第一篇：機(jī)關(guān)工會半年總結(jié)

機(jī)關(guān)工會半年工作總結(jié)

自成立以來，機(jī)關(guān)工會工作在公司工會、機(jī)關(guān)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的積極配合下，按照重慶分公司工會2011年度工作安排，結(jié)合機(jī)關(guān)工作實際，在加強(qiáng)組織建設(shè)、組織歌詠比賽、關(guān)系職工等方面發(fā)揮了工會組織的作用。

1.加強(qiáng)工會組織。

機(jī)關(guān)工會成立于今年4月份，共有3名工會委員，會員包括行政部、安環(huán)部、財務(wù)部30余人。機(jī)關(guān)工會成立以后，召開了工會會議，統(tǒng)一了思想和認(rèn)識，對委員進(jìn)行了分工，并明確了在工會工作中各自的組織、宣傳、文體、財務(wù)、女工等方面的職責(zé)。此外，機(jī)關(guān)工會還積極響應(yīng)公司工會號召先后參加了分公司工會、集團(tuán)公司工會組織的理論學(xué)習(xí)。

2.組織歌詠比賽。

機(jī)關(guān)工會成立以來第一次組織的較大活動就是組隊參加建黨90周年歌詠比賽。在公司領(lǐng)導(dǎo)和部門的支持下，機(jī)關(guān)工會精心組織、周密部署，率先于其他基層工會之前開始組隊、練歌，每天利用業(yè)余時間精心組織排練。通過大家的共同努力取得了第一名的優(yōu)異成績。

此次活動不僅取得了不錯的比賽成績，同時對于增進(jìn)機(jī)關(guān)各部門員工的相互理解和溝通，提升機(jī)關(guān)各部門的隊伍形象，增強(qiáng)員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力都起到了積極作用。

3.協(xié)助公司工會開展相關(guān)活動；

機(jī)關(guān)工會同時也是組織公司工會組織各項活動的中堅力量，在今

年公司工會開展的建黨90周年歌詠比賽、集團(tuán)公司書畫攝影巡展等活動中，機(jī)關(guān)工會積極動員職工積極協(xié)助公司工會開展相關(guān)組織工作，并發(fā)揮了較大的作用。

4.關(guān)心員工。

機(jī)關(guān)工會平常注意收集掌握各職工的情況，遇有困難及時關(guān)心幫助，目前未發(fā)現(xiàn)有困難職工，最近幾個月看望慰問生病員工4人次。

總體說來，從4月份機(jī)關(guān)工會成立以來，所進(jìn)行的工作、開展的活動還不多，還有許多工作需要做。在今年剩下的幾個月中擬開展如下工作：

1.開展機(jī)關(guān)工會座談會，加強(qiáng)各部門了解，增進(jìn)感情。在年末的時候通過茶話會、座談會的形式開展此活動。

2.繼續(xù)關(guān)注員工的工作、生活狀態(tài)，收集員工的意見和建議，為職工排憂解難。

3.開展一次機(jī)關(guān)工會文體活動，以羽毛球、乒乓球為主，適時組建機(jī)關(guān)工會籃球隊。豐富職工業(yè)余文化生活。

4.配合公司工會開展的其他活動。

機(jī)關(guān)工會

二〇一一年九月七日

第二篇：2013機(jī)關(guān)工會總結(jié)

機(jī)關(guān)分會工作總結(jié)

2013年機(jī)關(guān)分會在市直工會、領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各工會小組的大力支持配合下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合實際積極開展各項有利于構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)促進(jìn)健康發(fā)展的工會工作，充分調(diào)動廣大職工積極性，增強(qiáng)了單位凝聚力，現(xiàn)將今年工作總結(jié)如下：

一、深入開展教育活動，建設(shè)和諧機(jī)關(guān)

以深入開展“提升素質(zhì)、規(guī)范執(zhí)紀(jì)、端正作風(fēng)、樹立形象”專題教育活動為契機(jī)，廣泛開展機(jī)關(guān)文化建設(shè)。把社會主義核心價值體系融入機(jī)關(guān)文化建設(shè)之中，加強(qiáng)黨員干部理想信念教育和思想道德建設(shè)。一是開展學(xué)先進(jìn)典型活動，組織機(jī)關(guān)工會到我市史來賀、梁修昌等先進(jìn)人物所在劉莊村、龍泉村和祥和新村參觀學(xué)習(xí)，聆聽先進(jìn)人物的廉政心得，實地感受我市新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)取得的豐碩成果。積極組織機(jī)關(guān)干部到鳳凰山森林公園義務(wù)植樹、到黨風(fēng)廉政示范教育基地接受教育。二是舉行專場講座，每月舉辦一場報告會，分別邀請專家、學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)，就《犯罪心理學(xué)》、《中國崛起與戰(zhàn)略形勢》、《性格色彩分析與心理突破》、《機(jī)關(guān)工作人員心理調(diào)適》、《黨政紀(jì)條規(guī)與刑法、刑事訴訟法等相關(guān)法律的銜接問題》和《中日結(jié)構(gòu)性矛盾與沖突》等專題分別授課。三是開設(shè)“干部講壇”。講壇每半月一期，每次每個小組推選1—2人，題目自選，采取自由演講、現(xiàn)場辯論等方式演講發(fā)言，有效提升干部能力素質(zhì)。四是編印《干部應(yīng)知應(yīng)會知識200問》。該手冊內(nèi)容包括案件檢查、審理、公文寫作、信訪、糾風(fēng)、優(yōu)化等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識，印制1000冊發(fā)放到全市干部手中，并擬定于12月中旬舉辦知識競賽。

