第一篇：大學(xué)生必讀：成功職場人要做的13件事情

大學(xué)生必讀：成功職場人要做的13件事情

在職場中，你是否一直想擺脫現(xiàn)在雞肋的樣子，希望變成一個女王？那么，現(xiàn)在，放下身邊的所有瑣事，去做這13件事。

1、列出你今天/本周/本月為部門做過的所有事情，并把它們歸檔

每當(dāng)你有點空閑時間的時候，列出一個清單，記下你在做的所有實際工作。記錄下它們的時間，以及詳細(xì)的舉例說明。完成之后，把它存放在一個文件夾里。下次工作成果回顧或提出升職請求的時候，就會用得到了。我規(guī)律性的進(jìn)行這項工作，它使我能夠為我的職業(yè)生涯留下廣泛而良好的記錄。

2、寄一封感謝信

如果你最近在事業(yè)上或個人發(fā)展上得到某人的幫助，花點時間親筆寫一封感謝信，寄給這個人。手寫的感謝信所傳達(dá)的敬重、誠意以及它本身所帶有的人與人之間的觸感會在收信人的心中留下難忘而美好印象。這些在長遠(yuǎn)意義上，會為你帶來很多幫助。

3、提高寫作技巧

對我來說，寫博客文章，實際上就是一種改進(jìn)寫作能力的活躍方法。以自己感興趣并且與工作相關(guān)的主題為內(nèi)容，寫一篇博客文章，是一種練習(xí)寫作技能的好方法。但是，不要產(chǎn)生惰性。盡量多使用一些能夠吸引別人的強(qiáng)有力的材料，因為如果沒有它們，你就不會真正改進(jìn)寫作技能，而只是單調(diào)的重復(fù)咀嚼事實而已。

4、為自己設(shè)計一些美觀的商務(wù)卡片

我有一小堆商務(wù)卡片，他們只屬于我個人，而非任何一家我代表或就職的公司。我經(jīng)常把卡片放進(jìn)寄出的信件中，或在任何面對面的機(jī)會中送給他人。這些卡片反映著我希望傳達(dá)的個人形象。它們的高品質(zhì)，為我在收到的人心中留下一個積極的印象。不要去辦公用品商店買那種有一排小孔，便于用手撕開成小卡片的卡紙，而要用專業(yè)的方法，制作高品質(zhì)的卡片。

5、發(fā)一封簡短的聯(lián)系郵件

是不是有一些業(yè)內(nèi)人士，你最近沒有與他們保持聯(lián)系？給他們發(fā)封電子郵件，讓他們知道你的近況，并且問一問，他們最近在做些什么。這些人，我指的不是你的客戶，而是你在行業(yè)內(nèi)認(rèn)識的專業(yè)人士(聯(lián)系顧客應(yīng)當(dāng)是你的工作流程中的一部分內(nèi)容)。給你在去年的會

議上認(rèn)識的同行發(fā)一封這樣的簡短郵件聯(lián)系他們，是一件很有益的事情。說不定他們剛好能夠提供給你一個對你的事業(yè)來說很好的機(jī)會。

6、為工作場所里一直沒有解決的問題提供解決方法

并非僅僅關(guān)注企業(yè)范圍內(nèi)的大型問題，關(guān)心小事也是尤為必要的。比如，人們是不是總在抱怨打印機(jī)的問題？記下可選用的打印機(jī)規(guī)格，向你的老板提交一份購買新打印機(jī)的申請。有兩個同事的工作關(guān)系有些緊張？想一想如何用明智而謹(jǐn)慎的方法把他們分開。把你的想法寫下來，呈遞給老板。這里的關(guān)鍵是，盡量把你的解決方法考慮的周全，這樣你的老板就能夠意識到，你發(fā)現(xiàn)了問題、思考過如何去解決，而且自行的提出了解決方案。

