第一篇：十月求職新招數(shù)之如何應(yīng)對(duì)“冷箭”面試

十月求職新招數(shù)之如何應(yīng)對(duì)“冷箭”面試

而不論對(duì)付何種口試，企業(yè)不過(guò)是想要在挑選人才之初做到對(duì)人才的更多領(lǐng)會(huì)，在短時(shí)內(nèi)能更多的對(duì)求職者的變亂本領(lǐng)，崗?fù)こ苫槎茸龀鲋饔^有用的評(píng)估?？傊?，口試，必要真正的本身真正的去表現(xiàn)，安然得去擔(dān)當(dāng)一切問(wèn)題，就本身的真實(shí)設(shè)法答復(fù)，口試官必要的便是不帶“面具”的你，此時(shí)表現(xiàn)的對(duì)錯(cuò)不要去計(jì)較，對(duì)與錯(cuò)該當(dāng)是口試過(guò)去就要辦理的問(wèn)題了。此時(shí)作為一個(gè)求職者，周全地呈現(xiàn)本身的真我就顯得很垂危，不要以為本身對(duì)一些變亂錯(cuò)誤謬誤的粉飾能逃過(guò)口試官的眼睛，不誠(chéng)篤會(huì)讓你起首被拒之門外。固然，這些錯(cuò)誤謬誤不少城市在糊口的細(xì)節(jié)上有所暴露，這便是為何企業(yè)用“冷箭”觀察求職者的緣由所在了。

借雇用步伐員“順手牽羊”。專家發(fā)起，在不能果斷雇用方真合用意的環(huán)境下，求職者應(yīng)細(xì)致本身保存一份休息功效，請(qǐng)求雇用方具名證實(shí)，防范落入“智力圈套”。一家軟件公司以雇用步伐員為名，在“口試”中請(qǐng)求求職者編寫(xiě)步伐，8名求職者的試題各不雷同，但8段步伐湊巧分解了一個(gè)格局，測(cè)驗(yàn)結(jié)果則是無(wú)一人被任命。

武漢招聘網(wǎng)的顧問(wèn)曾說(shuō)過(guò)，口試是求職者要進(jìn)入企業(yè)的一個(gè)門坎，直接和HR面談，大概和企業(yè)頂用人部分負(fù)責(zé)人姑且構(gòu)成的口試組扳談，這都已是一些明白成熟的口試形式，而比年來(lái)，些許企業(yè)還呈現(xiàn)的一些特別的“黑暗”口試辦法以觀察求職者各方面的崗?fù)偃伪绢I(lǐng)。

上海招聘網(wǎng)的HR認(rèn)為，口試時(shí)細(xì)致調(diào)理本身感情，防范彌留暴躁，這就要對(duì)本身有自大心。自大從哪兒來(lái)呢？固然是對(duì)本身的求職崗?fù)偃瘟Φ淖晕液蟊吃u(píng)定，但決不是自我感受精巧，缺乏實(shí)際依照的高談闊論，要?jiǎng)?chuàng)建在對(duì)本身本性、本領(lǐng)，對(duì)崗?fù)ふ?qǐng)求的細(xì)致領(lǐng)會(huì)之上。

“移花接木”招保險(xiǎn)代辦署理。究竟上，這家企業(yè)是代辦署理一家保險(xiǎn)公司雇用保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，為汲取求職者而公布較為動(dòng)人的崗?fù)しQ號(hào)。一家告白公司雇用“儲(chǔ)蓄職員”崗?fù)ぃ诳谠囍胁唤呖蹎?wèn)招聘者營(yíng)銷本領(lǐng)等環(huán)境，并先容保險(xiǎn)方面的業(yè)務(wù)。對(duì)此，專家發(fā)起，求職者可在口試中多領(lǐng)會(huì)招聘崗?fù)さ膶?shí)際變亂形式。

雇用期貨買賣員“酒徒之意不在酒”。施某到一家公司招聘期貨買賣員，公司暗示立即任命，并請(qǐng)求他付2萬(wàn)元開(kāi)戶獨(dú)霸作為培訓(xùn)，待他付費(fèi)開(kāi)戶后就漠不關(guān)心不予任命。