二、發(fā)揮組織紐帶作用，推動各項工作再上新臺階

（一）全面推進(jìn)機(jī)關(guān)廉政風(fēng)險防控工作，進(jìn)一步明確干部開展廉政風(fēng)險防控管理工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求。一是要牢固樹立“三種意識”，即：樹立“崗位就是風(fēng)險點(diǎn)，有職責(zé)就有風(fēng)險”的意識；樹立“風(fēng)險管理是自我免疫”的意識；樹立“思想不重視就是最大風(fēng)險”的意識。組織系統(tǒng)干部接受教育，警示干部樹立“監(jiān)督者更要接受監(jiān)督”的觀念，積極主動開展廉政風(fēng)險防控工作。二是查風(fēng)險，健全防控措施。瞄準(zhǔn)信訪舉報承辦權(quán)、案件檢查權(quán)、案件定性量紀(jì)權(quán)、執(zhí)法監(jiān)督權(quán)、干部選拔任用權(quán)和綜合管理等“六大權(quán)力”，以權(quán)力廉潔規(guī)范運(yùn)行為重點(diǎn)，認(rèn)真排查梳理，按照高、中、低三個等級評估廉政風(fēng)險。針對機(jī)關(guān)各個崗位的工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，編制崗位職權(quán)目錄、制度目錄和業(yè)務(wù)流程目錄，繪制權(quán)力運(yùn)行流程圖，固化權(quán)力運(yùn)行程序、行使依據(jù)、承辦崗位、職責(zé)要求、監(jiān)督制約環(huán)節(jié)等內(nèi)容，使每項權(quán)力的行使過程做到可查可控，減少工作隨意性，防控廉政風(fēng)險。通過召開座談會、發(fā)放征求意見函、自查、互查等方式，機(jī)關(guān)共疏理職權(quán)86項，排查風(fēng)險點(diǎn)387個，繪制工作流程圖88個，制定防控措施238個，匯編成《紀(jì)機(jī)關(guān)廉政風(fēng)險防控管理工作手冊》，發(fā)放至機(jī)關(guān)每一名干部。三是建制度，權(quán)力行使有章可循。按照“科學(xué)化、規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化”的原則，對各項規(guī)章制度進(jìn)行修訂完善。為加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，修訂了《市紀(jì)委常委會議事規(guī)則》、《局長辦公會議制度》、《機(jī)關(guān)辦公會議制度》、《機(jī)關(guān)工作限時辦結(jié)責(zé)任制度》、《機(jī)關(guān)首問負(fù)責(zé)制度》等管理制度30項，匯編成《機(jī)關(guān)工作規(guī)范化管理手冊》。為嚴(yán)肅辦案紀(jì)律，編印了《依法依紀(jì)安全文明辦案制度匯 編》，內(nèi)容包括《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)案件檢查工作條例》、《關(guān)于規(guī)范辦理領(lǐng)導(dǎo)批示案件線索的規(guī)定》等中央、省、市有關(guān)制度，發(fā)放至市、縣兩級機(jī)關(guān)辦案人員。通過加強(qiáng)制度建設(shè)，使工作做到了有章可循、有法可依。四是抓公開，推進(jìn)權(quán)力公開透明運(yùn)行。積極推行機(jī)關(guān)黨務(wù)政務(wù)公開，除保密等事項外，通過《新鄉(xiāng)網(wǎng)》、電子屏幕公開欄等形式，公開機(jī)關(guān)有關(guān)情況、各室崗位職責(zé)及反腐倡廉建設(shè)重要動態(tài)等情況，促進(jìn)權(quán)力公開透明運(yùn)行。進(jìn)一步增強(qiáng)了機(jī)關(guān)工會干部職工的政治意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識。

（二）堅持把機(jī)關(guān)工會各種活動成效體現(xiàn)在做好各項業(yè)務(wù)工作上，以活動成效促進(jìn)業(yè)務(wù)工作開展，以業(yè)務(wù)工作成績檢驗活動成果。積極開展“廉政文化發(fā)展年”活動；推進(jìn)涵蓋行政審批、公共資源交易、非稅收入和電子于一體的“四位一體”服務(wù)監(jiān)督體系建設(shè)；深入推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開工作；案件查辦工作與去年同期相比呈現(xiàn)“一降五升”的良好態(tài)勢。

三、強(qiáng)化管理，規(guī)范工會基礎(chǔ)建設(shè)

一是抓好工會基礎(chǔ)規(guī)范工作。機(jī)關(guān)工會于2013年7月進(jìn)行了換屆改選注重工會制度建設(shè)，完善和健全工會的各種檔案、臺帳，按標(biāo)準(zhǔn)及時調(diào)整、征繳會員會費(fèi)，實施系統(tǒng)管理，使工會管理工作真正達(dá)到規(guī)范化、系統(tǒng)化、制度化、公開化的要求。二是做好工會宣傳工作。根據(jù)機(jī)關(guān)活動及時編發(fā)工會信息，開展工會工作調(diào)研調(diào)研活動。三是積極配合機(jī)關(guān)加強(qiáng)內(nèi)部管理工作。配合單位文明辦對機(jī)關(guān)文明建設(shè)、文明服務(wù)、文明科室情況進(jìn)行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，配合落實整改。四是創(chuàng)建“職工之家”，為廣大干部職工營造溫馨的活動家園。機(jī)關(guān)工會根據(jù)工作特點(diǎn)，員工的年齡結(jié)構(gòu)，文化素養(yǎng)，興趣愛好，經(jīng)常性開展各類活動，在條件簡陋的情況下，設(shè)立活動室、乒乓球案、圖書室等，力爭做到月月有活動，節(jié)日有安排，形式多樣，內(nèi)容豐富，格調(diào)高雅。

四、增強(qiáng)民主意識，維護(hù)干部職工權(quán)益

機(jī)關(guān)工會以保障工會“維護(hù)”和“參與”職能的履行作為工會工作的一個重要內(nèi)容。堅持落實民主參與、民主管理和民主監(jiān)督制度。一是解決熱點(diǎn)問題。機(jī)關(guān)工會與辦公室堅持每年召開兩次聯(lián)席會議制度，就一些職工所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和涉及職工切身利益的問題共同商討，如：通訊工具、職工住房、職工福利等問題，提出解決的辦法，逐項落實，維護(hù)了職工利益。二是積極推進(jìn)政務(wù)公開制度。擴(kuò)大干部職工對重大問題的知情權(quán)，對干部輪崗交流、提拔使用，涉及到職工切身利益的事宜，堅持通過常委會由委領(lǐng)導(dǎo)向職工講明情況，實行政務(wù)公開。并且堅持每年召開會員代表會議，評議了工會工作，聽取了代表的意見，提高工會工作質(zhì)量。三是健全工會財務(wù)制度。嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)制度，實行工會主席一支筆簽批制度，工會經(jīng)費(fèi)收支使用堅持向機(jī)關(guān)工會匯報說明，增加了工會工作透明度，落實干部職工監(jiān)督權(quán)，使有限的經(jīng)費(fèi)在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。四是維護(hù)職工切身利益。工會堅持對職工“六必訪”和“三知道”的制度，對職工的婚喪嫁娶，會同辦公室、干部室、機(jī)關(guān)黨總支一起前往慰問、看望；每逢春節(jié)都對離退休職工和遺屬進(jìn)行慰問和探訪；每有職工生病或住院，我們都請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、干部室、機(jī)關(guān)黨委的負(fù)責(zé)同志或委托工會小組長前去看望。今年，共慰問看望職工26人次。經(jīng)常通過工會小組、支部和干部室了解職工的困難和要求，對10位生活確有困難的職工給予了補(bǔ)助。妥 4 善處理好集體利益與個人利益之間的關(guān)系，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻(xiàn)身于事業(yè)。

