初審，初審時先審戶口本原件，再審任教經(jīng)歷（逐年審核提供的原始證件、證言材料與所在任教學(xué)校工作經(jīng)歷要一一對應(yīng)，教齡計算截至2003年1月底以前，任教時間間斷的按實際任教年限累計計算）。初審合格后，對初審結(jié)果在本人戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、曾任教學(xué)校及居住村進(jìn)行公示，公示期限為7天。公示結(jié)果無異議的，由本人填寫審核認(rèn)定登記表（一式三份），相 關(guān)證明人簽字。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學(xué)校校長及審核人再次審查后，簽字蓋章。

5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學(xué)校將初審符合條件人員按照省上要求統(tǒng)一造冊（各種表冊一式三份，另報電子文檔，且均為Excel格式）連同公示結(jié)果、審核認(rèn)定工作總結(jié)報告（以文件形式）及個人相關(guān)材料上報區(qū)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

6、區(qū)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專門人員進(jìn)行審核，審核結(jié)果在本人所在鄉(xiāng)、村、校公示10天。區(qū)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室舉報電話：2183435。各鄉(xiāng)校均應(yīng)設(shè)立舉報電話，接受社會監(jiān)督。

7、區(qū)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行研究認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果報市專項辦審批，并報省相關(guān)部門備案，備案后再次對備案名單在鄉(xiāng)、村、校進(jìn)行公示。

五、上報材料

上報材料要求每人一檔，封面注明本人姓名、填報鄉(xiāng)校、類別（曾經(jīng)在民辦教師崗位上工作過的人員或代課人員）、戶籍類型。檔內(nèi)要有目錄，戶口本、任用證、任教原始證明材料原件附在A4紙上統(tǒng)一裝訂。個人申請、相關(guān)原件的復(fù)印件（須有審核人簽名及單位蓋章）、證言材料和調(diào)查核實鑒定等按目錄順序裝訂，檔內(nèi)材料順序為：

1、渭南市曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助審核登記表（雙面打印，一式三份，不裝訂）。

2、裝訂資料目錄。

3、個人申請表。

4、個人戶口本原件及復(fù)印件。

5、原縣、地區(qū)發(fā)民辦教師任用證原件及復(fù)印件（有證現(xiàn)找 不見的寫明原編號，無證者不提供）。

6、任教原始證明材料原件及復(fù)印件。

7、各種證言材料及調(diào)查核實鑒定。

六、工作要求

1、提高認(rèn)識，思想重視

發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助工作涉及人數(shù)多、時間跨度大、工作量大，影響面廣，政策性強(qiáng)，矛盾突出，各鄉(xiāng)校要高度重視，切實做好組織實施工作。

2、廣泛宣傳政策

政策宣傳要嚴(yán)格按照省上的文件精神，充分利用宣傳版面和政務(wù)公開欄、宣傳單等多種途徑，采取通俗易懂的方式，重點(diǎn)宣傳開展這項工作的重要意義、基本原則、政策標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)審核程序。要把政策宣傳到鄉(xiāng)、校、村，宣傳到政策涉及的對象，必要時鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校要舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，形成一支骨干力量，宣傳政策，組織引導(dǎo)，推進(jìn)工作。特別是對符合以上政策的非農(nóng)業(yè)戶口人員，要通過多種渠道宣傳到人，力爭做到不漏一人。

3、嚴(yán)格政策程序

各鄉(xiāng)校要結(jié)合各自實際，認(rèn)真研究制定具體的工作實施方案，細(xì)化工作程序，夯實工作責(zé)任，審核認(rèn)定前要進(jìn)行全面、細(xì)致的調(diào)查摸底，調(diào)查摸底要涵蓋所有政策涉及對象，做到不留死角。審核認(rèn)定過程中要嚴(yán)格按照程序和政策標(biāo)準(zhǔn)，做到資料健全，手續(xù)完備，依照原始存檔及證言材料為審核依據(jù)，認(rèn)定準(zhǔn)確，一人一檔，不形成遺留問題，不造成上訪。

4、嚴(yán)格審核認(rèn)定資格，認(rèn)真確認(rèn)任教年限。審核認(rèn)定工作人員，要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，領(lǐng)會文件精神，準(zhǔn)確把握政策界限，熟悉審核認(rèn)定程序。在審查材料時，要逐人逐年進(jìn)行認(rèn)真審查，對申請人所提供的原始證明材料或證人證言材料，以政策為依據(jù)，進(jìn)行審核，審核無誤后，進(jìn)行簽字簽名。審核過程中，要嚴(yán)格按照政策要求和工作程序，做實做細(xì)審核工作，堅決杜絕審核過程中的隨意性，以確保審核工作的嚴(yán)肅性，保證審核結(jié)果準(zhǔn)確有效。

