第一篇：在ＸＸ鋼鐵集團(tuán)2006年黨委工作會上紀(jì)律檢查委員會工作報(bào)告

全面履行職責(zé) 加大防治力度 為新ＸＸ健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證

在ＸＸ鋼鐵集團(tuán)2006年黨委工作會上所作中共ＸＸ紀(jì)律檢查委員會工作報(bào)告

同志們：

我受ＸＸ紀(jì)律檢查委員會常務(wù)委員會的委托向大會作工作報(bào)告。

這次黨委工作會議我們紀(jì)檢監(jiān)察工作的主要任務(wù)是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央紀(jì)委第六次全會精神，緊緊圍繞“團(tuán)結(jié)自救、降本增效”中心工作，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，回顧總結(jié)過去一年紀(jì)檢監(jiān)察工作情況，安排部署2006年紀(jì)檢監(jiān)察工作任務(wù)。

2005年工作回顧

2005年，公司紀(jì)委（紀(jì)審部）在市紀(jì)委和公司黨委、行政的雙重領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，認(rèn)真履行工作職責(zé)，較好地完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司的改革、發(fā)展穩(wěn)定提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。

一．加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，提高黨員干部廉潔自律意識。

1．全面部署，突出重點(diǎn)。年初，在公司黨委工作會議上，對2005年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作做了全面部署和安排，并與各單位一把手簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書；下半年，紀(jì)委抓住開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動這一契機(jī)，教育各級領(lǐng)導(dǎo)干部明確了從自身做起，帶頭執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的自覺性，尤其要求主要領(lǐng)導(dǎo)不僅要帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，做遵守和維護(hù)紀(jì)律的模范，而且要帶好班子，對本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)全面負(fù)責(zé)。

2．完善制度，規(guī)范行為。2005年，我們圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)工作下發(fā)了《關(guān)于搞好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“春節(jié)廉政”的通知》、《關(guān)于加強(qiáng)集團(tuán)公司國有資產(chǎn)管理的通知》等10余個文件規(guī)定，較好地規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，保證了ＸＸ改制過程的規(guī)范運(yùn)作。

3．形式多樣，強(qiáng)化教育。一是將黨風(fēng)廉政建設(shè)最新政策法規(guī)印成《黨風(fēng)廉政建設(shè)最新政策匯編》的小冊子，印制500本，送到相關(guān)崗位相關(guān)人，副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部人手一冊，方便他們學(xué)習(xí)掌握有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)章制度，更好地開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。二是開展形式多樣，內(nèi)容活潑的警示教育。征訂發(fā)放了電教片《鐵紀(jì)》和《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》圖片以及《違紀(jì)疑難案件定性剖析》、《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政手冊》等書藉，通過媒介教育和案例剖析對黨員起到了警示作用。三是對基層紀(jì)檢委員舉辦了培訓(xùn)班，就《實(shí)施綱要》內(nèi)容進(jìn)行了交流研討，對評選出的2005年反腐倡廉優(yōu)秀論文進(jìn)行了表彰。四是節(jié)假日期間以發(fā)廉政短信、ＸＸ報(bào)上刊登廉政要求等多種形式倡導(dǎo)節(jié)儉新風(fēng)。

4．加強(qiáng)監(jiān)督，推進(jìn)工作。一方面是會同有關(guān)部門按照相關(guān)制度對二級單位進(jìn)行了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作檢查，起到了交流經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)工作的作用；另一方面是根據(jù)公司下半年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制制定下發(fā)了《紀(jì)審部專項(xiàng)考核細(xì)則》，嚴(yán)格考核，細(xì)化管理，按照“四個事事”原則，不定時組成聯(lián)合檢查小組對二級單位工作進(jìn)行督促指導(dǎo)，從而有效推動了各二級單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，為公司生產(chǎn)經(jīng)營健康有序發(fā)展起到了“保駕護(hù)航”作用。

5．三項(xiàng)治理，穩(wěn)步開展。一年來利用《ＸＸ報(bào)》、ＸＸ電視臺、ＸＸ網(wǎng)站大力宣傳《關(guān)于制止奢侈浪費(fèi)行為的實(shí)施辦法》、《廠部處長（經(jīng)理）經(jīng)費(fèi)管理辦法》，在ＸＸ電視臺播報(bào)制止奢侈浪費(fèi)聲明20余次，廉政公益廣告5次，在《ＸＸ報(bào)》組織黨員干部撰寫制止奢侈浪費(fèi)文章20余篇10萬余字，督促各單位舉辦制止奢侈浪費(fèi)板報(bào)宣傳廚窗60余塊（次）。對在清理住房中發(fā)現(xiàn)的部分領(lǐng)導(dǎo)干部住房超標(biāo)問題，積極配合省清房領(lǐng)導(dǎo)組給予了糾正處理。

二．堅(jiān)持從嚴(yán)治黨方針，大力查處違法違紀(jì)案件。

2005年，共查核案件19起，立案調(diào)查7起，下達(dá)監(jiān)察建議書9份，收繳違紀(jì)款12.6萬余元。受到黨紀(jì)處分3人，其中開除黨籍1人，留黨察看1人，黨內(nèi)嚴(yán)重警告1人；受到政紀(jì)處分9人，其中警告處分1人，記大過處分1人，記過處分7人，移送司法機(jī)關(guān)1人。

三．貫徹落實(shí)《信訪條例》,做好群眾來信來訪工作。

新的《信訪條例》頒布實(shí)施后，我們立即以黨委名義印發(fā)黨發(fā)[2005]14號文件《關(guān)于學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹新的〈信訪條例〉的通知》，運(yùn)用多種形式廣泛開展了宣傳教育活動。①發(fā)放《信訪條例》小冊子70余本。②在《ＸＸ報(bào)》全文刊登《信訪條例》。③在電視臺播出《信訪條例》講座。④組織協(xié)調(diào)開展聯(lián)動大接訪工作，并于11月2日在《長治日報(bào)》刊登信訪稿件1篇。一年來，共接處職工群眾來信來訪101件次，參加集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)星期六民主接待職工家屬9次61批250余人。

四．積極開展效能監(jiān)察，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)管理。

1．效能監(jiān)察成效明顯。一年來，效能監(jiān)察共立項(xiàng)44個，完成項(xiàng)目9個，為公司增創(chuàng)效益670余萬元，查堵漏洞1個，建章立制3項(xiàng)。全年參加對外委托招標(biāo)3次，廠內(nèi)招標(biāo)45次，廢舊物料競價20余次，比質(zhì)比價40余次，合同會簽20余次，為公司節(jié)約資金6000余萬元。

2．依法訴訟，維護(hù)合法權(quán)益。全年共辦理案件50起，其中訴訟案件30起，勞動仲裁案件5起，破產(chǎn)還債案6起，協(xié)助執(zhí)行案6起，遺留執(zhí)行案3起。為公司挽回?fù)p失341萬余元，避免損失580余萬元，執(zhí)行回2003年購買的金杯面包車和丹東黃海大客車一輛。

3．審計(jì)監(jiān)督，規(guī)范財(cái)務(wù)行為。全年共開展審計(jì)工作17項(xiàng)，完成審計(jì)報(bào)告13份。查出違規(guī)違紀(jì)金額2800余萬元，其中違反財(cái)務(wù)制度規(guī)定私設(shè)“小金庫”416.2萬元；違反（集團(tuán)）公司規(guī)定，形成賒銷397.7萬余元；違反財(cái)務(wù)會計(jì)制度空進(jìn)空出，套取現(xiàn)金167.5萬余元；違反財(cái)務(wù)會計(jì)制度白條報(bào)賬217.5萬余元；違反會計(jì)核算制度形成潛虧419.9萬余元；工程基礎(chǔ)上審計(jì)核減金額809.6萬余元。

在對外委托審計(jì)方面也邁出了重要步伐。根據(jù)工作需要，我們對公司投建的工程項(xiàng)目委托社會審計(jì)部門開展了工程竣工決算審計(jì)，為今后企業(yè)審計(jì)探索了新路子。

4．抓好清欠，竭盡全力挽回?fù)p失。全年完成清欠額1383.78萬元，完成公司下達(dá)任務(wù)的115.3%。接續(xù)時效金額達(dá)387.35萬元。

一年來，紀(jì)檢監(jiān)察工作雖然取得了一定的成績，但離快速發(fā)展的新ＸＸ的要求還有一定的差距，工作中還存在薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：從源頭上預(yù)防和解決腐敗問題還需要進(jìn)一步加大力度；企業(yè)效能監(jiān)察的作用還沒有充分體現(xiàn)出來；基層辦案自覺性、主動性不高；企業(yè)改制以后，紀(jì)檢監(jiān)察工作如何適應(yīng)新的變化，創(chuàng)新工作形式、改進(jìn)工作方法等問題還需要下大力氣去研究等等。

2006年工作安排

ＸＸ成功改制，由國有獨(dú)資轉(zhuǎn)制為混合所有制公司。這標(biāo)志著ＸＸ完成了國企深化改革的重大任務(wù)。在新的歷史條件下，紀(jì)檢監(jiān)察工作要為公司加強(qiáng)管理、團(tuán)結(jié)自救、降本增效服務(wù)，要為集團(tuán)公司快速發(fā)展服務(wù)，要堅(jiān)決維護(hù)股東和集團(tuán)公司利益，維護(hù)員工個人利益，各級紀(jì)委要以嶄新的面貌，誠心誠意的姿態(tài)，預(yù)防和懲治腐敗，整治經(jīng)營管理中的秩序，開創(chuàng)黨風(fēng)廉政建設(shè)新局面，推動ＸＸ生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設(shè)健康有序向前發(fā)展。

1．嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，為公司實(shí)現(xiàn)降本增效目標(biāo)提供有力保證。

一要始終把學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章作為公司各級黨組織的一項(xiàng)重大任務(wù)抓緊抓好。要充分運(yùn)用先進(jìn)性教育活動中創(chuàng)造出來的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步落實(shí)中心組學(xué)習(xí)制度，落實(shí)黨內(nèi)“一課三會”制度。對學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)日程進(jìn)行詳盡安排，原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網(wǎng)絡(luò).com網(wǎng)。務(wù)求落在實(shí)處，收到實(shí)效。通過學(xué)習(xí)貫徹黨章，從基礎(chǔ)上推進(jìn)反腐倡廉工作。

二要抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政教育，特別是加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力觀和政績觀的教育，努力提高思想政治水平和領(lǐng)導(dǎo)水平。為適應(yīng)新的體制，不斷完善黨風(fēng)廉政建設(shè)工作機(jī)制，定期檢查，有效工作，促使黨員干部做到忠誠、務(wù)實(shí)、清廉，并牢固樹立堅(jiān)持發(fā)展是硬道理，用發(fā)展的成果回報(bào)股東，回饋員工，通過從嚴(yán)管理來推進(jìn)反腐倡廉工作。

三要加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，樹立以廉為榮，以貪為恥的道德觀念。要繼續(xù)開展黨員干部的廉政承諾、述廉評廉，廉潔勤政談話等項(xiàng)工作，要大力弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤勞節(jié)儉的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步完善制止奢侈浪費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決糾正講排場、比闊氣、揮霍浪費(fèi)的不良風(fēng)氣，從弘揚(yáng)黨內(nèi)優(yōu)良傳統(tǒng)上推進(jìn)反腐倡廉工作。

四要認(rèn)真貫徹“八個堅(jiān)持、八個反對”的要求。貫徹堅(jiān)持好黨的紀(jì)律，反對自由主義尤為重要，按照權(quán)責(zé)分明的原則，落實(shí)責(zé)任分工，明確工作范圍。嚴(yán)格實(shí)行干部談話和誡勉制度，加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理和監(jiān)督，充分體現(xiàn)從嚴(yán)治黨，懲治腐敗的堅(jiān)定決心，從制度上推進(jìn)反腐倡廉工作。

五要大力開展普法學(xué)習(xí)。要進(jìn)一步學(xué)習(xí)宣傳憲法和國家基本法律，學(xué)習(xí)宣傳新ＸＸ《章程》以及相關(guān)的法律法規(guī)。通過學(xué)習(xí)宣傳，使全體員工增強(qiáng)依法參與企業(yè)管理、參與社會事務(wù)的能力，依法維權(quán)、依法信訪，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的社會風(fēng)尚，從源頭上推進(jìn)反腐倡廉工作。

六要切實(shí)維護(hù)黨章和其它黨內(nèi)法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，教育黨員干部自覺同集團(tuán)公司黨委保持高度一致，及時解決領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、組織、作風(fēng)等方面存在的問題。對頂風(fēng)違紀(jì)的要堅(jiān)決查處，從手段上推進(jìn)反腐倡廉工作。

2．創(chuàng)新思路，充分發(fā)揮效能監(jiān)察在企業(yè)中的作用。

今年開展效能監(jiān)察的重點(diǎn)是進(jìn)、出兩條線：

一是圍繞規(guī)范采購行為，加強(qiáng)采購監(jiān)督管理。對企業(yè)購買原燃材料、設(shè)備、備品備件等行為，特別是對大宗物資的采購，必須從維護(hù)企業(yè)的利益出發(fā)，實(shí)行公正公開，按程序招標(biāo)，并對采購、檢驗(yàn)、招標(biāo)結(jié)算的全程進(jìn)行跟蹤監(jiān)察。

二是圍繞產(chǎn)品銷售環(huán)節(jié)，提升服務(wù)質(zhì)量。要把效能監(jiān)察工作深入到客戶，貫穿到各個環(huán)節(jié)。要廣泛開辟舉報(bào)渠道，堅(jiān)決杜絕任何吃拿卡要行為，使員工真正從思想上樹立客戶就是“上帝”的理念，全心全意為客戶服好務(wù)。要通過提升服務(wù)質(zhì)量這個“窗口”來維護(hù)和提升新ＸＸ的社會形象。

同時，對生產(chǎn)中投入和產(chǎn)出成反比，成本高、效益差的單位，也要適時開展效能監(jiān)察。

要求公司各主要生產(chǎn)經(jīng)營單位的效能監(jiān)察立項(xiàng)項(xiàng)目全年不得少于兩個，輔助單位和其它單位的立項(xiàng)項(xiàng)目全年不得少于一個，具體工作由各單位兼職紀(jì)委書記或?qū)＜媛毤o(jì)檢委員承辦。為了把效能監(jiān)察工作做好，切實(shí)抓出成效來，公司紀(jì)檢監(jiān)察部門將不定期的深入到各單位，對正在開展的效能監(jiān)察工作進(jìn)行跟蹤檢查和及時指導(dǎo)。對通過開展效能監(jiān)察，取得明顯效益的項(xiàng)目，公司年底要總結(jié)表彰，表彰數(shù)額原則上按取得效益的2%進(jìn)行，對不作為者要通報(bào)批評。

3．懲防并舉，加大查辦違法違紀(jì)案件的力度。

一是明確查辦案件的重點(diǎn)對象和重點(diǎn)領(lǐng)域。要以發(fā)生在關(guān)鍵部門、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位的典型案件為重點(diǎn)，尤其是對大宗原燃料和大型設(shè)備進(jìn)廠相關(guān)檢化驗(yàn)環(huán)節(jié)的失職、瀆職行為，只要有線索，就要嚴(yán)肅查處，做到懲處一個，震懾一批。對腐敗分子必須堅(jiān)決懲處，決不姑息，要通過加大查處力度避免以權(quán)謀私、失職瀆職、吃拿卡要，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益的行為發(fā)生。

二是要嚴(yán)格依紀(jì)依法辦案，不斷提高辦案工作的能力和水平。要把依紀(jì)依法辦案的要求貫穿到查辦案件的全過程中，使每個案件都做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完畢、程序合法，經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。

三是要注重發(fā)揮查辦案件的治本功能。要針對違紀(jì)違法案件暴露出的問題深入剖析、發(fā)現(xiàn)管理和工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，提出監(jiān)察建議并幫助有關(guān)部門和單位健全制度，避免再發(fā)生類似問題。要繼續(xù)實(shí)行“一案兩報(bào)告”制度，通過案件調(diào)查報(bào)告、案件剖析報(bào)告、檢查或監(jiān)察建議等，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，揭示和解決深層次的矛盾，充分發(fā)揮查辦案件的治本功能。

4．紀(jì)檢監(jiān)察工作要在凝聚人心上充分發(fā)揮其獨(dú)特作用，做好穩(wěn)定工作。

當(dāng)前做好穩(wěn)定工作要從三個方面入手：

一要深入基層，切實(shí)做好信訪工作。要繼續(xù)堅(jiān)持日常信息反饋和職工思想動態(tài)分析，搞好經(jīng)常性的矛盾糾紛排查調(diào)解工作，同時要堅(jiān)持解決思想問題和解決實(shí)際問題相結(jié)合，為職工群眾排憂解難，做實(shí)事，做好事，充分發(fā)揮信訪工作的“橋梁”和“紐帶”作用。

二要依法依紀(jì)做好改制后職工思想穩(wěn)定工作，耐心宣傳講解黨的方針政策、國家法律法規(guī)和新ＸＸ的規(guī)章制度，理順情緒，調(diào)整心態(tài)，化解矛盾。對職工反映的企業(yè)改制帶來的各種問題及時收集匯報(bào)，做到上情下達(dá)，下情上達(dá)，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的環(huán)境。

