第一篇：XXX單位崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施方案

XXX單位崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施方案 為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革和新時(shí)期發(fā)展形勢(shì)的需要，建立充滿活力、競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，按照有關(guān)文件精神，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

（一）指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立適合事業(yè)單位人員特點(diǎn)的因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪的管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，營(yíng)造人盡其才，才盡其用的良好用人環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)的又好又快發(fā)展。

（二）基本原則

1．堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

2．堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，分步實(shí)施的原則；

3．堅(jiān)持精簡(jiǎn)高效、科學(xué)設(shè)崗、、按崗聘用的原則；

4．堅(jiān)持公開(kāi)公正、雙向選擇、擇優(yōu)聘用的原則；

5．堅(jiān)持合理輪崗、適當(dāng)交流的原則。

二、實(shí)施范圍與對(duì)象

凡我單位事業(yè)編制的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要納入崗位設(shè)置，簽訂聘用合同。

三、崗位設(shè)置

（一）崗位類(lèi)別、等級(jí)及數(shù)量

經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，我單位共設(shè)置處室17個(gè)，崗位126個(gè)，其中：管理崗位55個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位55個(gè)，工勤技能崗位12個(gè)。首次聘用時(shí)，結(jié)合我單位工作需要和人員隊(duì)伍現(xiàn)狀，本著“先入軌，后完善”的基本思路，按照現(xiàn)有在崗人數(shù)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位。

1． 管理崗位

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或承擔(dān)管理任務(wù)的崗位設(shè)為管理崗位。三級(jí)為廳級(jí)正職崗位，四級(jí)為廳級(jí)副職崗位，五級(jí)為處級(jí)正職崗位，六級(jí)為處級(jí)副職崗位，七級(jí)為科級(jí)正職崗位，八級(jí)為科級(jí)副職崗位，九級(jí)為科員崗位，十級(jí)為辦事員崗位。

設(shè)置管理崗位59個(gè)，其中：三級(jí)管理崗位2個(gè)，四級(jí)管理崗位4個(gè)，五級(jí)管理崗位17個(gè)，六級(jí)管理崗位24個(gè)，七級(jí)管理崗位8個(gè)，八級(jí)及以下管理崗位4個(gè)。

2．專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的崗位設(shè)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。一至四級(jí)為正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，五至七級(jí)為副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，八至十級(jí)為中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，十一至十三級(jí)為初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，十三級(jí)為員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位55個(gè)，其中：二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位2個(gè)，三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，四級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位5個(gè)，五級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位6個(gè)，六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位1 3個(gè)，七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位1 2個(gè)，八級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位4個(gè)，十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，十一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位2個(gè)，十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位2個(gè)。

3．工勤技能崗位

承擔(dān)技能操作維護(hù)、后勤保障服務(wù)職責(zé)的崗位設(shè)為工勤技能崗位。技術(shù)工一級(jí)為高級(jí)技師崗位，技術(shù)工二級(jí)為技師崗位，技術(shù)工三級(jí)為高級(jí)崗位，技術(shù)工四級(jí)為中級(jí)工崗位，技術(shù)工五級(jí)為初級(jí)工崗位。

設(shè)置工勤技能崗位12個(gè)，其中：一級(jí)工崗位1個(gè)，二級(jí)工崗位1個(gè)，三級(jí)工崗位4個(gè)，四級(jí)工崗位3個(gè)，五級(jí)工崗位2個(gè)。

（二）崗位基本任職條件

1．各類(lèi)崗位的通用基本任職條件

(1)遵守憲法和法律。

(2)具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)。

(3)具備崗位所需的學(xué)識(shí)技術(shù)、能力或技能條件。

(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2．管理崗位任職條件

管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，其中四級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科

以上學(xué)歷。各等級(jí)管理崗位的基本任職條件為：

(1)三級(jí)管理崗位，須在四級(jí)管理崗位工作二年以上。

(2)四級(jí)管理崗位，須在五級(jí)管理崗位工作三年以上。

(3)五級(jí)管理崗位，須在六級(jí)管理崗位工作二年以上。

(4)六級(jí)管理崗位，須在七級(jí)管理崗位工作三年以上或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作五年以

