第一篇：人事局(編辦)二級領(lǐng)導(dǎo)班子競聘上崗實施方案

**區(qū)人事局（編辦）二級領(lǐng)導(dǎo)班子競聘上崗實施方案

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《**區(qū)區(qū)直黨政機關(guān)、事業(yè)單位股級干部管理辦法（暫行）》的通知（隆辦發(fā)〔2004〕40號）文件精神，為深化我局干部人事制度改革，進一步調(diào)動全局工作人員的積極性，結(jié)合我局實際，制訂二級領(lǐng)導(dǎo)班子競聘上崗實施方案。

一、指導(dǎo)思想

和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，進一步拓寬選人用人的渠道，改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍素質(zhì)，為出色完成人事人才與機構(gòu)編制工作目標(biāo)任務(wù)提供有力的組織保證。

推行競爭上崗堅持黨管干部與走群眾路線相結(jié)合的原則；德才兼?zhèn)?、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；任人唯賢的原則。

二、競聘對象、職位、條件和聘任期限

我局二級領(lǐng)導(dǎo)班子由局黨組民主推薦任命制和競聘上崗兩種方式產(chǎn)生。

競聘對象為局機關(guān)在編在崗的行政和事業(yè)工作人員。競聘上崗的職數(shù)為局二級領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)空缺或局黨組認為有必要進行競爭上崗的崗位。

參加二級領(lǐng)導(dǎo)班子競爭上崗人員的基本條件有：

1、具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和公務(wù)員法規(guī)定的基本條件。

2、有履行職責(zé)所必需的思維能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力、語言文字表達能力和政策水平。

3、近三年來年度考核為稱職等次及以上。

4、身體健康，能堅持正常工作。

5、競聘二級領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位的還應(yīng)符合以下條件之一：

①現(xiàn)任二級領(lǐng)導(dǎo)正職；

②現(xiàn)任二級領(lǐng)導(dǎo)副職滿二年，大學(xué)?？埔陨?；

③年齡男女不超過50周歲。

6、競聘二級領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位的還應(yīng)符合以下條件之一：

①現(xiàn)任二級領(lǐng)導(dǎo)干部；

②一般干部年齡不超過35周歲，文化程度要求在大專以上。

③在本局工作1年以上，且考核為稱職以上。

聘任期限為3年。聘期滿后根據(jù)情況重新競聘。

三、方法步驟

1、制定競聘上崗工作方案，提交全局干部職工討論。

2、公布職位。召開二級領(lǐng)導(dǎo)干部競聘工作大會，向干部群眾公布競爭的具體職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時間安排等事項。

3、公開報名。符合競崗條件的人員可自薦報名，也可采取群眾推薦和組織推薦相結(jié)合的辦法報名。每人可報1-2個崗位。

4、資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，局黨組對報名者進行資格審查。

5、本人演講。召開局機關(guān)干部職工大會，組織參加競聘人員抽簽進行演講。演講內(nèi)容包括競爭者對競爭職位的認識、本人競爭這個職位的有利條件和不足之處以及上崗后做好競爭職位工作的設(shè)想及目標(biāo)承諾等。

6、民主測評。在每位競聘者演講結(jié)束后進行民主測評。主要評議競爭者能否勝任所競爭職位。由機關(guān)全體干部職工以投票方式進行，所投贊成票與總票的比例為該同志的得分，占總分的60％。

7、評委打分。由局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評委，在每位競聘者演講結(jié)束后由領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行打分。所打分?jǐn)?shù)占總分的40％。

8、組織考察。根據(jù)競爭者的綜合得分（民主測評＋評委打分）進行組織考察情況。

9、公示。局黨組根據(jù)考察結(jié)果提出初任人選進行任前公示（任前公示7天）。

10、決定任命。初任人選經(jīng)公示無異議后，按干管權(quán)限報經(jīng)相關(guān)部門審核同意后，局黨組方正式任命。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競聘工作順利完成，各個階段的工作都在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。

五、紀(jì)律要求

全體干部職工要充分認識二級領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗工作的重要性，自覺增強參與意識，以認真、積極的姿態(tài)投入到競聘工作中來，正確對待組織和群眾的評議。對違反組織人事紀(jì)律拉票或打擊報復(fù)的人，視情節(jié)輕重給予批評教育及必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第二篇：縣人事局(編辦)關(guān)于召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會

縣人事局（編辦）關(guān)于召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會

和黨員專題組織生活會方案

根據(jù)廬學(xué)組字?2009?14號、廬學(xué)組辦字?2009?23號和廬人發(fā)?2009?55號文件精神，結(jié)合工作實際，現(xiàn)就召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會和黨員專題組織生活會有關(guān)工作安排如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會

（一）主題、內(nèi)容和時間

緊緊圍繞“服務(wù)科學(xué)發(fā)展，促進廬江崛起，優(yōu)化體制機制，提供人才保證”的主題和“融入合肥經(jīng)濟圈，建立人才智力一體化”的目標(biāo)，深刻領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，緊密聯(lián)系人事人才編制工作實際，認真查找影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題、影響社會和諧穩(wěn)定的突出問題以及黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的問題，積極研究適應(yīng)新形勢發(fā)展的具體措施，扎實推進解放思想，著力完善發(fā)展思路，努力推動改革創(chuàng)新，為實現(xiàn)全縣人事人才編制工作科學(xué)發(fā)展提供堅強的思想、組織和政治保證。領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會6月中旬召開。

（二）會前準(zhǔn)備

1、組織學(xué)習(xí)（5月下旬—6月10日）。在召開民主生活會前，安排3天左右的時間進行學(xué)習(xí)，其中集中學(xué)習(xí)時間不少于1天。繼續(xù)組織廣大黨員干部通讀、精讀中央規(guī)定的書目，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央和省市縣委應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟形勢、促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定的一系列決策部署和政策措施。其中局黨組集中學(xué)習(xí)的重點是胡錦

1濤總書記在中紀(jì)委十七屆三中全會上的重要講話、王金山同志在省紀(jì)委八屆四次全會上的重要講話、夏望平同志在市紀(jì)委二屆六次全會上的重要講話。結(jié)合慶祝建黨88周年，圍繞“加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風(fēng)、促進科學(xué)發(fā)展”這一主題，局黨組書記給黨員干部上一次黨課。

2、征求意見（5月下旬—6月4日）。一是認真歸納整理學(xué)習(xí)調(diào)研階段征求的意見、建議；二是通過采取召開座談會、設(shè)置意見箱、個別訪談、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛聽取基層、群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在黨性黨風(fēng)、廉潔自律、工作方面和貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面的不足、意見和建議；三是局機關(guān)學(xué)習(xí)實踐活動辦公室對征求到的意見建議進行匯總、梳理，分別整理出對黨員個人和領(lǐng)導(dǎo)班子的意見，并“原汁原味”地向班子成員反饋。

