第一篇：公司工會2006年工作總結(jié)暨2007年工作要點

公司工會2006年工作總結(jié)暨2007年工作要點

2006年公司工會工作在上級工會及公司黨政的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會和中國工會“十四大”精神，認真落實xxx市總工會、xx集團公司、xxx公司各次工作會議精神，緊緊圍繞公司改革發(fā)展、穩(wěn)定的大局，加強企業(yè)的民主決

策、民主管理和民主監(jiān)督，著力加強工會建設，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調(diào)動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性，推動了公司各項工作的創(chuàng)新發(fā)展，現(xiàn)將公司工會2006年度工作開展情況總結(jié)如下：好范文版權所有

一、加強思想教育，深入學習貫徹黨的“十六屆五中全會”和工會“十四大”精神，用“三個代表重要思想統(tǒng)領工會工作

按照市總工會和xxx公司黨委的部署和要求，公司工會把“三個代表”重要思想、黨的“十六屆五中全會”和工會“十四大”會議精神作為理論學習的重點。并要求各分工會認真組織職工學習采取集中學習和自學相結(jié)合的方式，組織工會干部、工會會員認真學習領會《“三個代表”重要思想學習綱要》和胡錦濤同志在“三個代表”重要思想研討會上的重要講話，認真學習《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》和中國工會第十四次全國代表大會報告等重要文件會議精神，把學習活動不斷深入，在教育中做到以科學的理論武裝職工、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力把員工培養(yǎng)和造就成為“三個代表”的忠實執(zhí)行者、xxx集團公司的出色員工、本職業(yè)務的熟練專家。通過深入扎實的學習教育，為公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應新一輪激烈的市場競爭和深化公司體制改革打下了堅實的基礎，提供了堅強的思想保證。

二、扎實做好廠務公開工作，切實加強民主管理與民主監(jiān)督

公司工會高度重視廠務公開工作，把廠務公開工作作為工會工作的一項重要內(nèi)容進行開展，公司專門擬定下發(fā)了《關于進一步深化廠務公開的通知》，成立了以總經(jīng)理為組長的廠務公開領導小組，黨委書記為組長的廠務公開監(jiān)督檢查小組，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度。并在中層干部開展了民主測評工作，要求中層干部按照“講政治、有本事、肯實干、能自律”的要求進行工作述職，職工代表按照廉政建設、履行職責、工作業(yè)績、管理效能、學習進步、工作作風六個方面對公司全體中層干部進行了民主測評，同時公司各工作崗位都實行了事前公示、公開競崗，在競聘工作中，公司工會都進行了參與監(jiān)督，保證競崗工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了公司的民主管理和民主監(jiān)督工作，提高了公司管理的科學、民主、規(guī)范性。

三、加強了工會組織建設，提高工會工作質(zhì)量

公司黨委高度重視公司工會建設，堅持依法治會，規(guī)范自身行為，加強工會組織自身建設，始終按照工會法的要求，組織好各項工會活動；并積極開展工會信息宣傳工作，做到收、管、用好工會經(jīng)費，同時，為切實維護職工合法權益，確保公司各項工作穩(wěn)步發(fā)展，成了了公司“勞動保護監(jiān)督檢查委員會”及“勞動關系調(diào)解委員會”，促使工會作用得到更好的發(fā)揮，更好地為公司各項工作大局服務。

四、大力開展職工技術創(chuàng)新工程活動，不斷提高職工業(yè)務技術素質(zhì)。

圍繞公司在經(jīng)營目標以及在經(jīng)營管理中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，我公司2006年度開展了“強技能、提素質(zhì)”勞動競賽、安全政策聲明演講及征文比賽、專題知識競賽、合理化建議等活動，同時，為培養(yǎng)造就“四有”職工隊伍，促進員工全面發(fā)展，培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創(chuàng)新能力的高素質(zhì)員工隊伍，公司還開展了“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，鼓勵員工刻苦鉆研業(yè)務技術，人人爭做技術能手。通過本人主動申請、基層推薦、領導小組審定的方式產(chǎn)生了36對師徒，并在黨群工作部的組織下統(tǒng)一簽訂了師徒協(xié)議，同時，按市總工會精神，擇優(yōu)一對師徒參加了市總工會組織的名師帶徒活。通過認真開展“名師帶徒”活動，公司生產(chǎn)系統(tǒng)的員工互幫互學，取長補短，已形成“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍，員工業(yè)務技能水平得到長足的進步。