上。

(5)七級(jí)管理崗位，須在八級(jí)管理崗位工作三年以上。

(6)八級(jí)管理崗位，須在九級(jí)管理崗位工作三年以上。

除具備上述基本條件外，五級(jí)、六級(jí)管理崗位須符合下列條件：

(l)五級(jí)管理崗位：能夠系統(tǒng)地掌握本職管理和業(yè)務(wù)工作所需要的知識(shí)和方法，具

備從全局和宏觀的高度觀察、分析、思考問(wèn)題和協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)部門(mén)的管理工作，對(duì)部門(mén)的發(fā)展有科學(xué)的謀劃和設(shè)想，并能有效地組織實(shí)施。

(2)六級(jí)管理崗位：能夠系統(tǒng)地掌握本職工作所需要的知識(shí)和方法，具有較強(qiáng)的綜

合分析、組織管理及協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)部門(mén)某一方面的管理工作，為改進(jìn)部門(mén)的管理

和業(yè)務(wù)工作提出合理化建議，并能組織實(shí)施。

3．專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件

專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)．、初級(jí)對(duì)應(yīng)的起點(diǎn)崗位的基本任職條件為：

(1)四級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須取得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷

或碩士以上學(xué)位，在副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作五年以上。

(2)七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須取得副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格，具有博士學(xué)位，從事專(zhuān)

業(yè)工作二年以上；具有碩士學(xué)位，在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上；或獲得碩

士學(xué)位后，從事專(zhuān)業(yè)工作七年以上；大學(xué)本科畢業(yè)，在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作五

年以上。

(3)十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職或認(rèn)定資格，具有博士學(xué)位，從事專(zhuān)業(yè)工作一年以上；具有碩士學(xué)位，在初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作二年以上；或

具有碩土學(xué)位，從事專(zhuān)業(yè)工作三年以上；大學(xué)本科畢業(yè)，在初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工

作四年以上；或大學(xué)本科畢業(yè)后，從事專(zhuān)業(yè)工作五年以上；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，在初

級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上；或大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)后，從事專(zhuān)業(yè)工作七年以上。

(4)十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須取得初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職或認(rèn)定資格，具有大學(xué)本

科學(xué)歷，從事專(zhuān)業(yè)工作一年以上；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)工作三年以上。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)基本任職條件為：

(1)二級(jí)、三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須分別在三級(jí)、四級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作五年

以上。

(2)五級(jí)、六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須分別在六級(jí)、七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作四年

以上。

(3)八級(jí)、九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須分別在九級(jí)、十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作三年

以上。

(4)十一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上。

除具備上述基本條件外，聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位重點(diǎn)參考下列條件：

(l)從事行業(yè)管理的，須具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和解決本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)難題的能

力，能夠準(zhǔn)確地指導(dǎo)和解決行業(yè)管理工作中出現(xiàn)的復(fù)雜問(wèn)題，主持或參與過(guò)行業(yè)重點(diǎn)工作，并在管理工作中取得顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，是行業(yè)發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)研究、專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃、主

要領(lǐng)導(dǎo)講話等大型材料的主要撰稿人或參與者。

(2)承擔(dān)科研項(xiàng)目的，須具備跟蹤本專(zhuān)業(yè)科技發(fā)展前沿水平和解決科研工作中

重大疑難問(wèn)題的能力，在某一領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)或有獨(dú)特建樹(shù)，是國(guó)家、省部級(jí)科研項(xiàng)目的主

要完成人或主持人，科技成果獎(jiǎng)項(xiàng)多、等級(jí)高、排名前，或在成果轉(zhuǎn)化中取得顯著社會(huì)、生

態(tài)和經(jīng)濟(jì)效益的主要貢獻(xiàn)者。

(3)從事其他業(yè)務(wù)工作的，能夠熟練掌握本項(xiàng)工作的各項(xiàng)技能，出色的完成本

部門(mén)工作或獨(dú)立解決工作中出現(xiàn)的重大問(wèn)題，對(duì)本部門(mén)的工作有重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造較大的經(jīng)濟(jì)

價(jià)值或產(chǎn)生良好的社會(huì)影響。

(4)出版的專(zhuān)著、公開(kāi)發(fā)表的論文（含SCI索引收錄）、被采用的技術(shù)報(bào)告等學(xué)

術(shù)價(jià)值高、數(shù)量多、排名前，或被國(guó)際學(xué)術(shù)組織或國(guó)內(nèi)知名機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)、團(tuán)體評(píng)選為優(yōu)秀論

