第一篇：勞動(dòng)關(guān)系狀況

勞動(dòng)關(guān)系狀況

一、單位狀況

單位名稱：

單位性質(zhì)：

單位地址：

工作時(shí)間：

二、勞動(dòng)關(guān)系狀況

在蘇州婚紗有限公司已經(jīng)工作了一個(gè)多月了，對(duì)于公司的勞動(dòng)關(guān)系狀況有了一定的了解。我們公司主要從事婚紗的網(wǎng)上銷售工作，是屬于外貿(mào)企業(yè)，顧客主要針對(duì)的是外國的人員。我們公司目前的人員共有六人，上下級(jí)關(guān)系很簡單，一個(gè)老板加幾名業(yè)務(wù)員，老板進(jìn)行決策指揮，我們根據(jù)老板的指示，積極按時(shí)的完成自己的任務(wù)。

通過一個(gè)月的實(shí)習(xí)工作，我對(duì)自己的所從事的職業(yè)有了一定的了解，目前我還處于實(shí)習(xí)期，并未與公司簽訂合同，需要通過實(shí)習(xí)期才能正式與公司簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)工作性質(zhì)的要求，我一星期工作六天，休息一天，工作的時(shí)間也分成了幾個(gè)時(shí)間段。我們不需要加班，工資的發(fā)放將是根據(jù)個(gè)人的業(yè)績考核發(fā)放。因?yàn)槭窃趯?shí)習(xí)期，所以公司并未為我們繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，其他的福利措施也不健全。但是公司制定了相關(guān)的規(guī)章制度，并在不斷地完善中。

公司的決策大部分是由大老板決定，有時(shí)公司也會(huì)召開全體員工的會(huì)議，大家共同探討工作中出現(xiàn)的問題，集思廣益，共同得出有益于公司發(fā)展的提議。由于公司所從事的工作的限制，公司的工作場所是在小區(qū)內(nèi)，工作換環(huán)境相對(duì)于其他公司比較輕松，但單位的每一個(gè)人都嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，所以工作的環(huán)境和氣氛比較好。公司的安全保障也比較健全，且工作并不需要接觸危險(xiǎn)的機(jī)器，安全也就得到了保障。

這份工作與我所學(xué)的專業(yè)并不對(duì)口，一開始接觸起來會(huì)有陌生感，但經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)與鍛煉，我發(fā)現(xiàn)我對(duì)這份工作還是比較滿意的，我對(duì)公司未來的發(fā)展也很看好，公司的發(fā)展前景真的很好，所以總的來說這份工作是屬于一份比較穩(wěn)定的工作。

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系狀況說明

關(guān)于外商投資企業(yè)員工勞動(dòng)關(guān)系狀況的說明

外商投資企業(yè)在向?qū)徟芾頇C(jī)關(guān)申請(qǐng)轉(zhuǎn)股改制、合并分立、提前終止等變更事項(xiàng)時(shí)，必須提供《關(guān)于外商投資企業(yè)員工勞動(dòng)關(guān)系狀況的說明》，具體內(nèi)容如下：

一、員工基本情況:

1、本次變更前實(shí)有員工人數(shù)2名；

2、社會(huì)招聘人員數(shù)為一名.（其中：本地人員數(shù)、外地人員數(shù)、征地農(nóng)民工人員數(shù)、殘疾人員數(shù)等）；

4、外方投資者派出及社會(huì)招聘的外籍人員數(shù)為1名。

二、原有員工勞動(dòng)合同的簽訂及執(zhí)行情況：

1、原有員工勞動(dòng)合同的簽訂情況：

（1）實(shí)際簽訂員工勞動(dòng)合同的覆蓋率為百分之一

百；

（2）員工勞動(dòng)合同的簽訂方式:個(gè)人。

2、原有員工勞動(dòng)合同的爭議及解決情況:

（1）與原有員工在勞動(dòng)合同上無任何爭議.三、此次企業(yè)變更后員工勞動(dòng)關(guān)系的變更情況：

1、員工勞動(dòng)合同不需重新簽訂；變更后的員工勞動(dòng)合同的期限到2011年3月.變更后不另作其他變更.變更后, 無任何員工勞動(dòng)合同的爭議.四、變更勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、補(bǔ)償人員: 0數(shù)；

