第一篇：深圳市人力資源和社會保障局關于公共就業(yè)服務有關事項的公告

深圳市人力資源和社會保障局關于公共就業(yè)服務有關事項的公告

為了給廣大勞動者和用人單位提供更加便捷的公共就業(yè)服務，逐步實現(xiàn)全市公共就業(yè)服務一體化，根據(jù)《關于推進我市公共就業(yè)管理服務體制機制改革的通知》（深府辦[2011]90號）精神，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、2012年1月1日起，個人和單位新申請下列公共就業(yè)服務，由區(qū)公共就業(yè)服務機構或街道勞動保障事務所受理：

（一）失業(yè)人員申請下列服務，由本人戶籍所在地街道勞動保障事務所受理：

1、失業(yè)登記；

2、就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭認定；

3、就業(yè)困難人員靈活就業(yè)登記；

4、就業(yè)困難人員靈活就業(yè)補貼；

5、職業(yè)技能培訓備案；

6、職業(yè)技能培訓和鑒定補貼；

上傳者知盟網(wǎng) http://

7、就業(yè)困難人員臨近退休社保補貼。

（二）自主創(chuàng)業(yè)人員申請創(chuàng)業(yè)補貼，由自主創(chuàng)業(yè)實體注冊地（經(jīng)營地）的街道勞動保障事務所受理。

（三）用人單位申請辦理企業(yè)實體吸納失業(yè)人員認定證明，由用人單位注冊地的區(qū)公共就業(yè)服務機構受理。

（四）用人單位招用就業(yè)困難人員（失業(yè)人員），其崗位信息申報、信息核查、安排招聘和錄用備案服務，由用人單位注冊地的街道勞動保障事務所受理。

用人單位申請招用就業(yè)困難人員（失業(yè)人員）崗位補貼、社保補貼和招用獎勵，由所招用人員戶籍地的區(qū)公共就業(yè)服務機構受理。

（五）勞務派遣機構申請從事臨時性工作就業(yè)困難人員的崗位補貼、社保補貼等費用，由所派遣人員戶籍地的區(qū)公共就業(yè)服務機構受理。

（六）人力資源服務機構申請職業(yè)介紹補貼，由被推薦上崗人員戶籍地的區(qū)公共就業(yè)服務機構受理。

二、從2012年1月1日起，原由市勞動就業(yè)服務中心提供的下列公共就業(yè)服務，改由相應區(qū)公共就業(yè)服務機構或街道勞動保障事務所受理：

（一）就業(yè)困難人員申請靈活就業(yè)補貼、臨近退休社保補貼，由申請人戶籍地的街道勞動保障事務所受理，由申請人戶籍地的區(qū)公共就業(yè)服務機構審核。

（二）用人單位申請招用就業(yè)困難人員（失業(yè)人員）崗位補貼、社保補貼和招用獎勵，由所招用人員戶籍地的區(qū)公共就業(yè)服務機構受理。

（三）用人單位申請辦理就業(yè)登記，由用人單位注冊地的區(qū)公共就業(yè)服務機構或街道勞動保障事務所受理。

（四）勞務派遣機構申請從事臨時性工作就業(yè)困難人員的崗位補貼、社保補貼等費用，由所派遣人員戶籍地的區(qū)公共就業(yè)服務機構受理。

（五）自主創(chuàng)業(yè)人員申請創(chuàng)業(yè)補貼，由創(chuàng)業(yè)實體注冊地（經(jīng)營地）的街道勞動保障事務所受理。

三、為做好各項業(yè)務銜接，深圳市就業(yè)服務信息管理系統(tǒng)，將于2011年12月22日18時至12月31日24時進行數(shù)據(jù)遷移。期間，市、區(qū)、街道各級公共就業(yè)服務機構將暫停受理各項業(yè)務。

如有疑問，請撥打12333咨詢，或登陸市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢（網(wǎng)址為：http：///）。

特此公告。

深圳市人力資源和社會保障局

二〇一一年十二月二十日

第二篇：2.《》(征求意見稿) - 深圳市人力資源和社會保障局

附件2

起草說明

一、依據(jù)

