第一篇：不讓人愉快的職場(chǎng)人更成功

不讓人愉快的職場(chǎng)人更成功 你制定好自己的職業(yè)規(guī)劃，近到一年目標(biāo)，遠(yuǎn)至五年計(jì)劃，要做的事務(wù)和達(dá)到的職位都寫得詳細(xì)明了。同時(shí)也別忘了，職場(chǎng)中的行為方式和處事態(tài)度也會(huì)影響你的方向。

當(dāng)你還是公司里的小朋友的時(shí)候，可能覺(jué)得那位上司有點(diǎn)tough，為什么總是要逼著你做那么多事？但當(dāng)你有了自己的團(tuán)隊(duì)，回頭想起來(lái)，也理解了那位上司——變得強(qiáng)硬這件事同樣需要規(guī)劃。

不是每個(gè)人都可以在職場(chǎng)里完全做到真實(shí)的自己。在以結(jié)果為導(dǎo)向的游戲規(guī)則下，你有團(tuán)隊(duì)和隊(duì)友，也有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

每一個(gè)職位都對(duì)應(yīng)著一種職場(chǎng)個(gè)性，這種個(gè)性決定了你應(yīng)當(dāng)如何協(xié)作、如何分配資源以及如何競(jìng)爭(zhēng)。如果你的角色發(fā)生重大變化，比如轉(zhuǎn)行，職場(chǎng)個(gè)性也要隨之轉(zhuǎn)換。

不得不說(shuō)職場(chǎng)中還是有“刻板印象”這回事的。就拿tough的表現(xiàn)形式來(lái)說(shuō)，律師的門面不僅僅是西裝，還有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫼驮诜ɡ碇芯S護(hù)委托方利益的“不近人情”；HR們平時(shí)和顏悅色，但擔(dān)負(fù)起公司裁員大任時(shí)連語(yǔ)調(diào)都比平日低了三分；財(cái)務(wù)人員的刻板印象則是照章辦事，如果沒(méi)有走完既定流程，想要報(bào)銷沒(méi)那么容易。

《穿Prada的女魔頭》里女主編Miranda你大概還記得，說(shuō)話語(yǔ)調(diào)從來(lái)沒(méi)有抑揚(yáng)頓挫，交代任務(wù)一氣呵成，完了還有一句冷冰冰的“That’s all”——足以讓手下人聞之色變。

這是一個(gè)極端案例。不過(guò)對(duì)于已經(jīng)有些資歷，或者已經(jīng)進(jìn)入管理層的公司人而言，在必要的時(shí)候tough起來(lái)，的確會(huì)是做好管理的一種方法。

不過(guò)對(duì)于表現(xiàn)強(qiáng)硬這件事，也會(huì)有認(rèn)識(shí)的誤區(qū)。有人以為越是強(qiáng)硬別人就越服從自己，其實(shí)未必這樣。大部分情況下，強(qiáng)硬還是要建立在尊重對(duì)方的基礎(chǔ)上，你不尊重對(duì)方，對(duì)方也沒(méi)必要聽(tīng)從你的話，況且對(duì)于公司里加入的越來(lái)越多的年輕員工，用強(qiáng)勢(shì)的態(tài)度讓他們服從這一招基本上很難行得通了。

Tough這個(gè)單詞不僅僅代表“強(qiáng)硬”，從另一個(gè)角度看，也代表了“取舍”甚至“妥協(xié)”。

事實(shí)上，并不是人人生來(lái)都能適應(yīng)好自己的職場(chǎng)角色，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，對(duì)職場(chǎng)游戲規(guī)則的妥協(xié)和各種事物的取舍，在某些時(shí)候不那么nice或許才是解決問(wèn)題的有效工具——當(dāng)然，如果想要行事作風(fēng)強(qiáng)硬如喬布斯，最好先掂量一下自己有沒(méi)有他的經(jīng)歷、才華和運(yùn)氣。

從通常的情況來(lái)看，具有老好人特性的公司人尤其需要用tough來(lái)裝備自己。跳槽到新公司，吃過(guò)好幾次一個(gè)人通宵加班的虧，張蔚也不得不板起臉來(lái)，一門心思做自己手上的活，傳遞出一種“我很忙”的氣場(chǎng)。