五、掌握職工思想動態(tài)，認真聽取職工的意見和呼聲，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用

公司黨群部深入基層，認真做好調(diào)查研究，就職工關心的熱點問題進行收集。至2006年6月建立了職工意見征詢制度以來，對運行主控、集控、燃運及檢修發(fā)放了職工意見征詢簿，每周進行整理匯總，并及時將職工意見建議反饋給公司領導。并經(jīng)常直接參與車間、值、班組會議，認真聽取和收集職工對公司的各項建議和意見，對職工反映較為突出的諸多涉及職工切身利益的相關問題認真加以解決，使職工的工作、生活、學習環(huán)境得到了很大程度的改善，職工反映問題總量逐步減少，

第二篇：公司工會工作要點

2011年，是集團公司深入貫徹黨的十七大精神，加快進軍世界500強的關鍵一年。發(fā)揮好各級工會組織的作用，組織廣大職工積極投身于集團公司進入世界500強這一宏偉目標，意義十分重要。

集團公司2011年工會工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)略思想，認真學習貫徹黨的十七大精神，堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路。圍繞集團公司中心工作，切實維護職工權益，發(fā)展和諧勞動關系，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，為集團公司加快進軍世界500強建功立業(yè)。

2011年的工作思路是：以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實集團公司2011年工作會議精神，圍繞加快進軍世界500強和“環(huán)保年”各項工作目標，充分發(fā)揮工會組織作用，團結(jié)和動員系統(tǒng)廣大職工為實現(xiàn)集團公司又好又快發(fā)展而努力奮斗。

根據(jù)工作思路，確定2011年重點工作如下：

一、認真學習貫徹黨的十七大精神，健全完善現(xiàn)代企業(yè)制度中的職工民主管理體系

黨的十七大報告明確要求，要完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，為工會切實履行職工群眾合法權益代表者和維護者的職責進一步指明了方向。建立健全職代會制度，是維護職工合法權益的重要制度保障，是企業(yè)推進重大改革必經(jīng)的法律程序。今年，各分、子公司要認真貫徹落實大唐集團黨〔2011〕17號文件精神，按照國資委《關于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會制度的指導意見》要求，建立健全職代會制度。未建立職代會制度的分、子公司，在年內(nèi)應創(chuàng)造條件建立；已建立職代會制度的分、子公司，要結(jié)合本企業(yè)實際，規(guī)范和完善職代會的基本程序和工作制度。各分、子公司也要對所屬企業(yè)工會提出要求，規(guī)范和完善職代會制度。

要進一步推進廠務公開，支持職工參與企業(yè)管理。各級工會組織要及時調(diào)整和完善廠務公開領導小組和辦事機構(gòu)，豐富公開的形式和載體，規(guī)范公開的程序和制度，確保將廠務公開工作融入到企業(yè)管理之中。今年，集團公司工委將舉辦企業(yè)民主管理經(jīng)驗交流會，開展工運理論研討，推動各企業(yè)民主管理工作的開展。

二、圍繞集團公司加快進軍世界500強目標，不斷發(fā)展和諧勞動關系，推進和諧企業(yè)建設

創(chuàng)建和諧班組是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎。今年，集團公司工委將圍繞集團公司加快進軍世界500強和構(gòu)建和諧企業(yè)目標，開展“創(chuàng)和諧班組，做優(yōu)秀職工，為加快進入世界500強建功立業(yè)”活動。通過開展此項活動，進一步提高班組的執(zhí)行力，激發(fā)班組活力，使班組管理更加協(xié)調(diào)、有序、規(guī)范。進一步提升職工的思想素質(zhì)、質(zhì)量意識、業(yè)務能力、技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。進一步激勵廣大職工發(fā)揚主人翁精神，在本職崗位上為集團公司加快進軍世界500強做貢獻。

