第一篇：就業(yè)工作先進發(fā)言

一、明確工作職責是做好就業(yè)工作的前提

大學生就業(yè)指導與服務工作是高校教育教學的重要組成部分，關系到學校的辦學質量和社會聲譽，是學校核心競爭力的體現。作為一名輔導員，一名高校教師，我深深知道，就業(yè)工作對于學生是非常重要的，進一步明確就業(yè)工作的職責是做好就業(yè)的前提。在大學生就業(yè)工作中，輔導員需要宣傳國家、社會、學校的就業(yè)政策、就業(yè)信息、就業(yè)程序等；要啟發(fā)大學生的職業(yè)夢想，指導他們制定科學的職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)他們的求職能力，推薦他們走入社會；同時輔導員要能夠疏導大學生求職過程中的心理壓力和困惑，幫助他們解決求職過程中的具體困難，并及時調查大學生就業(yè)后發(fā)展情況。只有明確工作的職責，才能夠系統(tǒng)規(guī)范、扎實有效地指導學生就業(yè)。

二、提升自身素養(yǎng)是做好就業(yè)工作的根本

輔導員是高校就業(yè)工作體系中最基層的環(huán)節(jié)和骨干力量。為了勝任就業(yè)工作，我努力使自己具備一定的政治素養(yǎng)和政策水平。我認真研讀理論著作，學習各項方針政策，積極參加學校組織的就業(yè)工作會議和培訓，并取得相關資格證書。正是這些學習經歷不斷補充我指導大學生就業(yè)的智慧和能量，使我能夠從容應對工作中出現的新變化和新挑戰(zhàn)。

三、細心完成日常工作是做好就業(yè)工作的基礎

日常就業(yè)工作繁雜而瑣碎，涉及到生源統(tǒng)計、就業(yè)材料發(fā)放、1

就業(yè)信息傳遞、招聘活動、就業(yè)數據上報、派遣和戶口遷移、檔案轉遞以及用人單位調研等。工作雖然繁鎖，但是每一項都與畢業(yè)生能否成功就業(yè)密切相關。

比如：每年四月，學校都要進行畢業(yè)生生源統(tǒng)計，這有助于教育部了解下一年度的畢業(yè)生數量，也有助于相關部門統(tǒng)籌安排下年度的畢業(yè)生接收工作。如果信息采集出了半點差錯，將直接影響畢業(yè)生就業(yè)報到和檔案轉遞等。為了確保正確性，我從摘抄招生名冊關鍵字段、召開年級大會統(tǒng)計、輸入、校核到上報，做到耐心細致，為進一步開展畢業(yè)生就業(yè)工作做好準備。生源統(tǒng)計只是就業(yè)日常工作的一個部分，對于各項日常工作都需要細心準確地去完成。

四、耐心周到的服務是做好就業(yè)工作的保證

對畢業(yè)生的就業(yè)指導還需要提供耐心周到的服務。例如：就業(yè)信息的傳遞直接關系到畢業(yè)生能否獲得入職機會。大四最后一個學期，許多學生校外做論文，聯系起來極為不便，我都會提前告知他們就業(yè)信息的傳遞途徑，成立就業(yè)網絡信息小組，完善從班長到男、女生干部到男、女生寢室長再到每位男、女生的信息傳輸組織，通過就業(yè)信息欄、手機短信、飛信、QQ群、班級空間等廣泛而及時地傳播就業(yè)信息。我還經常到學生宿舍里給他們講解就業(yè)形勢和招聘單位的用人情況，了解學生就業(yè)思想，及時指導他們就業(yè)。周到的服務也贏得了畢業(yè)生感恩的心。

再如，畢業(yè)生派遣更要有百倍的耐心。對于每個畢業(yè)生我都要做好輸入派遣數據、發(fā)放報到證和戶口遷移證以及轉遞檔案等事宜。每年三百多畢業(yè)生加上往屆沒有派遣的學生通常都要向我咨詢辦理的進程，每天我都會接到很多電話，不分節(jié)假日和下班后。雖然電話多，但是接電話前我都要對自己說：這是我接到的第N個電話，但是，是這個學生打給我詢問派遣的第一個電話。只有耐心周到地服務學生，才能做好就業(yè)工作。

五、愛心幫扶學生是做好就業(yè)工作的關鍵

畢業(yè)生群體大致可以分為以優(yōu)秀學生為代表的就業(yè)積極群體、以經濟困難、心理問題、成績不佳學生為代表的就業(yè)困難群體、考研群體、考公務員群體。對就業(yè)困難群體尤其需要愛心幫扶。作為輔導員，我將就業(yè)工作融入學生日常管理，憑借角色優(yōu)勢，通過廣泛接觸學生，掌握需要就業(yè)幫扶的學生信息，用愛心，幫助他們擺脫就業(yè)過程中遇到的各種經濟、生活、心理、學習上的困難。

六、不斷探索創(chuàng)新是做好就業(yè)工作的真諦

就業(yè)工作有其規(guī)律性，也有其特殊性，需要不斷地分析和總結就業(yè)工作的現象和經驗，才能夠把握其內涵。我在做好就業(yè)日常工作的基礎上，通過申報課題，撰寫文章，將就業(yè)工作拓展和深入。我申報和撰寫的《大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿調研報告》、《大學生創(chuàng)業(yè)教育培養(yǎng)途徑研究》等課題提升了自己從事就業(yè)工作的研究能力和預測能

力，為適應就業(yè)工作的發(fā)展變化不斷努力。

就業(yè)工作關系到大學生的前途和命運，影響著學校的發(fā)展和聲譽，就業(yè)工作人員需要不斷提升自身素質，提高指導和服務學生的能力，用百般的愛心來播撒智慧，用耐心來書寫責任，才能夠為大學生就業(yè)奉獻青春才智。

第二篇：就業(yè)工作先進集體發(fā)言

篇一：2.交通與物流學院就業(yè)先進集體發(fā)言稿

就業(yè)先進集體代表發(fā)言

交通與物流學院 趙明煜

2016年1月15日

尊敬的各位領導、老師：

大家下午好！

作為先進集體代表在這里發(fā)言，我感到非常榮幸。2015年，學院年終協(xié)議簽約率達到59.6%，就業(yè)率達到96.81%，比去年提高了近18個百分點。成績的取得得益于各級領導的關懷、招生就業(yè)處和相關部門的支持和指導，這也與全院上下的共同努力密不可分。在此，請允許我，對長期以來關心、指導交通與物流學院學生就業(yè)工作的各位領導、老師表示衷心的感謝！

回顧過去的一年，如何切切實實讓畢業(yè)生能就業(yè)、就好業(yè)？是學院重中之重工作。為此，我們堅持以創(chuàng)新為靈魂，以質量為生命，強化內涵建設，注重提升實效，用“五化”即，組織管理系統(tǒng)化、指導服務務實化、就業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊化、市場開拓多元化、人才培養(yǎng)科學化，來促進畢業(yè)生就業(yè)。

