第一篇：2011年社保局人才培訓(xùn)管理要點

今年我區(qū)人力資源和社會保障工作的總體要求是：深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照省、市人力資源和社會保障工作的總體部署，堅持以“改革創(chuàng)新、民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，繼續(xù)以就業(yè)和社會保障為重點，深入推進(jìn)人事制度改革，大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，積極構(gòu)建和諧人保關(guān)系，努力促進(jìn)人力資源和社會保障事業(yè)的新發(fā)展。

全年應(yīng)確保實現(xiàn)的目標(biāo)是：全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)力爭達(dá)到*人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)力爭達(dá)到*人（其中“*”人員再就業(yè)人數(shù)力爭達(dá)到*人）；新開發(fā)公益性崗位人數(shù)力爭達(dá)到*個，總數(shù)達(dá)到*個；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在*%以內(nèi)；小額擔(dān)保貸款*萬元；養(yǎng)老保險擴(kuò)面人數(shù)*人。養(yǎng)老、失業(yè)、職工醫(yī)療、工傷、生育保險參保人數(shù)分別力爭達(dá)到*人、*人、*人、*人、*人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保繳費(fèi)人數(shù)達(dá)*萬人。

（一）以民生為根本，千方百計穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。一是充分利用失業(yè)保險基金幫助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。啟動失業(yè)預(yù)警機(jī)制，深入開展倡導(dǎo)企業(yè)不裁員活動；通過“五緩四減三補(bǔ)貼兩協(xié)商”等優(yōu)惠政策，鼓勵中小企業(yè)特別是勞動密集型的服務(wù)行業(yè)，最大限度地吸納下崗失業(yè)人員，穩(wěn)定就業(yè)。二是積極拓寬就業(yè)渠道。通過引導(dǎo)和促進(jìn)各種企業(yè)加快發(fā)展，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位；通過擴(kuò)大公益性崗位，使有就業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員都能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)；通過開展各類招聘活動，引導(dǎo)和扶持高校畢業(yè)生等困難就業(yè)群體就業(yè)；計劃舉辦招聘會335場。三是圍繞創(chuàng)建“國家級創(chuàng)業(yè)型城市”的目標(biāo)，強(qiáng)力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。以創(chuàng)建“創(chuàng)業(yè)示范基地”、“創(chuàng)業(yè)一條街”和“創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習(xí)基地”為載體，通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目推介、明星示范、小額擔(dān)保等方式，帶動就業(yè)。四是認(rèn)真做好就業(yè)培訓(xùn)工作。加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理，整合資源，搭建平臺，打造品牌；創(chuàng)建大學(xué)生技能培訓(xùn)和大學(xué)生就業(yè)實習(xí)兩個基地，采用“訂單式”、“定向式”培訓(xùn)模式，重點做好1000名大中專學(xué)生的技能培訓(xùn)工作。五是發(fā)揮勞動保障“三級”平臺作用。依托“區(qū)--街道-社區(qū)”勞動保障平臺，發(fā)揮區(qū)人力資源市場和“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地”、“教師家屬創(chuàng)業(yè)基地”和“陜西滬陜建設(shè)機(jī)械有限公司見習(xí)基地”的作用，拓寬就業(yè)渠道，幫助更多的就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。六是加強(qiáng)就業(yè)援助工作力度。在街道社區(qū)設(shè)立就業(yè)援助員，專職開展政策宣傳、就業(yè)援助、就業(yè)統(tǒng)計等工作，促進(jìn)就業(yè)援助工作深入千家萬戶，切實幫助就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。

（二）以和諧為基礎(chǔ)，進(jìn)一步擴(kuò)大社會保障覆蓋面。一是不斷深化基本養(yǎng)老保險制度。積極做好城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)人員的基本生活保障工作，重點解決困難企業(yè)、集體企業(yè)和失地農(nóng)民的養(yǎng)老保險問題，進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面。二是健全完善醫(yī)療、生育保險制度。采取縮短醫(yī)保審核辦結(jié)時限、方便外地就醫(yī)報銷、簡化生育保險保險報銷程序等措施，逐步實現(xiàn)醫(yī)療、生育保險的全覆蓋。三是改革和完善失業(yè)保險制度。認(rèn)真落實使用失業(yè)保險基金減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、穩(wěn)定就業(yè)局勢的政策措施，大力開展援企穩(wěn)崗工作。加強(qiáng)失業(yè)調(diào)控和失業(yè)預(yù)警，充分發(fā)揮失業(yè)保險促就業(yè)的作用，按時足額發(fā)放失業(yè)金。四是推進(jìn)工傷保險制度改革。逐步將農(nóng)民工、個體工商戶及商貿(mào)、餐飲等服務(wù)業(yè)納入工傷保險范圍，不斷擴(kuò)大工傷保險覆蓋面。

（三）創(chuàng)新管理機(jī)制，推進(jìn)公務(wù)員隊伍建設(shè)。一是根據(jù)我區(qū)公務(wù)員隊伍的實際需求，科學(xué)合理地制定人員招錄計劃，做好公務(wù)員招錄和工作人員補(bǔ)充工作，進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。二是創(chuàng)新管理機(jī)制，根據(jù)《公務(wù)員法》和上級相關(guān)配套法規(guī)，制定出臺我區(qū)的公務(wù)員分類管理辦法。圍繞聘用制公務(wù)員開展調(diào)研，制定相關(guān)辦法，報請進(jìn)行試點推進(jìn)。三是探索建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求、切實可行的公務(wù)員考核評價體系，完善公務(wù)員考核與機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任制綜合考核相結(jié)合的考核辦法。四是加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)和能力建設(shè)。認(rèn)真落實《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》，開展好公務(wù)員四類培訓(xùn)，在科級干部中實行教育培訓(xùn)學(xué)分制。五是加強(qiáng)公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)，繼續(xù)做好公務(wù)員登記和統(tǒng)計工作。

第二篇：2011年社保局人才培訓(xùn)管理要點（共）

今年我區(qū)人力資源和社會保障工作的總體要求是：深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照省、市人力資源和社會保障工作的總體部署，堅持以“改革創(chuàng)新、民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，繼續(xù)以就業(yè)和社會保障為重點，深入推進(jìn)人事制度改革，大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，積極構(gòu)建和諧人保關(guān)系，努力促進(jìn)人力資源和社會保障事業(yè)的新發(fā)展。

全年應(yīng)確保實現(xiàn)的目標(biāo)是：全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)力爭達(dá)到*人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)力爭達(dá)到*人（其中“*”人員再就業(yè)人數(shù)力爭達(dá)到*人）；新開發(fā)公益性崗位人數(shù)力爭達(dá)到*個，總數(shù)達(dá)到*個；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在*%以內(nèi)；小額擔(dān)保貸款*萬元；養(yǎng)老保險擴(kuò)面人數(shù)*人。養(yǎng)老、失業(yè)、職工醫(yī)療、工傷、生育保險參保人數(shù)分別力爭達(dá)到*人、*人、*人、*人、*人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保繳費(fèi)人數(shù)達(dá)*萬人。

（一）以民生為根本，千方百計穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。一是充分利用失業(yè)保險基金幫助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。啟動失業(yè)預(yù)警機(jī)制，深入開展倡導(dǎo)企業(yè)不裁員活動；通過“五緩四減三補(bǔ)貼兩協(xié)商”等優(yōu)惠政策，鼓勵中小企業(yè)特別是勞動密集型的服務(wù)行業(yè)，最大限度地吸納下崗失業(yè)人員，穩(wěn)定就業(yè)。二是積極拓寬就業(yè)渠道。通過引導(dǎo)和促進(jìn)各種企業(yè)加快發(fā)展，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位；通過擴(kuò)大公益性崗位，使有就業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員都能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)；通過開展各類招聘活動，引導(dǎo)和扶持高校畢業(yè)生等困難就業(yè)群體就業(yè)；計劃舉辦招聘會335場。三是圍繞創(chuàng)建“國家級創(chuàng)業(yè)型城市”的目標(biāo)，強(qiáng)力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。以創(chuàng)建“創(chuàng)業(yè)示范基地”、“創(chuàng)業(yè)一條街”和“創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習(xí)基地”為載體，通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目推介、明星示范、小額擔(dān)保等方式，帶動就業(yè)。四是認(rèn)真做好就業(yè)培訓(xùn)工作。加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理，整合資源，搭建平臺，打造品牌；創(chuàng)建大學(xué)生技能培訓(xùn)和大學(xué)生就業(yè)實習(xí)兩個基地，采用“訂單式”、“定向式”培訓(xùn)模式，重點做好1000名大中專學(xué)生的技能培訓(xùn)工作。五是發(fā)揮勞動保障“三級”平臺作用。依托“區(qū)--街道-社區(qū)”勞動保障平臺，發(fā)揮區(qū)人力資源市場和“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地”、“教師家屬創(chuàng)業(yè)基地”和“陜西滬陜建設(shè)機(jī)械有限公司見習(xí)基地”的作用，拓寬就業(yè)渠道，幫助更多的就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。六是加強(qiáng)就業(yè)援助工作力度。在街道社區(qū)設(shè)立就業(yè)援助員，專職開展政策宣傳、就業(yè)援助、就業(yè)統(tǒng)計等工作，促進(jìn)就業(yè)援助工作深入千家萬戶，切實幫助就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。

（二）以和諧為基礎(chǔ)，進(jìn)一步擴(kuò)大社會保障覆蓋面。一是不斷深化基本養(yǎng)老保險制度。積極做好城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)人員的基本生活保障工作，重點解決困難企業(yè)、集體企業(yè)和失地農(nóng)民的養(yǎng)老保險問題，進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面。二是健全完善醫(yī)療、生育保險制度。采取縮短醫(yī)保審核辦結(jié)時限、方便外地就醫(yī)報銷、簡化生育保險保險報銷程序等措施，逐步實現(xiàn)醫(yī)療、生育保險的全覆蓋。三是改革和完善失業(yè)保險制度。認(rèn)真落實使用失業(yè)保險基金減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、穩(wěn)定就業(yè)局勢的政策措施，大力開展援企穩(wěn)崗工作。加強(qiáng)失業(yè)調(diào)控和失業(yè)預(yù)警，充分發(fā)揮失業(yè)保險促就業(yè)的作用，按時足額發(fā)放失業(yè)金。四是推進(jìn)工傷保險制度改革。逐步將農(nóng)民工、個體工商戶及商貿(mào)、餐飲等服務(wù)業(yè)納入工傷保險范圍，不斷擴(kuò)大工傷保險覆蓋面。

