第一篇：人事局(編辦)工作總結(jié)和2009年工作要點(diǎn)

人事局（編辦）2008年度工作總結(jié)和2009年工作要點(diǎn)

2008年，**彝族自治縣人事局在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)省、市人事工作會(huì)議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中心任務(wù)，大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮

職能作用，較好地完成了縣委、縣人民政府和上級(jí)人事主管部門下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù),為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支持。

一、2008年主要工作

（一）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，做好人事人才工作

1、圍繞實(shí)施人才戰(zhàn)略，推進(jìn)整體性人才開(kāi)發(fā)

（1）注重實(shí)用人才開(kāi)發(fā)使用。一是進(jìn)一步完善了縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)村實(shí)用人才信息庫(kù)，全縣登記入庫(kù)鄉(xiāng)土人才14834名，其中生產(chǎn)能手 704人，經(jīng)營(yíng)能人251 人，能工巧匠2857 人。二是通過(guò)人才引進(jìn)和公開(kāi)招聘的方式，今年共聘用普通高校畢業(yè)生 52 人到教育、衛(wèi)生、交通、水務(wù)等事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，選聘17名大學(xué)生到村任職。三是做好調(diào)配工作，促進(jìn)人才合理調(diào)動(dòng)和優(yōu)化配置。四是為1名在發(fā)展企業(yè)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)中作出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民技術(shù)人員申報(bào)了專業(yè)技術(shù)職稱，推薦上報(bào)省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才2人，推薦上報(bào)科技興鄉(xiāng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)4人。

（2）健全和完善人事代理工作。一是為適應(yīng)新形勢(shì)下我縣人才就業(yè)工作的需要，積極開(kāi)展就業(yè)咨詢服務(wù)、求職與用人登記、信息發(fā)布、信息查詢、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、檔案管理、就業(yè)備案等服務(wù)。二是逐步擴(kuò)大人事代理工作的服務(wù)范圍，從單純的事業(yè)單位人員，擴(kuò)大到集體企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、自謀職業(yè)士兵、自主擇業(yè)干部等，代理服務(wù)項(xiàng)目從保管人事檔案、開(kāi)具相關(guān)證明擴(kuò)展到代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，切實(shí)解決了代理人員的許多后顧之憂。

（3）加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理。發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項(xiàng)十分重要的工作。一是組織319人參加了計(jì)算機(jī)能力考試、全國(guó)職稱外語(yǔ)考試和經(jīng)濟(jì)系列資格考試報(bào)名工作及各類考試合格人員的證書辦理工作；二是辦理企（事）業(yè)單位大中專見(jiàn)習(xí)期滿考核定職93人。三是審查上報(bào)正高級(jí)評(píng)審材料1人，副高級(jí)評(píng)審材料39人。四是組織4551名專業(yè)技術(shù)人員參加省人事廳組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)、考試。

2、完善公務(wù)員管理機(jī)制，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

（1）加強(qiáng)公務(wù)員能力培訓(xùn)，以適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展要求。為進(jìn)一步提高我縣公務(wù)員公共管理知識(shí)及能力，一是開(kāi)展更新知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織了全縣黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、參公管理單位工作人員1550人參加省人事廳組織的《公共經(jīng)濟(jì)》、《云南省突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》的培訓(xùn)，參訓(xùn)率100％，考試合格率100％。二是對(duì)2007年年度新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)，送培率達(dá)100%。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使全縣公務(wù)員的履職能力和改革創(chuàng)新意識(shí)以及對(duì)外交往能力得到了提高。

（2）嚴(yán)把公務(wù)員“入口關(guān)”，做好公務(wù)員考錄工作。在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，公務(wù)員考錄工作始終堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，2008年全縣共招錄公務(wù)員16人，其中定向村、社區(qū)干部招錄公務(wù)員4人。

（3）做好公務(wù)員登記工作。嚴(yán)格按照參照公務(wù)員法管理人員的登記范圍、條件和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真組織實(shí)施省人事廳批準(zhǔn)我縣第一批參照公務(wù)員法管理單位的符合登記人員的登記工作，經(jīng)市公務(wù)員登記辦公室審核，2008年我縣參照公務(wù)員法管理人員共有140人符合登記條件，予以登記。

（4）做好公務(wù)員考核工作。按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的要求，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考核。在考核中堅(jiān)持“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，認(rèn)真組織行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位的考核工作，并將考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)、評(píng)先、辭退等工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，為職務(wù)晉升和工資級(jí)別晉升提供依據(jù)。

3、完善機(jī)制體制，推進(jìn)事業(yè)單位改革

（1）探索建立崗位（職位）管理制度。重點(diǎn)結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置工作對(duì)部分事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置進(jìn)行了探索，并提出了設(shè)置的原則性意見(jiàn)。

（2）完善事業(yè)單位工作人員年度考核工作。嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真做好審核。對(duì)于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，嚴(yán)格按規(guī)定確定考核等次，對(duì)于優(yōu)秀等次比例超過(guò)15％的單位要求其糾正。對(duì)合同期滿，根據(jù)崗位需要，經(jīng)考核合格的，予以續(xù)簽合同。

（3）加強(qiáng)聘用制人員和畢業(yè)生檔案管理。主要是做好檔案的日常整理、核對(duì)、保管以及流動(dòng)人員檔案的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出登記備案工作。2008年大中專畢業(yè)生報(bào)到登記459人，接管學(xué)生檔案190余份，累計(jì)共接管各類檔案2000余份。

（4）推行評(píng)聘制度改革。根據(jù)事業(yè)單位人事制

度改革的有關(guān)精神，對(duì)部分事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘分開(kāi)，進(jìn)一步加大業(yè)務(wù)技術(shù)考核測(cè)試力度，完善專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)公示制度，建立申報(bào)過(guò)程責(zé)任制和責(zé)任追究制度，進(jìn)一步嚴(yán)格評(píng)審工作紀(jì)律，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員聘用和聘后管理。

4、認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部安置和解困慰問(wèn)工作

（1）按時(shí)完成安置任務(wù)。今年，配合縣民政局完成2008年

退役士兵安置7人，接收自主擇業(yè)干部2人，辦理自主擇業(yè)干部落戶和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)2人。

（2）認(rèn)真落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困補(bǔ)貼資金，幫助解決其生活困難。全年發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困補(bǔ)貼資金42人147358.00元，發(fā)放軍轉(zhuǎn)干部節(jié)日慰問(wèn)金68人次50400.00元。

（3）做好思想政治工作。采取召開(kāi)座談會(huì)、走訪慰問(wèn)等形式與軍轉(zhuǎn)干部交流、談心，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)，了解情況，確保了他們正常生活和思想穩(wěn)定。今年以來(lái)，針對(duì)部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的上訪問(wèn)題，認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)文件精神，對(duì)各主管部門落實(shí)文件精神進(jìn)行指導(dǎo)和督促。同時(shí)，配合有關(guān)部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪人員的思想政治工作，引導(dǎo)他們發(fā)揚(yáng)識(shí)大體，顧大局的精神，較好地維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。

5、加強(qiáng)工資福利及退休管理工作

嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工資福利政策，做好工資晉升審批工作，做到以高度的責(zé)任心、嚴(yán)格政策標(biāo)準(zhǔn)，熱情為廣大職工服務(wù)，為基層服務(wù)。在2007年考核為合格以上等次的基礎(chǔ)上，組織實(shí)施機(jī)關(guān)單位年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放1867人次，事業(yè)單位一個(gè)月基本工資額度發(fā)放4992人次，審批農(nóng)林水一線科技人員上浮一級(jí)工資398人次，提高農(nóng)林水一線工作人員津貼484人次，審批事業(yè)單位正常晉升5456人次，審批事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)工資變動(dòng)364人次，審批機(jī)關(guān)單位正常晉升1341人次。積極穩(wěn)妥的推進(jìn)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，嚴(yán)把退休人員審批關(guān)。

6、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，圓滿完成各項(xiàng)人事考試工作任務(wù)

嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，做到嚴(yán)密組織和精心安排好每一次考試。全年共組織了公務(wù)員考試、專業(yè)技術(shù)人員資格考試及其他各類考試考務(wù)工作，考試人數(shù)達(dá)6933人。在各項(xiàng)考試考務(wù)工作中，堅(jiān)持考試規(guī)定，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，杜絕了考試過(guò)程中玩忽職守、濫用職權(quán)、弄虛作假、泄露考題、損壞考生利益等違法違紀(jì)行為的發(fā)生。

7、圍繞工作重點(diǎn),加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作

（1）嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理，規(guī)范機(jī)構(gòu)編制工作程序。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的監(jiān)督檢查工作，堅(jiān)持好編委會(huì)“一支筆”審批制度，從嚴(yán)管理機(jī)構(gòu)編制，壓縮財(cái)政供養(yǎng)人員；對(duì)要求增設(shè)機(jī)構(gòu)和增加編制的部門，嚴(yán)格按上級(jí)有關(guān)規(guī)定提出意見(jiàn)和建議供縣委常委會(huì)或政府常務(wù)會(huì)研究決策，確保了決策的科學(xué)性。

（2）嚴(yán)格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》對(duì)全縣事業(yè)單位進(jìn)行年度檢驗(yàn)。在嚴(yán)把事業(yè)單位的年度檢驗(yàn)質(zhì)量關(guān)的同時(shí)，對(duì)事業(yè)單位登記管理數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行了全面清理和維護(hù)，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。

