第一篇：大學生面試應(yīng)對

（理論知識）

1、問題：學生早戀怎么辦？你支持學生早戀嗎？

2、曾子說：“吾日三省吾身?！庇腥苏J為老師每天睡覺前都要問自己這樣三個問題：今天我想了嗎?今天我讀了嗎?今天我寫了嗎?請你對這種觀點和做法加以評價。

3、問題：為什么要選擇教師這個行業(yè)？你是怎么看教師這個工作的?

4、案例分析：有一個住讀生下晚自習后乘門衛(wèi)不注意，溜出校門上網(wǎng)吧。你得知這一情況后，準備采取什么措施來處理？

5、案例分析：教師節(jié)就要到了，一位教師設(shè)計了這樣一次語文實踐活動，讓學生自己動手為學校的教師制作賀卡，并讓學生自己設(shè)計賀詞。誰知在活動開始時，一位同學提出做賀卡是不環(huán)保的行為。如果你是那位教師，你會怎樣處理這一“突發(fā)事件”?

6：同樣是小學三年級的學生，在作文中都表達了一種同樣的愿望：希望自己將來能做馬戲團的小丑。一位老師的評語是：“胸無大志，真沒出息!”一位老師的評語是：“愿你把歡笑帶給全世界!”請你對兩位老師的評語分別做出評價。

7、你同意“沒有不合格的學生，只有不合格的教師”這句話嗎?

8、將要走上講臺的你，自我感覺對于教師這一職業(yè)，你最大的優(yōu)勢與最大的不足分別是什么?

（試題講解和知識點）13年湖北高考

9、While intelligent people can often ______ the complex, a fool is more likely to complicate the simple.A.sacrifice B.substitute C.simplify D.survive10、Don’t defend him anymore.It’s obvious that he ______ destroyed the fence of the garden even without apology.A.accidentally B.carelessly C.deliberately D.clumsily

11.Butterflies ______ a sweet liquid produced by flowers, which bees and other insects collect.A.carry on B.feed on C.put on D.focus on

12.In much of the animal world, night is the time ______ for sleep—pure and simple.A.set aside B.set down C.set off D.set up

13.An artist who was recently traveling on a ferry to the southern island discovered ______ a long lost antique Greek vase.A.at random B.by chance C.in turn D.on occasion14、（完成句子）The chief engineer together with his colleagues ______ new scientific methods of farming since five years ago.(look)

五年以來，總工程師和他的同事們一起一直在尋找新的科學農(nóng)耕方法

15、Not ______ my parents, I failed to go to a drama school, where my interest lay.(persuade)由于沒有說服我父母，我沒能上戲劇學校，而那才是我的興趣所在。

16、It is reported in the newspaper that several new subway lines ______ in Wuhan.(build)

據(jù)報紙報道，武漢正在建設(shè)幾條新的地鐵線路。

17、Most believe he _______ for England last week, but for a serious injury which put him out of football.(play)

多數(shù)人認為，要不是受了重傷而告別足球，上周他本會為英格蘭踢球的。

18、explanation

She can never forget the daysshe spent in that tranquil farm.She can never forget the days she had a great time in that tranquil farm.（授課環(huán)節(jié)設(shè)計----試講與說課）人教版英語必修219、【試講】找出unit 1第一縱列重點單詞并講授

20、【試講】找出unit 5第一縱列重點單詞并講授

21、【說課】你會如何引出unit 3 computers的內(nèi)容并上一節(jié)warming-up的課。

22、【說課】你會如何引出unit 1 cultural relics的內(nèi)容并上一節(jié)warming-up的課。

23、【試講】unit 4 wildlife protection的writing task “write a letter to WWF”to talk about a kind of endangered animals and your plan to save it.24、【試講】unit 2 the Olympic Games 中的第二篇reading “the story of Atlanta.(page 14)

25、【說課】unit 1 cultural relics中的reading：”in search of the amber room”

26、【試講】unit 5 music 中的grammar: prep + which/whom(page 37)

27?！菊f課】unit 3 computers 的reading: Who am I?(page 18)