寧波招聘網(wǎng)的人力主管暗示，犯警雇用單元較多地獨(dú)霸這些崗?fù)ぃ嵞┻^(guò)程如下侵權(quán)手段打劫不法長(zhǎng)處：

八類崗?fù)し謩e是保險(xiǎn)代辦署理員、步伐員、期貨買賣員、“計(jì)件制”員工、“見(jiàn)習(xí)”崗?fù)?、“招聘測(cè)驗(yàn)需買溫習(xí)材料”的崗?fù)ぁⅰ吧蠉徢跋壤U費(fèi)培訓(xùn)”的崗?fù)ず汀吧蠉徢跋葏R款”的崗?fù)ぁ?/p>

第二篇：十月求職新招數(shù)之如何做好自身的準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)名企面試

十月求職新招數(shù)之如何做好自身的準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)名企面試

以前，有個(gè)求職者在經(jīng)過(guò)千辛萬(wàn)苦后獲得了面試機(jī)會(huì)。他瀏覽了未來(lái)雇主的工作年報(bào)，搜集到了令招聘經(jīng)理驚嘆的公司基本信息，終于順利通過(guò)面試，得到了他夢(mèng)寐以求的工作機(jī)會(huì)。這種在90年代晚期才有的“精靈”式求職故事在現(xiàn)在以已經(jīng)很少出現(xiàn)了。在雇主占主導(dǎo)地位的勞動(dòng)力市場(chǎng)，求職者在準(zhǔn)備面試的過(guò)程中越來(lái)越覺(jué)得有必要進(jìn)行全方位的自我展示。但是，怎么知道招聘者需要什么樣的信息？如何去了解面試官然后投其所好？這需要對(duì)職位、公司、行業(yè)乃至面試官的相關(guān)信息進(jìn)行有深度和廣度的搜羅。

幸運(yùn)的是，有多種多樣的資料來(lái)源，大多數(shù)在網(wǎng)上免費(fèi)或者很便宜，并且隨時(shí)可以提供。一定要舍得下苦功夫，讓自己去獲取這些競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

查閱雇主的網(wǎng)站

上海招聘網(wǎng)的顧問(wèn)曾說(shuō)過(guò)，如果有需要，你未來(lái)雇主的官方網(wǎng)站是了解雇主的最佳渠道。一定要查看公司的年報(bào)，也不要落了“媒體報(bào)道”這一塊信息，里面有很多關(guān)于公司的最新報(bào)道。你在思考這些信息的時(shí)候，考慮這些公開(kāi)的職位信息和細(xì)節(jié)，是如何跟公司的使命和目標(biāo)聯(lián)系在一起的。

做完這些還不夠。利用好公司網(wǎng)站的搜索功能，用它來(lái)搜索你的面試官和你的面試管理卡上的其他信息（盡管你可能不知道他們的名字，猜測(cè)哪些人會(huì)面試你，搜索他們的相關(guān)信息。這樣總比完全不知道要好，而且你了解面試官的相關(guān)信息，可能在面試中使他們眼睛一亮而完全記住你）。你可以檢索公司的歷史檔案或者媒體報(bào)道，這些可以幫助你更好的理解公司大部分的業(yè)務(wù)類型。“了解面試官的情況也許是你能做的最有價(jià)值的事情?！盧onFry說(shuō)。RonFry是《最刁難面試的101個(gè)答案》一書(shū)作者（該書(shū)在亞馬遜上有售，網(wǎng)友評(píng)價(jià)不錯(cuò)）。

研究雇主

寧波招聘網(wǎng)的總經(jīng)理曾說(shuō)過(guò)，找到關(guān)于你未來(lái)雇主的關(guān)鍵統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以及獨(dú)立第三方的遠(yuǎn)景看法。胡佛在線（Hoover'sOnline）為每一個(gè)用戶提供公司的簡(jiǎn)要描述、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，還有成百上千家大公司的競(jìng)爭(zhēng)者（的情況），可資參考。

“你也可以去未來(lái)雇主的競(jìng)爭(zhēng)者那里獲取有關(guān)的財(cái)務(wù)信息?！甭迳即墪r(shí)報(bào)職業(yè)專欄作家JoyceLainKennedy說(shuō)。新的信息來(lái)源

