第一篇：求職難：畢業(yè)生不妨“泛就業(yè)”

求職難，畢業(yè)生不妨“泛就業(yè)”

所謂泛就業(yè)，就是對預(yù)先設(shè)定的擇業(yè)目標(biāo)進(jìn)行一定的擴(kuò)展，擴(kuò)大擇業(yè)范圍，使個人擇業(yè)目標(biāo)更大程度地適應(yīng)社會需求。當(dāng)然，泛就業(yè)是一種職業(yè)過渡期，一是為了解決生存問題，另外為目標(biāo)職業(yè)積累必需的資本。泛就業(yè)并非脫離個人職業(yè)目標(biāo)，更不是盲目就業(yè)，而是有目的、有計劃地生涯設(shè)計?，F(xiàn)在問題是，大學(xué)生如何利用泛就業(yè)這個過渡體為目標(biāo)職業(yè)創(chuàng)造有利條件。

泛就業(yè)相對更容易，范圍廣。在這個較廣的范圍里面，應(yīng)該選擇哪一個當(dāng)作自己目標(biāo)職業(yè)的跳板？向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，應(yīng)該把泛就業(yè)放到每一個就業(yè)者的職業(yè)規(guī)劃中來，謹(jǐn)慎選擇自己的泛就業(yè)目標(biāo)。一般來說，泛就業(yè)目標(biāo)最好具備以下特征：1.從行業(yè)上與自己的目標(biāo)職業(yè)接近或相同；2.與目標(biāo)職業(yè)具有類同性；3.具有可發(fā)展性強。

行業(yè)上接近。比如說想成為內(nèi)科醫(yī)生，那么可以先從做護(hù)士開始；再比如，想做汽車工程師，到汽車廠先做個普通工人。在平凡的崗位上，努力學(xué)習(xí)該行業(yè)的知識，積累相關(guān)資本，當(dāng)翅膀長硬之后，就可以展翅飛翔了。

類同性，這是從閱歷、職業(yè)個性等來說的。打個比方，你一直想從事咨詢行業(yè)，那么先從事教師或銷售行業(yè)，學(xué)會和別人打交道，了解對方心里，這些對心理咨詢都有一定的幫助。

可發(fā)展性，就是該職位有發(fā)展空間，能學(xué)到東西。泛就業(yè)中許多崗位都是重復(fù)枯燥的工作，既沒有什么經(jīng)驗積累，也學(xué)不到一點點技能。

需要強調(diào)的是，無論就業(yè)情況多么嚴(yán)峻，泛就業(yè)都要有個明確的目標(biāo)職業(yè)。這個目標(biāo)職業(yè)是在綜合自己個性、愛好、氣質(zhì)、能力、價值觀等等的基礎(chǔ)上，一步步地確定出來的，是在充分的自我認(rèn)知和職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)上才能提出來的。即使就業(yè)暫時失敗，無法得到自己的目標(biāo)職業(yè)，也不要緊。仔細(xì)分析自己失敗的關(guān)鍵在哪里，是專業(yè)還是經(jīng)驗，能力還是個性，將它們一一找出來。如果這些東西在短時間內(nèi)無法彌補，那么就要從長計議。

