第一篇：企業(yè)集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)2012年度工作總結(jié)

2012年年終總結(jié)

（集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)）

2012年，**集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)和集團(tuán)公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在集團(tuán)公司行政領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持下，全面推進(jìn)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)和制度建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會(huì)組織密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，在凝聚人心、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展、提升職工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力等方面均取得了長(zhǎng)足發(fā)展，現(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下：

一、建立健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)和制度

（一）健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)

2012年，為進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，結(jié)合集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展的實(shí)際情況，**集團(tuán)公司工會(huì)堅(jiān)持以“與時(shí)俱進(jìn)、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”作為工作重點(diǎn)，以“工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新”的“三創(chuàng)新”理念作為開展工作的出發(fā)點(diǎn)，不斷夯實(shí)工作基礎(chǔ)，注重工作實(shí)效，切實(shí)有效地推進(jìn)了工會(huì)各項(xiàng)工作的開展，從而不斷提升工會(huì)工作的整體水平。

2012年，因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的需要，集團(tuán)對(duì)外迅速擴(kuò)張，先后成立了**項(xiàng)目、**項(xiàng)目、**項(xiàng)目。**集團(tuán)公司工會(huì)根據(jù)這一情況，迅速派出相關(guān)工作人員積極參與、指導(dǎo)成立基層工會(huì)小組。截止目前，成立了共計(jì)15個(gè)基層工會(huì)小組，進(jìn)一步健全了公司工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)，保證了公司工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展。

（二）完善工會(huì)管理制度

2012年，**集團(tuán)公司工會(huì)嚴(yán)格按照《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》及上級(jí)主管部門的相關(guān)規(guī)章制度開展工作，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)工會(huì)工作的制度化管理。通過不斷學(xué)習(xí)上級(jí)相關(guān)文件和資料，貫徹相關(guān)精神，使工會(huì)工作從會(huì)議制度、臺(tái)帳管理制度、財(cái)務(wù)管理制度等方面都得到了進(jìn)一步規(guī)范，為公司工會(huì)今后開展各項(xiàng)工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、積極開展勞動(dòng)保護(hù)工作

2012年，**集團(tuán)公司工會(huì)進(jìn)一步貫徹落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，提高廣大員工自覺加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和預(yù)防職業(yè)病發(fā)生的能力。通過板報(bào)、OA系統(tǒng)、安全活動(dòng)等方式，組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治的內(nèi)容，加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)，預(yù)

防職業(yè)病發(fā)生。并積極按照“查違章、查隱患、查制度、查整改”的“四查”要求，以各項(xiàng)目施工工地現(xiàn)場(chǎng)為中心，進(jìn)行了重點(diǎn)巡視，并進(jìn)行了多項(xiàng)整改，進(jìn)一步改善了生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全狀況。

同時(shí)，公司工會(huì)還進(jìn)一步督促各職能部門，分、子公司，項(xiàng)目公司抓好職工崗前勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)病防治培訓(xùn)工作，要求各部門按時(shí)按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，認(rèn)真落實(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)、清涼飲料費(fèi)、錯(cuò)開高溫工作等防暑降溫措施，抓好職業(yè)健康體檢和特種作業(yè)人員體檢工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌人員，并妥善處置，上述工作有力地保證了集團(tuán)公司勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生工作的順利開展。

三、大力推進(jìn)職工小家建設(shè)

開展職工小家建設(shè)活動(dòng)，是增強(qiáng)職工積極性和主動(dòng)性，增進(jìn)職工之間的理解，提高企業(yè)工會(huì)組織的感召力和內(nèi)聚力的有效途徑。有利于保證公司各項(xiàng)工作的順利開展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理人性化，有效提高廣大職工的歸屬感。

2012年，**集團(tuán)公司工會(huì)在進(jìn)一步調(diào)整和完善了工會(huì)小組結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，大力推進(jìn)職工小家建設(shè)活動(dòng)。制訂了2012年職工小家建設(shè)工作計(jì)劃，并通過小組會(huì)議、宣傳窗欄多種形式向員工宣傳建設(shè)“職工小家”的意義，將職工小家的建設(shè)計(jì)劃及方案措施向廣大會(huì)員和職工進(jìn)行公布，廣泛征求職工的意見和建議，并在此基礎(chǔ)上對(duì)建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真查缺補(bǔ)漏，健全完善了建家機(jī)制，做到工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo)，活動(dòng)有計(jì)劃、有安排，較好地推動(dòng)了整個(gè)建家活動(dòng)的開展。

在職工小家建設(shè)過程中，公司工會(huì)充分尊重了小家所在部門員工提出的各項(xiàng)建議和意見，并始終把改善職工工作環(huán)境，提高“小家成員”的政治理論、思想道德、文化修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平、工作技能等綜合素質(zhì)作為創(chuàng)建“職工小家”的工作重點(diǎn)，受到了廣大員工的一致認(rèn)同和廣泛歡迎。

四、進(jìn)一步推進(jìn)女工工作的開展

**集團(tuán)公司女工人數(shù)占到了公司總?cè)藬?shù)的三分之一左右，她們來自于五湖四海，分布在公司的各條戰(zhàn)線上，在公司的精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)工作中起到了不可替

代的重要作用。

2012年，公司工會(huì)通過張貼、分發(fā)宣傳資料和在“三八”婦女節(jié)期間召開女工座談會(huì)等形式，向廣大女職工大力宣傳《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工保護(hù)條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，使廣大女職工充分了解了與自身利益密切相關(guān)的各項(xiàng)的法律和規(guī)章制度，進(jìn)一步增強(qiáng)了維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)和能力。

“三八”婦女節(jié)期間，考慮到女職工分布在不同的地方，集團(tuán)公司工會(huì)下發(fā)文件，由各分、子公司，項(xiàng)目公司分別組織女職工，在風(fēng)景優(yōu)美的農(nóng)家樂召開女工座談會(huì)，以發(fā)放節(jié)日慰問金，購(gòu)買節(jié)日紀(jì)念品、放帶薪假期等形式進(jìn)行慶祝。此舉措有力提升了全體女工作為**集團(tuán)員工的自豪感，進(jìn)一步激發(fā)了女工們的工作、學(xué)習(xí)熱情，在全體女工當(dāng)中營(yíng)造出了學(xué)技術(shù)、學(xué)知識(shí)、長(zhǎng)本領(lǐng)的良好氛圍，為公司女工工作再上新臺(tái)階提供了有力保障。

五、積極開展走訪慰問和送溫暖活動(dòng)

