第一篇：新工人管理辦法

關(guān)于加強(qiáng)新工人管理的規(guī)定

為使我礦職工隊伍素質(zhì)的不斷提高及防止我礦新工人的流失，礦特制定關(guān)于加強(qiáng)新工人管理的有關(guān)規(guī)定：

1、各單位新招收的新工人都要簽定師徒幫教合同。

2、嚴(yán)格落實師徒幫教合同，實行同上同下、同時作業(yè)、同獎同罰的“三同時”制度。

3、由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)制定《新工人崗前培訓(xùn)計劃》，組織對新工人采用理論教學(xué)與現(xiàn)場實踐相結(jié)合的方法進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

4、各單位在工作中要處處為新工人創(chuàng)造有利條件，使其盡早熟悉井下一線生產(chǎn)業(yè)務(wù)知識。

5、各單位在生活中要關(guān)心、愛護(hù)新工人，讓新工人感覺到集體的溫暖。

6、新工人工作后，每走一人，罰當(dāng)班班長、副班長各100元；隊長、副隊長各200元；區(qū)長、書記各200元。

望各單位嚴(yán)格落實《關(guān)于加強(qiáng)新工人管理的規(guī)定》。

**煤礦

二零零九年三月十六日

第二篇：煤礦新工人管理辦法

新工人管理是安全管理的薄弱環(huán)節(jié)，特別是今年外委施工單位新增工人多，人員素質(zhì)參差不齊，為進(jìn)一步加強(qiáng)新工人的管理，安全部重新制定了新工人管理辦法，望各單位嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

一、新工人崗位入井前的管理規(guī)定

1、新工人崗前技術(shù)培訓(xùn)

1.1新工人分配到各單位后，各單位必須制定新工人培訓(xùn)計劃，建立新工人崗位培訓(xùn)檔案，并詳細(xì)寫清楚新工人的培訓(xùn)數(shù)量、個人資料等相關(guān)信息，信息發(fā)生變化后及時更新。

1.2職教部根據(jù)培訓(xùn)計劃指定專職技術(shù)人員對新工人進(jìn)行崗前技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于一周，崗前培訓(xùn)包括《崗標(biāo)》、規(guī)程措施、自救器正確佩戴等安全知識。

1.3通過崗前技術(shù)培訓(xùn)，使新工人掌握本崗位的基本安全知識和操作技能，培訓(xùn)結(jié)束后組織考試，職教部、安全部派人監(jiān)考，考試合格后，將崗位安全知識培訓(xùn)考試結(jié)果報送安全部備案并辦理《安全工作資格證》和《崗位資格證》。

2、簽訂“師徒合同書”管理規(guī)定

2.1新工人入井前，各單位必須安排有豐富實踐經(jīng)驗、責(zé)任心強(qiáng)的老工人與新工人簽訂 “師徒合同書”，“師徒合同書”一式四份，新工人本人留一份，師傅留一份，所在單位存檔一份，報送安全部一份，對各單位的“師徒合同書” 安全部要認(rèn)真審查，并由專人管理。

2.2簽訂“師徒合同書”時，必須由師傅和徒弟本人簽訂簽字、蓋章。

2.3一個師傅只準(zhǔn)帶一個新工人，不允許隨便變更師徒關(guān)系，由于特殊原因確實需要變更師徒關(guān)系時，必須重新簽訂“師徒合同書”。

3、各施工單位新工人“分級管理”規(guī)定 3.1各施工單位在招錄新工人時，要認(rèn)真核實其身份信息，并根據(jù)年齡、從業(yè)年限、原從事工種、崗位技能水平等相關(guān)信息進(jìn)行匯總，并建立健全新工人檔案，并及時更新。

3.2各單位根據(jù)匯總結(jié)果將新工人進(jìn)行分級。將井下從業(yè)年限為2年以下的劃為一級管理；井下從業(yè)年限為2年--6年的劃為二級管理；井下從業(yè)年限為6年以上的劃為三級管理。新工人崗位原則上按照原從事工種進(jìn)行分配，如出現(xiàn)跨工種分配的，劃入一級管理。

