第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)作風(fēng)整頓工作匯報材料

今年以來，xx鄉(xiāng)黨委、政府認(rèn)真按照縣委的安排和布署，以“用心想事、用心謀事、用心干事”為主題，對照“為民、開拓、務(wù)實、清廉”的要求，在干部作風(fēng)整頓活動中加強領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任，措施具體、深入發(fā)動，注重聯(lián)系實際、解決問題，弘揚聯(lián)系群眾、親民為民的作風(fēng)，本著群眾事情無小事的原則，著力解決人民群眾反映最強烈、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，將為群眾辦好事、做實事、解難事落到實處。通過干部作風(fēng)整頓使干部的精神狀態(tài)、工作責(zé)任感、工作激情和工作作風(fēng)有了明顯的變化，并以實踐工作來證明我鄉(xiāng)干部作風(fēng)整頓的成效。

一是扎實推進(jìn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。塘壩鄉(xiāng)黨委、政府把新型農(nóng)村合作醫(yī)療作為XX年年的第一項工作來抓，作為為農(nóng)民辦實事的一件大事來抓。全鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)人口為15816人，農(nóng)業(yè)戶為4590戶，新型農(nóng)村合作醫(yī)療摻保人數(shù)為13968人，收取參保費139680元，參保率為91.98%；按縣上下達(dá)任務(wù)參保率為108.5%，超任務(wù)完成28.5個百分點；全鄉(xiāng)參合農(nóng)戶為4029戶，占全鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)戶的87.8%。

二是全力維護(hù)社會穩(wěn)定。對排查出的全鄉(xiāng)九件不穩(wěn)定因素分別落實了責(zé)任人，制定了調(diào)處措施，分輕重限期妥善處置。目前已妥善處理和協(xié)調(diào)了叉漁壩采石場界線糾紛，鎮(zhèn)江村村民與叉漁壩采石場于由于開采界線不明確發(fā)生群體性糾紛，造成群眾和開采方打架斗毆致一群眾受傷。鄉(xiāng)黨委、政府高度重視此事，成立了專門的調(diào)處小組，及時調(diào)查了解事件情況，由開采方負(fù)責(zé)受傷群眾的醫(yī)療費用和傷害補助5000余元。于XX年年3月5日會同縣水利局和村組干部根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，本著“依靠法律、尊重歷史、照顧群眾利益”的原則，現(xiàn)場劃定了開采界線。由于事件處理及時，從而化解了一場嚴(yán)重的群體上訪事件。紫燕公司養(yǎng)鵝場占地補償糾紛、火電廠環(huán)境污染等群體性糾紛正在協(xié)調(diào)處理中。

三是全面開展重大動物疫情防控。做到了領(lǐng)導(dǎo)到位、人員到位、經(jīng)費到位、物資到位，防疫工作正有序開展。目前已印發(fā)宣傳資料5000份，書寫標(biāo)語33幅，懸掛布標(biāo)2幅，努力使春防工作家喻戶曉，為春防工作的順利開展創(chuàng)造良好的輿論氛圍；落實春防專項經(jīng)費10000元，并將春防工作納入第一季度重大工作督查事項和XX年年年終目標(biāo)考核，與鄉(xiāng)、村、社干部補貼掛鉤；嚴(yán)格執(zhí)行“四不漏”、“五要五不”、“四不一處理”的要求，重點抓好疫病的免疫和圈舍消毒工作，確保達(dá)到100%免疫率、免疫有效抗體合格率達(dá)到100%。

四是農(nóng)村公路建設(shè)拉開序幕。紅光村本著村民自治、“一事一議”的原則，擬對村道公路3.15公里進(jìn)行全面硬化，預(yù)算總投資56萬元，現(xiàn)已籌資26萬元，其余不足部分資金由企業(yè)贊助、社會各界捐助和爭取上級補助予以解決。經(jīng)公開比選2月28日業(yè)主順利進(jìn)場，3月5日已開始鋪筑混泥土。全部工程預(yù)計50個工作日完工。

五是堅持不懈地抓好計劃生育工作，著手開展一季度計劃生育“三查”。組織鄉(xiāng)、村干部和計生干部認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨中央、國務(wù)院《關(guān)于全面加強人口和計劃生育工作，統(tǒng)籌解決人口問題的決定》，完善了劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制和息統(tǒng)計制度，嚴(yán)格實行計劃生育“一票否決制”，確保參查率95%，全鄉(xiāng)全年計生率達(dá)到93%，為計生工作升位上臺階打下扎實的基礎(chǔ)。