（3）繼續(xù)抓好事業(yè)單位的清理整頓工作，全面掌握事業(yè)單位的基本情況，為下一步事業(yè)單位改革打好基礎(chǔ)。

（4）繼續(xù)推廣《機(jī)構(gòu)編制管理信息系統(tǒng)》，通過(guò)機(jī)構(gòu)編制管理信息平臺(tái)，實(shí)行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，確保對(duì)各單位機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況的跟蹤管理，及時(shí)更新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

8、妥善處理來(lái)信來(lái)訪

（1）建立健全群眾來(lái)信來(lái)訪制度，對(duì)于來(lái)信來(lái)訪嚴(yán)格按照分工負(fù)責(zé)，歸口管理、誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則予以及時(shí)辦理。全年承辦縣人大、政協(xié)建議提案11件,辦理各類信訪件246件。

（2）對(duì)人事熱點(diǎn)、難點(diǎn)工作進(jìn)行逐一排查，做到底子清，情況明，積極化解人事糾紛,切實(shí)做好奧運(yùn)會(huì)期間的維穩(wěn)工作。

9、加強(qiáng)對(duì)人事人才工作的信息宣傳

根據(jù)縣委、縣人民政府及上級(jí)主管部門的要求，積極報(bào)送人事人才工作的各種信息。今年以來(lái)，向省市報(bào)送各類信息35篇，其中被《云南人事信息》采用1篇、《普洱日?qǐng)?bào)》采用1篇，《普洱人事信息》采用5篇，《**政務(wù)信息》采用2篇。

（二）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提升人事干部素質(zhì)

１、加強(qiáng)能力建設(shè)，提高綜合素質(zhì)

（１）堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)和貫徹黨的十七大精神、“三個(gè)代表”重要思想，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，掌握科學(xué)的世界觀和方法論，堅(jiān)定正確的政治方向，增強(qiáng)執(zhí)政意識(shí)、提高執(zhí)政能力，推動(dòng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。

（２）根據(jù)《中共**彝族自治縣委關(guān)于開(kāi)展“解放思想、深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放、科學(xué)發(fā)展”大討論活動(dòng)的實(shí)施方案》（景發(fā)〔2008〕9號(hào)）文件精神，今年4月至8月開(kāi)展了“解放思想、深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放、科學(xué)發(fā)展”大討論活動(dòng)，通過(guò)周密部署，強(qiáng)化措施，認(rèn)真落實(shí)，順利完成了“學(xué)習(xí)提高，查擺問(wèn)題，整改落實(shí)”三個(gè)階段的工作任務(wù)，解放思想大討論活動(dòng)取得了階段性的成效。

２、強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)和廉政建設(shè)

（１）認(rèn)真貫徹民主集中制，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，凡是重要事項(xiàng)都由局務(wù)會(huì)議研究決定，充分發(fā)揚(yáng)民主，注重調(diào)動(dòng)全體干部的積極性和創(chuàng)造性。

（２）認(rèn)真實(shí)施“一個(gè)辦法，三項(xiàng)制度”。一是對(duì)人事部門職能、人事人才政策、工作流程、服務(wù)收費(fèi)等與群眾利益緊密相關(guān)的事項(xiàng)，采取不同形式公開(kāi)，方便群眾辦事和監(jiān)督。二是我局規(guī)范了機(jī)關(guān)內(nèi)部股室的工作職責(zé)及工作人員崗位職責(zé)，按制度辦事，靠制度管人，努力調(diào)動(dòng)工作人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

（3）做好政務(wù)信息公開(kāi)工作。今年4月政府信息公開(kāi)工作開(kāi)展以來(lái)，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)《政務(wù)信息公開(kāi)條例》，進(jìn)一步建立和完善政務(wù)信息公開(kāi)門戶網(wǎng)站建設(shè)，做好網(wǎng)站欄目設(shè)置和信息發(fā)布工作。至今已在網(wǎng)上向社會(huì)公開(kāi)人事人才工作的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)依據(jù)和工作動(dòng)態(tài)信息等內(nèi)容共44篇，真正做到了人事人才工作的公開(kāi)、透明。

（4）認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持從加強(qiáng)人事干部的教育、管理和監(jiān)督入手，堅(jiān)持班子成員生活會(huì)制度，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自律、互律，進(jìn)一步落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任制，建好班子，帶好隊(duì)伍。

３、加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建和文明單位建設(shè)

（１）注重發(fā)揮黨支部政治核心作用和黨員的先進(jìn)模范作用，局黨支部突出“三會(huì)一課”制度，機(jī)關(guān)黨員學(xué)習(xí)做到有筆記、有心得、有小結(jié)。

（２）注重機(jī)關(guān)工作作風(fēng)與辦公環(huán)境建設(shè)，全局干部職工能忠于職守、銳意進(jìn)取、不斷創(chuàng)新、勇于奉獻(xiàn)，樹(shù)立了良好的人事部門形象。

2008年，在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門的關(guān)心支持指導(dǎo)下，我局在推進(jìn)人事編制工作中取得一定成績(jī)，但離上級(jí)的要求還有一定的差距和不足，主要有：對(duì)引進(jìn)緊缺急需人才還存在困難，事業(yè)單位人事制度改革有待推進(jìn)，大中專畢業(yè)生就業(yè)困難及人事自身建設(shè)的職能轉(zhuǎn)變、工作效率、服務(wù)態(tài)度等都有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

二、2009年工作要點(diǎn)

2009年,我局將在縣委、縣人民政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門的指導(dǎo)下，繼續(xù)貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆三中全會(huì)精神，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，注重人事人才管理，圍繞縣委、縣人民政府發(fā)展思路和已制定的戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合當(dāng)前的工作實(shí)際，切實(shí)把各項(xiàng)工作落到實(shí)處，努力為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供服務(wù)。主要工作計(jì)劃如下：

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七屆三中全會(huì)精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，用十七屆三中全會(huì)精神統(tǒng)領(lǐng)全縣人事編制工作的發(fā)展。

(二)堅(jiān)持黨管人才原則，繼續(xù)推進(jìn)《**彝族自治縣1996-2010年人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃》的實(shí)施，加大人才資源開(kāi)發(fā)力度，加強(qiáng)對(duì)中青年專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)選拔和使用，特別是培養(yǎng)一批生產(chǎn)能手、農(nóng)技專家、經(jīng)營(yíng)能手和能工巧匠等農(nóng)村實(shí)用人才。

(三)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，健全完善公務(wù)員管理制度。

(四)繼續(xù)做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作。

(五)繼續(xù)強(qiáng)化人才交流服務(wù)中心的功能，做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。

(六)認(rèn)真開(kāi)展深化事業(yè)單位分類改革調(diào)研工作，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。逐步建立科學(xué)、分類、動(dòng)態(tài)、開(kāi)放的職稱體系。

(七)加大機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制和財(cái)政供養(yǎng)人員增長(zhǎng)。

(八)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工資福利與退休政策，熱情為廣大職工服務(wù)，為基層服務(wù)。

(九)按照建設(shè)“服務(wù)人事”、“和諧人事”、“法制人事”、“陽(yáng)光人事”的目標(biāo)要求，認(rèn)真貫徹實(shí)施“一個(gè)辦法、三項(xiàng)制度”。

(十)繼續(xù)做好掛鉤扶貧工作。

二00八年十二月十七日

第二篇：人事局(編辦)工作總結(jié)和工作要點(diǎn)

人事局(編辦)工作總結(jié)和工作要點(diǎn)

人事局工作總結(jié)和工作要點(diǎn)

人事局工作總結(jié)和工作要點(diǎn)，彝族自治縣人事局在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)省、市人事工作會(huì)議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中心任務(wù)，大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮職能作用，較好地完成了縣委、縣人民政府和上級(jí)人事主管部門下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù),為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支持。

一、主要工作

強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，做好人事人才工作

1、圍繞實(shí)施人才戰(zhàn)略，推進(jìn)整體

性人才開(kāi)發(fā)

注重實(shí)用人才開(kāi)發(fā)使用。一是進(jìn)一步完善了縣、鄉(xiāng)農(nóng)村實(shí)用人才信息庫(kù)，全縣登記入庫(kù)鄉(xiāng)土人才14834名，其中生產(chǎn)能手704人，經(jīng)營(yíng)能人251人，能工巧匠2857人。二是通過(guò)人才引進(jìn)和公開(kāi)招聘的方式，今年共聘用普通高校畢業(yè)生52人到教育、衛(wèi)生、交通、水務(wù)等事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，選聘17名大學(xué)生到村任職。三是做好調(diào)配工作，促進(jìn)人才合理調(diào)動(dòng)和優(yōu)化配置。四是為1名在發(fā)展企業(yè)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)中作出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民技術(shù)人員申報(bào)了專業(yè)技術(shù)職稱，推薦上報(bào)省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才2人，推薦上報(bào)科技興鄉(xiāng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)4人。

健全和完善人事代理工作。一是為適應(yīng)新形勢(shì)下我縣人才就業(yè)工作的需要，積極開(kāi)展就業(yè)咨詢服務(wù)、求職與用人登記、信息發(fā)布、信息查詢、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、檔案管理、就業(yè)備案等服務(wù)。二是逐步擴(kuò)大人事代理工作的服

