第一篇：公司工會(huì)2012年度總結(jié)報(bào)告與2013年計(jì)劃

XXX工會(huì)

2012年度工作總結(jié)報(bào)告

XXX公司成立于2002年，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為文化景區(qū)XXX的建設(shè)與經(jīng)營(yíng)。XXX是全國(guó)唯一的孝文化主題景區(qū)，被列為XXX市優(yōu)秀文化企業(yè)。XXX現(xiàn)有職工185人。開(kāi)園運(yùn)營(yíng)三個(gè)月以來(lái)，獲得社會(huì)各界的一致好評(píng)，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益初步顯現(xiàn)。

在XXX這樣一個(gè)新興的以文化旅游服務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)的非公企業(yè)，如何加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，并通過(guò)工會(huì)組織卓有成效的工作，貫徹落實(shí)黨的方針政策，保證企業(yè)的健康發(fā)展，這是我們工會(huì)自成立至今始終思考和探索的問(wèn)題。在這幾年的工作實(shí)踐中，我們深深體會(huì)到，工會(huì)組織只有根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)開(kāi)展工作，牢牢把握服務(wù)型企業(yè)創(chuàng)新、推廣、服務(wù)、提升“一體化”的運(yùn)行規(guī)律，把工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)和特殊作用轉(zhuǎn)化成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，才能贏得各級(jí)部門及企業(yè)員工的擁護(hù)、支持和信任，進(jìn)而增強(qiáng)工會(huì)工作的活力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，積極創(chuàng)辦職工之家

XXX是一家新興的民營(yíng)企業(yè)，我們?cè)诠ぷ髦猩钌畹伢w會(huì)到，要把企業(yè)做大做強(qiáng)，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會(huì)，依靠工會(huì)組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展保駕護(hù)航。企業(yè)黨組織對(duì)這一問(wèn)題高度重視，開(kāi)園后，公司員工數(shù)量翻了一翻，在黨支部的支持

1和配合下，我們于10月份對(duì)將工會(huì)工作統(tǒng)一劃規(guī)文化傳播中心，工會(huì)工作得以深入地開(kāi)展。

為了提高工會(huì)組織的工作能力和業(yè)務(wù)水平，我們積極參加上級(jí)工會(huì)舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，參加了區(qū)總十四屆八次全委擴(kuò)大會(huì)議暨工會(huì)干部培訓(xùn)班及常州市工會(huì)干部上崗資格培訓(xùn)班，增強(qiáng)了工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。

企業(yè)的安全工作是工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在過(guò)去的一年里，我們十分重視這項(xiàng)工作，工會(huì)主席XXX同志親自兼任XXX安全管理委員會(huì)執(zhí)行主任，多次對(duì)職工進(jìn)行安全培訓(xùn)，制訂切實(shí)可行的措施，層層落實(shí)安全責(zé)任制，并每月深入一線進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題和安全隱患認(rèn)真落實(shí)整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保了企業(yè)的安全。

為了進(jìn)一步提高工會(huì)的凝聚力，我們努力開(kāi)展職工之家建設(shè)，千方百計(jì)整理場(chǎng)地，購(gòu)置了書籍音響以及影視設(shè)備等設(shè)施，規(guī)范地建立了工會(huì)檔案，使工會(huì)組織有了一個(gè)理想的活動(dòng)場(chǎng)地，使工會(huì)工作開(kāi)展得有聲有色。

二、大力開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，切實(shí)提高職工素質(zhì)

工會(huì)活動(dòng)的總原則是要圍繞企業(yè)的大局，服務(wù)企業(yè)的中心工作，設(shè)計(jì)載體，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，努力倡導(dǎo)職工愛(ài)本職、敢爭(zhēng)先、有作為、作貢獻(xiàn)的進(jìn)取意識(shí)，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，營(yíng)造良好的文化氛圍，同時(shí)適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)企業(yè)、知識(shí)工人的時(shí)代要求，深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)。

XXX工會(huì)根據(jù)這一思路，鼓勵(lì)職工提合理化建議，參與園區(qū)經(jīng)營(yíng)，建立了“總經(jīng)理信箱制度”，在員工通道設(shè)置“總經(jīng)理信箱”，建設(shè)了員工獻(xiàn)言獻(xiàn)策的通道。使員工真正把企業(yè)當(dāng)家，做企業(yè)的主人，與企業(yè)共同進(jìn)步，共同發(fā)展。

開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)是提高工會(huì)凝聚力的有效途徑，為了增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，工會(huì)在十一月份開(kāi)展了“員工演講比賽”，三八節(jié)時(shí)組織員工聯(lián)誼餐會(huì)活動(dòng)，組織員工與市殘聯(lián)聯(lián)合舉辦“心存孝，愛(ài)飛揚(yáng)”公益活動(dòng)，組織員工與市義工聯(lián)合總會(huì)舉辦“幸福常州，歡樂(lè)表達(dá)，吉尼斯創(chuàng)造活動(dòng)”。最近，我公司正在組織“員工家庭日活動(dòng)”，給員工更多的親情關(guān)懷，感受新情般的溫暖，形成一種精神層面的通融。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，大大增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力，為各項(xiàng)工作的開(kāi)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)，使會(huì)員感到工會(huì)真正成為職工之友，感到工會(huì)的溫暖。