三是要教育和引導(dǎo)廣大黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部保持清醒頭腦，自覺執(zhí)行黨的組織原則，自覺抵制那些影響公司上下團(tuán)結(jié)，影響ＸＸ的穩(wěn)定和發(fā)展的謠言，組織上決定的事，必須執(zhí)行，即使暫時不理解也必須服從組織決定，絕不允許發(fā)生任何有悖組織原則的人和事。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)傳播謠言、搬弄是非的黨員干部，將予以嚴(yán)厲懲處，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的相關(guān)責(zé)任。

5．標(biāo)本兼治，從源頭上做好防治腐敗的工作。

近年來，紀(jì)檢監(jiān)察工作隨著（集團(tuán)）公司體制、機(jī)制、制度的不斷創(chuàng)新，從源頭上防治腐敗工作取得了顯著成效。今年我們要以制度建設(shè)為重點(diǎn)，以改革統(tǒng)領(lǐng)反腐倡廉的各項(xiàng)工作，抓緊落實(shí)《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，綜合治理。推進(jìn)黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督有序進(jìn)行。逐步鏟除腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤和條件，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作深入開展。

6．圍繞“忠誠、廉潔、敬業(yè)”，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)。

我們要按照企業(yè)中心工作的統(tǒng)一要求，深入開展“做企業(yè)的忠誠衛(wèi)士，當(dāng)群眾的貼心人”主題活動，把“忠誠、廉潔、敬業(yè)”這一基本精神，貫穿到2006年的各項(xiàng)工作當(dāng)中，并作為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)自身建設(shè)的長期目標(biāo)堅(jiān)持下去，教育和引導(dǎo)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部乃至全體員工，堅(jiān)定“我是ＸＸ人”的信念，真正做到“忠誠、廉潔、敬業(yè)”，強(qiáng)化內(nèi)部管理、規(guī)范工作程序、全面提高工作效率、質(zhì)量和水平，把服務(wù)企業(yè)中心工作，服務(wù)廣大人民群眾作為我們的根本任務(wù)。

同志們：改制后的ＸＸ對我們工作提出了新的更高的要求。我們一定要在市紀(jì)委和公司黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一思想，扎實(shí)工作，團(tuán)結(jié)自救，把各項(xiàng)工作落到實(shí)處，為做強(qiáng)做大ＸＸ作出新的貢獻(xiàn)。

第二篇：鋼鐵集團(tuán)黨委工作報(bào)告

同志們：

在xx集團(tuán)做強(qiáng)做大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整即將初見成效的關(guān)鍵時期召開黨委工作會議，具有十分重要的意義。本次會議的主要議題是：總結(jié)20xx年主要工作，動員全體黨員和廣大職工群眾，為全面實(shí)現(xiàn)十六屆三次職代會確定的工作目標(biāo)，全力推進(jìn)xx發(fā)展歷史性跨越，實(shí)現(xiàn)xx騰飛努力工作。

現(xiàn)在，由我代表（集團(tuán)）公司黨委做報(bào)告。

一、20xx年工作回顧

20xx年，在省市各級領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門的大力支持下，集團(tuán)公司黨委緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾，統(tǒng)籌新舊，強(qiáng)化管理，開拓進(jìn)取，負(fù)重前行，克服了宏觀調(diào)控、市場、電力、運(yùn)輸、資金等重重困難挑戰(zhàn)，圓滿完成了十六屆一次職代會確定的生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)，為集團(tuán)公司成功實(shí)現(xiàn)規(guī)模、產(chǎn)值、收入、效益的初步跨越提供了堅(jiān)實(shí)的思想、政治、組織保證。

１、深入貫徹學(xué)習(xí)十六大和十六屆四中全會精神，將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合

一年來，先后下發(fā)《黨委中心組學(xué)習(xí)安排意見》，及時傳達(dá)貫徹落實(shí)省十屆人大二次會議、十六屆三中、四中全會精神；通過制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃、“一課三會”學(xué)教活動等，進(jìn)一步增強(qiáng)了各級黨組織駕御市場經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對復(fù)雜局面能力，堅(jiān)定了走新型工業(yè)化道路、快速推進(jìn)“十五”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、實(shí)現(xiàn)xx跨越式可持續(xù)發(fā)展的決心和信心。

針對生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設(shè)系列難題，黨政聯(lián)手嚴(yán)肅政令，緊急下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真貫徹“生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)行分析”暨“雙增雙節(jié)”會議精神的通知》、《關(guān)于緊縮開支范圍集中財(cái)力保技改建設(shè)的暫行規(guī)定》等，確保了“市場嚴(yán)寒”的安全度過。各級黨組織通過開展“練內(nèi)功、降成本、創(chuàng)效益”為主題的黨建活動，在目標(biāo)成本、利潤、費(fèi)用挖潛±６％，生產(chǎn)組織、技改建設(shè)難度相對增大的情況下，舊區(qū)全年鋼、鐵、材產(chǎn)量分別實(shí)現(xiàn)１４３萬噸、１３４萬噸、１７５萬噸，同比分別增長３．６２％、４．６９％、２６．８１％；新區(qū)累計(jì)產(chǎn)燒結(jié)礦４１萬噸，產(chǎn)鐵２１萬噸，新舊兩區(qū)實(shí)現(xiàn)銷售收入５８．２億元。特別值得一提的是，在自主設(shè)計(jì)、核心設(shè)備自主制造、建設(shè)安裝，采用國內(nèi)多項(xiàng)先進(jìn)工藝技術(shù)的前提下，成功實(shí)現(xiàn)４＃燒結(jié)機(jī)、８＃高爐一次熱負(fù)荷試車成功、一次出鐵成功目標(biāo)，創(chuàng)國內(nèi)同類高爐達(dá)產(chǎn)最快紀(jì)錄，為鋼鐵產(chǎn)業(yè)大型化、規(guī)?；於死喂贪l(fā)展根基。

２、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)與人才隊(duì)伍建設(shè)，營造優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的良好環(huán)境

（本文“鋼鐵集團(tuán)黨委工作報(bào)告”由 好范文、工作報(bào)告頻道提供參考）

“黨政一肩挑”及中層正職１０％末位淘汰制度，對現(xiàn)有中層正職駕馭復(fù)雜局面和承擔(dān)艱巨任務(wù)的工作能力、領(lǐng)導(dǎo)方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、個人魅力提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。一年來，先后邀請吳溪淳、李世俊、齊全躍等專家學(xué)者為中層干部授課指導(dǎo)，集團(tuán)公司黨委書記黨歌為管理團(tuán)隊(duì)做專場形勢分析報(bào)告。中層正職發(fā)展思路、績效觀念更為清晰，基礎(chǔ)管理、職工隊(duì)伍建設(shè)日漸加強(qiáng)，開拓精神、創(chuàng)新意識、經(jīng)營企業(yè)本領(lǐng)進(jìn)一步提高。全年以舊區(qū)４億元的效益挖潛，有力支持了新區(qū)建設(shè)的快速推進(jìn)。

圍繞“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針，借助人力資源優(yōu)化整合搭建的公平競爭平臺，一年來，外出培訓(xùn)１４５人，舉辦公司級培訓(xùn)班４４個，二級單位培訓(xùn)班１７５個，培訓(xùn)各層面員工１０１０６人；１２１２名職工跨進(jìn)中高級技工行列，四個工種選手進(jìn)入全國職業(yè)技能大賽前２０名，魯懷亮獲全國技術(shù)能手稱號，梁俊杰等７人獲三晉技術(shù)能手稱號；薪酬制度向管理、技術(shù)、營銷崗位傾斜，專家津貼制、技術(shù)等級工資制覆蓋范圍逐步擴(kuò)大。廣大職工逐步由缺什么、學(xué)什么的單一型向跨崗、多能的復(fù)合型轉(zhuǎn)變，由“要我學(xué)”的被動型向“我要學(xué)”的主動型轉(zhuǎn)變，由自發(fā)型向有組織、有計(jì)劃的引導(dǎo)型轉(zhuǎn)變，一批年輕有為、扎實(shí)肯干、創(chuàng)新敬業(yè)的優(yōu)秀員工成長為支撐xx發(fā)展的中堅(jiān)力量。

３、新型企業(yè)文化滲透到方方面面，宣傳輿論優(yōu)勢進(jìn)一步發(fā)揮

按照黨歌董事長“新型企業(yè)文化滲透到方方面面”要求，圍繞新xx建設(shè)、體制轉(zhuǎn)換和生產(chǎn)經(jīng)營工作重點(diǎn)，將視覺識別系統(tǒng)規(guī)范管理與推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理相結(jié)合，企業(yè)價值理念與改革、發(fā)展、競爭、營銷、服務(wù)、人才、安全等理念潛移默化融入員工思想，逐步摸索出一條企業(yè)文化建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營管理相互促進(jìn)的新道路。

圍繞尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，各級黨組織和廣大黨員干部密切關(guān)注職工思想動態(tài)，抓共性，抓關(guān)鍵，適時開展座談、討論、耐心細(xì)致的形勢政策教育，將解決思想問題同解決實(shí)際問題相結(jié)合。特別在人力資源優(yōu)化整合前后，宣傳、引導(dǎo)、動員廣大員工將思想行動統(tǒng)一到集團(tuán)公司的戰(zhàn)略大局上，以主人翁姿態(tài)站到改革發(fā)展前列，為增強(qiáng)xx抵御市場風(fēng)險(xiǎn)能力做新的貢獻(xiàn)。

在各級黨組織和不同層面干部職工、離退休職工中大張旗鼓開展“學(xué)習(xí)賈紅辰，崗位立新功，企業(yè)有困難，人人做貢獻(xiàn)”活動，進(jìn)一步樹立和提升了職工對企業(yè)的關(guān)愛和爭做“文明xx人”的理念，激發(fā)了廣大干部職工愛崗敬業(yè)、愛廠如家、與企業(yè)風(fēng)雨同舟、生死與共的責(zé)任感和使命感。

圍繞“三貼近”，輿論導(dǎo)向緊緊集中于生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展及重點(diǎn)技改工程。“樹立過緊日子思想”、“高爐利用系數(shù)３．５攻關(guān)”、“兩電”、“決戰(zhàn)９．１６”等專欄的適時開辟，起到了統(tǒng)一思想、凝聚人心、鼓舞士氣的作用。全年在市級報(bào)紙、電臺以上媒體刊發(fā)報(bào)道２００余篇（條），其中優(yōu)秀職工賈紅辰生前感人事跡在《山西工人報(bào)》頭版頭條刊發(fā)，引起社會各界人士的廣泛關(guān)注；xx網(wǎng)站充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢，第一時間發(fā)布企業(yè)改革和發(fā)展信息，架設(shè)商務(wù)溝通橋梁，對內(nèi)對外展示了信息時代現(xiàn)代企業(yè)的嶄新形象。

４、密切黨和群眾的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)、發(fā)展、維護(hù)職工群眾根本利益

為確保職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參政議政權(quán)，生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設(shè)、改革改制等重大決策，特別是涉及人力資源優(yōu)化整合、朝九晚五作息時間變更、職工住房分配等重大問題均由職代會討論通過后予以執(zhí)行。以職代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督制度、民主評議公司級領(lǐng)導(dǎo)制度始終得到了堅(jiān)持貫徹。

全年共接待職工群眾８９０人次，解決特困職工子女就業(yè)１０人，發(fā)放特困職工生活保障金１１．２萬元，發(fā)放特困職工子女助學(xué)金７．７３萬元，發(fā)放各類救濟(jì)金１８．６５萬元，新增就業(yè)崗位１３９４個；安排督察落實(shí)各類來訪問題５０余個，對長鍛舊房分配、基層工資發(fā)放、供應(yīng)公司預(yù)付款賒欠、工程建設(shè)中不負(fù)責(zé)任的付款、歷史賒欠等，責(zé)成專人嚴(yán)肅查處。清欠大會的召開和輿論曝光力度的加大，在職工群眾中引起了強(qiáng)烈反響，全年累計(jì)完成清欠額１０５４萬元。在資金緊張的情況下，投入６７０萬元對舊３０９國道、坡底連接線進(jìn)行改造，新增綠化面積１６萬ｍ２，加大車輛拋灑、煉鋼紅煙等污染治理力度，結(jié)束了瑞達(dá)公司煤氣對天排放歷史，二級以上空氣質(zhì)量天數(shù)超過６０天，職工生存生活環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化；職工人均收入１８８０４元，同比增長２０５４元。

５、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和效能監(jiān)察，確保生產(chǎn)經(jīng)營在良性軌道上運(yùn)行

針對規(guī)模擴(kuò)張帶來資金流急劇放大，黨風(fēng)廉政建設(shè)面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)的現(xiàn)狀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試運(yùn)行）》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》；召開黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議，與中層正職簽訂“黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書”；下發(fā)《關(guān)于禁止使用公款裝修及安裝霓虹燈的通知》、《關(guān)于開展慶典活動不準(zhǔn)送禮的通知》、《關(guān)于在營銷工作中嚴(yán)禁賒欠產(chǎn)品的通知》等，改革業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用制度、住房制度、用車制度等，以制度保證了領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政。

將查辦案件、源頭治理、效能監(jiān)察、預(yù)防腐敗相結(jié)合，全程參與、監(jiān)督招投標(biāo)等重大經(jīng)濟(jì)行為，進(jìn)一步規(guī)范和強(qiáng)化了合同管理、財(cái)務(wù)管理。效能監(jiān)察提出整改建議２０余條，創(chuàng)效１９５７萬元；開展審計(jì)項(xiàng)目３７項(xiàng)，完成審計(jì)報(bào)告１８個；查辦案件２０余起，黨紀(jì)處分２人，政紀(jì)處分４人，行政記過２人，行政警告２人，下達(dá)監(jiān)察建議書６份，沒收違紀(jì)款１００余萬元。

６、社會治安綜合治理成效顯著，群眾性精神文明創(chuàng)建水平進(jìn)一步提升

針對復(fù)雜治安形勢，進(jìn)一步健全“打、防、控、管、治”一體化治保網(wǎng)絡(luò)與工作機(jī)制，加大重點(diǎn)部位巡邏守候力度，有效遏制了搶劫、盜竊等多發(fā)性侵財(cái)案件上升勢頭。開展打內(nèi)盜堵漏洞專項(xiàng)活動，嚴(yán)肅處理經(jīng)警隊(duì)伍害群之馬，嚴(yán)厲打擊職工盜竊，查處各類治安案件２６３起，破獲各類刑事案件５８起，打掉犯罪團(tuán)伙１０個，打擊處理違法犯罪人員１１３人，解除勞動合同２３人。

圍繞“我是xx人”形象塑造和行為規(guī)范２０字操守，以“真情關(guān)愛”為主題，大力倡導(dǎo)真誠奉獻(xiàn)，真情關(guān)愛的精神風(fēng)貌和道德風(fēng)尚。按照文明窗口單位、崗位明星等行為標(biāo)準(zhǔn)要求，加強(qiáng)各單位精神文明建設(shè)和機(jī)關(guān)文明窗口建設(shè)；擴(kuò)大青工比武活動外延，先后組織上百工種、上千余人的青工技能實(shí)踐考核，公司團(tuán)委榮獲團(tuán)中央“全國五四紅旗團(tuán)委”創(chuàng)建單位。在“企業(yè)有困難，人人做貢獻(xiàn)”活動中，廣大職工群眾以超億元的借資力度支持企業(yè)快速發(fā)展。全年為殘疾事業(yè)捐款１３５３８３．９元，被授予“20xx年全省愛心助殘募捐先進(jìn)單位”。

回顧一年的工作，在肯定成績的同時，必須清醒地看到：（１）部分基層黨組織執(zhí)政能力不強(qiáng)，貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司各項(xiàng)指令的主觀能動性不足，目標(biāo)成本考核部分單位累計(jì)虧損。（２）部分黨員干部大膽承擔(dān)責(zé)任勇氣不夠，克服困難、解決困難的點(diǎn)子不多，工作方法、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿εc集團(tuán)公司及職工群眾的期望值尚有一定差距。（３）部分黨員干部宗旨意識淡漠，群眾觀念不強(qiáng)，做新形勢下思想政治工作的方法不多、藝術(shù)不高，化解矛盾的本領(lǐng)不強(qiáng)，致使許多關(guān)系職工群眾切身利益的事情未能得到很好的解決。（４）個別黨組織對黨員教育、監(jiān)督、管理不到位，少數(shù)黨員干部經(jīng)不起金錢誘惑，違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象時有發(fā)生，黨風(fēng)廉政建設(shè)亟待加強(qiáng)。（５）轉(zhuǎn)型期職工心態(tài)浮躁，職業(yè)道德有所滑坡，思想政治工作、黨建工作怎樣為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)大動力有待積極探索。

二、20xx年黨委工作指導(dǎo)思想、指導(dǎo)方針

指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹十六大、十六屆三中、四中全會精神及中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，動員各級黨組織、廣大黨員干部、全體職工群眾將精力集中于企業(yè)發(fā)展和基礎(chǔ)管理工作，認(rèn)清形勢，迎難而上，精誠團(tuán)結(jié)，奮力拼搏，為全面完成十六屆三次職代會確定的奮斗目標(biāo)，為成功實(shí)現(xiàn)xx發(fā)展歷史性跨越努力工作。