務(wù)范圍，從單純的事業(yè)單位人員，擴(kuò)大到集體企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、自謀職業(yè)士兵、自主擇業(yè)干部等，代理服務(wù)項(xiàng)目從保管人事檔案、開(kāi)具相關(guān)證明擴(kuò)展到代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，切實(shí)解決了代理人員的許多后顧之憂。

加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理。發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項(xiàng)十分重要的工作。一是組織319人參加了計(jì)算機(jī)能力考試、全國(guó)職稱外語(yǔ)考試和經(jīng)濟(jì)系列資格考試報(bào)名工作及各類考試合格人員的證書辦理工作；二是辦理企業(yè)單位大中專見(jiàn)習(xí)期滿考核定職93人。三是審查上報(bào)正高級(jí)評(píng)審材料1人，副高級(jí)評(píng)審材料39人。四是組織4551名專業(yè)技術(shù)人員參加省人事廳組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)、考試。

2、完善公務(wù)員管理機(jī)制，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)公務(wù)員能力培訓(xùn)，以適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展要求。為進(jìn)一步提高我縣公務(wù)員公共管理知識(shí)及能力，一是開(kāi)展更新知

識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織了全縣黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、參公管理單位工作人員1550人參加省人事廳組織的《公共經(jīng)濟(jì)》、《云南省突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》的培訓(xùn)，參訓(xùn)率100％，考試合格率100％。二是對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)，送培率達(dá)100%。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使全縣公務(wù)員的履職能力和改革創(chuàng)新意識(shí)以及對(duì)外交往能力得到了提高。

嚴(yán)把公務(wù)員“入口關(guān)”，做好公務(wù)員考錄工作。在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，公務(wù)員考錄工作始終堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，全縣共招錄公務(wù)員16人，其中定向村、社區(qū)干部招錄公務(wù)員4人。

做好公務(wù)員登記工作。嚴(yán)格按照參照公務(wù)員法管理人員的登記范圍、條件和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真組織實(shí)施省人事廳批準(zhǔn)我縣第一批參照公務(wù)員法管理單位的符合登記人員的登記工作，經(jīng)市公務(wù)員登記辦公室審核，我縣參照公務(wù)員法管理人員共有140人符合登記條件，予以登記。

做好公務(wù)員考核工作。按照《公務(wù)員考核規(guī)定》的要求，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考核。在考核中堅(jiān)持“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，認(rèn)真組織行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位的考核工作，并將考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)、評(píng)先、辭退等工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，為職務(wù)晉升和工資級(jí)別晉升提供依據(jù)。

3、完善機(jī)制體制，推進(jìn)事業(yè)單位改革

探索建立崗位管理制度。重點(diǎn)結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置工作對(duì)部分事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置進(jìn)行了探索，并提出了設(shè)置的原則性意見(jiàn)。

完善事業(yè)單位工作人員考核工作。嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真做好審核。對(duì)于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，嚴(yán)格按規(guī)定確定考核等次，對(duì)于優(yōu)秀等次比例超過(guò)15％的單位要求其糾正。對(duì)合同期滿，根據(jù)崗位需要，經(jīng)考核合格 的，予以續(xù)簽合同。

加強(qiáng)聘用制人員和畢業(yè)生檔案管理。主要是做好檔案的日常整理、核對(duì)、保管以及流動(dòng)人員檔案的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出登記備案工作。大中專畢業(yè)生報(bào)到登記459人，接管學(xué)生檔案190余份，累計(jì)共接管各類檔案余份。

推行評(píng)聘制度改革。根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)精神，對(duì)部分事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘分開(kāi)，進(jìn)一步加大業(yè)務(wù)技術(shù)考核測(cè)試力度，完善專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)公示制度，建立申報(bào)過(guò)程責(zé)任制和責(zé)任追究制度，進(jìn)一步嚴(yán)格評(píng)審工作紀(jì)律，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員聘用和聘后管理。

4、認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部安置和解困慰問(wèn)工作

按時(shí)完成安置任務(wù)。今年，配合縣民政局完成退役士兵安置7人，接收自主擇業(yè)干部2人，辦理自主擇業(yè)干部落戶和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)2人。

認(rèn)真落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困補(bǔ)貼

資金，幫助解決其生活困難。全年發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困補(bǔ)貼資金42人元，發(fā)放軍轉(zhuǎn)干部節(jié)日慰問(wèn)金68人次元。

做好思想政治工作。采取召開(kāi)座談會(huì)、走訪慰問(wèn)等形式與軍轉(zhuǎn)干部交流、談心，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)，了解情況，確保了他們正常生活和思想穩(wěn)定。今年以來(lái)，針對(duì)部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的上訪問(wèn)題，認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)文件精神，對(duì)各主管部門落實(shí)文件精神進(jìn)行指導(dǎo)和督促。同時(shí)，配合有關(guān)部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪人員的思想政治工作，引導(dǎo)他們發(fā)揚(yáng)識(shí)大體，顧大局的精神，較好地維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。

5、加強(qiáng)工資福利及退休管理工作

嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工資福利政策，做好工資晉升審批工作，做到以高度的責(zé)任心、嚴(yán)格政策標(biāo)準(zhǔn)，熱情為廣大職工服務(wù)，為基層服務(wù)。在考核為合格以上等次的基礎(chǔ)上，組織實(shí)施機(jī)關(guān)單位年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放1867人次，事業(yè)單位一個(gè)月基本工資額度發(fā)放4992人次，審批農(nóng)

林水一線科技人員上浮一級(jí)工資398人次，提高農(nóng)林水一線工作人員津貼484人次，審批事業(yè)單位正常晉升5456人次，審批事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)工資變動(dòng)364人次，審批機(jī)關(guān)單位正常晉升1341人次。積極穩(wěn)妥的推進(jìn)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，嚴(yán)把退休人員審批關(guān)。

6、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，圓滿完成各項(xiàng)人事考試工作任務(wù)

嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，做到嚴(yán)密組織和精心安排好每一次考試。全年共組織了公務(wù)員考試、專業(yè)技術(shù)人員資格考試及其他各類考試考務(wù)工作，考試人數(shù)達(dá)6933人。在各項(xiàng)考試考務(wù)工作中，堅(jiān)持考試規(guī)定，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，杜絕了考試過(guò)程中玩忽職守、濫用職權(quán)、弄虛作假、泄露考題、損壞考生利益等違法違紀(jì)行為的發(fā)生。

7、圍繞工作重點(diǎn),加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作

嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理，規(guī)范機(jī)構(gòu)編制工作程序。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的監(jiān)督檢查工

作，堅(jiān)持好編委會(huì)“一支筆”審批制度，從嚴(yán)管理機(jī)構(gòu)編制，壓縮財(cái)政供養(yǎng)人員；對(duì)要求增設(shè)機(jī)構(gòu)和增加編制的部門，嚴(yán)格按上級(jí)有關(guān)規(guī)定提出意見(jiàn)和建議供縣委常委會(huì)或政府常務(wù)會(huì)研究決策，確保了決策的科學(xué)性。

嚴(yán)格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》對(duì)全縣事業(yè)單位進(jìn)行檢驗(yàn)。在嚴(yán)把事業(yè)單位的檢驗(yàn)質(zhì)量關(guān)的同時(shí)，對(duì)事業(yè)單位登記管理數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行了全面清理和維護(hù)，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。

繼續(xù)抓好事業(yè)單位的清理整頓工作，全面掌握事業(yè)單位的基本情況，為下一步事業(yè)單位改革打好基礎(chǔ)。

繼續(xù)推廣《機(jī)構(gòu)編制管理信息系統(tǒng)》，通過(guò)機(jī)構(gòu)編制管理信息平臺(tái)，實(shí)行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，確保對(duì)各單位機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況的跟蹤管理，及時(shí)更新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

8、妥善處理來(lái)信來(lái)訪

建立健全群眾來(lái)信來(lái)訪制度，對(duì)于

來(lái)信來(lái)訪嚴(yán)格按照分工負(fù)責(zé)，歸口管理、誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則予以及時(shí)辦理。全年承辦縣人大、政協(xié)建議提案11件,辦理各類信訪件246件。

對(duì)人事熱點(diǎn)、難點(diǎn)工作進(jìn)行逐一排查，做到底子清，情況明，積極化解人事糾紛,切實(shí)做好奧運(yùn)會(huì)期間的維穩(wěn)工作。

9、加強(qiáng)對(duì)人事人才工作的信息宣傳

根據(jù)縣委、縣人民政府及上級(jí)主管部門的要求，積極報(bào)送人事人才工作的各種信息。今年以來(lái)，向省市報(bào)送各類信息35篇，其中被《云南人事信息》采用1篇、《普洱日?qǐng)?bào)》采用1篇，《普洱人事信息》采用5篇，《政務(wù)信息》采用2篇。

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提升人事干部素質(zhì)、加強(qiáng)能力建設(shè)，提高綜合素質(zhì)

堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)和貫徹黨的十七大精神、“三個(gè)代表”重要思想，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，掌握科學(xué)的世界觀和方

法論，堅(jiān)定正確的政治方向，增強(qiáng)執(zhí)政意識(shí)、提高執(zhí)政能力，推動(dòng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。