第二篇：大學(xué)畢業(yè)生緣何求職難

大學(xué)畢業(yè)生緣何求職難

眼下，高校畢業(yè)生離開校園已有一段時間了，但他們當(dāng)中有不少人工作仍然沒有著落。大學(xué)生們緣何面臨求職的困境？心態(tài)：眼高手低最近，我市多次舉辦大型求職招聘會。記者發(fā)現(xiàn)大多數(shù)大學(xué)生求職心態(tài)依舊是眼高手低。市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者聯(lián)合會的工作人員告訴記者，很多大學(xué)生對未來工作的設(shè)想很高，對工作前景考慮得少，更看重眼前的福利和待遇。一般工資低待遇不高的工作不愿做，反過來工資高待遇好的工作又難以勝任。李陽畢業(yè)后直奔了自己向往的一座南方城市，準(zhǔn)備在那里施展拳腳。她去了一家制衣廠，本以為憑借自己的學(xué)歷可以任職管理層，可到了之后才知道必須從一線工人做起，每天十幾個小時的工作強度讓她吃不消，只好回到鞍山。據(jù)了解，走這樣彎路的大學(xué)生不在少數(shù)?，F(xiàn)在許多用人單位大多是直接到學(xué)校招收應(yīng)屆畢業(yè)生，有的學(xué)生剛畢業(yè)時放不下架子，等過了一兩年后，再降低求職標(biāo)準(zhǔn)時卻錯失良機(jī)。素質(zhì)：有待提高一家民營企業(yè)人事部門的負(fù)責(zé)人介紹，現(xiàn)在的大學(xué)生求職時，不少學(xué)生的表現(xiàn)不盡如人意。他舉例說，有的學(xué)生不注意禮儀，進(jìn)屋時連門都不敲，直接“闖入”，見有人來了也不起立，坐姿非常隨意；還有的不講究儀表著裝，或發(fā)型過于新潮，打扮過于前衛(wèi)花哨??這些看似小事的細(xì)節(jié)，往往能反映出一個人的素質(zhì)。這位負(fù)責(zé)人深有感觸地說：“雖然招聘時我們不可能完全以貌取人，但第一印象至關(guān)重要?！绷硪患移髽I(yè)的總經(jīng)理說，有些大學(xué)生到了一個新的工作單位，不看自己能為單位做什么，首先想到的是工作累不累？幾點下班？超過下班時間算不算加班？其實，企業(yè)新人在頭三個月都是一個熟悉崗位的過程，基本上不會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，如果把金錢和待遇看得太重，勢必影響個人的形象和前途。實踐證明，越來越多的用人單位更加看重求職者的實際能力，而非學(xué)歷，這就需要大學(xué)生們要更多地修煉自身素質(zhì)，從日常一點一滴的小事做起。目標(biāo)：盲目求職一些大學(xué)生畢業(yè)后盲目地到處參加招聘會，自己到底要做什么工作，完全沒有想法。今年從沈陽某大學(xué)法律專業(yè)畢業(yè)的小劉說：“我也不知道自己今后要做什么，就是先看看。”跟小劉一樣，持這種想法的畢業(yè)生不少。在前不久舉行的人才夜市上，記者隨機(jī)調(diào)查了十幾名畢業(yè)生，其中一多半對自己要找什么工作沒有明確的目標(biāo)。在用人單位眼里，這樣的學(xué)生不知道自己能做什么，想做什么，往往不可能安心工作，跳槽的也比較多。所以，他們在招聘時一般會提出這樣的問題：你能為公司做什么？依賴：缺乏獨立不少畢業(yè)生過分依賴家長，缺乏獨立意識，也是求職遇挫的原因之一。不少招聘單位的代表反映，他們經(jīng)常接到家長為孩子咨詢的電話，面試時，還有不少畢業(yè)生是在家長的陪同下參加。一家公司的負(fù)責(zé)人說：“現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生都是‘80后’，不自立，依賴心理極強，有的連填求職表都要家長代勞。單位絕不會把工作交給這樣的畢業(yè)生去做。”造成畢業(yè)生過分依賴的一個重要原因就是家長的溺愛。一位畢業(yè)生的父親說：“孩子一直在上學(xué)，沒接觸過社會，尤其找工作是人生一個重要的轉(zhuǎn)折，我們當(dāng)參謀，也是正常的。”就業(yè)指導(dǎo)部門認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生在找工作時，家長提出一些有益的意見和建議無可厚非，但是不要過多地參與，尤其是在招聘、面試過程中，要讓畢業(yè)生把自信、獨立的一面充分展示給用人單位。

第三篇：北大畢業(yè)生吐槽求職難

北大畢業(yè)生吐槽求職難

您好！我是一名2014年的應(yīng)屆畢業(yè)生，正為了就業(yè)而焦頭爛額四處奔走。都說2013年是“史上最難就業(yè)季”，但以我和周圍同學(xué)的經(jīng)歷來看，2014年的就業(yè)情況恐怕比2013年還難。照理說，我們也“系出名門”—北大的，學(xué)歷也不低—都是研究生，可這幾個月下來，每個人在求職的道路上都走得跌跌撞撞，不斷碰壁。

現(xiàn)在，我把自己的求職經(jīng)歷和感悟?qū)懥讼聛恚c更多的學(xué)弟、學(xué)妹分享。我這么做，既不是怨天尤人，也不是要抒發(fā)憤怒，只是想提醒學(xué)弟、學(xué)妹們：就業(yè)市場的競爭非常激烈甚至是殘酷的，要想打贏這場戰(zhàn)爭，你只能不斷全面升級自己的內(nèi)外裝備，把自己鍛造得無比之強大，你必須對自己“狠”一點。

“我竟然連某公司的簡歷關(guān)都沒過，傷不起！”

“你收到某公司的復(fù)試通知了嗎？有啊，好吧這是我第三次止步群面?！?/p>

“又是拒信，哎，第五個終面又掛了。”

以上就是近幾個月里，北京大學(xué)萬柳公寓二區(qū)—北大法學(xué)院法律碩士的宿舍區(qū)的電梯、走廊、水房里最頻繁的話題—網(wǎng)申、簡歷關(guān)、筆試、群面、復(fù)試、終試??

