第一篇：企業(yè)工傷管理制度

Xxxx有限公司

工傷管理制度

文件編號(hào)：HYⅢ-247-A-201

11目的為提高員工工作的安全意識(shí)，及時(shí)處理各種工傷事故，規(guī)范工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷及有關(guān)手續(xù)，杜絕工傷事故的發(fā)生，提高公司生產(chǎn)效益。2范圍

公司各部門、車間員工均適用于本制度。

3權(quán)責(zé)部門

3.1行政部門負(fù)責(zé)員工工傷醫(yī)療的全面管理工作。

3.2 各部門、車間必須配合好行政部，按本制度正確處理各類工傷安全

事故。

3.3工傷員工按此制度辦理各種相關(guān)手續(xù)。

4操作規(guī)程

4.1 公司員工在生產(chǎn)工作中如發(fā)生工傷事故，當(dāng)班主任或帶班班長必須

在2小時(shí)內(nèi)上報(bào)行政部，不得隱瞞、拖延，夜班可在第二天早上上報(bào)，如工傷事故超過壹天(24小時(shí))不上報(bào)，公司不予負(fù)責(zé)，并處罰部門負(fù)責(zé)人每次50元。

4.2 工傷事故發(fā)生后，當(dāng)事人在所在部門主管陪同下在第一時(shí)間來到行

政部，由行政部立即送往當(dāng)?shù)刂付ㄡt(yī)院治療，所在部門主任要及時(shí)填寫《工傷事故報(bào)告單》，部門主任或廠長要詳細(xì)了解事發(fā)經(jīng)過，認(rèn)真調(diào)查事發(fā)原因，給予事故責(zé)任初次評定，同時(shí)要注明建議報(bào)銷比例及處理意見，提出糾正與預(yù)防措施。簽名后及時(shí)上交行政部。

4.3工傷事故發(fā)生后，如遇行政部沒有人的情況下，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即

組織搶救或送去醫(yī)院診治，緊急用車時(shí)，當(dāng)事人的部門主任、執(zhí)勤保安隊(duì)員皆有權(quán)調(diào)動(dòng)公司車輛，司機(jī)不得以任何理由拒絕出車。

4.4 行政部收到《工傷事故報(bào)告單》后，有關(guān)負(fù)責(zé)人必須到現(xiàn)場調(diào)查了

解，在《工傷事故報(bào)告單》上注明處理意見及建議報(bào)銷比例。

4.5 行政部同時(shí)組織臨時(shí)評審組（由行政部、當(dāng)事人車間主任或廠長、總經(jīng)理組成）進(jìn)行分析，核定責(zé)任人對事故所負(fù)責(zé)任，確定報(bào)銷比例。并簽名認(rèn)可。由評審組確定的報(bào)銷比例及處理意見為最終處理結(jié)果。員工在報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)時(shí)，必須附有《工傷事故報(bào)告單》，否則，不予報(bào)銷。

4.6員工工傷醫(yī)療費(fèi)由行政部人員負(fù)責(zé)統(tǒng)一交納核算。

4.7工傷員工如果住院治療，住院治療必須遵守以下規(guī)定：

4.7.1為便于辦理保險(xiǎn)手續(xù)，住院員工必須將個(gè)人病歷、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、出

院證明或者疾病證明書等材料準(zhǔn)備齊全外，還須要有用藥清單（在住院部打?。?。

4.7.2住院員工如須轉(zhuǎn)院的，必須事先經(jīng)過行政部同意，由行政部負(fù)責(zé)安

排。

4.7.3住院員工出院后，必須將以上材料及時(shí)上交行政部，由行政部負(fù)責(zé)