有一項(xiàng)不靠譜的調(diào)查稱和藹可親的職場(chǎng)人士的收入比讓人不愉快的人少那么幾個(gè)百分點(diǎn)。琢磨一下原因大概是后者會(huì)有“我要加薪，絕不妥協(xié)”的強(qiáng)硬立場(chǎng)。

拋開(kāi)這個(gè)玩笑，在職場(chǎng)中找準(zhǔn)位置，變得tough并不是壞事。

公事公辦不代表不留情面，果斷地做出決策才能在團(tuán)隊(duì)中樹(shù)立權(quán)威。這個(gè)變化的過(guò)程還要基于經(jīng)驗(yàn)的積累和處事手法的熟練，有足夠的底氣和堅(jiān)持才可以讓內(nèi)心強(qiáng)大起來(lái)。

坦白說(shuō)，要與所有的人都保持很好的關(guān)系，這只存在于不可能實(shí)現(xiàn)的幻想中。時(shí)日長(zhǎng)了，你或許會(huì)發(fā)現(xiàn)比起業(yè)務(wù)能力，與周圍的人打成一片并不能為你帶來(lái)年末考核的優(yōu)秀評(píng)分。

這里講的并不是指變得tough就是一條職場(chǎng)中的必經(jīng)之路，不過(guò)就算撇開(kāi)這個(gè)問(wèn)題，如果你什么都想要，只能說(shuō)明你根本不知道自己要什么，你還沒(méi)有做好直面職業(yè)生涯的準(zhǔn)備。

01 意料之中的變化

秦朝畢業(yè)后成為網(wǎng)游公司的一名客服。雖然與他想成為強(qiáng)大程序員的夢(mèng)想有差別，但他在這條路上已經(jīng)堅(jiān)持走了五年，現(xiàn)在是公司的客服經(jīng)理。

客服是一個(gè)類似擺弄天平一樣的工作，左邊是公司，右邊是用戶。秦朝也會(huì)遇到編造謊言的玩家。一開(kāi)始他掌握不好面對(duì)用戶的態(tài)度，隨著經(jīng)驗(yàn)的累積，再遇到不善意的情況，如果對(duì)方不接受他提出的解決方案，為了維護(hù)公司的利益，秦朝會(huì)咬死自己的底線。

對(duì)于他來(lái)說(shuō)，變化更大的是從員工到管理者的過(guò)程。在他看來(lái)，工作的成長(zhǎng)與人的成長(zhǎng)一樣，tough是一個(gè)選擇取舍的過(guò)程。初入職場(chǎng)時(shí)，他想把所有的事情都做好。漸漸他意識(shí)到“沒(méi)有人能把所有事情都做好”，有適當(dāng)取舍、把握自己的原則和底線、保證結(jié)果的tough很重要。

作為客服經(jīng)理，秦朝對(duì)于執(zhí)行方案的結(jié)果、責(zé)任劃分以及績(jī)效考核，都有非常嚴(yán)格的要求。但具體工作中，比如請(qǐng)假和加班，甚至在工作時(shí)間做其它事情，他都會(huì)給下屬更多自由。

如果下屬反復(fù)犯同一個(gè)錯(cuò)誤，秦朝會(huì)“爆發(fā)”，并且體現(xiàn)到當(dāng)月的績(jī)效中。直到現(xiàn)在，每一次懲罰下屬，秦朝心里仍然會(huì)不那么舒服?！斑@個(gè)是任何管理者必然要經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程，我在和我以前的上司接觸中就明白了，一定會(huì)有?！?/p>

他終于體會(huì)到了做上司的難處，“有時(shí)候無(wú)論你怎么告訴對(duì)方，你是為他好，對(duì)方還是一定會(huì)有想法。其實(shí)現(xiàn)在想來(lái)，自己也一樣。”