（三）創(chuàng)新管理機(jī)制，推進(jìn)公務(wù)員隊伍建設(shè)。一是根據(jù)我區(qū)公務(wù)員隊伍的實際需求，科學(xué)合理地制定人員招錄計劃，做好公務(wù)員招錄和工作人員補(bǔ)充工作，進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。二是創(chuàng)新管理機(jī)制，根據(jù)《公務(wù)員法》和上級相關(guān)配套法規(guī)，制定出臺我區(qū)的公務(wù)員分類管理辦法。圍繞聘用制公務(wù)員開展調(diào)研，制定相關(guān)辦法，報請進(jìn)行試點推進(jìn)。三是探索建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求、切實可行的公務(wù)員考核評價體系，完善公務(wù)員考核與機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任制綜合考核相結(jié)合的考核辦法。四是加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)和能力建設(shè)。認(rèn)真落實《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》，開展好公務(wù)員四類培訓(xùn)，在科級干部中實行教育培訓(xùn)學(xué)分制。五是加強(qiáng)公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)，繼續(xù)做好公務(wù)員登記和統(tǒng)計工作。

（四）深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，積極做好軍轉(zhuǎn)干部安置和解困穩(wěn)定工作。全面完成事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用工作，完善事業(yè)單位人員聘用制度，會同有關(guān)部門，制定適合我區(qū)事業(yè)單位需要，特別是專業(yè)技術(shù)崗位需要的事業(yè)單位的人員招聘、引進(jìn)辦法。建立與事業(yè)單位崗位設(shè)置相適應(yīng)的事業(yè)單位工作人員考核辦法，加強(qiáng)對事業(yè)單位工作人員的崗位考核和聘期考核。加快《關(guān)于深化教育系統(tǒng)人事制度改革、促進(jìn)新城教育事業(yè)又好又快發(fā)展的實施意見》相關(guān)配套制度辦法的制定，推進(jìn)教育系統(tǒng)人事制度改革深化。完成為基層單位公開招聘工作人員的考核的首次錄用工作。認(rèn)真做好職稱評審和推薦工作。完善區(qū)管專家選拔培養(yǎng)辦法，建立區(qū)管專家和學(xué)科帶頭人隊伍。積極做好*市專家和學(xué)科帶頭人的選拔推薦工作，力爭推薦1－2名市管專家或?qū)W科帶頭人。認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部安置和部分企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的解困穩(wěn)定工作。認(rèn)真完成上級下達(dá)的計劃分配軍轉(zhuǎn)干部的安置任務(wù)。積極推進(jìn)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部屬地化管理，加大自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就創(chuàng)業(yè)扶持力度，不斷提高管理服務(wù)水平，進(jìn)一步落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，確保穩(wěn)定。

繼續(xù)做好街道和有關(guān)部門人員納入財政管理工作，認(rèn)真做好機(jī)改后人員流轉(zhuǎn)和配備工作。

（五）認(rèn)真做好退管、社保工作，努力提升人事人才公共服務(wù)水平。一是嚴(yán)格退休制度，認(rèn)真落實退休干部兩項待遇，扎實做好退休干部管理服務(wù)工作，積極組織開展各類文體活動，豐富退休干部生活。二是扎實做好各項社會保障工作，嚴(yán)格機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的征集支付，確保社?；鸢踩\(yùn)行，各項支付及時足額發(fā)放。三是進(jìn)一步深化人事人才公共服務(wù)作用，努力拓寬服務(wù)領(lǐng)域，積極開展大、中專畢業(yè)生人事代理、檔案托管、社保代辦等服務(wù)工作。

（六）以維權(quán)為重點，全力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。一是進(jìn)一步推行勞動合同制度。力爭實現(xiàn)全區(qū)各類用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同；加強(qiáng)對企業(yè)勞動關(guān)系的指導(dǎo)和服務(wù)，發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和保障職工權(quán)益相結(jié)合，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。二是加大勞動保障監(jiān)察力度。全面實施勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，將勞動保障監(jiān)察工作延伸至街道、社區(qū)及企業(yè)，進(jìn)一步完善區(qū)、街道、社區(qū)“兩級管理，三級服務(wù)”體系，建立健全勞動保障監(jiān)察信息數(shù)據(jù)庫；加大對勞動保障違法案件的查處力度，積極會同建設(shè)、工會等有關(guān)部門，重點檢查建筑、餐飲等農(nóng)民工相對聚集的用人單位，督促其與員工簽訂勞動合同，辦理社會保險；特別是重點查處拖欠農(nóng)民工工資的違法案件，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。三是加強(qiáng)勞動仲裁調(diào)解工作。創(chuàng)新勞動仲裁調(diào)解方式，逐步形成企業(yè)調(diào)解、基層調(diào)解和社會調(diào)解相結(jié)合的勞動爭議調(diào)解體系；充分發(fā)揮基層調(diào)委作用，將勞動爭議案件化解在企業(yè)、街道和社區(qū)，提高基層調(diào)委工作能力。

今年，人力資源和社會保障工作要在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依靠上級部門的指導(dǎo)支持，依靠全區(qū)各方面的配合協(xié)作，堅持服從中心，服務(wù)大局，進(jìn)一步開拓創(chuàng)新、真抓實干，為全面完成和超額完成各項目標(biāo)任務(wù)而努力奮斗。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保局總結(jié)要點

鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保局總結(jié)要點

上半年，區(qū)財政局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)人大及其常委會的監(jiān)督下，以“三嚴(yán)三實”教育活動為抓手，充分發(fā)揮財政職能，增收節(jié)支，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，努力推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，切實保障“三農(nóng)”、教育、衛(wèi)生、科技、文化、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生等重點支出；深化財稅制度改革，堅持依法理財，加強(qiáng)財政科學(xué)化、精細(xì)化管理，提高行政效能，力促全區(qū)經(jīng)濟(jì)及社會各項事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

積極組織、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，采取有效措施，實現(xiàn)財政收入穩(wěn)定增長。區(qū)財政部門在組織收入工作中，認(rèn)真分析財政收入形勢，加強(qiáng)對重點稅源，重點企業(yè)的調(diào)查和分析，及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決組織收入中的存在問題，同時加大非稅收入的征管，規(guī)范預(yù)算外收入管理，確保了財政收入快速增收，均衡入庫。1-5月份，全區(qū)區(qū)公共財政預(yù)算收入累計完成138,518萬元，比上年同期125,903萬元增收12,615萬元，增長%，完成年初預(yù)算的%。其中：稅收收入完成80,804萬元，占公共財政預(yù)算收入的比重為%；非稅收入入庫57,714萬元，占公共財政預(yù)算收入的比重為%%?；痤A(yù)算收入完成26,061萬元，同比增收5,189萬元，減幅%，完成年初預(yù)算%。

嚴(yán)格按照新預(yù)算法和政府收支分類改革的要求，認(rèn)真做好XX年部門預(yù)算的編制工作。堅持量入為出、收支平衡的原則，進(jìn)一步優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，有保有壓，把錢花在刀刃

上，嚴(yán)格控制一般性支出，大力壓縮公用經(jīng)費(fèi)，特別是“三公”經(jīng)費(fèi)支出，在保工資、保政權(quán)運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，繼續(xù)加大對民生事業(yè)的投入。1-5月份，公共財政預(yù)算支出完成179,674萬元，比上年同期171,563萬元增支8,111萬元，增長%；基金預(yù)算支出完成53,869萬元，為年初預(yù)算225,605萬元的%，比去年同期58,807萬元減支4,938萬元，減少%。

大力保障教育文化事業(yè)。一是保障農(nóng)村和城鎮(zhèn)免費(fèi)義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)，解決貧困學(xué)生讀書難問題。截至5月底，核撥春季免費(fèi)義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)8,258萬元，義務(wù)教育階段農(nóng)村低收入家庭學(xué)生補(bǔ)助14萬元、義務(wù)教育階段學(xué)生營養(yǎng)改善計劃補(bǔ)助資金113萬元、普通高中國家助學(xué)金329萬元，中等職業(yè)學(xué)校免學(xué)費(fèi)補(bǔ)助614萬元，中等職業(yè)學(xué)校國家助學(xué)金44萬元，特殊學(xué)校運(yùn)作經(jīng)費(fèi)萬元。有效地緩解了我區(qū)貧困學(xué)生讀書難問題，有力地支持了我區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展。二是保障文化事業(yè)經(jīng)費(fèi)，促進(jìn)文化科技事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。截止5月底，我區(qū)共安排其他文化專項經(jīng)費(fèi)998萬元，其中：根據(jù)上級有關(guān)圖書館、文化館免費(fèi)開放的精神，安排圖書館免費(fèi)運(yùn)作經(jīng)費(fèi)萬元，文化館免費(fèi)運(yùn)作經(jīng)費(fèi)4萬元，紀(jì)念館免費(fèi)運(yùn)作經(jīng)費(fèi)萬元。

大力保障醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。一是重新制定《XX區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核實施意見》和《XX區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財政供給實施辦法》，鼓勵各基層醫(yī)院更好服務(wù)人民群眾。二

是確立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全額工資預(yù)算保障機(jī)制。根據(jù)區(qū)政府核定的工資標(biāo)準(zhǔn)，全額由區(qū)財政保障，截止5月底，安排人員經(jīng)費(fèi)2278萬元，業(yè)務(wù)費(fèi)197萬，確保了各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。三是進(jìn)一步加大投入，為醫(yī)療衛(wèi)生體制改革提供財力保障。提高城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保障財政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，今年居民醫(yī)保的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)已提高到每人每年不低于391元；提高基本衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)城鄉(xiāng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)均衡發(fā)展；實行免費(fèi)婚前醫(yī)學(xué)檢查服務(wù)；全面實施新生兒免費(fèi)篩查政策；開展農(nóng)村婦女宮頸癌和乳腺癌篩查。四是完善落實人口計生專項政策及經(jīng)常性工作保障經(jīng)費(fèi)，推動人口衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。把人口計生經(jīng)費(fèi)納入財政預(yù)算，及時、足額安排各項人口計生事業(yè)經(jīng)費(fèi)，確保了免費(fèi)基本服務(wù)項目和其他計生專項經(jīng)費(fèi)及經(jīng)常性工作經(jīng)費(fèi)撥付到位。截至5月底，共撥付人口計生資金1122萬元。

大力保障“三農(nóng)”事業(yè)。切實關(guān)注民生，落實好強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策、統(tǒng)籌安排好涉農(nóng)資金，特別對新農(nóng)村示范片建設(shè)、土地確權(quán)辦證等新項目作了足額資金的安排落實。截至5月底，共撥付各級財政支農(nóng)資金億元。

大力保障社會保險福利事業(yè)。一是加強(qiáng)低保制度規(guī)范化管理和社會化發(fā)放。今年按基本公共服務(wù)均等化要求，我區(qū)的低保標(biāo)準(zhǔn)為482元，達(dá)到全省前列水平，使低保對象和困難家庭“食有谷、病有醫(yī)、居有室”。二是落實五保供養(yǎng)制

度、孤兒保障制度。今年我區(qū)五保供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)為1000元，極大地保障了五保人員的生活；進(jìn)一步健全孤兒保障制度和自然增長機(jī)制，我區(qū)孤兒供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到人平每月1300元，保障了孤兒讀書、生活、看病等問題。三是積極宣傳發(fā)動，使新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作做到家喻戶曉，我區(qū)共約12萬人參保，參保率達(dá)100%，財政補(bǔ)助資金及時安排到位，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放到符合條件的居民手中。