3、開展談心（5月下旬—6月7日）。為了切實達到增進了解、統(tǒng)一認識、化解矛盾、增強團結(jié)的目的，在召開專題民主生活會和專題組織生活會前，廣泛開展談心活動，并做好談心記錄。一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互開展談心，二是領(lǐng)導(dǎo)班子成員與各股（室）、中心負責(zé)人談心，三是班子成員與普通黨員干部談心。通過相互談心、在交換意見中找準(zhǔn)問題，在溝通思想中增進了解，在互相提醒中加強團結(jié)，確保在民主生活會上認識統(tǒng)一。

4、撰寫材料（6月5日—6月15日）。領(lǐng)導(dǎo)班子及成員根據(jù)民主生活會主題、群眾所提意見，認真撰寫自己的發(fā)言材料。發(fā)言材料緊扣黨的十六大以來人事人才編制工作發(fā)展實踐，緊密聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)的實際，深入查找領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員在深入貫徹落實科學(xué)發(fā)

展觀、黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)等方面存在的突出問題，深刻分析原因，開展批評與自我批評。黨組書記的民主生活會發(fā)言材料送縣委指導(dǎo)檢查組組長審閱把關(guān)，黨組其他成員的發(fā)言材料由黨組書記審閱把關(guān)。堅持做到問題找得不準(zhǔn)不上會、原因分析不透不上會、整改措施不實不上會、努力方向不明不上會。

（三）會中查擺

1、逐個發(fā)言。會上，班子成員采取“一人一議”的方式進行查擺，認真開展批評與自我批評，即黨組書記代表班子發(fā)言完畢，班子成員依次逐個發(fā)表個人意見；一名班子成員發(fā)言完畢，其他班子成員分別對其進行評議。領(lǐng)導(dǎo)班子的發(fā)言，要對上民主生活會整改落實情況進行回顧，客觀分析貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問題，對存在問題的主客觀原因進行深刻分析，在今后貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀主要方向、總體思路、工作要求和主要措施等方面形成共識；班子成員的發(fā)言，要緊密聯(lián)系思想和工作實際，深刻剖析個人在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問題，深刻分析原因，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進意見和建議。

2、深入剖析。會上，要敢于查找和正視問題，注意防止和避免空泛議論、避重就輕、避實就虛，只談工作不談思想、只講成績不講問題、只講集體不講個人等現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)班子成員本著“有則改之、無則加勉”的精神，正確對待別人的批評、意見和建議，對正確的意見，要誠懇接受，并認真剖析根源；對意見較集中或重大的問題，要做出負責(zé)任的說明；對不符合事實或不完全符合事實的意見，要實事求是地做出解釋。

（四）會后梳理

1、書面總結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會會議紀(jì)要向本單位全體黨員、干部、群眾通報，接受黨員、干部、群眾的監(jiān)督。同時，對民主生活會召開情況進行認真總結(jié)，形成民主生活會書面報告。

2、呈報材料。領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會有關(guān)材料（包括：材料封面、材料目錄、會議通知、實施方案、《召開民主生活會準(zhǔn)備情況登記表》、征求的群眾意見匯總梳理、班子及個人發(fā)言提綱、《民主生活會召開情況登記表》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會登記表》、會議原始記錄、民主生活會報告等），按要求使用A4紙張依次復(fù)印裝訂，并報送至縣紀(jì)委、縣委組織部和縣學(xué)習(xí)實踐活動辦公室。

二、黨員專題組織生活會

黨員專題組織生活會在領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會之前召開，由黨支部書記負責(zé)組織。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會的主題和內(nèi)容，每位黨員緊密聯(lián)系實際，就個人貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的情況進行發(fā)言，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，認真查找思維觀念、工作方法、落實措施、工作作風(fēng)、工作成效方面存在的不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的突出問題，找準(zhǔn)問題根源，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，明確努力方向。局黨組成員以普通黨員身份參加黨支部的專題組織生活會，聽取黨員對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個人的意見建議，進一步把自己在專題民主生活會上的發(fā)言材料修改好。

二○○九年五月三十一日

第三篇：區(qū)人事局編辦工作總結(jié)

區(qū)人事局編辦工作總結(jié)

二0**年全區(qū)人事編制工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十七大會議精神和全省人事局長會議精神為指導(dǎo)，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，牢牢把握重要戰(zhàn)略機遇期，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，全面深化人事制度改革，積極推進人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障。

現(xiàn)將20**年的工作情況總結(jié)如下：

一、部門職能工作

1、人才工作。圍繞全市科技“四大工程”目標(biāo)，為企事業(yè)單位提供人才需求信息，組織多家企業(yè)參加市人才中心組織的人才招聘活動。今年我區(qū)引進研究生學(xué)歷6人，完成市下達的引進研究生或副高以上職稱5人的目標(biāo)任務(wù)。維護整理全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位在職、退休人員信息庫。做好人事代理工作，實現(xiàn)了檔案管理的規(guī)范化。完成市政府“20**相聚長三角”人才對接活動。

2、公務(wù)員管理工作。與組織部門一起做好公務(wù)員公開招錄的計劃申報、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上審核、成績公布和資格復(fù)審等工作。全區(qū)共完成招錄13名，已錄用上班。完成20**公務(wù)員招錄計劃的申報。組織全區(qū)公務(wù)員進行“5+x”培訓(xùn)和考試。完成全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的考核工作。

3、職稱工作。完成了全國經(jīng)濟、注冊造價師、建筑工程、教育、衛(wèi)生等系列職稱的申報工作，共申報、推薦、評審各級各類技術(shù)人員400多人。完成機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人考級申報工作。完成繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，共培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員3000余人。

4、事業(yè)單位收入分配制度改革。完成機關(guān)干部級別滾動晉升、兩年晉升一檔和事業(yè)單位工作人員薪級每年一次晉升，共審批5000多人。完成調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)工作，共審批160多人。完成20**、20**年轉(zhuǎn)業(yè)軍官的工資審批工作。完成了化機廠、金英中學(xué)移交人員的工資審批工作。

5、機構(gòu)編制工作。完成事業(yè)單位人員缺編調(diào)研工作和招錄計劃審批工作，嚴(yán)格落實事業(yè)單位進人公開招聘制度。對區(qū)政府法制局、契稅征收所進行更名；增設(shè)了區(qū)檢察院、法院、組織部3個部門的內(nèi)設(shè)機構(gòu)；加強經(jīng)濟發(fā)展和城市管理能力，新增了工業(yè)園區(qū)鹽化工業(yè)園、冶金機械工業(yè)園和城市建設(shè)指揮部辦公室3個事業(yè)單位；整合了建設(shè)局、政府辦、宣傳部等部門的事業(yè)單位；理順了基層環(huán)境管理體制和基層監(jiān)察資源重組工作。增設(shè)了綜治辦領(lǐng)導(dǎo)崗位職數(shù)和民防局機構(gòu)；清浦工業(yè)園組建工作正在進行中。完成人大代表建議答復(fù)工作。