2012年，**集團(tuán)公司工會(huì)始終堅(jiān)持把開展關(guān)懷職工，凝聚人心的工作作為工會(huì)的首要任務(wù)之一，積極開展走訪慰問和送溫暖活動(dòng)，全心全意為職工解決困難。

春節(jié)期間，集團(tuán)公司工會(huì)主席梁自英在公司相關(guān)人員的陪同下，親自上門看望和慰問了因病住院的職工，以及家庭困難的職工家屬，同時(shí)代表公司黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工為他們送上了親切的節(jié)日問候和衷心祝福，并感謝他們?yōu)楣舅龀龅姆e極貢獻(xiàn)與支持。

在幫助困難職工解決實(shí)際困難方面，集團(tuán)公司工會(huì)積極按照《困難職工管理辦法》的相關(guān)要求，開展了困難職工、特困職工的統(tǒng)計(jì)和建檔工作。根據(jù)“金秋助學(xué)”的相關(guān)內(nèi)容，主動(dòng)關(guān)心、慰問孩子考上了大、中專院校的職工，并積極協(xié)助他們解決困難。通過這一系列活動(dòng)的開展，讓職工充分感受到了組織的溫暖，從而能以更加積極的態(tài)度投身到工作崗位中，為全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)做出更大的努力。

六、大力開展豐富多彩的文體活動(dòng)

2012年，集團(tuán)公司工會(huì)組織各工會(huì)小組，于春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋

節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日期間分別開展了春季登山、征文、知識(shí)競(jìng)賽、攝影比賽等多項(xiàng)文體活動(dòng)，增進(jìn)了職工的了解，拉近了職工的距離，有效提升了職工凝聚力和向心力。在開展文體活動(dòng)期間，集團(tuán)公司工會(huì)還不斷加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育、主人翁意識(shí)教育、發(fā)展意識(shí)教育，有效促進(jìn)了職工思想觀念的不斷轉(zhuǎn)變。同時(shí)，集團(tuán)公司工會(huì)還結(jié)合文體活動(dòng)的開展，逐漸地將集團(tuán)公司的“企業(yè)精神”、“VI標(biāo)識(shí)”等企業(yè)文化知識(shí)傳達(dá)到每個(gè)員工，使全體員工在潛移默化中逐步接受、理解了企業(yè)文化對(duì)于XX公司發(fā)展的重要意義，樹立起了“員工與企業(yè)一起成長(zhǎng)，企業(yè)與客戶共創(chuàng)價(jià)值”的企業(yè)價(jià)值觀，從而自覺的成為了企業(yè)文化在各個(gè)崗位的忠實(shí)踐行者。

**集團(tuán)公司工會(huì)通過上述各種文體活動(dòng)的開展，還進(jìn)一步拉近了黨群、干群關(guān)系，為集團(tuán)公司黨群系統(tǒng)今后更好的開展思想政治工作打下了基礎(chǔ)，也從思想上為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作順行提供了有力保障。

七、嚴(yán)格加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理

2012年，**集團(tuán)公司工會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況的審查與監(jiān)督，以及對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)人員的技能培訓(xùn)教育，使相關(guān)人員的素質(zhì)得到了進(jìn)一步提升，有效規(guī)范了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支，保證了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用。

八、及時(shí)完成各項(xiàng)審核、報(bào)表等行政事務(wù)工作

為了確保工會(huì)行政事務(wù)的順利開展，按相關(guān)部門要求，及時(shí)完成了自貢市技術(shù)監(jiān)督局關(guān)于工會(huì)《組織機(jī)構(gòu)代碼證》年審資料的收集和審核，補(bǔ)辦中國(guó)人民銀行《工會(huì)開戶許可證》，并辦理了《工會(huì)機(jī)構(gòu)信用代碼證》，順利通過了銀行賬戶年檢。根據(jù)自貢市總工會(huì)要求，向各工會(huì)小組下發(fā)《關(guān)于建立困難職工檔案的通知》，嚴(yán)格按要求收集填報(bào)了19份《困難職工申報(bào)》，并完成檔案系統(tǒng)錄入和建立工作。組織收集并整理填報(bào)公司扶貧先進(jìn)事跡報(bào)告，完成《2012年度基層工會(huì)調(diào)查表》的填報(bào)，以及參與自貢市扶貧協(xié)會(huì)第三屆理事會(huì)換屆選舉等工作。

以上工作，不僅得到了自貢市總工會(huì)及相關(guān)部門的認(rèn)可，也為集團(tuán)公司贏得了以下榮譽(yù)：??。

九、工會(huì)工作的問題和不足

2012年，**集團(tuán)公司工會(huì)雖然做了不少工作，也取得了一些成績(jī)，但仍然存在不少問題和不足，主要是：對(duì)基層工會(huì)小組的工作布置、檢查、指導(dǎo)的力度還不夠；職工小家建設(shè)工作仍需進(jìn)一步深化等。

2013年，**集團(tuán)公司工會(huì)將在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，進(jìn)一步堅(jiān)定克服困難的決心，努力推動(dòng)工會(huì)工作的全面發(fā)展，為公司各項(xiàng)工作做出更大貢獻(xiàn)。

第二篇：工會(huì)委員會(huì)2010工作總結(jié)

浙江華虹電器有限公司工會(huì)委員會(huì)

2010工作總結(jié)

2010年，工會(huì)在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門、車間的密切配合下，在全體會(huì)員的共同努力下，始終圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，按照工會(huì)《2010年工作計(jì)劃》的要求，做了一些具體的工作，現(xiàn)總結(jié)如下。

一、堅(jiān)持學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著力提高自身素質(zhì)

認(rèn)真組織工會(huì)委員和工作滿5年、10年的會(huì)員，分別學(xué)習(xí)了溫家寶總理的《政府工作報(bào)告》、《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議》、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、《浙江省集體合同條例》等文章、法規(guī)，舉辦了安全生產(chǎn)、消防安全、交通安全等技能和安全培訓(xùn)班，鼓勵(lì)職工參加各類培訓(xùn)教育，不斷提高會(huì)員的思想素質(zhì)、安全意識(shí)、業(yè)務(wù)水平和操作能力。