著的。

(5)取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格時(shí)間較早的、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職年限較長(zhǎng)的、從事

專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作時(shí)間較長(zhǎng)的、年齡較大的。

(6)熟練掌握一門(mén)外語(yǔ)，并能利用外語(yǔ)開(kāi)展行業(yè)和科研工作、查閱文獻(xiàn)和進(jìn)行

學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的。

(7)獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、專(zhuān)家、先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)及獲得單項(xiàng)表彰的，近三年年度考核優(yōu)秀的。

4．工勤技能崗位基本任職條件

工勤技能崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)或高中以上文化程度。工勤技能崗位的基本任職條件為：

(l)技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作五年以上，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

(2)技術(shù)工三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作五年以上，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

(3)學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)王技術(shù)等級(jí)考

核后，可確定為技術(shù)工五級(jí)工勤技能崗位。

（三）具體崗位職責(zé)和任職條件（略）

四、人員聘用

（一）聘用方式

人員聘用采取考核聘用和競(jìng)聘上崗相結(jié)合的方式。首次聘用時(shí)，現(xiàn)有人員按照原聘職務(wù)

或崗位，經(jīng)考核后，進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位；空缺崗位由下一職級(jí)人員競(jìng)聘上崗。

（二）聘用程序

1．考核聘用

(1)報(bào)名?，F(xiàn)有人員按照原聘職務(wù)或崗位填寫(xiě)《崗位聘用申報(bào)表》，其中，申請(qǐng)兼職人員

同時(shí)填寫(xiě)《管理人員兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》，并按干部人事管理權(quán)限審批。

(2)述職和測(cè)評(píng)。個(gè)人就任現(xiàn)職以來(lái)履行崗位職責(zé)情況、存在主要問(wèn)題和今后努力方向

等在所在處室進(jìn)行述職。述職結(jié)束后，全處職工從德、能、勤、績(jī)、等方面對(duì)其進(jìn)行量化測(cè)

評(píng)，測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)超過(guò)70分（合格）的，進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位；測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)在60-70分（基本合格）的，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話后可進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位；測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)在60分以下（不合格）的，在原處室待崗。

(3)確定聘用人選。根據(jù)考核結(jié)果，單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定按照原聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相

應(yīng)等級(jí)的崗位人選。

2．競(jìng)聘上崗

五級(jí)、六級(jí)管理崗位競(jìng)聘步驟：

(l)報(bào)名和資格審查。公布競(jìng)聘崗位相關(guān)信息，個(gè)人自愿報(bào)名，填寫(xiě)《管理崗位競(jìng)聘中報(bào)表》，每人限報(bào)1個(gè)職位。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布報(bào)名情況（公布名單后可提供一次更

改調(diào)整志愿的機(jī)會(huì)，當(dāng)崗位無(wú)人應(yīng)聘或報(bào)名者均不符合條件時(shí)，取消該競(jìng)聘崗位）。

(2)演講和測(cè)評(píng)。個(gè)人就任現(xiàn)職以來(lái)履行崗位職責(zé)情況、競(jìng)爭(zhēng)理由和上崗后的工作設(shè)想等進(jìn)

行演講，時(shí)間不超過(guò)15分鐘。演講結(jié)束后，管理崗位考評(píng)委員會(huì)從德、能、勤、績(jī)、廉等

方面對(duì)其進(jìn)行量化打分，滿分1 00分，當(dāng)場(chǎng)公布測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)（統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)時(shí)，去掉1個(gè)最高和

1個(gè)最低分，考評(píng)委員會(huì)中單位領(lǐng)導(dǎo)與其他委員按照6：4的權(quán)重計(jì)算分?jǐn)?shù)）。近三年每考核

優(yōu)秀一次另加1分。

(3)組織考察。測(cè)評(píng)得分最高的，在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和所在黨支部全體職工范圍進(jìn)行民主推薦

和組織考察。當(dāng)推薦票數(shù)低于應(yīng)參加推薦人員總票數(shù)50%的，不得進(jìn)入組織考察，按照測(cè)評(píng)的排序重新確定考察人選。

(4)確定聘用人選。根據(jù)考察結(jié)果，單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定管理崗位聘用人選，并公示

7天，公示后報(bào)主管部門(mén)備案。聘用人員試用期為1年。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘步驟：