5、嚴(yán)肅工作紀(jì)律

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校校長、區(qū)直屬學(xué)校校長是專項認(rèn)定工作的第一責(zé)任人，審核人員是直接責(zé)任人。在進(jìn)行資格審核時，一定要公開、公平、公正，要嚴(yán)格執(zhí)行審核和公示程序。對專項認(rèn)定工作中出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊，一經(jīng)查實，立即取消本人享受待遇的資格，并要追究有關(guān)人員責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。對作假證的證明人，要嚴(yán)厲追究個人相關(guān)責(zé)任。

七、時間安排

7月27日前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學(xué)校完成初審工作，對初審結(jié)果進(jìn)行公示，初審合格人員，由本人填寫審核認(rèn)定登記表，相關(guān)證明人及審查人簽字。

7月28日至7月30日，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學(xué)校上報初審結(jié)果、個人檔案及表冊。鄉(xiāng)校上報完成后，區(qū)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組不再受理任何人的申請材料。

7月31日至8月13日，區(qū)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員進(jìn)行審核。

8月13日至8月23日，對審核結(jié)果進(jìn)行公示。渭南市教育局文件

渭教人[2010]31號

渭南市教育局

轉(zhuǎn)發(fā)省教育廳關(guān)于做好曾經(jīng)在民辦教師崗位上 工作過的人員和代課人員養(yǎng)老補(bǔ)助發(fā)放工作

相關(guān)問題的電話通知的通知

各縣市區(qū)教育局：

現(xiàn)將省教育廳關(guān)于做好曾經(jīng)在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員養(yǎng)老補(bǔ)助工作相關(guān)問題的電話通知轉(zhuǎn)發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。各縣市區(qū)要按照渭教人[2009]33號文件要求，務(wù)于2010年8月20日前將認(rèn)定結(jié)果材料報市專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批。

二〇一〇年七月十五日

電 話 通 知

各市教育局、楊凌示范區(qū)社會事業(yè)局：

經(jīng)省政府同意，2009年11月23日，省教育廳、省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助的通知》（陜教人[2009]23號）。為了切實做好曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員養(yǎng)老補(bǔ)助的發(fā)放，推進(jìn)下一階段工作的順利開展，將此項惠民政策做好、做實，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題電話通知如下：

一、對在同一市（區(qū)）（以下簡稱市）內(nèi)，但不在戶籍所在縣（市、區(qū)）（以下簡稱縣）任教的此類人員，本人可以到原任教所在地與當(dāng)?shù)氐拇祟惾藛T一樣，按照規(guī)定進(jìn)行從教認(rèn)定，并由原任教所在縣教育局出具相關(guān)證明，經(jīng)市級相關(guān)部門審核批準(zhǔn)后在戶籍所在縣享受相關(guān)待遇。

二、對不在同一市內(nèi)任教的人員，本人可以到原任教所在地與當(dāng)?shù)氐拇祟惾藛T一樣，按照規(guī)定進(jìn)行從教認(rèn)定，并由原任教所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）（以下簡稱鄉(xiāng)）、縣、市級三級教育行政部門出具相關(guān)證明，經(jīng)戶籍所在鄉(xiāng)、縣、市三級專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報省級相關(guān)部門備案后，在戶籍所在地享受相關(guān)待遇。

三、對于跨省任教的人員，由于此項政策是我省實行農(nóng)村新農(nóng)保的基礎(chǔ)上，針對在省內(nèi)農(nóng)村公辦中小學(xué)任教且戶籍在我省的 居民出臺的，因此，曾在外省任教而戶籍現(xiàn)在我省的人員，以及曾在我省任教而戶籍現(xiàn)不在我省的人員均不能享受此項政策。

四、對于2003年1月底以前在我省農(nóng)村公辦中小學(xué)任教，后因多種原因“農(nóng)轉(zhuǎn)非”且未被企事業(yè)單位招收錄用的城鎮(zhèn)無業(yè)人員，可按陜西省處理預(yù)防突出問題及群體性事件聯(lián)席會議辦公室專項問題會議紀(jì)要（第10次）第一條意見執(zhí)行。對此類人員參照農(nóng)業(yè)戶口此類人員的認(rèn)定辦法進(jìn)行從教認(rèn)定。

五、按照省聯(lián)席會議辦公室要求，為了確保在今年國慶節(jié)前將養(yǎng)老補(bǔ)助兌現(xiàn)到位，對于曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員的認(rèn)定工作，各市應(yīng)于2010的8月31日前進(jìn)行完畢，并按農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民分別造冊，于9月上旬報省級相關(guān)部門（一式三份）備案。

陜西省教育廳 二〇一〇年七月十三日渭南市曾在民教崗位工作過的人員和代課人員

發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助表格填報說明

表一：陜西省曾在民教崗位工作過的人員和代課人員

發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助花名冊

1.表頭：陜西省曾在民教崗位工作過的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助花名冊。

2.填報市縣：渭南市＊＊縣市（此表蓋教育、財政、人勞三部門公章）。3.《花名冊》中人員信息按照年齡由大到小順序排列，每頁20人。4.年齡欄：用2009減出生年號后填寫（出生年號以身份證戶口簿為準(zhǔn)）。5.任課學(xué)校：＊＊鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）＊＊學(xué)校（現(xiàn)審核學(xué)校）。