各級工會組織要在和諧企業(yè)建設中擔負起責任，切實發(fā)揮好工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，及時掌握職工思想動態(tài)，收集反映群眾利益訴求。一是要主動做好“上大壓小”時期職工群眾的思想疏導、說服教育工作，配合黨委做好預防和解決群體性事件工作；二是要進一步完善平等協(xié)商、集體合同制度，新建企業(yè)要及時建立平等協(xié)商、集體合同制度；三是要充分認識《勞動合同法》對勞動關系的規(guī)范和調(diào)整作用，認真學習，貫徹落實，指導和幫助職工簽訂勞動合同，并監(jiān)督檢查勞動合同的履行情況；四是要繼續(xù)堅持實施“送溫暖”工程，關心困難職工的生活，積極為職工做好事、辦實事、解難事，不斷增加工會組織的吸引力和凝聚力。

各級工會要以2011年組織開展系列文化體育活動，大力弘揚奧運精神，提升企業(yè)職工的凝聚力和向心力，展示大唐職工“務實和諧、同心跨越”的精神風貌，為實施“中國大唐”品牌戰(zhàn)略做出貢獻。

三、圍繞“環(huán)保年”主題，深入開展“大唐杯”勞動競賽和群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，推進“兩型”企業(yè)建設

各級工會要緊緊圍繞“環(huán)保年”主題，以節(jié)能減排、降本增效工作為重點，深入組織開展“大唐杯”勞動競賽。要根據(jù)自身實際，制定具體方案，明確競賽目標，保證競賽效果，在增加勞動熱情和創(chuàng)造活力的同時，增強大唐職工的環(huán)境保護意識和社會責任感，樹立集團公司良好的社會形象。下半年，集團公司工委將組織召開“大唐杯”勞動競賽經(jīng)驗交流表彰會，推廣經(jīng)驗，樹立典型，推動競賽的深入開展。

要圍繞集團公司“環(huán)保年”各項目標，深入開展群眾性技術攻關、技術創(chuàng)新和合理化建議活動，認真收集和總結(jié)“環(huán)保年”的優(yōu)秀技術成果和優(yōu)秀合理化建議，鼓勵為“環(huán)保”工作做出突出貢獻的集體和個人，激勵廣大職工為建設資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)做出貢獻。

持續(xù)深入開展群眾性安全生產(chǎn)活動，積極參與季節(jié)性安全生產(chǎn)大檢查，繼續(xù)組織開展好“安康杯”競賽和“安全月”系列活動，不斷增強職工安全意識。做好群眾性勞動保護監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)安全生產(chǎn)打好基礎，保證職工身心健康。

四、以賽促訓，突出特點，鞏固提高集團公司職工素質(zhì)工程，積極推進“人才大唐”建設

集團公司各級工會組織要按照《中國大唐集團公司實施職工素質(zhì)工程規(guī)劃》所制定目標，積極開展多種形式、多個層面的技術培訓、崗位練兵、技術比武和技能大賽等活動，以賽促訓，突出本企業(yè)特點，努力提升職工隊伍素質(zhì)，積極推進“人才大唐”建設。今年，國資委將組織舉辦電力行業(yè)技能競賽，集團公司也將開展轉(zhuǎn)動機械檢修、燃料采制化和600mw機組集控運行等三項技能大賽，各級工會要積極做好相關工作，確保技能競賽達到預期效果，使職工素質(zhì)得到全面提升。