2、補(bǔ)償費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn):0人；

3、累計(jì)補(bǔ)償費(fèi)用:0元。

耐迅(上海)商務(wù)咨詢有限公司：

企業(yè)公章：企業(yè)法人簽名：

工會(huì)公章：工會(huì)主席簽名：

日期：

第三篇：關(guān)于外商投資企業(yè)員工勞動(dòng)關(guān)系狀況的說明

關(guān)于外商投資企業(yè)員工勞動(dòng)關(guān)系狀況的說明

外商投資企業(yè)在向?qū)徟芾頇C(jī)關(guān)申請(qǐng)轉(zhuǎn)股改制、合并分立、提前終止等變更事項(xiàng)時(shí)，必須提供《關(guān)于外商投資企業(yè)員工勞動(dòng)關(guān)系狀況的說明》，具體內(nèi)容如下：

一、員工基本情況:

1、本次變更前實(shí)有員工人數(shù)；

2、原中方投資者派出員工人數(shù)（其中：工人人數(shù)、中層干部人數(shù)、高級(jí)干部人數(shù)等）；

3、社會(huì)招聘人員數(shù)（其中：本地人員數(shù)、外地人員數(shù)、征地農(nóng)民工人員數(shù)、殘疾人員數(shù)等）；

4、外方投資者派出及社會(huì)招聘的外籍人員數(shù)。

二、原有員工勞動(dòng)合同的簽訂及執(zhí)行情況：

1、原有員工勞動(dòng)合同的簽訂情況：

（1）實(shí)際簽訂員工勞動(dòng)合同的覆蓋率；（2）簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的人數(shù)；（3）員工勞動(dòng)合同的簽訂方式（集體或個(gè)人）。

2、原有員工勞動(dòng)合同的爭議及解決情況:（1）原有員工勞動(dòng)合同爭議發(fā)生數(shù)及情況簡述；（2）原有員工勞動(dòng)合同爭議仲裁及訴訟情況。

三、此次企業(yè)變更后員工勞動(dòng)關(guān)系的變更情況：

1、員工勞動(dòng)合同是否重新簽訂；

2、變更后的員工勞動(dòng)合同的期限；

3、企業(yè)變更后一年內(nèi)有無裁員打算；

4、企業(yè)變更后員工勞動(dòng)合同的爭議及解決情況。

四、變更勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、補(bǔ)償人員數(shù)；

2、補(bǔ)償費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)；

3、累計(jì)補(bǔ)償費(fèi)用?！邢薰荆? 企業(yè)公章： 企業(yè)法人簽名： 工會(huì)公章： 工會(huì)主席簽名：

日期：

第四篇：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況調(diào)查問卷

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況調(diào)查問卷

職工同志您好!

本調(diào)查僅了解企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況角度出發(fā)，目的是從“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)開展情況中，切實(shí)了解當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的整體狀況，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系提供參考。我們真誠地希望能得到你的合作，請(qǐng)?zhí)峁┱鎸?shí)的情況和想法。調(diào)查表中的問題只需根據(jù)事實(shí)回答，無對(duì)錯(cuò)之分。

本調(diào)查表不記姓名，請(qǐng)根據(jù)問卷列出的問題，本著實(shí)事求是的原則，將您所選擇的答案按順序?qū)懺诹粞岳铩Ｄ诒酒髽I(yè)工作多長時(shí)間了__________年

一、勞動(dòng)合同與集體合同

1、企業(yè)是否已與您簽訂了規(guī)范的勞動(dòng)合同？

A□否，主要原因是：a□企業(yè)不簽； b□員工不簽； c□其他原因_______________

B.□是，2、勞動(dòng)合同的簽訂方式為：

A□工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂；B□企業(yè)擬定并與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂；C□企業(yè)單方擬定，強(qiáng)制性簽訂

3、所簽訂勞動(dòng)合同的期限是：A□1年以下； B□1年； C□1年以上；D□無固定期限；

4、企業(yè)與你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是否收取了員工的抵押物或保證金：A□是 B□否

5、合同條款中關(guān)于您的合法權(quán)益實(shí)際得到了有效維護(hù)嗎？A□是B□否

6、企業(yè)是否訂立了集體合同？A□否B□是（繼續(xù)回答以下兩題）

7、勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)是否高于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)？A□是B□否

