第一篇：中山市總工會

中山市總工會

中國工會維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)，協(xié)助人民政府開展工作，在政府行使國家行政權(quán)力過程中，發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督作用。工會在企業(yè)、事業(yè)單位中，支持行政依法行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)、事業(yè)的發(fā)展。

2012年中山市總工會活動一覽表

至8日 合群團力量調(diào)研中山開展整合群團力量參與改善民生、創(chuàng)新社會管理專題調(diào)

研?？疾靾F先后到小欖鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)孵化基地、小欖鎮(zhèn)慈善愛心店和

中山市青年志愿服務(wù)中心實地考察，并探望了四川宜賓駐中山

團工委。

3月26至

27日 省總林錫明副主席到中山調(diào)研省總工會副主席林錫明到中山調(diào)研“四個一萬工程”活動開展情況，先后與中山市小欖鎮(zhèn)、火炬開發(fā)區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)干部座談并

聽取工作匯報，走訪了2家聯(lián)系掛鉤企業(yè)，并慰問4名困難職

工。省總法律顧問室主任許平堅、市總工會副主席黃哲明陪同

調(diào)研。

3月13日 市總工會召開世界500強企

業(yè)工資集體協(xié)商工作座談會市總工會召開世界500強企業(yè)工資集體協(xié)商工作座談會，總結(jié)當(dāng)前我市世界500強企業(yè)工資集體協(xié)商建制情況，研究部署下

一步的工作計劃。市總工會黃哲明副主席，火炬開發(fā)區(qū)、小欖

鎮(zhèn)和國資委等500強企業(yè)進駐的鎮(zhèn)區(qū)（單位）工會負責(zé)同志參

加了座談會。

3月20日 市總工會、市勞模協(xié)會開展

“勞模林”植樹活動 市總工會、市勞模協(xié)會在田心森林公園開展“勞模林”植樹活動。市人大常委會副主任、市總工會主席區(qū)碧群，李武彪、全

觀友、程新志等勞模代表和市總機關(guān)干部40多人種下土沉香、相思樹等苗木100多棵，為中山再添一片新綠。

4月27日 我市召開中山市第九屆勞動

模范和先進集體表彰大會 我市在中山紀(jì)念堂召開了中山市第九屆勞動模范和先進集體表彰大會，對獲得全國、省、市各級勞動模范和先進集體稱號的單位和個人進行表彰，并號召廣大勞動者以先進模范為榜

樣，在全社會形成尊重勞動的時代風(fēng)尚。

5月8日

至11日 市總工會開展困難職工幫扶暨工會義工服務(wù)工作調(diào)研 市總工會在全市范圍內(nèi)分片召開了困難職工幫扶暨工會義工服務(wù)調(diào)研座談會，總結(jié)近年來各鎮(zhèn)區(qū)困難職工幫扶工作情況，研究新時期工會幫扶工作新思路，了解各鎮(zhèn)區(qū)工會義工服務(wù)開

展情況，研究部署近期工作。市總工會常務(wù)副主席杜綺玲、副

主席黃哲明、副調(diào)研員馮勇，以及保障部、辦公室相關(guān)人員參

加了調(diào)研。

4月9日 義工總隊回訪困難職工曹芳 市總工會副主席黃哲明率領(lǐng)市工會義工總隊一行到市人民醫(yī)

院對曹芳進行了回訪。黃主席詢問了曹芳的病情，得知其已基

本康復(fù)后十分欣慰，并鼓勵她安心治療，爭取早日完全康復(fù)。

曹芳及其家人對市總工會及工會義工總隊的關(guān)心表示感謝。

5月30日 市總工會召開傳達貫徹全省

企業(yè)工會建設(shè)現(xiàn)場會精神暨

異地務(wù)工人員綜合素質(zhì)教育

培訓(xùn)工作總結(jié)表彰會 中山市總工會召開傳達貫徹全省企業(yè)工會建設(shè)現(xiàn)場會精神暨異地務(wù)工人員綜合素質(zhì)教育培訓(xùn)工作總結(jié)表彰會，傳達貫徹全省企業(yè)工會建設(shè)現(xiàn)場會精神，總結(jié)三年來我市工會開展異地務(wù)工人員綜合素質(zhì)教育培訓(xùn)工作，表彰先進集體。市人大常委會

副主任、市總工會主席區(qū)碧群，市總工會常務(wù)副主席杜綺玲，副主席劉伯良、黃哲明，副調(diào)研員李志民、馮勇等領(lǐng)導(dǎo)出席會

議。

5月15日 全市工會組織建設(shè)工作會議

召開 市總工會召開全市工會組織建設(shè)工作會議，回顧總結(jié)去年我市工會組織建設(shè)工作，部署今年全市工會組織建設(shè)工作任務(wù)。會

議由市總工會副主席劉伯良主持，市人大常委會副主任、市總

工會主席區(qū)碧群，省總工會基層組織建設(shè)部部長周駟耕，市總

工會常務(wù)副主席杜綺玲出席了會議。

一月

1月5日下午，阜沙鎮(zhèn)工委會主席馮炳輝一行對龍的公司部分困難職工和特困職工進行了慰問，此次活動慰問困難職工13人，共計發(fā)放慰問金19000元。

1月9日下午，東升鎮(zhèn)黨委委員韋美燕及工委會主席等5人，將43500元春節(jié)慰問金和慰問品送到隆成公司、中順潔柔紙業(yè)股份有限公司等10多間廠企的困難職工和特困職工手里，受惠的困難職工倍感溫暖，深表謝意。

1月9日上午，郵政局工會召開退休工人春節(jié)慰問座談會，向該局近200名離退休干部職工致以深切的節(jié)日慰問。1月10日，該局工會還走訪慰問了該局20余名的退休工人和長期病患，為他們送去企業(yè)、工會的關(guān)懷和問候。

1月10日上午，沙溪鎮(zhèn)黨委委員、工委會主席肖亦寧率工會慰問組開展了“春送溫暖”慰問活動，對通偉服裝有限公司身患尿毒癥卻仍堅守崗位的員工鐘金英和特困職工蘇海妮等進行了慰問。本次活動共慰問特困職工及臨時困難職工35人，發(fā)放慰問金41500元。

1月11日上午，小欖鎮(zhèn)工會為該鎮(zhèn)37名困難職工舉辦了迎新年送溫暖茶話會，并向他們發(fā)放了45500元慰問金及慰問品。

1月11日上午，神灣鎮(zhèn)黨委委員、工委會主席古鳳萍和副主席周有開等對該鎮(zhèn)13位困難職工進行春節(jié)慰問，并向他們送上慰問金和節(jié)日的問候。

1月12日上午，南區(qū)工委會副主席吳樂文等帶著省、市、區(qū)委、政府的慰問金和慰問品來到翠山機械制造有限公司困難職工張妙環(huán)家中，把黨和政府、工會的關(guān)懷送到她的手中，當(dāng)她接過3500元慰問金后，十分感動，連聲感謝。南區(qū)工委會還于2011年為她提供2000元用于修補破爛的屋頂。

1月17日上午，東鳳鎮(zhèn)人大副主席、工委會主席洪卓生率領(lǐng)慰問組，前往同安、安樂等村工聯(lián)會轄下的天乙集團、美的公司等企業(yè)，慰問了8戶困難職工和家庭，并送去1萬多元慰問金及一批慰問品。

三鄉(xiāng)鎮(zhèn)工委會2011年底在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展了困難職工狀況調(diào)查，并對符合條件的寶元、皇冠等10個企業(yè)的14名職工進行慰問，共送去市、鎮(zhèn)兩級慰問金15500元。

市教育工會春節(jié)前共慰問病困教職工1000多人次，發(fā)放慰問金近百萬元，切實把黨和政府的溫暖送給病困教職工。

1月14日下午，廣東嘉豪食品股份有限公司工會譚衛(wèi)賢主席和嘉豪公司工會義工隊一行10多人來到港口社區(qū)開展“春節(jié)送溫暖”慰問活動，向11戶困難職工家庭送上慰問金與慰問品。義工們用實際行動表達了自己的愛心。

