第一篇：QAI1107073工傷管理制度

工傷管理制度

一、總則

為保護(hù)員工權(quán)益，使工傷者能得到妥善及時的治療，以維護(hù)公司的利益，特制訂本制度

二、范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工

三、工傷定義：

1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷：

（1）在搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益時受傷。

（2）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力或意外傷害的。

（4）因工外出期間，在公司委派的廠外公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任而意外受傷。

（5）患職業(yè)病的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的意外交通事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負(fù)傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：

（1）因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。

（2）由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）。

（3）經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。

（4）在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中，因本身而非公司原因引起的疾病突然發(fā)病，經(jīng)搶救后沒有死亡或經(jīng)搶救病情穩(wěn)定后又惡化死亡的。

（5）公司明令禁止的行為而造成傷亡的（例如：非專業(yè)電工不得進(jìn)入公司配電房而造成事故的）。

四、工傷事故上報處理程序：

任何部門發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員必須立即向部門負(fù)責(zé)人報告，部門負(fù)責(zé)人立即通知行政部，行政部根據(jù)傷者情況處理。有人員重傷或死亡，事故部門的部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在事故發(fā)生第一時間內(nèi)報告人力資源中心經(jīng)理與總經(jīng)理，并在24小時以書面形式報告事故經(jīng)過。

1、事故分類

輕傷者：可用車間藥箱里的藥進(jìn)行止血或其它急救工作（刮傷、針扎傷等）。

重傷者：應(yīng)通知行政部負(fù)責(zé)人迅速組織送往醫(yī)院或直撥120急救電話送往醫(yī)院

2、工傷事故應(yīng)急處理流程

員工發(fā)生工傷事故→傷者→公司醫(yī)務(wù)室做簡單包扎（廠醫(yī)建議需住院治療）→送往醫(yī)院治療→提交工傷事故報告→申請工傷認(rèn)定→認(rèn)定后費(fèi)用報銷

3、工傷事故上報

（1）發(fā)生事故要及時上報，發(fā)生工傷事故部門必須立即通知行政部有關(guān)人員并在24小時內(nèi)以《工

傷事故報告》 書面通知人力資源中心，若車間未按照規(guī)定時間上報人力資源中心，車間第一責(zé)任人承擔(dān)一切后果。

（2）工傷事故發(fā)生后24小時內(nèi)，部門要寫出事故詳細(xì)經(jīng)過報行政部確認(rèn)是否屬工傷,人力資源

中心經(jīng)理初審，總經(jīng)理核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。

（3）若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場，盡快報告人力資源中心經(jīng)理及總經(jīng)理。在24小時內(nèi)由

行政部相關(guān)人員會同部門負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。

4、工傷事故申請

人力資源中心應(yīng)在保險部門規(guī)定受理時間內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請；、工傷醫(yī)療期

由醫(yī)院證明或工傷鑒定機(jī)構(gòu)確定，醫(yī)院出具受傷員工病情說明；

6、工傷治療及其費(fèi)用

發(fā)生工傷事故后，部門及行政部有關(guān)人員應(yīng)立即將傷者送往指定醫(yī)院就診，若因特殊情況需到其它醫(yī)院治療的，需經(jīng)得社會保險部門的同意或公司總經(jīng)理同意，否則，其醫(yī)療費(fèi)由員工本人承擔(dān)。

工傷治療期間醫(yī)療費(fèi)可由員工本人先行支付，若員工本人暫無力支付，則可向財(cái)務(wù)借支，待工傷治療結(jié)束后向社會保險機(jī)構(gòu)報銷并與公司財(cái)務(wù)結(jié)清賬款。

7、工傷休假

符合工傷條件且工傷手續(xù)齊全者，可憑醫(yī)院證明向公司申請工傷假，請假手續(xù)與其它請假手續(xù)相同，工傷休假為有薪假期，公司支付傷者休假期間基本底薪。

員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，根據(jù)醫(yī)院的建議，享有一定時間的停工留薪期。停工留薪期一般不超過 12 個月(前十二個月的平均工資，并不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

五.對事故發(fā)生原因進(jìn)行調(diào)查與分析事故調(diào)查

在事故調(diào)查中，要分清責(zé)任事故，非責(zé)任事故，破壞性事故

（1）責(zé)任事故：指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。

（2）非責(zé)任事故：指自然的因素而造成不可抗拒的事故，或在未知領(lǐng)域的技術(shù)而引起的事故。

（3）破壞性事故：指為達(dá)到一定目的而蓄意制造的事故。

2、事故分析

發(fā)生工傷事故后首先要分析發(fā)生事故的原因。工傷事故發(fā)生的原因很復(fù)雜，涉及面廣，總的來說是由于人為的、技術(shù)的、物質(zhì)的及管理方面的原因造成的：

（1）車間文員將《醫(yī)藥工傷記錄表》每周/次給醫(yī)務(wù)室做好登記（受傷的原因等），將登記好的工傷記錄報人力資源中心經(jīng)理備案。

（2）發(fā)生工傷事故后首先要分析發(fā)生事故的原因，針對可能發(fā)生事故隱患點(diǎn)進(jìn)行排查。

（3）對工傷的界定原則上按《廣東省社會工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）對違章作業(yè)、工作不負(fù)責(zé)任或精神渙散造成事故的員工由公司嚴(yán)肅處理。

（5）在24小時內(nèi)由人力資源行政部會同部門負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施

