第一篇：1-4月份勞動競賽工作主要數(shù)據(jù)（范文模版）

3月1日云盤山“全體總動員 大干三百天 安全促上產(chǎn) 提升基礎(chǔ)關(guān)崗位比趕超 業(yè)績定實現(xiàn)”勞動競賽：

1、賽產(chǎn)量：2013年新投油井7口，目前日產(chǎn)油量6.2t，累計產(chǎn)油量142.41t；2013年措施完井6口，目前日增油2.2t，累計增油75.95t。

2、賽安全：4.20召開當(dāng)前安全環(huán)保形勢分析現(xiàn)場告誡會、各基層單位與作業(yè)區(qū)簽訂了《安全環(huán)保軍令狀》共計19份

3、賽技術(shù)：一季度油藏管理油田公司第17位，采油四廠位居第一。數(shù)字化功圖上線93%，視屏上線97%，全廠排名第二。

4、賽作風(fēng)： 領(lǐng)導(dǎo)“井站ABC信息質(zhì)量管理法”和機關(guān)人員“一線工作制”

5、賽管理：樹立井站建設(shè)標(biāo)桿、開展“質(zhì)量月”活動、“爭當(dāng)崗位能手 爭做崗位明星”活動。

6、賽成本：一季度召開經(jīng)營成本分析會1次、形成‘作業(yè)區(qū)—應(yīng)急班（生產(chǎn)單元）—崗位’三級目標(biāo)成本管理體系

第二篇：1-9月份信訪數(shù)據(jù)匯總

土右旗1-9月份信訪工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計

2010年9月26日

一、基本情況

截止9月25日前，我旗信訪部門共接待來信來訪352件（3062人）次，同比減少150件次，減少29.9%。其中：信件43件，同比增加10件，增加30.3%。個體訪179件（326人）次，同比減少140件，減少43.9%，；其中：個體越級赴自治區(qū)11件（20人）次，同比增加8件，增加266.7%；個體越級赴包頭市19件（29人）次，同比增加8件，增加72.7%。集體訪130件（2736人）次，同比減少22件，減少14.5%；其中：集體赴自治區(qū)3件（90人）次，同比減少1件，減少25%；集體赴包頭市6件（187人）次，同比增加3件，增加100%。截止目前，無越級赴京上訪事項。

接待來信來訪的352件信訪事項中（含重訪54件），實訪的280件信訪問題已解決216件，涉法涉訴告知17件，無理訴求答復(fù)12件，正在解決的有35件，辦結(jié)率達87.5%。截止9月25日前，縣級領(lǐng)導(dǎo)在“民訴大廳”共接待群眾來訪112批（2452人）次，當(dāng)場解決處理88批（1964人）次；其中，大接訪縣級領(lǐng)導(dǎo)批辦案件37件，已解決處理32件，正在解決辦理3件；轉(zhuǎn)辦案件83件，已解決處理69件，正在解決辦理的14件；信訪人向旗政府提出復(fù)查申請17件，旗政府向信訪人作出復(fù)查意見12件，按復(fù)查程序正在復(fù)查的5件。

在社會矛盾化解專項行動中，我旗承辦上級和本級自查的第一批信訪事項共86件，現(xiàn)已實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。截止目前，中央交辦信訪事項1件，已結(jié)案1件（案結(jié)事未了），結(jié)案率達100%；自治區(qū)交辦31件，已結(jié)案31件（案結(jié)事了21件、案結(jié)事未了10件），結(jié)案率達100%；

詢了解，切實讓上訪人明白所反映的問題“有無政策依據(jù)”、“能不能解決”，從而轉(zhuǎn)變上訪人的思想觀念，進一步打消上訪人的上訪念頭，維護正常的信訪秩序。目前，通過主動“約訪”和“領(lǐng)訪”這種方式，一些可能出現(xiàn)的大規(guī)模群體性越級上訪事件得到有效穩(wěn)控。

四是扎實開展社會矛盾化解工作。全旗社會矛盾化解工作專項行動以來，全旗上下積極行動，統(tǒng)籌安排，通力協(xié)作，始終把上級交辦和本級自查的疑難積案作為此次專項行動的重中之重，不斷構(gòu)建和完善旗鄉(xiāng)村三級接訪網(wǎng)絡(luò)體系、包鄉(xiāng)包案包村和案件包聯(lián)會商機制，努力暢通群眾訴求表達渠道，推動各類信訪事項合理有序有效解決。目前，上級交辦到我旗的第一批46件信訪事項結(jié)案率達100%，本級自查的信訪事項結(jié)案率達82.5%，均實現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)。上級交辦到我旗的第二批信訪事項10件，已解決7件，正在辦理（已走復(fù)查程序）3件。

五是認真開展重點人員的穩(wěn)控工作。對存在的無理信訪老戶和其他不穩(wěn)定信訪人員進行了詳細排查歸類，實行嚴格的分包責(zé)任制，建立和完善了旗、鄉(xiāng)、村穩(wěn)控責(zé)任制，切實把任務(wù)分清分細，落實到人，特別是對82-84民辦代課教師、01年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革精減人員、征地拆遷補償戶等人員采取“人盯人”、“一盯一”的措施進行重點穩(wěn)控，經(jīng)常聯(lián)系有影響的重點人員，進行感情溝通，使他們消除對立情緒。同時，拓寬信訪信息收集渠道，對可能發(fā)生大規(guī)模集體上訪和群體性事件的苗頭性、傾向性信息，在及時進行分析研判、采取應(yīng)對措施、做好事前處置工作的同時，按規(guī)定及時報告，堅決杜絕了遲報、漏報和瞞報現(xiàn)象的發(fā)生。目前，通過上述穩(wěn)控措施，有效避免了多起越級進京、赴區(qū)、去市上訪事件的發(fā)生。

六是強化重要活動期間信訪工作。認真制定了重大節(jié)日期間預(yù)防和處置各類信訪事件應(yīng)急預(yù)案，成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室、