6、加強事業(yè)單位登記工作。完成108家事業(yè)單位網(wǎng)上年檢工作，合格率100%；2家事業(yè)單位網(wǎng)上初始登記、12家事業(yè)單位網(wǎng)上變更和7家事業(yè)單位網(wǎng)上補領(lǐng)證書工作并完成材料歸檔和檔案整理工作。

7、軍轉(zhuǎn)干部工作。完成自主擇業(yè)軍官的醫(yī)保測算、收繳服務(wù)工作。做好全區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干穩(wěn)定工作，無人上訪。做好全區(qū)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部電子數(shù)據(jù)庫變更、整理工作并完成江蘇省機關(guān)、事業(yè)單位接收轉(zhuǎn)業(yè)干部情況抽樣調(diào)查工作。完成接收安置了20**年軍轉(zhuǎn)干部的報到等相關(guān)手續(xù)并完成隨調(diào)軍官家屬安置。上報了20**年接收安置軍轉(zhuǎn)干部計劃。

8、做好調(diào)查研究工作。完成耕地占用稅征管人員調(diào)查、事業(yè)單位分類統(tǒng)計調(diào)查、交通管理機構(gòu)調(diào)查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員調(diào)研、工業(yè)園區(qū)管理體制調(diào)研、婦女兒童基本情況調(diào)查、50年代退職人員調(diào)研、公務(wù)員工資收入情況調(diào)查、到城南鄉(xiāng)韓城村下訪調(diào)研。完成地域名登記、第二次經(jīng)濟普查工作；完成了省布置的調(diào)研文章。

9、信訪穩(wěn)定和人事仲裁工作。接待信訪人員100多批次，其中集訪4次，共辦結(jié)批轉(zhuǎn)的信訪件10期，其中：處理結(jié)束2封聯(lián)名信訪件，3期多年信訪老戶和4期信訪復(fù)議的答復(fù)工作。做好改革改制的穩(wěn)定工作，處理種子站、建設(shè)局、衛(wèi)生局等多起改制信訪問題。人事仲裁1件。

10、幫扶、慰問工作。完成全區(qū)行政機關(guān)退休人員、困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、自主擇業(yè)軍官的春節(jié)慰問。做好城鎮(zhèn)特困家庭幫扶工作及“4050”人員和雙下崗人員的再就業(yè)工作及春節(jié)慰問工作。積極參加抗震救災(zāi)捐款工作。完成公務(wù)員與農(nóng)村貧困戶幫扶接對上報工作。

11、認真做好政府政務(wù)公開工作。按時完成區(qū)政務(wù)公開辦公室下達的任務(wù)。

12、加強自身建設(shè)。組織學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》和十七大精神；宣傳學(xué)習(xí)公務(wù)員《“五五“普法學(xué)習(xí)讀本》；做好創(chuàng)建平安清浦和法制清浦工作；積極參加市、區(qū)機關(guān)干部學(xué)法競賽活動；加強廉政建設(shè)，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，組織全局黨員開展“加快發(fā)展、爭先跨越”解放思想大討論活動。嚴(yán)格執(zhí)行人事工作十一項紀(jì)律制度和辦事程序，堅持原則，秉公辦事，自覺反腐倡廉，努力打造“陽光人事”，樹立人事部門的良好形象；做好創(chuàng)建“環(huán)保模范城市”工作，積極參加區(qū)環(huán)保創(chuàng)模知識競賽活動；認真做好安全保密工作；積極參加全省人事系統(tǒng)爭做“五種類型”人事干部活動。

二、區(qū)委區(qū)政府布置下達的單項工作

13、招商引資工作。積極做好招商引資工作，多方聯(lián)系客商，目前準(zhǔn)備簽約一項3500萬元的工業(yè)項目。

14、完成區(qū)委區(qū)政府下達我局的拆遷任務(wù)

三、部門創(chuàng)新亮點工作

15、完成了實名制管理工作。所有機構(gòu)和人員信息全部錄入數(shù)據(jù)庫，對全區(qū)機構(gòu)人員的變動實行有效的監(jiān)管。

為又準(zhǔn)又快的錄入信息，我們將各單位的人員核準(zhǔn)后，發(fā)給各單位，然后由各單位完善補充核對核準(zhǔn)無誤后報區(qū)人事局，經(jīng)場錄入后方可離開，現(xiàn)所有人員信息均已進入系統(tǒng)。

一年來，我縣人事人才工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的精心指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十七大、十七屆三中全會、全省人事局長會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊扣經(jīng)濟建設(shè)中心和全縣工作重心，大膽探索，開拓創(chuàng)新，認真實施公務(wù)員法、不斷深化人事制度改革，加快實施人才強縣戰(zhàn)略、大力加強人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌做好各項工作、著力構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系，較好地完成了各項工作任務(wù)，為我縣在海西“兩個先行區(qū)”建設(shè)中又好又快發(fā)展提供了強有力的人事人才支撐。現(xiàn)將一年來工作情況總結(jié)如下：

一、認真實施公務(wù)員法，穩(wěn)步推進人事制度改革

1、扎實推進以聘用制為核心的事業(yè)單位人事制度改革。認真貫徹市人事局印發(fā)省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉等相關(guān)文件的通知》以及我縣《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的貫徹意見》精神，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位補充工作人員考試考核公開招聘制度。今年3月份，制定下發(fā)《關(guān)于縣廣播電視臺等2個事業(yè)單位考試聘用工作人員的通告》，對縣廣播電視臺、縣社會勞動保險公司等2個事業(yè)單位采取公開考試辦法擇優(yōu)招聘工作人員2名；4月份，制定下發(fā)了《關(guān)于縣煤炭行業(yè)管理辦公室等事業(yè)單位公開招聘人員的實施方案》，對縣煤炭行業(yè)管理辦公室、縣冶金化學(xué)礦業(yè)管理辦公室、縣建材行業(yè)管理辦公室、縣城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)合社、縣勞動就業(yè)中心等5個事業(yè)單位采取考試與考核相結(jié)合的辦法公開招聘工作人員65名；10月份，制定下發(fā)了《XX縣人事局關(guān)于2008年秋季縣屬事業(yè)單位考試聘用工作人員的通告》對縣醫(yī)院、中醫(yī)院、縣疾控中心、縣衛(wèi)生進修學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等5個事業(yè)單位采取公開考試辦法擇優(yōu)招聘工作人員58名；11月，組織我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利工作站面向2006年“三支一扶”畢業(yè)生服務(wù)期滿人員公開考試聘用工作人員1名。在公開招聘過程中，嚴(yán)把招聘計劃申報、招聘條件制定、報名、筆試、面試、體檢、考核協(xié)審等環(huán)節(jié)，真正體現(xiàn)了“凡進必考”和公開、公平、公正的招聘原則，在社會上產(chǎn)生了良好的反響。