向有關(guān)保險(xiǎn)公司辦理理賠手續(xù)。

4.8員工工傷如只須門診治療，門診治療必須遵守以下規(guī)定：

4.8.1無任何伙食、工資等補(bǔ)助。

4.8.2為便于辦理保險(xiǎn)手續(xù)。門診治療的員工必須及時(shí)將個(gè)人病歷、醫(yī)藥

費(fèi)發(fā)票、疾病證明書上交行政部。

4.8.3工傷休息必須有市（或相當(dāng)于市）級(jí)以上醫(yī)院出具證明。否則按事

假處理。

4.9 員工工傷必須去指定的醫(yī)院，否則醫(yī)療費(fèi)用一律不予報(bào)銷。醫(yī)療期

間必須服從醫(yī)院及公司安排，不得私自轉(zhuǎn)院、擅自離開或走動(dòng)，否則后果自負(fù)。

4.10 在工作過程中發(fā)生意外或因無法抗拒的原因造成的工傷事故（如設(shè)

備控制系統(tǒng)失靈、設(shè)備故障、空中掉物等意外原因），工傷醫(yī)療費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)報(bào)銷。

4.11 凡因他人違反勞動(dòng)安全操作規(guī)定造成的工傷事故，醫(yī)療費(fèi)用50元

以內(nèi)（含50元）的，由責(zé)任人自負(fù)；50元以上的依照評審組評定的責(zé)任比例確定報(bào)銷金額，沒報(bào)銷的部分明確責(zé)任人所承擔(dān)的金額，但對責(zé)任人違反安全操作規(guī)定之行為每次處罰在50元以上。

4.12 當(dāng)事人違反操作規(guī)程、工作麻痹、粗心大意，造成個(gè)人工傷事故，公司將根據(jù)審核組審定的意見及實(shí)際情況作出處理，確定報(bào)銷比例，休息無工資補(bǔ)償，并對當(dāng)事人違反安全操作規(guī)程之行為每次最低處罰不低于100元。

4.13工傷期間工資計(jì)算方法：

4.13.1 因工作意外原因造成員工工傷，需住院的，住院期間工資按本公司

制定的25元/天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)(包括各種費(fèi)用)，所有工傷住院員工不分部門、職務(wù)、崗位，皆按此標(biāo)準(zhǔn)。考勤以醫(yī)院出具的發(fā)票及《出院證明書》為準(zhǔn)。

4.13.2 出院之后需休息，必須由醫(yī)院出具休息證明，休息時(shí)間（出院之日

至上班之日）按寧國市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（目前寧國市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為460元/月），寧國市最低工資標(biāo)準(zhǔn)如調(diào)整再另作通知。

4.13.3因他人或個(gè)人原因造成的工傷事故，需住院的，住院期間或出院

休息的時(shí)間一律按事假處理，無任何工資計(jì)發(fā)。

4.14工傷痊愈后，員工必須服從公司的安排，同時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)：

4.14.1如能繼續(xù)勝任崗位工作，繼續(xù)安排在原崗位工作。

4.14.2 如不能勝任原崗位工作，且繼續(xù)留在公司的，公司根據(jù)需要另行

安排，當(dāng)事人應(yīng)服從安排并遵守廠規(guī)廠紀(jì)，否則公司不負(fù)責(zé)任。

4.15 在醫(yī)療期未滿或未經(jīng)公司同意，工傷員工不準(zhǔn)私自進(jìn)行任何性質(zhì)的傷殘鑒定或進(jìn)行其它鑒定，否則，公司一律不予承認(rèn)，不承擔(dān)任何責(zé)任。

4.16 為配合行政部辦理有關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)，當(dāng)事人必須配合。對于傷殘、死亡等依照保險(xiǎn)公司的賠款條款規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的規(guī)定享受相關(guān)待遇。在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)如發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人使用虛假證件如假身份證等，公司不予承認(rèn)與其有雇傭關(guān)系，并對其醫(yī)療費(fèi)用及其它一切費(fèi)用不負(fù)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

5本制度的最終解釋權(quán)屬XXXXXXXX有限公司。

第二篇：企業(yè)工傷管理制度

公司各有關(guān)部門：

為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，預(yù)防工傷事故再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施辦法：

