第一篇：勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)畢業(yè)論文參考選題大全(85個(gè))

友情提醒：免費(fèi)論文使用次數(shù)過(guò)多很難通過(guò)抄襲檢測(cè)系統(tǒng)，內(nèi)容僅供參考切勿摘抄；如若有意找尋原創(chuàng)論文，可點(diǎn)此進(jìn)入發(fā)布任務(wù)獲得與時(shí)俱進(jìn)原創(chuàng)論文。勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)論文參考選題大全(85個(gè))★試論如何在企業(yè)營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系

★和諧勞動(dòng)關(guān)系案例研究

★全球化下勞動(dòng)力價(jià)格“向下競(jìng)爭(zhēng)”的實(shí)證研究

★某跨國(guó)公司的勞資關(guān)系和人力資源管理實(shí)證研究

★專業(yè)待寫(xiě)論紋請(qǐng)加扣扣 壹舞六陸貳零伍

★經(jīng)濟(jì)下滑對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的影響及對(duì)策研究

★某地區(qū)三方機(jī)制實(shí)證研究

★政府勞動(dòng)監(jiān)察職能的變遷（以??為例）

★雇主人力資源管理特點(diǎn)的調(diào)查研究（以??為例）

★民間雇主組織調(diào)查

★中企聯(lián)職能演變研究

★國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀特點(diǎn)分析（以??為例）

★民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀特點(diǎn)分析（以??為例）

★外資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀特點(diǎn)分析（以??為例）

★出租車行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系特征與勞動(dòng)者權(quán)益保障研究個(gè)案研究

★《勞動(dòng)合同法》實(shí)施背景下國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系走向

★《勞動(dòng)合同法》實(shí)施背景下民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系走向

★國(guó)有企業(yè)困難職工問(wèn)題調(diào)研

★核心員工與一般員工勞動(dòng)權(quán)益差異研究

★城市化過(guò)程中農(nóng)民工觀念的變遷

★農(nóng)民工對(duì)《勞動(dòng)合同法》的了解與認(rèn)識(shí)調(diào)查

★農(nóng)民工的業(yè)余生活狀況調(diào)查

★工會(huì)會(huì)員對(duì)工會(huì)的期望調(diào)查

★工會(huì)干部培訓(xùn)狀況調(diào)查

★農(nóng)民工對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)調(diào)查

★農(nóng)民工參加工會(huì)意愿調(diào)查

★基層工會(huì)維護(hù)會(huì)員權(quán)益的方式（途徑）調(diào)查

★基層工會(huì)工作內(nèi)容調(diào)查

★企業(yè)工會(huì)的組建調(diào)查

★企業(yè)工會(huì)工作現(xiàn)狀調(diào)查

★工會(huì)有效參與企業(yè)管理的途徑分析

★職工參與問(wèn)題調(diào)查

★廠務(wù)公開(kāi)案例研究

★欠薪問(wèn)題的現(xiàn)狀、原因、對(duì)策

★工資支付保障制度研究

★健全工資支付保障機(jī)制的調(diào)查研究

★超時(shí)加班問(wèn)題實(shí)證研究

★礦難頻發(fā)的原因分析

★“過(guò)勞死”個(gè)案研究

★白領(lǐng)一族的健康狀況研究

★就業(yè)中的歧視表現(xiàn)、成因及治理

★農(nóng)民工就業(yè)歧視研究

★女工就業(yè)歧視問(wèn)題調(diào)查

★洋快餐中的非正規(guī)用工調(diào)研

★大學(xué)生就業(yè)困境調(diào)查

★建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)安全問(wèn)題調(diào)研

★建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障問(wèn)題研究

★建筑行業(yè)農(nóng)民工業(yè)余生活狀況調(diào)查

★《勞動(dòng)合同法》中工會(huì)權(quán)利和作用分析

★《勞動(dòng)合同法》與勞務(wù)派遣

★勞務(wù)派遣用工對(duì)勞動(dòng)用工秩序的影響

★《勞動(dòng)合同法》與靈活就業(yè)

★實(shí)施《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)用工成本上升的實(shí)證研究 ★勞動(dòng)合同管理中的若干問(wèn)題

★無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與用工機(jī)制僵化的實(shí)證研究

★試用期中的勞動(dòng)者權(quán)益保障問(wèn)題

★競(jìng)業(yè)禁止與勞動(dòng)者權(quán)益保障

★企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員案例研究

★企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)者權(quán)益

★企業(yè)內(nèi)部溝通案例

★勞動(dòng)定額問(wèn)題初探

★非全日制用工問(wèn)題實(shí)證研究

★企業(yè)集體協(xié)商與集體合同個(gè)案分析

★工資集體協(xié)商談判策略

★行業(yè)集體合同個(gè)案

★工資集體協(xié)商制度在勞動(dòng)關(guān)系中之作用探討

★城市貧困人群調(diào)查

★農(nóng)村貧困人群調(diào)查

★因病貧困人群調(diào)查

★大學(xué)貧困學(xué)生人群調(diào)查

★在職貧困人群調(diào)查（工作者的窮人）

★農(nóng)民對(duì)新型合作醫(yī)療實(shí)際效果的看法調(diào)查

★淺析工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁中的職責(zé)和作用

★工會(huì)干部／工會(huì)會(huì)員對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的認(rèn)識(shí)調(diào)查 ★試論企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的有效途徑

★勞動(dòng)爭(zhēng)議案例及處理研究

★工會(huì)干部素質(zhì)狀況調(diào)查

★工會(huì)干部選拔機(jī)制研究

★工會(huì)干部職業(yè)特征研究

★工會(huì)組織體系及崗位設(shè)置研究

★工會(huì)干部工作內(nèi)容研究

★工會(huì)干部考核管理機(jī)制研究

★工會(huì)干部激勵(lì)機(jī)制研究 ★工會(huì)干部保障機(jī)制研究 ★工會(huì)干部職業(yè)通道研究

第二篇：社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)論文選

社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)論文選題

1、中小城市社區(qū)服務(wù)調(diào)查研究

2、城市居民社區(qū)參與意愿研究

3、城市社區(qū)福利現(xiàn)狀及其建設(shè)研究

4、城市社區(qū)民間組織發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查

5、中小城市社區(qū)文化建設(shè)調(diào)查研究

6、從社會(huì)學(xué)視角審視當(dāng)前城市社區(qū)居民自治中的問(wèn)題

7、和諧社區(qū)建設(shè)的路徑選擇

8、居民參與社區(qū)民間組織的態(tài)度與行為研究

9、社區(qū)黨組織建設(shè)與和諧社區(qū)發(fā)展

10、青年的社區(qū)參與現(xiàn)狀特點(diǎn)及對(duì)策分析

11、社區(qū)建設(shè)中居民參與狀況及其特點(diǎn)分析

12、社區(qū)居民社會(huì)支持初探

13、城市化進(jìn)程中失地農(nóng)民問(wèn)題的思考與對(duì)策

14、農(nóng)民工的城市融入問(wèn)題研究

15、從社會(huì)學(xué)的視角分析中國(guó)城市化進(jìn)程中的資源短缺問(wèn)題

16、從社會(huì)資本理論看農(nóng)民工市民化問(wèn)題

17、大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)傳播行為嬗變的實(shí)證研究

18、大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)迷航現(xiàn)象的調(diào)查研究

19、大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)行為特征及成因

20、高校學(xué)生網(wǎng)絡(luò)行為與心理研究

21、青少年網(wǎng)絡(luò)人及交往中的信任問(wèn)題研究

22、網(wǎng)絡(luò)對(duì)青年社會(huì)化的影響分析

23、網(wǎng)絡(luò)對(duì)青少年人際關(guān)系的影響

24、大學(xué)生上網(wǎng)需求及其影響因素研究

25、論大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)行為特征

26、論社會(huì)工作的價(jià)值取向

27、社會(huì)工作本土化研究

28、加快我國(guó)社會(huì)工作的職業(yè)化進(jìn)程

29、推進(jìn)我國(guó)社會(huì)工作理論方法的系統(tǒng)化與現(xiàn)代化

30、加強(qiáng)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的組織建設(shè)與制度創(chuàng)新