工作中，學院制定了《交通與物流學院本科生班級導師制實施方案》，為畢業(yè)班配備擇業(yè)導師，學院領導帶頭做表率，廣大專業(yè)教師充分參與，形成了“全員參與、師生同力”開展就業(yè)工作的良好局面；邀請了企業(yè)負責人、往屆優(yōu)秀畢業(yè)生來校進行就業(yè)指導講座，開展政策解讀、心理調適、簡

不懈的努力，終將使我們獲得了“就業(yè)工作先進集體”這份殊榮。著眼與今日的這份榮譽，我們深知，這是對學院的激勵與鞭策。正是因為學院合心、合力，共同的努力，才有如今之成績，這是對我們辛苦工作的肯定。成績和榮譽屬

于為此做出貢獻的每一個人！

但至高的榮譽，不是終點，而是另一個新的起點。成績代表著過去，它是我們的階梯，我們要向上攀登。今后，學院將更多地借鑒兄弟學院好的經驗和做法，更深層次充實、提升自己。我們堅信，在校黨委和行政的正確領導下，在全體師生的共同努力下，就業(yè)工作一定會再上新的臺階！

謝謝！篇二：2016.1.交通與物流學院就業(yè)先進集體發(fā)言稿

就業(yè)先進集體代表發(fā)言

交通與物流學院 趙明煜

2016年1月15日

尊敬的各位領導、老師：

下午好！作為先進集體代表在這里發(fā)言，我感到非常榮幸。2015年，學院年終協(xié)議簽約率達到59.6%，就業(yè)率達到96.81%，比去年提高了近18個百分點。成績的取得得益于各級領導的關懷、招生就業(yè)處和相關部門的支持和指導，這也與全院上下的共同努力密不可分。在此，請允許我，對長期以來關心、指導交通與物流學院學生就業(yè)工作的各位領導、老師表示衷心的感謝！

過去的一年，我們堅持以創(chuàng)新為靈魂，以質量為生命，強化內涵建設，注重提升實效?？偨Y就業(yè)工作方面的做法和體會，我們把它概括為“五化”。

一是組織管理系統(tǒng)化。實施了“一把手”工程，堅持全員參與的工作機制，制定了《交通與物流學院本科生班級導師制實施方案》，為畢業(yè)班配備擇業(yè)導師，學院領導帶頭做表率，廣大專業(yè)教師充分參與，形成了“全員參與、師生同力”開展就業(yè)工作的良好局面。

二是指導服務務實化。為了把就業(yè)指導真正落到實處，深入到每一位畢業(yè)生，我們嘗試做了以下三個方面工作： 1.積極開展就業(yè)指導，開展個性化的就業(yè)咨詢服務。

2015年，我們邀請企業(yè)負責人、往屆優(yōu)秀畢業(yè)生來校進行就業(yè)指導講座，開展政策解讀、心理調適、簡歷設計、面試技巧等方面的個性化就業(yè)咨詢。本舉辦高水平專業(yè)就業(yè)指導講座座談十余次，開展就業(yè)一對一咨詢服務百余人次。

3.進一步深化就業(yè)服務。除了對畢業(yè)生進行一對一談話外，我院開展了就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識進宿舍活動，在畢業(yè)生宿舍樓道懸掛圖文并茂的宣傳展板，對征兵入伍、西部計劃、協(xié)議遺失、違約申請、報到證與戶口、檔案關系等實用信息做詳細展示。

三是就業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊化。積極響應國家“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”號召，堅持開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，積極探索和推進大學生創(chuàng)業(yè)培訓、打造大學生創(chuàng)業(yè)平臺、形成幫扶大學生創(chuàng)業(yè)的氛圍。學院領導、專業(yè)教師、有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿的同學，共同努力，創(chuàng)設學院就業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊，積極推動畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)。2015年，在畢業(yè)生中組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊6個，參加互聯網+大賽獲學校二等獎，首次參加全國交通科技大賽即獲國家三等獎。

四是市場開拓多元化。為了開拓就業(yè)市場，除了利用校

內資源外，我院最大程度的開發(fā)校外及校友資源，堅持“走出去，請進來”，借助原機械部高校七校就業(yè)聯盟平臺，走訪企業(yè)邀請企業(yè)，參加各種校企見面會，推薦畢業(yè)生。例如，積極主動聯系保定長城汽車、葛洲壩集團、中交工程集團等單位，強化校企合作，爭取畢業(yè)生實習和就業(yè)基地；參加地方人才中心舉辦的系列校企見面對接會，利用所有可能，拓展創(chuàng)造學生就業(yè)機會。2015年，為畢業(yè)生提供就業(yè)需求信息300余條，達成就業(yè)意向30余人。

五是人才培養(yǎng)科學化。強化人才培養(yǎng)質量，提升畢業(yè)生就業(yè)競爭力。第一優(yōu)化專業(yè)結構。2015年，完成了四個本科專業(yè)的培養(yǎng)方案修訂，進一步增加了實踐實訓和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。第二積極推進人才培養(yǎng)與教育管理多向協(xié)調聯動，推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。第三積極引導畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念。結合大學生生涯規(guī)劃制訂和輔導，結合大學生科技競賽和學生社團活動，幫助學生轉變觀念，樹立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)夢想。

以上是我院在就業(yè)工作中一些做法與嘗試，相信兄弟學院有更多好的經驗和做法值得我們學習。同時我們堅信，在校黨委和行政的正確領導下，在全體師生的共同努力下，就業(yè)工作一定會再上新的臺階！謝謝！篇三：學生工作先進單位表彰發(fā)言稿

電信學院學生工作交流材料

尊敬的各位領導、老師、同學們：下午好！

能夠作為先進單位的代表在這里發(fā)言，我感到非常榮幸。首先，請允許我，對長期以來關心、指導，電信學院學生工作的有關領導、朋友們表示衷心的感謝！向辛勤工作在學生工作第一線的輔導員老師們致以誠摯的敬意！下面向大家匯報一下電信學院在學生工作方面的一些做法和體會，請批評指正。