六是機關(guān)干部和農(nóng)技人員深入農(nóng)戶指導(dǎo)大春備耕和抗旱工作。指導(dǎo)農(nóng)民以旱制旱，扎實抓好當(dāng)前的大春備耕工作，依靠科技確保XX年年大春糧食播種面積14259畝，其中水稻7170畝，玉米2769畝，紅苕2769畝，大豆1550畝，實現(xiàn)大春總產(chǎn)5168噸。

七是強化林竹管護(hù)，助農(nóng)增收。加強4400畝林竹管護(hù)工作，營造農(nóng)民的“綠色銀行”。大力推進(jìn)春季植樹造林，全鄉(xiāng)新發(fā)展500畝。同時加強森林防火，完善森林防火搶險預(yù)案。

八是狠抓安全工作，確保人民群眾的生命財產(chǎn)安全。塘壩鄉(xiāng)黨委政府認(rèn)真落實安全生產(chǎn)“預(yù)防為主，綜合治理”的原則，鄉(xiāng)安監(jiān)辦針對我鄉(xiāng)實際情況，對煤礦企業(yè)、非煤礦山企業(yè)、水上交通和道路交通進(jìn)行了安全大檢查，特別是煤礦安全，共查出安全隱患12處，其中突出隱患3處，要求企業(yè)限期整改，經(jīng)煤炭局、鄉(xiāng)人民政府于3月5日復(fù)查，已基本整改完畢。同時把安全生產(chǎn)作為一項基礎(chǔ)工程，常抓不懈。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)作風(fēng)整頓工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)作風(fēng)整頓工作總結(jié)

作風(fēng)整頓工作總結(jié)

今年以來，按照市委的統(tǒng)一部署，我鎮(zhèn)圍繞《xx市深化機關(guān)作風(fēng)整頓工作推進(jìn)方案》和《中共xx市委關(guān)于開展機關(guān)精神風(fēng)貌大提升活動的實施意見》的中心工作和重點任務(wù)，積極開展了機關(guān)作風(fēng)整頓活動和機關(guān)精神面貌大提升活動，重點整治“六類作風(fēng)頑疾”，以敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?、絕不護(hù)短的底氣和嚴(yán)肅紀(jì)律的正氣，鐵心硬手整治干部作風(fēng)，狠下功夫優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。現(xiàn)將一年來機關(guān)作風(fēng)整頓工作匯報如下：

一、傳達(dá)會議精神，做好動員部署。鎮(zhèn)黨委及時召開了班子成員黨政聯(lián)席會議，傳達(dá)市委會議要求，成立了富鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)專人負(fù)責(zé)抓好整風(fēng)工作，做到了“機構(gòu)、人員、責(zé)任、工作”四落實，并就機關(guān)作風(fēng)整頓進(jìn)行了安排部署，明確總體目標(biāo)。

召開全體機關(guān)干部作風(fēng)整頓大會，傳達(dá)上級會議精神，進(jìn)一步強調(diào)了機關(guān)作風(fēng)整頓的嚴(yán)肅性，要求全體機關(guān)干部以身作則，改進(jìn)作風(fēng)，堅持一段一動員，一段一總結(jié)，使大家明確每一階段的任務(wù)和要求，不斷提高認(rèn)識，增強積極參與的自覺性和主動性。

召開機關(guān)精神風(fēng)貌大提升活動動員會議，要求廣大黨員干部深入貫徹學(xué)習(xí)十九大精神，落實總書記要求，以銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，求真知、說真話、辦實事、求實效的精神狀態(tài)”來完成“新時代”的歷史使命。嚴(yán)格落實“五要十不準(zhǔn)”等相關(guān)規(guī)定，全面加強機關(guān)效能建設(shè)，提升機關(guān)整體形象。

二、廣泛征求意見，深入查找問題。在學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)黨委、人大、政府、紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)和全體機關(guān)干部深入村和農(nóng)戶，通過發(fā)征求意見表，召開各層次的座談會和進(jìn)行個別走訪等形式，廣泛吸取和收集各界人士對機關(guān)干部在作風(fēng)方面的意見和建議共121條。經(jīng)梳理歸納后為23條，主要涉及到機關(guān)干部工作、學(xué)習(xí)、生活、服務(wù)等方面的問題和關(guān)系到群眾切身利益的問題，這些忠肯的意見和建議為整改工作提供了第一手資料。

三、強化學(xué)習(xí)觀念，精心組織學(xué)習(xí)。鎮(zhèn)整風(fēng)辦于周二、周四組織機關(guān)干部集中學(xué)習(xí)，集中討論，集中聽報告，學(xué)習(xí)了黨的十九大精神、十八屆系列全會講話和《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等法律法規(guī)。為了達(dá)到人人受教育，個個有提高的工作目標(biāo)，鎮(zhèn)整風(fēng)辦制發(fā)了專用學(xué)習(xí)記錄本，健全學(xué)習(xí)紀(jì)律和制度，做到四個不能少。一是參加學(xué)習(xí)的對象不能少;二是集中學(xué)習(xí)和討論的時間不能少;三是要求學(xué)習(xí)的內(nèi)容不能少;四是撰寫學(xué)習(xí)工作總結(jié)不能少。實現(xiàn)了全體機關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、認(rèn)真聽講、認(rèn)真作筆記、認(rèn)真寫心得的良好效果。