制定管理辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理。上半年，制定了《XX市XX區(qū)區(qū)直黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法》、《XX市XX區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位會議費(fèi)管理辦法》、《XX市XX區(qū)區(qū)直黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》以及《XX市XX區(qū)區(qū)直黨政機(jī)關(guān)外賓接待經(jīng)費(fèi)管理辦法》，以上管理辦法限定了各項費(fèi)用的費(fèi)開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，明確了報銷范圍和支付方式，對建立健全我區(qū)機(jī)關(guān)單位的經(jīng)費(fèi)管理制度具有重要意義。

構(gòu)建區(qū)政府購買服務(wù)的運(yùn)行機(jī)制。制定《政府向社會力量購買服務(wù)工作方案》、《政府向社會力量購買服務(wù)目錄》，明確了向社會力量購買服務(wù)的購買主體、承接主體、購買服務(wù)內(nèi)容、購買服務(wù)目錄、購買方式、購買程序、資金安排支付形式以及組織保障，為建立健全我區(qū)購買服務(wù)管理、監(jiān)管體系等工作提供了制度保障。

繼續(xù)深化國庫集中支付制度改革。一是為積極推進(jìn)財政

國庫管理制度改革，保障納入國庫集中支付的預(yù)算單位能及時用款，并確保財政資金運(yùn)行安全、高效，采用定量指標(biāo)與定性指標(biāo)進(jìn)行綜合評定對商業(yè)銀行進(jìn)行資格認(rèn)定，并通過統(tǒng)一采取招投標(biāo)方式確定區(qū)級財政國庫集中支付新增代理銀行。二是為進(jìn)一步深化我區(qū)財政國庫改革，確保我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)國庫集中支付制度改革按照規(guī)范化、制度化的發(fā)展方向穩(wěn)步推進(jìn)，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)國庫集中支付制度改革前期準(zhǔn)備工作，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)國庫集中支付制度改革實施步驟，嚴(yán)格按照國務(wù)院確定的改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)視同縣級預(yù)算單位和按一級財政兩種基本框架實施改革。三是做好公務(wù)卡結(jié)算制度工作。深化國庫集中支付制度改革，規(guī)范財政財務(wù)管理，提高公務(wù)支出透明度，控制預(yù)算單位現(xiàn)金流量與現(xiàn)金風(fēng)險，簡化預(yù)算單位財務(wù)結(jié)算與報銷流程，嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)直預(yù)算單位公務(wù)卡結(jié)算制度。

按時完成黨政機(jī)關(guān)辦公用房清理工作。上半年，區(qū)財政局繼續(xù)開展區(qū)黨政機(jī)關(guān)辦公用房清理整改工作，目前已順利完成階段性工作。各鎮(zhèn)、區(qū)直各單位填報《黨政機(jī)關(guān)辦公用房清理整改情況表》匯總情況：我區(qū)參與清理整改單位94個，其中區(qū)級上報單位87個，鎮(zhèn)級上報7個單位。辦公室使用面積合計平方米,服務(wù)用房使用面積合計平方米,設(shè)備用房使用面積合計平方米,附屬用房建筑面積合計16237平方米,共計辦公用房建筑總面積平方米,其中在外租辦公用房建筑面積平方米。對比各類用房標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)用房因建筑結(jié)

構(gòu)原因超出面積標(biāo)準(zhǔn)數(shù)35平方米。

四、加強(qiáng)資金監(jiān)管，提高精細(xì)化管理水平

加強(qiáng)非稅收入監(jiān)管。一是加大對政府非稅收入征收力度，確保政府非稅收入及時、足額繳入國庫。1-5月，全區(qū)非稅收入入庫61,686萬元，為財政收入的增長做出了積極的貢獻(xiàn)，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)的發(fā)展。二是進(jìn)一步完善縣級非稅收入管理系統(tǒng)，上半年為規(guī)范社會撫養(yǎng)費(fèi)管理、監(jiān)督、收繳工作，我區(qū)各執(zhí)收單位上線率已達(dá)100%，積極幫助各執(zhí)收單位解決系統(tǒng)使用中的各項問題，確保非稅系統(tǒng)使用通暢。三是做好基層衛(wèi)生院醫(yī)療收入的“收支兩條線”管理工作。推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革，我區(qū)各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實行“核定基數(shù)、核定收支、績效管理”，醫(yī)療收費(fèi)收入入庫8,159萬元。四是抓好土地出讓價款管理。將全區(qū)的土地出讓價款納入“收支兩條線”管理，土地摘牌出讓成交金額全額繳入財政專戶，1-5月份涉及掛牌土地4宗，涉及金額1891萬元。五是加強(qiáng)教育收費(fèi)的管理。及時與銀行、學(xué)校對帳后上繳非稅收入專庫，確保教育資金及時、準(zhǔn)確返撥。1-5月，教育收費(fèi)收入入庫4,537萬元。

加強(qiáng)省財政一般性轉(zhuǎn)移支付資金自查。從專項資金管理制度的制定及執(zhí)行、項目管理、財政部門預(yù)決算管理、信息公開和資金使用情況等五個方面開展自查。XX年我區(qū)共收到

省財政一般性轉(zhuǎn)移支付資金41,142萬元，截至XX年12月31日，已撥付省一般性轉(zhuǎn)移支付資金40,450萬元，結(jié)余(轉(zhuǎn))692萬元，結(jié)余項目資金主要為村級公益事業(yè)一事一議省級以上財政獎補(bǔ)資金、新增水毀水利設(shè)施修復(fù)資金和由區(qū)財政統(tǒng)籌的部分社保專項資金等。通過自查，進(jìn)一步完善和規(guī)范對專項資金的管理，建立專項資金使用管理的有效機(jī)制，從而實現(xiàn)職責(zé)更加清晰、制度更加完善、監(jiān)管體系更加完備、資金安排更加合理、效益更加顯著的目標(biāo)。

加強(qiáng)工程審核監(jiān)管。一是全面疏理了評審管理制度，將涉及工程預(yù)結(jié)算審核及管理的67文件系統(tǒng)地進(jìn)行整理，重新制訂了《XX區(qū)工程預(yù)結(jié)算審核中心工作手冊》，為日常工作和學(xué)習(xí)提供較為全面的參考。二是理順審核程序，加強(qiáng)委審管理。對中介機(jī)構(gòu)完成的評審任務(wù)務(wù)求客觀、實事求是地進(jìn)行評分。對考核不及格的項目嚴(yán)格按考核辦法進(jìn)行停止參與抽簽、不付費(fèi)等處理；加強(qiáng)與中介機(jī)構(gòu)的聯(lián)系溝通，對評審過程中存在的問題及時向中介機(jī)構(gòu)提出，對考核中存在較大問題的項目及時將考核意見反饋中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實等，與中介機(jī)構(gòu)友好合作，互相促進(jìn)。三是加快重點項目的推進(jìn)，努力完成各項審核任務(wù)。截至5月底，共收審預(yù)算項目177宗，完成審核項目235宗；共收審結(jié)算項目120宗，完成審核項目132宗(送審金額25,016萬元，審定金額21,425萬元，核減金額3,91萬元，核減率14%)。

XX年，是貫徹落實十八屆三中、四中全會精神很重要的一年，是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是“十三五”規(guī)劃謀篇布局之年。今年以來，我局在上級發(fā)改部門及區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“爭創(chuàng)全省城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展示范區(qū)、打造全市經(jīng)濟(jì)重要增長極”的重要戰(zhàn)略部署，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，充分發(fā)揮綜合部門的職能作用，積極謀劃大規(guī)劃、策劃大項目、實施大協(xié)調(diào)、搞好大服務(wù)，統(tǒng)籌“穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險”的大局思維，全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會保持了平穩(wěn)較快發(fā)展，現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)報告如下：

XX年上半年，全區(qū)經(jīng)濟(jì)總體實現(xiàn)較大幅度增長。預(yù)計全區(qū)完成地區(qū)生產(chǎn)總值251億元，增長%。實現(xiàn)規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值億元，增長%，規(guī)模工業(yè)增加值增幅%。固定資產(chǎn)投資億元，增長24%。社會消費(fèi)品零售總額億元，增長%。財政總收入億元，公共財政預(yù)算收入億元，分別增長%和%。預(yù)計農(nóng)民人均現(xiàn)金收入達(dá)到元，增長%，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達(dá)到元，增長%。

堅持規(guī)劃引領(lǐng)，謀劃宏觀經(jīng)濟(jì)服務(wù)大局。

1.精心編制完成國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展計劃。結(jié)合XX年國民經(jīng)濟(jì)計劃執(zhí)行情況，認(rèn)真分析XX年發(fā)展形勢，編制完成《XX區(qū)XX年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃執(zhí)行情況與XX年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃》。立足經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，科學(xué)制定了全社

會固定資產(chǎn)投資、地區(qū)生產(chǎn)總值、規(guī)模工業(yè)增加值、地方財政總收入和地方公共財政預(yù)算收入分別增長22%、10%、12%、10%、12%，農(nóng)民人均純收入和城鎮(zhèn)居民人均可支配收入分別增長12%、10%以上的主要發(fā)展目標(biāo)，在區(qū)四屆五次人大會議上審議通過。

2.全面起草全區(qū)“十三五”規(guī)劃編制綱要工作。XX年，根據(jù)省、市有關(guān)會議精神，結(jié)合“十三五”面臨的新形勢、新任務(wù)、新要求，圍繞全區(qū)規(guī)劃總體思路、產(chǎn)業(yè)培育、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展等關(guān)鍵性要素，積極主動謀劃并啟動“十三五”規(guī)劃編制工作，印發(fā)全區(qū)“十三五”規(guī)劃編制工作方案，并確定武漢大學(xué)為編制工作主體單位。今年2月，我局配合區(qū)政府舉行“十三五”規(guī)劃編制培訓(xùn)會，邀請武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)系博士、教授吳傳清就市縣“十三五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃編制要求和工作特點進(jìn)行輔導(dǎo)。目前，武漢大學(xué)區(qū)域研究中心夷陵項目組正在我區(qū)就規(guī)劃編制工作開展調(diào)研，充分聽取各單位各部門意見。

3.科學(xué)編制XX區(qū)政府投資項目計劃。為確保政府投資的計劃性和可控性，發(fā)揮“四兩撥千斤”的作用，我局牽頭編制了XX區(qū)政府投資項目計劃方案，并提交區(qū)政府常務(wù)會議討論通過，區(qū)政府已批轉(zhuǎn)全區(qū)執(zhí)行。納入XX區(qū)政府投資計劃方案的項目共有242個，估算總投資1232292萬元。其中：續(xù)建類項目89個，新開工項目101個，前期準(zhǔn)備項目52個。其資金來源為：上級補(bǔ)助72107萬元，本級預(yù)算218515萬元，業(yè)主自籌151031萬元，其它126347萬元；XX年需追加投資339882萬元，其中上級補(bǔ)助44224萬元，本級預(yù)算108096萬元，業(yè)主自籌90990萬元，其它96572萬元。