電信學院一直高度重視學生工作，始終堅持“一切為了學生，為了學生一切”指導思想，通過積極開展課外科技活動以及提升學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，不斷促進優(yōu)良學風的形成。為促進學生課外科技活動2009年9月我院籌建了電信學院大學生課外科技創(chuàng)新實驗室，專門安排宋庚寅、趙忠彪、羅書克等實踐經驗豐富的教師為指導，選拔優(yōu)秀學生組成團隊，有計劃進行培訓。近年來我們多次到襄樊學院、中原工學院、黃淮學院等高?？疾欤瑢W習他們開展課外科技活動，以及培養(yǎng)學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力的先進經驗。積極組織學生參加各級各類科技競賽、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽。在第二屆全國大學生節(jié)能減排科技競賽活動中，我院教師方波、趙忠彪指導的學生杜亞寧等獲得優(yōu)秀獎。在2011年5月河南省創(chuàng)業(yè)大賽上，我院學生李云鵬、黃利、王朝剛榮獲二等獎。在2012河南省第九屆大學生“挑戰(zhàn)杯”大賽中，我院學生提交八件科技作品，獲得省級一等獎、二等獎各一項，三等獎六項的好成績，在去年我?！疤魬?zhàn)杯”活動中我院獲得優(yōu)勝杯等榮譽。

就業(yè)工作是出口，就業(yè)的數量和質量是評判我們培養(yǎng)人才的重要依據。在就業(yè)工作中，我院通過專業(yè)實習，讓學生了解企業(yè)，也讓用人單位認可了我們的學生，較好地架起了就業(yè)橋梁。為此我們特別重視就業(yè)實習基地的建立以及在實習過程中對學生的管理。多年來我院在許繼集團各分公司以及遠東傳動公

司建立了十多個穩(wěn)定的實習就業(yè)基地，為學生提供了較為充分的實習、見習工作崗位。

我們積極邀請企業(yè)負責人、往屆優(yōu)秀畢業(yè)生來校進行就業(yè)指導講座，積極開展“大學生涯設計”、“職業(yè)生涯設計”活動，堅持開展就業(yè)咨詢服務工作，解答畢業(yè)生在公務員考試、選調生考試、大學生村官、“三支一扶”以及畢業(yè)生檔案管理等方面存在的疑問。電信學院各專業(yè)一直保持較好的就業(yè)勢頭。我院也連年榮獲“就業(yè)工作先進單位”。

我院學生工作所取得的成績與每位輔導員大量的的艱苦細致的勞動是分不開的。他們政治素質過硬，在組織發(fā)展、獎助學金評定、評先表優(yōu)、學生干部選拔等事關學生切身利益和學生關注問題上堅持標準、堅持原則、堅持透明、公正、公平、公開。為學生工作樹立了正氣，形成了正確的導向。他們作風優(yōu)良，在中午、在晚上，當別人在吃飯、在休息的時候，他們還在給學生布置工作、還在和學生談心；當發(fā)生了突發(fā)事件，我們的輔導員深夜2點多還在做學生的思想工作。他們猶如春風化雨、潤物無聲，為學生的思想工作打下了堅實的基礎。在此我再一次向全體輔導員致以我誠摯的敬意！

以上只是我院在學生工作中一些粗淺做法和體會，相信兄弟院系有更多好的經驗和做法值得我們學習。同時我們也堅信，我校的學生工作在校黨委和行政的正確領導下，在全校師生的共同努力下，一定會再上新的臺階！

謝謝大家！篇四：2009年新聞宣傳工作先進集體代表發(fā)言稿

2009年新聞宣傳工作先進集體代表發(fā)言稿

理學院黨委書記 吳照明

各位領導，老師們，同學們：大家下午好！

非常榮幸能夠代表新聞宣傳工作先進集體發(fā)言。2009年理學院在校黨委、行政領導下，在黨委宣傳部的悉心指導和大力幫助下，新聞宣傳方面做了一些工作，取得了一點成績，但與學校的要求、事業(yè)的發(fā)展需要相比，和兄弟單位工作相比，還有很大的差距，我們想借著這個機會，虛心地向兄弟單位學習，借鑒你們的先進經驗和好的做法，改進我們的工作，促進學院新聞宣傳工作進一步開展。

下面，我代表學院，就做好學院新聞宣傳工作談幾點認識和體會，不對的地方，敬請大家批評指正。我們覺得，學院開展新聞宣傳工作，有幾點是必要的：

一要充分認識新聞宣傳工作的重要性。這里有個“說”和“干”的辨證關系問題，俗話說，光說不干是假把式，光干不說是傻把式，會干會說才是好把式。我們們覺得，“說”能夠外樹形象，內聚人心；“說”能夠振奮精神，鼓舞斗志。所以，實干加苦干，想說加會說，就能推動工作進步，促進事業(yè)發(fā)展。更何況新聞宣傳工作是是黨的思想宣傳工作的重要組成部分，擔負著引導人、教育人、培養(yǎng)人的重要職責。因此，新聞宣傳工作很重要，不是僅僅吹吹喇叭，喊喊號子，搖搖旗子，不是可有可無的。認識問題解決了，就有了推動工作的思想基礎和動力源泉。

二要完善新聞宣傳工作體制機制。新聞宣傳工作是院黨委的職責，但僅僅靠院黨委做不好這項工作，必須黨政共同重視，形成工作合力。要構建黨委負責，行政支持，師生參與的新聞宣傳工作機制。黨委確定專人分管新聞宣傳工作，要根據工作需要，及時研究解決工作中的問題。院行政提供必要的條件保障和工作支持。要建立健全新聞宣傳工作制度，比如，新聞報道稿件審查辦法、院網頁管理辦法、新聞報

道評比獎勵辦法、學生通訊社管理辦法等，規(guī)范管理，提高工作質量。

三要建設一支新聞宣傳工作隊伍。在院機關、各系、分工會等組織中選配教師擔任兼職通訊員，在學生會、學生社團、班級等學生組織中選拔學生骨干組建學生通訊社，構建覆蓋全院的通訊員網絡，為新聞宣傳工作提供人員和組織保證。要重視學生通訊社建設，為學生通訊員搭建較好的工作平臺，比如在院網頁首頁開辟“學工動態(tài)”專欄，及時刊發(fā)學生通訊員稿件并積極推薦到校內外媒體，提高他們的工作積極性。要加強通訊員隊伍管理，重視業(yè)務知識培訓和工作指導，開展工作交流，提高新聞報道寫作水平和新聞宣傳工作能力。

四要做好新聞宣傳工作的部署落實。學院是基層單位，教學、科研是中心工作，要把新聞宣傳作為圍繞中心、服務大局的重要工作，和中心工作一起統(tǒng)籌部署安排。年初，把新聞宣傳工作列入黨政工作要點，制定具體工作計劃，明確目標任務。年末，認真進行檢查、總結，肯定成績，找準差距。在日常工作中，特別是在學院開展重大工作和重要活動時，新聞宣傳工作同步考慮，認真謀劃，抓好落實。在重視院內、校內宣傳的同時，重視和校外主流新聞媒體的聯系、溝通，尋求合作和支持，努力做好對外宣傳工作。