31、社會(huì)工作實(shí)踐中的倫理議題

32、社會(huì)學(xué)與社會(huì)工作學(xué)關(guān)系探索

33、論人的社會(huì)化

34、社工在我國(guó)的地位及其原因

35、淺析社會(huì)工作實(shí)踐應(yīng)注意的問(wèn)題

36、中國(guó)共產(chǎn)黨的群眾工作理論與方法對(duì)社會(huì)工作專業(yè)的借鑒

37、社會(huì)工作與中國(guó)特色的民政工作

38、論中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)個(gè)案社會(huì)工作的影響

39、個(gè)案社會(huì)工作在中國(guó)的發(fā)展及面對(duì)的挑戰(zhàn)

40、中國(guó)個(gè)案社會(huì)工作本土化思考

41、個(gè)案社會(huì)工作理論模式(選擇其一)研究

42、如何實(shí)現(xiàn)中國(guó)團(tuán)體社會(huì)工作的本土化

43、團(tuán)體社會(huì)工作目前在我國(guó)應(yīng)用的現(xiàn)狀以及未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)

44、談?wù)勗趫F(tuán)體工作后期團(tuán)體工作員的介入方法與技巧

45、試析團(tuán)體社會(huì)工作的意義

46、以一個(gè)具體團(tuán)體為例，分析團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)的技巧

47、影響女性吸毒者戒毒的社會(huì)、家庭、心理、生理諸因素分析

48、單親家庭兒童社會(huì)化問(wèn)題探析

49、暴力對(duì)兒童的影響

50、個(gè)人人格對(duì)社會(huì)的影響

51、論青少年犯罪的家庭環(huán)境因素及其預(yù)防

52、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代怎樣保護(hù)青少年

53、我國(guó)婦女工作的歷史進(jìn)程研究

54、試析研究社會(huì)問(wèn)題對(duì)處于“轉(zhuǎn)型期”的我國(guó)有何重大意義

55、人口老齡化對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響

56、中外治理失業(yè)問(wèn)題的對(duì)策比較與借鑒

57、網(wǎng)絡(luò)社會(huì)問(wèn)題及控制

58、在全面建設(shè)小康社會(huì)中促進(jìn)共同富裕的社會(huì)政策研究

59、困難人群實(shí)證研究

60、中等收入者實(shí)證研究

61、流動(dòng)人口實(shí)證研究

62、空巢家庭實(shí)證研究

63、下崗職工再就業(yè)意愿調(diào)查報(bào)告

64、靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障問(wèn)題研究

65、西部大開(kāi)發(fā)與少數(shù)民族地區(qū)社會(huì)發(fā)展對(duì)策研究

66、城市移民的適應(yīng)性及社工專業(yè)介入

67、社會(huì)工作實(shí)務(wù)(個(gè)案、團(tuán)體、社區(qū)任選其一)的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)研究

68、社工督導(dǎo)方法研究

69、現(xiàn)代企業(yè)制度與社工的有效介入

70、發(fā)展有中國(guó)特色的工會(huì)工作

71、我國(guó)工會(huì)制度的重建與發(fā)達(dá)國(guó)家工會(huì)的特點(diǎn)

72、與案主有效溝通策略研究

73、社區(qū)矯治方法研究

74、社區(qū)養(yǎng)老助老服務(wù)的取向、問(wèn)題及對(duì)策研究

75、論城市社區(qū)建設(shè)中的社區(qū)居民自治

76、社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的社區(qū)建設(shè)及其對(duì)弱勢(shì)群體的意義

77、小城鎮(zhèn)建設(shè)中的文化重建

78、社區(qū)矯正與社會(huì)工作的介入

79、加強(qiáng)文明社區(qū)創(chuàng)建工作

80、如何搞好社區(qū)文化建設(shè)

81、社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期與社區(qū)服務(wù)

82、當(dāng)代中國(guó)城市社區(qū)組織與服務(wù)

83、我國(guó)政府主導(dǎo)社區(qū)建設(shè)應(yīng)注意的問(wèn)題

84、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)我國(guó)社區(qū)建設(shè)的作用

85、居民參與對(duì)社區(qū)建設(shè)的促進(jìn)作用

86、社區(qū)民主應(yīng)注意的問(wèn)題

87、我國(guó)社區(qū)和西方國(guó)家社區(qū)的異同

88、社會(huì)職能分化與社區(qū)發(fā)展

89、對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體的關(guān)懷與社會(huì)工作介入

90、城市低保福利依賴與反依賴研究

91、中國(guó)社會(huì)保障制度改革評(píng)析

92、發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)保障政策調(diào)整及其對(duì)我國(guó)的啟示

93、當(dāng)前我國(guó)社會(huì)保障制度面臨的主要問(wèn)題

94、對(duì)解決我國(guó)農(nóng)村養(yǎng)老問(wèn)題的思考

95、中國(guó)養(yǎng)老模式探討

96、我國(guó)社會(huì)保障制度改革應(yīng)堅(jiān)持的原則

97、論新型醫(yī)療保險(xiǎn)制度的完善

98、對(duì)我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度建設(shè)的思考

99、社會(huì)福利制度的改革和評(píng)價(jià)

100、論社會(huì)保障基金監(jiān)管的主要模式

101、論家庭與社會(huì)保障

102、當(dāng)前農(nóng)民醫(yī)療保障的現(xiàn)狀分析與對(duì)策構(gòu)想

103、農(nóng)村社會(huì)福利政策研究

104、福利制度的基本模式與中國(guó)的政策選擇

105、城鎮(zhèn)低收入人群住房福利研究

106、當(dāng)前農(nóng)民醫(yī)療保障的現(xiàn)狀分析與對(duì)策構(gòu)想

107、關(guān)于建立應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急機(jī)制的對(duì)策建議108、城市”低?！闭哌^(guò)程中的社會(huì)排斥

109、城市高齡老人的照護(hù)需求及其社會(huì)支持探究

110、靈活就業(yè)群體社會(huì)保障問(wèn)題研究

111、城市流浪兒童的社會(huì)救助研究

112、社會(huì)轉(zhuǎn)型視野中的社會(huì)救助工作思考

113、我國(guó)社會(huì)救助制度的改革

114、救助管理工作中政府、社會(huì)、家庭責(zé)任解析

115、低收入動(dòng)遷居民的行為選擇及其邊緣化后果

116、城鎮(zhèn)低收入人群住房福利研究

117、非營(yíng)利組織運(yùn)行機(jī)制的轉(zhuǎn)變與社會(huì)性企業(yè)的公益效率 118、我國(guó)民間組織的特點(diǎn)與作用

119、借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，發(fā)展民間組織

120、貧困大學(xué)生的幾個(gè)顯著心理特征

121、校園文化建設(shè)與大學(xué)生成材關(guān)系淺析

122、當(dāng)代大學(xué)生求職心理分析

123、大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向的變遷初探

124、當(dāng)代大學(xué)生心理健康現(xiàn)狀分析及對(duì)策

125、當(dāng)代大學(xué)生人際關(guān)系的特點(diǎn)

126、當(dāng)代女大學(xué)生心理特點(diǎn)

