第一篇：某鎮(zhèn)作風整頓教育工作匯報

某鎮(zhèn)作風整頓教育工作匯報 4月16日，我鎮(zhèn)按照縣委統(tǒng)一安排部署，召開了鎮(zhèn)政府機關(guān)紀律作風整頓動員會，某鎮(zhèn)作風整頓教育工作匯報。在接下來的一周時間里，我們主要組織學習了胡錦濤總書記在中紀律七次全會上的重要講話和省、市、縣各級關(guān)于開展紀律作風整頓的決定、有關(guān)領(lǐng)導紀律作風整頓的講話等。我鎮(zhèn)機關(guān)紀律作風整頓第一階段工作主要有以下幾個特點。抓整頓，做到四到位。一是領(lǐng)導到位。為確保這次機關(guān)紀律作風收到實效，鎮(zhèn)黨委首先是成立了以黨委書記***同志為組長的領(lǐng)導機構(gòu)和專門的辦事機構(gòu)，全面負責鎮(zhèn)機關(guān)的紀律作風整頓工作。二是部署到位。按照市、縣決定要求，結(jié)合本鎮(zhèn)干部隊伍的思想和工作實際，制定了《**鎮(zhèn)政府機關(guān)紀律作風整頓實施方案》。三是落實到位。為確保學習時間，我鎮(zhèn)在組織機關(guān)干部學習時，主要是利用周一上午和周五下午以及晚上三個固定時間段集中進行理論學習，每次學習時間兩個小時以上。四是課目到位。根據(jù)這次整頓的需要，我們作了科學的學習安排，分別安排了胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話及省、市、縣《決定》及其主要領(lǐng)導有關(guān)講話和毛澤東、鄧小平、江澤民三代領(lǐng)導的代表性著作，工作匯報《某鎮(zhèn)作風整頓教育工作匯報》。抓真學，堅持五個有。為了確保機關(guān)干部每個同志都能夠坐得下、學得進、記得牢、用得上，我鎮(zhèn)黨委從動員會開始，就明確要求，凡是在機關(guān)上班的干部職工，無論是國家正式公務(wù)員，還是政府聘用人員，無論是黨政主要領(lǐng)導，還是普通機關(guān)勤務(wù)人員，都必須按時參加這次紀律作風整頓。同時，每個參加紀律作風整頓秩序人員必須堅持做到五個有，一是有學習課程安排表，二是有學習內(nèi)容原文，三是有學習筆記，四是有心得體會，五是有考試成績。通過認真學習文件和領(lǐng)導講話，我鎮(zhèn)機關(guān)干部普遍增強了政治意識，大局意識，紀律意識和作風意識，深刻認識到了紀律作風對做好工作的重要性和必要性，特別是搞好這次整頓對落實好全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)各項工作的特殊意義。抓落實，實現(xiàn)“兩不誤”。落實好工作，必須靠過硬的紀律作風作保證，開展好整頓，目的就是為了促進全鎮(zhèn)當前開展的各項中心工作。為此，我鎮(zhèn)開展這次機關(guān)紀律作風大整頓，從一開始，就堅持白天下鄉(xiāng)開展工作，晚上集中組織學習，以嚴格的紀律作風推動工作的順利開展，嚴格做到了整頓、工作“兩不誤，兩促進”。有力的促進了縣鄉(xiāng)兩換屆籌備工作，加快了羊明化工有限公司、龍騰陶粒砂有限公司和強民乳業(yè)三項重點工程達產(chǎn)達效工作，推動了生態(tài)家園富民工程的順利進行，確保了嚴厲打擊私挖濫采整治活動長效機制完善落實

第二篇：作風整頓二次工作匯報

工 作 匯 報

縣深化干部作風整頓活動第三督導小組

（2010年9月29日）

9月27日—29日，縣深化機關(guān)干部作風整頓辦公室第三督導組對工會、殘聯(lián)、工行等16個單位機關(guān)干部作風整頓檢查驗收工作開展情況進行了一次專題驗收，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、各單位活動進展情況