我說的這幾點，有的我們做了，有的做是做了，但也做得不夠好，肯定也還有很多重要的我們還沒想到，更談不上做了，需要在今后的工作中彌補、改進和提高。隨著學校國內知名的高水平大學建設步伐的加快，隨著校、院改革發(fā)展和事業(yè)進步，新聞宣傳工作面臨許多新的任務和挑戰(zhàn)，我們理學院要認真貫徹落實本次會議精神，在校黨委行政領導下，在黨委宣傳部的指導下，在兄弟單位的幫助下，進一步增強責任感和主動性，提高認識，強化措施，狠抓落實，促進我院新聞宣傳工作邁上新臺階，為學院、學校建設和發(fā)展做出新貢獻。

謝謝大家！

2009校內優(yōu)秀網站代表發(fā)言稿

電氣與信息工程學院院長 黃友銳

尊敬的各位領導、各位老師，同學們：

大家下午好！

電氣與信息工程學院近年來，在校黨政的領導下，在校宣傳部、網絡中心等部門的精心指導下，以科學發(fā)展觀為指導，網站建設取得了較大進展，網絡功能得到了進一步增強。學院注重貫徹落實學校《關于加強網絡文化建設和管理的實施意見》，緊密圍繞教學、科研中心工作，以提供更多更好的網絡文化和服務，豐富廣大師生的精神文化生活為目標，秉承“嚴、細、實”的工作作風，充分發(fā)揮學院網站在黨務、院務公開、服務師生、傳播信息等方面的主渠道作用，為“建一流學院、煉一流師資、創(chuàng)一流管理、爭一流質量”發(fā)揮了重要作用。

1、領導重視，組織完整

學院黨政堅持把網站建設和管理列為學院重要工作并把網絡建設納入經費預算，從而真正做到認識到位、組織到位、落實到位。真正讓學院網站作為對外宣傳學院的窗口、推動民主政治建設的平臺、幫助師生排憂解惑的益友、激勵師生奮發(fā)向上的載體。為此，學院成立了以黨政一把手為第一責任人，以分管領導為組長的學院網站建設和管理領導小組，下設教師和學生網絡管理員各一名，具體負責網站管理和服務工作。制定了《網絡管理辦法》、《保密工作暫行規(guī)定》等規(guī)章制度，強化了學院網站管理。注重加強對網管人員政治意識、法制意識、責任意識的教育，在思想上筑起了一道“防火墻”。在教學實驗用房極度緊張的情況下，專門騰出一間房間作為學院網站，并為網站專門安裝了空調設施。

2、網站內容豐富，效果明顯

為滿足師生更多的需求，引導師生更多的關注網站，學院網站首頁設置教師風采、黨建園地、就業(yè)工作、學院工會等13個菜單欄；院

內公告、院內動態(tài)、教學管理、教師信息管理系統(tǒng)、學習園地等18個板塊，結構合理、布局清楚。其中院內公告欄目專題發(fā)布有關黨務院務公開、通知通告、辦事程序、單位信息等；院內動態(tài)主要展示學院教學、科研以及黨政工團各種活動；學習園地主要刊登各種政治理論學習資料等。各欄目旗幟鮮明、內容定位準確，更新及時，展示了學院黨政工團學各方面的信息，使網站成為學院對內對外宣傳的主要思想陣地。

學院網站以其豐富的內容，成為校內外了解學院過去和現在，了解學院教學、科研等各方面工作的主要窗口。學院師生通過網站了解了學院各種活動動態(tài)，獲取了需要的信息，看到了學院近年來的發(fā)展，激發(fā)了廣大師生為學院發(fā)展多做貢獻的熱情，調動了積極性，增強了凝聚力。一些知名校友甚至旅居國外的校友，經常通過網站了解學院的發(fā)展情況，對網站給予了高度評價。同時學院網站還充分發(fā)揮了提高教育教學水平、服務師生的育人作用。

3、網站特色鮮明

學院網站設有獨立服務器，采用windows server2003操作系統(tǒng)平臺，操作簡單、方便。后臺構架完整、科學合理，邏輯關系清晰。首頁設置自動彈出榮譽窗口，鮮明醒目；院內公告、教師風采等各欄目充分反映了學院推進民主建設、突出辦學特色和師資隊伍建設等各方面的業(yè)績。其中首頁設置的教師信息管理系統(tǒng)，為學院教師提供了院內信息查詢系統(tǒng)及各種資料下載平臺；學院大廳監(jiān)控器攝像頭與網絡服務器鏈接，既節(jié)約了資金又使學院各計算機均能起到監(jiān)控作用。

4、注重網絡安全

學院黨政高度重視網絡安全，一是注意加強涉密信息管理工作。學院在《保密工作暫行規(guī)定》中，明確要求加強網絡信息管理，實行信息上網審批制度，凡是涉密信息一律不上網。二是注意加強網絡安全管理。學院網站設有防火墻、雙重殺毒軟件，網管人員經常變更個人用戶密碼設置和后臺密碼，防止黑客攻擊或他人竊取密碼后進入網

站。三是實行日檢查制度。學院分管領導每天上班，首先打開網頁進行瀏覽，對每一個版塊的頁面進行檢查。四是經常向宣傳部、網絡中心的領導、老師咨詢網站安全等方面的信息，并請他們到學院來對網站建設給予具體指導、檢查。

總之，學院網站為師生提供了一個很好的學習、展示、交流的平臺，發(fā)揮了宣傳學校，服務師生的重要作用。在以后的建設管理工作中，我們將一如既往地履行好職責，借鑒兄弟學院（部）的經驗，把學院的網站辦得更好。

篇五：校長在全市招生工作先進單位表彰會的發(fā)言

校長在全市招生先進單位現場表彰會上的發(fā)言

加強領導，注重落實，努力完成

我縣職教招生工作任務

東鄉(xiāng)縣機電中專校長：王早榮

2009年8月6日

我縣機電中專招生工作，在縣委縣政府的高度重視和正確領導下，得到了長足的發(fā)展，走出了一條職業(yè)教育良性發(fā)展的路子。截止今日，2010年該校招生任務1613人，其中：初中畢業(yè)生813人，面向社會招生800人（包括全日制和業(yè)余）。目前共招職教生637人，其中，園區(qū)企業(yè)職工260人，高中畢業(yè)生、在校生轉入65人，初三畢業(yè)生312人。現將我縣職教招生工作的具體做法作一簡單介紹。

一、領導重視，高位推動

我們的職教招生工作得到了市、縣領導的高度重視，市教育局領導和縣委政府領導多次來我縣職校調研并指導工作?？h領導多次組織召開職教招生工作調度會，對職教招生工作做出了科學的安排和詳細的布置，并對職教中心也提出了明確要求。把職教招生工作作為考核各中學校長業(yè)績的重要指標之一，反復強調大力發(fā)展職業(yè)教育的重要性和迫切性。