1、公司對職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治，并及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

2、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對事故原因進(jìn)行調(diào)查，填寫工傷事故認(rèn)定表，并將事故調(diào)查報(bào)告報(bào)公司企業(yè)管理部。同時(shí)幫助工傷者處理醫(yī)療事項(xiàng)。

3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認(rèn)定資料，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷報(bào)告和工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)。

4、工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。

5、因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。

6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

7、公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部會(huì)同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)費(fèi)（意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)）的繳納（認(rèn)購）工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付和向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。

8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險(xiǎn)賠償后）,主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下：

①

對因違章指揮（操作）造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失20%。

②

對發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。

③

對發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門），承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。

④

對發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的班組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。

⑤

對發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。

注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承擔(dān)班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。

9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動(dòng)鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

10、本實(shí)施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。

第三篇：企業(yè)工傷安全管理制度

華盛木業(yè)工傷安全事故管理辦法

一、目的：

預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。

二、適用對象：

適用于為本公司工作的員工。

三、工傷的認(rèn)定

1、工傷的認(rèn)定：

A在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因發(fā)生事故受到傷害的；

B工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作發(fā)生事故受到傷害的；

C在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的；

D法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍

A、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

B、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

C、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

D、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；

E、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司總經(jīng)辦及人力資源部，,按國家有關(guān)法律執(zhí)行，員工

如有異，可向國家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷裁決。

四、工傷的申報(bào)程序

1、申報(bào)責(zé)任

部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按批示執(zhí)行。

2、申報(bào)范圍：

1）、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。

2）、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，因工作所致的傷害。

五、工傷事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：

類別 傷情程度 醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 工資及待遇

輕傷 一般為皮外傷２天（含兩天）以內(nèi)，承擔(dān)100%的治療費(fèi)用，享受85%的基本工資；

2-5天（含５天）承擔(dān)100%的治療費(fèi)用，享受80%的基本工資；

5-7天（含7天）承擔(dān)100%的治療費(fèi)用，享受75%的基本工資；

7天以上 承擔(dān)100%的治療費(fèi)用，享受60%的基本工資；

重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折

1個(gè)月以上，承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)。享受東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，痊愈后仍可到公司上班。

3個(gè)月以上，公司一次性支付一定費(fèi)用，享受60%的基本工資，終止勞務(wù)關(guān)系。

死亡 因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：

類別 傷情程度 醫(yī)療期間 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 工資及待遇

輕傷 一般為皮外傷 2天（含兩天）以內(nèi)，承擔(dān)75%的治療費(fèi)用（或按責(zé)任分擔(dān)）享受80%的基本工資；

2-5天承擔(dān)70%的治療費(fèi)用（或按責(zé)任分擔(dān)）享受70%的基本工資；

5-30天 承擔(dān)65%的治療費(fèi)用（或按責(zé)任分擔(dān)）享受60%的基本工資；

重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折

1-2個(gè)月，承擔(dān)40-70%的治療費(fèi)用（或按責(zé)任分擔(dān)），享受70%的基本工資

2—3個(gè)月,享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。

3個(gè)月以上享受50%的基本工資，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

死亡 因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例（≤60%）的搶救費(fèi)用，并參照當(dāng)?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)工傷規(guī)定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

注：⒈公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。

⒉根據(jù)個(gè)人工資比例，低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按日標(biāo)準(zhǔn)工資36

元執(zhí)行。

六、工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定：

1、工傷安全事故的處理：

1）、所有的在工作場所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。

2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。

3）、工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理：

A按個(gè)人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用；

B公司保留追究其過失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；

C凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

4）、對事故部門主管的處理：

部門各級(jí)主管對本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

⒈所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元；

⒉如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總經(jīng)理特批的，按批示執(zhí)行。

七、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷：

1、申請報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：

1）、工傷事故當(dāng)事人的身份證明；

2）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告；

3）、本部門出具的意外傷害事故報(bào)告；

4）、鎮(zhèn)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；

5）、病歷；

6）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；

7）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；

八、附則：

1、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2、對本辦法有疑問者，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