五、積極參與各項活動，樹立機(jī)關(guān)工會良好形象

積極開展幫貧扶困活動。發(fā)動全體黨員開展捐款活動，對下崗職工進(jìn)行對口幫扶，資助10戶貧困職工3000元，解決下崗職工生活困難，受到了群眾的高度評價。開展反腐倡廉成果展活動，組織系統(tǒng)干部進(jìn)行參觀。加強(qiáng)女工工作，充分發(fā)揮女工委員的作用，調(diào)動女工的積極性，組織女職工慶“三〃八”聯(lián)歡會，組織女職工外出學(xué)習(xí)參觀；開展女職工健康教育活動，邀請醫(yī)學(xué)院教授進(jìn)行女職工健康知識講座。駐村工作隊主動和市交通局、市供電公司等相關(guān)部門進(jìn)行了協(xié)商，取得他們對新農(nóng)村建設(shè)的支持，市縣兩級供電部門幫助解決有關(guān)電力設(shè)施問題。

六、下步工作打算

機(jī)關(guān)工會在市直機(jī)關(guān)工會領(lǐng)導(dǎo)下，積極維護(hù)職工權(quán)益，活躍機(jī)關(guān)文化，凝聚了人心，推動工作。為推動工作，作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在取得成績的同時，工會工作仍然存在不足。一是工會工作的信息報道工作不及時；二是開展工會工作調(diào)研不深入；三是工會組織紐帶橋梁作用，有待于進(jìn)一步提高。在今后的工作中，機(jī)關(guān)工會要進(jìn)一步落實《工會法》的各項要求，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益，扎實有效地開展好各項工作，大力提高職工的整體素質(zhì)，把工會工作提高到一個新水平。

第三篇：機(jī)關(guān)工會總結(jié)

2010年機(jī)關(guān)工會總結(jié)及2011年工作思路

2010年工作總結(jié)：

2010年在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門科室的大力支持與配合下，機(jī)關(guān)工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初的工作計劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動職工的積極性，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績。

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素質(zhì)

機(jī)關(guān)工會深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進(jìn)一步強(qiáng)化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程，提高工會干部綜合素質(zhì)。

二、參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

機(jī)關(guān)工會積極參與各項經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、不斷提高，加強(qiáng)工會自身建設(shè)。

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強(qiáng)，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是加強(qiáng)工會自身建設(shè)。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。

機(jī)關(guān)工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng)，技能水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

五、積極組織員工培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。

機(jī)關(guān)工會每月均組織全機(jī)關(guān)員工及作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實提高員工綜合素質(zhì)，為XXX企業(yè)文化建設(shè)打下基礎(chǔ)，也為XXX發(fā)展人才打下基礎(chǔ)。

六、落實“關(guān)心”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。努力做好“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋節(jié)、“十一”國慶節(jié)等節(jié)日慰問工作。這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益。

在今年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好2011年的工會工作充滿

信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等知識的培訓(xùn)，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

2011工作的總體思路和打算：

XXX公司機(jī)關(guān)工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”主要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司發(fā)展綱要，牢固樹立“創(chuàng)造可持續(xù)價值”理念不斷創(chuàng)新提高，以企業(yè)需求為第一要務(wù)，積極探索公司職業(yè)化隊伍建設(shè)，力求各項工作再上新臺階。2011年工作打算如下：

一、圍繞企業(yè)中心工作，積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下企

業(yè)工會工作的經(jīng)驗和辦法，不斷加強(qiáng)工會的組織、作風(fēng)及制度建設(shè)。

二、樹立和落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，以發(fā)展為第一要

務(wù)，不斷創(chuàng)新，打造學(xué)習(xí)型、開拓型、務(wù)實型的工會。

三、積極履行經(jīng)濟(jì)政治社會責(zé)任，加強(qiáng)思想政治工作，在員工中廣泛開展社會主義核心價值觀教育，積極推動學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，建立健全各類人才的成長激勵機(jī)制，始終保持企業(yè)員工隊伍穩(wěn)定，干群關(guān)心融洽，人際關(guān)系和諧，員工精神狀態(tài)昂揚(yáng)向上。

四、充分發(fā)揮宣傳輿論工具的導(dǎo)向作用，加大工會活動的宣傳力度。通過宣傳專欄進(jìn)行宣傳，在條件成熟時侯與有關(guān)單位組織一次文化聯(lián)誼交流活動。以提高企業(yè)知名度和影響力；改善企業(yè)社會形象，從而使廣大職工自覺地把工會各項創(chuàng)建活動作為一項自己必須承擔(dān)的工作職責(zé)，為公司實現(xiàn)新跨越奠定扎實的基礎(chǔ)。

五、堅持每月一次的全機(jī)關(guān)員工及作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

六、以培育“四有”員工隊伍為目標(biāo)，積極制訂文明崗各項工作的目標(biāo)，組織崗員積極參加創(chuàng)建文明單位活動，定期舉辦崗位技術(shù)、技能比武、優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽等活動，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高崗員的優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和效益提升。