3、事故責(zé)任分析

在查清工傷事故情況，分析事故原因（找到事故的直接原因和間接原因）后，必須對事故進(jìn)行責(zé)任分析。對事故發(fā)生的責(zé)任人在以教育為主的同時要分清事故的直接責(zé)任（指對事故的發(fā)生居主要地位和作用的），一定責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。根據(jù)情節(jié)和后果的嚴(yán)重程度，分別給予行政處分，直至追究刑事責(zé)任。對事故責(zé)任者的處理，處分意見確定后，向上級部門呈報，并按有關(guān)規(guī)定辦理報批手續(xù)。

六、工傷理賠

在事故認(rèn)定為工傷后，行政部向工傷員工收集所有報銷材料清單，向保險部門的同意進(jìn)行費(fèi)用報銷

（1）受傷員工身份證復(fù)印件（本人簽字，電話，日期）；

（2）門診病歷、門診醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)；

（3）特殊檢查報告（如CT、X光等）

（4）住院病歷，住院費(fèi)用收據(jù)及住院費(fèi)用明細(xì)單；

（5）事故經(jīng)過報告（加蓋公章）；

七.事故的建檔統(tǒng)計(jì)

結(jié)案后應(yīng)將事故資料全部歸入公司相關(guān)部門，填寫目錄以備查考。檔案資料應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（1）身份證、廠牌 復(fù)印件

（2）太平洋保險公司——入賬賬戶（復(fù)印件）；

（3）人身意外保險理賠給付申請書（復(fù)印件備案）；

（4）工傷事故證明報告（復(fù)印件備案）；

（5）相關(guān)醫(yī)院治療所用費(fèi)用單據(jù)（復(fù)印件備案）；

（6）醫(yī)療部門對傷亡情況的證明報告（復(fù)印件備案）；

（7）雇主責(zé)任保險單（每次工傷事故都需要復(fù)印一張）；

（8）員工薪資證明表與考勤記錄表（復(fù)印件備案）；

（9）其它相關(guān)單據(jù)與證明；

八、本制度由公司人力資源中心負(fù)責(zé)解釋和修訂，規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

第二篇：工傷管理制度

工傷管理制度 參考文件：

1.1 《工傷保險條例》； 1.2 《廣東省工傷保險條例》； 1.3 《安全生產(chǎn)法》； 1.4 《治安管理處罰法》； 1.5 《勞動合同法》。2 定義：

2.1 工傷：工作時間在工作區(qū)域內(nèi)，因工作而導(dǎo)致的傷亡或職業(yè)病、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)認(rèn)定

為工傷的其他情形；

2.1 非工傷：工作時間在工作區(qū)域內(nèi)，因?yàn)橥嫠?、?吵架、開玩笑、違規(guī)操作及違反國家

相關(guān)規(guī)定的情形視為非工傷，非工傷不享受工傷待遇。3 職責(zé)：

3.1 行政部主管：

3.1.1 工傷事故發(fā)生后即刻安排車輛運(yùn)送傷員及時救治；

3.1.2 負(fù)責(zé)陪同重傷職工到醫(yī)院接受治療，根據(jù)醫(yī)生診斷結(jié)論決定是否需要住院治療；

3.1.3 負(fù)責(zé)向社保局、保險公司申報工傷，進(jìn)行工傷理賠； 3.1.4 負(fù)責(zé)審核工傷職工請假單；

3.1.5 負(fù)責(zé)工傷職工住院其間的相關(guān)費(fèi)用申請及醫(yī)療費(fèi)用報銷； 3.1.6 負(fù)責(zé)代表公司探望住院工傷職工，為工傷職工提供適度、合理的幫助；

3.1.7 對工傷職工進(jìn)行復(fù)工教育；

3.1.8 落實(shí)責(zé)任追究工作，包括主要責(zé)任人、次要責(zé)任人、連帶責(zé)任人等； 3.1.9 負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷事故調(diào)查、分析、處理。3.2 各部門主管：

3.2.1 當(dāng)本部門發(fā)生工傷時，第一時間通知行政部，并協(xié)助緊急醫(yī)療救護(hù)； 3.2.2 負(fù)責(zé)調(diào)查工傷事故的詳細(xì)原因和責(zé)任，并在4小時內(nèi)填寫《工傷事故報告表》

交行政部主管處；

3.2.3 屬機(jī)器設(shè)備故障的，須對事故機(jī)器設(shè)備提出改善方案。

3.3 電工組：屬機(jī)器設(shè)備故障的，須跟進(jìn)事故機(jī)器設(shè)備的安全防范改進(jìn)工作。4 程序： 4.1 簡易包扎：

4.1.1 職工工傷后，如輕微外傷到所在部門包扎治療，如重傷者先簡單包扎，并進(jìn)行適當(dāng)急救，防止血液流失過多等癥狀，及時送往醫(yī)院治療；

4.1.2 在清洗傷口及急救過程中所產(chǎn)生的生化垃圾，應(yīng)用專用垃圾桶放置并消毒； 4.2 護(hù)理：

4.2.1 若傷勢嚴(yán)重，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)迅速護(hù)送傷員至醫(yī)院，然后安排人員護(hù)理（若

有工傷職工親屬，應(yīng)優(yōu)先考慮由其親屬護(hù)理。）

4.2.2 護(hù)理人員按每天8小時給予計(jì)算工資。4.3 糾正、預(yù)防措施：

4.3.1 發(fā)生較嚴(yán)重工傷事故的部門主管或經(jīng)理，必須按照“四不放過”原則，召開部

門專項(xiàng)會議，并將會議記錄、處理結(jié)果交行政部主管處；

4.3.2 “四不放過”原則：在調(diào)查工傷事故時，原因分析不清楚不放過；事故責(zé)任者

和職工沒有受到教育不放過；沒有采取切實(shí)可行的防范措施不放過；事故責(zé)任

者沒有受到處罰不放過。

4.4 傷殘鑒定: 4.4.1 認(rèn)定為工傷者醫(yī)療終結(jié)后須申請傷殘鑒定的向公司提出申請，由行政部主管攜同向橫瀝社保局提出申請，開介紹信； 4.4.2 傷殘鑒定所須材料：工傷事故報告簽收單、身份證原件和復(fù)印件一份、醫(yī)院《疾