(l)報(bào)名和資格審查。公布空缺崗位數(shù)量，個(gè)人自愿報(bào)名，填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)

聘申報(bào)表》。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布報(bào)名情況。

(2)述職和評(píng)審。個(gè)人就任現(xiàn)職以來(lái)取得的技術(shù)成果和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行述職，時(shí)間不

超過(guò)15分鐘。述職結(jié)束后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)考評(píng)委員會(huì)采取簡(jiǎn)單多數(shù)的投票方式等額推薦聘用人

選（當(dāng)崗位指標(biāo)受限時(shí)，對(duì)米位得票相同的進(jìn)行重復(fù)投票）。

(3)確定聘用人選。根據(jù)評(píng)審結(jié)果，單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)起點(diǎn)崗位

或崗位內(nèi)部等級(jí)聘用人選。

五、組織機(jī)構(gòu)

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)崗位設(shè)置和人員聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證各項(xiàng)任務(wù)的順利實(shí)施，決定

成立單位崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)日常工作。

成立管理崗位考評(píng)委員會(huì)，由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、綜合部門(mén)負(fù)責(zé)人、現(xiàn)聘正高級(jí)

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成（副職競(jìng)聘時(shí)，現(xiàn)所在部門(mén)和竟聘部門(mén)主要負(fù)責(zé)人參與對(duì)其測(cè)評(píng)），負(fù)責(zé)

管理崗位競(jìng)聘上崗的測(cè)評(píng)工作。成員如下：

主任委員：

委員：

成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位考評(píng)委員會(huì)，由具備正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員組成，負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)

技術(shù)起點(diǎn)崗位和內(nèi)部等級(jí)競(jìng)聘上崗的評(píng)審工作。成員如下：

主任委員：

委員：

六、附則

（一）本《方案》由崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按照有關(guān)政策執(zhí)行。

（二）本《方案》經(jīng)職工討論和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子研究通過(guò)后施行。

（三）對(duì)《方案》實(shí)施過(guò)程中遇到的特殊情況，經(jīng)崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

（四）管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位考評(píng)委員會(huì)成員與競(jìng)聘者有親屬關(guān)系的，評(píng)審時(shí)須回避。

第二篇：市草原站崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施方案

德令哈市草原工作站崗位設(shè)置實(shí)施方案

為切實(shí)搞好我站崗位設(shè)置和人員聘用工作，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)單位干部職工的工作積極性，根據(jù)德政人勞字[2007]125號(hào)文〈關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《海西州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》的通知〉；德政人勞字[2007]126號(hào)文〈關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)州人事局《關(guān)于在全州事業(yè)單位推行人員崗位設(shè)置管理和聘用制度的安排意見(jiàn)》的通知〉；德政人勞字[2007]127號(hào)文〈關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)州人事局《關(guān)于在全州事業(yè)單位進(jìn)一步推行人員聘用制度的意見(jiàn)》的通知〉精神，結(jié)合我站實(shí)際，特制定本方案。

一、基本情況

（一）編制及人員構(gòu)成：編制12個(gè)，現(xiàn)在職職工10人（其中1人掛靠在我站）；離崗待退2人。其中男職工5人（含離崗待退2人與掛靠人員1人），女職工7人。

（二）崗位設(shè)置情況及工作職責(zé)

設(shè)草原建設(shè)、草原保護(hù)、草原使用管理、草原行政執(zhí)法四個(gè)職能科室。

1、草原建設(shè)：主要職責(zé)是牧草栽培，草原技術(shù)推廣、牧業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)服務(wù)，牧業(yè)咨詢、培訓(xùn)，草地飼草飼料技術(shù)實(shí)驗(yàn)示范；圍欄、畜棚、定居點(diǎn)建設(shè)等。

2、草原保護(hù)：草原病蟲(chóng)鼠害防治，草原毒雜草滅治；草地改良技術(shù)推廣，野生植物資源管理等。

3、草原使用管理：完善草場(chǎng)承包,承包檔案動(dòng)態(tài)管理,草原資源調(diào)查與生態(tài)監(jiān)測(cè)。調(diào)解處理草原使用權(quán)爭(zhēng)議。

4、草原行政執(zhí)法：草原防火，協(xié)助辦理征用、使用草原事宜，決定執(zhí)行行政處罰。宣傳草原法律、法規(guī)，辦理其他有關(guān)監(jiān)理事宜。