三、努力維護(hù)職工權(quán)益，切實(shí)解決職工困難

職工是企業(yè)的主體，職工隊(duì)伍的穩(wěn)定與否直接關(guān)系到整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的前景，在過(guò)去的一年里，我們十分重視維護(hù)職工的合法權(quán)益，千方百計(jì)為廣大職工群眾辦實(shí)事，工會(huì)干部深入一線征求職工的意見(jiàn)，認(rèn)真聽(tīng)取職工的呼聲，幫助職工解決實(shí)際困難。本公司要求全體員工都要簽訂勞動(dòng)合同，與員工進(jìn)行思想交流，使這些職工認(rèn)識(shí)了勞動(dòng)合同對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要性和必要性，使合同簽約率達(dá)到100%。本公司還為職工辦理了五險(xiǎn)一金，發(fā)放了工作服。

本年11月份，公司職工XXX因意外住院手術(shù)治療，工會(huì)立即派

人到醫(yī)院為其辦理手續(xù)，在住院期間慰問(wèn)照顧，使他感受到企業(yè)的溫暖。

四、今后的工作的打算

在今年工作的基礎(chǔ)上，我們對(duì)搞好2013年的工會(huì)工作充滿信心，在新的一年里，我們必須積極配合上級(jí)工會(huì)組織，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，抓緊抓實(shí)職工的現(xiàn)代化管理，開(kāi)展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律知識(shí)，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等知識(shí)的培訓(xùn)。進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。在工會(huì)活動(dòng)方面，主要要做好以下幾項(xiàng)工作：

一是計(jì)劃在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候組織職工進(jìn)行崗位比武，講解員、營(yíng)業(yè)員、保安、保潔等都可以進(jìn)行操作技能競(jìng)賽，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，進(jìn)一步提高職工的操作技能。

二是計(jì)劃分期舉辦乒乓球賽、象棋賽、撥河賽、書法比賽，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)廣大職工的體質(zhì)，增加職工的知識(shí)面，培養(yǎng)良好的業(yè)余愛(ài)好和綜合素質(zhì)。

三是計(jì)劃舉辦征文比賽和朗誦比賽活動(dòng)，初定征文題目有《我與企業(yè)共成長(zhǎng)》、《讓孝成為我的信仰》、《家園孝道園》等，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)管理，培養(yǎng)職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)職工的工作熱情。

四是理順企業(yè)與職工的關(guān)系，積極為職工群眾謀利益，維護(hù)職工在勞動(dòng)工資，福利待遇等方面的合法權(quán)益，同時(shí)要保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行，形成企業(yè)愛(ài)職工、職工愛(ài)企業(yè)的良好氛圍，使企業(yè)和職

工實(shí)現(xiàn)“雙贏”。

我們?cè)?012年的工會(huì)工作中，開(kāi)展了一些活動(dòng)，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，取得了一定的成績(jī)，但離上級(jí)工會(huì)組織和企業(yè)管理部門對(duì)我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到工作中的不足，努力找出差距，完善各項(xiàng)制度，做好各項(xiàng)工作，在新的一年里，爭(zhēng)取各項(xiàng)工作有新的進(jìn)展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權(quán)益而努力工作，請(qǐng)上級(jí)工會(huì)組織對(duì)我們的工作多提寶貴意見(jiàn)，對(duì)我們今后的工作多作指導(dǎo)，謝謝各位對(duì)我們工作的大力支持。

XXX工會(huì)委員會(huì)

2012年12月18日

第二篇：公司工會(huì)計(jì)劃

工會(huì)2012年工作計(jì)劃

2012年是xxxx有限公司團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工為全面完成公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有作用，制定2012年工作工作計(jì)劃如下：

一、深入開(kāi)展建功立業(yè)競(jìng)賽，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高

企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于充分發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神和生力軍作用。在新的一年里本公司工會(huì)把堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)做為工作的指導(dǎo)思想，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以卓有成效地開(kāi)展建功立業(yè)競(jìng)賽為重點(diǎn)，積極引導(dǎo)廣大職工群眾投身到振興和發(fā)展企業(yè)中來(lái)。⒈強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

本公司工會(huì)把提高職工素質(zhì)作為一項(xiàng)重要工作納入議事日程，充分發(fā)揮文化陣地優(yōu)勢(shì)，有針對(duì)性地加強(qiáng)職工的崗位技能和新技術(shù)的培訓(xùn)，引導(dǎo)職工不斷增強(qiáng)歷史使命感，主人翁責(zé)任感，時(shí)代緊追感，牢固樹(shù)立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，不斷提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)，誠(chéng)實(shí)守信意識(shí)和終身學(xué)習(xí)意識(shí)，自覺(jué)地學(xué)習(xí)新知識(shí)，鉆研新技術(shù)，努力培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才和適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的知識(shí)型職工隊(duì)伍。

⒉強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，卓有成效的開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng)。

今年，公司工作根據(jù)的總體目標(biāo)，結(jié)合公司的實(shí)際，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，強(qiáng)化競(jìng)賽機(jī)制，圍繞提高環(huán)保意識(shí)，節(jié)能低碳減排，安全生產(chǎn)等方面，動(dòng)員和組織職工開(kāi)展”“勞動(dòng)競(jìng)賽，合理化建議、崗位練兵、技術(shù)革新”等建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)，力爭(zhēng)做到全員參加，常抓不懈，使競(jìng)賽活動(dòng)上層次，上水平，真正收到實(shí)效。