堅持項目主導(dǎo)，積聚發(fā)展后勁提升綜合實力。

1.精心謀劃，固定資產(chǎn)投資高位運(yùn)行。按照市政府考核目標(biāo)，結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)實際，分解下達(dá)了全區(qū)XX年固定資產(chǎn)投資目標(biāo)任務(wù)億元，同比增長22%。上半年，我區(qū)固定資產(chǎn)投資完成億元，同比增長24%，占考核目標(biāo)億元的43%。具體構(gòu)成為：城鎮(zhèn)500萬元以上項目完成投資億元，同比增長%；農(nóng)村非農(nóng)戶500萬元以上項目完成投資億元，同比增長%；房地產(chǎn)開發(fā)投資完成14億元，同比增長7%。全區(qū)共有在建500萬元以上投資項目153個，同比減少13個，下降%，其中：續(xù)建項目98個，本年新開工項目55個；單個項目總投資1億元以下的項目23個，1至10億元的項目122個，10億元以上項目8個。

2.強(qiáng)化服務(wù)，重點項目目標(biāo)任務(wù)雙過半。XX年我區(qū)被納入省考核的重點項目有2個，分別是：XX區(qū)30萬噸果蔬飲料生產(chǎn)線項目、小溪塔高新產(chǎn)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目。2個項目總投資105億元，本年計劃投資11億元，1-6月累計完成投資億元，占計劃的84%。納入市級考核的重點項目

有7個，除以上兩個省考核重點項目外，其他5個分別是：湖北中孚化工磷礦深度加工及循環(huán)利用項目、XX區(qū)龍泉鎮(zhèn)古文化商業(yè)街建設(shè)項目、XX區(qū)百里荒高山草原旅游區(qū)重點區(qū)域建設(shè)項目、百里荒風(fēng)電場項目和湖北夷陵經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)居民安置綜合設(shè)施工程。7個項目總投資150億元，本年計劃投資31億元，1-6月累計完成投資億元，占計劃的90%，實現(xiàn)時間任務(wù)雙過半。

3.搶抓機(jī)遇，向上爭取項目成績喜人。積極研究宏觀經(jīng)濟(jì)走勢和國家、省市政策導(dǎo)向，主動加強(qiáng)對上溝通和上級戰(zhàn)略規(guī)劃的銜接，搶抓國家長江經(jīng)濟(jì)帶、長江中游城市群及國務(wù)院推出的七大類重大投資工程包建設(shè)等機(jī)遇，圍繞保障性住房、農(nóng)村民生工程、重大基礎(chǔ)設(shè)施項目、教育衛(wèi)生社會事業(yè)建設(shè)、節(jié)能減排、自主創(chuàng)新和結(jié)構(gòu)調(diào)整等領(lǐng)域成功申報項目29個，計劃總投資近108044萬元，目前，爭取到位資金萬元，其中中央補(bǔ)助資金萬元，省專項補(bǔ)助資金742萬元，其他項目資金將陸續(xù)下達(dá)。申報“十三五”規(guī)劃項目1130個，其中，在建項目271個，投資億元，新開工項目271個，投資1057億元，前期推進(jìn)項目174個，投資億元，策劃儲備項目414個，投資億元。大力推行政府和社會資本合作模式，積極建設(shè)本地區(qū)ppp項目庫，擴(kuò)大政府資本與民間資本的有效合作。目前我區(qū)共申報了“十三五”規(guī)劃ppp項目庫21個，總投資億元。為加快貧困地區(qū)脫貧致富步伐，經(jīng)認(rèn)真

篩選，我區(qū)申報XX年財政預(yù)算內(nèi)以工代賑項目五個，項目估算總投資379萬元，其中申請以工代賑資金195萬元，地方自籌184萬元。

堅持統(tǒng)籌兼顧，扎實推進(jìn)專項工作取得成效。

1.切實落實節(jié)能減排，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型穩(wěn)速增長。我局搶抓國家戰(zhàn)略調(diào)整和中央投向的機(jī)遇，大力爭取無償資金，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，積極引導(dǎo)、指導(dǎo)企業(yè)開展節(jié)能工作，優(yōu)化節(jié)能減排措施，推動增長方式不斷轉(zhuǎn)變，確保實現(xiàn)節(jié)能減排目標(biāo)。一季度，全區(qū)單位gdp能耗同比下降%，高于XX減耗目標(biāo)4%。1-5月，綜合能源消費(fèi)量為187854噸標(biāo)準(zhǔn)煤，同比下降%。大力加強(qiáng)碳排放權(quán)交易試點工作,認(rèn)真組織、督促本區(qū)企業(yè)開展XX碳排放履約工作。組織指導(dǎo)宜昌宏箭鋁業(yè)有限責(zé)任公司、宜昌天一建材有限公司申報資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)XX年中央預(yù)算內(nèi)投資備選項目。積極實施節(jié)能監(jiān)察機(jī)構(gòu)能力建設(shè)項目，委托區(qū)政府采購中心和政府采購代理機(jī)構(gòu)對項目指定的取證設(shè)備、專業(yè)設(shè)備進(jìn)行采購，并在區(qū)公共資源交易網(wǎng)掛網(wǎng)招標(biāo)。

2.大力推進(jìn)環(huán)境治理，加快生態(tài)環(huán)境提檔升級。圍繞生態(tài)環(huán)境面臨的突出問題，編制上報了《XX市XX區(qū)巖溶地區(qū)石漠化綜合治理工程實施方案》。會同區(qū)財政局、區(qū)林業(yè)局等單位修改完善XX區(qū)石漠化綜合治理XX年工程初步設(shè)計，對石漠化綜合治理工程開展區(qū)級自驗，為迎接省級驗收做好

準(zhǔn)備。爭取到XX年—XX年石漠化綜合治理投資資金3300萬元，其中，中央預(yù)算內(nèi)3000萬元，地方配套300萬元。目前，XX年石漠化項目已開工建設(shè)。根據(jù)國家發(fā)改委、科技部等11部委聯(lián)合通知，決定選擇一批具有代表性的市、縣開展生態(tài)保護(hù)與建設(shè)示范區(qū)建設(shè)，我局結(jié)合爭創(chuàng)全省城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展示范區(qū)工作，堅持規(guī)劃先行，有序推進(jìn)，經(jīng)積極爭取，成功入圍全省生態(tài)保護(hù)與建設(shè)示范區(qū)，后期將嚴(yán)格按照相關(guān)要求，組織推進(jìn)生態(tài)保護(hù)與建設(shè)示范區(qū)實施工作。

3.努力推進(jìn)支鐵工作，深化家園建設(shè)力促和諧發(fā)展。一是積極配合做好三峽翻壩江北鐵路項目的前期準(zhǔn)備工作。多次陪同區(qū)政府主要負(fù)責(zé)人，分別到國家鐵路總公司、武漢鐵路局、鐵路設(shè)計單位反映我區(qū)情況，就鐵路線路走向、站場建設(shè)、港口鐵路支線建設(shè)方案充分表達(dá)我區(qū)的訴求，爭取支持和理解。在設(shè)計單位進(jìn)駐后，大力協(xié)調(diào)區(qū)直部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主動提供各方面詳細(xì)資料，為其初探搞好配合，創(chuàng)造條件。目前項目設(shè)計單位已完成可行性報告編制，已上報待批復(fù)。二是做好漢宜鐵路建設(shè)的遺留問題處理工作。在反復(fù)向鐵路建設(shè)業(yè)主、上級支鐵部門反映基層訴求的同時，多次督促基層按要求完善項目資金使用手續(xù)，力爭項目建設(shè)不留尾巴、不留后遺癥。

堅持主動服務(wù)，破解發(fā)展難題壯大市場主體。

1.主動調(diào)研，謀劃項目。今年來，我局結(jié)合全區(qū)“三嚴(yán)

三實”活動，進(jìn)一步深化“三轉(zhuǎn)”，深入重點企業(yè)及基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研，謀劃服務(wù)發(fā)展。多次聯(lián)合財政等單位現(xiàn)場踏勘蕭氏茶葉科技園項目建設(shè)進(jìn)度，對沙坪水庫除險加固工程變更事項、XX年新農(nóng)村建設(shè)專項省預(yù)算內(nèi)固定資產(chǎn)投資項目—XX市XX區(qū)張家口段河堤整治工程、郭家灣和楊樹河河道整治項目開工、官莊科技示范園水土保持項目、官莊河堤整治項目、XX年楊家灣高效茶園水利基建項目等進(jìn)行了實地踏勘、專題研究、資料審核和相關(guān)項目的驗收，既保證了項目建設(shè)的進(jìn)度，也維護(hù)了政府投資管理的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。

2.深化改革，高效審批。為嚴(yán)格落實行政審批制度改革要求，規(guī)范項目審批工作，我局開展了行政審批清理及非行政許可審批事項、本級初審轉(zhuǎn)報上級審批事項、前置審批事項及前置中介服務(wù)事項清理工作，清理后的行政審批事項共四項，承接上級下放審批事項共16項。編制投資項目聯(lián)合審批目錄，對聯(lián)合審批項目涉及的前置中介服務(wù)事項進(jìn)行清理核查，共梳理審批、核準(zhǔn)和備案事項68項。通過湖北省固定資產(chǎn)投資項目管理和服務(wù)信息系統(tǒng)加大項目在線監(jiān)管、投資計劃的申報及項目庫的管理。XX年上半年完成審批、核準(zhǔn)項目108個，共受理企業(yè)投資備案項目97個，辦理企業(yè)投資項目備案證97個，辦理備案項目招標(biāo)實施方案核準(zhǔn)10個。辦理固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能登記表節(jié)能審查登記備案意見125個。發(fā)布招標(biāo)、發(fā)包公告44件。配合相關(guān)

部門完成了執(zhí)法人員的清理工作及相關(guān)政策落實的審計工作。在市級投資項目審批權(quán)限下放后，我局聯(lián)合移民局委托湖北省咨詢公司首次組織專家對涉及移民安置小區(qū)綜合幫扶、移民生態(tài)工業(yè)園建設(shè)等方面的三峽移民后續(xù)規(guī)劃的6個項目進(jìn)行了項目評審，得到業(yè)主單位及相關(guān)人員的高度肯定。