第三篇：關(guān)于加強勞動競賽工作

關(guān)于加強勞動競賽工作，創(chuàng)新勞動競賽機制與方法的研究

勞動競賽作為基層工會工作的一個重要載體，在調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，推動工會工作開展，促進經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)揮著重要的作用。它是社會主義制度下充分發(fā)揮勞動者的積極性、主動性和首創(chuàng)精神，進行經(jīng)濟建設(shè)的一個重要方法。開展社會主義勞動競賽,可以增強廣大勞動者的集體主義精神,創(chuàng)造和推廣新的生產(chǎn)技術(shù)和操作方法，改善勞動組織，發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，對于提高勞動生產(chǎn)率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益,完成和超額完成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有巨大的推動作用。但是，隨著改革的深入，經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌，新的經(jīng)濟成分的相繼涌現(xiàn)，社會利益格局和人們的價值取向都發(fā)生了巨大的變化。

一、當(dāng)前勞動競賽面臨的新問題

（一）勞動競賽意識不強

主要表現(xiàn)在三個方面：一是認識上存在偏差，有的職工認為：勞動競賽是計劃經(jīng)濟時期的產(chǎn)物，現(xiàn)在搞社會主義市場經(jīng)濟，一切以經(jīng)濟效益為中心，勞動競賽這一形式已明顯落伍“過時”；二是對新的經(jīng)濟形式和分配方式不能正確理解，一些職工片在認為：多種經(jīng)濟形式的出現(xiàn)，單位內(nèi)部勞動關(guān)系的變化，承包經(jīng)營制、工效掛鉤等多種分配方式的實行，職工的勞動報酬直接與其勞動成果掛鉤，干多少活拿多少錢，似乎開展勞動競賽意義不大；三是輿論宣傳較少，現(xiàn)在的報紙、電臺、電視大張旗鼓地宣傳勞動競賽的報道很少，除每年“五一”宣傳一些勞動模范的先進事跡外，平時很難見到有關(guān)勞動競爭方面的宣傳報道。相反，一些媒體過分渲染“向錢看”等利己思想，誘導(dǎo)人們的思想意識發(fā)生退化，價值觀念發(fā)生錯位，對勞動競賽等有益活動失去興趣。

（二）勞動競賽內(nèi)容不實 長期以來，勞動競賽一直是伴隨著計劃經(jīng)濟的運行而開展的，這就使競賽難免不打上計劃經(jīng)濟時代的烙印。那時圍繞生產(chǎn)搶時間、爭速度，“比、學(xué)、趕、幫、超”的勞動競賽是那樣的熱火朝天，那么的鼓舞人心。不過，這種競賽大都是按照行政命令和領(lǐng)導(dǎo)的意圖，迎合群眾的熱情而組織開展的，是一種數(shù)量型、速度型的勞動競賽。有時，一些單位甚至為競賽而競賽，脫離客觀實際，違背客觀規(guī)律，給生產(chǎn)和工作造成不應(yīng)有的損失。計劃經(jīng)濟體制在我國雖然壽終正寢，但計劃經(jīng)濟體制下形成的觀念和影響卻根深蒂固，至今還殘存在在不少國人的心目中，包括本人在內(nèi)，對計劃經(jīng)濟年代的管理模式、分配方式、價值取向仍十分留戀，對市場經(jīng)濟體制的管理模式和運行方式還不是很適應(yīng)。正因如此，計劃經(jīng)濟條件下那種按領(lǐng)導(dǎo)的意愿而組織，靠上級的安排、檢查來推動，以“群眾運動”的方式的來開展勞動競賽的模式，在基層企事業(yè)單位中還普遍存在。也就是說，現(xiàn)在不少單位組織開展勞動競賽仍沿襲這一作法。這樣，久而久之，應(yīng)付檢查、迎合評比、重視表彰而忽視競賽效果現(xiàn)象在一些單位不斷發(fā)生，使廣大職工群眾產(chǎn)生了厭倦心理、抵觸情緒，影響到勞動競賽的深入開展。

（三）勞動競賽形式單一

隨著經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌，多元化經(jīng)濟格局的形成，人們的思想意識、價值觀念，利益取向已發(fā)生重大變化。而勞動競賽的形式卻變化不大，競賽組織形式單一，缺少時代感和鮮活力，對職工很難有較強的吸引力和感召力，起不到勞動競賽的共鳴示范作用。如目前有的單位在組織勞動競賽時，就那么兩三種過去常用的形式，競賽的目標(biāo)大都還放在數(shù)量、速度的競賽上，沒有真正實現(xiàn)從數(shù)量速度型競賽向質(zhì)量效益型競賽轉(zhuǎn)變；競賽的組織形式多為階段性突擊活動，即某一時期或某一階段，為完成一定的生產(chǎn)工作任務(wù)或迎接上級考核檢查，突擊組織一兩次勞動競賽。這類競賽帶有明顯的功利性，真正把勞動競賽融入企、事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理，貫穿于整個生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，做到經(jīng)?；⒅贫然?、長效化的不多；在勞動競賽的具體組織上，大都是以本單位的工會為主，單位內(nèi)部職能部門配合較少，似乎組織開展勞動競賽是工會一家的事情，與其它部門關(guān)系不大。這樣，就工會自身而言，人力、物力、財力畢竟有限，組織勞動競賽的形式必然單一。

（四）競賽激勵機制不全

在傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟條件下，各級工會在組織開展勞動競賽時，堅持以“精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵為輔”的原則，注重從精神上調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮人的主觀能動性內(nèi)在潛力。這種辦法在計劃經(jīng)濟年代，在人們的熱情普遍高漲的情況下是形之有效的。但在市場經(jīng)濟條件下，人們的利益觀念、價值取向都發(fā)生了新的變化，而勞動競賽機制卻不健全，單純依靠精神激勵機制，以精神獎勵為主的作法，很難組織開展好各類勞動競賽活動。職工們更注重精神獎勵與物質(zhì)獎勵并重，勞動成果與物質(zhì)利益掛鉤，競賽結(jié)果與物質(zhì)獎勵結(jié)合。我們學(xué)校工會已連續(xù)兩年在職工中組織開展團體和單項勞動競賽，職工參與面達90%以上，其中一個重要原因是參與競賽人員都可以按等級獲得一定的獎金。其它活動若沒有一定的物質(zhì)獎勵，參與面不到30%。這在一定程度說明，市場經(jīng)濟條件下，開展勞動競賽的主要驅(qū)動力是“經(jīng)濟基礎(chǔ)”，多數(shù)職工更看重物質(zhì)利益、物質(zhì)獎勵，精神激勵的作用越來越小。