從督查情況看，各單位前兩個階段工作大體可以分為三類。

第一類：能夠緊緊圍繞縣委部署，工作全面落實到位，效果較好。這一類有工會、殘聯(lián)、科協(xié)、愛衛(wèi)辦、紅十字會、工商聯(lián)、交警大隊、中行、人行、工行、農(nóng)行、建行、信用聯(lián)社等單位，主要特點是：一是領(lǐng)導高度重視，成立了有力的領(lǐng)導班子和工作隊伍，有班子成員具體抓，有專職人員負責落實和開展活動督促檢查。二是制定方案切實可行，能夠結(jié)合單位實際，有重點、有針對性，體現(xiàn)了行業(yè)特點和活動要求。三是宣傳發(fā)動廣泛深入，召開了班子成員會、中層骨干會和干部職工大會，均是單位“一把手”作動員報告。部分單位還印制了“八項活動”開展情況的宣傳單及標語等。四是開展學習扎實有效，部分單位通過定期開展學習制度，集中開展人員培訓，領(lǐng)導干部有個人剖析材料，一般干部職工有學習筆記和心得體會，部分單位還開辟了學習專欄和心得體會交流專欄，而且學習紀律嚴肅，參學率達98%以上。五是全面開展民主評議，嚴格落實認真整改，按照“治亂減負、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”五項整治活動開展的要求，各單位及時邀請人大代表、政協(xié)委員、督導組成員，召開了民主測評大會，對征求到的意見建議，按期整改，確保取得實效。六是邊學邊改，整改有力。根據(jù)機關(guān)干部作風整頓的要求，各單位繼續(xù)加強對機關(guān)干部職工重申有關(guān)工作紀律，修訂和完善了機關(guān)工作制度，對上班打牌游戲，無視機關(guān)規(guī)章制度等突出問題進行了集中整頓，機關(guān)干部作風有了明顯轉(zhuǎn)變。

第二類：工作有行動，但不到位，存在薄弱環(huán)節(jié)，有遺漏現(xiàn)象。這一類單位主要有人保公司、人壽公司等省市駐華單位，具體表現(xiàn)在：一是宣傳發(fā)動不夠深入，有的只開班子成員會，沒有把機關(guān)干部作風整頓的精神傳達到每個干部職工。二是組織學習不夠認真，只對干部職工提出學習要求，沒有組織開展集中學習培訓，干部職工沒有學習記錄。三是整改不夠有力，部分單位都是按以往的制度和力度抓機關(guān)作風建設(shè)，對上班工作紀律、打牌賭博等問題，做到了常抓不懈，但對大吃大喝、公款消費娛樂等問題，沒有出臺新的制度和規(guī)定，沒有更有力的動作。

第三類：不夠重視，各項工作基本沒有開展。鹽務(wù)局等

極少數(shù)單位對縣委安排部署的全縣機關(guān)干部作風整頓工作沒有引起重視，有的僅套制一個工作方案、開一個會就到此為止，有的干脆沒有行動，工作一片空白。

二、第二次督導的總體評價

縣深化干部作風整頓活動第三督導小組通過對16個單位深化干部作風整頓活動開展情況進行督導，從督查情況看，大部分單位能按全縣總體方案要求，在時間、進度上緊跟縣委部署，步驟環(huán)節(jié)到位，在工作質(zhì)量上堅持標準，注重實效，較好地完成了第二階段的各項工作，但一部分單位在工作落實上還不同程度地存在一些問題和不足。一是部分單位行動遲緩。有的還在征求意見，有的沒有做好召開民主生活會的準備。二是部分單位工作存在疏漏和薄弱環(huán)節(jié)。部分單位征求意見范圍不夠廣泛，形式較為單一；有的對征求到的意見和建議沒有進行認真梳理和反饋。三是少數(shù)單位工作存在走過場的現(xiàn)象。主要是征求意見千篇一律，沒有實質(zhì)性的意見，有的只有對領(lǐng)導班子的意見，沒有對領(lǐng)導干部個人的意見；個人剖析三言兩語，沒有觸及思想和靈魂，沒有進行相互批評，只講成績，不講問題，不提意見和建議。

針對以上情況，縣作風整頓督導組對下一階段段工作提出如下建議：

1、已按要求完成第二階段工作的單位，轉(zhuǎn)入第三階段，全面啟動各項工作。

2、沒有完成第二階段工作的單位，按照步驟環(huán)節(jié)抓緊落實到位，工作完成后立即轉(zhuǎn)段。

3、工作存在疏漏和薄弱環(huán)節(jié)的單位，認真搞好查漏補缺，該補火的補火，該重來的重來，經(jīng)督導組檢查同意后再轉(zhuǎn)入第三階段工作。