根據(jù)《中共彝族自治縣委關(guān)于開(kāi)展“解放思想、深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放、科學(xué)發(fā)展”大討論活動(dòng)的實(shí)施方案》文件精神，今年4月至8月開(kāi)展了“解放思想、深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放、科學(xué)發(fā)展”大討論活動(dòng)，通過(guò)周密部署，強(qiáng)化措施，認(rèn)真落實(shí)，順利完成了“學(xué)習(xí)提高，查擺問(wèn)題，整改落實(shí)”三個(gè)階段的工作任務(wù)，解放思想大討論活動(dòng)取得了階段性的成效。、強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)和廉政建設(shè)

認(rèn)真貫徹民主集中制，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，凡是重要事項(xiàng)都由局務(wù)會(huì)議研究決定，充分發(fā)揚(yáng)民主，注重調(diào)動(dòng)全體干部的積極性和創(chuàng)造性。

認(rèn)真實(shí)施“一個(gè)辦法，三項(xiàng)制度”。一是對(duì)人事部門職能、人事人才政策、工作流程、服務(wù)收費(fèi)等與群眾利益緊密相關(guān)的事項(xiàng)，采取不同形式公開(kāi)，方便

群眾辦事和監(jiān)督。二是我局規(guī)范了機(jī)關(guān)內(nèi)部股室的工作職責(zé)及工作人員崗位職責(zé)，按制度辦事，靠制度管人，努力調(diào)動(dòng)工作人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

做好政務(wù)信息公開(kāi)工作。今年4月政府信息公開(kāi)工作開(kāi)展以來(lái)，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)《政務(wù)信息公開(kāi)條例》，進(jìn)一步建立和完善政務(wù)信息公開(kāi)門戶網(wǎng)站建設(shè)，做好網(wǎng)站欄目設(shè)置和信息發(fā)布工作。至今已在網(wǎng)上向社會(huì)公開(kāi)人事人才工作的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)依據(jù)和工作動(dòng)態(tài)信息等內(nèi)容共44篇，真正做到了人事人才工作的公開(kāi)、透明。

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持從加強(qiáng)人事干部的教育、管理和監(jiān)督入手，堅(jiān)持班子1 2 下一頁(yè)

第三篇：區(qū)人事局編辦工作總結(jié)

區(qū)人事局編辦工作總結(jié)

二0**年全區(qū)人事編制工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十七大會(huì)議精神和全省人事局長(zhǎng)會(huì)議精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，牢牢把握重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，全面深化人事制度改革，積極推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障。

現(xiàn)將20**年的工作情況總結(jié)如下：

一、部門職能工作

1、人才工作。圍繞全市科技“四大工程”目標(biāo)，為企事業(yè)單位提供人才需求信息，組織多家企業(yè)參加市人才中心組織的人才招聘活動(dòng)。今年我區(qū)引進(jìn)研究生學(xué)歷6人，完成市下達(dá)的引進(jìn)研究生或副高以上職稱5人的目標(biāo)任務(wù)。維護(hù)整理全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職、退休人員信息庫(kù)。做好人事代理工作，實(shí)現(xiàn)了檔案管理的規(guī)范化。完成市政府“20**相聚長(zhǎng)三角”人才對(duì)接活動(dòng)。

2、公務(wù)員管理工作。與組織部門一起做好公務(wù)員公開(kāi)招錄的計(jì)劃申報(bào)、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上審核、成績(jī)公布和資格復(fù)審等工作。全區(qū)共完成招錄13名，已錄用上班。完成20**公務(wù)員招錄計(jì)劃的申報(bào)。組織全區(qū)公務(wù)員進(jìn)行“5+x”培訓(xùn)和考試。完成全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的考核工作。

3、職稱工作。完成了全國(guó)經(jīng)濟(jì)、注冊(cè)造價(jià)師、建筑工程、教育、衛(wèi)生等系列職稱的申報(bào)工作，共申報(bào)、推薦、評(píng)審各級(jí)各類技術(shù)人員400多人。完成機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人考級(jí)申報(bào)工作。完成繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，共培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員3000余人。

4、事業(yè)單位收入分配制度改革。完成機(jī)關(guān)干部級(jí)別滾動(dòng)晉升、兩年晉升一檔和事業(yè)單位工作人員薪級(jí)每年一次晉升，共審批5000多人。完成調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)工作，共審批160多人。完成20**、20**年轉(zhuǎn)業(yè)軍官的工資審批工作。完成了化機(jī)廠、金英中學(xué)移交人員的工資審批工作。

5、機(jī)構(gòu)編制工作。完成事業(yè)單位人員缺編調(diào)研工作和招錄計(jì)劃審批工作，嚴(yán)格落實(shí)事業(yè)單位進(jìn)人公開(kāi)招聘制度。對(duì)區(qū)政府法制局、契稅征收所進(jìn)行更名；增設(shè)了區(qū)檢察院、法院、組織部3個(gè)部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)；加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市管理能力，新增了工業(yè)園區(qū)鹽化工業(yè)園、冶金機(jī)械工業(yè)園和城市建設(shè)指揮部辦公室3個(gè)事業(yè)單位；整合了建設(shè)局、政府辦、宣傳部等部門的事業(yè)單位；理順了基層環(huán)境管理體制和基層監(jiān)察資源重組工作。增設(shè)了綜治辦領(lǐng)導(dǎo)崗位職數(shù)和民防局機(jī)構(gòu)；清浦工業(yè)園組建工作正在進(jìn)行中。完成人大代表建議答復(fù)工作。

6、加強(qiáng)事業(yè)單位登記工作。完成108家事業(yè)單位網(wǎng)上年檢工作，合格率100%；2家事業(yè)單位網(wǎng)上初始登記、12家事業(yè)單位網(wǎng)上變更和7家事業(yè)單位網(wǎng)上補(bǔ)領(lǐng)證書工作并完成材料歸檔和檔案整理工作。

7、軍轉(zhuǎn)干部工作。完成自主擇業(yè)軍官的醫(yī)保測(cè)算、收繳服務(wù)工作。做好全區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干穩(wěn)定工作，無(wú)人上訪。做好全區(qū)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部電子數(shù)據(jù)庫(kù)變更、整理工作并完成江蘇省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位接收轉(zhuǎn)業(yè)干部情況抽樣調(diào)查工作。完成接收安置了20**年軍轉(zhuǎn)干部的報(bào)到等相關(guān)手續(xù)并完成隨調(diào)軍官家屬安置。上報(bào)了20**年接收安置軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃。

8、做好調(diào)查研究工作。完成耕地占用稅征管人員調(diào)查、事業(yè)單位分類統(tǒng)計(jì)調(diào)查、交通管理機(jī)構(gòu)調(diào)查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員調(diào)研、工業(yè)園區(qū)管理體制調(diào)研、婦女兒童基本情況調(diào)查、50年代退職人員調(diào)研、公務(wù)員工資收入情況調(diào)查、到城南鄉(xiāng)韓城村下訪調(diào)研。完成地域名登記、第二次經(jīng)濟(jì)普查工作；完成了省布置的調(diào)研文章。

9、信訪穩(wěn)定和人事仲裁工作。接待信訪人員100多批次，其中集訪4次，共辦結(jié)批轉(zhuǎn)的信訪件10期，其中：處理結(jié)束2封聯(lián)名信訪件，3期多年信訪老戶和4期信訪復(fù)議的答復(fù)工作。做好改革改制的穩(wěn)定工作，處理種子站、建設(shè)局、衛(wèi)生局等多起改制信訪問(wèn)題。人事仲裁1件。

10、幫扶、慰問(wèn)工作。完成全區(qū)行政機(jī)關(guān)退休人員、困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、自主擇業(yè)軍官的春節(jié)慰問(wèn)。做好城鎮(zhèn)特困家庭幫扶工作及“4050”人員和雙下崗人員的再就業(yè)工作及春節(jié)慰問(wèn)工作。積極參加抗震救災(zāi)捐款工作。完成公務(wù)員與農(nóng)村貧困戶幫扶接對(duì)上報(bào)工作。

11、認(rèn)真做好政府政務(wù)公開(kāi)工作。按時(shí)完成區(qū)政務(wù)公開(kāi)辦公室下達(dá)的任務(wù)。

12、加強(qiáng)自身建設(shè)。組織學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》和十七大精神；宣傳學(xué)習(xí)公務(wù)員《“五五“普法學(xué)習(xí)讀本》；做好創(chuàng)建平安清浦和法制清浦工作；積極參加市、區(qū)機(jī)關(guān)干部學(xué)法競(jìng)賽活動(dòng)；加強(qiáng)廉政建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，組織全局黨員開(kāi)展“加快發(fā)展、爭(zhēng)先跨越”解放思想大討論活動(dòng)。嚴(yán)格執(zhí)行人事工作十一項(xiàng)紀(jì)律制度和辦事程序，堅(jiān)持原則，秉公辦事，自覺(jué)反腐倡廉，努力打造“陽(yáng)光人事”，樹(shù)立人事部門的良好形象；做好創(chuàng)建“環(huán)保模范城市”工作，積極參加區(qū)環(huán)保創(chuàng)模知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)；認(rèn)真做好安全保密工作；積極參加全省人事系統(tǒng)爭(zhēng)做“五種類型”人事干部活動(dòng)。

二、區(qū)委區(qū)政府布置下達(dá)的單項(xiàng)工作

13、招商引資工作。積極做好招商引資工作，多方聯(lián)系客商，目前準(zhǔn)備簽約一項(xiàng)3500萬(wàn)元的工業(yè)項(xiàng)目。