127、新農(nóng)村建設(shè)中的村民自治建設(shè)研究

128、農(nóng)村社區(qū)建設(shè)相關(guān)問(wèn)題研究

129、城市/農(nóng)村社區(qū)民主建設(shè)研究

130、城市化進(jìn)程中的生育政策取向研究

131、計(jì)劃生育政策與社會(huì)變遷的關(guān)系研究

132、人口與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究

133、農(nóng)地制度與城市化

134、城市化與農(nóng)民工流動(dòng)的理論分析

135、城市養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革中的問(wèn)題和對(duì)策研究

136、居家養(yǎng)老的社會(huì)支持系統(tǒng)研究

137、農(nóng)村留守老人與孩子的生活與心理問(wèn)題

138、單親家庭兒童社會(huì)化問(wèn)題探析

139、大眾傳媒對(duì)青少年社會(huì)化影響研究

140、青少年網(wǎng)絡(luò)成癮現(xiàn)象的原因與對(duì)策研究

141、網(wǎng)絡(luò)游戲?qū)η嗌倌晷闹墙】档挠绊?/p>

142、計(jì)劃生育政策與和諧社會(huì)建設(shè)

143、人口老齡化對(duì)和諧社會(huì)發(fā)展的影響研究

144、中國(guó)第一代獨(dú)生子女婚姻情況調(diào)查研究

145、人口發(fā)展對(duì)社會(huì)保障制度的影響研究

146、非正式制度與組織發(fā)展研究

147、社會(huì)組織內(nèi)的權(quán)利結(jié)構(gòu)分析

148、社區(qū)治理與和諧社會(huì)的構(gòu)建問(wèn)題研究

149、社區(qū)建設(shè)中的居民參與問(wèn)題研究

150、城市化背景下的社區(qū)服務(wù)模式變遷研究

151、農(nóng)村村民自治與城市社區(qū)自治的比較研究

152、網(wǎng)絡(luò)化背景下的高校思想政治教育變革研究

153、大學(xué)生性觀念與性行為的實(shí)證研究

154、論中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)個(gè)案社會(huì)工作的影響

155、農(nóng)民工子女教育問(wèn)題探析

156、個(gè)案管理在社區(qū)矯正中的運(yùn)用

157、社會(huì)工作在未成年人社區(qū)矯正工作中的地位與作用 158、校園學(xué)生文化現(xiàn)狀調(diào)查與學(xué)校社會(huì)工作的介入

159、大學(xué)學(xué)校社會(huì)工作需求的實(shí)證研究

160、大學(xué)教育本質(zhì)研究：社會(huì)工作學(xué)的視角

161、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在社會(huì)工作中的運(yùn)用：方法革新的162、社會(huì)工作在學(xué)生社區(qū)管理與服務(wù)工作中的價(jià)值與應(yīng)用 163、司法工作者與社會(huì)工作者在社區(qū)矯正中的職責(zé)與分工 164、二本院校社會(huì)工作教育模式之思考：學(xué)生視角

165、社會(huì)工作課程對(duì)學(xué)生自我成長(zhǎng)的價(jià)值與影響：一種質(zhì)性研究 166、大學(xué)生就業(yè)困惑與學(xué)校社會(huì)工作的介入

167、農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)研究

168、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革研究

169、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌問(wèn)題研究

170、生育保險(xiǎn)問(wèn)題研究

171、工傷保險(xiǎn)問(wèn)題研究

172、社區(qū)教育與新市民轉(zhuǎn)換研究

173、社區(qū)教育與提升市民生活質(zhì)量的研究

174、社區(qū)教育與外來(lái)人口生活適應(yīng)性研究

175、社區(qū)教育與外來(lái)人口生活融入研究 176、80后婚戀觀調(diào)查

177、社會(huì)工作在家庭問(wèn)題中的介入

178、社會(huì)變遷與家庭生活-----以本人家庭為例 179、老年婚姻問(wèn)題調(diào)查與研究

180、老齡化與養(yǎng)老問(wèn)題研究

181、空巢家庭狀況與研究

182、老年社會(huì)工作案例研究

183、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)狀況調(diào)查

184、社會(huì)工作價(jià)值觀、沖突與對(duì)策研究 185、社會(huì)工作方法在社區(qū)矯正中的運(yùn)用

186、社會(huì)工作價(jià)值觀在戒毒工作中的經(jīng)驗(yàn)與分析 187、醫(yī)療社會(huì)工作的個(gè)案研究

188、我國(guó)醫(yī)療社會(huì)工作的發(fā)展、問(wèn)題與對(duì)策 189、中外醫(yī)療社會(huì)工作比較研究

190、城市老年人社區(qū)福利服務(wù)調(diào)查與路徑研究

第三篇：秘書(shū)專業(yè)畢業(yè)論文選題庫(kù)

秘書(shū)專業(yè)畢業(yè)論文選題庫(kù)

秘書(shū)專業(yè)畢業(yè)論文選題庫(kù) 1,涉外交往中的禮儀研究 2,論商務(wù)秘書(shū)的知識(shí)-技能結(jié)構(gòu) 3,行政改革與秘書(shū)工作的變遷 4,辦公自動(dòng)化的發(fā)展與秘書(shū)角色的變遷 5,論性別對(duì)秘書(shū)工作的影響

6,中國(guó)傳統(tǒng)公文的文種與語(yǔ)言特征研究 7,全球化與現(xiàn)代商務(wù)文書(shū)的新發(fā)展 8,論某某的秘書(shū)工作藝術(shù) 9,論中國(guó)古代秘書(shū)考核制度 10,論三國(guó)時(shí)期的秘書(shū)活動(dòng) 11,論公文寫(xiě)作的程式性

12,論秘書(shū)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)授意的服從和機(jī)動(dòng) 13,試論傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代公文寫(xiě)作中的作用 14,試論電子檔案的利與弊 15,論現(xiàn)代秘書(shū)人員的信息處理能力 16,檔案管理的安全性思考 17,論投訴接待中的語(yǔ)言藝術(shù) 18,日程安排工作中的動(dòng)態(tài)控制 19,秘書(shū)禮儀規(guī)則中的權(quán)變 20,論公務(wù)接待中的個(gè)性化服務(wù) 21,文化差異與秘書(shū)接待 22,論會(huì)議記錄的原則

23,論秘書(shū)寫(xiě)作中的代言性和創(chuàng)造性 24,試論角色意識(shí)在秘書(shū)口語(yǔ)交際中的重要性 26,電子政務(wù)與秘書(shū)素質(zhì)的新提升 27,論現(xiàn)代辦公自動(dòng)化對(duì)秘書(shū)能力的要求 28,電子文件對(duì)檔案工作的影響及對(duì)策 29,檔案管理的規(guī)范與創(chuàng)新 30,公文寫(xiě)作與修辭研究 31,現(xiàn)代秘書(shū)快速寫(xiě)作研究 32,黨政機(jī)關(guān)行文規(guī)則辨析 33,現(xiàn)代女秘書(shū)的美學(xué)修養(yǎng)

34,對(duì)我院文秘專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的思考 35,論公文的美感

36,大中型企業(yè)秘書(shū)人員素質(zhì)狀況調(diào)查 37,論秘書(shū)的諫言藝術(shù) 38,確定會(huì)議議題方法研究 39,論會(huì)議氣氛的調(diào)控藝術(shù)

40,電子政務(wù)信息資源與檔案信息資源的共建 41,關(guān)于企業(yè)信息工作實(shí)效性的思考 42,信息素質(zhì)――秘書(shū)素質(zhì)發(fā)展的新要求 43,部門(mén)主管應(yīng)對(duì)“危機(jī)”之策略 44,淺析秘書(shū)職業(yè)角色的失范與規(guī)范 45,論機(jī)關(guān)文秘人員的修養(yǎng)和文檔管理 46,淺談檔案工作在新時(shí)期的發(fā)展方向 47,論網(wǎng)絡(luò)環(huán)境與辦公室管理創(chuàng)新 48,淺談唐詩(shī)的進(jìn)取精神