第三篇：辦公室作風整頓工作匯報

辦公室作風整頓工作匯報

一、做了的工作

1、按照公司下發(fā)的《關(guān)于開展職工作風整頓活動的實施意見》中的安排部署，我們部門高度重視，隨即開展作風整頓活動。部門召開了專題會議，認真學習了《實施意見》，傳達了文件精神；

2、召開了部門民主生活會，開展了批評與自我批評活動，認真剖析自我，分析問題，反省工作中存在的問題。利用部門例會時間組織自查自糾工作，發(fā)現(xiàn)問題隨即分析，尋找癥結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)及時補救。

3、利用部門例會時間進行思想教育。教育上有一種理念“只有不會教的老師，沒有教不會的學生”，我也堅信，在企業(yè)，作為部門負責人，我認為，只有無能的領(lǐng)導，沒有教育不到的員工。為此我主要從以下幾點進行了多次的教育（提高執(zhí)行力、加強責任意識、勤于做事、為人處世）。

（1）提高認識，提升執(zhí)行力。分析部門工作特點。我們認為辦公室工作必須搞好“三個服務(wù)”：為領(lǐng)導服務(wù)、主動服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，其中關(guān)鍵是為領(lǐng)導服務(wù)，致力搞好政務(wù)服務(wù)，盡量做到主動服務(wù)，努力實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（2）勤干事，樂干事的工作作風。經(jīng)常給員工灌輸一種思想：每一項工作都是一次很好的鍛煉，不經(jīng)一事不長一智，多做一事就是多一次加強學習與提高的機

會，多一個展示自我的平臺，樹立“吃苦也是一種享受”的理念，勤干事，樂干事。（3）加強責任意識，要做到：做事無差錯，提高工作能力，減少工作差錯，防止出現(xiàn)失誤。（4）做事低調(diào)，不攬功，辦公室做的事是幕后工作，淡薄名利，從容大度，謙虛謹慎，樂于奉獻，低調(diào)做人，認真做事。做人做事要方圓相濟的道理。我認為“方”是原則性?！皥A”是靈活性?！胺健笔菫槿酥?，成功之基，“圓”是和諧之要，處世之道。要做到大事要方，小事要圓；管理要方，對己要方，對人要圓，嚴以律己，寬以待人；理念要圓，要做到無情管理，有情操作。

二、取得的成效

1、通過《意見》精神的學習深刻領(lǐng)會了文件精神，人人領(lǐng)會文件的主旨要求；

2、通過開展批評與自我批評活動，進行了深刻反省，根據(jù)文件中列舉的七大問題（工作作風、工作紀律、制度貫徹、廉潔從職、任務(wù)落實、業(yè)務(wù)技能和學風建設(shè)）進行自我分析，對號入座，在列舉的問題中找到自己存在的問題與不足，從而進行自我完善，自我提高。

例如：關(guān)于工作紀律方面，在開展活動以前，個別員工存在遲到早退、串崗溜號現(xiàn)象。在整頓期間，通過企管部的認真檢查和本部門的整頓，以上現(xiàn)象基本得到了杜絕；關(guān)于任務(wù)落實方面，整頓前，有的工作出現(xiàn)拖拉現(xiàn)象，能拖則拖。而經(jīng)過整頓，時效觀念增強，樹立“今天能完成的任務(wù)不拖到明天”、“上午能完成 的不拖到下午”的時效觀念。通過整頓，部門員工基本能做到認真工作，主動做事，及時完成。

三、存在的問題

1、業(yè)務(wù)技能不夠強。

2、學習氛圍不夠，部門員工仍然沒有良好的學習習慣。

3、檔案管理方面存在一些不足。a借閱管理不夠規(guī)范，導致很多資料不能及時歸還。時間一長，一些資料無法丟失或損壞，導致無法歸還；b因竣工驗收流程中未設(shè)檔案員把關(guān)一欄，導致竣工驗收資料檔在結(jié)算后移交到檔案室，而檔案員發(fā)現(xiàn)資料有缺失或不規(guī)范時無法及時補救；c離職員工中有的手中借閱資料無法追回；d國家級驗收前的檔案準備工作不足。不明確國家級分類標準，不明確當前檔案資料是否收集齊全，機電技術(shù)資料類、工程圖紙類、基礎(chǔ)建設(shè)類、土建工程類、礦井類、選煤廠類等檔案資料進行分部門保存的方式是否合理，是否需要提前邀請專家指導檔案整理工作？

