第一篇：醫(yī)院工會工作終結

2011年連山區(qū)婦幼保健院工會工作總結 2011年連山區(qū)婦幼保健院工會在上級工會和醫(yī)院黨支部的正確領導和大力支持下，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入開展“以病人為中心，以醫(yī)療服務質量為主題”的醫(yī)院管理。大力加強行業(yè)作風建設，著力提高醫(yī)療服務水平。并深入貫徹落實《工會法》，緊緊圍繞醫(yī)院工作目標，結合工會自身特點，強化自身建設，努力構建和諧醫(yī)患關系，為整體工作取得較大進步做出應有貢獻。

現(xiàn)將2011年本院工會工作情況匯報如下：

一、圍繞中心工作，服從大局

在醫(yī)院黨支部的正確領導下，全院職工上下一心，團結一致，以高昂的工作熱情和認真負責的工作態(tài)度，積極的投入到工作當中。通過開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，教育職工全心全意為人民服務，提高服務質量，愛崗敬業(yè)，讓職工充分發(fā)揚主人翁精神。工會定期召開全體職工大會，匯報醫(yī)院的各項工作進程，并要求職工結合醫(yī)院的服務過程和醫(yī)院的治療環(huán)境提出合理化建議，然后經(jīng)院領導班子認真討論采納其合理可行的建議，最后制定實施方案進行實施。例如，在今年的“十?一”期間，在全院職工的大力支持和配合下，經(jīng)院領導班子一致同意后，對醫(yī)院的室內環(huán)境進行了重新裝修，使醫(yī)院面貌煥然一新，讓患者能在一個更清新、安靜、整潔和舒適的環(huán)境中安心療養(yǎng)。在提升了醫(yī)院形象的同時，也增加了醫(yī)院的收益。

二、積極開展勞動競賽和技術創(chuàng)新，提高職工的整體素質 工會履行其教育職能，利用多種形式在職工中開展業(yè)務技能競

賽。在“5.12”國際護士節(jié)之際舉行全院護士崗位大練兵和輸氧、輸液、無菌技術護理操作競賽活動，對獲得前六名的選手頒發(fā)了獎金和證書。醫(yī)院為了加強醫(yī)療技術，提高業(yè)務水平，通過職工業(yè)務學習、技術培訓和外出進修、學歷教育等多種方式培養(yǎng)各學科、各專業(yè)的技術人才，不斷推進醫(yī)院職工的知識化專業(yè)化進程。

三、堅持工會特點，開展豐富多彩的文化活動

開展文化活動豐富職工的業(yè)余生活，加強醫(yī)院精神文明建設?！叭?八”婦女節(jié)之際，組織女職工聯(lián)歡，讓女職工盡情享受節(jié)日的快樂?！拔?十二”護士節(jié)，工會組織全體醫(yī)護人員參加文藝演出。“七?一”黨的生日之際院黨支部和工會共同組織了全體黨員參觀革命圣地西柏坡，對全體黨員進行了一次深刻的黨性教育，增強了對革命先烈的敬仰之情。開展主題思想教育活動，加強了職工文化和工會工作信息傳播，完成了區(qū)總工會下達的“兩報兩刊”訂閱任務。

四、進一步做好扶貧幫困，送溫暖工作

醫(yī)院工會一如既往的關心困難職工和退休人員的工作和生活。致力于為廣大職工排憂解難。每當職工住院治療，工會都組織慰問，切實履行好幫扶困難職工。春節(jié)期間工會和院領導走訪看望困難職工—王春雷，慰問離休老干部—趙會文，使他們感悟到了工會組織的溫暖。

五、保障職工的合法權益，讓職工切實感受大家庭的溫暖 保障職工的合法權益是工會的重要職責，對于職工的權益工會堅定地維護，只有這樣職工才能真正把工會當成家。工會與職工簽訂了勞動合同，保障并及時的發(fā)放職工工資和福利待遇。按照《女職工保

護條例》要求，認真做好女職工工作，對于孕期、哺乳期的女職工給予合理照顧，每年給女職工做一次身體檢查。目前我院臨時用工較多，工會為了保護臨時用工的合法權益，要求醫(yī)院按照《中華人民共和國勞動法》相關要求，與所有臨時工簽訂了《勞動合同》，并給他們繳納了五險，讓他們安心工作，無后顧之憂，讓他們也感受到了工會的溫暖。

六、加強工會工作，推動醫(yī)院“職工之家”的建設

開展建設“職工之家”活動，維護職工權益，關心職工生活是我院工會組織的主要工作。堅持黨的政策，做好深入細致的職工政治思想工作，按照工會章程獨立自主開展工作，建設一個溫馨和諧職工信賴的“職工之家”。

七、財務經(jīng)審工作

我院工會財務能做到按月及時足額上解工會經(jīng)費，年底上報工會預算、決算報表，有獨立工會賬戶，能獨立使用工會經(jīng)費。按新《工會會計制度》和《會計法》規(guī)定，合理合法使用工會經(jīng)費，經(jīng)審組織健全，經(jīng)審組織審查審計制度化、規(guī)范化。

在醫(yī)院領導的大力支持下，醫(yī)院工會不斷加強自身建設，對工會工作中存在的問題，一旦發(fā)現(xiàn)及時整改。我們將更加努力進取，不斷完善和強化工會職能、工作方法，進一步開展豐富多彩的職工生活，進一步規(guī)范職工之家，促進醫(yī)院工會全面發(fā)展。

第二篇：醫(yī)院工會工作情況匯報

醫(yī)院工會工作情況匯報

2015年我院在上級工會的正確領導下，緊緊圍繞醫(yī)院的工作要點，充分發(fā)揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，發(fā)揮工會思想政治工作宣傳教育的導向功能、團結鼓勵的激勵功能及穩(wěn)定人心的保障功能，以思想教育為切入點，深入開展勞動競賽、崗位練兵和職工技術比武和職工文化體育活動，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，在各項工作中取得了明顯成績，為全面完成醫(yī)院的各項工作任務做出了重要貢獻。主要工作如下：

一是認真貫徹《工會法》、《勞動法》、《社會權益保障法》等法律法規(guī)，切實維護職工權益。工會主席積極參加上級政府及主管部門組織的各類相關法律培訓班，確保全院職工的合法權益得到有效保護。工會在各項工作中都能夠考慮到職工的權益，為職工做好事、辦實事，使每位職工都感受到工會就是職工的家。

