第一篇：文員職責(zé)（模版）

上級主管：行政部經(jīng)理

工作對象：各辦事處（區(qū)域）相關(guān)業(yè)務(wù)人員

(2)、主要職責(zé)

A． 協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。

B． 負(fù)責(zé)營銷系統(tǒng)員工的薪酬計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。

C． 負(fù)責(zé)營銷系統(tǒng)員工的人事檔案的日常維護工作。

D． 協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。

E． 辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎懲和離職等具體手續(xù)。

F． 部門經(jīng)理交辦的其他事宜。

工作職責(zé)

1.協(xié)助主管對人員的招聘。（按招聘流程）

2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。

3.協(xié)助主管對新進人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進行。

4.全廠人員檔案的建立與管制。（電腦化）

5.對試用人員之試工與考核調(diào)查。

6.負(fù)責(zé)全廠異動工作。（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理）

7.全廠獎懲手續(xù)之辦理。

8.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。（廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）

9.每日/月對全廠職員工的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等）

10.月底對相關(guān)報表的整理并交于財務(wù)。

11.月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財室。

12.對全廠鑰匙之管理。

13.配合舍監(jiān)對宿舍名單的修改和月底水電之統(tǒng)計。

14.職員工勞動合同／暫住證及各類保險之辦理。

15.完成主管臨時交付的任務(wù)。

人事文員工作職責(zé)

1.協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)

2.人員的到職和離職的相關(guān)手續(xù)的辦理;

3.各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理；

4.員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報與上級；

5.員工勞動合同的簽訂及存檔，三個月考核一次，每月考核表主動提出；

6.員工暫住證、工傷社會保險的辦理；

7.負(fù)責(zé)人員薪資異動的人事基本資料的提供；

8.負(fù)責(zé)對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理；

9.承辦上級臨時交辦的事項；

10.各類通知的發(fā)布；

11.月薪員工工資的計算核查工作，若無錯誤獎勵30元，出現(xiàn)錯誤每筆扣10元；

12.廠區(qū)、員工宿舍、廚房衛(wèi)生工作的監(jiān)督，保安、保姆、廚房人員的考核工作，若考核工作不認(rèn)真被上級抓到與員工同時罰款，罰金加倍，若通過上級檢查獎勵50元；

13.員工的招聘和考核工作，協(xié)助車間主管處理員工之間的意見糾紛問題，并盡力把矛盾緩解，把問題解決；

14.負(fù)責(zé)對外處理與村民小組的事務(wù)；

15.若1—10、13、14項工作安全過關(guān)獎勵50元，差額獎金同業(yè)務(wù)部平等。

出納人員的工作職責(zé)

（1）完成每天發(fā)生的現(xiàn)金/銀行帳務(wù)的處理，負(fù)責(zé)進口帳務(wù)處理及進出口退稅工作及用電腦做帳。

（2）完成每天發(fā)生的采購、司機、快遞人員的款項審核及報銷工作，出差人員的借支工作、報銷嚴(yán)格按照《差旅報銷制度》執(zhí)行。

（3）增值稅的認(rèn)證和抄稅工作（1—10號）。

（4）完成每天現(xiàn)金流水帳的登記工作。

（5）客戶往來款項的及時對帳工作（1—15號）。

（6）每周五做一份財務(wù)狀況表。

（7）連同報關(guān)員一起處理出口退稅、核銷事務(wù)，做好稅局的稅務(wù)年審工作，協(xié)助會計師處理財務(wù)事宜，年審過關(guān)每年獎勵100元。

（8）保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票。印章要嚴(yán)格按規(guī)定用途使用，各種票據(jù)要辦理零用和注銷手續(xù)。

（9）貨物出口要去追報關(guān)員取關(guān)單復(fù)印件“中國電子口岸”發(fā)送信息給外匯局及退稅分局然后帶關(guān)單、稅單、出口收匯核銷單、出口商品發(fā)票、出口收匯核銷報告表去外匯局核銷。②出口貨物用“生產(chǎn)企業(yè)出口退稅申報系統(tǒng)6.0版”做出口貨物明細(xì)申報錄入及做之前未做單證收齊出口但證明明細(xì)錄入完畢發(fā)送到退稅到退稅分局預(yù)審給予申報時間1—10號前等退稅分局反饋信息到郵箱查預(yù)審結(jié)果可以作正式申報資料及正式申報時間10--15號前。