二、注重宣傳，家喻戶曉

為使社會各界和學生家長對職業(yè)教育有所了解，我縣機電中專上

下及早動手，通過招生簡章、電視媒體、橫幅、組織參觀、講座等多種形式宣傳職業(yè)教育形勢、政策，介紹國家、省、市職業(yè)教育方面的新政策和我縣的高中階段教育發(fā)展規(guī)劃、助學體系，讓社會、學校、學生、家庭了解我省社會發(fā)展需求，了解黨和國家關于職業(yè)教育的戰(zhàn)略決策和部署，了解我省加快職業(yè)教育的重大舉措，了解普中教育與職業(yè)教育培養(yǎng)人才的不同方式和發(fā)展前景。

我們要求機電中專廣泛進行宣傳，充分利用招生簡章、電視媒體、臨川晚報、橫幅、參觀、講座等手段進行宣傳，組織前幾屆專業(yè)學生在縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要街道開展義務維修活動，擴大影響，樹立形象。我們把全縣體育中考放在機電中專進行，組織學生參觀并對學生進行講解。

三、計劃到校，責任到人

我局為了完成職教招生任務，專門召開了班子工作會，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，確立分管領導。首先合理安排各校招生任務。今年我縣共有初三學生總人數3630人，計劃招收職教生813人，根據縣城學校與農村中學的實際情況，將任務分解到校,在三月底，我們就將任務下達到校，提前布置，讓各中學作好安排。其次強化責任，納入考核。任務下達后，我局就與各中學簽定職教招生責任書，將職教招生任務層層落實，分解指標，責任到人,并實行嚴格考核，對完成任務未達60%的且倒數第一、二名的校長予以戒勉。對完成任務出色的學校予以表彰。每年的招生動員會上，我們表彰招生先進單位，校長在會上介紹經驗；宣布戒勉決定，校長在會上作表態(tài)性發(fā)言；布置今年的職教招生任務。這

樣有獎有罰，有力地推動我縣職教招生工作任務完成。第三，要求各中學將職教招生任務分解到班子成員、班主任，與班主任簽定責任書，將職教招生工作與評優(yōu)評先、評聘職稱掛鉤。第四，要求機電中專采取領導分片包干的辦法，選派工作能力和責任心強的中層干部與各中學做好招生工作，簽定責任書。這樣計劃到校，責任到人，使職教招生工作有條不紊。

三、拓寬招生渠道，全方位招收學生及學員

我們充分利用我縣資源優(yōu)勢，多渠道、全方位招收學生及學員，全面與各行業(yè)協(xié)會合作，形式多樣。對進城務工的農民工，退役軍人，歷屆初、高中畢業(yè)生進行學歷培養(yǎng)，成人教育，實現送教進企業(yè)，送課下鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

我縣機電中專成立體育、藝術特長班，規(guī)定全縣其他任何學校不準辦體育、藝術班。機電中專與實驗中學上官斌老師建立合作關系，實行合作辦學，開辦美術特長班。

我們對高中學校分任務，動員高一、二的學生轉到職校來學技術，動員高三畢業(yè)生再返回職校來學一年技術推薦就業(yè)。

四、加快職校建設步伐，強化內部管理，創(chuàng)造良好的內部環(huán)境

為了加快機電中專的發(fā)展，縣委縣政府高度重視，加大投入，并將職教中心建設納入全縣重點工程之一，新建一棟5851㎡的綜合教學樓和二棟5700㎡的實訓樓，9月份正式投入使用。

我縣在縣委縣政府的領導下于已成功申辦為省級示范職業(yè)學校，國家支持的400萬數控項目和省支持的35萬電子電工項目已

經到位，我們現正在籌劃申報省重點職業(yè)學校，今后還將爭取更多的省級和國家級項目，為機電中專建設發(fā)展形成規(guī)模創(chuàng)造有利條件。

我們要求加強管理。首先在專業(yè)設置方面，充分利用江銅集團的資源優(yōu)勢，根據自身的實際情況，開設了機械加工、電子電工、農業(yè)機械現代化、數控、空乘預科與外事服務、服裝設計與制作、學前教育等專業(yè)。其次，實行優(yōu)行優(yōu)生優(yōu)推制度，制定了千分制考核方案，凡在校品學兼優(yōu)的學生優(yōu)先推薦就業(yè)。第三，加強師資隊伍建設，培養(yǎng)雙師型教師，選送骨干教師參加省級、國家級培訓。第四，嚴格教學管理，注重教學質量，開展“專業(yè)練兵”和“技術大比武”活動。第五，加強思想品質和職業(yè)道德教育，開展多種形式的職前教育。

五、多方配合，狠抓職教招生工作的落實

我們在進行廣泛宣傳的基礎上，狠抓職教招生工作的落實。在中考結束后，各初中學校都組織召開了職教招生工作會，對班主任和教師下達了職教招生工作任務，將任務落實到班，落實到教師。組織班主任與職教學校招生人員聯合家訪、走家串戶，做學生家長的工作，然后進行跟蹤，工作反復，各中學校長親自掛帥，頂烈日，冒酷暑，犧牲個人休息時間，盡全力做好學生及學生家長的思想工作，遇到家長在農忙時，還到田埂上與其交談，遇到家長在外地打工時，還經常與其通電話作工作，不 放過一個有希望的學生。

六、抓好就業(yè)工作

今后的工作思路：

1、加快職教學校的硬件和軟件建設，加大投入，完善設施，使我縣機電中專上等級、上檔次、上規(guī)模。政府打算對學校進行

第二階段投資，再證地60畝，辦汽車維修專業(yè)和駕校。

2、加強內務管理，堅持以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，深化教育教學改革，大力實施校企合作，訂單培養(yǎng)，努力完善職業(yè)教育辦學體系，堅持優(yōu)生優(yōu)推制度，抓好實訓質量，讓學生真正學到技術，努力提高職教畢業(yè)生的就業(yè)率和滿意率，讓學生招得來，留得住，推得出。

第三篇：工作先進發(fā)言定稿

在通川區(qū)“掛包幫”專題會議上的發(fā)言

尊敬的各位領導和同仁：

我叫**，現任***，既是下派干部同時也兼任通川區(qū)工商局?掛包幫?領導小組聯絡員，今天我非常榮幸在這里發(fā)言，下面我將過去我局和下步?掛包幫?工作向各位領導和同仁做一匯報：

自2010年4月開展?掛包幫?工作以來，我局以?創(chuàng)先爭優(yōu)?為著力點，針對幫扶村實際，細劃措施，從幫扶基礎設施、發(fā)展產業(yè)、實用技術入手，從解決村民生活疑難、增加農民實際收入、提升群眾文化素養(yǎng)著力，不斷推進對口幫扶村的新農村建設，提升群眾幸福指數。截止目前，被上級采用轉發(fā)信息簡報8期，2010年11月區(qū)委組織部張遠新部長在檢查掛包幫工作時，對我局給予了高度評價。