二是狠抓勞動合同規(guī)范管理，健全平等協(xié)商、集體勞動合同制度，積極主動協(xié)調好勞動關系和化解矛盾，維護勞動者合法利益。全面實行勞動合同制度，醫(yī)院勞動用工行為規(guī)范，依法與本院全體職工簽訂了勞動合同，并根據(jù)實際情況進行了續(xù)簽、變更；認真制定勞動安全衛(wèi)生和勞動爭議調解工作制度，積極開展勞動爭議調解工作，動之以情，曉之以理，放低姿態(tài)，共商解決良策，及時化解矛盾。一年來，我院從未發(fā)生因勞動關系糾紛引發(fā)的職工集體上訪等突發(fā)性事件，社會形象良好。

三是充分發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督、民主管理作用，保障職工的民主權利。院工會召開一次職工代表大會，代表由全體員工以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生，大部分來自臨床一線，充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。對于醫(yī)院管理中的重大決策，財務預決算等都交由職工代表大會審議通過，真正讓職工的主人翁地位得到尊重。另外，我院嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度、休息休假制度，按時足額發(fā)放職工工資，積極做好養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險工作，解決職工的后顧之憂。

四是建立完善院務公開等民主管理制度。我院利用宣傳欄、黑板報、召開各種會議等方式實行多渠道、多層次的院務公開。對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、人事制度的改革、大型器械的購置、職工晉級、職稱評定、中層干部的聘任、財務收支和預決算、職工的醫(yī)療養(yǎng)老保險、分房住房、職工福利、物資采購供應、藥品采購，以及職工群眾關心的熱點、難點等問題，采取多種形式定期進行公開，切實落實職工對醫(yī)院管理的知情權和監(jiān)督權。

五是工會組織健全，機構運行得力。我院工會組織健全完善，在黨支部的領導下，充分發(fā)揮工、團、婦的橋梁紐帶作用，依法開展工作和組織活動，提高廣大干部職工的向心力，全院上下擰成一股繩，工作干勁高漲，極大地促進了各項工作的開展。同時按時足額撥繳工會經(jīng)費并做到專戶管理。

六是加強勞動保護工作。我院完善安全生產(chǎn)責任制，努力改善臨床一線工作環(huán)境。醫(yī)院保障女職工勞動安全健康權益，依法落實好女職工享有的特殊待遇。為保障職工身體健康，醫(yī)院每年發(fā)放查體費對全院職工進行健康體檢。

七是實施勞動保護監(jiān)督檢查工作，發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查工作在醫(yī)院安全管理的作用。通過監(jiān)督檢查，不斷提高職工的安全意識和安全技能。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動條件，大力支持職工開展安全工作技術創(chuàng)新活動，控制和消除各類安全事故的發(fā)生。

八是深入開展“學習型醫(yī)院”和“創(chuàng)新型醫(yī)院”建設，抓好職工教育和技術業(yè)務培訓。我院工會組織全體職工開展了多種形式的技術培訓和崗位練兵，特別是專業(yè)技術人員，對他們進行多次業(yè)務技術集中培訓，使每人熟練掌握了自己職業(yè)技能。通過這些活動，充分調動了全院職工的積極性，發(fā)揮了職工的主觀能動性，增強了醫(yī)院的發(fā)展后勁。

九是關心職工生活，不斷開展送溫暖活動關心。我院把職工的冷暖切實放在心上，對家庭有特殊困難的職工，及時給予關懷和解決。工會8月份組織召開額高考中榜子女表彰會，對當年高考中成績優(yōu)異的職工子女進行表彰獎勵。通過在職工隊伍中不斷開展獻愛心、送溫暖活動，使廣大干部、職工精神面貌發(fā)生了很大變化，同志們感受到了集體的溫暖，也把自己作為集體的主人翁，從而形成了一支各方面都過硬的職工隊伍。

十是豐富創(chuàng)建載體，樹立和諧單位形象。我院把開展文體活動作為創(chuàng)建活動的有效載體，成立了退休職工之家、乒乓球室、閱覽室等活動場所，組建了籃球隊、舞蹈隊，同時每逢節(jié)慶日醫(yī)院都組織聯(lián)歡會、茶話會、座談會等豐富多彩的活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

回顧前一階段工作，在看到成績的同時，我們也清醒的認識到還存在著很多不足。在以后的工作中，我們一定會認真總結經(jīng)驗，在原有的基礎上不斷的完善提高，把建設勞動關系和諧單位作為醫(yī)院發(fā)展中的重要部分, 并充分發(fā)揮我們專業(yè)優(yōu)勢，更好的為民服務，更好的完成上級工會交給的各項工作任務。

第三篇：醫(yī)院工會工作年終總結

某某市某某醫(yī)院工會委員會年終工作總結

一年來，在市委、市政府和市衛(wèi)生局的正確領導下，在市總工會大力支持和指導下，我院認真學習貫徹黨的十八大及三中全會精神，積極踐行科學發(fā)展觀，堅持以“辦某某滿意的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)”為主題，以“工會干部下基層，服務職工送溫馨”活動為主線，深化“以病人為中心”的服務宗旨，以“爭先創(chuàng)優(yōu)”，“三好一滿意”活動為載體, 做好工會橋梁紐帶工作，維護職工權益，關心女職工生活，充分發(fā)揮民主管理的職能，積極在組織職工參政議政、建設和諧醫(yī)院、開展文體活動、幫扶困難職工等方面發(fā)揮作用，著力構建和諧勞動關系和醫(yī)患關系，提升服務水平。不斷強化管理、提高醫(yī)療質量、弘揚高尚醫(yī)德，充分調動了全院職工的工作熱情，職工的整體素質不斷提高，形成團結、協(xié)作、奉獻的良好風氣，保證了醫(yī)院各項工作的順利完成，促進了醫(yī)院的和諧發(fā)展。現(xiàn)將本目標任務完成情況匯報如下：

一、圍繞醫(yī)院中心工作，加強民主管理，推進院務公開。

1、不斷完善職工代表大會制度，定期召開職代會，充分發(fā)揮職工代表的作用，堅持做到凡重大改革、重要決策和涉及職工切身利益的重大問題，廣泛聽取職工群眾意見和建議。落實好職代會審議建議、審議通過、審議決定、評議監(jiān)督等職權。今年4月8日召開職代會，通報兒科綜合樓項目建設情況，住院醫(yī)附樓進展情況，推薦審議某某市五一勞動獎章人選；10月21日召開職代會，會上代表聽取某某市某某醫(yī)院綜合績效管理項目調研報告，權對順院長解讀并請大會審議2013年醫(yī)院綜合績效改革方案；大會增補兩名工會委員。廣泛征集了職工的合理化意見和建議，維護了職工合法權益，調動了職工參與民主管理的積極性。為醫(yī)院的穩(wěn)定和發(fā)展發(fā)揮了作用。