指導(dǎo)方針：開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍和黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展和加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作相結(jié)合，探索新形勢下黨建工作的新途徑；全力倡導(dǎo)執(zhí)行溝通文化，做改革改制的支持者、擁護(hù)者、積極推進(jìn)者；推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，鍛造優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子與高素質(zhì)的人才隊(duì)伍；抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展；全心全意依靠職工群眾，進(jìn)一步提高職工群眾的精神、物質(zhì)、文化生活水平。

三、20xx年黨委工作安排

１、將開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動與增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)相結(jié)合，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍和黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力

全面開展以實(shí)踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，是立黨為公、執(zhí)政為民的需要，更是xx打贏“十五”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整戰(zhàn)役，建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)的需要。當(dāng)前，xx的改革發(fā)展進(jìn)入了一個追求更高水平、統(tǒng)籌“三大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展新階段。國家宏觀經(jīng)濟(jì)走勢及新的鋼鐵產(chǎn)業(yè)政策的出臺，既為xx提供了難得的發(fā)展機(jī)遇，同時也提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。能不能適應(yīng)新形勢、抓住新機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)新起點(diǎn)上的新跨越，關(guān)鍵在班子，關(guān)鍵在黨員。

——各級黨組織和全體共產(chǎn)黨員，要將思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央的重大決策和部署上來，通過對《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》、黨章、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，深化對十六大、十六屆三中、四中全會、中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神的理解，進(jìn)一步提高各級黨組織牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，統(tǒng)籌“三大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展的能力和水平。

——要以提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)為目標(biāo)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持正面教育，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，將先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念導(dǎo)入黨委中心組學(xué)習(xí)、“一課三會”制度。從認(rèn)真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問題入手，通過對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、企業(yè)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟、推廣實(shí)踐，自覺校正和修補(bǔ)因知識、能力不足帶來發(fā)展中的缺失，提高貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司各項(xiàng)指令、制度的自覺性，將學(xué)習(xí)成果切實(shí)轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的效益成果，使黨組織成為帶領(lǐng)黨員和廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)、積極參與企業(yè)重大問題決策、講團(tuán)結(jié)、講大局、講黨性、講紀(jì)律，能夠經(jīng)受住各種考驗(yàn)，始終走在時代前列的堅(jiān)強(qiáng)政治核心。

人力資源部、企業(yè)文化部等要按照中央《關(guān)于在全黨開展以實(shí)踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動意見》要求，對集中學(xué)習(xí)教育活動進(jìn)行系統(tǒng)安排，保證先進(jìn)性教育活動覆蓋所有基層組織、每個黨員；要圍繞主題，注重實(shí)效，抓住根本，及時總結(jié)推廣先進(jìn)性教育活動好的做法、經(jīng)驗(yàn)和成效，為各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

２、將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展和加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作相結(jié)合，不斷探索新形勢下黨建工作的新途徑

圍繞經(jīng)濟(jì)效益為中心的新的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核政策的實(shí)施，圍繞２萬ｍ３制氧機(jī)、６５噸轉(zhuǎn)爐、Ｈ型鋼工程投產(chǎn)達(dá)產(chǎn)的艱巨任務(wù)，針對原燃料價格上漲，成本壓力成為企業(yè)生存第一壓力的嚴(yán)峻形勢，20xx年，各級黨組織要以“建一流黨委（支部）、創(chuàng)一流業(yè)績”為目的，將黨建工作重心放到生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展和加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作上：

——要從保生存求發(fā)展高度，高度重視全流程低成本戰(zhàn)略對支撐集團(tuán)公司長遠(yuǎn)發(fā)展的重要意義，以全流程對標(biāo)挖潛工作為突破，以行業(yè)先進(jìn)指標(biāo)為標(biāo)桿，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、出重拳，發(fā)動群眾找差距定措施，群策群力，使原燃料采購成本降至當(dāng)期行業(yè)加權(quán)平均成本，主要產(chǎn)品制造成本跨進(jìn)行業(yè)先進(jìn)行列。

——要用科學(xué)的發(fā)展觀和政績觀指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設(shè)。高度重視單位創(chuàng)效能力、技改項(xiàng)目按期達(dá)產(chǎn)達(dá)效與打贏“十五”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整攻堅(jiān)戰(zhàn)的關(guān)系，將黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用體現(xiàn)于工序組織、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、現(xiàn)場整治、技術(shù)創(chuàng)新、技改建設(shè)等方面。特別是20xx、20xx年１－２月考核虧損單位黨組織，更要從工作方法、管理思路，解決困難、克服困難的能力、經(jīng)營企業(yè)的意識和本領(lǐng)等方面反思自身存在不足，要通過工序間市場壓力的零距離傳遞，將單位、工序面向市場的壓力，變?yōu)槊總€黨組織、每個黨員面向市場、完成任務(wù)的動力和壓力，使每個工序都成為創(chuàng)效工序，每個黨組織都成為創(chuàng)效黨組織。

——要重實(shí)績，說實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，反對形式主義、官僚主義、弄虛作假，特別要堅(jiān)決反對成本、利潤考核中的虛假報(bào)表、虛假數(shù)字；要堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎、勤儉節(jié)約，勤儉辦企業(yè)。要架設(shè)制度建設(shè)“高壓線”。對不以集團(tuán)公司發(fā)展大局為重，有令不行，有禁不止，不按程序制度辦事、立項(xiàng)，作虛假報(bào)表、報(bào)虛假數(shù)字，玩成本游戲，大手大腳、鋪張浪費(fèi)，不過緊日子的干部予以嚴(yán)肅處理；對累計(jì)三個月完不成目標(biāo)成本、利潤考核的干部，堅(jiān)決從領(lǐng)導(dǎo)崗位上拿下來。

３、全力倡導(dǎo)執(zhí)行溝通文化，做改革改制的支持者、擁護(hù)者、積極推進(jìn)者

正確的戰(zhàn)略目標(biāo)確立后，成功的９５％取決于執(zhí)行，執(zhí)行的前提在溝通。20xx年，各級黨組織要在認(rèn)真接受８＃高爐投產(chǎn)后物流量增加與組織管理、協(xié)調(diào)供應(yīng)滯后、計(jì)劃核算供銷溝通不力帶來系統(tǒng)紊亂，生產(chǎn)計(jì)劃落實(shí)不足，鐵鋼大幅減產(chǎn)的沉痛教訓(xùn)，建立上下級之間、單位與單位間、工序與工序間長效有力的溝通機(jī)制，將忠誠敬業(yè)觀念、服務(wù)責(zé)任意識貫穿于每個黨員干部頭腦，確保集團(tuán)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設(shè)如期推進(jìn)而制定的規(guī)章制度、各項(xiàng)指令能夠傳遞、落實(shí)、不折不扣執(zhí)行于每道工序、每位員工，確保生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)的全面完成，確保集團(tuán)公司市場競爭力、管理團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力戰(zhàn)斗力的整體提升。

機(jī)關(guān)工委（特別是重要職能部門黨組織）要將“我是xx人”形象塑造活動和行為規(guī)范２０字操守、“四爭四創(chuàng)”活動相結(jié)合，使機(jī)關(guān)工作人員首先成為求真務(wù)實(shí)、協(xié)調(diào)有力、遵守紀(jì)律、服務(wù)基層的模范，成為展示現(xiàn)代化企業(yè)形象的窗口。對執(zhí)行溝通出現(xiàn)梗阻，為二級單位作虛假報(bào)表、報(bào)虛假數(shù)字提供方便的黨員干部，發(fā)現(xiàn)一個，處理一個，決不手軟。

20xx年，集團(tuán)公司的改革工作將以整體改制為重點(diǎn)，通過產(chǎn)權(quán)置換、職工身份置換，消除國企固有的體制、機(jī)制弊端，從根本上解決企業(yè)發(fā)展的動力源問題，使企業(yè)真正成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的市場競爭主體。各級黨組織和廣大黨員干部必須從思想深處真正認(rèn)識到整體改制對xx生存發(fā)展的重要意義，外來資本注入對完成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整艱巨任務(wù)、推進(jìn)“三大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展的重要意義，正確處理單位利益和全局利益、個人利益與企業(yè)利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，從確保五萬職工家屬更高生存質(zhì)量高度，將個人命運(yùn)與企業(yè)命運(yùn)緊密相連，做改革改制的支持者、擁護(hù)者、積極推進(jìn)者。

——企業(yè)文化部、體轉(zhuǎn)辦要按照建設(shè)新型企業(yè)文化總體要求，將改制對xx的重要意義、產(chǎn)權(quán)制度改革與建立現(xiàn)代企業(yè)制度的密切關(guān)系、國內(nèi)大中型企業(yè)改制典型事例、成功經(jīng)驗(yàn)，xx改制的整體思路、操作原則等通過新聞媒體、職工群眾喜聞樂見的各類形式進(jìn)行多方面的宣傳動員，使職工群眾從思想深處支持改制、擁護(hù)改制，確保整體改制在穩(wěn)定的環(huán)境中有序推進(jìn)。

——各級黨組織要從鏟除根深蒂固的壞習(xí)慣和造謠、信謠、傳謠的壞風(fēng)氣入手，嚴(yán)密關(guān)注職工思想動態(tài)，抓好教育、疏導(dǎo)、解疑釋惑工作，引導(dǎo)廣大職工群眾擦亮眼睛，明辨是非，自覺將思想認(rèn)識從不合時宜的觀念、做法中解放出來，從制約企業(yè)快速發(fā)展陳舊思維中解放出來，人心思進(jìn)，人心思變，上下一條心，全面一盤棋，以昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，建設(shè)生機(jī)勃勃、充滿活力的新xx。

——信息新聞中心要充分發(fā)揮宣傳輿論的喉舌優(yōu)勢，高揚(yáng)主旋律，善打主動仗，將宣傳輿論重心放到宣傳xx日新月異的變化上，通過新聞媒體激勵導(dǎo)向作用的發(fā)揮，對內(nèi)引導(dǎo)各級干部職工想大事，謀發(fā)展，立新功，對外打造誠信xx、文明xx、發(fā)展xx嶄新形象，讓更多的人感受xx實(shí)實(shí)在在的變化，讓xx的發(fā)展吸引更多誠信合作投資商。

４、將黨管干部、黨管人才與推進(jìn)人力資源開發(fā)相結(jié)合，鍛造優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子與高素質(zhì)的人才隊(duì)伍

企業(yè)競爭，歸根到底在人才競爭。實(shí)現(xiàn)“三大產(chǎn)業(yè)”協(xié)調(diào)發(fā)展，關(guān)鍵在優(yōu)秀的經(jīng)營管理者隊(duì)伍、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。各級黨組織要將黨管干部、黨管人才與推進(jìn)人力資源開發(fā)相結(jié)合，與競爭擇優(yōu)、建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍和職工隊(duì)伍相結(jié)合。

——各級黨組織要建立與骨干人才的聯(lián)系制度，要吸收優(yōu)秀管理技術(shù)人員、優(yōu)秀技能職工，特別是優(yōu)秀青工入黨，把符合條件的生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成骨干，使黨組織成為優(yōu)秀人才的聚集地。

——人力資源部要嚴(yán)把選人用人關(guān)，將責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)與業(yè)績考核掛鉤，加強(qiáng)對中層正職的管理與監(jiān)督、激勵與約束，讓品德好、能力強(qiáng)、業(yè)績佳的中層正職脫穎而出。

——科技大學(xué)要以培訓(xùn)管理層的新理念和操作層的新技能為重點(diǎn)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)當(dāng)前與未來一段時間所需專業(yè)人才，根據(jù)不同階段目標(biāo)、任務(wù)，選擇適當(dāng)方式，有計(jì)劃地對所需專業(yè)人才進(jìn)行針對性教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練。

——各級工團(tuán)組織要注重引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)的嶄新理念，變常規(guī)性勞動競賽為攻關(guān)性、創(chuàng)效性的勞動競賽；要借助薪酬導(dǎo)向搭建的平臺和xx科技大會的召開，進(jìn)一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造濃厚氛圍，最大限度激發(fā)蘊(yùn)藏于職工群眾中的活力與創(chuàng)造力，為“三大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展壯大提供源源不斷的智力支持和人才保證。在推進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的同時，實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

５、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展

20xx年，黨風(fēng)廉政建設(shè)要從提高黨的執(zhí)政能力和鞏固黨的執(zhí)政地位高度，按照中紀(jì)委五次全會和《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》要求，將黨要管黨、從嚴(yán)治黨貫徹落實(shí)到黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)中。要教育廣大黨員干部嚴(yán)格遵守“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”，從解決職工群眾反映的突出問題入手，以查處領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗及私設(shè)小金庫、帳外帳、虛假成本、濫用權(quán)力等違法違紀(jì)案件為重點(diǎn)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律行為、依法經(jīng)營企業(yè)意識和自覺遵守財(cái)務(wù)制度意識；將解決黨員干部參與賭博問題納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，凡對本單位黨員干部參與賭博問題不制止、不查處或隱瞞不報(bào)的，要嚴(yán)肅追究單位領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任；按規(guī)定完成離任審計(jì)、審計(jì)，加大對二級單位財(cái)務(wù)的監(jiān)控力度，實(shí)現(xiàn)反腐倡廉與企業(yè)發(fā)展的良性互動，保證領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政落到實(shí)處。

結(jié)合企業(yè)重大改革措施出臺、重要項(xiàng)目實(shí)施、大額度資金調(diào)度、清產(chǎn)核資等開展工作效能監(jiān)察工作，及時發(fā)現(xiàn)并修正經(jīng)營管理的薄弱環(huán)節(jié)；加大介入生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設(shè)、干部使用各環(huán)節(jié)監(jiān)察力度，突出對領(lǐng)導(dǎo)干部不負(fù)責(zé)任、不以集團(tuán)公司大局為重、失職瀆職、導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營遭受損失的問題和案件重點(diǎn)查處。

信訪工作作為聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，對進(jìn)一步推進(jìn)反腐倡廉，切實(shí)維護(hù)改革改制時期的穩(wěn)定工作具有重要意義。在通過來信、來訪、領(lǐng)導(dǎo)干部民主接待解決職工群眾工資待遇、住房分配、子女就業(yè)、工傷醫(yī)療補(bǔ)助、物業(yè)管理等方面難題的同時，要求信訪工作重心下移，將問題消滅于基層，將矛盾化解在基層，通過完善信訪工作責(zé)任制，綜合運(yùn)用政策、法律、經(jīng)濟(jì)、行政等多種手段和教育、協(xié)商、調(diào)解等多種方法，依法、及時、合理處理職工群眾反映問題。同時要教育、引導(dǎo)職工群眾以理性合法的形式表達(dá)利益要求，自覺維護(hù)來之不易的安定團(tuán)結(jié)局面。

６、全心全意依靠職工群眾，進(jìn)一步提高職工群眾的精神、物質(zhì)、文化生活水平

職工群眾中蘊(yùn)藏著無窮無盡的潛力和創(chuàng)造力。20xx年，要繼續(xù)堅(jiān)持完善職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度；加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，確保企業(yè)重大決策、改制方案、生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制等涉及職工切身利益的重大問題，經(jīng)職代會審議通過；要規(guī)范企務(wù)公開內(nèi)容，規(guī)范工資發(fā)放行為及大宗原燃料、設(shè)備、建筑、技改工程招投標(biāo)制度；要牢固樹立群眾觀念，認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)，依法維護(hù)職工勞動關(guān)系等方面的正當(dāng)權(quán)益，特別是維護(hù)弱勢群體的權(quán)益，原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網(wǎng)絡(luò).com網(wǎng)。決不允許損害職工群眾利益的行為發(fā)生；要繼續(xù)加大對困難職工的幫扶力度，最大限度地幫助他們克服暫時遇到的困難；要繼續(xù)深入開展形式多樣的群眾性文化創(chuàng)新活動，用先進(jìn)的文化占領(lǐng)八小時以外的文化生活陣地，為職工營造學(xué)文化、學(xué)技術(shù)的良好環(huán)境；繼續(xù)深入扎實(shí)開展選樹“雙十佳”、“愛崗敬業(yè)”標(biāo)兵和職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)單位活動，讓勞模、功臣產(chǎn)生轟動效應(yīng)，使廣大職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)；要繼續(xù)在資金條件允許的范圍內(nèi)加大為職工群眾辦實(shí)事、辦好事力度，特別是對職工群眾關(guān)注的生活環(huán)境問題、文體場所問題等加大解決力度，力爭使職工群眾生存環(huán)境得到實(shí)實(shí)在在的改善。

“平安xx”創(chuàng)建活動作為社會治安綜合治理主要內(nèi)容之一，要在20xx年“打、防、控、管、治”一體化內(nèi)部治安防范工作基礎(chǔ)上，全面貫徹落實(shí)《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》，堅(jiān)持“打防結(jié)合、以防為主”，建立健全覆蓋新舊兩區(qū)規(guī)范嚴(yán)密的治安防范管理制度，加大對生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)、社會面的治安巡邏防范，在資金允許的情況下，增強(qiáng)治安防范工作的科技含量，盡快上馬生產(chǎn)、生活區(qū)技防設(shè)施，最大限度減少企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失，確保生產(chǎn)經(jīng)營順行，職工家屬安居樂業(yè)。