四、整改措施

屬于部門中存在的問題，主要從以下方面入手努力：

1、加強學習，共同提高。在每一次例會中將制定一個培訓任務(wù)，每次培訓有專人，有主題。對各項業(yè)務(wù)知識進行培訓學習，如沙盤的使用操作、大屏幕的操作，智能會議室的使用、會議座次安排、頒獎禮儀、就餐禮儀、接待禮儀等方面的培訓，最終使

得業(yè)務(wù)技能整體上全方位的提高，共同提高，整體進步，在實踐中總結(jié)，在學習中提高，爭取人人培養(yǎng)成部門的多面手。加強崗位學習與業(yè)務(wù)知識學習，加強專業(yè)知識學習，樹立“活到老學到老”的終身學習意識。

2、檔案管理方面存在的問題：a針對借閱管理不夠規(guī)范的問題（借閱類型：上級主管部門、工作需要、臨時查閱、領(lǐng)導借閱），如果借閱超過一年，且與工作無直接關(guān)聯(lián)的，將采取限期歸還措施，若不能歸還，則進行索賠，如果不明責借閱人的或無法追回的，將與設(shè)計院取得聯(lián)系進行補救。b針對竣工驗收流程中未設(shè)檔案員把關(guān)一欄，將與企管部溝通，建議今后的竣工驗收流程中設(shè)置檔案員簽字一欄，將檔案資料把關(guān)的關(guān)口前移。c針對離職員工手中借閱資料不能及時歸還的問題，也與企管部溝通，建議今后離職手續(xù)中設(shè)有檔案員簽字欄。屬于公司層級需要解決的問題：

是否需要近期邀請專家指導檔案整理工作，明確當前收集的資料是否齊全？當前分部門檔案管理是否合理？是否具備按國家驗收標準進行分門別類整理檔案？（機電技術(shù)資料類、工程圖紙類、基礎(chǔ)建設(shè)類、土建工程類、礦井類、選煤廠類等檔案資料）

我相信，在各位領(lǐng)導的重視與支持下，通過部門的努力，加強作風整頓與建設(shè)，加強管理，團結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對的工作能力、服務(wù)水平。遵

守各項制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績

（二）加強工作紀律，要自我加壓，牢固樹立“四個意識”，克服”四個不足”：

1、要樹立辦公室里無小事的思想意識；

2、要有愛崗敬業(yè)的思想意識；

3、要有雷厲風行、辦事果斷的意識；

4、要有樹部門形象的思想意識，處處維護本公司的形象?？朔镀ざ?，配合少的不足；克服牢騷多，意見多，但方法少，措施少的不足；克服浮躁多，實干少的不足；克服請示多，意見少的不足。在日常工作中，要受得了委屈，耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，守得住秘密。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹慎考慮，小心運作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤，推動工作打開新局面。

此次整風活動中，辦公室召開專題整風會認真學習了公司下發(fā)的文件，《關(guān)于開展職工作風整頓活動的實施意見》，深刻領(lǐng)會了文件精神，并在此后的部門例會和日常工作實踐中組織了自查自糾工作，大家都一一對照通知要求，結(jié)合自身工作職能，進行了深刻的剖析，開展批評于自我批評的活動，努力查找工作中存在的不足和問題，以達到自我完善，自我提高的目的。

一、存在的問題

辦公室是公司的窗口。辦公室的工作作風、精神面貌和隊伍素質(zhì)，直接關(guān)系到公司形象。辦公室工作看視平常，不接觸具體業(yè)務(wù)，日常事務(wù)只是一些起草文件、打印資料、發(fā)送文件、布置會場、接待應(yīng)酬之類的瑣碎工作，每一項工作都平凡到不能再平凡，方方面面，千頭萬緒，但事無大小，都需要我們細心去做，來不得半點疏忽，因為哪怕是一點點疏漏，都可能產(chǎn)生嚴重的后果。這就要求我們時時刻刻警醒自己，要在細節(jié)上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，處處留心、時時細心、事事精心。經(jīng)過梳理，大家一致認為存在的問題主要有以下幾點：(一)、學習積極性還不夠高，只滿足于單位組織的一些要求學習的內(nèi)容，很少主動去學一些東西，總覺得又不接觸具體業(yè)務(wù)，學的東西用不上，再加上辦公室日常工作繁雜瑣碎，更不愿意抽出時間去充電學習。