14、完成區(qū)委區(qū)政府下達(dá)我局的拆遷任務(wù)

三、部門創(chuàng)新亮點(diǎn)工作

15、完成了實(shí)名制管理工作。所有機(jī)構(gòu)和人員信息全部錄入數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)全區(qū)機(jī)構(gòu)人員的變動(dòng)實(shí)行有效的監(jiān)管。

為又準(zhǔn)又快的錄入信息，我們將各單位的人員核準(zhǔn)后，發(fā)給各單位，然后由各單位完善補(bǔ)充核對(duì)核準(zhǔn)無(wú)誤后報(bào)區(qū)人事局，經(jīng)場(chǎng)錄入后方可離開(kāi)，現(xiàn)所有人員信息均已進(jìn)入系統(tǒng)。

一年來(lái)，我縣人事人才工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門的精心指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大、十七屆三中全會(huì)、全省人事局長(zhǎng)會(huì)議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊扣經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心和全縣工作重心，大膽探索，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員法、不斷深化人事制度改革，加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略、大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌做好各項(xiàng)工作、著力構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為我縣在海西“兩個(gè)先行區(qū)”建設(shè)中又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人事人才支撐。現(xiàn)將一年來(lái)工作情況總結(jié)如下：

一、認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員法，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革

1、扎實(shí)推進(jìn)以聘用制為核心的事業(yè)單位人事制度改革。認(rèn)真貫徹市人事局印發(fā)省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定〉等相關(guān)文件的通知》以及我縣《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的貫徹意見(jiàn)》精神，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員考試考核公開(kāi)招聘制度。今年3月份，制定下發(fā)《關(guān)于縣廣播電視臺(tái)等2個(gè)事業(yè)單位考試聘用工作人員的通告》，對(duì)縣廣播電視臺(tái)、縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司等2個(gè)事業(yè)單位采取公開(kāi)考試辦法擇優(yōu)招聘工作人員2名；4月份，制定下發(fā)了《關(guān)于縣煤炭行業(yè)管理辦公室等事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的實(shí)施方案》，對(duì)縣煤炭行業(yè)管理辦公室、縣冶金化學(xué)礦業(yè)管理辦公室、縣建材行業(yè)管理辦公室、縣城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)合社、縣勞動(dòng)就業(yè)中心等5個(gè)事業(yè)單位采取考試與考核相結(jié)合的辦法公開(kāi)招聘工作人員65名；10月份，制定下發(fā)了《XX縣人事局關(guān)于2008年秋季縣屬事業(yè)單位考試聘用工作人員的通告》對(duì)縣醫(yī)院、中醫(yī)院、縣疾控中心、縣衛(wèi)生進(jìn)修學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等5個(gè)事業(yè)單位采取公開(kāi)考試辦法擇優(yōu)招聘工作人員58名；11月，組織我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利工作站面向2006年“三支一扶”畢業(yè)生服務(wù)期滿人員公開(kāi)考試聘用工作人員1名。在公開(kāi)招聘過(guò)程中，嚴(yán)把招聘計(jì)劃申報(bào)、招聘條件制定、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核協(xié)審等環(huán)節(jié)，真正體現(xiàn)了“凡進(jìn)必考”和公開(kāi)、公平、公正的招聘原則，在社會(huì)上產(chǎn)生了良好的反響。

2、積極穩(wěn)妥組織實(shí)施崗位設(shè)置管理。按照省、市統(tǒng)一部署，扎實(shí)做好崗位設(shè)置管理工作。一是做好基礎(chǔ)性工作。全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理會(huì)議召開(kāi)之后，及時(shí)向縣委、縣政府匯報(bào)了會(huì)議精神，提出了我縣貫徹意見(jiàn)。階段性地對(duì)各單位編制、實(shí)有人員、雙肩挑人員、工勤人員頂崗情況等進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，研究分析組織實(shí)施過(guò)程中可能出現(xiàn)的困難和問(wèn)題，認(rèn)真梳理并加以解決。二是開(kāi)展骨干培訓(xùn)。4月份，組織人員參加全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班，正確理解掌握事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)政策及崗位設(shè)置管理的具體操作方法步驟。三是搞好試點(diǎn)。抓住方案制定、審核、崗位設(shè)置、崗位聘用四個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地選取了大田三中作為試點(diǎn)單位，先行先試，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并兌現(xiàn)聘用崗位工資。四是部署設(shè)置管理工作。對(duì)我縣239個(gè)事業(yè)單位4830名專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行測(cè)算，制定了《XX縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》,12月份，召開(kāi)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作大會(huì)，全面部署崗位設(shè)置管理工作。闡明崗位設(shè)置與崗位聘用的關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)按崗聘用、合同管理創(chuàng)造了條件；明確根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇，為“崗變薪變”提供政策依據(jù)。

3、全面推行“評(píng)聘分開(kāi)”的職稱改革制度。認(rèn)真落實(shí)職稱改革政策措施，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審（考試）與職務(wù)聘任管理，全面推行“評(píng)聘分開(kāi)”。繼續(xù)將專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審范圍向非公有制企業(yè)和農(nóng)村人才拓展，XX縣工商聯(lián)做好非公有制企業(yè)人員職稱評(píng)審服務(wù)工作，加強(qiáng)對(duì)人檔分離的專業(yè)技術(shù)人員的資格評(píng)價(jià)工作。進(jìn)一步完善縣醫(yī)院、中醫(yī)院、畜牧水產(chǎn)中心等單位競(jìng)聘實(shí)施方案，高級(jí)職稱44人，聘任38人，降聘6人；中級(jí)職稱113人，聘任95人，降聘18人。加大推進(jìn)教育系統(tǒng)教師職稱競(jìng)聘工作力度，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研，并向上級(jí)有關(guān)部門提出建議。

4、進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼。按照省市統(tǒng)一部署，根據(jù)改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的總體要求，配合縣財(cái)政部門對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行摸底統(tǒng)計(jì)和測(cè)算，提出了我縣規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼工作具體實(shí)施方案，報(bào)送市里審批后，縣政府下發(fā)《XX縣規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的實(shí)施辦法及事業(yè)單位人員津貼補(bǔ)貼的實(shí)施方案的通知》等文件，于20**年7月統(tǒng)一各部門、各單位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。理順了收入分配關(guān)系，構(gòu)建了科學(xué)合理、公正公平的收入分配體系。同時(shí)認(rèn)真貫徹閩政40號(hào)文件精神，及時(shí)做好參照公務(wù)員法管理登記的事業(yè)單位工作人員的工資套改，加強(qiáng)對(duì)工資制度改革實(shí)施的調(diào)查研究，探索事業(yè)單位績(jī)效工資管理辦法。

5、穩(wěn)步推進(jìn)第二輪干部交流輪崗工作。按照田委辦發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈XX縣科級(jí)以下干部交流輪崗暫行規(guī)定〉》文件精神，會(huì)同有關(guān)部門制定印發(fā)了《XX縣科級(jí)以下工作人員交流輪崗實(shí)施方案》、《關(guān)于對(duì)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位第二輪交流輪崗對(duì)象進(jìn)行調(diào)查摸底的通知》，明確交流輪崗范圍、對(duì)象，人員交流原則，實(shí)施步驟等；全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)以下符合交流條件工作人員總數(shù)175人，其中符合交流條件人員116人，符合交流條件暫緩交流人員59人；12月底召開(kāi)了全縣第二輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)以下干部交流大會(huì)，116人交流對(duì)象全部到新單位報(bào)到；進(jìn)一步優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍年齡、性別、學(xué)歷結(jié)構(gòu)。

二、加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

1、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。一是做好公務(wù)員考試錄用工作。20**年秋季政府部門共招錄21名公務(wù)員；同時(shí)，申報(bào)了2009年春季公務(wù)員招考計(jì)劃，擬在2個(gè)單位3個(gè)職位中，招考公務(wù)員7人。二是做好公務(wù)員登記后續(xù)工作和事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。審核上報(bào)擬列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位89個(gè)，共432人；做好27個(gè)單位137人首批列入?yún)⒄展珓?wù)員管理事業(yè)單位工作人員登記前的準(zhǔn)備工作。三是做好公務(wù)員考核和獎(jiǎng)懲任免工作。認(rèn)真貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，按照縣委、縣政府《關(guān)于重新修訂〈關(guān)于改進(jìn)考核工作健全干部激勵(lì)機(jī)制的若干意見(jiàn)（試行）〉的通知》文件規(guī)定，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣直單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評(píng)結(jié)果，堅(jiān)持績(jī)效考評(píng)與考核相結(jié)合，對(duì)獲得20**鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作考評(píng)一、二、三等獎(jiǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核優(yōu)秀等次比例分別追加15%、10%、5%；對(duì)獲得縣直單位工作考評(píng)一、二、三等獎(jiǎng)考核優(yōu)秀等次比例分別追加8%、6%、5%。20**全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位共有7200人參加考核，其中938人被確定為優(yōu)秀等次，占13.03%；6210人被定為稱職（合格）等次，占86.25%；不定等次人員18人，占0.25%；不稱職（不合格）10人，占0.14%；未參加考核98人；20人被確定為不屬考核對(duì)象。會(huì)同有關(guān)部門向上級(jí)部門推薦了7個(gè)單位、37名先進(jìn)個(gè)人表彰對(duì)象；辦理緩刑、拘役期滿分配正式工作5人，開(kāi)除6人；批準(zhǔn)辭去現(xiàn)職4人，解除勞動(dòng)合同1人；確定科員23人；職員9人。四是做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。組織政府機(jī)關(guān)公務(wù)員參加政府信息公開(kāi)條例學(xué)習(xí)培訓(xùn)及網(wǎng)絡(luò)測(cè)試900余人次；在全縣公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員中開(kāi)展公共核心課程和普通話輪訓(xùn)，參訓(xùn)人員達(dá)1531人次；26名新錄用公務(wù)員參加了市里統(tǒng)一舉辦的初任培訓(xùn)；同時(shí)，按照市局部署，XX縣委組織部上報(bào)了縣公安局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定方案。

