第一篇：讀《把工作做出色》有感

讀《把工作做出色》有感

近日集團組織安排了第八屆讀書活動，《把工作做出色》這本書頗有感悟，什么是不簡單？把一件簡單的事做好就是不簡單！什么是不平凡，把每一件平凡的事做到不平凡！并不是只有大事才值得我們做出色也不是只有做大事的人才可以成功。世界上沒有大小事之分，想成功只看把工作做到什么程 度，做到什么范圍。

義不容辭，責無旁貸”，有效執(zhí)行是邁向成功的階梯，工作中要扛起自己的旗子，無理由不折不扣保質保量的完成上級領導安排的工作!在經濟飛速發(fā)展的今天，工作就如“逆水行舟，不進則退”！要始終記得今天工作不努力力，明天努力找工作，把工作做好，應該以勤奮，敬業(yè)的態(tài)度對待，努力的工作做出色。當你的付出得到認可的時候，你會感覺的無比的滿足！

世界著名教育學家威廉貝內特說:“工作是我們要用生命去做的事”，工作是上天賦予的使命，把自己喜歡的并且樂在其中的事情當成使命來做就能發(fā)覺出自己特有的能力，其中最重要的 是能保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作也能從中感受到價值，在你完成使命把工作做出色的同時會發(fā)現成功之芽正在萌發(fā)！

全力以赴把工作做出色，這是我讀了這本書的一條法則，就是只有付出才會有會報!只有兢兢業(yè)業(yè)的做好自己的工作才會成功。敬業(yè)我價值的體現，忠誠是我品格的證明，主動是我生命的商標，創(chuàng)新是我的活力的源泉，完美是我永恒的追求！任何時候我都不能鄙視我是的工作，那樣如同鄙視我自己，這個世界唯有尊重自己尊重工作的人，才能車色的完成工作，我要像珍惜我的生命和榮譽一樣珍惜我的工作。無論是什么樣的工作環(huán)境都影響不了的工作激情！無論遇到什么困難都動搖不了我要努力工作的決心。

其實，把工作做出色并不難，只需要端正工作態(tài)度，比別人多做一點點，多些對工作的熱愛，多些責任和主動就可以把工作做出色。而決心將工作做出色的人不但能為自己贏來無數成功的機會，而且還會擁有燦爛豐盈的人生！

第二篇：《把工作做出色》讀后感

《把工作做出色》讀后感

結合本局“責任與擔當”教育討論活動，我認真閱讀了《把工作做出色》這部書，下面結合“責任與擔當”這個主題，談談我讀這部書的感受。

英國前首相丘吉爾說：不要愛一行干一行，要干一行愛一行。海爾集團的張瑞敏先生也曾這樣說道：什么是不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。的確，對于我們中國來說，最不缺的就是人，而且甚至還不缺少有學歷有能力的人，可以說，我們現在所有單位和組織中真正需要的是那些能夠有責任和擔當，能把工作做出色的人。

在很多單位中，很多同事工作總是很“惜力”，凡事得過且過、應付了事，總是把事情做得“差不多”作為自己的最高原則：他們能拖就拖，無法在規(guī)定的時間完成任務；這些人馬馬虎虎、粗心大意、投機取巧、眼高手低……這些全是工作沒有做出色的具體表現。

日常工作中，每一位同事都應有自己的一個工作標準。“做一天和尚撞一天鐘”、“喝喝茶、聊聊天、上上網”……類似的工作狀態(tài)早已現代機關工作人員的標準，也不符合群眾路線教育實踐的相關要求。

單位中的每一名同事，都是單位正常運轉的重要部件，任何一名同事沒有把工作處理好，都有可能拖單位的后腿，造成被動的局面，也會對周圍的同事產生消極的影響。把工作做出色，既是對單位負責，也是對自己負責，同

時也是對人民群眾負責。如今，很多年輕人都夢想做一番大事業(yè)，其實天下并沒有那么多大事可做，有的只是小事，大事就是一件件小事累積起來的。書中引用福布斯的名言；“做一個一流的卡車司機比做一個不入流的經理更為光榮，更有滿足感”，我覺得很有道理。