從去年的10月初到現(xiàn)在，我們260多號人里，除了一心只考公務(wù)員的同學(xué)外，大家都奔波在“找工作”的世界里。最開始，我們直接一身正裝出門，像賣保險的業(yè)務(wù)員般成群走在去面試的路上，半個月后，正裝外披上了呢子外套，而現(xiàn)在則是羽絨服了。

焦慮、迷茫似乎籠罩了我們學(xué)生生涯最后的秋冬，或許這又是一個“史上最難就業(yè)季”。

對于所有的企業(yè)，求職的第一步都是簡歷關(guān)，有些單位接收簡歷需要網(wǎng)申，登陸他們的網(wǎng)站錄入信息：基本情況、教育經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會工作、職業(yè)證書、技能特長??我在兩個月共完成了40多次網(wǎng)申，平均每次用時兩小時。網(wǎng)申是件勞心勞力的苦差事，為了提高成功率，每一次網(wǎng)申都需要開動腦筋，有針對性地就不同的單位、崗位把自己寫得更適合他們。如合理排列實習(xí)經(jīng)歷、校內(nèi)職務(wù)，在事實允許的范圍內(nèi)巧妙地描述經(jīng)歷，做到詳略得當(dāng)，讓用人單位認(rèn)為你是個熟手。煞費苦心后，還必須做好可能過不了簡歷關(guān)、白忙一場的心理準(zhǔn)備。

我“犧牲”在簡歷關(guān)上的概率不到20%，算是成功率非常高的，被同學(xué)們賦予了“網(wǎng)申小達(dá)人”稱號，而隔壁房間與我同專業(yè)的歡歡（化名）就沒那么幸運了。我倆本科都是出自京內(nèi)985院校，她學(xué)習(xí)成績比我好，各種職業(yè)資格證書也比我拿得多?？傊x研的兩年里，她是我心目中學(xué)霸的代名詞和學(xué)習(xí)的楷模。我一度認(rèn)為她會輕松找到一份非常棒的工作，直到最近，在大家奔波于各種筆試、面試的時候，歡歡手里的機(jī)會卻很少。

原因，或許就在于外形了吧。歡歡個子不高其貌不揚。我平時雖然也不愛打扮，卻找了家靠譜的影樓拍了張漂亮的證件照，將清新自信的形象留在了簡歷上。這個推測常在面試時見到的小伙伴們身上得到證實，尤其是招聘人數(shù)較少、關(guān)卡較少的企業(yè)，每次見到的都是漂亮女生或者個高帥氣的男生。據(jù)我的閨蜜小潔說，每次去銀行面試，她能見到的其他女生里就沒有165cm以下的。當(dāng)然小潔也有著我羨慕的168cm的身高。

一次我去某國企面試，等候HR總監(jiān)提問的過程中，大家與安排應(yīng)聘人員進(jìn)場的年輕HR聊了起來。當(dāng)被問起相貌是否會影響求職結(jié)果的時候，她說確實有一定的影響。雖然在校園招聘的過程中，公司不會僅僅因為你漂亮 而錄取你，但如果是一些需要代表公司對外交流的崗位，長得太不好看，在及格線以下的求職者，也是有可能因此遭到拒絕的。

更讓我吃驚的是，看似公平的校園招聘仍是要拼爹的。

上周，我參加了某著名房地產(chǎn)企業(yè)招聘。這是我最喜歡的一家企業(yè)，我很了解它，也做了充分的準(zhǔn)備。HR總監(jiān)是個知性而干練的中年女士。前幾個問題我回答得很順利，面試官似乎也顯得很滿意。

接下來，她問我在媒體方面有哪些社會資源？習(xí)慣了一切拼能力的我，認(rèn)為她在考我的人際交往能力，于是我提起了自己在某著名媒體的實習(xí)經(jīng)歷，以及擔(dān)任校內(nèi)職務(wù)時認(rèn)識的一些媒體朋友與老師。我自信地說，待人真誠熱心的我也得到了媒體老師們的很多幫助，而面試官的反應(yīng)卻很冷淡。就這樣，我將自己最重磅的資源—在當(dāng)?shù)囟际袌蠛碗娨暸_擔(dān)任重要職務(wù)的叔叔和姑姑漏掉了，結(jié)果當(dāng)然是我沒有得到這個與媒體相關(guān)的職務(wù)。

最后HR總監(jiān)問我父母的職業(yè)，我說媽媽是高中老師、爸爸是工程師。出乎我意料的是，她顯得非常詫異：“你爸爸不是做管理的嗎？”原來復(fù)試時HR問的是我父母的單位和職務(wù)，我爸爸既是工程師，又是公司的一個部門經(jīng)理，所以問職務(wù)和職業(yè)會有不同的答案。