（10）每個月15號前用E稅通申報、半年交一次紙質(zhì)報表，每年OK年終獎勵100元。

（11）.每月核銷單每單10元為津貼，差額獎金同業(yè)務(wù)平等（電子核銷故改10元）。

（12）產(chǎn)品單價要稽核，這一項工作非常重要！稽查每筆開銷出入時每一百元給5元作為獎勵！每月一次統(tǒng)計！例如：出入300元，將5元×3次=15元

A． 協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。

B． 負(fù)責(zé)公司員工的薪酬計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。

C． 負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案的日常維護工作。

D． 協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。

E． 辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎懲和離職等具體手續(xù)。

F． 部門主管交辦的其他事宜。

倉庫文員崗位職責(zé)制

1、負(fù)責(zé)倉庫內(nèi)的輔料和工具保管工作。保證倉庫內(nèi)的輔料和工具不損壞，發(fā)現(xiàn)已損壞的，須及時提出處理意見并向相關(guān)部門匯報。

2、嚴(yán)格領(lǐng)料制度，領(lǐng)料需填寫領(lǐng)料單，領(lǐng)用人須經(jīng)部門主管確認(rèn)后在領(lǐng)料單上簽字，后方可發(fā)料。經(jīng)手人應(yīng)按審核無誤的領(lǐng)料單和先進先出的原則發(fā)料。低值易耗品。

3、倉庫進出物資要登記立帳，經(jīng)常清點，做到帳物相符，月底盤存時，消耗物資必須與領(lǐng)料單匯總后的品種數(shù)量相符。

4、庫存生產(chǎn)原料、分品種按進庫先后存放，堆放整齊有序。庫房內(nèi)外干凈整潔，經(jīng)常檢查存放物資質(zhì)量情況，以便及時采取相應(yīng)措施。

5、做好進貨計劃工作，做到物資不缺、不積壓。

6、，做到原料先進先用，嚴(yán)禁吸煙，做好七防（防毒、防火、防盜、防鼠、防蟲、防潮、防霉）工作，上下班認(rèn)真檢查門窗燈是否關(guān)好，鎖好，做好安全防范工作。

7、做到6S即整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全！

成品半成品崗位職責(zé)：

1.嚴(yán)格執(zhí)行成品半成品入出庫手續(xù)，成品半成品進出倉時，經(jīng)手人要核實數(shù)量、規(guī)格、種類是否與貨單一致，成品半成品入庫時還要核對是否與OEM單的數(shù)量和要求日期交貨。

2.入庫的成品和半成品應(yīng)分開擺放整齊，杜絕不安全因素;并設(shè)物料狀態(tài)卡，標(biāo)識清楚。3.存貨入庫后應(yīng)及時入賬，準(zhǔn)確登記。4.成品出貨須由公司傳出貨通知單并由主管核準(zhǔn)方可發(fā)貨，沒有出貨通知單不與發(fā)貨，違者必糾；如遇特殊情況，則須獲得相關(guān)部門同意簽字后方可發(fā)貨。5成品半成品發(fā)貨后應(yīng)及時登記有關(guān)賬卡。6.經(jīng)手人應(yīng)堅持日清月結(jié)，憑單下賬，不跨月記賬，按時上交報表，做到賬、物、卡一致。7.為使倉庫存貨賬實相符，必須做好日常盤點和月末盤點工作。8.隨時了解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生，并即時上報。9.定期上報不合格存貨資料，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定即時處理。10.做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內(nèi)清潔、整齊、空氣流通；定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。11.嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)吸煙、用火和亂接使用電器。12.上下班前應(yīng)做好門、窗、電的開關(guān)工作。13.倉管人員要按時上下班，遵守公司各項規(guī)章制度，如遇工作忙，要延長工作時間，倉管人員要無條件服從。14.倉管人員要立足本職，堅守崗位，熟練業(yè)務(wù)，具備高度責(zé)任感，要樂于聽取他人意見或批評，服從領(lǐng)導(dǎo)、以禮待人、熱情服務(wù)、自覺維護本公司的良好形象和聲譽。15.倉管人員要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關(guān)文件帶出廠外。16.倉管人員如不履行自己的職責(zé)，對公司的財產(chǎn)造成損失，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任；對廠情況嚴(yán)重的，應(yīng)追究其法律責(zé)任。17.倉管人員調(diào)動或離職前，首先辦理賬目移交手續(xù)，要求逐項核對點收；如有短缺，必須限期查清，方可移交，移交雙方及上級主管人員必須簽字確認(rèn)。