二、勞動競賽的要點

（一）勞動競賽要關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量的提高

勞動競賽，首先比的是勞動效率，但決不能放松質(zhì)量管理。要運用科學(xué)的激勵理論，使之成為推動勞動競賽發(fā)展的不竭動力。競賽發(fā)揮作用的核心是“激勵”，而“激勵”作用實質(zhì)是利益或需求的滿足。企業(yè)要分析不同層次員工和員工不同層次的需要，使設(shè)置的賽項及獎項更科學(xué)合理，更適合企業(yè)實際，符合員工需求。一方面通過開展各種形式的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)練硬功，崗位成才的積極性，增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識；另一方面要廣泛發(fā)動職工開展攻關(guān)、技術(shù)招標(biāo)等競賽活動，讓職工在生產(chǎn)實踐中實現(xiàn)自身價值，從而增強企業(yè)的后勁和競爭力。從外延來講，勞動競賽應(yīng)定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程服務(wù)上。要把競賽滲透到提高質(zhì)量、降低成本、節(jié)約能源、安全生產(chǎn)、市場開拓、新品開發(fā)、實現(xiàn)效益等多個領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，讓競賽真正發(fā)揮作用。

（二）勞動競賽要著力激發(fā)創(chuàng)新意識

提高積極性和保證產(chǎn)品質(zhì)量是開展勞動競賽的基本要求，但決不能停留在追求勞動生產(chǎn)率和完成產(chǎn)品生產(chǎn)任務(wù)的低層次水平上，開展勞動競賽更重要的在于提升人的水平，要激發(fā)員工的潛力，挖掘員工在平常狀態(tài)下不會展現(xiàn)出來的創(chuàng)新能力。一方面通過開展各種形式的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)練硬功，崗位成才的積極性，增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識，形成你爭我趕的競賽氛圍，讓每一個參賽者不斷挖掘自己的頭腦，促進技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、甚至理論創(chuàng)新；另一方面要廣泛發(fā)動職工開展攻關(guān)、技術(shù)招標(biāo)等競賽活動，讓職工在生產(chǎn)實踐中實現(xiàn)自身價值，從而增強企業(yè)的后勁和競爭力。

（三）勞動競賽要與企業(yè)文化結(jié)合

勞動競賽決不能流于形式和口號而應(yīng)當(dāng)與企業(yè)文化相結(jié)合，增強企業(yè)凝聚力。有的對競賽的內(nèi)容方法、措施和實施效果不聞不問。名曰搞勞動競賽，實為增加員工勞動量，競賽內(nèi)容成了一種強制性的任務(wù)；有的內(nèi)容上紛繁復(fù)雜，落實上寥寥無幾；還有的競賽形式?jīng)]能沖破舊框框的束縛，對員工群眾沒有多大的吸引力。勞動競賽往往要以某種理念、口號的宣傳為輔助，以便營造文化氛圍作為鋪墊。這些口號與理念不是憑空產(chǎn)生的，必須要以企業(yè)文化、企業(yè)精神為內(nèi)涵、為依托，這樣才能牢牢抓住員工的心，也只有這樣才能在企業(yè)內(nèi)部營造員工便于接受的文化氛圍，讓企業(yè)精神深入人心，讓職工體現(xiàn)自身價值，提高自身素質(zhì)，尋求自身發(fā)展。

（四）勞動競賽要發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢

勞動競賽涉及面廣，內(nèi)容繁多，各級工會組織需要發(fā)揮組織優(yōu)勢，加強上下聯(lián)動。要擴大宣傳，營造有利競賽的社會氛圍。要增強能力，改進作風(fēng)，提高工作水平。各級工會干部都要努力增強創(chuàng)新的能力，熟練運用工會工作的基礎(chǔ)知識，熟悉法律、經(jīng)濟和企業(yè)管理等相關(guān)知識，努力提高組織協(xié)調(diào)能力和綜合分析能力。要深入基層調(diào)查研究，總結(jié)推廣典型做法，悉心搞好分類指導(dǎo)，從而推動各項勞動競賽活動上水平。從外延來講，勞動競賽應(yīng)定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程服務(wù)上。要把競賽滲透到提高質(zhì)量、降低成本、節(jié)約能源、安全生產(chǎn)、實現(xiàn)效益等多個領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，讓競賽真正發(fā)揮作用，無論是哪一個環(huán)節(jié)都離不開嚴密的組織紀律，工會在這方面有當(dāng)仁不讓的責(zé)任。

三、勞動競賽的實施

（一）制定方案，保證競賽活動規(guī)范有序開展

勞動競賽首先要做的就是要制定規(guī)范、全面、詳細的競賽程序和規(guī)章制度，以促進競賽活動逐步系統(tǒng)化、規(guī)范化。在這方案當(dāng)中要包括競賽的指導(dǎo)方針、文化理念、預(yù)期目標(biāo)、組織方式、競賽規(guī)則、獎勵方式與內(nèi)容，如有必要還應(yīng)當(dāng)制定突發(fā)情況應(yīng)對預(yù)案。其中最重要的在于組織方式及競賽規(guī)則，必須細化，讓每一個參賽者都能找到自己的位置，找到自己參與競賽的方式及預(yù)期目標(biāo)。

（二）宣傳動員，為競賽活動營造良好氛圍。

開展競賽要給大家鼓勁、打氣，要營造緊張而歡快的競賽氣氛。各部室要分袂集中起來，做到層層策動。同時，還要操作黑板報、宣傳欄、出刊競賽簡報等形式年夜造聲勢，普遍宣傳，讓每一位員工都體會到活動競賽的指導(dǎo)思想、目的及要求，為每一個員工參與到競賽活動中去凝聚人氣。舉辦勞動競賽活動前要召開勞動競賽動員大會、號召全體員工參與到競賽活動中來，擴大了新時期勞動競賽的影響力，為勞動競賽活動的蓬勃開展?fàn)I造良好氛圍。