同志們：建設(shè)新xx的光榮任務(wù)和艱巨使命擺在各級黨組織面前。黨委號召各級黨組織、各級領(lǐng)導(dǎo)干部、全體共產(chǎn)黨員，在“三個代表”重要思想指引下，繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)幾代xx人精心培育的艱苦創(chuàng)業(yè)精神，以共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾，克服市場競爭帶來的種種困難，戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上的艱難險(xiǎn)阻，認(rèn)清形勢，迎難而上，精誠團(tuán)結(jié)，奮力拼搏，為成功實(shí)現(xiàn)xx發(fā)展的歷史性跨越而努力工作！

謝謝大家！

第三篇：XX鋼鐵集團(tuán)黨委XX工作會上的工作報(bào)告

ＸＸ鋼鐵集團(tuán)黨委XX工作會上的工作報(bào)告

瞄準(zhǔn)目標(biāo)攻堅(jiān)克難為全力打造結(jié)構(gòu)鋼生產(chǎn)制造基地努力工作

在ＸＸ鋼鐵集團(tuán)黨委２００６工作會上的工作報(bào)告 同志們：

在“十五”邁向“十一五”的關(guān)鍵時期，集團(tuán)公司黨委召開了２００６工作會議。本次會議的主要議題是：全面總結(jié)２００５年黨委的主要工作，動員全體黨員和全體員工，應(yīng)對當(dāng)前鋼價下滑、企業(yè)盈利艱難的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，降本增效，萬眾一心，走出低谷，為完成全年１億元利潤奮斗目標(biāo)，建設(shè)結(jié)構(gòu)鋼生產(chǎn)制造基地，實(shí)現(xiàn)“十一五”產(chǎn)品升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整艱巨任務(wù)努力工作。

下面，我代表集團(tuán)公司黨委向大會報(bào)告工作。

一、２００５年黨委工作總結(jié)

２００５年，集團(tuán)公司黨委以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為重點(diǎn)，圍繞企業(yè)的中心任務(wù)開展工作，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想、政治和組織保證。

１、開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力

根據(jù)中央、省市委的統(tǒng)一部署，集團(tuán)公司黨委組織開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。各級黨組織堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，正面教育，堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，切實(shí)將先進(jìn)性教育活動的成效體現(xiàn)到促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展各項(xiàng)工作上，使強(qiáng)大的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為提高經(jīng)濟(jì)效益、推動企業(yè)改革發(fā)展的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢，達(dá)到了“提高黨員素質(zhì)，加強(qiáng)基層組織，服務(wù)職工群眾，促進(jìn)各項(xiàng)工作”的目的。

２、順應(yīng)發(fā)展需要，推進(jìn)企業(yè)改制

為解決制約ＸＸ發(fā)展的資金問題，解決企業(yè)人員多包袱重的負(fù)擔(dān)，引入競爭機(jī)制，提高工作效率，在近年不間斷的改革基礎(chǔ)上，通過全方位宣傳發(fā)動、解疑釋惑、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等，提高了廣大黨員和員工對推進(jìn)ＸＸ改制的認(rèn)識。２００５年底，在省委省政府的支持下，在長治市委市政府的強(qiáng)力推動下，在集團(tuán)公司全體員工的共同努力下，通過改制，順利地將ＸＸ推向了市場，使具有光榮革命傳統(tǒng)的老企業(yè)，在市場經(jīng)濟(jì)的大潮面前獲得了再生的機(jī)遇。

３、冷靜面對形勢，組織開展降本增效活動

針對目前鋼材市場惡化的嚴(yán)峻形勢，及時召開降本增效動員大會，動員號召廣大黨員和全體員工，將個人命運(yùn)和企業(yè)命運(yùn)緊密相連，團(tuán)結(jié)一致向前看，萬眾一心渡難關(guān)。集團(tuán)公司黨委常委帶頭封存小車，嚴(yán)控費(fèi)用，嚴(yán)控與生產(chǎn)經(jīng)營不直接相關(guān)的各類開支。領(lǐng)導(dǎo)帶頭與一系列強(qiáng)有力措施的實(shí)施，調(diào)動起蘊(yùn)藏于員工中的潛力和智慧，贏得了廣大員工的理解、支持。在鋼價大幅下跌、原燃料價格居于高位的不利因素下，保持了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行。

４、強(qiáng)化干部管理監(jiān)督，推進(jìn)員工素質(zhì)工程建設(shè)

按《關(guān)于對中層正職進(jìn)行考核淘汰的通知》，淘汰中層正職４人，副職７人；對長鍛公司領(lǐng)導(dǎo)班子、礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子予以調(diào)整，增強(qiáng)了一把手的執(zhí)政意識和能力。

全年共舉辦各類培訓(xùn)班２４７個，培訓(xùn)各層面員工９６８３人次；第九屆職工技術(shù)技能比賽，參賽人員達(dá)３３７９人。征集合理化建議３５８項(xiàng)，技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目１６項(xiàng)，一批年輕有為、扎實(shí)肯干、創(chuàng)新敬業(yè)的優(yōu)秀員工，成為支撐ＸＸ發(fā)展的中堅(jiān)力量。

５、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，密切黨群干群關(guān)系

全年查核違紀(jì)違法案件１９起，收繳違紀(jì)款１２．６萬元，黨紀(jì)處分３人，政紀(jì)處分９人；效能監(jiān)察創(chuàng)效益６７０萬元，完成清欠額１３８３萬元；堅(jiān)持“群眾利益無小事”，接處群眾來信來訪１０１件次，協(xié)調(diào)解決了復(fù)興花園職工的取暖、液化氣、通勤車等問題；全面改造無縫路、制氧口道路、３０９連接線道路，新增綠化面積４．２萬平方米；在困難形勢下，為退休、內(nèi)退職工人均增資１００元／月；為困難群體發(fā)放各類救濟(jì)金、助學(xué)金等３４萬元，覆蓋４０００余人次。

６、加強(qiáng)社會治安綜合治理，全力打造“平安ＸＸ”

２００５年，先后組織開展“兩禁三打”專項(xiàng)斗爭、“反盜防盜，查漏堵漏”和打擊團(tuán)伙犯罪專項(xiàng)行動等，破獲刑事案件６４起，查處各類治安案件１５８起，打擊處理違法犯罪人員１４７人，解除１５名內(nèi)盜職工勞動合同，追回贓款、賠款計(jì)１１０萬元。

回顧一年的工作，應(yīng)該清醒認(rèn)識到，在企業(yè)發(fā)展提速、改革力度加大、市場競爭加劇、管理范圍拓寬的大背景下，部分黨員干部尚未將思想統(tǒng)一到發(fā)展ＸＸ這一核心思想上。其主要表現(xiàn)是：

——自覺維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的大局意識不強(qiáng)。穩(wěn)定是發(fā)展的前提，團(tuán)結(jié)是發(fā)展的保證。面臨競爭的壓力，面臨發(fā)展的壓力，少數(shù)黨員黨性意識不強(qiáng)，世界觀改造不到位，自由主義思想嚴(yán)重，只要組織照顧，不要組織紀(jì)律，影響了黨在員工中的威信，且給ＸＸ的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了一定程度的負(fù)面影響。

——承受壓力、勇挑重?fù)?dān)的能力不夠。嚴(yán)峻的生存環(huán)境，需要開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的領(lǐng)導(dǎo)班子。但部分領(lǐng)導(dǎo)班子承受壓力、勇挑重?fù)?dān)的能力不夠，貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司各項(xiàng)指令的主觀能動性不足，克服困難、解決問題的點(diǎn)子不多，工作方法、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿εc集團(tuán)公司及員工的期望尚有一定差距。

——宗旨意識淡薄，群眾觀念淡化，工作方法簡單。個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識不強(qiáng)，群眾觀念淡化，包括在機(jī)關(guān)工作的黨員干部不能以積極的態(tài)度面對群眾的來訪；個別基層組織軟弱渙散，不能以人為本，關(guān)心員工，愛護(hù)群眾，致使許多關(guān)系員工群眾切身利益的事情未能得到很好的解決，造成了不穩(wěn)定事件的發(fā)生。

——沒有做到思想觀念上的與時俱進(jìn)。由于學(xué)習(xí)不多，對形勢走向認(rèn)識不清，擔(dān)心失去既得利益，部分黨員干部不愿學(xué)習(xí)、思考，不愿參與變革，不愿迎接挑戰(zhàn)，思想觀念沒有跟上集團(tuán)公司快速發(fā)展的步伐。

——聽謠、信謠、傳謠仍有一定市場。謠言敗壞黨風(fēng)，動搖民心，危害事業(yè)。但總有那么極少數(shù)人，喜歡制造謠言，搬弄是非，毫無根據(jù)的發(fā)表意見，總有那么極少數(shù)人，熱衷傳播小道消息，捕風(fēng)捉影，道聽途說。所有這些，反映出社會風(fēng)氣的復(fù)雜性，黨風(fēng)建設(shè)的緊迫性，企業(yè)文化建設(shè)的艱巨性。

二、２００６年黨委工作指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，緊緊抓住國家促進(jìn)中部地區(qū)崛起和山西建設(shè)國家新型能源和工業(yè)基地的良好機(jī)遇，團(tuán)結(jié)動員各級黨組織、廣大黨員及全體員工，萬眾一心，走出低谷，為完成１億元利潤奮斗目標(biāo)，建設(shè)結(jié)構(gòu)鋼生產(chǎn)制造基地，實(shí)現(xiàn)“十一五”產(chǎn)品升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整艱巨任務(wù)努力工作。

三、２００６年黨委工作重點(diǎn)

（一）萬眾一心，降本增效，共渡難關(guān)，是各級黨組織的中心任務(wù)

起始于２００５年３月下旬的鋼價下跌，雖于近期出現(xiàn)小幅回升，但仍處于價格底部。在國際鐵礦石談判未果、國內(nèi)產(chǎn)能過剩、淘汰落后力度加大的背景下，完成１億元利潤奮斗目標(biāo)，完成“十一五”產(chǎn)品升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的艱巨任務(wù)，既是對經(jīng)營班子能力的大考驗(yàn)，也是對各級黨組織、全體黨員政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用、先鋒模范作用的大考驗(yàn)。

——降本增效是支撐ＸＸ渡難關(guān)、爭生存、求發(fā)展的前提。大發(fā)展小困難，小發(fā)展大困難，不發(fā)展最困難。為搶抓“十一五”山西經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的良好機(jī)遇，搶先發(fā)展，邁入山西省大型企業(yè)第一方陣，集團(tuán)公司明確提出，“十一五”時期，想方設(shè)法，力爭投入１００億元以上資金，將ＸＸ建成結(jié)構(gòu)鋼生產(chǎn)制造基地。宏偉的目標(biāo)，需要堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)做后盾，需要ＸＸ在此次鋼鐵業(yè)遭遇的強(qiáng)大寒流中，不僅不能虧損，而且能夠創(chuàng)造較好的經(jīng)濟(jì)效益。否則，失去股東、銀行、上下游客戶的信任，造成資金鏈的繃斷，ＸＸ既不可能發(fā)展，也不可能完成產(chǎn)品升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的艱巨任務(wù)。對此，廣大黨員和全體員工必須要有清醒的認(rèn)識。

——降本增效是長期而又艱巨的任務(wù)。在Ｈ型鋼投放市場前后的一段時間，以低附加值棒線材為主的產(chǎn)品格局，注定價格競爭將是ＸＸ參與市場競爭的重要因素。從來沒有救世主。ＸＸ的發(fā)展，過去靠我們自己，現(xiàn)在，將來同樣要靠我們自己。當(dāng)前情況下，唯有黨員帶頭，全員降成本，全面降成本，全方位降成本，想盡一切辦法，動用一切智慧，使各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)跨入全國一流，使采購價格最經(jīng)濟(jì)最合理，銷售價格能獲取最高經(jīng)濟(jì)效益，杜絕管理漏洞，杜絕人浮于事，才能確保ＸＸ發(fā)展，確保五萬員工家屬生存。

——降本增效是各級黨組織的工作重點(diǎn)。按照降本增效總目標(biāo)，集團(tuán)公司已將責(zé)任層層分解落實(shí)到各單位、各部門。作為黨的基層組織，黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，各級黨組織必須強(qiáng)化政治意識、大局意識、責(zé)任意識、陣地意識，義不容辭承擔(dān)起本單位降本增效的艱巨任務(wù)，腳踏實(shí)地，履行職責(zé)，深入一線，狠抓落實(shí)，對照行業(yè)先進(jìn)指標(biāo)，找差距定措施，嚴(yán)管理細(xì)考核，使每個支部都成為創(chuàng)效支部，不僅為公司創(chuàng)造效益，同時也要使所在單位的員工得到實(shí)惠。能不能充分利用好集團(tuán)公司和二級單位降本增效的有關(guān)政策，使員工通過誠實(shí)勞動得到實(shí)惠，增加經(jīng)濟(jì)收入，也是衡量各級黨組織工作好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。

——降本增效是衡量共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)。共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性從來不是空泛的概念。目前形勢下，共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性就體現(xiàn)在多掌握一門技術(shù)，多攻克一個難關(guān)，多創(chuàng)造一個“金點(diǎn)子”，多研究一個新課題。先進(jìn)不先進(jìn)，指標(biāo)說了算。各級黨組織要按照指標(biāo)層層分解的要求，將單位、工序指標(biāo)層層分解到支部、小組，確保人人頭上有指標(biāo)，千斤重?fù)?dān)眾人挑。要扎實(shí)推進(jìn)“三比一創(chuàng)”活動，即黨員比思想政治覺悟，比操作技能，比工作業(yè)績，基層黨組織爭創(chuàng)先進(jìn)黨組織活動，建立黨建工作長效激勵機(jī)制；要通過設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗等活動，確保黨員覺悟高于普通員工，技能高于普通員工，業(yè)績高于普通員工，使黨員隊(duì)伍成為降本增效的主力軍。

——降本增效要調(diào)動全體員工的智慧。ＸＸ最大的資源，就是有一大批忠于ＸＸ發(fā)展事業(yè)的共產(chǎn)黨員和與ＸＸ命運(yùn)緊密相連的員工群體。如何調(diào)動和使用這一資源，是各級黨組織的重要任務(wù)。只有我們真心實(shí)意相信群眾，依靠群眾，降本增效的創(chuàng)意、點(diǎn)子就會源源不斷地涌現(xiàn)。

——降本增效要注重采取切實(shí)有效的措施。資源有限，挖潛無限。降本增效能否取得實(shí)效，關(guān)鍵看采取的措施是否有效。從前段時間對生產(chǎn)系統(tǒng)降本增效調(diào)研情況看，以下一些做法有必要借鑒推廣：１、燒結(jié)廠科技攻關(guān)降成本。燒結(jié)廠黨委為降低礦返率，加大了科技攻關(guān)力度，將燒結(jié)一車間、二車間、球團(tuán)車間２００５年全年成品返礦率繪成用于統(tǒng)計(jì)分析的折線圖和對比情況表。針對燒結(jié)礦成品返礦率與全國平均水平差距較大的現(xiàn)狀，從原燃料控制、工藝完善、生產(chǎn)組織、工藝操作、設(shè)備維護(hù)等方面進(jìn)行系統(tǒng)攻關(guān)。攻關(guān)目標(biāo)按指標(biāo)高低分為Ａ、Ｂ、Ｃ三類，根據(jù)完成情況給予獎勵。２、煉鐵廠整章建制。在降本增效活動中，煉鐵廠黨政編發(fā)了一本《規(guī)章制度考核條例》小冊子，內(nèi)容涵蓋勞資管理、安全管理、生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、環(huán)保管理、現(xiàn)場管理等８方面６６１條，每條都與經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤，以提高組織的效益和效率，促進(jìn)煉鐵廠精細(xì)化管理邁上新臺階。３、煉鋼廠６＃轉(zhuǎn)爐小改小革、合理化建議月評月結(jié)制。６＃轉(zhuǎn)爐黨支部開通了小改小革、合理化建議評議獎勵通道。每名員工可以根據(jù)車間公布的課題，也可以根據(jù)自己的觀察或操作實(shí)踐，提出小改小革或其它合理化建議，當(dāng)月評比，當(dāng)月公示，并在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)獎勵。大量的管理和技術(shù)問題，通過此種方式予以解決。４、軋鋼廠三車間提煉操作要領(lǐng)，提高操作水平。對標(biāo)有行業(yè)對標(biāo)，也有身邊對標(biāo)。軋鋼廠三車間黨支部針對四個生產(chǎn)班組，某個班的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)好于其它三個班，且很穩(wěn)定的情況，對其操作要領(lǐng)進(jìn)行規(guī)整，編寫出“料形辯識”小冊子，以提高其它三個班的操作水平，提高成材率。如果主產(chǎn)單位２１個車間、６０多個班組，如果全公司２０４個支部，在崗３０００余名黨員都能使降本增效成為主流價值觀念，成為廣大員工的自覺行為，１億元利潤奮斗目標(biāo)定能實(shí)現(xiàn)。

（二）全力推進(jìn)“以人為本”的治廠方略，教育引導(dǎo)員工關(guān)心ＸＸ，熱愛ＸＸ，為建設(shè)美好ＸＸ努力工作

人是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，是企業(yè)各項(xiàng)工作順利推進(jìn)的根本。沒有員工對企業(yè)的關(guān)心、支持和熱愛，就換不來降本增效任務(wù)的完成，就難以實(shí)現(xiàn)“十一五”ＸＸ建設(shè)和發(fā)展的使命。