把工作做出色，就需要有責任與擔當意識，要端正自己的態(tài)度，比別人多做一點點，多些主動和熱情，多一份責任與擔當，用自己高質量的工作，給周圍的人傳遞一種正能量。把工作做出色也是對張家港精神的一種完美詮釋，“團結拼搏，負重奮進，自加壓力、敢于爭先”，張家港的今天就是靠這16個字發(fā)展起來的，使得張家港無論在經濟建設還是文明程度走在了全國的前列，今天作為工作的張家港政府單位的工作人員，工作的效率和質量如果不能跟張家港市在全國的地位相適應，是說不過去的。

最后，我想自己以此次群眾路線教育實踐活動為契機，切實改變工作作風，把工作做出色,而不是浮于形式。以更加踏實和高效的工作作風作為此次群眾路線教育活動成效和成果的一種呈現。

第三篇：讀《把工作做到位》有感

讀《把工作做到位》有感

近日，我在拜讀了《做人做事做到位》一書，讀后感觸很深，明白了很多做人做事做到位的道理，它讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養(yǎng)一個人的人格，人品的重要步驟。工作事情無大小，既然我們選擇了一項工作，來到一個集體，就要用心與同事相處，用心去做好每一件事情，對待企業(yè)利益沒有份內份外的事情。書中通過淺顯的道理和具體事實說明把工作做到位的意義和重要性，和做不到位的危害。隨著社會的進步，改革開放步伐的加快，行業(yè)競爭越來越烈，作為公司的一名員工，更深切地感受到我們企業(yè)所面臨來自各個方面的競爭壓力，我們沒有別的選擇，只有我們每個員工用心，愛自己的企業(yè)，愛自己的崗位，用心干好本職工作，才能把每一項工作、每一件事情做到位，才能為企業(yè)贏得安全，贏得效益。

其實，道理我們都知道，在教育別人的時候，也可以說的頭頭是道，天花亂墜。可是真正做到的又有幾人？我們的工作沒有貴賤之分，只有分工不同。在商品經濟里，人們更多的價值取向是看你在什么崗位，評價一個人的成功和失敗，我認為應該看一個人能不能腳踏實地做好你自己的本職工作，在自己崗位上能否獨當一面，把自己份內的事做到位，讓領導放心，對企業(yè)有所貢獻，或者是有所建樹，得到同事

們的認可和稱贊，并由此體味到成就感。讀了《把工作做到位》一書給我的啟示，還有便是“崗位到位，更應工作到位??”而要想達到這一目的，惟一的決竅就是把工作做到位。

不是所有人都內心平靜，但很多人時常浮躁；不是所有人都安于平凡，但很多人流于平庸。渴望一夜成名，最終名落孫山；時刻忠于職守，不料功成名就。平凡與平庸，一字之差，差在心情態(tài)度，差在習慣和認同，差在承擔和逃避。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。我們都是普通人，過得也是普通的日子，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。人生要愛業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)、樂業(yè)，為絕大多數人謀利益，才能體形人生的價值。我想：不論我們是塊什么樣的材料，只要你能在崗位上發(fā)光發(fā)熱，發(fā)揮了作用，體現了價值，實現了自己的人生觀、價值觀，就是一塊好料。首先是讓自己熱愛這項工作，再去做好每一件小事。辦公室工作繁瑣、頭緒多、涉及面廣、綜合性強、有大量的日常性工作，特別是應急性、臨時性、協調性工作較多，身心容易疲憊，工作容易受自身情緒的影響，因此在工作中必須保持良好的心態(tài)，增強工作的主動性，把每一件事都做到位，我的體會是：愛，會讓你的生活充實而愉快，生活變得美好，而且充滿陽光。愛能改變一切，能從討厭變成喜歡；愛這項工作，你就會想

方設法動腦筋去做好，邊干邊總結，取別人之長來補自己之短，讓自己很快地在崗位上發(fā)揮作用，力求把自己的工作做得盡善盡美，同時要處處考慮到集體的利益，關心他人，尊重同事，敢于負責，就能得到同事們的認可，成為值得信賴的人。而討厭做事的人，他就不可能投入太多的熱情，只能是敷衍了事，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，如果是這樣，那又怎么能把事情做到位呢？