二、部署“兩會(huì)”工作，逐步推進(jìn)民主進(jìn)程

為更好地讓全體職工和會(huì)員參政議政，參與企業(yè)民主管理工作，推進(jìn)企業(yè)民主管理進(jìn)程，在今年8月21日召開了公司第一屆職工、第四屆工會(huì)代表大會(huì)，在這次“兩會(huì)”上，83位代表參加會(huì)議，公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做了三個(gè)報(bào)告，即：《公司工作報(bào)告》、《工會(huì)工作報(bào)告》和《工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)告》，征集到較好的提案建議25個(gè)，工會(huì)順利換屆。“兩會(huì)”期間，在推薦代表、寫提案建議、大會(huì)選舉等工作上，無不體現(xiàn)出職工的參與、會(huì)議的民主和領(lǐng)導(dǎo)的重視，切實(shí)發(fā)揮了職工代表在企業(yè)民主管理中的重要作用，為進(jìn)一步造就一個(gè)民主、活力、和諧的華虹打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、組織文體活動(dòng)，不斷豐富工余生活

按照公司《企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)和規(guī)劃》的要求，開展職工文體活動(dòng)。①加強(qiáng)陣地建設(shè)。認(rèn)真辦好黑板報(bào)，宣傳欄，員工活動(dòng)室按時(shí)開放；②開展“五講”活動(dòng)。繼續(xù)開展講文明、講感恩、講誠(chéng)信、講規(guī)范、講協(xié)作活動(dòng)；③舉行文藝演出和抽獎(jiǎng)活動(dòng)。邀請(qǐng)虹橋商會(huì)藝術(shù)團(tuán)到公司演出，同時(shí)在員工大會(huì)上進(jìn)行抽獎(jiǎng)活動(dòng)。④開展“世博”系列活動(dòng)。開辟專欄，宣傳上海“世博會(huì)”；舉辦講座，了解上?！笆啦?huì)”有關(guān)知識(shí)；參觀體驗(yàn)，組織部分員工赴上海參觀“世博會(huì)”，從中深刻體會(huì)“城市，讓生活更美好”這一主題。通過上述這些活動(dòng)，既豐富了員工的工余生活，又陶冶了全體員工的情操。

四、開展評(píng)先評(píng)優(yōu)，大力表彰先進(jìn)人物

積極開展評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步樹立典型，弘揚(yáng)正氣，激發(fā)廣大員工的工作熱情和努力向上的精神，在3月13日公司召開了2009總結(jié)表彰大會(huì)，有18名員工被授于控股集團(tuán)先進(jìn)個(gè)人、公司優(yōu)秀員工和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者。

五、重視節(jié)日慰問，十分關(guān)心病困職工

工會(huì)十分重視在有關(guān)節(jié)日里慰問員工，2010年，分別在員工生日、春節(jié)、“三·八”婦女節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日里購(gòu)買禮品慰問職工；員工生病住院期間，組織有關(guān)人員去看望，例如裝配車間的張秋蓉在家突發(fā)重病到溫州醫(yī)治，工會(huì)發(fā)動(dòng)員工獻(xiàn)愛心，伸出援助之手，捐款17732元；虞麗萍身患疾病，工會(huì)向上級(jí)慈善機(jī)構(gòu)申請(qǐng)到善款10000元，幫助她度過難關(guān)，從而體現(xiàn)出華虹大家庭的溫暖。

六、旅游觀光休養(yǎng)，關(guān)心員工身心健康

根據(jù)今年工會(huì)工作計(jì)劃，工會(huì)組織了52名員工到國(guó)內(nèi)外旅游，6月份，工作滿5年的30名員工赴上?！笆啦?huì)”參觀；7月份，工作滿10年的20名員工到韓國(guó)觀光休養(yǎng)，總費(fèi)用為13萬元，全部由公司支出，這說明公司對(duì)老員工的關(guān)心愛護(hù)，報(bào)答他們對(duì)公司所作出的貢獻(xiàn)。

七、維護(hù)職工利益，努力打造和諧華虹

依照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)政府的相關(guān)政策，工會(huì)努力做到公正公平、實(shí)事求是，依法維護(hù)職工利益。凡自愿要求參保的員工，公司均予以投保，解除員工的后顧之憂；用工制度規(guī)范，嚴(yán)把年齡關(guān)，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同；按月全額發(fā)放工資，做到從不拖欠；補(bǔ)貼伙食費(fèi)，辦好食堂，切實(shí)改善員工的生活；鼓勵(lì)廣大員工安心工作，提高了員工的凝聚力、向心力。

浙江華虹電器有限公司

工會(huì)委員會(huì)

2010年12月31日

第三篇：2020工會(huì)委員會(huì)工作總結(jié)

2020工會(huì)委員會(huì)工作總結(jié)

按照XX縣總工會(huì)、共青團(tuán)XX縣委、XX縣婦女聯(lián)合會(huì)《關(guān)于對(duì)2020各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各部門工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織主要工作目標(biāo)實(shí)行考核的通知》（X工發(fā)〔2020〕X號(hào)）的文件要求，現(xiàn)將2020年工會(huì)工作總結(jié)如下：

一、高度重視，成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

我局高度重視工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織工作，成立由王月任工會(huì)主席，彭慧任工會(huì)副主席，相關(guān)股室人員為成員的工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作小組，不定期召開會(huì)議進(jìn)行安排部署，確保此項(xiàng)工作落到實(shí)處。

二、積極開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)組織規(guī)范化建設(shè)。

到聯(lián)系幫扶村、戶積極宣傳黨的方針和各項(xiàng)惠農(nóng)政策，及時(shí)了解困難群眾思想動(dòng)態(tài)，收集民情民意，建立民情臺(tái)賬，協(xié)助村“兩委”對(duì)貧困人口進(jìn)行精準(zhǔn)扶貧工作，幫助村“兩委”不斷改進(jìn)工作方法，增強(qiáng)村“兩委”的凝聚力和戰(zhàn)斗力，到XX鎮(zhèn)太平村幫助太平村發(fā)展和宣講“三為XX”等相關(guān)政策。

