第一篇：就業(yè)與法律

目前，一些利欲熏心的冒牌公司利用了畢業(yè)生求職心切、經(jīng)驗(yàn)不足的軟肋榨取錢財，而一些本來沒有用人需求的正規(guī)公司也利用強(qiáng)勢地位,往往不簽合同就廉價使用畢業(yè)生的勞動力。面對五花八門的就業(yè)陷阱,求職的大學(xué)生們大都以無奈應(yīng)對。畢業(yè)生找到一個就業(yè)單位是邁出社會的第一步,這個第一步盡可能邁得穩(wěn)一點(diǎn),不僅會給求職者帶來很大的經(jīng)濟(jì)利益,對求職者的職業(yè)發(fā)展也極為有利。通過學(xué)習(xí)我了解到大學(xué)生面臨的幾種常見就業(yè)陷阱有: 一:巧立名目,收取費(fèi)用。

第二篇：就業(yè)法律（本站推薦）

一、簽訂合同時的注意事項

簽訂勞動合同不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：

1、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，會出現(xiàn)合同條款表述不清、概念模糊，而且合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要遵守單位的哪些制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，求職者在正式簽訂勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動合同文本鑒定為好。

2、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個人利益，求職者在簽訂合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護(hù)和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

3、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

4、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

5、許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽訂合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

6、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

二、畢業(yè)生就業(yè)時的維權(quán)

在招聘、面試階段企業(yè)在招聘、面試中對學(xué)生權(quán)益的典型侵害主要有：

1、歧視行為。其中常見的是性別歧視。一些企業(yè)在招聘中不招收女生或提高同一崗位女生的學(xué)歷、技能等方面的要求，變相對女同學(xué)設(shè)置就業(yè)障礙。勞動法規(guī)定，女性勞動者和男性勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利。此外，還有形象歧視、身高歧視等。

2、虛假廣告。一些企業(yè)在招聘會上為了招到情況較好的畢業(yè)生，會夸大或隱瞞自己的某些情況。如果在這種企業(yè)上浪費(fèi)了時間，可能會錯失良機(jī)，錯過真

正適合自己的好的公司或崗位。如果你看中一家企業(yè)，事先對其進(jìn)行調(diào)查和了解是非常必要的，可以盡量避免上當(dāng)受騙。

3、侵害應(yīng)聘學(xué)生的知情權(quán)。面試時企業(yè)會向?qū)W生提出各種問題了解學(xué)生的情況，而當(dāng)學(xué)生提出問題詢問企業(yè)情況的時候，企業(yè)就會回避問題甚至遷怒于學(xué)生，這些都是違反相關(guān)勞動合同條例中“勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”的條款的。

4、利用招聘、面試等侵犯學(xué)生、尤其是女學(xué)生的隱私權(quán)。少數(shù)企業(yè)會在面試時向女學(xué)生提出“有沒有男朋友？”、“是否有未婚同居行為？”等過分、無禮的問題。面對這樣的問題，學(xué)生有權(quán)拒絕回答，甚至向司法部門舉報。

第三篇：就業(yè)法律

大學(xué)生就業(yè)日漸成為最受關(guān)注的社會熱點(diǎn)之一?？v觀就業(yè)市場，就業(yè)競爭激烈，就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就業(yè)陷阱多，就業(yè)權(quán)利得不到有效的法律保障。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作日益市場化，但就業(yè)市場機(jī)制尚不健全，畢業(yè)生與用人單位相比處于弱勢地位，就業(yè)過程中法律問題較多，大學(xué)生的合法權(quán)益易受侵害。促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)法律保障，需要適應(yīng)市場需求和大學(xué)生自主擇業(yè)的原則，更需要建立起國家宏觀調(diào)控、政府監(jiān)管、市場主導(dǎo)、高校輔助的和諧就業(yè)體系，從而實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生和諧、順利就業(yè)。用法律視角和思維審視目前大學(xué)生就業(yè)中的現(xiàn)象，不難看出現(xiàn)象的背后有很多令人深思的法律問題。面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，如何讓畢業(yè)生順利就業(yè)，學(xué)會用法律武器保護(hù)自己是擺在高等學(xué)校和社會面前的一項重要任務(wù)。特此，物電08級第四支部邀請了法學(xué)院研究生唐為同學(xué)們開展關(guān)于大學(xué)生就業(yè)遇到的法律保護(hù)與權(quán)益維護(hù)的指導(dǎo)講座。

活動中，唐學(xué)長結(jié)合許多大學(xué)生就業(yè)實(shí)例，圍繞了就業(yè)與法律這一主題，將講座內(nèi)容分為六點(diǎn)：