7、打個電話

與團(tuán)隊整體保持聯(lián)系，以保證自己了解團(tuán)隊里正在發(fā)生的事情，這樣當(dāng)開會的時候，你就會掌握更清楚的信息。打個電話給別人，看看有什么新鮮的事情該了解一下，或者在工作場所的不同部門轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，看看別人在做些什么。千萬不要孤傲自大，而是應(yīng)該一直清楚，正在發(fā)生什么事情，它們會對你有什么影響，你又如何能利用它們發(fā)展自己的事業(yè)。

8、努力提高語言能力

你的工作場所中所使用的語言是你的母語么？如果不是的話，花一些空閑的時間，去提高語言技能。我發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你已經(jīng)了解了一門語言的基本知識之后，再聽一些聽力材料以及播客材料，會很好的幫助你理解這一語言與你所掌握的語言之間的細(xì)微差別。如果你還沒有掌握該語言的基本知識，那就從一些聽力教程開始學(xué)習(xí)。就我而言，我發(fā)現(xiàn)自學(xué)一門外語的一種非常有效的方法是，閱讀一部你已經(jīng)十分熟悉的作品的翻譯版本，比方說我讀過《哈利波特》。

9、讓自己外表更整潔得體

保持整潔清新的儀容總會很有益處。我的旅行包里總是裝著一些個人衛(wèi)生用品：香體液、牙膏、牙刷、漱口水、潔面紙、梳子以及科隆香水。我做到每天至少清潔一次，但只要有空，常常是一天兩次。這樣，我在下午三點半開會的時候，也能保持自己看起來整潔清新——剛剛好好洗了一把臉，我會感到更加清醒。

10、閱讀與未來職業(yè)生涯會遇到的有關(guān)話題的材料

不要浪費時間去讀無關(guān)的新潮雜志。你應(yīng)該去尋找和關(guān)注與你的職業(yè)有關(guān)的信息資源。如果你常常以瀏覽網(wǎng)絡(luò)的方式消磨工作中的閑暇，那至少應(yīng)該考慮把這些時間用來瀏覽那些有可能助你發(fā)展事業(yè)的內(nèi)容。

11、為你的下一次會議提前準(zhǔn)備一些評論

過會兒將要有個會議么？與其感到怯場，不如把它當(dāng)作一次讓自己閃光的機(jī)會。研讀一下會議的議程，準(zhǔn)備一些想法，把它們寫下來，以備在會議上發(fā)言。如果你將要聽一個演講，那么可以查一查它是關(guān)于什么的，提前做一些初步的調(diào)查，這使你有可能在聽完演講后提出一些銳利的精彩問題。

12、提高你在公眾面前的表達(dá)能力

這看起來好像不是那么容易即刻去做事情，但事實并非如此。去網(wǎng)上聽一聽著名演說家的演講，刻錄下來一兩張你非常喜歡的演講CD，在回家的路上邊聽邊跟著練習(xí)。你可以通過這種方法很好的學(xué)到如何在演講中清楚的表達(dá)要點和感染聽眾。

13、思考你希望未來的五年在什么地方工作——制定實現(xiàn)計劃

花些時間想象一下，你希望未來在哪里工作，然后思考，為此需要付出什么。清楚了這些以后，把實現(xiàn)計劃的過程中的每一項分解，直到分解成你目前就可以迅速去做的事情——然后，開始行動。千里之行，始于足下。道理不過如此。

第二篇：九段秘書--職場人必讀

風(fēng)云人行事與思考方式必讀

風(fēng)云企業(yè)必讀-九段秘書任務(wù)是一個執(zhí)行假象，是因為我們絕大多數(shù)的人在實際工作中，當(dāng)你以為你自己是在執(zhí)行的時候，其實是在完成任務(wù)，而不是執(zhí)行，因為你沒有結(jié)果！

我們要懂得一個基本道理：對結(jié)果負(fù)責(zé)，是對我們工作的價值負(fù)責(zé)；而對任務(wù)負(fù)責(zé)，是對工作的程序負(fù)責(zé)，完成任務(wù)≠結(jié)果！