三、依法代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益

（一）參與涉及職工切身利益的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益。

今年機(jī)關(guān)工會(huì)多次協(xié)同機(jī)關(guān)黨支部組織了職工思想狀況調(diào)查，認(rèn)真開展交心談心活動(dòng)，聽取職工意見和呼聲，并就職工福利、干部輪崗交流、職工關(guān)愛等比較突出的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，形成書面材料向局黨組專題報(bào)告，并建立臺(tái)賬進(jìn)行督促辦理。聯(lián)合機(jī)關(guān)支部、婦聯(lián)，開展了兩次趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，加強(qiáng)職工交流與溝通，融洽關(guān)系。工會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持了對(duì)職工“六必訪”和“三知道”的制度，對(duì)職工的婚喪嫁娶，會(huì)同機(jī)關(guān)黨委一起前往慰問、看望；每逢春節(jié)都對(duì)離退休職工進(jìn)行慰問和探訪；每有職工生病或住院，我們都請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)黨組的負(fù)責(zé)同志或委托工會(huì)小組長(zhǎng)前去看望。二是維護(hù)好女職工特殊利益。我局有職工38人，女職工12人，占比28.94%，為加強(qiáng)機(jī)關(guān)女職工的工作，我會(huì)設(shè)立專人負(fù)責(zé)女職工工作，從機(jī)構(gòu)上保障了工會(huì)女職工工作的順利開展。把女職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入全年機(jī)關(guān)培訓(xùn)工作計(jì)劃，認(rèn)真分析女職工工作現(xiàn)狀，把握女職工工作特點(diǎn)，認(rèn)真組織開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等重要文件和法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)，通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動(dòng)，使女職工進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的主動(dòng)性和責(zé)任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會(huì)工作的全局中去認(rèn)識(shí)和把握，使各項(xiàng)工作較好地適應(yīng)了新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，并能與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。采取多種形式，關(guān)注女職工身心健康，體現(xiàn)集體對(duì)女職工的關(guān)愛，使工會(huì)成為女職工的堅(jiān)強(qiáng)后盾，讓女職工充分體會(huì)到發(fā)改局機(jī)關(guān)大家庭的溫暖和關(guān)愛，增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步堅(jiān)定了女職工做好發(fā)改工作的信心和決心。

四、充分發(fā)揮民主參與、民主管理和民主監(jiān)督作用

協(xié)同人事監(jiān)察股、機(jī)關(guān)黨組對(duì)機(jī)關(guān)干部職工進(jìn)行了思想調(diào)查和意見收集，及時(shí)準(zhǔn)確地向局黨組反饋職工的思想動(dòng)態(tài)，增大了黨組任用干部的準(zhǔn)確性。堅(jiān)持每年召開兩次與行政辦公室的聯(lián)席會(huì)議制度，就一些職工所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和涉及職工切身利益的問題共同商討，提出了解決的辦法。積極推進(jìn)內(nèi)部事務(wù)公開制度，凡機(jī)關(guān)內(nèi)部涉及職工切身利益的事宜都堅(jiān)持向職工講明，增加透明度。

五、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

（一）健全組織機(jī)構(gòu)。

王月任工會(huì)主席，彭慧任工會(huì)副主席，機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)、女工委員會(huì)、經(jīng)審委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，對(duì)因工作需要，調(diào)離工會(huì)崗位的人員，進(jìn)行增補(bǔ)工作。

（二）加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理。

工會(huì)財(cái)務(wù)制度健全，不折不扣完成會(huì)費(fèi)上繳任務(wù)，經(jīng)費(fèi)收支嚴(yán)格按工會(huì)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，平時(shí)堅(jiān)持厲行節(jié)約的原則，使有限的經(jīng)費(fèi)在工會(huì)活動(dòng)中發(fā)揮了較好的作用。工會(huì)經(jīng)費(fèi)公開透明，并不定時(shí)進(jìn)行審計(jì)，并向縣總工會(huì)報(bào)送了經(jīng)費(fèi)使用情況報(bào)告。

（三）組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

結(jié)合局機(jī)關(guān)“微黨課”和群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，加強(qiáng)法律法規(guī)培訓(xùn)，開展安全檢查，全面提升職工綜合素質(zhì)，助推發(fā)改工作上臺(tái)階，維護(hù)職工權(quán)益，完成了工會(huì)報(bào)刊訂閱任務(wù)。

六、任務(wù)明確，確保工作落實(shí)到位

由于任務(wù)明確，部署有力，今年全面完成工作考核中所涉及工作任務(wù)。

第四篇：工會(huì)委員會(huì)工作總結(jié)及工作計(jì)劃

2010年工會(huì)工作總結(jié)和2011年工作計(jì)劃

根據(jù)福州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會(huì)、福州馬尾區(qū)總工會(huì)榕開工批【2010】26號(hào)文件《關(guān)于同意成立*******工會(huì)委員會(huì)的批復(fù)》的指示，我司工會(huì)委員會(huì)于2010年5月14日正式成立。

我司工會(huì)委員會(huì)自成立以來，在上級(jí)工會(huì)、公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)理論，圍繞公司開展工作，積極發(fā)揮工會(huì)組織作用，加強(qiáng)民主制度建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益，服務(wù)職工勞動(dòng)生活需求，為職工排憂解難，使職工隊(duì)伍的主人翁責(zé)任感在勞動(dòng)合作中得到升華，從而營(yíng)造了全體職工心往一處想，勁往一處使，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍。

現(xiàn)將2010年工會(huì)主要工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)組織建設(shè)，構(gòu)建有為工會(huì)

在2010年5月21日召開的工會(huì)委員會(huì)第一次會(huì)議上，宣布成立*******第一屆工會(huì)委員會(huì)由楊小丹、丁晚齡、廖國(guó)春三位同志組成，楊小丹同志任工會(huì)主席。工會(huì)第一屆經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由丁晚齡、孫麗丹兩位同志組成，丁晚齡同志任經(jīng)審會(huì)主任。工會(huì)第一屆女職工委員會(huì)由廖國(guó)春、胡姍兩位同志組成，廖國(guó)春同志任女職工委主任。工會(huì)第一屆勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)由楊小丹同志兼任主任。

工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)的成立，為維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、結(jié)合崗位實(shí)際，明確崗位職責(zé)

經(jīng)過工會(huì)委員會(huì)會(huì)議的討論研究，通過了《工會(huì)委員會(huì)工作職責(zé)》、《工會(huì)

1主席工作職責(zé)》、《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作職責(zé)》、《工會(huì)女職工委員會(huì)工作職責(zé)》和《工會(huì)委員工作職責(zé)》等五項(xiàng)崗位職責(zé)。

工會(huì)委員會(huì)各崗位職責(zé)的制訂，為工會(huì)委員會(huì)各部門、各成員指明了工作方針，提供了工作依據(jù)，明確了工作目標(biāo)。要求工會(huì)委員會(huì)成員嚴(yán)格遵守各自的崗位職責(zé)，最大程度地發(fā)揮工會(huì)的作用。

三、維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建保障體系

工會(huì)組織是職工利益的代表者和職工權(quán)益的維護(hù)者，為提高全體職工福利待遇，充分發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用，配合公司做好平衡協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)與和諧，我司工會(huì)委員會(huì)在2010年工作中，完成了以下重要工作：

1、5月份，工會(huì)委員會(huì)第一次會(huì)議，討論通過了《關(guān)于改善保潔員福利待遇的提案》，并協(xié)助相關(guān)部門，制定頒布了《保潔員福利待遇制度》；