（三）管理崗位：2人（離崗待退）

（四）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員10人（含掛靠人員）；取得中級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員9人,初級(jí)職稱(chēng)的1人。

二、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想

以《青海省事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見(jiàn)》和《海西州事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見(jiàn)》為依據(jù)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按崗設(shè)置，競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的方式穩(wěn)步進(jìn)行。通過(guò)崗位設(shè)置，明確崗位職責(zé)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范管理、確保我站崗位設(shè)置工作的順利實(shí)施。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）崗位類(lèi)別設(shè)置

我站是縣級(jí)草業(yè)技術(shù)推廣和草原監(jiān)理單位，根據(jù)單位性質(zhì)和工作需要，將全站工作崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兩種類(lèi)別。按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不低于單位崗位總量的70%，結(jié)合我站實(shí)際，全站專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位按90%設(shè)置，設(shè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，管理崗位按10%設(shè)置，設(shè)管理崗位1個(gè)。

（二）崗位級(jí)別設(shè)置

1、管理崗位：我站為區(qū)級(jí)事業(yè)單位，根據(jù)主管部門(mén)核定的單位規(guī)格、規(guī)模、編制數(shù)額和隸屬關(guān)系，管理崗位設(shè)科級(jí)職別崗位1個(gè)。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置

根據(jù)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，我站專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為10個(gè)等級(jí)，按照高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例為1：3：6的要求，全站設(shè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位7個(gè)。

高級(jí)崗位：主要是副高級(jí)崗位，分五六七三個(gè)等級(jí)，七級(jí)1個(gè)。

中級(jí)崗位：中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，由高到低分八至十級(jí)。根據(jù)全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)，八、九、十級(jí)崗位之間比例為3:4:3,我站設(shè)八級(jí)崗位1個(gè)；九級(jí)崗位1個(gè)；十級(jí)崗位1個(gè)。

初級(jí)崗位：初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間比例為5：5。我站設(shè)十一級(jí)崗位4個(gè)，十二級(jí)崗位3個(gè)。

四、崗位基本任職條件

（一）、各類(lèi)崗位的基本條件

1、遵守國(guó)家的法律法規(guī);

2、具有良好的品行：

3、崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力和技能條件;

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本任職條件

管理崗位基本任職條件除符合各類(lèi)崗位的基本條件外，還必須符合下列條件：

1、七級(jí)管理崗位，必須分別在八九級(jí)管理崗位上工作三年以上，一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度；

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件符合各類(lèi)崗位的基本條件外，還必須符合下列條件：

1、副高級(jí)崗位

六級(jí)崗位基本任職條件：必須具備副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作三年以上。

2、中級(jí)崗位（八至十級(jí)）

八級(jí)崗位基本任職條件：必須具備中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作五年以上。

九級(jí)崗位基本任職條件：必須具備中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上。

十級(jí)崗位基本任職條件：必須具備中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作三年以上。

2、初級(jí)崗位（十一至十二級(jí)）

十一級(jí)崗位基本任職條件：必須具備初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上。

十二級(jí)崗位基本任職條件：必須具備初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且被聘在初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作上。

五、崗位聘用

（一）崗位聘用工作嚴(yán)格按照《關(guān)于在全州事業(yè)單位推行人員崗位設(shè)置管理和聘用制度的安排意見(jiàn)》、《關(guān)于在全州事業(yè)單位進(jìn)一步推行人員聘用制度的安排意見(jiàn)》、《德令哈市草原站崗位設(shè)置實(shí)施方案》的要求，按主管部門(mén)核準(zhǔn)的崗位，聘用工作人員。

（二）從下一級(jí)崗位向上一級(jí)晉升時(shí)，若崗位數(shù)滿足晉升人員數(shù)，且具備崗位基本任職條件，則可直接聘用，若崗位數(shù)少于晉升人員數(shù)，且具備崗位基本任職條件，則按有關(guān)規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)上崗。

（三）聘用人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)需兼任的，須按人事管理權(quán)限核準(zhǔn)，并以其主要的工作崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）按程序簽訂聘用合同，辦理合同簽證手續(xù)，明確單位與被聘用人員的責(zé)權(quán)利關(guān)系。