現(xiàn)在還需要擴(kuò)展你的視野，去查閱各種刊物、網(wǎng)站發(fā)布的關(guān)于你雇主和它所在行業(yè)的相關(guān)信息。在信息來(lái)源上你會(huì)找到一個(gè)更寬廣的出口，嘉興人才網(wǎng)的Kennedy說(shuō)。在國(guó)家級(jí)刊物里搜尋主要大公司的新聞，在各種地方報(bào)紙里尋找小企業(yè)的信息，還有大公司如何與當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)大眾相互影響等，會(huì)有利于你掌握你所申請(qǐng)公司的有效信息。

商貿(mào)雜志

溫州招聘網(wǎng)的人力主管說(shuō)過(guò)，到現(xiàn)在為止，你的調(diào)查可以接近尾聲了，但不要松懈下來(lái)，掘地三尺深挖你目標(biāo)公司和它所在地的行業(yè)情報(bào)，通過(guò)查詢商貿(mào)雜志和其他專業(yè)刊物?！罢业浇鼛讉€(gè)月的相關(guān)商貿(mào)雜志”，RonFry建議道，“你會(huì)找到新的產(chǎn)品介紹，還有同行對(duì)這個(gè)公司的評(píng)價(jià)。”

你可以在大學(xué)或者公共圖書(shū)館找到這些雜志或者復(fù)寫(xiě)本。網(wǎng)上也有這些刊物的電子版本（如中國(guó)知網(wǎng)），不過(guò)有的需要付費(fèi)。

第三篇：求職新人如何應(yīng)對(duì)面試

中國(guó)招聘在線 http:///

如何應(yīng)對(duì)面試攻略三：自我介紹，重點(diǎn)突出

“自我介紹”幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問(wèn)。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點(diǎn)什么來(lái)？其實(shí)，“自我介紹”是考官對(duì)面試者進(jìn)行的綜合能力考察，主要評(píng)估面試者的言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。

如何應(yīng)對(duì)面試攻略四：肢體語(yǔ)言，成功的變數(shù)

一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語(yǔ)言。肢體語(yǔ)言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7％，肢體語(yǔ)言占55％，剩下的38％來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè)觀積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍！

如何應(yīng)對(duì)面試攻略五：面試也要講誠(chéng)信

很多求職者為了能得到工作機(jī)會(huì)，在面試中采取撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細(xì)節(jié)，有經(jīng)驗(yàn)的HR會(huì)很快區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬(wàn)不要在面試時(shí)說(shuō)謊，這樣一定沒(méi)有機(jī)會(huì)。此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細(xì)進(jìn)行總結(jié)成敗之處，看看哪些問(wèn)題容易被問(wèn)倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。

第四篇：如何應(yīng)對(duì)求職面試

如何應(yīng)對(duì)求職面試

針對(duì)我學(xué)習(xí)的是信息工程專業(yè)，同時(shí)個(gè)人比較趨向一個(gè)做硬件方面的工作，所以這次選擇的求職單位是中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司，以下是我對(duì)進(jìn)入公司要應(yīng)對(duì)的面試所做的準(zhǔn)備：

一、全方位的考察、研究企業(yè)

通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，我了解到中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司的一些基本情況，該公司是一家基于GSM網(wǎng)絡(luò)（即GPRS網(wǎng)絡(luò)）的移動(dòng)通信運(yùn)營(yíng)商，簡(jiǎn)稱中國(guó)移動(dòng)，前身為中國(guó)電信移動(dòng)通信局。同時(shí)我對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)觀念、治理模式、用工制度、員工素質(zhì)、崗位設(shè)置、生產(chǎn)的產(chǎn)品、工藝流程等信息資料進(jìn)行了搜集、分析與整理。

其中，我了解到最重要的一點(diǎn)就是他們的企業(yè)文化理念體系的核心內(nèi)涵是“責(zé)任”和“卓越”，這體現(xiàn)了中國(guó)移動(dòng)作為企業(yè)、中國(guó)移動(dòng)人作為社會(huì)中的一員，將以成為“負(fù)責(zé)任”和“最優(yōu)秀”的企業(yè)和個(gè)人作為自己的追求。我想這是我在面試中應(yīng)該這種表達(dá)的內(nèi)容。最后，經(jīng)過(guò)我全面分析，有針對(duì)性的列出了面試的中可能會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題，重點(diǎn)預(yù)備一下。