49,淺談秘書(shū)在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的角色 50,秘書(shū)如何面對(duì)工作挫折 51,淺談秘書(shū)的職業(yè)化 52,現(xiàn)代秘書(shū)素質(zhì)之我見(jiàn) 53,論秘書(shū)職業(yè)意識(shí)與氣質(zhì)修養(yǎng) 54,談?wù)勅绾螌?xiě)好工作總結(jié) 55,談?wù)勅绾螌?xiě)好調(diào)查報(bào)告 56,淺議公文寫(xiě)作的語(yǔ)言特點(diǎn) 57,如何擬寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要

58,淺談?dòng)?jì)算機(jī)在文員工作的運(yùn)用 59,試述文書(shū)電傳的方式和要求 60,淺論信息的收集和加工 61,試述檔案的收集和分類 62,談?wù)勅绾巫龊脵n案的整理和保管 63,談?wù)勅绾巫龊脕?lái)信來(lái)訪工作 64,談?wù)勎膯T工作中印章的使用與管理 65,淺談速記在文員工作中的應(yīng)用 66,淺議如何塑造良好的文員儀表形象 67,現(xiàn)代文員應(yīng)具備的基本素質(zhì)及工作能力 68,電子文件對(duì)檔案工作的影響及對(duì)策 69,秘書(shū)如何處理辦公室人際關(guān)系 70,現(xiàn)代文員如何做好辦公室管理工作 71,現(xiàn)代文員如何通過(guò)自主學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)水平與技能 72,現(xiàn)代文員如何立足本職提升素質(zhì) 73,現(xiàn)代文員如何建立良好的人際關(guān)系 74,如何正確認(rèn)識(shí)現(xiàn)代文員的角色定位 75,試論秘書(shū)工作中如何科學(xué)處理信息 76,歷代秘書(shū)考核制度

77,論辦公自動(dòng)化的發(fā)展對(duì)秘書(shū)工作的作用及影響 78,論文秘工作在行業(yè)的作用 79,秘書(shū)信訪工作處理與和諧社會(huì)建立 80,民主意識(shí)與秘書(shū)的人際關(guān)系處理 81,秘書(shū)的信息采集技術(shù)和處理藝術(shù) 82,檔案管理的安全性思考 83,檔案管理的規(guī)范與創(chuàng)新

84,秘書(shū)如何在網(wǎng)絡(luò)辦公環(huán)境中提高信息質(zhì)量 85,秘書(shū)網(wǎng)絡(luò)化辦公環(huán)境下的安全性問(wèn)題思考 86,網(wǎng)絡(luò)媒體與傳統(tǒng)媒體的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)與整合趨勢(shì) 87,參與會(huì)議(會(huì)展)實(shí)踐的思考 88,秘書(shū)如何做好會(huì)務(wù)組織工作 89,秘書(shū)在反腐敗斗爭(zhēng)中應(yīng)發(fā)揮的作用 90,秘書(shū)與反腐倡廉

91,新形勢(shì)下文秘人員應(yīng)具備的反應(yīng)能力 92,淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層秘書(shū)理論修養(yǎng)與辦事能力 93,秘書(shū)禮儀的新要求,新境界 94,黨政機(jī)關(guān)行文規(guī)則辨析

95,秘書(shū)的思想,氣質(zhì),修養(yǎng)對(duì)工作質(zhì)量的影響 96,市場(chǎng)需求與文秘人才培養(yǎng)的鏈接 97,對(duì)我院文秘專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的思考 98,秘書(shū)的參謀意識(shí) 99,秘書(shū)職業(yè)素質(zhì) 100,秘書(shū)的角色意識(shí) 101,企業(yè)秘書(shū)的職業(yè)能力 102秘書(shū)辦公室人際關(guān)系

103,辦公自動(dòng)化能力與秘書(shū)工作秘書(shū)辦公室管理能力 104,領(lǐng)導(dǎo),管理能力與秘書(shū)工作 105,公關(guān)協(xié)調(diào)與秘書(shū)工作 106,論秘書(shū)工作與人際關(guān)系 107,論秘書(shū)的自我心理調(diào)適 108,論秘書(shū)的個(gè)人素質(zhì) 109,論性別對(duì)秘書(shū)工作的影響 110,論新世紀(jì)秘書(shū)的知識(shí)結(jié)構(gòu) 111,論秘書(shū)在現(xiàn)代社會(huì)中的作用 112,論秘書(shū)的公關(guān)能力要求 113,論秘書(shū)的協(xié)調(diào)工作 114,論秘書(shū)的會(huì)議管理 115,中美秘書(shū)比較 116,秘書(shū)的職業(yè)道德 117,秘書(shū)如何面對(duì)工作挫折 118,秘書(shū)工作的參謀之道 119,我國(guó)古代秘書(shū)的選拔制度考證 120,試談辦事的學(xué)問(wèn) 121,秘書(shū)意識(shí)與氣質(zhì)的修養(yǎng) 122,試談公文文風(fēng)的弊端

123,淺議如何加強(qiáng)秘書(shū)人員的職業(yè)素養(yǎng)建設(shè) 124,淺談機(jī)關(guān)公文的語(yǔ)言 125,論秘書(shū)人員的文檔管理工作 126,21世紀(jì)秘書(shū)必備的能力 127,論當(dāng)代秘書(shū)職業(yè)的機(jī)遇與挑戰(zhàn) 128,大中型企業(yè)秘書(shū)人員素質(zhì)狀況調(diào)查 129,縣級(jí)以下秘書(shū)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)情況調(diào)查 130,秘書(shū)工作的藝術(shù)

131,論現(xiàn)代秘書(shū)人員的信息素養(yǎng) 132,新時(shí)期秘書(shū)人員的新信息理念 133,秘書(shū)寫(xiě)作與秘書(shū)素質(zhì),修養(yǎng) 134,公文寫(xiě)作現(xiàn)狀調(diào)查 135,秘書(shū)工作與秘書(shū)禮儀 136,現(xiàn)代商務(wù)秘書(shū)工作研究 137,企業(yè)如何進(jìn)行檔案的收集分類 138,論新形勢(shì)下信訪工作的重要作用 139,淺談通訊在秘書(shū)工作中重要作用 140,論當(dāng)前做好保密工作的重要意義 141,論提高會(huì)議效率

142,論秘書(shū)部門(mén)信息工作的重要意義 143,試論秘書(shū)為領(lǐng)導(dǎo)操辦事務(wù)的職能 144,淺談秘書(shū)素質(zhì)的優(yōu)化 145,淺談秘書(shū)工作方法 146,試論秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

147,試論秘書(shū)思維能力的培養(yǎng)與創(chuàng)新思維 148,淺析商務(wù)秘書(shū)在辦公室中的作用 149,試論秘書(shū)職業(yè)道德

150,論職業(yè)秘書(shū)應(yīng)具備的知識(shí)結(jié)構(gòu) 151,淺談商務(wù)秘書(shū)談吐適度的技巧 152,淺談秘書(shū)的電話禮儀 153,淺談辦公室人際關(guān)系的處理 154,論國(guó)際商務(wù)談判技巧

155,女秘書(shū)如何與同性別上級(jí)處好關(guān)系 156,淺談跨文化交際中秘書(shū)應(yīng)注意的問(wèn)題 157,淺談秘書(shū)的服飾(或著裝)禮儀 158,秘書(shū)與上級(jí)的溝通技巧

159,試述商務(wù)秘書(shū)增強(qiáng)口語(yǔ)表達(dá)魅力的途徑 160,論秘書(shū)心理障礙及其調(diào)節(jié)