2、堅持院務公開制度，加強醫(yī)院民主管理,實施民主監(jiān)督，院工會在院黨委的領導下，按照公開、公正、注重實效、有利監(jiān)督的原則，緊緊圍繞醫(yī)院的中心工作，積極推行院務公開，真正做到方便群眾辦事，今年,根據(jù)院黨委換屆調整，修訂了醫(yī)院院務公開實施細則，對領導小組成員重新進行劃分,明確工作職責,強化權力監(jiān)督，進一步落實民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度。今年，根據(jù)三甲醫(yī)院創(chuàng)建要求和醫(yī)院發(fā)展實際，對部分科室進行重新調整和設置。獨立設置了科研教學科、醫(yī)務科；成立監(jiān)察室、考核辦、醫(yī)改辦、采供中心、宣傳科（外聯(lián)部）、核算科、胸外腫瘤外科；同時將骨科拆分為骨傷科（骨一科）和骨病、脊柱外科（骨二科），積極籌建康復理療科。科室的重新設置人員調整，使醫(yī)院管理結構更加科學清晰，管理效能持續(xù)提高。大型基建項目項，大型醫(yī)療器械采購 工會主席源頭參與，并以院例會、某某醫(yī)訊、信息簡報、院感通訊、藥感通訊、院公眾信息網(wǎng)、局域網(wǎng)、公開欄等為載體，對醫(yī)院各項經(jīng)營管理等活動進行全面公開。形成了黨委統(tǒng)一領導，黨政共同負責，工會、紀檢齊抓共管，職工代表全員參與的院務公開格局。

3、進一步深化人事分配制度改革。一是深化人事制度改革。繼續(xù)延用中層干部聘用競爭機制，按照“能者上、平者讓、庸者下”原則，調整和充實中層干部47人，加強了中層隊伍建設，提高了戰(zhàn)斗力。二是加強分配制度改革。根據(jù)《醫(yī)院績效分配指導意見》，把住院人次、門診人次、床位周轉率、新技術開展、醫(yī)療投訴等作為主要考核指標，合理調整科室績效核算辦法。三是拓展思路，先后赴成都、鄭州等醫(yī)療機構對人事分配制度進行考察，積極借鑒咨詢公司先進理念和管理方法，科學制定符合我院實際的人事分配改革方案，推動醫(yī)院現(xiàn)代化發(fā)展。通過績效分配調整和改革，要使全院績效分配制度科學合理，讓廣大職工得到醫(yī)院更多發(fā)展的紅利，更加有效的調動職工工作積極性。

二、加強組織建設，完善內部管理，促進職工之家建設

1、加強組織建設和內部管理，新一屆工會班子成立后，及時調整人員組成，增補護理部副主任周妤，院團委書記謝芳為工會委員。根據(jù)醫(yī)院科室調整，通過民主程序，選舉產(chǎn)生了26余名深受職工信任的職工代表，加強了各工會小組和女工委的建設，配齊了各級專、兼職工會干部，明確了責任分工，強化了工作紀律。院工會嚴格按照《工會法》要求和民主集中制原則，定期召開工會工作會議，認真做好職工代表大會閉會期間的各項常規(guī)工作，健全的組織和完善的制度為醫(yī)院各項工作順利開展打下了良好的基礎。

2、注重實效，認真開展“雙亮”活動。工會結合醫(yī)院實際積極開展工會組織亮牌子，工會干部亮身份活動，在工會主席辦公室、工會辦公室公開懸掛門牌、桌牌，要求每位工會干部佩帶胸卡亮明身份，公開工會工作服務承諾，明確工作職責，積極踐諾。增強了工會干部做好工會工作的信心和服務職工的 責任感和榮譽感。

3、促進職工之家的建設。醫(yī)院職工之家是廣大職工、離退休干部交流活動的重要平臺，也是醫(yī)院文化建設的一個重要陣地。今年，因醫(yī)院整體規(guī)劃，原有職工之家已被拆遷改造，在醫(yī)院業(yè)務用房高度緊張的情況下，醫(yī)院黨委非常重視職工之家建設，計劃在明年即將建成的業(yè)務用房中，籌建一所寓教于樂為一體的多功能職工之家，讓職工之家真正成為了職工和家屬休閑娛樂的好地方。

三、加強教育培訓，提高職工整體素質

1、繼續(xù)強化教育培訓，組織職工學政治、學業(yè)務、學技術，通過舉辦學習班、演講會、知識答卷、學術交流等形式起到了實效。一是加強全院職工的教育和培訓。把職工個人進步與科室、醫(yī)院發(fā)展相結合，通過培養(yǎng)提升職工素質，引導職工樹立終身學習意識，為醫(yī)院發(fā)展提供人力支持，不斷提升全院職工業(yè)務技能和服務水平。二是多角度，全方位提高中層干部執(zhí)行力。今年，全院中層干部分批參加市局組織的中層干部管理培訓班，學習新的管理理念，提高執(zhí)行力。同時，院工會訂購工會干部培訓基礎教材，組織工會干部學習座談，為工會委員訂閱陜西工人報，傳閱工運動態(tài)，年初，舉行了學習十八大報告和黨章知識競賽答題活動。7月，由工會主席朱曉偉，副主席李群英分別撰寫的工運論文《文化建設是助力騰飛的翅膀》、《做好群眾路線實踐活動，服務職工送溫暖》獲得市總工運理論研究優(yōu)秀獎。5.12護士節(jié)舉辦了《愛崗敬業(yè)、優(yōu)質護理》為主題的演講比賽，八月中旬，醫(yī)院派遣工會副主席李群英，參加了 市總工會組織井岡山紅色教育培訓班。九月中旬舉辦了以“接力中國夢，書香伴我行”為主題的“四個一”讀書演講比賽，工會干事周子卓參加全市衛(wèi)生系統(tǒng)“中國夢 衛(wèi)生夢 我的夢”讀書講評競賽，獲得第二名的好成績。三是學科培訓、業(yè)務學習氛圍濃厚，醫(yī)院科教科組織市級醫(yī)務學科培訓講座10場次，參加人數(shù)3000余人次，全院技術人員全部進行學科培訓，院內組織醫(yī)護學術交流36場次，參加人數(shù)7400余人次。技能考核比武4次，參加人數(shù),500人次。充分利用24小時醫(yī)學頻道、數(shù)字圖書館等學習的平臺，提高業(yè)務水平。8月份，急救中心開展了模擬泥石流滑坡的衛(wèi)生應急演練活動，強化了醫(yī)務人員急救應急處置能力，對做好突發(fā)公共應急事件的緊急醫(yī)學救援。全年撰寫學術論文40余篇，申報了21項參加自然科學優(yōu)秀學術成果獎評選，科研課題招標15項。獲優(yōu)秀學術成果獎5項。