6.任課時間：按段填寫。如77.03-83.08在＊＊學(xué)校任教；若遇間斷則需要分寫。

7.當(dāng)年清退和離開的原因必須如實注明原因（精簡、計生、整頓、身體生病、自動放棄、處分、違紀(jì)等）。

8.認(rèn)定任課年限欄：填審查合格后累計任課年月去月加1。（如：8年5個月為8+1=9年）

9.發(fā)放補(bǔ)助年限欄填寫“認(rèn)定任課年限”欄核定的任課年限。10.備注欄填寫由＊＊縣市遷入字樣。

11.此表用Excel電子表格制作，A3紙橫向打印一式九份，同時報電子文檔。

表二：陜西省渭南市＊＊縣市曾在民教崗位工作過的人員

和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助審批表

1.表頭：陜西省渭南市＊＊縣市曾在民教崗位工作過的人員和代課人員發(fā) 放養(yǎng)老補(bǔ)助審批表。

2.填報市縣：渭南市＊＊縣市（此表蓋教育、財政、人勞三部門公章）。3.序號欄各縣市按照年齡由大到小的順序編排，人員順序與《花名冊》、順序一致，表間內(nèi)容要和《花名冊》完全一致。4.身份證號一欄須嚴(yán)格認(rèn)真填寫，必須準(zhǔn)確。5.此表其他欄目與《花名冊》填寫要求一致。

6.此表Excel電子表格制作，A3紙橫向打印一式九份，同時上報電子文檔。

7.認(rèn)定意見欄：每頁均要簽署縣級認(rèn)定機(jī)構(gòu)認(rèn)定意見。

表三：陜西省曾在民教崗位工作過的人員和代課人員

發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助匯總表

1.表頭：陜西省曾在民教崗位工作過的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助匯總表。

2.填報市縣：渭南市＊＊縣市（此表蓋教育部門公章）。

3.“年齡”統(tǒng)計欄同《花名冊》一致，“40歲以下”不含40，“40-50”含40不含50歲，依此類推，“60歲以上”含60及以上。

4.“認(rèn)定任課年限”同《花名冊》統(tǒng)計。3年指整3年，“3-10年”不含3年，指3年以上至整10年的人數(shù)；“10-20年”不含10年，指10年以上至整20年的人數(shù)；“20年以上”不含20年，指20年以上人數(shù)。5.此表Excel電子表格制作，A4紙橫向打印一式三份，同時上報電子文檔。

第五篇：人勞局2010工作總結(jié)1

焦作高新區(qū)人事勞動社會保障局

2010工作總結(jié)

五、努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，企業(yè)職工合法權(quán)益得到有力維護(hù)

（一）扎實做好勞動者維權(quán)工作。切實加大勞動保障監(jiān)察力度，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，保護(hù)了勞動者合法權(quán)益，基本規(guī)范了企業(yè)用工行為。一是開展了農(nóng)民工工資專項檢查、就業(yè)準(zhǔn)入制度情況等專項檢查工作，共檢查各類用人單位80余家，涉及3400余人；二是做好勞動信訪穩(wěn)定和勞動爭議處理工作。深入轄區(qū)內(nèi)建筑工地制作并發(fā)放《焦作高新區(qū)農(nóng)民工維權(quán)聯(lián)系卡》200余張，及時告知廣大農(nóng)民工朋友投訴途徑和投訴電話，有效防止了因拖欠農(nóng)民工工資問題引發(fā)的上訪事件的發(fā)生。三是協(xié)調(diào)處理了以“新立康工地拖欠農(nóng)民工工資23萬元”為重點(diǎn)的拖欠農(nóng)民工工資等系列問題，勞動者的合法權(quán)益得到有力維護(hù)。截至目前，今年累計處理企業(yè)職工投訴8起、農(nóng)民工來訪投訴57起，清欠農(nóng)民工工資157萬元，涉及人數(shù)680余人；清欠企業(yè)拖欠職工工資

2.2萬元，涉及12人。四是按照相關(guān)規(guī)定開展勞動合同鑒證工作，截至目前共為轄區(qū)內(nèi)40余家企業(yè)的3000余名職工開展勞動合同鑒證工作，進(jìn)一步提高了勞動合同的簽訂率。五是做好工傷認(rèn)定工作。截至目前，受理工傷認(rèn)定申請5起，認(rèn)定工傷4起。1

（二）認(rèn)真實施勞動用工備案、最低工資制度和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工工資支付保障金制度。本共監(jiān)督退還農(nóng)民工工資保障金72.8萬元，保障了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資的按時發(fā)放。