（二）、對工作的總體預(yù)見性不高，工作處于被動之中。有時只是為了工作而工作，對本職工作有放松懈怠現(xiàn)象。只滿足于完成手頭上領(lǐng)導交辦的工作，不能創(chuàng)見性的開展工作，一定程度上缺乏工作主動性和積極性。辦公室工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。工作效率還有待加強。

（三）存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落

實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

(四)、工作紀律有待于進一步加強，偶爾有遲到早退現(xiàn)象；工作時間偶爾有閑談、串崗等不良現(xiàn)象。

二、存在問題的主要原因 ：

一是思想上對學習缺乏正確的認識。平時雖然經(jīng)常參加培訓學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)。

二是服務(wù)的意識不足。沒有堅實任何時候都要以公司職工滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了職工的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三是業(yè)務(wù)水平有待提高。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結(jié)合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟實踐工作的需求，有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題。

四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。

三、整改措施

(一)加強學習。辦公室制定了長期學習規(guī)劃和短期培訓計劃。在長期學習規(guī)劃中，劉孝利主任在與員工深入溝通的基礎(chǔ)上，根據(jù)每一個員工的自身情況為大家量身定做了長期的職業(yè)規(guī)劃與相關(guān)的學習計劃。在短期培訓計劃中，每一個辦公室成員定期對大家進行專業(yè)培訓，結(jié)合自己的崗位職責，參照本部門工作實踐，把學習理論和解決問題結(jié)合起來，在學習中，通過討論，相互啟發(fā)，共同提高，爭取每一個人都成為辦公室的多面手。(二)加強工作紀律，要自我加壓，牢固樹立“四個意識”，克服”四個不足”：

1、要樹立辦公室里無小事的思想意識；

2、要有愛崗敬業(yè)的思想意識；

3、要有雷厲風行、辦事果斷的意識；

4、要有樹部門形象的思想意識，處處維護本公司的形象?？朔镀ざ?，配合少的不足；克服嘮騷多，意見多，但方法少，措施少的不足；克服浮躁多，實干少的不足；克服請示多，意見少的不足。在日常工作中，要受得了委屈，耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，守得住秘密。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹慎考慮，小心運作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤，推動工作打開新局面。

(三)努力轉(zhuǎn)變工作作風，帶著感情、帶著責任積極投入工作。要進一步強化服務(wù)意識，增強群眾觀念，牢固樹立全心全意為全公司職工服務(wù)的宗旨意識，做到來有迎聲、問有回聲、走有送聲，打造誠摯熱情的服務(wù)形象，努力為公司領(lǐng)導和廣大職工排憂解難。

我們相信，通過我們大家的積極努力，注重本部門的工作作風建設(shè)，加強管理，團結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務(wù)水平。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績

第四篇：作風教育整頓心得體會

作風教育整頓心得體會

開展機關(guān)紀律作風教育整頓活動，是高興鄧小平理論偉大旗幟，實踐“三個代表”重要思想，在新形勢下，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，鞏固和擴大共產(chǎn)黨員先進性教育成果，全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的必然選擇。在全縣機關(guān)紀律作風教育整頓活動開展以來，本人認真按照縣委、縣政府的要求，結(jié)合單位實際和自身作風方面的具體實際，進行了認真學習，深入剖析了自身在思想、學習、工作、生活等作風方面存在的問題及認識根源，進行認真整改，取得了一定效果?，F(xiàn)談?wù)勛约旱捏w會。