四、以創(chuàng)先爭優(yōu)為抓手，打造星級服務窗口醫(yī)院

1、醫(yī)院積極開展“優(yōu)質服務示范工程”創(chuàng)建活動。制定了《某某市某某醫(yī)院創(chuàng)建“優(yōu)質護理服務示范醫(yī)院”實施方案》，確定心血管內科、內分泌護理單元等護理單元為我院“優(yōu)質護理服務試點病區(qū)”。并以服務窗口為重點，在臨床、醫(yī)技、行政后勤等八個部位設立了黨員先鋒崗，在職的276名黨員佩戴黨徽上崗，統(tǒng)一標準，規(guī)范醫(yī)務人員胸牌，院黨辦、門診辦牽頭在門診醫(yī)技科室窗口部位開展了“文明示范科室”、“文明示范窗口”，下發(fā)了競賽規(guī)定和評比辦法。財務收費窗口在活動中提前15分鐘上班，推遲下班15分鐘，不讓每一個病人為掛號等候，為交費排隊；藥劑窗口在活動中實行為患者取藥雙核對、雙簽名，確保不發(fā)錯一粒藥、一支針，同時還贈送包裝袋，方便病人帶藥，門診藥房被市藥監(jiān)局評為規(guī)范化建設示范藥房；“120”院前急救以“呼救就是命令，時間就是生命”為宗旨，院前值班司機、隨車醫(yī)生實行軍事化管理，接到呼救電話，保證3分鐘內發(fā)車，為搶救病人爭取時間。門診收費處、門診西藥房、門診辦公室、渭工路社區(qū)衛(wèi)生服務中心、120辦公室被評為院“文明服務窗口”。從而促進黨員發(fā)揮先鋒模范作用，激勵廣大醫(yī)務人員立足崗位，發(fā)揚奉獻精神，做好本職工作。

2、多措并舉，方便患者。一是充實導診人員，主動引導和分流患者，笑臉相迎，熱情服務，增強人文關懷。二是完善院內標識，擴充接診診室，調整門診科室布局，使患者就醫(yī)清晰方便。三是開通完善網(wǎng)上預約、電話預約診療服務，減少患者就診時間。四是及時宣講醫(yī)保、合療政策，在顯著部位公示物價藥品調整信息，使患者明白就醫(yī)。五是暢通醫(yī)患溝通渠道，公開監(jiān)督電話，多部門受理投訴接待，在第一時間解決患者反映問題，使患者舒心就醫(yī)。六是實行無責任投訴處理。凡有患者投訴，均記入不良考勤，納入月度考核，杜絕推諉患者，使患者滿意就醫(yī)。

3、優(yōu)服務、創(chuàng)和諧。一是提升服務質量。樹立“向服務要效益”的理念，推行“星級服務、整體服務、全過程服務”制度，繼續(xù)深化“三好一滿意”。二是加強隨訪工作，明確隨訪工作由護理部監(jiān)管，各科室安排專人定期對患者進行隨訪，將隨訪工作納入科室考核內容。三是通過加強護理質量,提升醫(yī)療服務水平。全年，組織基礎理論考核4次，實踐操作考核3次，合格率均達到100%，特一級護理合格率達97.6%，基礎護理率達99。8%。四是繼續(xù)推行“一科一品”特色服務，突出?？品仗厣诜罩刑岢八亩嘁簧佟保磳Σ∪硕嘁稽c溝通、多一點關心、多一點笑容、多一點理解、少一點誤會），推薦神經(jīng)內科病區(qū)護理部經(jīng)驗，叫響“把時間還給護士、把護士還給病人”的口號，為患者進行“個性化”護理服務。院工會，今年增加新工作任務每月發(fā)放《門診、住院、出院患者滿意度調查表》，期望在患者門診、住院、出院的時候留下真實的意見和建議。每周有專人發(fā)問卷，每月匯總上報。持續(xù)改進醫(yī)療質量，爭創(chuàng)某某滿意醫(yī)院。

五、維護職工切身權益、從關心職工的生活入手，積極開展扶貧幫困送溫暖活動

1、關心困難職工，落實“五必訪”制度。建立了困難職工檔案，實行動態(tài)管理；對職工婚嫁、生育、生病、喪事等工會都要登門慰問看望，今年開展了多方面、多角度、多層次的慰問，關心職工工作和生活，幫助職工解決困難，針對職工工作壓力大,身體素質下降的實際,工會建議每年為職工檢查身體,使職工有了病能及早發(fā)現(xiàn),及早治療，建立健康檔案，特邀請某某市食品協(xié)會講師授課食品安全知識； 職工患病住院，工會干部一一看望慰問，把領導的問候,集體的溫暖帶給職工,康復后協(xié)助辦理在職職工互助保險報銷；今年分別為全院998名在職職工和634女職工辦理職工互助保險和女職工大病保險，全年為職工辦理互助保險報銷 86人次，共計46592元；職工35人結婚，醫(yī)院贈送新婚賀禮；職工子女考上大學 醫(yī)院給予獎勵 18000元；職工去世、職工父母去世，對職工遺屬登門慰問、協(xié)助辦理喪事，協(xié)同醫(yī)院發(fā)給喪事經(jīng)濟補貼；正月十五元宵節(jié)為在職職工送上元宵，香芋等節(jié)日食品，“三八”婦女節(jié)期間，工會為全院632名女職工發(fā)放了洗滌用品。今年夏季，為職工發(fā)放了防暑的上等毛尖茶、菊花茶，共計10萬余元；9月份工會對職工本人及親屬、臨時工辦理門診就醫(yī)卡，凡在醫(yī)院門診就診的職工、親屬、醫(yī)院臨時工，免診查費，各類醫(yī)技檢查優(yōu)惠報銷20%-50%不等，看完病后，本人持門診就醫(yī)卡和發(fā)票到工會辦公室直接兌現(xiàn)報銷；端午節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)，重陽節(jié)，工會給在職職工、全院離退職工送去月餅和節(jié)日慰問金300余萬元。對新分配到單位工作的大學生舉行座談會、崗前培訓教育，對新入院職工關心的熱點、難點問題,協(xié)調由各科職能科室主任給予介紹、解答。大力表彰先進工作者、先進集體,使職工學有方向,趕有目標,滿足了職工自我實現(xiàn)的需要。

