第一篇：公司工會(huì)安全計(jì)劃

公司工會(huì)2008年工作計(jì)劃安排

2008年是全面貫徹黨的十七大作出的戰(zhàn)略部署，深入落實(shí)市九次黨代會(huì)要求的第一年，是企業(yè)突破難題，爬坡回升，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)機(jī)制，力求規(guī)模和效益同步發(fā)展的關(guān)鍵一年，也是公司各級(jí)工會(huì)主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)，認(rèn)清肩負(fù)的重大責(zé)任，積極應(yīng)對(duì)困難挑戰(zhàn)，更好發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有作為的重要一年。為此，根據(jù)集團(tuán)工會(huì)工作要點(diǎn)，從公司實(shí)際情況出發(fā)，制定2008年公司工會(huì)工作計(jì)劃安排：

一、指導(dǎo)思想：

以黨的十七大、市委九屆二次、三次全會(huì)精神為指針，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)為目標(biāo)，大力倡導(dǎo)深入實(shí)際，真抓實(shí)干的作風(fēng)，結(jié)合實(shí)情，求真務(wù)實(shí)的會(huì)風(fēng)，積極開創(chuàng)工會(huì)工作新局面。

二、基本思路：

2008年，公司各級(jí)工會(huì)要堅(jiān)持融入一個(gè)中心，建設(shè)兩個(gè)機(jī)制，抓實(shí)六項(xiàng)工作，創(chuàng)出三個(gè)效果的基本工作思路。

三、主要目標(biāo)：

1、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)“AA級(jí)”達(dá)標(biāo)，力爭(zhēng)“AAA級(jí)”達(dá)標(biāo)。

2、如期完成集體合同，工資集體協(xié)商協(xié)議書的簽訂，備案工作。

3、項(xiàng)目工會(huì)建會(huì)率100%，較大工程建立項(xiàng)目工會(huì)委員會(huì)，產(chǎn)值小，周期短的工程建立工會(huì)小組。繼續(xù)開展項(xiàng)目上的“職工之家”建設(shè)活動(dòng)，覆蓋面100%。

4、開展和諧項(xiàng)目創(chuàng)建活動(dòng)，完善和諧項(xiàng)目創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)標(biāo)率75%以上，優(yōu)秀率50%以上。

5、繼續(xù)開展形式多樣的主題勞動(dòng)競(jìng)賽，力爭(zhēng)一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)入市總表彰的“五比一創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)集體行列。

6“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)達(dá)到申報(bào)國(guó)家級(jí)先進(jìn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

7、兩級(jí)職代會(huì)會(huì)議召開100%完成，舉辦第四期職工民主論壇，組織召開領(lǐng)導(dǎo)與民主監(jiān)督信息員“懇談對(duì)話會(huì)”一到兩次。

8、各基層單位普遍建立“職工素質(zhì)培訓(xùn)基地”有農(nóng)民工分包隊(duì)伍的項(xiàng)目建立農(nóng)民工業(yè)校，各類培訓(xùn)教育全年累計(jì)開班60場(chǎng)次，選樹第三批崗位技術(shù)明星10名，女工巾幗杯競(jìng)賽選樹先進(jìn)個(gè)人10名。

9、農(nóng)民工建會(huì)100%，簽訂集體合同、勞動(dòng)合同100%，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議1—2份。

10、工會(huì)干部自身建設(shè)舉辦講座3次，調(diào)研與論文完成10篇以上，上報(bào)集團(tuán)6篇以上，在集團(tuán)工會(huì)獲獎(jiǎng)2篇以上。

四、舉措安排：

（一）融入一個(gè)中心：即企業(yè)施工管理、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)效的中心任務(wù)，工會(huì)工作要圍繞中心，開展具有工會(huì)特色的、不可替代的工作和活動(dòng)，目的是：通過(guò)推動(dòng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展；通過(guò)提升職工多層面素質(zhì)，提高管理創(chuàng)效水平，保證職工根本利益。這是企業(yè)工會(huì)組織方向性、主觀性、能動(dòng)性的具體反映。

（二）建設(shè)兩個(gè)機(jī)制：結(jié)合08年施工產(chǎn)值大，開工項(xiàng)目多，資金周轉(zhuǎn)的困難，經(jīng)營(yíng)機(jī)制創(chuàng)新全面推開，經(jīng)營(yíng)創(chuàng)效要有收獲的企業(yè)形勢(shì)；針對(duì)工會(huì)組織肩負(fù)貫徹“一法一規(guī)”的新契機(jī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的硬任務(wù)，工會(huì)要著力建設(shè)好兩個(gè)工作機(jī)制，即：

1、工會(huì)干部專家化建設(shè)機(jī)制。07年提出設(shè)想后，經(jīng)過(guò)一年的探索思考，感到它是強(qiáng)基建制的核心；是提高素質(zhì)、能力的本質(zhì)；是做好群眾工作，科學(xué)、主動(dòng)、依法維權(quán)的內(nèi)在要求。結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，一是建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)專家組；勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督專家組；經(jīng)技素質(zhì)推進(jìn)專家組；民主建設(shè)專家組。二是在組織健全下，建立相應(yīng)的工作制度，包括：理論政治法律學(xué)習(xí)制度，專題、案例研討制度，信訪辦理、回復(fù)制度，經(jīng)驗(yàn)交流推廣制度，建議審議制度等等。三是設(shè)立活動(dòng)方式、方法及獎(jiǎng)勵(lì)。