——“以人為本”是新ＸＸ的治廠方略。ＸＸ發(fā)展的根本目的，是為了惠及依賴ＸＸ生存的全體員工家屬。各級黨組織和全體共產(chǎn)黨員，要高度重視加快發(fā)展與提高員工生活水平、改善員工生活質(zhì)量之間的關(guān)系，牢牢把握發(fā)展的第一要務(wù)，在加速發(fā)展中滿足員工日益增長的物質(zhì)、精神文化需求，以企業(yè)對員工的關(guān)心，換取員工對企業(yè)的忠誠和熱愛。

——“以人為本”要尊重人、關(guān)心人、幫助人和教育人。領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講文明、懂禮貌，要從待人接物、說話方式等基本要求做起，從思想上，從行動上真正樹立群眾觀念，以對員工的人格平等，換取員工對領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)自內(nèi)心的敬重；要同員工多對話，多溝通，正確疏導(dǎo)員工情緒，正確對待員工意見，不說傷害員工感情的話，更不能隨意對員工變相考核懲戒；特別要注意幫助困難員工，弱勢群體，了解他們的疾苦，關(guān)心他們的生活，關(guān)心子女的就業(yè)上學(xué)等。困難再大，各級黨組織都必須確保弱勢群體的就業(yè)崗位，確保競爭能力不強(qiáng)的員工，留在ＸＸ這個大集體中，確保困難員工吃得起飯，子女上得起學(xué)。

——“以人為本”要為員工搭建實(shí)現(xiàn)人生價值的平臺。人的價值是在崗位上體現(xiàn)的，是在事業(yè)中體現(xiàn)的。各級黨組織要以“識人、選人、用人、育人、留人”為原則，讓員工在發(fā)展空間上有追求，在經(jīng)濟(jì)收入上有增加，自覺將企業(yè)命運(yùn)和個人命運(yùn)緊密相連，成為企業(yè)需要的忠誠員工；工會、團(tuán)委等要繼續(xù)深入推進(jìn)員工素質(zhì)工程、員工技術(shù)比賽活動，選樹技術(shù)能手和職業(yè)道德典型，使廣大員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)；要注重加大高層次人才的培養(yǎng)力度，注重突出針對性、實(shí)效性培訓(xùn)，通過有效的薪酬激勵，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍；要以提高研發(fā)能力為重點(diǎn)，加大與大專院校、科研院所的合作，鼓勵自主創(chuàng)新，鼓勵員工參與科研開發(fā)，讓人才成為推進(jìn)ＸＸ發(fā)展的寶貴財(cái)富，讓精管理、通技術(shù)、肯動腦、肯付出的員工先富起來。誰為企業(yè)創(chuàng)造了效益，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)給他以足額的回報(bào)，就應(yīng)當(dāng)讓他通過誠實(shí)勞動，崗位致富。

——“以人為本”要依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。要認(rèn)真貫徹《公司法》、《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)，依法維護(hù)員工平等就業(yè)擇業(yè)權(quán)利、取得勞動報(bào)酬權(quán)利、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利、社會保險(xiǎn)和福利權(quán)利等；公司研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等涉及職工切身利益的問題，研究決定經(jīng)營方面重大問題，制定重要的規(guī)章制度，要事先聽取公司工會和員工的意見，并邀請工會和員工代表列席。

——“以人為本”要及時掌握員工思想動態(tài)。歷經(jīng)改制考驗(yàn)，全體員工的思想觀念已經(jīng)發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變。但隨著下步改革的推進(jìn)和利益格局的調(diào)整，不可避免會出現(xiàn)新的不適應(yīng)。各級黨組織、宣傳輿論部門、承擔(dān)督察、調(diào)研的職能單位，要及時掌握員工的思想動態(tài)，引導(dǎo)教育員工，ＸＸ是員工家屬賴以生存的載體，不管體制機(jī)制怎么變，ＸＸ是ＸＸ人的ＸＸ的主導(dǎo)思想不會變，維護(hù)廣大員工利益的主導(dǎo)思想不能變。

（三）上下同欲，團(tuán)結(jié)一致，為建設(shè)結(jié)構(gòu)鋼生產(chǎn)制造基地提供有力保障

——共產(chǎn)黨員要做深化改革的支持者、擁護(hù)者和積極推動者。新ＸＸ揭牌，只是ＸＸ改制的第一步，要實(shí)現(xiàn)體制機(jī)制的轉(zhuǎn)換，在清晰產(chǎn)權(quán)的同時，做到權(quán)責(zé)明確，管理科學(xué)，仍有大量的基礎(chǔ)工作需要完成。適應(yīng)發(fā)展的需要,將對現(xiàn)有流程改造重組，做到干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能高能低，使內(nèi)部管理機(jī)制更適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求、降本增效工作的需要；力爭兩年內(nèi)完成主輔分離任務(wù)。希望廣大黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能以自己的負(fù)責(zé)任的言行，影響、帶動、感召員工，做深化改革的支持者、擁護(hù)者、積極推動者。

——黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要大興調(diào)查研究之風(fēng)，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。改革、發(fā)展工作千頭萬緒，要確保決策更切合ＸＸ實(shí)際，有利于ＸＸ發(fā)展，更易于為黨員、員工理解和接受，必須深入基層，深入一線，調(diào)查研究，問計(jì)于民，才能保證決策的正確，才能推動各項(xiàng)工作的開展。各級干部、機(jī)關(guān)職能單位要注重轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，講實(shí)話，出實(shí)招，辦實(shí)事，務(wù)實(shí)效，總攬全局，協(xié)調(diào)各方，將ＸＸ推向快速發(fā)展的軌道。

——注重在生產(chǎn)經(jīng)營、技改一線發(fā)展黨員，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞暮髠涓刹?。人才是在艱苦的實(shí)踐中產(chǎn)生的，也是在艱苦的實(shí)踐中成長起來的。要注重從生產(chǎn)經(jīng)營、技改一線培養(yǎng)干部，發(fā)現(xiàn)干部，要注重吸收優(yōu)秀管理人員、優(yōu)秀操作技能人員入黨，使黨組織成為優(yōu)秀人才的聚集地。

鍛造紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、吃苦在先、享受在后的優(yōu)秀中層干部隊(duì)伍，是黨委的任務(wù)。黨員干部要按照聘任中層負(fù)責(zé)人時的承諾，忠誠勤勉，認(rèn)真履職，自覺接受集團(tuán)公司從嚴(yán)管理的要求，確保生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設(shè)、降本增效各項(xiàng)任務(wù)的完成。

——注重培育變革創(chuàng)新的新型企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)，是企業(yè)的靈魂。圍繞變革創(chuàng)新、做強(qiáng)做大，企業(yè)文化建設(shè)要注重將企業(yè)價值觀滲透到企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營管理等方方面面，成為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展和員工思想的指南；要注重發(fā)揮喉舌優(yōu)勢，拓展視野、擴(kuò)寬范圍，將黨委宣傳輿論的重點(diǎn)放到宣傳國內(nèi)外、省內(nèi)外的發(fā)展變化上，宣傳變革給ＸＸ帶來的生機(jī)活力上；要注重引導(dǎo)全體員工理解變革、承受變革、渴望變革，在不斷的變革中將ＸＸ做強(qiáng)做大。

——為企業(yè)快速發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境和氛圍。在加快發(fā)展ＸＸ的思想指導(dǎo)下，紀(jì)委要支持、保護(hù)各級干部謀劃發(fā)展、創(chuàng)新進(jìn)取的積極性；要貫徹落實(shí)“八個堅(jiān)持、八個反對”要求，加強(qiáng)對黨員干部工作作風(fēng)的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義和弄虛作假行為；要教育廣大黨員干部發(fā)揚(yáng)自力更生、艱苦奮斗精神，杜絕講排場、比闊氣、奢侈揮霍等與降本增效背道而馳的行為和風(fēng)氣；要建立健全各項(xiàng)制約機(jī)制，特別是要嚴(yán)肅整頓經(jīng)營秩序，紀(jì)檢、監(jiān)察、督察部門要從源頭抓起，杜絕吃拿卡要、損公肥私，新聞輿論要對有損公司利益的人和事予以曝光；要及時查處小金庫、賬外賬、虛假成本、濫用權(quán)力等，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和氛圍。

——精心構(gòu)建“和諧ＸＸ”。構(gòu)建“公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序”的和諧ＸＸ，是黨的根本宗旨的體現(xiàn)，也是員工根本利益的體現(xiàn)。黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要按科學(xué)發(fā)展觀要求，提高經(jīng)營企業(yè)的意識和本領(lǐng)，最大限度激發(fā)勞動、知識、技術(shù)、管理、資本等的活力，提高構(gòu)建和諧ＸＸ的能力；要教育、引導(dǎo)員工以理性合法的形式表達(dá)利益要求，依法、及時解決員工反映的合理合法問題，維護(hù)來之不易的安定團(tuán)結(jié)局面，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與社會的協(xié)調(diào)發(fā)展；要將社會治安綜合治理納入日常管理范圍，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，為企業(yè)生產(chǎn)和員工生活創(chuàng)造良好環(huán)境；要繼續(xù)搞好普法工作，大力開展普法教育，增強(qiáng)全體員工的法律意識和守法觀念，杜絕內(nèi)盜，減少犯罪。

同志們：建設(shè)中國結(jié)構(gòu)鋼生產(chǎn)制造基地、做強(qiáng)做大ＸＸ的光榮任務(wù)和艱巨使命擺在各級黨組織面前。公司黨委號召各級黨組織、各級領(lǐng)導(dǎo)干部、全體共產(chǎn)黨員，在“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀思想指導(dǎo)下，以共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工，精誠團(tuán)結(jié)，迎難而上，為建設(shè)中國結(jié)構(gòu)鋼生產(chǎn)制造基地努力工作!

第四篇：ＸＸ鋼鐵集團(tuán)黨委2006工作會上的工作報(bào)告

蓮山 課件 w ww.5 Y

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瞄準(zhǔn)目標(biāo) 攻堅(jiān)克難 為全力打造結(jié)構(gòu)鋼生產(chǎn)制造基地努力工作

在ＸＸ鋼鐵集團(tuán)黨委２００６工作會上的工作報(bào)告

同志們：

在“十五”邁向“十一五”的關(guān)鍵時期，集團(tuán)公司黨委召開了２００６工作會議。本次會議的主要議題是：全面總結(jié)２００５年黨委的主要工作，動員全體黨員和全體員工，應(yīng)對當(dāng)前鋼價下滑、企業(yè)盈利艱難的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，降本增效，萬眾一心，走出低谷，為完成全年１億元利潤奮斗目標(biāo)，建設(shè)結(jié)構(gòu)鋼生產(chǎn)制造基地，實(shí)現(xiàn)“十一五”產(chǎn)品升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整艱巨任務(wù)努力工作。

下面，我代表集團(tuán)公司黨委向大會報(bào)告工作。

一、２００５年黨委工作總結(jié)

２００５年，集團(tuán)公司黨委以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為重點(diǎn)，圍繞企業(yè)的中心任務(wù)開展工作，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想、政治和組織保證。

１、開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力

根據(jù)中央、省市委的統(tǒng)一部署，集團(tuán)公司黨委組織開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。各級黨組織堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，正面教育，堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，切實(shí)將先進(jìn)性教育活動的成效體現(xiàn)到促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展各項(xiàng)工作上，使強(qiáng)大的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為提高經(jīng)濟(jì)效益、推動企業(yè)改革發(fā)展的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢，達(dá)到了“提高黨員素質(zhì)，加強(qiáng)基層組織，服務(wù)職工群眾，促進(jìn)各項(xiàng)工作”的目的。

２、順應(yīng)發(fā)展需要，推進(jìn)企業(yè)改制

為解決制約ＸＸ發(fā)展的資金問題，解決企業(yè)人員多包袱重的負(fù)擔(dān)，引入競爭機(jī)制，提高工作效率，在近年不間斷的改革基礎(chǔ)上，通過全方位宣傳發(fā)動、解疑釋惑、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等，提高了廣大黨員和員工對推進(jìn)ＸＸ改制的認(rèn)識。２００５年底，在省委省政府的支持下，在長治市委市政府的強(qiáng)力推動下，在集團(tuán)公司全體員工的共同努力下，通過改制，順利地將ＸＸ推向了市場，使具有光榮革命傳統(tǒng)的老企業(yè)，在市場經(jīng)濟(jì)的大潮面前獲得了再生的機(jī)遇。

３、冷靜面對形勢，組織開展降本增效活動

針對目前鋼材市場惡化的嚴(yán)峻形勢，及時召開降本增效動員大會，動員號召廣大黨員和全體員工，將個人命運(yùn)和企業(yè)命運(yùn)緊密相連，團(tuán)結(jié)一致向前看，萬眾一心渡難關(guān)。集團(tuán)公司黨委常委帶頭封存小車，嚴(yán)控費(fèi)用，嚴(yán)控與生產(chǎn)經(jīng)營不直接相關(guān)的各類開支。領(lǐng)導(dǎo)帶頭與一系列強(qiáng)有力措施的實(shí)施，調(diào)動起蘊(yùn)藏于員工中的潛力和智慧，贏得了廣大員工的理解、支持。在鋼價大幅下跌、原燃料價格居于高位的不利因素下，保持了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行。

４、強(qiáng)化干部管理監(jiān)督，推進(jìn)員工素質(zhì)工程建設(shè)

按《關(guān)于對中層正職進(jìn)行考核淘汰的通知》，淘汰中層正職４人，副職７人；對長鍛公司領(lǐng)導(dǎo)班子、礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子予以調(diào)整，增強(qiáng)了一把手的執(zhí)政意識和能力。

全年共舉辦各類培訓(xùn)班２４７個，培訓(xùn)各層面員工９６８３人次；第九屆職工技術(shù)技能比賽，參賽人員達(dá)３３７９人。征集合理化建議３５８項(xiàng)，技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目１６項(xiàng)，一批年輕有為、扎實(shí)肯干、創(chuàng)新敬業(yè)的優(yōu)秀員工，成為支撐ＸＸ發(fā)展的中堅(jiān)力量。

５、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，密切黨群干群關(guān)系

全年查核違紀(jì)違法案件１９起，收繳違紀(jì)款１２．６萬元，黨紀(jì)處分３人，政紀(jì)處分９人；效能監(jiān)察創(chuàng)效益６７０萬元，完成清欠額１３８３萬元；堅(jiān)持“群眾利益無小事”，接處群眾來信來訪１０１件次，協(xié)調(diào)解決了復(fù)興花園職工的取暖、液化氣、通勤車等問題；全面改造無縫路、制氧口道路、３０９連接線道路，新增綠化面積４．２萬平方米；在困難形勢下，為退休、內(nèi)退職工人均增資１００元／月；為困難群體發(fā)放各類救濟(jì)金、助學(xué)金等３４萬元，覆蓋４０００余人次。

６、加強(qiáng)社會治安綜合治理，全力打造“平安ＸＸ”

２００５年，先后組織開展“兩禁三打”專項(xiàng)斗爭、“反盜防盜，查漏堵漏”和打擊團(tuán)伙犯罪專項(xiàng)行動等，破獲刑事案件６４起，查處各類治安案件１５８起，打擊處理違法犯罪人員１４７人，解除１５名內(nèi)盜職工勞動合同，追回贓款、賠款計(jì)１１０萬元。

回顧一年的工作，應(yīng)該清醒認(rèn)識到，在企業(yè)發(fā)展提速、改革力度加大、市場競爭加劇、管理范圍拓寬的大背景下，部分黨員干部尚未將思想統(tǒng)一到發(fā)展ＸＸ這一核心思想上。其主要表現(xiàn)是：

——自覺維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的大局意識不強(qiáng)。穩(wěn)定是發(fā)展的前提，團(tuán)結(jié)是發(fā)展的保證。面臨競爭的壓力，面臨發(fā)展的壓力，少數(shù)黨員黨性意識不強(qiáng)，世界觀改造不到位，自由主義思想嚴(yán)重，只要組織照顧，不要組織紀(jì)律，影響了黨在員工中的威信，且給ＸＸ的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了一定程度的負(fù)面影響。

——承受壓力、勇挑重?fù)?dān)的能力不夠。嚴(yán)峻的生存環(huán)境，需要開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的領(lǐng)導(dǎo)班子。但部分領(lǐng)導(dǎo)班子承受壓力、勇挑重?fù)?dān)的能力不夠，貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司各項(xiàng)指令的主觀能動性不足，克服困難、解決問題的點(diǎn)子不多，工作方法、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿εc集團(tuán)公司及員工的期望尚有一定差距。

——宗旨意識淡薄，群眾觀念淡化，工作方法簡單。個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識不強(qiáng)，群眾觀念淡化，包括在機(jī)關(guān)工作的黨員干部不能以積極的態(tài)度面對群眾的來訪；個別基層組織軟弱渙散，不能以人為本，關(guān)心員工，愛護(hù)群眾，致使許多關(guān)系員工群眾切身利益的事情未能得到很好的解決，造成了不穩(wěn)定事件的發(fā)生。

——沒有做到思想觀念上的與時俱進(jìn)。由于學(xué)習(xí)不多，對形勢走向認(rèn)識不清，擔(dān)心失去既得利益，部分黨員干部不愿學(xué)習(xí)、思考，不愿參與變革，不愿迎接挑戰(zhàn)，思想觀念沒有跟上集團(tuán)公司快速發(fā)展的步伐。

