第一篇：不斷實(shí)踐和完善企業(yè)工會(huì)職能

不斷實(shí)踐和完善企業(yè)工會(huì)職能

馬利平

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)工會(huì)如何發(fā)揮自己的職能作用，如何走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展之路，如何依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，這是當(dāng)前企業(yè)工會(huì)的一大課題。

無(wú)產(chǎn)階級(jí)政黨領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)的基本職能，應(yīng)包括維護(hù)職能和教育職能兩個(gè)方面。維護(hù)職能就是維護(hù)職工群眾具體利益的職能；教育職能就是教育職工群眾維護(hù)工人階級(jí)根本利益的職能。工會(huì)的基本職能應(yīng)主要是依法維護(hù)職工的具體利益。這集中體現(xiàn)了工會(huì)的性質(zhì)，同時(shí)也是由工會(huì)性質(zhì)決定的。2001年10月27日新修改通過(guò)的《工會(huì)法》在第六條增寫(xiě)了“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”，以法律的形式明確了維權(quán)是工會(huì)的首要職責(zé)。這對(duì)于推動(dòng)工會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展有著重要意義。新中國(guó)成立以來(lái)的60余年中，中國(guó)工會(huì)在維護(hù)廣大職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、穩(wěn)定社會(huì)秩序等方面，起到了十分重要的作用，這也是工會(huì)的四項(xiàng)具體職能?？偟膩?lái)說(shuō)，工會(huì)具體職能內(nèi)容豐富，涉及面廣，會(huì)隨著工會(huì)環(huán)境的變化和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展而不斷變化和發(fā)展。因此，企業(yè)在不斷實(shí)踐和完善工會(huì)職能過(guò)程中，要努力從以下幾個(gè)方面做起。

實(shí)踐“發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展惠及職工”的工作理念

企業(yè)應(yīng)教育引導(dǎo)職工認(rèn)清使命，提高思想境界，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)；把推動(dòng)和參與科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展作為工會(huì)工作要?jiǎng)?wù)之一，自覺(jué)把工會(huì)工作放到構(gòu)建和諧企業(yè)中心任務(wù)中去部署和落實(shí)，真正形成萬(wàn)眾一心謀發(fā)展的生動(dòng)局面，創(chuàng)造性地開(kāi)展工會(huì)工作。

要實(shí)踐“發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展惠及職工”的工作理念。

要大膽創(chuàng)新、勇于實(shí)踐，賦予勞動(dòng)競(jìng)賽、民主管理、技術(shù)革新等群眾性活動(dòng)以新內(nèi)容、新方式，體現(xiàn)時(shí)代感，發(fā)揮新作用，把廣大職工的積極性，創(chuàng)造性、充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。

引導(dǎo)職工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，切實(shí)提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人的素質(zhì)高低決定著企業(yè)的興衰成敗。要以“職業(yè)道德好、業(yè)務(wù)技術(shù)精、執(zhí)行能力強(qiáng)”為目標(biāo)，大力實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，打造最具競(jìng)爭(zhēng)力的品牌職工隊(duì)伍。全面提高職工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

工會(huì)要扎實(shí)有效地實(shí)施好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”素質(zhì)教育工程，運(yùn)用“職工書(shū)屋”、“業(yè)余學(xué)習(xí)小組”、“技術(shù)比武”、“崗位練兵”等有效的載體，全力組織具有工會(huì)特色的職工教育培訓(xùn)活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的理念，提高學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代化科技，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)，努力提高理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。進(jìn)一步樹(shù)立職工隊(duì)伍的新形象。要以“八榮八恥”為主要內(nèi)容，大力開(kāi)展職業(yè)道德、社會(huì)公德建設(shè)。大力開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，廣泛開(kāi)展生動(dòng)活潑、健康向上的群眾性文化體育活動(dòng)。大力提倡艱苦奮斗，愛(ài)崗敬業(yè)、真誠(chéng)守信、文明規(guī)范、樂(lè)于奉獻(xiàn)的職業(yè)風(fēng)尚，塑造新時(shí)代工人的新形象。大力弘揚(yáng)勞動(dòng)模范的時(shí)代精神。充分發(fā)揮工會(huì)宣傳陣地作用，廣泛宣傳工人階級(jí)和工會(huì)工作，宣傳勞模的崇高思想和模范事跡，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范的示范和導(dǎo)向作用。教育引導(dǎo)廣大職工以勞模為榜樣，增強(qiáng)責(zé)任感，立足本職，爭(zhēng)創(chuàng)一流，勇于創(chuàng)新，為提高企業(yè)效益作出新的貢獻(xiàn)。

把職工的呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把職工的需要當(dāng)作第一選擇

實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好包括工人階級(jí)在內(nèi)全國(guó)人民的根本利益，是工會(huì)組織履行職責(zé)和完成任務(wù)的出發(fā)點(diǎn)。工會(huì)組織和干部要把實(shí)現(xiàn)好、保障好、維護(hù)好職工的根本利益和具體利益作為工會(huì)工作的落腳點(diǎn)，把職工的呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把職工的需要當(dāng)作第一選擇，把職工的利益當(dāng)作第一考慮，把職工是否滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加大維護(hù)職工合法權(quán)益的力度。

在建立和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮重要作用。要把發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系作為工作的重點(diǎn)，建立完善勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制，指導(dǎo)幫助職工簽訂好勞動(dòng)合同，監(jiān)督行政履行好勞動(dòng)合同。要建立完善職工訴求表達(dá)，矛盾協(xié)調(diào)機(jī)制，建立以工會(huì)牽頭，豐富內(nèi)容，拓寬領(lǐng)域，從制度上保證勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。

要進(jìn)一步鞏固、完善以職代會(huì)為基本形式的各種民主管理制度，落實(shí)職代會(huì)職權(quán)。企業(yè)的重大決策、規(guī)章制度及涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，必須提交職代會(huì)審議。積極推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作，逐步達(dá)到規(guī)范化、制度化，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，暢通民主渠道。在積極為職工辦實(shí)事的行動(dòng)中發(fā)揮重要作用。深入開(kāi)展“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。