（三）搭建平臺，創(chuàng)設(shè)競賽活動有效載體 勞動競賽重在參與，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為每一個參賽者搭建大展身手的平臺，平臺的搭建要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，與生產(chǎn)實際緊密結(jié)合。將企業(yè)的目標(biāo)與參賽者的個人目標(biāo)相結(jié)合。工會要做好組織宣傳工作，管理人員也不能置身事外，積極做好勞動競賽的管理與控制工作，并在實施過程中不斷調(diào)整與掌控勞動競賽的發(fā)展趨勢。活動過程中要嚴格執(zhí)行競賽方案，抓緊過程管理與控制，做好應(yīng)對突發(fā)情況的準(zhǔn)備。

（四）獎勵表彰，激勵競賽活動持續(xù)發(fā)展

人都有物質(zhì)的精神的內(nèi)在需要。吃、穿、住等是基本的物質(zhì)需求，成就感和榮譽感是高層次的精神追求。與此相對應(yīng)的是物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩種，對勞動競賽的獎勵恰是物質(zhì)獎勵和精神獎勵的結(jié)合。勞動競賽正是在職工物質(zhì)需求和精神追求的結(jié)合點上運行的。兩種獎勵結(jié)合，就要把精神獎勵建立在物質(zhì)基礎(chǔ)上，使受獎?wù)叩玫綄嵒荩员阃ㄟ^物質(zhì)利益來鼓勵人們上進；同時，物質(zhì)獎勵要發(fā)揮出精神鼓舞作用，使受獎?wù)卟坏?jīng)濟上多得而且政治上光榮，以激勵受獎?wù)呶镔|(zhì)變精神，堅定信心再創(chuàng)佳績。對有突出貢獻的單位和個人，要敢于重獎，及時兌現(xiàn)。總之，就是要通過兩獎并行，相濟互補運用，激發(fā)人們積極向上的心理，使競賽活力永駐。

四、開展勞動競賽的意義

（一）有助于企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)

勞動競賽有利于將壓力和動力相結(jié)合，從而加速企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。一方面企業(yè)通過下達任務(wù)和考核管理施加壓力，另一方面通過一整套激勵程序的設(shè)置，引導(dǎo)員工發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，以便支持企業(yè)更好更快地發(fā)展。員工參加企業(yè)組織的勞動競賽，一方面獲得了物質(zhì)的獎勵，另一方面又能在比賽中體會到趣味性和實現(xiàn)目標(biāo)的愉悅感，所以會自覺為之努力。在壓力和動力共同作用下，企業(yè)目標(biāo)更容易得以實現(xiàn)。

（二）有助于員工素質(zhì)的提高 為了保證勞動競賽的順利進行，企業(yè)一方面需要將競賽與員工培訓(xùn)緊密結(jié)合，這樣才能保證勞動競賽的順利進行，達到預(yù)期目標(biāo)，這樣也就促進了員工素質(zhì)提高。另一方面，有利于激發(fā)員工的創(chuàng)造性，而勞動競賽的良性開展，又能促進營造企業(yè)積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的文化氛圍。努力營造“積極進取、勇于創(chuàng)新”的文化氛圍，有利于培育員工的競爭意識、創(chuàng)新能力和敬業(yè)精神，從而使員工整體素質(zhì)不斷提升。

（三）有助于增強企業(yè)凝聚力

在日益多變的市場經(jīng)濟條件下，通過開展勞動競賽活動來塑造品牌已成為眾多企業(yè)的共識。勞動競賽的開展不僅僅是在員工之間開展技能、勞動速度的競爭，更重要的是通過競賽能夠?qū)⒋蠹覕Q成一股繩，增強大家對企業(yè)文化的認同感，讓大家樹立企業(yè)的主人翁精神。

所以，作為調(diào)動和激勵職工主人翁積極性和創(chuàng)造性的勞動競賽活動，必須與時俱進，在思想理念上，在活動方式上及內(nèi)容上，在競賽機制上不斷創(chuàng)新，才能使競賽活動具有生機與活力，真正起到推進工作和事業(yè)發(fā)展的作用。

第四篇：2011年1-4月份國民經(jīng)濟主要指標(biāo)數(shù)據(jù)

統(tǒng)計局：4月份國民經(jīng)濟主要指標(biāo)數(shù)據(jù)

發(fā)布時間:2011-05-11 15:46:57.0 來源:價格在線綜合導(dǎo)讀：

國家統(tǒng)計局11日發(fā)布2011年4月份主要經(jīng)濟數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，4月居民消費價格（CPI）同比上漲5.3%，其中，食品價格同比上漲11.5%；工業(yè)生產(chǎn)者出廠價格（PPI）同比上漲6.8%，漲幅比3月份回落0.5個百分點。

一、工業(yè)生產(chǎn)平穩(wěn)增長

4月份，規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長13.4%，比3月份回落1.4個百分點。1-4月份，規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長14.2%，比1-3月份回落0.2個百分點。從環(huán)比看，4月份規(guī)模以上工業(yè)增加值增長0.93%。

分經(jīng)濟類型看，4月份，國有及國有控股企業(yè)同比增長10.4%，集體企業(yè)增長8.1%，股份制企業(yè)增長15.4%，外商及港澳臺投資企業(yè)增長9.7%。分輕重工業(yè)看，4月份，重工業(yè)增長14.0%，輕工業(yè)增長11.9%。

分行業(yè)看，4月份，39個大類行業(yè)全部保持同比增長。其中，紡織業(yè)增長5.9%，化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)增長13.9%，非金屬礦物制品業(yè)增長18.1%，通用設(shè)備制造業(yè)增長19.9%，交通運輸設(shè)備制造業(yè)增長9.7%，電氣機械及器材制造業(yè)增長14.3%，通信設(shè)備、計算機及其他電子設(shè)備制造業(yè)增長14.6%，電力、熱力的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)增長11.7%，黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)增長8.5%。

分產(chǎn)品看，4月份，468種產(chǎn)品中有390種產(chǎn)品同比增長。其中，天然原油1696萬噸，增長4.4%；發(fā)電量3664億千瓦時，增長11.7%；粗鋼5903萬噸，增長7.1%；水泥18556萬噸，增長22.4%；汽車157萬輛，下降1.6%，其中轎車81.3萬輛，增長0.7%。

4月份，工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品銷售率為98.4%，與上年同月持平。工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)出口交貨值8300億元，同比增長20.1%。

