第一篇：基層醫(yī)院工會(huì)工作主要問題及對策

基層醫(yī)院工會(huì)工作主要問題及對策

目前，基層醫(yī)院基本上是地方財(cái)政差額撥款的事業(yè)單位，具有事業(yè)、企業(yè)的兩種性質(zhì)，由于在體制上的特殊性，對基層醫(yī)院的工會(huì)工作，特別是維權(quán)工作提出了新課題。在國家加大對基層衛(wèi)生的投入，進(jìn)一步深化衛(wèi)生體制改革，同時(shí)職工維權(quán)意識不斷提高的情況下，只有主動(dòng)適應(yīng)人民群眾對衛(wèi)生資源的需求，才能確保衛(wèi)生事業(yè)又好又快的發(fā)展。

通過調(diào)研，發(fā)現(xiàn)普遍存在以下問題。

一、組織機(jī)構(gòu)不健全，工會(huì)干部素質(zhì)和責(zé)任心不強(qiáng)。

二、工會(huì)組織吸引力和凝聚力不強(qiáng)，工作方法不科學(xué)，作用發(fā)揮的不明顯。

三、法律意識淡薄，沒有形成有效的維權(quán)機(jī)制，職工的合法利益得不到有效維護(hù)。

為使基層醫(yī)院堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展，筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下幾方面入手。

一、健全組織體系，加強(qiáng)工會(huì)干部管理。工會(huì)的組織體系是工會(huì)開展各項(xiàng)工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。健全基層工會(huì)委員會(huì)，成立經(jīng)審委員會(huì)、女工委員會(huì)、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，配齊經(jīng)審主任、女工主任、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)仲裁主任，以便于開展工會(huì)活動(dòng)為前提合理劃分工會(huì)小組，從組織機(jī)構(gòu)到人員配備形成完善的組織體系。要加強(qiáng)工會(huì)干部管理，發(fā)揮工會(huì)協(xié)管干部的職責(zé)，積極與各級黨組織協(xié)商，按照精干高效、德才兼?zhèn)浜汀八幕钡臉?biāo)準(zhǔn)，大力選拔年輕有為、熱心工會(huì)工作、富有開拓創(chuàng)新精神的復(fù)合型人才充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來。工會(huì)要堅(jiān)持雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有側(cè)重、便于發(fā)揮作用的原則，以形成任務(wù)明確、各司其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。

二、創(chuàng)新工作載體，增強(qiáng)工會(huì)活力。醫(yī)療單位屬知識密集型群體，要充分發(fā)揮職工組織優(yōu)勢，樹立品牌意識，打造品牌形象。要成立女職工學(xué)校，以此吸引廣大女職工參加活動(dòng)，要以“創(chuàng)建巾幗文明標(biāo)兵”、“工會(huì)模范職工之家”、“文明單位”、“五型班組”等爭創(chuàng)活動(dòng)為平臺(tái)，廣泛開展?fàn)幾鲋R型、技能型、文明型職工，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型科室和崗位練兵、技術(shù)競賽等活動(dòng)。

堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，通過開展“遵守職業(yè)道德，爭做愛崗敬業(yè)標(biāo)兵”主題活動(dòng)，加強(qiáng)對醫(yī)療衛(wèi)生人員愛崗敬業(yè)的思想教育，提高其工作責(zé)任心和思想素質(zhì)水平。進(jìn)一步弘揚(yáng)正氣、樹立形象，引導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)全系統(tǒng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性，努力建設(shè)一支識大局顧整體、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)扎實(shí)、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍。

三、強(qiáng)化依法維權(quán)，切實(shí)履行基本職責(zé)。一是要加強(qiáng)源頭參與，健全完善工會(huì)表達(dá)和維護(hù)職工權(quán)益的長效機(jī)制。要健全黨政工聯(lián)席會(huì)議制度，積極參與涉及職工切身利益的政策的研究制訂，充分反映和表達(dá)職工群眾的意愿。二是要加強(qiáng)民主管理與監(jiān)督，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。做好《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律的宣傳工作，使廣大職工群眾懂法、守法、用法，增強(qiáng)自我保護(hù)與依法維權(quán)的意識。三是要建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。醫(yī)務(wù)人員社會(huì)責(zé)任性強(qiáng)、工作壓力大、醫(yī)患糾紛日益增多、行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增大，工會(huì)要從和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益、降低從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、保護(hù)工作安全等方面發(fā)揮應(yīng)有作用。要健全完善工會(huì)法律監(jiān)督組織和勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，提高調(diào)解工作質(zhì)量和水平。要掌握職工思想動(dòng)態(tài)，積極反映職工的呼聲，將勞動(dòng)爭議等不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)之中。

四、創(chuàng)新工作方法，提高工會(huì)工作的實(shí)效性。一是工會(huì)工作要靈活，在配合中心工作的前提下，要注重工作內(nèi)容、活動(dòng)方式，體現(xiàn)出針對性、特色性、靈活性和實(shí)效性。二是工會(huì)工作要有職業(yè)，要加快工會(huì)干部隊(duì)伍專業(yè)化進(jìn)程，更好地把握工作的主動(dòng)性，履行好自己的職責(zé)。三是工會(huì)工作要依法，工會(huì)要承擔(dān)起維護(hù)客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權(quán)益，必須堅(jiān)持依法建會(huì)、依法治會(huì)、依法維權(quán)。四是工會(huì)工作要實(shí)干，工會(huì)工作必須突出重點(diǎn)、務(wù)求實(shí)效，全力以赴做好重點(diǎn)工作，以達(dá)到用重點(diǎn)帶動(dòng)一般的良好效果。要明實(shí)情、講實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事，要干黨政所想、職工所求、工會(huì)所能的實(shí)事。