2、關心、關愛社會弱勢群體，積極參與社會公益事業(yè)。今年，醫(yī)院先后多次組織愛心志愿者前往市兒童福利院，進行關愛義診獻愛心，使活動進入到常態(tài)化，并在兒科住院部設立福利院兒童專用病房。在重陽節(jié)來臨之際，我院組織醫(yī)務人員赴陳倉園廣場開展敬老義診送健康活動，8月份，號召全院職工為延安災區(qū)、西山貧困地區(qū)自發(fā)捐款2萬余元。在得知市血站臨床用血極度緊張情況下，醫(yī)院廣大職工踴躍義務獻血 28000cc，用實際行動詮釋白衣天使的無私愛心。今年七月份我市爭創(chuàng)“全國文明城市”,醫(yī)院倡議全院職工積極參與“文明從我做起”活動，并組織志愿者走向街頭開展文明宣傳活動。醫(yī)院先后組織 醫(yī)護力量，赴麟游縣醫(yī)院，鳳縣河口鎮(zhèn)衛(wèi)生院、岐山縣益店鎮(zhèn)益合村等地，為偏遠山區(qū)群眾送醫(yī)送藥，免費義診，并在愛眼日，高血壓日，學雷鋒日多次組織志愿者上街義診，走訪千陽縣張家源鎮(zhèn)白善坊村調查摸困，進行一對一扶貧幫困。廣受群眾好評。

六、積極開展文體活動，活躍職工業(yè)余文化生活 今年，工會組織開展了一系列形式活潑、寓教于樂的文體活動，春節(jié)過后。為了使全院職工過一個文明祥和、歡樂喜慶的元宵佳節(jié)，在正月十五，工會組織職工進行了拔河、齊心協(xié)力等趣味娛樂活動。并舉辦了元宵節(jié)燈謎有獎競猜活動。在五月份，院舞蹈隊排練健身排舞《桑巴恰恰》參加全市衛(wèi)生系統(tǒng)文藝匯演，我院乒乓球隊，舞蹈隊代表衛(wèi)生系統(tǒng)參加全市第十屆城市運動會，后勤中心副主任李雪梅獲得乒乓球項目女子第二名，女子團體第七名的好成績，乒乓球隊還代表我市衛(wèi)生系參加全省衛(wèi)生系統(tǒng)乒乓球比賽，李雪梅同志榮獲女子第一名，男女混打第三名的優(yōu)異成績，院籃球隊全年與鳳翔縣中醫(yī)院，市中醫(yī)院，某某預備役保障旅等多家兄弟單位進行籃球友誼比賽，在院內舉辦臨床科室、醫(yī)技科室、后勤科室、行政職能科室籃球賽。為慶祝五一勞動節(jié)，院工會舉辦了以“謳歌醫(yī)院改革發(fā)展取得的成績”；“職工工作奮斗目標理想”；“感恩〃奉獻〃永遠跟黨走”為主線的征文活動?；顒拥玫搅嗽侯I導的高度重視和各科室熱情參與。全院60余個科室參與投稿，收集稿件112篇，最終評選出一、二、三等獎15篇，優(yōu)秀獎97篇。國慶節(jié)前夕，院工會、團委聯(lián)合舉辦了第三屆“喜迎國慶節(jié)— —美麗夢想”書畫攝影展，全院100多余名職工，200余幅作品在住院樓前廣場展出。這些活動的開展，豐富了職工的文化生活和醫(yī)院文化建設內涵，增強了職工的凝聚力和榮譽感，樹立醫(yī)院的社會形象及聲譽。

七、做好醫(yī)院女工工作，保障女工權益。

醫(yī)院女職工比較多，院女工委注重做好新形勢下的女工工作，切實維護女職工的合法權益，充分發(fā)揮女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，定期地組織女工學習黨的有關方針、政策，抓好女職工的技能培訓和崗位練兵等工作，把提高女職工素質作為維護女職工勞動權益的根本來抓，提升女職工的競爭實力。今年，院女工委在全院女職工中開展了《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽，發(fā)放競賽試題，在女職工中普及勞動保護知識，維護自身權益。并依據(jù)條例，修訂女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期相關問題的暫行規(guī)定，明確女職工“三期”期間的勞動范圍，勞動強度，休假標準，津貼補助等內容，有力的解決了青年女職工撫嬰困難，保障醫(yī)院女職工的合法權益。三.八婦女節(jié)，院工會組織了北坡公園綠地競走活動，并發(fā)放紀念品。使大家愉悅了身心，陶冶了情操。

總之，2013年我院工會緊緊圍繞醫(yī)院的中心工作和醫(yī)院文化建設工作，團結、教育、帶動廣大職工發(fā)揮主人翁精神，正確維護醫(yī)院的整體利益和職工群眾的合法權益，積極促進醫(yī)院和諧穩(wěn)定發(fā)展。職工的信任是我們的動力，做好職工的貼心人是我們的目標。我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，克服存在的問題，發(fā)揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極做好黨聯(lián)系群眾 的橋梁和紐帶，為醫(yī)院辦實事，為職工做好服務，為醫(yī)院的發(fā)展壯大而努力奮斗。

第四篇：醫(yī)院工會工作年終總結

某某市某某醫(yī)院工會委員會年終工作總結

一年來，在市委、市政府和市衛(wèi)生局的正確領導下，在市總工會大力支持和指導下，我院認真學習貫徹黨的十八大及三中全會精神，積極踐行科學發(fā)展觀，堅持以“辦某某滿意的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)”為主題，以“工會干部下基層，服務職工送溫馨”活動為主線，深化“以病人為中心”的服務宗旨，以“爭先創(chuàng)優(yōu)”，“三好一滿意”活動為載體, 做好工會橋梁紐帶工作，維護職工權益，關心女職工生活，充分發(fā)揮民主管理的職能，積極在組織職工參政議政、建設和諧醫(yī)院、開展文體活動、幫扶困難職工等方面發(fā)揮作用，著力構建和諧勞動關系和醫(yī)患關系，提升服務水平。不斷強化管理、提高醫(yī)療質量、弘揚高尚醫(yī)德，充分調動了全院職工的工作熱情，職工的整體素質不斷提高，形成團結、協(xié)作、奉獻的良好風氣，保證了醫(yī)院各項工作的順利完成，促進了醫(yī)院的和諧發(fā)展?，F(xiàn)將本目標任務完成情況匯報如下：

一、圍繞醫(yī)院中心工作，加強民主管理，推進院務公開。

1、不斷完善職工代表大會制度，定期召開職代會，充分發(fā)揮職工代表的作用，堅持做到凡重大改革、重要決策和涉及職工切身利益的重大問題，廣泛聽取職工群眾意見和建議。落實好職代會審議建議、審議通過、審議決定、評議監(jiān)督等職權。今年4月8日召開職代會，通報兒科綜合樓項目建設情況，住院醫(yī)附樓進展情況，推薦審議某某市五一勞動獎章人選；10月21日召開職代會，會上代表聽取某某市某某醫(yī)院綜合績效管理項目調研報告，權對順院長解讀并請大會審議2013年醫(yī)院綜合績效改革方案；大會增補兩名工會委員。廣泛征集了職工的合理化意見和建議，維護了職工合法權益，調動了職工參與民主管理的積極性。為醫(yī)院的穩(wěn)定和發(fā)展發(fā)揮了作用。