第四篇：工會半年總結(jié)

xxx年上半年工作總結(jié)暨下半年工作安排

2014年上半年，縣總工會在縣委及上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣政府等有關(guān)部門的大力支持下，認(rèn)真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，團(tuán)結(jié)動員全縣廣大職工緊緊圍繞縣委、縣政府確立的加快建設(shè)實力濉溪、活力濉溪、魅力濉溪、美好濉溪“四個濉溪”的戰(zhàn)略目標(biāo)，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為主線，大力完善工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制，擴(kuò)大工會工作覆蓋面，增強(qiáng)工會組織凝聚力，推動各項工作創(chuàng)新發(fā)展，招商引資按照時間進(jìn)度順延完成?？h總工會榮獲全省女職工“兩個覆蓋”先進(jìn)單位、縣計劃生育優(yōu)秀單位等多項榮譽(yù)稱號。

一、上半年主要工作

（一）積極參與全省文明縣城創(chuàng)建工作

縣總工會按照《濉溪縣創(chuàng)建全省文明縣城工作方案》的相關(guān)要求，成立了文明行業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組、城鄉(xiāng)同治工作領(lǐng)導(dǎo)小組和督查小組，制定了切實可行的實施方案，印制了《窗口行業(yè)服務(wù)投訴處理意見薄》、《文明行業(yè)創(chuàng)建操作手冊》等材料發(fā)至窗口單位，召開了窗口行業(yè)單位文明創(chuàng)建工作推進(jìn)會，部署創(chuàng)建工作，堅持每兩周對窗口單位督查一次，強(qiáng)化工作落實，充分利用電子屏、宣傳欄、政務(wù)辦公網(wǎng)、新聞媒體等進(jìn)行廣泛宣傳，教育和引導(dǎo)職工增強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生意識、市場誠信

意識、社會公德意識和文明服務(wù)意識，積極投身到“學(xué)雷鋒，樹新風(fēng)”志愿服務(wù)活動中去。

（二）加快工會組建和規(guī)范化建設(shè)步伐

夯實工會組織基礎(chǔ)

縣總工會按照“哪里有職工、哪里就必須建工會”的要求，積極探索新形勢下工會組織建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制和活動方式的新途徑。堅持量的擴(kuò)張和質(zhì)的提高并舉原則，以黨建帶共建為抓手，堅持“兩個重點(diǎn)”，即把50人以上非公企業(yè)作為組建重點(diǎn)，把農(nóng)民工入會作為會員發(fā)展的重點(diǎn)，努力擴(kuò)大工會的覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力。同時不斷拓展工會組建工作的新領(lǐng)域，對200余家新經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行抽樣調(diào)查，為組建工作提供詳實可靠的依據(jù)。2014年上半年，全縣新建工會組織110多個，新增會員3800多人，非公企業(yè)的建會率達(dá)到了90%以上。

在一手抓組建的同時，一手抓工會規(guī)范化建設(shè)。對各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)非公有制企業(yè)工會實施工會組織亮牌子、工會干部亮身份、開展創(chuàng)建模范“職工之家”為主要內(nèi)容的系列活動，通過塑造亮點(diǎn)、打造特色、推廣經(jīng)驗，實現(xiàn)了每個鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會有2至3個基層工會規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的目標(biāo)，工會組織有班子、有牌子、有章子、有陣地、有活動、有經(jīng)費(fèi)，成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。

（三）服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局 發(fā)揮工人階級主力軍作用

1、圍繞縣委、縣政府加快建設(shè)“四個濉溪”目標(biāo)，進(jìn)一步推進(jìn)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。在縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、濉溪鎮(zhèn)、百善

鎮(zhèn)等六個工業(yè)集中區(qū)，由工會組織牽頭開展“當(dāng)好主力軍，建功十二五”勞動競賽活動，100多家企業(yè)工會組織開展了挖潛增效競賽、節(jié)能減排和群眾性小創(chuàng)新、小發(fā)明技能比賽等。圍繞爭創(chuàng)“一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團(tuán)隊”的目標(biāo)，開展“工人先鋒號”創(chuàng)建工作，職工參與面達(dá)到90%以上。

2、大力弘揚(yáng)新時代勞模精神。4月24日，縣總工會召開慶“五一”暨勞動模范先進(jìn)工作者座談會，20余名來自各條戰(zhàn)線的勞動模范、道德模范、先進(jìn)工作者代表濟(jì)濟(jì)一堂，暢談體會，會后組織他們參觀了縣中醫(yī)院、安徽富爾足襪業(yè)、濉溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)最大投資項目——華中天力及美好鄉(xiāng)村試點(diǎn)濉溪鎮(zhèn)蒙村等地，開展學(xué)習(xí)交流活動。讓勞模、先進(jìn)人物感受濉溪經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會事業(yè)進(jìn)步和新農(nóng)村建設(shè)新成效，增強(qiáng)他們的自豪感，凝聚建設(shè)美好濉溪的正能量，進(jìn)一步培育和弘揚(yáng)勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風(fēng)。關(guān)心困難勞模生活，對困難勞模進(jìn)行調(diào)查摸底，對2名省以上勞模、1名市級勞模進(jìn)行走訪慰問。

3、實施職工隊伍素質(zhì)提升工程。在窗口行業(yè)開展了爭創(chuàng)“五好文明窗口”、“尋找身邊焦裕祿式人物”活動。組織企業(yè)工會開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)比武、崗位練兵、發(fā)明創(chuàng)造為主題內(nèi)容的職工技術(shù)進(jìn)步活動，促進(jìn)職工素質(zhì)提升。如在家園新材料公司開展師徒幫帶活動；巨成化工公司以勞模工作室為引領(lǐng)，培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新人才；理士電池公司工會開展定期的職工技能培

訓(xùn)班。

（四）做好就業(yè)再就業(yè)工作

聯(lián)合人社部門在四鋪、百善、鐵佛等中心集鎮(zhèn)舉辦用工招聘對接會4場次。幫助企業(yè)解決用工問題，解決返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生、下崗職工的就業(yè)再就業(yè)問題。積極參與由中華全國總工會主辦，安徽省總工會、淮北市人民政府協(xié)辦的“全國工會就業(yè)援助月”活動暨淮北市“暖風(fēng)行動”公益性大型招聘會，全力做好宣傳發(fā)動工作。通過發(fā)宣傳資料，與求職人員及過往群眾進(jìn)行面對面宣講，在縣城長途汽車站、人社局門前等人員流動量較大的地方設(shè)臵電子屏游走字幕，在10余家社區(qū)、超市、主要路口張貼《海報》，懸掛條幅，在縣電視臺等媒體的黃金手段插播廣告等途徑，營造了濃厚的宣傳氛圍。同時積極組織求職人員200余人及部分鎮(zhèn)、系統(tǒng)、規(guī)模企業(yè)工會干部若干名參加，取得良好效果。