五、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部素質(zhì)。一要解放思想、更新觀念，用市場經(jīng)濟(jì)的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勤于思考，用創(chuàng)新的思維去解決問題。三要熟悉法律，科學(xué)維權(quán)，只有用科學(xué)的理論來指導(dǎo)工會(huì)維權(quán)工作，用科學(xué)的態(tài)度來協(xié)調(diào)工會(huì)維權(quán)工作，用科學(xué)的方法來推進(jìn)工會(huì)維權(quán)工作，用科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)來衡量工會(huì)維權(quán)工作，才能切實(shí)提高工會(huì)的維權(quán)實(shí)效，不斷提高維權(quán)工作的質(zhì)量和水平。

二〇一一年八月二十日

第二篇：基層教育工會(huì)工作解析及對策

基層教育工會(huì)工作解析及對策

無產(chǎn)階級政黨領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)的基本職能應(yīng)包括維護(hù)職能和教育職能兩個(gè)方面。維護(hù)職能就是維護(hù)職工群眾具體利益的職能；教育職能就是教育職工群眾維護(hù)工人階級根本利益的職能。這集中體現(xiàn)了工會(huì)的性質(zhì)，同時(shí)也是由工會(huì)性質(zhì)決定的。教育工會(huì)就是要維護(hù)教職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利；動(dòng)員和組織教職工積極參加教育改革，參與民主管理；加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)；貫徹實(shí)施上級工會(huì)的決議和上級教育工會(huì)工作的要求，根據(jù)本單位的實(shí)際開展各種有益活動(dòng)；提高教職工思想、道德素質(zhì)和文化素質(zhì)。

一、做好教育基層工會(huì)工作的意義。

基層工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要渠道。當(dāng)前形勢下，教育基層工會(huì)組織承擔(dān)了維護(hù)職工權(quán)利，維護(hù)學(xué)校教學(xué)秩序穩(wěn)定，維護(hù)教育安定和諧，鞏固黨對教育的領(lǐng)導(dǎo)地位，督促學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行黨的教育方針，全面完成教育教學(xué)的重要任務(wù)。

二、目前教育基層工會(huì)工作面臨的困難。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系方面的作用日益顯現(xiàn)。同樣，在教育系統(tǒng)，教育工會(huì)的作用也隨著教育體制改革尤其是教師人事制度改革的不斷深入而越來越顯示出重要性。但是，從目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層教育工會(huì)的運(yùn)行情況來看，教育工會(huì)要真正把職責(zé)履行到位，尚有不少難點(diǎn)亟待解決。

其一，工會(huì)的組織建設(shè)仍顯薄弱和滯后。一是基層工會(huì)沒有人員編制，一些教育工會(huì)干部是編外或兼職人員。二是不少工會(huì)干部政治待遇沒有兌現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)待遇沒有得到落實(shí)。

其二，教育工會(huì)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重短缺，直接制約了工作開展。造成經(jīng)費(fèi)短缺的原因，一是地方財(cái)政吃緊，沒有按照國家規(guī)定下?lián)芙还?huì)經(jīng)費(fèi)；二是職工沒有按照規(guī)定上繳工會(huì)費(fèi)。

其三，基層工會(huì)沒有積極地爭取資金，即使?fàn)幦〉劫Y金也不能用于工會(huì)。解決困難職工的微薄經(jīng)濟(jì)主要來源于在職教師的捐款。

其四，工會(huì)必要的支出來源于有限的人頭辦公經(jīng)費(fèi)，辦不了大事，解決不了教師所需求的問題，因此，工會(huì)組織得不到教師到信任、理解與支持。

其五，教育工會(huì)作風(fēng)難以適應(yīng)實(shí)際工作的需要。目前上級雖然強(qiáng)調(diào)重視工會(huì)工作，但工會(huì)仍沒有擺脫行政化、機(jī)關(guān)化的傾向，熱衷于搞無益的檢查評比、無效的系列活動(dòng)；很少深入基層、深入教職工群眾，不愿做艱苦細(xì)致的調(diào)查研究，不能為教職工排憂解難，不想做教職工的思想政治工作。

顯然，教育工會(huì)要擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的職責(zé)，必須疑攻克這些“難點(diǎn)”。這些難點(diǎn)的解決，在靠工會(huì)自身努力的同時(shí)，更需要有關(guān)方面的重視和支持。

三、解決做好基層教育工會(huì)工作的對策與思考。

（一）加強(qiáng)建設(shè)，提高做好工作的認(rèn)識。

1、提高思想認(rèn)識，扎實(shí)工作引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。切實(shí)協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)解決教育教學(xué)、教師生活中的矛盾與困難，從上到下爭取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，提高各級領(lǐng)導(dǎo)對工會(huì)組織的認(rèn)識、工作的認(rèn)可，改變工會(huì)組織在領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位，同時(shí)，工會(huì)組織要積極發(fā)揮為廣大教職工提供法律支持、政策保護(hù)、維權(quán)等方面的作用，引導(dǎo)廣大職工改變對工會(huì)組織的認(rèn)識，幫助他們樹立有困難找工會(huì)的意識，讓他們感受到工會(huì)組織是他們的家。