各級工會組織要認真做好以下工作，不斷提高職工素質(zhì)。一是要繼續(xù)在集團公司系統(tǒng)企業(yè)的各個車間、部門、班組、崗位中繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動，不斷創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容；二是要結(jié)合“創(chuàng)和諧班組，做優(yōu)秀職工，為加快進入世界500強建功立業(yè)”活動，積極響應全總號召，努力做好“工人先鋒號”的創(chuàng)建工作；三是要根據(jù)班組建設的有關要求，認真做好班組長的培訓工作，深化班組標準化建設，切實提高班組管理水平；四是要發(fā)揮好勞動模范和先進典型的示范效應，做好勞動模范的評比選樹工作，加強勞模管理，進一步營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。

五、完善工會組織自身建設，不斷提高工會干部素質(zhì)，加強工會工作目標考核管理

各級工會組織要認真貫徹《工會法》、《中國工會章程》、《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》和《中國大唐集團公司工會工作條例（試行）》的相關要求，結(jié)合即將召開的中國工會十五大會議精神，不斷完善工會制度和組織機構(gòu)，加強工會干部隊伍建設，加強工會信息管理。新建企業(yè)要按照有關規(guī)定和程序，盡快建立工會組織。

各級工會干部要深入開展工運理論研究，不斷提高工作水平。對企業(yè)勞動關系中的熱點、難點問題，要做第一發(fā)現(xiàn)人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人、第一幫扶人，做學習型、研究型、實干型工會干部。年內(nèi)，集團公司工委將舉辦工會干部培訓班，以加強各級工會干部對工運理論和相關知識的學習，不斷提高自身素質(zhì)。

集團公司工委今年將與各分、子公司工會簽訂《工會工作目標管理責任書》，強化目標和責任，形成管理體系。各級工會要加強執(zhí)行力，按照集團公司工會工作管理的有關規(guī)定，加強自身建設，做到工作有依據(jù)、有標準、有考核、有落實，不斷提高系統(tǒng)各級工會工作整體水平。

第三篇：公司工會工作要點

***公司2013年工會工作要點

2013********有限公司工會工作，要緊緊圍繞公司的運營和發(fā)展，配合黨組織深入貫徹落實黨的十八大和省十次黨代會精神，通過各種活動載體，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，使其在各自的崗位上貢獻聰明和才智，使工會組織在服務大局、服務員工、構(gòu)建和諧企業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁及紐帶作用。

一、團結(jié)動員廣大員工積極參與各種形式的創(chuàng)建活動，更好地發(fā)揮主力軍作用

1、工會將緊緊圍繞公司的中心工作開展獨立的、有特色的活動。此外，要結(jié)合公司特點，認真配合黨組織開展好“新風和諧杯”和“樹新風、揚正氣、筑和諧、促發(fā)展”等活動。同時積極參加集團工會開展的“巾幗建新功，崗位爭優(yōu)秀”的主題活動。通過各類活動載體進一步激發(fā)員工的創(chuàng)造活力和奉獻精神，使其在各自的崗位上為完成全年工作目標充分發(fā)揮生力軍作用。

2、開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做技能型員工”活動。堅持以科學發(fā)展觀為指導，教育、引領廣大員工在實踐中深入落實科學發(fā)展觀。配合公司人力資源對員工進行相關的崗位培訓，努力提升員工隊伍的綜合素質(zhì)和能力，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出應有的貢獻。

二、認真履行代表和維護的基本職能，調(diào)動員工的生產(chǎn)