二月

2月6日元宵佳節(jié)當(dāng)晚，南區(qū)工委會聯(lián)合區(qū)宣傳辦在南區(qū)良都文化公園舉行了以“和和美美度元宵”為主題的元宵游園活動。在張燈結(jié)彩的活動現(xiàn)場，設(shè)有猜燈謎、妙手貼鼻、滾雪球、幸運投籃、套圈等趣味游戲項目，吸引了千余名群眾前來喜鬧元宵，場面氣氛熱烈。參與群眾表示，這次元宵游園活動讓大家都感受到了濃郁的節(jié)日氣氛及和美的生活樂趣。

2月9日，中山農(nóng)行召開了基層工會主席及女工委主任工作會議，總結(jié)2011年工會及女工委工作，部署新一年各項工作任務(wù)。與會人員還圍繞如何開展勞動競賽、發(fā)揮工會職能、加強對員工人文關(guān)懷等展開討論，并提出了相關(guān)意見和建議。分行副行長、工會主席廖漢輝，基層工會主席及女工委主任近40人參加了會議。2月19日上午，南朗鎮(zhèn)舉辦了主題為“齊修身、穩(wěn)就業(yè)、保民生、促和諧”的“南粵春暖2012年南朗鎮(zhèn)第十一屆大型城鄉(xiāng)勞動力現(xiàn)場招聘會”，鎮(zhèn)長黎炳盛、市人力資源和社會保障局紀(jì)委書記梁國影等出席了本次活動。

2月21日，港口鎮(zhèn)召開《港口工會》編輯工作會議。

2月26日沙溪鎮(zhèn)于鎮(zhèn)體育場舉辦今年首場勞務(wù)招聘會。

三月

3月1日下午，小欖鎮(zhèn)績東二社區(qū)工聯(lián)會組織轄區(qū)內(nèi)90余家企業(yè)開展了勞資糾紛法律知識專題講座。3月2日，為紀(jì)念“三八”國際婦女節(jié)，提高女員工的綜合素質(zhì)和生活品質(zhì)，中山農(nóng)行工會舉辦主題為“美麗事業(yè)，美麗人生”的培訓(xùn)沙龍，各基層女工委主任、女網(wǎng)點負責(zé)人和女員工代表近60人參加了培訓(xùn)。3月8日下午，中山市郵政局女工委舉辦了巾幗建功活動表彰大會暨全民修身行動之“分享快樂、幸福生活”主題活動。市總工會副主席劉伯良，市婦聯(lián)宣教組織部部長郭平出席并頒獎。郵政局黨組書記、局長何小

明，副局長、工會主席鄭曉玲出席了活動。會議表彰了一批2011年度巾幗建功活動的先進集體和先進個人。3月28日，港口鎮(zhèn)工委會在鎮(zhèn)政府二樓會議室舉辦港口鎮(zhèn)工會信息員培訓(xùn)班，近百名基層工會信息員踴躍參加培訓(xùn)。

五月

5月22日，市供電局工會舉辦了“安康杯”班組安全文化宣傳展板比賽決賽，省總工會勞動保護部部長、省“安康杯”競賽組委會辦公室主任彭放、市總工會經(jīng)濟工作部部長、市“安康杯”競賽組委會辦公室主任鄭星洲、局黨委副書記、工會主席林祖躍等領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場出席并全程觀看了決賽。

5月25日，農(nóng)業(yè)銀行中山分行心理咨詢種子選手隊伍正式成立，30位心理咨詢種子選手參加了首次培訓(xùn)。這是該行繼2011年為基層網(wǎng)點員工進行心理壓力測試后又一建立行內(nèi)心理援助長效機制的重要舉措。5月30日晚，港口鎮(zhèn)工委會、婦聯(lián)、組織人事辦等部門聯(lián)合舉辦了港口鎮(zhèn)“互助解困月”慰問晚會，慰問全鎮(zhèn)的困難職工、困難黨員單親困難家庭和環(huán)衛(wèi)市政園藝職工共350名。港口鎮(zhèn)黨委委員、工會主席李艷娟，鎮(zhèn)黨委委員薛彬及各主辦單位負責(zé)人出席了晚會。

5月18日晚，南區(qū)辦事處主辦，南區(qū)工委會承辦的“齊修身 頌風(fēng)彩 展魅力”—— 2012年南區(qū)慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)表彰文藝晚會暨工會義工分隊成立儀式隆重舉行。

5月份，橫欄鎮(zhèn)工委會積極響應(yīng)中山市工會義工總隊的號召，組建橫欄鎮(zhèn)工會義工分隊，目前已招錄義工隊員15名。義工隊主要通過開展幫扶救助、法律援助等特色活動，著力為職工群眾辦好事實事。

5月20日，南頭鎮(zhèn)工委會聯(lián)合黃圃、東鳳、阜沙舉辦大型的“520相親活動”，為單身青年男女搭建一個相互認識與交流的平臺，吸引了這4個鎮(zhèn)區(qū)的300多名青年集體“相親”。

5月26日,市交通運輸局在市體育館舉行了一場別開生面的趣味運動會，吸引了近百名干部職工參與。5月26日，由開發(fā)區(qū)工委會、團委、體委聯(lián)合舉辦的開發(fā)區(qū)“火炬工青杯”混合團體羽毛球賽在區(qū)會展中心二號館舉行，區(qū)黨委副書記劉少山、張容彬出席并觀看了羽毛球賽。

第二篇：中山市勞動合同

中山市勞動合同

在人們越來越相信法律的社會中，合同對我們的幫助越來越大，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編幫大家整理的中山市勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

中山市勞動合同1

甲方(用人單位)：_________ 乙方(勞動者)：_________

名稱：_________ 姓名：_________ 法定代表人(主要負責(zé)人)：_________ 身份證號碼：_________ 通訊地址：_________ 戶籍地址：_________ 通訊地址：_________ 經(jīng)濟類型：_________ 有限責(zé)任公司 聯(lián)系電話：_________ 聯(lián)系電話：_________

鑒于：

1、甲、乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商，就甲方聘用乙方到甲方公司勞動事宜達成一致意見。

2、甲方已對乙方如實告知甲方的公司情況、工作崗位情況、工作環(huán)境、勞動保護條件、勞動報酬、福利待遇等關(guān)系乙方切身利益的重要事實。

3、乙方保證其出示的身份資料、學(xué)歷證明、技能證書等資料真實合法。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第(2)種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。

2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

(二)試用期限

雙方同意試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。(提示：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的工作部門為

。崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為。職務(wù)(或工種)為。

(二)乙方確認已理解工作崗位、內(nèi)容、職責(zé)要求并同意嚴(yán)格遵守，否則構(gòu)成嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，并構(gòu)成嚴(yán)重失職，甲方有權(quán)解除本合同。

乙方必須按照崗位職責(zé)按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職或經(jīng)營行為。

(三)乙方的工作地點為：

甲方廠區(qū)內(nèi)及主管臨時安排的其他工作區(qū)域。甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，乙方同意按甲方調(diào)整后的工作崗位或地點工作并變更本合同，雙方簽章

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第

種方式確定乙方的工作時間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。(不定時工作制需報勞動保障行政部門批準(zhǔn))

4、每月26天工作制。

(二)休息、休假時間按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)關(guān)于工作時間的特別約定：工作時間按國家規(guī)定和企業(yè)的實際情況制定，但乙方因未能完成工作任務(wù)而自愿延長工作時間除外。

乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇;乙方加班工資計算基數(shù)為乙方的基本工資;加班時間，以實際發(fā)生的時間為準(zhǔn)。

(四)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方無正當(dāng)理由不得拒絕加班：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和公司財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;

4、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

5、為完成國防緊急任務(wù)和政府下達的其他緊急任務(wù)的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、勞動報酬