3.強(qiáng)化監(jiān)管，規(guī)范服務(wù)。強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，建立縱橫協(xié)管機(jī)制，對每一個項目、資金同步提出具體可行的事中事后監(jiān)管措施，嚴(yán)查投資超概算、建設(shè)進(jìn)度慢、配套不到位等突出問題，充分發(fā)揮財政資金投資效益，促進(jìn)項目按要求落實。今年上半年，我局配合中央、省市相關(guān)部門對全區(qū)XX中央預(yù)算內(nèi)、健康養(yǎng)老服務(wù)工程、鄂西圈和重大專項項目進(jìn)行跟蹤管理，認(rèn)真執(zhí)行項目進(jìn)展月報或旬報制，進(jìn)一步規(guī)范項目清理和建檔工作，對全省“7+6”重大投資項目和消費(fèi)工程項目、XX-XX年旅游基礎(chǔ)設(shè)施專項和紅色旅游景點景區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施專項中央預(yù)算內(nèi)投資計劃支持項目、XX年以來安排中央和省預(yù)算內(nèi)投資計劃項目進(jìn)展情況進(jìn)行了檢查、清理和建檔工作，嚴(yán)格督辦未開工項目，確保項目按要求開工建設(shè)。

堅持黨政結(jié)合，強(qiáng)化基層組織提能增效。

1.深化結(jié)對共建，打造服務(wù)型基層組織。繼續(xù)深化治庸問責(zé)和滿意機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動，以黨的群眾路線教育、“三嚴(yán)三

實”、“三萬”活動為契機(jī)，以加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)為抓手，通過搭建服務(wù)平臺、創(chuàng)新服務(wù)載體、健全服務(wù)機(jī)制，充分整合黨務(wù)、政務(wù)和社會資源，多次下基層調(diào)研，及時獲取第一手資料，幫助聯(lián)系村支持發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。今年上半年，我局幫助聯(lián)系村秀水村爭取到位項目3個，幫扶資金近3000萬元。

2.加強(qiáng)隊伍建設(shè)，強(qiáng)化發(fā)展改革工作力量。加大干部隊伍建設(shè)力度，通過干部選調(diào)方式引進(jìn)區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)向區(qū)委編辦、區(qū)委組織部申請同意，我局自行組織區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心招錄人員的筆試、面試工作。積極貫徹落實《中共XX市XX區(qū)委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨政干部交流輪崗的意見》文件精神，我局在6月以前完成了對機(jī)關(guān)中層干部的交流輪崗工作，讓不同類型的人才在不同的崗位鍛煉成長，加速干部流動進(jìn)程。結(jié)合當(dāng)前形勢和發(fā)改工作實際，大力重視教育培訓(xùn)工作，開展了多種層次與形式的干部理論和實踐培訓(xùn)，先后組織各科室干部赴廈門、西安、武漢、周邊縣市等地培訓(xùn)學(xué)習(xí)，委派一名班子成員赴省發(fā)改委掛職鍛煉，提升了發(fā)改干部的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，進(jìn)一步激發(fā)工作活力，提高工作效能。嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)制度，每月組織不少于一次的理論學(xué)習(xí)，堅持每周四開展交流學(xué)習(xí)會，干部輪流對新的政策、動向進(jìn)行解讀，對業(yè)務(wù)知識相互交流。

3.完善懲防體系，強(qiáng)化廉潔從政。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建

設(shè)責(zé)任制，完成目標(biāo)分解，層層簽定責(zé)任狀。制定《發(fā)改局XX年反腐倡廉建設(shè)重點工作任務(wù)責(zé)任分工方案》，堅持不懈落實“兩個責(zé)任”，切實保持層層壓實的推進(jìn)態(tài)勢。扎實開展第十六個黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動，落實“六個一”工作措施。通過開展“廉政親情寄語”活動、保密警示教育以及書記講授以“加強(qiáng)‘三嚴(yán)三實 ’教育爭當(dāng)‘廉潔有為’干部”為主題的廉政黨課，進(jìn)一步筑牢“道德、親情、廉政、警示”四條防線，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的拒腐防變能力。結(jié)合“守紀(jì)律、講規(guī)矩”教育活動，組織年輕干部開展了以“談思想、談作風(fēng)、談工作、談生活”為主要內(nèi)容的談心談話活動。加強(qiáng)重點領(lǐng)域治理，結(jié)合工作實際，對XX年以來的政府投資項目審批情況、建設(shè)情況、資金使用情況等領(lǐng)域開展自查檢查，認(rèn)真整改，確保審批程序規(guī)范，項目建設(shè)高效，資金使用安全。

4.強(qiáng)化德育建設(shè)，倡導(dǎo)文明新風(fēng)。聯(lián)合區(qū)物價局、統(tǒng)計局、調(diào)查隊多次開展道德講堂活動，結(jié)合身邊的典型進(jìn)行宣講教育，在全體黨員干部中開創(chuàng)了讀經(jīng)典、學(xué)榜樣、講文明的新風(fēng)尚，促進(jìn)全體黨員干部學(xué)習(xí)和踐行社會主義核心價值觀，形成更加廣泛的價值認(rèn)同感，強(qiáng)化道德觀念，弘揚(yáng)道德風(fēng)尚。深入推進(jìn)“六五”普法教育，圓滿完成區(qū)依法治區(qū)辦對我局“六五”普法的驗收工作。不斷完善公車管理，強(qiáng)化道路交通安全法制宣傳，確保全年無安全事故發(fā)生。開展社

會管理創(chuàng)新工作，強(qiáng)化依法行政，認(rèn)真接待來信來訪，有效預(yù)防群體事件，確保全年無上訪和投訴事件發(fā)生。

三、當(dāng)前工作中存在的問題

固定資產(chǎn)投資增幅放緩，項目建設(shè)后勁不足。上半年，全區(qū)固定資產(chǎn)投資進(jìn)展沒有達(dá)到時間任務(wù)雙過半要求，其主要原因是投資缺乏大項目支撐，目前在建大項目多為基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，缺少大型新開工工業(yè)、服務(wù)業(yè)項目。重大項目對投資的支撐和拉動作用不明顯，規(guī)模小，層次低。前期工作推進(jìn)非常緩慢，導(dǎo)致開工率低，對投資支撐力不強(qiáng)，續(xù)建項目久推不進(jìn)。產(chǎn)業(yè)項目支撐作用弱化，勢必影響經(jīng)濟(jì)活力和發(fā)展后勁。招商引資難度增加，園區(qū)入園項目建設(shè)速度滯后。

宏觀經(jīng)濟(jì)政策從緊，向上爭取難度加大。上半年，受國家政策及宏觀經(jīng)濟(jì)影響，我局爭取到位無償資金較往年同期相比增幅不大，項目爭取難度加大。全區(qū)部分規(guī)模企業(yè)產(chǎn)值同比下降，部分產(chǎn)品滯銷，產(chǎn)品價格下降，企業(yè)流動資金不足，生產(chǎn)經(jīng)營困難。部分項目資金缺口較大，項目建設(shè)資金需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于供給。

行政審批下放承接壓力大，服務(wù)協(xié)調(diào)力度不夠。一是上級下放審批權(quán)限，短時期內(nèi)承接壓力較大，涉及項目審批的其他職能局沒有平行同步下放權(quán)力。二是國家改革政策出臺后，省市沒有及時跟進(jìn)出臺相應(yīng)的政策，基層無所適從。

(一)圍繞中心謀劃項目。一是根據(jù)全區(qū)“十三五”規(guī)劃編制工作實施方案相關(guān)部署，做好“十三五”規(guī)劃編制工作，完成綱要起草、意見征求、提交審議及發(fā)布等準(zhǔn)備工作。積極督促重點專項規(guī)劃編制單位完成24個重點專項規(guī)劃的初稿編制工作。二是全力做好經(jīng)濟(jì)監(jiān)測。及時研究發(fā)展改革動態(tài)，準(zhǔn)確把握宏觀經(jīng)濟(jì)走勢，認(rèn)真分析上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行形勢的階段性特征，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行提供有效的智力支持。三是繼續(xù)抓好調(diào)研分析。立足全區(qū)發(fā)展實際，積極動員全體干部深入基層、深入企業(yè)，廣泛開展調(diào)查研究，拓寬調(diào)研思路、創(chuàng)新調(diào)研手段、提高調(diào)研質(zhì)量，更好地為區(qū)委區(qū)政府決策服務(wù)。

著眼發(fā)展服務(wù)項目。一是全力搞好項目儲備。認(rèn)真做好重大項目的編制、包裝、儲備工作，督促和配合各重點項目責(zé)任單位，盡快完善好各項前期手續(xù)，引導(dǎo)投資投向，實現(xiàn)一二三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。二是全力推進(jìn)重點項目。做好XX年全區(qū)重點建設(shè)項目的綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，匯總、梳理、分析重點建設(shè)項目進(jìn)展情況及存在的問題和困難并提出對策建議。把重點項目推進(jìn)作為投資發(fā)展的重中之重，繼續(xù)深化重點項目管理，咬定目標(biāo)、倒排工期、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，一個項目一個項目地盯、一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地跟，全力促使項目早開工、早建設(shè)、早竣工。進(jìn)一步加大服務(wù)協(xié)調(diào)力度，為項目引進(jìn)、審批、建設(shè)和投運(yùn)提供全過程、全方

位的服務(wù)。

全力以赴爭取項目。加強(qiáng)國家重點投向和政策研究，準(zhǔn)確把握投資導(dǎo)向，挖掘我區(qū)資源優(yōu)勢，加大項目資金銜接爭取力度，精心指導(dǎo)項目單位做精、做深、做透項目，努力提高項目質(zhì)量，確?！懊新省?。做好XX年中央預(yù)算內(nèi)和省預(yù)算內(nèi)項目的申報工作，爭取將更多相關(guān)項目納入全省鄂西圈“十三五”規(guī)劃項目庫。

強(qiáng)化職能管理項目。把好項目審批政策關(guān)，堅持依法行政，嚴(yán)格執(zhí)行國家投資導(dǎo)向，認(rèn)真做好項目審批、備案、核準(zhǔn)工作。嚴(yán)格按照國家、省、市發(fā)改委項目管理的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行項目竣工驗收，發(fā)揮項目最大效益，進(jìn)一步規(guī)范項目建設(shè)管理。加大對項目的督察檢查，與部門建立聯(lián)合監(jiān)督機(jī)制，經(jīng)常下基層，盯開工、盯進(jìn)度、盯結(jié)果，力爭項目早投產(chǎn)、早達(dá)產(chǎn)、早見效，加強(qiáng)資金管理，用好資金，確保國家投資項目安全運(yùn)行，定期到項目單位開展稽查。推進(jìn)行政審批制度改革，減少審批環(huán)節(jié)，提高辦事效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。

第四篇：社保局教育培訓(xùn)計劃

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七大和十七屆五中、六中全會以及省委十二屆十次全會、市委六屆十三次全會和七屆一次全會精神，緊緊圍繞全局中心工作，養(yǎng)成樂于學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣，把學(xué)習(xí)作為政治要求、精神追求、工作責(zé)任、生活態(tài)度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，以學(xué)銘志，以學(xué)立德，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新思維、辨證思維能力，不斷適應(yīng)社會保障事業(yè)發(fā)展的新形勢和新要求。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容