“泰山不拒細壤，故能成其高，江海不擇細流，故能成其深?！逼髽I(yè)的發(fā)展需要對更多細節(jié)的深層關注，作為一名員工，我們要善于從平凡的崗位中去尋找樂趣。尤其不要因為做的是小事，而看不起自己的工作崗位，因為能把平凡的工作做到位就是不平凡。

一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞?？梢愿吒吲d興和驕傲地做，也可以悉眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們。所以只要是在工作，為何不讓自己充滿活力與熱情呢。??無論你正在從事什么樣的工作，要想獲得成功，都要對自己的工作充滿熱愛。生活有太多的不可思議，地球也不是在為你而轉。多大的腳穿多大的鞋，因為小的鞋子，擠腳；大的鞋子，不舒適。所以，抱怨不能改變什么，只會讓自己的思想更加壓抑，心情更差，工作起來就事倍功半了。不妨改變自己的工

作狀態(tài)，讓自己每天都開開心心地工作，再回過頭來，你就發(fā)現其實一切并沒有你所想象的那么糟糕。每一天的太陽，都是新的！

但是一個人要想干好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，還需要領導和同事們的幫助和支持。在一個集體里，我們要學會欣賞別人，了解他人，然后認識他人的優(yōu)點，相互尊重，相互信賴，多看到別人的長處，背后不說別人的短處，學會關心人，理解人，這樣才能衍生出組織的力量，才能產生團隊的凝聚力，發(fā)揮團隊的集體作用。

自發(fā)自動，對自己的工作盡職盡責。工作就是意味著責任。每一個職位所規(guī)定的工作任務就是一份責任，你從事這份工作就應該擔負起這份責任。我們每一個人都應該對所擔負的工作充滿責任感。我們有些同志覺得自己的工作微不足道，不是重要崗位不需要很強的責任感，認為自己只是一名普通員工，只要把工作做完就行了，至于責任感有無皆可。殊不知，企業(yè)是由眾多員工組成的，大家有共同目標和相同的利益，企業(yè)里每一個人都負載著企業(yè)生死存亡、興衰的責任，因此無論職位高低都必須具有很強的責任感。

其實，把工作做到位并不難，只需要你端正工作態(tài)度，比別人多做一點點，多些對工作的熱愛，多些責任和主動，就可以把工作做到位。篇二：把工作做到位有感-讀把工作做到位有感

“差不多”是我們經常工作生活中碰到的“口頭禪”，同樣也是大部分人的工作態(tài)度?？戳诉@篇文章后，我深刻體會到，有時候我們心中的“差不多”其實就是“差之毫厘，謬以千里”。尤其是作為一名會計人員，一分一毫的差誤，都會造成整盤賬目的不準確，這“毫厘”絕不允許出現在我們的報表上。故，工作到位，是何其任重道遠的四個字！

工作若不能做到位，只是在做無用功。在我認為，工作起碼應該達到應有的標準質量，才能算到位。如果不能做到位的工作，其實只是在做無用功。若一份工作任務，做到位，需要花費1小時，但把細節(jié)忽略，只做好枝干，需要花費半小時就可以完成。表面上，好像工作也做得差不多，但若實際運行起來，那“枝葉”的細節(jié)才是壞了整件事情的關鍵。那重頭再做，比原來需要花費多一倍時間，你認為是省了時間，省了心，還是在徒勞浪費呢？？其實生活上，就很多這樣活生生的例子，每個人都以為自己是一個精明的算術家，以為把那個如意算盤已經打得很響亮了。誰知，聰明反被聰明誤了！

工作若不能做到位，自身就沒有提升的空間。很多時候，工作開始時，我們總是雄心壯志，但往往到中途就虎頭蛇尾。一剎那的激情，人人都可以做到，但堅持不懈，認真地把事情細節(jié)做好，這卻不是一件容易的事。到位，就是要求我們可以從頭到尾都把事情做好。這不僅僅是工作的需要，更是自身的需要。如果每件事情都得過且過，試問自身何來進步？今天或許我們把自身工作能基本完成，但所謂的做，只是根據別人要求來完成，缺乏了自己的思想，缺乏了工作的激情，那永遠就只是一個聽命行事的工作者。當今社會的競爭，正是人才的競爭，至于人才與埋頭苦干的蠻牛的價值區(qū)別，相信不用多說，也淺而易見。