一、領導重視，統(tǒng)一思想

我局成立了由黨組書記、局長**任組長、黨組成員、機關黨委書記**任副組長、其他局領導班子成員為成員的?通川區(qū)工商局‘掛包幫’工作領導小組?。堅持實事求是、真幫實扶的原則，統(tǒng)一思想，提高認識，確保各項幫扶措施的全面落實。

二、加強調研，理清思路。

堅持以科學發(fā)展觀為指導，采取實地查看、聽取匯報等形式和方法，深入了解幫扶村社的情況，在充分掌握村情民意、資源優(yōu)勢和產業(yè)基礎的前提下，進一步完善掛聯村、幫扶戶近、中、遠景規(guī)劃，推進幫扶模式由?慰問式?、?救濟式?向?創(chuàng)造式?、?開發(fā)式?轉變。

三、真抓實干，注重成效

一是扶貧先扶?基?，著力解決村民生活疑難。2010年10月前我局為苦竹村、旭坡村捐資修建了兩座全框架全現澆人行橋，同時協(xié)調專項資金14萬元，幫助旭坡、苦竹兩村實施紅層找水工程；組建?紅盾黨員服務隊?，利用休息時間對方坪村小修葺一新。截止目前，我局共為三個對口幫扶村和一個幫扶社區(qū)籌集幫扶資金36余萬元，解決生產生活中的疑難問題28件。二是扶貧重扶?富?，著力增加農民經濟收入。我局充分發(fā)揮工商部門的信息優(yōu)勢，協(xié)助東岳鄉(xiāng)東興社區(qū)成立香酶豆瓣協(xié)會，發(fā)展會員272戶，新購自動剝殼機5臺，如今每位會員每年增收700元。同時，在?一村一品?上做文章，重點培育東興豆瓣、旭坡花生、苦竹林木等一大批特色產業(yè)，富了一方百姓，活了一片經濟。三是扶貧強扶?智?，著力提升群眾文化素養(yǎng)。每年?六一?兒童節(jié)，組織干部職工和個私會員為方坪村小學的師生捐款，購買學習用品、校服和課外讀物，并與52名小朋友結成?親子家庭?。每年?七一?、?十一?和春節(jié)期間，我局還邀請三村一社的支委和部分貧困黨員參加聯誼活動，并組織座談。

各位領導，在區(qū)委、政府、組織部和直工委的正確領導下，我局掛包幫工作雖然做了一些工作，取得了一些成績，但距離上級的要求還有較大差距，作為一名下派干部，我將以?品質通川，基層組織建設年?為契機，認真落實?下基層、轉作風、惠民生?主題實踐活動，堅決做到以下四點：

一、時刻心系發(fā)展。以服務基層發(fā)展為牽引，積極宣傳惠農富農政策；立足工商職能，常思利民之舉。結合產業(yè)結構調整，繼續(xù)幫助他們轉變意識，拓展開發(fā)特色農業(yè)，大力推進品牌興農戰(zhàn)略，盡可能多發(fā)展?農民專業(yè)合作社?，努力做到與基層群眾同創(chuàng)業(yè)、同吃苦、同奮斗、同擔當、同成長。

二、緊密聯系群眾。時刻關心群眾疾苦，及時反饋群眾夙愿；時刻惦記群眾冷暖，及時傳達上級關懷。密切聯系基層群眾，履職盡責，當好黨委政府和基層群眾的橋梁紐帶。繼續(xù)開展?干部幫戶?、六一慰問等活動，結合計劃生育?三結合?工作對貧困計生戶進行實地幫扶。

三、轉變工作作風。嚴格按照3+2的工作模式，深入基層,搞好調研，切合實情大膽思索，勇敢創(chuàng)新，有針對性、有前瞻性的提出意見建議，力求用新思路、新方法解決老問題。繼續(xù)為苦竹村、旭坡村爭取飲水改造資金，爭取為東興社區(qū)居民在休閑區(qū)域安裝健身器材，幫助完善社區(qū)居民的休閑娛樂設施，切切實實為群眾排憂解難。

四、助力支部建設。撲下身子，降低姿態(tài)，主動融入基層黨支部。深入交流溝通，強化黨支部凝聚力和戰(zhàn)斗力，同時發(fā)揮黨員作用，積極幫扶大學生村干部，加強黨的基層力量培育。繼續(xù)幫助方坪村協(xié)調陣地建設的專項資金，并為該村村委會辦公場所裝飾裝修提供指導，配備辦公桌椅，全力協(xié)助基層抓好黨支部建設。

第四篇：先進工作發(fā)言材料

一、道路基本情況

隴西縣位于甘肅省東南部的隴西縣城東9公里處，總面積257.6平方公里，全鎮(zhèn)轄27個村169個社，5個社區(qū)，總人口83282人。域內道路共計125條，404.78公里。文峰鎮(zhèn)公路管理所養(yǎng)護總里程79.911公里，其中四級公路77.019公里，等外公路2.892公里，水泥路面36.387公里，砂礫路面40.632公里，土路2.892公里。

二、工作主要成績

在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領導下，在縣交通運輸局的大力關心支持下，我鎮(zhèn)公路管理所真抓實干，積極組織實施我鎮(zhèn)各項公路建設和管護項目。經過長期的努力，我鎮(zhèn)公路交通事業(yè)取得了較好成績，基本形成了溝通城鄉(xiāng)、干支交錯的公路交通網絡，公路通達率、通暢率明顯提高，為文峰經濟發(fā)展、社會進步創(chuàng)造了良好的交通條件。

2014年以來，我們繼續(xù)按照“建養(yǎng)并重、有路必養(yǎng)、群專結合、確保長效”的原則，制定了“政府引導、財政補貼、村社組織、群眾參與、企業(yè)贊助”的工作方案，進一步強化組織領導，完善護路制度，加強養(yǎng)路管理，切實提高了護路水平，確保了已建道路的正常、安全使用。全鎮(zhèn)27個行政村通村道路全部實現通達，通達率100%，其中通水泥瀝青路24個村，通路率88.9%。通過“平安公路質量管理年百日競賽活動”的開展，確定文峰鎮(zhèn)喬坪至彭家山為通暢工程“優(yōu)良示范工程”。截至2014年10月底，我所總養(yǎng)護公路里程共79.91公里。全年累計修復沿線道路安全設施及補植樹木140處、整修路肩7.5萬㎡、填補路面3000㎡、清理邊溝4.8萬km、處理水毀翻漿2520m3。