二、固定資產(chǎn)投資保持較快增長

1-4月份，固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）62716億元，同比增長25.4%，比1-3月份加快0.4個百分點。其中，國有及國有控股投資22037億元，增長16.6%。從環(huán)比看，4月份固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）增長3.08%。

從項目隸屬關(guān)系看，1-4月份，中央項目投資4123億元，同比增長2.6%；地方項目投資58593億元，增長27.4%。在注冊類型中，1-4月份，內(nèi)資企業(yè)投資58028億元，同比增長26.4%；港澳臺商投資2180億元，增長24.5%；外商投資2285億元，增長13.8%。

分產(chǎn)業(yè)看，1-4月份，第一產(chǎn)業(yè)投資同比增長12.6%，第二產(chǎn)業(yè)投資增長24.6%，第三產(chǎn)業(yè)投資增長26.5%。在行業(yè)中，1-4月份，電力、熱力的生產(chǎn)與供應(yīng)業(yè)投資2287億元，增長4.2%；石油和天然氣開采業(yè)投資491億元，增長8.3%；鐵路運輸業(yè)投資1415億元，增長26.9%。

從施工和新開工項目情況看，1-4月份，施工項目計劃總投資385096億元，同比增長19.1%；新開工項目計劃總投資53389

億元，同比下降1.1%。

從到位資金情況看，1-4月份，到位資金86377億元，同比增長20.6%。其中，國家預(yù)算內(nèi)資金增長7.8%，國內(nèi)貸款增長10.9%，自籌資金增長27.2%，利用外資增長14.9%。

三、房地產(chǎn)開發(fā)投資增長較快

1-4月份，全國房地產(chǎn)開發(fā)投資13340億元，同比增長34.3%。其中，住宅投資9497億元，增長38.6%。

1-4月份，全國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)房屋施工面積352472萬平方米，同比增長33.2%；房屋新開工面積56841萬平方米，增長24.4%；房屋竣工面積17127萬平方米，增長14.0%，其中，住宅竣工面積13685萬平方米，增長13.8%。

1-4月份，全國商品房銷售面積24898萬平方米，同比增長6.3%。其中，住宅銷售面積增長5.8%，辦公樓增長4.4%，商業(yè)營業(yè)用房增長7.7%。商品房銷售額14078億元，同比增長13.3%。其中，住宅銷售額增長11.0%，辦公樓和商業(yè)營業(yè)用房分別增長23.8%和26.6%。

1-4月份，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)本年資金來源25362億元，同比增長17.4%。其中，國內(nèi)貸款4800億元，增長5.4%；利用外資222億元，增長62.3%；自籌資金9486億元，增長27.2%；其他資金10853億元，增長14.8%。在其他資金中，定金及預(yù)收款6449億元，增長23.1%；個人按揭貸款2753億元，下降6.8%。

4月份，全國房地產(chǎn)開發(fā)景氣指數(shù)為103.19。

四、社會消費品零售總額穩(wěn)定增長

4月份，社會消費品零售總額13649億元，同比增長17.1%，比3月份回落0.3個百分點。其中，限額以上企業(yè)（單位）消費品零售額6418億元，增長23.4%。1-4月份，社會消費品零售總額56571億元，同比增長16.5%，比1-3月份加快0.2個百分點。從環(huán)比看，4月份社會消費品零售總額增長1.35%。

按經(jīng)營單位所在地分，4月份，城鎮(zhèn)消費品零售額11846億元，同比增長17.3%；鄉(xiāng)村消費品零售額1803億元，增長16.3%。按消費形態(tài)分，4月份，餐飲收入1497億元，同比增長16.7%；商品零售12152億元，增長17.2%。在商品零售中，限額以上企業(yè)（單位）商品零售額5954億元，增長23.8%。

五、居民消費價格同比漲幅略有回落

4月份，居民消費價格同比上漲5.3%，漲幅比3月份回落0.1個百分點。其中，城市上漲5.2%，農(nóng)村上漲5.8%；食品價格上漲11.5%，非食品價格上漲2.7%；消費品價格上漲5.9%，服務(wù)項目價格上漲3.9%。分類別看，食品價格同比上漲11.5%，煙酒及用品類價格同比上漲2.4%，衣著類價格同比上漲1.4%，家庭設(shè)備用品及維修服務(wù)價格同比上漲2.1%，醫(yī)療保健及個人用品類價格同比上漲3.2%，交通和通信類價格同比上漲0.5%，娛樂教育文化用品及服務(wù)類價格同比上漲0.5%，居住價格同比上漲6.1%。1-4月份，居民消費價格同比上漲5.1%。

4月份，居民消費價格環(huán)比上漲0.1%。其中，城市上漲0.2%，農(nóng)村上漲0.1%；食品價格下降0.4%，非食品價格上漲0.4%；消費品價格上漲0.1%，服務(wù)項目價格上漲0.3%。分類別看，食品價格環(huán)比下降0.4%，其中鮮菜環(huán)比下降11.2%；煙酒及用品類價格環(huán)比上漲0.3%；衣著類價格環(huán)比上漲0.6%；家庭設(shè)備用品及維修服務(wù)價格環(huán)比上漲0.2%；醫(yī)療保健及個人用品類價格環(huán)比上漲0.3%；交通和通信類價格環(huán)比上漲0.4%；娛樂教育文化用品及服務(wù)類價格環(huán)比上漲0.4%；居住價格環(huán)比上漲0.4%。

六、工業(yè)生產(chǎn)者價格同比漲幅回落

4月份，工業(yè)生產(chǎn)者出廠價格同比上漲6.8%，漲幅比3月份回落0.5個百分點。分類別看，生產(chǎn)資料出廠價格上漲7.5%，其中采掘工業(yè)上漲17.4%，原料工業(yè)上漲9.9%，加工工業(yè)上漲5.5%；生活資料出廠價格上漲4.6%，其中食品類上漲8.4%，衣著類上漲4.5%，一般日用品類上漲4.4%，耐用消費品類下降0.6%。4月份，工業(yè)生產(chǎn)者出廠價格環(huán)比上漲0.5%。1-4月份，工業(yè)生產(chǎn)者出廠價格同比上漲7.0%。