病證明書》原件和復(fù)印件一份、醫(yī)院所有檢查報告、紅底照片1寸的5張和3 寸的2張；

4.4.3 鑒定地點(diǎn)：社保局指定醫(yī)院。

4.5 記錄：行政部主管須建立《工傷事故跟蹤表》，并存檔。5 工傷假期：

5.1 工傷職工的工傷請假單經(jīng)部門簽批后交行政部主管簽字確認(rèn)后方為有效； 5.2 工傷假期超過7天（含）的須報總經(jīng)理審批； 5.3 工傷假須憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院提供的相關(guān)資料；

5.4 工傷假期間，傷者不得進(jìn)入工作場地，應(yīng)積極配合醫(yī)生治療，如有不配合治療的或其

它原因感染使傷情復(fù)發(fā)或更嚴(yán)重的，工傷假按事假處理，醫(yī)療費(fèi)用自理。6 工傷費(fèi)用報銷：

6.1 工傷醫(yī)療必須在社保指定醫(yī)院治療；

6.2 醫(yī)療費(fèi)用相關(guān)單據(jù)必須保存好，否則公司將不予報銷；

6.3 需門診的工傷職工，公司盡量安排車輛接送，若確實(shí)無車輛時，需自行解決交通問題；

6.4工傷期間按國家相關(guān)規(guī)定給予發(fā)放工資；

6.5工傷痊愈上班后，3天內(nèi)整理所有資料辦理報銷事宜，過期的以自愿放棄報銷處理。7 工傷處罰：

7.1 冒充工傷欺騙公司的，懲罰扣款500元，并退回報銷費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的開除處理；

7.2 幫助他人欺騙公司的，懲罰扣款300元；

7.3 因個人違反操作規(guī)程或相關(guān)規(guī)定發(fā)生傷亡事故的，根據(jù)受傷情況，給予賠償公司

100-2000元損失的處理； 7.4 因職工違反操作規(guī)程或相關(guān)規(guī)定發(fā)生傷亡事故的，其直接上司負(fù)監(jiān)督不力責(zé)任，給予

記小過處理，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，給予記警告處理，情節(jié)嚴(yán)重的，同時受經(jīng)濟(jì)賠

償100-1000元損失的處理；

7.5 對工傷事故進(jìn)行調(diào)查分析后，屬于一般違章操作造成的，工傷者將承擔(dān)10%-20％醫(yī)療費(fèi)用；

7.6 部門主管、組長沒有對職工進(jìn)行安全教育的，給予處罰20-200元，情節(jié)嚴(yán)重將追究法律責(zé)任。8 工傷調(diào)查

8.1 工傷職工發(fā)生工傷后門診治療而又在休假期間的，須提供住所地址及聯(lián)系電話，治療

期內(nèi)不許遠(yuǎn)離廠區(qū)或住所，隨時接受公司、社保局、保險公司的調(diào)查； 8.2 工傷職工住院治療的，須隨身攜帶身份證，接受社保局執(zhí)法人員、保險公司人員調(diào)查；

8.3 各部門人員有義務(wù)為工傷事故調(diào)查提供證據(jù)和證明。

第三篇：工傷管理制度

工 傷 管 理 制 度

g)及時報告本部門工傷事故，不得瞞報虛報，積極配合相關(guān)部門的調(diào)查和處理。

1.4.6工傷者職責(zé)

a)遵守公司制度、安全規(guī)定、操作規(guī)程等，履行自我安全檢查職責(zé)；

b)發(fā)生工傷事故，2.4工傷事故調(diào)查、處理

2.4.1發(fā)生工傷事故后，事故發(fā)生部門要按“四不放過”（即事故原因不查清不放過、事故責(zé)任者沒有受到 嚴(yán)肅處理不放過、廣大員工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實(shí)不放過）的原則，調(diào)查分析、找出原 因、查明責(zé)任、落實(shí)改進(jìn)的措施。

2.4.2重大工傷事故由企管部負(fù)責(zé)組織調(diào)查，找出事故原因、查明責(zé)任并進(jìn)行處理。責(zé)任部門應(yīng)作出糾正和預(yù)防措施并執(zhí)行。2.5工傷事故責(zé)任認(rèn)定和處罰 2.5.1責(zé)任認(rèn)定

a)企管部、公司領(lǐng)導(dǎo)或國家有關(guān)部門安排的安全工作或下達(dá)的安全整改通知，相關(guān)部門不執(zhí)行或未 按期完成而導(dǎo)致工傷事故的，由該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；

b)相關(guān)部門不組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)定、操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)等，造成工傷事故的，由該部門負(fù)責(zé)人 負(fù)主要負(fù)責(zé)；

c)各部門向企管部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映或建議有關(guān)安全工作事項(xiàng)而得不到重視和支持，或不研究解決而 造成工傷事故的，由企管部負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人負(fù)主要責(zé)任；

d)未對新員工或轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行崗前操作培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，造成工傷事故的，則員工所屬部門的負(fù)責(zé) 人負(fù)主要責(zé)任；

e)轉(zhuǎn)正后員工或經(jīng)培訓(xùn)合格上崗的試用期員工（包括轉(zhuǎn)崗員工），若違章發(fā)生事故，由操作者本人 負(fù)責(zé)；

f)試用期員工在師傅指導(dǎo)下操作發(fā)生工傷事故的，由師傅負(fù)主要責(zé)任；

g)員工在試用期內(nèi)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期內(nèi)，不聽師傅指導(dǎo)擅自操作造成工傷事故的，由操作者本人負(fù)責(zé)； h)因采購不合格的原材料、設(shè)備、勞動保護(hù)用品等造成工傷事故的，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)； i）其他原因造成工傷事故的，由企管部會同相關(guān)部門進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。