要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下工會(huì)組織的歷史使命、特殊地位和重要作用

堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)好全心全意依靠工人階級(jí)的根本方針。各級(jí)行政要支持工會(huì)組織依照法律和章程獨(dú)立自主、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。擴(kuò)大工會(huì)參政議政的渠道，進(jìn)一步建立完善行政、工會(huì)、職工代表三方民主協(xié)商制度，企業(yè)在研究制定重大決策及涉及職工切身利益的重大措施和政策時(shí)，要吸收工會(huì)代表參加，充分聽(tīng)取工會(huì)和廣大職工意見(jiàn)和建議。

各級(jí)行政要加強(qiáng)與工會(huì)的聯(lián)系和溝通，主動(dòng)幫助工會(huì)解決實(shí)際困難和問(wèn)題，積極為工會(huì)開(kāi)展工作創(chuàng)造良好環(huán)境。確保黨的路線方針和決策部署在工會(huì)工作中得到有效落實(shí)。

工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是企業(yè)培養(yǎng)干部和管理人才的搖籃，是企業(yè)行政的忠實(shí)伙伴，要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下工會(huì)組織的歷史使命、特殊地位和重要作用。加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，是落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的根本方針的具體體現(xiàn)。重視和關(guān)心工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，努力把各級(jí)工會(huì)班子建設(shè)成為政治堅(jiān)強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬、團(tuán)結(jié)合作、科學(xué)民主決策、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)集體。

總之，實(shí)踐和完善企業(yè)工會(huì)職能，在當(dāng)前，我們必須自覺(jué)運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)和統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)工會(huì)工作?？茖W(xué)發(fā)展觀是做好新形勢(shì)下工會(huì)工作的重要思想武器。我們要全面準(zhǔn)確深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，始終貫穿工會(huì)工作的各個(gè)層面。惟有如此，才

有助于正確認(rèn)識(shí)和把握工會(huì)基本職能，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)，更好地維護(hù)職工利益，更好地服務(wù)于企業(yè)，更好地服務(wù)于中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)。2010年8月17日《工人日?qǐng)?bào)》

完善工會(huì)組織體系建設(shè)充分發(fā)揮工會(huì)組織職能

為進(jìn)一步完善工會(huì)組織體系建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織教育引導(dǎo)、監(jiān)督促進(jìn)、維權(quán)解難的綜合職能，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的有序推進(jìn)、員工的工作與生活提供保障與支撐，選舉結(jié)束后，要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《員工考勤、休假、加班管理辦法》兩項(xiàng)管理制度。全體管理人員首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)對(duì)制度的領(lǐng)會(huì)，同時(shí)要組織各工段、班組認(rèn)真學(xué)習(xí)，做到人人了解，人人遵守，為公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

會(huì)上，各分工會(huì)負(fù)責(zé)人對(duì)下半年的工作打算和計(jì)劃進(jìn)行了匯報(bào)，紛紛表示將認(rèn)真履行工會(huì)管理職能，以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心，以保障生產(chǎn)穩(wěn)定運(yùn)行為目標(biāo)，以不斷提升員工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)為抓手，以適時(shí)開(kāi)展各項(xiàng)豐富多彩的文體活動(dòng)為平臺(tái)，全力促進(jìn)企業(yè)凝聚力、向心力的不斷提升。

總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人結(jié)合上半年工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展情況，就下半年相關(guān)工作進(jìn)行了匯報(bào)：一是利用下半年重大節(jié)日積極開(kāi)展各項(xiàng)文化活動(dòng)；二是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作，積極開(kāi)展好勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等輔助生產(chǎn)性活動(dòng)；三是一如繼往的抓好后勤管理，提高后勤服務(wù)質(zhì)量、完善后勤設(shè)施；四是充分發(fā)揮各分工會(huì)的職能和作用，指導(dǎo)各二級(jí)單位抓好新進(jìn)員工的思想教育引導(dǎo)工作，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際困難，積極為員工排憂解難，創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定的工企關(guān)系。

最后公司黨總支副書(shū)記、工會(huì)主席陶勇對(duì)會(huì)議進(jìn)行了小結(jié)，他指出上半年工會(huì)在黨總支和經(jīng)理部的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，積極開(kāi)展了各項(xiàng)文化活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽、紅旗設(shè)備評(píng)比、為困難員工捐款等工作，取得了一定的成效，但與集團(tuán)公司的工作要求還存在一定的差距，下半年，工會(huì)工作仍然要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作為中心，著重開(kāi)展好以下幾項(xiàng)工作：

一是通過(guò)此次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議的召開(kāi)，進(jìn)一步完善工會(huì)組織體系建設(shè)，各分工會(huì)要結(jié)合公司總體管理要求，完善分工會(huì)組織體系建設(shè)和職責(zé)劃分，確保工會(huì)各項(xiàng)工作正常有序開(kāi)展。要進(jìn)一步拓寬工會(huì)管理工作思路，虛功實(shí)做，真正發(fā)揮好工會(huì)組織的橋梁紐帶、監(jiān)督促進(jìn)的職能。工會(huì)委員會(huì)要形成例會(huì)制度，每月定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，梳理工作流程，明確每月的工作重點(diǎn)。

二是進(jìn)一步加快廠區(qū)綜合運(yùn)動(dòng)場(chǎng)建設(shè)掃尾工作，力爭(zhēng)8月底投入使用；同時(shí)結(jié)合公司實(shí)際與特色，超前考慮，提前策劃好下半年國(guó)慶、中秋、元旦等重大節(jié)日各項(xiàng)文化活動(dòng)的開(kāi)展，同時(shí)積極組織參與區(qū)域各項(xiàng)文化活動(dòng)，進(jìn)一步提升公司凝聚力。

三是圍繞公司下半年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，持續(xù)組織開(kāi)展好勞動(dòng)競(jìng)賽、紅旗設(shè)備評(píng)比、合理化建設(shè)和小改小革等活動(dòng)，確保公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)順利完成。

四是持續(xù)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“先生活、后生產(chǎn)”的管理思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)兄弟單位后勤管理好的經(jīng)驗(yàn)與做法，通過(guò)會(huì)議、檢查、民意調(diào)查等活動(dòng)的正常開(kāi)展，全心全意做好后勤服務(wù)保障工作，解決員工的后顧之憂。

五是要積極協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工的合法權(quán)益，通過(guò)民主考評(píng)將合適的人安排到合適的崗位，同時(shí)以促進(jìn)員工的全面發(fā)展為目標(biāo)，以?xún)?yōu)化員工隊(duì)伍整體素質(zhì)為重點(diǎn)，堅(jiān)持以“以人為本”的理念，通過(guò)各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，將員工隊(duì)伍的思想集中到公司各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)上來(lái)，為促進(jìn)公司全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)的完成提供保障。