3、本辦法在執(zhí)行過程中有未盡事宜者，由總經(jīng)理指定專人修改。

第四篇：工傷管理制度

工傷管理制度 參考文件：

1.1 《工傷保險(xiǎn)條例》； 1.2 《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》； 1.3 《安全生產(chǎn)法》； 1.4 《治安管理處罰法》； 1.5 《勞動(dòng)合同法》。2 定義：

2.1 工傷：工作時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)，因工作而導(dǎo)致的傷亡或職業(yè)病、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)認(rèn)定

為工傷的其他情形；

2.1 非工傷：工作時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)，因?yàn)橥嫠?、?吵架、開玩笑、違規(guī)操作及違反國家

相關(guān)規(guī)定的情形視為非工傷，非工傷不享受工傷待遇。3 職責(zé)：

3.1 行政部主管：

3.1.1 工傷事故發(fā)生后即刻安排車輛運(yùn)送傷員及時(shí)救治；

3.1.2 負(fù)責(zé)陪同重傷職工到醫(yī)院接受治療，根據(jù)醫(yī)生診斷結(jié)論決定是否需要住院治療；

3.1.3 負(fù)責(zé)向社保局、保險(xiǎn)公司申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷理賠； 3.1.4 負(fù)責(zé)審核工傷職工請假單；

3.1.5 負(fù)責(zé)工傷職工住院其間的相關(guān)費(fèi)用申請及醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷； 3.1.6 負(fù)責(zé)代表公司探望住院工傷職工，為工傷職工提供適度、合理的幫助；

3.1.7 對工傷職工進(jìn)行復(fù)工教育；

3.1.8 落實(shí)責(zé)任追究工作，包括主要責(zé)任人、次要責(zé)任人、連帶責(zé)任人等； 3.1.9 負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷事故調(diào)查、分析、處理。3.2 各部門主管：

3.2.1 當(dāng)本部門發(fā)生工傷時(shí)，第一時(shí)間通知行政部，并協(xié)助緊急醫(yī)療救護(hù)； 3.2.2 負(fù)責(zé)調(diào)查工傷事故的詳細(xì)原因和責(zé)任，并在4小時(shí)內(nèi)填寫《工傷事故報(bào)告表》

交行政部主管處；

3.2.3 屬機(jī)器設(shè)備故障的，須對事故機(jī)器設(shè)備提出改善方案。

3.3 電工組：屬機(jī)器設(shè)備故障的，須跟進(jìn)事故機(jī)器設(shè)備的安全防范改進(jìn)工作。4 程序： 4.1 簡易包扎：

4.1.1 職工工傷后，如輕微外傷到所在部門包扎治療，如重傷者先簡單包扎，并進(jìn)行適當(dāng)急救，防止血液流失過多等癥狀，及時(shí)送往醫(yī)院治療；

4.1.2 在清洗傷口及急救過程中所產(chǎn)生的生化垃圾，應(yīng)用專用垃圾桶放置并消毒； 4.2 護(hù)理：

4.2.1 若傷勢嚴(yán)重，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)迅速護(hù)送傷員至醫(yī)院，然后安排人員護(hù)理（若