2、積極穩(wěn)妥組織實施崗位設(shè)置管理。按照省、市統(tǒng)一部署，扎實做好崗位設(shè)置管理工作。一是做好基礎(chǔ)性工作。全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理會議召開之后，及時向縣委、縣政府匯報了會議精神，提出了我縣貫徹意見。階段性地對各單位編制、實有人員、雙肩挑人員、工勤人員頂崗情況等進行調(diào)查統(tǒng)計，研究分析組織實施過程中可能出現(xiàn)的困難和問題，認真梳理并加以解決。二是開展骨干培訓(xùn)。4月份，組織人員參加全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班，正確理解掌握事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)政策及崗位設(shè)置管理的具體操作方法步驟。三是搞好試點。抓住方案制定、審核、崗位設(shè)置、崗位聘用四個重點環(huán)節(jié)，有針對性地選取了大田三中作為試點單位，先行先試，總結(jié)經(jīng)驗，并兌現(xiàn)聘用崗位工資。四是部署設(shè)置管理工作。對我縣239個事業(yè)單位4830名專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例進行測算，制定了《XX縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》,12月份，召開全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作大會，全面部署崗位設(shè)置管理工作。闡明崗位設(shè)置與崗位聘用的關(guān)系，為實現(xiàn)按崗聘用、合同管理創(chuàng)造了條件；明確根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇，為“崗變薪變”提供政策依據(jù)。

3、全面推行“評聘分開”的職稱改革制度。認真落實職稱改革政策措施，加強專業(yè)技術(shù)資格評審（考試）與職務(wù)聘任管理，全面推行“評聘分開”。繼續(xù)將專業(yè)技術(shù)資格評審范圍向非公有制企業(yè)和農(nóng)村人才拓展，XX縣工商聯(lián)做好非公有制企業(yè)人員職稱評審服務(wù)工作，加強對人檔分離的專業(yè)技術(shù)人員的資格評價工作。進一步完善縣醫(yī)院、中醫(yī)院、畜牧水產(chǎn)中心等單位競聘實施方案，高級職稱44人，聘任38人，降聘6人；中級職稱113人，聘任95人，降聘18人。加大推進教育系統(tǒng)教師職稱競聘工作力度，對存在的問題進行調(diào)研，并向上級有關(guān)部門提出建議。

4、進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼。按照省市統(tǒng)一部署，根據(jù)改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的總體要求，配合縣財政部門對機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放情況進行摸底統(tǒng)計和測算，提出了我縣規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼工作具體實施方案，報送市里審批后，縣政府下發(fā)《XX縣規(guī)范機關(guān)公務(wù)員津貼補貼的實施辦法及事業(yè)單位人員津貼補貼的實施方案的通知》等文件，于20**年7月統(tǒng)一各部門、各單位津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。理順了收入分配關(guān)系，構(gòu)建了科學(xué)合理、公正公平的收入分配體系。同時認真貫徹閩政40號文件精神，及時做好參照公務(wù)員法管理登記的事業(yè)單位工作人員的工資套改，加強對工資制度改革實施的調(diào)查研究，探索事業(yè)單位績效工資管理辦法。

5、穩(wěn)步推進第二輪干部交流輪崗工作。按照田委辦發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈XX縣科級以下干部交流輪崗暫行規(guī)定〉》文件精神，會同有關(guān)部門制定印發(fā)了《XX縣科級以下工作人員交流輪崗實施方案》、《關(guān)于對全縣機關(guān)、事業(yè)單位第二輪交流輪崗對象進行調(diào)查摸底的通知》，明確交流輪崗范圍、對象，人員交流原則，實施步驟等；全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級以下符合交流條件工作人員總數(shù)175人，其中符合交流條件人員116人，符合交流條件暫緩交流人員59人；12月底召開了全縣第二輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級以下干部交流大會，116人交流對象全部到新單位報到；進一步優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍年齡、性別、學(xué)歷結(jié)構(gòu)。

二、加快實施人才強縣戰(zhàn)略，大力加強人才隊伍建設(shè)

1、加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。一是做好公務(wù)員考試錄用工作。20**年秋季政府部門共招錄21名公務(wù)員；同時，申報了2009年春季公務(wù)員招考計劃，擬在2個單位3個職位中，招考公務(wù)員7人。二是做好公務(wù)員登記后續(xù)工作和事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。審核上報擬列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位89個，共432人；做好27個單位137人首批列入?yún)⒄展珓?wù)員管理事業(yè)單位工作人員登記前的準(zhǔn)備工作。三是做好公務(wù)員考核和獎懲任免工作。認真貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，按照縣委、縣政府《關(guān)于重新修訂〈關(guān)于改進考核工作健全干部激勵機制的若干意見（試行）〉的通知》文件規(guī)定，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣直單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評結(jié)果，堅持績效考評與考核相結(jié)合，對獲得20**鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作考評一、二、三等獎的鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核優(yōu)秀等次比例分別追加15%、10%、5%；對獲得縣直單位工作考評一、二、三等獎考核優(yōu)秀等次比例分別追加8%、6%、5%。20**全縣機關(guān)事業(yè)單位共有7200人參加考核，其中938人被確定為優(yōu)秀等次，占13.03%；6210人被定為稱職（合格）等次，占86.25%；不定等次人員18人，占0.25%；不稱職（不合格）10人，占0.14%；未參加考核98人；20人被確定為不屬考核對象。會同有關(guān)部門向上級部門推薦了7個單位、37名先進個人表彰對象；辦理緩刑、拘役期滿分配正式工作5人，開除6人；批準(zhǔn)辭去現(xiàn)職4人，解除勞動合同1人；確定科員23人；職員9人。四是做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。組織政府機關(guān)公務(wù)員參加政府信息公開條例學(xué)習(xí)培訓(xùn)及網(wǎng)絡(luò)測試900余人次；在全縣公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員中開展公共核心課程和普通話輪訓(xùn)，參訓(xùn)人員達1531人次；26名新錄用公務(wù)員參加了市里統(tǒng)一舉辦的初任培訓(xùn)；同時，按照市局部署，XX縣委組織部上報了縣公安局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定方案。

2、抓好專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。加強專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù)監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行“未完成繼續(xù)教育任務(wù)的考核不得定為優(yōu)秀等次”和“接受繼續(xù)教育情況作為職稱評聘、晉升的必備條件”的規(guī)定；與縣教育局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進一步加強中小學(xué)教師繼續(xù)教育管理工作的通知》，加強繼續(xù)教育形式和驗證工作的管理，為基層教師提供了更為優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù)；組織專業(yè)技術(shù)人員參加構(gòu)建社會主義和諧社會讀本培訓(xùn)，其中，教育系統(tǒng)1465人次，衛(wèi)生系統(tǒng)205人次；對全縣5675名專業(yè)技術(shù)人員完成2007繼續(xù)教育進行證書驗證，通過驗證，完成繼續(xù)教育學(xué)時的占98.6%。；一年來，共確定專業(yè)技術(shù)任職資格達636人次，其中高級69人，中級382人，初級185人；推薦評審各類高、中、初級專業(yè)技術(shù)人員509人次，各類專業(yè)資格報考人數(shù)達127人次。