2、抓好專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù)監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行“未完成繼續(xù)教育任務(wù)的考核不得定為優(yōu)秀等次”和“接受繼續(xù)教育情況作為職稱評(píng)聘、晉升的必備條件”的規(guī)定；與縣教育局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師繼續(xù)教育管理工作的通知》，加強(qiáng)繼續(xù)教育形式和驗(yàn)證工作的管理，為基層教師提供了更為優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù)；組織專業(yè)技術(shù)人員參加構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)讀本培訓(xùn)，其中，教育系統(tǒng)1465人次，衛(wèi)生系統(tǒng)205人次；對(duì)全縣5675名專業(yè)技術(shù)人員完成2007繼續(xù)教育進(jìn)行證書驗(yàn)證，通過(guò)驗(yàn)證，完成繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的占98.6%。；一年來(lái)，共確定專業(yè)技術(shù)任職資格達(dá)636人次，其中高級(jí)69人，中級(jí)382人，初級(jí)185人；推薦評(píng)審各類高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員509人次，各類專業(yè)資格報(bào)考人數(shù)達(dá)127人次。

3、重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)。組織開(kāi)展工勤人員崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)，舉辦培訓(xùn)班10期共有1006名工勤人員參加了崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)；做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員等級(jí)考核工作，全縣共有102人通過(guò)技術(shù)等級(jí)崗位資格考試，其中：初級(jí)工14人，中級(jí)工41人，高級(jí)工47人,技師4人。

4、強(qiáng)化引進(jìn)國(guó)外智力工作。繼續(xù)指導(dǎo)和幫助有關(guān)單位做好20**獲得“工具酶系統(tǒng)及生物活性因子原料系列產(chǎn)業(yè)化技改”、“‘金萱’、‘軟枝烏龍’高產(chǎn)栽培與加工技術(shù)研究”等2個(gè)引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目執(zhí)行工作，向市人事局申請(qǐng)市財(cái)政專項(xiàng)引智配套資金補(bǔ)助5萬(wàn)元。20**配合有關(guān)部門申報(bào)了“低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用”和“茶葉藥性成份的開(kāi)發(fā)研制”兩個(gè)專家引智項(xiàng)目。并利用“6.18”對(duì)接專家需求項(xiàng)目，6月份，法國(guó)地質(zhì)學(xué)家louis先生到XX縣太華鎮(zhèn)考察低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用工作。11月份，組織申報(bào)了20**縣林業(yè)局“森林蟲害無(wú)敵生產(chǎn)技術(shù)”和華燦生物科技有限公司“工具酶系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)”兩個(gè)專家引智項(xiàng)目。

5、做好人才引進(jìn)推介工作。一是加強(qiáng)急需緊缺人才引進(jìn)工作。深入縣內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位走訪調(diào)研，開(kāi)展人才需求情況調(diào)查摸底，制定發(fā)布《急需緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，列入急需緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄，可直接采取考核、體檢的方式進(jìn)行招聘，全縣引進(jìn)急需緊缺本科以上學(xué)歷畢業(yè)生38人，其中，教育系統(tǒng)23名，衛(wèi)生系統(tǒng)15名。二是拓寬人才引進(jìn)渠道。加強(qiáng)與省內(nèi)外高校、人才市場(chǎng)的聯(lián)系，加大宣傳力度，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生報(bào)考我縣公務(wù)員職位或到我縣企事業(yè)單位工作。充分依托“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃”等平臺(tái)，積極為機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供人才保障，共征集上報(bào)“三支一扶”崗位15個(gè)、“大學(xué)生志愿者服務(wù)”崗位5個(gè)。接收20**“三支一扶”畢業(yè)生4名，其中，安置到基層信用社3人，基層衛(wèi)生院1人。做好2006年、20**年到我縣“三支一扶”17名畢業(yè)生考核工作，推薦20**年“三支一扶”服務(wù)期滿畢業(yè)生省市表彰人選2名。三是創(chuàng)新人才服務(wù)方式。積極完善人才智力引進(jìn)、幫助和促進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、做好人事代理業(yè)務(wù)以及開(kāi)發(fā)農(nóng)村人才資源等人才公共服務(wù)體系，及時(shí)將縣內(nèi)外招聘招考信息在縣政務(wù)公開(kāi)欄或網(wǎng)上公布。今年共提供免費(fèi)保管畢業(yè)生人事檔案927人，共辦理人事代理服務(wù)105人，轉(zhuǎn)遞檔案156人，為代理人員辦理畢業(yè)生就業(yè)轉(zhuǎn)正定級(jí)13人，職稱委托推薦評(píng)審考試76人。四是加大人才推介力度。積極向信用聯(lián)社等縣內(nèi)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位推薦畢業(yè)生就業(yè)8名，向非國(guó)有單位推薦畢業(yè)生就業(yè)100余人。

三、統(tǒng)籌各項(xiàng)工作，著力構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系

1、做好人事調(diào)配和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作。扎實(shí)做好本縣大中專畢業(yè)生報(bào)到和就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，辦理畢業(yè)生報(bào)到834人，其中，研究生1人、本科生229人、大專生500人、中專生104人；辦理人才流動(dòng)調(diào)配230人，其中調(diào)出縣外20人，縣內(nèi)調(diào)整161人，外縣調(diào)入36人，借調(diào)13人。認(rèn)真貫徹全省軍轉(zhuǎn)干部安置工作電視電話會(huì)議精神，繼續(xù)抓好中央82號(hào)、29號(hào)文件精神的貫徹落實(shí)，嚴(yán)格落實(shí)屬地管理責(zé)任制，切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作，切實(shí)解決他們的實(shí)際困難。今年，接收軍轉(zhuǎn)干部安置1名；春節(jié)、“八一”建軍節(jié)期間慰問(wèn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)離休干部11名，共計(jì)為每位特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放慰問(wèn)金400元；并組織了健康體驗(yàn)，累計(jì)體檢費(fèi)2200元。今年來(lái)，我縣安排在縣屬企業(yè)的11名軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定，從未發(fā)生上訪等現(xiàn)象。同時(shí)，積極協(xié)助省、市垂管企業(yè)做好10名軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。

2、做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理工作。一是加強(qiáng)對(duì)工資基金管理。更換基金手冊(cè)450個(gè)單位，完成20**機(jī)關(guān)工作人員級(jí)別滾動(dòng)升級(jí)313人和事業(yè)單位工作人員薪級(jí)晉升8091人的審批工作，辦理見(jiàn)習(xí)人員工資核增20人，轉(zhuǎn)正定級(jí)99人，職務(wù)晉升74人次，崗位聘任335人，

第四篇：縣編辦工作總結(jié)及工作要點(diǎn)

縣編委辦公室2004年工作總結(jié)及

2005年工作要點(diǎn)

二00四年，我辦在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣編委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在市編辦的具體指導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，不斷增強(qiáng)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，緊緊圍繞促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個(gè)中心，努力工作，不斷創(chuàng)新，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，縣編辦工作總結(jié)及工作要點(diǎn)。

一、開(kāi)展以“樹(shù)立正確的政績(jī)觀”為主題的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)

印發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展“樹(shù)立正確的政績(jī)觀”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)實(shí)施方案》（永編辦字5號(hào)）文件，在全辦深入開(kāi)展以“樹(shù)立正確的政績(jī)觀”為主題的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。每周二、五集中學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在黨的十六屆三中全會(huì)講話中有關(guān)樹(shù)立正確政績(jī)觀的重要言論、溫家寶總理今年2月在省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀”專題研討班結(jié)業(yè)式上的講話等領(lǐng)導(dǎo)講話精神。認(rèn)真貫徹落實(shí)胡錦濤總書記關(guān)于“要把樹(shù)立正確的政績(jī)觀作為新時(shí)期黨的建設(shè)的偉大工程的重要內(nèi)容，通過(guò)加強(qiáng)思想政治建設(shè)和深化干部人事制度改革予以切實(shí)保證”的批示精神，以樹(shù)立正確政績(jī)觀為核心內(nèi)容，教育引導(dǎo)“什么是政績(jī)，為誰(shuí)創(chuàng)造政績(jī)，如何創(chuàng)造政績(jī)”等基本問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)。以焦裕祿、孔繁森、鄭培民、牛玉儒同志為榜樣，學(xué)習(xí)他們奮發(fā)有為、開(kāi)拓進(jìn)娶求真務(wù)實(shí)、艱苦奮斗、克己奉公、清正廉潔的革命精神。每人撰寫了一篇3000字的學(xué)習(xí)體會(huì)文章。

