第一篇：職場新人如何迅速融入新環(huán)境

職場新人如何迅速融入新環(huán)境

每年夏末秋初，都是大批畢業(yè)生集中入職的時間。雖然我已經(jīng)工作5年了，但剛?cè)肼殨r的場景還歷歷在目。希望我的相關(guān)經(jīng)驗，能給新入職者借鑒。迅速熟悉工作環(huán)境

研究生畢業(yè)后我被一家國企錄用，剛上班時心里多少有些忐忑，生怕某些地方處理不好影響今后發(fā)展，因此我把上班后的首要任務(wù)確定為迅速熟悉工作環(huán)境。不管是國企還是外企，這一點對于剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生來說都非常重要，但是要做好這點并不容易。一是剛剛工作缺乏經(jīng)驗，不知道具體該怎么做;二是多少都會有些急功近利，想馬上做出些成績得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定，以體現(xiàn)自己的價值。然而，“失之毫厘謬以千里”，如果目標沒有找對，走得越快反而會偏得越遠。

我當時首先弄清楚了自己工作團隊的管理體系，比如誰是部門的大領(lǐng)導(dǎo)、誰平時負責總體事務(wù)，誰直接負責我等等。搞清楚這些之后，對整個團隊平時如何運作就有了初步認識。新人入職后，領(lǐng)導(dǎo)都會交給一些資料去學習，但很多人都想能馬上干活兒，覺得看資料是浪費時間。其實領(lǐng)導(dǎo)交給的資料一般都是從日常業(yè)務(wù)中提煉出來的精華，通過這些資料可以迅速地學習業(yè)務(wù)知識。在這個過程中，有不明白的地方應(yīng)該馬上搞清楚，這些都是日后工作的基礎(chǔ)。了解整個行業(yè)動態(tài)

在熟悉了自己所在部門的工作環(huán)境之后，可以說就踏上了自己職業(yè)生涯的正軌。除了了解自己所在的單位之外，更要了解整個行業(yè)的發(fā)展情況。例如同行中哪個公司業(yè)務(wù)最好、別的單位在用哪種開發(fā)工具，還有本公司的產(chǎn)品在行業(yè)中處于什么位置等等。了解這些，可以將自己提升到一個更高的位置，并且讓自己有更好的發(fā)展動力，避免在工作中逐漸失去發(fā)展的積極性。

我所在的單位主要研發(fā)用于交通運輸領(lǐng)域的各種電子設(shè)備，這個行業(yè)應(yīng)用非常廣闊，國內(nèi)外都有很多先進的技術(shù)。我除了日常完成工作之外，還到一些專業(yè)網(wǎng)站了解和學習國外同行業(yè)最新進展，還會閱讀一些國內(nèi)的學術(shù)期刊，了解產(chǎn)品在日常應(yīng)用的過程中容易出現(xiàn)哪些問題。也許這些東西不會對你的日常工作產(chǎn)生立竿見影的效果，但長期積累下來就會讓你與眾不同，例如在與別人交流時你會明顯感到更有底氣。由于對行業(yè)的充分了解，你不會因為在一個封

閉的環(huán)境待的時間太長而成為“井底之蛙”，它會讓你充滿向更高目標前進的動力。

關(guān)注周邊生活環(huán)境

俗話說，工作不是生活的全部，而是為了更好的生活。所以在工作之余，要盡快熟悉單位周邊的生活環(huán)境，可以給自己提供一些便利。例如每天上下班究竟怎樣才能快捷舒適，每天中午的伙食如何解決等等。這些東西看似都是小事，但如果處理不好，同樣會影響到你每天的工作狀態(tài)。

我家在東直門外，單位卻在西直門附近。剛開始上班的時候，覺得坐地鐵時間有保障，因此選擇地鐵出行。后來發(fā)現(xiàn)，每天擠地鐵是個體力活，有時候一到單位就覺得筋疲力盡了。

后來我仔細分析了一下，決定從家騎自行車到單位，由于挑選了一條合適的路線，全程比坐地鐵能快5分鐘，還鍛煉了身體。單位沒有食堂，中午一般都會訂盒飯，剛開始我也只能如此，但時間長了多少有些不合胃口。后來我發(fā)現(xiàn)去單位附近的大學食堂吃飯既便宜又衛(wèi)生，雖然路上要花點兒時間，但卻找回了在學校的感覺。

對于畢業(yè)生而言，從學校到職場是一個巨大的轉(zhuǎn)變。在剛開始工作的過程中，會有沮喪和失落，有時甚至還會動搖走下去的信心。除了堅定不移的信念之外，選擇正確的方式方法也是走向成功的重要途徑之一。