第二篇：文員職責(zé)

文員職責(zé)

目的：明確辦公室文員崗位職責(zé)。

依據(jù)： 《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》及其實施細(xì)則與公司規(guī)章制度。

責(zé)任人：辦公室文員

1、職能

保證辦公室日常事務(wù)得到及時處理，對外業(yè)務(wù)的良好銜接。

2、職責(zé)

2.1 負(fù)責(zé)一接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。

2.2 負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

2.3 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

2.4 負(fù)責(zé)公司活動、會議的組織與通知，做好會議紀(jì)要。

2.5 負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

2.6 負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

2.7 負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

2.8 做好公司宣傳專欄的組稿。

2.9 做好公司活動餐飲的費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計。

2.10 管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

2.11 協(xié)助主管對人員的招聘，新進人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)的辦理。

2.12 負(fù)責(zé)職員工勞動合同/暫住證及各類保險的辦理。

2.13 統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。

2.14 管理各種辦公財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

2.15 負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

2.16 負(fù)責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

2.17 負(fù)責(zé)下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等關(guān)閉情況。

2.18 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

3、職權(quán)：

具有辦公事務(wù)管理權(quán)。

4、受辦公室負(fù)責(zé)人直接領(lǐng)導(dǎo)。

第三篇：文員職責(zé)

辦公室文員要求

崗位要素：

1、按質(zhì)按量完成公司給予的任務(wù) ；

2、完善公司管理制度、嚴(yán)格執(zhí)行管理制度 ；

3、正確傳播企業(yè)文化。

工作責(zé)任：

1、接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員 ；、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作 ；、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室以及自我工作范圍內(nèi)的清潔衛(wèi)生，并負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)衛(wèi)生檢查以及監(jiān)督；、起草文件，公司各種會議，要做好會議紀(jì)要 ；、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、傳真件的接發(fā)及公司執(zhí)照手續(xù)的辦理審驗；

6、負(fù)責(zé)公司所有物品的管理，并做好物品出入庫的登記 ；

7、檔案管理(包括員工檔案及客戶檔案)并及時更新 ；

8、統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底 ；

9、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉 ；

10、協(xié)調(diào)各部門的行政工作；

11、做好日常信息、資料處理、并做好摘要匯總,以便上級領(lǐng)導(dǎo)查閱 ；

12、匯編各種管理制度,執(zhí)行各類行政獎罰 ；

13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)的催辦與跟蹤 ；

14、公司所有員工的工作報告匯總收取 ；

15、社會保險的投保、申領(lǐng)；

16、接受其他臨時工作。

工作權(quán)力 ：

1、對公司所有員工的監(jiān)督權(quán) ；

2、對公司所有員工的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度有考核權(quán) ；

3、對市場部人員有業(yè)績考核的權(quán) ；

4、對公司一切后勤事務(wù)有一定范圍內(nèi)的決定權(quán) ；

5、對上級提出合理化建議的權(quán)力。

第四篇：項目文員職責(zé)

《項目文員職責(zé)》

負(fù)責(zé)具體人事相關(guān)工作，協(xié)助經(jīng)理工作，日常工作對經(jīng)理負(fù)責(zé)，人事、勞資手續(xù)的管理對公司負(fù)責(zé)。監(jiān)督和執(zhí)行各項規(guī)章管理制度，協(xié)助經(jīng)理完成其他相關(guān)工作

1、積極執(zhí)行公司及客戶單位的規(guī)章制度和規(guī)定，確保工作目標(biāo)達到要求。

2、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，積極參與公司期刊制作與宣傳；辦公環(huán)境綠化與布置工作；協(xié)助制定、修訂、完善各種規(guī)章管理制度。

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)或會議的安排布置、簽到，并認(rèn)真做好記錄、整理、歸檔工作；必要時將記錄抄送參會相關(guān)人員；對會議所討論的重大問題，組織分析并提出報告。

4、參與組織員工活動（如：日常文體活動、生日PARTY、聯(lián)歡晚會、節(jié)日晚會等）；代表公司向員工發(fā)送相關(guān)信息（節(jié)日祝福、慰問信息等）。