要通過(guò)建立工會(huì)干部專家化機(jī)制及有成效的活動(dòng)，切實(shí)為職工維好權(quán)，辦實(shí)事，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)策，把好關(guān)，強(qiáng)管理，當(dāng)參謀，這是依特點(diǎn)融入中心的具體舉措。

2、聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制。工會(huì)工作是企業(yè)主要工作之一，要真正融入，就應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系各方，做到縱向、橫向聯(lián)動(dòng)，才能抓的實(shí)，有效果，有影響。要以工會(huì)自身優(yōu)勢(shì)（會(huì)員、經(jīng)費(fèi)、組織層）為依托，聯(lián)系行政主管部門，上級(jí)主管部門，請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去，勤溝通，多協(xié)調(diào)。一是建立與專業(yè)業(yè)務(wù)部門相結(jié)合的協(xié)調(diào)小組，以專業(yè)職能為依托，把工會(huì)工作融入進(jìn)去，如：安保部、技術(shù)部、事務(wù)部、人力資源部等。二是制定開展聯(lián)誼活動(dòng)的方式方法，相關(guān)工作制度，目標(biāo)和責(zé)任。三是建立一套可行的評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。

這個(gè)機(jī)制的主要職能是：溝通信息，探討管理經(jīng)驗(yàn)和問(wèn)題，政策制度咨詢，總結(jié)推廣典型，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

㈢抓實(shí)六項(xiàng)工作

1.抓實(shí)主題勞動(dòng)競(jìng)賽，這是融入企業(yè)中心的切實(shí)可行的活動(dòng)。工作重點(diǎn)是，各單位工會(huì)要在“五比一創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽過(guò)程中，根據(jù)形勢(shì)任務(wù)，結(jié)合工程特點(diǎn)，制定全年競(jìng)賽、階段競(jìng)賽、短途競(jìng)賽、專項(xiàng)競(jìng)賽等多樣化的競(jìng)賽方案，并組織實(shí)施。要以項(xiàng)目為重點(diǎn)抓實(shí)競(jìng)賽載體，不斷創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽的形式、內(nèi)容和監(jiān)督檢查、考核評(píng)價(jià)的辦法、形成濃厚的競(jìng)賽氛圍。要借助公司經(jīng)營(yíng)機(jī)制創(chuàng)新推開的契機(jī)，加大競(jìng)賽獎(jiǎng)罰的力度，探索推動(dòng)競(jìng)賽的有效方式，切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)競(jìng)賽對(duì)促進(jìn)工程建設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理的作用，推動(dòng)公司2008年完成15億以上產(chǎn)值目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.抓實(shí)“安康杯”工程，這是維權(quán)的基本點(diǎn)，第一屏障。工作重點(diǎn)是，要進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)教育，做好勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作。各單位工會(huì)要利用各種形式和方法，在職工中普及安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)意識(shí)，掌握安全生產(chǎn)技能，開展安全文化活動(dòng)，并利用安全

月組織一次由下而上的安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽。要認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作的三個(gè)條例，把專群隊(duì)伍結(jié)合起來(lái)，初定組織三次有職工代表參加的安全生產(chǎn)和勞保用品巡回檢查。要堅(jiān)持“兩書”制度和“兩個(gè)一”活動(dòng)，使安全生產(chǎn)活動(dòng)具有廣泛的群眾性，及時(shí)消除事故隱患，確保公司全年安全生產(chǎn)不出現(xiàn)重大傷亡事故。要經(jīng)常對(duì)照天津市安康杯競(jìng)賽活動(dòng)先進(jìn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自檢自查，盡快加入全國(guó)安康杯競(jìng)賽先進(jìn)企業(yè)行列。

3.抓實(shí)素質(zhì)工程建設(shè)，這是維護(hù)發(fā)展權(quán)、根本權(quán)，融入中心，服務(wù)職工的又一特色工作。重點(diǎn)抓好：按照市總和集團(tuán)工會(huì)的要求，做好《天津市職工素質(zhì)工程目標(biāo)管理評(píng)估體系》貫標(biāo)工作，結(jié)合公司實(shí)際，形成自己的《職工素質(zhì)工程目標(biāo)管理評(píng)估體系》，年內(nèi)達(dá)標(biāo)。要在職工中廣泛深入開展?fàn)巹?chuàng)“工人先鋒號(hào)”、“職工發(fā)明家”、“先進(jìn)操作法”等活動(dòng)，已開展的選樹“崗位技術(shù)明星”活動(dòng)在“五一”進(jìn)行評(píng)選表彰。各單位工會(huì)要參照五分公司的模式，加快職工素質(zhì)培訓(xùn)基地的建立，制定培訓(xùn)計(jì)劃，采取有效措施推動(dòng)落實(shí)，并做好培訓(xùn)的考核、演練和活動(dòng)資料積累。同時(shí)，按照人數(shù)規(guī)定要求，把農(nóng)民工業(yè)校真正組建起來(lái)，逐步完善軟硬件設(shè)施，使農(nóng)民工受訓(xùn)率達(dá)到80%以上。要緊緊圍繞生產(chǎn)關(guān)鍵和管理薄弱環(huán)節(jié)，以增收降耗為主要內(nèi)容，組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新、技改技革、小發(fā)明、小竅門等活動(dòng)，尤其要做好立項(xiàng)、實(shí)施、跟蹤、總結(jié)和普及推廣工作，以創(chuàng)新成果帶動(dòng)素質(zhì)技能的提高，以素質(zhì)技能的提高促進(jìn)創(chuàng)新成果的實(shí)現(xiàn)。