第二篇：職場新人如何快速適應(yīng)新環(huán)境

深圳麥田獵頭公司

職場新人如何快速適應(yīng)新環(huán)境

適應(yīng)新的工作環(huán)境通常需要三個月，這亦是關(guān)鍵的三個月，因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象，將來很難改變，所以在進入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘訣：1，了解公司的文化

每家公司都有不成文的規(guī)則，了解并順從這些“規(guī)則”有助你的發(fā)展。若企圖打破傳統(tǒng)，只會浪費時間。

2，別將所有責任背上身

要緊記自己不是“超人”，公司并不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。3，避免卷入是非旋渦

每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛填油加醋。這些是非可以聽進耳內(nèi)，但別忘了自己應(yīng)有足夠的分析能力。如不了解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。

4，穿著得體

“人靠衣裝”這句話永遠是對的。穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。若財政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業(yè)的人對

衣著有不同的要求。別被失敗挫傷一次出錯并非事業(yè)的墳?zāi)?，成功人士?yīng)從失敗中學習，提醒自己，自己也是凡人。應(yīng)集中注意自己的成就和潛質(zhì)。

5，加倍努力

在一個理想的環(huán)境下，某件工作可能需要三星期去處理，實際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓，所以應(yīng)隨時準備多學點東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協(xié)助，但切忌把同樣的問題發(fā)問多次，有必要時應(yīng)將重點記下以幫助記憶。

6，別理會其他雜務(wù)

新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事物暫時擱置。

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第三篇：幫助職場新人融入集體

幫助職場新人融入集體

隨著高等教育事業(yè)的迅速發(fā)展，越來越多的大學畢業(yè)生、研究生正在進入職場。

你們朝氣蓬勃，知識面比較廣，眼界開闊，思維活躍而敏捷，往往能給企業(yè)帶來新的生機和活力，對于企業(yè)在激烈的市場競爭中的升級、換代、轉(zhuǎn)型是一支重要的力量。而且他們也必將在不久的將來成長為企業(yè)中的骨干。

然而，這些職場新人也有他們的苦惱，1.找哪個行業(yè)，哪個公司去求職，雖然有58同城、趕集網(wǎng)等，對求職公司的了解有多少，行業(yè)地位，市場影響，發(fā)展?jié)摿?，未來?guī)劃，崗位的確立，薪酬的要求，努力的方向。

2.求職書個性化、不浮華，直實大氣，服裝中性化，目標崗位，薪酬要明確，語言表達流暢，應(yīng)聘期后主動回訪。

3.一些人抱怨自己的聰明才干得不到應(yīng)有的賞識，正確評估自己，千萬別再做白日夢。別輕易的抱怨，說出話來就要達到目的，你的一句抱怨恰恰成了別人的把柄。

4.一些人感到老職工總是用“幼稚”的眼光看待自己；別都看著別人好，因為別人還看著你好呢。一些人認為手邊的工作太瑣碎、平常、無數(shù)次地重復(fù)，沒有意義。

5.一些人覺得規(guī)章制度過苛過細，很難適應(yīng)，一點小錯往往被斤斤計較，缺少包容的環(huán)境；只能相信自己，職場是過程，沒有你的親人。

6.一些人覺得同事之間很難交往，更難建立真正的友誼；聊天多聊別人，不聊自己，聊別人也是點到即可，不要羨慕背景牛的人，一定要和他們搞好關(guān)系，即使你心里再不屑。

7.一些人雖然屢有建言，不但多數(shù)得不到采納，反而被認為“多事”、“不切實際”。剛進公司一定低調(diào)，切不可成為眾人“焦點”。為公司出謀劃策要想，要拿方案，要行動，要結(jié)果，不要過程、學會用腦、口、手、行動，主動加班加點，尊敬老師，老員工。

8.對客戶，對方案，對目標有責任，敢承擔。管理好自己，文稿，檔案分類，規(guī)范，為今后專業(yè)和業(yè)務(wù)服務(wù)，儲備能量。注意人脈資源的積累、交流、聯(lián)絡(luò)以及應(yīng)用，找到新一階段人生發(fā)展的突破口。這一點，正是當今學校教育的缺失，許多家庭在這一方面也有些不足。

9.領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，再親也不代表能“稱兄道弟”，送禮，請示，西方國家、圣誕老人?！坝斜臼庐敔?，沒本事當個稱職的孫子。”

于是，有的青年人銳氣消磨，事業(yè)也難有進展。有的人不甘心，跳槽尋找新的天地，可是往往發(fā)現(xiàn)遇到的不如意仍然大同小異。實際上，妨礙他們迅速成長的，并不是客觀的環(huán)境，也不是他們的知識水平和干勁，而往往在于缺少正確地待人處事的思想準備。