（一）黨的重大理論主題。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆六中全會、省委十二屆十次全會、市委六屆十三次全會、七屆一次全會以及國家、省、市“兩會”精神，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，準(zhǔn)確把握形勢任務(wù)，努力把思想統(tǒng)一到市委市政府的重大決策部署上來，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推進(jìn)工作的強(qiáng)大動力，進(jìn)一步增強(qiáng)理想信念的堅定性和求實開拓的創(chuàng)造性。

（二）創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題。繼續(xù)開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，堅持服務(wù)發(fā)展、保障民生工作主線，堅持以人為本、服務(wù)民生的經(jīng)辦理念，按照形象亮化、服務(wù)優(yōu)化、考核量化、黨群聯(lián)動的“三化一聯(lián)”要求，全面開展“對標(biāo)創(chuàng)標(biāo)”行動，不斷創(chuàng)新活動形式和載體，確?；顒尤〉脤嵭В?chuàng)建“人民群眾滿意的優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”。

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（三）作風(fēng)效能建設(shè)主題。以開展“走村訪企送服務(wù)”活動為主要載體，進(jìn)一步做好服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層工作。大力加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，開展領(lǐng)導(dǎo)干部“創(chuàng)先爭優(yōu)示范行為”和黨政機(jī)關(guān)“比學(xué)趕超”活動，切實防止和解決精神懈怠、慵懶散亂、敷衍塞責(zé)等不良傾向。

（四）廉政教育主題。以省級“廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)”示范點為抓手，開展干部職工廉潔教育，深化崗位廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)，確定每月25日為“廉政教育日”，把業(yè)務(wù)培訓(xùn)和廉政教育結(jié)合起來，把規(guī)范權(quán)力流程與明示廉政風(fēng)險結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)政策法規(guī)與剖析警示案例結(jié)合起來，進(jìn)一步增強(qiáng)反腐倡廉教育的針對性、有效性，促進(jìn)勤政能力和廉政意識雙提升。

（五）社保法律法規(guī)和經(jīng)辦流程主題。通過開展全員培訓(xùn)等形式，不斷加強(qiáng)《社會保險法》和相關(guān)配套法規(guī)政策，以及各類社保政策經(jīng)辦操作流程等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全面提高干部職工的理論水平和業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)一崗向多崗轉(zhuǎn)變的新形勢和新要求，努力提高社保經(jīng)辦規(guī)范化、專業(yè)化、效率化、精確化水平。

三、學(xué)習(xí)方式

（一）黨組中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)。根據(jù)局黨組理論中心組學(xué)習(xí)計劃，通過局黨組理論中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)和局務(wù)會議等形式，定期或不定期組織黨的理論和社會保障政策的專題學(xué)習(xí)。全年黨組理論中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)15次。

參加對象：局中層以上干部。

（二）全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)。邀請專家教授或局業(yè)務(wù)骨干作社會保障專題講座，重點是社會保險法及相關(guān)配套實施辦法和“五險合一”社保信息系統(tǒng)操作流程，促進(jìn)工作人員理論與實務(wù)知識的同步提高。全年舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于4次。

參加對象：局全體工作人員。

（三）處室集中學(xué)習(xí)。按照局黨組理論學(xué)習(xí)中心組確定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，建立學(xué)習(xí)制度，通過以會代訓(xùn)的形式，加強(qiáng)理論與實踐的結(jié)合，共同探討研究工作中的難點熱點，解決突出問題。各處室每月組織集中學(xué)習(xí)不少于1次。

參加對象：處室全體人員。

（四）職工自學(xué)。每位職工要認(rèn)識到加強(qiáng)自學(xué)是提高自身素質(zhì)的有效途徑，結(jié)合本職工作堅持自學(xué)，注重思想的與時俱進(jìn)。充分運(yùn)用OA辦公網(wǎng)在線學(xué)習(xí)的平臺，處理好工學(xué)矛盾。認(rèn)真做好筆記，每位工作人員撰寫的體會文章不少于2篇，11月底前以處室為單位交局辦公室。

第五篇：人才工作要點

人才工作要點

2011年人才工作要點

2011年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，做好全市人才工作總的要求是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神和各級人才工作會議精神，以人才發(fā)展規(guī)劃綱要為知道，以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作全局，堅持黨管人才原則，更好地實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的指導(dǎo)方針，遵循人才發(fā)揮規(guī)律，完善培育、選拔、引進(jìn)、激勵辦法和措施，培育潛在人才，用好現(xiàn)有人才，引進(jìn)外來人才，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)“三個率先”、加快建設(shè)現(xiàn)代化大城市提供堅強(qiáng)的人才保證和智力支持。

一、加大人才選拔力度，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍 一是抓好拔尖人才選拔工作。按照《知識分子優(yōu)秀人才選拔管理辦法》規(guī)定，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和選拔程序，組織開展市級第九批專業(yè)技術(shù)人才和第七批科技帶頭人、優(yōu)秀知識分子評選表彰工作。二是組織開展高技能人才選拔工作。按照《首席技師選拔管理辦法》規(guī)定，組織開展市級第三批首席技師、市級突出貢獻(xiàn)技師、市級技術(shù)能手選拔工作。三是開展“明星人 才”系列評先活動。結(jié)合建黨90周年，在教育、衛(wèi)生、文化、體育等人才比較集中的領(lǐng)域，開展“名校長”、“名師”、“名醫(yī)”、“名記者”、“名編輯”、“名教練”等“明星人才”系列評選活動，大張旗鼓進(jìn)行表

彰獎勵，逐步形成一支遍布個各個行業(yè)，門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才群體，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)。

二、圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，實施重點人才工程 按照《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》要求，圍繞全市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展重點，區(qū)別不同類別、不同層次的人才實際，突出特色，實施8項人才系列工程，發(fā)揮各類優(yōu)秀人才在服務(wù)全局、示范帶動、促進(jìn)發(fā)展中的重要作用。一是黨政人才能力提升工程。以提高執(zhí)政能力為核心，這里提高黨政人才科學(xué)判斷形勢能力、宏觀決策能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)能力、應(yīng)對復(fù)雜局面能力、依法行政能力和總攬全局能力。采取外出考察學(xué)習(xí)、高校培訓(xùn)研修、上派掛職鍛煉、外派招商引資以及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、包村等多種形勢，強(qiáng)化實踐鍛煉，提高綜合素質(zhì)能力。二是企業(yè)高級管理人才培訓(xùn)工程。落實《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，規(guī)范企業(yè)領(lǐng)帶班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的管理、選拔、考核、監(jiān)督，著力提高企業(yè)經(jīng)營者的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、市場競爭、推動企業(yè)創(chuàng)新、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力和水平。依托國內(nèi)外知名企業(yè)、高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)高級經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。鼓勵企業(yè)通過采取技術(shù)入股、合作開發(fā)、技 術(shù)咨詢、項目論證、成果轉(zhuǎn)讓、承接課題、定期服務(wù)等方式引進(jìn)特殊專業(yè)性經(jīng)營管理人才，引進(jìn)企業(yè)急需的高層次經(jīng)營管理人才。三是專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新工程。以提高科技創(chuàng)新能力和科技成果轉(zhuǎn)化水平為核心，切實加強(qiáng)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。組織開展“三個一”活動，即每名專業(yè)技術(shù)人才實施一項創(chuàng)新性

科研課題，推廣應(yīng)用一項新科技新成果，帶動一名青年科技人才。調(diào)整優(yōu)化政策，形成區(qū)域性政策優(yōu)勢，進(jìn)一步擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)人才隊伍規(guī)模。建立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的機(jī)制。完善人才柔性流動政策，鼓勵高層次專業(yè)技術(shù)人才向基層流動。四是首席技師帶動工程。以技師、高級技師培養(yǎng)為重點，完善首席技術(shù)選拔表彰制度，適時開展首席技師、技術(shù)能手和有突出貢獻(xiàn)技師的評選活動，組織好各級技術(shù)能手評選工作。落實“十年三千”新技師培養(yǎng)計劃。開展職業(yè)技能競賽活動，組織好各級技術(shù)能手評選表彰。五是農(nóng)村實用人才開發(fā)工程。立足社會主義新農(nóng)村建設(shè)和現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展實際，整合各類教育資源，依托有關(guān)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大規(guī)模開展農(nóng)村實用人才培訓(xùn)。實施新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程、新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程、綠色證書培訓(xùn)班工程，開展農(nóng)民科技培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，全面提高農(nóng)民的素質(zhì)。六是平陽社工建設(shè)工程。制定社會工作人才教育培訓(xùn)計劃，探索建立社會 工作者繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)制，建立社會工作人才終身學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。建立完善社會工作人才激勵機(jī)制，建立“和諧使者”“平陽社工”評選表彰獎勵制度，激發(fā)社會工作人才隊伍內(nèi)在活力。制定優(yōu)惠政策，吸引高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)從事社會工作，加強(qiáng)管理，定期考核。七是宣傳文化人才培養(yǎng)工程。緊緊圍繞建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市戰(zhàn)略，制定加強(qiáng)宣傳文化人才隊伍建設(shè)，推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)振興的意見，加強(qiáng)宣傳人才隊伍建設(shè)，著力培養(yǎng)文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)管理經(jīng)營隊伍，社

科學(xué)術(shù)研究、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作隊伍，穩(wěn)定的專業(yè)、業(yè)余文藝表演藝術(shù)家隊伍，農(nóng)村、社區(qū)群眾文化業(yè)余指導(dǎo)員隊伍等“四支隊伍”。八是旅游人才“雙帶動”工程。充分發(fā)揮中國優(yōu)秀旅游城市的名牌效應(yīng)，組織實施以旅游項目引進(jìn)帶動旅游人才引進(jìn)、以旅游項目開發(fā)帶動旅游人才開發(fā)的“雙帶動”工程。落實加強(qiáng)旅游人才隊伍建設(shè)的意見，突出抓好旅游行政管理人才、旅游專業(yè)技術(shù)人才、旅游企業(yè)經(jīng)營管理人才和旅游服務(wù)技能人才。

三、搭建載體，發(fā)揮優(yōu)秀人才在“十二五”規(guī)劃中的作用

一是建立專家咨詢機(jī)制。圍繞全市“十二五”時期經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中帶有全局性、戰(zhàn)略性的問題，組織拔尖人才開展專題調(diào)研，進(jìn)行咨詢論證，為政府決策提供科學(xué)依據(jù)。在技術(shù)性、決策性較強(qiáng)的市直部門，探索建立專家咨詢委員會制度，提高部門決策科學(xué)化。二是加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研平臺建設(shè)。以 博士后科研工作站為平臺，完善博士后工作站有關(guān)政策，加強(qiáng)技術(shù)研究公關(guān)，培養(yǎng)人才。深化校地、院地科技合作，發(fā)揮高校和科研機(jī)構(gòu)在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)揮咱中的作用。落實關(guān)于促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的《意見》，鼓勵企業(yè)建立工程技術(shù)研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等各級各類研發(fā)機(jī)構(gòu)，擬在工業(yè)園建立院士工作站。三是繼續(xù)抓好引進(jìn)海外人才來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。爭取有1人列入中央引進(jìn)海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“千人計劃”或省“萬人計劃”。落實關(guān)于加快企業(yè)高層次創(chuàng)新型人才引進(jìn)的《實施意見》，適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，著力引進(jìn)各類高層次人才。四是開展人才工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動。加強(qiáng)優(yōu)秀人才管理服務(wù)工作，研究制定《優(yōu)秀人才服務(wù)基層實施意見》，加強(qiáng)拔尖人才示范服務(wù)基地建設(shè)和生產(chǎn)力促進(jìn)中心建設(shè)，組織引導(dǎo)優(yōu)秀人才面向基層、農(nóng)村和企業(yè)，深入開展技術(shù)咨詢服務(wù)等活動，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才作用。