有工傷職工親屬，應(yīng)優(yōu)先考慮由其親屬護(hù)理。）

4.2.2 護(hù)理人員按每天8小時(shí)給予計(jì)算工資。4.3 糾正、預(yù)防措施：

4.3.1 發(fā)生較嚴(yán)重工傷事故的部門主管或經(jīng)理，必須按照“四不放過”原則，召開部

門專項(xiàng)會(huì)議，并將會(huì)議記錄、處理結(jié)果交行政部主管處；

4.3.2 “四不放過”原則：在調(diào)查工傷事故時(shí)，原因分析不清楚不放過；事故責(zé)任者

和職工沒有受到教育不放過；沒有采取切實(shí)可行的防范措施不放過；事故責(zé)任

者沒有受到處罰不放過。

4.4 傷殘鑒定: 4.4.1 認(rèn)定為工傷者醫(yī)療終結(jié)后須申請傷殘鑒定的向公司提出申請，由行政部主管攜同向橫瀝社保局提出申請，開介紹信； 4.4.2 傷殘鑒定所須材料：工傷事故報(bào)告簽收單、身份證原件和復(fù)印件一份、醫(yī)院《疾

病證明書》原件和復(fù)印件一份、醫(yī)院所有檢查報(bào)告、紅底照片1寸的5張和3 寸的2張；

4.4.3 鑒定地點(diǎn)：社保局指定醫(yī)院。

4.5 記錄：行政部主管須建立《工傷事故跟蹤表》，并存檔。5 工傷假期：

5.1 工傷職工的工傷請假單經(jīng)部門簽批后交行政部主管簽字確認(rèn)后方為有效； 5.2 工傷假期超過7天（含）的須報(bào)總經(jīng)理審批； 5.3 工傷假須憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院提供的相關(guān)資料；

5.4 工傷假期間，傷者不得進(jìn)入工作場地，應(yīng)積極配合醫(yī)生治療，如有不配合治療的或其

它原因感染使傷情復(fù)發(fā)或更嚴(yán)重的，工傷假按事假處理，醫(yī)療費(fèi)用自理。6 工傷費(fèi)用報(bào)銷：

6.1 工傷醫(yī)療必須在社保指定醫(yī)院治療；

6.2 醫(yī)療費(fèi)用相關(guān)單據(jù)必須保存好，否則公司將不予報(bào)銷；

6.3 需門診的工傷職工，公司盡量安排車輛接送，若確實(shí)無車輛時(shí)，需自行解決交通問題；

6.4工傷期間按國家相關(guān)規(guī)定給予發(fā)放工資；

6.5工傷痊愈上班后，3天內(nèi)整理所有資料辦理報(bào)銷事宜，過期的以自愿放棄報(bào)銷處理。7 工傷處罰：

7.1 冒充工傷欺騙公司的，懲罰扣款500元，并退回報(bào)銷費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的開除處理；

7.2 幫助他人欺騙公司的，懲罰扣款300元；

7.3 因個(gè)人違反操作規(guī)程或相關(guān)規(guī)定發(fā)生傷亡事故的，根據(jù)受傷情況，給予賠償公司

100-2000元損失的處理； 7.4 因職工違反操作規(guī)程或相關(guān)規(guī)定發(fā)生傷亡事故的，其直接上司負(fù)監(jiān)督不力責(zé)任，給予

記小過處理，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，給予記警告處理，情節(jié)嚴(yán)重的，同時(shí)受經(jīng)濟(jì)賠

償100-1000元損失的處理；

7.5 對工傷事故進(jìn)行調(diào)查分析后，屬于一般違章操作造成的，工傷者將承擔(dān)10%-20％醫(yī)療費(fèi)用；

7.6 部門主管、組長沒有對職工進(jìn)行安全教育的，給予處罰20-200元，情節(jié)嚴(yán)重將追究法律責(zé)任。8 工傷調(diào)查

8.1 工傷職工發(fā)生工傷后門診治療而又在休假期間的，須提供住所地址及聯(lián)系電話，治療

期內(nèi)不許遠(yuǎn)離廠區(qū)或住所，隨時(shí)接受公司、社保局、保險(xiǎn)公司的調(diào)查； 8.2 工傷職工住院治療的，須隨身攜帶身份證，接受社保局執(zhí)法人員、保險(xiǎn)公司人員調(diào)查；