2、堅持院務公開制度，加強醫(yī)院民主管理,實施民主監(jiān)督，院工會在院黨委的領導下，按照公開、公正、注重實效、有利監(jiān)督的原則，緊緊圍繞醫(yī)院的中心工作，積極推行院務公開，真正做到方便群眾辦事，今年,根據(jù)院黨委換屆調整，修訂了醫(yī)院院務公開實施細則，對領導小組成員重新進行劃分,明確工作職責,強化權力監(jiān)督，進一步落實民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度。今年，根據(jù)三甲醫(yī)院創(chuàng)建要求和醫(yī)院發(fā)展實際，對部分科室進行重新調整和設置。獨立設置了科研教學科、醫(yī)務科；成立監(jiān)察室、考核辦、醫(yī)改辦、采供中心、宣傳科（外聯(lián)部）、核算科、胸外腫瘤外科；同時將骨科拆分為骨傷科（骨一科）和骨病、脊柱外科（骨二科），積極籌建康復理療科?？剖业闹匦略O置人員調整，使醫(yī)院管理結構更加科學清晰，管理效能持續(xù)提高。大型基建項目項，大型醫(yī)療器械采購 工會主席源頭參與，并以院例會、某某醫(yī)訊、信息簡報、院感通訊、藥感通訊、院公眾信息網(wǎng)、局域網(wǎng)、公開欄等為載體，對醫(yī)院各項經(jīng)營管理等活動進行全面公開。形成了黨委統(tǒng)一領導，黨政共同負責，工會、紀檢齊抓共管，職工代表全員參與的院務公開格局。

3、進一步深化人事分配制度改革。一是深化人事制度改革。繼續(xù)延用中層干部聘用競爭機制，按照“能者上、平者讓、庸者下”原則，調整和充實中層干部47人，加強了中層隊伍建設，提高了戰(zhàn)斗力。二是加強分配制度改革。根據(jù)《醫(yī)院績效分配指導意見》，把住院人次、門診人次、床位周轉率、新技術開展、醫(yī)療投訴等作為主要考核指標，合理調整科室績效核算辦法。三是拓展思路，先后赴成都、鄭州等醫(yī)療機構對人事分配制度進行考察，積極借鑒咨詢公司先進理念和管理方法，科學制定符合我院實際的人事分配改革方案，推動醫(yī)院現(xiàn)代化發(fā)展。通過績效分配調整和改革，要使全院績效分配制度科學合理，讓廣大職工得到醫(yī)院更多發(fā)展的紅利，更加有效的調動職工工作積極性。

二、加強組織建設，完善內部管理，促進職工之家建設

1、加強組織建設和內部管理，新一屆工會班子成立后，及時調整人員組成，增補護理部副主任周妤，院團委書記謝芳為工會委員。根據(jù)醫(yī)院科室調整，通過民主程序，選舉產(chǎn)生了26余名深受職工信任的職工代表，加強了各工會小組和女工委的建設，配齊了各級專、兼職工會干部，明確了責任分工，強化了工作紀律。院工會嚴格按照《工會法》要求和民主集中制原則，定期召開工會工作會議，認真做好職工代表大會閉會期間的各項常規(guī)工作，健全的組織和完善的制度為醫(yī)院各項工作順利開展打下了良好的基礎。

2、注重實效，認真開展“雙亮”活動。工會結合醫(yī)院實際積極開展工會組織亮牌子，工會干部亮身份活動，在工會主席辦公室、工會辦公室公開懸掛門牌、桌牌，要求每位工會干部佩帶胸卡亮明身份，公開工會工作服務承諾，明確工作職責，積極踐諾。增強了工會干部做好工會工作的信心和服務職工的 責任感和榮譽感。

3、促進職工之家的建設。醫(yī)院職工之家是廣大職工、離退休干部交流活動的重要平臺，也是醫(yī)院文化建設的一個重要陣地。今年，因醫(yī)院整體規(guī)劃，原有職工之家已被拆遷改造，在醫(yī)院業(yè)務用房高度緊張的情況下，醫(yī)院黨委非常重視職工之家建設，計劃在明年即將建成的業(yè)務用房中，籌建一所寓教于樂為一體的多功能職工之家，讓職工之家真正成為了職工和家屬休閑娛樂的好地方。

三、加強教育培訓，提高職工整體素質

1、繼續(xù)強化教育培訓，組織職工學政治、學業(yè)務、學技術，通過舉辦學習班、演講會、知識答卷、學術交流等形式起到了實效。一是加強全院職工的教育和培訓。把職工個人進步與科室、醫(yī)院發(fā)展相結合，通過培養(yǎng)提升職工素質，引導職工樹立終身學習意識，為醫(yī)院發(fā)展提供人力支持，不斷提升全院職工業(yè)務技能和服務水平。二是多角度，全方位提高中層干部執(zhí)行力。今年，全院中層干部分批參加市局組織的中層干部管理培訓班，學習新的管理理念，提高執(zhí)行力。同時，院工會訂購工會干部培訓基礎教材，組織工會干部學習座談，為工會委員訂閱陜西工人報，傳閱工運動態(tài)，年初，舉行了學習十八大報告和黨章知識競賽答題活動。7月，由工會主席朱曉偉，副主席李群英分別撰寫的工運論文《文化建設是助力騰飛的翅膀》、《做好群眾路線實踐活動，服務職工送溫暖》獲得市總工運理論研究優(yōu)秀獎。5.12護士節(jié)舉辦了《愛崗敬業(yè)、優(yōu)質護理》為主題的演講比賽，八月中旬，醫(yī)院派遣工會副主席李群英，參加了 市總工會組織井岡山紅色教育培訓班。九月中旬舉辦了以“接力中國夢，書香伴我行”為主題的“四個一”讀書演講比賽，工會干事周子卓參加全市衛(wèi)生系統(tǒng)“中國夢 衛(wèi)生夢 我的夢”讀書講評競賽，獲得第二名的好成績。三是學科培訓、業(yè)務學習氛圍濃厚，醫(yī)院科教科組織市級醫(yī)務學科培訓講座10場次，參加人數(shù)3000余人次，全院技術人員全部進行學科培訓，院內組織醫(yī)護學術交流36場次，參加人數(shù)7400余人次。技能考核比武4次，參加人數(shù),500人次。充分利用24小時醫(yī)學頻道、數(shù)字圖書館等學習的平臺，提高業(yè)務水平。8月份，急救中心開展了模擬泥石流滑坡的衛(wèi)生應急演練活動，強化了醫(yī)務人員急救應急處置能力，對做好突發(fā)公共應急事件的緊急醫(yī)學救援。全年撰寫學術論文40余篇，申報了21項參加自然科學優(yōu)秀學術成果獎評選，科研課題招標15項。獲優(yōu)秀學術成果獎5項。