第二篇：工會(huì)職能

工會(huì)的職能

一、職能

1、維護(hù)職能：維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)效益和民主權(quán)益的職能。

2、建設(shè)職能：吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)和 職能。

3、參與職能：發(fā)揮職工群眾參政議政作用，代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理的職能。

4、教育職能：幫助職工不斷提高思想政治覺(jué)悟和文化素質(zhì)的職能。

一、社區(qū)工會(huì)的主要職責(zé)

維護(hù)社區(qū)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素養(yǎng)，動(dòng)員和組織職

工積極參加社區(qū)建設(shè)和管理，為會(huì)員活動(dòng)提供方便、創(chuàng)造條件。

二、社區(qū)工會(huì)會(huì)員及會(huì)籍管理

1、社區(qū)內(nèi)以合法勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，均可自愿申請(qǐng)加入社區(qū)工會(huì)。

2、社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)工作人員和個(gè)體工商業(yè)戶戶主及新雇員工可以直接申請(qǐng)加入社區(qū)工會(huì)。

3、各企業(yè)退休職工志愿加入社區(qū)工會(huì)的，可以直接申請(qǐng)入會(huì)。

4、機(jī)關(guān)事業(yè)等單位的公職人員退休后有志愿加入社區(qū)工會(huì)的，可以提出申請(qǐng)或會(huì)籍直接轉(zhuǎn)入 社區(qū)工會(huì)。

5、軍隊(duì)退休干部根據(jù)本人的要求和自身實(shí)際，也可以自愿申請(qǐng)加入社區(qū)工會(huì)，參加社區(qū)工會(huì)

組織的各項(xiàng)活動(dòng)，享受社區(qū)會(huì)員的一切待遇。

一、中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)

中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工會(huì)階段群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要支柱，是會(huì)中和職工利益的代表。

二、中國(guó)工會(huì)的指導(dǎo)思想和根本任務(wù)

以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo)貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放的基本路線，全面履行工會(huì)的社會(huì)職能，在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員全國(guó)職工自力更生，艱苦奮斗，為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而奮斗。

三、中國(guó)工會(huì)的四項(xiàng)職能 中國(guó)工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能是：維護(hù)、建設(shè)、參與、教育。

維護(hù)職能是工會(huì)通過(guò)各種有效途徑維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，春中包括職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利。

四、中國(guó)工會(huì)的四項(xiàng)職能

中國(guó)工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能是：維護(hù)、建設(shè)、參與、教育。

維護(hù)職能是指工會(huì)通過(guò)各種有效途徑維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，其中包括職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利。

建設(shè)職能是指工會(huì)吸引和組織群眾參加經(jīng)濟(jì)改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)的職能。

參與職能是指工會(huì)代表和組織職工群眾參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理，發(fā)揮職工參政議政民主渠道的職能。

教育職能是指工會(huì)組織通過(guò)教育的方式，幫助職工群眾不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的職能。

五、履行工會(huì)的維護(hù)職能需要注意處理好的三個(gè)關(guān)系

一是要在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，更好地代表和維護(hù)職能的具體利益。

二是既要維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，又要維護(hù)職工當(dāng)家作主的政治權(quán)利和精神文化需求。

三是既要維護(hù)職工的合法權(quán)益，又要引導(dǎo)和幫助職工不斷提高思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。

六、工會(huì)貫徹江澤民同志“七一”重要講話應(yīng)把握的重點(diǎn)

1、要牢牢把握沒(méi)有共產(chǎn)黨就沒(méi)有新中國(guó)、有了共產(chǎn)黨中國(guó)的面貌就煥然一新這一最基本最重要的結(jié)論，始終堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程自主地開(kāi)展工作。

2、要始終堅(jiān)持把馬克思主義與中國(guó)具體初中相結(jié)合這一最基本的經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)行理論創(chuàng)新，努力探索有中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)工作的新路子。

3、要時(shí)刻牢記始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系、代表最廣大人民群眾的根本利益是我們各項(xiàng)事業(yè)取得成功的根本保證，進(jìn)一步突出和履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。

4、要深刻認(rèn)識(shí)工人階級(jí)始終是推動(dòng)中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的基本力量，進(jìn)一步推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的落實(shí)。

5、要切實(shí)按照發(fā)展社會(huì)主義文化根本任務(wù)的要求，努力培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

6、要按照“三個(gè)代表”要求加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，要求我們必須不斷地推進(jìn)工會(huì)自身改革和建設(shè)。

七、貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針必須在四個(gè)方面狠下功夫。

1、政治上保證。在政治上，要保證職工群眾的主人翁地位，尊重職工群眾當(dāng)家作主的政治權(quán)利，在立法和重大政策制定上廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)，充分體現(xiàn)職工群眾的意愿和要求，最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性。

2、制度上落實(shí)。在制度上，要通過(guò)制定和完善有關(guān)法律、法規(guī)和政策，建立健全職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商、集體合同制度，大力推行玫務(wù)公開(kāi)、廠務(wù)公開(kāi)，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保證廣大職工了解和參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，了解和參與企事業(yè)單位的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)職工群眾對(duì)黨、政府、企事業(yè)工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的有效監(jiān)督。

3、素質(zhì)上提高。在素質(zhì)上，要堅(jiān)持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本路線武裝廣大職工，加強(qiáng)對(duì)他們進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)和幫助他們努力學(xué)習(xí)和掌握經(jīng)濟(jì)、政治和文化知識(shí)與現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，不斷提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，造就宏大的“四有”職工隊(duì)伍。

4、權(quán)益上維護(hù)。在權(quán)益上，要依法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，關(guān)心他們的生活和福利，改善他們的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，努力為職工群眾辦實(shí)事、辦好事，堅(jiān)決同一切漠視職工困難和侵犯工會(huì)合法權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)。

八、中國(guó)工會(huì)的主要權(quán)利

中國(guó)工會(huì)的主要權(quán)利是：代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

代表權(quán)是指工會(huì)有依法代表職工的權(quán)利。

維護(hù)權(quán)是指工會(huì)有依法維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利。

參與權(quán)是指工會(huì)有依法代表職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理和參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。