3、重視技能人才隊伍建設(shè)。組織開展工勤人員崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)，舉辦培訓(xùn)班10期共有1006名工勤人員參加了崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)；做好機關(guān)事業(yè)單位工勤人員等級考核工作，全縣共有102人通過技術(shù)等級崗位資格考試，其中：初級工14人，中級工41人，高級工47人,技師4人。

4、強化引進國外智力工作。繼續(xù)指導(dǎo)和幫助有關(guān)單位做好20**獲得“工具酶系統(tǒng)及生物活性因子原料系列產(chǎn)業(yè)化技改”、“‘金萱’、‘軟枝烏龍’高產(chǎn)栽培與加工技術(shù)研究”等2個引進國外智力項目執(zhí)行工作，向市人事局申請市財政專項引智配套資金補助5萬元。20**配合有關(guān)部門申報了“低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用”和“茶葉藥性成份的開發(fā)研制”兩個專家引智項目。并利用“6.18”對接專家需求項目，6月份，法國地質(zhì)學(xué)家louis先生到XX縣太華鎮(zhèn)考察低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用工作。11月份，組織申報了20**縣林業(yè)局“森林蟲害無敵生產(chǎn)技術(shù)”和華燦生物科技有限公司“工具酶系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)”兩個專家引智項目。

5、做好人才引進推介工作。一是加強急需緊缺人才引進工作。深入縣內(nèi)機關(guān)、企事業(yè)單位走訪調(diào)研，開展人才需求情況調(diào)查摸底，制定發(fā)布《急需緊缺人才引進指導(dǎo)目錄》，列入急需緊缺人才引進指導(dǎo)目錄，可直接采取考核、體檢的方式進行招聘，全縣引進急需緊缺本科以上學(xué)歷畢業(yè)生38人，其中，教育系統(tǒng)23名，衛(wèi)生系統(tǒng)15名。二是拓寬人才引進渠道。加強與省內(nèi)外高校、人才市場的聯(lián)系，加大宣傳力度，鼓勵高校畢業(yè)生報考我縣公務(wù)員職位或到我縣企事業(yè)單位工作。充分依托“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達地區(qū)計劃”等平臺，積極為機關(guān)事業(yè)單位提供人才保障，共征集上報“三支一扶”崗位15個、“大學(xué)生志愿者服務(wù)”崗位5個。接收20**“三支一扶”畢業(yè)生4名，其中，安置到基層信用社3人，基層衛(wèi)生院1人。做好2006年、20**年到我縣“三支一扶”17名畢業(yè)生考核工作，推薦20**年“三支一扶”服務(wù)期滿畢業(yè)生省市表彰人選2名。三是創(chuàng)新人才服務(wù)方式。積極完善人才智力引進、幫助和促進大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、做好人事代理業(yè)務(wù)以及開發(fā)農(nóng)村人才資源等人才公共服務(wù)體系，及時將縣內(nèi)外招聘招考信息在縣政務(wù)公開欄或網(wǎng)上公布。今年共提供免費保管畢業(yè)生人事檔案927人，共辦理人事代理服務(wù)105人，轉(zhuǎn)遞檔案156人，為代理人員辦理畢業(yè)生就業(yè)轉(zhuǎn)正定級13人，職稱委托推薦評審考試76人。四是加大人才推介力度。積極向信用聯(lián)社等縣內(nèi)機關(guān)企事業(yè)單位推薦畢業(yè)生就業(yè)8名，向非國有單位推薦畢業(yè)生就業(yè)100余人。

三、統(tǒng)籌各項工作，著力構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系

1、做好人事調(diào)配和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作。扎實做好本縣大中專畢業(yè)生報到和就業(yè)統(tǒng)計工作，辦理畢業(yè)生報到834人，其中，研究生1人、本科生229人、大專生500人、中專生104人；辦理人才流動調(diào)配230人，其中調(diào)出縣外20人，縣內(nèi)調(diào)整161人，外縣調(diào)入36人，借調(diào)13人。認真貫徹全省軍轉(zhuǎn)干部安置工作電視電話會議精神，繼續(xù)抓好中央82號、29號文件精神的貫徹落實，嚴(yán)格落實屬地管理責(zé)任制，切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作，切實解決他們的實際困難。今年，接收軍轉(zhuǎn)干部安置1名；春節(jié)、“八一”建軍節(jié)期間慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)離休干部11名，共計為每位特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放慰問金400元；并組織了健康體驗，累計體檢費2200元。今年來，我縣安排在縣屬企業(yè)的11名軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定，從未發(fā)生上訪等現(xiàn)象。同時，積極協(xié)助省、市垂管企業(yè)做好10名軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。

2、做好機關(guān)事業(yè)單位工資福利管理工作。一是加強對工資基金管理。更換基金手冊450個單位，完成20**機關(guān)工作人員級別滾動升級313人和事業(yè)單位工作人員薪級晉升8091人的審批工作，辦理見習(xí)人員工資核增20人，轉(zhuǎn)正定級99人，職務(wù)晉升74人次，崗位聘任335人，

第四篇：人事局（編辦）2010年上半年工作總結(jié)

半年來，我縣人事編制工作以十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，加大人才資源開發(fā)力度，堅持 “改革、創(chuàng)新、規(guī)范”的工作宗旨，深化各項人事制度改革，創(chuàng)新體制機制，強化人事人才工作公共服務(wù)職能，加強公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，促進人事人才工作全面發(fā)展，為我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強

有力的人事人才保障，各項工作任務(wù)進展順利。

一、主要工作及成效

（一）營造有利于人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供人才保障和智力支持

堅持服務(wù)理念超前一步，堅持服務(wù)重點對象跨越一步，堅持服務(wù)基層走近一步。通過成立人才協(xié)會、慰問各行各業(yè)專家、嘉獎優(yōu)秀公務(wù)員等形式，不斷優(yōu)化我縣人才服務(wù)環(huán)境。

1、推薦協(xié)會會員，籌建人才協(xié)會。為實施“人才強縣”戰(zhàn)略目標(biāo)，按照縣委、縣政府成立“縣人才協(xié)會”的要求，認真做好會員推薦工作，已組織推薦第一屆人才協(xié)會會員124名，正等待會議的召開。將通過開展此項工作，在全縣努力營造 “尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

2、走訪慰問專家，激發(fā)工作活力。春節(jié)前夕，由縣委組織部部長帶領(lǐng)人事局相關(guān)人員，逐一走訪慰問為經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的21名各行各業(yè)專家，向他們送去鮮花、慰問品和縣委政府的春節(jié)問候。通過走訪慰問，進一步激發(fā)廣大專家干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。