161社會(huì)發(fā)展對(duì)秘書(shū)職業(yè)產(chǎn)生的影響和要求 162,試論現(xiàn)代秘書(shū)的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu) 163,淺談?lì)I(lǐng)導(dǎo)與秘書(shū)的相互影響 164,論鄉(xiāng)鎮(zhèn)秘書(shū)隊(duì)伍的優(yōu)化 165,市場(chǎng)需求與文秘人才培養(yǎng)的鏈接 166,論性別對(duì)秘書(shū)工作的影響 167,秘書(shū)腐敗問(wèn)題研究 168,企業(yè)戰(zhàn)略管理與秘書(shū)工作 169,論秘書(shū)的公關(guān)禮儀 170,論領(lǐng)導(dǎo)決策與秘書(shū)工作

第四篇：市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)論文題目選（本站推薦）

市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)論文題目選

一：試比較、分析4P與4C市場(chǎng)營(yíng)銷組合理論

提示：

1：4P營(yíng)銷組合：產(chǎn)品（product）、價(jià)格(price)、渠道(place)、促銷(promotion)

2：4C營(yíng)銷組合：顧客（customer）、成本(cost)、便利(convenience)、溝通(communication)3：4P組合是以企業(yè)的產(chǎn)品為出發(fā)點(diǎn)的，致力于生產(chǎn)好的產(chǎn)品，制定適當(dāng)?shù)膬r(jià)格，并選擇適當(dāng)?shù)那篮痛黉N方式將產(chǎn)品銷售出去；而4C組合的出發(fā)點(diǎn)在顧客，以顧客為中心，通過(guò)降低成本來(lái)提高顧客讓渡價(jià)值，為顧客提供便利并注重和顧客間的交流。

二：試論述市場(chǎng)營(yíng)銷管理的任務(wù)

提示：

1：負(fù)需求時(shí)的任務(wù)

2：無(wú)需求時(shí)的任務(wù)

3：潛在需求時(shí)的任務(wù)

4：下降需求時(shí)的任務(wù)

5：不規(guī)則需求時(shí)的任務(wù)

6：充分需求時(shí)的任務(wù)

7：過(guò)量需求時(shí)的任務(wù)

8：有害需求時(shí)的任務(wù)

三：試論述網(wǎng)絡(luò)廣告的優(yōu)勢(shì)及其局限性

提示：

1：優(yōu)勢(shì)：交互性，非強(qiáng)迫性，廣泛性，實(shí)時(shí)性，形式性，易統(tǒng)計(jì)性，經(jīng)濟(jì)性，2：局限：網(wǎng)絡(luò)人口相對(duì)較少，廣告的位置有限，創(chuàng)意設(shè)計(jì)空間和能力的局限，廣告受眾情況難以統(tǒng)計(jì)調(diào)研

四：試論述顧客滿意戰(zhàn)略

提示：

1：顧客滿意戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想：企業(yè)的整個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)要以顧客滿意為方針，站在顧客的立場(chǎng)上，按顧客的觀點(diǎn)來(lái)考慮，分析顧客的需要

2：顧客滿意戰(zhàn)略的主要內(nèi)容

3：實(shí)施顧客滿意度戰(zhàn)略的意義

五：試論述企業(yè)的多角化增長(zhǎng)戰(zhàn)略

提示：

1：多角化的概念

2：多角化的各種形式

3：促進(jìn)多角化的各種因素

4：多角化戰(zhàn)略的優(yōu)勢(shì)與風(fēng)險(xiǎn)

六：試論述微觀營(yíng)銷環(huán)境的構(gòu)成要素及其對(duì)企業(yè)營(yíng)銷的影響

提示：

1：企業(yè)內(nèi)部

2：渠道企業(yè)

3：顧客

4：競(jìng)爭(zhēng)者

5：公眾

七：試論述人口環(huán)境對(duì)企業(yè)營(yíng)銷的重要影響

提示：

1：世界人口迅速增長(zhǎng)

2：發(fā)達(dá)國(guó)家的人口出生率下降

3：許多估價(jià)的人口老齡化

4：許多國(guó)家的家庭在變化

5：許多國(guó)家的非家庭住戶也在迅速增加

6：許多國(guó)家的人口流動(dòng)性大

八：論述經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷的影響

提示：

1：消費(fèi)者收入的變化

2：消費(fèi)者支出的變化

3：消費(fèi)者儲(chǔ)蓄和信貸的變化

九：分析，論述影響購(gòu)買(mǎi)行為的因素

提示：

1：文化因素

2：社會(huì)因素

3：個(gè)人因素

4：心理因素

十：試論述消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的主要類型

提示：

1：習(xí)慣性購(gòu)買(mǎi)行為

2：尋求多樣化購(gòu)買(mǎi)行為

3：化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買(mǎi)行為

4：復(fù)雜購(gòu)買(mǎi)行為

十一：試分析馬斯洛“需求層次論”對(duì)企業(yè)營(yíng)銷的指導(dǎo)意義

提示：

1：生理需要

2：安全需要

3：社會(huì)需要

4：受尊重的需要

5：自我表現(xiàn)實(shí)現(xiàn)的需要

十二：試論述組織市場(chǎng)的主要特點(diǎn)

提示：

1：組織者市場(chǎng)部與消費(fèi)者市場(chǎng)的比較

2：組織市場(chǎng)上的購(gòu)買(mǎi)者的地理位置相對(duì)集中

3：組織市場(chǎng)的需求是派生的4：組織市場(chǎng)需求彈性小

5：組織市場(chǎng)需求波動(dòng)大

6：專業(yè)人員采購(gòu)

7：直接采購(gòu)

8：互惠

9：組織市場(chǎng)的購(gòu)買(mǎi)者有時(shí)通過(guò)租賃方式取得產(chǎn)品

十三：試論述生產(chǎn)者購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程的八個(gè)階段

提示：

1：?jiǎn)栴}的識(shí)別

2：需要的說(shuō)明

3：明確產(chǎn)品的規(guī)格

4：物色供應(yīng)商

5：征求供應(yīng)建議書(shū)

6：選擇供應(yīng)商

7：簽定合同

8：績(jī)效評(píng)價(jià)

十四：試論述波特行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析法

提示：

1：新的競(jìng)爭(zhēng)者的入侵，2：替代品的威脅

3：客戶的討價(jià)還價(jià)能力

4：供應(yīng)商的討價(jià)還價(jià)能力

5：現(xiàn)存競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的競(jìng)爭(zhēng)

十五：企業(yè)針對(duì)不同情況的競(jìng)爭(zhēng)者應(yīng)采取的對(duì)策

提示：

1：競(jìng)爭(zhēng)者的強(qiáng)弱

2：競(jìng)爭(zhēng)者與本企業(yè)的相似程度

3：競(jìng)爭(zhēng)者的表現(xiàn)好壞

十六：試論述市場(chǎng)主導(dǎo)者保護(hù)市場(chǎng)占有率的主要戰(zhàn)略措施

提示：

1：陣地防御

2：側(cè)翼防御

3：以攻為守

4：反擊防御

5：運(yùn)動(dòng)防御

6：收縮防御

十七：試論述市場(chǎng)利基者（補(bǔ)缺者）競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的選擇

提示：

1：最終用戶專業(yè)化

2：垂直層面專業(yè)化

3：特定顧客專業(yè)化

4：特定顧客專業(yè)化

5：地理區(qū)域?qū)I(yè)化

6：產(chǎn)品或產(chǎn)品線專業(yè)化

7：客戶定單專業(yè)化

8：質(zhì)量和價(jià)格專業(yè)化

9：服務(wù)項(xiàng)目專業(yè)化

10：分銷渠道專業(yè)化

十八：試論述市場(chǎng)細(xì)分的原則、程序和方法。

提示：

1：市場(chǎng)細(xì)分的原則

2：市場(chǎng)細(xì)分的程序

3：市場(chǎng)細(xì)分的方法

十九：試論述市場(chǎng)細(xì)分的主要意義

提示：

1：有利于選擇目標(biāo)市場(chǎng)和制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略

2：有利于發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，開(kāi)拓新市場(chǎng)