（一）根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關于2018年提高全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準的通知》（人社部規(guī)〔2018〕3號）精神,國家決定自2018年1月1日起,全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準提高至每人每月88元,即在原每人每月70元的基礎上增加18元。提高標準所需資金,中央財政對中西部地區(qū)給予全額補助,對東部地區(qū)給予50%的補助。省已明確按不低于國家 18元標準在目前120元基礎上提高。

（二）按照《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳 廣東省民政廳 廣東省扶貧開發(fā)辦公室關于轉發(fā)人力資源社會保障部財政部國務院扶貧辦關于切實做好社會保險扶貧工作的意見的通知》（粵人社函〔2018〕340號，以下簡稱粵人社函〔2018〕340號文）規(guī)定，各地要完善并落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險扶貧政策，為貧困人員代繳養(yǎng)老保險費。其中，要求：

1、對建檔立卡未標注脫貧的貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的,由地級市、縣(市、區(qū)人民政府按不低于最低繳費標準全額代繳養(yǎng)老保險費；

2、對低保對象、特困人員等困難群體參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的,由地級市、縣(市、區(qū))人民政府按不低于最低繳費標準代繳 部分或全額養(yǎng)老保險費。根據(jù)《深圳市人民政府轉發(fā)省政府修訂廣東省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實施辦法的通知》（深府〔2015〕49號，以下簡稱深府〔2015〕49號文）規(guī)定，我市對重度殘疾人、精神和智力殘疾人等特困群體, 已明確：

1、政府在補貼基礎上,再按最低標準,補助其繳納基本養(yǎng)老保險費,其個人應繳養(yǎng)老保險費為其個人繳費檔次金額減去最低標準；基礎養(yǎng)老金所需資金由中央財政與市、區(qū)財政共同承擔；

2、除中央財政補貼外的其余資金,由市、區(qū)財政各承擔一半個人繳費的政府補貼由市、區(qū)財政各承擔一半；

3、市、區(qū)財政共同承擔的補貼,先由市財政統(tǒng)一補貼,再由市、區(qū)財政結算。

按規(guī)定，建檔立卡未標注脫貧的貧困人口是指農村戶籍，我市于2003年已實現(xiàn)城鎮(zhèn)化。所以，我市無建檔立卡未標注脫貧的貧困人口。目前，我市參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險及享受居民養(yǎng)老保險待遇的人數(shù)也不多，且多為戶籍隨遷老人。截至2018年5月，我市居民養(yǎng)老保險參保人員7810人，其中，已辦理養(yǎng)老待遇領取手續(xù)人員6610人，繳費人員1200人（其中，低保對象3人），每年新增待遇領取人約為300人。鑒于我市居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)不多，其中低保對象、特困人員等困難群體占比較少。故建議將低保對象、特困人員等困難群體納入本市居民基本養(yǎng)老保險扶貧范圍，對低保對象、特困人員、重度殘疾人、精神和智力殘疾人等困難群體參加居民基本養(yǎng)老保險的，由市區(qū)財政按最低繳費 標準代繳全額養(yǎng)老保險費，所需費用由市區(qū)財政各承擔一半。

（三）根據(jù)（深府〔2015〕49號）文，市政府已授權人力資源保障局和財政委可根據(jù)廣東省關于城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的后續(xù)政策，制定喪葬補助費、養(yǎng)老待遇正常調整標準等細節(jié)內容的具體辦法。《廣東省人民政府關于修訂廣東省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實施辦法的通知》（粵府〔2014〕37號）第十七條規(guī)定，參保人死亡的，可發(fā)放喪葬補助費。喪葬補助費標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府自行確定，所需資金由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府自行負擔。

二、主要內容及理由

（一）提高居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準，即從2018年1月1日起，領取養(yǎng)老金的參保人具有本市戶籍不滿8周年的，基礎養(yǎng)老金由原來的每月240元提高到280元；自其具有本市戶籍滿8周年的次月起，基礎養(yǎng)老金由原來的每月360元提高到420元。按此次國家調整后每人每月 88元標準的50%計，中央財政給予每人每月44元補助，其余部分由市區(qū)財政各承擔一半。