同時進(jìn)入公司的三個同學(xué)，薪水為什么如此不同？

無巧不成書，小張、小李、小王不僅是中學(xué)同班同學(xué)，而且是大學(xué)同班同學(xué)，更是同一天進(jìn)入了同一家公司。

但是他們的薪水卻大不相同：小張的月薪是5000元、小李月薪3500元、小王月薪1500元。

有一天，他們的中學(xué)老師來看望他們，得知他們薪水的差距之后，老師就去問總經(jīng)理：“在學(xué)校，他們的成績都差不多啊，為什么畢業(yè)一年不會有這么大的差距？”

總經(jīng)理聽完老師的話，笑著對老師說：“在學(xué)校他們是學(xué)習(xí)書本知識，但在公司里，卻是要行動，要結(jié)果。公司與學(xué)校的要求不同，員工表現(xiàn)也與學(xué)校的考試成績不同，薪水作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)，就自然不同呀！”

看到老師疑惑不解地皺著眉頭，總經(jīng)理對老師說：“這樣吧，我現(xiàn)在叫他們?nèi)俗鱿嗤氖虑?，你只要看他們表現(xiàn)，就可以知道答案了?！?/p>

總經(jīng)理把這三個人同時找來，然后對他們說：“現(xiàn)在請你們?nèi)フ{(diào)查一下停泊在港口邊的船。船上毛皮的數(shù)量、價格和品質(zhì)，你們都要詳細(xì)地記錄下來，并盡快給我答復(fù)?！?/p>

一小時后，他們?nèi)硕蓟貋砹恕?/p>

小王先做了匯報：“那個港口有一個我的舊識，我給他打了電話，他愿意幫我們的忙，明天給我結(jié)果。我為了保證明天他給我結(jié)果，我準(zhǔn)備今晚請他吃飯，請您放心，明天一定給您結(jié)果?！?/p>

接著，小李把船上的毛皮數(shù)量、品質(zhì)等詳細(xì)情況給了總經(jīng)理。

輪到小張的時候，他首先重復(fù)報告了毛皮數(shù)量、品質(zhì)等情況，并且將船上最有價值的貨品詳細(xì)記錄了下來。然后表明，他已向總經(jīng)理助理了解到總經(jīng)理的目的，是要在了解了貨物的情況后與貨主談判。于是，他在回程中，又打電話向另個兩家毛皮公司詢問了相關(guān)貨的品質(zhì)、價格等。

此時，總經(jīng)理會心一笑，老師恍然大悟。

相信看到這種情況后，任何一個從都會像那位老師一樣，一下子就會明白，為什么他們的薪水會有這么大的差別。

在任何一家企業(yè)，我們都可以看到這三種人，我們應(yīng)當(dāng)問問自己：哪一個人中有自己的影子？我們是否真正清楚——我們周圍那些收入高的人，為什么他們的薪水與我們的不一樣？任務(wù)≠結(jié)果：和尚撞鐘與收店買書

在上面的故事中，小張顯然是現(xiàn)在眾多公司喜歡的員工類型。因為他不僅是去做任務(wù)，也就是老板“吩咐”他做的事，而且更懂得老板和公司“吩咐”他做事的結(jié)果！

也許，有人會感到迷惑：完成了交代的任務(wù)不就是有結(jié)果了嗎？這就是“任務(wù)”——這個假象迷惑人的地方：任務(wù)不是結(jié)果，不僅不是結(jié)果，而且是結(jié)果的大敵。

我們必須要明白一個基本的不等式：完成任務(wù)≠結(jié)果。

有一個小和尚擔(dān)任撞鐘一職，半年下來，覺得無聊之極，“做一天和尚撞一天鐘”而已。

有一天，主持宣布調(diào)他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職。

小和尚很不服氣地問：“我撞的鐘難道不準(zhǔn)時、不響亮？”

老主持耐心地告訴他：“你撞的鐘雖然很準(zhǔn)時，也很響亮，但鐘聲空泛、疲軟，沒有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的眾生，因此撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠(yuǎn)?！?/p>

為什么小和尚不能勝任撞鐘一職？因為小和尚在這里就是在做任務(wù)——撞鐘，他以為這就是主持與眾生想要的結(jié)果。但主持與眾生真正想要的結(jié)果是什么？不是撞鐘，而是喚醒沉迷的眾生！

