第一篇：人事部經(jīng)理職位分析

人事部經(jīng)理職位分析

職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理

所屬部門：人力資源部

直接上級：行政副總經(jīng)理

工作目的：負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。

工作要求：工作細(xì)致、服務(wù)意識強(qiáng)。

工作責(zé)任：

1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；

2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

3.招聘：制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試；

4.績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計(jì)考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退；

5.激勵與報(bào)酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審；

6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利；

7.人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移；

8.教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

9.與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

衡量標(biāo)準(zhǔn)：

1、工作報(bào)告的完整性；

2、公司其他部門對人力資源部工作的反饋意見。

工作難點(diǎn)：如何為員工提供更好的服務(wù)。

工作禁忌：服務(wù)意識差，辦事拖拉、行動緩慢，缺少耐心。

職業(yè)發(fā)展方向：行政副總經(jīng)理

任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2.專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作3年以上；

3.學(xué)歷要求：大專以上；

4.年齡要求：35歲以上；

5.個人素質(zhì)：積極熱情、善于與各類性格的人交往，待人公充。

第二篇：財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位分析

財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位分析

職務(wù)名稱：財(cái)務(wù)部經(jīng)理

所屬部門：財(cái)務(wù)部

直接上級：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理

工作目的：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作。

工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)致、堅(jiān)持原則；精通財(cái)務(wù)法規(guī)、稅務(wù)法規(guī)。工作責(zé)任：

1.編制公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃；

2.編制公司財(cái)務(wù)制度、實(shí)施方法；監(jiān)督執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度；

3.公司資金的籌集調(diào)度，保證資金在使用上安全可靠；

4.匯報(bào)公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況；

5.匯報(bào)財(cái)務(wù)制度、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)任的執(zhí)行落實(shí)情況，及其存在問題，并提出解決意見；

6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利；

衡量標(biāo)準(zhǔn)： 工作報(bào)告的完整性；

工作難點(diǎn)：如何堅(jiān)持財(cái)務(wù)政策。

工作禁忌：工作粗心，留有首尾，違反財(cái)務(wù)、稅務(wù)法規(guī)。

職業(yè)發(fā)展方向：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理

任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：七年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷；

2.專業(yè)背景要求：曾從事財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作3年以上；

3.學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事財(cái)務(wù)工作5年以上經(jīng)歷；

4.年齡要求：35歲以上；

5.個人素質(zhì)：認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。

第三篇：行政人事部職位描述

行政人事部職位描述

一、行政部

負(fù)責(zé)制定公司相關(guān)規(guī)章制度，擬定公司工作目標(biāo)任務(wù)，考核，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立行政檔案，執(zhí)行落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，對外工作接洽。

二、人事部

建立人才資源儲備工作，根據(jù)《勞動法》建立勞動用工制度，配合公司相關(guān)部門組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。抓好安全文明生產(chǎn)，建立健全公司績效薪酬管理制度和人事管理工作。

三、辦公室

加強(qiáng)公司員工守則管理工作，負(fù)責(zé)公司日常工作事宜，協(xié)調(diào)公司各部門的工作關(guān)系，負(fù)責(zé)購買辦公用品，水、電、氣的登記交納工作。

四、保安組

負(fù)責(zé)公司24小時安全保衛(wèi)工作，負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品和邊域公共衛(wèi)生。

五、汽車組

負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)用車和工程、采購用車和維護(hù)保養(yǎng)。根據(jù)公司車輛管理制度完成工作任務(wù)。

六、伙食團(tuán)

提供公司員工工作用餐，確保食品安全。

七、綠化組

維護(hù)保養(yǎng)公司花木，定期修剪、施肥、噴藥，保證花木茁壯成長，構(gòu)建公司優(yōu)美工作生活環(huán)境。

八、工、青、婦組織

建立選舉工、青、婦組織機(jī)構(gòu)，定期召開組織工作生活會議，采納組織建議，提倡嚴(yán)肅、活潑、經(jīng)湊的工作環(huán)境，創(chuàng)造良好的民主氛圍。

九、黨支部組織

根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程，認(rèn)真學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨綱領(lǐng)，定期召開黨支部會議，吸納優(yōu)秀人士參加中國共產(chǎn)黨組織，全心全意為人民服務(wù)，配合管理公司日常工作事宜，起好黨員帶頭作用。

十、檔案、資料室

建立健全公司行政、人事檔案資料管理工作。確保公司檔案的安全和保密工作。

第四篇：銷售經(jīng)理職位分析

銷售經(jīng)理職位分析

一、職位： 銷售經(jīng)理

二、工作內(nèi)容：

銷售經(jīng)理主要工作職能是實(shí)現(xiàn)商品在市場上的流通。按照市場計(jì)劃，帶領(lǐng)銷售人員，通過對銷售過程的控制，達(dá)到既定市場目標(biāo)。

三、知識技能要求：

涉及非常廣泛，專業(yè)知識，尚需市場營銷學(xué)、管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理等知識。

四、適合人群：

愿意不斷接受挑戰(zhàn)，意志堅(jiān)定，經(jīng)得起挫折。目前社會需求狀況：需求高，競爭激烈，要求高目前薪資水平：底薪10-15萬人民幣。

五、工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；

2.負(fù)責(zé)銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；

3.確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

4.制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算；

5.負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理；

6.組建銷售隊(duì)伍，培訓(xùn)銷售人員；

7.評估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)。

8.認(rèn)同我公司的價(jià)值觀，執(zhí)行公司的管理制度。

六、任職要求

1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上銷售行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有外企、世界500強(qiáng)、珠三角從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀；

4、具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；

5、有較強(qiáng)的事業(yè)心，認(rèn)同公司管理理念，愿意和公司一同成長、發(fā)展。

第五篇：行政部經(jīng)理職位分析

行政部經(jīng)理職位分析

職務(wù)名稱：行政部經(jīng)理

所屬部門：行政部

直接上級：行政副總經(jīng)理

工作目的：負(fù)責(zé)公司的行政管理工作。

工作要求：服務(wù)意識強(qiáng)、工作主動、積極，對人熱情。工作責(zé)任：

1.組織辦好會議接待、娛樂等各項(xiàng)活動；

2.公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行；

3.負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放；

4.管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料；

5.做好辦公室人員考勤和處理各種假期；

6.管理公司的公共衛(wèi)生；食堂就餐工作；

7.發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；

8.負(fù)責(zé)報(bào)刊、信件收發(fā)；

9.負(fù)責(zé)電話、傳真、E-mail的接收或轉(zhuǎn)接；

10.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的購買、管理和維修；

衡量標(biāo)準(zhǔn)：

1、工作報(bào)告的完整性；

2、公司員工對行政部的工作反饋意見。

工作難點(diǎn)：如何更好地員工服務(wù)。

工作禁忌：服務(wù)意識差，辦事拖拉、行動緩慢，性格暴燥。職業(yè)發(fā)展方向：行政副總經(jīng)理

任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)；

2.專業(yè)背景要求：曾從事行政管理工作3年以上；

3.學(xué)歷要求：大專以上（管理類專業(yè)更佳）；

4.年齡要求：35歲以上；

5.個人素質(zhì)：善于表達(dá)、任勞任怨、責(zé)任性強(qiáng)、對人熱情。