2、6月份，經(jīng)過與企業(yè)進(jìn)行民主協(xié)商、評(píng)議，先后簽訂了《*******工資集體協(xié)商協(xié)議書》、《*******集體合同》和《*******女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》；

3、10月份，成立了“*******創(chuàng)建和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組”，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組成員的具體工作，按照上級(jí)要求，積極籌備運(yùn)作和諧企業(yè)的創(chuàng)建；

4、11月份，組織參加“福州市醫(yī)療互助活動(dòng)”，并從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中撥付了參加互助活動(dòng)的職工應(yīng)繳費(fèi)用每人每年36元。

四、豐富活動(dòng)載體，增強(qiáng)職工凝聚力

為發(fā)揮工會(huì)組織作為公司和員工之間紐帶和橋梁的作用，工會(huì)積極開展群眾性活動(dòng)，11月24日，由女職工委員會(huì)主任廖國(guó)春同志代表公司工會(huì)委員會(huì)，在江陰物流園區(qū)物業(yè)處組織舉辦了“我愛物業(yè)，物業(yè)有我”有獎(jiǎng)技能競(jìng)賽。

10月份，工會(huì)委員會(huì)對(duì)生病住院的女職工鄭伙仙同志進(jìn)行探望和慰問，傳

達(dá)公司對(duì)職工的關(guān)心和關(guān)懷。

回顧一年的工會(huì)工作，雖然取得一定的成績(jī)，我們將認(rèn)真總結(jié)工作中的不足，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，以新的思路、新的作風(fēng)、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面，為公司穩(wěn)步發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。

二○一一年工會(huì)工作計(jì)劃

2011工會(huì)工作面臨新形勢(shì)、新任務(wù)，工作難度將會(huì)更大。工會(huì)工作的重點(diǎn)在于創(chuàng)新、難點(diǎn)在于創(chuàng)新、亮點(diǎn)也是創(chuàng)新。為此，工會(huì)在搞好面上工作的同時(shí)，切實(shí)增強(qiáng)“爭(zhēng)先、領(lǐng)先、率先”意識(shí)，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和突破口，創(chuàng)新思路，大膽實(shí)踐，為公司建設(shè)作出新的貢獻(xiàn)：

1、圍繞一個(gè)重點(diǎn)——組織建設(shè)

加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)民主管理，鼓勵(lì)員工參政議政，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提合理化建議。調(diào)動(dòng)員工的積極性，引導(dǎo)員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和危機(jī)感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，使其在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

2、拓寬一個(gè)渠道——集體協(xié)商

及時(shí)有效地展開集體合同、工資集體協(xié)商等工作，以維護(hù)職工合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

3、強(qiáng)化一個(gè)意識(shí)——關(guān)心員工

關(guān)心公司員工工作、生活狀況，帶領(lǐng)他們參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，包括勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、文體活動(dòng)等。引導(dǎo)全體員工團(tuán)結(jié)一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年建設(shè)作出新的貢獻(xiàn)。

4、豐富一個(gè)欄目--——文體活動(dòng)

精心策劃重要節(jié)日的慶?；顒?dòng)，組織參與開展的各種文體活動(dòng)，開展好充分體現(xiàn)公司積極向上、員工精神風(fēng)貌和團(tuán)隊(duì)精神的各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。活動(dòng)要以小見大，使不同需求的員工得到展示和鍛煉的機(jī)會(huì)，用活動(dòng)吸引員工、鼓舞員工，增強(qiáng)公司職工凝聚力。

5、抓好一個(gè)根本——自身建設(shè)

工會(huì)自身建設(shè)的首要任務(wù)是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用科學(xué)的理論來指導(dǎo)工會(huì)工作的實(shí)踐。其次是適應(yīng)公司的建設(shè)發(fā)展，注重提高干部、職工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。

在新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇面前，工會(huì)始終要把每一項(xiàng)工作與公司中心工作的部署緊密結(jié)合起來，當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手，發(fā)揮橋梁紐帶作用，密切聯(lián)系職工，認(rèn)清形勢(shì)，振奮精神，為公司新一年的工作作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

附：各月主要工作安排

一月份：

1、春節(jié)放假能知、福利發(fā)放；

2、春節(jié)員工活動(dòng)方案制定及活動(dòng)組織。

二月份：

1、組織召開上半年職代會(huì)；

2、鄭光華、孫麗丹同志調(diào)薪申請(qǐng)?jiān)u議；

3、周學(xué)明同志轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?jiān)u議；

4、協(xié)助行政人事部進(jìn)行員工招聘。

三月份：

1、工資集體協(xié)商會(huì)議；

2、集體合同協(xié)商會(huì)議；

3、三〃八節(jié)女工福利發(fā)放；

四月份：

1、員工福利待遇協(xié)商會(huì)議；

2、2010優(yōu)秀員工、先進(jìn)個(gè)人活動(dòng)方案制定及活動(dòng)組織五、六月份

1、組織學(xué)習(xí)《工會(huì)法》；

2、民主評(píng)議工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)工作；

3、組織員工進(jìn)行短線旅游活動(dòng)；

七、八月份：

1、加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子培訓(xùn)；

2、組織召開下半年職代會(huì)；

九、十月份:

1、做好會(huì)員入會(huì)、轉(zhuǎn)會(huì)工作；

2、建設(shè)工作俱樂部，添加必要的設(shè)備為員工提供較好的活動(dòng)場(chǎng)所； 十一月份：

做好醫(yī)療互助人員名單及費(fèi)用收繳工作

十二月份：

1、工會(huì)工作考核；

2、元旦慶祝活動(dòng)；

3、評(píng)選工會(huì)“先進(jìn)工作者”

*******

工會(huì)委員會(huì)

二0一一年元月二十八日

第五篇：工會(huì)委員會(huì)2018年工作總結(jié)

**************有限公司工會(huì)委員會(huì)2018年工作總

結(jié)及2019年工作要點(diǎn)

2018年，**********有限公司工會(huì)在********集團(tuán)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下, 在市總和******集團(tuán)工會(huì)的大力支持下，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)總書記在全總新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子座談會(huì)上的重要講話精神和全總第十七次全國(guó)代表大會(huì)精神。公司工會(huì)組織在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按照年初制定的工作計(jì)劃，把群團(tuán)工作作為黨委工作的重要組成部分，緊緊圍繞工作目標(biāo)推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作的扎實(shí)開展，并結(jié)合工會(huì)自身工作特點(diǎn)，開展“踐行新理念，建功十三五”“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代”主題勞動(dòng)和競(jìng)賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)，強(qiáng)化自身建設(shè)，突出參與、創(chuàng)新職能，認(rèn)真履行工會(huì)組織參與企業(yè)管理的職能作用，在推進(jìn)公司精細(xì)管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力等方面作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。公司工會(huì)以參與、創(chuàng)新的精神，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，開創(chuàng)了公司工會(huì)工作新局面。在全體工會(huì)干部和會(huì)員的共同努力，較好地完成了2018年全年工作計(jì)劃和上級(jí)工會(huì)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，在公司科研生產(chǎn)和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了積極的作用。現(xiàn)將一年來的主要工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，推進(jìn)工會(huì)組織的自身建設(shè)。