——聽謠、信謠、傳謠仍有一定市場。謠言敗壞黨風(fēng)，動搖民心，危害事業(yè)。但總有那么極少數(shù)人，喜歡制造謠言，搬弄是非，毫無根據(jù)的發(fā)表意見，總有那么極少數(shù)人，熱衷傳播小道消息，捕風(fēng)捉影，道聽途說。所有這些，反映出社會風(fēng)氣的復(fù)雜性，黨風(fēng)建設(shè)的緊迫性，企業(yè)文化建設(shè)的艱巨性。

二、２００６年黨委工作指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，緊緊抓住國家促進(jìn)中部地區(qū)崛起和山西建設(shè)國家新型能源和工業(yè)基地的良好機(jī)遇，團(tuán)結(jié)動員各級黨組織、廣大黨員及全體員工，萬眾一心，走出低谷，為完成１億元利潤奮斗目標(biāo)，建設(shè)結(jié)構(gòu)鋼生產(chǎn)制造基地，實(shí)現(xiàn)“十一五”產(chǎn)品升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整艱巨任務(wù)努力工作。

三、２００６年黨委工作重點(diǎn)

（一）萬眾一心，降本增效，共渡難關(guān)，是各級黨組織的中心任務(wù)

起始于２００５年３月下旬的鋼價下跌，雖于近期出現(xiàn)小幅回升，但仍處于價格底部。在國際鐵礦石談判未果、國內(nèi)產(chǎn)能過剩、淘汰落后力度加大的背景下，完成１億元利潤奮斗目標(biāo)，完成“十一五”產(chǎn)品升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的艱巨任務(wù)，既是對經(jīng)營班子能力的大考驗(yàn)，也是對各級黨組織、全體黨員政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用、先鋒模范作用的大考驗(yàn)。

——降本增效是支撐ＸＸ渡難關(guān)、爭生存、求發(fā)展的前提。大發(fā)展小困難，小發(fā)展大困難，不發(fā)展最困難。為搶抓“十一五”山西經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的良好機(jī)遇，搶先發(fā)展，邁入山西省大型企業(yè)第一方陣，集團(tuán)公司明確提出，“十一五”時期，想方設(shè)法，力爭投入１００億元以上資金，將ＸＸ建成結(jié)構(gòu)鋼生產(chǎn)制造基地。宏偉的目標(biāo)，需要堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)做后盾，需要ＸＸ在此次鋼鐵業(yè)遭遇的強(qiáng)大寒流中，不僅不能虧損，而且能夠創(chuàng)造較好的經(jīng)濟(jì)效益。否則，失去股東、銀行、上下游客戶的信任，造成資金鏈的繃斷，ＸＸ既不可能發(fā)展，也不可能完成產(chǎn)品升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的艱巨任務(wù)。對此，廣大黨員和全體員工必須要有清醒的認(rèn)識。

——降本增效是長期而又艱巨的任務(wù)。在Ｈ型鋼投放市場前后的一段時間，以低附加值棒線材為主的產(chǎn)品格局，注定價格競爭將是ＸＸ參與市場競爭的重要因素。從來沒有救世主。ＸＸ的發(fā)展，過去靠我們自己，現(xiàn)在，將來同樣要靠我們自己。當(dāng)前情況下，唯有黨員帶頭，全員降成本，全面降成本，全方位降成本，想盡一切辦法，動用一切智慧，使各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)跨入全國一流，使采購價格最經(jīng)濟(jì)最合理，銷售價格能獲取最高經(jīng)濟(jì)效益，杜絕管理漏洞，杜絕人浮于事，才能確保ＸＸ發(fā)展，確保五萬員工家屬生存。

——降本增效是各級黨組織的工作重點(diǎn)。按照降本增效總目標(biāo)，集團(tuán)公司已將責(zé)任層層分解落實(shí)到各單位、各部門。作為黨的基層組織，黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，各級黨組織必須強(qiáng)化政治意識、大局意識、責(zé)任意識、陣地意識，義不容辭承擔(dān)起本單位降本增效的艱巨任務(wù)，腳踏實(shí)地，履行職責(zé)，深入一線，狠抓落實(shí)，對照行業(yè)先進(jìn)指標(biāo)，找差距定措施，嚴(yán)管理細(xì)考核，使每個支部都成為創(chuàng)效支部，不僅為公司創(chuàng)造效益，同時也要使所在單位的員工得到實(shí)惠。能不能充分利用好集團(tuán)公司和二級單位降本增效的有關(guān)政策，使員工通過誠實(shí)勞動得到實(shí)惠，增加經(jīng)濟(jì)收入，也是衡量各級黨組織工作好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。

——降本增效是衡量共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)。共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性從來不是空泛的概念。目前形勢下，共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性就體現(xiàn)在多掌握一門技術(shù)，多攻克一個難關(guān)，多創(chuàng)造一個“金點(diǎn)子”，多研究一個新課題。先進(jìn)不先進(jìn)，指標(biāo)說了算。各級黨組織要按照指標(biāo)層層分解的要求，將單位、工序指標(biāo)層層分解到支部、小組，確保人人頭上有指標(biāo)，千斤重?fù)?dān)眾人挑。要扎實(shí)推進(jìn)“三比一創(chuàng)”活動，即黨員比思想政治覺悟，比操作技能，比工作業(yè)績，基層黨組織爭創(chuàng)先進(jìn)黨組織活動，建立黨建工作長效激勵機(jī)制；要通過設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗等活動，確保黨員覺悟高于普通員工，技能高于普通員工，業(yè)績高于普通員工，使黨員隊(duì)伍成為降本增效的主力軍。

——降本增效要調(diào)動全體員工的智慧。ＸＸ最大的資源，就是有一大批忠于ＸＸ發(fā)展事業(yè)的共產(chǎn)黨員和與ＸＸ命運(yùn)緊密相連的員工群體。如何調(diào)動和使用這一資源，是各級黨組織的重要任務(wù)。只有我們真心實(shí)意相信群眾，依靠群眾，降本增效的創(chuàng)意、點(diǎn)子就會源源不斷地涌現(xiàn)。

——降本增效要注重采取切實(shí)有效的措施。資源有限，挖潛無限。降本增效能否取得實(shí)效，關(guān)鍵看采取的措施是否有效。從前段時間對生產(chǎn)系統(tǒng)降本增效調(diào)研情況看，以下一些做法有必要借鑒推廣：１、燒結(jié)廠科技攻關(guān)降成本。燒結(jié)廠黨委為降低礦返率，加大了科技攻關(guān)力度，將燒結(jié)一車間、二車間、球團(tuán)車間２００５年全年成品返礦率繪成用于統(tǒng)計(jì)分析的折線圖和對比情況表。針對燒結(jié)礦成品返礦率與全國平均水平差距較大的現(xiàn)狀，從原燃料控制、工藝完善、生產(chǎn)組織、工藝操作、設(shè)備維護(hù)等方面進(jìn)行系統(tǒng)攻關(guān)。攻關(guān)目標(biāo)按指標(biāo)高低分為Ａ、Ｂ、Ｃ三類，根據(jù)完成情況給予獎勵。２、煉鐵廠整章建制。在降本增效活動中，煉鐵廠黨政編發(fā)了一本《規(guī)章制度考核條例》小冊子，內(nèi)容涵蓋勞資管理、安全管理、生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、環(huán)保管理、現(xiàn)場管理等８方面６６１條，每條都與經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤，以提高組織的效益和效率，促進(jìn)煉鐵廠精細(xì)化管理邁上新臺階。３、煉鋼廠６＃轉(zhuǎn)爐小改小革、合理化建議月評月結(jié)制。６＃轉(zhuǎn)爐黨支部開通了小改小革、合理化建議評議獎勵通道。每名員工可以根據(jù)車間公布的課題，也可以根據(jù)自己的觀察或操作實(shí)踐，提出小改小革或其它合理化建議，當(dāng)月評比，當(dāng)月公示，并在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)獎勵。大量的管理和技術(shù)問題，通過此種方式予以解決。４、軋鋼廠三車間提煉操作要領(lǐng)，提高操作水平。對標(biāo)有行業(yè)對標(biāo)，也有身邊對標(biāo)。軋鋼廠三車間黨支部針對四個生產(chǎn)班組，某個班的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)好于其它三個班，且很穩(wěn)定的情況，對其操作要領(lǐng)進(jìn)行規(guī)整，編寫出“料形辯識”小冊子，以提高其它三個班的操作水平，提高成材率。如果主產(chǎn)單位２１個車間、６０多個班組，如果全公司２０４個支部，在崗３０００余名黨員都能使降本增效成為主流價值觀念，成為廣大員工的自覺行為，１億元利潤奮斗目標(biāo)定能實(shí)現(xiàn)。

（二）全力推進(jìn)“以人為本”的治廠方略，教育引導(dǎo)員工關(guān)心ＸＸ，熱愛ＸＸ，為建設(shè)美好ＸＸ努力工作

人是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，是企業(yè)各項(xiàng)工作順利推進(jìn)的根本。沒有員工對企業(yè)的關(guān)心、支持和熱愛，就換不來降本增效任務(wù)的完成，就難以實(shí)現(xiàn)“十一五”ＸＸ建設(shè)和發(fā)展的使命。

——“以人為本”是新ＸＸ的治廠方略。ＸＸ發(fā)展的根本目的，是為了惠及依賴ＸＸ生存的全體員工家屬。各級黨組織和全體共產(chǎn)黨員，要高度重視加快發(fā)展與提高員工生活水平、改善員工生活質(zhì)量之間的關(guān)系，牢牢把握發(fā)展的第一要務(wù)，在加速發(fā)展中滿足員工日益增長的物質(zhì)、精神文化需求，以企業(yè)對員工的關(guān)心，換取員工對企業(yè)的忠誠和熱愛。

——“以人為本”要尊重人、關(guān)心人、幫助人和教育人。領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講文明、懂禮貌，要從待人接物、說話方式等基本要求做起，從思想上，從行動上真正樹立群眾觀念，以對員工的人格平等，換取員工對領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)自內(nèi)心的敬重；要同員工多對話，多溝通，正確疏導(dǎo)員工情緒，正確對待員工意見，不說傷害員工感情的話，更不能隨意對員工變相考核懲戒；特別要注意幫助困難員工，弱勢群體，了解他們的疾苦，關(guān)心他們的生活，關(guān)心子女的就業(yè)上學(xué)等。困難再大，各級黨組織都必須確保弱勢群體的就業(yè)崗位，確保競爭能力不強(qiáng)的員工，留在ＸＸ這個大集體中，確保困難員工吃得起飯，子女上得起學(xué)。

——“以人為本”要為員工搭建實(shí)現(xiàn)人生價值的平臺。人的價值是在崗位上體現(xiàn)的，是在事業(yè)中體現(xiàn)的。各級黨組織要以“識人、選人、用人、育人、留人”為原則，讓員工在發(fā)展空間上有追求，在經(jīng)濟(jì)收入上有增加，自覺將企業(yè)命運(yùn)和個人命運(yùn)緊密相連，成為企業(yè)需要的忠誠員工；工會、團(tuán)委等要繼續(xù)深入推進(jìn)員工素質(zhì)工程、員工技術(shù)比賽活動，選樹技術(shù)能手和職業(yè)道德典型，使廣大員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)；要注重加大高層次人才的培養(yǎng)力度，注重突出針對性、實(shí)效性培訓(xùn)，通過有效的薪酬激勵，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍；要以提高研發(fā)能力為重點(diǎn)，加大與大專院校、科研院所的合作，鼓勵自主創(chuàng)新，鼓勵員工參與科研開發(fā)，讓人才成為推進(jìn)ＸＸ發(fā)展的寶貴財(cái)富，讓精管理、通技術(shù)、肯動腦、肯付出的員工先富起來。誰為企業(yè)創(chuàng)造了效益，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)給他以足額的回報(bào)，就應(yīng)當(dāng)讓他通過誠實(shí)勞動，崗位致富。

——“以人為本”要依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。要認(rèn)真貫徹《公司法》、《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)，依法維護(hù)員工平等就業(yè)擇業(yè)權(quán)利、取得勞動報(bào)酬權(quán)利、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利、社會保險(xiǎn)和福利權(quán)利等；公司研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等涉及職工切身利益的問題，研究決定經(jīng)營方面重大問題，制定重要的規(guī)章制度，要事先聽取公司工會和員工的意見，并邀請工會和員工代表列席。

——“以人為本”要及時掌握員工思想動態(tài)。歷經(jīng)改制考驗(yàn)，全體員工的思想觀念已經(jīng)發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變。但隨著下步改革的推進(jìn)和利益格局的調(diào)整，不可避免會出現(xiàn)新的不適應(yīng)。各級黨組織、宣傳輿論部門、承擔(dān)督察、調(diào)研的職能單位，要及時掌握員工的思想動態(tài)，引導(dǎo)教育員工，ＸＸ是員工家屬賴以生存的載體，不管體制機(jī)制怎么變，ＸＸ是ＸＸ人的ＸＸ的主導(dǎo)思想不會變，維護(hù)廣大員工利益的主導(dǎo)思想不能變。

（三）上下同欲，團(tuán)結(jié)一致，為建設(shè)結(jié)構(gòu)鋼生產(chǎn)制造基地提供有力保障

——共產(chǎn)黨員要做深化改革的支持者、擁護(hù)者和積極推動者。新ＸＸ揭牌，只是ＸＸ改制的第一步，要實(shí)現(xiàn)體制機(jī)制的轉(zhuǎn)換，在清晰產(chǎn)權(quán)的同時，做到權(quán)責(zé)明確，管理科學(xué)，仍有大量的基礎(chǔ)工作需要完成。適應(yīng)發(fā)展的需要,將對現(xiàn)有流程改造重組，做到干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能高能低，使內(nèi)部管理機(jī)制更適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求、降本增效工作的需要；力爭兩年內(nèi)完成主輔分離任務(wù)。希望廣大黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能以自己的負(fù)責(zé)任的言行，影響、帶動、感召員工，做深化改革的支持者、擁護(hù)者、積極推動者。

——黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要大興調(diào)查研究之風(fēng)，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。改革、發(fā)展工作千頭萬緒，要確保決策更切合ＸＸ實(shí)際，有利于ＸＸ發(fā)展，更易于為黨員、員工理解和接受，必須深入基層，深入一線，調(diào)查研究，問計(jì)于民，才能保證決策的正確，才能推動各項(xiàng)工作的開展。各級干部、機(jī)關(guān)職能單位要注重轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，講實(shí)話，出實(shí)招，辦實(shí)事，務(wù)實(shí)效，總攬全局，協(xié)調(diào)各方，將ＸＸ推向快速發(fā)展的軌道。

——注重在生產(chǎn)經(jīng)營、技改一線發(fā)展黨員，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞暮髠涓刹?。人才是在艱苦的實(shí)踐中產(chǎn)生的，也是在艱苦的實(shí)踐中成長起來的。要注重從生產(chǎn)經(jīng)營、技改一線培養(yǎng)干部，發(fā)現(xiàn)干部，要注重吸收優(yōu)秀管理人員、優(yōu)秀操作技能人員入黨，使黨組織成為優(yōu)秀人才的聚集地。

鍛造紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、吃苦在先、享受在后的優(yōu)秀中層干部隊(duì)伍，是黨委的任務(wù)。黨員干部要按照聘任中層負(fù)責(zé)人時的承諾，忠誠勤勉，認(rèn)真履職，自覺接受集團(tuán)公司從嚴(yán)管理的要求，確保生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設(shè)、降本增效各項(xiàng)任務(wù)的完成。

——注重培育變革創(chuàng)新的新型企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)，是企業(yè)的靈魂。圍繞變革創(chuàng)新、做強(qiáng)做大，企業(yè)文化建設(shè)要注重將企業(yè)價值觀滲透到企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營管理等方方面面，成為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展和員工思想的指南；要注重發(fā)揮喉舌優(yōu)勢，拓展視野、擴(kuò)寬范圍，將黨委宣傳輿論的重點(diǎn)放到宣傳國內(nèi)外、省內(nèi)外的發(fā)展變化上，宣傳變革給ＸＸ帶來的生機(jī)活力上；要注重引導(dǎo)全體員工理解變革、承受變革、渴望變革，在不斷的變革中將ＸＸ做強(qiáng)做大。

——為企業(yè)快速發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境和氛圍。在加快發(fā)展ＸＸ的思想指導(dǎo)下，紀(jì)委要支持、保護(hù)各級干部謀劃發(fā)展、創(chuàng)新進(jìn)取的積極性；要貫徹落實(shí)“八個堅(jiān)持、八個反對”要求，加強(qiáng)對黨員干部工作作風(fēng)的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義和弄虛作假行為；要教育廣大黨員干部發(fā)揚(yáng)自力更生、艱苦奮斗精神，杜絕講排場、比闊氣、奢侈揮霍等與降本增效背道而馳的行為和風(fēng)氣；要建立健全各項(xiàng)制約機(jī)制，特別是要嚴(yán)肅整頓經(jīng)營秩序，紀(jì)檢、監(jiān)察、督察部門要從源頭抓起，杜絕吃拿卡要、損公肥私，新聞輿論要對有損公司利益的人和事予以曝光；要及時查處小金庫、賬外賬、虛假成本、濫用權(quán)力等，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和氛圍。

——精心構(gòu)建“和諧ＸＸ”。構(gòu)建“公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序”的和諧ＸＸ，是黨的根本宗旨的體現(xiàn)，也是員工根本利益的體現(xiàn)。黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要按科學(xué)發(fā)展觀要求，提高經(jīng)營企業(yè)的意識和本領(lǐng)，最大限度激發(fā)勞動、知識、技術(shù)、管理、資本等的活力，提高構(gòu)建和諧ＸＸ的能力；要教育、引導(dǎo)員工以理性合法的形式表達(dá)利益要求，依法、及時解決員工反映的合理合法問題，維護(hù)來之不易的安定團(tuán)結(jié)局面，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與社會的協(xié)調(diào)發(fā)展；要將社會治安綜合治理納入日常管理范圍，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，為企業(yè)生產(chǎn)和員工生活創(chuàng)造良好環(huán)境；要繼續(xù)搞好普法工作，大力開展普法教育，增強(qiáng)全體員工的法律意識和守法觀念，杜絕內(nèi)盜，減少犯罪。

同志們：建設(shè)中國結(jié)構(gòu)鋼生產(chǎn)制造基地、做強(qiáng)做大ＸＸ的光榮任務(wù)和艱巨使命擺在各級黨組織面前。公司黨委號召各級黨組織、各級領(lǐng)導(dǎo)干部、全體共產(chǎn)黨員，在“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀思想指導(dǎo)下，以共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工，精誠團(tuán)結(jié)，迎難而上，為建設(shè)中國結(jié)構(gòu)鋼生產(chǎn)制造基地努力工作!