5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、辭退、解聘、轉(zhuǎn)正、請假等手續(xù)的辦理、分類、建檔、歸檔、調(diào)閱、保存、報送等事務(wù)。

6、負(fù)責(zé)考勤的收集、整理、存檔、報送；負(fù)責(zé)員工崗位編制、工資計算（根據(jù)公司要求）、存檔、報送；負(fù)責(zé)辦理員工社保、工傷、醫(yī)保等相關(guān)保險申購或退保工作。

7、負(fù)責(zé)處理來往傳真、文件、信函、報刊、其它資料的審閱、傳遞、保存；及時進行各類文件檔案的整理、分類歸檔、裝訂（包括：收發(fā)文件、各部門工作單、相關(guān)合同和協(xié)議等）；編制檢索目錄，以便查閱。

8、嚴(yán)格執(zhí)行文件、檔案借閱制度，履行借閱手續(xù)；嚴(yán)格執(zhí)行文件收發(fā)制度和文件簽閱制度。

9、協(xié)助績效管理與考評工作，整理和統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)與結(jié)果；監(jiān)督執(zhí)行人事管理規(guī)定（如：員工手冊、辦公室管理規(guī)定等）。

10、負(fù)責(zé)通知、調(diào)令、信函、文件、及周、月、季度、半年、工作計劃和總結(jié)報告等初稿的撰寫，并確保相關(guān)資料能及時上傳、下達到位。

11、負(fù)責(zé)國家勞動法、地區(qū)法規(guī)性信息資料收集及釋義工作；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部信息溝通與協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)接聽電話，及時反饋和處理相關(guān)的投訴，并及時給予回復(fù)。

12、負(fù)責(zé)電腦等辦公設(shè)備的管理、維修、更新申請。

13、負(fù)責(zé)辦公室人員飲水、來往客人或員工的接待。

14、負(fù)責(zé)上下班開門和關(guān)門、開燈閉燈、檢查辦公設(shè)備關(guān)閉等工作負(fù)責(zé)辦公場所清潔衛(wèi)生的安排、監(jiān)督、檢查、懲處。編排值班表。

15、團結(jié)同事，服從公司、上級安排和調(diào)動；善于化解工作中遇到的困難和矛盾，及時了解員工的思想動態(tài)、工作情緒，關(guān)心員工的生活情況確保人員穩(wěn)定。

16、收集整理員工意見，并及時將相關(guān)情況反饋給上級；具有規(guī)章管理制度監(jiān)督權(quán)和處罰權(quán)；具有相關(guān)制度修訂與完善的建議權(quán)；具有人事檔案和相關(guān)文件資料管理權(quán)；具有對相關(guān)違紀(jì)現(xiàn)象的反應(yīng)權(quán)等。

17、按時參加公司有關(guān)會議或培訓(xùn)，完成公司、上級安排的其他任務(wù)。

18、負(fù)責(zé)分公司項目的物料發(fā)放和登記、接收、盤存等，并回總公司進行對帳及各類報銷工作。

第五篇：繪圖文員職責(zé)

繪圖員兼文員主要工作內(nèi)容

1.在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)處理本部門的日常事務(wù)； 2.負(fù)責(zé)本辦公室內(nèi)每天的清潔衛(wèi)生工作，推行辦公室內(nèi)的“5s”（清掃,清潔,整理,整頓,素養(yǎng)）管理工作，使之隨時處在一種干凈整潔的工作環(huán)境當(dāng)中；

3.負(fù)責(zé)部門工作會議的記錄,整理,并監(jiān)督,追蹤會議事項的落實情況及時匯報；

4.負(fù)責(zé)每月的設(shè)備,工藝,質(zhì)檢部門員工的考勤,工資的統(tǒng)計,核算工作,并按流程送報各級審批；

5.負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計,發(fā)放各部門的勞保,辦公及福利用品；

6.負(fù)責(zé)辦理離職及新入職人員的行政手續(xù),對新入職人員個人信息；進行登記;為離職人員辦理交接清單并跟進其交接完成情況(如所領(lǐng)工具,用品相關(guān)文件的交接等)； 7.建立制定部門人事資料檔案并隨時更新；