1、工運(yùn)事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，工會(huì)工作是黨治國(guó)理政的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。為使工會(huì)工作適應(yīng)新時(shí)代，滿足新要求，切實(shí)發(fā)揮好橋梁紐帶作用，更好地支持和配合公司完成各項(xiàng)工作目標(biāo)，發(fā)揮好主力軍作用。公司工會(huì)開展經(jīng)常性思想政治教育，強(qiáng)化思想政治工作，以思想政治為引領(lǐng)，確保了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。在黨員職工中廣泛深入開展學(xué)習(xí)黨的十九大會(huì)議精神和全總第十七屆全國(guó)代表大會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化，制度化，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德的教育，提高職工思想道德素養(yǎng)，培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍，努力建設(shè)一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍。

2、公司工會(huì)始終堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，以服務(wù)廣大職工為己任，以群眾化、法制化為工作目標(biāo)，不斷創(chuàng)新工作方法，改進(jìn)工作思路，推進(jìn)工會(huì)組織自身建設(shè)。結(jié)合公司工會(huì)工作的實(shí)際情況，不斷健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，提高公司工會(huì)工作水平,做到工作有計(jì)劃、有目標(biāo)、有考核、有總結(jié)，針對(duì)性強(qiáng)，重點(diǎn)突出，充分發(fā)揮基層工會(huì)優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造性地開展工作。廣大職工是工會(huì)組織的服務(wù)對(duì)象，真心實(shí)意為職工解決問題是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，一年來，我們以送溫暖活動(dòng)為紐帶，圍繞職工的遇到的實(shí)際困難想辦法，深入基層了解職工的工作和生活狀況，為職工排憂解難，利用業(yè)余時(shí)間與離退休職工溝通交流，征求他們對(duì)工會(huì)工作的建議和意見，及時(shí)了解他們生活中的實(shí)際困難，在充分調(diào)查走訪的基礎(chǔ)上，對(duì)生病職工和困難職工進(jìn)行了重點(diǎn)幫扶，保證有限的資金，用在最需要幫助的困難職工身上，使公司工會(huì)組織真正成為職工的貼心人、娘家人，促進(jìn)了公司工會(huì)建設(shè)，受到廣大職工群眾的擁護(hù)，切實(shí)履行了工會(huì)的神圣職責(zé)，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。

二、健全職工參與的民主管理制度，促進(jìn)管理規(guī)范化

職工代表大會(huì)是深化廠務(wù)公開和強(qiáng)化職工參與的重要載體，是加強(qiáng)公司管理的有效手段。目前，公司發(fā)展面臨的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了巨大變化，人員機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)，經(jīng)營(yíng)任務(wù)繁重，競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈，作為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)軟實(shí)力的工會(huì)組織，要在企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，推進(jìn)企業(yè)管理規(guī)范化制度化。2018年，產(chǎn)業(yè)整合進(jìn)入最后沖刺階段，其中；最重要的一項(xiàng)工作就是人員分流安置，人員分流安置工作是關(guān)系到員工的重大切身利益,為了積極穩(wěn)妥的將這項(xiàng)工作做好，發(fā)揮好工會(huì)職能，維護(hù)好職工的利益。職代會(huì)召開前，公司工會(huì)在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，會(huì)同人力資源等部門共同制定方案，把保障職工利益作為制定方案的基本點(diǎn)出發(fā)點(diǎn)，把維護(hù)職工利益放到首位，充分發(fā)揮職代會(huì)監(jiān)督職能，通過公司工會(huì)扎實(shí)有效的工作，所制定的方案既體現(xiàn)了人文關(guān)懷，同時(shí)也兼顧了公司利益，順利通過職工代表大會(huì)表決，使142名分流職工得到妥善安置，職工利益得到保障。

通過職工代表大會(huì)制度，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制，保障了職工享有民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮了職工參政議政的積極性。以職代會(huì)為載體，拓寬職工參與公司管理的渠道，及時(shí)反映職工心聲，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。廣泛吸納職工提出合理化建議，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái)，開創(chuàng)了工會(huì)工作新局面。

三、開展崗位培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提高公司競(jìng)爭(zhēng)能力

為了充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人的主力軍作用，打造一支高技能的技術(shù)工人隊(duì)伍，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須建立長(zhǎng)效的崗位培訓(xùn)機(jī)制，公司工會(huì)結(jié)合資質(zhì)能力建設(shè)等工作，發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，加大職工培訓(xùn)力度，配合人力資源部門精心組織、認(rèn)真準(zhǔn)備，并結(jié)合公司科研生產(chǎn)實(shí)際，編制了2018崗位培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行規(guī)范、健全在崗職工培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，從而激發(fā)出職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，激勵(lì)職工崗位成才，營(yíng)造了爭(zhēng)當(dāng)大國(guó)工匠的良好氛圍，同時(shí)加強(qiáng)了職工的歸屬感和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度；加大力度培養(yǎng)工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、年紀(jì)輕的優(yōu)秀人才，為產(chǎn)業(yè)公司發(fā)展儲(chǔ)備高素質(zhì)后備人才。2018年共舉辦各類培訓(xùn)32次，培訓(xùn)人員865人次，均達(dá)到了預(yù)期的效果。公司工會(huì)積極組織開展“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代”主題勞動(dòng)競(jìng)賽和“安康杯”活動(dòng)。一車間****同志在參加四川省涂裝工技能大賽中榮獲優(yōu)秀獎(jiǎng)，也是廣元地區(qū)唯一的獲獎(jiǎng)選手，公司在8月舉辦了職工技能比武競(jìng)賽活動(dòng)，旨在打造一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮技能型人才的引領(lǐng)示范作用，促進(jìn)職工技能提升，推動(dòng)公司技術(shù)進(jìn)步，以實(shí)際行動(dòng)踐行“工匠精神”。技能競(jìng)賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出了一批理論扎實(shí)、技能精湛的優(yōu)秀員工。9月份組織參加了的******集團(tuán)2018職業(yè)技能競(jìng)賽，并取得了較好的成績(jī)；在市總和集團(tuán)公司開展的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中，多人榮獲了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)標(biāo)兵”、“最佳崗位能手”榮譽(yù)稱號(hào)，五個(gè)班組獲得“最佳班組”光榮稱號(hào)。通過競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)了員工立足本職崗位學(xué)技成才積極性。