工作若不能做到位，虧損的只是工作者本身。很多人認為，老板支付我1000元的勞動報酬，我最多也只是做好1000元的分內事，那就是“到位”了。因為等價勞動下，不可能虧本給老板。事實并非如此，用人單位看的是勞動者的能力，若看到的就只是那值1000塊的能力，不要說自身的價值，就連實在的薪酬上，也沒有可能得到提升。因為老板也沒有可能支付給你超出你工作能力的薪酬。但如果讓老板能看到你的價值絕不僅僅是那1000元的，那你提升的機會就來了。所以，工作做到了，這只是你的本分，而工作做到位了，就是你工作起跑的起點！要想鞏固自己的位置，就要在已有的職位上全心全意、盡職盡責地工作，把該做的工作做到位，并且精益求精。把以前從來沒有過的欠缺和空白補上，而且要比你的同行和前輩做得更多，要比自己和他們的預期做得更好，要使老板對你的表現贊嘆不已。這樣，你自然就會得到更多的回報。

社會生活中，我們每個人都扮演不同的角色。但我們都肩負同樣的責任，就是做事要到位。醫(yī)生手術臺上的一次“差不多”，就足以送掉一個人的性命；司機駕駛過程中的一絲大意，生命就在那一瞬間逝去；警務人員辦案過程中的一點忽略，就足以讓違法者逍遙法外；工人生產過程中的一點疏忽，小則讓產品報廢，大則掉送性命；財務核算過程的一分出錯，足以讓整個企業(yè)的損益不能如實匯報??大至國家要職人員，小至普通行業(yè)工作者，但我們肩負的責任真的不普通，真的不平凡。無論身居何職，嚴于律己，“到位”工作，都是必須的一個準則！

我們不是一個獨立個體，而是一個組成部分。團隊中，即使我們的崗位是微不足道，但若這個細小的環(huán)節(jié)做不好，就會影響全局。干好本職，到位工作，不僅為自己，也是為全局負責的一個表現。從古到今，其實很多偉大人物和事例都告訴了我們細節(jié)的重要性，尼克松曾說：“偉大乃處處注重細節(jié)的積累”。拿破侖說過“從成功到失敗，只有一步之差，我的經驗是，在每一次危機中一些細節(jié)往往決定全局?！奔毠?jié)在大局中的位置往往看似渺小，很難引起人們的注意，可是有些細節(jié)往往蘊含巨大的潛能：重視它，能使你功成利就；忽略它，也會使你兵敗如山倒。

第四篇：把工作做到出色

把工作做到出色

剛剛告別大學生活的我?guī)е篮玫你裤胶妥孕抛哌M了四公司這個大家庭、溶身熱火朝天的施工現場時，就立刻被我們電建工人那種拋妻別子、默默奉獻的情懷打動了。因為我知道正是有了我們可親可敬的電建工人，才有萬家燈火溫馨時刻！我也因此深深地愛上了電建這個企業(yè)！

雖然來公司的時間不長，但是在領導的親切關懷和前輩們的熱心幫助下，通過對《公司發(fā)展史》、《企業(yè)文化》等相關材料的認真學習，我很快熟悉了公司的基本情況。之后就有一個問題老在我腦海里縈繞——為什么我們公司經歷了55年的風風雨雨，經歷了計劃經濟向市場經濟轉型的浪潮，至今依然屹立不倒，而且還越做越強、越做越大？

公司的發(fā)展是多方面的原因，我認識到，其中最重要的是，公司有一個勤奮、團結的團隊，還有一個經過幾代人沉淀下來的，優(yōu)秀的企業(yè)文化！比如“真誠服務、追求一流”的企業(yè)精神，“立足西北、走向全國、邁向世界、塑造精品工程”公司使命等等，這些優(yōu)良的傳統，經過一代代的電建人的傳承，日漸融入每一個電建員工的心里。公司由弱到強，由國內做到國外，由一開始的5萬千瓦機組做到現在的100萬千瓦機組，由單項目施工到現在多項目同時施工，特別是現在印度、蒲城、南京、湖南、渭河等好幾個點同時施工，大家在資金、設備、自然條件因素的限制下，仍然做到了“四精”，正是因為我們團結的隊伍和主人翁精神發(fā)揮了重大作用。