3.3各單位要對劃入一級、二級管理的新工人重點管控，利用班前班后會、周二、五學(xué)習(xí)時間，重點對其進(jìn)行崗位作業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)、崗位危險因素辨 識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高其安全意識和操作技能。

二、新工人崗位入井實習(xí)管理規(guī)定

1、新工人必須持有《臨時入井證》（粉色）、《臨時崗位資格證》（藍(lán)色）、“師徒合同書”、佩戴貼有“新工人”標(biāo)志的安全帽，符合上述條件的，方可入井。

2、新工人入井前，各單位要將新工人入井登記表（表內(nèi)必須寫明作業(yè)地點、師傅和徒弟姓名、作業(yè)內(nèi)容）及時、準(zhǔn)確報送安全調(diào)度（一式兩份，送安全調(diào)度一份，下井時交檢身工一份），便于安全調(diào)度全面掌握各單位新工人上崗情況和互聯(lián)保執(zhí)行狀況。

3、新工人入井實習(xí)時間不少于四個月，實習(xí)期間必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，全面掌握所從事工種的安全知識、崗位標(biāo)準(zhǔn)、危險因素、操作規(guī)程等內(nèi)容。實習(xí)結(jié)束考核合格后，各單位重新到職教部辦理《安全資格證》和《崗位資格證》，新工人持新辦理的《安全資格證》、《崗位資格證》、人員定位卡，戴黑色安全帽，方可上崗作業(yè)。

4、地面新工人也必須簽訂師徒合同，進(jìn)行四個月的實習(xí)。

三、新工人崗位實習(xí)期間各單位現(xiàn)場管理規(guī)定

1、新工人與其師傅簽訂互聯(lián)保，當(dāng)師傅不上崗時，各單位值班人員要指定跟班隊干、班組長或臨時指定有經(jīng)驗的老師傅與其結(jié)臨時互聯(lián)保，做到“誰安排、誰負(fù)責(zé)、誰落實”。

2、新工人入井、升井、乘車、作業(yè)都要與師傅在一起，在作業(yè)過程中，師傅必須對新工人作業(yè)進(jìn)行重點監(jiān)護(hù)，實行現(xiàn)場互聯(lián)保，并及時規(guī)范其作業(yè)行為，確保作業(yè)安全。

3、師傅要向徒弟傳授好經(jīng)驗、好方法，徒弟要虛心接受。

4、在作業(yè)過程中，師傅違章指揮，徒弟有權(quán)制止，并且有權(quán)向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報。

5、新工人必須遵守勞動紀(jì)律，尤其在上、下班途中必須與師傅在一起，不得擅自亂跑。

6、各單位要充分利用下井時間對新工人進(jìn)行分管范圍內(nèi)各工種的崗位作業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)、崗位危險因素辨識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高新工人的安全和操作技能。

7、各單位要充分利用班前班后會、周二、五學(xué)習(xí)時間，指定專職技術(shù)人員對新工人應(yīng)知應(yīng)會、人員站位管理、紅線管理、反“三違”管理等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高新工人的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

8、各單位嚴(yán)禁安排新工人從事高危作業(yè)、特殊作業(yè)及電器設(shè)備檢修等崗位。

9、井口檢身工負(fù)責(zé)對新工人的“兩證”、安全帽、人員定位系統(tǒng)認(rèn)真核實，檢查合格后方可下井。

10、各作業(yè)地點安全員要重點對新工人管理現(xiàn)場監(jiān)督檢查到位。

11、安全部要不定期對新工人的持證上崗、崗標(biāo)、質(zhì)標(biāo)、師徒上崗、互聯(lián)保、作業(yè)過程中人員站位等情況進(jìn)行全面檢查并予以糾正。

四、新工人崗位實習(xí)期間各單位管理規(guī)定

1、各單位必須按照本管理辦法，結(jié)合單位工作實際，制定相應(yīng)的新工人管理辦法，確保新工人安全。

2、各單位必須對新工人實行重點管理。及時了解和掌握新工人工作、思想情況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施予以解決。

3、各單位必須認(rèn)真對新工人進(jìn)行考評，對新工人的總體工作表現(xiàn)、出勤情況、掌握本崗位應(yīng)知應(yīng)會知識和操作技能等情況進(jìn)行總體評價，做為新工人轉(zhuǎn)正定級的基本依據(jù)。