一、通過學習加深了對作風建設(shè)的必要性和緊迫性的認識，從認識水平上找出了自己的不足

黨的作風關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。我們黨歷來高度重視作風建設(shè)。黨的十六大以來，中央先后作出了 堅持“兩個務(wù)必”、樹立社會主義榮辱觀、保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動等作風建設(shè)重大部署。xx同志在中紀委七次全會上發(fā)表重要講話，強調(diào)要樹立八 個方面的良好風氣，全面加強和改進新形勢下領(lǐng)導干部的作風建設(shè)。年初宮書記在全縣組織工作會議上強調(diào)XX年是整頓嚴明紀律年、明確目標責任年、狠抓落實到位年、嚴格落實獎懲年、強化黨政領(lǐng)導年的重要年份，新形勢、新任務(wù)要求我們要有新作風、新作為。

結(jié)合自身實際，充分認識到自身作風方面存在的問題，1、開拓意識不強，創(chuàng)新管理模式方面，還局限于老方法、老套路，用新思維新戰(zhàn)略解決問題，強化管理方面做得不夠。

2、黨的方針政策、法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識學習不夠，不夠鉆研。對待工作不夠積極主動，只滿足于完成分管工作的各項任務(wù)，對信息化與電子政務(wù)知識鉆研不夠，不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)時再學習、再想辦法解決。造成了工作上的被動局面，影響了整體工作效果。

3、在堅持民主集中制方面做得不夠好，批評與自我批評少。

4、對分管工作滿足于安排部署，重量的積累，缺乏質(zhì)的突破，全面把關(guān)和集約統(tǒng)籌不夠，對工作的指導和督促少，調(diào)查研究少，工作的質(zhì)量和效果上有待提高和加強。

5、沒有完全擺正位置，思想上僵化保守，進取意識不高，滿足工作現(xiàn)狀，主觀努力不夠。

二、對照自身存在的問題，認真落實整改，從五個方面轉(zhuǎn)變作風

1、樹立時時學習、終身學習，學以致用、用以促學的理念，切實轉(zhuǎn)變學風。周恩來曾經(jīng)說過“活到老，學到老，還有三分學了”。學習永遠是無止境的，要從認識上提高對學習的認識，學習不僅是能力的培養(yǎng)過程，學習也是一種能力，不斷要學習黨的理論方針、法律法規(guī)、各項業(yè)務(wù)知識，還要向我們周圍的同志學習，向正面典型和反面典型學習，向?qū)嵺`學習，做到自律、自勵、自強、自進，才能在我們的工作實踐中，堅定信仰，恪盡職守，提升水平，統(tǒng)籌兼顧，實現(xiàn)各項任務(wù)的和諧、有序、高質(zhì)、高效，使之向良性方面發(fā)展。

2、樹立良好的權(quán)力觀、利益觀，切實轉(zhuǎn)變思想作風

一切權(quán)力來自人民、一切權(quán)力屬于人民，一切權(quán)力就與人民共享。必須按照xx同志提出的“為民、務(wù)實、清廉”，牢固樹立為民掌好權(quán)的思想，要正確對待權(quán)力、行使權(quán)力；時刻牢記手中的權(quán)力是人民賦予的，權(quán)力的大小與為人民服務(wù)的責任是密切相聯(lián)的，這個權(quán)力只能用來為人民服務(wù)，為人民謀利益，絕不能用來作為謀取個人和小團體私利的資本，以權(quán)謀私，搞權(quán)錢交易；要堅定不移地維護人民群眾的合法權(quán)益，無私無畏地同一切損害群眾權(quán)益的現(xiàn)象作斗爭。這是做人、為官的起碼要求，也是代表人民群眾根本利益的起碼要求。黨員干部要忠心耿耿地為國家、為民族、為人民努力工作，盡職盡責，秉公行事，自覺地做到一切以人民利益為重，經(jīng)受住名、利、權(quán)、位的考驗，面對物質(zhì)利益的強烈誘惑，不沾不染，保持一個共產(chǎn)黨員的公仆本色。

3、講政氣、講政治，正確對待權(quán)力，切實轉(zhuǎn)變作風

要樹立和落實落實科學發(fā)展觀、正確的政績觀，用一絲不茍，求真務(wù)實的工作態(tài)度，堅決制止官僚主義、形式主義和自由主義等影響黨的形象、破壞黨群干群關(guān)系的歪風邪氣侵蝕。做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀，加強學習、提高覺悟、深入基層，推進工作的有效開展。