四、健全完善人才工作長效機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 一是健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。牢固樹立人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源的理念，把人才工作列入重要議事日程。建立市委常委會定期聽取人才工作專項報告制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度。調(diào)整充實市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組作用，切實加強(qiáng)對全市人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。抓好《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2010年)》實施工作。按照進(jìn)行細(xì)化分解目標(biāo)任務(wù)，落實到具體單位具體人，分期分 階段落到實處。二是健全完善工作運(yùn)行機(jī)制。按照黨管人才原則和實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的要求，進(jìn)一步建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制度、工作例會制度、工作季報制度、定期報告工作制度、信息上報制度、總結(jié)述職制度等一系列工作制度，形成市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)職能部門各司其職，統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作長效機(jī)制。三是健全完善綜合考評機(jī)制。建立人采工作綜合考核評價指標(biāo)體系。實行人才工作專項督查制度，采取調(diào)度會、匯報會和年底檢查的形式，加強(qiáng)對人才工作的監(jiān)督管理和檢查指導(dǎo)。把人才工作成效列為各級各部門和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的

篇二:中國科協(xié)2015年人才工作要點 中國科協(xié)2015年人才工作要點

2015年，中國科協(xié)人才工作的總體要求是:深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，堅持黨管人才原則，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的新要求，抓住全面深化改革和全面推進(jìn)依法治國的新機(jī)遇，圍繞科技創(chuàng)新需求和人才成長需求，搭建人才成長平臺，拓寬人才服務(wù)渠道，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，認(rèn)真做好人才的培養(yǎng)舉薦、評價激勵、引進(jìn)使用、聯(lián)系服務(wù)等工作，進(jìn)一步密切與科技人才的工作和思想聯(lián)系，為實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉 大復(fù)興中國夢提供有力人才支撐。

一、認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于人才工作的決策部署

1(加強(qiáng)人才工作頂層設(shè)計和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。充分發(fā)揮中國科協(xié)人才工作協(xié)調(diào)小組的牽頭抓總作用，認(rèn)真履行中央人才工作協(xié)調(diào)小組和海外高層次人才引進(jìn)工作小組成員單位職責(zé)，積極參與國家科技人才工作政策的制定和實施，配合國家有關(guān)部門研究出臺推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革相關(guān)文件，推動完善科技人才培養(yǎng)舉薦、評價發(fā)現(xiàn)、選拔使用、流動配置、激勵保障機(jī)制。積極向國家“千人計劃”、“萬人計劃”推薦人選，會同科技部等實施“創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃”，會同人力資源和社會保障部等實施“百千萬人才工程”。貫徹落實全國人才工作會議精神，適時召開中國科協(xié)人才工作聯(lián)席會議，傳達(dá)中央部署，溝通協(xié)調(diào)工作，研究解決問題，形成有關(guān)部門與單位各負(fù)其責(zé)、密切配合、共同抓好人才工作落實的工作機(jī)制。按照中組部工作部署，對中國科協(xié)落實國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行中期評估。2(加強(qiáng)科協(xié)人才工作調(diào)查研究。開展“十三五”規(guī)劃人才工作專項課題研究，加強(qiáng)頂

層設(shè)計，提出科協(xié)人才工作的發(fā)展目標(biāo)、重點任務(wù)和保障措施。結(jié)合科協(xié)實際，對科協(xié)人才工作的方式、方法和特點、規(guī)律進(jìn)行研究。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)中國科協(xié)直屬事業(yè)單位人事制度改革，改革完善人才培養(yǎng)、使用和激勵制度，建立以競 爭為核心的用人制度以及符合事業(yè)單位特點的分配激勵機(jī)制，構(gòu)造優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制和環(huán)境。

3(加大人才宣傳力度。深入宣傳中央關(guān)于人才工作重大部署、重大舉措、重大成就，總結(jié)宣傳科協(xié)系統(tǒng)人才工作經(jīng)驗做法。繼續(xù)通過資料采集、專題展示等形式做好科技人物宣傳，完成中國現(xiàn)代科學(xué)家主題展全國巡展任務(wù)，舉辦“共和國的脊梁——科學(xué)大師名校宣傳工程”匯演活動，加大基層一線科技工作者和創(chuàng)新團(tuán)隊的宣傳力度，推出一批事跡突出、有代表性的先進(jìn)典型。

二、改革、完善人才評價激勵機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀科技人才脫穎而出

4.改革調(diào)整科協(xié)獎勵項目。研究提出改革調(diào)整科協(xié)獎勵項目方案，確定中國科協(xié)擬保留改進(jìn)的獎項、擬取消的獎項以及新設(shè)立的獎項。通過頂層設(shè)計，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化導(dǎo)向，完善程序，著力打造具有學(xué)術(shù)權(quán)威性和社會影響力的科協(xié)獎勵品牌，爭取在國家科學(xué)技術(shù)獎勵大會上頒獎。結(jié)合國家科技獎勵改革，組織研究、推動設(shè)立“國家杰出科學(xué)家獎”和“國家杰出青年科學(xué)家獎”，重點獎勵重大科技貢獻(xiàn)和杰出科技人才。

5(做好科協(xié)獎項組織評選工作。與中組部、人力資源和社會保障部聯(lián)合評選第十四屆中國青年科技獎，與全國婦聯(lián)、聯(lián)合國教科文組織全國委員會、歐萊雅(中國)公司共 同開展中國青年女科學(xué)家獎評選表彰工作，與總政干部部、求是科技基金會等聯(lián)合開展第十八屆“中國科協(xié)求是杰出青年獎”推薦、評選和表彰工作。完善科協(xié)獎項工作機(jī)制，擴(kuò)大人選推薦渠道，優(yōu)化評審程序，提高評選質(zhì)量，提升獎勵的權(quán)威性和影響力。

6(做好國家科技獎等獎項推薦工作。按照國家獎勵辦通知要求，組織評審、推薦2015國家科學(xué)技術(shù)獎項目。精選學(xué)會組織推薦優(yōu)秀科技人員特別是青年科技人員參與國家獎勵評審，強(qiáng)化對科技人物的獎勵，優(yōu)化國家科技獎勵結(jié)構(gòu)。按照科技部部署，組織推薦“創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃”候選對象。做好“世界杰出女科學(xué)家獎”等國際科技組織獎項的推薦工作。

7(發(fā)揮全國學(xué)會人才評價作用。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全國學(xué)會有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才評價職能，繼續(xù)推動全國學(xué)會做好科技獎勵工作。發(fā)揮科協(xié)組織在人才評價中的基礎(chǔ)作用，支持有條件的全國學(xué)會分類開展人才評價標(biāo)準(zhǔn)、方法及成效的研究。進(jìn)一步做好全國學(xué)會參與專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格認(rèn)證和工程教育專業(yè)認(rèn)證等相關(guān)工作。

8(做好推薦(提名)兩院院士候選人工作。根據(jù)中國科學(xué)院、中國工程院通知要求，按照《中國科協(xié)推薦院士候選人工作實施辦法(試行)》，充分發(fā)揮同行評價在院士候選人推薦(提名)中的基礎(chǔ)性作用，堅持學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅持客觀公 正，堅持專家主導(dǎo)，強(qiáng)化紀(jì)律意識，注重廉潔高效，嚴(yán)格工作程序，制定問責(zé)制度，確保推薦(提名)的權(quán)威性、公正性，高質(zhì)量完成推薦(提名)院士候選人評審工作，為國家推選舉薦高層次人才。結(jié)合推薦工作，健全和完善相關(guān)工作機(jī)制。

三、統(tǒng)籌促進(jìn)各類科技人才隊伍建設(shè)

9(加大青年科技人才培養(yǎng)力度。舉辦第十三屆全國博士生學(xué)術(shù)年會，著力辦好大會特邀報告、專題學(xué)術(shù)交流、高端人才推介等活動，幫助博士生成長成才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。依托全國學(xué)會實施青年人才托舉工程，鼓勵學(xué)會自主設(shè)計，探索對科技人才職業(yè)生涯早期資助的有效路徑和創(chuàng)新模式，支持“小人物”脫穎成才，幫助他們在科研資源配置、評價獎勵、國際交流合作等方面得到持續(xù)穩(wěn)定支持。

10(加強(qiáng)科技后備人才培養(yǎng)。組織開展“青少年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”、“全國青少年高?？茖W(xué)營”和“中學(xué)生英才計劃”、“明天小小科學(xué)家”獎勵活動和中國青少年機(jī)器人競賽等工作，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后備人才。

11(加強(qiáng)科普和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)高層次科普專門人才培養(yǎng)試點工作和科普人員的繼續(xù)教育，指導(dǎo)全國學(xué)會做好科學(xué)傳播專家團(tuán)隊建設(shè)工作，推動首席科學(xué)傳播專家和科學(xué)傳播專家團(tuán)隊在本學(xué)科、行業(yè)和領(lǐng)域的科學(xué)傳播工作中發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。推動 建立中國科普志愿者協(xié)會，完善科普人才隊伍激勵機(jī)制。開展科普惠農(nóng)工作，提高農(nóng)民科技素質(zhì)，培育農(nóng)村實用人才。

12(推動企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)。調(diào)整中國科協(xié)相關(guān)部門職能，在學(xué)會學(xué)術(shù)部加掛“企業(yè)工作辦公室”牌子，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，推動科技資源和人才資源更好為企業(yè)自主創(chuàng)新服務(wù)。完善專家工作站制度，組織專家深入企業(yè)參與技術(shù)攻關(guān)，開展技術(shù)咨詢、技術(shù)診斷、項目合作和創(chuàng)新方法培訓(xùn)，推動科技專家深入基層、服務(wù)企業(yè)，到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主戰(zhàn)場創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);改進(jìn)“講理想、比創(chuàng)新、比貢獻(xiàn)”活動形式，豐富時代內(nèi)涵，暢通扶持和舉薦企業(yè)科技人才的渠道，引導(dǎo)企業(yè)用好用活人才;組織實施創(chuàng)新方法培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)巡講，提升企業(yè)科技人才創(chuàng)新能力。