4月份，工業(yè)生產(chǎn)者購進價格同比上漲10.4%。其中，有色金屬材料類購進價格上漲13.2%，燃料動力類上漲11.6%，化工原料類上漲11.7%，黑色金屬材料類上漲10.9%。4月份，工業(yè)生產(chǎn)者購進價格環(huán)比上漲1.0%。1-4月份，工業(yè)生產(chǎn)者購進價格同比上漲10.3%。

附注：

（1）經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，國家統(tǒng)計局從2011年4月份起，對外公布國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）、規(guī)模以上工業(yè)增加值、固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）、社會消費品零售總額四項統(tǒng)計指標(biāo)的經(jīng)季節(jié)調(diào)整的環(huán)比數(shù)據(jù)。

根據(jù)季節(jié)調(diào)整模型自動修正結(jié)果，對2月份和3月份規(guī)模以上工業(yè)增加值、固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）、社會消費品零售總額環(huán)比增速進行修訂。修訂結(jié)果及4月份環(huán)比數(shù)據(jù)如下：

（2）經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，國家統(tǒng)計局從2011年1月起提高工業(yè)、固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計起點標(biāo)準(zhǔn)，其中納入規(guī)模以上工業(yè)統(tǒng)計范圍的工業(yè)企業(yè)起點標(biāo)準(zhǔn)從年主營業(yè)務(wù)收入500萬元提高到2000萬元；固定資產(chǎn)投資項目統(tǒng)計的起點標(biāo)準(zhǔn)，從計劃總投資額50萬元提高到500萬元。經(jīng)測算，規(guī)模以上工業(yè)和投資統(tǒng)計起點標(biāo)準(zhǔn)提高后，依據(jù)新起點標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計的規(guī)模以上工業(yè)和固定資產(chǎn)投資總量、結(jié)構(gòu)和速度數(shù)據(jù)，與依據(jù)原起點統(tǒng)計的相應(yīng)數(shù)據(jù)相比，數(shù)據(jù)及其變化趨勢基本一致。

（3）自2011年起，國家統(tǒng)計局對月度固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計制度進行了完善，即將月度投資統(tǒng)計的范圍從城鎮(zhèn)擴大到農(nóng)村企事業(yè)組織，并將這一統(tǒng)計范圍定義為“固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）”，不僅月度統(tǒng)計內(nèi)容更加全面，而且定義更加準(zhǔn)確。

（4）自2011年起，發(fā)布限額以上企業(yè)（單位）消費品零售額。限額以上企業(yè)（單位）是指年主營業(yè)務(wù)收入2000萬元及以上的批發(fā)業(yè)企業(yè)（單位）、500萬元及以上的零售業(yè)企業(yè)（單位）、200萬元及以上的住宿和餐飲業(yè)企業(yè)（單位）。

（5）根據(jù)2010年全國城鄉(xiāng)居民家庭消費支出調(diào)查數(shù)據(jù)和有關(guān)部門調(diào)查數(shù)據(jù)，自2011年1月起，對CPI權(quán)數(shù)構(gòu)成進行了例行調(diào)整。采用新權(quán)數(shù)計算的4月份CPI同比漲幅是5.344%，環(huán)比上漲0.138%；采用舊權(quán)數(shù)測算的4月份CPI同比漲幅是

5.398%，環(huán)比上漲0.132%。

（6）國家統(tǒng)計局從2011年1月開始實施新的工業(yè)生產(chǎn)者價格統(tǒng)計調(diào)查制度方法?！肮I(yè)品價格統(tǒng)計”改稱為“工業(yè)生產(chǎn)者價格統(tǒng)計”，相應(yīng)地將“工業(yè)品出廠價格指數(shù)”和“原材料、燃料、動力購進價格指數(shù)”分別改稱為“工業(yè)生產(chǎn)者出廠價格指數(shù)”和“工業(yè)生產(chǎn)者購進價格指數(shù)”。

（7）規(guī)模以上工業(yè)增加值及其分類項目增長速度按可比價計算，為實際增長速度；固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）、房地產(chǎn)開發(fā)投資、社會消費品零售總額增長速度均按現(xiàn)價計算，為名義增長速度。

》》權(quán)威表達

統(tǒng)計局：物價上漲趨勢得到遏制 但通脹壓力仍大

國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人盛來運在回答記者提問時表示，從4月份經(jīng)濟數(shù)據(jù)來看，感覺到整個物價上漲的趨勢應(yīng)該說是得到了初步的遏制，國家關(guān)于物價調(diào)控的政策和措施取得了初步的成效。CPI的價格同比漲幅在回落，環(huán)比上漲0.1%；PPI的同比漲幅4月份6.8%，比3月份回落了0.5個百分點，另外相關(guān)的細類價格雖然環(huán)比還在上漲，但是漲幅也出現(xiàn)了縮小的趨勢?，F(xiàn)在關(guān)于物價的情況，雖然說價格上漲的勢頭得到了初步的遏制，但是從國內(nèi)外的情況來看，物價上漲的壓力仍然還是比較大的。來自于國外的輸入性的通脹壓力仍然比較大，因為西方國家宏觀政策上沒有出現(xiàn)變化，流動性還是比較充足。國內(nèi)有關(guān)生產(chǎn)資料、勞動力成本、原材料價格上漲的趨勢短期內(nèi)難以得到根本扭轉(zhuǎn)，所以價格上漲的壓力還是不可小視。在這種情況下我們還不能掉以輕心，仍然要切實地把控制物價過快上漲放在宏觀調(diào)控的首要位置，按照中央的部署抓好落實，保持物價基本穩(wěn)定。

統(tǒng)計局：居住價格變化情況能夠反映實際情況

國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人盛來運介紹CPI中居住類的價格時表示，今年CPI方案進行調(diào)整后，根據(jù)居民消費支出變化情況，居住類占CPI的權(quán)重會相應(yīng)提高。大概占20%左右。由于大項的權(quán)重的調(diào)高，相應(yīng)細項的房租、建筑材料、水電燃料等的支出類權(quán)重也會相應(yīng)提高。另外，虛擬房租也是這次物價改革的很重要的內(nèi)容。以前我們租金市場并不發(fā)達，居住類的相關(guān)租金情況有公房和私房之分，也有用銀行貸款利率來代替住房租金等情況。但是現(xiàn)在已經(jīng)進行了根本的改革，按照市場租金的辦法來替代以前按照購房貸款利率的辦法來反映居住情況的變化。