(一)甲方執(zhí)行中山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按下列第(

1)種方式核發(fā)乙方工資：

1、計時工資：乙方試用期月正常工作時間工資定為 1510 元/月，試用期滿月正常工作時間工資定為 元/月。甲方每月支付給乙方的工資已包括加班費在內(nèi)。

2、計件工資：按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。計件單價已包含正常工作時間工資和加班工資，不另計付加班工資，但經(jīng)折算后的正常工作時間工資和加班工資不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，需調(diào)整乙方工資的，可與乙方協(xié)商后適當(dāng)調(diào)整。

(三)工資計算周期按月為單位，并定于每月

日為發(fā)放上月的工資日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方簽領(lǐng)工資時，如認為甲方未按勞動合同約定計算工資或工資計算有誤的，應(yīng)從簽收日起3日內(nèi)以書面形式向甲方提出。經(jīng)核實確實存在錯誤的，甲方予以更正，該情形不屬于無故拖欠或克扣工資的行為。

五、福利待遇

非工資總額范圍的其他福利待遇，由甲方自主決定，甲方可根據(jù)盈利情況和其他實際情況，決定給予或不給予。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，乙方應(yīng)根據(jù)工作情況需要，必須自行配帶好相應(yīng)的安全保護用品，以避免安全事故的出現(xiàn)。

如因乙方不按規(guī)定使用勞保用品而導(dǎo)致傷亡事故或職業(yè)病，乙方須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

(一)甲方依法制訂各項規(guī)章制度，并為本合同的一部份，與本合同具有同等法律效力。

(二)乙方簽訂本合同時已熟知甲方現(xiàn)行的一切規(guī)章制度，而后制定的各項規(guī)章制度均應(yīng)以書面形式向乙方公示。

乙方嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方的分工，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

(三)甲方不定期對乙方履行制度的情況進行檢查、考核。

乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟處罰等，直到解除本合同。

(四)任何類別的請假，乙方均應(yīng)事前向甲方遞交請假條，報主管簽字備案。

請假三天以上，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如有特殊情況無法事先請假，需于一小時之內(nèi)以電話通知主管人員，說明事由，并在上班當(dāng)日補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

八、合同的變更、解除與終止

(一)任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂變更協(xié)議。

(二)甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及廣東省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除固定期限合同、無固定期限合同。任何一方在法定條件下均可解除勞動合同。

(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止勞動合同。

(四)乙方若要解除勞動合同，必須提前30天通知甲方解除勞動合同。

(五)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(六)本合同解除或終止，乙方須按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理工作交接手續(xù)。

(七)因乙方提供虛假資料導(dǎo)致本合同失效的，本合同自動解除。

九、通知和送達

(一)甲、乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。

(二)任何一方的通知、信函、文件、文書、資料等發(fā)送到該地址均視為對另外一方的有效送達。

(三)任何一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)在變更后7日內(nèi)及時書面通知另一方。

否則將仍以本合同記載的通訊地址為準(zhǔn)。

十、調(diào)解與仲裁

因履行本合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁，對裁決不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十一、其他

(一)雙方認為需要約定的其他事項：

1、甲、乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)無異議，并保證在本合同解除或終止時，甲、乙雙方應(yīng)對月工資金額和加班工資及其標(biāo)準(zhǔn)進行確認，并由乙方簽名確認工資已經(jīng)結(jié)清。

2、乙方在簽訂本合同時，保證沒有與第三方存在有勞動合同關(guān)系，如乙方隱瞞事實與甲方簽訂了本合同，甲方因與乙方簽訂本合同而對此第三方主張權(quán)利而造成甲方的所有損失，全部由乙方承擔(dān)。

3、乙方在簽訂本合同后，不可與第三方再簽訂勞動合同，如乙方因與第三方再簽訂勞動合同而造成甲方損失的，甲方有權(quán)追究乙方賠償損失，并且甲方有權(quán)解除本合同，而不需支付乙方任何經(jīng)濟補償。

(二)本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。

在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。

(三)雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：員工自愿不購買社保承諾書;

(四)本合同一式兩份，甲、乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

中山市勞動合同2

甲 方:

乙 方:

簽訂日期: 年 月 日

使用說明

一,用人單位與職工簽訂勞動合同時,雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同.勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行.二,勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效.三,勞動合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,請打上“/”.四,工時制度分為標(biāo)準(zhǔn),不定時,綜合計算工時三種.如經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時,綜合計算工時工作制的,應(yīng)在本勞動合同第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容.五,本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,保險福利等事項集體協(xié)商,簽訂集體合同.職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的約定.六,雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對本勞動合同條款的修改或未盡事宜的約定,可在本勞動合同第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補償協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議,作為勞動合同的附件,與勞動合同一并履行.七,簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必須清楚,并不得單方涂改.八,本勞動合同不適用非全日制用工使用.甲方(用人單位)乙方(勞動者)

名稱: 姓名:

身份證號碼:

法定代表人(主要負責(zé)人): 住址:

住所(地址):

通訊地址:

聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國勞動民法典》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用的原則訂立本合同.一,勞動合同期限

一合同期限

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:

1.有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止.2.無固定期限:自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止.3.以完成一定的工作(任務(wù))為期限:自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時即行終止.二試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包括在合同期內(nèi)):

1.無試用期.2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止.(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月.)

二,工作內(nèi)容和工作地點

一乙方的崗位(工種)為 ,職務(wù)為 ,從事的工作內(nèi)容為.二乙方的工作地點為.三,工作時間和休息休假

一甲,乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間:

1.標(biāo)準(zhǔn)工時制,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,且必須保證乙方每周至少休息一天.甲方因生產(chǎn),經(jīng)營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,經(jīng)與乙方協(xié)商后進行.2.綜合計算工時工作制,周期內(nèi)平均每日工作時間8小時,平均每周工作時間40小時.3.不定時工作制,工作時間和休息時間由乙方自行安排.因生產(chǎn)經(jīng)營需要實行以上第2或第3種工時制度的,應(yīng)當(dāng)依法獲得勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行.二甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,年休假,婚假,喪假,產(chǎn)假,看護假等帶薪假期.四,勞動報酬

一甲乙雙方協(xié)商,確定按下列第 種工資形式執(zhí)行.1.計時工資.乙方試用期月正常工作時間工資 元,試用期滿月正常工作時間工資定為 元.乙方正常工作時間工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn).2.計件工資.甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價,并予以公布.乙方在正常工作時間內(nèi)完成勞動定額的,其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn).二甲方工資支付周期為 月 日至 月 日(工資支付周期不得超過1個月),定每月 日為發(fā)薪日,如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付.三甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按國家及省有關(guān)規(guī)定計發(fā)乙方加班或延長工作時間工資.3.甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期,按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資.五,社會保險和福利待遇

一甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險,甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會保險費.二其它福利待遇:

六,勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護

一甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康.如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實告知乙方,并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益.二甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品.三甲方按照國家,省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定,做好女職工的勞動保護和保健工作.四乙方患職業(yè)病,因工負傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按《工傷保險條例》,《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等規(guī)定辦理.七,勞動合同的變更

一任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對方.二甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理書面變更手續(xù).八,勞動合同的解除和終止

一勞動合同解除

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.其中由甲方提出解除本合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償.2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

⑴乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

⑵乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

⑶乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;

⑷乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

⑸乙方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

⑹乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

⑺乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

⑻乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

⑼本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的甲方按照第⑺,⑻,⑼項規(guī)定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,或者額外支付乙方一個月工資,并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償,其中按第7項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費.3.乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方.但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償:

⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的;

⑶甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

⑷甲方的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

⑸甲方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

⑹甲方免除自己的法定責(zé)任,排除乙方權(quán)利,致使本合同無效的;

⑺甲方違反法律,行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使本合同,合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的;

⑻甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動,或者違章指揮,強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