撞鐘是任務(wù)，撞得喚醒沉迷的眾生是結(jié)果！而要撞得喚醒眾生，首先是要你真正用心去撞！我們有多少員工是成天在做撞鐘這個任務(wù)？只要鐘響，但從來不想、也不管鐘聲是不是達(dá)到了真正的結(jié)果——喚醒沉迷的眾生。

比如領(lǐng)導(dǎo)讓小王去買書，小王先到了第一家書店，書店老板說：“剛賣完?！敝笥秩チ说诙視辏瑺I業(yè)人員說已經(jīng)去進(jìn)貨了，要隔幾天才有；小王又去了第三家書店，這家書店根本沒有。

快到中午了，小王只好回公司，見到領(lǐng)導(dǎo)后，小王說：“跑了三家書店，快累死了，都沒有，過幾天我再去看看！”領(lǐng)導(dǎo)看著滿頭大汗的小王，欲言又止??

什么是任務(wù)？什么是結(jié)果？買書是任務(wù)，買到書是結(jié)果。小王有了苦勞（苦勞的貢獻(xiàn)等于零，甚至是負(fù)數(shù)），卻沒有功勞，因為他沒有為公司提供結(jié)果。要知道公司是靠結(jié)果生存的，如果我們每個人都滿足于苦勞，滿足于“我盡力了，結(jié)果做不到我也沒辦法“，那么公司靠什么生存？客戶會因為公司員工很辛苦，但沒有提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品就付錢給你？

如果我們要任務(wù)，那么我們多半得到的是借口，因為完不成的借口有成千上萬，欲找借口，何患無辭？如果我們要結(jié)果，那么我們多半得到的是方法，企業(yè)絕大多數(shù)的工作都不是攀登珠峰，怎么可能辦不到？辦不到是因為你不執(zhí)著地辦到！

比如買書，去買是任務(wù)，買到書是結(jié)果。小王的確跑了三家書店都沒有書，這就意味著小王已經(jīng)付出了勞動，卻沒有結(jié)果，如何讓自己的勞動不白費？只要小王執(zhí)著地要結(jié)果，就有很多辦法：

方法

一、打電話問其他書店是否有這本書，這樣可以大大節(jié)省跑書店的時間。

方法

二、向書店打聽，或者上網(wǎng)查這本書是哪家出版社出的，直接向出版社郵購。

方法

三、到圖書館查是否有這本書，如果有，就問領(lǐng)導(dǎo)愿不愿花錢復(fù)印。

但小王這么做了嗎？沒有！為什么他不這么做？是因為他腦子中有一個思想，你安排我做這件事（任務(wù)），我就做了這件事（任務(wù)），我只對事（任務(wù)）負(fù)責(zé)，我不對結(jié)果負(fù)責(zé)。但公司真正想要的是做事（任務(wù)）嗎？不是，公司要的是這件事的結(jié)果！

執(zhí)著于結(jié)果有什么不同？

任務(wù)與結(jié)果的差別，是很多企業(yè)的“心病”：有時候并不是員工不盡力，大家似乎都在工作，但企業(yè)卻拿不到結(jié)果，導(dǎo)致銷售下降，質(zhì)量波動，人心浮動，沒有業(yè)績。同樣，這也是員工們的疑惑：我這么努力，“圓滿”地完成了任務(wù)，為什么老板還是不滿意？

關(guān)鍵就在于，我們沒有把重點放到結(jié)果上，被“完成任務(wù)”迷惑了。其實在大多數(shù)情況下，對于我們想要的結(jié)果，不是辦不到，是因為我們沒有執(zhí)著地辦到。

模擬測試：總經(jīng)理要秘書安排會議

總經(jīng)理要求秘書安排次日上午九點開一個會議。在這件事下，什么是任務(wù)？什么是結(jié)果？通知到所有參會的人員，想要的結(jié)果是什么呢？下面是一至九段秘書的不同做法。