工作積極性

1、工會要逐步建立完善維權機制，牢固樹立全心全意

為員工服務的理念，維護員工的知情權、參與權、管理權。

善于聽取員工的意見和需求，鼓勵員工為公司建言獻策。

2、本著以人為本的理念，凡涉及到員工的合法權益和

女員工的特殊利益等事宜，工會要給予主動維護，依法維護，關心員工的工作和生活，幫助協(xié)調(diào)解決員工的實際困難。

三、加強廠務公開民主管理工作，不斷提升企業(yè)的科學

化管理水平

1、把廠務公開、民主管理融入企業(yè)經(jīng)營管理大局之中。

進一步拓寬公司民主管理渠道，尊重員工、信賴員工，涉及

到熱點、焦點及員工切身利益和敏感問題，要堅持民主集中

制的原則，通過廣泛的民主和深入的調(diào)查，了解掌握民意和

民心，在此基礎上領導班子民主討論決定。

2、每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的不斷深入和各項制度的貫

徹執(zhí)行，在員工中對經(jīng)營管理和精神文明建設工作及制度落

實執(zhí)行情況搞一次民意調(diào)查問卷，一方面提升員工對企業(yè)管

理的參與意識，調(diào)動員工參與管理的積極性；另一方面通過

梳理問卷，將有價值的合理化建議提到總經(jīng)理辦公會上討論

采納，然后將采納情況信息反饋給員工，對有重大價值的給

予提合理化建議者一定的獎勵。對提出的問題制定整改措

施、限時整改，促進企業(yè)管理更加規(guī)范、科學、有序地進行。

3、建立民主管理，決策公開制度。每出臺一項大的舉措，要反復征求各部門員工的意見和建議，再集中到?jīng)Q策層，然后決策層在民主的基礎上，通過集思廣益作出決定。最后公布于眾。

四、充分發(fā)揮群團組織的橋梁和紐帶作用，促進企業(yè)和諧發(fā)展

1、繼續(xù)實施“送溫暖”活動。堅持“以人為本”，對發(fā)生特殊情況的員工要及時探視慰問，把組織上的人文關懷送到需要幫助的員工。在平素要掌握員工的家庭情況，在兩節(jié)期間和越冬時節(jié)要配合黨政部門做好員工生活調(diào)查救助工作。

2、積極組織參與社會上各種慈善捐助愛心奉獻活動。弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德

3、開展全員健身系列活動，增強員工的體魄。利用適當時機舉辦職工籃球賽、乒乓球賽、臺球賽、羽毛球賽、毽球賽、跳繩等小型趣味運動會，活躍和豐富員工的業(yè)余生活。增強企業(yè)的凝聚力和向心力，促進內(nèi)生動力和企業(yè)的和諧發(fā)展。

4、協(xié)助黨組織開展建黨92周年紀念活動，選擇適當時機組織觀看教育片，弘揚時代的主旋律，引領風尚。

五、加強工會組織自身建設，提升工會干部隊伍素質(zhì)

1、加強工會各項基礎管理工作。在認真履行職能的同

時，要進一步完善工會各項管理制度。是工會工作更加制度化和規(guī)范化。

2、要抓好工會干部隊伍建設。加強工會干部的形象性建設，增強工會干部的親和力和感染力，工會干部要主動與員工交朋友，增強為員工服務的意識，關心員工疾苦，為員工排憂解難。

3、抓好“ 員工之家” 創(chuàng)建活動。使員工遇到困難有地方訴求。

4、搞好工會財務管理，合理使用工會經(jīng)費，及時足額上解工會經(jīng)費。

5、加強工會信息反饋工作。搞好與集團各分工會的學習與交流，提高工會整體工作質(zhì)量和水平,努力發(fā)揮工會重要職能作用，帶領員工為完成公司3013年的各項任務目標而努力工作。

二〇一三年三月二十六日

第四篇：2007年公司工會工作要點

文章標題：2007年公司工會工作要點

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根據(jù)公司黨委工作的總體部署，2007年公司工會工作的總體要求是：

落實公司職代會精神，確保各項目標任務完成，創(chuàng)造性開展工作，解決職工切身利益問題，開展創(chuàng)新型的勞動競賽，激發(fā)分工會活力，提高職工素質(zhì)，以優(yōu)異成績?yōu)橛瓚c公司50華誕獻上厚禮。二00七年工會工作要點為：