二、面試前的準(zhǔn)備備工作和注意事項(xiàng)

（1）、客觀公正地組織好個(gè)人資料。預(yù)備好學(xué)歷證書(shū)、技能證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷等反映個(gè)人信息的資料，以達(dá)到認(rèn)清自己，做好謀職定位的目的。當(dāng)中尤以個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要，要注意以下原則：

①第一原則是要有重點(diǎn)。

招聘者希望看到對(duì)他的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把自己描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。②第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷你自己。

最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。簡(jiǎn)歷也是一樣，簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。

③第三條原則是陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)。

也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕，應(yīng)該符合關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。

（2）、做好個(gè)人形象設(shè)計(jì)，端正心態(tài)

①注意衣著整潔大方，不可邋遢，不可修飾過(guò)分。無(wú)論是男裝或女裝，對(duì)質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。

②回答提問(wèn)時(shí)人聽(tīng)得準(zhǔn)、記得牢、答得干凈利落，保持微笑有一定深度不要著急，應(yīng)有所停頓，爭(zhēng)取思考時(shí)間，同時(shí)也給人以穩(wěn)重和自信的感覺(jué)。因?yàn)閷?duì)面試者而言有時(shí)更注重的是畢業(yè)生表現(xiàn)出來(lái)的修養(yǎng)和態(tài)度。

③心態(tài)上要表現(xiàn)得沉著冷靜、不卑不亢、彬彬有禮、落落大方，以積極向上的心態(tài)對(duì)待面試?？朔吖雷约夯蜃员靶睦恚獣r(shí)時(shí)告誡自己：我已做了最充分的預(yù)備，有承受失敗的預(yù)備，有爭(zhēng)取成功的強(qiáng)烈欲望。

三、講誠(chéng)信

我認(rèn)為這是面試中最重要的一點(diǎn)。很多求職者為了能得到工作機(jī)會(huì)，在面試中采取撒謊策略。但事實(shí)是成敗在細(xì)節(jié)，有經(jīng)驗(yàn)的HR會(huì)很快區(qū)分出謊話與真話。因此，不要在面試時(shí)說(shuō)謊，這樣肯定沒(méi)有機(jī)會(huì)。相信任何一個(gè)企業(yè)都會(huì)青睞一個(gè)講誠(chéng)信，有素質(zhì)的求職者。

信息工程070813028鄧欽升

三、面試階段要努力做好如下幾點(diǎn)

1、在心態(tài)上要打有預(yù)備之仗。畢業(yè)生在面試者面前表現(xiàn)得沉著冷靜、不卑不亢、彬彬有禮、落落大方，以積極向上的心態(tài)對(duì)待面試?？朔吖雷约夯蜃员靶睦恚獣r(shí)時(shí)告誡自己：我已做了最充分的預(yù)備，有承受失敗的預(yù)備，有爭(zhēng)取成功的強(qiáng)烈欲望。

2。

3、畢業(yè)生在面試過(guò)程中力爭(zhēng)有意識(shí)地使自己處在一個(gè)輕松愉快、和諧的氣氛中進(jìn)行，與對(duì)方建立一種信任親密的關(guān)系，可彩微笑、放松的姿態(tài)等?；卮饐?wèn)題時(shí)努力將自己的優(yōu)勢(shì)融入到問(wèn)題中，使回答問(wèn)題時(shí)不讓人感到枯燥無(wú)味，求職者如何應(yīng)對(duì)面試

來(lái)源：（58同城網(wǎng)）發(fā)布時(shí)間：2008-11-20

求職者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)面試呢。首先，面試前，要仔細(xì)分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)。其次，求職者在如何應(yīng)對(duì)面試前最好做一次有針對(duì)性的模擬面試，估計(jì)考官會(huì)問(wèn)什么樣的問(wèn)題，自己采取什么策略來(lái)回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。