四、搞好剖析擺查，認(rèn)真進(jìn)行整改。對群眾的意見、建議我們原汁原味地進(jìn)行了反饋，組織班子成員和機關(guān)干部認(rèn)真對照群眾提出的意見和建議，認(rèn)真查找了個人在思想、工作、紀(jì)律、作風(fēng)方面存在的問題，堅持實事求是，深刻認(rèn)識問題，自覺解剖自己，認(rèn)真撰寫剖析材料并提出整改措施。一是黨政班子根據(jù)查找出的問題、結(jié)合自身實際、就普遍性，傾向性的問題制定整改方案，做到明確整改重點、確定整改時限、落實整改責(zé)任、突出整改效果。二是機關(guān)干部個人根據(jù)自身實際對照檢查出來的問題，進(jìn)行深刻剖析，制定整改措施，做到措施具體、方向明確、整改有效。三是堅持邊議邊改邊提高;對那些具備整改條件的問題，立行立改;對那些通過努力能夠解決的問題進(jìn)行限時辦結(jié);對需要綜合治理的問題，加強協(xié)調(diào)聯(lián)合整改;對一時解決不了的問題，向群眾說明原因并逐步整改，使群眾感受到機關(guān)整風(fēng)的實際效果。

五、建立完善制度，鞏固整改成果。為了建立機關(guān)作風(fēng)良好長效機制，黨委制定和完善了《富鎮(zhèn)機關(guān)工作紀(jì)律》、《富鎮(zhèn)機關(guān)考勤制度》、《富鎮(zhèn)鎮(zhèn)委考核辦法及實績考核獎懲辦法》、《富鎮(zhèn)黨委政府印鑒管理制度》、《富鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)車輛管理制度》、《富鎮(zhèn)來客招待制度》、《富鎮(zhèn)機關(guān)干部請假制度》、《富鎮(zhèn)機關(guān)財務(wù)管理制度》、《富鎮(zhèn)學(xué)習(xí)制度》、《富鎮(zhèn)工作總結(jié)匯報制度》等十項機關(guān)工作制度。通過這些制度的落實，全體機關(guān)干部的作風(fēng)建設(shè)大大加強，機關(guān)效能顯著提升，干部形象明顯提高，服務(wù)意識不斷增強，為打造服務(wù)型、樸素型和禮貌型政府奠定了堅實的基礎(chǔ)。

通過開展機關(guān)作風(fēng)整頓，全鎮(zhèn)從思想、作風(fēng)、紀(jì)律、制度到工作的各個方面都發(fā)生了明顯變化。政治紀(jì)律、組織紀(jì)律明顯加強，干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力明顯增強，全鎮(zhèn)形成了一種凝心聚氣、愛崗敬業(yè)、安內(nèi)和外的良好工作環(huán)境和氛圍。今后，我們將進(jìn)一步鞏固整頓成果，努力建設(shè)和諧機關(guān)，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會各方面又好又快發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)作風(fēng)整頓心得體會

今年以來，**鄉(xiāng)黨委、政府認(rèn)真按照縣委的安排和布署，以“用心想事、用心謀事、用心干事”為主題，對照“為民、開拓、務(wù)實、清廉”的要求，在干部作風(fēng)整頓活動中加強領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任，措施具體、深入發(fā)動，注重聯(lián)系實際、解決問題，弘揚聯(lián)系群眾、親民為民的作風(fēng)，本著群眾事情無小事的原則，著力解決人民群眾反映最強烈、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，將為群眾辦好事、做實事、解難事落到實處。通過干部作風(fēng)整頓使干部的精神狀態(tài)、工作責(zé)任感、工作激情和工作作風(fēng)有了明顯的變化，并以實踐工作來證明我鄉(xiāng)干部作風(fēng)整頓的成效。

一是扎實推進(jìn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。**鄉(xiāng)黨委、政府把新型農(nóng)村合作醫(yī)療作為XX年年的第一項工作來抓，作為農(nóng)民辦實事的一件大事來抓。全鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)人口為15816人，農(nóng)業(yè)戶為4590戶，新型農(nóng)村合作醫(yī)療摻保人數(shù)為13968人，收取參保費139680元，參保率為91.98%；按縣上下達(dá)任務(wù)參保率為108.5%，超任務(wù)完成28.5個百分點；全鄉(xiāng)參合農(nóng)戶為4029戶，占全鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)戶的87.8%。