8.辦理設(shè)備及配件的申購合同及相關(guān)手續(xù)工作,并負(fù)責(zé)與相關(guān)部門和人員聯(lián)系溝通,跟蹤采購進度；

9.負(fù)責(zé)設(shè)備臺賬的建立和管理,設(shè)備資料檔案的整理；

10.負(fù)責(zé)部分零件現(xiàn)場測繪草圖,后轉(zhuǎn)換為所需的二維、三維工程圖； 11.負(fù)責(zé)協(xié)助工程師制圖,出圖及外發(fā)零件加工的聯(lián)系和跟進工作； 12.完成部門安排的其他工作任務(wù)。

工藝、設(shè)備、質(zhì)檢部 2012-10-21篇二：繪圖員崗位職責(zé)

繪圖員崗位職責(zé)

為了進一步規(guī)范各部門的工作，提高大家的專業(yè)技能，提升工作效率，做到在注重結(jié)果的同時，讓過程能更好更快更輕松的推進，現(xiàn)將cad制圖員崗位職責(zé)、制圖規(guī)范和流程的內(nèi)容規(guī)定如下，貫徹執(zhí)行！

崗位職責(zé)：

1、制圖員必須遵守公司及硬裝設(shè)計部的規(guī)章制度，在各方面對甲方、公司、硬裝設(shè)計部負(fù)責(zé)。

2、制圖員在日常工作中，必須服從設(shè)計總監(jiān)的安排，對設(shè)計師負(fù)責(zé)。

3、服從設(shè)計師對具體設(shè)計工作的安排。

4、通過設(shè)計師了解工程概況、甲方意圖和要求，負(fù)責(zé)方案圖、施工圖等圖紙的繪制。

5、負(fù)責(zé)圖紙深化，包括設(shè)計方案的修改、確認(rèn)，施工圖繪制，施工圖擴充、變更圖以及各專業(yè)圖紙的完善。

6、制圖員圖紙繪制必須按照附件一《設(shè)計部cad制圖規(guī)范》繪制，并符合有關(guān)國家規(guī)范以及甲方的要求。

7、制圖員應(yīng)對所繪圖紙負(fù)責(zé)，因繪制原因造成甲方及公司的聲譽及經(jīng)濟損失，應(yīng)酌情承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。

8、有義務(wù)提出意見以及合理化建議。

9、提高自身的專業(yè)能力，配合設(shè)計師完成投標(biāo)工作中設(shè)計方案的完成。規(guī)范：

1、具體cad施工圖的繪制以及深化設(shè)計的要求：

2、模型庫：分清各種家具分類，家裝、公裝分開等。

3、量房工具：黑色、彩色簽字筆、紙張、卷尺等、相機等物品的采購、保管、使用、借用由cad主管統(tǒng)一管理；

4、cad2010版、ps7.0以上版本，office2003以上版本；dwg格式轉(zhuǎn)換成jpg格式的方法請咨詢cad主管。

（1）、施工圖制圖要求：準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)、美觀、快捷；（2）、整套施工圖紙的內(nèi)容包括：封面、說明、目錄、平面、立面、節(jié)點、封底。并應(yīng)包括兩大部分，第一部分為裝修部分包含三大面及個裝飾造型的具體圖紙；第二部分為設(shè)備部分包含水電暖通空調(diào)消防安防音響等方面的具體圖紙；

（3）、圖紙的線型、顏色、粗細(xì)、文字的大小字體、數(shù)字的大小字體、各種符號的大小粗細(xì)等詳細(xì)情況。

（4）、圖層分類、布局使用、圖框比例、圖紙會簽、蓋章要求均由cad主管確定等；

（5）、圖紙打印、曬藍(lán)圖、工作聯(lián)系單由cad主管確定；

6、補充圖紙、變更圖紙的編號、整理詳情、與甲方的交接詳情文件由相應(yīng)的制圖人員確定；

7、竣工圖的編制方法，編制程序等問題由cad主管確定；

8、施工圖、竣工圖圖紙以及施工過程中、竣工后的照片歸檔由相關(guān)設(shè)計師和cad主管來統(tǒng)一協(xié)調(diào)確定；

流程

1、cad組配合設(shè)計師量房，以及對甲方提供的圖紙進行電子化，熟悉相關(guān)建筑情況；

2、制圖員（最好2位）應(yīng)和設(shè)計師一起去施工現(xiàn)場量房照相與甲方現(xiàn)場進行溝通；

3、量房要用不同顏色的筆，繪制記錄出現(xiàn)場的第一手資料，特別是管線梁柱等部位；

4、照相應(yīng)全面，多角度，特別注重管線梁柱樓梯等結(jié)構(gòu)細(xì)節(jié)的特寫；

5、原始尺寸圖由制圖員繪制（量房時的畫圖者）；

6、原始圖完成后交設(shè)計師做平面方案；

7、對平面方案進行多次修改完善；

8、在甲方負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的方案圖紙（平面和效果圖）的基礎(chǔ)上，再去現(xiàn)場復(fù)核一下各空間的尺寸，及拍照備用；