28、【說課】2013年高考作文題請根據(jù)以下提示，并結(jié)合事例，用英語寫一篇短文。

We all know that “sticks and stones may break our bones”, but we should also be aware that words can hurt people, too.*注：在沒有黑板的情況下（坑爹的白板==），可能具體的試講無法達到效果，預(yù)計會多以說課為主。

第二篇：應(yīng)對日語面試

應(yīng)對日語面試 先說明一下，lz是日語專業(yè)的，這次招聘除了【店經(jīng)理儲備干部】之外，還有個【店鋪配屬翻譯】的工作。因此其他專業(yè)的同學們還是看回帖子上的三面經(jīng)驗。這個是給跟lz一樣情況的朋友們做個參考！當然，想了解日本面試官的朋友們也可以看一下！希望能夠有所幫助！

一面：2012.01.12 深圳太陽百貨優(yōu)衣庫旗艦店

面試時間：30~40分鐘

面試官：日本人店長（很囧的忘了名字。）

面試形式：集體（聽說是三人一組，不過lz那組只有兩人。原因未知~）

全程日語交流。沒有翻譯官。跟lz一起面試的是位在日本學習三年的對翻譯很有經(jīng)驗的MM，讓沒去過留學，在中國學三年日語的lz著實感到壓力倍增。不過還好lz性格比較開朗，面試前跟MM聊了一聊，感覺就性格上來說還是lz這種活潑點的比較適合U家！這點也在一面結(jié)束后得到證實，lz有幸通過一面，而那位MM沒有。（大家都知道U家是完全實力主義，但除了日語水平要好以外更重要的是要適合！找最適合的而不是最優(yōu)秀的。這點在面試的過程中面試官也有說到）

1、按順序自我介紹（不要過長，簡單明了，1分鐘多一點就好）

2、根據(jù)簡歷問問題

問到lz的是

1）自己的優(yōu)點和缺點。

2）最好的朋友的名字，說說那個朋友的優(yōu)點，并且你恰好沒有想要學習的地方。（個人覺得這個問題是看面試官來定，不同面試官問的不同。總之就是一種想要了解你的方式。）注1：日本面試官很重視你的優(yōu)點缺點以及興趣愛好，這點樓主面試過三個日本企業(yè)都是日本面試官都被問到了。他們是想要了解你是否適合這個工作。因此回答的時候也要盡量與U家相關(guān)，表示你就是U家要找的人！當然，千萬要誠實真誠。說謊一定不行，對方都是很有經(jīng)驗的面試官，真假一看就知道。）

3）在大學里遇到最辛苦的事。

4）提問題，樓主提的是：我是知道優(yōu)衣庫非常辛苦嚴格，做好心理準備來面試的，但是還是想了解，優(yōu)衣庫希望的人是要有怎樣程度的覺悟才行呢。（不好意思不知道lz有沒有用中文表達清楚要問的問題，總之就是想問他們要求我們要做到多大的犧牲才行）

注2：當被問到有沒有問題時最好或者說一定要有，日本面試官不喜歡聽到?jīng)]有，因為這表明你對這個工作的熱情度不夠。但是也不要問到薪水啊，工作時間啊之類的，他們比較不喜歡這類話題。問些跟優(yōu)衣庫發(fā)展啊或者工作有關(guān)的問題，也可以以此加強你的個人印象。

這里順便說下一起的MM被問到的問題：

跟lz的完全不一樣。都是針對個人簡歷來問的先是自我介紹，然后那個MM在日本有過挺多兼職工作。就針對工作問的問題。比如似乎有在一家什么店當?shù)觊L的經(jīng)歷。于是面試官就問

1）當?shù)觊L做了什么工作。

2）這些工作是一個人完成還是集體完成。（MM回答說一個人，其實當時聽到lz就覺得，這里應(yīng)該是想了解團隊合作經(jīng)歷，因此認為說一個人感覺能力強，不如說大家一起合作完成。當然lz說過要誠實，如果真的是一個人，那么也要補充說明工作性質(zhì)的原因，但在其他方面有跟大家一起合作的經(jīng)歷。）