4、甘于奉獻，樂于清貧，潔身自好，謹言慎行，切實轉(zhuǎn)變生活作風

“義從心頭起，惡向膽邊生”，切記“匆以善小而不為，匆以惡小而為之”的古訓，作為干部、特別是領(lǐng)導干部，要靜以修身，儉以養(yǎng)德。要自覺置身于組織和群眾的監(jiān)督之下、置于法制的約束之下。在大事大非面前，要站得住立場，經(jīng)得起考驗，抵得住誘惑，管好自己的眼，不該看的不看；管好自己的嘴，不該吃的不吃；管好自己的手，不該拿的不拿；管好自己的腿，不該去的不去。生活上做到自重、自警、自省、自律，做防腐拒變的典范。

5、以民為本，求真務(wù)實，切實轉(zhuǎn)變領(lǐng)導作風

加強領(lǐng)導作風建設(shè)，要堅持執(zhí)行民主集中制，認真開展批評與自我批評，切記“失道寡助，得道多助”的思想，避免個人專制和一言堂行為，認真聽取部下和群眾的意見、建議，堅持馬克思主義的群眾觀，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)根本宗旨，不要聽不進不同意見建議，思想的唯我獨尊和獨斷專行，要團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，調(diào)動各方面的積極性，形成整體合力，共同推進工作開展。12

第五篇：作風教育整頓對照檢查

“作風教育整頓”學習教育活動

剖析材料

武警123團后勤處財務(wù)股

張磊

根據(jù)總部政治部、紀委要求及師黨委的統(tǒng)一部署，我團從9月6日起，集中7天時間，團黨委機關(guān)進行一次風氣教育整頓。通過參加團黨委機關(guān)開展的“風氣整頓”學習教育活動，使我深刻認識到風氣建設(shè)的重要性和必要性，觸及了思想，深受教育。根據(jù)此次學習的指導思想和目的要求，結(jié)合團調(diào)研摸底提出的重點解決的是個問題，聯(lián)系自身工作和生活實際，認真查找了自已存在的問題和不足，剖析了原因，明確了努力方向?，F(xiàn)將自我剖析情況匯報如下：

一、存在問題

患得患失情緒較重，工作安心不盡心。本人自入伍以來工作都是積極進取，安心本職工作。可隨著兵齡的增長加之業(yè)務(wù)能力的提高進取心漸漸減弱，雖然還能安心本職工作但是為工作盡心盡力的工作熱情卻逐年減弱。加之家庭和婚姻都不穩(wěn)定，不同程度分散了工作的注意力。

精力外移，事業(yè)感責任不強。對于工作只求過得去不求過得硬。只滿足于處理好日常的工作，工作標準不高，不能全身心撲在工作上，紀律觀念淡薄，存在不假外出現(xiàn)象。

個人自由主義，紀律觀念淡薄。在生活中一日生活制度堅持不好，作風松散，思想松懈，紀律觀念淡薄。對部隊管理存在厭煩情緒，總覺得過得去就好了，對嚴格管理認識存在偏差。個人要求不嚴，做事干工作憑心情，隨意性大。

積極進取精神不夠強。一方面，不善于學習研究，總結(jié)經(jīng)驗，能參善謀的基本素質(zhì)不過硬。另一方面，滿足于完成日常的事務(wù)性工作，缺乏謀求改進和完善經(jīng)費供應(yīng)保障、財務(wù)管理策略和辦法的主動性?；ㄔ趹?yīng)付機關(guān)事務(wù)性工作和業(yè)務(wù)處理上的時間和精力多，在調(diào)查研究、分析和思考總問題上所下的功夫不深。

二、主要原因

理論學習不刻苦，能力素質(zhì)不過硬。一是學習主動性不強，缺乏深鉆細研理論的自覺性。存在重業(yè)務(wù)學習輕理論學習的偏向，總認為業(yè)務(wù)工作是硬指標，理論學習是軟項目，把“工作勤懇，學習松懈”當優(yōu)點，只要業(yè)務(wù)學好了，工作干好了，政治學習可以放松一些。二是滿足于完成規(guī)定的學習內(nèi)容，記完學習筆記，在思考、辯析、運用環(huán)節(jié)所下功夫不多。三是工學矛盾處理不當，自學抓得不緊，功夫下得不多，缺乏擠和鉆的精神。四是學習成效不明顯，尤其是缺乏運用理論指導工作的能力。