五、師傅和徒弟的職責(zé)

1、師傅職責(zé)

（1）必須注重新工人的思想教育，以礦為家、繼承和發(fā)揚煤礦工人的優(yōu)良傳統(tǒng)。

(2）必須嚴(yán)于律己、言傳身教，在工作中體現(xiàn)出優(yōu)良的作風(fēng)、過硬的技術(shù)，并真正起到傳、幫、帶的作用。

(3）必須教育新工人牢固樹立“安全第一”的思想，增強(qiáng)自主保安意識，幫助新工人盡快熟悉井下條件、掌握本崗位操作技能。

2、徒弟職責(zé)

(1)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行“三大規(guī)程”，爭做遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)的典范。

(2）勤于學(xué)習(xí)，不懂就問，虛心向師傅請教，掌握本工種的生產(chǎn)技術(shù)和操作技能，做到實習(xí)期滿后能單獨上崗作業(yè)。

(3）必須尊重師傅，在工作中虛心接受師傅的正確指導(dǎo)，做到取其長、補(bǔ)己短，提高自身整體素質(zhì)。

六、考核辦法

凡未按上級有關(guān)規(guī)定和本管理辦法要求對新工人進(jìn)行管理，工作落實不到位，按照責(zé)任追究制度，追究有關(guān)單位的管理責(zé)任。

1、新工人未取得《安全資格證》和《崗位資格證》，未簽訂“師徒合同書”下井的，一經(jīng)落實立即取消其入井培訓(xùn)資格，處罰當(dāng)事人300元/人、單位負(fù)責(zé)人200元/人。

2、新工人在四個月實習(xí)期間，下井前未及時遞交新工人入井登記表、上下井未與師傅同上同下、現(xiàn)場作業(yè)互聯(lián)保不到位、現(xiàn)場獨立操作設(shè)備、未佩戴貼有“新工人”標(biāo)志的安全帽等行為按“三違”考核，處罰當(dāng)事人200元/人，單位負(fù)責(zé)人100元/人次。

3、新工人“三違”，師傅受連帶一并按“三違”處罰。

4、各單位未建立新工人檔案，少一人處罰單位負(fù)責(zé)人300元/人次；新工人信息不全或未按“分級管理”規(guī)定進(jìn)行新工人分配的，處罰單位負(fù)責(zé)人500元/人次。

5、井口檢身工對新工人入井檢查不到位，處罰檢身工200元。

6、各作業(yè)地點安全員對新工人管理現(xiàn)場監(jiān)督檢查不到位，處罰安全員200元。

第三篇：園林工人管理辦法

園林中心養(yǎng)護(hù)管理合同工人管理(暫行辦法)

一、嚴(yán)格遵守園林養(yǎng)護(hù)工作時間：

夏秋季：上午8：00—11：30；下午2：30—6：00； 冬春季：上午8：00—11：30；下午2：00—5：30。（具體時間變更以中心下發(fā)通知為準(zhǔn)）

上班時間脫崗，每發(fā)現(xiàn)一次扣30元，并通報批評一次；

上班期間磨洋工、扎堆聊天發(fā)現(xiàn)一次扣50元，并通報批評一次。

二、上崗時應(yīng)穿著單位配發(fā)工作服，沒有穿工作服或上班時間干私活，每發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

三、學(xué)習(xí)和工作調(diào)度會議不準(zhǔn)時到場每次扣30元；無故不到場每次扣50元。

四、嚴(yán)禁中午飲酒，違者一次罰款50元。2次以上教育不改者，予以辭退。

五、對安排的臨時性任務(wù)和突擊性工作，比如：大型活動或重要會議現(xiàn)場的布置以及澆水、施肥、除草、治蟲、苗木栽植、掃雪等工作，要無條件服從所領(lǐng)導(dǎo)安排，不服從管理的，每次扣50元，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

六、在管護(hù)或施工過程中，有造成極壞單位系統(tǒng)或極壞社會影響的行為（說話粗野、不講文明、打架斗毆等）。每發(fā)現(xiàn)一次每人扣50元。2次以上說服教育不改者予以辭退。