理由:廣東省居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準連續(xù)3年進行了調整，2016年由100元提高至110元，2017年提高至120元,今年擬按不低于國家18元的標準提高。我市目前居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準已達到并超過廣東省標準。為逐步提高養(yǎng)老保障水平，促進我市居民基本養(yǎng) 老保險制度可持續(xù)發(fā)展，統(tǒng)籌考慮近年來居民收入增長、物價變動和職工基本養(yǎng)老保險等保障標準調整情況，建議我市此次提高40元/60元。據(jù)悉，目前，廣州標準為202元，東莞標準為350元，均計劃在此基礎上按不低于國家和省18元標準調整；珠海已經(jīng)在380元基礎上提高20元，調整至400元（其中在領取養(yǎng)老金時具有珠海戶籍滿15年的，全額發(fā)放；不滿15年的，按60%即240元發(fā)放）。

（二）將困難群體納入本市居民養(yǎng)老保險扶貧范圍，對低保對象、特困人員、重度殘疾人、精神和智力殘疾人等困難群體參加居民基本養(yǎng)老保險的,由市區(qū)財政按最低繳費標準代繳全額養(yǎng)老保險費。所需費用由市區(qū)財政各承擔一半。

理由: 根據(jù)國家社保扶貧精神，結合深圳實際，由市區(qū)財政按最低繳費標準代繳全額養(yǎng)老保險費。

（三）居民基本養(yǎng)老保險參保人死亡的，可發(fā)放一次性喪葬補助費5000元（約為調整后的12個月的基礎養(yǎng)老金為標準計420×12）。所需費用由市區(qū)財政各承擔一半。

理由: 關于喪葬補助費，國家無明確規(guī)定。省于2015年頒布的《廣東省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實施辦法》第十七條規(guī)定，參保人死亡的，可發(fā)放喪葬補助費，標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府自行確定，所需資金由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府自行負擔。目前，我省絕大多數(shù)地區(qū)已建立該待遇制度，如廣州為3000元，珠海為4560元，東莞為6810元。市、區(qū)財政共同承擔的補貼，先由市財政統(tǒng)一補貼，再由市、區(qū)財政結算。

三、其他

經(jīng)測算，因調整基礎養(yǎng)老金，市區(qū)財政需增支382.12萬元。建議追加2018年居民養(yǎng)老保險財政補助資金382.12萬元，由年初財政預算安排的預算準備金列支。

第三篇：人力資源和社會保障局就業(yè)工作總結

人力資源和社會保障局就業(yè)工作總結

自疫情發(fā)生以來，市人力資源和社會保障局深入貫徹習近平總書記關于統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作要求和省、市有關部署，各級人社部門充分發(fā)揮人社職能，切實把穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)擺在更加突出的位置迅速行動，深入做好重點企業(yè)用工保障，扎實推進援企穩(wěn)崗政策落實，有序推進我市保居民就業(yè)工作。

一、基本情況

截至今年4月底，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)9801人，完成任務的32.7%，與上月環(huán)比增長170.41%，與去年同比下降18.9%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1537人，完成任務的21.9%，環(huán)比增長112.46%，同比下降19.36%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.34%，環(huán)比、同比持平；促進創(chuàng)業(yè)552人，完成任務的30.6%，環(huán)比增長86.99%，同比下降7.85%；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)1413人，完成任務的28.2%，環(huán)比增長57.1%，同比下降11.08%?？傮w來看，疫情對我市工業(yè)企業(yè)造成了一定影響，由于我市及時采取各類穩(wěn)經(jīng)濟、暖企政策措施，有效緩解了企業(yè)經(jīng)營壓力，勞資糾紛案件雖有增加，但主要以個體投訴案件為主，沒有發(fā)生大規(guī)模裁員、上訪等群體性事件，就業(yè)總體形勢在平穩(wěn)可控的范圍內。