自我要求不嚴格，開拓進取精神弱化。由于自已在機關(guān)工作時間較長，專業(yè)對口，業(yè)務(wù)比較熟悉，缺乏居安思危的憂患意識，滋生了自我滿足、不思進取的懶散思想，缺乏積極向上的內(nèi)在壓力和動力，導致學習勁頭不足，工作有所懈怠。滿足于業(yè)務(wù)不出差錯，事務(wù)性工作任務(wù)能完成的低水平，缺乏精益求精，開拓創(chuàng)新的進取精神。工作預(yù)見性，計劃性不強，標準要求不高，身陷事務(wù)性工作之中，擠不出時間和精力想問題、抓大事。學習怕苦怕累，得過且過，素質(zhì)和能力未得到進一步提高，難以充分發(fā)揮參謀助手作用。

三、整改措施

一是加強理論學習，切實提高自身理論水平。

學習教育結(jié)束后，自己將努力把學習教育的成果轉(zhuǎn)化為工作成果，增強理論學習的自覺性。在政治理論學習上，積極參加集中組織的理論學習的同時，抓好個人自學。堅持學用一致，以十七大精神為指導，從理論高度把握新形勢下財務(wù)工作的特點和規(guī)律，不斷提高認識分析情況、解決新問題的能力。在業(yè)務(wù)學習上，把在職教育、崗位練兵和個人自學結(jié)合起來，依照財務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)范化的標準，加強崗位培訓，適應(yīng)財務(wù)改革的需要，學習新制度、熟悉新業(yè)務(wù)、借鑒新經(jīng)驗，全面提高勝任本職工作的能力。

二是提高服務(wù)意識，把為基層服務(wù)作為自身工作的中心。

強化全心全意為部隊服務(wù)的觀念，提高服務(wù)質(zhì)量。堅持基層至上，士兵第一，深入基層排憂解難，特別是幫扶司務(wù)長提升業(yè)務(wù)水平，幫扶基層提高理財能力。強化機關(guān)就是服務(wù)的觀念。對財務(wù)干部來說，時刻把基層官兵的冷暖放在心上，千方百計為基層排憂解難，時時處處為部隊建設(shè)盡心盡力。強化保障就是服務(wù)的觀念。財務(wù)部門主管經(jīng)費供應(yīng)、分配和財務(wù)管理，都是實實在在的服務(wù)工作，由其工作性質(zhì)所決定，自已將進一步強化服務(wù)觀念、端正服務(wù)態(tài)度、提高服務(wù)質(zhì)量，重點在宣傳標準制度、審核報銷經(jīng)費和財務(wù)業(yè)務(wù)指導上改進方法，提高質(zhì)量。其次，強化創(chuàng)新意識。弘揚艱苦奮斗，奮發(fā)進取，勇爭一流的精神，在學習上，刻苦鉆研，精神求精；在工作上，創(chuàng)新進取，出色完成任務(wù)。

三是提高財務(wù)管理能力，本著為黨委負責、為自己負責的態(tài)度，加強資金管理，提高資金使用效益，確保資金管理安全。

作為財務(wù)干部，自已手中掌握著一定的權(quán)力，在經(jīng)費物資分配和報銷結(jié)算中必須嚴格按標準制度辦事，堅決杜絕失職、瀆職甚至濫用職權(quán)謀私利。始終堅持科學發(fā)展觀，積極改造自已的主觀世界，在思想上筑牢拒腐防變的思想防線，堅決抵御金錢誘惑。時時處處講黨性、重品行、作表率，防微杜漸，克已奉公。要正確使用手中權(quán)力，樹立馬克思主義權(quán)力觀，站在講黨性的高度，盡職盡責地為部隊服務(wù)。堅決反對以權(quán)謀私的實用主義，保持清正自律。要嚴格把關(guān)，作為機關(guān)管錢管物的人員，不能因為堅持原則、維護財經(jīng)紀律，怕得罪了領(lǐng)導，丟了位子，監(jiān)督別人怕傷了和氣。堅持依法科學理財，從嚴施管，把好經(jīng)費分配、使用、審核的各個關(guān)口，嚴防經(jīng)濟犯罪案件的發(fā)生。