2.5.2工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，公司將依據(jù)工傷事故對公司的損失和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰、開除，嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)。

a)違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的； b)違反操作規(guī)程、工作流程或作業(yè)指導(dǎo)，造成工傷事故的；

c)不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自開動機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；

d)不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的； e)其他個人原因造成工傷事故的。

2.5.3工傷事故的發(fā)生主要由公司原因造成的，則主要責(zé)任由公司承擔(dān)，并根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、績效考核扣分、經(jīng)濟(jì)處罰等。

a)機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備、安全裝置等未及時檢修、保養(yǎng)或超負(fù)荷運(yùn)行，造成工傷事故的； b)對安全隱患未進(jìn)行自查自糾或整改不及時，造成工傷事故的；

c)未按規(guī)定對職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的； d)其他管理原因造成工傷事故的。

發(fā)放（按4.1.1規(guī)定的有效天數(shù)核算）：

a)休假（或住院治療）3天（含3天）內(nèi)發(fā)放基本工資不超過50％； b)休假（或住院治療）3天至7天（含7天）的，發(fā)放基本工資不超過30％； c)休假（或住院治療）超過7天的，發(fā)放基本工資不超過20％。4.2工傷費(fèi)用管理

4.2.1經(jīng)公司認(rèn)定為工傷的受傷者在治療期間，醫(yī)院安排的診療項(xiàng)目（如拍片、CT、磁共振、針灸等）必須匯報部門負(fù)責(zé)人決定，未經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或自行決定的診療項(xiàng)目、超出工傷保險報銷范圍的藥物使用等，公司不予報銷。

4.2.2員工因搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，可報銷全部醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。4.2.3經(jīng)公司認(rèn)定為工傷且受傷者無過錯的，其經(jīng)企管部審查批準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)可全額報銷。4.2.4不能認(rèn)定為工傷的，醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由受傷者自負(fù)。

4.2.5雖認(rèn)定為工傷，但受傷者在工傷事故中有過錯，則只報銷“工傷保險報銷”的部分，其余工傷保險未報銷的費(fèi)用由受傷者自負(fù)。

4.2.6經(jīng)公司認(rèn)定為工傷，但因其個人原因未參險或拒不參險，則所有相關(guān)費(fèi)用由工傷者自負(fù)。4.2.7工傷者未及時向公司報告受傷情況或隱瞞受傷情節(jié)而造成公司損失的，所有損失由該工傷者自負(fù)。4.2.8因公負(fù)傷后或治療期間，未事前向部門負(fù)責(zé)人匯報而私自選擇醫(yī)院診療的，醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由受傷者自負(fù)。

4.2.9工傷者未及時提供有關(guān)認(rèn)證材料、弄虛作假或不積極配合公司辦理相關(guān)手續(xù)而造成公司或個人損失的，所有損失由該工傷者承擔(dān)。4.3醫(yī)療費(fèi)用報銷程序

4.3.1工傷者休假結(jié)束后的二個工作日內(nèi)，將“工傷報告單”及診療費(fèi)用發(fā)票、綜合辦指定銀行的銀行卡和密碼（工傷保險報銷費(fèi)用歸公司所有）、填寫的“支出稟議書”，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人、分管副總審核后，交企管部審查。

4.3.2企管部負(fù)責(zé)人根據(jù)本制度4.2有關(guān)規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)（可另附說明），然后交財(cái)務(wù)部。4.3.3財(cái)務(wù)部根據(jù)企管部確認(rèn)的工傷費(fèi)用報銷比例進(jìn)行核算。

財(cái)務(wù)部未接到工傷者的銀行卡（需確認(rèn)其密碼的準(zhǔn)確性）、報銷費(fèi)用未經(jīng)企管部審簽的，均不得結(jié)算。4.4工傷者的福利

4.4.1工傷者休假期間無績效工資。

4.4.2工傷者一周內(nèi)休假超過三天的，當(dāng)周無績效工資。

4.4.3工傷者當(dāng)月休假超過13天的，當(dāng)月無績效工資，勞保福利減半。

4.4.4工傷者對工傷事故負(fù)有主要責(zé)任并休假超過6天的，當(dāng)月無績效工資，休假天數(shù)跨月的，工傷事故預(yù)防要從“人、機(jī)、料、法、環(huán)”各要素著手，對員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，堅(jiān)持設(shè)備、設(shè)施日常維護(hù)保養(yǎng)和現(xiàn)場管理，完善并實(shí)施安全管理制度、規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)，改進(jìn)安全生產(chǎn)工藝，加強(qiáng)安全檢查和隱患整改。5.2加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)

a)相關(guān)部門應(yīng)對新入職員工和轉(zhuǎn)崗員工實(shí)行公司、部門、班組的三級安全教育和培訓(xùn)； b)相關(guān)部門應(yīng)對從事焊接、駕駛、電氣等特種作業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)或委托外部培訓(xùn)； c)各部門應(yīng)堅(jiān)持經(jīng)常性安全教育、培訓(xùn)。5.3強(qiáng)化安全檢查和整改

5.3.1各部門要做到安全檢查常態(tài)化，并結(jié)合專業(yè)性檢查（如防暑防凍、消防、電氣、制度等檢查）、節(jié)假日檢查、季節(jié)性檢查、抽查、巡查等形式進(jìn)行。