3）MM似乎目前在一家醫(yī)療公司做翻譯，面試官就問：為什么要辭去現(xiàn)在的工作？

MM回答因為是兼職性質(zhì)，想找一個穩(wěn)定工作（這點也是要注意的，日本人對工作的態(tài)度相信大家都是有所了解的。如果說因為兼職性質(zhì)辭職那么說明你本人對工作并不熱愛，不看重。態(tài)度非常重要，因此說的時候也要特別注意?。?/p>

4）提問題：MM先問了下工資的情況，似乎有點疑惑的地方，接著說沒其他問題。

二面：兩天之后，同樣的時間同樣的地點。

時間：30分鐘

面試官：橋本先生（這次總算吸取教訓好好記了一下姓名，但其實現(xiàn)在也有點不確定。職位似乎是跟總部有聯(lián)系，肯定比店長要高）

1）無需自我介紹，為什么選擇U家？

2）說一下自己的優(yōu)點，缺點。（這里還想提醒一下，日本面試官問問題是一個一個來，問什么你答什么，過于簡短的回答可以適當給點補充，但千萬別長。也別搶答。另外，說到自己缺點以后千萬千萬記??！要說明自己正在努力改正。不要說個缺點就以為回答完畢了。）

3）以前做過最長的兼職是什么？

4）上面的問題樓主回答的是在沃爾瑪兩個月的促銷兼職。于是就針對這個問了：你認為沃爾瑪?shù)膬?yōu)點在哪里？（我汗。。真心從來沒想過會問的這么細，所以大家最好預(yù)想一下你的回答然后再細分）

5）你認為優(yōu)衣庫需要向沃爾瑪學習的地方？（這個我更加汗。上面一個問題lz回答了他們的團隊合作精神。這個問題lz遲疑了一下，腦袋里從團隊合作到工作態(tài)度等都想了一通覺得兩個企業(yè)都很好。于是先說明了一下兩個企業(yè)賣的東西不同，很難講（其實這里lz已經(jīng)有點被問的不知所措了，但是千萬千萬別放棄！就算lz說了一些廢話應(yīng)付了一下沉默但腦子里還是不停的找，最后終于被lz給找到了?。┪譅柆?shù)墓ぷ魅藛T年齡范圍比較廣，優(yōu)衣庫都是面向年輕人，所以這點我認為沃爾瑪做得比較好。（不管回答的怎樣，但至少這說明了你對優(yōu)衣庫的了解，以及你在沃爾瑪工作經(jīng)驗的真假。這里也盡量不要說不知道，實在想不出來，就先說說沃爾瑪?shù)暮?，再說說優(yōu)衣庫的好，然后認為兩個都好也比說不知道的強?。?/p>

6）自己的理想，目標

7）職業(yè)規(guī)劃。（這里最好說明自己計劃幾年內(nèi)升到店長，然后旗艦店店長或者區(qū)域經(jīng)理。表明你不會輕易辭職）

8）對于全國派遣怎么看待？

9）什么時候可以來上班？

10）提問：這里lz參考了一下帖子上的強大面經(jīng)，借鑒了那個：2020年要在中國開1000家店，那么是要為了達到目標而開店，即使達到要求的店長還不足，還是要看店長培育數(shù)量來定？

最后lz還是想強調(diào)一下應(yīng)對日本面試官要注意的問題：

1、要表現(xiàn)得活潑積極，非常重要！年輕人就要有年輕人的朝氣，當然不要太過積極，顯得不夠穩(wěn)重。

2、優(yōu)點缺點一定要準備，被問得幾率太大！（缺點要說明自己在改進）其次是自己的性格、興趣愛好，接著是自己簡歷的了解。多數(shù)是根據(jù)簡歷來問問題。

3、回答時與其說不知道，不如換種說法，比如剛才出現(xiàn)的個人提問或者被問倒的問題。

4、態(tài)度很重要，對待工作的態(tài)度還有興趣。如果這份工作是你有興趣的更好！表示你對工作的熱情高。

5、輕松，別緊張，雖然lz面試之前緊張的有點發(fā)抖，但是進去以后泰然自若，告訴自己，2

我就是你要找的人！是怎樣就怎樣，把最真的自己表現(xiàn)出來，對這份工作的熱切表現(xiàn)出來，輕松面對，像記者訪問一樣，問什么答什么就行，也可以看做是一種聊天。