三、主要做法

（一）靠實責任狠抓養(yǎng)護。我鎮(zhèn)將道路養(yǎng)護納入政府工作的重要議事議程，靠實了鎮(zhèn)主要領導的第一責任，分管領導和公路管理員的直接責任，駐村干部、村社干部和道路養(yǎng)護員的具體責任，切實加強了道路養(yǎng)護工作，使道路養(yǎng)護成為鎮(zhèn)、村、社三級干部的主要職責之一，確保了建好一條，養(yǎng)護一條，安全使用一條。為確保鄉(xiāng)村公路、橋涵安全暢通，我們一是加強公路、橋涵巡查，做好巡查記錄，及時掌握公路、橋涵動態(tài)，堅持重點路段、重點橋梁專人管護的管理制度，明確具體責任人，加強公路、橋涵考核管理力度；二是積極做好橋涵、邊溝清理、疏通工作，及時組織人員對鄉(xiāng)村公路橋涵、邊溝進行徹底清淤、疏通。三是針對汛期下發(fā)通知，對水毀易發(fā)、多發(fā)路段、橋涵加強看護，對公路兩側已形成水渠等水患根源采取引流、填埋等處理措施，減少水毀情況發(fā)生。

（二）強化管理力抓養(yǎng)護。我們把道路建設和養(yǎng)護工作，作為農村重點工作的重要方面，與其他各項重點工作同部署、同落實、同考核，與各村簽定了道路養(yǎng)護責任書，制定了道路養(yǎng)護考核辦法，每個社確定了1—2名道路養(yǎng)護員，負責本社路段的養(yǎng)護。通過強化管理，加強監(jiān)督，切實靠實了養(yǎng)護員的養(yǎng)護責任，通過宣傳動員增強了廣大農戶的護路意識，形成了人人參與建路、人人主動護路的良好社會氛圍。如遇大雨毀路，由分管領導牽頭，駐村干部和村社干部組織，管護員帶頭，農戶參與，全面進行水毀道路的維修和養(yǎng)護，確保了已建道路的正常使用。

（三）集中財力強抓養(yǎng)護。鎮(zhèn)上每年都籌集資金，用于道路的建設、維修和養(yǎng)護，2014年財政補貼共撥付專項道路養(yǎng)護資金28800元,用于道路養(yǎng)護工作。

（四）專業(yè)指導特抓養(yǎng)護。對于水毀較嚴重的道路，我們在維修過程中，邀請縣交通局專業(yè)技術人員，進行現場勘測、專業(yè)規(guī)劃和實地指導，做到了道路維修和養(yǎng)護的科學性，進一步延長了道路的壽命，提高了道路的使用率。并大力推廣和應用先進的養(yǎng)護技術、機械裝備，嚴把質量控制關鍵環(huán)節(jié)，認真落實檢查驗收制度。以構建“暢、安、舒、美”公路通行條件為目標。同時，完成好今年下達的農村公路養(yǎng)護管理示范路段創(chuàng)建任務。

四、工作計劃

2015年上報申請道路建設項目10條，49.51公里，投入資金1070.76萬元。上報申請項目包括：一事一議財政獎補項目：2.村道路硬化；3.三十鋪茍家溝道路沙化;4.家灣在以后的工作中，我鎮(zhèn)公路管理所將繼續(xù)扎實工作，認真履行職責，爭取出色的完成各項工作。同時積極配合各級部門做好工作，希望上級領導繼續(xù)大力支持我鎮(zhèn)公路管理所各項工作，共建美好新文峰。

第五篇：就業(yè)發(fā)言

高安工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工情況匯報

尊敬的調研組各位領導：

上午好！

各位領導在百忙之中來到高安調研指導，這是對我們高安工作的充分肯定和關心，我代表高安工業(yè)園區(qū)以及園區(qū)企業(yè)對各位領導的蒞臨指導表示衷心的感謝，我們高安工業(yè)園作為高安工業(yè)企業(yè)的一個聚集區(qū)，同時也是農民工就業(yè)擇業(yè)的一個主要平臺，今天會議的主題也是圍繞當前社會比較關注的農民工就業(yè)問題來展開，因此我就直入主題，簡要介紹一下我們園區(qū)基本情況以及園區(qū)近年來企業(yè)用工現狀、存在的一些問題以及所做的一些工作，有不妥之處敬請各位領導批評指正。

首先我簡單介紹一下園區(qū)基本概況。我們高安工業(yè)園區(qū)始建于2001年7月，前稱為高安新世紀工業(yè)城，屬省級重點園區(qū)，座落于高安城區(qū)東郊，320國道穿境而過，總規(guī)劃面積10平方公里，截止目前，園區(qū)已開發(fā)建設近5.6平方公里，落戶企業(yè)128家，投產企業(yè)82家，已形成建筑陶瓷、機械機電、服裝紡織、醫(yī)藥化工、科技光電、貨運專用車制造等六大支柱產業(yè)，共吸納18000人就業(yè)。去年1-12月，園區(qū)共完成主營業(yè)務收入95億元，實現利潤5.4億元，完成工業(yè)總產值92億元，產品銷售產值97.4億元，出口創(chuàng)匯

2.95億元。2003-2008年高安工業(yè)園區(qū)連續(xù)六年被江西省政府評為工業(yè)崛起園區(qū)發(fā)展專項獎六大指標綜合先進單位，2006年3月被江西省科技大廳命名為省級民營科技園，2008年10月被評為“江浙企業(yè)家投資首選開發(fā)區(qū)”，2010年2月被江西省人民政府評為2009“先進工業(yè)園區(qū)”

這是我們高安工業(yè)園區(qū)的一個基本概況，應該來說園區(qū)在上級領導的關心支持以及高安市委、市政府的堅強領導下，得到了長足的發(fā)展，隨著近年來園區(qū)擴容、企業(yè)擴建，新建企業(yè)逐年增多，園區(qū)企業(yè)就業(yè)招工形勢也面臨一些壓力，總的來說在上下各級勞動部門的通力配合下，幾年來園區(qū)企業(yè)用工基本能保持在一個比較穩(wěn)定的水平，截止今年一月份，園區(qū)共吸納就業(yè)人員18000多人，其中陶瓷行業(yè)從業(yè)

人員3000余人，機械機電行業(yè)從業(yè)人員4000余人，服裝紡織行業(yè)3400余人，醫(yī)藥化工行業(yè)2000余人，科技光電行業(yè)2000余人，食品行業(yè)1500余人，竹木建材行業(yè)600余人，其它行業(yè)1600余人；并且隨著清祿鞋業(yè)、新唐光電等一批用工需求量大的新落戶企業(yè)陸續(xù)投產，預計今年園區(qū)就業(yè)人員將突破30000人。園區(qū)用工需求量擴大，是園區(qū)發(fā)展、企業(yè)興旺的一個重要標志，但同時也應看到在園區(qū)及企業(yè)發(fā)展的同時，我們也面臨著就業(yè)招工方面一些壓力，同時我們也更應積極承擔起服務企業(yè)發(fā)展、幫助廣大求職人員就業(yè)，化解社會就業(yè)以及企業(yè)招工難題的義務，就總體而言，目前園區(qū)就業(yè)及招工存在以下4個方面的問題，我們也采取了一些有效措施，基本維持了園區(qū)就業(yè)和招工的穩(wěn)定形勢：