2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)履行工會(huì)工作的職責(zé)。工會(huì)干部自身要重視所擔(dān)負(fù)的工會(huì)干部職責(zé)，改變對工會(huì)組織的認(rèn)識，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)，想干事、多辦事、辦好事、不出事，提高工作能力。工會(huì)干部要有維權(quán)意識、參與意識、法制意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，以適應(yīng)當(dāng)前工會(huì)工作的形勢，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的工會(huì)路線、方針和政策。教育基層工會(huì)組織要通過各種形式，單位要把有責(zé)任感、事業(yè)心強(qiáng)、密切聯(lián)系群眾、受教職工信賴和擁戴的年富力強(qiáng)的同志選配到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

3、注重宣傳教育，爭強(qiáng)工會(huì)組織活動(dòng)的影響。工會(huì)組織要通過各種形式，加大宣傳力度，廣泛宣傳工會(huì)組織的作用，以宣傳黨中央國務(wù)院對工會(huì)工作的一系列重要指示為主線，著力謳歌廣大教職工在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下，為實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)而努力奮斗的突出業(yè)績，統(tǒng)一思想、凝聚力量、理順關(guān)系、化解矛盾，促進(jìn)教育教學(xué)的和諧發(fā)展。使工會(huì)組織在教職工中產(chǎn)生了很大的反響，從而取得良好的社會(huì)效果。

（二）加強(qiáng)交流，疏通工會(huì)工作的渠道。

1、疏通協(xié)作關(guān)系，維護(hù)職工正合法當(dāng)?shù)臋?quán)益。工會(huì)組織要把建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)作一項(xiàng)長期的任務(wù)來抓。宏觀上講，要堅(jiān)持“促進(jìn)教育發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的原則，圍繞教師的工作與生活建立運(yùn)行、監(jiān)督和協(xié)調(diào)等機(jī)制，建立好規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的師生關(guān)系，使廣大教師為教育事業(yè)盡其所能、各得其所、和諧共處、共謀發(fā)展。建立完善訴求、表達(dá)機(jī)制和利益分配機(jī)制。工會(huì)組織要廣泛聯(lián)系廣大教職工，掌握教職工的思想動(dòng)態(tài)，了解教職工關(guān)注的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，認(rèn)真傾聽職工的呼聲，疏通民主渠道，滿足教職工合法訴求、維護(hù)教職工合法權(quán)益，保護(hù)教職工民主權(quán)利，及時(shí)化解教師工作與生活中的困難與矛盾；積極做好教職工的思想工作，使他們能正確理解和認(rèn)同工會(huì)工作，績效工資既是分配問題，也是穩(wěn)定問題，是教職工的切身利益。有公平才能談得到和諧。所以工會(huì)組織要協(xié)調(diào)在利益分配的公平、公正、公開，才能實(shí)現(xiàn)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的和諧穩(wěn)定。

2、加強(qiáng)交流溝通，保持和諧穩(wěn)定工作的關(guān)系。工會(huì)組織要在教師之間發(fā)揮橋梁和紐帶作用，通過溝通和協(xié)商的方式來解決工作與生活中的矛盾困難，化解利益摩擦，充分發(fā)揮工會(huì)組織的特長，組織動(dòng)員廣大教職工，為做好教育教學(xué)工作提出合理化建議、活動(dòng)，為教職工提供良好的工作環(huán)境，改善工作條件，增強(qiáng)教育工作的凝聚力、親和力，把共建共享活動(dòng)落實(shí)到具體的工作中。

3、強(qiáng)化民主管理，發(fā)揮教師參與管理的作用。工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工會(huì)組織要始終把保持與教師的密切聯(lián)系作為自己的工作重點(diǎn)，認(rèn)真研究新時(shí)期工會(huì)工作的新特點(diǎn)，教育和引導(dǎo)廣大教職工正確對待改革發(fā)展中利益關(guān)系的調(diào)整，通過正常的渠道，以冷靜理性、有序依法的形式來表達(dá)利益訴求，竭誠幫助教職工解決工作生活中的各種難事，以教職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益為重點(diǎn)內(nèi)容切實(shí)做好工會(huì)維權(quán)工作，學(xué)校的每一項(xiàng)工作都要讓教師參加，通過民主、公平、公開的監(jiān)督管理，充分發(fā)揮教職工民主管理的主渠道作用。

（三）組織活動(dòng)，豐富教師健康娛樂的生活。

1、堅(jiān)持教代會(huì)制度。基層工會(huì)召開一年一度的教代會(huì)或教職工（代表）大會(huì)要形成慣例，通過教代會(huì)向教師匯報(bào)一年來學(xué)校經(jīng)費(fèi)使用情況、辦學(xué)思路、工作舉措、工作業(yè)績等情況；對本單位的校園長進(jìn)行得能勤績方面的民主測評；征求教師對教育教學(xué)、工作生活方面的意見，廣泛收集教職工的意見與建議，并通過學(xué)校組織討論，及時(shí)給予答復(fù)。

2、落實(shí)訪教師措施?；鶎庸?huì)建立對教職工有困難必訪、生病住院必訪、有喪事必訪、婚慶生日必訪和老年節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日對離退休教職工必訪的措施，形成定期組織在職教工進(jìn)行身體健康檢查格局，讓教職工們深切感受到組織的關(guān)懷。以教職工的滿意程度作為工會(huì)工作的落腳點(diǎn)，抓工作落實(shí)，樹工會(huì)形象，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力和號召力。

3、豐富教職工生活。發(fā)揮工會(huì)群眾組織的優(yōu)勢，積極開展各種形式的講座、文體活動(dòng)。提倡以人為本，貼近教師生活，貼近教師工作，將各種文體活動(dòng)融于教學(xué)始終。舉辦健康知識講座；師德演講比賽；文藝演出；教師節(jié)當(dāng)日優(yōu)秀教師經(jīng)驗(yàn)介紹；免費(fèi)觀看電影；教職工球牌類比賽以及考察學(xué)習(xí)活動(dòng)等。通過舉辦各類文體活動(dòng)，提高教職工的自身素質(zhì)，激發(fā)各校的團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力和勇于拼搏的體育精神。