3：有利于集中人力、物力投入目標(biāo)市場(chǎng)

4：有利于企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益

二十：試論述可供企業(yè)選擇的目標(biāo)市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略

提示：

1：無(wú)差異的市場(chǎng)營(yíng)銷策略

2：差異的市場(chǎng)營(yíng)銷策略

3：集中性市場(chǎng)營(yíng)銷策略

二十一：試論述投入期的營(yíng)銷戰(zhàn)略和戰(zhàn)略適應(yīng)的市場(chǎng)條件

提示：

1：快速撇脂策略

2：緩慢撇脂策略

3：快速滲透策略

4：緩慢滲透策略

二十二：試論述企業(yè)的市場(chǎng)定位策略

提示：

1：市場(chǎng)定位

2：幾種定位方式

3：幾種市場(chǎng)定位戰(zhàn)略

二十三：試論述新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的一般過(guò)程

提示：

1：尋求創(chuàng)意

2：甄別創(chuàng)意

3：形成產(chǎn)品概念

4：制定市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略

5：營(yíng)業(yè)分析

6：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)

7：市場(chǎng)試銷

8：批量上市

二十四：試論述產(chǎn)品的商品化過(guò)程

提示：

1：何時(shí)（時(shí)機(jī)）

2：何地（地理戰(zhàn)略）

3：給誰(shuí)（目標(biāo)市場(chǎng)預(yù)期顧客）

4：用什么方法（導(dǎo)入市場(chǎng)戰(zhàn)略）

二十五：試論述企業(yè)進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的主要形式及其優(yōu)缺點(diǎn)

提示：

1：出口進(jìn)入方式2：合同進(jìn)入方式3：投資進(jìn)入方式4：對(duì)等進(jìn)入方式5：加工進(jìn)入方式

二十六：試論述品牌歸屬策略

提示：

1：對(duì)于如何抉擇品牌歸屬，企業(yè)有三種可供選擇的策略：自己的品牌，中間商的品牌，部分自己，部分中間商品牌

2：中間商品牌已經(jīng)變成品牌競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)重要因素

3：中間商使用自己的品牌可帶來(lái)的利益

4：企業(yè)品牌與中間商品牌之間的競(jìng)爭(zhēng)

二十七：試論述實(shí)施多品牌策略的好處和局限性

提示

多品牌策略的好處

1：是培植市場(chǎng)的需要

2：多個(gè)品牌使企業(yè)有機(jī)會(huì)最大限度地覆蓋市場(chǎng)

3：多品牌提供了一種靈活性，有助于限制競(jìng)爭(zhēng)者的擴(kuò)張機(jī)會(huì)，使得競(jìng)爭(zhēng)者感到在每個(gè)細(xì)分市場(chǎng)的現(xiàn)有品牌都是進(jìn)入障礙

4：突出和保護(hù)核心品牌

局限性：

1：隨著新品牌的引入，其凈市場(chǎng)貢獻(xiàn)率將成一種邊際遞減的趨勢(shì)

2：品牌推廣成本較大

3：不利于給消費(fèi)者留下鮮明的印象

二十八：試論述企業(yè)常用的定價(jià)方法

提示

1：成本導(dǎo)向定價(jià)法2：需求導(dǎo)向定價(jià)法3：競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法

二十九：論述產(chǎn)品組合定價(jià)策略

提示

1：產(chǎn)品線定價(jià)2：選擇品定價(jià)3：補(bǔ)充產(chǎn)品定價(jià)4：分部定價(jià)5：副產(chǎn)品定價(jià)

6：產(chǎn)品系列定價(jià)

三十：試論述如何進(jìn)行渠道管理

提示：

1：選擇渠道成員，2：培訓(xùn)渠道成員，3：激勵(lì)渠道成員，4：評(píng)價(jià)渠道成員，5：渠道改進(jìn)安排

三十一：試論述企業(yè)開(kāi)發(fā)有效傳播的步驟

提示：

1：確定目標(biāo)受眾，2：確定傳播目標(biāo)，3：設(shè)計(jì)信息，4：選擇渠道

5：評(píng)估預(yù)算，6：決定促銷組合，7：衡量結(jié)果，8：管理整合營(yíng)銷傳播

三十二：試論述影響促銷組合決策的因素

提示

1：促銷目標(biāo)，2：產(chǎn)品性質(zhì)，3：產(chǎn)品生命周期

4：推式與拉式策略，5：市場(chǎng)條件，6：促銷預(yù)算。

三十三：試論創(chuàng)意產(chǎn)生的群體策劃方法

提示：

1：頭腦風(fēng)暴法：選定主題；腦力激蕩；篩選與評(píng)估

2：頭腦風(fēng)暴法的改良方法：NHK頭腦風(fēng)暴法；批評(píng)式頭腦風(fēng)暴法

三十四：試論系統(tǒng)策劃觀

提示：

1、系統(tǒng)策劃觀要求追求從全局角度思考發(fā)展的整體思維觀念

2、系統(tǒng)策劃觀是追求效應(yīng)最大化的系統(tǒng)優(yōu)化思維觀念

3、系統(tǒng)策劃觀是追求長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略思維觀念

4、系統(tǒng)策劃觀是確保系統(tǒng)動(dòng)態(tài)平衡的開(kāi)放思維觀念。三十五：試論企業(yè)如何應(yīng)用合作競(jìng)爭(zhēng)策劃觀

提示：

1、奉陪競(jìng)爭(zhēng)的公開(kāi)承諾

2、顧客忠誠(chéng)度的建立

3、保持產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的兼容性

4、建立共生關(guān)系

三十六：試述市場(chǎng)調(diào)研的方法

提示：

1、確定調(diào)研對(duì)象的方法；

2、是滴調(diào)研的方法

三十七：試論營(yíng)銷策劃方案導(dǎo)言部分撰寫(xiě)技巧及其重要性 提示：

1、注意標(biāo)題的制作并與版面設(shè)計(jì)技巧的搭配

2、不要輕視目錄的編寫(xiě)

3、必要時(shí)制作參與策劃方案謀劃人員一覽表

4、通過(guò)序言部分的撰寫(xiě)給決策者形成深刻的印象

三十八：試論述營(yíng)銷策劃人員素質(zhì)和能力要求所包括的主要內(nèi)容 提示：

1、營(yíng)銷策劃人員的政治思想和道德素質(zhì)

2、營(yíng)銷策劃人員的知識(shí)和技能素質(zhì)

3、營(yíng)銷策劃人員的行為何經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)

4、營(yíng)銷策劃人員的心理素質(zhì)

三十九：試述營(yíng)銷策劃方案的優(yōu)化

提示：

1、選擇評(píng)估論證的方式

2、合理確定參與方案評(píng)估的群體結(jié)構(gòu)