一、對高校就業(yè)工作開展法律指導(dǎo)工作的認(rèn)識。

二、高校就業(yè)工作開展法律指導(dǎo)的緊迫性。

三、大學(xué)生就業(yè)中存在的一些主要問題。如在擇業(yè)階段，簽約階段，就業(yè)報到階段，試用期階段遇到法律問題應(yīng)如何解決。

四、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù)。主要介紹了以下幾點(diǎn)：

1.作為一般勞動者享有的合法權(quán)益

2.作為大學(xué)生這一特定群體享有的權(quán)益

3.在簽訂就業(yè)協(xié)議書時應(yīng)注意的問題、4.在簽訂勞動合同時應(yīng)注意的問題

5.發(fā)生勞動爭議時法律保護(hù)

6.發(fā)生人事爭議時法律保護(hù)

五、大學(xué)生就業(yè)法律指導(dǎo)應(yīng)涵蓋的內(nèi)容包括大學(xué)生在內(nèi)的勞動者法律保障體系。

六、大學(xué)生就業(yè)法律指導(dǎo)的幾點(diǎn)建議。

此次講座讓同學(xué)們進(jìn)一步了解就業(yè)法律知識的重要性，也懂得了怎樣合理的用法律武器來解決問題，為同學(xué)們以后的就業(yè)奠定了思想基礎(chǔ)，111學(xué)長的精彩講解贏得了陣陣掌聲。

本講座從宏觀的就業(yè)環(huán)境和微觀的就業(yè)法律問題出發(fā)，通過對大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀的分析和研究，探索大學(xué)生就業(yè)過程中的法律問題，并由此問題提出了保障和完善大學(xué)生就業(yè)的解決方案，從而為大學(xué)生就業(yè)難的問題提供有價值的幫助。解決好大學(xué)生就業(yè)問題，以法律促進(jìn)就業(yè)，既有利于推動高等教育事業(yè)的健康發(fā)展，保持社會的穩(wěn)定，也是落實(shí)科教興國戰(zhàn)略、全面建設(shè)小康社會的客觀要求，既具有理論意義，也具有現(xiàn)實(shí)意義。

就業(yè)是每一個大學(xué)生要面對的問題，加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)法律指導(dǎo)工作刻不容緩。法律提供保護(hù)以對抗專斷，它給人們以一種安全感和可靠感，并使人們不致在未來處于不詳?shù)暮诎抵?，每個人都應(yīng)增強(qiáng)法律意識，為建立一個和諧的法制社會貢獻(xiàn)自己的力量。

第四篇：大學(xué)生常用就業(yè)法律

1、空就業(yè)”現(xiàn)象嚴(yán)重 需進(jìn)一步用法律的手段規(guī)范勞資雙方行為

眾所周知，《勞動合同法》于今年的1月1日起正式實(shí)施，為什么當(dāng)今社會比較關(guān)心、關(guān)注大學(xué)生畢業(yè)問題，要看當(dāng)前中國大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀是什么？

據(jù)統(tǒng)計，2008年我們國家高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到559萬，這么大的數(shù)字。預(yù)計今后三年還將以每年50萬的速度增長。3月20號的南方周末報上，恰好有一篇題為《大學(xué)生京城求職夢》的文章，這里就談到了大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀，描述的大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀堪憂。這里說到2005年至2007年，大學(xué)生的平均就業(yè)率僅為70%。個人感覺遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這個比例，因?yàn)槲覀冎?，《就業(yè)協(xié)議書》是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位共同簽署的三方協(xié)議。個別學(xué)校為了提高本校畢業(yè)生所謂的就業(yè)率以擴(kuò)大自己的招生規(guī)模，強(qiáng)制要求畢業(yè)生找接收單位，實(shí)行兩不找的“空就業(yè)”；一些畢業(yè)生往往也抱著不同的目的愿意這種空就業(yè)，將檔案關(guān)系和戶口落到用人單位。實(shí)際畢業(yè)生和用人單位無任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系可言。這里做了手腳。

私下里跟一些畢業(yè)大學(xué)生探討過這個問題，可謂形形色色的就業(yè)協(xié)議層出不窮。加之剛畢業(yè)走出校門的大學(xué)生，心氣一般都比較高，但苦于毫無工作經(jīng)驗(yàn)可言，選擇工作崗位易產(chǎn)生高不成低不就的現(xiàn)象。另外一點(diǎn)是，我們的政府和社會各界對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)力度尚需要加強(qiáng)，并用法律的手段進(jìn)一步規(guī)范勞資雙方勞動用工行為。