5.3.2員工應(yīng)進(jìn)行自我安全檢查，各部門監(jiān)督并進(jìn)行指導(dǎo)。自我安全檢查要點(diǎn)包括：

a)檢查工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工作通道順暢、工作臺穩(wěn)固、地面和工作臺面平整 無雜物；

b)檢查使用材料的安全性：注意堆放或儲存方式，裝卸地方大小，材料有無斷裂、毛刺、毒性、污 染或特殊要求等；

c)檢查運(yùn)輸、起吊、搬運(yùn)手段或方式是否可靠；

d)檢查設(shè)備操作手柄（開關(guān)）是否正常、有效，檢查線路、電氣件是否異常；

e)檢查工具的安全性：注意有無損壞，是否符合使用要求、有何特殊使用要求或操作方法等； f)檢查其他防護(hù)的安全性：通風(fēng)、防暑保溫情況，防護(hù)用品是否齊備和正確使用，衣服、鞋帽及頭 發(fā)是否合適等。5.4檢查后的隱患整改

a)員工自我安全檢查時發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)在確保安全的情況下進(jìn)行改善或向直接主管反映，直接主 管在職責(zé)范圍內(nèi)進(jìn)行處理，較大問題應(yīng)逐級上報；

b)企管部在例行安全檢查時發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)向責(zé)任部門下達(dá)“安全整改通知書”，責(zé)任部門負(fù)責(zé) 人簽收后按期實(shí)施整改；

c)對在各種形式的安全檢查中發(fā)現(xiàn)的較小安全隱患，應(yīng)立即整改。對需要一定時間和資源才能整改 的安全隱患應(yīng)由責(zé)任部門制訂整改方案，做到“四定”即：定項(xiàng)目、定時間、定責(zé)任人、定實(shí)施監(jiān)督復(fù)核人；

d)在隱患整改中要做到“三不推”，即班組能整改的不推給部門、部門能整改的不推給公司、今天 能整改的不推到明天；

e)各部門對暫時不具備整改條件的重大安全隱患，必須及時報告企管部處理，并采取有效的應(yīng)急防 范措施，嚴(yán)防事故發(fā)生。由企管部組織相關(guān)部門制定整改方案，納入整改計(jì)劃，對無法保證安全生產(chǎn)的隱患要立即停產(chǎn)。

b)及時報告或消除重大工傷事故隱患，避免重大工傷事故發(fā)生的； c)對工傷管理工作提出重大建議，實(shí)施效果顯著的；

d)對在工傷事故管理工作中的不法或違規(guī)行為進(jìn)行制止、舉報的； e)有其他特殊貢獻(xiàn)的。

6.2 在工傷事故處理和安全管理工作中有下列表現(xiàn)之一的，公司酌情進(jìn)行處罰或處理：

a)b)c)d)e)f)g)不按照公司規(guī)定報告、處理工傷事故的；

在工傷事故匯報、調(diào)查處理、費(fèi)用報銷等工作中營私舞弊、弄虛作假的； 工傷事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的； 事故發(fā)生后，未按公司規(guī)定進(jìn)行取證、未保護(hù)現(xiàn)場或違規(guī)操作而造成公司損失的； 未進(jìn)行工傷事故整改或未制定、未實(shí)施預(yù)防措施的； 未執(zhí)行本制度相關(guān)要求或違反本制度相關(guān)規(guī)定的； 其他影響工傷事故管理工作或造成不良影響的。

第四篇：工傷管理制度111

工傷安全事故管理制度

一、目的：預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。

二、適用對象：適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工。

三、工傷的認(rèn)定

1、工傷的認(rèn)定：

1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4）患職業(yè)病的；

5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第1）項(xiàng)、第2）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第3）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

3、職工符合本適度上述第1條、第2條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1）故意犯罪的； 2）醉酒或者吸毒的； 3）自殘或者自殺的。

4）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

4、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

5、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組與綜合管理部,按國家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關(guān)勞動保障行政部門申請工傷裁決。

四、工傷的申報程序

1、申報責(zé)任 部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

2、申報范圍：

1）在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。

2）對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3、申報內(nèi)容：

1）事故（疾?。┤说男彰?、年齡；

2）事故（疾?。┤思覍俾?lián)系方式及電話、人；

3）事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r間；

4）事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)；

5）事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置；

6）上崗前是否受過該項(xiàng)工作的安全知識培訓(xùn)；

7）是否有從事該項(xiàng)工作的國家承認(rèn)的操作證；

8）工傷的傷勢程度的初步估計(jì)；

9）是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。

4、受理部門及責(zé)任：綜合管理部是本制度規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即綜合管理部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報告和施救組織；同時負(fù)責(zé)對保險公司報告并進(jìn)行理賠。

報告對象是“安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組”組長或副組長；因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

五、安全事故的分析與處理：

1、公司的“安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表（表格詳見附表三），并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi)將分析報告表轉(zhuǎn)交給綜合管理部予以執(zhí)行。

2、分析報告必須由以下內(nèi)容組成：

1）事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時間；

2）事故的具體經(jīng)過；

3）事故的原因分析；

4）事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由；

5）小組的處理意見；

6）事后的整改與預(yù)防措施。

六、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：

（一）事故因本人（指工傷人）不可抗因素所致，或非本人過失所致：

受傷類別、傷情程度、醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用、工資及待遇如下：

1、輕傷 :一般為皮外傷，公司承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。1)住院7天以內(nèi)享受100%的基本工資

2)住院7-30天享受80%的基本工資

3)住院30天以上享受60%的基本工資

2、重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折

1)住院1——2個月承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。享受80%的基本工資

2）住院2個月—6個月公司一次性支付一定的費(fèi)用，享受70%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。