一段秘書的做法：發(fā)通知——用電子郵件或在黑板上發(fā)個會議通知，然后準(zhǔn)備相關(guān)會議用品，并參加會議。

二段秘書的做法：抓落實——發(fā)通知后，再打一通電話與參會的人確認(rèn)，確保每個人被及時通知到。

三段秘書的做法：重檢查——發(fā)通知，落實到人后，第二天在會前30分鐘提醒與會者參會，確定有沒有變動，對臨時有急事不能參加會議的人，立即匯報給總經(jīng)理，保證總經(jīng)理在會前知悉缺席情況，也給總經(jīng)理確定缺席的人是否必須參加會議留下時間。

四段秘書的做法：勤準(zhǔn)備——發(fā)通知，落實到人，會前通知后，去測試可能用到的投影、電腦等工具是否工作正常，并在會議室門上貼上小條：此會議室明天幾點到幾點有會議。

五段秘書的做法：細(xì)準(zhǔn)備——發(fā)通知，落實到人，會前通知，也測試了設(shè)備，還先了解這個會議的性質(zhì)是會？總裁的議題是什么？然后給與會者發(fā)去過去與這個議題相關(guān)的資料，供他們

參考（領(lǐng)導(dǎo)通常都是很健忘的，否則就不會經(jīng)常對過去一些決定了的事，或者記不清的事爭吵）。

六段秘書的做法：做記錄——發(fā)通知，落實到人，會前通知，測試了設(shè)備，也提供了相關(guān)會議資料，還在會議過程中詳細(xì)做好會議記錄（在得到允許的情況下，做一個錄音備份）。

七段秘書的做法：發(fā)記錄——會后整理好會議記錄（錄音）給總經(jīng)理，然后請求總經(jīng)理是否發(fā)給參加會議的人員，或者其他人員。

八段秘書的做法：定責(zé)任——將會議上確定的各項任務(wù)，一對一地落實到相關(guān)責(zé)任人，然后經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn)后，形成書面?zhèn)渫洠唤o總經(jīng)理與當(dāng)事人一人一份，并定期跟蹤各項任務(wù)的完成情況，并及時匯報總經(jīng)理。

九段秘書的做法：做流程——把上述過程幫成標(biāo)準(zhǔn)化的“會議”流程，讓任何一個秘書都可以根據(jù)這個流程，把會議服務(wù)的結(jié)果做到九段，形成不依賴于任何人的會議服務(wù)體系！

從以上九個不同段位的秘書的工作方法我們可以看出，由于對結(jié)果的追求程度不同，工作內(nèi)容也發(fā)生了很大變化。

為什么是結(jié)果而不是任務(wù)？——員工與企業(yè)之間本質(zhì)上是商業(yè)交換關(guān)系

為什么要強(qiáng)調(diào)員工的功勞（結(jié)果），而不是苦勞（任務(wù)）？這涉及企業(yè)與員工之間的本質(zhì)關(guān)系。

企業(yè)是一個商業(yè)組織，員工與企業(yè)之間是一個商業(yè)交換關(guān)系。什么叫商業(yè)關(guān)系呢？舉個例子，你要快遞公司送一封信，大致是10元錢，無論刮風(fēng)下雨，都是10元，甚至是下大雪，交通極其困難，也是10元錢。

如果是送信的員工碰到天氣很差，信沒有送到，你會不會給快遞公司付錢？不會，為什么？因為10元錢交換的是你把信送到的結(jié)果，價格是你自己定的，所以信送到，就付錢，信送不到，無論你的員工有多少苦勞，我們都不會付錢！

這就是赤裸裸的商業(yè)關(guān)系，商業(yè)關(guān)系的本質(zhì)就是一種結(jié)果，或者叫利益交換關(guān)系，或者叫買賣關(guān)系。員工與企業(yè)之間是一種什么關(guān)系？本質(zhì)上仍然是一種買賣關(guān)系，企業(yè)付你工資或薪酬，你提供相應(yīng)的結(jié)果！

請記住，企業(yè)購買的是結(jié)果，也就是勞動的結(jié)果，而不是勞動。勞動是值錢的，只有勞動的結(jié)果才值錢。也就是說，功勞是價值，苦勞卻不是價值。