4.抓實(shí)民主管理監(jiān)督，這是源頭參與、廣泛知情、有效監(jiān)督權(quán)在工會(huì)中具有特色、不可替代的工作。重點(diǎn)抓好：積極組織《勞動(dòng)合同法》和《天津市企業(yè)職工民主管理?xiàng)l例》的宣傳學(xué)習(xí)，利用專題講座、《路橋報(bào)》、知識(shí)問(wèn)答等方式做好培訓(xùn)工作。以一法一規(guī)頒布施行為契機(jī)，組織職工主動(dòng)參與公司經(jīng)營(yíng)機(jī)制創(chuàng)新，尤其要開好兩級(jí)職代會(huì)，對(duì)經(jīng)營(yíng)機(jī)制創(chuàng)新方案及配套方案進(jìn)行審議并投票表決，源頭上維護(hù)職

工的合法權(quán)益。要繼續(xù)推行廠務(wù)公開活動(dòng)，請(qǐng)職工代表參加經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，讓職工代表充分發(fā)表意見(jiàn)和建議，使職工知廠情、找問(wèn)題、獻(xiàn)計(jì)謀。堅(jiān)持每年舉辦一期職工民主論壇大會(huì)，每半年召開一次民主監(jiān)督信息員與公司主要領(lǐng)導(dǎo)的溝通對(duì)話座談會(huì)，不斷提高職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策和獲得民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)程度。啟動(dòng)網(wǎng)絡(luò)對(duì)話直通車，發(fā)揮現(xiàn)代傳媒技術(shù)在民主管理中的積極作用。

5.抓實(shí)和諧項(xiàng)目建設(shè)。這是融入中心，服務(wù)大局的基礎(chǔ)性工作。重點(diǎn)抓實(shí)：進(jìn)一步修訂完善和諧項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)、活動(dòng)程序、考評(píng)辦法，形成一套完整可行的和諧項(xiàng)目實(shí)施方案。為推動(dòng)和諧項(xiàng)目建設(shè)，必須健全項(xiàng)目工會(huì)組織，各分公司要隨著工程的開展成立項(xiàng)目工會(huì)和農(nóng)民工工會(huì)，各項(xiàng)目工會(huì)要加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，建立工作臺(tái)帳，做好活動(dòng)記載，逐步健全內(nèi)業(yè)資料，不斷規(guī)范項(xiàng)目工會(huì)管理。要把和諧項(xiàng)目建設(shè)和“職工之家”建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，主動(dòng)爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“職工之家”軟硬件的投入，以高標(biāo)準(zhǔn)的“職工之家”吸引職工，凝聚人氣，進(jìn)而調(diào)動(dòng)職工參與和諧項(xiàng)目建設(shè)的積極性。同時(shí)，為使和諧項(xiàng)目建設(shè)的各項(xiàng)工作落到實(shí)處，各分公司應(yīng)與項(xiàng)目工會(huì)簽訂《項(xiàng)目工會(huì)目標(biāo)責(zé)任書》，給項(xiàng)目工會(huì)明確責(zé)任，切實(shí)發(fā)揮項(xiàng)目工會(huì)作用。

6.抓實(shí)助困幫扶工作，這是維護(hù)職工現(xiàn)實(shí)利益的具體工作。重點(diǎn)抓好：公司各級(jí)工會(huì)要努力為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，尤其對(duì)困難職工要健全動(dòng)態(tài)管理檔案，建立困難職工幫扶機(jī)制，多渠道籌集幫扶資金。要積極參加上級(jí)工會(huì)動(dòng)員和組織的金秋助學(xué)、兩節(jié)送溫暖等幫扶活動(dòng)。要及時(shí)掌握由于企業(yè)資金短缺造成職工收入拖欠后，困難職工的生活狀況，加強(qiáng)與黨政領(lǐng)導(dǎo)的溝通協(xié)調(diào)，督促行政領(lǐng)導(dǎo)盡快解決拖欠問(wèn)題，確保不讓一戶困難職工的生活過(guò)不去。

㈣創(chuàng)出三個(gè)效果

通過(guò)公司各級(jí)工會(huì)的努力工作，廣大職工的積極參與，2008年要在三個(gè)方面形成特色亮點(diǎn)，取得實(shí)際效果。

一是，民主管理、民主監(jiān)督，要在過(guò)去傳統(tǒng)工作的基礎(chǔ)上，勇于破解新形勢(shì)下的新課題，成為品牌工作，把牌子做大做亮。

二是，兩個(gè)新機(jī)制建設(shè)，要全力推進(jìn)，扎實(shí)有效，特點(diǎn)突出，經(jīng)驗(yàn)鮮明，能在集團(tuán)工會(huì)進(jìn)行交流。

三是，職工素質(zhì)工程建設(shè)，要在以往經(jīng)驗(yàn)效果基礎(chǔ)上，擴(kuò)大覆蓋面，放大影響效果，做實(shí)課題，產(chǎn)生實(shí)效。

第二篇：公司工會(huì)計(jì)劃

工會(huì)2012年工作計(jì)劃

2012年是xxxx有限公司團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工為全面完成公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有作用，制定2012年工作工作計(jì)劃如下：

一、深入開展建功立業(yè)競(jìng)賽，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高

企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于充分發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神和生力軍作用。在新的一年里本公司工會(huì)把堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)做為工作的指導(dǎo)思想，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以卓有成效地開展建功立業(yè)競(jìng)賽為重點(diǎn)，積極引導(dǎo)廣大職工群眾投身到振興和發(fā)展企業(yè)中來(lái)。⒈強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