3）住院6個月以上公司一次性支付一定費(fèi)用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。

3、死亡：因搶救無效而死亡 承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）事故因本人（指工傷人）過失或操作不符合操作規(guī)程所致賠償標(biāo)準(zhǔn)同第一條相同。但若造成重大的后果或者工傷人存在主觀故意的行為單位有權(quán)追究其責(zé)任并要求其做出應(yīng)有的賠償。

注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。

七、工傷安全事故的申報及規(guī)定：

1、工傷安全事故的處理：

1）所有的在工作場所和工作時間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。

2）處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。

3）工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理：

A根據(jù)公司的安全管理制度對其違章行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰；

B公司保留追究其過失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；

C凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

4）對事故部門主管的處理：

A部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

B所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元；

C如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

八、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報銷：申請報銷時必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：

1）工傷事故當(dāng)事人的身份證明；

2）安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的事故分析報告；

3）本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告)

4）縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；

5）病歷；

6）醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；

7）費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；

2、報銷額度的規(guī)定：

本規(guī)定適用于公司支付部分

1）安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的事故分析報告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；

2）安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為事故當(dāng)事人自己故意所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

3）如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司根據(jù)相應(yīng)法律承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，同時根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。

4）工傷爭議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無效時，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動部門的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請?jiān)V訟。

九、附則：

1、本制度由辦綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2、對本制度有疑問者，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

3、本制度在執(zhí)行過程中有未盡事宜者，由總經(jīng)理指定專人修改之。

4、本制度與國家相關(guān)法律有沖突以相關(guān)法律為準(zhǔn)。

5、本制度的工傷核準(zhǔn)與理賠流程若與工傷保險或意外傷害等保險有沖突流程按相關(guān)保險理賠程序辦理。

本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。

第五篇：工傷管理制度

工傷管理制度 目的

規(guī)范、強(qiáng)化工傷處理程序，明確員工工傷受理的范圍和工傷醫(yī)療費(fèi)、傷者生活費(fèi)、護(hù)理 費(fèi)等的支付辦法及標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)和追究相關(guān)人員的工傷責(zé)任，保障公司和員工的正當(dāng)權(quán)益。2 適用范圍

適用于公司所有員工之工傷處理事項(xiàng)。3 參考文件

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國工傷保險條例》 4 權(quán)責(zé)

4．1人事部負(fù)責(zé)本制度之制定、修改、廢止之起草工作。4．2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。4．3人事部全權(quán)負(fù)責(zé)員工工傷事宜的處理。

4．4各部門負(fù)責(zé)向人事部提出本部門員工工傷發(fā)生事宜的報備、日常工傷的預(yù)防。5 內(nèi)容

5．1 工傷認(rèn)定范圍

5．1．1員工在下列情況受傷或意外傷害才作工傷受理。

5．1．1．1員工在上班時間內(nèi)在本公司區(qū)域范圍內(nèi)工作，身體受到意外傷害的。5．1．1．2員工受公司指派在外工作時身體受到意外傷害的。

5．1．1．3員工因履行工作職責(zé)遭受打擊報復(fù)，身體受到意外傷害的。

5．1．1．4員工在上下班時間且在必經(jīng)的路途中受到的意外傷害（有需承擔(dān)民事責(zé)任的第三方和個人過失責(zé)任時除外，即對有需承擔(dān)民事責(zé)任的第三方，公司將協(xié)助員工依法予以追究責(zé)任第三方；屬個人過失時，公司概不負(fù)責(zé)）。

5．1．2員工下列情形的傷、病不能作工傷處理。5．1．2．1 因犯罪或違反治安、交通管理傷亡的。5．1．2．2 因酗酒導(dǎo)致傷亡的。

5．1．2．3 員工在工作時間在工作地點(diǎn)發(fā)病及因此導(dǎo)致的昏倒、休克等。5．1．2．4 員工在公司內(nèi)、外打架斗毆受傷的。

5．1．2．5 員工雖受公司指派在外工作，但在外從事與工作無關(guān)的事或因個人原因?qū)е碌囊馔鈧Α?/p>

5．1．2．6國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的不屬于工傷范疇的其他意外傷害事項(xiàng)。5．2 工傷處理

5．2．1當(dāng)工傷事故發(fā)生時，應(yīng)立即對工傷人員的傷口進(jìn)行包扎或采取其他急救措施，同時通知一級主管和人事部；若情況嚴(yán)重的，部門須立即報人事部，安排車輛送傷者至醫(yī)院診治或搶救。

5．2．2送傷者到醫(yī)院緊急救治的門診掛號費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)和住院生活費(fèi)由人事部向公司申請借支（使用規(guī)范的財(cái)務(wù)借支單，否則不予借支）經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理（或其委托人、代理人）審批，財(cái)務(wù)部支取審批通過的相應(yīng)款項(xiàng)金額，然后陪護(hù)工傷人員前往醫(yī)院進(jìn)行診治或搶救。

5．2．3工傷員工因傷情嚴(yán)重需住院治療時，住院期間需向醫(yī)院預(yù)付的醫(yī)療費(fèi)用，由人力資源部通知財(cái)務(wù)部出納辦理。

5．2．4工傷無論大小，工傷發(fā)生部門、車間都必須在工傷發(fā)生后，即刻填寫《員工工傷記錄》向人事部書面報告工傷經(jīng)過、情形、原因和責(zé)任分析等。但因工傷情況緊急或其他原因即時不能填寫的，工傷發(fā)生部門、車間務(wù)必在工傷發(fā)生的24小時內(nèi)（即不能超過工傷發(fā)生的第二個工作日內(nèi)）填寫完畢并報交人事部。人事部須對工傷事故進(jìn)行細(xì)致調(diào)查并擬定處理意見交付副總經(jīng)理批示。