1、新增勞動密集型企業(yè)促使企業(yè)用工需求量驟增。近年來，園區(qū)發(fā)展迅速，招商引資成效顯著，新落戶企業(yè)逐年增多，尤其是清祿鞋業(yè)、新唐光電等勞動密集型企業(yè)今年將陸續(xù)投建和生產，對園區(qū)用工形勢也是一個嚴峻的考驗，至項目完全建成投產，預計清祿集團將吸納從業(yè)人員16000余人，新唐光電將吸納就業(yè)人員8000余人，因此我們在鼓勵引導本地勞動力向園區(qū)轉移的同時，也將采取走出去，引進來的方式，會同市勞動部門，積極聯系和引進外地勞務人員來到園區(qū)就業(yè)，緩解園區(qū)招工壓力。一方面我們采取參加招聘會、開展送崗下鄉(xiāng)，以及通過園區(qū)勞動保障所服務平臺積極對外宣傳，組織企業(yè)招工和吸引本地勞務人員就業(yè)。另一方面我們會同市勞動部門廣赴湖北、四川、貴州等勞動力資源大省進行宣傳和招工，取得了較為明顯的成效，通過以上舉措，2010年園區(qū)新引進就業(yè)人員共計5000余人，使得園區(qū)企業(yè)在用工上基本能保持平衡。

2、企業(yè)用工需求也發(fā)生了一些結構性變化。目前國家鼓勵倡導科技含量高、環(huán)保低耗型企業(yè)發(fā)展，園區(qū)近年來也引進了一些高環(huán)保、低耗能的科技型項目，這些企業(yè)的落戶投產，在用工需求上也必然有一個結構性的變化，對從業(yè)人員的素質、年齡以及文憑等各方面也提出了更高的要求，如龍工集團招工就明確提出了必須在高中以上學歷，科泰新材料公司要求從業(yè)人員必須有一定的基礎文化水平和從業(yè)素

質，科技光電行業(yè)就業(yè)對象主要是年輕群體，這些在發(fā)展中出現的新問題在未來的幾年內將更為明顯的體現出來，因此我們在穩(wěn)定當前就業(yè)群體的同時，市就業(yè)局以及園區(qū)勞動保障所通過建檔備案和網絡平臺建立了人才數據庫，及時為企業(yè)提供第一手就業(yè)人業(yè)信息，搭建就業(yè)招工更為便捷的平臺，高安人在線就是這樣一個平臺，同時我們還加強了對從業(yè)人員崗前及在職培訓，千方百計提高從業(yè)人員素質，為企業(yè)提供更為優(yōu)質的人力資源，去年我們園區(qū)新建了一個就業(yè)培訓中心，聯合企業(yè)培訓員工六批次共計800余人，另外我們還鼓勵督促企業(yè)強化自主培訓，完善培訓設施、豐富培訓內容，使得園區(qū)從業(yè)人員整體素質有了明顯提升。

3、供求觀念的錯位，也是招工難的重要原因。對用工企業(yè)而言，總是希望招收年輕的、有技術的、工資低的、能干的人員，存在招工條件過高、待遇過低的問題。而作為勞動力市場主體的農民工大部分年紀偏大、素質不高，而期望值又偏高。供求兩個方面的觀念錯位，也是造成招工難的一個不可忽視的因素。針對這一情況，我們一方面督促企業(yè)提高員工工資待遇，改善工作環(huán)境，完善配套設施，實行人性化管理，理解當前由于物價上漲，消費水平提高的一些現實因素帶來的對招工問題的影響。園區(qū)企業(yè)主普遍都能轉變觀念，從實際出發(fā)，著力提高員工各方面待遇，目前園區(qū)企業(yè)員工人均工資普遍上漲了200到300元，同時員工食、宿等基本生活問題也得到大力改善，另外園區(qū)還在計劃配套建設一皮商業(yè)、娛樂、醫(yī)療配套項目，為園區(qū)吸引就業(yè)，為企業(yè)留住員工提供更為優(yōu)良的生產生活環(huán)境；另一方面我們根據企業(yè)調查摸底情況和已掌握人力資源數據庫，積極鼓勵引導各類勞務人員根據自身實際情況因崗擇業(yè)，分類指導就業(yè)，同時也是上面所說的強化員工技能培訓，使更多的從業(yè)人員能在更大程度上提高從業(yè)素質，擴大就業(yè)擇業(yè)空間。

4、勞動者素質偏低，勞動力流動性強也使得企業(yè)留人難也成為當前一個比較突出的問題。很多從業(yè)人員不愿與企業(yè)簽定勞動合同，或者即便簽定合同也不愿意長期留在一個企業(yè)，流動性很強，要留住熟練工人很難，這也是企業(yè)比較頭疼的一個問題。針對這一問題，我們在加大對外宣傳招工

和員工培訓力度的同時，強化從業(yè)人員法律意識和自我保護觀念，要求從業(yè)人員在上崗前必須學習相關勞動法規(guī)，簽定正式勞動合同，規(guī)范就業(yè)程序。我們還積極督促監(jiān)督企業(yè)規(guī)范企業(yè)用工行為，加大勞動執(zhí)法監(jiān)察力度，切實維護好勞動者的合法權益，同時也提高了企業(yè)用工聲譽，讓企業(yè)招得進、留的住，干的好。我們園區(qū)勞動保障所以及市勞動部門也積極參與企業(yè)在用工問題上產生的摩擦和糾紛，2010年我們積極協(xié)調解決了園區(qū)各類用工糾紛70余起，切實維護了企業(yè)用工穩(wěn)定和勞動者合法權益，保持了園區(qū)的和諧穩(wěn)定的良好勢頭。

農民工就業(yè)和企業(yè)用工是一個互惠雙贏的過程，也是一項長期而有意義的工作，我們園區(qū)管委會作為一級服務機構，將責無旁貸的積極承擔起這份義務，一如既往地為農民工朋友就業(yè)擇業(yè)、為企業(yè)穩(wěn)定興旺，為園區(qū)發(fā)展壯大作出應有的貢獻，同時也真誠歡迎各位領導能到園區(qū)指導工作，為園區(qū)發(fā)展傳經送寶，提供幫助，再次謝謝各位領導！我的發(fā)言完畢。

高安工業(yè)園區(qū)管委會

二0一一年二月二十六日