1、創(chuàng)新職工維權意識，拓展工會工作思路。一是要開好職工代表大會，通過廠務公開欄、公司各類媒體、懇談會、工會工作例會等形式，及時向職工通報公司大事和近況，要將福利報告寫詳寫實，執(zhí)行好職工工資集體協(xié)商制度，定期利用公開欄或其它形式向職工公布，從源頭和實處維護職工的切身利益。二是要加強各級工會、分工會基礎工作建設和工會干部的培訓。全總、省總把今年定為“企業(yè)工會建設年”，我們要繼續(xù)圍繞“一辦法五條例”，特別是工會工作條例，通過工作臺帳和學習資料相結(jié)合、平時積累和專題培訓相結(jié)合，進一步激發(fā)各級工會、分工會活力。三是要關注好職工的工作生產(chǎn)環(huán)境，會同生產(chǎn)部安技處搞好“安康杯”，督促行政做好職工勞動保護。四是要抓好集團工會聯(lián)合會的工作，完善聯(lián)合會工作機制，每季度召開一次聯(lián)席會議，并規(guī)范經(jīng)費的收交和使用，辦好一年一次的集團工會工作論壇。五是要探索農(nóng)民工的入會與管理問題，繼續(xù)進行工會工作的調(diào)研和研討，使各級工會、分工會工作更具特色。

2、開展立功競賽活動，建設高素質(zhì)職工隊伍。一是繼續(xù)深化“爭當五星級職工”活動，深入開展以優(yōu)質(zhì)、高效、安全、節(jié)能為主要內(nèi)容的生產(chǎn)運動會，繼續(xù)在職工中開展合理化建議和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作，結(jié)合班組擂臺賽，推進降本節(jié)支、節(jié)能降耗工作，通過考核評選表彰公司“突出貢獻員工”、“崗位女明星”、各擂臺擂主及優(yōu)秀班組長。二是通過“公司三次創(chuàng)業(yè)大討論”、選樹集團優(yōu)秀業(yè)余文化示范點等活動，提高職工整體文化的品位，通過成立公司合唱團，組織職工文體比賽演出，豐富職工業(yè)余生活。三是為職工自學成才、崗位成才營造良好環(huán)境，鼓勵職工鉆研技術，提高技能。

3、樹立求真務實精神，在構(gòu)建和諧威孚中取得新作為。一是掌握職工生活思想情況，深入細致做好思想工作，把易激化的矛盾克服在萌芽之中。二是建立完善困難職工檔案，對一些單親及特殊群體也要做好建卡工作，對病傷職工的管理，做到節(jié)假日上門走訪或慰問補助。同時充分發(fā)揮市總工會互助互濟幾道屏障及公司醫(yī)療補助的作用，使職工在生重大疾病時得到部分補助。三是在生產(chǎn)任務低位時，繼續(xù)分期分批進行職工的短期療養(yǎng)。四是加強對外來適齡女職工的管理，進行上崗前計劃生育政策條例的教育，要求詳情填表，工作不留死角。五是密切關注在生產(chǎn)經(jīng)營中的勞動關系矛盾，做好民事調(diào)解，防止矛盾激化。

4、改進工作作風，深入一線基層。一是要服務基層，深入一線，貼近職工，避免坐在辦公室指揮；二是精簡會議和有關工作流程，該指導性的工作決不能怕麻煩；三是對職工生老病死，辦勞保、打證明等瑣事隨到隨辦，講清政策，當好職工群眾合法權益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人；四是提高工作效率，更好地為廣大職工群眾服務。

公司工會

二00七年三月

《2007年公司工會工作要點》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀2007年公司工會工作要點。

第五篇：2016年公司工會工作要點

2016年公司工會工作要點

2016年公司工會工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要講話精神，貫徹中央黨的群團工作會議、集團及公司工作會和黨的建設暨反腐敗工作會有關部署，把維護職工合法權益放在首要位置，緊緊圍繞公司改革發(fā)展中心任務，充分發(fā)揮工會組織的作用，積極增強工會工作的“政治性、先進性、群眾性”，深入踐行“三嚴三實”要求，團結(jié)動員廣大職工為建設綠色化、數(shù)字化的物流通道而努力奮斗。