8.3 各部門人員有義務(wù)為工傷事故調(diào)查提供證據(jù)和證明。

第五篇：工傷管理制度

工 傷 管 理 制 度

g)及時(shí)報(bào)告本部門工傷事故，不得瞞報(bào)虛報(bào)，積極配合相關(guān)部門的調(diào)查和處理。

1.4.6工傷者職責(zé)

a)遵守公司制度、安全規(guī)定、操作規(guī)程等，履行自我安全檢查職責(zé)；

b)發(fā)生工傷事故，2.4工傷事故調(diào)查、處理

2.4.1發(fā)生工傷事故后，事故發(fā)生部門要按“四不放過”（即事故原因不查清不放過、事故責(zé)任者沒有受到 嚴(yán)肅處理不放過、廣大員工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實(shí)不放過）的原則，調(diào)查分析、找出原 因、查明責(zé)任、落實(shí)改進(jìn)的措施。

2.4.2重大工傷事故由企管部負(fù)責(zé)組織調(diào)查，找出事故原因、查明責(zé)任并進(jìn)行處理。責(zé)任部門應(yīng)作出糾正和預(yù)防措施并執(zhí)行。2.5工傷事故責(zé)任認(rèn)定和處罰 2.5.1責(zé)任認(rèn)定

a)企管部、公司領(lǐng)導(dǎo)或國家有關(guān)部門安排的安全工作或下達(dá)的安全整改通知，相關(guān)部門不執(zhí)行或未 按期完成而導(dǎo)致工傷事故的，由該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；

b)相關(guān)部門不組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)定、操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)等，造成工傷事故的，由該部門負(fù)責(zé)人 負(fù)主要負(fù)責(zé)；

c)各部門向企管部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映或建議有關(guān)安全工作事項(xiàng)而得不到重視和支持，或不研究解決而 造成工傷事故的，由企管部負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人負(fù)主要責(zé)任；

d)未對新員工或轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行崗前操作培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，造成工傷事故的，則員工所屬部門的負(fù)責(zé) 人負(fù)主要責(zé)任；

e)轉(zhuǎn)正后員工或經(jīng)培訓(xùn)合格上崗的試用期員工（包括轉(zhuǎn)崗員工），若違章發(fā)生事故，由操作者本人 負(fù)責(zé)；

f)試用期員工在師傅指導(dǎo)下操作發(fā)生工傷事故的，由師傅負(fù)主要責(zé)任；

g)員工在試用期內(nèi)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期內(nèi)，不聽師傅指導(dǎo)擅自操作造成工傷事故的，由操作者本人負(fù)責(zé)； h)因采購不合格的原材料、設(shè)備、勞動(dòng)保護(hù)用品等造成工傷事故的，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)； i）其他原因造成工傷事故的，由企管部會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。

2.5.2工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，公司將依據(jù)工傷事故對公司的損失和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰、開除，嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)。

a)違章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的； b)違反操作規(guī)程、工作流程或作業(yè)指導(dǎo)，造成工傷事故的；

c)不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；

d)不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的； e)其他個(gè)人原因造成工傷事故的。

2.5.3工傷事故的發(fā)生主要由公司原因造成的，則主要責(zé)任由公司承擔(dān)，并根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、績效考核扣分、經(jīng)濟(jì)處罰等。

a)機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備、安全裝置等未及時(shí)檢修、保養(yǎng)或超負(fù)荷運(yùn)行，造成工傷事故的； b)對安全隱患未進(jìn)行自查自糾或整改不及時(shí)，造成工傷事故的；

c)未按規(guī)定對職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的； d)其他管理原因造成工傷事故的。

發(fā)放（按4.1.1規(guī)定的有效天數(shù)核算）：

a)休假（或住院治療）3天（含3天）內(nèi)發(fā)放基本工資不超過50％； b)休假（或住院治療）3天至7天（含7天）的，發(fā)放基本工資不超過30％； c)休假（或住院治療）超過7天的，發(fā)放基本工資不超過20％。4.2工傷費(fèi)用管理