二、深入實(shí)施送溫暖工程，大力扶持發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定

穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提，是壓倒一切的硬道理，做好困難職工的走訪，解決他們的后顧之憂，是促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的有效途徑，工會(huì)組織做為職工群眾的生活第一知情人、第一協(xié)調(diào)人、第一報(bào)告人、在關(guān)心職工生活方面應(yīng)著力做好以下工作。

⒈堅(jiān)持經(jīng)常走訪調(diào)查，隨時(shí)了解掌握職工的生活狀況，有針對(duì)性地做好扶貧解困工作。⒉堅(jiān)持重大節(jié)日的走訪慰問(wèn)與日常扶貧解困工作，盡最大努力保證職工的基本生活。

3.抓好家庭經(jīng)濟(jì)扶持工作，通過(guò)典型宣傳，技術(shù)培訓(xùn)，提供信息促進(jìn)家庭經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

4.做好職工安康保險(xiǎn)和女工特殊疾病保險(xiǎn)工作，把“好事”辦好。

三、抓好廠務(wù)公開(kāi)制度，促進(jìn)民主管理工作再上新臺(tái)階

1.堅(jiān)持和完善廠（場(chǎng)）務(wù)公開(kāi)工作制度，認(rèn)真搞好廠（場(chǎng)）務(wù)公開(kāi)。

2.認(rèn)真做民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。

3.抓好工會(huì)委員的培訓(xùn)。

平等協(xié)商和集體合同制度是工會(huì)參與調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段，是職工和企業(yè)協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的有效途徑，對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義，因此及時(shí)簽訂集體合同，監(jiān)督行政認(rèn)真履行集合合同至關(guān)重要，集體合同要經(jīng)過(guò)職代會(huì)集體討論后簽訂，做到內(nèi)容全面，針對(duì)性強(qiáng)，實(shí)事求是，生產(chǎn)生活兼顧，避免形成主義，使集體合同制度真正發(fā)揮作用，收到實(shí)效。

四、以提高職工素質(zhì)和工會(huì)工作整體水平為目標(biāo)，積極組織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和向心力。

1.繼續(xù)深入開(kāi)展創(chuàng)建十星級(jí)文明家庭活動(dòng)

深入貫徹《社會(huì)主義公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，在職工和家屬中大力倡導(dǎo)遵守社會(huì)公德，做一個(gè)好公民；恪守職業(yè)道德，做一個(gè)好職工；弘揚(yáng)家庭美德，做一個(gè)好家庭成員。努力營(yíng)造遵紀(jì)守法、文明從業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、竭成奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。

⒊繼續(xù)抓好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”工程。

公司工會(huì)將在全公司范圍內(nèi)進(jìn)一步深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”工程。

進(jìn)一步深入開(kāi)展好群眾性讀書活動(dòng)。要建立健全職工讀書自學(xué)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)基地建設(shè)，做好相關(guān)書籍的推薦，鼓勵(lì)職工自學(xué)成材，崗位成材，及時(shí)選樹(shù)典型，努力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、知識(shí)型和智能型的職工隊(duì)伍。有針對(duì)性地搞好各種培訓(xùn)。公司工會(huì)計(jì)劃在年內(nèi)舉辦法律知識(shí)培訓(xùn)班，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班、工會(huì)建家基礎(chǔ)工作培訓(xùn)班，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班、工會(huì)建家基礎(chǔ)工作培訓(xùn)班，提高職工的整體素質(zhì)。

⒋繼續(xù)深入開(kāi)展再創(chuàng)模范職工之家活動(dòng)。

根據(jù)公司工會(huì)制定的《深入開(kāi)展再創(chuàng)模范職工之家方案》的要求，結(jié)合公司實(shí)際認(rèn)真制定建家規(guī)劃、充實(shí)建家內(nèi)容，提高建家活動(dòng)的檔次和水平。

⒌繼續(xù)抓好文化陣地和隊(duì)伍建設(shè)，開(kāi)展好豐富多彩的文體活動(dòng)。

五、以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定為目的，認(rèn)真履行好工會(huì)組織的基本職責(zé)

建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)組織踐行“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)。根據(jù)企業(yè)改革、改組、改制的具體實(shí)際，積極參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，重大改革方案、勞動(dòng)、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等與職工切身利益密切相關(guān)政策的制定，積極提出工會(huì)的建議和主張，認(rèn)真做好職工的思想工作，及時(shí)與行政搞好溝通，加大勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)力度，維護(hù)好職工的利益。二是要切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作。要建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，完善勞動(dòng)保護(hù)安全檢查制度，加強(qiáng)安全宣傳教育，要積極配合行政搞好安全生產(chǎn)檢查，督促企業(yè)改善職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，保證職工身心健康，為企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)提供安全保障。

第三篇：“公司工會(huì)計(jì)劃”工會(huì)工作計(jì)劃

一、圍繞加快企業(yè)發(fā)展，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)