本公司工會(huì)把提高職工素質(zhì)作為一項(xiàng)重要工作納入議事日程，充分發(fā)揮文化陣地優(yōu)勢(shì)，有針對(duì)性地加強(qiáng)職工的崗位技能和新技術(shù)的培訓(xùn)，引導(dǎo)職工不斷增強(qiáng)歷史使命感，主人翁責(zé)任感，時(shí)代緊追感，牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，不斷提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)，誠(chéng)實(shí)守信意識(shí)和終身學(xué)習(xí)意識(shí)，自覺(jué)地學(xué)習(xí)新知識(shí)，鉆研新技術(shù)，努力培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才和適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的知識(shí)型職工隊(duì)伍。

⒉強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，卓有成效的開展競(jìng)賽活動(dòng)。

今年，公司工作根據(jù)的總體目標(biāo)，結(jié)合公司的實(shí)際，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，強(qiáng)化競(jìng)賽機(jī)制，圍繞提高環(huán)保意識(shí)，節(jié)能低碳減排，安全生產(chǎn)等方面，動(dòng)員和組織職工開展”“勞動(dòng)競(jìng)賽，合理化建議、崗位練兵、技術(shù)革新”等建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)，力爭(zhēng)做到全員參加，常抓不懈，使競(jìng)賽活動(dòng)上層次，上水平，真正收到實(shí)效。

二、深入實(shí)施送溫暖工程，大力扶持發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定

穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提，是壓倒一切的硬道理，做好困難職工的走訪，解決他們的后顧之憂，是促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的有效途徑，工會(huì)組織做為職工群眾的生活第一知情人、第一協(xié)調(diào)人、第一報(bào)告人、在關(guān)心職工生活方面應(yīng)著力做好以下工作。

⒈堅(jiān)持經(jīng)常走訪調(diào)查，隨時(shí)了解掌握職工的生活狀況，有針對(duì)性地做好扶貧解困工作。⒉堅(jiān)持重大節(jié)日的走訪慰問(wèn)與日常扶貧解困工作，盡最大努力保證職工的基本生活。

3.抓好家庭經(jīng)濟(jì)扶持工作，通過(guò)典型宣傳，技術(shù)培訓(xùn)，提供信息促進(jìn)家庭經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

4.做好職工安康保險(xiǎn)和女工特殊疾病保險(xiǎn)工作，把“好事”辦好。

三、抓好廠務(wù)公開制度，促進(jìn)民主管理工作再上新臺(tái)階

1.堅(jiān)持和完善廠（場(chǎng)）務(wù)公開工作制度，認(rèn)真搞好廠（場(chǎng)）務(wù)公開。

2.認(rèn)真做民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。

3.抓好工會(huì)委員的培訓(xùn)。

平等協(xié)商和集體合同制度是工會(huì)參與調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段，是職工和企業(yè)協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的有效途徑，對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義，因此及時(shí)簽訂集體合同，監(jiān)督行政認(rèn)真履行集合合同至關(guān)重要，集體合同要經(jīng)過(guò)職代會(huì)集體討論后簽訂，做到內(nèi)容全面，針對(duì)性強(qiáng)，實(shí)事求是，生產(chǎn)生活兼顧，避免形成主義，使集體合同制度真正發(fā)揮作用，收到實(shí)效。

四、以提高職工素質(zhì)和工會(huì)工作整體水平為目標(biāo)，積極組織開展各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和向心力。

1.繼續(xù)深入開展創(chuàng)建十星級(jí)文明家庭活動(dòng)

深入貫徹《社會(huì)主義公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，在職工和家屬中大力倡導(dǎo)遵守社會(huì)公德，做一個(gè)好公民；恪守職業(yè)道德，做一個(gè)好職工；弘揚(yáng)家庭美德，做一個(gè)好家庭成員。努力營(yíng)造遵紀(jì)守法、文明從業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、竭成奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。

⒊繼續(xù)抓好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”工程。

公司工會(huì)將在全公司范圍內(nèi)進(jìn)一步深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”工程。

進(jìn)一步深入開展好群眾性讀書活動(dòng)。要建立健全職工讀書自學(xué)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)基地建設(shè)，做好相關(guān)書籍的推薦，鼓勵(lì)職工自學(xué)成材，崗位成材，及時(shí)選樹典型，努力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、知識(shí)型和智能型的職工隊(duì)伍。有針對(duì)性地搞好各種培訓(xùn)。公司工會(huì)計(jì)劃在年內(nèi)舉辦法律知識(shí)培訓(xùn)班，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班、工會(huì)建家基礎(chǔ)工作培訓(xùn)班，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班、工會(huì)建家基礎(chǔ)工作培訓(xùn)班，提高職工的整體素質(zhì)。

⒋繼續(xù)深入開展再創(chuàng)模范職工之家活動(dòng)。

根據(jù)公司工會(huì)制定的《深入開展再創(chuàng)模范職工之家方案》的要求，結(jié)合公司實(shí)際認(rèn)真制定建家規(guī)劃、充實(shí)建家內(nèi)容，提高建家活動(dòng)的檔次和水平。

⒌繼續(xù)抓好文化陣地和隊(duì)伍建設(shè)，開展好豐富多彩的文體活動(dòng)。

五、以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定為目的，認(rèn)真履行好工會(huì)組織的基本職責(zé)