七、不注意工具操作安全、不遵守機(jī)械設(shè)備操作規(guī)程或不注重交通安全，導(dǎo)致發(fā)生安全事故的由本人承擔(dān)全部責(zé)任。

八、工資考核辦法：每天按時上下班，有事請假（需開具假條，由所領(lǐng)導(dǎo)簽字）。不請假、不在崗，按曠工扣50元，離開工段超過1小時外不請假者，按曠工計算，每月在崗天數(shù)由各所統(tǒng)計并處理獎罰事宜。

備注：通報批評累計3次者，扣發(fā)第三次通報批評當(dāng)月工資（包含養(yǎng)管補(bǔ)貼）。通報批評每3次和每年1月1日清零重新計算。

園林中心生產(chǎn)科 2013年5月13日

第四篇：工人技術(shù)等級管理辦法

工人技術(shù)等級管理辦法

第一條 為加強(qiáng)工人技術(shù)等級的管理，規(guī)范工人按職業(yè)技能鑒定條件申報的程序，促進(jìn)工人學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、提高技術(shù)水品，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)四川省勞動廳關(guān)于頒發(fā)《四川省職業(yè)技能鑒定實施辦法》的通知[川勞發(fā)（1994）5號]和《中華人民共和國勞動和社會保障部令》第6號，制定本管理辦法。

第二條 四川省鐵路產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司適用本辦法。

第三條 申報職業(yè)技能鑒定條件

（一）學(xué)徒工學(xué)徒期滿，經(jīng)就業(yè)訓(xùn)練中心和各級各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的畢（結(jié)）業(yè)生，大中專畢（結(jié)）業(yè)生，可申請初級技術(shù)等級鑒定。

（二）經(jīng)技術(shù)學(xué)校、職業(yè)中學(xué)、培養(yǎng)中級技術(shù)工人的中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)，取得《初級技術(shù)等級證書》后并在本工種（專業(yè)）連續(xù)工作五年以上或雖未取得《初級技術(shù)等級證書》但在本工種（專業(yè)）連續(xù)工作八年以上的，經(jīng)批準(zhǔn)的中級技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的畢（結(jié)）業(yè)生，可申請中級技術(shù)等級鑒定。

（三）經(jīng)高級技術(shù)學(xué)校（高級技工班）或經(jīng)批準(zhǔn)的高級工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的畢（結(jié)）業(yè)生，取得《中級技術(shù)等級證書》后并在本工種（專業(yè)）連續(xù)工作五年以上，未取得《中級技術(shù)等級證書》，但在本工種（專業(yè)）連續(xù)工作十三年以上，可申報高級技術(shù)等級。

（四）取得《高級技術(shù)等級證書》后在本工種（專業(yè)）工作五年以上，且具備考評技術(shù)條件，可申報技師任職資格考評。

（五）取得《技師合格證書》三年以上，且具備高級技師條件，可申報高級技師任職資格考評。

（六）有特殊貢獻(xiàn)或在國家、省、市（地、州）級技術(shù)比賽中獲名次，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)（中級由市、地、州勞動局批準(zhǔn)，高級和技師、高級技師由省勞動廳批準(zhǔn)），可不受時間間隔限制申報升級鑒定或技師、高級技師考評。

第四條 凡是能在四川省公路機(jī)械技工學(xué)校和四川省交通運輸學(xué)校的國家授權(quán)職業(yè)技能鑒定所鑒定的工種（專業(yè)），原則上都應(yīng)在該所進(jìn)行鑒定，該所不能鑒定的工作（專業(yè)），由各分、子公司指定國家職業(yè)技能鑒定所。

第五條 在崗工人符合申報職業(yè)技能鑒定條件的，由本人提出申請，經(jīng)所在公司同意后，方能到指定的國家職業(yè)技能鑒定所培訓(xùn)與鑒定，費用自理。

因各種原因現(xiàn)不在原工種（專業(yè)）崗位，但符合申報職業(yè)技能鑒定條件的，由本人提出申請職業(yè)技能鑒定條件的，經(jīng)所在公司同意后，方能到指定的國家職業(yè)技能鑒定所培訓(xùn)與鑒定，費用自理。