1、拓展素質(zhì)提升平臺(tái)，進(jìn)一步加強(qiáng)職工素質(zhì)建設(shè)。以壯大公司中高級(jí)技術(shù)工人隊(duì)伍，提高職工自主創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，結(jié)合職工職業(yè)道德建設(shè)，深入推進(jìn)職工素質(zhì)工程和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。大力開(kāi)展“技能傳遞”活動(dòng)，帶動(dòng)各類高、中、初級(jí)技能人才梯次發(fā)展。要加強(qiáng)和諧公交企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)展喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。要擴(kuò)大教育培訓(xùn)覆蓋面，把職工素質(zhì)教育由主業(yè)向輔業(yè)拓展，由一線職工向管理人員群體深化，形成全員參與教育培訓(xùn)的良好勢(shì)頭。

2、搭建技能展示平臺(tái)，掀起“學(xué)技能、比貢獻(xiàn)、創(chuàng)一流”活動(dòng)熱潮。按照市總工會(huì)的統(tǒng)一部署，承辦“武漢市駕駛員技能大賽”活動(dòng)，組織公交駕駛員學(xué)技術(shù)、比技能；深入開(kāi)展“雙創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽和班組、小隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，動(dòng)員組織廣大職工為完成全年目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)；組織班組、小隊(duì)職工開(kāi)展“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”合理化建議活動(dòng)；圍繞推進(jìn)資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)，組織班組、小隊(duì)開(kāi)展“學(xué)習(xí)王靜，爭(zhēng)創(chuàng)節(jié)約型班組、小隊(duì)”活動(dòng)。

3、完善成果轉(zhuǎn)化和表彰激勵(lì)平臺(tái)，增強(qiáng)職工創(chuàng)新實(shí)踐的內(nèi)在動(dòng)力。堅(jiān)持政策激勵(lì)，配合行政進(jìn)一步完善職工發(fā)明創(chuàng)造和創(chuàng)新成果的獎(jiǎng)勵(lì)政策，與有關(guān)部門一起，制定對(duì)職工優(yōu)秀成果認(rèn)定、評(píng)價(jià)制度，激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情。要為職工創(chuàng)新成果的推大秘書網(wǎng)廣和應(yīng)用創(chuàng)造條件，通過(guò)創(chuàng)新成果展覽、成果交流、技術(shù)傳授等多種形式，更好地體現(xiàn)職工創(chuàng)新成果的價(jià)值。選樹(shù)職工創(chuàng)新先進(jìn)典型，充分發(fā)揮榜樣的示范作用，宣傳、評(píng)選和表彰群眾性創(chuàng)新成果和先進(jìn)操作（工作）法。

4、打造輿論宣傳平臺(tái)，弘揚(yáng)勞動(dòng)模范的時(shí)代精神。加大對(duì)勞模的宣傳力度，積極營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的企業(yè)輿論氛圍。要大力宣傳勞模精神，積極發(fā)掘勞模典型，加強(qiáng)勞模的教育、管理和服務(wù)工作，熱情關(guān)懷勞模，真誠(chéng)愛(ài)護(hù)勞模，提高勞模的文化素質(zhì)，重視發(fā)揮勞模的作用。

二、健全完善主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的長(zhǎng)效機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益

1、貫徹落實(shí)市總工會(huì)《關(guān)于開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的通知》，重點(diǎn)建立完善職工權(quán)益表達(dá)機(jī)制、職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。一是建立維權(quán)報(bào)表檔案；二是建立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制，推行職工代表巡查制；三是建立預(yù)警通報(bào)制和“四預(yù)”（預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)控）登記表；四是暢通工會(huì)維權(quán)表達(dá)渠道；五是加強(qiáng)勞動(dòng)法制宣傳。

2、以建立工資集體協(xié)商制度為重點(diǎn)，大力推行平等協(xié)商集體合同制度。貫徹執(zhí)行《湖北省企業(yè)工資集體協(xié)商操作規(guī)范》，加強(qiáng)平等協(xié)商機(jī)制建設(shè)。積極推行以職工工資、職工培訓(xùn)、安全生產(chǎn)和女職工特殊權(quán)益為重點(diǎn)的專項(xiàng)集體合同。加大工資集體協(xié)商制度的推行力度，建立職工工資共決機(jī)制和正常調(diào)整機(jī)制。要把勞動(dòng)合同簽訂工作納入平等協(xié)商會(huì)議內(nèi)容，形成工作合力，加大推進(jìn)力度。要認(rèn)真履行監(jiān)督職能，努力提高勞動(dòng)合同簽訂率和履約率。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理制度建設(shè)。要嚴(yán)格職代會(huì)的操作規(guī)程，提高職代會(huì)的質(zhì)量和水平，職代會(huì)提案落實(shí)率和職代會(huì)提案回復(fù)率均要達(dá)到100%。落實(shí)職代會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)和職代會(huì)專門工作小組聯(lián)席會(huì)議制度，建立職代會(huì)培訓(xùn)制度和職工代表履行職責(zé)報(bào)告制度。在全推廣ISO9000廠務(wù)公開(kāi)質(zhì)量管理控制程序的應(yīng)用，進(jìn)一步落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)工作的責(zé)任制度和追究制度，切實(shí)把廠務(wù)公開(kāi)納入現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的體制和機(jī)制中。