建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)組織踐行“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)。根據(jù)企業(yè)改革、改組、改制的具體實(shí)際，積極參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，重大改革方案、勞動(dòng)、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等與職工切身利益密切相關(guān)政策的制定，積極提出工會(huì)的建議和主張，認(rèn)真做好職工的思想工作，及時(shí)與行政搞好溝通，加大勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)力度，維護(hù)好職工的利益。二是要切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作。要建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，完善勞動(dòng)保護(hù)安全檢查制度，加強(qiáng)安全宣傳教育，要積極配合行政搞好安全生產(chǎn)檢查，督促企業(yè)改善職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，保證職工身心健康，為企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)提供安全保障。

第三篇：公司工會(huì)總結(jié)及計(jì)劃

公司工會(huì)2010年總結(jié)及2011年計(jì)劃

本我司在集團(tuán)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，建立健全工會(huì)機(jī)構(gòu)，開拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進(jìn)企業(yè)民主管理，強(qiáng)化工會(huì)干部素質(zhì)建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和干部職工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，為集團(tuán)工會(huì)全面實(shí)現(xiàn)全年的工作目標(biāo)做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

一、2010年工作回顧

（一）建立健全工會(huì)組織，積極維護(hù)職工的合法利益

1、在集團(tuán)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和全體員工的積極配合下，我司工會(huì)第一次會(huì)員大會(huì)于9月10日成功召開。在本次大會(huì)召開之前，我司成立工會(huì)籌建小組，在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，有條不紊地做好各項(xiàng)準(zhǔn)備及宣傳工作，促成會(huì)員大會(huì)的成功召開。

2、工會(huì)選舉后，我司快速辦理了工會(huì)法人資格證、組織機(jī)構(gòu)代碼證，開設(shè)財(cái)務(wù)賬戶，并開始收取工會(huì)費(fèi)，推進(jìn)公司工會(huì)走上正常運(yùn)作軌道；召開多次工會(huì)委員及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)討論會(huì)議，落實(shí)各部門工會(huì)小組長(zhǎng)，為推進(jìn)各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)打好組織基礎(chǔ)。

（二）認(rèn)真組織工會(huì)活動(dòng)，積極參加局工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)

1.精心策劃創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)方案，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)和宣傳教育

1我司于12月份就深入開展公司黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)制定了相關(guān)的實(shí)施方案，成立了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，以立足本崗創(chuàng)先進(jìn)、爭(zhēng)優(yōu)秀，創(chuàng)一流的工作態(tài)度、一流的工作技能、創(chuàng)一流的工作作風(fēng)、一流的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛顒?dòng)重點(diǎn)。本次活動(dòng)以工會(huì)及黨支部為活動(dòng)核心，堅(jiān)持典型引路，要求各部門要統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)推進(jìn)，為2011年正式開展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)奠定基礎(chǔ)。

2.以勞動(dòng)競(jìng)賽為載體，調(diào)動(dòng)員工積極性。

緊接創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)方案，我司工會(huì)結(jié)合公司的工作重點(diǎn)，在公司內(nèi)部開展“我為安全做了什么？”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，將職工提出安全消防合理化建議、積極參與整治工作、及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患作為競(jìng)賽內(nèi)容，健全考核及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，充分積極組織和調(diào)動(dòng)職工熱情，努力為我司安全消防建設(shè)創(chuàng)造貢獻(xiàn)力量，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“保一方安全”，使安全經(jīng)營(yíng)有更好局面。

3.開展文體活動(dòng)，豐富員工文化生活

開展各種日常體育活動(dòng)，加強(qiáng)職工鍛煉。公司設(shè)立兵乓球室，供員工業(yè)余休息時(shí)娛樂(lè)；每逢周四下午，組織員工參與羽毛球活動(dòng)，舒緩工作壓力同時(shí)鍛煉身體。開展戶外文娛活動(dòng)。組織全體員工到新建廣州塔登高，觀賞了廣州城的美麗景色，見(jiàn)識(shí)亞運(yùn)會(huì)給廣州帶來(lái)的令人驚艷的新變化；前往番禺大夫山森林公園登山游樂(lè)，充分享受大自然快樂(lè)。通過(guò)

戶外文娛活動(dòng)，放松心情，陶冶情操，鍛煉身體，有效提高員工的工作和生活質(zhì)量。

（三）積極開展思想教育，提高干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

自工會(huì)成立后，我司提倡工會(huì)干部采用多種形式進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)。如組織工會(huì)干部參加集團(tuán)工會(huì)2010年“人文素養(yǎng)研修班”，通過(guò)接受中國(guó)博大精深的古典文化教育，有效地提高了工會(huì)干部的思想文化水平及個(gè)人涵養(yǎng)，進(jìn)一步促進(jìn)了隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。而在實(shí)際工作中一是倡導(dǎo)強(qiáng)化自身學(xué)習(xí)，主要以集團(tuán)工會(huì)下發(fā)的《執(zhí)著與奮進(jìn)》為主要內(nèi)容開展自學(xué)，使工會(huì)干部通過(guò)學(xué)習(xí)典型和閃光點(diǎn)，適應(yīng)改革形勢(shì)的要求；二是公司內(nèi)組織學(xué)習(xí)討論，如開展“倡導(dǎo)責(zé)任文化，建設(shè)學(xué)習(xí)型、責(zé)任型國(guó)有企業(yè)”為主題的讀書活動(dòng)，樹立起了工會(huì)干部的責(zé)任意識(shí)及愛(ài)崗敬業(yè)精神。

二、2011年計(jì)劃及構(gòu)想

（一）發(fā)揮帶頭作用，推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)向深度和廣度發(fā)展

2011年上半年將是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)正式開展的時(shí)段。公司工會(huì)將認(rèn)真按照2010年末制定的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)方案，履行好指導(dǎo)和監(jiān)督責(zé)任，帶動(dòng)工會(huì)、團(tuán)員、女職工等廣泛開展創(chuàng)建先