一、深入學習貫徹黨的十八屆五中全會精神和總書記系列重要講話精神，主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)

1、深入學習貫徹黨的十八屆五中全會精神和總書記系列重要講話精神，深刻領會、準確把握“五大發(fā)展理念”和“對新常態(tài)怎么看、新常態(tài)下怎么干”問題，切實增強工會組織服務大局的意識和能力，提高工會工作的針對性和有效性。

2、緊密結(jié)合公司全面深化改革和當前生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的新情況，開展形式多樣的職工宣傳教育活動，推進工會文化和職工文化建設，弘揚正能量。通過講企情、講國情、講世情，使職工了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，幫助職工轉(zhuǎn)變觀念、提高認識，匯聚實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展的正能量，引導職工正視 困難、堅定信心、奮發(fā)有為，增強職工崗位意識、責任意識和大局意識。

3、深入貫徹落實中央黨的群團工作會議精神和《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》，進一步推進工會組織建設，完善工會工作機制，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，堅持圍繞中心，服務大局，不斷增強工會工作的“政治性、先進性、群眾性”。

二、扎實推進企業(yè)民主管理，暢通職工訴求表達渠道

4、建立和健全企業(yè)民主管理體系，增強職代會等形式的廠務公開工作的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，完善工作機制，發(fā)揮工會在企業(yè)民主管理中的積極作用。

5、做好深化廠務公開工作，堅持把工作的重點放在班組，放在生產(chǎn)經(jīng)營的難點、職工關心的熱點和事關廉政建設的重點上，在落實“三重一大”重要事項公開的基礎上，進一步豐富內(nèi)容、創(chuàng)新形式，努力打造“陽光神朔”。

6、加強職代會制度建設，全面落實職代會職權，要進一步完善各項工作制度，規(guī)范流程，落實好職代會各項職權，并加強督導檢查。

7、強化職代會提案處理工作，加強職代會提案的落實，積極協(xié)調(diào)相關職能部門，做好提案處理工作跟蹤，及時向職代會報告提案處理情況。

三、大力提升職工隊伍素質(zhì)，為公司改革發(fā)展提供人才 保障

8、進一步深化職工技能競賽活動，發(fā)揮好、保護好職工的工作積極性。始終堅持以發(fā)展為中心，把競賽的重點放在基層和班組，各級工會組織要因地制宜，組織開展體現(xiàn)本單位特點、有利于調(diào)動職工積極性的競賽活動，組織開展公司職工技能大賽。

9、深化職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，努力在提高創(chuàng)新質(zhì)量上下功夫。突出抓好一線職工崗位創(chuàng)新，加快建設創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新協(xié)會、創(chuàng)新基地等職工創(chuàng)新平臺，搭建展示交流平臺。各級工會要因勢利導，嚴格把關，在推進創(chuàng)新數(shù)量不斷提升的同時，努力提高創(chuàng)新質(zhì)量。組織參加集團第三批職工創(chuàng)新工作室的考核命名。

10、大力選樹先進典型，營造知識崇高、人才寶貴、勞動光榮、創(chuàng)造偉大的時代新風。廣泛開展先進典型評選和表彰工作，建立和完善相關工作制度，舉辦勞動模范培訓班，發(fā)揮勞模示范效應，激勵廣大職工為公司改革發(fā)展和實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標貢獻聰明才智。

11、進一步加強女職工工作，切實保障女職工權益。進一步加大女工干部培訓力度，提升女工工作者素質(zhì)。進一步優(yōu)化女職工成長成才環(huán)境，深入開展“巾幗建功”活動，尋找最美家庭，充分發(fā)揮女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。開展女工專項體檢，關愛女性健康。組織開展富有女工特色的各類 女工活動，豐富女職工文化生活。

四、深化群眾安全工作，筑牢安全生產(chǎn)第二道防線

12、貫徹落實公司安全生產(chǎn)工作會精神，深入開展2016年“安康杯”競賽活動，把“安康杯”競賽作為加強和改進群眾安全生產(chǎn)工作的重要載體和有效形式，努力推動公司安全生產(chǎn)工作干群結(jié)合、專兼結(jié)合、群防群治局面的形成。