4、關(guān)心老教師健康。建好老教師活動(dòng)室，每年的重陽節(jié)來臨之際，工會(huì)要組織開展了慶“重陽”活動(dòng)，送去組織的問候和祝福；每年分別組織部分老教師來學(xué)校開座談會(huì)，向他們介紹學(xué)校教育教學(xué)取得的成績與教育發(fā)展面臨的困難，傾聽他們對學(xué)校的建設(shè)、改革、發(fā)展提出寶貴意見；組織部分老教師赴內(nèi)地健康療養(yǎng)。

（四）籌集經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)組織活動(dòng)的開展。

目前制約基層教育工會(huì)活動(dòng)開展的主要瓶頸是經(jīng)費(fèi)，從上世紀(jì)事業(yè)單位人員工資發(fā)放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政開始至今，上級財(cái)政部門一直沒有向基層教育工會(huì)下?lián)芄?huì)費(fèi)，嚴(yán)重困擾了基層教育工會(huì)工作的正常開展。根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有五個(gè)方面：一工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；二建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；三工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；四人民政府的補(bǔ)助；五其他收入。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，工會(huì)在教育教學(xué)中越來越凸顯它的重要地位，因此，著力籌集工會(huì)經(jīng)費(fèi)已經(jīng)迫在眉睫。

1、開辟經(jīng)費(fèi)來源途徑，保證資金的穩(wěn)定來源。采取工會(huì)成員與學(xué)校按比例共同承擔(dān)的辦法籌措積累資金，形成穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來源。在此基礎(chǔ)上，不放棄向地方財(cái)政積極爭取和向社會(huì)籌集，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)得到穩(wěn)定保證。

2、切實(shí)加強(qiáng)對工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查監(jiān)督，對財(cái)務(wù)預(yù)算實(shí)行三必審，即年初審查預(yù)算，年中審查預(yù)算執(zhí)行情況，年末審查決算，定期公布帳目，加大經(jīng)費(fèi)運(yùn)行的透明度。經(jīng)費(fèi)審查組織要密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，依靠會(huì)員群眾做好經(jīng)費(fèi)審查工作。

3、建立、健全財(cái)務(wù)管理制度。工會(huì)財(cái)務(wù)工作要逐步走上法制化軌道，建立經(jīng)費(fèi)的收、管、用專人專管組織機(jī)構(gòu)，建立財(cái)務(wù)制度，使經(jīng)費(fèi)的收、支、用來源數(shù)目清楚，開銷金額清晰，做到帳目清晰，票據(jù)齊全準(zhǔn)確，程序合法合理。

基層教育工會(huì)要在上級工會(huì)組織的正確指導(dǎo)下，在學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體教職員工的共同參與下，緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，提高教職工整體素質(zhì)，聚人心、營氛圍，增強(qiáng)教職工的主人翁精神，發(fā)揮工會(huì)工作的創(chuàng)造性和先進(jìn)性。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，在理論學(xué)習(xí)上增強(qiáng)自覺性，注重調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)；加強(qiáng)源頭參與，推進(jìn)學(xué)校民主管理，提高校務(wù)公開的深度，爭強(qiáng)民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的效果，在監(jiān)督評議力度上有所突破；突出維護(hù)職能，了解教職工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心的困難與問題，只要在教職工最直接利益的落實(shí)上努力工作，為大家說話辦事，進(jìn)一步發(fā)揮橋梁紐帶作用，充分履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，基層教育工會(huì)工作一定會(huì)越做越好。

第三篇：基層教育工會(huì)工作解析及對策

關(guān)于基層教育工會(huì)工作解析及對策

無產(chǎn)階級政黨領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)的基本職能應(yīng)包括維護(hù)職能和教育職能兩個(gè)方面。維護(hù)職能就是維護(hù)職工群眾具體利益的職能；教育職能就是教育職工群眾維護(hù)工人階級根本利益的職能。這集中體現(xiàn)了工會(huì)的性質(zhì)，同時(shí)也是由工會(huì)性質(zhì)決定的。教育工會(huì)就是要維護(hù)教職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利；動(dòng)員和組織教職工積極參加教育改革，參與

民主管理；加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)；貫徹實(shí)施上級工會(huì)的決議和上級教育工會(huì)工作的要求，根據(jù)本單位的實(shí)際開展各種有益活動(dòng)；提高教職工思想、道德素質(zhì)和文化素質(zhì)。

一、做好教育基層工會(huì)工作的意義。

基層工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是黨開展群眾工作的重要渠道。當(dāng)前形勢下，教育基層工會(huì)組織承擔(dān)了維護(hù)職工權(quán)利，維護(hù)學(xué)校教學(xué)秩序穩(wěn)定，維護(hù)教育安定和諧，鞏固黨對教育的領(lǐng)導(dǎo)地位，督促學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行黨的教育方針，全面完成教育教學(xué)的重要任務(wù)。

二、目前教育基層工會(huì)工作面臨的困難。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系方面的作用日益顯現(xiàn)。同樣，在教育系統(tǒng)，教育工會(huì)的作用也隨著教育體制改革尤其是教師人事制度改革的不斷深入而越來越顯示出重要性。但是，從目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層教育工會(huì)的運(yùn)行情況來看，教育工會(huì)要真正把職責(zé)履行到位，尚有不少難點(diǎn)亟待解決。