8、集體合同的簽訂是否符合法定程序，集體合同的內(nèi)容是否得到了切實(shí)履行？

A□是，得到了履行B□否，只是形式主義

二、工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)間

1、您的月平均工資大概是多少？（博樂地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元）

A□850元以下B□850到1500元C□1500到3000元D□3000以上

2、您每周工作幾天？

A□5天以下（包括5天）； B□6天； C□7天； D□不定時(shí)

3、您平均每天的工作時(shí)間？

A□8個(gè)小時(shí)以內(nèi)； B□8~10小時(shí)； C□10~12小時(shí)； D□12個(gè)小時(shí)以上

4、您是否加班？加班工資標(biāo)準(zhǔn)如何？

A□沒有加班B□有加班，有補(bǔ)休C□有加班，但低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)D□有加班，但無加班工資

5、您在法定節(jié)假日里加班得到的工資報(bào)酬符合國家規(guī)定嗎？ A□符合 B□不符合 C□不知道

6、你的工資能否足額及時(shí)的發(fā)放？A□否 B□是

7、工資福利能否與企業(yè)效益同步增長？A□能B□不能

8、企業(yè)是否為員工購買了社會(huì)保險(xiǎn)？

A□有，險(xiǎn)種（可多選）：a□養(yǎng)老；b□工傷；c□醫(yī)療；d□失業(yè)； e□生育

B□無

9、您是否了解單位必須會(huì)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)？A□知道B□不知道

10、據(jù)你了解本企業(yè)提供哪些福利保障措施？（可多選）

A□交通費(fèi)用補(bǔ)貼 B□每年體檢或衛(wèi)生保健補(bǔ)貼 C□貧困救濟(jì) D□帶薪假期 E□取暖費(fèi)F□探親假 G□五項(xiàng)保險(xiǎn)H□ 住房公積金J□定期組織旅游； K□定期進(jìn)行員工培訓(xùn) L□其他 _________________

11、企業(yè)為職工提供在職培訓(xùn)嗎？A□暫不提供； B□提供，12、企業(yè)為職工提供職業(yè)培訓(xùn)和教育費(fèi)用的來源：

A□職工交費(fèi)；B□企業(yè)出資；C□職工與企業(yè)共同負(fù)擔(dān)； D□其他途徑

三、企業(yè)民主管理制度

1、您所在企業(yè)是否有職工代表大會(huì)或職工大會(huì)？A□沒有 B□有 C□不知道

2、企業(yè)的重大決策是怎樣作出的？

A□完全由領(lǐng)導(dǎo)說了算 B□通過職工代表大會(huì)作出決策

C□領(lǐng)導(dǎo)在征求職工意見的基礎(chǔ)上作出決策 D□其他_____________________

3、企業(yè)管理層能否定期與員工進(jìn)行有效的溝通？A□能B□不能

4、員工的合理意見或建議能否得到管理層的重視和及時(shí)的回應(yīng)？A□能B□不能

5、企業(yè)是否組建了工會(huì)組織？A□是B□否C□不知道

6、企業(yè)的工會(huì)組織成員是如何產(chǎn)生的？

A□全體職工選舉； B□職工代表大會(huì)選舉； C□董事會(huì)選舉；D□董事長確定;

四、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

1、您所在的企業(yè)是否制定了明確的勞動(dòng)規(guī)則或勞動(dòng)紀(jì)律？A□是B□否

2、企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)則或紀(jì)律是否得到了切實(shí)履行？A□是B□否

3、當(dāng)您違反有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律條款時(shí)，是否會(huì)愛到處罰？A□是B□否

五、勞動(dòng)爭議處理

1、您所在的企業(yè)是否成立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)？A□是B□否

2、在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是否能夠起到調(diào)解作用？A□是B□否

3、工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛中受到來自其他方面的干涉嗎？（影響及其程度）：

A□幾乎沒有B□影響較小C□比較嚴(yán)重D□工會(huì)完全無作用

4、若發(fā)生勞動(dòng)爭議，您通常通過何種方式解決？

A□自認(rèn)倒霉B□直接與企業(yè)協(xié)商 C□通過工會(huì)組織調(diào)解 D□仲裁機(jī)構(gòu)仲裁 E□訴訟 F□其他_____________________