3、意見(jiàn)綜合與方案修正完善

四十：試論創(chuàng)造性思維的主要形式

提示：

1、理論思維

2、直觀思維與形象思維

3、聯(lián)系思維與傾向思維

4、抽象思維與逆向思維

第五篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)畢業(yè)論文參考題目 完善失地農(nóng)民社會(huì)保障問(wèn)題研究 2 完善我國(guó)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保障體系的探索 3 政府責(zé)任視角下的農(nóng)民工社會(huì)保障制度研究 4 社會(huì)保障基金籌資模式的比較研究 5 “城中村”失地農(nóng)民社會(huì)保障機(jī)制的構(gòu)建 6 我國(guó)社會(huì)保障基金投資運(yùn)營(yíng)管理問(wèn)題研究 7 我國(guó)農(nóng)村殘疾人社會(huì)保障的問(wèn)題及對(duì)策研究 8 社會(huì)轉(zhuǎn)型期弱勢(shì)群體生存保障問(wèn)題研究 9 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障制度研究 10 論中國(guó)社會(huì)保障基金的保值增值 工會(huì)組織在社會(huì)保障制度建設(shè)中的作用研究 12 新農(nóng)村建設(shè)中的農(nóng)村社會(huì)保障問(wèn)題研究 13 關(guān)于構(gòu)建我國(guó)社會(huì)公平保障體系的研究 14 農(nóng)村土地產(chǎn)權(quán)與失地農(nóng)民社會(huì)保障問(wèn)題研究 15 農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保障模式研究 16 我國(guó)農(nóng)民工社會(huì)保障問(wèn)題研究 17 農(nóng)民工社會(huì)保障體系研究 18 女性農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保障研究 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)逃費(fèi)現(xiàn)象的成因及對(duì)策研究 20 我國(guó)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度區(qū)域差異化研究 21 河南省農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的構(gòu)建 我國(guó)社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶風(fēng)險(xiǎn)及其控制 23 “三支柱”養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的企業(yè)年金研究 24 建立和完善農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究 25 人口老齡化對(duì)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的影響與對(duì)策 36 論中國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)就業(yè)的影響 37 農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題研究 38 人口老齡化趨勢(shì)下的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究 39 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資風(fēng)險(xiǎn)與防范機(jī)制研究 40 中國(guó)農(nóng)村養(yǎng)老資源的需求與供給研究 41 構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的養(yǎng)老保障體系研究

轉(zhuǎn)型條件下中國(guó)農(nóng)村空巢老人的養(yǎng)老保障研究 43 失地農(nóng)民養(yǎng)老保障制度及其可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題探索 44 民間養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制和養(yǎng)老保障功能研究 45 應(yīng)對(duì)老齡化的中國(guó)農(nóng)村養(yǎng)老保障制度研究 46 養(yǎng)老保障中的政府角色研究

東亞國(guó)家養(yǎng)老保障模式比較研究以及對(duì)我國(guó)的啟示 48 新時(shí)期我國(guó)農(nóng)村醫(yī)療保障制度建設(shè)問(wèn)題研究 49 農(nóng)村醫(yī)療保障制度建設(shè)與發(fā)展研究 50 中國(guó)城鎮(zhèn)醫(yī)療保障制度研究 51 農(nóng)村醫(yī)療保障體系及其運(yùn)行模式研究 52 城鎮(zhèn)弱勢(shì)群體的醫(yī)療保障問(wèn)題初探 53 論我國(guó)醫(yī)療保障事業(yè)中的政府責(zé)任 54 農(nóng)村新型醫(yī)療保障制度及其構(gòu)建路徑研究 55 制度邊緣人口的醫(yī)療保障問(wèn)題研究 56 農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)制度研究初探

經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村醫(yī)療保障制度的研究 58 社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用監(jiān)控系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 59 中國(guó)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用控制研究 60 我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)市場(chǎng)上的道德風(fēng)險(xiǎn)及其控制 61 社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)中的醫(yī)方道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題研究 62 河南省醫(yī)療保險(xiǎn)運(yùn)行狀況分析及對(duì)策研究 63 我國(guó)城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革問(wèn)題與對(duì)策研究 64 醫(yī)療保險(xiǎn)制度的國(guó)際比較 65 農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)制度研究初探

我國(guó)現(xiàn)行城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中的道德風(fēng)險(xiǎn)及控制對(duì)策研究 67 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用控制機(jī)制研究

社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)基金的風(fēng)險(xiǎn)管理研究 69 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用支付方式探究

我國(guó)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)中政府與市場(chǎng)的角色定位研究 71 論我國(guó)農(nóng)村社會(huì)救助的政府責(zé)任 72 我國(guó)流浪兒童社會(huì)救助問(wèn)題研究

論我國(guó)城市流浪乞討人員社會(huì)救助問(wèn)題研究 74 農(nóng)民工社會(huì)救助制度缺失與對(duì)策研究 75 城鎮(zhèn)弱勢(shì)群體社會(huì)救助問(wèn)題研究 76 新農(nóng)村建設(shè)背景下農(nóng)村社會(huì)救助問(wèn)題研究 77 科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的社會(huì)救助問(wèn)題研究 78 我國(guó)城市反貧困問(wèn)題研究

我國(guó)城市殘疾人社會(huì)救助的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究 80 建構(gòu)城市貧困大學(xué)生統(tǒng)一社會(huì)救助體系 81 構(gòu)建農(nóng)村社會(huì)救助體系的思考 82 中國(guó)社會(huì)救助制度改革研究

中國(guó)農(nóng)村社會(huì)救助及最低生活保障制度研究 84 社會(huì)弱勢(shì)群體醫(yī)療保障問(wèn)題研究 85 城鎮(zhèn)靈活就業(yè)問(wèn)題研究

高等教育大眾化背景下大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題研究 87 靈活就業(yè)人員社會(huì)保障問(wèn)題研究 88 公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題研究 89 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題研究 90 家庭功能變遷中養(yǎng)老模式的選擇 91 農(nóng)村留守兒童問(wèn)題研究 92 人口遷移中農(nóng)村養(yǎng)老問(wèn)題研究 93試析我國(guó)醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)過(guò)快問(wèn)題 94我國(guó)醫(yī)療保障制度的公平性芻議 95論醫(yī)療保險(xiǎn)道德風(fēng)險(xiǎn)的防范與管理 96論完善我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡的機(jī)制 97論城鄉(xiāng)一體化的居民醫(yī)療保險(xiǎn) 98論我國(guó)工傷保險(xiǎn)的預(yù)防職能 99論我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的完善 100論我國(guó)社?；鸬谋O(jiān)管機(jī)制 101論我國(guó)社?；鸬倪\(yùn)營(yíng) 102醫(yī)療保障的政府責(zé)任研究 103醫(yī)療保障的政府投入問(wèn)題研究 104養(yǎng)老保險(xiǎn)的政府投入問(wèn)題研究 105論城鄉(xiāng)一體化的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立 106科學(xué)發(fā)展觀與社會(huì)保障 107論醫(yī)療保障水平的地區(qū)差異 108 我國(guó)失業(yè)人員社會(huì)保障問(wèn)題研究 109 對(duì)完善農(nóng)村新型合作醫(yī)療制度的思考 110 我國(guó)社會(huì)保障基金管理研究

對(duì)完善我國(guó)社會(huì)保障基金監(jiān)管制度的思考 112 論我國(guó)社會(huì)保障中政府的責(zé)任 113 社會(huì)保障基金與資本市場(chǎng)互動(dòng)關(guān)系研究 114 我國(guó)企業(yè)年金制度研究

勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)本科畢業(yè)論文選題指南

一、社會(huì)保險(xiǎn)

1．完善我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的對(duì)策建議 2．中國(guó)城鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革探索 3．養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度轉(zhuǎn)制成本及其化解 4．社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資模式評(píng)析 5．農(nóng)村社會(huì)化養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件探討 6．農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資研究 7．中國(guó)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)模式比較

8．被征地農(nóng)民社會(huì)保障制度建設(shè)研究（養(yǎng)老、醫(yī)療、再就業(yè)、社會(huì)救助）9．企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)

10．企業(yè)年金基金的管理和運(yùn)營(yíng)研究

11．我國(guó)企業(yè)可變薪酬管理的模式特點(diǎn)及其改進(jìn) 12．對(duì)“統(tǒng)帳結(jié)合”醫(yī)療保險(xiǎn)制度的再認(rèn)識(shí)