其一，工會(huì)的組織建設(shè)仍顯薄弱和滯后。一是基層工會(huì)沒有人員編制，一些教育工會(huì)干部是編外或兼職人員。二是不少工會(huì)干部政治待遇沒有兌現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)待遇沒有得到落實(shí)。

三是干部隊(duì)伍不穩(wěn)定，調(diào)整、調(diào)動(dòng)隨意。四是工會(huì)干部擔(dān)子重，單兵作戰(zhàn)，更不能行使工會(huì)應(yīng)有的權(quán)力。

其二，教育工會(huì)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重短缺，直接制約了工作開展。造成經(jīng)費(fèi)短缺的原因，一是地方財(cái)政吃緊，沒有按照國家規(guī)定下?lián)芙还?huì)經(jīng)費(fèi)；二是職工沒有按照規(guī)定上繳工會(huì)費(fèi)。

其三，基層工會(huì)沒有積極地爭取資金，即使?fàn)幦〉劫Y金也不能用于工會(huì)。解決困難職工的微薄經(jīng)濟(jì)主要來源于在職教師的捐款。

其四，工會(huì)必要的支出來源于有限的人頭辦公經(jīng)費(fèi)，辦不了大事，解決不了教師所需求的問題，因此，工會(huì)組織得不到教師到信任、理解與支持。

其五，教育工會(huì)作風(fēng)難以適應(yīng)實(shí)際工作的需要。目前上級雖然強(qiáng)調(diào)重視工會(huì)工作，但工會(huì)仍沒有擺脫行政化、機(jī)關(guān)化的傾向，熱衷于搞無益的檢查評比、無效的系列活動(dòng)；很少深入基層、深入教職工群眾，不愿做艱苦細(xì)致的調(diào)查研究，不能為教職工排憂解難，不想做教職工的思想政治工作。

顯然，教育工會(huì)要擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的職責(zé)，必須疑攻克這些“難點(diǎn)”。這些難點(diǎn)的解決，在靠工會(huì)自身努力的同時(shí)，更需要有關(guān)方面的重視和支持。

三、解決做好基層教育工會(huì)工作的對策與思考。

（一）加強(qiáng)建設(shè)，提高做好工作的認(rèn)識。

1、提高思想認(rèn)識，扎實(shí)工作引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。切實(shí)協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)解決教育教學(xué)、教師生活中的矛盾與困難，從上到下爭取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，提高各級領(lǐng)導(dǎo)對工會(huì)組織的認(rèn)識、工作的認(rèn)可，改變工會(huì)組織在領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位，同時(shí)，工會(huì)組織要積極發(fā)揮為廣大教職工提供法律支持、政策保護(hù)、維權(quán)等方面的作用，引導(dǎo)廣大職工改變對工會(huì)組織的認(rèn)識，幫助他們樹立有困難找工會(huì)的意識，讓他們感受到工會(huì)組織是他們的家。

2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)履行工會(huì)工作的職責(zé)。工會(huì)干部自身要重視所擔(dān)負(fù)的工會(huì)干部職責(zé)，改變對工會(huì)組織的認(rèn)識，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)，想干事、多辦事、辦好事、不出事，提高工作能力。工會(huì)干部要有維權(quán)意識、參與意識、法制意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，以適應(yīng)當(dāng)前工會(huì)工作的形勢，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的工會(huì)路線、方針和政策。教育基層工會(huì)組織要通過各種形式，單位要把有責(zé)任感、事業(yè)心強(qiáng)、密切聯(lián)系群眾、受教職工信賴和擁戴的年富力強(qiáng)的同志選配到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

3、注重宣傳教育，爭強(qiáng)工會(huì)組織活動(dòng)的影響。工會(huì)組織要通過各種形式，加大宣傳力度，廣泛宣傳工會(huì)組織的作用，以宣傳黨中央國務(wù)院對工會(huì)工作的一系列重要指示為主線，著力謳歌廣大教職工在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下，為實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)而努力奮斗的突出業(yè)績，統(tǒng)一思想、凝聚力量、理順關(guān)系、化解矛盾，促進(jìn)教育教學(xué)的和諧發(fā)展。使工會(huì)組織在教職工中產(chǎn)生了很大的反響，從而取得良好的社會(huì)效果。

（二）加強(qiáng)交流，疏通工會(huì)工作的渠道。

1、疏通協(xié)作關(guān)系，維護(hù)職工正合法當(dāng)?shù)臋?quán)益。工會(huì)組織要把建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)作一項(xiàng)長期的任務(wù)來抓。宏觀上講，要堅(jiān)持“促進(jìn)教育發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的原則，圍繞教師的工作與生活建立運(yùn)行、監(jiān)督和協(xié)調(diào)等機(jī)制，建立好規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的師生關(guān)系，使廣大教師為教育事業(yè)盡其所能、各得其所、和諧共處、共謀發(fā)展。建立完善訴求、表達(dá)機(jī)制和利益分配機(jī)制。工會(huì)組織要廣泛聯(lián)系廣大教職工，掌握教職工的思想動(dòng)態(tài)，了解教職工關(guān)注的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，認(rèn)真傾

第四篇：新時(shí)期工會(huì)工作問題和對策

新時(shí)代國有企業(yè)工會(huì)工作的新思路

摘要:新時(shí)期,我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌,國有企業(yè)改革深入開展,如何在這樣的大背景下,開展好企業(yè)的公會(huì)工作成為各級工會(huì)面臨的重要問題。