13、進一步加強對安全生產(chǎn)監(jiān)督員、家屬協(xié)管員的培訓工作，提高綜合素質(zhì)。發(fā)揮工會組織作用，廣泛發(fā)動職工群眾開展安全生產(chǎn)自檢自查活動。開展好“安全生產(chǎn)月”活動，為提高廣大職工安全文化素質(zhì)提供強有力的精神動力、思想保證和輿論支持。

五、著力維護職工合法權益，積極構(gòu)建和諧勞動關系

14、努力維護職工生命健康權益，及時發(fā)現(xiàn)、及時監(jiān)督、及時解決有礙職工安全健康的各種因素或隱患，增強職工的自我保護意識，及時督促相關部門組織有毒有害作業(yè)人員定期體檢。

15、努力維護職工精神文化權益，強化“職工之家”陣地建設，開展公司“職工之家”評選活動。加強職工文體協(xié)會的建設，充分發(fā)揮各類協(xié)會的陣地作用，成立籃球、乒乓球、羽毛球、攝影、文學寫作等協(xié)會，打造凝聚職工精氣神的文化品牌。舉辦豐富多彩的群眾性文體活動，加強職工文化交流，組織開展好“第四屆消夏藝術節(jié)”、慶七一大合唱比賽、廣場 舞比賽，第二屆“魅力員工”風采大賽、公司春晚及沿線慰問演出等活動，豐富職工文化生活。

16、推進職工體育工作，增強職工體質(zhì)。按照黨的十八大明確提出的“廣泛開展全民健身運動，促進群眾體育和競技體育全面發(fā)展”的要求，組織開展公司第十二屆籃球賽，參加集團首屆職工運動會，積極參與職工運動會的相關工作，推進職工健身運動蓬勃發(fā)展。

17、扎實推進“職工幸福工程”建設，更多的關心職工的成長和幸福，深入開展“兩節(jié)”送溫暖、大病救助、金秋助學活動、職業(yè)病救助等幫扶困難職工家庭的工作，進一步研究提出加強和改進工會幫扶工作的措施辦法，加強幫扶資金的管理，努力實現(xiàn)工會幫扶工作常態(tài)化、長效化。為職工進行健康體檢、職業(yè)病專項體檢以及疫苗注射。

六、加強工會組織自身建設，提高工會組織履職能力

18、繼續(xù)做好抓基層打基礎工作，落實全總《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》，加強基層工會組織建設，擴大工會組織覆蓋面，提高建會質(zhì)量，推進基層工會“六有”建設，要按照同級黨組織的要求和部署,開展好“學黨章黨規(guī),學系列講話,做合格黨員”活動。

19、加強工會信息化建設，全面提升工會工作水平，以網(wǎng)絡、微信等平臺為載體，創(chuàng)新拓寬職工訴求渠道，把推動工會工作信息化作為履行工會職責，發(fā)揮工會作用的重要基 礎性工作，明確目標，抓住重點，力爭工會信息化工作有新的突破。

20、積極開展工會理論研究，探索新形勢下工會工作重要理論和實踐活動問題，建立健全工會理論研究會運行機制，建設高素質(zhì)工會理論研究隊伍，打造更多的工會理論研究精品力作。組織職工開展“我與工會二十年”征文比賽。

21、加強工會工作宣傳報道，準確掌握新形勢下工會宣傳工作的特點、規(guī)律，不斷拓展延伸工會宣傳報道深度，注重挖掘總結(jié)工會工作亮點經(jīng)驗，提升工會工作的滲透力和影響力，創(chuàng)造崇尚先進、宣傳典型的濃厚氛圍。為推動企業(yè)發(fā)展提供智力支持和思想保證。

22、進一步加強工會固定資產(chǎn)管理，建立健全固定資產(chǎn)管理臺賬。