9、繪制和深化其他平面圖；

10、配合設(shè)備工程師繪制相關(guān)的設(shè)備部分施工圖；

11、完成所有不同空間的立面圖紙；

12、完成三大面及各種造型的節(jié)點詳圖，節(jié)點圖的剖切要求最好能橫豎雙向表現(xiàn)；

13、與設(shè)計師緊密配合，對平面圖、立面圖和節(jié)點圖應(yīng)全面熟悉和配合，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；

14、制圖員編制目錄，說明，應(yīng)與圖紙一一對應(yīng)，尤其是說明應(yīng)有通用說明和專項說明之分，專項說明應(yīng)詳細(xì)到位；

15、打印圖紙應(yīng)先借款辦理財務(wù)手續(xù)，圖紙會簽，圖紙數(shù)量，蓋章等應(yīng)完備；

16、呈送給任何部門的圖紙應(yīng)有工作聯(lián)系單，并簽字歸檔；

17、竣工圖的編制應(yīng)在施工圖的基礎(chǔ)上，結(jié)合施工過程中的補充圖紙、變更圖紙以及相關(guān)的來往文件，統(tǒng)一完整準(zhǔn)確的進行編制；

18、竣工后應(yīng)對現(xiàn)場進行拍照歸檔；篇三：繪圖員工作職責(zé)

繪圖員工作職責(zé)是：

1、由工程技術(shù)部資料管理員安排工作量，按時完成描圖、曬圖任務(wù)。

2、根據(jù)主管工程師提供的資料，遵照各建設(shè)單位對竣工圖紙的格式要求，準(zhǔn)確地完成描圖工作。

3、根據(jù)主管工程師的要求，做好資料的裝訂工作。

4、確保描圖、曬圖、裝訂的質(zhì)量，不合格、不合要求的資料不能提供給 主管工程師。

5、嚴(yán)格遵守曬圖機的操作規(guī)范，并做好保養(yǎng)工作。

繪圖員、設(shè)計助理崗位職責(zé)

更新時間:2005年08月28日 點擊: 89589次

繪圖員、助理設(shè)計師崗位職責(zé)

一、繪圖員在分公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下進行工作；熱愛公司，熱愛裝修事業(yè)，熱愛本職工作； 認(rèn)真遵守公司各項規(guī)章制度、學(xué)習(xí)各項業(yè)務(wù)知識，不斷提高操作技能；

二、必須按時、按質(zhì)、按量完成經(jīng)理交給的繪圖工作任務(wù)，圖紙繪制要求點、線、面標(biāo)注準(zhǔn)確無誤；

三、配合預(yù)算兼資料員深入工地現(xiàn)場解決施工中出現(xiàn)的問題、難點提出解決方法和改進建議。遇到現(xiàn)場解決不了的難題拍照標(biāo)注向領(lǐng)導(dǎo)匯報，現(xiàn)場以規(guī)范的語言、禮貌的態(tài)度、誠信的服務(wù)態(tài)度樹立良好的公司形象；

四、獨立地完成業(yè)務(wù)咨詢、洽談和報價，并協(xié)助設(shè)計師與客戶進行溝通，順利完成設(shè)計任務(wù)。負(fù)責(zé)處理施工過程中與業(yè)務(wù)有關(guān)的疑難問題，配合預(yù)算兼資料員及時完成增補項目的報價和增補項目變更事項工作，參與工程竣工驗收和資料歸檔工作；

五、報價要清晰，項目要準(zhǔn)確、全面，材料要按公司標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)明品牌、規(guī)格、產(chǎn)地、價格，增補項目下單要及；

六、有權(quán)力和義務(wù)對公司的發(fā)展提出自己的想法和意見。有義務(wù)將公司向 外進行宣傳，做無形廣告；

七、及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。