關(guān)鍵詞:國企改革;工會(huì)工作;新思路

隨著國有企業(yè)改革深入,企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)和管理方式有了大幅度的調(diào)整,給國有企業(yè)工會(huì)工作帶來了一些新的挑戰(zhàn)。因此,工會(huì)組織必須清醒地認(rèn)識和研究當(dāng)前工會(huì)工作所遇到的新情況、新問題,切實(shí)把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為組織健全、制度完善、職工信得過的基層工會(huì)組織,不斷探索出適應(yīng)新形勢下企業(yè)工會(huì)工作的新思路。

一、國企改革后工會(huì)工作面臨的新情況

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化,現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立,職工隊(duì)伍中會(huì)出現(xiàn)了不同利益的職工群體,在經(jīng)濟(jì)待遇上也會(huì)出現(xiàn)差別。職工隊(duì)伍分可以分成以下群體:(1)經(jīng)營管理者。他們過去是企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)。在企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制后,成為企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、董事等,執(zhí)行的是年薪制、股權(quán)制等分配方式。(2)辦公室的行政人員。主要是科技人員、高級職稱人員。

(3)普通職工。他們是企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的一線工人,也是企業(yè)中人數(shù)最為龐大的一個(gè)群體,他們大多是通過自己熟練的技能和體力勞動(dòng)獲得工資報(bào)酬,工作十分辛苦。(4)企業(yè)外聘的農(nóng)民協(xié)議工、勞務(wù)工、季節(jié)工等,有的企業(yè)會(huì)根據(jù)具體情況的需要臨時(shí)外聘一些農(nóng)民工,季節(jié)工解決企業(yè)生產(chǎn)的需要。這些人基本沒有很熟練的生產(chǎn)技能,只能靠具體的體力勞動(dòng)來獲取報(bào)酬,而且工作十分不穩(wěn)定。

國企改革以后企業(yè)職工的就業(yè)方式也發(fā)生了很大的變化,這就對工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系提出了更高的要求。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出了復(fù)雜、多變的趨勢。隨著產(chǎn)權(quán)分離和股份制的廣泛應(yīng)用,所有者、經(jīng)營者與勞動(dòng)者之間的矛盾日益顯現(xiàn)出來,主要表現(xiàn)在:(1)企業(yè)內(nèi)部下崗、待崗人員呈不斷增加的趨勢。企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益需要要減員增效,而職工需要工作來維持生活,這樣企業(yè)和職工的矛盾就變得越來越突出。(2)企業(yè)群體性勞動(dòng)爭議日漸增多,因企業(yè)改革而產(chǎn)生的利益調(diào)整引發(fā)的勞動(dòng)爭議屢見不鮮。大批職工下崗分流,造成職工群體利益受損,很容易引發(fā)群體爭議和突發(fā)事件。

收入分配方式的調(diào)整,也會(huì)是國企原有職工產(chǎn)生一些意見和分歧。國有企業(yè)為了吸引和留住高級管理人才和科技人員,在分配問題上制定出了許多有利于向管理人員和科技人員的政策,這就很可能會(huì)使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入產(chǎn)生較大的差距大,大多數(shù)從事一般性事務(wù)工作的普通職工很有可能長期處于低收入的狀態(tài),而且缺少職業(yè)規(guī)劃,晉升機(jī)會(huì)也很少。企業(yè)的工會(huì)組織應(yīng)積極的關(guān)心和維護(hù)企業(yè)中弱勢群體的利益,參與、協(xié)調(diào)和救助部分特困職工。

為了適應(yīng)國企改革的需要,面對新形勢新情況,更好的為企業(yè)為職工服務(wù),工會(huì)組織應(yīng)努力的不斷提高自身的組織能力。首先,要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家關(guān)于國有企業(yè)改革的相關(guān)政策措施,努力使工會(huì)在企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用,團(tuán)結(jié)好廣大職工,切實(shí)打好工會(huì)工作的群眾基礎(chǔ)。要做到企業(yè)改制到哪里,工會(huì)組織就整建到哪里,工會(huì)組織關(guān)系就明確到哪里,把不同群體的職工都組織到工會(huì)中來,尤其是要努力把企業(yè)外聘的農(nóng)民工組織到工會(huì)組織中來。其次,要抓住工會(huì)工作中的薄弱點(diǎn),要在建立工會(huì)工作制度上下功夫,要依靠工會(huì)會(huì)員在開展工會(huì)活動(dòng)上下功夫。最后,切實(shí)打好企業(yè)工會(huì)工作的干部基礎(chǔ),提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。工會(huì)干部必須提高自身素質(zhì),提高工作能力和水平。當(dāng)好員工參與企業(yè)管理的“代言人”;切實(shí)維護(hù)好企業(yè)員工合法權(quán)益;努力成為值得員工信賴的“知心人”。