點(diǎn)評(píng) Tough這個(gè)詞有褒義也有貶義。褒義是堅(jiān)強(qiáng)、堅(jiān)持；貶義是固執(zhí)、粗暴。我們?cè)诖苏務(wù)摰膯?wèn)題是公司人變得強(qiáng)硬的一個(gè)過(guò)程。這是自然的過(guò)程，從初級(jí)到資深，人對(duì)工作會(huì)有一個(gè)深入的了解，在言行里自然體現(xiàn)出來(lái)，會(huì)更自信，更有水平。從普通員工轉(zhuǎn)為經(jīng)理，要不要變得tough要分兩方面看，一是公司文化，一是領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)怎樣。如果帶領(lǐng)做科研的隊(duì)伍，你用比較tough的態(tài)度對(duì)待團(tuán)隊(duì)成員恐怕不行。作為一個(gè)好的經(jīng)理人，從自我管理轉(zhuǎn)到了管理他人，是要通過(guò)他人的努力來(lái)得到自己的績(jī)效。角色轉(zhuǎn)變了，關(guān)注的點(diǎn)不一樣，可能以前花所有時(shí)間在自己的項(xiàng)目上，而現(xiàn)在要花更多時(shí)間去關(guān)心周圍的人，看他們需要什么樣的幫助來(lái)完成工作。只有下屬的工作做好了，經(jīng)理人才能獲得好的結(jié)果。

02 溫和地變得tough

姚玨在一家國(guó)企擔(dān)任高級(jí)運(yùn)營(yíng)策劃師，她負(fù)責(zé)的是全國(guó)性營(yíng)銷項(xiàng)目。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，一旦公司有全國(guó)性活動(dòng)，她負(fù)責(zé)把各個(gè)部門的執(zhí)行情況和數(shù)據(jù)匯總，分析并整理，再匯報(bào)給上司以輔助決策。

姚玨覺(jué)得自己是典型的雙魚(yú)座性格，凡事都和氣。但因?yàn)楣ぷ鲗?duì)象牽涉眾多，除了第三方、自有業(yè)務(wù)、品牌、客服，還包括業(yè)務(wù)內(nèi)部的各個(gè)部門、集團(tuán)和省公司，以及各個(gè)基地，所以工作五年之后，她不得不承認(rèn)自己變得有技巧地tough起來(lái)。

在每次搜集數(shù)據(jù)和材料時(shí)，雖然姚玨說(shuō)明了格式，但收到的PPT還是千奇百怪。公司對(duì)于PPT的版式有嚴(yán)格的要求，一開(kāi)始姚玨自己逐一修改不合格的PPT，這樣繁瑣的工作讓她在期限到來(lái)前總是很被動(dòng)。這種局面持續(xù)半年后，她意識(shí)到如果不采取行動(dòng)，那些提交來(lái)的材料永遠(yuǎn)不會(huì)符合要求。

她想出一個(gè)對(duì)策：如果上司給她7天時(shí)間，她會(huì)請(qǐng)對(duì)方在3天內(nèi)提交PPT，留2天給對(duì)方修改，再給自己2天進(jìn)行匯總。她會(huì)把不合格的文件打回去直到對(duì)方完全修改好為止。

或許這讓同事們覺(jué)得提交材料沒(méi)有那么輕松了，但幾個(gè)回合之后，姚玨發(fā)現(xiàn)對(duì)方和自己的工作效率都提高了不少。

除此之外，在向上司匯報(bào)的時(shí)候，把情況考慮全面，甚至有技巧地向上司提出資源和配合上的要求，也是姚玨漸漸琢磨出來(lái)的工作方式。掌握主動(dòng)權(quán)，選擇說(shuō)話的時(shí)機(jī)，她覺(jué)得自己變得強(qiáng)大了。

點(diǎn)評(píng) 成年人的學(xué)習(xí)70%來(lái)自于工作，20%來(lái)自上司、同事的行為方式以及環(huán)境，還有10%是從課本、培訓(xùn)、讀的書(shū)中獲得。你從初級(jí)到資深，可能自己都不自覺(jué)，而真正引發(fā)變化的往往是一件很難的事情，它被做成了或者沒(méi)做成，然后你回過(guò)來(lái)想的時(shí)候，會(huì)總結(jié)出一些東西。上文提到的“PPT”就是一個(gè)案例，這是一個(gè)和同事溝通、互動(dòng)的過(guò)程。姚玨在執(zhí)行的過(guò)程中看到問(wèn)題了，然后知道怎么調(diào)整自己的習(xí)慣和方式，從和同事的交流中學(xué)到了必須這么做才能得到更好的結(jié)果，這是讀書(shū)得不到的，必須去做了才會(huì)總結(jié)出一些工作方法來(lái)。有了好的結(jié)果也會(huì)讓自己更有自信。另外她在向上司匯報(bào)時(shí)“多考慮一點(diǎn)”體現(xiàn)了一個(gè)員工的額外價(jià)值，這是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者希望員工有的東西。