作為一名剛畢業(yè)的大學生，才剛剛踏入社會這個大舞臺，但我一心本著“把工作做好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成自己的本職工作。經常向領導、老師傅們請教、向同事學習、自己努力摸索實踐，在很短的時間內熟悉工作，明確工作的程序、方向，提高工作能力，在具體的工作中形成一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成各項本職工作。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作。在這兩年來的工作中，讓我學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，在領導和前輩們的認可與支持下我從一名技術員成長為鋼筋加工隊的副隊長兼技術專責，在我的身上即肩負著榮譽，也肩負著更大的責任感。我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當中，努力學習，提高工作、業(yè)務能力。不斷完善自己的工作，在今后的工作中虛心進取不負領導對我的期望。

隨著項目部黨工委“我為貫徹十七大干好蒲三工程做什么”活動的展開，我深刻理解和掌握“三個代表”重要思想并自覺付諸實踐是一個共產黨員在新時期緊跟黨中央的步伐急需重視的問題。我作為一

名年輕的中國共產黨員，要在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，把保持先進性要求認認真真地貫徹落實到自己的生活、工作中去，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作效益為落腳點。加強政治理論學習，努力提高自身素質，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

火車跑的快還靠車頭帶，由于剛參加工作，無論從業(yè)務能力，還是從思想上都存在許多的不足。身為一名年輕的共產黨員，以端正的工作態(tài)度、認真負責的工作精神來時刻要求著自己。在這些方面我得到了項目部領導及鋼筋加工隊領導的指導和幫助，使我在工作上有了明確的方向，從而讓我對今后的工作更有了信心。

我們必須要學習前輩們的忠誠、責任、奉獻精神，繼承和發(fā)揚公司的優(yōu)良傳統，在未來的工作中爭當主人翁，在享有主人翁權利的同時，不忘承擔責任；努力增強責任意識和責任能力，培育敬業(yè)精神和奉獻精神，創(chuàng)造性地做好本職工作，為實現公司的宏大愿景和自身的人生價值而奮力拼搏！公司的發(fā)展是集體努力的結果，但集體是由個人構成。翻開公司的發(fā)展史，無數的先進人物躍入眼簾，在他們身上典型的體現出公司員工“憑信念成就夢想、用行動實踐未來”的精神。四公司，我的又一個家，歷經55年風雨，一路走來。直面改制的困境、直面強勁的對手，直面激烈的競爭，用堅強和毅力，用忠誠和犧牲，承載著員工的探索和命運，承載著員工的理想和希望——生活在這樣的“大家庭”里，我感到驕傲，我感到自豪！

在這兩年里,我自身經歷了很大的變化.在一個完全陌生的新環(huán)境里工作生活,面對的是新的工作和生活方式和陌生的面孔,由一名畢業(yè)生到一名開始需要自己獨立思考,獨立行動,為自己的行為負責任的生產隊長,由一名預備黨員到一名正式黨員,我接受的是許多的第一次和挑戰(zhàn).在黨組織的關懷和指導下,在身邊黨員同志的幫助下,我順利地度過了這一關鍵的過渡時期,在對待處理事情和思考問題上,都有所收獲.首先在心態(tài)上,我端正了自己的態(tài)度。套用《細節(jié)決定成敗》書中的一句話 “態(tài)度決定一切”。有了正確的態(tài)度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。具體而言，我對工作的態(tài)度就是盡職盡則的做好領導分配給我的每一項任務。我一直認為工作不該是一個任務或者負擔，應該是一種樂趣，是一種享受，而只有對它產生興趣，才能充分的體會到其中的快樂。在今后的工作中我們只有不斷的去努力探索和發(fā)現，這樣才能毫無保留的為它盡我們最大的力量?？梢哉f，懂得享受工作，才能夠取得成功。學習上,我謹記三個代表的要求,積極認真地學習科學知識,成績良好.在工作方面,嚴格地要求自己遵守隊上的各項規(guī)章制度,給身邊的工人們起帶頭作用.與工人相處的非常融洽,并盡自己的能力去幫忙別人。