進(jìn)集體、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)個(gè)人等活動(dòng)，努力使創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)成為利于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、惠及公司全體員工的一項(xiàng)滿意工程。

（二）健全維權(quán)機(jī)制，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作

工資集體協(xié)商工作將是公司工會(huì)2011年的中心工作之

一。工會(huì)將以維護(hù)好廣大職工利益作使命，積極配合公司人力資源部，認(rèn)真學(xué)習(xí)和調(diào)研相關(guān)政策與制度，系統(tǒng)收集和統(tǒng)計(jì)各類工資數(shù)據(jù)，做好擬定協(xié)議書、談判協(xié)商和后期資料報(bào)送工作，一步一腳印完成工資集體協(xié)商任務(wù)。

（三）加強(qiáng)自身建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)

公司立足于建設(shè)一支“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的干部職工隊(duì)伍，按照“政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的要求，一方面繼續(xù)參加集團(tuán)工會(huì)人文素質(zhì)培訓(xùn)，提高個(gè)人理論素養(yǎng)，另一方面是通過(guò)參加市總工會(huì)舉辦的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工會(huì)委員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以更好地履行職責(zé)。

第四篇：“公司工會(huì)計(jì)劃”工會(huì)工作計(jì)劃

**年我司工會(huì)在縣總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，要緊緊圍繞總公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，結(jié)合公司實(shí)際，積極發(fā)動(dòng)和引導(dǎo)全體工會(huì)會(huì)員立足本職工作，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，為公司多創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)公司穩(wěn)步發(fā)展而奮發(fā)努力。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提升職工素質(zhì)

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，就是要從統(tǒng)一職工思想、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、凝聚職工力量的戰(zhàn)略高度出發(fā)，組織職工深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及縣委縣府、總工會(huì)的有關(guān)文件精神，學(xué)習(xí)掌握“工會(huì)法”、“勞動(dòng)法”、“XX市工會(huì)條例”、“XX市職工權(quán)益保障條例”等法律法規(guī)知識(shí)，要立足崗位，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，提高工作能力，使公司形成一支政治合格、思想先進(jìn)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)精良的職工隊(duì)伍。

二、加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益

民主管理是工會(huì)工作的重心，是**年工作的要點(diǎn)。我們將設(shè)立總經(jīng)理信箱，暢通民主管理渠道，廣泛開展合理化建議征集活動(dòng)，增強(qiáng)職工參政議政意識(shí)，充分發(fā)揮職工的主人翁責(zé)任感，從而激勵(lì)職工出色完成各項(xiàng)工作。同時(shí)，工會(huì)要把職工最關(guān)心，最為迫切需要解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的突出矛盾作為重點(diǎn)切實(shí)抓好，認(rèn)真開展平等協(xié)商和集體合同簽訂工作，切實(shí)履行工會(huì)維權(quán)的基本職能，保障職工的合法權(quán)益。

三、開展多種形式的活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力

按照XX市總工會(huì)、縣總工會(huì)關(guān)于深入開展“健心健身強(qiáng)素質(zhì)，誠(chéng)信文明奔小康”活動(dòng)的號(hào)召，我司工會(huì)要積極響應(yīng)，引導(dǎo)廣大職工開展健康文明有益的各項(xiàng)活動(dòng)。一是“五一節(jié)”期間組織職工開展一次“乒乓球比賽”的體育活動(dòng)；二是“八一建軍節(jié)”期間組織復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人開展“釣魚比賽”；三是九月份組織職工開展“技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新”的創(chuàng)新活動(dòng)，要求職工學(xué)習(xí)一門新技術(shù)，提出一次新建議，推廣一項(xiàng)新工藝，刷新一項(xiàng)新記錄，開發(fā)一個(gè)新產(chǎn)品，轉(zhuǎn)化一次新成果，策化一套營(yíng)銷新方案，采用一項(xiàng)管理新方法，攻克一項(xiàng)技術(shù)難關(guān)和參加一次技術(shù)比武；四是“十一國(guó)慶節(jié)”期間組織開展“慶國(guó)慶第二屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)”；五是十二月開展一次勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，促進(jìn)全年目標(biāo)任務(wù)按期實(shí)現(xiàn)。

四、改善職工福利，增強(qiáng)職工溫馨感

進(jìn)一步配合公司做好職工福利的改善工作，是工會(huì)工作的重要組成部分，今年要將職工福利工作經(jīng)?；贫然?，在條件允許的前提下，適當(dāng)提高職工福利標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)做好職工生日祝賀禮品發(fā)放工作和困難職工的慰問(wèn)工作，增強(qiáng)職工集體大家庭的溫馨感、榮譽(yù)感，從而提高公司領(lǐng)導(dǎo)的凝聚力和感召力。**年我司工會(huì)要充分發(fā)揮“服務(wù)大局、橋梁、紐帶、民主參與”四個(gè)作用，著力抓好“長(zhǎng)效機(jī)制、企業(yè)文化、企業(yè)民主、工會(huì)自身”四項(xiàng)建設(shè)，努力提高“動(dòng)員和組織、凝聚和服務(wù)、參與和維權(quán)、創(chuàng)新和發(fā)展”四大能力，體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，增強(qiáng)實(shí)效性，為公司不斷發(fā)展?fàn)畲螅l(fā)揮工會(huì)應(yīng)有的作用。

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第五篇：“公司工會(huì)計(jì)劃”工會(huì)工作計(jì)劃