協(xié)商談判權(quán)是指工會(huì)有依法代表職工與企業(yè)一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商談判、簽訂集體合同的權(quán)利。

監(jiān)督權(quán)是指工會(huì)對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位行政在執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策上有依法監(jiān)督的權(quán)利。

九、中國(guó)工會(huì)的主要義務(wù)

中國(guó)工會(huì)的主要義務(wù)是：維護(hù)國(guó)家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作。動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)。教育職工，提高職工素質(zhì)。

工會(huì)維護(hù)國(guó)家政權(quán)、支持協(xié)助行政工作的主要內(nèi)容是：組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)以工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)系為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)；工會(huì)支持廠長(zhǎng)（經(jīng)理）依法行使職權(quán)。

工會(huì)動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主要內(nèi)容是：教育職工以主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)動(dòng)和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽；開(kāi)展群眾性合理化建設(shè)、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)；協(xié)助企事業(yè)行政辦好職工集體福利事業(yè)，做好勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

工會(huì)教育職工、提高職工素質(zhì)的主要內(nèi)容是：工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，包括對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育和紀(jì)律教育，提高職工的思想道德素質(zhì)。工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行文化技術(shù)教育，包括進(jìn)行科學(xué)、文化、技術(shù)教育，會(huì)同行政組織職工開(kāi)展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，提高職工的科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)。工會(huì)做好職工群眾文化工作，包括組織職工開(kāi)展文娛活動(dòng)，增進(jìn)職工團(tuán)結(jié)和身心健康，提高職工的群眾的精神文明建設(shè)水平。

十、中國(guó)工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位和作用

在國(guó)家政治生活中，工會(huì)是黨聯(lián)系工會(huì)群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。

在國(guó)家經(jīng)濟(jì)生活中，工會(huì)代表和組織職工群眾參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理和企業(yè)管理，支持和協(xié)助政府制訂經(jīng)濟(jì)及社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，支持和協(xié)助行政改善企業(yè)管理，提高企業(yè)的管理水平；組織和發(fā)動(dòng)廣大職工廣泛參加勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等群眾性生產(chǎn)技術(shù)活動(dòng)；組織和開(kāi)展群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督活動(dòng)；協(xié)助或會(huì)員有關(guān)方面建立和完善的職工社會(huì)保障（勞動(dòng)保險(xiǎn)）及職工福利事業(yè)；參與調(diào)和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。

在國(guó)家社會(huì)生活中，工會(huì)在職工群眾中進(jìn)行以黨的基本路線為核心內(nèi)容的政治思想教育，幫助政府和行政方面落實(shí)各項(xiàng)提高職工文化素質(zhì)的法規(guī)、政策、計(jì)劃和措施，不斷提高職工群眾的思想政治覺(jué)悟和文化技術(shù)素質(zhì)；努力保障職工群眾能夠享受精神文化生活，不斷滿足他們的文化要求。

十一、基層工會(huì)的基本任務(wù)

1、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。

2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。

3、代表企業(yè)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同。參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。

4、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

5、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。

6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)（特別是勞動(dòng)法律、法規(guī)）的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面，做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集團(tuán)福利事業(yè)，改善職工生活。

7、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

8、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好老會(huì)員的接收、新會(huì)員的發(fā)展及其會(huì)員的教育工作。

9、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。

十二、工會(huì)工作基本方法

1、圍繞黨政中心，開(kāi)展特色活動(dòng)。

2、爭(zhēng)取黨政支持，調(diào)動(dòng)各方力量。

3、密切聯(lián)系群眾，注重調(diào)查研究。

4、民主平等，公正處事。

5、堅(jiān)持原則，講究辦法。

6、以理服人，以情感人。

7、因地制宜，分類(lèi)指導(dǎo)。

8、培養(yǎng)骨干，依靠群眾。

9、總結(jié)典型，積極推廣。

10、循序漸進(jìn)，寓教于樂(lè)。

第三篇：如何強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)的維權(quán)職能

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如何強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)的維權(quán)職能

作者：盛麗娟

來(lái)源：《現(xiàn)代交際》2010年第06期

[摘要]文章從保障職工民主權(quán)利、建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系、滿足職工精神文化需求、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)四個(gè)方面闡述強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)維護(hù)職能的可行途徑,并進(jìn)行了一些有益的探討。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)工會(huì) 工會(huì)維權(quán) 和諧勞動(dòng)關(guān)系

[中圖分類(lèi)號(hào)]D412[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1009-5349(2010)06-0086-0

1王兆國(guó)同志提出“以職工為本,主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀和“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則,這是中國(guó)工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,馬克思主義基本原理、特別是工運(yùn)理論原理同當(dāng)代中國(guó)工運(yùn)實(shí)際和時(shí)代特征相結(jié)合所取得的工會(huì)維權(quán)理論的重大創(chuàng)新成果。長(zhǎng)期以來(lái),工會(huì)工作的實(shí)踐告訴我們,企業(yè)工會(huì)要在新形勢(shì)下發(fā)展進(jìn)步,就必須以廣大職工為根本,強(qiáng)化工會(huì)組織的維權(quán)職能。

一、切實(shí)保障職工的民主權(quán)利,是強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)維護(hù)職能的基本要求

(一)完善職代會(huì)工作制度

發(fā)揮好職代會(huì)職能作用,落實(shí)好職代會(huì)的職權(quán),保障職工的民主權(quán)利。

(二)規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)

結(jié)合企業(yè)實(shí)際和職工意愿,堅(jiān)持抓住重點(diǎn)、突出難點(diǎn)、公開(kāi)熱點(diǎn)的工作原則,通過(guò)職代會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、廠情通報(bào)會(huì)、報(bào)刊電視等形式,向職工及時(shí)公開(kāi)企業(yè)的重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、重要的改革方案、大宗物資招標(biāo)采購(gòu)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)招聘、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)年薪、職工住房分配、企業(yè)二次分配方案等。加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào),組織核實(shí)材料,保證公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)性和時(shí)效性;切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