所以從改革情況來看，已經(jīng)在向市場租金這方面靠攏了。從這個角度來看，我覺得現(xiàn)在CPI中有關(guān)居住價格變化情況，無論是從它的權(quán)重還是從項目的類別，都更能夠反映當(dāng)前實際情況的變化。

統(tǒng)計局詳解PPI同比漲幅為何回落

國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人盛來運表示，4月份PPI從上個月的7.3%降到這個月的6.8%。同比漲幅雖然是在回落，但是請大家注意一下環(huán)比漲幅，PPI環(huán)比仍然還是在上漲的，也就是說4月份和3月份相比，PPI還是在繼續(xù)上漲的。

同比漲幅為什么會回落呢？盛來運表示，主要有兩個原因：一是跟去年對比的基數(shù)有關(guān)，去年4月份的時候PPI相關(guān)基數(shù)是比較高的，這可能會有一定的影響。另外，4月份生產(chǎn)資料的價格在漲幅上也出現(xiàn)了分化。4月份國際原油價格漲幅還是比較大的，而且也創(chuàng)了新高，但是相關(guān)的有色以及一些礦石類的價格是出現(xiàn)回調(diào)，這就對同比的漲幅產(chǎn)生一定的影響。》》專家觀點

曹鳳岐：通脹形勢不容樂觀 強壓將損傷經(jīng)濟

北京大學(xué)金融與證券研究中心主任曹鳳岐表示，從CPI數(shù)據(jù)5.3%來看，高于此前預(yù)期，這說明通脹的形勢還是很嚴重。調(diào)控還要加強，下一步仍然有必要調(diào)整法定存款準(zhǔn)備金或者加息。

曹鳳岐稱，PPI數(shù)據(jù)下降也存在隱憂，這預(yù)示經(jīng)濟有放緩的可能?，F(xiàn)階段既要控制通貨膨脹，又要保持經(jīng)濟發(fā)展，是一個比較艱難的時期。

他認為，下半年宏觀調(diào)控政策將逐漸發(fā)揮效率，通貨膨脹的壓力可能減輕一些，但也不會非常樂觀。“除了食品價格，輸入型通脹也非常厲害，另外人民幣升值的預(yù)期造成了大量的外匯資金流入國內(nèi)，人民幣占款占了整個相當(dāng)?shù)囊徊糠?，倒逼了貨幣發(fā)行，通貨膨脹壓力非常大。食品這塊能控制住，但國外那塊很難控制住?！彼M一步解釋稱。

曹鳳岐強調(diào)，目前要加強通貨膨脹容忍度，“只要通脹低于收入增長，就可以適度容忍，這樣就有很多時間來平衡經(jīng)濟發(fā)展的問題。如果直接壓通貨膨脹，那么失業(yè)的問題出現(xiàn)了，經(jīng)濟也會受到損傷。”

對于目前發(fā)改委約談企業(yè)阻止其漲價的動作。曹鳳岐認為，行政控制物價是必要的，但不是萬能的，治標(biāo)不治本，行政不能用的過分，如果不讓漲價，會出現(xiàn)倒逼機制。

王建鉚：轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式是防通脹治本之策

中歐國際工商學(xué)院經(jīng)濟學(xué)教授王建鉚認為，CPI數(shù)據(jù)處在高位這是在其預(yù)料之中并將長期存在的態(tài)勢，其主因是輸入性通脹及前兩年貨幣政策過于寬松所致。

王建鉚分析認為，從實際情況來看，大宗商品價格、油價等在目前都處于高位運行，而且大宗商品及農(nóng)產(chǎn)品價格趨緊的現(xiàn)狀短期內(nèi)很難發(fā)生逆轉(zhuǎn)。他認為，食品價格居高不下，主要是因為氣候影響，同時全球氣候變暖也存在著一定因素，食品價格的變動在未來還有個適應(yīng)過程的時間。

他同時表示，國內(nèi)的房價上漲，勞動力成本對物價有持久影響?！叭绻麆趧恿┙o下降，那工資水平就會上漲。但這是名義工資上漲了，包括了通脹在里面?！?/p>

王建鉚還指出，過度寬松的貨幣政策也是造成通脹的惡性因素；長期來看這會是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的阻力。他認為中國經(jīng)濟必須要轉(zhuǎn)變，國家解決通脹的治本之策，但需要在風(fēng)險可控的前提條件下推進，因為就市場目前狀況而言，改革風(fēng)險的壓力還是十分大的。同時，他認為未來貨幣政策必須收緊，但貨幣政策只是短期的控制手段，治標(biāo)不治本。

王建鉚多次強調(diào)，要降低中國的經(jīng)濟增速。他認為，在未來五年內(nèi)，GDP的平均增速最好控制在7-8以內(nèi)。他覺得轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式是最合適的發(fā)展方式，而且長期來看，是真正可以控制通脹壓力、實現(xiàn)國家經(jīng)濟健康發(fā)展的治本之道。李迅雷：貨幣超發(fā)與M2高增長為通脹主因

國泰君安首席經(jīng)濟學(xué)家李迅雷發(fā)表文章表示，貨幣超發(fā)與M2高速增長，不僅是導(dǎo)致目前資產(chǎn)泡沫的主要推力，也是目前通脹的主要原因，中國經(jīng)濟的結(jié)構(gòu)性問題日趨嚴峻。

資料顯示，今年1-3月，廣義貨幣（M2）分別為73.39萬億元、73.61萬億元、75.81萬億元，同比增速分別為17.3%、15.7%、16.6%。

中國M2規(guī)模成為世界第一，李迅雷指出，這是央行、商業(yè)銀行、政府、企業(yè)和個人合力推進，中國經(jīng)濟在全球份額上升的結(jié)果，但貨幣份額的升幅大大超過經(jīng)濟增速。

他表示，中國貨幣創(chuàng)造從1978年至今，大致經(jīng)歷了引進外資、出口導(dǎo)向、房地產(chǎn)開發(fā)三大階段，這與中國的城市化進程密不可分。