5．2．5工傷無論大小，人事部必須在48小時內(nèi)填寫經(jīng)與公司投保的保險公司協(xié)定有效的工傷申報表或其它途徑、方式，按協(xié)定的申報程序并提交公司的保單號及工傷者的身份證復(fù)印件、公司錄用（在職員工）證明等資料，向公司投保的保險公司報備工傷發(fā)生事宜（以便日后工傷索賠事宜的辦理）。

5．2．6工傷員工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定為殘疾者，人事部須向勞動部門申請?jiān)u殘，并根據(jù)評定結(jié)果向工傷投保單位或公司申請并辦理工傷傷殘索賠事宜。

5．2．7人事部須專人負(fù)責(zé)并跟進(jìn)工傷員工醫(yī)療情況，并依據(jù)工傷員工治療情況及傷殘?jiān)u定情況及時向保險公司提出和辦理醫(yī)療賠償、傷殘索賠事宜；工傷發(fā)生部門、工傷員工須全力配合人事部致力于工傷事件之調(diào)查、治療、索賠事宜。

5．2．8出現(xiàn)以下情況之一者，公司有權(quán)全部或部分終止對工傷員工所承擔(dān)的工傷責(zé)任。5．2．8．1工傷屬員工本人違章作業(yè)造成之意外傷害。

5．2．8．2工傷員工醫(yī)療期間故意不配合公司之工傷醫(yī)療及其他工傷處理事宜的。5．2．8．3工傷期間，工傷員工本人非工傷之其它疾病、傷痛的。5．2．8．4工傷終結(jié)后因個人原因所導(dǎo)致之傷情復(fù)發(fā)的。5．2．8．5工傷終結(jié)后從公司離職者。

5．2．9員工工傷終結(jié)時，人事部須以書面形式擬寫工傷事故處理詳細(xì)報告交總經(jīng)理審核后連同《員工工傷記錄》、《員工工傷醫(yī)療審批表》一起存檔備查。

5．3 工傷補(bǔ)償 5．3．1醫(yī)療費(fèi)

5．3．1．1屬門診治療的掛號費(fèi)及治療費(fèi)由人事部送院治療人員向公司財(cái)務(wù)部借支支付；痊愈后由工傷員工當(dāng)事人填寫《員工工傷醫(yī)療審批表》，連同病歷、治療藥費(fèi)單（須由工傷治療醫(yī)院開具，其它無效；治療、藥費(fèi)單據(jù)由人力資源部負(fù)責(zé)保管，報銷審批時由人事部提供相關(guān)票據(jù)。）等相關(guān)診療證明、付費(fèi)單據(jù)交本部門主管簽暑處理意見后交人事部、總經(jīng)理審批；人力資源部借支工傷醫(yī)療費(fèi)用人員憑經(jīng)審批后的《員工工傷醫(yī)療審批表》（含藥費(fèi)單）到財(cái)務(wù)部銷賬（領(lǐng)回《借支單》）或報銷（限員工自付或代付部分）。

5．3．1．2工傷員工住院期間的醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)送治醫(yī)院的要求或在員工出院時，由人力資源部通知財(cái)務(wù)部出納同醫(yī)院結(jié)算。

5．3．1．3工傷醫(yī)療費(fèi)用需向保險公司做出索賠的，用醫(yī)療費(fèi)復(fù)印單據(jù)作報銷憑證，按5．3．1．1及公司財(cái)務(wù)制度審批并到財(cái)務(wù)部報銷；用醫(yī)療費(fèi)原始單據(jù)作憑證，由人事部向保險公司索賠。不需向保險公司索賠的（如醫(yī)療費(fèi)用總額在保險公司免賠范圍內(nèi)或經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)由公司報銷的），必須以醫(yī)療費(fèi)原始單據(jù)作憑證報銷，審批手續(xù)同上。

5．3．1．4若有其它保險索賠，由人事部統(tǒng)一辦理，手續(xù)同上。5．3．2工傷者生活補(bǔ)貼

5．3．2．1工傷者住院治療期間，一律享受工傷生活補(bǔ)貼。

5．3．2．1．1補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以工傷員工所寄住醫(yī)院伙食標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)；如寄住醫(yī)院不提供病患就餐的，公司則按10元/天的標(biāo)準(zhǔn)給予工傷員工生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼領(lǐng)取、報銷手續(xù)同5．3．1．1。

5．3．2．1．2住院時間以治療醫(yī)院開具的住院證明為準(zhǔn)，否則不予補(bǔ)貼。5．3．2．2工傷者出院后（包括休養(yǎng)期間），不再享受公司生活補(bǔ)貼，公司將按國家勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)工傷員工工傷期間工資。

5．3．3工傷期間工資

5．3．3．1工傷員工住院治療和出院休養(yǎng)期間，公司按勞動部門規(guī)定的本地區(qū)職工最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)員工的工資；但不享受公司其它工資補(bǔ)給。開平市現(xiàn)行職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為670元/月，即30.8元/天；以后則隨國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

5．3．3．2工傷員工住院、休養(yǎng)時間以治療醫(yī)院（正規(guī)醫(yī)院）開具的住院、休養(yǎng)（休假）證明為準(zhǔn)；否則不予計(jì)算。

5．3．4護(hù)理費(fèi)