（五）崗位聘用以在編在冊(cè)的正式工作人員現(xiàn)聘職務(wù)和崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位。現(xiàn)有中級(jí)崗位人員比例已經(jīng)超出要 求的崗位結(jié)構(gòu)比例，我單位擬通過(guò)自然減員的辦法，逐步調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之內(nèi)。

六、時(shí)間安排及步驟

我單位崗位設(shè)置和人員聘用制度工作擬于按照德令哈市事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用制度工作安排進(jìn)行，2008年6月底完成。分三個(gè)階段進(jìn)行。

第一階段：學(xué)習(xí)宣傳動(dòng)員階段（10月至11月）召開(kāi)全站事業(yè)單位崗位管理工作動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)省州、市有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件精神，讓干部職工從思想上深刻認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要性和緊迫性，為下一步工作打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

第二階段：組織實(shí)施階段（2007年12月）

（一）制定崗位設(shè)置方案（12月1日至19日）根據(jù)省州文件精神，結(jié)合本站的基本情況，在廣泛征求全站職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制定崗位設(shè)置方案。報(bào)主管局和市勞人局審核審批。

（二）制定崗位說(shuō)明書(shū)。

崗位確定以后，要根據(jù)工作需要，制定和編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，以書(shū)面形式明確各崗位的職責(zé)、任務(wù)、工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)。

（三）簽訂聘用合同。

第三篇：?jiǎn)挝粛徫辉O(shè)置實(shí)施方案

南充市高坪區(qū)龍門(mén)中心衛(wèi)生院崗位設(shè)置

實(shí)施方案

為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位崗位設(shè)置方案及實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)萬(wàn)家鄉(xiāng)衛(wèi)生院事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。

三、設(shè)置崗位情況

本單位設(shè)置崗位總量62個(gè)，其中：管理崗位無(wú)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位59個(gè)。主體崗位是59崗位，占崗位總量的95.16%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主系列是醫(yī)、藥、技、護(hù)系列，主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是59,占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的100%。

（一）管理崗位的名稱(chēng)、等級(jí)、數(shù)量

無(wú)

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1、副主任醫(yī)師崗位8個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例13.55%

2、中級(jí)崗位23個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例38.98%。其中:屬八級(jí)崗位9人;九級(jí)崗位7人;十級(jí)崗位7人。

初級(jí)崗位28個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例47.45%。其中：十一級(jí)崗位14 1

個(gè)，十二級(jí)崗位14個(gè)。

(三)工勤技能崗位3人,占崗位總量4.83%,其中:三級(jí)崗位2人,四級(jí)崗位1人。

四、崗位職責(zé)與任職條件

(一)崗位職責(zé)與任職條件

管理崗位職責(zé)擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)崗位的所有工作。

任職條件必須具備執(zhí)業(yè)資格。

（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件

工勤技能崗位職責(zé)負(fù)按醫(yī)院管理規(guī)章制度所規(guī)定的所有工作。任職條件必須具備相應(yīng)資質(zhì)。

五、崗位聘用

按照《四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法>通知》（川辦發(fā)〔2002〕40號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。

（一）崗位聘用基本程序

1.公布崗位設(shè)置實(shí)施方案、招聘崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘期、工資待遇等事項(xiàng)；

2.應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；

3.聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

4.聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；

5.聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；

6.公示；

7.聘用單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

（二）崗位聘用基本形式

通過(guò)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的程序，按照考核過(guò)渡、競(jìng)聘上崗、量化打分、雙向選擇、考試等形式，擇優(yōu)聘用。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）組織機(jī)構(gòu)

為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組。組成如下：

組 長(zhǎng)：彭堯全院長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：吳行川書(shū)記

唐密副院長(zhǎng)

成 員：郭啟生何強(qiáng)發(fā)張瓊珍張志堅(jiān)陳志勇何青黃進(jìn)楊彬郭光選

七、實(shí)施步驟

本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：2012年04月完成崗位設(shè)置和聘用工作。具體分以下三個(gè)步驟實(shí)施：

（一）2012年02月10日——03月10日統(tǒng)計(jì)分析本單位人員結(jié)構(gòu)

（二）2012年03月11日——04月10日競(jìng)聘上崗

（三）2012年04月11日——04月20日制表上報(bào)