03 從職業(yè)到創(chuàng)業(yè)

錢婧在一家運(yùn)營(yíng)商的手機(jī)游戲基地工作了近3年。最初，所有的事情她都親力親為。在加班仿佛無(wú)休無(wú)止的時(shí)候，她意識(shí)到做好自己的分內(nèi)事，也包括合理地取舍不屬于自己負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。她給理應(yīng)寫好材料的同事發(fā)郵件，把模板和流程都寫清楚，并抄送給對(duì)方的上司。語(yǔ)氣很nice，立場(chǎng)很堅(jiān)定。

有時(shí)候合作伙伴希望從公司里獲得資源，對(duì)于辦不到的事情，錢婧也總是直言相告，不會(huì)再礙于情面造成無(wú)法交代的狀況。

原本她有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，不過(guò)沒(méi)想到幾個(gè)月前被朋友說(shuō)動(dòng)入了伙，成為創(chuàng)業(yè)公司的合伙人。這對(duì)她是更大的挑戰(zhàn)，她必須親自把執(zhí)行層面的事做好，以前很容易得到的資源，現(xiàn)在也得從頭開(kāi)始積累。

點(diǎn)評(píng) 環(huán)境和接觸的人造就了一個(gè)人的強(qiáng)硬，這點(diǎn)特別重要。環(huán)境就是公司文化，有些公司是鼓勵(lì)大家敞開(kāi)了討論想法，拍桌子瞪眼也沒(méi)關(guān)系，就事論事，而有些公司就不認(rèn)同這樣的方式，還是要求員工本著很成熟的態(tài)度來(lái)交流。如果一個(gè)公司強(qiáng)調(diào)強(qiáng)勢(shì)文化，那必然形成一個(gè)氣候。另外，個(gè)人本身的個(gè)性和職業(yè)個(gè)性有時(shí)候是會(huì)產(chǎn)生偏差，不過(guò)從人性的角度來(lái)說(shuō)最好還是二者一致。職業(yè)也會(huì)造就人的個(gè)性。

王永華 丹尼斯克（中國(guó)）投資有限公司 人力資源經(jīng)理

01 把握公司文化 很多大公司會(huì)有明確描述，它幫助你看到公司想表達(dá)的東西。如果沒(méi)有，你工作了三五年，根據(jù)周圍發(fā)生的不同事情可以總結(jié)出公司所持態(tài)度是怎樣的。

02 掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)特點(diǎn) 如果是不能通過(guò)自己的理解和行動(dòng)養(yǎng)成好的工作習(xí)慣的團(tuán)隊(duì)，那么就需要很嚴(yán)格地規(guī)定他們一步一步怎么做。

03 不要糾結(jié) 獎(jiǎng)懲要分明。職場(chǎng)中你的個(gè)人品牌和職業(yè)個(gè)性是積累得來(lái)，不需要為個(gè)別事糾結(jié)。

第二篇：職場(chǎng)成功

職場(chǎng)成功，你就是那個(gè)必然----記曾朋與老師關(guān)于《職場(chǎng)成功，你如何成為那個(gè)必然》的演講 今天有幸聆聽(tīng)了著名的小馬奔騰影視娛樂(lè)總經(jīng)理曾朋與老師的關(guān)于職場(chǎng)成功的演講，著實(shí)讓我感覺(jué)受益匪淺。