他指出，2004-2008年，當(dāng)出口增長迅猛、貿(mào)易順差不斷擴大、熱錢流入增加時，每年新增外匯占款約占到新增M2的一半；而當(dāng)全球經(jīng)濟進入低迷和復(fù)蘇階段時，大規(guī)模投資所帶動的信貸增長又占到新增M2的70-80%左右，支持了M2的高速增長。

他認為，中國M2高速增長在體制方面的因素主要包括長期的高儲蓄率、大中型銀行的政府背景和壟斷地位，這導(dǎo)致其資本金規(guī)模的擴張以及金融體制改革緩慢。

李迅雷表示，貨幣超發(fā)與M2高速增長，不僅是導(dǎo)致目前資產(chǎn)泡沫（尤其是房地產(chǎn)）的主要推力，也是目前通脹的主要原因。貧富差距不斷拉大將最終使消費對GDP的貢獻下降，中國經(jīng)濟的結(jié)構(gòu)性問題日趨嚴峻。

他認為，財富與通脹都是貨幣超發(fā)的反映，“中國的財富神話是過量貨幣在資產(chǎn)上的體現(xiàn)，通脹是在商品上的體現(xiàn)”。此外，李迅雷第一時間針對4月經(jīng)濟數(shù)據(jù)發(fā)表評論稱，從進口增幅大減，M1增速降至12.9%及工業(yè)增加值回落至13.4%等均可印證，未來企業(yè)投資意愿將進一步下降，緊縮貨幣政策有望在下半年提前收兵。

（來源：國家統(tǒng)計局網(wǎng)站、人民網(wǎng)、騰訊財經(jīng)）

第五篇：2013教研室月份主要工作

教研室月份主要工作

一月：

1、中小學(xué)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測活動。2、2012年教研工作總結(jié)。

3、召開小學(xué)教學(xué)工作經(jīng)驗交流會暨優(yōu)秀教案評選推進會。二月：

1、組織北師大研究生課程班寒假學(xué)習(xí)。

2、部署2013年教研工作。

3、學(xué)科優(yōu)秀教案評選專題研討會。

4、中小學(xué)生綜合實踐活動調(diào)度。

5、中小學(xué)特色品牌建設(shè)工作調(diào)度。三月：

1、組織參加全市高三統(tǒng)一模擬考試。

2、組織參加2013高考研討會。

3、召開全區(qū)“優(yōu)秀教案評選活動”現(xiàn)場會。

4、初中學(xué)業(yè)水平考試學(xué)科教學(xué)調(diào)研。

5、組織未達標(biāo)教師賽課活動。

6、組織參加市教學(xué)工作“學(xué)、查、糾”活動現(xiàn)場會。四月：

1、召開初中學(xué)業(yè)水平考試學(xué)科復(fù)習(xí)研討會。

2、組織參加市課堂教學(xué)改革特色共同體研討會。

3、特色品牌建設(shè)“校長論壇”。

4、迎接市中小學(xué)特色品牌建設(shè)跟蹤督查活動。

5、組織參加市精品學(xué)校課程評選活動。

6、舉辦全區(qū)中小學(xué)生實踐與創(chuàng)新技能成果展評活動。五月：

1、組織參加高考備考指導(dǎo)會。

2、組織參加全市第四屆中小學(xué)生實踐與創(chuàng)新技能成果展評活動。

3、“十二五”市級“教學(xué)能手”培養(yǎng)計劃人選教學(xué)能力展示活動。

4、全區(qū)“三字一話”教師基本功大賽。

5、組織中小學(xué)考試命題研討活動。六月：

1、開展初中、高中學(xué)業(yè)考試和高考研究活動。

2、組織全區(qū)開展課改聯(lián)系點制度交流活動。

3、組織參加市“十二五”千名能手培養(yǎng)計劃首批評選工作。

4、全區(qū)優(yōu)秀教案評選活動經(jīng)驗交流會。

5、開展教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測活動。七月：

1、組織參加市第二學(xué)期優(yōu)秀教案評選活動經(jīng)驗交流會。

2、組織參加中小學(xué)教師暑期培訓(xùn)活動。

3、組織北師大研究生課程班暑假學(xué)習(xí)。八月：

1、組織參加召開全市中小學(xué)教學(xué)工作總結(jié)表彰會。

2、組織2014屆高三教研組長培訓(xùn)活動。

3、籌備召開全區(qū)中小學(xué)教學(xué)工作總結(jié)表彰會。九月：

1、啟動優(yōu)秀教案共享與評選活動。

2、組織參加市級教學(xué)能手候選人考評活動。

3、迎接市級教學(xué)示范校驗收。

4、全區(qū)中小學(xué)教師優(yōu)質(zhì)課展評活動。

5、全區(qū)優(yōu)秀教案評選活動推進會。

6、召開全區(qū)中小學(xué)教學(xué)工作總結(jié)表彰會。

7、推薦參加山東省素質(zhì)教育論壇特色經(jīng)驗。

8、中小學(xué)教師教學(xué)實績考核。

9、組織高中生暑期綜合實踐活動成果展評活動。十月：

1、組織參加市“十二五”千名能手培養(yǎng)計劃之課堂教學(xué)能力考核活動。

2、繼續(xù)組織全區(qū)中小學(xué)教師優(yōu)質(zhì)課展評活動。

3、組織參加市中小學(xué)教師優(yōu)質(zhì)課展評活動。

4、全區(qū)教學(xué)質(zhì)量先進經(jīng)驗交流活動。

5、優(yōu)秀教案評選活動“教導(dǎo)主任論壇”。

6、組織參加市優(yōu)秀教案評選活動推進會。十一月：

1、參加市教學(xué)質(zhì)量先進經(jīng)驗交流活動。

2、繼續(xù)組織參加市中小學(xué)教師優(yōu)質(zhì)課展評活動。

3、全區(qū)中小學(xué)課程實施水平評估活動。

4、第四批“合格課”驗收。

5、組織2011年省級立項科研課題結(jié)題驗收。十二月：

1、迎接市中小學(xué)課程實施水平評估活動。

2、課改聯(lián)系點工作專題研討活動。

3、總結(jié)2013年工作，制訂2014年計劃。