⑼法律,行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形.甲方有上述第⑻項情形的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位.4.有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)《勞動民法典》第四十條,第四十一條的規(guī)定解除本合同:

⑴乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

⑵乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

⑶乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

⑷女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期的;

⑸在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

⑹法律,行政法規(guī)規(guī)定的'其他情形.二勞動合同終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),本合同即行終止.2.有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償:

⑴除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿的;

⑵甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

⑶甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

⑷法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.3.乙方有本條第(一)項第4點情形之一,合同期滿的,甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時終止.但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行.三甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).四甲方違反《勞動民法典》規(guī)定解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金.九,通知和送達

甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知,文件,文書,資料等,均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù).一方如果遷址或變更電話,應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方.十,因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法

如乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會反映,尋求解決.無法解決的,可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴.如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者在60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.十一,本勞動合同的條款與國家,省,市的新頒布的法律,法規(guī),規(guī)章不符的,按新的法律,法規(guī),規(guī)章執(zhí)行.十二,雙方認為需要約定的其他事項:

十三,雙方約定下列文件為本合同附件,與本合同具有同等效力:

1.2.3.4.本合同(含附件)一式兩份,雙方簽字后,甲方必須將其中一份交給乙方持有,并按規(guī)定辦理勞動合同簽收手續(xù).如甲方不把其中一份交給乙方持有的,由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.甲方(蓋章): 乙方(簽章):

法定代表人(簽章):

合同簽訂日期: 年 月 日 合同簽訂日期: 年 月 日

中山市勞動合同3

甲方：

地址：

乙方：

性別：

生年月：年月日

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

自年月日起至年月日止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，試用期間錄用條件是：身體健康、品行端正、素養(yǎng)、技能、工作能力、工作態(tài)度和工作時間能適應(yīng)崗位要求。試用期限為_____個月。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。并根據(jù)甲方的工作需要，變更工作地點。

第三條工作時間和休息休假

1、甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資或在年終獎金中給予補償。

2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的休息、休假的權(quán)利。

第四條勞動保護和勞動條件

甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具(除須要乙方自帶的最基本的勞動工具外)。

第五條勞動報酬

1、乙方試用期的工資(包括：基本工資及其他工資)為_________元/月。

2、乙方試用期滿后的工資(包括：基本工資及其他工資)為元/月。

3、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月20日。

第六條社會保險

1、乙方被正式錄用后，甲方按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為乙方支付綜合保險金。

2、乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

1、甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度向乙方公示。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

3、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

①.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

②.乙方不能勝任本職工作的;

③.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

④.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

⑤.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

⑥.以欺騙手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

⑦.被依法追究刑事責(zé)任的。

⑧.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員的。

4、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

①、試用期內(nèi);

②、甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬或不提供勞動條件;

③、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強逼勞動。

5、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

6、本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第九條特約條款

1、合同雙方應(yīng)本著誠實信用的原則，如實告知對方履行本合同相關(guān)的自己的真實情況。

乙方應(yīng)如實告知甲方有關(guān)自己的身體狀況、病史、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技術(shù)與能力等方面的信息。甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)的證明文件，乙方提供虛假信息、隱瞞真實情況的，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、合同終止或解除后，乙方要返還一切有關(guān)甲方的包括生產(chǎn)、經(jīng)營、知識產(chǎn)權(quán)和非專利技術(shù)、財務(wù)、人事、市場等方面的資料，不得復(fù)制、私藏、使用、泄露或供他人使用。

3、甲方依法制訂的公司規(guī)章制度與本合同具有同等法律效力。規(guī)章制度與合同規(guī)定不一至的，在法律允許范圍內(nèi)以規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十條經(jīng)濟補償與賠償

甲、乙雙方任何一方違約，應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

第十一條勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條其他

(一)乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如下列地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

乙方家庭住址：，家庭電話：，乙方父母或子女(填寫壹人)姓名：__________________，住址：，聯(lián)系電話：。乙方申明：本人保證所填寫的全部個人信息均正確無誤，所提供的各類證明文件均真實、合法，并同意接受甲方的任何查詢。如有虛假，愿意接受任何形式的處罰。

(二)簽定員工必須認真看完公司規(guī)章制度再簽約。

(三)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，或另訂補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第三篇：總工會

2011年上半年工作總結(jié)

定安縣總工會

2011年上半年，我會深入貫徹黨的十七大、十七屆四次會議、省總五屆八次全委（擴大）會議和縣十一屆七次黨代會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞我縣中心工作，服務(wù)大局，突出“勞動競賽年”和“兩個普遍”工作主題，動員廣大職工群眾積極投身海南國際旅游島建設(shè)，為實現(xiàn)我縣“十二五”發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)建功立業(yè)。

一、著重抓了幾項工作：

（一）組織學(xué)習(xí)省總工會五屆八次全委（擴大）會議精神，明確目標(biāo)，部署工作。

為了更好地貫徹省總工會五屆八次全委(擴大)會議精神，我會組織召開了“定安縣工會第十一屆三次全委（擴大）會議”，按照省總工會工作思路，結(jié)合我縣實際，制定了定安縣2011年工會工作計劃，提出了全面落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷加強自身建設(shè)，圍繞中心、服務(wù)大局，團結(jié)動員廣大職工為推進定安經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和實現(xiàn)我縣“十二五”規(guī)劃目標(biāo)總體工作要求。根據(jù)工作要求，提煉工作要點，把工作任務(wù)和時間安排分解到各部室人員，由分管副主席負責(zé)落實。

（二）開展競賽活動，引領(lǐng)廣大職工積極參與、爭創(chuàng)一流

一是繼續(xù)深化“當(dāng)好主力軍，建功旅游島”主題系列活動。認真貫徹落實全總《關(guān)于組織動員廣大職工為實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)的決議》和《海南省總工會2011年勞動競賽工作實施方案》，以“當(dāng)好主力軍、建功旅游島”競賽活動為主線，突出“勞動競賽年”主題，引領(lǐng)廣大職工積極參與、爭創(chuàng)一流。在人民醫(yī)院舉辦護士護理技術(shù)比賽；在自來水公司開展職工讀書比賽。

二是大力弘揚勞模精神和工人階級的偉大品格，引領(lǐng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，在全縣各行業(yè)中廣泛開展勞動競賽創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，做好“工人先鋒號”和全國“五一”勞動獎狀、獎?wù)略u選推薦工作。海南達川食品公司生產(chǎn)部被授予“工人先鋒號”稱號。

三是做好下半年“勞動競賽年”系列活動計劃和方案，爭取縣有關(guān)部門的支持和配合。

（三）全面啟動“兩個普遍”工作，著力加強工會組織建設(shè)和專項工資集體合同簽訂工作

一是抓好組織建檔工作和非公企業(yè)基本情況的摸底和數(shù)據(jù)錄入工作；二是加強組織建設(shè)調(diào)研和實施工作。三月中旬，縣衛(wèi)生系統(tǒng)工會舉辦了第二屆工會代表大會選出了新一屆工會委員會領(lǐng)導(dǎo)班子；3月30日，定城鎮(zhèn)總工會成立暨第一屆代表大會在鎮(zhèn)政府會議大樓隆重召開。謝師華當(dāng)選為一屆工會主席。定城鎮(zhèn)總工會的成立標(biāo)志著定城鎮(zhèn)工會組織管理走向了規(guī)范化、正規(guī)化，迎來了工會工作的新時期，也為

我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會的成立開辟了良好開端。三是堅持“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”工作方針，努力抓好非公有制企業(yè)工會組織建設(shè)工作，共組建了定安旅游系統(tǒng)聯(lián)合工會等六家基層工會；四是抓好工會法人登記工作，協(xié)調(diào)衛(wèi)生系統(tǒng)工會配備主席和教育系統(tǒng)工會建立法人帳戶問題。