二、主要做法

（一）“五個第一時間”為企業(yè)送政策送服務。一是第一時間研判形勢，以市政府名義出臺惠企政策。我市于2月7日在全省率先出臺《X市人民政府關于印發(fā)X市中小企業(yè)共渡難關17條政策意見的通知》。二是第一時間根據(jù)《X省進一步穩(wěn)定和促進就業(yè)若干政策措施》精神，制定我市穩(wěn)定和促進就業(yè)若干政策措施并制定實施細則、辦理指引，通過縣（區(qū)）有關部門內部及企業(yè)工作群等渠道迅速傳達到企業(yè)。三是第一時間做好上門服務。為讓企業(yè)能盡快享受到人社部門的優(yōu)惠政策，安排工作人員逐個電話對接聯(lián)系，組建工作微信群，并將相關補貼申請表發(fā)送至各企業(yè)。對于確定符合條件的企業(yè)，安排專人上門服務，免去企業(yè)來回奔波。四是第一時間推出承諾辦理制度。只要企業(yè)承諾與新招用員工簽訂勞動合同并購買社保即可申領一次性吸納就業(yè)補貼，并在一個工作日內將補貼資金申請送交財政部門核撥。五是第一時間與稅務、財政部門溝通銜接，強化部門聯(lián)動，用最快的速度將補貼資金撥付至企業(yè)，解決企業(yè)的燃眉之急。截至4月底，全市累計為企業(yè)減、免社保費2.5億元，共為249家企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼680.09萬元，受益職工53578人；為80家受影響企業(yè)返還失業(yè)保險費3551.29萬元，受益職工12112人；發(fā)動全市280多家企業(yè)開展線上適崗職業(yè)技能培訓，培訓備案職工64000多人。發(fā)放“三項補貼”213.18萬元，惠及41家企業(yè)2169人。

（二）“四個沉下去”幫助企業(yè)解決用工難題。一是“沉下去”宣傳發(fā)動。受疫情影響，企業(yè)復工復產(chǎn)初期，普遍存在大量缺工現(xiàn)象。為解決企業(yè)缺工問題，我局組成5個招工宣傳工作組，利用宣傳車、鎮(zhèn)村“大喇叭”、電視、報紙、短信、微信等載體，深入到鎮(zhèn)村開展企業(yè)招用工宣傳，打響“就業(yè)選在家門口，掙錢顧家兩不誤”宣傳口號，及時發(fā)布企業(yè)崗位信息，促進我市務工人員就地就近就業(yè)。二是“沉下去”排查摸底。我局領導班子成員帶隊組成6個督導組，會同市工信局、市衛(wèi)健局等部門共50多名干部職工，深入到全市超過1000家企業(yè)特別是中小微企業(yè)開展大排查，摸清崗位需求情況，建立臺賬，做到精準對接，精準服務。三是“沉下去”挖掘人才。充分發(fā)揮駐鎮(zhèn)工作組、駐村黨建指導員、村干部的作用，鼓勵各類人力資源服務機構、勞務派遣機構等，通過本地挖掘、余缺調劑等方式，鼓勵各類人才留在家鄉(xiāng)就近就業(yè)。已為XX通訊技術設備有限公司、XX通訊有限公司、X電子（X）有限公司等企業(yè)提供勞動力超過5000人。四是“沉下去”接送返崗。組織開展“點對點”返河返崗活動，通過組織專列、專車、包車等方式，為務工人員提供全流程接送，讓勞動者享受從家門口到廠門口的貼心服務，確保務工人員安全有序返崗。針對X重點疫情地區(qū)專門成立X市X來（返）河務工人員返崗工作專班，開展X務工人員返崗“一對一”接送活動。目前，已組織“點對點”返崗專車接送來自X等非重點疫情地區(qū)共4500多名員工返崗上班。全市發(fā)放招用工宣傳資料達50萬份，登記有求職意愿勞動力超過3萬人，為全市企業(yè)成功招用務工人員超過1.8萬人，其中貧困勞動力2300人。