4.2.1經(jīng)公司認(rèn)定為工傷的受傷者在治療期間，醫(yī)院安排的診療項(xiàng)目（如拍片、CT、磁共振、針灸等）必須匯報(bào)部門負(fù)責(zé)人決定，未經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或自行決定的診療項(xiàng)目、超出工傷保險(xiǎn)報(bào)銷范圍的藥物使用等，公司不予報(bào)銷。

4.2.2員工因搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。4.2.3經(jīng)公司認(rèn)定為工傷且受傷者無過錯(cuò)的，其經(jīng)企管部審查批準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)可全額報(bào)銷。4.2.4不能認(rèn)定為工傷的，醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由受傷者自負(fù)。

4.2.5雖認(rèn)定為工傷，但受傷者在工傷事故中有過錯(cuò)，則只報(bào)銷“工傷保險(xiǎn)報(bào)銷”的部分，其余工傷保險(xiǎn)未報(bào)銷的費(fèi)用由受傷者自負(fù)。

4.2.6經(jīng)公司認(rèn)定為工傷，但因其個(gè)人原因未參險(xiǎn)或拒不參險(xiǎn)，則所有相關(guān)費(fèi)用由工傷者自負(fù)。4.2.7工傷者未及時(shí)向公司報(bào)告受傷情況或隱瞞受傷情節(jié)而造成公司損失的，所有損失由該工傷者自負(fù)。4.2.8因公負(fù)傷后或治療期間，未事前向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)而私自選擇醫(yī)院診療的，醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由受傷者自負(fù)。

4.2.9工傷者未及時(shí)提供有關(guān)認(rèn)證材料、弄虛作假或不積極配合公司辦理相關(guān)手續(xù)而造成公司或個(gè)人損失的，所有損失由該工傷者承擔(dān)。4.3醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷程序

4.3.1工傷者休假結(jié)束后的二個(gè)工作日內(nèi)，將“工傷報(bào)告單”及診療費(fèi)用發(fā)票、綜合辦指定銀行的銀行卡和密碼（工傷保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用歸公司所有）、填寫的“支出稟議書”，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人、分管副總審核后，交企管部審查。

4.3.2企管部負(fù)責(zé)人根據(jù)本制度4.2有關(guān)規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)（可另附說明），然后交財(cái)務(wù)部。4.3.3財(cái)務(wù)部根據(jù)企管部確認(rèn)的工傷費(fèi)用報(bào)銷比例進(jìn)行核算。

財(cái)務(wù)部未接到工傷者的銀行卡（需確認(rèn)其密碼的準(zhǔn)確性）、報(bào)銷費(fèi)用未經(jīng)企管部審簽的，均不得結(jié)算。4.4工傷者的福利

4.4.1工傷者休假期間無績效工資。

4.4.2工傷者一周內(nèi)休假超過三天的，當(dāng)周無績效工資。

4.4.3工傷者當(dāng)月休假超過13天的，當(dāng)月無績效工資，勞保福利減半。

4.4.4工傷者對工傷事故負(fù)有主要責(zé)任并休假超過6天的，當(dāng)月無績效工資，休假天數(shù)跨月的，工傷事故預(yù)防要從“人、機(jī)、料、法、環(huán)”各要素著手，對員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，堅(jiān)持設(shè)備、設(shè)施日常維護(hù)保養(yǎng)和現(xiàn)場管理，完善并實(shí)施安全管理制度、規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)，改進(jìn)安全生產(chǎn)工藝，加強(qiáng)安全檢查和隱患整改。5.2加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)

a)相關(guān)部門應(yīng)對新入職員工和轉(zhuǎn)崗員工實(shí)行公司、部門、班組的三級(jí)安全教育和培訓(xùn)； b)相關(guān)部門應(yīng)對從事焊接、駕駛、電氣等特種作業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)或委托外部培訓(xùn)； c)各部門應(yīng)堅(jiān)持經(jīng)常性安全教育、培訓(xùn)。5.3強(qiáng)化安全檢查和整改