與我同專業(yè)的小雯，甚至因為父母的職業(yè)被改了崗位。學(xué)法律的她本想做法務(wù)工作，而當(dāng)HR總監(jiān)得知她的父母都是當(dāng)?shù)毓珓?wù)員時，便與她商量是否愿意接受另一個工作崗位，這個崗位需要跟政府打交道。

我的閨蜜小潔是專業(yè)成績排名第一的“學(xué)霸”，本科、研究生均畢業(yè)于北大，教育經(jīng)歷可算完美，卻接連遭遇了5次終面均以失敗告終的慘烈結(jié)局。她的目標(biāo)并不是北上廣而是老家所在的省城—也算是個響當(dāng)當(dāng)?shù)拇蟪鞘辛?。幾乎每一次回去面試，她都遭遇了面試官對家庭資源的考量。她來自一個很普通的教師家庭，資源有限，于是無奈地接連敗給了“拼爹”戰(zhàn)役。

小潔的家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，也十分重視教育。她說，家庭背景雄厚的競爭對手與自己在教育背景以及學(xué)業(yè)能力上的差距并不是天壤之別。這種差距在用人單位看來是微乎其微的，那么他們當(dāng)然愿意招一個家庭背景更好的畢業(yè)生。現(xiàn)在的家長都很重視教育，家庭條件好的孩子，讀書好的更多。你能考北大，人家也能考上中央財經(jīng)大學(xué)或者對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)；你是北大的第一名，人家沒準(zhǔn)也能拿個北大第十名。

對于拼爹戰(zhàn)、關(guān)系戰(zhàn)，我雖然早有耳聞卻并不在意，因為我相信企業(yè)一定是需要有真才實學(xué)之人的—關(guān)系戶可直接招，不需要如此復(fù)雜的程序。

或許因為競爭太激烈了吧，到了最后，都很優(yōu)秀的人擺在他們面前使他們難以抉擇，挑挑家庭背景、社會資源對企業(yè)或許更實用吧。

第四篇：大學(xué)畢業(yè)生求職難 英語作文 六級

Difficult Employment Situation Of Graduates

Nowadays, a prevailing phenomenon is that a growing number of graduates can't get jobs.According to the report, there is 6.99million graduates in 2013, but only 30% of them can obtain employment.Is know as the hardest job in history of 2013 years.There is no doubt that it are three parts to cause the difficult situation.First is the policy of enrollment in university , our country has a more college students than even before.The second part is the downturn of economic, many company just want to accept the people who have the work experience.And as we know, the graduates only want to earn more money without the same work, university life turn a blind eye to develop the capacity.I believe, facing with the situation, in order to change it the government should offer some benefit policy, encourage the students self-employment.It's critical that raise graduates' awareness on persistence study and pay considerable attention to increase our capacity.It's true that this need the national make the effort to change the situation, make the graduates adapt to the fierce competition, can get a suitable job.

第五篇：畢業(yè)生求職不妨到民企

畢業(yè)生求職不妨“屈尊”到民企

據(jù)報道，日前，鼓勵支持畢業(yè)生去民企就業(yè)的政策已經(jīng)出臺，對“派遣資格”、“戶口”、“人事關(guān)系”等大中專畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)條款，都作了具體要求。

這對廣大未就業(yè)的大中專畢業(yè)生來說無疑是一個好消息，免除了他們的后顧之憂。過去，民營企業(yè)因其規(guī)模小、待遇差、用工不規(guī)范、缺乏管理等原因，使其在大學(xué)生心中的形象“一片狼藉”，導(dǎo)致的結(jié)果就是：雖然就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻，但多數(shù)畢業(yè)生寧愿拼命擠公務(wù)員、事業(yè)單位、外資企業(yè)的“獨木橋”，而對虛席以待的民營企業(yè)則不屑一顧。如今，伴隨著政策的出臺，民企自身也在不斷改進(jìn)，不僅僅在工資待遇方面有所提高，在其他方面如員工檔案、人事關(guān)系、保險等也都作出了詳細(xì)的規(guī)定，這無疑給有志到民企一展身手的畢業(yè)生吃了一顆定心丸。

剛畢業(yè)的大中專學(xué)生，就業(yè)期望值普遍比較高，都想到大企業(yè)去謀發(fā)展，但由于缺乏社會閱歷和工作經(jīng)驗，往往需要更多的時間去適應(yīng)，而且競爭相當(dāng)激烈。相對而言，民營企業(yè)給員工更多獨擋一面的鍛煉和學(xué)習(xí)機(jī)會，只要畢業(yè)生能夠鋪下身子好好干，到民企更能找到自己的舞臺。在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的今天，畢業(yè)生不妨“屈尊”到民企，這未嘗不是走向成功的一條路子。

山東蓬萊市人才中心劉剛

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