二是全力維護(hù)社會穩(wěn)定。對排查出的全鄉(xiāng)九件不穩(wěn)定因素分別落實了責(zé)任人，制定了調(diào)處措施，分輕重限期妥善處置。目前已妥善處理和協(xié)調(diào)了叉漁壩采石場界線糾紛，**村村民與叉漁壩采石場于XX年年2月12日（農(nóng)歷臘月25）由于開采界線不明確發(fā)生群體性糾紛，造成群眾和開采方打架斗毆致一群眾受傷。鄉(xiāng)黨委、政府高度重視此事，成立了專門的調(diào)處小組，及時調(diào)查了解事件情況，由開采方負(fù)責(zé)受傷群眾的醫(yī)療費用和傷害補助5000余元。于XX年年3月5日會同縣水利局和村組干部根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，本著“依靠法律、尊重歷史、照顧群眾利益”的原則，現(xiàn)場劃定了開采界線。由于事件處理及時，從而化解了一場嚴(yán)重的群體上訪事件。**公司養(yǎng)鵝場占地補償糾紛、火電廠環(huán)境污染等群體性糾紛正在協(xié)調(diào)處理中。

三是全面開展重大動物疫情防控。**鄉(xiāng)重大動物疫情防控工作自3月7日起至4月11日結(jié)束，切實做到了領(lǐng)導(dǎo)到位、人員到位、經(jīng)費到位、物資到位，防疫工作正有序開展。目前已印發(fā)宣傳資料5000份，書寫標(biāo)語33幅，懸掛布標(biāo)2幅，努力使春防工作家喻戶曉，為春防工作的順利開展創(chuàng)造良好的輿論氛圍；落實春防專項經(jīng)費10000元，并將春防工作納入第一季度重大工作督查事項和XX年年年終目標(biāo)考核，與鄉(xiāng)、村、社干部補貼掛鉤；嚴(yán)格執(zhí)行“四不漏”、“五要五不”、“四不一處理”的要求，重點抓好疫病的免疫和圈舍消毒工作，確保達(dá)到100%免疫率、免疫有效抗體合格率達(dá)到100%。

四是農(nóng)村公路建設(shè)拉開序幕。**村本著村民自治、“一事一議”的原則，擬對村道公路3.15公里進(jìn)行全面硬化，預(yù)算總投資56萬元，現(xiàn)已籌資26萬元，其余不足部分資金由企業(yè)贊助、社會各界捐助和爭取上級補助予以解決。經(jīng)公開比選2月28日業(yè)主順利進(jìn)場，3月5日已開始鋪筑混泥土。全部工程預(yù)計50個工作日完工。

五是堅持不懈地抓好計劃生育工作，著手開展一季度計劃生育“三查”。組織鄉(xiāng)、村干部和計生干部認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨中央、國務(wù)院《關(guān)于全面加強人口和計劃生育工作，統(tǒng)籌解決人口問題的決定》，完善了劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制和息統(tǒng)計制度，嚴(yán)格實行計劃生育“一票否決制”擬于3月12日起至3月21日對全鄉(xiāng)1872名育齡婦女進(jìn)行計劃生育“三查”，確保參查率95%，全鄉(xiāng)全年計生率達(dá)到93%，為計生工作升位上臺階打下扎實的基礎(chǔ)。

六是機關(guān)干部和農(nóng)技人員深入農(nóng)戶指導(dǎo)大春備耕和抗旱工作。指導(dǎo)農(nóng)民以旱制旱，扎實抓好當(dāng)前的大春備耕工作，依靠科技確保XX年年大春糧食播種面積14259畝，其中水稻7170畝，玉米2769畝，紅苕2769畝，大豆1550畝，實現(xiàn)大春總產(chǎn)5168噸。

七是強化林竹管護(hù)，助農(nóng)增收。加強4400畝林竹管護(hù)工作，營造農(nóng)民的“綠色銀行”。大力推進(jìn)春季植樹造林，全鄉(xiāng)新發(fā)展500畝。同時加強森林防火，完善森林防火搶險預(yù)案。

八是狠抓安全工作，確保人民群眾的生命財產(chǎn)安全。塘壩鄉(xiāng)黨委政府認(rèn)真落實安全生產(chǎn)“預(yù)防為主，綜合治理”的原則，鄉(xiāng)安監(jiān)辦針對我鄉(xiāng)實際情況，對煤礦企業(yè)、非煤礦山企業(yè)、水上交通和道路交通進(jìn)行了安全大檢查，特別是煤礦安全，共查出安全隱患12處，其中突出隱患3處，要求企業(yè)限期整改，經(jīng)煤炭局、鄉(xiāng)人民政府于3月5日復(fù)查，已基本整改完畢。同時把安全生產(chǎn)作為一項基礎(chǔ)工程，常抓不懈。