二、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作

（一）機(jī)構(gòu)編制意識(shí)牢記在心。充分認(rèn)識(shí)機(jī)構(gòu)編制工作的重要性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性，認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)〈永修縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)工作規(guī)則〉和〈永修縣機(jī)構(gòu)編制管理暫行規(guī)定〉的通知》（永發(fā)

第五篇：人事局（編辦）2010年上半年工作總結(jié)

半年來(lái)，我縣人事編制工作以十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加大人才資源開(kāi)發(fā)力度，堅(jiān)持 “改革、創(chuàng)新、規(guī)范”的工作宗旨，深化各項(xiàng)人事制度改革，創(chuàng)新體制機(jī)制，強(qiáng)化人事人才工作公共服務(wù)職能，加強(qiáng)公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人事人才工作全面發(fā)展，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)

有力的人事人才保障，各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)展順利。

一、主要工作及成效

（一）營(yíng)造有利于人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保障和智力支持

堅(jiān)持服務(wù)理念超前一步，堅(jiān)持服務(wù)重點(diǎn)對(duì)象跨越一步，堅(jiān)持服務(wù)基層走近一步。通過(guò)成立人才協(xié)會(huì)、慰問(wèn)各行各業(yè)專家、嘉獎(jiǎng)優(yōu)秀公務(wù)員等形式，不斷優(yōu)化我縣人才服務(wù)環(huán)境。

1、推薦協(xié)會(huì)會(huì)員，籌建人才協(xié)會(huì)。為實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略目標(biāo)，按照縣委、縣政府成立“縣人才協(xié)會(huì)”的要求，認(rèn)真做好會(huì)員推薦工作，已組織推薦第一屆人才協(xié)會(huì)會(huì)員124名，正等待會(huì)議的召開(kāi)。將通過(guò)開(kāi)展此項(xiàng)工作，在全縣努力營(yíng)造 “尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

2、走訪慰問(wèn)專家，激發(fā)工作活力。春節(jié)前夕，由縣委組織部部長(zhǎng)帶領(lǐng)人事局相關(guān)人員，逐一走訪慰問(wèn)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的21名各行各業(yè)專家，向他們送去鮮花、慰問(wèn)品和縣委政府的春節(jié)問(wèn)候。通過(guò)走訪慰問(wèn)，進(jìn)一步激發(fā)廣大專家干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。

3、嘉獎(jiǎng)優(yōu)秀公務(wù)員，調(diào)動(dòng)工作積極性。根據(jù)省、市文件精神，對(duì)在公務(wù)員考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的390名同志給予嘉獎(jiǎng)，并發(fā)放一次性獎(jiǎng)金800元，進(jìn)一步激勵(lì)大家忠于職守，勤政廉政，提高效能。

4、出臺(tái)公開(kāi)選調(diào)政策，優(yōu)化人才資源配置。為進(jìn)一步深化人事制度改革，建立和完善人才流動(dòng)的良性機(jī)制，樹(shù)立“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化配置人才資源，制定并報(bào)縣人民政府出臺(tái)了《縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員選調(diào)實(shí)施辦法》（試行）。大膽嘗試，采用公開(kāi)選調(diào)的方式為縣新農(nóng)合辦選調(diào)3名工作人員。

5、編制人才規(guī)劃，提供人才保證。根據(jù)黨的十七大提出的更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的總體要求，著眼于為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供人才保證，結(jié)合實(shí)際，制定了《縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》。

（二）精心組織，確保各項(xiàng)人事工作穩(wěn)步推進(jìn)

1、重視考核，嚴(yán)格進(jìn)行把關(guān)。圍繞“德、能、勤、績(jī)、廉”制定考核量化參考表，充分發(fā)揮考核的獎(jiǎng)優(yōu)治劣作用。全縣參加考核的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員共有12795人，其中：優(yōu)秀2355人，稱職10196人，基本稱職9人，不稱職4人，未定等次231人（其中：受黨政紀(jì)處分未定等次13人、試用期未定等次218人）。

2、堅(jiān)持申報(bào)原則，做好進(jìn)人計(jì)劃。一是根據(jù)市人事局關(guān)于申報(bào)2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人計(jì)劃的通知要求。結(jié)合我縣實(shí)際，共上報(bào)申批全額事業(yè)單位進(jìn)人計(jì)劃273人，差額事業(yè)單位進(jìn)人計(jì)劃21人；二是積極做好2010年公務(wù)員招考計(jì)劃的申報(bào)工作，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，我縣8個(gè)公務(wù)員崗位有1378人競(jìng)爭(zhēng)；三是上報(bào)高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地見(jiàn)習(xí)崗位100余個(gè)。

3、按照工作職責(zé)，開(kāi)展各類統(tǒng)計(jì)。一是完成行政機(jī)關(guān)1335名公務(wù)員分職務(wù)屬性、分職務(wù)層次、分任職年齡段、分任職時(shí)間段的調(diào)查統(tǒng)計(jì)；二是對(duì)－期間公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員錄用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；三是認(rèn)真做好各級(jí)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員統(tǒng)計(jì)ū懟⒐惺亂檔ノ還芾砣瞬擰⒆ㄒ導(dǎo)際躒瞬拋試賜臣票ū恚芯悶笠?、集体经紣烍业统计报表，机关、蕘y檔ノ還ぷ魅嗽憊ぷ釋臣票ū砉ぷ鰨凰氖峭瓿閃嘶貢嘀頗甓韌臣乒ぷ鰲ｍü險(xiǎn)嬙臣疲饗釗聳率葑齙降鬃憂?、情况闽?/span>

4、崗位設(shè)置基本完成，下步工作任務(wù)明確。在全縣各事業(yè)單位的共同努力下，事業(yè)單位崗位設(shè)置工作基本完成。截止目前，全縣有217家事業(yè)單位的方案經(jīng)市局核準(zhǔn)通過(guò)，共設(shè)置崗位數(shù)10801個(gè)，其中：專業(yè)技術(shù)崗位9858個(gè)，管理崗位136個(gè)，工勤崗位807個(gè)。為進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，對(duì)編制崗位說(shuō)明書、制定崗位設(shè)置實(shí)施辦法、崗位聘用、崗位確認(rèn)、兌現(xiàn)工資、檢查驗(yàn)收等工作步驟做出明確安排。

5、加強(qiáng)評(píng)審委員會(huì)建設(shè)，嚴(yán)格專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。一是今年上半年重新組建了我縣的系列專家初評(píng)委，專業(yè)技術(shù)人員超過(guò)200人的系列都組建了專家評(píng)委庫(kù)；二是完善評(píng)審工作程序，保證評(píng)審工作質(zhì)量。加強(qiáng)資格審查力度，確保專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱資格時(shí)，做到 “兩保證”和“兩公示”。到目前，共進(jìn)行資格審查800余人，核驗(yàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書10000余份。

（三）認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人事政策，不斷提升公共服務(wù)水平

按照效能政府四項(xiàng)制度的要求，緊扣人事人才領(lǐng)域中群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益的問(wèn)題，努力為服務(wù)對(duì)象提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。進(jìn)駐政務(wù)中心窗口共辦理大中專畢業(yè)生報(bào)到登記16人，辦理檔案管理103件，戶口管理10件，開(kāi)具各類證明130余份，檔案查詢1000余人次；根據(jù)政策規(guī)定，晉升機(jī)關(guān)工作人員級(jí)別工資、檔次工資和事業(yè)單位工作人員薪級(jí)工資，辦理了26人退休（退職）手續(xù)，核發(fā)職工病故后一次性撫恤和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)35人，補(bǔ)發(fā)190人一次性撫恤金200萬(wàn)元，審批6975名教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配工作，對(duì)受黨政紀(jì)處分的5名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦

理降職、降資手續(xù)；報(bào)市委組織部、市人事局為17名大學(xué)生“村官”辦理解除聘用合同手續(xù)；對(duì)在大中專院校就讀期間榮獲省運(yùn)會(huì)、省城運(yùn)會(huì)金牌的2名學(xué)生，免試安排到事業(yè)單位工作；按照法定程序，代縣政府辦理了6名縣管干部的人事任免、1名事業(yè)單位工作人員的開(kāi)除行政處分和4名人員辭職手續(xù)辦理；配合縣民政局，組織開(kāi)展了為期5天的退役士兵計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)；完成各類人員資格考試28項(xiàng)，辦理和發(fā)放各種執(zhí)業(yè)資格證書25本，職稱外語(yǔ)合格證103份；共辦理人員調(diào)動(dòng)30人，其中：外縣調(diào)入5人，調(diào)出4人，縣內(nèi)調(diào)動(dòng)21人。