做好引導(dǎo)，幫助職場新人融入集體的思想工作的一支重要力量就是在你們前面早入職場闖蕩了若干年的老同事，聯(lián)系自己的經(jīng)歷，把自己怎樣過來的介紹給新來的戰(zhàn)友，應(yīng)該是一份最寶貴的禮物。

美術(shù)學院組織這次活動，對大家的成長，對企業(yè)凝聚力的加強，都會大有好處。

對市場的開拓的提問，對設(shè)計和就業(yè)方面的提問

設(shè)計出你的精彩！

世界公認繪畫、音樂、雕塑、戲劇、文學、建筑、電影為世界七大藝術(shù)，在我的理解來看，把“大設(shè)計”的設(shè)計藝術(shù)排在第八位并不為過，仔細斟酌，又覺得這些都屬于設(shè)計藝術(shù)范疇，加以融合便是所謂的“大設(shè)計”了。設(shè)計的原理運用到這些領(lǐng)域，不同的只是各領(lǐng)域的內(nèi)涵及藝術(shù)傾向。不管怎樣設(shè)計，都是人心、現(xiàn)實等的不同體現(xiàn)，因此，我會更愿意把這七大藝術(shù)也歸為“大設(shè)計”。

同學們，今天的交流只是起點，今后希望成為朋友，電話是***.希望在未來五年、十年，看到你們在國際國內(nèi)各種展中獲獎的作品，你們的作品屹立在湘江，屹立在浦東，屹立在華盛頓，屹立在星球大戰(zhàn)中！

中國夢！不要做，因為做夢，證明你還未成功，不做夢，證明你不會成功，做了夢，你肯定會成功！設(shè)計工程師是未來世界最偉大的職業(yè)。設(shè)計出你們的精彩，你們做夢吧！

第四篇：新人如何如何快速融入職場集體

新人如何如何快速融入職場集體目前，很多應(yīng)屆畢業(yè)生都踏上工作崗位，剛進入社會的他們是否做好充分準備呢？采訪中，不少應(yīng)屆畢業(yè)生表示，進入職場之前并沒有做什么準備，雖然進入職場已有兩個月，但是還是感到極度不適應(yīng)，不知道怎樣才能快速地融入集體。“番禺人才”李先生表示，畢業(yè)生剛從學校走向社會，缺乏社會經(jīng)驗。所以，剛進入職場時，建議做好思想方面的準備，并且付諸行動，這樣才有助于盡快融入職場。

做好面對挫折的準備

李先生表示，畢業(yè)生先要清楚地認識自己的長處與弱勢，積極向同事學習，做好做任何工作和應(yīng)對挫折的準備。

記者發(fā)現(xiàn)，很多職場新人由于缺乏經(jīng)驗，抗壓能力和應(yīng)對挫折的能力都較低。李先生表示，企業(yè)在新員工正式上崗前，一般會進行入職培訓，講解相關(guān)事宜。參加入職培訓時，畢業(yè)生對許多事情有了概念，但不代表會做了，有些畢業(yè)生在具體工作中遇到一些問題解決不了，就會很氣餒，以為自己能力不行，信心受到打擊。其實，這些都是沒什么的，要及時調(diào)整好自己，不斷迎接新的挑戰(zhàn)，才能一步一個臺階地向上走。

放低姿態(tài) 虛心學習

工作3年的周小姐表示，職場新人一定要虛心向周邊同事學習，在工作中，不要瞧不起別人，有的人學歷雖然不高，但他在這個行業(yè)、崗位上已經(jīng)工作多年，比剛從學校畢業(yè)的學生具備了許多的行業(yè)、專業(yè)知識和社會經(jīng)驗。她說，多向同事請教不但有利于自己盡快熟悉工作，而且也能增進和同事間的感情，一舉兩得?！胺瞬拧崩钕壬硎荆殘鲂氯艘诺妥藨B(tài)，在具體工作中才能得到別人的指點，盡快勝任工作，進入角色。在你剛進入職場時，任何一個同事，都有你可學習的地方。

此外，做好工作中每一件小事是很重要的。李先生表示，在日常工作中，肯定有一些工作是比較瑣碎簡單的，有的職場新人可能會覺得那并不重要，不屑一顧，其實這樣是錯誤的。殊不知，連小事都做不好的人，就更不用說做大事了。他建議，職場新人要有從低層做起的心態(tài)。最好多種工作都能涉及，只有經(jīng)歷過，才能有實踐經(jīng)驗。

克服與同事交流的不適

李先生表示，由于生活環(huán)境的不同，與新同事交流起來可能會有一些不適，在說話、處理問題的方式等方面，與原來和老師、同學之間的感覺是不一樣的，而且由于與同事之間存在競爭關(guān)系，可能還會產(chǎn)生一些小摩擦。所以，職場新人