曾老師首先分享了他的人生經(jīng)歷，從最初的本科的英語(yǔ)和西班牙語(yǔ)專業(yè)再到研究生的新聞學(xué)專業(yè)以及到后來(lái)為一本青年報(bào)刊工作11年跳槽到亞馬遜，去操作與中文內(nèi)容相關(guān)的工作，再到后來(lái)的小馬奔騰總經(jīng)理，其人生歷程定是充滿艱苦。而期間給我留下印象最深的一句話是: 所謂的成功并不在于物質(zhì)，而真正的成功在于內(nèi)心的快樂(lè)，只有快樂(lè)才能將工作堅(jiān)持下去。曾老師因?yàn)閷?duì)工作的熱衷程度而進(jìn)行了好幾次跳槽，最終確定了自己現(xiàn)在的成就，是他的興趣，也是他的努力。這是他的心路歷程，也是他的經(jīng)驗(yàn)之談。他讓我們看到，外企并不如想象中的美好。由每個(gè)月的5000元高薪，跳槽到自己之前向往的辦公室高職工作，可是沒(méi)一個(gè)月之后，就開(kāi)始后悔自己當(dāng)初的決定，因?yàn)檗k公室生活壓抑，雖然在辦公室里工作在別人眼里很光鮮，但是也要看自己是不是真的喜歡，真的適合。唯有什么都經(jīng)歷一下，才知道那些對(duì)與錯(cuò)，適合與不適合。

曾老師講到，要認(rèn)真，持之以恒的認(rèn)真，學(xué)會(huì)專注的做每一件事。認(rèn)真的做好手邊的每一件小事，不抱怨，也不去眼高手低，放不下身段。堅(jiān)持的確是世界上最偉大的品質(zhì)。

還有一點(diǎn)在于，要有一顆強(qiáng)大的心臟，要能扛的住成功，斗

得過(guò)失敗。更重要的一點(diǎn)是，耐得住寂寞。在以后工作時(shí)會(huì)面對(duì)別人的責(zé)難、非議甚至阻攔，一定要以強(qiáng)大的心、勇氣來(lái)扛。一點(diǎn)一滴的積累心臟的承受力。世上沒(méi)有理所當(dāng)然，所有的一切都是靠自己爭(zhēng)取過(guò)來(lái)的。曾老師關(guān)于別人對(duì)自己“紈绔子弟”態(tài)度的轉(zhuǎn)變，就是通過(guò)自己一年的努力使別人轉(zhuǎn)變了態(tài)度。

聽(tīng)了曾老師的講座，自覺(jué)受益頗多。學(xué)會(huì)對(duì)自己所做的事認(rèn)真專注和持之以恒的堅(jiān)持，要能抵抗住外界的流言蜚語(yǔ)。學(xué)會(huì)與人相處，向比你強(qiáng)的人學(xué)習(xí)，不丟人;向比你弱的人逞能，不長(zhǎng)臉。別不把別人不當(dāng)回事，也別太把自己當(dāng)回事。另外，接受自己的不完美，俗話說(shuō)“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”，人有缺點(diǎn)是正常的，“知錯(cuò)能改，善莫大焉”。保持學(xué)習(xí)的能力，永遠(yuǎn)跟上時(shí)代的步伐，走在前列，才不會(huì)被淘汰。還有最睿智的一點(diǎn)是，知道什么時(shí)候該做絕頂，做決定是對(duì)之前所有判斷的最終體驗(yàn)。舍得舍得，先舍后得。

最后，我認(rèn)為最重要的一點(diǎn)就是你一定要成為一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)別人負(fù)責(zé)，這樣才能得到別人的信賴，成為職場(chǎng)達(dá)人，那必將不在話下。那么，做到上述這些之后，職場(chǎng)成功，你就是那個(gè)必然！

第三篇：職場(chǎng)成功

職場(chǎng)成功的18個(gè)心得

1、給自己做好比較明確的職業(yè)規(guī)劃。

首先做好的是戰(zhàn)略規(guī)劃，規(guī)劃的時(shí)期要長(zhǎng)，10-15年，我要做到什么位置，具備什么技能，有一個(gè)比較清晰的定位。其次是戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃，是戰(zhàn)略規(guī)劃的分階段、分步驟執(zhí)行，每一階段的努力都著眼于10年后的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，不必太在意眼前，但務(wù)必保證眼前所做的努力能夠成為日后成功的鋪墊，勿臨渴掘井，宜未雨綢繆。