（四）規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理，做好事業(yè)單位法人年檢工作

1、機(jī)構(gòu)編制管理逐步規(guī)范。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，提交縣政府常務(wù)會(huì)和縣委常委會(huì)，分別研究成立了“縣城市綜合執(zhí)法管理局”和“縣接待處”機(jī)構(gòu)設(shè)置等有關(guān)問(wèn)題。反復(fù)修改19項(xiàng)議題準(zhǔn)備提交縣編委會(huì)，做到意見(jiàn)建議科學(xué)客觀，為編委會(huì)決策提供真實(shí)、可靠的依據(jù)。同時(shí)，遵循凡是涉及機(jī)構(gòu)和人員編制的事項(xiàng)，必需通過(guò)縣編委會(huì)討論研究的原則。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革未雨綢繆。一是精心準(zhǔn)備，迎接省市編辦領(lǐng)導(dǎo)到我縣調(diào)研鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革。圍繞省編辦印發(fā)的《關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見(jiàn)》的七項(xiàng)調(diào)研內(nèi)容，匯報(bào)了縣開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革取得的成效、存在的問(wèn)題和下步改革的意見(jiàn)建議；二是開(kāi)展深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革管理體制問(wèn)卷調(diào)查工作。針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的現(xiàn)行管理體制現(xiàn)狀和下一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中事業(yè)單位管理體制（上劃管理、雙重管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理），發(fā)出問(wèn)卷調(diào)查表103份。調(diào)查結(jié)果表明：現(xiàn)行的管理體制與運(yùn)行機(jī)制之間存在急需解決的諸多矛盾。

3、事業(yè)單位年檢工作“四個(gè)到位”。今年是事業(yè)單位網(wǎng)上年檢的第一年，在年檢工作中做到“四個(gè)到位”即：嚴(yán)格審查到位、人性化服務(wù)到位、協(xié)調(diào)督辦到位，大大提高了工作效率。截止3月31日，完成需年檢的事業(yè)單位210家，進(jìn)行變更登記33家，設(shè)立登記2家，證書補(bǔ)領(lǐng)1份，網(wǎng)上年檢覆蓋率、完成率和合格率均達(dá)100%。

（五）認(rèn)真做好自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理與服務(wù)，切實(shí)抓好企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困維穩(wěn)工作

1、加強(qiáng)對(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育管理，認(rèn)真做好日常服務(wù)工作。我縣現(xiàn)有自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部5人，為做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作，平時(shí)加強(qiáng)對(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育管理，積極為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，開(kāi)展自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部走訪慰問(wèn)活動(dòng)，組織開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。全面了解掌握他們的工作、生活、身體狀況，做到底子清，情況明。

3、開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。春節(jié)前夕，深入44戶企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家中進(jìn)行慰問(wèn)，送去被套一床，與他們聊聊家常，聽(tīng)聽(tīng)心聲，希望他們?cè)谛碌男蝿?shì)下繼續(xù)保持優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，從自身做起，講大局、講團(tuán)結(jié)、講穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧再立新功。

（六）全力以赴，支持抗旱救災(zāi)工作

面對(duì)百年不遇的干旱，全局干部職工積極響應(yīng)縣委縣政府的號(hào)召，切實(shí)抓好聯(lián)系點(diǎn)抗旱救災(zāi)工作，最大限度地減輕農(nóng)民群眾的旱災(zāi)損失。一是局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，深入調(diào)研，實(shí)地指導(dǎo)。深入到聯(lián)系點(diǎn)的村、組、戶進(jìn)行調(diào)研，了解和掌握真實(shí)情況，針對(duì)不同人群，指導(dǎo)采取不同用水自救方式，駐村幫助抗旱工作人員還幫助群眾挑水、運(yùn)水；二是籌措資金，支援抗旱。組織全局干部職工兩次共捐款21000元，還從本單位工作經(jīng)費(fèi)中劃撥5600元，購(gòu)買水桶200只分發(fā)給單位聯(lián)系點(diǎn)——雙箐口村委會(huì)困難群眾儲(chǔ)水。同時(shí)，向民政、水務(wù)等相關(guān)部門協(xié)調(diào)資金30000余元，用于聯(lián)系點(diǎn)運(yùn)水車輛費(fèi)用和抽水費(fèi)用。

（七）部門自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)

1、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)深入開(kāi)展。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，以“發(fā)揮人才作用，推動(dòng)發(fā)展”為主題，突出“五個(gè)強(qiáng)化”，注重實(shí)效，堅(jiān)持四個(gè)結(jié)合：即，與創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、當(dāng)學(xué)習(xí)型干部相結(jié)合，在學(xué)習(xí)方面創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)；與推進(jìn)人事部門業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，在工作業(yè)績(jī)上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)；與服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾相結(jié)合，在作風(fēng)效能上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)；與加強(qiáng)班子建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，在樹(shù)立良好形象上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。通過(guò)宣傳動(dòng)員，充分調(diào)全動(dòng)局干部職工參與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的積極性。

2、效能政府四項(xiàng)制度建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。在推行效能政府四項(xiàng)制度工作中，既負(fù)責(zé)督促指導(dǎo)全縣各行政部門開(kāi)展行政能力提升制度建設(shè)，切實(shí)當(dāng)好指導(dǎo)員；又開(kāi)展好本部門四項(xiàng)制度的實(shí)施工作，切實(shí)當(dāng)好操作員。傳達(dá)學(xué)習(xí)文件精神，干部職工對(duì)開(kāi)展效能政府四項(xiàng)制度工作的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)有了提高，成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定了實(shí)施方案，明確了工作重點(diǎn)，并認(rèn)真做好與責(zé)任政府、法制政府、陽(yáng)光政府系列制度實(shí)施的銜接工作，不斷提高各項(xiàng)制度的執(zhí)行力。

3、黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷加強(qiáng)。工作中，堅(jiān)持做到以下幾點(diǎn)：一是領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則，認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗建設(shè)的一系列規(guī)定和文件；二是經(jīng)常在各種會(huì)議上強(qiáng)調(diào)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，做到警鐘長(zhǎng)鳴；三是自覺(jué)接受監(jiān)督，凡事涉及重大決策、重要事項(xiàng)審批，都主動(dòng)邀請(qǐng)第四紀(jì)工委參加，營(yíng)造風(fēng)清氣正的人事外部形象。

4、干部隊(duì)伍素質(zhì)不斷提升。我局始終把樹(shù)立“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、敬業(yè)、高效”的人事精神，打造“講團(tuán)結(jié)、負(fù)責(zé)任、求實(shí)效、做表率”的領(lǐng)導(dǎo)班子和“思進(jìn)取、強(qiáng)合力、增素質(zhì)、樹(shù)形象”的黨員干部隊(duì)伍目標(biāo)貫穿于整個(gè)機(jī)關(guān)自身建設(shè)中，不斷加強(qiáng)人事人才科學(xué)發(fā)展的理論學(xué)習(xí)，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子抓科學(xué)發(fā)展、科學(xué)決策的能力和綜合管理能力。創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式和豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，每周一采取業(yè)務(wù)研討、學(xué)習(xí)交流和看電教片等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)人事編制業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、黨紀(jì)條規(guī)，緊密結(jié)合人事人才工作實(shí)際，做到學(xué)以致用，進(jìn)一步提高辦事效率，積極營(yíng)造“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”、“服務(wù)型機(jī)關(guān)”的氛圍，努力打造人事干部隊(duì)伍新形象。

5、關(guān)注 “五類人員”，做好春節(jié)慰問(wèn)。2010年春節(jié)臨近,采取精神慰問(wèn)與物質(zhì)慰問(wèn)相結(jié)合的方式，認(rèn)真做好農(nóng)村貧困戶、軍轉(zhuǎn)干部、各類專家、“三支一扶”志愿者及退休老職工共76人的春節(jié)慰問(wèn)工作，折合發(fā)放慰問(wèn)金25000元，針對(duì)不同慰問(wèn)對(duì)象，撰寫并發(fā)放各類春節(jié)慰問(wèn)信共66份，真正把黨和政府的關(guān)懷和溫暖送到他們家中，使他們過(guò)好一個(gè)歡樂(lè)、祥和、喜慶的新春佳節(jié)。

二、存在的問(wèn)題

半年來(lái)，我局各方面工作雖然取得了一定的成績(jī)，但也存在一些問(wèn)題。一是大中專畢業(yè)生回來(lái)報(bào)到的人數(shù)逐年增多，就業(yè)壓力不斷增大；二是人才環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化，人才激勵(lì)機(jī)制和評(píng)價(jià)機(jī)制人需要進(jìn)一步健全；三是事業(yè)單位崗位設(shè)置工作和政府機(jī)構(gòu)改革工作推進(jìn)較為緩慢；四是事業(yè)單位績(jī)效工資政策不明朗，嚴(yán)重影響著工作積極性；五是企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部維穩(wěn)工作情況復(fù)雜，形勢(shì)嚴(yán)峻。

三、下步工作計(jì)劃

1、組織召開(kāi)“縣人才協(xié)會(huì)”成立大會(huì)。

2、按照公務(wù)員錄用程序，組織進(jìn)入資格復(fù)審人員進(jìn)行資格復(fù)審、面試，擬錄用人員公示、體檢、考核等相關(guān)工作。

3、組織開(kāi)展三項(xiàng)培訓(xùn)工作。即：專業(yè)技術(shù)人員晉職培訓(xùn)；事業(yè)單位新進(jìn)人員初聘培訓(xùn)；公務(wù)員“忠誠(chéng)教育”教育培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員“低碳經(jīng)濟(jì)”教育培訓(xùn)。

4、組織2010年事業(yè)單位公開(kāi)招考大中專畢業(yè)生工作。

5、繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理后續(xù)工作；

6、繼續(xù)做好政府機(jī)構(gòu)改革的相關(guān)工作。

7、按照省市關(guān)于縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革的要求，做好我縣下一步鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

8、認(rèn)真做好其他事業(yè)單位績(jī)效工資改革的準(zhǔn)備工作。

9、繼續(xù)推行效能政府四項(xiàng)制度建設(shè)和開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。