一、圍繞加快企業(yè)發(fā)展，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)

1、拓展素質(zhì)提升平臺(tái)，進(jìn)一步加強(qiáng)職工素質(zhì)建設(shè)。以壯大公司中高級(jí)技術(shù)工人隊(duì)伍，提高職工自主創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，結(jié)合職工職業(yè)道德建設(shè)，深入推進(jìn)職工素質(zhì)工程和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。大力開展“技能傳遞”活動(dòng)，帶動(dòng)各類高、中、初級(jí)技能人才梯次發(fā)展。要加強(qiáng)和諧公交企業(yè)文化建設(shè)，開展喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。要擴(kuò)大教育培訓(xùn)覆蓋面，把職工素質(zhì)教育由主業(yè)向輔業(yè)拓展，由一線職工向管理人員群體深化，形成全員參與教育培訓(xùn)的良好勢(shì)頭。

2、搭建技能展示平臺(tái)，掀起“學(xué)技能、比貢獻(xiàn)、創(chuàng)一流”活動(dòng)熱潮。按照市總工會(huì)的統(tǒng)一部署，承辦“武漢市駕駛員技能大賽”活動(dòng)，組織公交駕駛員學(xué)技術(shù)、比技能；深入開展“雙創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽和班組、小隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，動(dòng)員組織廣大職工為完成全年目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)；組織班組、小隊(duì)職工開展“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”合理化建議活動(dòng)；圍繞推進(jìn)資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)，組織班組、小隊(duì)開展“學(xué)習(xí)王靜，爭(zhēng)創(chuàng)節(jié)約型班組、小隊(duì)”活動(dòng)。

3、完善成果轉(zhuǎn)化和表彰激勵(lì)平臺(tái)，增強(qiáng)職工創(chuàng)新實(shí)踐的內(nèi)在動(dòng)力。堅(jiān)持政策激勵(lì)，配合行政進(jìn)一步完善職工發(fā)明創(chuàng)造和創(chuàng)新成果的獎(jiǎng)勵(lì)政策，與有關(guān)部門一起，制定對(duì)職工優(yōu)秀成果認(rèn)定、評(píng)價(jià)制度，激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情。要為職工創(chuàng)新成果的推大秘書網(wǎng)廣和應(yīng)用創(chuàng)造條件，通過(guò)創(chuàng)新成果展覽、成果交流、技術(shù)傳授等多種形式，更好地體現(xiàn)職工創(chuàng)新成果的價(jià)值。選樹職工創(chuàng)新先進(jìn)典型，充分發(fā)揮榜樣的示范作用，宣傳、評(píng)選和表彰群眾性創(chuàng)新成果和先進(jìn)操作工作法。

4、打造輿論宣傳平臺(tái)，弘揚(yáng)勞動(dòng)模范的時(shí)代精神。加大對(duì)勞模的宣傳力度，積極營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的企業(yè)輿論氛圍。要大力宣傳勞模精神，積極發(fā)掘勞模典型，加強(qiáng)勞模的教育、管理和服務(wù)工作，熱情關(guān)懷勞模，真誠(chéng)愛(ài)護(hù)勞模，提高勞模的文化素質(zhì)，重視發(fā)揮勞模的作用。

二、健全完善主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的長(zhǎng)效機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益

1、貫徹落實(shí)市總工會(huì)《關(guān)于開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的通知》，重點(diǎn)建立完善職工權(quán)益表達(dá)機(jī)制、職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。一是建立維權(quán)報(bào)表檔案；二是建立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制，推行職工代表巡查制；三是建立預(yù)警通報(bào)制和“四預(yù)”預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)控登記表；四是暢通工會(huì)維權(quán)表達(dá)渠道；五是加強(qiáng)勞動(dòng)法制宣傳。

2、以建立工資集體協(xié)商制度為重點(diǎn)，大力推行平等協(xié)商集體合同制度。貫徹執(zhí)行《湖北省企業(yè)工資集體協(xié)商操作規(guī)范》，加強(qiáng)平等協(xié)商機(jī)制建設(shè)。積極推行以職工工資、職工培訓(xùn)、安全生產(chǎn)和女職工特殊權(quán)益為重點(diǎn)的專項(xiàng)集體合同。加大工資集體協(xié)商制度的推行力度，建立職工工資共決機(jī)制和正常調(diào)整機(jī)制。要把勞動(dòng)合同簽訂工作納入平等協(xié)商會(huì)議內(nèi)容，形成工作合力，加大推進(jìn)力度。要認(rèn)真履行監(jiān)督職能，努力提高勞動(dòng)合同簽訂率和履約率。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理制度建設(shè)。要嚴(yán)格職代會(huì)的操作規(guī)程，提高職代會(huì)的質(zhì)量和水平，職代會(huì)提案落實(shí)率和職代會(huì)提案回復(fù)率均要達(dá)到100%。落實(shí)職代會(huì)團(tuán)組長(zhǎng)和職代會(huì)專門工作小組聯(lián)席會(huì)議制度，建立職代會(huì)培訓(xùn)制度和職工代表履行職責(zé)報(bào)告制度。在全推廣ISO9000廠務(wù)公開質(zhì)量管理控制程序的應(yīng)用，進(jìn)一步落實(shí)廠務(wù)公開工作的責(zé)任制度和追究制度，切實(shí)把廠務(wù)公開納入現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的體制和機(jī)制中。