3、永遠(yuǎn)都不要忽視人脈的力量。

做事的最高境界還是做人，讓人來(lái)為你做事。但人的可變性最強(qiáng)，人可以很容易控制自己，但協(xié)調(diào)和引導(dǎo)別人更顯重要也更難以做到，沒(méi)有周圍一個(gè)龐大的圈子支持你，你很難成就一番事業(yè)。首先，要保證盡可能團(tuán)結(jié)你身邊的人，融入到圈子中去，因?yàn)樽钊菀讕椭阋沧钊菀追梁δ愕囊彩悄闵磉呑罱娜耍瑺?zhēng)取他們的支持最終要。以簡(jiǎn)單的心態(tài)對(duì)待身邊的同事或者朋友，避免排斥心理，會(huì)找到溝通的門道的。此外，以坦誠(chéng)的態(tài)度多結(jié)識(shí)圈子內(nèi)外的朋友，讓自己的人脈更廣。

4、讀懂別人，更要讀懂自己。

先要認(rèn)識(shí)自己，認(rèn)識(shí)到自己的不足。這些不足有些是可以通過(guò)努力改變的，但有一些卻是難以改變的，要樂(lè)觀地接受現(xiàn)實(shí)，走適合自己的道路。因此，要有信心去改變那些可以改變的現(xiàn)實(shí)，有勇氣接受那些不能改變的現(xiàn)實(shí)，有眼光去辨別這兩者的不同。

可以學(xué)習(xí)別人奮斗過(guò)程的精神和優(yōu)秀的思想，但別人成功的模式是不太可以復(fù)制的，也不一定適合自己的。

5、拿得起，放得下。

對(duì)于已發(fā)生的沒(méi)有辦法改變的現(xiàn)實(shí)，坦然地接受，對(duì)于過(guò)去，不要悔，對(duì)于未來(lái)，不要怕?；诮K究徒勞，怕只會(huì)使自己舉步維艱。對(duì)自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度就是在眼下努力，勇敢地去嘗試，拐個(gè)彎又見(jiàn)陽(yáng)光。

6、辯證地看待身邊的人和事，沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)和錯(cuò)，世界本來(lái)就是相對(duì)的。工作清閑未必就是壞事，你有更多自主的時(shí)間，來(lái)思考，來(lái)閱讀，來(lái)學(xué)習(xí)對(duì)你將來(lái)發(fā)展有幫助的技能，只要你這個(gè)時(shí)間段不要空虛無(wú)聊地去打發(fā)；繁忙的工作剝奪的是你的休息和思考的時(shí)間，你得到了一些也終究會(huì)失去一些。你身邊的人也是如此看待，誰(shuí)都不是絕對(duì)地好或者絕對(duì)地壞，每個(gè)人都有他的利益圈，不要隨意地去侵占別人的利益圈，找到區(qū)別對(duì)待的方式，是可以做到共贏共生的。

8、每個(gè)人存在都有他的原因，向使他存在的正向原因?qū)W習(xí)。

一個(gè)人能夠做到企業(yè)或者部門的領(lǐng)導(dǎo)，自有其道理。不要小瞧任何一個(gè) 人，不要一葉障目，不要自以為是，要善于發(fā)現(xiàn)別人身上的閃光點(diǎn)，并學(xué)習(xí)，以發(fā)展的眼光來(lái)看待自己和別人。要學(xué)習(xí)別人的工作方法、處世態(tài)度，待人接物的技巧。

9、虛心聆聽(tīng)別人的建議，但更要理性分析，不要受到別人價(jià)值觀左右；同時(shí)，不要對(duì)別人的狀態(tài)和選擇妄加評(píng)論和指責(zé)。

自己的事可以拿出來(lái)和朋友等除自己外的人討論，但自己要有冷靜的頭腦做

理性的分析和抉擇。別人的觀點(diǎn)中除了有其價(jià)值觀和追求態(tài)度在里面，更有其對(duì)別人事情純粹表面、膚淺的理解。所以自己的事情不要隨便或者輕易讓別人來(lái)品頭論足，自己的感受最重要。

每個(gè)人這樣或那樣的工作或者生存狀態(tài)，其選擇都有其特定的原因或者某種我們未知的苦衷，要以平和的眼光來(lái)看待，不要妄加評(píng)論和揣測(cè)。