(三)堅(jiān)持依法推行集體合同

增強(qiáng)集體合同的針對(duì)性和可操作性,保證集體合同履行效果。工會(huì)組織需要認(rèn)真分析企業(yè)推行集體合同的實(shí)際狀況,著力克服集體合同內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際脫節(jié)、運(yùn)行不到位,保障措施不力、履約率低等問(wèn)題。工會(huì)干部要深入了解企業(yè)的實(shí)際情況和職工的主流意愿,與行政協(xié)商時(shí)做到心中有職工、協(xié)商有目標(biāo)、落實(shí)有措施,保證集體合同符合企業(yè)實(shí)際和大多數(shù)職工的利益。突出保證措施和法律監(jiān)督措施,通過(guò)工會(huì)法律監(jiān)督委員會(huì),對(duì)企業(yè)集體合同執(zhí)行情況進(jìn)行定期的檢查督促。

二、大力推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè),是強(qiáng)化工會(huì)維護(hù)職能的重要任務(wù)

(一)積極推行職工工資集體協(xié)商制度

工會(huì)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于《工資集體協(xié)商試行辦法》的具體規(guī)定,本著在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)上,職工實(shí)際工資水平合理增長(zhǎng)和實(shí)事求是、公平、公正的原則,就工資分配制度,分配形式,工資收入水平,支付辦法等主要事項(xiàng)進(jìn)行行政溝通協(xié)商,提出切合企業(yè)實(shí)際和大多數(shù)職工認(rèn)可的協(xié)商方案,力爭(zhēng)達(dá)到企業(yè)職工共同滿意和雙向維護(hù),使這項(xiàng)工作取得進(jìn)展,進(jìn)而落實(shí)好職工參與工資分配的權(quán)利。

(二)大力開(kāi)展職工素質(zhì)提升活動(dòng)

工會(huì)在依法維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí),要大力倡導(dǎo)職工增強(qiáng)自我發(fā)展意識(shí),開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng),引導(dǎo)和幫助廣大職工不斷提高學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。通過(guò)組織技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)引進(jìn)消化利用等活動(dòng),不斷推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和效益提高,增加就業(yè)機(jī)會(huì),提高職工收入水平,維護(hù)和保障職工的經(jīng)濟(jì)利益。

(三)深入推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和監(jiān)督檢查工作

工會(huì)要依照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法規(guī),在企業(yè)改革改制中,加大勞動(dòng)用工制度的監(jiān)督檢查力度,充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的作用,堅(jiān)持對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同的情況加強(qiáng)監(jiān)督檢查,堅(jiān)持重大勞動(dòng)用工制度改革方案必須廣泛征求職工意見(jiàn)并經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)。建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的預(yù)測(cè)、預(yù)警制度,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決,變被動(dòng)應(yīng)付為主動(dòng)預(yù)防,爭(zhēng)取把矛盾爭(zhēng)議化解在基層,對(duì)已發(fā)生侵犯職工合法勞動(dòng)權(quán)利的現(xiàn)象和問(wèn)題,應(yīng)通過(guò)與行政積極協(xié)商,進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,及時(shí)給予糾正,以維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和合法利益。

三、充分滿足職工的精神文化需求,是工會(huì)強(qiáng)化維護(hù)職能的現(xiàn)實(shí)要求

滿足廣大職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求是現(xiàn)階段工會(huì)工作的一項(xiàng)重要任務(wù),也是工會(huì)組織強(qiáng)化維護(hù)職能的現(xiàn)實(shí)要求。

(一)解放思想大膽創(chuàng)新,把思想政治工作融于生動(dòng)具體的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)中

通過(guò)演講比賽、電視辯論、有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng),對(duì)職工進(jìn)行黨的方針政策、社會(huì)公德、職業(yè)遭德和普及法律知識(shí)等思想教育。使廣大職工在新穎多樣的企業(yè)文化活動(dòng)中受到教育,陶冶情操,精神追求得到升華,激發(fā)廣大職工的主人翁精神和責(zé)任感。

(二)突出特色服務(wù)大眾,把傳統(tǒng)的體育比賽活動(dòng)與多元化的企業(yè)文化體育活動(dòng)相結(jié)合工會(huì)組織要大力開(kāi)展具有企業(yè)特點(diǎn)和時(shí)代特點(diǎn)又為職工群眾所喜聞樂(lè)見(jiàn)的企業(yè)文化活動(dòng),突出群眾性、多樣性和趣味性,吸引眾多職工參與,滿足不同興趣愛(ài)好者的需求。同時(shí),工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)造條件,積極開(kāi)展職工體質(zhì)測(cè)試和健身活動(dòng),鼓勵(lì)職工業(yè)余時(shí)間走出家門(mén),參加各種形式的健身活動(dòng),保證職工以健康的身體和飽滿的精神參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]中華全國(guó)總工會(huì)法律工作部、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部政策法規(guī)司編著.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法講話[M].中國(guó)工人出版社.[2]陳洪瀾.論工會(huì)在和諧社會(huì)建設(shè)中的特殊作用[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2007,(2).[3]張翠萍.勞動(dòng)關(guān)系求和諧[J].中國(guó)石油企業(yè),2010.

第四篇：充分發(fā)揮工會(huì)職能 創(chuàng)建和諧企業(yè)

充分發(fā)揮工會(huì)職能 創(chuàng)建和諧企業(yè)

摘要: 工會(huì)組織要堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)工會(huì)工作方針，加大維權(quán)力度，努力為職工說(shuō)話辦事。只有不斷增強(qiáng)工會(huì)組織對(duì)職工群眾的吸引力和凝聚力，才能更好地發(fā)揮工會(huì)的職能和作用，促進(jìn)職工權(quán)益的維護(hù)和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)而構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。

關(guān)鍵詞: 組織建設(shè)民主管理創(chuàng)新活動(dòng)和諧企業(yè)

隨著改制的不斷深化，工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在當(dāng)前和諧社會(huì)的大背景下，如何更好地履行職能，發(fā)揮應(yīng)有作用，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)，是新形勢(shì)下工會(huì)工作面臨的重要課題，筆者就此談一些粗淺認(rèn)識(shí)。

一、夯實(shí)工會(huì)組織建設(shè)為企業(yè)和諧發(fā)展提供組織保證

加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，首先按照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，健全工會(huì)組織，堅(jiān)持把熱愛(ài)工會(huì)工作，能為職工說(shuō)話辦事，有一定工作和業(yè)務(wù)能力、政治素質(zhì)好、富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才選拔到工會(huì)組織中來(lái)，發(fā)揮他們的聰明才智和監(jiān)督職能，為廣電事業(yè)安全、健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展建功立業(yè)。同時(shí)要采取多種形式，組織工會(huì)干部加強(qiáng)對(duì)黨的十七大、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，使其不僅要通曉工會(huì)基本理論，具備基本工會(huì)工作能力，還應(yīng)通曉相關(guān)法律，精通多種專(zhuān)業(yè)知識(shí)，如此應(yīng)用起來(lái)才能夠得心應(yīng)手，解決起問(wèn)題來(lái)才能游刃有余。其次，加強(qiáng)會(huì)員管理，增強(qiáng)工會(huì)組織的活力。建立和完善會(huì)員登記卡和會(huì)員檔案，規(guī)范會(huì)員管理工作。