“安全高于一切”始終是公司秉持的基本原則，公司工會(huì)結(jié)合“安康杯”深入開展安全生產(chǎn)活動(dòng)，狠抓安全責(zé)任落實(shí)，加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)措施，提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)，通過系列活動(dòng)的開展，安全生產(chǎn)的總體環(huán)境得到了改善。并積極配合廣元市總工會(huì)繼續(xù)開展了“七五”普法學(xué)習(xí)。

四、關(guān)心職工生活，使工會(huì)組織成為職工的知心人

關(guān)心困難職工生活，積極開展送溫暖活動(dòng)，是公司長(zhǎng)期開展的一項(xiàng)主要工作。為把這項(xiàng)暖人心、得人心、穩(wěn)人心的工作真正做到職工的心坎上，每逢春節(jié)，工會(huì)組織都要在全公司范圍開展為困難職工送溫暖活動(dòng)，經(jīng)過多年的實(shí)踐，積累了較好的工作經(jīng)驗(yàn)，2018年，共為21位困難職工發(fā)放了慰問金5900元，及時(shí)把組織的溫暖送到員工心中。積極配合市總工會(huì)實(shí)施困難職工檔案化管理，并及時(shí)維護(hù)更新工會(huì)幫扶管理系統(tǒng)，目前共為9名困難職工建立了幫扶建檔。另外；還利用節(jié)假日開展慰問患病職工工作，惠及病患離退休職工10余人，為他們送去了組織的關(guān)心；堅(jiān)持每年為在崗和離退休職工發(fā)放米油，做好“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問等工作，為女職工辦理了“女職工大病互助保險(xiǎn)”，將工會(huì)組織的溫暖送到每位職工心坎上，讓她們感受到組織的溫暖。2018年按照市總的統(tǒng)一安排，為全體工會(huì)會(huì)員辦理了“四川省工會(huì)會(huì)員服務(wù)卡”。真摯的關(guān)懷使職工們感到了溫暖，使他們得以全身心地投入到工作中，為公司的發(fā)展多貢獻(xiàn)，再立新功。

五、積極開展文體活動(dòng)，營(yíng)造良好企業(yè)文化氛圍

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)靈魂，群眾性文娛活動(dòng)也是企業(yè)文化一種重要的表現(xiàn)形式，它既能夠豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)大家的體質(zhì)，更能夠展現(xiàn)出職工的精神風(fēng)貌，同時(shí)，也能對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展起到極大的促進(jìn)作用，職工精神文明建設(shè)作為工會(huì)工作的重要內(nèi)容之一，積極開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工精神文化的需要，增進(jìn)職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力投入到工作中，是工會(huì)工作促進(jìn)科研生產(chǎn)的抓手，它既是工會(huì)工作的一項(xiàng)主要職責(zé)，也是工會(huì)開展工作，聯(lián)系職工、凝聚人心的重要方式。為活躍職工的文化生活，提高職工的生活質(zhì)量，公司工會(huì)在2018年5月舉辦了“機(jī)電產(chǎn)業(yè)廣場(chǎng)舞大賽”，有力的促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)融合，收到了非常好的效果。為了使職工活動(dòng)有場(chǎng)地，公司專門為職工安排了室內(nèi)舞蹈室，并提供經(jīng)費(fèi)2000余元配備必要的器材，便于職工在業(yè)余時(shí)間開展豐富多彩的自?shī)驶顒?dòng)，職工們?cè)谟幸娴幕顒?dòng)中既增強(qiáng)了體質(zhì)，也增進(jìn)了友誼，促進(jìn)了相互了解，營(yíng)造了的文化氛圍，同時(shí)，在“重陽節(jié)”組織退休職工健步走，通過系列活動(dòng)的開展，讓職工既煅煉了身體，又培養(yǎng)了頑強(qiáng)拼搏的精神，還增強(qiáng)了主人翁意識(shí)，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神。

總之，2018年，公司工會(huì)在****集團(tuán)黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，立足為廣大職工服務(wù)，為公司發(fā)展服務(wù)，較好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用。在今后的工作中，我們將再接再厲，進(jìn)一步把工會(huì)工作抓實(shí)抓好，使公司工會(huì)正真成為廣大職工最溫馨的家。

六、工作中存在的不足

過去的一年，公司工會(huì)組織雖然做了大量的工作，取得了一定的成績(jī)，但與集團(tuán)黨委、公司黨委以及上級(jí)工會(huì)的要求和職工的期望，仍然存在差距；這就給我們提出了新要求，需要我們工會(huì)工作者在新的一年里不斷探索和改進(jìn)工作方法,創(chuàng)新工作能力,適應(yīng)新時(shí)代工會(huì)工作的要求，努力開拓公司工會(huì)工作新局面：

1、工會(huì)工作還缺乏系統(tǒng)性、針對(duì)性，未能及時(shí)結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題開展工作。

2、受生產(chǎn)任務(wù)、人員年齡等多方面原因的影響，今年工會(huì)活動(dòng)開展的并不豐富，工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，缺乏創(chuàng)新思維。二是車間、班組缺乏獨(dú)立活動(dòng)能力，公司工會(huì)給予指導(dǎo)的力度還不夠。

回顧一年的工會(huì)工作，還存在許多不盡人意的地方，我們將認(rèn)真總結(jié)，在新的一年滿懷激情迎接新的挑戰(zhàn)?？傊?huì)工作離不開零八一集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，離不開廣大工會(huì)干部的熱情奉獻(xiàn)，更離不開全體職工的積極參與和支持。在此，我們向*****集團(tuán)黨委、公司黨委的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、向全體工會(huì)干部和全公司職工表示衷心的感謝！

我們將進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，以新的思路、新的作風(fēng)、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)公司工會(huì)工作新局面。

七、2019年工會(huì)工作要點(diǎn)