（三）“三個健全”擴大新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)空間。一是健全就業(yè)扶持體系。將新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員納入就業(yè)失業(yè)登記范疇，建立了X等新業(yè)態(tài)平臺靈活就業(yè)人員就業(yè)信息采集制度，加強靈活就業(yè)人員就業(yè)需求摸查，提供個性化、精準化的職業(yè)指導、崗位推薦等服務。目前，我市新業(yè)態(tài)平臺吸納就業(yè)約3萬人以上。二是健全社會保障體系。鼓勵引導靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，全市靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險3.2萬人。探索構建多元化的靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障體系，切實保障靈活就業(yè)人員人身安全。三是健全技能培訓體系。鼓勵用工單位組織靈活就業(yè)人員參加適崗技能培訓，支持X等新業(yè)態(tài)企業(yè)開發(fā)相關領域職業(yè)標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范、培訓課程標準。

第四篇：青年見習簡介(深圳市人力資源和社會保障局)

深圳市人力資源和社會保障局

“青年見習”簡介

增強職業(yè)競爭能力、傳播優(yōu)秀企業(yè)文化、提升全社會人力資源水平

“青年見習”，是政府就業(yè)援助行動之一，目的在于 解決本市部分應屆畢業(yè)生及其他青年因缺乏工作經(jīng)歷和專業(yè)技能而造成的就業(yè)難問題。

“青年見習”的主要內容

通過政府補貼的方式，在深圳市重點發(fā)展行業(yè)中選擇一批有一定知名度的企業(yè)作為見習基地，提供一批有一定技術含量的崗位，安排參加見習計劃的本市青年進入基地企業(yè)進行3-6個月的見習，在短期內積累一定工作經(jīng)驗，學習優(yōu)秀企業(yè)管理方式和技術，增強就業(yè)競爭能力，盡快實現(xiàn)就業(yè)。

見習期間，見習單位和見習人員不建立勞動關系，也無須發(fā)放工資補貼，見習單位可以根據(jù)見習人員工作表現(xiàn)來決定是否在見習結束后錄用其為正式員工。

補貼政策

政府每月為見習人員發(fā)放生活補貼800元/月，并為其購買特定的綜合保險。

深圳市“青年見習”主辦機構

深圳市人力資源和社會保障局

深圳市“青年見習”申請受理機構

深圳市鵬程人力資源配置有限公司

企業(yè)申辦見習基地的條件和程序

深圳重點發(fā)展行業(yè)中有一定知名度的企業(yè)，管理規(guī)范、技術領先，具有相應的實訓條件。

企業(yè)向受理機構提出申請，評估審核合格后由深圳市勞動和社會保障局為企業(yè)掛牌，確認為“深圳市青年見習基地”。

本市青年報名參加“青年見習”的條件和程序

16-30歲，本市戶籍，各高等院?；蚵殬I(yè)技術學校應屆畢業(yè)生、其他未就業(yè)青年。

符合條件者持身份證、戶口簿、失業(yè)證或畢業(yè)證等相關證件到受理機構申請報名。

歡迎符合條件的企業(yè)和青年報名！

報名地址：福田區(qū)八卦二路612棟勞動就業(yè)大廈一樓17、18號窗口 聯(lián) 系 人：潘小姐張小姐

聯(lián)系電話：82***895

傳真：82132897

Nana2719@126.com

第五篇：人力資源和社會保障局

關于印發(fā)《人力資源和社會保障局

2011年目標績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人。

考核采取分級逐一方式進行。局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領導小組逐一考核；其他工作人員由分管領導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領導告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責任狀指標）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領導小組或分管領導組織相關人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務部門（部、省廳、市局內部業(yè)務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領導、科室、所屬單位主要負責人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

以上加分項目，同一項內容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應層級加分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內、市內、縣內、局內有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調研文章：按信息、宣傳調研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復加分。未署名的宣傳集體材料，分管領導、科室、所屬單位負責人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉到下一加分。

（三）減分

1、對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現(xiàn)重大責任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風建設或違反機關工作人員行為規(guī)范，被服務對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領導交辦其他工作任務的一次扣2分。

三、考核結果運用

1、完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領導小組審批后執(zhí)行。

3、考核結果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學習深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領導小組負責解釋。

二○一一年八月十五日