第四篇：作風(fēng)整頓二次工作匯報

工 作 匯 報

縣深化干部作風(fēng)整頓活動第三督導(dǎo)小組

（2010年9月29日）

9月27日—29日，縣深化機關(guān)干部作風(fēng)整頓辦公室第三督導(dǎo)組對工會、殘聯(lián)、工行等16個單位機關(guān)干部作風(fēng)整頓檢查驗收工作開展情況進(jìn)行了一次專題驗收，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、各單位活動進(jìn)展情況

從督查情況看，各單位前兩個階段工作大體可以分為三類。

第一類：能夠緊緊圍繞縣委部署，工作全面落實到位，效果較好。這一類有工會、殘聯(lián)、科協(xié)、愛衛(wèi)辦、紅十字會、工商聯(lián)、交警大隊、中行、人行、工行、農(nóng)行、建行、信用聯(lián)社等單位，主要特點是：一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了有力的領(lǐng)導(dǎo)班子和工作隊伍，有班子成員具體抓，有專職人員負(fù)責(zé)落實和開展活動督促檢查。二是制定方案切實可行，能夠結(jié)合單位實際，有重點、有針對性，體現(xiàn)了行業(yè)特點和活動要求。三是宣傳發(fā)動廣泛深入，召開了班子成員會、中層骨干會和干部職工大會，均是單位“一把手”作動員報告。部分單位還印制了“八項活動”開展情況的宣傳單及標(biāo)語等。四是開展學(xué)習(xí)扎實有效，部分單位通過定期開展學(xué)習(xí)制度，集中開展人員培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)干部有個人剖析材料，一般干部職工有學(xué)習(xí)筆記和心得體會，部分單位還開辟了學(xué)習(xí)專欄和心得體會交流專欄，而且學(xué)習(xí)紀(jì)律嚴(yán)肅，參學(xué)率達(dá)98%以上。五是全面開展民主評議，嚴(yán)格落實認(rèn)真整改，按照“治亂減負(fù)、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”五項整治活動開展的要求，各單位及時邀請人大代表、政協(xié)委員、督導(dǎo)組成員，召開了民主測評大會，對征求到的意見建議，按期整改，確保取得實效。六是邊學(xué)邊改，整改有力。根據(jù)機關(guān)干部作風(fēng)整頓的要求，各單位繼續(xù)加強對機關(guān)干部職工重申有關(guān)工作紀(jì)律，修訂和完善了機關(guān)工作制度，對上班打牌游戲，無視機關(guān)規(guī)章制度等突出問題進(jìn)行了集中整頓，機關(guān)干部作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變。

第二類：工作有行動，但不到位，存在薄弱環(huán)節(jié)，有遺漏現(xiàn)象。這一類單位主要有人保公司、人壽公司等省市駐華單位，具體表現(xiàn)在：一是宣傳發(fā)動不夠深入，有的只開班子成員會，沒有把機關(guān)干部作風(fēng)整頓的精神傳達(dá)到每個干部職工。二是組織學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真，只對干部職工提出學(xué)習(xí)要求，沒有組織開展集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，干部職工沒有學(xué)習(xí)記錄。三是整改不夠有力，部分單位都是按以往的制度和力度抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，對上班工作紀(jì)律、打牌賭博等問題，做到了常抓不懈，但對大吃大喝、公款消費娛樂等問題，沒有出臺新的制度和規(guī)定，沒有更有力的動作。

第三類：不夠重視，各項工作基本沒有開展。鹽務(wù)局等

極少數(shù)單位對縣委安排部署的全縣機關(guān)干部作風(fēng)整頓工作沒有引起重視，有的僅套制一個工作方案、開一個會就到此為止，有的干脆沒有行動，工作一片空白。

二、第二次督導(dǎo)的總體評價

縣深化干部作風(fēng)整頓活動第三督導(dǎo)小組通過對16個單位深化干部作風(fēng)整頓活動開展情況進(jìn)行督導(dǎo)，從督查情況看，大部分單位能按全縣總體方案要求，在時間、進(jìn)度上緊跟縣委部署，步驟環(huán)節(jié)到位，在工作質(zhì)量上堅持標(biāo)準(zhǔn)，注重實效，較好地完成了第二階段的各項工作，但一部分單位在工作落實上還不同程度地存在一些問題和不足。一是部分單位行動遲緩。有的還在征求意見，有的沒有做好召開民主生活會的準(zhǔn)備。二是部分單位工作存在疏漏和薄弱環(huán)節(jié)。部分單位征求意見范圍不夠廣泛，形式較為單一；有的對征求到的意見和建議沒有進(jìn)行認(rèn)真梳理和反饋。三是少數(shù)單位工作存在走過場的現(xiàn)象。主要是征求意見千篇一律，沒有實質(zhì)性的意見，有的只有對領(lǐng)導(dǎo)班子的意見，沒有對領(lǐng)導(dǎo)干部個人的意見；個人剖析三言兩語，沒有觸及思想和靈魂，沒有進(jìn)行相互批評，只講成績，不講問題，不提意見和建議。