第三篇：成功應(yīng)對面試

面試是用人單位主試人與求職者面對面交談的一種考核方法。在應(yīng)聘的幾個環(huán)節(jié)中，面試是難度最大也是最具有決定性的一環(huán)。要想在面試中獲得成功，就必須做好充分的準備。

一、知己知彼，掌握主動

求職者對用人單位一定要做詳細了解，包括單位性質(zhì)、建立時間、職工人數(shù)、經(jīng)營范圍、主要產(chǎn)品、產(chǎn)品商標、市場份額、競爭對手、發(fā)展前景、行業(yè)動態(tài)、利潤增長點、高新科技對本行業(yè)的影響等等。還應(yīng)了解所應(yīng)聘的職務(wù)在該單位起著怎樣的作用，以及這個職位的職業(yè)技能和職責要求。

了解的方式：可以通過網(wǎng)上查詢、與用人單位的員工交談等方式。

二、塑造形象，服飾得體

求職者要注意塑造良好的外在形象，讓主式人覺得你“信

得過”。外在形象的主體是著裝。服裝與服飾色調(diào)要整體協(xié)調(diào)；款式要大方得體，不要太露或太短；色彩不要太鮮艷，以冷色調(diào)為宜；要整潔干凈。發(fā)型還是保守一些好，不要太前衛(wèi)。

三、材料齊全，善于積累

個人身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證、照片和個人簡歷等材料要齊備，并妥善存放，一旦需要能夠有條不紊地拿出來。

四、遵守時間，文明禮貌

1、確保提前10分鐘到達，避免勿忙趕到、慌張見面。

2、注意文明用語。

3、尊重用人單位的風俗習慣

4、對用人單位的每個人都要尊重。

5、要耐心等待，放松情緒，不要顯得焦燥。

6、要保持正確的坐姿；不能蹲著等待；不能懶散地倚靠或躺在沙發(fā)里。

7、不要與別的求職者聊天。

五、面帶笑容，穩(wěn)重大方

聽到叫自己的名字時，要面帶笑容，充滿信心地走進面試現(xiàn)場，把目光集中在主試人身上并問侯，然后再逐步分給其他人并點頭致意。主試人沒請坐自己不要急于落座。坐時不要背靠在椅子上，應(yīng)自然地將腰伸直，身體略前傾，顯示自己的熱情和對面試的關(guān)注，穩(wěn)重大方。

六、控制情緒，化解緊張

面試時要放松心態(tài)，不妨把自己當成正式員工和主試人一起討論問題。如果出現(xiàn)緊張、惶恐時，可以咬緊嘴唇、手捏肌體冷化自己的情緒。也可以微笑來緩解緊張。

七、講究衛(wèi)生，道德高尚

面試中應(yīng)注意小事見人品。如不隨手亂扔廢紙、雜物；發(fā)現(xiàn)地上有煙頭紙屑能隨后撿起來扔進垃圾箱；發(fā)現(xiàn)掃帚倒在地上能隨手扶起來等等，都會在無形中被賞識。不要隨便抱怨，“讓這么多求職者等待，說明招聘工作沒做好”。而應(yīng)是贊嘆“應(yīng)聘的人多，可大家卻愿意等，說明這個單位很受歡迎”。小事上可能會成為求職成敗的重要細節(jié)。

八、言簡意駭，隨機應(yīng)變

回答面試中的問題，最要緊的是說得言簡意駭，該講的講，不該講的決不多講，避免畫蛇添足。這里例舉幾點僅供參考：

1、主人如果發(fā)問說“談?wù)勀阕约喊桑　边@正是展示自我的好機會，不能簡單地說自己叫什么名字，從哪里來，而應(yīng)該進行自我推銷。要重點說自己的長處和技能，并把這些優(yōu)勢巧妙地與所應(yīng)聘的職位聯(lián)系起來。