企業(yè)工會(huì)要努力提高維護(hù)職工權(quán)利的能力。工會(huì)組織應(yīng)該統(tǒng)籌考慮推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展和保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定兩個(gè)方面的需要。一方面,工會(huì)必須以企業(yè)改革發(fā)展的大局為重,積極組織職工投身于企業(yè)的改革和發(fā)展,鼓勵(lì)職工為企業(yè)未來的發(fā)展獻(xiàn)策;另一方面,工會(huì)應(yīng)代表職工參與企業(yè)改革的全過程,及時(shí)反映職工的愿望和呼聲,力求把企業(yè)改革的力度、發(fā)展的速度與職工的承受程度有機(jī)結(jié)合起來,維護(hù)職工的合理權(quán)益和企業(yè)的穩(wěn)定。工會(huì)組織還應(yīng)統(tǒng)籌考慮如何維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)利益、政治利益、文化權(quán)利。在企業(yè)工會(huì)的日常工作中,既要維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益,保障企業(yè)職工的基本生活水平和應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)等方面的待遇,又要通過多種民主管理,保證企業(yè)職工依法行使對企業(yè)的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利;同時(shí)還要大力加強(qiáng)職工文化教育,提高職工的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì),促進(jìn)職工全面發(fā)展?？梢越?jīng)常性的開展一些文體活動(dòng)和職業(yè)培訓(xùn),調(diào)動(dòng)職工參與的積極性,達(dá)到既幫助職工鍛煉身體增進(jìn)感情,又使職工學(xué)習(xí)的更多知識的目的。工會(huì)組織還必須要將全局工作與局部工作統(tǒng)籌考慮。從企業(yè)層面上說,要把工會(huì)工作有機(jī)地融合到企業(yè)的全局工作中;從工會(huì)層面上說,要切實(shí)把握好工會(huì)工作的全局與局部的關(guān)系,抓住工會(huì)工作重點(diǎn)的同時(shí),不遺漏其他方面的工作,通過局部工作的創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的全面發(fā)展。同時(shí),要處理好工會(huì)與黨組織的關(guān)系、工會(huì)與企業(yè)行政管理層的關(guān)系、工會(huì)內(nèi)部與工會(huì)外部的關(guān)系、工會(huì)與職工群眾的關(guān)系。工會(huì)組織要將維護(hù)職工群眾合法權(quán)益與為職工群眾辦實(shí)事結(jié)合起來。當(dāng)職工合法權(quán)益受到侵害時(shí),工會(huì)組織要挺身而出,切實(shí)幫助職工維護(hù)其合法權(quán)益;當(dāng)職工生活遇到困難時(shí),工會(huì)要為職工群眾誠心誠意辦實(shí)事,努力把群眾利益無小事的要求落到實(shí)處

二、創(chuàng)新工會(huì)工作方法,努力提高企業(yè)工會(huì)為職工服務(wù)的能力。

面對新時(shí)期的新問題,企業(yè)工會(huì)必須徹底擺脫舊的工作模式,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,這樣才能更好的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

第一,工會(huì)工作要要適應(yīng)新情況新變化。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)需要不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也在日益多樣化。因此工會(huì)想要在多樣化經(jīng)濟(jì)格局中開展工作發(fā)揮應(yīng)有的作用,就必須在復(fù)雜多變的客觀環(huán)境中,以變應(yīng)變,找準(zhǔn)自身的位置,尋求最佳結(jié)合點(diǎn),積極的開展工會(huì)工作,努力使工會(huì)為企業(yè)和職工利益服務(wù)。

第二,工會(huì)工作必須專業(yè)化,以便更好的服務(wù)不同職工的需要。當(dāng)前,企業(yè)工會(huì)工作的內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸,如代表職工與行政協(xié)商談判,簽訂集體合同,促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作。工會(huì)工作所涉及的領(lǐng)域越來越廣,需要的專業(yè)知識也越來越多,因此,工會(huì)要想快速高效成功的完成這些事務(wù),就必須加快工會(huì)工作人員的專業(yè)化進(jìn)程,提高工會(huì)人員的專業(yè)素質(zhì),更好地把握工作的主動(dòng)性,積極的成功的履行好自己的職責(zé)。

第三,工會(huì)工作要學(xué)習(xí)和遵循國家的法律法規(guī)要求。工會(huì)要維護(hù)客觀上處于相對弱勢地位的職工的合法權(quán)益,必須運(yùn)用法律武器,以法律為準(zhǔn)繩,堅(jiān)持依法辦事、依法維權(quán)。工會(huì)工作人員必須要深入學(xué)習(xí)好《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等國家相關(guān)法律法規(guī),要做到每一條款都能夠熟悉運(yùn)用,成為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的專家。

第四,工會(huì)工作必須突出重點(diǎn)與講求實(shí)效。這不僅是工作方法問題,更是工作作風(fēng)問題。工作中要善于抓關(guān)鍵點(diǎn),重點(diǎn)工作要集中人力、財(cái)力和時(shí)間,全力進(jìn)行。在工作中還必須明實(shí)情、講實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。通過深入基層,深入職工,了解真實(shí)的情況,研究問題的關(guān)鍵突破口,提出可行性的對策。工會(huì)還必須代表企業(yè)職工向企業(yè)的黨政機(jī)關(guān)反映職工群眾的呼聲和要求,最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。

第五篇：工會(huì)工作難點(diǎn)問題調(diào)研對策

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是我國加入世貿(mào)后，工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系方面的作用日益凸顯。同樣，在教育系統(tǒng)，教育工會(huì)的作用也隨著教育體制改革尤其是教師人事制度改革的不斷深入而越來越顯示出重要性。但是，從目前各地教育工會(huì)的運(yùn)行情況來看，教育工會(huì)要真正把職責(zé)履行到位，尚有不少難點(diǎn)亟待克服。難點(diǎn)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：

其一，工會(huì)的組織建設(shè)仍顯薄弱和滯后。一是機(jī)構(gòu)編制沒有權(quán)威文件認(rèn)定，造成相當(dāng)部分基層工會(huì)沒有人員編制，一些教育工會(huì)干部長期是編外人員，而縣（市）級及其以下的教育工會(huì)組織機(jī)構(gòu)更是難以得到落實(shí)。二是不少工會(huì)干部政治待遇沒有兌現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)待遇遭歧視。三是干部隊(duì)伍不穩(wěn)定，調(diào)整、調(diào)動(dòng)隨意。四是工會(huì)干部擔(dān)子重，不少縣（市、區(qū)）是單兵作戰(zhàn)，有的甚至沒有一個(gè)專職工會(huì)干部。