2019年公司工會(huì)將繼續(xù)深入貫徹落實(shí)黨的十九大會(huì)議精神和全總第十七次全國(guó)代表大會(huì)精神。以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作，開拓創(chuàng)新工會(huì)工作，以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，廣泛開展“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代”主題競(jìng)賽活動(dòng)，深化“中國(guó)夢(mèng)、勞動(dòng)美”主題教育，引導(dǎo)職工爭(zhēng)當(dāng)“大國(guó)工匠”，團(tuán)結(jié)廣大職工緊緊圍繞“以QCD為綱、夯實(shí)發(fā)展基磬，著力兩個(gè)開發(fā)、實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效”公司經(jīng)營(yíng)方針，充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用，在構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)和職工文化建設(shè)上做出新貢獻(xiàn)。重點(diǎn)做好以下四個(gè)方面的工作：

一、推進(jìn)民主管理，發(fā)揮工會(huì)組織職能，構(gòu)建和諧企業(yè)。構(gòu)筑和諧企業(yè)，發(fā)揮好紐帶橋梁作用，是工會(huì)組織的重要職責(zé)。公司工會(huì)要切實(shí)擔(dān)負(fù)起職工賦予工會(huì)組織的神圣職責(zé)，要深入基層調(diào)查研究，及時(shí)掌握實(shí)情，積極化解矛盾，認(rèn)真解決好廣大職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。要做到在政治上尊重他們，在權(quán)益上維護(hù)他們，在生活上關(guān)心他們，充分發(fā)揮職代會(huì)的職能，讓廣大職工有歸屬感、成就感，真正成為推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的主人。

二、加強(qiáng)職工思想陣地建設(shè)，實(shí)施職工素質(zhì)提升工程。突出工會(huì)的宣傳教育職能，加強(qiáng)職工隊(duì)伍思想建設(shè)。通過舉辦崗位培訓(xùn)班、勞動(dòng)技能競(jìng)賽、法律宣講等形式，組織開展形式多樣的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)。引導(dǎo)廣大職工將個(gè)人命運(yùn)與企業(yè)前途緊密結(jié)合起來，正確處理好個(gè)人利益與公司利益的關(guān)系，打造企業(yè)與個(gè)人共贏的命運(yùn)共同體，全面提高職工的思想道德、科學(xué)文化、技術(shù)技能水平，突出思想引領(lǐng)作用，正確對(duì)待公司在改革發(fā)展中所做出的重大決策，推進(jìn)和支持公司的各項(xiàng)改革工作順利進(jìn)行。大力開展“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)，充分發(fā)揮先進(jìn)模范的示范帶動(dòng)作用。公司工會(huì)要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以班組和車間等基層組織為單位，廣泛開展“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)，通過先進(jìn)工作者、最佳班組、最佳崗位能手、技術(shù)比武等評(píng)選活動(dòng)，挖掘出更多的優(yōu)秀技能型員工，為廣大職工樹立榜樣。堅(jiān)持創(chuàng)建活動(dòng)與科研生產(chǎn)相結(jié)合；與工會(huì)工作相結(jié)合，使工會(huì)工作與科研生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接，最大限度的激發(fā)員工工作熱情和創(chuàng)新活力，從而使員工的綜合素質(zhì)得到全面提升，有力促進(jìn)公司的科研生產(chǎn)。

三、牢固樹立關(guān)愛職工理念，努力營(yíng)造和諧的工作生活環(huán)境 扶困解困工作歷來是工會(huì)組織服務(wù)職工的重要載體，各級(jí)工會(huì)要把為困難職工排憂解難作為幫扶工作的重點(diǎn)來抓，建立長(zhǎng)效的幫扶工作機(jī)制，健全困難職工檔案,突出幫扶重點(diǎn),拓寬幫扶渠道；要通過送溫暖、節(jié)日走訪、金秋助學(xué)等多種形式開展慰問活動(dòng)，讓困難職工真正感到職工的關(guān)愛和組織的溫暖，要用職工滿意不滿意來檢驗(yàn)工會(huì)工作的實(shí)效，促使工會(huì)不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方式，真正把職工群眾觀念牢牢的植根于心中。

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)靈魂，群眾性文娛活動(dòng)也是企業(yè)文化一種重要的表現(xiàn)形式，它既能夠豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)大家的體質(zhì)，更能夠展現(xiàn)出廣大職工的精神風(fēng)貌，同時(shí)，也能對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展起到極大的促進(jìn)作用。適時(shí)開展各類文體活動(dòng)，為廣大職工家屬提供豐富多彩的健康向上的文化服務(wù)。進(jìn)一步豐富我們的企業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，使我們機(jī)電產(chǎn)業(yè)更加融合團(tuán)結(jié)，從而激發(fā)產(chǎn)業(yè)全體職工為機(jī)電產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作積極性，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)公司又好又快發(fā)展，通過一系列文體活動(dòng)的開展，能夠激發(fā)出員工的工作熱情和積極向上的精神，同時(shí)也培養(yǎng)員工隊(duì)伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)廣大干部職工對(duì)公司黨政班子的信任和支持。

女職工也是工會(huì)重點(diǎn)關(guān)愛的對(duì)象，切實(shí)做好工會(huì)女職工組織工作；維護(hù)女職工的合法權(quán)益是公司工會(huì)義不容辭的責(zé)任，如何調(diào)動(dòng)占職工總?cè)藬?shù)30%的女職工的工作積極性，更好發(fā)揮她們的聰明才智，是公司工會(huì)組織的首要任務(wù)，工會(huì)組織要緊緊圍繞公司任務(wù)目標(biāo)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工積極參與公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用，使女職工在企業(yè)的改革發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，增強(qiáng)政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和群眾意識(shí)。

公司各級(jí)工會(huì)組織要帶頭開展深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神和工會(huì)十七屆代表大會(huì)精神，深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，要以改革創(chuàng)新精神進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織貼近基層、貼近職工的優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域，形成服務(wù)體系，特別是加大對(duì)困難職工的幫扶力度，著力解決工會(huì)干部和工會(huì)工作中存在的突出問題。通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，查找差距，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，牢固樹立工會(huì)服務(wù)基層；服務(wù)職工的意識(shí)，當(dāng)好職工的貼心人，使工會(huì)真正成為聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，真正成為職工信賴的“娘家人”?？傊?，公司工會(huì)工作離不開集團(tuán)、公司兩級(jí)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，離不開廣大工會(huì)干部的熱情奉獻(xiàn)，更離不開全體職工的積極參與和支持。在新的一年里，我們要認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的十九大會(huì)議精神和工會(huì)十七大會(huì)議精神，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，用發(fā)展的思路，創(chuàng)新的理念，以新風(fēng)新氣、新容新貌投身新的工作實(shí)踐，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體干部職工，統(tǒng)一思想，凝心聚力，改革創(chuàng)新，扎實(shí)工作，使公司的發(fā)展再上新臺(tái)階。

****************有限公司工會(huì)委員會(huì) 2018年11月6日