（五）建立健全工作機(jī)制 著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

面對職工隊伍結(jié)構(gòu)和就業(yè)形勢的快速變化，按照主動、依法、科學(xué)維權(quán)要求，不斷完善機(jī)制，創(chuàng)新載體，全面推進(jìn)新時期勞動關(guān)系和諧企業(yè)、和諧園區(qū)建設(shè)，促進(jìn)了濉溪社會和諧穩(wěn)定。

1、進(jìn)一步發(fā)揮職代會作用。以貫徹落實《安徽省企業(yè)民主管理條例》為契機(jī)，出臺了《關(guān)于完善民主管理工作定期匯

報制度和對先進(jìn)單位實行動態(tài)管理的通知》，進(jìn)一步健全民主管理半年匯報制度。建立職代會工作報告和備案制度。明確基層工會職代會備案內(nèi)容：（1）企事業(yè)單位名稱;（2）企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)性質(zhì);（3）會議屆次及召開的時間(是否與會員代表大會合并召開);（4）會議議程;（5）重要議案、方案是否提前公開以及征求職工意見情況;（6）企事業(yè)單位合并、分立、改制、解散、申請破產(chǎn)時，其方案和涉及職工切身利益的安臵方案是否提前公開并向職工代表廣泛征集意見;（7）職工代表比例、資格審查及結(jié)構(gòu)情況(本單位是否有勞務(wù)派遣人員，如果有，職工代表中是否有勞務(wù)派遣人員及所占比例);（8）會議形成的決議、決定以及其他與會議召開程序相關(guān)需備案的事項。對獲得市級表彰的先進(jìn)單位和示范單位，每年向縣企事務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報一次本單位民主管理情況。內(nèi)容包括:企業(yè)基本情況和廠務(wù)公開民主管理工作情況(具體工作舉措、有何創(chuàng)新點(diǎn)及存在的難點(diǎn))。要求各鎮(zhèn)、各系統(tǒng)本級職代會閉會后15個工作日內(nèi)將企事業(yè)單位職工代表大會召開情況備案表上報。同時制定了“三星級”、“四星級”、“五星級”職代會創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，積極開展創(chuàng)建活動。為確保職代會質(zhì)量，切實避免流于形式，縣總工會班子成員積極參與，在會前、會中和會后進(jìn)行全過程指導(dǎo)服務(wù)。對職工代表的選舉、代表構(gòu)成比例、議案建議征集、會議程序、內(nèi)容、決議、公示等環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，確保規(guī)范運(yùn)作。全縣職代會、廠務(wù)公開

民主管理工作逐步走向制度化的軌道，實現(xiàn)了國有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)職代會建制率、廠務(wù)公開覆蓋面100%、規(guī)范率90%以上，科教衛(wèi)生事業(yè)單位職代會建制率、公開覆蓋面100%、規(guī)范率95%以上，非公有制企業(yè)單位廠務(wù)公開建制率達(dá)到97%，職代會建制率達(dá)到88%以上的目標(biāo)，職工擁有了廣泛的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)，主人翁地位得到增強(qiáng)，與企業(yè)的關(guān)系變得更為融洽。

2、進(jìn)一步推進(jìn)平等協(xié)商集體合同制度落實。下發(fā)《關(guān)于開展工資集體協(xié)商要約活動和集體合同續(xù)簽工作的通知》，針對全縣大部分集體合同或工資集體協(xié)議2014年已經(jīng)或即將到期的實際，開展了工資集體協(xié)商普遍要約行動和集體合同續(xù)簽工作，明確目標(biāo)要求，深入企業(yè)現(xiàn)場指導(dǎo)。舉辦工資集體協(xié)商代表培訓(xùn)班一期，提升了企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)及職工代表工資協(xié)商水平。在各鎮(zhèn)及開發(fā)區(qū)打造了28個工資集體協(xié)商示范點(diǎn)。目前已發(fā)出集體合同要約書160余份，回應(yīng)160余份，涉及職工23000余人。已續(xù)簽集體合同80多家，新簽12余家，涉及職工9100多人。廣大非公企業(yè)建立了職工工資共決機(jī)制、支付保障機(jī)制和正常增長機(jī)制，有力促進(jìn)了職工與企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)工會勞動安全衛(wèi)生和女職工工作。深入開展了“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月” 活動，做好夏季“送清涼”各項準(zhǔn)備工作。廣泛開展了群眾性安全衛(wèi)生健康宣傳活動。

動員、組織6家單位率先推行工間操制度。對100多名困難女職工開展“兩癌”篩選健康檢查活動，在劉橋、百善、鐵佛及教育、供電、衛(wèi)生等鎮(zhèn)、系統(tǒng)組織開展了13場以“美麗源自健康生活”為主題的女職工保健知識講座，受到聆聽講座的廣大女職工的普遍歡迎和一致好評。

（五）提升幫扶救助水平著力服務(wù)困難職工，1、積極做好幫扶基礎(chǔ)性工作?？h總工會認(rèn)真貫徹落實全總《工會幫扶工作發(fā)展規(guī)劃（2012-2015年）》，不斷強(qiáng)化幫扶基礎(chǔ)工程建設(shè)，調(diào)整了困難職工日常生活救助和醫(yī)療救助標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)范縣困難職工幫扶中心建設(shè)的基礎(chǔ)上，對職工500人以上或困難職工50人以上的鎮(zhèn)、系統(tǒng)以、非公企業(yè)單位成立幫扶站，明確任務(wù)，落實人員，健全制度，規(guī)范程序。把考核工作納入重要工作議事日程，對已建立的17個幫扶站（點(diǎn)）進(jìn)行考核評定，評出優(yōu)秀站（點(diǎn)）、合格站（點(diǎn)），同時對公益崗位幫扶站（點(diǎn)）專職人員進(jìn)行述職測評，嚴(yán)格管理。建立、完善困難職工動態(tài)檔案，實施網(wǎng)上管理，為困難職工提供更為快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。幫扶救助工作逐步走上了制度化、規(guī)范化、常態(tài)化、長效化的良性循環(huán)軌道。

