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      人力資源部經(jīng)理職位描述

      時(shí)間:2019-05-14 04:21:23下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:人力資源部經(jīng)理職位描述

      香港中旅國(guó)際投資中央平臺(tái)人力資源項(xiàng)目

      第一辦公文庫下載 經(jīng)理人文庫

      職位描述文件

      內(nèi)部文檔,注意保密第1頁,共2頁

      香港中旅國(guó)際投資中央平臺(tái)人力資源項(xiàng)目

      內(nèi)部文檔,注意保密第2頁,共2頁

      第二篇:10人力資源部經(jīng)理職位說明書

      人力資源部經(jīng)理職位說明書

      一、工作內(nèi)容:

      ◆編制公司人力資源規(guī)劃;

      ◆組織公司人員招聘活動(dòng);

      ◆建立健全公司人力資源管理制度;

      ◆負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟; ◆制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;

      ◆組織制訂公司考核制度,定期進(jìn)行員工考核;

      ◆編制工資計(jì)劃,審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案;

      ◆負(fù)責(zé)公司全員考勤的審核工作;

      ◆建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù); ◆完成上級(jí)主管交辦的其他工作。

      權(quán)責(zé)范圍

      權(quán)力:

      ◆經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后,可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及考核等項(xiàng)工作;

      ◆有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日??己瞬⑻岐?jiǎng)懲意見,經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定; 責(zé)任:

      ◆對(duì)公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全,以及全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任;

      ◆發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),負(fù)協(xié)商處理責(zé)任。

      任職資格

      教育背景:

      ◆人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以 上學(xué)歷。

      培訓(xùn)經(jīng)歷:

      ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

      經(jīng)驗(yàn):

      ◆從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作5年以上。

      ◆技能:能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題,具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,能熟練使用辦公軟件。

      工作環(huán)境

      ◆辦公室。

      ◆工作環(huán)境舒適,基本無職業(yè)病危險(xiǎn)。

      第三篇:人力資源部經(jīng)理職位說明書120483774

      人力資源部經(jīng)理職位說明書

      一、基本資料

      二、職位關(guān)系

      三、工作說明 1.工作概要

      2. 工作內(nèi)容

      四、任職資格 1.學(xué)歷要求

      2.業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求

      3.工作經(jīng)驗(yàn)要求

      4.個(gè)性特征要求

      第四篇:人力資源部經(jīng)理職位要求

      人力資源部經(jīng)理職位要求

      1.年齡要求:30歲以上

      2.性別:無特殊要求

      3.教育背景:

      ? 學(xué)歷:本科以上

      ? 專業(yè):人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)

      ? 其他:具有人力資源相關(guān)證件

      4.工作經(jīng)驗(yàn):從事人事管理工作三年以上

      5.技能:

      ? 可遷移技能:計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、解決問題、優(yōu)秀的判斷能力、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用

      ? 自我管理技能:公平、注重細(xì)節(jié)、既嚴(yán)格管理又講究工作方法、善與人交流、有較強(qiáng)責(zé)任感、敬業(yè)、有親和力、自我學(xué)習(xí)能力

      ? 專業(yè)技能:

      ? 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解

      ? 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等各個(gè)模塊的工作

      ? 實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)能力(包括人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)、職位分析和績(jī)效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開發(fā)及培訓(xùn)、人事制度管理能力、企業(yè)文化建設(shè))

      ? 行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)

      ? 熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)

      ? 了解xx領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)

      附:資料來源:

      沈璇

      ***905

      管理學(xué)院

      第五篇:人力資源部-招聘經(jīng)理職位說明書

      ****集團(tuán)投資有限公司

      人力資源部招聘經(jīng)理職位說明書

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