加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)，完善工會(huì)工作制度。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，必須加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)，用制度規(guī)范工會(huì)各項(xiàng)工作的發(fā)展，約束工會(huì)干部和全體會(huì)員的行為，使各項(xiàng)工作形成制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?，促進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作穩(wěn)步發(fā)展。近幾年來(lái)，我們塘橋廣電站工會(huì)，不斷完善勞動(dòng)保護(hù)、女工、群監(jiān)員崗位責(zé)任制以及安全信息工作管理規(guī)定、安全巡視制度、教育培訓(xùn)制度、檢查驗(yàn)收制度、勞動(dòng)用品監(jiān)督檢查制度、評(píng)先激勵(lì)制度等，為搞好工會(huì)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、加強(qiáng)民主管理維護(hù)職工合法權(quán)益

工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工群眾的代言人，要堅(jiān)持把職工群眾擁護(hù)不擁護(hù)、答應(yīng)不答應(yīng)、滿意不滿意作為衡量檢驗(yàn)工會(huì)維權(quán)工作的根本尺度，要把職工群眾的呼聲作為第一信號(hào)，及時(shí)、準(zhǔn)確地了解職工群眾的真實(shí)意愿，使各項(xiàng)決策和工作符合實(shí)際，符合職工群眾的要求。因此，工會(huì)中每一位企業(yè)工會(huì)工作者，都應(yīng)真正牢固樹(shù)立起工會(huì)維權(quán)觀，并以此來(lái)統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局，明確工會(huì)維權(quán)工作的根本宗旨、重要原則、核心理念和途徑方式，最根本的是要明確維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，確定“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”是工會(huì)工作的方針，把維護(hù)貫穿于推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過(guò)程，以職工為本主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)。從而為更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展打好思想基礎(chǔ)。

工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，也是調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系的主體，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)參與構(gòu)建和諧廣電站的一個(gè)重要切入點(diǎn)。因此，我們塘橋廣電站工會(huì)要根據(jù)《工會(huì)法》、全訊網(wǎng) http://004km.cn

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，積極推行平等協(xié)商和集體合同制度，堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，深化站務(wù)公開(kāi)制度，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，督促勞動(dòng)關(guān)系各方依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，促進(jìn)單位與職工利益實(shí)現(xiàn)雙贏。幾年來(lái)，我們塘橋廣電站的做法是，一是堅(jiān)持召開(kāi)職工代表大會(huì)，凡事關(guān)單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、職工收入等涉及單位安全生產(chǎn)和職工利益的重大問(wèn)題都需交職代會(huì)審議，讓職工發(fā)表意見(jiàn)，形成共識(shí)后做出決定；二是堅(jiān)持集體合同制度，從源頭上參與維護(hù)。對(duì)合同的履行情況，每半年監(jiān)督檢查一次，以提高合同的履約率，同時(shí)，根據(jù)新形勢(shì)、新要求每年續(xù)簽一次；三是堅(jiān)持民主評(píng)議干部制度，每年集中對(duì)中層管理干部進(jìn)行考核評(píng)議，根據(jù)考核結(jié)果及時(shí)予以調(diào)整；四是堅(jiān)持以竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力，緊緊依靠黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，積極開(kāi)展維護(hù)職工合法權(quán)益的工作，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事，把工會(huì)組織真正建設(shè)成為職工群眾信賴(lài)的“職工之家”。

三、開(kāi)展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)全面提高職工素質(zhì)

積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位，在職工中提倡學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化和終身學(xué)習(xí)的理念，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，崗位成才，并實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，使職工成才與企業(yè)發(fā)展相得益彰，要不斷引導(dǎo)職工開(kāi)展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，通過(guò)技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng)造、技術(shù)比武等活動(dòng)，培育出一批具有實(shí)踐能力和技術(shù)創(chuàng)新的人才，使他們熟練掌握崗位操作技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并能熟練應(yīng)用與本崗位相關(guān)的其他崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能，具有適應(yīng)崗位變化要求，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的技能和本領(lǐng)，使他們成為復(fù)合型人才。

四、堅(jiān)持兩個(gè)維護(hù)穩(wěn)定職工隊(duì)伍

構(gòu)建和諧企業(yè)，要在企業(yè)職工中形成各盡所能，各得其所而又和諧相處的局面，工會(huì)始終要密切聯(lián)系職工群眾，立足于職工群眾的需要，堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”相統(tǒng)一的維權(quán)原則，堅(jiān)持和諧發(fā)展，互利共贏的維權(quán)理念，堅(jiān)持黨政主導(dǎo)，工會(huì)運(yùn)作的維權(quán)格局，把維權(quán)工作放在全局工作中來(lái)思考把握，切實(shí)處理好維權(quán)與改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。尤其是在三網(wǎng)融合的大趨勢(shì)下，要切實(shí)處理好維權(quán)與改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。工會(huì)一是要旗幟鮮明地支持和參與改革，促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展，要在改革中維護(hù)好職工的合法權(quán)益，使職工的利益得到更好實(shí)現(xiàn)。二是要服從服務(wù)與發(fā)展，要努力使職工享受到發(fā)展成果。三是要維護(hù)好職工隊(duì)伍和廣電的穩(wěn)定，要深入做好送溫暖工作，協(xié)助黨政解決好職工群眾的困難和問(wèn)題，把黨的關(guān)懷、工會(huì)組織的關(guān)心送到職工群眾的心坎上，促進(jìn)廣電安全穩(wěn)定和諧發(fā)展。

總之，工會(huì)組織要堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)工會(huì)工作方針，認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加大維權(quán)力度，努力為職工說(shuō)話辦事，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織對(duì)職工群眾的吸引力和凝聚力。只有這樣才能更好地發(fā)揮工會(huì)的職能和作用，促進(jìn)職工權(quán)益的維護(hù)和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)而構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。