記得曾經有一位偉人說過：“待遇誠可貴，奉獻價更高，只有把自己的人生追求融入到公司的事業(yè)和建設，才能在追求中升華自己的人生理想，在奉獻中實現最大的人生價值?！笔前?，把自己融入到公司這個大家庭中，將個人的前途和發(fā)展與公司的進步和騰飛緊密相連，與公司同呼吸，共命運，同甘共苦，這才是奉獻！

我們都是凡人，有著自己的愛，自己的追求，自己的小家。但是，我們的每個員工，為了公司的生存和發(fā)展，為了我們的大家，愿意盡力放棄孝敬父母的機會，放棄與家人團聚的機會，犧牲節(jié)假日，面對高空、高溫、高險、高噪音的工作環(huán)境，每天重復著上班——吃飯——睡覺三點一線的生活，日復一日，年復一年，無怨無悔地進行工作。我們愿意將思念和牽掛深藏于心底，將依戀和渴望深藏于心底，將疲憊和辛酸深藏于心底，背負夢想和責任，走遍大江南北，用現代企業(yè)員工應有的信念，點燃萬家燈火。

從參加工作至今，我學到了很多東西，我們的企業(yè)也在市場競爭中積累了很多經驗，逐步的發(fā)展壯大起來。企業(yè)無時無刻都不忘提高員工的素質，提供優(yōu)質的客戶服務，打造品牌企業(yè)。在我們這個企業(yè)大家庭里，有最優(yōu)秀的企業(yè)文化，有最強的企業(yè)團隊，也有最好的同事，我為我能成為一名電建職工而感到幸運和驕傲，在這里我將盡情施展自己的才華，實現人生價值。對企業(yè)的明天，我充滿信心，我相信她一定會擁有更美好，更輝煌的未來。我們依靠公司，公司需要我們，讓我們攜起手來共同高呼：我與企業(yè)共成長！

第五篇：把工作做到出色讀后感

把工作做到出色讀后感

匆忙讀完《把工作做到出色》這本書，使我深有感觸和體會。書中的序言寫的很好，每一個有上進心的人都想把工作做出色，但是，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。比如我們安全部的工作，每天就是按照流程表去做工作，看上去很簡單，按照流程去做就完事了，其實不那么簡單，關鍵是工作中的小細節(jié)，關鍵的死角隱患你檢查到了嗎？員工的思想動態(tài)你了解了嗎?看完這本書我感覺到，能把自己所在崗位的每一件事做成功，做到位就很不簡單，一件簡單的小事情，所反映出來的是一個人的責任心。工作中的一些細節(jié)，惟有那些心中裝著“大責任”的人能夠發(fā)現，能夠做好。我是從部隊回來的，我認為即便有再高的學歷，再硬的學校牌子，如果不認真對待工作，不將敏捷的判斷力、準確的邏輯推理能力、豐富的專業(yè)知識和工作中的具體細節(jié)聯系起來，最終也會一事無成。

把工作做到出色的前提主要是轉變思想觀念、執(zhí)行力兩個方面，還有一點不可忽視，就是要把自己的心態(tài)放放端正，工作成績是每天的工作積累做出來的，不是用嘴說出來的，不管在什么工作崗位，只有認真對待工作，才會自覺的將工作做好。以前我會把自己的工作做好，僅僅因為它是我的工作；現在深深感覺到認真做好它是我應該做的，負責安全方面的工作，心里有一種“壓力”的感覺，安全工作無小事，關鍵是自己心里要有酒店財產和賓客生命安全第一的觀念。給

自己定目標、定責任，才能朝著工作目標去努力、去工作，自己就會發(fā)現有更大的熱情去對待自己今后的工作。

做安全工作，沒有任何一件事情，沒有任何一個細節(jié)應該被忽略。只要自己積極沉下心去工作，把做工作作為鍛煉自己、深入了解員工、加強業(yè)務知識、熟悉工作內容，利用工作時間積累工作經驗，增強自己的判斷能力和思考能力，才能把工作做出色。凡事從小事做起，從一點一滴做起，而眼高手低，是永遠不會把工作做好的。通過工作中的小細節(jié)，可以折射出自己的綜合素質，從干小事中見精神，得認可，“以小見大”，贏得領導和同事們的信任和支持，自己才能把工作做到位、做出色。