為什么企業(yè)要這樣？因為只有每個人提供的是結(jié)果，企業(yè)才有錢賺，才能夠生存。但現(xiàn)在，我們不少員工卻把上班當(dāng)成結(jié)果，以為只要上班就可以領(lǐng)工資，這種觀念大大地扭曲了員工與企業(yè)的關(guān)系。

我們是不可以用上班來交換工資的，上班的結(jié)果才可以交換工資。這就像睡覺一樣，睡覺沒有價值，睡著才有價值，睡覺但睡不著叫什么？叫失眠。失眠不僅沒價值，而且還是一種病。

如果我們工作的時候，是完成任務(wù)，而不是追求結(jié)果，那么就是在睡覺，卻沒有睡著，處于失眠狀態(tài)。所有有執(zhí)行力問題的公司，一定有一部分員工或領(lǐng)導(dǎo)處于這種失眠狀態(tài)。

我們有多少企業(yè)陷落在“任務(wù)陷阱”中？仍然以秘書安排會議為例。我閃設(shè)想一下執(zhí)行過程吧，如果秘書僅僅是發(fā)了個通知，所有參會的人若是真的全部參加了會議，你說這是誰的功勞？

打電話的秘書完全可以說是他的，結(jié)果，在他月底的個人總結(jié)中，就會有一條：“總是按時完成上級交代的任務(wù)”——你還沒話說！

假若有人沒有參加會議，那又是誰的責(zé)任呢？秘書會擺出一大堆理由說明這不是他的責(zé)任，因為他已經(jīng)通知了，至于他們有沒有看到？看到了有沒有忘記？是不是因為有事沒有請假？那是他們的責(zé)任!

但我們只要簡單地做一個假設(shè)，如果我們是外包給會議公司又如何？我們的要求是召開會議，所以發(fā)通知不是結(jié)果，人到齊才是結(jié)果，如果有人不來，那要事先得到批準(zhǔn)。否則，人不來就是會議公司的問題。有人不來，我又不知道，那我就有理由不給你付錢！

既然這樣，那為什么你又要給只發(fā)了一個通知的秘書付錢呢？或者說，同樣是秘書，你會給一段秘書與九段秘書付同樣的錢嗎？

現(xiàn)實工作中，我們常常被“完成任務(wù)”這類完美的執(zhí)行假象所迷惑。

因為我們不明白：完成任務(wù)其實只是實現(xiàn)結(jié)果的一個過程，有時候甚至只是剛剛開始做結(jié)果，但在因果邏輯上，他的確已經(jīng)完成“任務(wù)”（比如打電話）。可又沒有達(dá)到你的要求。這種矛盾，會導(dǎo)致下屬甚至整個公司都在找理由推卸責(zé)任，下屬找理由對付上級，上級找理由對付老板。因為只要完成了任務(wù)，員工就有一萬個理由來說明，沒有完成結(jié)果不是自己的責(zé)任。

我們要懂得一個基本道理：對結(jié)果負(fù)責(zé)，是對我們工作的價值負(fù)責(zé)，而對任務(wù)負(fù)責(zé)，是對工作的程序負(fù)責(zé)。

公司規(guī)模擴(kuò)大之后，部門就增多，職位多了之后，員工就多。職位和部門一多，員工完成任務(wù)的程序就往往會代替實際要做的結(jié)果，組織層級就會代替客戶價值。于是，任務(wù)往往就會迷惑我們的眼睛。這樣一來，員工就有了無數(shù)可以開脫責(zé)任的理由：你看他已經(jīng)盡力了，他已經(jīng)努力了，沒有功勞也有苦勞啊！

如果我們要致力于打造一個具有強(qiáng)大執(zhí)行力的團(tuán)隊，如果你要成為一個優(yōu)秀的執(zhí)行型人才，那么請記住，執(zhí)行永遠(yuǎn)都只有一個主題：執(zhí)行是要做結(jié)果，而不是完成任務(wù)！