蓮山 課件 w ww.5 Y

K J.CO

M 4

第五篇：XX年XX鋼鐵集團(tuán)黨委工作報(bào)告

XX年ＸＸ鋼鐵集團(tuán)黨委工作報(bào)告

認(rèn)清形勢迎難而上精誠團(tuán)結(jié)奮力拼搏為成功實(shí)現(xiàn)ＸＸ發(fā)展歷史性跨越努力工作 同志們：

在ＸＸ集團(tuán)做強(qiáng)做大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整即將初見成效的關(guān)鍵時期召開黨委工作會議，具有十分重要的意義。本次會議的主要議題是：總結(jié)XX年主要工作，動員全體黨員和廣大職工群眾，為全面實(shí)現(xiàn)十六屆三次職代會確定的工作目標(biāo)，全力推進(jìn)ＸＸ發(fā)展歷史性跨越，實(shí)現(xiàn)ＸＸ騰飛努力工作。

現(xiàn)在，由我代表（集團(tuán)）公司黨委做報(bào)告。

一、XX年工作回顧

XX年，在省市各級領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門的大力支持下，集團(tuán)公司黨委緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾，統(tǒng)籌新舊，強(qiáng)化管理，開拓進(jìn)取，負(fù)重前行，克服了宏觀調(diào)控、市場、電力、運(yùn)輸、資金等重重困難挑戰(zhàn)，圓滿完成了十六屆一次職代會確定的生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)，為集團(tuán)公司成功實(shí)現(xiàn)規(guī)模、產(chǎn)值、收入、效益的初步跨越提供了堅(jiān)實(shí)的思想、政治、組織保證。

１、深入貫徹學(xué)習(xí)十六大和十六屆四中全會精神，將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合

一年來，先后下發(fā)《黨委中心組學(xué)習(xí)安排意見》，及時傳達(dá)貫徹落實(shí)省十屆人大二次會議、十六屆三中、四中全會精神；通過制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃、“一課三會”學(xué)教活動等，進(jìn)一步增強(qiáng)了各級黨組織駕御市場經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對復(fù)雜局面能力，堅(jiān)定了走新型工業(yè)化道路、快速推進(jìn)“十五”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、實(shí)現(xiàn)ＸＸ跨越式可持續(xù)發(fā)展的決心和信心。

針對生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設(shè)系列難題，黨政聯(lián)手嚴(yán)肅政令，緊急下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真貫徹“生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)行分析”暨“雙增雙節(jié)”會議精神的通知》、《關(guān)于緊縮開支范圍集中財(cái)力保技改建設(shè)的暫行規(guī)定》等，確保了“市場嚴(yán)寒”的安全度過。各級黨組織通過開展“練內(nèi)功、降成本、創(chuàng)效益”為主題的黨建活動，在目標(biāo)成本、利潤、費(fèi)用挖潛±６％，生產(chǎn)組織、技改建設(shè)難度相對增大的情況下，舊區(qū)全年鋼、鐵、材產(chǎn)量分別實(shí)現(xiàn)１４３萬噸、１３４萬噸、１７５萬噸，同比分別增長３．６２％、４．６９％、２６．８１％；新區(qū)累計(jì)產(chǎn)燒結(jié)礦４１萬噸，產(chǎn)鐵２１萬噸，新舊兩區(qū)實(shí)現(xiàn)銷售收入５８．２億元。特別值得一提的是，在自主設(shè)計(jì)、核心設(shè)備自主制造、建設(shè)安裝，采用國內(nèi)多項(xiàng)先進(jìn)工藝技術(shù)的前提下，成功實(shí)現(xiàn)４＃燒結(jié)機(jī)、８＃高爐一次熱負(fù)荷試車成功、一次出鐵成功目標(biāo)，創(chuàng)國內(nèi)同類高爐達(dá)產(chǎn)最快紀(jì)錄，為鋼鐵產(chǎn)業(yè)大型化、規(guī)?；於死喂贪l(fā)展根基。

２、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)與人才隊(duì)伍建設(shè)，營造優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的良好環(huán)境

“黨政一肩挑”及中層正職１０％末位淘汰制度，對現(xiàn)有中層正職駕馭復(fù)雜局面和承擔(dān)艱巨任務(wù)的工作能力、領(lǐng)導(dǎo)方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、個人魅力提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。一年來，先后邀請吳溪淳、李世俊、齊全躍等專家學(xué)者為中層干部授課指導(dǎo)，集團(tuán)公司黨委書記黨歌為管理團(tuán)隊(duì)做專場形勢分析報(bào)告。中層正職發(fā)展思路、績效觀念更為清晰，基礎(chǔ)管理、職工隊(duì)伍建設(shè)日漸加強(qiáng)，開拓精神、創(chuàng)新意識、經(jīng)營企業(yè)本領(lǐng)進(jìn)一步提高。全年以舊區(qū)４億元的效益挖潛，有力支持了新區(qū)建設(shè)的快速推進(jìn)。

圍繞“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針，借助人力資源優(yōu)化整合搭建的公平競爭平臺，一年來，外出培訓(xùn)１４５人，舉辦公司級培訓(xùn)班４４個，二級單位培訓(xùn)班１７５個，培訓(xùn)各層面員工１０１０６人；１２１２名職工跨進(jìn)中高級技工行列，四個工種選手進(jìn)入全國職業(yè)技能大賽前２０名，魯懷亮獲全國技術(shù)能手稱號，梁俊杰等７人獲三晉技術(shù)能手稱號；薪酬制度向管理、技術(shù)、營銷崗位傾斜，專家津貼制、技術(shù)等級工資制覆蓋范圍逐步擴(kuò)大。廣大職工逐步由缺什么、學(xué)什么的單一型向跨崗、多能的復(fù)合型轉(zhuǎn)變，由“要我學(xué)”的被動型向“我要學(xué)”的主動型轉(zhuǎn)變，由自發(fā)型向有組織、有計(jì)劃的引導(dǎo)型轉(zhuǎn)變，一批年輕有為、扎實(shí)肯干、創(chuàng)新敬業(yè)的優(yōu)秀員工成長為支撐ＸＸ發(fā)展的中堅(jiān)力量。

３、新型企業(yè)文化滲透到方方面面，宣傳輿論優(yōu)勢進(jìn)一步發(fā)揮

按照黨歌董事長“新型企業(yè)文化滲透到方方面面”要求，圍繞新ＸＸ建設(shè)、體制轉(zhuǎn)換和生產(chǎn)經(jīng)營工作重點(diǎn)，將視覺識別系統(tǒng)規(guī)范管理與推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理相結(jié)合，企業(yè)價值理念與改革、發(fā)展、競爭、營銷、服務(wù)、人才、安全等理念潛移默化融入員工思想，逐步摸索出一條企業(yè)文化建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營管理相互促進(jìn)的新道路。

圍繞尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，各級黨組織和廣大黨員干部密切關(guān)注職工思想動態(tài)，抓共性，抓關(guān)鍵，適時開展座談、討論、耐心細(xì)致的形勢政策教育，將解決思想問題同解決實(shí)際問題相結(jié)合。特別在人力資源優(yōu)化整合前后，宣傳、引導(dǎo)、動員廣大員工將思想行動統(tǒng)一到集團(tuán)公司的戰(zhàn)略大局上，以主人翁姿態(tài)站到改革發(fā)展前列，為增強(qiáng)ＸＸ抵御市場風(fēng)險(xiǎn)能力做新的貢獻(xiàn)。

在各級黨組織和不同層面干部職工、離退休職工中大張旗鼓開展“學(xué)習(xí)賈紅辰，崗位立新功，企業(yè)有困難，人人做貢獻(xiàn)”活動，進(jìn)一步樹立和提升了職工對企業(yè)的關(guān)愛和爭做“文明ＸＸ人”的理念，激發(fā)了廣大干部職工愛崗敬業(yè)、愛廠如家、與企業(yè)風(fēng)雨同舟、生死與共的責(zé)任感和使命感。

圍繞“三貼近”，輿論導(dǎo)向緊緊集中于生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展及重點(diǎn)技改工程?！皹淞⑦^緊日子思想”、“高爐利用系數(shù)３．５攻關(guān)”、“兩電”、“決戰(zhàn)９．１６”等專欄的適時開辟，起到了統(tǒng)一思想、凝聚人心、鼓舞士氣的作用。全年在市級報(bào)紙、電臺以上媒體刊發(fā)報(bào)道２００余篇（條），其中優(yōu)秀職工賈紅辰生前感人事跡在《山西工人報(bào)》頭版頭條刊發(fā)，引起社會各界人士的廣泛關(guān)注；ＸＸ網(wǎng)站充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢，第一時間發(fā)布企業(yè)改革和發(fā)展信息，架設(shè)商務(wù)溝通橋梁，對內(nèi)對外展示了信息時代現(xiàn)代企業(yè)的嶄新形象。

４、密切黨和群眾的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)、發(fā)展、維護(hù)職工群眾根本利益

為確保職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參政議政權(quán)，生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設(shè)、改革改制等重大決策，特別是涉及人力資源優(yōu)化整合、朝九晚五作息時間變更、職工住房分配等重大問題均由職代會討論通過后予以執(zhí)行。以職代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督制度、民主評議公司級領(lǐng)導(dǎo)制度始終得到了堅(jiān)持貫徹。

全年共接待職工群眾８９０人次，解決特困職工子女就業(yè)１０人，發(fā)放特困職工生活保障金１１．２萬元，發(fā)放特困職工子女助學(xué)金７．７３萬元，發(fā)放各類救濟(jì)金１８．６５萬元，新增就業(yè)崗位１３９４個；安排督察落實(shí)各類來訪問題５０余個，對長鍛舊房分配、基層工資發(fā)放、供應(yīng)公司預(yù)付款賒欠、工程建設(shè)中不負(fù)責(zé)任的付款、歷史賒欠等，責(zé)成專人嚴(yán)肅查處。清欠大會的召開和輿論曝光力度的加大，在職工群眾中引起了強(qiáng)烈反響，全年累計(jì)完成清欠額１０５４萬元。在資金緊張的情況下，投入６７０萬元對舊３０９國道、坡底連接線進(jìn)行改造，新增綠化面積１６萬ｍ２，加大車輛拋灑、煉鋼紅煙等污染治理力度，結(jié)束了瑞達(dá)公司煤氣對天排放歷史，二級以上空氣質(zhì)量天數(shù)超過６０天，職工生存生活環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化；職工人均收入１８８０４元，同比增長２０５４元。

５、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和效能監(jiān)察，確保生產(chǎn)經(jīng)營在良性軌道上運(yùn)行

針對規(guī)模擴(kuò)張帶來資金流急劇放大，黨風(fēng)廉政建設(shè)面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)的現(xiàn)狀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試運(yùn)行）》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》；召開黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議，與中層正職簽訂“黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書”；下發(fā)《關(guān)于禁止使用公款裝修及安裝霓虹燈的通知》、《關(guān)于開展慶典活動不準(zhǔn)送禮的通知》、《關(guān)于在營銷工作中嚴(yán)禁賒欠產(chǎn)品的通知》等，改革業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用制度、住房制度、用車制度等，以制度保證了領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政。

將查辦案件、源頭治理、效能監(jiān)察、預(yù)防腐敗相結(jié)合，全程參與、監(jiān)督招投標(biāo)等重大經(jīng)濟(jì)行為，進(jìn)一步規(guī)范和強(qiáng)化了合同管理、財(cái)務(wù)管理。效能監(jiān)察提出整改建議２０余條，創(chuàng)效１９５７萬元；開展審計(jì)項(xiàng)目３７項(xiàng)，完成審計(jì)報(bào)告１８個；查辦案件２０余起，黨紀(jì)處分２人，政紀(jì)處分４人，行政記過２人，行政警告２人，下達(dá)監(jiān)察建議書６份，沒收違紀(jì)款１００余萬元。

６、社會治安綜合治理成效顯著，群眾性精神文明創(chuàng)建水平進(jìn)一步提升

針對復(fù)雜治安形勢，進(jìn)一步健全“打、防、控、管、治”一體化治保網(wǎng)絡(luò)與工作機(jī)制，加大重點(diǎn)部位巡邏守候力度，有效遏制了搶劫、盜竊等多發(fā)性侵財(cái)案件上升勢頭。開展打內(nèi)盜堵漏洞專項(xiàng)活動，嚴(yán)肅處理經(jīng)警隊(duì)伍害群之馬，嚴(yán)厲打擊職工盜竊，查處各類治安案件２６３起，破獲各類刑事案件５８起，打掉犯罪團(tuán)伙１０個，打擊處理違法犯罪人員１１３人，解除勞動合同２３人。

圍繞“我是ＸＸ人”形象塑造和行為規(guī)范２０字操守，以“真情關(guān)愛”為主題，大力倡導(dǎo)真誠奉獻(xiàn)，真情關(guān)愛的精神風(fēng)貌和道德風(fēng)尚。按照文明窗口單位、崗位明星等行為標(biāo)準(zhǔn)要求，加強(qiáng)各單位精神文明建設(shè)和機(jī)關(guān)文明窗口建設(shè)；擴(kuò)大青工比武活動外延，先后組織上百工種、上千余人的青工技能實(shí)踐考核，公司團(tuán)委榮獲團(tuán)中央“全國五四紅旗團(tuán)委”創(chuàng)建單位。在“企業(yè)有困難，人人做貢獻(xiàn)”活動中，廣大職工群眾以超億元的借資力度支持企業(yè)快速發(fā)展。全年為殘疾事業(yè)捐款１３５３８３．９元，被授予“XX年全省愛心助殘募捐先進(jìn)單位”。

回顧一年的工作，在肯定成績的同時，必須清醒地看到：（１）部分基層黨組織執(zhí)政能力不強(qiáng)，貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司各項(xiàng)指令的主觀能動性不足，目標(biāo)成本考核部分單位累計(jì)虧損。（２）部分黨員干部大膽承擔(dān)責(zé)任勇氣不夠，克服困難、解決困難的點(diǎn)子不多，工作方法、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿εc集團(tuán)公司及職工群眾的期望值尚有一定差距。（３）部分黨員干部宗旨意識淡漠，群眾觀念不強(qiáng)，做新形勢下思想政治工作的方法不多、藝術(shù)不高，化解矛盾的本領(lǐng)不強(qiáng)，致使許多關(guān)系職工群眾切身利益的事情未能得到很好的解決。（４）個別黨組織對黨員教育、監(jiān)督、管理不到位，少數(shù)黨員干部經(jīng)不起金錢誘惑，違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象時有發(fā)生，黨風(fēng)廉政建設(shè)亟待加強(qiáng)。（５）轉(zhuǎn)型期職工心態(tài)浮躁，職業(yè)道德有所滑坡，思想政治工作、黨建工作怎樣為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)大動力有待積極探索。

二、XX年黨委工作指導(dǎo)思想、指導(dǎo)方針

指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹十六大、十六屆三中、四中全會精神及中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，動員各級黨組織、廣大黨員干部、全體職工群眾將精力集中于企業(yè)發(fā)展和基礎(chǔ)管理工作，認(rèn)清形勢，迎難而上，精誠團(tuán)結(jié)，奮力拼搏，為全面完成十六屆三次職代會確定的奮斗目標(biāo)，為成功實(shí)現(xiàn)ＸＸ發(fā)展歷史性跨越努力工作。

指導(dǎo)方針：開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍和黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展和加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作相結(jié)合，探索新形勢下黨建工作的新途徑；全力倡導(dǎo)執(zhí)行溝通文化，做改革改制的支持者、擁護(hù)者、積極推進(jìn)者；推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，鍛造優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子與高素質(zhì)的人才隊(duì)伍；抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展；全心全意依靠職工群眾，進(jìn)一步提高職工群眾的精神、物質(zhì)、文化生活水平。

三、XX年黨委工作安排

１、將開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動與增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)相結(jié)合，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍和黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力