如何應(yīng)對(duì)面試攻略一：第一印象要留好

面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說(shuō)來(lái)，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

如何應(yīng)對(duì)面試攻略二：切忌緊張與慌張

面對(duì)掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來(lái)，這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

如何應(yīng)對(duì)面試攻略三：自我介紹，重點(diǎn)突出

“自我介紹”幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問(wèn)。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點(diǎn)什么來(lái)？其實(shí)，“自我介紹”是考官對(duì)面試者進(jìn)行的綜合能力考察，主要評(píng)估面試者的言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。

如何應(yīng)對(duì)面試攻略四：肢體語(yǔ)言，成功的變數(shù)

一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語(yǔ)言。肢體語(yǔ)言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7％，肢體語(yǔ)言占55％，剩下的38％來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè)觀積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍！

如何應(yīng)對(duì)面試攻略五：面試也要講誠(chéng)信

第五篇：大學(xué)生求職-如何完美應(yīng)對(duì)面試

大學(xué)生求職-如何完美應(yīng)對(duì)面試

社會(huì)新鮮人若能得到面試的機(jī)會(huì)，可千萬(wàn)不可馬虎，謹(jǐn)守“社會(huì)新鮮人衣著的六大禁忌”，就能通過(guò)最后一首關(guān)卡，成功踏入職場(chǎng)。

求職旺季年后就要來(lái)臨，社會(huì)新鮮人踏出校門的第一項(xiàng)挑戰(zhàn)，就是面試。就業(yè)率逐年創(chuàng)新低，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，應(yīng)征面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的“面試裝”，可讓自己在應(yīng)對(duì)進(jìn)退之間更有信心。

社會(huì)新鮮人若能得到面試的機(jī)會(huì)，可千萬(wàn)不可馬虎，謹(jǐn)守“社會(huì)新鮮人衣著的六大禁忌”，就能通過(guò)最后一首關(guān)卡，成功踏入職場(chǎng)。

禁忌1：臟污和皺褶

骯臟、破舊、皺得像酸菜干的服裝，也許很“酷”，但絕對(duì)不適合穿去面試，如此裝扮會(huì)讓人覺(jué)得你個(gè)性吊兒郎當(dāng)，沒(méi)有誠(chéng)意。此外，時(shí)下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風(fēng)服裝，也不適合。

禁忌2：裝可愛(ài)或太花俏

你無(wú)法忍受一成不變、特愛(ài)“與眾不同”，瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝……。忍下來(lái)，這場(chǎng)面試決定你的一生，暫時(shí)把內(nèi)心里的“粉紅狂”收起來(lái)，把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主發(fā)夾一一取下，乖乖去面試吧！

禁忌3：渾身名牌

參加面試，衣著裝扮的確要花錢打點(diǎn)，但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌，常會(huì)給人“敗家”、“個(gè)性嬌縱”、“不肯吃苦耐勞”的負(fù)面印象，就算是應(yīng)征精品業(yè)的工作，也不必如此。不過(guò)，拎一只材質(zhì)好一點(diǎn)的名牌包，是被許可的，但最好品牌的Logo不要太明顯。禁忌4：太過(guò)性感或裸露

你的身材可能非常性感火辣，但在面試時(shí)，最好還是包緊一點(diǎn)，以免火辣的身材，蒙蔽了面試官的眼睛，只看見(jiàn)你的身材，沒(méi)看到你的才華。

禁忌5：不化妝或過(guò)度濃妝艷抹

也許你是自然主義者，不愛(ài)化妝，但面試時(shí)，最好還是上點(diǎn)妝，適當(dāng)遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點(diǎn)。不過(guò)太過(guò)濃烈的濃妝艷抹也不合適，會(huì)讓你顯得太過(guò)匠氣，也要避免。

禁忌6：露趾鞋

流行的“露趾鞋”，一直是時(shí)尚圈爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。雖然很多人認(rèn)為露趾鞋已可登大雅之堂，國(guó)外女星甚至還穿去赴宴呢！不過(guò)，專家還是建議能免得免，因?yàn)槟悴恢诿嬖噲?chǎng)合上，會(huì)不會(huì)遇上八股又思想老舊的面試官。