2、就業(yè)協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別？

就業(yè)協(xié)議和勞動合同有本質(zhì)上的區(qū)別，就業(yè)協(xié)議是國家教育部統(tǒng)一印制的，由畢業(yè)生、用人單位和畢業(yè)生所在院校三方簽訂的協(xié)議書；勞動合同則是規(guī)定用工單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的法律文書，受勞動合同法的約束和調(diào)整，并且是在學(xué)生畢業(yè)到用人單位報到以后才簽訂的。而就業(yè)協(xié)議一般是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的，習(xí)慣上認(rèn)為是勞動合同的預(yù)約合同，相關(guān)條款可以帶入勞動合同中去。

具體有三個不同方面，分別從三個不同方面給大家解釋一下。

第一是主體不同。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校。畢業(yè)生和用人單位是人才市場上的平等主體，雙方經(jīng)過供需見面，雙向選擇而達(dá)成協(xié)議。

勞動合同的主體雙方，則是勞動者和用人單位，用人單位和勞動者之間是管理和被管理的關(guān)系，這是主體的不同。

第二是內(nèi)容不同。

在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況，并按時到用人單位進(jìn)行報到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動合同是勞動者與用人單位確立的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同，所以這有一個內(nèi)容的不同。

第三是性質(zhì)的不同。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無名合同，適用民法和合同法。和國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定，這個協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方要變動這個協(xié)議，需提前一個月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理。勞動合同是有名合同，受勞動合同法約束的。

另外還有一點(diǎn)要重申的是合同糾紛的解決方式也是不同的。如因畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請勞動爭議仲裁。如因勞動合同發(fā)生的糾紛，任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請訴訟，仲裁是訴訟的前置程序，如當(dāng)事人就勞動爭議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

從剛才三個方面總結(jié)大學(xué)生就業(yè)三方協(xié)議和勞動合同具體的不同的方面。

就業(yè)協(xié)議實(shí)際是一種帶有國家政府指導(dǎo)性質(zhì)的協(xié)議，作為一方的主體很特殊的是學(xué)校，它不是一方用工主體，學(xué)校在中間起到了一個就業(yè)指導(dǎo)推薦和就業(yè)派遣作用。就業(yè)協(xié)議是學(xué)校編制就業(yè)方案、用人單位申請用人指標(biāo)、勞動者與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)。用人單位跟勞動者在就業(yè)協(xié)議項下達(dá)成的是就業(yè)的意向的協(xié)議，他不代表勞動合同。應(yīng)當(dāng)說勞動合同沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確的情況下，他可以是勞動合同的有效補(bǔ)充。就業(yè)協(xié)議具有政府在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)方面的特殊性質(zhì)。

3簽訂就業(yè)協(xié)議后又考取了研究生（或者公務(wù)員）算不算違約？

關(guān)于是否有政策規(guī)定，首先沒有看到這個規(guī)定。其次，這位大學(xué)生提的問題有一定的代表性。就業(yè)協(xié)議簽署完畢即產(chǎn)生法律效力，對各方主體均有約束力。一方出現(xiàn)違約要承擔(dān)違約責(zé)任。如果大學(xué)生朋友為了自己更好地提升以后的發(fā)展空間，在簽署就業(yè)協(xié)議后又考取了研究生，建議有類似想法的大學(xué)生朋友可以這么做：在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的備注欄中加上“如本人考取研究生，憑入取通知書，該協(xié)議效力終止，并不承擔(dān)違約責(zé)任?！边@種約定可從根本上避免因違約而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或者其他爭議。

至于出現(xiàn)違約情形，違約責(zé)任相對應(yīng)的違約金一般規(guī)定為畢業(yè)大學(xué)生一個月的工資，但此規(guī)定可根據(jù)《合同法》對違約金不足以彌補(bǔ)損失的規(guī)定而發(fā)生變更。勞動合同必須包含哪些內(nèi)容？簽勞動合同時，應(yīng)注意些什么？

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款是用人單位的名稱、住所、法定代表人以及主要負(fù)責(zé)人等基本的用人單位信息。還有勞動者本人的信息，包括姓名、住址和居民身份證或者其他的有效證件等。除此之外，勞動合同所必備的重要條款，包括勞動合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假以及勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害的防護(hù)。除了這些必要的條款之外，用人單位還可以和勞動者約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。在勞動合同中，有一個條款需要提醒勞動者：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，希望所有大學(xué)生簽訂勞動合同的時候要注意，你的工作崗位是什么，包括有什么樣的工作內(nèi)容，這個工作會不會給你本人帶來一定的人身損害，比如說有污染或者這個工作對眼睛有損害，或者有輻射，或可能對人體產(chǎn)生其他的危害等等，需要在勞動合同或崗位描述中有必要的說明。大學(xué)生還可以在用工時要求用人單位主持做一個體檢（健康檢查），日后一旦發(fā)現(xiàn)自己的身體有與工作崗位有關(guān)的受損或異常，就應(yīng)立即再做檢查，如果能夠檢查出身體受損的確切情況，還可以申請做職業(yè)病的鑒定，可能的話，會獲得職業(yè)病的待遇。