4、探索“三導(dǎo)法”，把職工思想政治工作貫穿于代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的全過(guò)程。超前引導(dǎo)，增強(qiáng)職工對(duì)改革的認(rèn)同感和承受力；同步開(kāi)導(dǎo)，針對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)，做好服務(wù)工作，消除職工的思想顧慮；善后疏導(dǎo)，對(duì)職工反映出的思想問(wèn)題和產(chǎn)生的實(shí)際問(wèn)題，做好疏導(dǎo)工作，鞏固改革成果。工會(huì)組織要積極參加涉及職工利益和權(quán)益保障方面的會(huì)議，在研究制訂涉及職工切身利益的有關(guān)政策規(guī)定及經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃時(shí)，要突出職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)，圍繞分配、福利、休息和健康權(quán)益等維權(quán)重點(diǎn)，切實(shí)表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益。

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三、圍繞職工群眾生產(chǎn)生活中的突出問(wèn)題，加大送溫暖辦實(shí)事力度

1、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)督。以“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)為載體，大力推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作。繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高監(jiān)督檢查水平。構(gòu)建勞動(dòng)法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，在基層分公司、車間生產(chǎn)一線組織中設(shè)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查員，構(gòu)成勞動(dòng)法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)層；在公司組建勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查小組，由工會(huì)主席、職工代表組成，工會(huì)主席任組長(zhǎng)，對(duì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行培訓(xùn)，并開(kāi)展本單位的勞動(dòng)法律監(jiān)督和維權(quán)工作，形成勞動(dòng)法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的推動(dòng)層；在公司組建勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)，以工會(huì)主席為主任，人力資源、運(yùn)安、技術(shù)、女工等方面職工代表為成員，指導(dǎo)面上維權(quán)工作，形成勞動(dòng)法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的領(lǐng)導(dǎo)層。

2、重視和加強(qiáng)女職工工作。健全女職工組織，貫徹實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》和相關(guān)條例、規(guī)定，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。組織開(kāi)展“和諧企業(yè)、和睦家庭、和美生活”的“三和”主題文化活動(dòng)和“創(chuàng)建女職工建功立業(yè)示范線（崗），爭(zhēng)做女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”活動(dòng)，層層開(kāi)展合理化建議和技術(shù)技能競(jìng)賽活動(dòng)。

3、深入實(shí)施送溫暖工程。公司兩級(jí)工會(huì)要常年開(kāi)設(shè)困難職工救助電話，將其作為工會(huì)為職工辦實(shí)事的重要窗口和有效載體，建立健全困難職工檔案，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)為困難職工提供服務(wù)，要形成公司、公司、分公司三級(jí)幫扶網(wǎng)絡(luò)，有效地組織對(duì)困難職工的互助、救助、幫助等活動(dòng)。整合多方資源，豐富幫扶內(nèi)容，采取送政策、送信息、送知識(shí)、送技術(shù)、送文化等方式，不斷提高幫扶水平。抓好幫扶管理人員的培訓(xùn)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和政策水平，提高幫扶實(shí)效。

4、為職工群眾和勞動(dòng)模范辦好八件實(shí)事。一是做好企業(yè)補(bǔ)充住院醫(yī)療保險(xiǎn)工作，積極與保險(xiǎn)公司溝通，為職工住院補(bǔ)充保險(xiǎn)的理賠提供快捷、方便、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；二是推行工會(huì)運(yùn)作、職工參與的互助自救模式，廣泛開(kāi)展職工重大疾病醫(yī)療互助互濟(jì)活動(dòng)；三是為單親困難女職工發(fā)放“婦檢醫(yī)療卡”，聯(lián)合欣悅婦科醫(yī)院向特困女職工提供免費(fèi)體檢服務(wù)；四是為一線女職工購(gòu)買女性安康保險(xiǎn)；五是關(guān)注特困職工家庭年節(jié)的生活及其子女上大學(xué)的問(wèn)題；六是組織勞模標(biāo)兵外出學(xué)習(xí)休養(yǎng)；七是為達(dá)不到省市總工會(huì)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的勞模核發(fā)生活補(bǔ)助；八是組織健康向上的職工文體活動(dòng)。

四、深入推行強(qiáng)基建制工作，強(qiáng)化工會(huì)自身組織建設(shè)

1、加強(qiáng)基層工會(huì)制度建設(shè)。建立健全相關(guān)工作制度，規(guī)范工會(huì)基礎(chǔ)工作，制定基層工會(huì)基礎(chǔ)制度建設(shè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。搞好分類指導(dǎo)，總結(jié)選樹(shù)基層工會(huì)制度建設(shè)的先進(jìn)典型，召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)，推廣典型經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步夯實(shí)基層工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)。

2、加強(qiáng)基層工會(huì)活力建設(shè)?；鶎庸?huì)組織要根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的需要，結(jié)合當(dāng)前開(kāi)展的“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)和“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)，深入開(kāi)展建設(shè)和諧職工小家、職工之家活動(dòng)，創(chuàng)新活動(dòng)方式，豐富活動(dòng)內(nèi)容，力求“建家”活動(dòng)有形化，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定。要努力提高職工入會(huì)率，加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理。

3、加強(qiáng)工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)。探索建立工會(huì)工作的考核評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)約束機(jī)制，分類制定標(biāo)準(zhǔn)，綜合分析評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核工會(huì)“雙創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽、“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)、“建家”活動(dòng)、民主管理、廠務(wù)公開(kāi)、扶貧幫困、女職工工作、維權(quán)機(jī)制建設(shè)等，加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)和約束問(wèn)責(zé)的力度，進(jìn)一步激發(fā)全會(huì)上下創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性。