四、以創(chuàng)先爭優(yōu)為抓手，打造星級服務窗口醫(yī)院

1、醫(yī)院積極開展“優(yōu)質服務示范工程”創(chuàng)建活動。制定了《某某市某某醫(yī)院創(chuàng)建“優(yōu)質護理服務示范醫(yī)院”實施方案》，確定心血管內科、內分泌護理單元等護理單元為我院“優(yōu)質護理服務試點病區(qū)”。并以服務窗口為重點，在臨床、醫(yī)技、行政后勤等八個部位設立了黨員先鋒崗，在職的276名黨員佩戴黨徽上崗，統(tǒng)一標準，規(guī)范醫(yī)務人員胸牌，院黨辦、門診辦牽頭在門診醫(yī)技科室窗口部位開展了“文明示范科室”、“文明示范窗口”，下發(fā)了競賽規(guī)定和評比辦法。財務收費窗口在活動中提前15分鐘上班，推遲下班15分鐘，不讓每一個病人為掛號等候，為交費排隊；藥劑窗口在活動中實行為患者取藥雙核對、雙簽名，確保不發(fā)錯一粒藥、一支針，同時還贈送包裝袋，方便病人帶藥，門診藥房被市藥監(jiān)局評為規(guī)范化建設示范藥房；“120”院前急救以“呼救就是命令，時間就是生命”為宗旨，院前值班司機、隨車醫(yī)生實行軍事化管理，接到呼救電話，保證3分鐘內發(fā)車，為搶救病人爭取時間。門診收費處、門診西藥房、門診辦公室、渭工路社區(qū)衛(wèi)生服務中心、120辦公室被評為院“文明服務窗口”。從而促進黨員發(fā)揮先鋒模范作用，激勵廣大醫(yī)務人員立足崗位，發(fā)揚奉獻精神，做好本職工作。

2、多措并舉，方便患者。一是充實導診人員，主動引導和分流患者，笑臉相迎，熱情服務，增強人文關懷。二是完善院內標識，擴充接診診室，調整門診科室布局，使患者就醫(yī)清晰方便。三是開通完善網(wǎng)上預約、電話預約診療服務，減少患者就診時間。四是及時宣講醫(yī)保、合療政策，在顯著部位公示物價藥品調整信息，使患者明白就醫(yī)。五是暢通醫(yī)患溝通渠道，公開監(jiān)督電話，多部門受理投訴接待，在第一時間解決患者反映問題，使患者舒心就醫(yī)。六是實行無責任投訴處理。凡有患者投訴，均記入不良考勤，納入月度考核，杜絕推諉患者，使患者滿意就醫(yī)。

3、優(yōu)服務、創(chuàng)和諧。一是提升服務質量。樹立“向服務要效益”的理念，推行“星級服務、整體服務、全過程服務”制度，繼續(xù)深化“三好一滿意”。二是加強隨訪工作，明確隨訪工作由護理部監(jiān)管，各科室安排專人定期對患者進行隨訪，將隨訪工作納入科室考核內容。三是通過加強護理質量,提升醫(yī)療服務水平。全年，組織基礎理論考核4次，實踐操作考核3次，合格率均達到100%，特一級護理合格率達97.6%，基礎護理率達99。8%。四是繼續(xù)推行“一科一品”特色服務，突出?？品仗厣?，在服務中提倡“四多一少”（即對病人多一點溝通、多一點關心、多一點笑容、多一點理解、少一點誤會），推薦神經(jīng)內科病區(qū)護理部經(jīng)驗，叫響“把時間還給護士、把護士還給病人”的口號，為患者進行“個性化”護理服務。院工會，今年增加新工作任務每月發(fā)放《門診、住院、出院患者滿意度調查表》，期望在患者門診、住院、出院的時候留下真實的意見和建議。每周有專人發(fā)問卷，每月匯總上報。持續(xù)改進醫(yī)療質量，爭創(chuàng)某某滿意醫(yī)院。

五、維護職工切身權益、從關心職工的生活入手，積極開展扶貧幫困送溫暖活動

1、關心困難職工，落實“五必訪”制度。建立了困難職工檔案，實行動態(tài)管理；對職工婚嫁、生育、生病、喪事等工會都要登門慰問看望，今年開展了多方面、多角度、多層次的慰問，關心職工工作和生活，幫助職工解決困難，針對職工工作壓力大,身體素質下降的實際,工會建議每年為職工檢查身體,使職工有了病能及早發(fā)現(xiàn),及早治療，建立健康檔案，特邀請某某市食品協(xié)會講師授課食品安全知識； 職工患病住院，工會干部一一看望慰問，把領導的問候,集體的溫暖帶給職工,康復后協(xié)助辦理在職職工互助保險報銷；今年分別為全院998名在職職工和634女職工辦理職工互助保險和女職工大病保險，全年為職工辦理互助保險報銷 86人次，共計46592元；職工35人結婚，醫(yī)院贈送新婚賀禮；職工子女考上大學 醫(yī)院給予獎勵 18000元；職工去世、職工父母去世，對職工遺屬登門慰問、協(xié)助辦理喪事，協(xié)同醫(yī)院發(fā)給喪事經(jīng)濟補貼；正月十五元宵節(jié)為在職職工送上元宵，香芋等節(jié)日食品，“三八”婦女節(jié)期間，工會為全院632名女職工發(fā)放了洗滌用品。今年夏季，為職工發(fā)放了防暑的上等毛尖茶、菊花茶，共計10萬余元；9月份工會對職工本人及親屬、臨時工辦理門診就醫(yī)卡，凡在醫(yī)院門診就診的職工、親屬、醫(yī)院臨時工，免診查費，各類醫(yī)技檢查優(yōu)惠報銷20%-50%不等，看完病后，本人持門診就醫(yī)卡和發(fā)票到工會辦公室直接兌現(xiàn)報銷；端午節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)，重陽節(jié)，工會給在職職工、全院離退職工送去月餅和節(jié)日慰問金300余萬元。對新分配到單位工作的大學生舉行座談會、崗前培訓教育，對新入院職工關心的熱點、難點問題,協(xié)調由各科職能科室主任給予介紹、解答。大力表彰先進工作者、先進集體,使職工學有方向,趕有目標,滿足了職工自我實現(xiàn)的需要。