5．3．4．1工傷者住院治療期間，如生活完全不能自理或自理有很大困難需家屬或公司安排人員駐院護(hù)理的，經(jīng)個人申請、部門主管和人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可安排工傷員工指定親屬或公司員工駐院護(hù)理，公司按下述5．3．4．2和5．3．4．3標(biāo)準(zhǔn)給予來院護(hù)理親屬或員工（僅限1人）護(hù)理費(fèi)（含誤工補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼）。

5．3．4．2親屬來院護(hù)理：其護(hù)理費(fèi)按照其戶口所在地區(qū)最低工資水平標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；工傷員工需向人事部提供來院護(hù)理親屬與自己從屬親屬關(guān)系的有效證明并經(jīng)許可。

5．3．4．3在職員工駐院護(hù)理：若工傷者需要護(hù)理但親屬不能來院護(hù)理而需公司安排在職員工護(hù)理的，由人事部會同工傷員工所在部門協(xié)商人選并報總經(jīng)理批準(zhǔn)；其護(hù)理費(fèi)按照30.8元/天的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助；護(hù)理人員在護(hù)理期間不再享受其它工資補(bǔ)給。

5．3．4．4工傷護(hù)理時間由人事部視工傷員工治療情況及醫(yī)院相關(guān)要求、證明確定，人事部依此計(jì)發(fā)工傷護(hù)理費(fèi)。

5．3．5工傷傷殘補(bǔ)償金

5．3．5．1工傷員工醫(yī)療終結(jié)，勞動能力受到實(shí)質(zhì)性影響的，可向人事部申請，并由人事部負(fù)責(zé)帶工傷員工到國家相應(yīng)機(jī)構(gòu)（單指縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)和勞動部門）進(jìn)行傷殘等級鑒定；工傷員工對初次鑒定結(jié)果有疑義的，可申請到上一級機(jī)構(gòu)復(fù)評；此后仍有疑義的自行解決，人事部（公司）不再出面。

5．3．5．2人事部根據(jù)殘疾鑒定結(jié)果向保險公司提出索賠，傷殘補(bǔ)償金由保險公司直接全額發(fā)給工傷員工個人。

5．3．5．3由保險公司負(fù)責(zé)補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目，公司不承擔(dān)任何額外賠償責(zé)任；應(yīng)由公司補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目，公司按國家規(guī)定執(zhí)行。

5．4 工傷責(zé)任追究

5．4．1工傷發(fā)生后，人事部須根據(jù)工傷發(fā)生部門填寫的《工傷報告》統(tǒng)計(jì)工傷發(fā)生情況。

部門相關(guān)人員進(jìn)行工傷事故調(diào)查與責(zé)任分析，將調(diào)查結(jié)果如實(shí)記錄在案并簽暑處理意見后呈報總經(jīng)理審批；經(jīng)調(diào)查核實(shí)屬違章作業(yè)造成之工傷，人事部按下述5．4．2～5．4．6程序進(jìn)行相關(guān)處理作業(yè)。

5．4．2若工傷屬本人違章作業(yè)造成，公司將視工傷傷情對傷者本人及其直接主管予以行政警告（含）以上的處分（包括相應(yīng)的罰款），根據(jù)受損情況來確定處分的力度。

5．4．3若工傷屬他人違章作業(yè)造成，對違章作業(yè)人員處記小過（含）以上和工傷經(jīng)濟(jì)損失30%的罰款（最高以本人一個月的工資為限）處分。

5．4．4若工傷屬部門管理人員違章指揮造成，對違章指揮人員處記小過（含）以上和工傷經(jīng)濟(jì)損失30%的罰款（最高以本人一個月的工資為限）處分；則作記小過（含）以上處分（包括相應(yīng)的罰款）。

5．4．5若同一部門（生產(chǎn)部以車間為單位計(jì)算）在一個月內(nèi)發(fā)生三起（含）以上工傷事故，或半年內(nèi)發(fā)生四起及以上同類工傷事故，車間主要管理人員（部門主管、當(dāng)值主管、發(fā)生工傷事故所屬班組長）應(yīng)承擔(dān)管理不力的責(zé)任：扣罰工傷經(jīng)濟(jì)損失的40%（最高以本人一個月的工資為限），同時記大過處分（包括相應(yīng)的罰款）。

5．4．6若班組長、部門主管隱瞞工傷事故不報或失職未及時報告，造成不良影響但未造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，由人事部對相關(guān)責(zé)任干部作記小過及以上處分（包括相應(yīng)的罰款）；若由此造成員工傷情惡化或耽誤向保險公司報告無法賠償?shù)模涔苯咏?jīng)濟(jì)損失由班組長承擔(dān)30%（最高以本人一個月的工資為限），主管承擔(dān)40%（最高以本人一個月的工資為限），公司承擔(dān)30%；若無班組長配置，則主管承擔(dān)50%（最高以本人一個月的工資為限），公司承擔(dān)50%。

5．4．7工傷經(jīng)濟(jì)損失為工傷員工醫(yī)療費(fèi)用、傷殘賠償、工亡賠償及相關(guān)費(fèi)用總額與違章操作、指揮、管理所致產(chǎn)品、物料、加工件報廢損失金額之和。

5．4．8工傷責(zé)任追究之記錄（含處分）須作為責(zé)任員工個人檔案進(jìn)行存檔，并作為日后員工調(diào)職、調(diào)薪、獎金發(fā)放、考核之重要依據(jù)。

5．5 附則

5．5．1本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后自公布之日起執(zhí)行。5．5．2本制度由人事部負(fù)責(zé)解釋及實(shí)施。

5．5．3原有工傷管理的有關(guān)制度與本制度相關(guān)內(nèi)容有異的，以本制度為準(zhǔn)。5．5．4本制度未盡事項(xiàng)參考《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工傷保險條例》及國家相關(guān)法律、行政法規(guī)。