（四）加大“維權(quán)”工作力度

1、加大維權(quán)宣傳力度。我會充分利用《社會保險法》宣傳日開展維權(quán)宣傳和法律咨詢活動。懸掛宣傳橫額6條，散發(fā)維權(quán)知識學(xué)習(xí)資料800多份，回答職工咨詢200余人次。

2、做好企業(yè)集體勞動合同、集體工資協(xié)商制度簽訂的準(zhǔn)備工作。

3、開展我縣勞動關(guān)系問卷調(diào)查，調(diào)查單位13家，參與職工406名。

（五）加強縣困難職工幫扶中心建設(shè)，健全幫扶機制，擴大幫扶范圍，完善幫扶方式，努力提高幫扶水平。

一是下發(fā)《定安縣總工會關(guān)于2011年元旦春節(jié)期間開 展送溫暖活動的通知》，要求全縣各級工會認真組織做好2010的慰問工作。深入基層抓好調(diào)查，做好幫扶對象的建檔動態(tài)管理工作。

二是按“保增長，保民生，保穩(wěn)定”的政策措施，周密部署，精心組織，積極開展“二節(jié)”送溫暖活動。根據(jù)困難職工檔案資料討論落實送溫暖對象，春節(jié)期間共慰問困難職工512人，發(fā)放慰問金106900元及大米、食用油等慰問品。

三是召開春節(jié)勞模座談會，全縣25名省部級以上勞模參加了會議，共同暢談我縣建設(shè)的大好形勢，征求了勞模對工會工作的建議，并給勞模們發(fā)放了春節(jié)慰問金。

（六）圍繞增強工會活力，組織開展好“五一”活動

1、組織我縣職工參加省總工會“百萬職工心向黨”文藝匯演活動，選送的小品《挖沙記》榮獲優(yōu)秀創(chuàng)作獎。

2、籌備組織我縣職工代表和勞模參加了省總工會舉辦的“萬名職工看海南”活動。

3、籌備組織120名優(yōu)秀職工參加我縣“歡樂生態(tài)游，感受新定安”活動。通過健身與參觀相結(jié)合的形式，讓我縣一線職工及工會工作者親身感受“十一五”改革開放定安城鄉(xiāng)的巨大變化和經(jīng)濟社會發(fā)展的豐碩成果，激勵廣大職工主動融入海南國際旅游島建設(shè)大格局，在“十二五”規(guī)劃時期為海南國際旅游島建設(shè)建功立業(yè)，更好的發(fā)揮主力軍作用?？h委領(lǐng)導(dǎo)班子張忠惠副書記、陳海雄副縣長和林詩良副主席參加了活動。

4、在五一前夕舉辦第一屆“春陽杯”職工羽毛球比賽和縣城機關(guān)男子九人排球比賽，即營造了喜慶的節(jié)日氛圍又豐富了職工的業(yè)余生活。

二、下半年工作設(shè)想

1、圍繞“勞動競賽年”主題，繼續(xù)開展勞動競賽活動，聯(lián)合縣商務(wù)局開展飲食行業(yè)服務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；聯(lián)合縣消防局開展消防安全技能比賽；在達川食品公司開展削菠

蘿比賽；與縣衛(wèi)生局聯(lián)合舉辦醫(yī)療護理技能比賽活動。

2、深入推進“兩個普遍”工作，進一步抓好工會法人登記和非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商工作。加強組建工作力度，做好組建企業(yè)調(diào)查與發(fā)動工作，在組建工會的同時簽訂工資集體合同，力爭在8月底完成“兩個普遍”任務(wù)。

3、開展廠務(wù)公開民主管理制度建設(shè)工作檢查活動，制定廠務(wù)公開工作檢查方案，落實好廠務(wù)公開民主管理各項工作，推動廠務(wù)公開民主管理工作，制度化，規(guī)范化建設(shè)。

4、加快源頭參與維權(quán)機制建設(shè)，推動建立縣政府與縣工會聯(lián)席會議制度的建立，開好我縣2011年縣政府與縣總工會聯(lián)席會議，整合社會資源，促進工會工作的健康發(fā)展。

5、認真做好困難職工的調(diào)查建檔工作，加強幫扶救助力度，深入開展“送溫暖”和“金秋助學(xué)”活動，切實為困難職工辦好事實事。

6、抓好本級經(jīng)審會對下級工會經(jīng)費審查工作做好工會經(jīng)費的收繳工作，加強經(jīng)費的管理與使用，進一步落實工會經(jīng)費服務(wù)于基層、服務(wù)于職工。

7、繼續(xù)加強工會自身建設(shè)，抓好職工學(xué)習(xí)和各項工作制度的貫徹落實。

2011年6月27

第四篇：中山市南頭鎮(zhèn)政府

中山市南頭鎮(zhèn)政府

全 宗 指 南

（1973—2006年）

全宗號：117

中山市南頭鎮(zhèn)政府綜合檔案室編

2007年6月修訂

目

錄

一、全宗沿革………………………………………………

（一）機構(gòu)沿革…………………………………………

（二）歷任領(lǐng)導(dǎo)…………………………………………

二、檔案情況簡介…………………………………………

（一）檔案的數(shù)量及保管期限…………………………

（二）檔案的完整程度…………………………………

（三）檔案的利用價值及鑒定情況……………………

（四）檔案檢索工具的配置情況………………………

（五）檔案的整理情況…………………………………

三、檔案內(nèi)容與成份介紹…………………………………

（一）文書檔案…………………………………………

（二）基建檔案…………………………………………

（三）會計檔案…………………………………………

（四）聲像檔案…………………………………………

（五）婚姻登記檔案……………………………………

（六）實物檔案………………………………………… 中山市南頭鎮(zhèn)政府全宗指南

（1973—2006年）

一、全宗沿革

（一）機構(gòu)沿革

南頭鎮(zhèn)位于中山市城區(qū)石岐北面偏西23.5公里處，北臨桂州水道，與順德市桂州鎮(zhèn)隔岸相望，西北與中山市黃圃鎮(zhèn)接壤，有珠江三角洲“黃金走廊”的美譽。南頭鎮(zhèn)總面積30平方公里，常住人口約4萬，轄1個居民委員會、6個村民委員會、42個自然村，因鎮(zhèn)政府駐地南頭墟而得名。

1953年6月，中山縣設(shè)立南頭區(qū)（第七區(qū)包括現(xiàn)在的南頭鎮(zhèn)、東鳳鎮(zhèn)），駐地南頭團結(jié)村。

1957年8月，人民公社化運動，南頭鄉(xiāng)改為南頭公社。1958年10月，中山全縣34個公社3個鎮(zhèn)合并為7個大公社時，南頭公社合并到小欖大公社稱南頭耕作區(qū)。

…………………

（二）歷任領(lǐng)導(dǎo)

1、黨委書記

嚴(yán)錦華（1976.10—1977.09）蘇文波（1977.09—1982.08）陳

崗（1982.08—1986.07）…………………

2、鎮(zhèn)長（區(qū)長、公社主任）……………

二、檔案情況筒介

（一）檔案的數(shù)量及保管期限

鎮(zhèn)政府綜合檔案室現(xiàn)有文書、基建、會計、聲像、婚姻登記、實物六大類檔案，共XX卷（冊、件），檔案排架長度XX米。其中，文書檔案起止為1988—2006年，共XX卷，其中永久XX卷，長期XX卷，短期XX卷；基建檔案起止為1984—2006年，共XX卷，均為長期卷；聲像檔案XX冊（盒），均為長期卷；會計檔案起止為1990—2006年，共XX卷，其中會計報表XX卷，均為永久卷，會計賬簿XX卷，保管時間為25年，會計憑證XX卷，保管時間為15年；婚姻登記檔案起止為1973—1998年，共XX卷，均為永久卷；實物檔案起止為1990—2006年，共XX件，其中永久XX件，長期XX件。