針對以上情況，縣作風(fēng)整頓督導(dǎo)組對下一階段段工作提出如下建議：

1、已按要求完成第二階段工作的單位，轉(zhuǎn)入第三階段，全面啟動各項工作。

2、沒有完成第二階段工作的單位，按照步驟環(huán)節(jié)抓緊落實到位，工作完成后立即轉(zhuǎn)段。

3、工作存在疏漏和薄弱環(huán)節(jié)的單位，認(rèn)真搞好查漏補缺，該補火的補火，該重來的重來，經(jīng)督導(dǎo)組檢查同意后再轉(zhuǎn)入第三階段工作。

第五篇：辦公室作風(fēng)整頓工作匯報

辦公室作風(fēng)整頓工作匯報

一、做了的工作

1、按照公司下發(fā)的《關(guān)于開展職工作風(fēng)整頓活動的實施意見》中的安排部署，我們部門高度重視，隨即開展作風(fēng)整頓活動。部門召開了專題會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《實施意見》，傳達(dá)了文件精神；

2、召開了部門民主生活會，開展了批評與自我批評活動，認(rèn)真剖析自我，分析問題，反省工作中存在的問題。利用部門例會時間組織自查自糾工作，發(fā)現(xiàn)問題隨即分析，尋找癥結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)及時補救。

3、利用部門例會時間進(jìn)行思想教育。教育上有一種理念“只有不會教的老師，沒有教不會的學(xué)生”，我也堅信，在企業(yè)，作為部門負(fù)責(zé)人，我認(rèn)為，只有無能的領(lǐng)導(dǎo)，沒有教育不到的員工。為此我主要從以下幾點進(jìn)行了多次的教育（提高執(zhí)行力、加強責(zé)任意識、勤于做事、為人處世）。

（1）提高認(rèn)識，提升執(zhí)行力。分析部門工作特點。我們認(rèn)為辦公室工作必須搞好“三個服務(wù)”：為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、主動服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，其中關(guān)鍵是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，致力搞好政務(wù)服務(wù)，盡量做到主動服務(wù)，努力實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（2）勤干事，樂干事的工作作風(fēng)。經(jīng)常給員工灌輸一種思想：每一項工作都是一次很好的鍛煉，不經(jīng)一事不長一智，多做一事就是多一次加強學(xué)習(xí)與提高的機

會，多一個展示自我的平臺，樹立“吃苦也是一種享受”的理念，勤干事，樂干事。（3）加強責(zé)任意識，要做到：做事無差錯，提高工作能力，減少工作差錯，防止出現(xiàn)失誤。（4）做事低調(diào)，不攬功，辦公室做的事是幕后工作，淡薄名利，從容大度，謙虛謹(jǐn)慎，樂于奉獻(xiàn)，低調(diào)做人，認(rèn)真做事。做人做事要方圓相濟(jì)的道理。我認(rèn)為“方”是原則性?！皥A”是靈活性?！胺健笔菫槿酥?，成功之基，“圓”是和諧之要，處世之道。要做到大事要方，小事要圓；管理要方，對己要方，對人要圓，嚴(yán)以律己，寬以待人；理念要圓，要做到無情管理，有情操作。

二、取得的成效

1、通過《意見》精神的學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會了文件精神，人人領(lǐng)會文件的主旨要求；

2、通過開展批評與自我批評活動，進(jìn)行了深刻反省，根據(jù)文件中列舉的七大問題（工作作風(fēng)、工作紀(jì)律、制度貫徹、廉潔從職、任務(wù)落實、業(yè)務(wù)技能和學(xué)風(fēng)建設(shè)）進(jìn)行自我分析，對號入座，在列舉的問題中找到自己存在的問題與不足，從而進(jìn)行自我完善，自我提高。