我們永遠(yuǎn)都要鎖定“結(jié)果”這個目標(biāo)，而不是完成任務(wù)這個“程序”，因為“完成任務(wù)≠結(jié)果”。

第三篇：進(jìn)入職場就要做好規(guī)劃是你走向成功必須要做的事情

進(jìn)入職場就要做好規(guī)劃是你走向成功必須要做的事情

職業(yè)生涯規(guī)劃要記住只要有選擇，就做自己喜歡的。沒有選擇，就做自己能做的。每一個階段都需要好好理理自己，做好下一次起步的準(zhǔn)備。走專業(yè)化的路線，可以持續(xù)走很長。只要堅定，堅持?，F(xiàn)實問題還是要考慮的。所以，先堅持現(xiàn)在的工作。但是可以為未來作準(zhǔn)備。找不到待遇不錯適合的工作，很可能是因為你現(xiàn)在的積累和市場的需求有距離。準(zhǔn)備的方式是：研究行業(yè)、研究你想從事的工作，做好知識積累。邯鄲myjob提醒您有機(jī)會的話，寫些文章，認(rèn)識一些人，或者兼職做點什么。遇到困難的時候，要善于自我激勵，這也是本事。在同領(lǐng)域找工作，突出自己的經(jīng)驗優(yōu)勢;看看自己的心理承受力，如果承受力強(qiáng)，應(yīng)聘市場銷售一類的工作，如果承受力弱，應(yīng)聘生產(chǎn)、行政一類的工作;不用太在意位置，從某種角度來說，人還在成長，所以不在意什么樣的職位，主要考慮你想做的事情和企業(yè)希望你做的事情一致就好。

不要輕易換行業(yè)，如果企業(yè)不錯，盡可能敬業(yè)，獲得更多的信任，也就獲得了更多的機(jī)會。先把這份工作做好，為自己的未來創(chuàng)造機(jī)會。事情做好了，才會有機(jī)會。練就自己的核心競爭力。你問問自己，這個領(lǐng)域需要練就什么樣的核心競爭力，用此來決定是走是留，下一步的努力方向在哪里。你現(xiàn)在還沒有足夠的競爭力，2年，你看到了企業(yè)的運作特點，也看到了自己是一個什么樣的人，這個時間很短，邯鄲myjob提醒您你對現(xiàn)狀還不夠滿意，是企業(yè)的問題還是自己的問題，你可以到外面看看，投簡歷，經(jīng)歷面試，你會知道別的企業(yè)給你的薪資和機(jī)會是不是不同。至于是否讀研究生，只要搞清楚，研究生是不是有助于形成核心競爭力，讀了研究生是不是更加容易被企業(yè)接受。

你把一個領(lǐng)域做熟了，再補(bǔ)自己的短，否則，補(bǔ)短的時候會心慌。如果你確定了方向，就可以堅持了，除非你找不到方向，可以作職業(yè)方向定位測評。掌握技術(shù)之后，可以選擇一家有歸屬感的企業(yè)。職業(yè)發(fā)展，要抓住核心競爭力的成長這條主線。在職業(yè)發(fā)展的過程中，在別人指出的道路上“生存”，是很必要的本領(lǐng)，只有這樣，才會給自己創(chuàng)造新的成長機(jī)會。我不知道你有什么樣的能力和潛力，不論怎樣，邯鄲myjob提醒您你都要相信自己，可能現(xiàn)在的工作不是你喜歡的，但是，堅持并給自己創(chuàng)造機(jī)會，是你需要面對的。很多時候，工作都不是自己樂于接受的，但是并不妨礙在其中做出成績，并享受快樂，這是職場上看不見的至高境界，也是人和人之間內(nèi)在的競爭力。建議你，如果有選擇，就重新選擇，如果比較困難，先堅持，做好現(xiàn)在的工作，給自己爭取新的機(jī)會。

第四篇：職場成功應(yīng)做到的六件事情

職場成功應(yīng)做到的六件事情

想要永遠(yuǎn)在職場上順風(fēng)順?biāo)?，想要永遠(yuǎn)成為職場上的常勝將軍，你自己首先就要做好一些事情，就要做到以下六點，只要有以下六點的保障，你的成功之路就不會太過于遙遠(yuǎn)。下面濮陽百姓人才網(wǎng)職場專家告訴該做這6件事。