4、推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展。落實(shí)經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審計(jì)監(jiān)督作用，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)資產(chǎn)的管理、使用和監(jiān)督。繼續(xù)加大實(shí)踐創(chuàng)造和理論創(chuàng)新力度，圍繞建立新型的社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系，開(kāi)展深入系統(tǒng)的理論研究。

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第四篇：“公司工會(huì)計(jì)劃”工會(huì)工作計(jì)劃

**年我司工會(huì)在縣總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，要緊緊圍繞總公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，結(jié)合公司實(shí)際，積極發(fā)動(dòng)和引導(dǎo)全體工會(huì)會(huì)員立足本職工作，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，為公司多創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)公司穩(wěn)步發(fā)展而奮發(fā)努力。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提升職工素質(zhì)

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，就是要從統(tǒng)一職工思想、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、凝聚職工力量的戰(zhàn)略高度出發(fā)，組織職工深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及縣委縣府、總工會(huì)的有關(guān)文件精神，學(xué)習(xí)掌握“工會(huì)法”、“勞動(dòng)法”、“XX市工會(huì)條例”、“XX市職工權(quán)益保障條例”等法律法規(guī)知識(shí)，要立足崗位，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，提高工作能力，使公司形成一支政治合格、思想先進(jìn)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)精良的職工隊(duì)伍。

二、加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益

民主管理是工會(huì)工作的重心，是**年工作的要點(diǎn)。我們將設(shè)立總經(jīng)理信箱，暢通民主管理渠道，廣泛開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)，增強(qiáng)職工參政議政意識(shí)，充分發(fā)揮職工的主人翁責(zé)任感，從而激勵(lì)職工出色完成各項(xiàng)工作。同時(shí)，工會(huì)要把職工最關(guān)心，最為迫切需要解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的突出矛盾作為重點(diǎn)切實(shí)抓好，認(rèn)真開(kāi)展平等協(xié)商和集體合同簽訂工作，切實(shí)履行工會(huì)維權(quán)的基本職能，保障職工的合法權(quán)益。

三、開(kāi)展多種形式的活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力

按照XX市總工會(huì)、縣總工會(huì)關(guān)于深入開(kāi)展“健心健身強(qiáng)素質(zhì)，誠(chéng)信文明奔小康”活動(dòng)的號(hào)召，我司工會(huì)要積極響應(yīng)，引導(dǎo)廣大職工開(kāi)展健康文明有益的各項(xiàng)活動(dòng)。一是“五一節(jié)”期間組織職工開(kāi)展一次“乒乓球比賽”的體育活動(dòng)；二是“八一建軍節(jié)”期間組織復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人開(kāi)展“釣魚比賽”；三是九月份組織職工開(kāi)展“技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新”的創(chuàng)新活動(dòng)，要求職工學(xué)習(xí)一門新技術(shù)，提出一次新建議，推廣一項(xiàng)新工藝，刷新一項(xiàng)新記錄，開(kāi)發(fā)一個(gè)新產(chǎn)品，轉(zhuǎn)化一次新成果，策化一套營(yíng)銷新方案，采用一項(xiàng)管理新方法，攻克一項(xiàng)技術(shù)難關(guān)和參加一次技術(shù)比武；四是“十一國(guó)慶節(jié)”期間組織開(kāi)展“慶國(guó)慶第二屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)”；五是十二月開(kāi)展一次勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，促進(jìn)全年目標(biāo)任務(wù)按期實(shí)現(xiàn)。

四、改善職工福利，增強(qiáng)職工溫馨感

進(jìn)一步配合公司做好職工福利的改善工作，是工會(huì)工作的重要組成部分，今年要將職工福利工作經(jīng)?；?，制度化，在條件允許的前提下，適當(dāng)提高職工福利標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)做好職工生日祝賀禮品發(fā)放工作和困難職工的慰問(wèn)工作，增強(qiáng)職工集體大家庭的溫馨感、榮譽(yù)感，從而提高公司領(lǐng)導(dǎo)的凝聚力和感召力。**年我司工會(huì)要充分發(fā)揮“服務(wù)大局、橋梁、紐帶、民主參與”四個(gè)作用，著力抓好“長(zhǎng)效機(jī)制、企業(yè)文化、企業(yè)民主、工會(huì)自身”四項(xiàng)建設(shè)，努力提高“動(dòng)員和組織、凝聚和服務(wù)、參與和維權(quán)、創(chuàng)新和發(fā)展”四大能力，體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，增強(qiáng)實(shí)效性，為公司不斷發(fā)展?fàn)畲?，發(fā)揮工會(huì)應(yīng)有的作用。

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第五篇：“公司工會(huì)計(jì)劃”工會(huì)工作計(jì)劃

一、圍繞加快企業(yè)發(fā)展，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)

1、拓展素質(zhì)提升平臺(tái)，進(jìn)一步加強(qiáng)職工素質(zhì)建設(shè)。以壯大公司中高級(jí)技術(shù)工人隊(duì)伍，提高職工自主創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，結(jié)合職工職業(yè)道德建設(shè)，深入推進(jìn)職工素質(zhì)工程和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。大力開(kāi)展“技能傳遞”活動(dòng)，帶動(dòng)各類高、中、初級(jí)技能人才梯次發(fā)展。要加強(qiáng)和諧公交企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)展喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。要擴(kuò)大教育培訓(xùn)覆蓋面，把職工素質(zhì)教育由主業(yè)向輔業(yè)拓展，由一線職工向管理人員群體深化，形成全員參與教育培訓(xùn)的良好勢(shì)頭。