本方案解釋權(quán)歸高坪區(qū)衛(wèi)生局

第四篇：?jiǎn)挝粛徫辉O(shè)置實(shí)施方案（模版）

單位崗位設(shè)置實(shí)施方案

（參考文本）

一、指導(dǎo)思想

二、基本原則

三、實(shí)施范圍

四、政策依據(jù)

五、經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置情況

（一）管理崗位的名稱(chēng)、等級(jí)、數(shù)量

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

（三）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

六、擬設(shè)置崗位明細(xì)及崗位職責(zé)和任職條件

（一）管理崗位職責(zé)與任職條件

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件

（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件

七、崗位聘用程序和形式

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

九、實(shí)施步驟及完成時(shí)間

十、其他

第五篇：崗位設(shè)置人員聘用情況公示說(shuō)明

****初級(jí)中學(xué)

崗位設(shè)置人員聘用情況公示說(shuō)明

根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定了詳細(xì)的崗位設(shè)置實(shí)施工作方案。現(xiàn)將崗位設(shè)置工作開(kāi)展情況總結(jié)如下：

一、高度重視崗位設(shè)置工作，確保工作順利開(kāi)展，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組和專(zhuān)門(mén)工作小組，開(kāi)始宣傳發(fā)動(dòng)。

1、我校為確保此項(xiàng)工作順利開(kāi)展，于***年*月在全體教職工大會(huì)上認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件等通知精神，確保精神吃透、標(biāo)準(zhǔn)吃透。目的是統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)。把崗位設(shè)置管理工作當(dāng)作事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重，組織得力人員，扎扎實(shí)實(shí)做好實(shí)施工作。讓全體教師明白崗位設(shè)置，以崗定人是大勢(shì)所趨，是社會(huì)發(fā)展的必然，是推行崗位津貼，調(diào)動(dòng)廣大教師工作積極性，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的具體體現(xiàn)，以調(diào)動(dòng)廣大教師積極性為目的的一項(xiàng)工作。

2、我校成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：***（校長(zhǎng)）成 員：**** 主要職能：組織評(píng)聘競(jìng)聘工作，包括擬定修改方案材料、資格審查、決定聘任等評(píng)聘競(jìng)聘工作。

二、分階段，按步驟有秩序的開(kāi)展崗位設(shè)置工作。

1、***年*月填寫(xiě)《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》和《***初級(jí)中學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位說(shuō)明書(shū)》并報(bào)縣教育局和縣人事局審批。

2、***年*月召開(kāi)崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，初步擬定《****崗位設(shè)置實(shí)施方案》，并結(jié)合*學(xué)校崗位設(shè)置工作會(huì)議精神，我們既考慮公平公正，又考慮其可操作性，以確保工作順利進(jìn)展。

3、根據(jù)全體教師討論的意見(jiàn)建議，領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)方案進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善，在統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上在全校教職工代表大會(huì)一致表決通過(guò)《****崗位設(shè)置實(shí)施方案》。

4、***年*月*日崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申請(qǐng)崗位教師分進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)核，并在全校教職工會(huì)議上獲得通過(guò)，確定崗位分級(jí)聘用人員。

5、***年*月*日至*月*日，公示崗位分級(jí)聘用人員情況。（1）、中學(xué)高級(jí)教師五級(jí)崗位：2個(gè)崗位，實(shí)有2個(gè)；六級(jí)崗位4個(gè)，實(shí)有1個(gè)；七級(jí)崗位4個(gè)，實(shí)有2個(gè)。

（2）、中學(xué)一級(jí)教師八級(jí)崗位：6個(gè)崗位，實(shí)有6人；九級(jí)崗位：9個(gè)崗位，實(shí)有8人：十級(jí)崗位：6個(gè)崗位，實(shí)有4人：

（3）、中學(xué)二級(jí)級(jí)教師十一級(jí)崗位：8個(gè)崗位，實(shí)有8人：十二級(jí)崗位：7個(gè)崗位，實(shí)有9人：

（4）、工勤技能崗位高級(jí)工三級(jí)：1個(gè)崗位，實(shí)有1人：

6、經(jīng)公示全體教師對(duì)崗位分級(jí)聘用人員無(wú)異議。

總之，本次崗位設(shè)置得到了領(lǐng)導(dǎo)高度重視，全體教職工的支持。在公平、公正、公開(kāi)中，順利完成了我校全體教職工的崗位設(shè)置工作。

校長(zhǎng)：

***初級(jí)中學(xué) *****