【良好口才】

如果你想要成為一個良好的人才管理者，你首先就要鍛煉好自己的口才，要想成為的一個優(yōu)秀的管理者就要有好的口才，好的口才能讓大家認(rèn)同你的觀點，從而提高自己的影響力。

【做事果斷】

職場成功人士就要有成功人士的范，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者在辦事上絕不會拖拖拉拉，一個好的領(lǐng)導(dǎo)者做事不能優(yōu)柔寡斷，在遇到事情的時候懂得冷靜分析，之后果斷的處理事情，這樣是成功者的表現(xiàn)。

【承擔(dān)責(zé)任】

前一段時間比較熱的一門電視劇《繼承者們》，里面有一句話說的非常好：“欲戴王冠必成其重”，因此，濮陽百姓人才網(wǎng)職場專家表示，你要成為領(lǐng)導(dǎo)者，你就要學(xué)會承擔(dān)責(zé)任，一個成功的人就要懂得承擔(dān)責(zé)任，并想方法去彌補(bǔ)自己的過錯，這就是一個成功人士必須有的擔(dān)當(dāng)。

【態(tài)度積極】

態(tài)度是關(guān)鍵，一個良好的態(tài)度決定著你的未來，決定著你的做事風(fēng)格，態(tài)度決定一切，有好的態(tài)度可以很好的開展自己的工作，擁有對工作的積極熱情可以使工作做得更加好。

【合理計劃】

無論做什么事情都不要像無頭的蒼蠅，要有一個合理周詳?shù)挠媱潱杏媱澋娜瞬拍軐⒂邢薜臅r間利用好，所以做一個有計劃的人，能讓人一步步走向成功，對于想成功的人，計劃很重要。

【充足人脈】

人脈資源是職場中不可或缺的元素，人脈對你的工作起著舉足輕重的地位，要想職場成功，首先要充足自己的人脈。濮陽百姓人才網(wǎng)溫馨提示：在職場中要有自己的人脈等同擁有強(qiáng)大的競爭力，有時成功的機(jī)會來源于你人脈的多少，所以人脈也是成功必備武器。

第五篇：家長必讀：高考前盡量不要做這些事情

高考雖然不能決定一生，但也是孩子人生重要的轉(zhuǎn)折，千萬不要因為孩子懂事的一句“我不緊張”就放松警惕，最起碼我們家長要做到不給孩子增加壓力。下面是小編為大家收集關(guān)于高考前盡量不要做這些事情，歡迎借鑒參考。

1、總是過問孩子的學(xué)習(xí)成績情況

孩子在高考備考階段的壓力比家長還大，他知道自己的情況。而我們需要知道，關(guān)心孩子學(xué)習(xí)成績在原則上是沒錯的，但我們有能力去輔導(dǎo)孩子的學(xué)習(xí)嗎?有能力在短時間之內(nèi)幫助孩子提高學(xué)習(xí)成績嗎?所以家長每問一次學(xué)習(xí)情況，就會給孩子帶來一份壓力。

2、越臨近高考，對孩子越來越關(guān)心

作為家長應(yīng)該知道，對孩子過分關(guān)心，實際上實在增加負(fù)擔(dān)，這并不是一件好事。

3、把自己的焦慮和絕望，寫在臉上

情緒是會傳染的，尤其是當(dāng)著孩子的面前。在快要高考這個關(guān)鍵時期，就算家長沒有對孩子說過一句話，但家長內(nèi)心的焦慮和緊張，已經(jīng)不知不覺中傳遞給孩子了。

4、總拿別人家的孩子和自己的孩子做對比，給孩子強(qiáng)加榜樣

作為家長，你以前肯定也很反感父母老是拿別人家的孩子跟自己作比較吧?雖然初心是好的，但高考前給孩子樹立一個較高的榜樣，反而會給孩子增加壓力。

研究表明，我國93.32%的考生在高考前一個月內(nèi)都會出現(xiàn)不同程度的焦慮反應(yīng)，97.91%的考生在考場上都會出現(xiàn)焦慮抑郁，所以不要給孩子帶來太大的壓力。