例如：關(guān)于工作紀(jì)律方面，在開展活動以前，個別員工存在遲到早退、串崗溜號現(xiàn)象。在整頓期間，通過企管部的認(rèn)真檢查和本部門的整頓，以上現(xiàn)象基本得到了杜絕；關(guān)于任務(wù)落實方面，整頓前，有的工作出現(xiàn)拖拉現(xiàn)象，能拖則拖。而經(jīng)過整頓，時效觀念增強，樹立“今天能完成的任務(wù)不拖到明天”、“上午能完成 的不拖到下午”的時效觀念。通過整頓，部門員工基本能做到認(rèn)真工作，主動做事，及時完成。

三、存在的問題

1、業(yè)務(wù)技能不夠強。

2、學(xué)習(xí)氛圍不夠，部門員工仍然沒有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

3、檔案管理方面存在一些不足。a借閱管理不夠規(guī)范，導(dǎo)致很多資料不能及時歸還。時間一長，一些資料無法丟失或損壞，導(dǎo)致無法歸還；b因竣工驗收流程中未設(shè)檔案員把關(guān)一欄，導(dǎo)致竣工驗收資料檔在結(jié)算后移交到檔案室，而檔案員發(fā)現(xiàn)資料有缺失或不規(guī)范時無法及時補救；c離職員工中有的手中借閱資料無法追回；d國家級驗收前的檔案準(zhǔn)備工作不足。不明確國家級分類標(biāo)準(zhǔn)，不明確當(dāng)前檔案資料是否收集齊全，機電技術(shù)資料類、工程圖紙類、基礎(chǔ)建設(shè)類、土建工程類、礦井類、選煤廠類等檔案資料進(jìn)行分部門保存的方式是否合理，是否需要提前邀請專家指導(dǎo)檔案整理工作？

四、整改措施

屬于部門中存在的問題，主要從以下方面入手努力：

1、加強學(xué)習(xí)，共同提高。在每一次例會中將制定一個培訓(xùn)任務(wù)，每次培訓(xùn)有專人，有主題。對各項業(yè)務(wù)知識進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如沙盤的使用操作、大屏幕的操作，智能會議室的使用、會議座次安排、頒獎禮儀、就餐禮儀、接待禮儀等方面的培訓(xùn)，最終使

得業(yè)務(wù)技能整體上全方位的提高，共同提高，整體進(jìn)步，在實踐中總結(jié)，在學(xué)習(xí)中提高，爭取人人培養(yǎng)成部門的多面手。加強崗位學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)，樹立“活到老學(xué)到老”的終身學(xué)習(xí)意識。

2、檔案管理方面存在的問題：a針對借閱管理不夠規(guī)范的問題（借閱類型：上級主管部門、工作需要、臨時查閱、領(lǐng)導(dǎo)借閱），如果借閱超過一年，且與工作無直接關(guān)聯(lián)的，將采取限期歸還措施，若不能歸還，則進(jìn)行索賠，如果不明責(zé)借閱人的或無法追回的，將與設(shè)計院取得聯(lián)系進(jìn)行補救。b針對竣工驗收流程中未設(shè)檔案員把關(guān)一欄，將與企管部溝通，建議今后的竣工驗收流程中設(shè)置檔案員簽字一欄，將檔案資料把關(guān)的關(guān)口前移。c針對離職員工手中借閱資料不能及時歸還的問題，也與企管部溝通，建議今后離職手續(xù)中設(shè)有檔案員簽字欄。屬于公司層級需要解決的問題：

是否需要近期邀請專家指導(dǎo)檔案整理工作，明確當(dāng)前收集的資料是否齊全？當(dāng)前分部門檔案管理是否合理？是否具備按國家驗收標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分門別類整理檔案？（機電技術(shù)資料類、工程圖紙類、基礎(chǔ)建設(shè)類、土建工程類、礦井類、選煤廠類等檔案資料）

我相信，在各位領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持下，通過部門的努力，加強作風(fēng)整頓與建設(shè)，加強管理，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進(jìn)辦公室對的工作能力、服務(wù)水平。遵

守各項制度，維護(hù)公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績

（二）加強工作紀(jì)律，要自我加壓，牢固樹立“四個意識”，克服”四個不足”：

1、要樹立辦公室里無小事的思想意識；

2、要有愛崗敬業(yè)的思想意識；

3、要有雷厲風(fēng)行、辦事果斷的意識；

4、要有樹部門形象的思想意識，處處維護(hù)本公司的形象?？朔镀ざ?，配合少的不足；克服牢騷多，意見多，但方法少，措施少的不足；克服浮躁多，實干少的不足；克服請示多，意見少的不足。在日常工作中，要受得了委屈，耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，守得住秘密。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹(jǐn)慎考慮，小心運作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤，推動工作打開新局面。