3、嘉獎優(yōu)秀公務(wù)員，調(diào)動工作積極性。根據(jù)省、市文件精神，對在公務(wù)員考核中被評為優(yōu)秀等次的390名同志給予嘉獎，并發(fā)放一次性獎金800元，進一步激勵大家忠于職守，勤政廉政，提高效能。

4、出臺公開選調(diào)政策，優(yōu)化人才資源配置。為進一步深化人事制度改革，建立和完善人才流動的良性機制，樹立“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化配置人才資源，制定并報縣人民政府出臺了《縣直機關(guān)事業(yè)單位工作人員選調(diào)實施辦法》（試行）。大膽嘗試，采用公開選調(diào)的方式為縣新農(nóng)合辦選調(diào)3名工作人員。

5、編制人才規(guī)劃，提供人才保證。根據(jù)黨的十七大提出的更好實施人才強國戰(zhàn)略的總體要求，著眼于為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)提供人才保證，結(jié)合實際，制定了《縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃》。

（二）精心組織，確保各項人事工作穩(wěn)步推進

1、重視考核，嚴(yán)格進行把關(guān)。圍繞“德、能、勤、績、廉”制定考核量化參考表，充分發(fā)揮考核的獎優(yōu)治劣作用。全縣參加考核的機關(guān)事業(yè)單位工作人員共有12795人，其中：優(yōu)秀2355人，稱職10196人，基本稱職9人，不稱職4人，未定等次231人（其中：受黨政紀(jì)處分未定等次13人、試用期未定等次218人）。

2、堅持申報原則，做好進人計劃。一是根據(jù)市人事局關(guān)于申報2010年機關(guān)事業(yè)單位進人計劃的通知要求。結(jié)合我縣實際，共上報申批全額事業(yè)單位進人計劃273人，差額事業(yè)單位進人計劃21人；二是積極做好2010年公務(wù)員招考計劃的申報工作，經(jīng)統(tǒng)計，我縣8個公務(wù)員崗位有1378人競爭；三是上報高校畢業(yè)生見習(xí)基地見習(xí)崗位100余個。

3、按照工作職責(zé)，開展各類統(tǒng)計。一是完成行政機關(guān)1335名公務(wù)員分職務(wù)屬性、分職務(wù)層次、分任職年齡段、分任職時間段的調(diào)查統(tǒng)計；二是對－期間公務(wù)員和機關(guān)工作人員錄用情況進行統(tǒng)計；三是認真做好各級行政機關(guān)公務(wù)員統(tǒng)計ū懟⒐惺亂檔ノ還芾砣瞬擰⒆ㄒ導(dǎo)際躒瞬拋試賜臣票ū?，国有经紣烍业、集体经紣烍业统计报表，机关、蕘y檔ノ還ぷ魅嗽憊ぷ釋臣票ū砉ぷ鰨凰氖峭瓿閃嘶貢嘀頗甓韌臣乒ぷ鰲ｍü險嬙臣疲饗釗聳率葑齙降鬃憂?、情况闽?/span>

4、崗位設(shè)置基本完成，下步工作任務(wù)明確。在全縣各事業(yè)單位的共同努力下，事業(yè)單位崗位設(shè)置工作基本完成。截止目前，全縣有217家事業(yè)單位的方案經(jīng)市局核準(zhǔn)通過，共設(shè)置崗位數(shù)10801個，其中：專業(yè)技術(shù)崗位9858個，管理崗位136個，工勤崗位807個。為進一步推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，對編制崗位說明書、制定崗位設(shè)置實施辦法、崗位聘用、崗位確認、兌現(xiàn)工資、檢查驗收等工作步驟做出明確安排。

5、加強評審委員會建設(shè)，嚴(yán)格專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。一是今年上半年重新組建了我縣的系列專家初評委，專業(yè)技術(shù)人員超過200人的系列都組建了專家評委庫；二是完善評審工作程序，保證評審工作質(zhì)量。加強資格審查力度，確保專業(yè)技術(shù)人員在申報評審專業(yè)技術(shù)職稱資格時，做到 “兩保證”和“兩公示”。到目前，共進行資格審查800余人，核驗專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書10000余份。

（三）認真落實各項人事政策，不斷提升公共服務(wù)水平

按照效能政府四項制度的要求，緊扣人事人才領(lǐng)域中群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益的問題，努力為服務(wù)對象提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。進駐政務(wù)中心窗口共辦理大中專畢業(yè)生報到登記16人，辦理檔案管理103件，戶口管理10件，開具各類證明130余份，檔案查詢1000余人次；根據(jù)政策規(guī)定，晉升機關(guān)工作人員級別工資、檔次工資和事業(yè)單位工作人員薪級工資，辦理了26人退休（退職）手續(xù)，核發(fā)職工病故后一次性撫恤和遺屬生活困難補助費35人，補發(fā)190人一次性撫恤金200萬元，審批6975名教職工獎勵性績效工資的分配工作，對受黨政紀(jì)處分的5名機關(guān)事業(yè)單位工作人員辦

理降職、降資手續(xù)；報市委組織部、市人事局為17名大學(xué)生“村官”辦理解除聘用合同手續(xù)；對在大中專院校就讀期間榮獲省運會、省城運會金牌的2名學(xué)生，免試安排到事業(yè)單位工作；按照法定程序，代縣政府辦理了6名縣管干部的人事任免、1名事業(yè)單位工作人員的開除行政處分和4名人員辭職手續(xù)辦理；配合縣民政局，組織開展了為期5天的退役士兵計算機技能培訓(xùn)；完成各類人員資格考試28項，辦理和發(fā)放各種執(zhí)業(yè)資格證書25本，職稱外語合格證103份；共辦理人員調(diào)動30人，其中：外縣調(diào)入5人，調(diào)出4人，縣內(nèi)調(diào)動21人。

（四）規(guī)范機構(gòu)編制管理，做好事業(yè)單位法人年檢工作

1、機構(gòu)編制管理逐步規(guī)范。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，提交縣政府常務(wù)會和縣委常委會，分別研究成立了“縣城市綜合執(zhí)法管理局”和“縣接待處”機構(gòu)設(shè)置等有關(guān)問題。反復(fù)修改19項議題準(zhǔn)備提交縣編委會，做到意見建議科學(xué)客觀，為編委會決策提供真實、可靠的依據(jù)。同時，遵循凡是涉及機構(gòu)和人員編制的事項，必需通過縣編委會討論研究的原則。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革未雨綢繆。一是精心準(zhǔn)備，迎接省市編辦領(lǐng)導(dǎo)到我縣調(diào)研鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革。圍繞省編辦印發(fā)的《關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革實施意見》的七項調(diào)研內(nèi)容，匯報了縣開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革取得的成效、存在的問題和下步改革的意見建議；二是開展深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革管理體制問卷調(diào)查工作。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的現(xiàn)行管理體制現(xiàn)狀和下一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革中事業(yè)單位管理體制（上劃管理、雙重管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理），發(fā)出問卷調(diào)查表103份。調(diào)查結(jié)果表明：現(xiàn)行的管理體制與運行機制之間存在急需解決的諸多矛盾。