2、如果對方問“你為什么要應(yīng)聘我們單位？”可以從行業(yè)的前景或發(fā)展?jié)摿Α⒂萌藛挝坏臉I(yè)績談起，說

明自己不僅僅是要找一份工作，而是顧愿與單位一起分享成功的喜悅和價值。

3、問“你將如何與同事相處”，正確的回答應(yīng)是：我一般都能與同事和睦相處。如果偶爾與同事發(fā)生不同意見或爭執(zhí)，自己會就事論事，不會針對人。

4、問“你對工資的期望值是多少？”巧妙的回答是“我相信單位會根據(jù)我的業(yè)績給予合理報酬，能體現(xiàn)多勞多得原則。希望能和單位其他做這項工作并和我有類似經(jīng)驗和水平的人一樣?！?/p>

5、問“你還有什么要問的嗎？”應(yīng)根據(jù)主試人的實際情況提出“在聽到你們消息之前，我應(yīng)該考慮新工作的哪些方面？”這一方面可以表達自己對新工作的渴望和積極準備的態(tài)度，另一方面又對主試人對自己的評價是一個探詢。

6、如果問“喜歡玩電腦游戲嗎？”應(yīng)回答“不喜歡”或“只有休息時偶爾消遣一下”。

九、把握尺度，自信成功

當感到已結(jié)束面試時，應(yīng)面帶微笑，站起來表示“感謝對我的面試，這個工作我一定能勝任，我相信自己能為你們單位做出貢獻。再見?！弊叩椒块T時應(yīng)先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向主試人鞠一躬并再次表示感謝，同時向其他人也表示再見。出門時要輕輕把門合上。

十、書信致謝，加強聯(lián)系

面試后，寫感謝信可以加深主試人對你的記憶，也是能否被錄用的最后機會。感謝信的內(nèi)容包括：

1、感謝主試人提供了面試的機會和為你花費的時間、精力；

2、重申自己的能力，說明自己是用人單位合適的人選；

3、對用人單位的前途充滿信心，闡述對用人單位的興趣，表明希望有機會和他們共事；

4、再一次感謝。最后寫上希望有機會與主試人再談，并說明自己需要有關(guān)面試的任何信息。感謝信當天就應(yīng)該發(fā)出去。

感謝信寄出后，如果在二周之內(nèi)沒有接到回音，可以給主試人打個電話，問問結(jié)果?？梢詮乃幕卦捴新牫鲎约菏欠裼邢Ｍ?。

第四篇：大學生求職-如何完美應(yīng)對面試

大學生求職-如何完美應(yīng)對面試

社會新鮮人若能得到面試的機會，可千萬不可馬虎，謹守“社會新鮮人衣著的六大禁忌”，就能通過最后一首關(guān)卡，成功踏入職場。

求職旺季年后就要來臨，社會新鮮人踏出校門的第一項挑戰(zhàn)，就是面試。就業(yè)率逐年創(chuàng)新低，職場競爭激烈，應(yīng)征面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的“面試裝”，可讓自己在應(yīng)對進退之間更有信心。

社會新鮮人若能得到面試的機會，可千萬不可馬虎，謹守“社會新鮮人衣著的六大禁忌”，就能通過最后一首關(guān)卡，成功踏入職場。

禁忌1：臟污和皺褶

骯臟、破舊、皺得像酸菜干的服裝，也許很“酷”，但絕對不適合穿去面試，如此裝扮會讓人覺得你個性吊兒郎當，沒有誠意。此外，時下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風服裝，也不適合。

禁忌2：裝可愛或太花俏

你無法忍受一成不變、特愛“與眾不同”，瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝……。忍下來，這場面試決定你的一生，暫時把內(nèi)心里的“粉紅狂”收起來，把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主發(fā)夾一一取下，乖乖去面試吧！

禁忌3：渾身名牌

參加面試，衣著裝扮的確要花錢打點，但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌，常會給人“敗家”、“個性嬌縱”、“不肯吃苦耐勞”的負面印象，就算是應(yīng)征精品業(yè)的工作，也不必如此。不過，拎一只材質(zhì)好一點的名牌包，是被許可的，但最好品牌的Logo不要太明顯。禁忌4：太過性感或裸露