六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理

1、您所在的工作場所光線是否充足？A□充足； B□不充足； C□知道

2、是否在高溫或低溫場所中工作？A□是； B□不是； C□不知道

3、工作場所是否存在：（可多選）

A□大量粉塵B□有害氣體 C□強(qiáng)烈噪音 D□易燃易爆品 E□其他危害F□以上都沒有

4、您有沒有接受過勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育？A□有B□沒有

5、企業(yè)的工作場所有以下哪些勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施？（可多項(xiàng)選擇）A□消防設(shè)施； B□通風(fēng)設(shè)施； C□降溫設(shè)施；D□防塵防毒設(shè)施； E□其他____________________

6、企業(yè)的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施是否能定期檢修和更新？A□能B□不能

7、若發(fā)生工傷事故，企業(yè)給與的工傷待遇是否符合國家法定標(biāo)準(zhǔn)？

A□符合法定標(biāo)準(zhǔn)B□低于法定標(biāo)準(zhǔn)C□高于法定標(biāo)準(zhǔn)

七、員工工作滿意度和單位信任感

1、總體而言，您對(duì)本企業(yè)：A□非常滿意B□滿意C□一般D□不太滿意E□不滿意

2、您對(duì)本崗位的工作：A□非常滿意B□滿意C□一般D□不太滿意E□不滿意

3、您對(duì)本企業(yè)的信任感：A□很強(qiáng)B□較高C□一般D□很少E□沒有

4、您對(duì)所在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的總體評(píng)價(jià):

A□非常好B□良好C□一般D□緊張E□極其緊張

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系

一、勞動(dòng)關(guān)系：

1、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動(dòng)的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動(dòng)者必須增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。

二是請(qǐng)同事提供證人證言。但要注意除非同事有年邁體弱或者行動(dòng)不便無法出庭、特殊崗位確實(shí)無法離開、路途特別遙遠(yuǎn)交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無法出庭或者具有其他無法出庭的特殊情況，同事必須按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條規(guī)定處理，即：“證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢?！?/p>

三是讓自己任職期間接觸過的客戶，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。四是申請(qǐng)法院調(diào)查取證?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條規(guī)定：“符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)：(一)申請(qǐng)調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;(二)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料;(三)當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。”為此，對(duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向社會(huì)保險(xiǎn)部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

2、勞動(dòng)關(guān)系解除：勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。以下為解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書以供大家借鑒。

3、勞動(dòng)關(guān)系訂立：根據(jù)2005年5月25日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者通過以下有關(guān)證據(jù)證明用人單位與自己存在勞動(dòng)關(guān)系：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。而且，對(duì)上述規(guī)定中的第(1)、(3)、(4)項(xiàng) 的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉

4、勞動(dòng)關(guān)系爭議：雙重勞動(dòng)關(guān)系來源“統(tǒng)包統(tǒng)配”就業(yè)制度的后遺證；雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是勞動(dòng)合同管理制度的不健全；雙重勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)是勞動(dòng)保險(xiǎn)制度步伐的不適應(yīng)；雙重勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)說，在勞動(dòng)力市場萌芽之初，這類由職工群眾自己創(chuàng)造出來的“就業(yè)”形式，對(duì)打破僵化的勞動(dòng)管理體制起到過積極的作用。但是帶來的副效應(yīng)也是不可低估的。

二、勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

1995年12月，全縣有企業(yè)123家，職工9775人，簽訂合同企業(yè)98家，占企業(yè)總數(shù)的80%，職工8100人，占總數(shù)的82.5%；1996年至2010年，進(jìn)行了對(duì)轄區(qū)內(nèi)149戶企業(yè)，9425名職工的勞動(dòng)合同的簽訂。

2005年至2012年，縣勞動(dòng)監(jiān)察部門在規(guī)范用人單位用工行為、簽證勞動(dòng)合同4350份，簽訂率為92.30%，其中國有企業(yè)1434人，簽訂率為100%。勞動(dòng)能力鑒定9人，工傷認(rèn)定24人，共對(duì)1個(gè)有嚴(yán)重違反行為的用人單位實(shí)施行政處罰，取締非法經(jīng)營機(jī)構(gòu)1家。