3、事業(yè)單位年檢工作“四個到位”。今年是事業(yè)單位網(wǎng)上年檢的第一年，在年檢工作中做到“四個到位”即：嚴(yán)格審查到位、人性化服務(wù)到位、協(xié)調(diào)督辦到位，大大提高了工作效率。截止3月31日，完成需年檢的事業(yè)單位210家，進行變更登記33家，設(shè)立登記2家，證書補領(lǐng)1份，網(wǎng)上年檢覆蓋率、完成率和合格率均達100%。

（五）認真做好自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理與服務(wù)，切實抓好企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困維穩(wěn)工作

1、加強對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育管理，認真做好日常服務(wù)工作。我縣現(xiàn)有自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部5人，為做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作，平時加強對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育管理，積極為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理醫(yī)療保險，開展自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部走訪慰問活動，組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。全面了解掌握他們的工作、生活、身體狀況，做到底子清，情況明。

3、開展送溫暖活動。春節(jié)前夕，深入44戶企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家中進行慰問，送去被套一床，與他們聊聊家常，聽聽心聲，希望他們在新的形勢下繼續(xù)保持優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，從自身做起，講大局、講團結(jié)、講穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧再立新功。

（六）全力以赴，支持抗旱救災(zāi)工作

面對百年不遇的干旱，全局干部職工積極響應(yīng)縣委縣政府的號召，切實抓好聯(lián)系點抗旱救災(zāi)工作，最大限度地減輕農(nóng)民群眾的旱災(zāi)損失。一是局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，深入調(diào)研，實地指導(dǎo)。深入到聯(lián)系點的村、組、戶進行調(diào)研，了解和掌握真實情況，針對不同人群，指導(dǎo)采取不同用水自救方式，駐村幫助抗旱工作人員還幫助群眾挑水、運水；二是籌措資金，支援抗旱。組織全局干部職工兩次共捐款21000元，還從本單位工作經(jīng)費中劃撥5600元，購買水桶200只分發(fā)給單位聯(lián)系點——雙箐口村委會困難群眾儲水。同時，向民政、水務(wù)等相關(guān)部門協(xié)調(diào)資金30000余元，用于聯(lián)系點運水車輛費用和抽水費用。

（七）部門自身建設(shè)進一步加強

1、創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，以“發(fā)揮人才作用，推動發(fā)展”為主題，突出“五個強化”，注重實效，堅持四個結(jié)合：即，與創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、當(dāng)學(xué)習(xí)型干部相結(jié)合，在學(xué)習(xí)方面創(chuàng)先爭優(yōu)；與推進人事部門業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，在工作業(yè)績上創(chuàng)先爭優(yōu)；與服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾相結(jié)合，在作風(fēng)效能上創(chuàng)先爭優(yōu)；與加強班子建設(shè)和隊伍建設(shè)相結(jié)合，在樹立良好形象上創(chuàng)先爭優(yōu)。通過宣傳動員，充分調(diào)全動局干部職工參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的積極性。

2、效能政府四項制度建設(shè)穩(wěn)步推進。在推行效能政府四項制度工作中，既負責(zé)督促指導(dǎo)全縣各行政部門開展行政能力提升制度建設(shè)，切實當(dāng)好指導(dǎo)員；又開展好本部門四項制度的實施工作，切實當(dāng)好操作員。傳達學(xué)習(xí)文件精神，干部職工對開展效能政府四項制度工作的重要性和緊迫性認識有了提高，成立了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定了實施方案，明確了工作重點，并認真做好與責(zé)任政府、法制政府、陽光政府系列制度實施的銜接工作，不斷提高各項制度的執(zhí)行力。

3、黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷加強。工作中，堅持做到以下幾點：一是領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則，認真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗建設(shè)的一系列規(guī)定和文件；二是經(jīng)常在各種會議上強調(diào)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，做到警鐘長鳴；三是自覺接受監(jiān)督，凡事涉及重大決策、重要事項審批，都主動邀請第四紀(jì)工委參加，營造風(fēng)清氣正的人事外部形象。

4、干部隊伍素質(zhì)不斷提升。我局始終把樹立“團結(jié)、務(wù)實、敬業(yè)、高效”的人事精神，打造“講團結(jié)、負責(zé)任、求實效、做表率”的領(lǐng)導(dǎo)班子和“思進取、強合力、增素質(zhì)、樹形象”的黨員干部隊伍目標(biāo)貫穿于整個機關(guān)自身建設(shè)中，不斷加強人事人才科學(xué)發(fā)展的理論學(xué)習(xí)，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子抓科學(xué)發(fā)展、科學(xué)決策的能力和綜合管理能力。創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式和豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，每周一采取業(yè)務(wù)研討、學(xué)習(xí)交流和看電教片等形式，認真學(xué)習(xí)人事編制業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、黨紀(jì)條規(guī)，緊密結(jié)合人事人才工作實際，做到學(xué)以致用，進一步提高辦事效率，積極營造“學(xué)習(xí)型機關(guān)”、“服務(wù)型機關(guān)”的氛圍，努力打造人事干部隊伍新形象。

5、關(guān)注 “五類人員”，做好春節(jié)慰問。2010年春節(jié)臨近,采取精神慰問與物質(zhì)慰問相結(jié)合的方式，認真做好農(nóng)村貧困戶、軍轉(zhuǎn)干部、各類專家、“三支一扶”志愿者及退休老職工共76人的春節(jié)慰問工作，折合發(fā)放慰問金25000元，針對不同慰問對象，撰寫并發(fā)放各類春節(jié)慰問信共66份，真正把黨和政府的關(guān)懷和溫暖送到他們家中，使他們過好一個歡樂、祥和、喜慶的新春佳節(jié)。

二、存在的問題

半年來，我局各方面工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題。一是大中專畢業(yè)生回來報到的人數(shù)逐年增多，就業(yè)壓力不斷增大；二是人才環(huán)境需要進一步優(yōu)化，人才激勵機制和評價機制人需要進一步健全；三是事業(yè)單位崗位設(shè)置工作和政府機構(gòu)改革工作推進較為緩慢；四是事業(yè)單位績效工資政策不明朗，嚴(yán)重影響著工作積極性；五是企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部維穩(wěn)工作情況復(fù)雜，形勢嚴(yán)峻。

三、下步工作計劃

1、組織召開“縣人才協(xié)會”成立大會。

2、按照公務(wù)員錄用程序，組織進入資格復(fù)審人員進行資格復(fù)審、面試，擬錄用人員公示、體檢、考核等相關(guān)工作。

3、組織開展三項培訓(xùn)工作。即：專業(yè)技術(shù)人員晉職培訓(xùn)；事業(yè)單位新進人員初聘培訓(xùn)；公務(wù)員“忠誠教育”教育培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員“低碳經(jīng)濟”教育培訓(xùn)。