在工作中，如果我們關注了細節(jié)，也就為成功奠定了一定的基礎。小事成就大事，細節(jié)成就完美。細節(jié)是一種習慣，是一種積累，也是一種眼光，一種智慧。只有保持嚴格的工作標準，才能注意到問題的細節(jié)，才能達到預期設定的工作目標。所以，認真、熱情的對待人生、生活、工作，別考慮以后能干什么，先充滿熱情的去對待現在的工作。

一、把工作做出色必須做到轉變思想觀念

做工作，一種是不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，圓滿完成工作任務;一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關鍵是一個人思想觀念認識的問題。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉、天地寬，觀念的力量是無窮的。關鍵是領導的思想觀念，領導有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。觀念轉變，思想解放就是“核裂變”效應，能夠產生推動酒店發(fā)展的不竭動力。只有轉變觀念，解放思想，酒店才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力。比如酒店今年所取得的超常規(guī)、跨越式發(fā)展，正是思想先行、觀念解放、制度落實、執(zhí)行力的必然結果。我認為任何一個單位的發(fā)展，不僅僅是酒店領導戰(zhàn)略決策，更重要的是各級部門領導和同事們的執(zhí)行能力。對待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行、不作為的不良習慣，自動自發(fā)地做好本職工作。

二、提高執(zhí)行力就要做到實實在在做人，認認真真做事

我們常說，實實在在做人，認認真真做事。做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則。但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有出現問題的。究其原因，就是一個人態(tài)度問題，一個人責任感強不強的問題，一個做人是否誠實，做事是否認真的問題。是否按照制度、職責去工作，上標準崗、干標準活，做標準人，正確履行各項工作職責。做好工作時刻牢記要執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德；特別是安全工作中無小事，工作就意味著責任，無論今后在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，而且要竭盡全力、盡職盡責地做好。

三、做好工作要用行動貫徹決心

在我們的工作中，有沒有思考只是為了思考，發(fā)言只是為了說，不一定打算去實行，有的是寫得好，說的好，還不如自己認真用行動做出來的好。比爾.蓋茨說過：想做的事情，立刻去做！當“立刻去做”從潛意識中浮現時，要立即付諸行動。比爾.蓋茨就是用自己的行動來貫徹這句話的。成為現在世界首富。

當然，有的人沒有立即行動，總覺得條件還不成熟，怕失敗，還需再等一等，有的人，卻是為自己的懶惰和拖延找借口。這些人不過是有小聰明而缺乏大智慧，能想出一些不錯的點子，但是說的多，做的少，還為自己不立刻行動找借口，所以在工作中總是雷聲大、雨點小?；㈩^蛇尾，差強人意。如何把工作做好這句話，說起來容易做起來難。這句俗話也正說明了為什么大家喜歡拖延不能立刻行動的原因。有些人各種條件都符合，就是做不出成績來，更別提工作出色了。原因就是決心容易下，行動太遲緩，跟不上酒店改革的步伐。書中的例子舉的很好，現在工作中很受追捧的觀點是:最佳的工作時間是昨天。可實際上，恐怕很少人能夠做到。當天的工作任務能在當天完成。昨天？簡直是太高的要求。不是他們不知道早點行動就會提高工作效率，對出色完成工作任務非常有益，也不是不想完成，而是好的問題阻擋了他們用行動來貫徹這個觀點。就是下定決心這么做了，還是會把工作拖到明天的明天。為什么？

有的是習慣難改，被上級逼著做工作習慣了，反而不習慣自動自發(fā)的主動去做工作。有的是總覺得不鳴則已，一鳴就要驚人。為了這一“鳴”，要蟄伏很久而不見動靜?？墒呛秃髞砭褪遣灰娪惺裁葱袆?，這個決心就是下了又有什么用？還有，就是決心有了，卻找不到合適的行動方案，所以一等再等，錯過了良好的時機。

所以，無論什么時候，只要是對工作、對管理、有利于酒店發(fā)展的措施，就要立即行動。不要找借口，不要把事情想的過于復雜。行動會激發(fā)潛能，激發(fā)潛能會創(chuàng)造奇跡，奇跡則會改變自己的命運。