其二，教育工會(huì)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重短缺，“無米之炊”直接制約了工作開展。造成經(jīng)費(fèi)短缺的原因，一是非公有制經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中所占比重不斷增大，但新經(jīng)濟(jì)組織的工會(huì)組建、尤其是經(jīng)費(fèi)繳卻難度較大，以致地方總工會(huì)自身活動(dòng)經(jīng)費(fèi)困難，沒能按全總有關(guān)文件回?fù)苁?、縣教育工會(huì)8~10%；二是一些地方由于財(cái)政吃緊，有時(shí)連機(jī)關(guān)班干部的工資都無法及時(shí)足額發(fā)放，撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)更成為“侈談”；三是一些地方在機(jī)構(gòu)改革中由于對“收支兩條線”的誤解，取消了市、縣教育工會(huì)的戶頭，使教育工會(huì)經(jīng)費(fèi)更無著落。

其三，教育工會(huì)作風(fēng)難以適應(yīng)實(shí)際工作的需要。盡管轉(zhuǎn)變工會(huì)作風(fēng)的口號已喊了很多年，但不少工會(huì)仍沒有擺脫行政化、機(jī)關(guān)化的傾向，有的熱衷于搞無益的檢查評比、無效的系列活動(dòng)；有的呆在機(jī)關(guān)津津樂施“衙門作風(fēng)”，不愿深入基層、深入教職工群眾，不愿做艱苦細(xì)致的調(diào)查研究，不愿為教職工排憂解難，也不愿做教職工的思想政治工作。

顯然，教育工會(huì)要擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的職責(zé)，必須疑攻克這些“難點(diǎn)”。這些難點(diǎn)的解決，要靠工會(huì)自身的努力，更需要有關(guān)方面的重視和支持。筆者認(rèn)為，應(yīng)采取以下主要對策：

一，站在實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的戰(zhàn)略高度，提高對工會(huì)工作必要性、重要性的認(rèn)識職工是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的實(shí)踐者和驅(qū)動(dòng)者，工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者。隨著改革的深入推進(jìn)和中國加入世貿(mào)，工會(huì)參與各種利益矛盾調(diào)節(jié)和解決任務(wù)日益突出，依法維護(hù)職工合法權(quán)益的任務(wù)更加艱巨，保持職工隊(duì)伍和社會(huì)政治穩(wěn)定的任務(wù)更加緊迫，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的任務(wù)更加繁重，工會(huì)的地位加強(qiáng)和作用發(fā)揮事關(guān)大局。

1、大力宣傳貫徹中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改善黨對工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)的意見。各級黨委應(yīng)從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識加強(qiáng)工會(huì)工作的重要性，支持工會(huì)參與管理，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織的作用，切實(shí)加強(qiáng)黨對工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

2、積極推進(jìn)工會(huì)基層組織和干部隊(duì)伍建設(shè)。在機(jī)構(gòu)改革中，要從源頭上解決地方教育工會(huì)缺編問題，保證教育系統(tǒng)有人干工會(huì)工作，不再停留在“只能加強(qiáng)，不能削弱”、“不能隨意撤并工會(huì)組織機(jī)構(gòu)”的領(lǐng)導(dǎo)講話和口號上。

3、加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要把有責(zé)任感、事業(yè)心強(qiáng)、密切聯(lián)系群眾、受教職工信賴和擁戴的年富力強(qiáng)的同志選配到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)崗位；理順工會(huì)干部管理體制，把工會(huì)干部的培養(yǎng)、選拔、使用、管理和交流納入黨政干部管理序列，切實(shí)落實(shí)工會(huì)干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇；堅(jiān)決杜絕把工會(huì)組織作為“老同志安置”、“下崗干部再就業(yè)”的場所的現(xiàn)象。

二，以學(xué)習(xí)宣傳貫徹修改后的《工會(huì)法》為契機(jī)，加大依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的力度。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開展工作和工運(yùn)事業(yè)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作，當(dāng)務(wù)之急是充分利用各地都在宣傳修改后的《工會(huì)法》的契機(jī)，積極爭取各級黨政的支持，為經(jīng)費(fèi)收繳創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。同時(shí)，教育工會(huì)自身也要主動(dòng)出擊，一方面加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)、經(jīng)審干部的培訓(xùn)工作，提高其依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的實(shí)踐能力，加大計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)審計(jì)力度；另一方面，注重抓好民辦學(xué)校工會(huì)組建和工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作，并不斷完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，努力培植工會(huì)經(jīng)費(fèi)新的增長點(diǎn)。

此外，積極爭取地方總工會(huì)的支持，如盡量保留有獨(dú)立法人資格的教育工會(huì)的經(jīng)費(fèi)戶頭，以解決教育工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)長期緊缺的問題。

三，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍的思想、作風(fēng)建設(shè)，保持工會(huì)同職工群眾的血肉聯(lián)系工會(huì)是職工群眾信賴的組織，群眾化是工會(huì)的基本性質(zhì)，也是工會(huì)的立身之本。為此，各級教育工會(huì)必須堅(jiān)決克服工會(huì)機(jī)關(guān)行政化、官僚化作風(fēng)，加強(qiáng)工會(huì)機(jī)關(guān)全面效能建設(shè)；加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任意識，教育和激勵(lì)工會(huì)干部真心實(shí)意地為職工群眾辦實(shí)事、辦好事；積極培育工會(huì)干部的維權(quán)意識、參與意識、法制意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，以適應(yīng)當(dāng)前工會(huì)工作的形勢，從而自覺地為實(shí)現(xiàn)職工利益而奮斗，獨(dú)立自主、創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的工運(yùn)路線、方針和政策。