4、組織2010年事業(yè)單位公開招考大中專畢業(yè)生工作。

5、繼續(xù)推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理后續(xù)工作；

6、繼續(xù)做好政府機構(gòu)改革的相關(guān)工作。

7、按照省市關(guān)于縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革的要求，做好我縣下一步鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的各項準(zhǔn)備工作。

8、認真做好其他事業(yè)單位績效工資改革的準(zhǔn)備工作。

9、繼續(xù)推行效能政府四項制度建設(shè)和開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

第五篇：人事局科級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會實施方案

根據(jù)中共x市X區(qū)紀(jì)律檢查委員會、中共赤峰市X區(qū)委組織部《關(guān)于切實開好科級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》（赤紅組發(fā)〔2008〕4號）的要求，結(jié)合我局工作實際，決定于2008年2月27日召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想、堅持改革開放、推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧，圍繞建設(shè)“富裕X、魅力X、和諧X”的發(fā)展目標(biāo)，認真解決黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的突出問題，努力形成運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的人事管理機制和工作機制，著力打造“陽光人事”，以良好的黨員干部作風(fēng)和優(yōu)質(zhì)的人才發(fā)展環(huán)境來實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、會議主題

認真貫徹落實黨的十七大精神、胡錦濤總書記視察內(nèi)蒙古重要講話和自治區(qū)八屆四次全委會議精神，落實市第五次黨代會和X區(qū)第六次黨代會確定的奮斗目標(biāo)和全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展任務(wù)，按照推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、全面建設(shè)小康社會的總體部署，認真對照檢查領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在執(zhí)政能力建設(shè)、落實科學(xué)發(fā)展觀、推動社會和諧建設(shè)、正確行使權(quán)力、履行崗位職責(zé)，特別是執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、遵守廉潔自律規(guī)定、解決損害群眾利益問題等方面存在的問題，深入查找領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的問題和不足，深刻剖析思想根源，提出具體的整改措施。通過開好專題民主生活會，進一步促進領(lǐng)導(dǎo)班子及成員轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以更加奮發(fā)有為的精神、更加求真務(wù)實的作風(fēng)、更加扎實有效的工作，帶動全區(qū)人事人才工作又好又快發(fā)展。

三、對照檢查重點

領(lǐng)導(dǎo)班子著重從三個方面對照檢查：一是對照貫徹落實黨的十七大精神、胡錦濤總書記視察內(nèi)蒙古重要講話和自治區(qū)八屆四次全委會議精神，對照檢查領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在執(zhí)政能力建設(shè)、落實科學(xué)發(fā)展觀、推動社會和諧建設(shè)方面存在的問題。二是對照落實市第五次黨代會和X區(qū)第六次黨代會確定的奮斗目標(biāo)和全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展任務(wù)，認真檢查領(lǐng)導(dǎo)班子在正確行使人事行政權(quán)力、履行崗位職責(zé)、增強憂患意識、服務(wù)意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展方面存在的問題和差距。三是對照中央紀(jì)律檢查委員會第七次全體會議精神，認真檢查領(lǐng)導(dǎo)班子在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、遵守廉潔自律規(guī)定、解決損壞群眾利益問題等方面存在的突出問題。四是對照檢查領(lǐng)導(dǎo)班子在轉(zhuǎn)變黨員干部的人事工作作風(fēng)、提高辦事效率、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平等方面存在的問題和差距。

四、方法步驟

1.認真組織學(xué)習(xí)，搞好思想發(fā)動。時間2天，分別安排在2月14日和2月15日。學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容是：黨的十七大報告讀本、胡錦濤總書記視察內(nèi)蒙古重要講話和自治區(qū)八屆四次全委會議、市第五次黨代會和X區(qū)第六次黨代會及黨的作風(fēng)建設(shè)相關(guān)文件等。通過學(xué)習(xí)，提高對開好這次專題民主生活會重要意義的認識，緊密聯(lián)系人事工作實際，查找工作中的差距，邊學(xué)習(xí)邊反思，為對照檢查、自我剖析和開展批評與自我批評作好準(zhǔn)備。

2.廣泛征求意見，找準(zhǔn)突出問題。時間4天，安排在2月18日至21日。采取召開座談會、向各單位人事干部發(fā)放征求意見表、走訪股室等方式，廣泛征求對人事局領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的意見及建議。對征求的意見進行認真歸納整理，并在民主生活會上通報。對領(lǐng)導(dǎo)干部個人的意見，班子主要負責(zé)人如實反饋給本人，責(zé)成本人在民主生活會上作出說明，進行自我檢查。

3.開展談心活動，坦誠交流思想。時間1天，安排在2月22日。一是班子主要負責(zé)人在會前同班子每位成員談心，對其思想、工作情況做出適當(dāng)評價，肯定成績，同時著重指出存在的問題；涉及班子成員之間的一些問題，做好思想溝通工作。二是班子成員之間也互相談心，增進了解，互相幫助，化解矛盾，統(tǒng)一思想，加強團結(jié)。

4、撰寫發(fā)言提綱，回顧自身存在的問題。時間2天，安排在2月25日-26日。每個黨員干部都要根據(jù)民主生活會的主題和服務(wù)對象、群眾所提意見建議，認真回顧自身在全面貫徹落實黨的十七大精神及思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)方面存在的問題，剖析思想根源。同時，對其他領(lǐng)導(dǎo)成員提出批評意見，對領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題提出整改建議。

5.召開民主生活會，開展批評與自我批評。時間1天，安排在2月27日。在民主生活會上，一是班子成員要嚴(yán)于律己，坦誠相見，找準(zhǔn)自身在執(zhí)政能力建設(shè)、落實科學(xué)發(fā)展觀、推動社會和諧建設(shè)、正確行使權(quán)力、履行崗位職責(zé)，特別是執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、遵守廉潔自律規(guī)定、解決損害群眾利益問題及思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的問題，認真開展自我批評。對群眾提出的意見和問題要仔細研究，不能回避。相互批評要講原則，講黨性，把握政策，講究方法，堅持實事求是，不掩蓋矛盾，不糾纏細枝末節(jié)，本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，正確對待批評意見。二是領(lǐng)導(dǎo)班子對去年民主生活會整改措施的落實情況進行說明和總結(jié)。

6.制定整改方案，落實整改措施。時間4天，安排在6月21－24日。對民主生活會前廣泛征求到的意見建議和民主生活會上提出的意見建議，進行認真梳理，制定出切實可行、具體實在的整改方案，明確整改重點，制定整改日程表，落實整改責(zé)任人，確保整改措施落到實處。

7.通報民主生活會情況，上報相關(guān)材料。時間4天，安排在3月1－4日。一是召開局機關(guān)支部大會，向機關(guān)黨員和服務(wù)對象通報民主生活會的有關(guān)情況，主動接受群眾監(jiān)督。二是上報民主生活會原始記錄、梳理的群眾意見、突出問題整改方案以及去年民主生活會整改方案的落實情況報告等材料。