13(加強(qiáng)國際科技交流和海外人才隊伍建設(shè)。積極開展國際化高水平智庫建設(shè)，服務(wù)聯(lián)合國咨商和國際組織工作。堅持“引進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，引進(jìn)更多世界一流學(xué)者來華開展學(xué)術(shù)交流。推動中國科學(xué)家在國際組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，加大中國科學(xué)家獲得國際大獎的推薦力度，支持更多優(yōu)秀科學(xué)家走向國際舞臺。提升“海智計劃”水平，探索啟動“海外人才離岸創(chuàng)業(yè)基地工程”試點工作。配合中組部制定出臺進(jìn)一步加強(qiáng)國際組織人才培養(yǎng)推送工作的意見，研究編制國際組織人才培養(yǎng)推送工作規(guī)劃。

14(做好中國科協(xié)“九大”代表的選舉和委員候選人的推 11 選工作。優(yōu)化、完善相關(guān)程序和 篇三:中國科協(xié)2016年人才工作要點 中國科協(xié)2016年人才工作要點

2016年中國科協(xié)人才工作總的要求是，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話精神，按照“推動創(chuàng)新、強(qiáng)化服務(wù)、拓展提升、開放協(xié)同、普惠共享”的工作理念，堅持黨管人才原則，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，按照中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》、《科協(xié)系統(tǒng)深化改革實施方案》、《中國科協(xié)事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》的部署要求，推進(jìn)落實《中國科協(xié)貫徹落實,關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見,的實施方案》，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大科技工作者積極進(jìn)軍科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，在人才培養(yǎng)支持、表彰舉薦、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、引進(jìn)使用、環(huán)境營造、團(tuán)結(jié)引領(lǐng)等方面積極發(fā)揮作用，為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局提供有力人才支撐。

一、加強(qiáng)對科技人才的團(tuán)結(jié)引領(lǐng)

1.加強(qiáng)對科技工作者的思想政治引領(lǐng)。舉辦學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神高層次科技領(lǐng)軍人才專題研修班、青年科技領(lǐng)軍人才國情研修班，深入學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神，特別是《習(xí)近平關(guān)于科技創(chuàng)新論述摘編》以及國家重大科技政策，引導(dǎo)廣大科技工作者不斷堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信，堅定跟黨 走的信心和決心。責(zé)任部門和單位:組人部、辦公廳、調(diào)宣部、人才中心 2.引導(dǎo)科技工作者率先踐行社會主義核心價值觀。大力宣傳優(yōu)秀科學(xué)家、杰出科技人才的先進(jìn)事跡和愛國情懷，繼續(xù)實施好

老科學(xué)家學(xué)術(shù)成長資料采集工程，扎實推動“共和國的脊梁——科學(xué)大師名校宣傳工程”，建設(shè)中國科學(xué)家博物館，突出對基層、一線和青年科技人才的宣傳，展示科技工作者的突出貢獻(xiàn)和感人事跡，激發(fā)科技工作者的愛國之情、報國之志、強(qiáng)國之行。

責(zé)任部門和單位:調(diào)宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院、科技傳播中心

3.在科技工作者中廣泛開展“創(chuàng)新爭先行動”。團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大科技工作者緊緊圍繞黨和國家中心任務(wù)，短板攻堅競突破，科技前沿競領(lǐng)跑，創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)化競實效，普及服務(wù)競貢獻(xiàn)，牢牢把握新一輪科技和產(chǎn)業(yè)變革與我國發(fā)展動力轉(zhuǎn)換歷史交匯的重大機(jī)遇，推動以自主創(chuàng)新能力建設(shè)為重要內(nèi)容的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，為決勝全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢作出新的更大貢獻(xiàn)。

責(zé)任部門和單位:調(diào)宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院

4.動員科技工作者投身大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新。動員廣大科技工作者認(rèn)真貫徹落實《國家發(fā)展改革委 中國科協(xié)關(guān)于共同 推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作的意見》，辦好2016年全國大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新活動周，打造“雙創(chuàng)活動周”品牌,建設(shè)雙創(chuàng)在線平臺。扎實推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動助力工程，動員更多全國學(xué)會推進(jìn)創(chuàng)新要素深度對接區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，拓寬科技人才服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展通道。

責(zé)任部門和單位:學(xué)會部(企業(yè)辦)、調(diào)宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院、學(xué)會服務(wù)中心、企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心、科學(xué)技術(shù)傳播中心 5.動員科技工作者助力科技精準(zhǔn)扶貧行動。動員科技工作者積極參與科技支撐脫貧攻堅工作，強(qiáng)化對革命老區(qū)、民族地區(qū)、— 2 —

邊疆地區(qū)、集中連片貧困地區(qū)的科技精準(zhǔn)扶持;參與援疆、援藏科技增效工程，舉辦“西藏高層次科技人員培訓(xùn)班”。

責(zé)任部門和單位:科普部、計財部、組人部、農(nóng)技中心

二、創(chuàng)新科技人才評價獎勵機(jī)制

6.改革完善中國科協(xié)獎勵體系。按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、明確定位、提升質(zhì)量、體現(xiàn)特色的目標(biāo)思路，改革完善中國科協(xié)獎勵體系，對已有獎項進(jìn)行調(diào)整改進(jìn)，探索設(shè)立“杰出工程師”獎等具有廣泛公信力和社會影響力的獎項，完善人才獎勵制度。

責(zé)任部門和單位:組人部、調(diào)宣部、學(xué)會部、科普部、人才中心 7.做好獎項評選表彰工作。重點辦好中央批準(zhǔn)增設(shè)的“中國 14 優(yōu)秀青年科技人才”獎和“全國杰出科技人才”獎，探索試行專家提名、學(xué)術(shù)聯(lián)合體提名、學(xué)術(shù)成就與學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)綜合評價等評選方式，發(fā)揮獎項改革的試點和引領(lǐng)作用。組織開展第十四屆中國青年科技獎、第七屆全國優(yōu)秀科技工作者、全國科協(xié)系統(tǒng)先進(jìn)集體先進(jìn)工作者、第十三屆中國青年女科學(xué)家獎、第十九屆“中國科協(xié)求是杰出青年獎”以及 “講理想、比貢獻(xiàn)”等活動的推薦、評選、表彰工作。

責(zé)任部門和單位:組人部、辦公廳、學(xué)會部(企業(yè)辦)、人才中心

8.支持引導(dǎo)全國學(xué)會、地方科協(xié)辦好科技人才獎項。對全國學(xué)會、省級科協(xié)獎項基本情況進(jìn)行摸底分析，加強(qiáng)調(diào)研指導(dǎo)，引導(dǎo)全國學(xué)會、地方科協(xié)按照規(guī)定表彰獎勵優(yōu)秀科技人才，推動全 — 3 —

國學(xué)會加大“高精尖缺”及青年科技人才獎勵力度，完善以人才獎勵為主的專業(yè)獎勵體系，獎勵對象向基層一線傾斜。加強(qiáng)獎項和獲獎?wù)呤论E宣傳，擴(kuò)大影響力和知曉度。責(zé)任部門和單位:組人部、學(xué)會部、調(diào)宣部

9.拓展優(yōu)秀科技人才舉薦通道。充分發(fā)揮學(xué)術(shù)共同體的同行評價作用，積極向國內(nèi)外重要獎項、重大人才工程推薦人選。做好國家科技獎勵項目、“創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃”、世界杰出女科學(xué)家成就獎、世界最具潛力女科學(xué)家等推薦工作。配合國家科學(xué)技術(shù)獎勵制度改革，擴(kuò)大有直接推薦資格的學(xué)會 范圍。

責(zé)任部門和單位:組人部、學(xué)會部

10.改進(jìn)人才評價機(jī)制。推進(jìn)科協(xié)所屬學(xué)會有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵等職能。支持學(xué)會面向新興交叉戰(zhàn)略領(lǐng)域、非公有制企業(yè)、青年專業(yè)技術(shù)人才群體提供職業(yè)發(fā)展鏈條式的人才評價、認(rèn)定和繼續(xù)教育服務(wù)，擴(kuò)大人才公共服務(wù)覆蓋面。引導(dǎo)科技人才準(zhǔn)確把握科技期刊在學(xué)術(shù)評價中的作用。探索建立信息要素齊全又簡便實用的科技人才評價專家?guī)?。爭取有關(guān)政府部門支持，開展注冊工程師制度試點，開展工程技術(shù)領(lǐng)域職業(yè)資格認(rèn)定，開展非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)人才水平評價試點，進(jìn)一步提高學(xué)會承擔(dān)工程教育專業(yè)認(rèn)證工作的規(guī)模、(來自:004km.cn 在 點 網(wǎng):人才工作要點)水平和質(zhì)量，推進(jìn)水平類職業(yè)資格評價專業(yè)化、社會化、國際化。推動學(xué)科相近、聯(lián)系密切的學(xué)會組建學(xué)會聯(lián)合體，形成以同行學(xué)術(shù)評價為主的人才評價機(jī)制。加強(qiáng)科技人才政策研究和評估,根據(jù)不同學(xué)科、不同行業(yè)、不同地域的科技人才成長規(guī)律和特點，探索實行不同 — 4 — 的評價標(biāo)準(zhǔn)，堅持基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、技術(shù)開發(fā)人才并重，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文、唯獎項等傾向，深入推進(jìn)人才評價改革。

責(zé)任部門和單位:組人部、學(xué)會部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院 11.改進(jìn)推薦(提名)院士候選人工作。發(fā)揮同行評價在推 16 薦院士候選人工作中的作用，開展調(diào)查摸底和工作研究，改進(jìn)中國科協(xié)組織學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦(提名)院士候選人工作。引導(dǎo)全國學(xué)會、地方科協(xié)建立優(yōu)秀拔尖人才發(fā)現(xiàn)、舉薦機(jī)制，做好院士候選人后備隊伍挖掘、儲備，努力提升作為兩院院士推薦渠道的效能，擴(kuò)大影響力。

責(zé)任部門和單位:組人部、學(xué)會部、調(diào)宣部、人才中心

三、改革聯(lián)系服務(wù)科技人才的體制機(jī)制

12.建立科協(xié)直接聯(lián)系科技工作者的工作制度。大幅提升基層、一線科技工作者和45歲以下青年科技工作者在科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)中的比例，注重吸收新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的代表人物。推動中國科協(xié)機(jī)關(guān)與學(xué)會、地方科協(xié)的人員雙向掛職交流。推動將“中國科協(xié)會員日”更名為“全國科技工作者日”，擴(kuò)大覆蓋面和影響力。加強(qiáng)科協(xié)基層組織網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，拓寬基層一線科技工作者聯(lián)系渠道。做好代表服務(wù)工作，推動代表任期制的貫徹實施。

責(zé)任部門和單位:組人部、辦公廳、計財部、學(xué)會部

13.打造網(wǎng)上科技工作者之家。著力打造中國科協(xié)門戶網(wǎng)站、中國科技工作者之家網(wǎng)、科普中國三大服務(wù)平臺，面向廣大科技 — 5 — 18