2、深入開展“送溫暖”活動。采取“政府支持、工會自籌”的辦法，籌集“送溫暖”資金近60萬元，為 900名困難職工送去大米、食用油、被子等不低于600元的款物，把黨和政府的關(guān)懷與溫暖送到困難職工的心坎上。

（六）加強(qiáng)自身建設(shè) 提高履職能力

1、強(qiáng)化走訪調(diào)研。組織動員機(jī)關(guān)人員把“雙走訪、三服務(wù)”活動與黨的群眾路線教育實踐活動、與工會日常工作、工會品牌工作有機(jī)結(jié)合，不斷提升走訪實效。半年來，走訪企業(yè)60余家，走訪職工1500多人。征求各類意見建議40多條。

2、切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。嚴(yán)格執(zhí)行《濉溪縣機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)“五條禁令”》、落實上下班簽到制度，嚴(yán)格請銷假手續(xù)，設(shè)立門牌去向告知卡，掛牌上崗，實施《“馬上就辦”制度》，強(qiáng)化勞動紀(jì)律，提高工作效率。

3、加強(qiáng)隊伍建設(shè)?？h總工會不斷完善工會的管理體制和機(jī)構(gòu)設(shè)臵，積極爭取黨委和政府部門的支持，由縣機(jī)構(gòu)編制委員會研究同意并經(jīng)縣委常委會審定通過，在11個鎮(zhèn)黨委及19個縣直黨（工）委分別設(shè)臵專職工會主席領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)各1人，共30名。組織非公企業(yè)工會干部參加市以上培訓(xùn)3場次，約300余人。組織系統(tǒng)、鎮(zhèn)及縣總工會干部參加省總組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)20余人次。進(jìn)一步提升了工會干部的綜合素質(zhì)。

4、扎實開展群眾路線教育實踐活動

按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，不折不扣地做好每一個環(huán)節(jié)的工作。成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，制定了《實施方案》，按照規(guī)定的學(xué)習(xí)篇目，開展了20多次集中學(xué)習(xí)及交流活動，開展了“三嚴(yán)三實”集中學(xué)習(xí)月活動，“四學(xué)四興四做”活動等，并堅持邊學(xué)、邊整、邊改。

通過走訪調(diào)研、召開座談會、開展談心交心等多種途徑廣泛征求意見、建議，并對照焦裕祿、“三嚴(yán)三實”要求，把“四風(fēng)”、“小四風(fēng)”方面存在的突出問題找準(zhǔn)、找實、找全，已形成了高質(zhì)量的對照檢查材料，為民主生活會、組織生活會的召開及整改措施的制定和落實奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、存在的問題

（一）非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作有待進(jìn)一步規(guī)范。

（二）基層工會特別是非公企業(yè)、村(社區(qū))工會組織建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

（三）基層工會工作效率和作用發(fā)揮有待進(jìn)一步提高。

三、下半年的工作思路

（一）加強(qiáng)對工資集體協(xié)商工作的宣傳指導(dǎo)工作，督促非公企業(yè)按要求依法簽訂集體合同，按照“真協(xié)商、真簽訂、真履行”的要求，擴(kuò)大覆蓋面，提升簽約質(zhì)量，打造更多和諧勞動關(guān)系示范點(diǎn)，切實保障職工利益。

（二）加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力。

（三）深入開展“送清涼”活動，加強(qiáng)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查，維護(hù)好職工的生命健康權(quán)益。

（四）開展“星級職代會”創(chuàng)建活動，激發(fā)基層工會活力。

（五）開展金秋助學(xué)活動，做好困難職工子女升學(xué)情況的調(diào)查摸底工作，切實解決困難職工(農(nóng)民工)子女入學(xué)難的問

題。

（六）優(yōu)化工會幫扶服務(wù)體系，積極推動將困難職工幫扶工作納入本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和公共預(yù)算，促進(jìn)多部門協(xié)作聯(lián)動，從制度上保證困難職工的幫扶。繼續(xù)加強(qiáng)幫扶站點(diǎn)建設(shè)，做好2015年“兩節(jié)”“送溫暖”籌備工作。

2014年7月16日

第五篇：工會半年總結(jié)

2011年上半年工會工作總結(jié)

來源：（58.com）發(fā)布時間：2011-01-29

電業(yè)局工會：

今年以來，我局工會以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神和中國工會十四大精神，在電業(yè)局工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在局黨委的關(guān)心和支持下，與時俱進(jìn)，銳意創(chuàng)新，認(rèn)真履行工會組織的基本職能，按照創(chuàng)建“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)網(wǎng)代公司的總體要求，繼續(xù)狠抓“三個維護(hù)”，即維護(hù)職工的政治民主，經(jīng)濟(jì)生活和精神文化三個方面的合法權(quán)益，進(jìn)一步推進(jìn)“三項工程”，即以廠務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主建設(shè)工程，以職業(yè)德建設(shè)為主要內(nèi)容的素質(zhì)工程和以醫(yī)保、休養(yǎng)為重點(diǎn)的保障工程，堅持在改革、發(fā)展、參與、幫扶中維護(hù)好職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，協(xié)助局黨委認(rèn)真開展好黨員先進(jìn)性教育活動，為電力事業(yè)的改革與發(fā)展，發(fā)揮了工會的積極作用?，F(xiàn)將上半年工會及個人工作總結(jié)報告如下：

一、不斷學(xué)習(xí)，加強(qiáng)工會自身建設(shè)。

⒈認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新《工會法》和中國工會十四大精神，堅持依法治會，從思想上、組織上、工作上加強(qiáng)自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作理念，樹原創(chuàng)文秘網(wǎng)站:文秘知音立創(chuàng)新意識，強(qiáng)化服務(wù)意識，多辦實事好事，努力擴(kuò)大工會組織在職工中的影響力、感召力，用“三個代表”要求統(tǒng)攬工會工作。