第五篇：強(qiáng)化工會(huì)職能促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

強(qiáng)化工會(huì)職能促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

玉溪礦業(yè)有限公司工會(huì)

趙思瑩

摘要：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂、發(fā)展的動(dòng)力和行為的準(zhǔn)則，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源頭，是企業(yè)溝通交往的基礎(chǔ)和橋梁。本文討論了工會(huì)在企業(yè)文化創(chuàng)建中的重要作用，并以玉溪礦業(yè)公司“五色文化”為核心的企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程為代表進(jìn)行論述，探討了工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系與作用途徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 工會(huì) 五色文化

一、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)文化的關(guān)系

（一）企業(yè)工會(huì)與企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)作為社會(huì)組織，在創(chuàng)立、生存、發(fā)展過(guò)程中長(zhǎng)期積累沉淀所形成的獨(dú)有的文化觀念、行為方式、經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則。企業(yè)文化受企業(yè)所在環(huán)境、創(chuàng)始人、經(jīng)營(yíng)管理者的影響，對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，意義極為重要。由于我國(guó)長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式，真正意義上的“百年老店”幾乎沒(méi)有。在最近30年市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，建立企業(yè)文化絕大多數(shù)還在摸索之中。企業(yè)的第一生產(chǎn)要素是勞動(dòng)者，而作為勞動(dòng)者的基層組織——工人工會(huì)，是眾多國(guó)家普遍存在的。我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織, 是廣大職工群眾學(xué)習(xí)社會(huì)主義企業(yè)管理、學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、培養(yǎng)共產(chǎn)主義崇高理想的大學(xué)校。工會(huì)作為黨的橋梁和紐帶, 對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)具有重大作用。這種作用主要體現(xiàn)在企業(yè)的民主管理上。社會(huì)主義企業(yè)實(shí)行民主管理, 既是企業(yè)的社會(huì)主義性質(zhì)的體現(xiàn), 也是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的要求, 又是企業(yè)文化建設(shè)的需要。

（二）我國(guó)社會(huì)主義企業(yè)工會(huì)在企業(yè)文化建立中的優(yōu)勢(shì)與作用

我國(guó)法律規(guī)定,中國(guó)工會(huì)是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者。具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)社會(huì)職能。工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)上有著不可替代的優(yōu)勢(shì)。主要表現(xiàn)在：

1.群眾基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)。工會(huì)具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。目前我國(guó)有2.26億基層會(huì)員，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是“職工之家”，如筆者所在的企業(yè)，2010年，工會(huì)開(kāi)展的“創(chuàng)建降本增效工人先鋒號(hào)”、“無(wú)事故班組”立功競(jìng)賽，真正做到整體聯(lián)動(dòng)、全面覆蓋、全員參與。2.組織優(yōu)勢(shì)。職工群眾中蘊(yùn)藏著無(wú)窮的智慧和力量，他們是企業(yè)文化形成的基礎(chǔ)，工會(huì)有著組織開(kāi)展群眾性活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)和傳統(tǒng)。公司工會(huì)開(kāi)展的“調(diào)整鞏固 穩(wěn)健發(fā)展”勞動(dòng)競(jìng)賽、“安康杯”“一法三卡”競(jìng)賽、“轉(zhuǎn)觀念、抓改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、促發(fā)展”建言獻(xiàn)策活動(dòng)以及職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)等等，激發(fā)了職工的勞動(dòng)熱情，用文化力釋放生產(chǎn)力。

3.“陣地”優(yōu)勢(shì)。工會(huì)聯(lián)系著一大批先進(jìn)人物和先進(jìn)集體，在他們身上所體現(xiàn)的正是企業(yè)精神，是企業(yè)文化的重要組成部分。例如工會(huì)組織充分利用廣播、板報(bào)、櫥窗、報(bào)紙，大力宣傳 “全國(guó)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”法學(xué)芝； “云南省五一巾幗標(biāo)兵崗” 公司財(cái)務(wù)部；“中央企業(yè)勞動(dòng)模范”等，通過(guò)對(duì)成功事跡的大力宣傳，在職工中當(dāng)中立了典型，樹(shù)了標(biāo)桿，極大地鼓舞了全司職工立足本職崗位、苦練本領(lǐng)的積極性和共創(chuàng)美好生活的熱情。

二、玉溪礦業(yè)公司創(chuàng)建以“五色文化”為著力點(diǎn)的企業(yè)文化建設(shè)的啟示

現(xiàn)代企業(yè)都非常重視企業(yè)文化建設(shè)?！拔迳幕斌w系是玉溪礦業(yè)公司創(chuàng)建企業(yè)文化活動(dòng)方略的提煉，是未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)公司創(chuàng)建現(xiàn)代化企業(yè)文化的著力點(diǎn)，于2008年發(fā)布了以“五色文化”為著力點(diǎn)的企業(yè)文化建設(shè)體系?！拔迳幕斌w系的基本思想是：五色理念用40個(gè)字18個(gè)詞，賦予了五色文化豐富鮮活的內(nèi)涵。紅色理念代表激情責(zé)任、高效持續(xù)；藍(lán)色理念代表創(chuàng)新開(kāi)放、學(xué)習(xí)共贏；綠色理念代表安全環(huán)保、和諧嚴(yán)謹(jǐn)；橙色理念代表務(wù)實(shí)求真、誠(chéng)信守則；白色理念代表清正廉潔、艱苦創(chuàng)業(yè)。

構(gòu)建“五色文化”為著力點(diǎn)的企業(yè)文化體系建設(shè)，目的在于引領(lǐng)公司科學(xué)和諧發(fā)展；實(shí)施企業(yè)文化管理，提升公司管理水平；打造公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；培育持續(xù)發(fā)展后勁；構(gòu)建學(xué)習(xí)型創(chuàng)新型企業(yè)；塑造公司品牌形象；促進(jìn)職工全面發(fā)展。通過(guò)文化創(chuàng)新，營(yíng)造創(chuàng)新的環(huán)境氛圍和機(jī)制，促進(jìn)公司思想觀念務(wù)實(shí)求真、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)放領(lǐng)先；促進(jìn)公司管理、科技、機(jī)制和制度的創(chuàng)新；為公司穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的文化力支撐。