5.3.1各部門要做到安全檢查常態(tài)化，并結(jié)合專業(yè)性檢查（如防暑防凍、消防、電氣、制度等檢查）、節(jié)假日檢查、季節(jié)性檢查、抽查、巡查等形式進(jìn)行。

5.3.2員工應(yīng)進(jìn)行自我安全檢查，各部門監(jiān)督并進(jìn)行指導(dǎo)。自我安全檢查要點(diǎn)包括：

a)檢查工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工作通道順暢、工作臺(tái)穩(wěn)固、地面和工作臺(tái)面平整 無雜物；

b)檢查使用材料的安全性：注意堆放或儲(chǔ)存方式，裝卸地方大小，材料有無斷裂、毛刺、毒性、污 染或特殊要求等；

c)檢查運(yùn)輸、起吊、搬運(yùn)手段或方式是否可靠；

d)檢查設(shè)備操作手柄（開關(guān)）是否正常、有效，檢查線路、電氣件是否異常；

e)檢查工具的安全性：注意有無損壞，是否符合使用要求、有何特殊使用要求或操作方法等； f)檢查其他防護(hù)的安全性：通風(fēng)、防暑保溫情況，防護(hù)用品是否齊備和正確使用，衣服、鞋帽及頭 發(fā)是否合適等。5.4檢查后的隱患整改

a)員工自我安全檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)在確保安全的情況下進(jìn)行改善或向直接主管反映，直接主 管在職責(zé)范圍內(nèi)進(jìn)行處理，較大問題應(yīng)逐級(jí)上報(bào)；

b)企管部在例行安全檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)向責(zé)任部門下達(dá)“安全整改通知書”，責(zé)任部門負(fù)責(zé) 人簽收后按期實(shí)施整改；

c)對在各種形式的安全檢查中發(fā)現(xiàn)的較小安全隱患，應(yīng)立即整改。對需要一定時(shí)間和資源才能整改 的安全隱患應(yīng)由責(zé)任部門制訂整改方案，做到“四定”即：定項(xiàng)目、定時(shí)間、定責(zé)任人、定實(shí)施監(jiān)督復(fù)核人；

d)在隱患整改中要做到“三不推”，即班組能整改的不推給部門、部門能整改的不推給公司、今天 能整改的不推到明天；

e)各部門對暫時(shí)不具備整改條件的重大安全隱患，必須及時(shí)報(bào)告企管部處理，并采取有效的應(yīng)急防 范措施，嚴(yán)防事故發(fā)生。由企管部組織相關(guān)部門制定整改方案，納入整改計(jì)劃，對無法保證安全生產(chǎn)的隱患要立即停產(chǎn)。

b)及時(shí)報(bào)告或消除重大工傷事故隱患，避免重大工傷事故發(fā)生的； c)對工傷管理工作提出重大建議，實(shí)施效果顯著的；

d)對在工傷事故管理工作中的不法或違規(guī)行為進(jìn)行制止、舉報(bào)的； e)有其他特殊貢獻(xiàn)的。

6.2 在工傷事故處理和安全管理工作中有下列表現(xiàn)之一的，公司酌情進(jìn)行處罰或處理：

a)b)c)d)e)f)g)不按照公司規(guī)定報(bào)告、處理工傷事故的；

在工傷事故匯報(bào)、調(diào)查處理、費(fèi)用報(bào)銷等工作中營私舞弊、弄虛作假的； 工傷事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的； 事故發(fā)生后，未按公司規(guī)定進(jìn)行取證、未保護(hù)現(xiàn)場或違規(guī)操作而造成公司損失的； 未進(jìn)行工傷事故整改或未制定、未實(shí)施預(yù)防措施的； 未執(zhí)行本制度相關(guān)要求或違反本制度相關(guān)規(guī)定的； 其他影響工傷事故管理工作或造成不良影響的。