⒉按照“模范職工之家”的標(biāo)準(zhǔn)、條件開展工會工作，認(rèn)真做好合格模范職工之家驗收的準(zhǔn)備工作。

⒊及時做好新會員的發(fā)展工作、接轉(zhuǎn)工作，規(guī)范和加強(qiáng)工會會員的會籍管理。嚴(yán)格財務(wù)紀(jì)律，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)管理、使用本 文內(nèi)@容 摘自wWw.eDuZhai.NET中國℅教*育文 摘。

二、積極推動廠務(wù)公開活動，堅持職代會制度，促進(jìn)全局職工參與管理的積極性

開展廠務(wù)公開，不是搞形式，走過場，我局工會積極配合黨、政班子通過職代會基本載體開展廠務(wù)公開工作，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨、政、工齊抓共管，職能部門各負(fù)其責(zé)，工會、職代會組織實施，廣大職工積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。今年以來，我局工會繼續(xù)建立健全民主制度，制訂了《深化廠務(wù)公開工作的實施意見》，重新調(diào)整了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，活躍民主生活，克服機(jī)關(guān)的官僚主義作風(fēng)，維護(hù)職工合法權(quán)益，真正做到了集思廣益，在積極推動廠務(wù)公開工作的開展同時，注意收集職工群眾的建議和意見，充分發(fā)揮溝通局領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的橋梁作用。通過召開職代會，認(rèn)真審議行政工作報告，統(tǒng)一了廣大職工的思想，鼓舞了廣大職工的干勁，落實了全年的工作任務(wù)。就職工關(guān)心的多經(jīng)體制改革、企業(yè)經(jīng)營管理秩序、重點(diǎn)項目資金使用等情況進(jìn)行了廠務(wù)公開，廣泛接受職工的監(jiān)督。

三、做好工會工作計劃，加強(qiáng)道德建設(shè)，開展好“職工素質(zhì)工程”，塑造電力企業(yè)新形象⒈深化文明行業(yè)爭創(chuàng)活動。在去年爭創(chuàng)工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深化文明行業(yè)爭創(chuàng)活動，加大文明職工、文明科室爭創(chuàng)評比工作的力度。以班組建設(shè)原創(chuàng)文秘網(wǎng)站:文秘知音為載體，開展了建設(shè)“學(xué)習(xí)型班組”、“文明型班組”，爭創(chuàng)“智能型班組”、“智能型職工”活動。上半年，我局三個窗口單位繼續(xù)保持縣市級文明窗口稱號，并繼續(xù)做好爭創(chuàng)地市級文明窗口單位的工作。

⒉加強(qiáng)職工隊伍素質(zhì)建設(shè)。繼續(xù)深化“一日三德三做”活動的開展，密切配合局黨政班子抓好職工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德建設(shè)，充分利用職工政治學(xué)習(xí)、宣傳櫥窗、內(nèi)部局域網(wǎng)等渠道，重點(diǎn)提高職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。在職工中大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠信質(zhì)樸、求真創(chuàng)新的民族精神，引導(dǎo)和動員廣大職工規(guī)范自身行為，在社會上樹立良好的電力職工形象。

四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活，做好工會工作總結(jié)報告

工會組織職工以群眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。今年以來我們組織職工開展了球類、棋類比賽;三八婦女節(jié)組織女職工開展了聯(lián)藝會和知識競賽;配合局黨委組織了慶祝建黨八十四周年的系列活動;并組織青年職工踴躍報名參加市委、市政府組織的安全知識競賽并取得優(yōu)異成績。專門聘請老師指導(dǎo)排練文藝節(jié)目，參加上級組織的各種文藝比賽。

通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業(yè)文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強(qiáng)了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。

五、其他工作：

⒈認(rèn)真做好困難職工的扶助工作和特困戶、特困生的扶貧工作。

⒉時刻觀注職工身體健康，做好職工體檢和流行病的預(yù)防工作。

⒊繼續(xù)抓好退休職工管理工作，組織好退休人員的歡送工作。

⒋認(rèn)真細(xì)致地做好計劃生育工作。

⒌為改善職工就餐條件，協(xié)助局班子做好綜合服務(wù)樓建設(shè)事宜。

總之，在今年上半年的工作中，我局工會充分發(fā)揮了職工之家的作用，團(tuán)結(jié)和帶動全局廣大職工以高度的主人翁責(zé)任感、開拓創(chuàng)新的大局意識，配合局黨政班子圓滿完成了各項工作任務(wù)。

2011年上半年工會工作總結(jié)

作者: 來源: 時間: 2009-05-16 閱讀

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文章標(biāo)題：2011年上半年工會工作

依靠職工群眾辦工會，是工會活力的源泉。充分發(fā)揮會員的積極性和創(chuàng)造性，按照職工的意愿開展活動是我們始終堅持工會工作的重中之重，2011年上半年，廠工會在上級工會組織和廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，我們認(rèn)真落實工會工作目標(biāo)，圍繞企業(yè)實際，積極開展各項民主管理活動。現(xiàn)就上半年我廠工會工作簡要匯報如下：

一、2011年上半年廠工會工作簡要回顧

（一）落實職代會制度，加大民主管理力度。職工代表大會制度是具有中國特色的國有企業(yè)加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督的有效制度，也是企業(yè)職工行使民主管理和監(jiān)督的主要途徑。在九屆九次職代會、九屆九次工代會上代表們認(rèn)真聽取和審議了廠長工作報告、工會工作報告、2011福利基金使用情況報告、聽取和審議提案工作報告；聽取了富國有限公司工作報告、2011年業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報告、2011審計工作報告；聽取2011年集體合同監(jiān)督檢查情況報告、關(guān)于平等協(xié)商第三輪集體合同工作的說明；簽訂了第三輪集體合同、2011年三項目標(biāo)責(zé)任書；表彰了2011“十佳”職工。會議期間廣泛聽取了職工代表的意見和建議，保證職代會決策的民主性和科學(xué)性，今年職代會通過的九項提案已全部落實到各職能部門，部分提案已落實完成，對九項提案以外的其它建議和意見也全部提交有關(guān)部門處理答復(fù)。