2、關心、關愛社會弱勢群體，積極參與社會公益事業(yè)。今年，醫(yī)院先后多次組織愛心志愿者前往市兒童福利院，進行關愛義診獻愛心，使活動進入到常態(tài)化，并在兒科住院部設立福利院兒童專用病房。在重陽節(jié)來臨之際，我院組織醫(yī)務人員赴陳倉園廣場開展敬老義診送健康活動，8月份，號召全院職工為延安災區(qū)、西山貧困地區(qū)自發(fā)捐款2萬余元。在得知市血站臨床用血極度緊張情況下，醫(yī)院廣大職工踴躍義務獻血 28000cc，用實際行動詮釋白衣天使的無私愛心。今年七月份我市爭創(chuàng)“全國文明城市”,醫(yī)院倡議全院職工積極參與“文明從我做起”活動，并組織志愿者走向街頭開展文明宣傳活動。醫(yī)院先后組織 醫(yī)護力量，赴麟游縣醫(yī)院，鳳縣河口鎮(zhèn)衛(wèi)生院、岐山縣益店鎮(zhèn)益合村等地，為偏遠山區(qū)群眾送醫(yī)送藥，免費義診，并在愛眼日，高血壓日，學雷鋒日多次組織志愿者上街義診，走訪千陽縣張家源鎮(zhèn)白善坊村調查摸困，進行一對一扶貧幫困。廣受群眾好評。

六、積極開展文體活動，活躍職工業(yè)余文化生活 今年，工會組織開展了一系列形式活潑、寓教于樂的文體活動，春節(jié)過后。為了使全院職工過一個文明祥和、歡樂喜慶的元宵佳節(jié)，在正月十五，工會組織職工進行了拔河、齊心協(xié)力等趣味娛樂活動。并舉辦了元宵節(jié)燈謎有獎競猜活動。在五月份，院舞蹈隊排練健身排舞《桑巴恰恰》參加全市衛(wèi)生系統(tǒng)文藝匯演，我院乒乓球隊，舞蹈隊代表衛(wèi)生系統(tǒng)參加全市第十屆城市運動會，后勤中心副主任李雪梅獲得乒乓球項目女子第二名，女子團體第七名的好成績，乒乓球隊還代表我市衛(wèi)生系參加全省衛(wèi)生系統(tǒng)乒乓球比賽，李雪梅同志榮獲女子第一名，男女混打第三名的優(yōu)異成績，院籃球隊全年與鳳翔縣中醫(yī)院，市中醫(yī)院，某某預備役保障旅等多家兄弟單位進行籃球友誼比賽，在院內舉辦臨床科室、醫(yī)技科室、后勤科室、行政職能科室籃球賽。為慶祝五一勞動節(jié)，院工會舉辦了以“謳歌醫(yī)院改革發(fā)展取得的成績”；“職工工作奮斗目標理想”；“感恩〃奉獻〃永遠跟黨走”為主線的征文活動?；顒拥玫搅嗽侯I導的高度重視和各科室熱情參與。全院60余個科室參與投稿，收集稿件112篇，最終評選出一、二、三等獎15篇，優(yōu)秀獎97篇。國慶節(jié)前夕，院工會、團委聯(lián)合舉辦了第三屆“喜迎國慶節(jié)— —美麗夢想”書畫攝影展，全院100多余名職工，200余幅作品在住院樓前廣場展出。這些活動的開展，豐富了職工的文化生活和醫(yī)院文化建設內涵，增強了職工的凝聚力和榮譽感，樹立醫(yī)院的社會形象及聲譽。

七、做好醫(yī)院女工工作，保障女工權益。

醫(yī)院女職工比較多，院女工委注重做好新形勢下的女工工作，切實維護女職工的合法權益，充分發(fā)揮女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，定期地組織女工學習黨的有關方針、政策，抓好女職工的技能培訓和崗位練兵等工作，把提高女職工素質作為維護女職工勞動權益的根本來抓，提升女職工的競爭實力。今年，院女工委在全院女職工中開展了《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽，發(fā)放競賽試題，在女職工中普及勞動保護知識，維護自身權益。并依據(jù)條例，修訂女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期相關問題的暫行規(guī)定，明確女職工“三期”期間的勞動范圍，勞動強度，休假標準，津貼補助等內容，有力的解決了青年女職工撫嬰困難，保障醫(yī)院女職工的合法權益。三.八婦女節(jié)，院工會組織了北坡公園綠地競走活動，并發(fā)放紀念品。使大家愉悅了身心，陶冶了情操。

總之，2013年我院工會緊緊圍繞醫(yī)院的中心工作和醫(yī)院文化建設工作，團結、教育、帶動廣大職工發(fā)揮主人翁精神，正確維護醫(yī)院的整體利益和職工群眾的合法權益，積極促進醫(yī)院和諧穩(wěn)定發(fā)展。職工的信任是我們的動力，做好職工的貼心人是我們的目標。我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，克服存在的問題，發(fā)揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極做好黨聯(lián)系群眾 的橋梁和紐帶，為醫(yī)院辦實事，為職工做好服務，為醫(yī)院的發(fā)展壯大而努力奮斗。

第五篇：醫(yī)院工會工作辦法

醫(yī)院工會工作辦法

1、在黨支部的正確領導下，全面貫徹落實縣總工會工作會議確定的各項目標任務。

2、組織帶領青年團、婦委會搞好黨支部安排的各項工作，提高醫(yī)院職工整體素質，以熱愛集體，團結奮發(fā)為目的，發(fā)揮集體團隊作用，構建和諧平安醫(yī)院。

3、配合黨支部搞好文體娛樂活動，加強職工技能培訓，搞好醫(yī)院文化建設，做好貧困職工幫扶摸底救助工作，讓職工真正體驗社會主義大家庭的溫暖。

4、定期召開院工會會議，收集全院職工對院領導、黨支部、院委會工作的意見和建議，為院領導的正確決策和醫(yī)院的各項工作發(fā)展提出合理化建議。

5、不斷加強工會自身建設，強化工會經(jīng)費的收繳、管理和審查工作，合理使用經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益。

6、主管全院職工（包括臨時工）的紅白理事。

1）、本院職工結婚辦事時，院工會主持辦理情簿等工作，聯(lián)系協(xié)調有關事務。

2）、本院職工直系親人逝故，由院工會辦理挽幛，請示院領導組織有關人員前去悼念，并組織有關人員幫忙，以體現(xiàn)組織對職工的關懷。