10、不要怕被拒絕，主動(dòng)溝通，走出去，才能請(qǐng)進(jìn)來(lái)。

這個(gè)世界不可避免地要發(fā)生形形色色的溝通，誰(shuí)掌握了溝通的工具，誰(shuí)就能最終掌握這個(gè)社會(huì)的話語(yǔ)權(quán)。不要有怕拒絕的心理，它只會(huì)使溝通流產(chǎn)。主動(dòng)地去認(rèn)識(shí)新朋友，大膽地尋找話題，即使被拒絕了自己不會(huì)損失什么，保持和老朋友的聯(lián)絡(luò)；工作上的溝通，則包括和同事的坦誠(chéng)相待，找機(jī)會(huì)虛心學(xué)習(xí)，切忌咄咄逼人；和上級(jí)對(duì)自己工作的走向要適時(shí)地溝通，這點(diǎn)尤其重要，特別是對(duì)自己的工作狀態(tài)和工作內(nèi)容的關(guān)注，如果自己不關(guān)注自己的工作前途，就沒(méi)有人關(guān)注你的工作前途了。

11、世界運(yùn)轉(zhuǎn)的最終目的都是在提供和滿足需求。

需求在引導(dǎo)這個(gè)世界的運(yùn)轉(zhuǎn)，政治家要滿足民眾的需求，作家滿足的是讀者的需求，企業(yè)要滿足職工和顧客的需求，需求的背后是有形或者無(wú)形的利益。我們交往就是要滿足周圍人群的需求，研究需求，銷售需求便是我們的日常工作。

12、謹(jǐn)慎地做決定，想好退路，一旦做決定了就不要輕易改變，開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭！

人生是條單行道，每次選擇都不可撤銷，沒(méi)有回頭路可走。因此，每做決定

都要想到其對(duì)今后人生的影響，對(duì)自己生活狀態(tài)帶來(lái)的影響，要失去什么，又能得到什么，是否真的如自己所愿。

同時(shí)要學(xué)會(huì)給自己留下后路，要避免由于信息不對(duì)稱使自己陷入困境，要溝通徹底。

有時(shí)候說(shuō)話做事不要太直接，有所保留也是一種自我保護(hù)的方式。做了決定后就要堅(jiān)持往前走，盡可能不要走回頭路，面向未來(lái)，尋找出路，但要學(xué)會(huì)吸取既往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不要重復(fù)跌倒。

13、活在當(dāng)下，不要為沒(méi)有結(jié)果的事情努力。

要善于分析哪些事情是付出努力后，有收獲的，哪些是沒(méi)有收獲的。盡量不要做無(wú)用功，很冷靜地分析自己究竟具有哪些能力，可以避免撞南墻的苦楚。無(wú)論做什么，選擇自己喜歡的，喜歡自己的選擇。

14、每天、每周都盡可能找出個(gè)平靜的時(shí)間來(lái)思考。

不要只顧一味地奔跑，要記得適時(shí)停下來(lái)思考，調(diào)整自己的速度和方向，盡可能使自己奔跑的軌道不彎曲。每天、每周都應(yīng)思考自己的工作狀態(tài)，生活感受，想想人生，想想并不遙遠(yuǎn)的未來(lái)，再針對(duì)性地調(diào)整自己行進(jìn)的步伐和方向。、閑暇時(shí)，多閱讀。

人生無(wú)論哪個(gè)階段，都應(yīng)該有閱讀的時(shí)光，年輕的時(shí)候尤甚。要學(xué)會(huì)選擇對(duì)自己有用有利的信息，盡量不要陷入空想。多讀書(shū)，使自己的思想豐富、眼界開(kāi)闊，從大的方面來(lái)講使自己在今后人生歷程中在解決一些問(wèn)題時(shí)能夠獨(dú)辟蹊徑，從小的方面來(lái)講和朋友交流時(shí)也有更多的談資。、對(duì)于選擇的事業(yè)，要有“舍我其誰(shuí)”，“我不入地獄，誰(shuí)入地獄”的信念和毅力。

出來(lái)混，一定要自信。自信的基礎(chǔ)是建立在平日的努力之上，平日的努力鑄就言談舉止流暢的底氣。堅(jiān)信“王侯將相，寧有種乎”的道理，年輕的時(shí)候努力拼搏終會(huì)實(shí)踐平凡人不平凡的夢(mèng)想，別人能成功，自己也一定可以的，關(guān)鍵是要有做成功者所必須有的心態(tài)和眼光。不要有任何的害怕和畏懼，但平時(shí)應(yīng)該進(jìn)行苦練兵。