大學(xué)生在簽訂勞動合同之前，要注意一點(diǎn)，就是知情權(quán)，在簽訂勞動合同時，對用人單位的規(guī)章制度、勞動條件和報酬等這些關(guān)鍵信息都要進(jìn)行充分的了解，如果用人單位在簽定合同過程中，沒有明確告知這些關(guān)鍵性信息，比如工作條件、你的勞動報酬、你的一些勞動條件還有企業(yè)的相關(guān)制度等，那么，就會產(chǎn)生勞動者不受用人單位規(guī)章制度約束的法律后果。試用期工資、和試用期時間有怎樣的規(guī)定？

關(guān)于試用期工資問題，我們國家勞動法和勞動合同法包括相關(guān)的司法解釋和部門規(guī)章有具體明確的規(guī)定，先說試用期的工資問題。

試用期的工資有幾個方面，希望大學(xué)生在就業(yè)的時候予以參考：

一，試用期的工資不得低于書面勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二，試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能突破。

三，本單位有相同崗位的，不得低于相同崗位的最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行同工同酬，別人試用期1000，你給我800，我有權(quán)要求1000，沒問題。

第二個是關(guān)于試用期問題，具體試用期也有幾種情形：

第一，就是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和勞動合同期限在三個月以下，不得約定試用期。比如小時工，這種方式不準(zhǔn)約定試用期的；

第二，三個月以上一年以下的勞動合同，試用期不超過一個月；

第三，一年以上不滿三年的勞動合同，試用期不得超過兩個月；

第四，三年以上期限和無固定期限勞動合同，試用期最長不得超過六個月。同時《勞動合同法》還規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

第五篇：大學(xué)生就業(yè)法律風(fēng)險防范與應(yīng)對111

大學(xué)生就業(yè)法律風(fēng)險與防范

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大學(xué)生就業(yè)法律風(fēng)險防范與應(yīng)對

近年來，隨著高校持續(xù)不斷擴(kuò)招，在校大學(xué)生數(shù)量急劇增加，導(dǎo)致用人單位對于用工學(xué)歷要求不斷提高，大學(xué)生就業(yè)競爭日益激烈，加之大學(xué)生自身法律知識匱乏、維權(quán)意識極其淡薄，加上社會經(jīng)驗(yàn)欠缺，從而導(dǎo)致大學(xué)生在求職就業(yè)過程中權(quán)益被侵犯的事件屢有發(fā)生。如何防范這類事件的發(fā)生，切實(shí)維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益，是一個值得探討的話題。

大學(xué)生在校期間所接觸的規(guī)則相對簡單明了，比如：本學(xué)期課程會在學(xué)期之初公布，必修選修一目了然，能夠非常直觀的了解并知曉本學(xué)期的學(xué)習(xí)任務(wù)。又比如：學(xué)校內(nèi)一些提示性或警告性的標(biāo)語，也能準(zhǔn)確的表達(dá)校內(nèi)的一些規(guī)則。而社會上的規(guī)則紛亂復(fù)雜，并且并非都是清楚明了。單純的大學(xué)生要想在社會課堂中保護(hù)自己的合法權(quán)益不受傷害那首先需要了解的就是有關(guān)就業(yè)方面的法律知識，只有了解有關(guān)就業(yè)方面的法律法規(guī)才能運(yùn)用相應(yīng)的法律法規(guī)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)方面遇到的第一個問題就是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，簡稱三方協(xié)議。三方協(xié)議是由是國家教育部統(tǒng)一印制的，其作用主要是明確三方的基本情況及要求。需要由學(xué)校、應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位共同簽署。學(xué)校簽訂三方協(xié)議主要起到一個見證作用，在學(xué)校的見證下，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，雖然三方協(xié)議具有法律效力，但它并不能替代勞動合同。應(yīng)屆畢業(yè)生要了解和使用好三方協(xié)議要從以下四個方面入手。