第六條 如不符合申報職業(yè)技能鑒定條件或雖然符合申報條件但未經(jīng)所在公司同意，自行到鑒定機(jī)構(gòu)取得技術(shù)等級證書的，均不能享受有關(guān)待遇。

第七條 在崗工人按第五條規(guī)定取得技術(shù)等級證書的，由所在分、子公司于每年的五月底和10月底前報集團(tuán)公司審批，由所在分、子公司認(rèn)證和聘任，并從認(rèn)證和聘任的次月起享受有關(guān)待遇。

第八條 對本管理辦法實施前已取得技術(shù)等級證書的人員，各分、子公司按“省報職業(yè)技能鑒定條件”的規(guī)定，報集團(tuán)公司審批后，由所在分、子公司認(rèn)證和聘任，并從認(rèn)證和聘任的次月起享受有關(guān)待遇。

第九條 如不符合申報職業(yè)技能鑒定條件，采取弄虛作假取得技術(shù)等級證書，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對其嚴(yán)肅處理。取消其認(rèn)證和聘任，扣回所得部分或罰款。

第十條 已取得工人技術(shù)等級證書的職工，如實際工作中發(fā)生質(zhì)量、安全或機(jī)械事故，并由其承擔(dān)主要責(zé)任的，應(yīng)撤銷對其技術(shù)資格的認(rèn)證和聘任。

第十一條 工人技術(shù)等級管理、申報、認(rèn)證和聘任工作歸勞動人事部本管理。

第十二條 本管理辦法從起實施，由四川省鐵路產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)勞動人事部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：新工人安全教育內(nèi)容

新工人安全教育內(nèi)容

時間地點主講人 受教育工種講授人

安全生產(chǎn)方針：“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”；發(fā)展生產(chǎn)，關(guān)愛生命。遵章守紀(jì)，“不三違”，做到“三不傷害”：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。

1、進(jìn)入施工區(qū)域按規(guī)定戴好安全帽；

2、上班禁止穿硬底鞋、拖鞋，上腳手架、斜跑道防止滑跌；教

3、腳手架、腳手板上嚴(yán)禁超重堆放物料，防止腳手架傾斜、斷裂；

4、同一腳手板上嚴(yán)禁同時站立二人操作；

5、腳手板寬度、厚度應(yīng)分別大于20cm、5cm，擱頭大于20cm。有傷痕、同一點上有多節(jié)笆的板不能使用；鐵凳腳應(yīng)墊平使用，防止失穩(wěn)；育

6、同一立面禁止上下垂直交叉作業(yè)；

7、五寸墻（非轉(zhuǎn)角連接單墻體）的一次性砌筑高度不得大于1.8m；

8、井架嚴(yán)禁乘人，嚴(yán)禁將頭、手伸入井架內(nèi)；

9、家屬、小孩嚴(yán)禁進(jìn)入施工現(xiàn)場，宿舍內(nèi)不男女混居；內(nèi)

10、井架、塔吊起吊物料時嚴(yán)禁在下方站立、行走；

11、不得擅自拉接電線、插座。禁止使用高功率電器煮飯、燒水、取暖、照明；

12、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、指派，無操作證者嚴(yán)禁操作機(jī)械設(shè)備；

13、上班前不喝酒，上班時不得打鬧；嚴(yán)禁賭博；

容

14、上下作業(yè)時按規(guī)定傳送物料，嚴(yán)禁高空拋灑物料、垃圾；

15、施工機(jī)械發(fā)生故障由機(jī)修工修理，嚴(yán)禁擅自修理；

16、嚴(yán)禁擅自拆除各種圍護(hù)；臨時移動操作的洞口蓋板應(yīng)及時蓋好；

17、施工現(xiàn)場的各種材料應(yīng)按規(guī)定集中堆放，文明施工；

18、嚴(yán)禁吵架、打架，有不同意見由項目部領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理；

19、施工現(xiàn)場、生活區(qū)不擅自使用明火，吸煙必須到規(guī)定地點；

20、上下班途中注意交通安全；

21、遵守工地的其他規(guī)章制度。

受教育人承諾以上條款本人已認(rèn)真學(xué)習(xí)，同意遵守，如因違反上述規(guī) 定而造成的各種損失、責(zé)任由本人承擔(dān)。

受教育人簽字