4、探索“三導(dǎo)法”，把職工思想政治工作貫穿于代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的全過(guò)程。超前引導(dǎo)，增強(qiáng)職工對(duì)改革的認(rèn)同感和承受力；同步開導(dǎo)，針對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)，做好服務(wù)工作，消除職工的思想顧慮；善后疏導(dǎo)，對(duì)職工反映出的思想問(wèn)題和產(chǎn)生的實(shí)際問(wèn)題，做好疏導(dǎo)工作，鞏固改革成果。工會(huì)組織要積極參加涉及職工利益和權(quán)益保障方面的會(huì)議，在研究制訂涉及職工切身利益的有關(guān)政策規(guī)定及經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃時(shí)，要突出職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)，圍繞分配、福利、休息和健康權(quán)益等維權(quán)重點(diǎn)，切實(shí)表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益。

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三、圍繞職工群眾生產(chǎn)生活中的突出問(wèn)題，加大送溫暖辦實(shí)事力度

1、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)督。以“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)為載體，大力推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作。繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高監(jiān)督檢查水平。構(gòu)建勞動(dòng)法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，在基層分公司、車間生產(chǎn)一線組織中設(shè)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查員，構(gòu)成勞動(dòng)法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)層；在公司組建勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查小組，由工會(huì)主席、職工代表組成，工會(huì)主席任組長(zhǎng)，對(duì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行培訓(xùn)，并開展本單位的勞動(dòng)法律監(jiān)督和維權(quán)工作，形成勞動(dòng)法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的推動(dòng)層；在公司組建勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)，以工會(huì)主席為主任，人力資源、運(yùn)安、技術(shù)、女工等方面職工代表為成員，指導(dǎo)面

2、重視和加強(qiáng)女職工工作。健全女職工組織，貫徹實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》和相關(guān)條例、規(guī)定，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。組織開展“和諧企業(yè)、和睦家庭、和美生活”的“三和”主題文化活動(dòng)和“創(chuàng)建女職工建功立業(yè)示范線崗，爭(zhēng)做女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”活動(dòng)，層層開展合理化建議和技術(shù)技能競(jìng)賽活動(dòng)。

3、深入實(shí)施送溫暖工程。公司兩級(jí)工會(huì)要常年開設(shè)困難職工救助電話，將其作為工會(huì)為職工辦實(shí)事的重要窗口和有效載體，建立健全困難職工檔案，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)為困難職工提供服務(wù)，要形成公司、公司、分公司三級(jí)幫扶網(wǎng)絡(luò)，有效地組織對(duì)困難職工的互助、救助、幫助等活動(dòng)。整合多方資源，豐富幫扶內(nèi)容，采取送政策、送信息、送知識(shí)、送技術(shù)、送文化等方式，不斷提高幫扶水平。抓好幫扶管理人員的培訓(xùn)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和政策水平，提高幫扶實(shí)效。

4、為職工群眾和勞動(dòng)模范辦好八件實(shí)事。一是做好企業(yè)補(bǔ)充住院醫(yī)療保險(xiǎn)工作，積極與保險(xiǎn)公司溝通，為職工住院補(bǔ)充保險(xiǎn)的理賠提供快捷、方便、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；二是推行工會(huì)運(yùn)作、職工參與的互助自救模式，廣泛開展職工重大疾病醫(yī)療互助互濟(jì)活動(dòng)；三是為單親困難女職工發(fā)放“婦檢醫(yī)療卡”，聯(lián)合欣悅婦科醫(yī)院向特困女職工提供免費(fèi)體檢服務(wù)；四是為一線女職工購(gòu)買女性安康保險(xiǎn)；五是關(guān)注特困職工家庭年節(jié)的生活及其子女上大學(xué)的問(wèn)題；六是組織勞模標(biāo)兵外出學(xué)習(xí)休養(yǎng)；七是為達(dá)不到省市總工會(huì)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的勞模核發(fā)生活補(bǔ)助；八是組織健康向上的職工文體活動(dòng)。

四、深入推行強(qiáng)基建制工作，強(qiáng)化工會(huì)自身組織建設(shè)

1、加強(qiáng)基層工會(huì)制度建設(shè)。建立健全相關(guān)工作制度，規(guī)范工會(huì)基礎(chǔ)工作，制定基層工會(huì)基礎(chǔ)制度建設(shè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。搞好分類指導(dǎo)，總結(jié)選樹基層工會(huì)制度建設(shè)的先進(jìn)典型，召開現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)，推廣典型經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步夯實(shí)基層工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)。

2、加強(qiáng)基層工會(huì)活力建設(shè)。基層工會(huì)組織要根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的需要，結(jié)合當(dāng)前開展的“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)和“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)，深入開展建設(shè)和諧職工小家、職工之家活動(dòng)，創(chuàng)新活動(dòng)方式，豐富活動(dòng)內(nèi)容，力求“建家”活動(dòng)有形化，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定。要努力提高職工入會(huì)率，加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理。

3、加強(qiáng)工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)。探索建立工會(huì)工作的考核評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)約束機(jī)制，分類制定標(biāo)準(zhǔn)，綜合分析評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核工會(huì)“雙創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽、“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)、“建家”活動(dòng)、民主管理、廠務(wù)公開、扶貧幫困、女職工工作、維權(quán)機(jī)制建設(shè)等，加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)和約束問(wèn)責(zé)的力度，進(jìn)一步激發(fā)全會(huì)上下創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性。

4、推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展。落實(shí)經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審計(jì)監(jiān)督作用，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)資產(chǎn)的管理、使用和監(jiān)督。繼續(xù)加大實(shí)踐創(chuàng)造和理論創(chuàng)新力度，圍繞建立新型的社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系，開展深入系統(tǒng)的理論研究。

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