第一，三方協(xié)議具有唯一性，即應(yīng)屆畢業(yè)生不得持有多份三方協(xié)議，有些應(yīng)屆畢業(yè)生為了能夠得到更多更好的就業(yè)機(jī)會，選擇多家用人單位與其簽訂三方協(xié)議，這樣將直接導(dǎo)致就業(yè)沖突，在這種情況出現(xiàn)后，應(yīng)當(dāng)以第一份三方協(xié)議為準(zhǔn)，其他三方協(xié)議與第一份三方協(xié)議沖突的無效，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)以一種審慎的態(tài)度來處理，不能急功近利，草草簽訂一份三方協(xié)議。第二，三方協(xié)議時具有法律效力的時限性，三方協(xié)議的法律效力自三方協(xié)議簽訂之日起生效至應(yīng)屆畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止，如果應(yīng)屆畢業(yè)生選擇在該用人單位就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與應(yīng)屆畢業(yè)生建立勞動關(guān)系。并應(yīng)當(dāng)同時訂立書面勞動合同的，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與畢業(yè)生訂立書面勞動合同。

第三，三方協(xié)議中的違約金約定是對應(yīng)屆畢業(yè)生的最直接保護(hù)，用人單位往往因?yàn)楦鞣N原因，不填寫三方協(xié)議中關(guān)于違約金一項，這將直接導(dǎo)致如果用人單位違約，應(yīng)屆畢業(yè)生將得不到任何物質(zhì)保護(hù)的后果，換句話講，如果用人單位不想與應(yīng)屆畢業(yè)生建立勞動關(guān)系，可以直接違約，并不承擔(dān)任何后果，如果應(yīng)屆畢業(yè)生違約，用人單位將會在空白處填寫違約金以制約應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)選擇，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商之后約定一個違約金數(shù)額，并填寫在三方協(xié)議上，畢業(yè)生與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對用人單位違約的情況，從而維護(hù)自身的權(quán)益。需要注意的一點(diǎn)是，雙方約定的違約金數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。關(guān)于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則建議：金額不高于乙方（畢業(yè)生）月收入數(shù)，而在國內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。

第四，充分合理利用好備注欄。目前在應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的三方協(xié)議中，有90%的以上的三方協(xié)議備注欄全是空白。在三方協(xié)議談判過程中，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生更關(guān)注的是工作期限、試工期限、薪金水平等是否能落實(shí)在書面上，而忽略了用人單位在三方協(xié)議談判過程中口頭的承諾，如各類休假，住房補(bǔ)貼，解決戶口，公積金、保險等。筆者建議應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)將用人單位口頭承諾各項待遇及附加福利明確寫入備注欄，以備在與用人單位簽訂《勞動合同》時，有據(jù)可查，切實(shí)保護(hù)自身的合法權(quán)益。

在應(yīng)屆畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，用人單位會應(yīng)與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂一份正式的勞動合同，應(yīng)屆畢業(yè)生的身份和名稱也隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變，變成“勞動者”。此時雙方的權(quán)利義務(wù)主要由《勞動法》和《勞動合同法》進(jìn)行調(diào)整。例如：雙方簽訂的勞動合同根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。合同簽訂之后，用人單位與勞動者即正式確定了勞動關(guān)系。而在上述提到的各項約定內(nèi)容以外，用人單位與勞動者還可以可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。其中試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，筆者提醒應(yīng)屆畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：

第一，試用期時限問題。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二，試工期待遇問題。首先明確一點(diǎn)，試工期用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，支付多少由用人單位與勞動者協(xié)商，但具體數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照三個“不低于”來約定，根據(jù)我國《勞動合同法》第二十條的相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)該支付勞動者工資。所謂的正常勞動，是指保質(zhì)保量完成工作，并且沒有請病假、事假等。不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)除了保險、福利等待遇之外，實(shí)際支付給勞動者的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位惡意欠薪或在試工期內(nèi)拒絕支付工資的，我國《勞動合同法》也作了相關(guān)規(guī)定。即由勞動保障部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。

第三，試用期辭職問題。試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，是一個雙向選擇的過程，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同，而無需說明理由。這樣極大的保護(hù)了勞動者的勞動權(quán)利。有些用人單位在《勞動合同》中約定了諸如勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任等條款，這實(shí)際上限制了勞動者的解除權(quán)，這種約定侵害了勞動者的合法權(quán)利，法律不保護(hù)這種約定條律，因此這類約定都是無效約定。

第四，試用期辭退問題。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。該條法律包含兩層含義，一層含義是勞動者存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項的規(guī)定，用人單位可以與勞動者解除勞動合同；第二層含義是用人單位并非依據(jù)《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)說明理由，即必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。舉證責(zé)任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。從而限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位沒有證據(jù)可以證明勞動者在試用期間不符合錄用條件而與勞動者解除勞動合同的，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。