13．醫(yī)療保險(xiǎn)制度的配套改革研究（醫(yī)療體制、藥品流通體制等）14．醫(yī)療體制改革成敗評(píng)判

15．兒童青少年醫(yī)療保險(xiǎn)制度建設(shè)研究（蘇州市兒童大病互助醫(yī)療保險(xiǎn)探討）16．我國(guó)新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度建設(shè)研究（新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度建設(shè)中的政府角色）

17．農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題研究（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等）18．世界工傷社會(huì)保險(xiǎn)制度建設(shè)比較

19．企業(yè)職工工傷預(yù)防或職業(yè)病防治的實(shí)證分析 20．生育保險(xiǎn)制度改革研究

21．我國(guó)城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員的再就業(yè)對(duì)策研究

22．應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)（意愿）的實(shí)證研究和政策分析 23．規(guī)范職業(yè)中介或加快就業(yè)市場(chǎng)建設(shè)研究

24．非全日制就業(yè)（或靈活就業(yè)、自謀職業(yè)）的社會(huì)保險(xiǎn)政策建議 25．我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金投資方式及運(yùn)營(yíng)績(jī)效分析 26．社會(huì)保險(xiǎn)基金投資方式與金融市場(chǎng)互動(dòng) 27．對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管架構(gòu)的思考

28．多層次養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)體系建設(shè)研究（社會(huì)養(yǎng)老、商業(yè)養(yǎng)老、家庭養(yǎng)老的地位和前途）

29．多層次醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)體系建設(shè)研究（基本醫(yī)療、補(bǔ)充醫(yī)療、醫(yī)療救助）

二、社會(huì)福利

30．特殊人群（老人、兒童、婦女、殘疾人等）的社會(huì)福利政策和制度比較研究 31．單親家庭的社會(huì)保障政策研究 32．我國(guó)企業(yè)員工福利制度改革和模式選擇 33．城市老年社會(huì)服務(wù)體系建設(shè)

34．我國(guó)農(nóng)村社區(qū)（集體）福利的反差分析 35．住房保障制度的國(guó)際比較

36．我國(guó)住房保障體系研究（商品房、經(jīng)濟(jì)適用房、廉租房等）37．我國(guó)軍人的社會(huì)保險(xiǎn)制度建設(shè) 38．鼓勵(lì)退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人自謀職業(yè)的政策研究

三、社會(huì)救助

39．我國(guó)城市“低?！敝贫冉ㄔO(shè)的實(shí)證分析 40．社會(huì)救助體系建設(shè)研究

41．我國(guó)農(nóng)村“五?！敝贫鹊母母锱c完善 42．農(nóng)村居民最低生活保障制度建設(shè)研究 43．我國(guó)城市流浪乞討人員的救助管理對(duì)策 44．災(zāi)害救助研究

四、勞動(dòng)保障維權(quán) 45．民工潮或民工荒的冷思考

46．SA8000（企業(yè)社會(huì)責(zé)任）與勞工權(quán)益的關(guān)系研究 47．企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 48．農(nóng)民工被欠薪問(wèn)題研究

49．農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系的特殊性及其利益保護(hù) 50．農(nóng)民工的職業(yè)分層及其人力資本約束 51．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的實(shí)證分析 52．“退而不休”現(xiàn)象剖析

54．就業(yè)領(lǐng)域中的性別（年齡、戶籍等）歧視及其應(yīng)對(duì) 55．對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)人員隱性就業(yè)現(xiàn)象的客觀分析 56．人才（勞動(dòng)力）市場(chǎng)供需狀況分析

五、商業(yè)保險(xiǎn)

57．保險(xiǎn)消費(fèi)心理研究 58．網(wǎng)絡(luò)保險(xiǎn)研究 59．商業(yè)保險(xiǎn)精算實(shí)例

60．商業(yè)保險(xiǎn)需求群體的實(shí)證分析

六、薪酬管理

61．組織公平性——薪酬管理工作的重要原則 62．薪酬管理體系提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 63．民營(yíng)企業(yè)薪酬管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策

64．淺析薪酬管理體系的“寬”與“窄”對(duì)員工激勵(lì)的影響 65．企業(yè)人才激勵(lì)與薪酬管理

66．跨文化背景下的薪酬管理初探——以公平性為研究維度 67．和諧社會(huì)下合理的薪酬制度

68．薪酬管理在企業(yè)管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策 69．中國(guó)高科技企業(yè)中的薪酬管理 70．薪酬管理中的公平性原則探析 71．歐美企業(yè)薪酬管理對(duì)我國(guó)企業(yè)的啟示 72．國(guó)有商業(yè)銀行全面薪酬管理體系的建立 73．戰(zhàn)略性薪酬管理

74．薪酬管理過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)歸類及控制 75．淺析我國(guó)企業(yè)家的薪酬管理

76．當(dāng)前部分國(guó)企薪酬管理存在的問(wèn)題和對(duì)策研究 77．國(guó)外非營(yíng)利組織薪酬管理發(fā)展趨勢(shì)及啟示 78．薪酬管理與人力資本經(jīng)營(yíng)

79．薪酬文化——現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的核心內(nèi)容 80．激勵(lì)邊際效用理論在薪酬管理中的應(yīng)用 81．項(xiàng)目管理模式下動(dòng)態(tài)薪酬管理體系設(shè)計(jì)

82．中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題與對(duì)策——以X公司為例 83．企業(yè)績(jī)效考核管理與薪酬管理互動(dòng)效應(yīng)初探 84．國(guó)企經(jīng)營(yíng)者薪酬管理制度創(chuàng)新的難點(diǎn)與對(duì)策 85．寬帶薪酬:企業(yè)薪酬管理柔性化的新趨勢(shì) 86．南京民營(yíng)企業(yè)優(yōu)化薪酬管理的對(duì)策 87．我國(guó)企業(yè)薪酬管理新模式:寬帶薪酬 88．淺議公務(wù)員薪酬管理

七、人口流動(dòng)與就業(yè)

89．農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)長(zhǎng)效機(jī)制研究 90．流動(dòng)人口與城市化的發(fā)展 91．

企業(yè)尋找勞動(dòng)力的行為與失業(yè)問(wèn)題的解決

92．用失業(yè)指數(shù)反映社會(huì)失業(yè)狀況促進(jìn)再就業(yè)的研究 93．國(guó)外失業(yè)保障制度對(duì)我國(guó)的啟示

94．國(guó)際社會(huì)治理失業(yè)的經(jīng)驗(yàn)及其對(duì)中國(guó)的借鑒意義 95．城鎮(zhèn)人口結(jié)構(gòu)性失業(yè)的突出矛盾及治理體系 96．日、美失業(yè)保險(xiǎn)制度比較及借鑒

97．轉(zhuǎn)型時(shí)期結(jié)構(gòu)性失業(yè)的救濟(jì)及職業(yè)培訓(xùn)政策

98．國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障與失業(yè)保險(xiǎn)制度并軌對(duì)我國(guó)就業(yè)形勢(shì)的影響 99．我國(guó)失業(yè)預(yù)警系統(tǒng)與就業(yè)對(duì)策研究 100．中國(guó)城鄉(xiāng)差別和產(chǎn)業(yè)差別并存的失業(yè)模型 101．勞動(dòng)力失業(yè)對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的負(fù)面效應(yīng) 102．經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌國(guó)家治理失業(yè)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及對(duì)我國(guó)的啟示 103．關(guān)于失業(yè)的定義與科學(xué)測(cè)定問(wèn)題 數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究 104．轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中隱性失業(yè)和隱性就業(yè)并存的理論分析 105．勞動(dòng)市場(chǎng)的功能性障礙與失業(yè) 106．認(rèn)我國(guó)社會(huì)保障制度與摩擦性失 107．失業(yè)對(duì)性別間工資差異的影響