你的身材可能非常性感火辣，但在面試時，最好還是包緊一點，以免火辣的身材，蒙蔽了面試官的眼睛，只看見你的身材，沒看到你的才華。

禁忌5：不化妝或過度濃妝艷抹

也許你是自然主義者，不愛化妝，但面試時，最好還是上點妝，適當遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點。不過太過濃烈的濃妝艷抹也不合適，會讓你顯得太過匠氣，也要避免。

禁忌6：露趾鞋

流行的“露趾鞋”，一直是時尚圈爭議的焦點。雖然很多人認為露趾鞋已可登大雅之堂，國外女星甚至還穿去赴宴呢！不過，專家還是建議能免得免，因為你不知在面試場合上，會不會遇上八股又思想老舊的面試官。

第五篇：如何完美應(yīng)對面試

大學生求職，如何完美應(yīng)對面試

2006-08-07 13:36:51 來源: 網(wǎng)易教育專稿網(wǎng)友評論 0 條 進入論壇

面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價其素質(zhì)特征，應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要求，所以，演好這場重頭戲，對求職者來說是致關(guān)重要的。

一、面試問題的巧妙回答

每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧里云里、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，所謂“運用之妙，存乎一心”，其實如果能夠好好準備，掌握了常規(guī)的方法技巧，抓住面試中的采分點，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答。在靈活機動應(yīng)對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕松過關(guān)，馬到成功，這是面試的一個法寶。

下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，從不同的類型和角度，在考察一個應(yīng)聘者的個人素質(zhì)，我們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。例：

1.當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎么辦？ 專家點評：這類問題可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是一個陷阱，又是一次機會。對于一個工作了幾年的人來說，也是個頭痛的問題，何況是個涉足未深的大學生?；卮饡r，出發(fā)點必須站在領(lǐng)導的角度和對工作負責的態(tài)度回答：“作為具體執(zhí)行工作任務(wù)的我來說，我會服從上級的安排，并盡快做好。本著對工作負責的態(tài)度，我會從實際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。并分別與兩位領(lǐng)導在沒有別人的情

況下，說出該領(lǐng)導和另一位領(lǐng)導意見的合理地方，并綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議，讓他們都能考慮實際情況和對方的意見，并欣然接受我的想法?！边@樣，面試官會覺得你有責任心、有頭腦，還服從領(lǐng)導。

2.你是學生物的，為什么不去做生物和醫(yī)藥？

專家點評：這個問題提的很尖銳，迫使你不得不暴露自己在專業(yè)上的弱點，你可以這樣回答：“我雖然學的是生物專業(yè)，但我更喜歡計算機，在校期間，我經(jīng)常自學這方面的知識，而且兩年前，就拿到高級程序員證書。這次又通過職業(yè)測評，咨詢診斷結(jié)果我作銷售比較合適，而且我性格開朗，親和力強，所以，我認為我完全勝任貴公司計算機市場開發(fā)工作?！边@樣，既沒有說到對生物不感興趣，沒有學好專業(yè)等缺欠，又把咨詢師給的合理建議端出，使面試官引起重視。

3.談?wù)勀闳松猛局凶畲蟮某晒褪∈鞘裁矗?/p>

專家點評：這個問題很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當你談到最成功的一件事時，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時，要談到從失敗中吸取的教訓和自己戰(zhàn)勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有挫折商的感覺。

4.談?wù)勀愕男亲?、血型、八字及家庭情況。

專家點評：這類問題對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位提出該問題的主要原因?；卮饡r要說：“職業(yè)是人生最大事，要靠科學的職業(yè)生涯規(guī)劃來科學定位，從而找到各階段的發(fā)展平臺。不能相信星座、血型、八字等學說，那樣會貽誤前途，賠上時間成本。”談到家庭時，可以簡單地羅列家庭人口、宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責任感。

5.如果MSRA公司和另一家公司同時給你Office，你怎么辦？

專家點評：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，你如果這樣回答：“我會把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人等因素進行綜合分析比較做出結(jié)論，決定我的舍取?！?面試官將對你刮目相看。