2、搭建技能展示平臺(tái)，掀起“學(xué)技能、比貢獻(xiàn)、創(chuàng)一流”活動(dòng)熱潮。按照市總工會(huì)的統(tǒng)一部署，承辦“武漢市駕駛員技能大賽”活動(dòng)，組織公交駕駛員學(xué)技術(shù)、比技能；深入開(kāi)展“雙創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽和班組、小隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，動(dòng)員組織廣大職工為完成全年目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)；組織班組、小隊(duì)職工開(kāi)展“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”合理化建議活動(dòng)；圍繞推進(jìn)資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)，組織班組、小隊(duì)開(kāi)展“學(xué)習(xí)王靜，爭(zhēng)創(chuàng)節(jié)約型班組、小隊(duì)”活動(dòng)。

3、完善成果轉(zhuǎn)化和表彰激勵(lì)平臺(tái)，增強(qiáng)職工創(chuàng)新實(shí)踐的內(nèi)在動(dòng)力。堅(jiān)持政策激勵(lì)，配合行政進(jìn)一步完善職工發(fā)明創(chuàng)造和創(chuàng)新成果的獎(jiǎng)勵(lì)政策，與有關(guān)部門一起，制定對(duì)職工優(yōu)秀成果認(rèn)定、評(píng)價(jià)制度，激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情。要為職工創(chuàng)新成果的推大秘書網(wǎng)廣和應(yīng)用創(chuàng)造條件，通過(guò)創(chuàng)新成果展覽、成果交流、技術(shù)傳授等多種形式，更好地體現(xiàn)職工創(chuàng)新成果的價(jià)值。選樹(shù)職工創(chuàng)新先進(jìn)典型，充分發(fā)揮榜樣的示范作用，宣傳、評(píng)選和表彰群眾性創(chuàng)新成果和先進(jìn)操作工作法。

4、打造輿論宣傳平臺(tái)，弘揚(yáng)勞動(dòng)模范的時(shí)代精神。加大對(duì)勞模的宣傳力度，積極營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的企業(yè)輿論氛圍。要大力宣傳勞模精神，積極發(fā)掘勞模典型，加強(qiáng)勞模的教育、管理和服務(wù)工作，熱情關(guān)懷勞模，真誠(chéng)愛(ài)護(hù)勞模，提高勞模的文化素質(zhì)，重視發(fā)揮勞模的作用。

二、健全完善主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的長(zhǎng)效機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益

1、貫徹落實(shí)市總工會(huì)《關(guān)于開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的通知》，重點(diǎn)建立完善職工權(quán)益表達(dá)機(jī)制、職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。一是建立維權(quán)報(bào)表檔案；二是建立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制，推行職工代表巡查制；三是建立預(yù)警通報(bào)制和“四預(yù)”預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)控登記表；四是暢通工會(huì)維權(quán)表達(dá)渠道；五是加強(qiáng)勞動(dòng)法制宣傳。

2、以建立工資集體協(xié)商制度為重點(diǎn)，大力推行平等協(xié)商集體合同制度。貫徹執(zhí)行《湖北省企業(yè)工資集體協(xié)商操作規(guī)范》，加強(qiáng)平等協(xié)商機(jī)制建設(shè)。積極推行以職工工資、職工培訓(xùn)、安全生產(chǎn)和女職工特殊權(quán)益為重點(diǎn)的專項(xiàng)集體合同。加大工資集體協(xié)商制度的推行力度，建立職工工資共決機(jī)制和正常調(diào)整機(jī)制。要把勞動(dòng)合同簽訂工作納入平等協(xié)商會(huì)議內(nèi)容，形成工作合力，加大推進(jìn)力度。要認(rèn)真履行監(jiān)督職能，努力提高勞動(dòng)合同簽訂率和履約率。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理制度建設(shè)。要嚴(yán)格職代會(huì)的操作規(guī)程，提高職代會(huì)的質(zhì)量和水平，職代會(huì)提案落實(shí)率和職代會(huì)提案回復(fù)率均要達(dá)到100%。落實(shí)職代會(huì)團(tuán)組長(zhǎng)和職代會(huì)專門工作小組聯(lián)席會(huì)議制度，建立職代會(huì)培訓(xùn)制度和職工代表履行職責(zé)報(bào)告制度。在全推廣ISO9000廠務(wù)公開(kāi)質(zhì)量管理控制程序的應(yīng)用，進(jìn)一步落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)工作的責(zé)任制度和追究制度，切實(shí)把廠務(wù)公開(kāi)納入現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的體制和機(jī)制中。

4、探索“三導(dǎo)法”，把職工思想政治工作貫穿于代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的全過(guò)程。超前引導(dǎo)，增強(qiáng)職工對(duì)改革的認(rèn)同感和承受力；同步開(kāi)導(dǎo)，針對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)，做好服務(wù)工作，消除職工的思想顧慮；善后疏導(dǎo)，對(duì)職工反映出的思想問(wèn)題和產(chǎn)生的實(shí)際問(wèn)題，做好疏導(dǎo)工作，鞏固改革成果。工會(huì)組織要積極參加涉及職工利益和權(quán)益保障方面的會(huì)議，在研究制訂涉及職工切身利益的有關(guān)政策規(guī)定及經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃時(shí)，要突出職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)，圍繞分配、福利、休息和健康權(quán)益等維權(quán)重點(diǎn)，切實(shí)表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益。