三、以貫徹“五色文化”為著力點(diǎn)，工會(huì)組織如何強(qiáng)化工作職能的思考

（一）企業(yè)文化特色根植于勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)工會(huì)文化是對(duì)接企業(yè)文化的關(guān)鍵依托

勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)勞動(dòng)者與企業(yè)文化的對(duì)接點(diǎn)，圍繞企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)企業(yè)文化是最有效的途徑。職工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，也是重要載體，工會(huì)立足于組織優(yōu)勢(shì)，在這方面可以做好相應(yīng)工作。同時(shí)通過(guò)創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”，提供堅(jiān)強(qiáng)的精神動(dòng)力和文化力支撐。

（二）企業(yè)文化創(chuàng)新促進(jìn)文化融合，提升職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感

企業(yè)文化建設(shè)的核心是認(rèn)同和共享。員工的認(rèn)同與參與是企業(yè)文化的價(jià)值所在。企業(yè)工會(huì)在創(chuàng)建過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)把企業(yè)文化建設(shè)納入到工作的整體工作之中，提高職工的民主管理與決策參與意識(shí)，增加職工的主人翁責(zé)任感。要重點(diǎn)做好教育、引導(dǎo)、培訓(xùn)，使干部職工感受到自身與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。筆者認(rèn)為，職工的教育培訓(xùn)有了，領(lǐng)導(dǎo)的教育培訓(xùn)也有了，還應(yīng)組織優(yōu)秀技術(shù)、管理骨干進(jìn)行高級(jí)研修。針對(duì)新進(jìn)大中專(zhuān)學(xué)生流失態(tài)勢(shì)，還應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注他們的思想動(dòng)態(tài)，使得企業(yè)文化深入到每個(gè)職工的需要，從而降低職工流失率。

（三）工會(huì)組織積極參與對(duì)企業(yè)文化價(jià)值觀和企業(yè)精神的設(shè)計(jì)和制定 1.善于從企業(yè)職工的思想和行為中總結(jié)出具有與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致的道德品質(zhì)與精神。職工是企業(yè)的主體，是企業(yè)具體生產(chǎn)行為與社會(huì)行為的執(zhí)行者與代表。社會(huì)主義重視的是“人”的因素。而工會(huì)組織是職工最具廣泛代表性的群眾組織，有義務(wù)也有條件在企業(yè)文化建設(shè)中做到信息收集、典型樹(shù)立、思想反饋的職能。通過(guò)這些舉措，可以使“五色文化”得到貫徹。提倡創(chuàng)新、強(qiáng)化責(zé)任、培養(yǎng)環(huán)保、廉潔、公平的企業(yè)發(fā)展新理念。

2.充分發(fā)動(dòng)職工積極參與企業(yè)文化建設(shè)的主動(dòng)性，使“五色文化”思想深入行動(dòng)。企業(yè)精神構(gòu)成企業(yè)文化的根本。它來(lái)源于職工群眾的先進(jìn)思想和主體意識(shí),是企業(yè)價(jià)值觀的集中體現(xiàn),它的設(shè)計(jì)和制定,同樣離不開(kāi)職工群眾的參與。要充分運(yùn)用群眾路線，發(fā)揮“從群眾中來(lái)，到群眾中去”的思路，鼓勵(lì)職工群眾提出自己的見(jiàn)解,然后進(jìn)行集中整理、研究、分析,再回到職工群眾中去修改完善,反復(fù)多次,才會(huì)使企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神真正的成為廣大職工群眾所接受和認(rèn)同的群體意識(shí),才會(huì)收到良好的效果。公司在制定“五色文化”的過(guò)程中，也廣泛征求了廣大職工的意見(jiàn)，對(duì)于其五個(gè)方面的含義、精神實(shí)質(zhì)，貫徹方面都得到了群眾的支持與擁護(hù)。

3.教育引導(dǎo)廣大職工群眾把民主權(quán)利真正落實(shí)到本崗位上。職工群眾不可能每個(gè)人都直接參與企業(yè)文化的設(shè)計(jì)和決策,最現(xiàn)實(shí)的辦法就是讓每個(gè)職工首先做本崗位的主人。工會(huì)要注意傾聽(tīng)他們的呼聲,積極幫助他們解決實(shí)際生活中的困難和問(wèn)題,努力為每個(gè)職工提供充分發(fā)揮聰明才智的條件和機(jī)會(huì)。這樣,就可以使廣大職工深切感受到自己對(duì)企業(yè)的參與感,從而激勵(lì)主人翁精神,職工思想進(jìn)步了,更有了“企業(yè)就是我的家”的意識(shí)，業(yè)務(wù)水平、責(zé)任、奉獻(xiàn)、進(jìn)取、廉潔等思想素質(zhì)也會(huì)得到極大提高。公司各級(jí)工會(huì)組織注重開(kāi)展技術(shù)技能比武和崗位練兵。2008年，公司組織64名職工參加云南省井采銅礦山SimbaH1354鑿巖臺(tái)車(chē)操作工、銅選廠浮選工技術(shù)技能大賽，經(jīng)過(guò)理論考試和實(shí)際操作，產(chǎn)生了2名技術(shù)狀元、18名技術(shù)能手，所有獎(jiǎng)項(xiàng)被我公司參賽選手包攬。

4.協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展與企業(yè)文化之間的沖突，確保職工、企業(yè)與社會(huì)成長(zhǎng)同步。黨的十七大提出建設(shè)和諧文化,要求培育共同理想,引領(lǐng)價(jià)值取向,強(qiáng)化和諧發(fā)展的向心力和原動(dòng)力。作為和諧文化重要組成部分的企業(yè)文化,就要在多元思想文化激蕩中提煉核心價(jià)值觀。企業(yè)總是在社會(huì)這個(gè)大環(huán)境中生存發(fā)展，而職工又是在企業(yè)這個(gè)小環(huán)境中成長(zhǎng)。如何使得這三位一體同步發(fā)展，企業(yè)文化也必須與時(shí)俱進(jìn)。企業(yè)文化在發(fā)展過(guò)程中，可能也會(huì)存在著與企業(yè)管理，職工觀念不一致的地方。因此工會(huì)組織必須在企業(yè)發(fā)展、職工觀念、企業(yè)文化之間的沖突協(xié)調(diào)方面發(fā)揮作用。企業(yè)工會(huì)組織一方面是黨在企業(yè)中的助手，另一方面又代表著職工，起著重要的上情下達(dá)的作用。