二、情景面試中扮演好你的角色

情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢，在情景面試中，突破了常規(guī)面試即主考官和應(yīng)試者一問一答的模式，引入了無領(lǐng)導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應(yīng)試者的才華能得到更充分、更全面的展現(xiàn)，主考官對應(yīng)試者的素質(zhì)也能作出更全面、更深入、更準確的評價。在情景面試中，應(yīng)試者應(yīng)落落大方，自然和諧地進入情景，進入角色，去除不安和焦灼的心理，才能發(fā)揮出最佳效果。

(一)當你處在舌戰(zhàn)群儒的時候

專家點評：你一個人面對多個考官時，最先需要的是冷靜，沉著。當應(yīng)聘者與面試官直接接觸、對面回答的場面，多數(shù)人會感到緊張、慌亂，臨場發(fā)揮不好，因為平時大學生應(yīng)聘的機會很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，見了面試官后，心跳加快、舉足無措。智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實這大可不必，你研究好面試官，就可沉著冷靜、平常對待，千萬不要將面試官當成正在宣判自己命運的大法官，要把面試官當成自己相處幾年的班主任和各科老師，就會消除緊張情緒，流暢應(yīng)答。當特別是能判斷出哪個是老板，哪個是HR，哪個是部門主管那就更好了。還要善于觀察各位面試官，大致有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風格不同、基調(diào)不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰(zhàn)式、誘導式等幾種。

(二)巧識語言陷阱，奮戰(zhàn)壓力面試

專家點評：幾種面試官中，往往最讓人發(fā)怵的是刁鉆的面試官，為了鑒別求職者的真實表現(xiàn)，他們通常會在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以測試你的智慧、性格、應(yīng)變能力、心理承受能力。面試官往往會用懷疑、尖銳、單刀直入等明顯不友好的發(fā)問，有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，來“洞穿”求職者彬彬有禮的外表，使其心理防線崩潰?；蛘吲^澆你一盆冷水，包括長時間的沉默、聲色俱厲的敵意提問等方式，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮血液。這種面試稱為壓力面試(stress interview)，這是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。

對應(yīng)聘者而言，了解面試官的出題背景、真實意圖至關(guān)重要。應(yīng)答思路就是：不管哪一類的刁鉆問題，不管有多少變化，都是想了解求職者的真實情況。具體來說，在刁鉆問題的背后，目的都不外乎是考查求職者：能力與適應(yīng)性、對領(lǐng)導的服從性、獨立工作能力與團隊精神、職業(yè)作風、處理困難問題的能力、在緊張和不舒適的環(huán)境下，會有什么反應(yīng)。要想在壓力面試中勝出，只能交鋒時斗智斗勇，奮戰(zhàn)到底。以不變應(yīng)萬變，始終面帶微笑，沉著應(yīng)答，識破陷阱內(nèi)幕，巧妙迂回作戰(zhàn)。

(三)挑戰(zhàn)自我的小組面試

專家點評：也叫集體面試，主要用于考查應(yīng)聘者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導能力等。在集體面試中，通常要求應(yīng)聘者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪流擔任領(lǐng)導主持會議，發(fā)表演說等，從而考察你的組織能力和領(lǐng)導能力。

無領(lǐng)導小組討論是最常見的一種集體面試法。眾考官坐于離應(yīng)聘者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應(yīng)聘者進行評分，應(yīng)聘者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于擬任崗位的職務(wù)需要，或是現(xiàn)實生活中的熱點問題，具有很強的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。

這一輪中，你要踴躍發(fā)言，展示口才，充分體現(xiàn)你的競爭力和領(lǐng)導力，不要畏縮、羞澀、拘謹、木納，要時刻鼓勵自己、相信自己，要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自

信心并非與生俱有，而是在不斷戰(zhàn)勝困難中逐步培養(yǎng)起來的。一定要挑戰(zhàn)自我、充滿信心，你要是自己躲起來，沒人會發(fā)現(xiàn)你。

三、面試時展示你的職業(yè)人風采

專家點評：白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象，得體的穿著打扮能使其為你加分，自己也增加自信，在面試中發(fā)揮更好。要達到這個目的，需要研究著裝風格，注意細節(jié)修飾，適當進行形象設(shè)計。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。

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