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三、圍繞職工群眾生產(chǎn)生活中的突出問(wèn)題，加大送溫暖辦實(shí)事力度

1、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)督。以“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)為載體，大力推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作。繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高監(jiān)督檢查水平。構(gòu)建勞動(dòng)法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，在基層分公司、車間生產(chǎn)一線組織中設(shè)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查員，構(gòu)成勞動(dòng)法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)層；在公司組建勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查小組，由工會(huì)主席、職工代表組成，工會(huì)主席任組長(zhǎng)，對(duì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行培訓(xùn)，并開(kāi)展本單位的勞動(dòng)法律監(jiān)督和維權(quán)工作，形成勞動(dòng)法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的推動(dòng)層；在公司組建勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)，以工會(huì)主席為主任，人力資源、運(yùn)安、技術(shù)、女工等方面職工代表為成員，指導(dǎo)面

2、重視和加強(qiáng)女職工工作。健全女職工組織，貫徹實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》和相關(guān)條例、規(guī)定，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。組織開(kāi)展“和諧企業(yè)、和睦家庭、和美生活”的“三和”主題文化活動(dòng)和“創(chuàng)建女職工建功立業(yè)示范線崗，爭(zhēng)做女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”活動(dòng)，層層開(kāi)展合理化建議和技術(shù)技能競(jìng)賽活動(dòng)。

3、深入實(shí)施送溫暖工程。公司兩級(jí)工會(huì)要常年開(kāi)設(shè)困難職工救助電話，將其作為工會(huì)為職工辦實(shí)事的重要窗口和有效載體，建立健全困難職工檔案，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)為困難職工提供服務(wù)，要形成公司、公司、分公司三級(jí)幫扶網(wǎng)絡(luò)，有效地組織對(duì)困難職工的互助、救助、幫助等活動(dòng)。整合多方資源，豐富幫扶內(nèi)容，采取送政策、送信息、送知識(shí)、送技術(shù)、送文化等方式，不斷提高幫扶水平。抓好幫扶管理人員的培訓(xùn)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和政策水平，提高幫扶實(shí)效。

4、為職工群眾和勞動(dòng)模范辦好八件實(shí)事。一是做好企業(yè)補(bǔ)充住院醫(yī)療保險(xiǎn)工作，積極與保險(xiǎn)公司溝通，為職工住院補(bǔ)充保險(xiǎn)的理賠提供快捷、方便、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；二是推行工會(huì)運(yùn)作、職工參與的互助自救模式，廣泛開(kāi)展職工重大疾病醫(yī)療互助互濟(jì)活動(dòng)；三是為單親困難女職工發(fā)放“婦檢醫(yī)療卡”，聯(lián)合欣悅婦科醫(yī)院向特困女職工提供免費(fèi)體檢服務(wù)；四是為一線女職工購(gòu)買女性安康保險(xiǎn)；五是關(guān)注特困職工家庭年節(jié)的生活及其子女上大學(xué)的問(wèn)題；六是組織勞模標(biāo)兵外出學(xué)習(xí)休養(yǎng)；七是為達(dá)不到省市總工會(huì)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的勞模核發(fā)生活補(bǔ)助；八是組織健康向上的職工文體活動(dòng)。

四、深入推行強(qiáng)基建制工作，強(qiáng)化工會(huì)自身組織建設(shè)

1、加強(qiáng)基層工會(huì)制度建設(shè)。建立健全相關(guān)工作制度，規(guī)范工會(huì)基礎(chǔ)工作，制定基層工會(huì)基礎(chǔ)制度建設(shè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。搞好分類指導(dǎo)，總結(jié)選樹(shù)基層工會(huì)制度建設(shè)的先進(jìn)典型，召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)，推廣典型經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步夯實(shí)基層工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)。

2、加強(qiáng)基層工會(huì)活力建設(shè)。基層工會(huì)組織要根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的需要，結(jié)合當(dāng)前開(kāi)展的“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)和“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)，深入開(kāi)展建設(shè)和諧職工小家、職工之家活動(dòng)，創(chuàng)新活動(dòng)方式，豐富活動(dòng)內(nèi)容，力求“建家”活動(dòng)有形化，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定。要努力提高職工入會(huì)率，加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理。

3、加強(qiáng)工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)。探索建立工會(huì)工作的考核評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)約束機(jī)制，分類制定標(biāo)準(zhǔn)，綜合分析評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核工會(huì)“雙創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽、“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)、“建家”活動(dòng)、民主管理、廠務(wù)公開(kāi)、扶貧幫困、女職工工作、維權(quán)機(jī)制建設(shè)等，加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)和約束問(wèn)責(zé)的力度，進(jìn)一步激發(fā)全會(huì)上下創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性。

4、推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展。落實(shí)經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審計(jì)監(jiān)督作用，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)資產(chǎn)的管理、使用和監(jiān)督。繼續(xù)加大實(shí)踐創(chuàng)造和理論創(chuàng)新力度，圍繞建立新型的社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系，開(kāi)展深入系統(tǒng)的理論研究。

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