全面開展以實(shí)踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，是立黨為公、執(zhí)政為民的需要，更是ＸＸ打贏“十五”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整戰(zhàn)役，建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)的需要。當(dāng)前，ＸＸ的改革發(fā)展進(jìn)入了一個追求更高水平、統(tǒng)籌“三大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展新階段。國家宏觀經(jīng)濟(jì)走勢及新的鋼鐵產(chǎn)業(yè)政策的出臺，既為ＸＸ提供了難得的發(fā)展機(jī)遇，同時也提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。能不能適應(yīng)新形勢、抓住新機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)新起點(diǎn)上的新跨越，關(guān)鍵在班子，關(guān)鍵在黨員。

——各級黨組織和全體共產(chǎn)黨員，要將思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央的重大決策和部署上來，通過對《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》、黨章、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，深化對十六大、十六屆三中、四中全會、中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神的理解，進(jìn)一步提高各級黨組織牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，統(tǒng)籌“三大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展的能力和水平。

——要以提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)為目標(biāo)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持正面教育，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，將先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念導(dǎo)入黨委中心組學(xué)習(xí)、“一課三會”制度。從認(rèn)真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問題入手，通過對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、企業(yè)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟、推廣實(shí)踐，自覺校正和修補(bǔ)因知識、能力不足帶來發(fā)展中的缺失，提高貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司各項(xiàng)指令、制度的自覺性，將學(xué)習(xí)成果切實(shí)轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的效益成果，使黨組織成為帶領(lǐng)黨員和廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)、積極參與企業(yè)重大問題決策、講團(tuán)結(jié)、講大局、講黨性、講紀(jì)律，能夠經(jīng)受住各種考驗(yàn)，始終走在時代前列的堅(jiān)強(qiáng)政治核心。

人力資源部、企業(yè)文化部等要按照中央《關(guān)于在全黨開展以實(shí)踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動意見》要求，對集中學(xué)習(xí)教育活動進(jìn)行系統(tǒng)安排，保證先進(jìn)性教育活動覆蓋所有基層組織、每個黨員；要圍繞主題，注重實(shí)效，抓住根本，及時總結(jié)推廣先進(jìn)性教育活動好的做法、經(jīng)驗(yàn)和成效，為各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

２、將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展和加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作相結(jié)合，不斷探索新形勢下黨建工作的新途徑

圍繞經(jīng)濟(jì)效益為中心的新的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核政策的實(shí)施，圍繞２萬ｍ３制氧機(jī)、６５噸轉(zhuǎn)爐、Ｈ型鋼工程投產(chǎn)達(dá)產(chǎn)的艱巨任務(wù)，針對原燃料價格上漲，成本壓力成為企業(yè)生存第一壓力的嚴(yán)峻形勢，XX年，各級黨組織要以“建一流黨委（支部）、創(chuàng)一流業(yè)績”為目的，將黨建工作重心放到生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展和加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作上：

——要從保生存求發(fā)展高度，高度重視全流程低成本戰(zhàn)略對支撐集團(tuán)公司長遠(yuǎn)發(fā)展的重要意義，以全流程對標(biāo)挖潛工作為突破，以行業(yè)先進(jìn)指標(biāo)為標(biāo)桿，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、出重拳，發(fā)動群眾找差距定措施，群策群力，使原燃料采購成本降至當(dāng)期行業(yè)加權(quán)平均成本，主要產(chǎn)品制造成本跨進(jìn)行業(yè)先進(jìn)行列。

——要用科學(xué)的發(fā)展觀和政績觀指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設(shè)。高度重視單位創(chuàng)效能力、技改項(xiàng)目按期達(dá)產(chǎn)達(dá)效與打贏“十五”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整攻堅(jiān)戰(zhàn)的關(guān)系，將黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用體現(xiàn)于工序組織、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、現(xiàn)場整治、技術(shù)創(chuàng)新、技改建設(shè)等方面。特別是XX、XX年１－２月考核虧損單位黨組織，更要從工作方法、管理思路，解決困難、克服困難的能力、經(jīng)營企業(yè)的意識和本領(lǐng)等方面反思自身存在不足，要通過工序間市場壓力的零距離傳遞，將單位、工序面向市場的壓力，變?yōu)槊總€黨組織、每個黨員面向市場、完成任務(wù)的動力和壓力，使每個工序都成為創(chuàng)效工序，每個黨組織都成為創(chuàng)效黨組織。

——要重實(shí)績，說實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，反對形式主義、官僚主義、弄虛作假，特別要堅(jiān)決反對成本、利潤考核中的虛假報(bào)表、虛假數(shù)字；要堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎、勤儉節(jié)約，勤儉辦企業(yè)。要架設(shè)制度建設(shè)“高壓線”。對不以集團(tuán)公司發(fā)展大局為重，有令不行，有禁不止，不按程序制度辦事、立項(xiàng)，作虛假報(bào)表、報(bào)虛假數(shù)字，玩成本游戲，大手大腳、鋪張浪費(fèi)，不過緊日子的干部予以嚴(yán)肅處理；對累計(jì)三個月完不成目標(biāo)成本、利潤考核的干部，堅(jiān)決從領(lǐng)導(dǎo)崗位上拿下來。

３、全力倡導(dǎo)執(zhí)行溝通文化，做改革改制的支持者、擁護(hù)者、積極推進(jìn)者

正確的戰(zhàn)略目標(biāo)確立后，成功的９５％取決于執(zhí)行，執(zhí)行的前提在溝通。XX年，各級黨組織要在認(rèn)真接受８＃高爐投產(chǎn)后物流量增加與組織管理、協(xié)調(diào)供應(yīng)滯后、計(jì)劃核算供銷溝通不力帶來系統(tǒng)紊亂，生產(chǎn)計(jì)劃落實(shí)不足，鐵鋼大幅減產(chǎn)的沉痛教訓(xùn)，建立上下級之間、單位與單位間、工序與工序間長效有力的溝通機(jī)制，將忠誠敬業(yè)觀念、服務(wù)責(zé)任意識貫穿于每個黨員干部頭腦，確保集團(tuán)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設(shè)如期推進(jìn)而制定的規(guī)章制度、各項(xiàng)指令能夠傳遞、落實(shí)、不折不扣執(zhí)行于每道工序、每位員工，確保生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)的全面完成，確保集團(tuán)公司市場競爭力、管理團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力戰(zhàn)斗力的整體提升。

機(jī)關(guān)工委（特別是重要職能部門黨組織）要將“我是ＸＸ人”形象塑造活動和行為規(guī)范２０字操守、“四爭四創(chuàng)”活動相結(jié)合，使機(jī)關(guān)工作人員首先成為求真務(wù)實(shí)、協(xié)調(diào)有力、遵守紀(jì)律、服務(wù)基層的模范，成為展示現(xiàn)代化企業(yè)形象的窗口。對執(zhí)行溝通出現(xiàn)梗阻，為二級單位作虛假報(bào)表、報(bào)虛假數(shù)字提供方便的黨員干部，發(fā)現(xiàn)一個，處理一個，決不手軟。

XX年，集團(tuán)公司的改革工作將以整體改制為重點(diǎn)，通過產(chǎn)權(quán)置換、職工身份置換，消除國企固有的體制、機(jī)制弊端，從根本上解決企業(yè)發(fā)展的動力源問題，使企業(yè)真正成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的市場競爭主體。各級黨組織和廣大黨員干部必須從思想深處真正認(rèn)識到整體改制對ＸＸ生存發(fā)展的重要意義，外來資本注入對完成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整艱巨任務(wù)、推進(jìn)“三大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展的重要意義，正確處理單位利益和全局利益、個人利益與企業(yè)利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，從確保五萬職工家屬更高生存質(zhì)量高度，將個人命運(yùn)與企業(yè)命運(yùn)緊密相連，做改革改制的支持者、擁護(hù)者、積極推進(jìn)者。

——企業(yè)文化部、體轉(zhuǎn)辦要按照建設(shè)新型企業(yè)文化總體要求，將改制對ＸＸ的重要意義、產(chǎn)權(quán)制度改革與建立現(xiàn)代企業(yè)制度的密切關(guān)系、國內(nèi)大中型企業(yè)改制典型事例、成功經(jīng)驗(yàn)，ＸＸ改制的整體思路、操作原則等通過新聞媒體、職工群眾喜聞樂見的各類形式進(jìn)行多方面的宣傳動員，使職工群眾從思想深處支持改制、擁護(hù)改制，確保整體改制在穩(wěn)定的環(huán)境中有序推進(jìn)。

——各級黨組織要從鏟除根深蒂固的壞習(xí)慣和造謠、信謠、傳謠的壞風(fēng)氣入手，嚴(yán)密關(guān)注職工思想動態(tài)，抓好教育、疏導(dǎo)、解疑釋惑工作，引導(dǎo)廣大職工群眾擦亮眼睛，明辨是非，自覺將思想認(rèn)識從不合時宜的觀念、做法中解放出來，從制約企業(yè)快速發(fā)展陳舊思維中解放出來，人心思進(jìn)，人心思變，上下一條心，全面一盤棋，以昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，建設(shè)生機(jī)勃勃、充滿活力的新ＸＸ。

——信息新聞中心要充分發(fā)揮宣傳輿論的喉舌優(yōu)勢，高揚(yáng)主旋律，善打主動仗，將宣傳輿論重心放到宣傳ＸＸ日新月異的變化上，通過新聞媒體激勵導(dǎo)向作用的發(fā)揮，對內(nèi)引導(dǎo)各級干部職工想大事，謀發(fā)展，立新功，對外打造誠信ＸＸ、文明ＸＸ、發(fā)展ＸＸ嶄新形象，讓更多的人感受ＸＸ實(shí)實(shí)在在的變化，讓ＸＸ的發(fā)展吸引更多誠信合作投資商。

４、將黨管干部、黨管人才與推進(jìn)人力資源開發(fā)相結(jié)合，鍛造優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子與高素質(zhì)的人才隊(duì)伍

企業(yè)競爭，歸根到底在人才競爭。實(shí)現(xiàn)“三大產(chǎn)業(yè)”協(xié)調(diào)發(fā)展，關(guān)鍵在優(yōu)秀的經(jīng)營管理者隊(duì)伍、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。各級黨組織要將黨管干部、黨管人才與推進(jìn)人力資源開發(fā)相結(jié)合，與競爭擇優(yōu)、建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍和職工隊(duì)伍相結(jié)合。

——各級黨組織要建立與骨干人才的聯(lián)系制度，要吸收優(yōu)秀管理技術(shù)人員、優(yōu)秀技能職工，特別是優(yōu)秀青工入黨，把符合條件的生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成骨干，使黨組織成為優(yōu)秀人才的聚集地。

——人力資源部要嚴(yán)把選人用人關(guān)，將責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)與業(yè)績考核掛鉤，加強(qiáng)對中層正職的管理與監(jiān)督、激勵與約束，讓品德好、能力強(qiáng)、業(yè)績佳的中層正職脫穎而出。

——科技大學(xué)要以培訓(xùn)管理層的新理念和操作層的新技能為重點(diǎn)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)當(dāng)前與未來一段時間所需專業(yè)人才，根據(jù)不同階段目標(biāo)、任務(wù)，選擇適當(dāng)方式，有計(jì)劃地對所需專業(yè)人才進(jìn)行針對性教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練。

——各級工團(tuán)組織要注重引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)的嶄新理念，變常規(guī)性勞動競賽為攻關(guān)性、創(chuàng)效性的勞動競賽；要借助薪酬導(dǎo)向搭建的平臺和ＸＸ科技大會的召開，進(jìn)一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造濃厚氛圍，最大限度激發(fā)蘊(yùn)藏于職工群眾中的活力與創(chuàng)造力，為“三大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展壯大提供源源不斷的智力支持和人才保證。在推進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的同時，實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

５、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展

XX年，黨風(fēng)廉政建設(shè)要從提高黨的執(zhí)政能力和鞏固黨的執(zhí)政地位高度，按照中紀(jì)委五次全會和《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》要求，將黨要管黨、從嚴(yán)治黨貫徹落實(shí)到黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)中。要教育廣大黨員干部嚴(yán)格遵守“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”，從解決職工群眾反映的突出問題入手，以查處領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗及私設(shè)小金庫、帳外帳、虛假成本、濫用權(quán)力等違法違紀(jì)案件為重點(diǎn)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律行為、依法經(jīng)營企業(yè)意識和自覺遵守財(cái)務(wù)制度意識；將解決黨員干部參與賭博問題納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，凡對本單位黨員干部參與賭博問題不制止、不查處或隱瞞不報(bào)的，要嚴(yán)肅追究單位領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任；按規(guī)定完成離任審計(jì)、審計(jì)，加大對二級單位財(cái)務(wù)的監(jiān)控力度，實(shí)現(xiàn)反腐倡廉與企業(yè)發(fā)展的良性互動，保證領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政落到實(shí)處。

結(jié)合企業(yè)重大改革措施出臺、重要項(xiàng)目實(shí)施、大額度資金調(diào)度、清產(chǎn)核資等開展工作效能監(jiān)察工作，及時發(fā)現(xiàn)并修正經(jīng)營管理的薄弱環(huán)節(jié)；加大介入生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設(shè)、干部使用各環(huán)節(jié)監(jiān)察力度，突出對領(lǐng)導(dǎo)干部不負(fù)責(zé)任、不以集團(tuán)公司大局為重、失職瀆職、導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營遭受損失的問題和案件重點(diǎn)查處。

信訪工作作為聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，對進(jìn)一步推進(jìn)反腐倡廉，切實(shí)維護(hù)改革改制時期的穩(wěn)定工作具有重要意義。在通過來信、來訪、領(lǐng)導(dǎo)干部民主接待解決職工群眾工資待遇、住房分配、子女就業(yè)、工傷醫(yī)療補(bǔ)助、物業(yè)管理等方面難題的同時，要求信訪工作重心下移，將問題消滅于基層，將矛盾化解在基層，通過完善信訪工作責(zé)任制，綜合運(yùn)用政策、法律、經(jīng)濟(jì)、行政等多種手段和教育、協(xié)商、調(diào)解等多種方法，依法、及時、合理處理職工群眾反映問題。同時要教育、引導(dǎo)職工群眾以理性合法的形式表達(dá)利益要求，自覺維護(hù)來之不易的安定團(tuán)結(jié)局面。

６、全心全意依靠職工群眾，進(jìn)一步提高職工群眾的精神、物質(zhì)、文化生活水平

職工群眾中蘊(yùn)藏著無窮無盡的潛力和創(chuàng)造力。XX年，要繼續(xù)堅(jiān)持完善職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度；加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，確保企業(yè)重大決策、改制方案、生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制等涉及職工切身利益的重大問題，經(jīng)職代會審議通過；要規(guī)范企務(wù)公開內(nèi)容，規(guī)范工資發(fā)放行為及大宗原燃料、設(shè)備、建筑、技改工程招投標(biāo)制度；要牢固樹立群眾觀念，認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)，依法維護(hù)職工勞動關(guān)系等方面的正當(dāng)權(quán)益，特別是維護(hù)弱勢群體的權(quán)益，原創(chuàng)材料，盡在知音網(wǎng)絡(luò).com網(wǎng)。決不允許損害職工群眾利益的行為發(fā)生；要繼續(xù)加大對困難職工的幫扶力度，最大限度地幫助他們克服暫時遇到的困難；要繼續(xù)深入開展形式多樣的群眾性文化創(chuàng)新活動，用先進(jìn)的文化占領(lǐng)八小時以外的文化生活陣地，為職工營造學(xué)文化、學(xué)技術(shù)的良好環(huán)境；繼續(xù)深入扎實(shí)開展選樹“雙十佳”、“愛崗敬業(yè)”標(biāo)兵和職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)單位活動，讓勞模、功臣產(chǎn)生轟動效應(yīng)，使廣大職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)；要繼續(xù)在資金條件允許的范圍內(nèi)加大為職工群眾辦實(shí)事、辦好事力度，特別是對職工群眾關(guān)注的生活環(huán)境問題、文體場所問題等加大解決力度，力爭使職工群眾生存環(huán)境得到實(shí)實(shí)在在的改善。

“平安ＸＸ”創(chuàng)建活動作為社會治安綜合治理主要內(nèi)容之一，要在XX年“打、防、控、管、治”一體化內(nèi)部治安防范工作基礎(chǔ)上，全面貫徹落實(shí)《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》，堅(jiān)持“打防結(jié)合、以防為主”，建立健全覆蓋新舊兩區(qū)規(guī)范嚴(yán)密的治安防范管理制度，加大對生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)、社會面的治安巡邏防范，在資金允許的情況下，增強(qiáng)治安防范工作的科技含量，盡快上馬生產(chǎn)、生活區(qū)技防設(shè)施，最大限度減少企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失，確保生產(chǎn)經(jīng)營順行，職工家屬安居樂業(yè)。

同志們：建設(shè)新ＸＸ的光榮任務(wù)和艱巨使命擺在各級黨組織面前。黨委號召各級黨組織、各級領(lǐng)導(dǎo)干部、全體共產(chǎn)黨員，在“三個代表”重要思想指引下，繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)幾代ＸＸ人精心培育的艱苦創(chuàng)業(yè)精神，以共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾，克服市場競爭帶來的種種困難，戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上的艱難險(xiǎn)阻，認(rèn)清形勢，迎難而上，精誠團(tuán)結(jié)，奮力拼搏，為成功實(shí)現(xiàn)ＸＸ發(fā)展的歷史性跨越而努力工作！

謝謝大家！