（二）檔案的完整程度

除因歷史原因未能收集到較早期的檔案之外，80年代后開始的各類檔案均收集的較為齊全完整，整理歸檔之后保存完好，未發(fā)生遺失現(xiàn)象。另外，根據(jù)上級部門有關(guān)檔案移交進館的規(guī)定，我單位形成的1987年之前的永久、長期文書檔案共XX卷已由市檔案館于1997年接收保存。

（三）檔案的利用價值及鑒定情況

室存檔案是鎮(zhèn)政府的寶貴財富，是重要的信患資源，是編史修志、工作查考的重要依據(jù)。各類檔案在實際工作當(dāng)中均有不同程度的利用需求，綜合檔案室均能夠按規(guī)定提供利用。室存檔案對促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步起到了積極和重要的作用。

1997年，市檔案館對我室1987年之前的文書檔案進行了鑒定和接收，其中短期文書檔案XX卷退回我室保存。此外，我檔案室還對1982年之前的部分短期文書檔案進行了鑒定，有XX卷經(jīng)鑒定確認已無保存價值，經(jīng)請示鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)同志和相關(guān)部門同意之后，已按相關(guān)規(guī)定作銷毀處理。

（四）檢索工具的配置情況

我室現(xiàn)存各類檔案均編有紙質(zhì)檔案全引目錄一式兩份，需進館的檔案則編有目錄一式四份。檔案庫房按規(guī)定編有箱柜指引卡和存放索引表。此外，為方便檔案撿索，還編有《計劃生育》、《人事任免》、《機構(gòu)設(shè)置》、《城鎮(zhèn)規(guī)劃、設(shè)施建設(shè)》、《土地轉(zhuǎn)讓、征地》等五個專題目錄。199X年，我室專門購買配置了DARMS檔案管理軟件，從而實現(xiàn)了對文件級檔案目錄信息的電腦檢索，2007年X月，我室又正式開通使用了中山市電子檔案館管理系統(tǒng)，對鎮(zhèn)政府形成的各類檔案的信息和數(shù)據(jù)進行管理。通過配置各種檢索工具和不斷豐富檢索途徑，檔案室現(xiàn)已能夠很好的滿足各種檔案查找和檢索的需要。

（五）檔案的整理情況 鎮(zhèn)政府形成的各類檔案均在檔案室的監(jiān)督指導(dǎo)下立卷整理。文書檔案由各部門每年向檔案室移交文書材料集中整理；基建檔案由建設(shè)單位整理之后移交檔案室；會計檔案由會計部門負責(zé)整理和保管，檔案室對其進行監(jiān)督指導(dǎo)；照片檔案由照片形成部門或個人寫出初步說明后交由檔案室整理；婚姻登記檔案由負責(zé)婚姻登記的人員整理后移交檔案室保管；實物由各部門移交檔案室后集中編號存放。

三、檔案內(nèi)容與成分介紹

（一）文書檔案

鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府及內(nèi)設(shè)各部門在黨務(wù)、群團和行政管理等各項工作過程中形成的檔案，主要內(nèi)容有：

1、鎮(zhèn)歷次黨代會、人大會、婦代會、僑代會、團代會等會議材料及各種總結(jié)、表彰、工作會議文件；

2、歷年黨委、鎮(zhèn)長辦公會議記錄；

3、市委、市政府、組織部、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府等有關(guān)機構(gòu)、編制、人事任免、獎懲等的請示、批復(fù)、通知、決定；

4、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)府及各部門各下屬單位歷年工作總結(jié)、計劃、統(tǒng)計表、年報；

5、市國土局、鎮(zhèn)府等關(guān)于土地規(guī)劃、征用、管理，城鎮(zhèn)規(guī)劃、管理等的請示、報告、批復(fù)、協(xié)議書；

6、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)府制定的經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)村改革、城鄉(xiāng)建設(shè)、工業(yè)生產(chǎn)、科教文衛(wèi)、精神文明等的決定、辦法、通知；

7、歷年工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、商業(yè)等有關(guān)統(tǒng)計表、年報；

8、歷年教育工作統(tǒng)計綜合表及中小學(xué)基層表；

9、歷年黨員干部名冊、統(tǒng)計表；

10、其他應(yīng)歸檔材料。

（二）基建檔案

鎮(zhèn)政府擁有產(chǎn)權(quán)的基建項目形成的檔案，主要內(nèi)容有：

1、南頭大橋（含一、二橋）工程檔案：一橋修建于1984年，形成檔案18卷，二橋修建于1992年，形成檔案16卷，內(nèi)容主要有施工圖、構(gòu)造圖、竣工圖、合同協(xié)議、預(yù)決算書、征地減免糧食任務(wù)等的批復(fù)等材料，還有劉田夫（時任省長）題寫的橋名“南頭大橋”手跡；

2、南三公路南頭段工程檔案：南三公路南頭段修建于1992年，形成檔案2卷，主要是公路的設(shè)計圖及修改圖。

（三）會計檔案

本鎮(zhèn)形成的會計憑證、會計賬簿和財務(wù)報告等會計核算專業(yè)材料，主要包括：

1、會計憑證：原始憑證、記賬憑證、其他會計憑證等；

2、會計財簿：總賬、明細賬、日記賬、固定資產(chǎn)卡片，其他會計賬簿；

3、會計報表：月度、季度及財務(wù)報告，包括會計報表、附表、附注及文字說明等；

4、其他類：銀行存款余額調(diào)節(jié)表、銀行對賬單、會計檔案移交清冊、保管清冊、銷毀清冊等。

（四）聲像檔案

反映鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府及各部門各項工作活動的照片、錄像帶、光盤等，主要內(nèi)容有：

1、照片：①本鎮(zhèn)召開的各種會議照片，包括黨代會、人代會、婦代會、僑代會、團代會及各種總結(jié)會議；②反映本鎮(zhèn)城鄉(xiāng)建設(shè)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、金融外貿(mào)、教科文衛(wèi)等各項活動的照片。

2、錄像帶和光盤：①本鎮(zhèn)錄制的黨員電教片；②香港春茗、廣州中院查封康威消毒碗柜廠的錄像；③市長視察南頭等活動的錄像帶和光盤。

（五）婚姻登記檔案

本鎮(zhèn)在婚姻登記工作中形成的有關(guān)材料，主要內(nèi)容有：結(jié)婚申請書、體檢表、離婚申請書，出具夫妻關(guān)系證明及解除夫妻關(guān)系證明，收回的結(jié)婚證、離婚證等。

（六）實物檔案

本鎮(zhèn)在各項工作中獲得的獎牌、獎杯、獎旗、獎狀、錦旗等榮譽材料，在對外交往活動中接受贈予的各種紀(jì)念品、書畫等材料，以及作廢和停止使用的印章等。

二OO七年六月

第五篇：中山市精神文明建設(shè)委員會

中山市精神文明建設(shè)委員會(通知)

中文明委〔2011〕1號

關(guān)于印發(fā)《中山市精神文明建設(shè)2010年 工作總結(jié)和2011年工作意見》的通知

市各副處級以上單位，各鎮(zhèn)區(qū)精神文明建設(shè)委員會（領(lǐng)導(dǎo)小組）：

現(xiàn)將《中山市精神文明建設(shè)2010年工作總結(jié)和2011年工作意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹落實。

中山市精神文明建設(shè)委員會

2011年1月20日

部位進行現(xiàn)場檢查督辦。各責(zé)任單位、各有關(guān)鎮(zhèn)區(qū)齊抓共管，合力聯(lián)動，加強對城區(qū)公共衛(wèi)生、交通秩序、治安環(huán)境、社會文化環(huán)境、窗口服務(wù)行業(yè)、城區(qū)公共設(shè)施、市民文明行為等的集中整治，使城市文明面貌大為改善。在8月底中央文明辦組織的測評中，我市以總分80.22分排在全國受測評79個地級市的第21位，比2009年進步14位，實現(xiàn)了“文明城市建設(shè)提升年”的主題目標(biāo)。為進一步推進文明城市創(chuàng)建工作，市文明委組織考察團赴東莞、威海、煙臺、青島等市考察學(xué)習(xí)，深入分析我市創(chuàng)建文明城市的形勢和對策，撰寫大內(nèi)參，呈市領(lǐng)導(dǎo)審閱。積極協(xié)調(diào)薛曉峰代市長、丘樹宏常委赴京拜會中央文明辦領(lǐng)導(dǎo)，爭取工作支持。