要多注意留心觀察、學習別人的用語，把自己放到成年人的位子上考慮問題，盡快脫離“學生氣”的講話、處理問題的方式。

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第五篇：職場新人怎樣快速融入企業(yè)

職場新人怎樣快速融入企業(yè)

來源：中國金融網(wǎng)日期： 2009-04-01

大多數(shù)應(yīng)屆大學畢業(yè)生，就要到用人單位，迎接一個新的開始。悠閑的校園生活將被緊張的職場打拼所代替，這些職場新人將面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。記者在近一段時期內(nèi)的采訪中發(fā)現(xiàn)，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學生的通病。

職場新人盡快擺脫學生氣

小許今年三月份就與一家廣告公司簽了約，并開始試用。他對記者說：“上班的頭三天，真的是很痛苦！首先是覺得自己不能勝任將要做的工作，雖然大家都說應(yīng)該會很簡單，但我還是擔心，擔心到時做不來被別人小看。其二是因為以前在學校很少和陌生人打交道，我又是一個在陌生人面前很內(nèi)向、在熟人面前比較外向的人。接下來的日子里，我慢慢克服了害羞，硬著頭皮向同事們問這問那，也開始融入了他們的圈子，雖然我身上還有點學生氣，但大家都覺得我很好學，非常愿意幫助我，使我在工作上也得到老板的肯定?！?/p>

經(jīng)過三個月，他已經(jīng)克服了當初的畏畏縮縮，適應(yīng)了職場生活，他覺得其中最重要的一步就是要盡快的轉(zhuǎn)變角色，擺脫大學生身上的學生氣。

職場高手克服浮躁心態(tài)

作為在職場打拼多年的張小姐認為，現(xiàn)在的一些新人雖然學習都不錯，但由于被家庭過分嬌寵，往往心理承受能力很差，對待工作的責任心也不強。不過新員工特別是剛畢業(yè)的大學生都有很高的工作熱情，希望得到一份富有挑戰(zhàn)性的、激動人心的工作，并希望這種工作能為他們發(fā)揮自己的專長、證明自己的能力以及獲得提升提供大量的機會。不過，不管交給新人什么樣的工作，都應(yīng)該先踏踏實實做好眼前的事情。

尤其對于剛剛畢業(yè)的新人來說，現(xiàn)實的情況總是與理想存在差距，遇到這樣那樣不如意的問題時，便會輕易產(chǎn)生跳槽的想法。而事實上，蜻蜒點水似的換過幾次工作之后才發(fā)現(xiàn)，這樣那樣的問題幾乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心態(tài)，別看輕眼前的工作對于新人來說至關(guān)重要。

用人單位崗前培訓很重要

記者在一家外資企業(yè)看到，一群新進單位的大學生正在接受專門的禮儀培訓，學習如何正確坐、立、行走，如何在西式宴會上使用餐具、如何接電話等等。負責培訓的人力資源部王先生告訴記者，這是他們企業(yè)給職場新人上的第一課，原因就是很多大學生剛進單位待人接物很不禮貌，缺乏基本的禮儀知識。

王先生說，很多新畢業(yè)的大學生會忽視一些工作中的小細節(jié)，如見了陌生人說話就緊張，接電話時喜歡大聲說“喂，誰啊”，坐姿不雅觀，陪客戶去吃商務(wù)餐不會用刀叉等等。這些基本的社交禮儀看似簡單，但在工作中恰是用得最頻繁的，如果職場新人在這個過程中表現(xiàn)得不好，輕則被認為個人素質(zhì)不高，重則影響到單位的形象和業(yè)務(wù)，因此組織新進員工好好學習，讓他們盡快掌握這些最基本的職場禮儀。

專家點撥嬌驕之氣要戒除

小胡是今年剛畢業(yè)的碩士研究生，可他到新單位工作近一個月來，除了接電話、開會、收發(fā)傳真等基本工作，他沒有得到任何展示自己的機會。

小胡認為，部門里很多同事不過是本科生，論學歷才華根本比不過自己，他覺得自己被忽視了。小胡的領(lǐng)導(dǎo)告訴記者，剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業(yè)務(wù)；另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。就小胡的問題，記者采訪了有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)專家。

專家指出，初出校門的大學生不能適應(yīng)新環(huán)境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關(guān)。當他們按照這個過高的目標接觸現(xiàn)實環(huán)境時，往往會產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。

因此畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標。一些學生的嬌驕之氣要徹底戒除，切忌以自我為中心；要具備一定的溝通技巧和合作精神，同時有必要學習一些禮儀文化知識，腳踏實地走好每一步。