（二）加強(qiáng)廠務(wù)公開工作，履行工會監(jiān)督職責(zé)。廠務(wù)公開制度是企業(yè)和職工群眾的創(chuàng)造，是當(dāng)前推進(jìn)社會主義民主政治的有效手段。在這方面，我們定期利用公開欄、文件等形式開展活動，加強(qiáng)監(jiān)督。如經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核情況、全廠主要指標(biāo)完成情況、各項制度情況、評先爭優(yōu)等進(jìn)行公開。在二級部門公開工作上要求對所轄部門的各項管理指標(biāo)、安全、獎金考核等情況向部門職工公示，以接受職工監(jiān)督，同時對公示的內(nèi)容每月報廠務(wù)公開辦公室（廠工會）備案。在班務(wù)公開工作方面，由分會監(jiān)督，班組按時公開班組管理、考核等情況。同時對一些廠里的重大決策，特別是關(guān)系到職工群眾切身利益的大事、熱點(diǎn)問題，都必須經(jīng)過職代會或職代會聯(lián)席會討論通過后方可執(zhí)行。如：《福利區(qū)110套住房分配方案》、《企業(yè)年金實施細(xì)則》等，都一一上職代會聯(lián)席會議討論審議通過后得以執(zhí)行。截至九月底，在廠級廠務(wù)公開欄內(nèi)共公開事項九項，二級公司公開欄內(nèi)公開事項二十九項。保證了廠務(wù)公開制度的落實，維護(hù)了職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（三）做好勞動競賽、勞動保護(hù)和企業(yè)安全生產(chǎn)的協(xié)助工作。廠工會根據(jù)企業(yè)實際，通過開展各種形式的勞動競賽、技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)，練硬功，崗位成才的積極性，各分會還根據(jù)本分會的特點(diǎn)舉辦了各種技術(shù)比武、崗位練兵活動。如：班組小指標(biāo)競賽活動，配合職能部門有針對性的開展安全檢查和技術(shù)比武、崗位練兵活動、合理化建議征集活動；在勞動保護(hù)工作上，廠工會專職人員堅持現(xiàn)場勞動環(huán)境經(jīng)?；瘷z查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時向有關(guān)部門反映，同時為了提高勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作水平，參加了工傷保險學(xué)習(xí)班。我們還根據(jù)近幾年療養(yǎng)工作中存在的問題調(diào)整計劃，積極爭取廠黨委和廠行政支持，使職工療養(yǎng)工作更趨合理，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。在九月份“安全月”活動期間，廠工會根據(jù)上級集團(tuán)公司要求，發(fā)動各分會組織職工舉辦各種形式的安全活動，積極營造全員“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的良好氛圍。組織各職能科室、職工代表對全廠主要職能科室、分會就《安全生產(chǎn)法》、工會勞動保護(hù)三個條例等法律法規(guī)的宣傳教育和落實情況、職工勞動保護(hù)用品、器具配置的發(fā)放情況、勞動保護(hù)經(jīng)費(fèi)提取和使用情況、粉塵、噪音等各種有害情況的治理，進(jìn)行了檢查。對在檢查過程中所存在的問題，現(xiàn)場由職能部門檢查人員反饋部門，及時處理。舉辦了“反違章從我做起”主題活動，人員19人，觀眾近300人；組織發(fā)放了安全警示資料1262份；征集安全漫畫近40幅。

（九）積極開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。2011年廠工會根據(jù)工會目標(biāo)責(zé)任制的要求，結(jié)合企業(yè)實際情況，大力開展全廠職工文體活動，豐富職工業(yè)余生活。在確保安全生產(chǎn)的前提下，組織開展了形式多樣的活動，元月份舉辦了迎“十九”煙花禮炮觀賞活動；7月份組織了慶“三·九”女職工大眾趣味活動；7月份舉辦了職工籃球比賽；參加了上級工會舉辦的安全漫畫展和連海地區(qū)國有企業(yè)職工卡拉OK比賽等。我們還舉辦專場舞會 8場；組織釣魚協(xié)會活動2次。同時在廠各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，針對我廠地處偏僻、職工業(yè)余生活單調(diào)的情況，將利用率不高的工會俱樂部、福利區(qū)活動室進(jìn)行了改造，添置了部分室內(nèi)、室外體育活動器材，更加豐富了職工業(yè)余文化生活，為企業(yè)營造了良好的文化氛圍，博得了廣大職工的好評。

（九）幫貧解困，關(guān)心職工生活。關(guān)心職工生活特別是困難職工是工會義不容辭的責(zé)任。也是維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)和維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定的重要工作。首先，做好“送溫暖”基金的管理工作。對由行政、工會、三產(chǎn)注入的50萬元基金，加強(qiáng)管理，嚴(yán)格制度，?？顚Ｓ?，使有限的資金用到最需要的地方。其次，對有困難而又一時無法解決的職工，我們及時召開廠工會委員會會議討論，幫貧解困。對有疾病住院的職工及時慰問，送去溫暖。第三，在重大節(jié)日期間積極慰問困難職工，今年共慰問困難職工

職19戶，慰問、補(bǔ)助金額26292.00元。第九，繼續(xù)做好困難職工的調(diào)查摸底工作，對新困難戶進(jìn)行登記建檔，做到心中有數(shù)，掌握第一手資料。通過以上工作，使職工感受到企業(yè)的關(guān)懷，穩(wěn)定了職工隊伍，凈化了職工的心靈。

（九）做好女工工作。2011年廠女職委，根據(jù)女職工特點(diǎn)，以開展活動為切入點(diǎn)來引導(dǎo)女職工樹立正確的人生觀、價值觀和團(tuán)隊精神。舉辦了慶“三·九”活動、家庭趣味比賽。在全場范圍內(nèi)，組織開展了“安全生產(chǎn)全家共奉獻(xiàn)”知識答卷活動。通過活動，促進(jìn)了家庭幸福和睦、社會安定團(tuán)結(jié)和企業(yè)安全文明生產(chǎn)。

（九）加強(qiáng)工會自身建設(shè)。一是廠工會在自身素質(zhì)上下功夫，要求工會干部加強(qiáng)政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的學(xué)習(xí)鍛煉，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平、組織協(xié)調(diào)和維權(quán)辦事的能力。二是加強(qiáng)財務(wù)工作，做好“三個”服務(wù)，對工會經(jīng)費(fèi)加強(qiáng)管理，合理使用，按時上接經(jīng)費(fèi)。三是積極完成上級工會交給的各項任務(wù)，做好對外的形象展示工作。