（二）群眾性精神文明創(chuàng)建工作深入開展。各鎮(zhèn)區(qū)、各系統(tǒng)按照市文明委的部署，廣泛開展以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)共建的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，涌現(xiàn)出一批成績突出的先進單位和先進個人。6個單位、2個鎮(zhèn)、4個行政村、4個社區(qū)、1個窗口單位和1名個人被評為省文明集體和先進個人。開展2007-2009全市精神文明創(chuàng)建先進單位和先進個人評選活動，評選表彰市級文明鎮(zhèn)區(qū)20個、文明單位548個、文明社區(qū)84個、文明村97個和文明戶標(biāo)兵114人。此外，市文明委與有關(guān)部門聯(lián)合開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，聯(lián)合市工商局開展“中山市誠信單位”評選活動；聯(lián)合環(huán)保、教育部門，以創(chuàng)建綠色活動為平臺，評選表彰市綠色學(xué)校43所、市綠色社區(qū)12個；我市生態(tài)市創(chuàng)建工作順利通過國家環(huán)保部的驗收、審議和公示，待審批程序完成后

紛文化”青少年暑期系列文藝活動。利用傳統(tǒng)節(jié)日契機，廣泛開展中華經(jīng)典誦讀活動、“傳唱童謠，做有道德的人”活動和網(wǎng)上簽名寄語活動。在全國創(chuàng)新開展中小學(xué)生“詩教”活動，探索構(gòu)建詩意德育新模式。大力凈化社會文化環(huán)境，查處取締“黑網(wǎng)吧”767間，在全市大中小學(xué)設(shè)立校園警務(wù)室，并搭建了全國首個綜合性的校園網(wǎng)上警務(wù)室，成立全省首個“中小學(xué)公共心理危機干預(yù)援助團”，完善校園危機事件應(yīng)對機制。貫徹落實《全國家庭教育指導(dǎo)大綱》，成立了市家教工作指導(dǎo)委員會，舉辦“萬名家長學(xué)電腦”活動，并依托“家長學(xué)?！钡汝嚨赝七M家教工作。推進省“流動兒童登記制度”項目試點工作，推行“16周歲以下流動兒童隨行卡”登記管理，促進流動兒童享受公平教育。由于各項工作扎實有效，我市在全國未成年人思想道德建設(shè)工作測評中取得91.08分的好成績，在全國79個受測評的地級城市中排第13位。

（五）志愿服務(wù)工作機制更趨完善。中山市志愿者聯(lián)合會正式成立，整合全市志愿服務(wù)組織工作，穩(wěn)步推進志愿服務(wù)事業(yè)向規(guī)范化、長期化、項目化發(fā)展。不斷發(fā)展壯大志愿服務(wù)隊伍，目前全市有志愿服務(wù)總隊48支，注冊志愿者13萬人。深入開展關(guān)愛弱勢群體志愿服務(wù)活動，啟動了“老吾老以及人之老——中山市關(guān)愛空巢老人志愿服務(wù)行動”，發(fā)動社會各界向中國志愿服務(wù)基金會捐助160萬元。志愿者與城區(qū)250名空巢老人進行結(jié)對幫扶，并穩(wěn)步推進對全市空巢老人的“一對一”、“多對一”關(guān)愛活動。為大型賽會活動提供志愿服務(wù)，組織2100名志

化盛宴”，大力弘揚了傳統(tǒng)優(yōu)秀文化。

（七）精神文明創(chuàng)建宣傳工作富有成效。開展“名博解讀文明城市”活動，組織13名中山知名博主，多層次全方位地解讀文明城市，在中山文明網(wǎng)推出專欄，并在中國文明網(wǎng)推出。中山文明網(wǎng)成功升級改版，增加和豐富了“城市文明名片”、“未成年人”、“文化名城”、“志愿服務(wù)”、“現(xiàn)代公民教育”、“我們的節(jié)日”等欄目和內(nèi)容。積極爭取中央文明辦、市委市政府的同意，與中央電視臺、省委宣傳部聯(lián)合承辦2011年“我們的節(jié)日?春節(jié)——中華長歌行”特別節(jié)目，宣傳我市的文明形象。

二、2011年工作意見

2011年是建黨90周年紀(jì)念和辛亥革命100周年紀(jì)念，是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是全國文明城市評選表彰年和全國衛(wèi)生城市復(fù)查年。全市精神文明建設(shè)工作要認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立率先意識，以“加快轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)幸福中山”為核心，以再次蟬聯(lián)全國文明城市稱號為目標(biāo)，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的工作方針，著力培育新公民、倡導(dǎo)新風(fēng)尚、發(fā)展新文化，為我市構(gòu)建“三個適宜”新型城市提供強大的精神動力、道德基礎(chǔ)和思想保證。

一、大力提升文明城市創(chuàng)建水平，確保蟬聯(lián)全國文明城市稱號。

2011年是我市迎接全國文明城市復(fù)檢的沖刺之年，形勢十

充實創(chuàng)建工作機構(gòu)，形成橫向到邊、縱向到底的創(chuàng)建工作網(wǎng)絡(luò)，為迎復(fù)檢提供強有力的組織、人力、財力保障。按照迎檢工作的整體部署和任務(wù)分工，制定和落實責(zé)任制，加大督查督辦和責(zé)任追究力度，促進各項工作的落實。

三是要抓好重點問題的集中整治。針對前兩年公共文明指數(shù)測評暴露出來的問題，重點開展交通秩序、公共秩序、環(huán)境衛(wèi)生、社會文化環(huán)境等的整治。特別是對一些特別難整治的“頑癥”，公安、城管、建設(shè)、環(huán)保、交通、規(guī)劃、建設(shè)等部門要加強合作，聯(lián)合行動，保證效果。要著眼長遠，以“凈、綠、亮、美、暢”為目標(biāo)，高定位、高標(biāo)準(zhǔn)、大氣魄、大投入抓好城市公共設(shè)施的規(guī)劃和建設(shè)，抓好城市精細化管理。由市文明委牽頭，會同國家統(tǒng)計局中山調(diào)查隊，組建一支文明城市測評隊伍，定期對城區(qū)各區(qū)開展模擬測評，查找薄弱環(huán)節(jié)，促進整治提高。

四是要營造全民抓創(chuàng)建的良好氛圍。切實使文明城市創(chuàng)建工作貼近市民、貼近民生、惠及群眾，維護和解決好群眾關(guān)心關(guān)注的現(xiàn)實利益問題，使群眾進一步感受到新一輪文明城市創(chuàng)建帶來的實惠和成果，積極主動參與創(chuàng)建工作。

二、突出加強公民思想道德建設(shè)，促進社會文明與和諧。2011年是黨中央印發(fā)《公民道德建設(shè)實施綱要》10周年。要認真落實《綱要》精神，建設(shè)社會主義核心價值體系，努力把現(xiàn)代城市文明融入到市民的日常行為中。

一是深入開展“講文明樹新風(fēng)”活動。確立“共建文明、同享和諧”的城市公共文明建設(shè)理念，圍繞“文明城市，美好生活”

秋之韻、重陽之孝”系列文化活動，著力推動優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承，進一步推動中山文化名城建設(shè)?；顒又幸龅健八膫€突出”：突出廣泛參與，做到熱在基層、熱在群眾；突出文化內(nèi)涵，融入經(jīng)典文化、紅色文化、民俗文化和時代特色；突出未成年人，讓未成年人成為中華傳統(tǒng)文化的傳承者；突出營造氛圍，利用各種媒體加大宣傳力度。配合中央電視臺做好“我們的節(jié)日·春節(jié)——中華長歌行”特別節(jié)目的攝制工作，并發(fā)動組織好廣大干部群眾收看節(jié)目。