此次整風(fēng)活動中，辦公室召開專題整風(fēng)會認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司下發(fā)的文件，《關(guān)于開展職工作風(fēng)整頓活動的實施意見》，深刻領(lǐng)會了文件精神，并在此后的部門例會和日常工作實踐中組織了自查自糾工作，大家都一一對照通知要求，結(jié)合自身工作職能，進(jìn)行了深刻的剖析，開展批評于自我批評的活動，努力查找工作中存在的不足和問題，以達(dá)到自我完善，自我提高的目的。

一、存在的問題

辦公室是公司的窗口。辦公室的工作作風(fēng)、精神面貌和隊伍素質(zhì)，直接關(guān)系到公司形象。辦公室工作看視平常，不接觸具體業(yè)務(wù)，日常事務(wù)只是一些起草文件、打印資料、發(fā)送文件、布置會場、接待應(yīng)酬之類的瑣碎工作，每一項工作都平凡到不能再平凡，方方面面，千頭萬緒，但事無大小，都需要我們細(xì)心去做，來不得半點疏忽，因為哪怕是一點點疏漏，都可能產(chǎn)生嚴(yán)重的后果。這就要求我們時時刻刻警醒自己，要在細(xì)節(jié)上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，處處留心、時時細(xì)心、事事精心。經(jīng)過梳理，大家一致認(rèn)為存在的問題主要有以下幾點：(一)、學(xué)習(xí)積極性還不夠高，只滿足于單位組織的一些要求學(xué)習(xí)的內(nèi)容，很少主動去學(xué)一些東西，總覺得又不接觸具體業(yè)務(wù)，學(xué)的東西用不上，再加上辦公室日常工作繁雜瑣碎，更不愿意抽出時間去充電學(xué)習(xí)。

（二）、對工作的總體預(yù)見性不高，工作處于被動之中。有時只是為了工作而工作，對本職工作有放松懈怠現(xiàn)象。只滿足于完成手頭上領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，不能創(chuàng)見性的開展工作，一定程度上缺乏工作主動性和積極性。辦公室工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細(xì)致。工作效率還有待加強。

（三）存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落

實的問題，具體制度的落實不夠嚴(yán)謹(jǐn)，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

(四)、工作紀(jì)律有待于進(jìn)一步加強，偶爾有遲到早退現(xiàn)象；工作時間偶爾有閑談、串崗等不良現(xiàn)象。

二、存在問題的主要原因 ：

一是思想上對學(xué)習(xí)缺乏正確的認(rèn)識。平時雖然經(jīng)常參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)。

二是服務(wù)的意識不足。沒有堅實任何時候都要以公司職工滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了職工的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三是業(yè)務(wù)水平有待提高。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認(rèn)識有不足，一方面，理論與實踐相結(jié)合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟實踐工作的需求，有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題。

四是工作方法簡單。對問題的認(rèn)識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風(fēng)還不夠扎實。

三、整改措施

(一)加強學(xué)習(xí)。辦公室制定了長期學(xué)習(xí)規(guī)劃和短期培訓(xùn)計劃。在長期學(xué)習(xí)規(guī)劃中，劉孝利主任在與員工深入溝通的基礎(chǔ)上，根據(jù)每一個員工的自身情況為大家量身定做了長期的職業(yè)規(guī)劃與相關(guān)的學(xué)習(xí)計劃。在短期培訓(xùn)計劃中，每一個辦公室成員定期對大家進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，結(jié)合自己的崗位職責(zé)，參照本部門工作實踐，把學(xué)習(xí)理論和解決問題結(jié)合起來，在學(xué)習(xí)中，通過討論，相互啟發(fā)，共同提高，爭取每一個人都成為辦公室的多面手。(二)加強工作紀(jì)律，要自我加壓，牢固樹立“四個意識”，克服”四個不足”：

1、要樹立辦公室里無小事的思想意識；

2、要有愛崗敬業(yè)的思想意識；

3、要有雷厲風(fēng)行、辦事果斷的意識；

4、要有樹部門形象的思想意識，處處維護(hù)本公司的形象?？朔镀ざ啵浜仙俚牟蛔?；克服嘮騷多，意見多，但方法少，措施少的不足；克服浮躁多，實干少的不足；克服請示多，意見少的不足。在日常工作中，要受得了委屈，耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，守得住秘密。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹(jǐn)慎考慮，小心運作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤，推動工作打開新局面。

(三)努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，帶著感情、帶著責(zé)任積極投入工作。要進(jìn)一步強化服務(wù)意識，增強群眾觀念，牢固樹立全心全意為全公司職工服務(wù)的宗旨意識，做到來有迎聲、問有回聲、走有送聲，打造誠摯熱情的服務(wù)形象，努力為公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工排憂解難。

我們相信，通過我們大家的積極努力，注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)，加強管理，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進(jìn)辦公室對其他部門的支持能力、服務(wù)水平。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績