17、既要有敏感，又要有鈍感。

敏感是在周圍環(huán)境局勢(shì)發(fā)生變化時(shí)，或者特定場(chǎng)合情勢(shì)突變時(shí)，能夠及時(shí)快速地順應(yīng)變化，能夠隨著社會(huì)的發(fā)展不斷地學(xué)習(xí)，更新自身的技能。

鈍感則是面對(duì)身邊不好的現(xiàn)象和趨勢(shì)時(shí)，能夠理性辨別取舍，不為之所動(dòng)，不受其影響，更不參與其中。、先努力做一個(gè)有用的人，然后再寄希望于做一個(gè)有錢或者有權(quán)的人。

第四篇：職場(chǎng)成功心得

職場(chǎng)成功心得

敞開(kāi)心扉是成功社交的前提條件。因?yàn)橹挥心阆蛩碎_(kāi)放自己，他人才能向你開(kāi)放；當(dāng)你對(duì)他人真誠(chéng)的時(shí)候，他們也會(huì)回報(bào)以真誠(chéng)。只有敞開(kāi)自己的心扉，熱情地迎接他人走入你的世界，才能縮短你與他人的距離，這樣，就具備了彼此交往的前提，讓你從容、自如地去運(yùn)用你的交際能力，完成你的社交活動(dòng)。這樣，許多真正的知心好友就會(huì)逐步向你走來(lái)。

然而，在日常生活和工作中，往往會(huì)聽(tīng)到一些人自卑地說(shuō)：“我交際能力實(shí)在太差，連一個(gè)知心的朋友都交不到?！逼鋵?shí)，原因不是別的，只是因?yàn)樗麄兲^(guò)于自我封閉了。

既想進(jìn)行人際交往，又不愿敞開(kāi)自己的胸懷來(lái)容納他人或讓他人選擇，不知不覺(jué)中就將自己裝在了無(wú)形的玻璃瓶中，使自己處于孤獨(dú)狀態(tài)。此外，當(dāng)別人進(jìn)入你的交際圈時(shí)，你若缺乏開(kāi)放意識(shí)，那么，你就會(huì)形成對(duì)他人的抵觸，不能接受他人，就會(huì)最終失掉溝通的機(jī)會(huì)，使正常的交際活動(dòng)觸礁，甚至擱淺。

因此，職場(chǎng)中孤獨(dú)的人都應(yīng)該知道：“人間朋友遠(yuǎn)非無(wú)，世上白有真情在”；羞怯者應(yīng)該明白：“越是注意就越無(wú)法改善，千萬(wàn)不必太在意自己”；自卑者要懂得：“天地本寬，卑者自隘”；自大者要清楚：“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香，多疑者須知道：“信己不信人，此取敗之由也”。一位哲人曾提出這樣一個(gè)問(wèn)題：如何讓一滴水不干涸？答案是：讓它融入海洋。在人類社會(huì)中，人與人之間的關(guān)系既簡(jiǎn)單又復(fù)雜。如果把一個(gè)人比作一滴水，那么，集體顯然就是一滴滴水匯聚的海洋。若讓自己的這滴水永不干涸，就要使其融人海洋。

也就是說(shuō)，作為職場(chǎng)人士，就要敞開(kāi)自己的心扉，主動(dòng)與他人接觸，融入到團(tuán)體或組織當(dāng)中，不要把自己封閉起來(lái)。這樣，自然就會(huì)拉近你與他人、團(tuán)隊(duì)之間的距離。

第五篇：職場(chǎng)成功方法

【職場(chǎng)暗示】①學(xué)歷代表過(guò)去，財(cái)力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)能力代表將來(lái)。②所見(jiàn)所聞改變一生，不知不覺(jué)會(huì)斷送一生。③沒(méi)有目標(biāo)的人永遠(yuǎn)為有目標(biāo)的人去努力。④沒(méi)有危機(jī)是最大的危機(jī)，滿足現(xiàn)狀是最大的陷阱。⑤下對(duì)注，贏一次；跟對(duì)人，贏一世。⑥老板只能給你一個(gè)位置，不能給你一個(gè)未來(lái)，舞臺(tái)再大，人走茶涼。