四是廣泛開展群眾性文化活動。在社區(qū)、企業(yè)、機關(guān)、學(xué)校、農(nóng)村、軍營廣泛開展“愛國歌曲大家唱”活動。深入推進文化、衛(wèi)生、科技“三下鄉(xiāng)”等活動。加強基層文化主陣地建設(shè)，充分發(fā)揮農(nóng)村文化廣場、農(nóng)家書屋、社區(qū)文化室的作用。廣泛開展“樹文明新風(fēng)，做文明公民”為主題的社區(qū)文藝巡演活動，活躍農(nóng)村（社區(qū)）文化生活。組織開展“悅讀·和諧”第九屆中山讀書月活動，開展形式多樣的中華經(jīng)典誦讀活動，擴大閱讀活動的輻射面和影響力，進一步提升全體市民內(nèi)涵修養(yǎng)和發(fā)展能力。

五是多渠道加強市民宣傳教育。充分發(fā)揮好報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體的宣傳陣地作用。廣泛開展“創(chuàng)建文明城市網(wǎng)上大討論”活動，發(fā)動市民發(fā)表意見、建言獻策，引導(dǎo)市民開展自我教育，關(guān)注文明建設(shè)。規(guī)范公益廣告發(fā)布制度，加大反映維護城市形象、愛護公共環(huán)境、遵守交通秩序、倡導(dǎo)文明言行等內(nèi)容的公益廣告比重，營造文明和諧良好社會氛圍。

明農(nóng)戶建設(shè)，著力培育新農(nóng)民，倡導(dǎo)新風(fēng)尚，營造新環(huán)境，建設(shè)新文化，使廣大農(nóng)民共享現(xiàn)代文明成果，增強建設(shè)新農(nóng)村的信心。大力開展城鄉(xiāng)社區(qū)結(jié)對共建活動，廣泛組織文明行業(yè)、文明單位與相對落后的村結(jié)對共建，推進農(nóng)村各項創(chuàng)建工作。緊密結(jié)合各自鄉(xiāng)鎮(zhèn)的特色抓創(chuàng)建，大力開展“一鎮(zhèn)一文明品牌”評選活動。

四、健全完善志愿服務(wù)體系，推動志愿服務(wù)事業(yè)向縱深發(fā)展。

志愿服務(wù)體現(xiàn)著公民的社會責(zé)任意識，是現(xiàn)代社會文明程度的重要標(biāo)志。要充分發(fā)揮我市的優(yōu)勢，把中山志愿服務(wù)事業(yè)打造成全國精神文明建設(shè)的“金字”品牌。

一是以志愿服務(wù)機制和平臺建設(shè)為重點，推進志愿服務(wù)工作的常態(tài)化。著力實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”：在隊伍上由青年為主向全體社會成員共同參與轉(zhuǎn)變，在時間上由階段性為主向經(jīng)常性活動轉(zhuǎn)變，在管理上由松散型向規(guī)范化轉(zhuǎn)變。加強志愿者組織建設(shè)，進一步完善志愿者招募、注冊、培訓(xùn)、管理、保障、評價、激勵機制，制定志愿服務(wù)工作規(guī)范，拓寬志愿服務(wù)工作領(lǐng)域。繼續(xù)壯大青年志愿者、老年志愿者、紅十字志愿者、城管志愿者、黨員志愿者、社區(qū)志愿者、巾幗志愿者、家庭志愿者、科普志愿者等各類志愿服務(wù)隊伍。建立全市統(tǒng)一的志愿者電子注冊、管理、信息發(fā)布系統(tǒng)，完善志愿者活動記錄檔案。宣傳“奉獻他人、提升自己”的志愿服務(wù)理念，大力挖掘志愿服務(wù)的先進典型，評比表彰“十佳志愿者”等一批優(yōu)秀志愿者個人和團隊。

制，不斷開創(chuàng)未成年人思想道德建設(shè)工作新局面。

一是健全完善工作機制。在年初召開一次全市未成年人思想道德建設(shè)工作會議，貫徹落實全國未成年人思想道德建設(shè)工作視訊會議精神，部署今后一段時期全市重點工作任務(wù)。健全完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、文明委組織協(xié)調(diào)、有關(guān)部門各負其責(zé)、全社會積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，確保我市未成年人思想道德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)到位、措施到位、保障到位。

二是進一步完善“學(xué)校、家庭、社會”三位一體的未成年人教育體系。充分發(fā)揮學(xué)校的主陣地作用。繼續(xù)推進“詩教”活動，從理論與實踐兩個層面加以建構(gòu)實施，豐富學(xué)生的審美想象力，陶冶青少年的思想道德情操。深化“家長學(xué)校”等特色品牌建設(shè)，大力加強家庭教育。建設(shè)一批特色鮮明、功能完善的社區(qū)未成年人活動陣地，加強社區(qū)與學(xué)校、家庭的有效銜接，做到“學(xué)校放假、社區(qū)開學(xué)、家長放心”。充分發(fā)揮校外教育資源的作用，積極推進“萬名青少年進文化場館”系列活動。積極推進未成年人心理健康教育，加強心理健康輔導(dǎo)中心的建設(shè)，及時做好心理疏導(dǎo)工作。

三是著力凈化未成年人的成長環(huán)境。全面推進“為成長護航”工作，以凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、熒屏聲頻，整治網(wǎng)吧、文化出版物市場和校園周邊環(huán)境為重點，深入持久地開展凈化社會文化環(huán)境工作，為廣大青少年營造一個良好的社會文化環(huán)境。積極推動未成年人優(yōu)秀文藝作品創(chuàng)作和傳播，加強廣播電視、報刊未成年人欄目建設(shè)，優(yōu)化未成年人健康成長的社會文化輿論環(huán)境。

型和文明品牌。以建黨90周年紀(jì)念和辛亥革命100周年紀(jì)念為契機，弘揚“博愛、創(chuàng)新、包容、和諧”的新時期中山人精神。繼續(xù)深化“慈善萬人行”，擴大影響，爭取珠三角地區(qū)聯(lián)合進行。做大做強“城市論壇”、“中山大講堂”、“香山講壇”等文化品牌。充分發(fā)揮各鎮(zhèn)區(qū)、各部門的特色，培育“一鎮(zhèn)一品”、“一系統(tǒng)一品”的文明品牌。

二是加強形象營銷，努力展現(xiàn)中山現(xiàn)代文明城市的風(fēng)采。加強與中央、省文明辦的聯(lián)系與溝通，爭取有利于我們發(fā)展的資源。積極把握機遇，通過與中央、省有關(guān)部門合辦“中華長歌行”等大型文化項目，加強與上級部門的聯(lián)系溝通。綜合運用各種形象傳播渠道，組織高規(guī)格、高密度、多角度、全方位的宣傳活動，向全國傳播美麗、文明、和美、充滿活力的中山形象。

三是大力加強文明工作隊伍的自身建設(shè)。隊伍是做好工作的基礎(chǔ)，更是出精品、出亮點的保證。市文明委、市創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要進一步發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)全市精神文明建設(shè)工作的作用。各成員單位、各責(zé)任部門、各鎮(zhèn)區(qū)要切實重視精神文明建設(shè)工作，在人力、物力上加大投入。市文明辦、市創(chuàng)建辦要積極加強自身建設(shè)，充實人員力量，加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作水平，為組織協(xié)調(diào)好全市精神文明建設(shè)工作打牢基礎(chǔ)。全市精神文明建設(shè)工作者都要切實樹立起率先意識，強化“無功就是過、平庸就是錯”的觀念，以高目標(biāo)激發(fā)強動力，以強動力引領(lǐng)快發(fā)展，圓滿完成好全市精神文明建設(shè)的各項工作任務(wù)。