第一篇：圍繞企業(yè)生產(chǎn) 履行工會(huì)職能(工會(huì)總結(jié))

圍繞安全發(fā)電

履行工會(huì)職能

——2010年上半年西電廠工會(huì)工作總結(jié)

今年上半年以來(lái)，廠工會(huì)在公司工會(huì)和廠黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，積極開展工會(huì)工作，重點(diǎn)突出維權(quán)職能，切實(shí)為職工群眾服務(wù)，動(dòng)員和組織全廠職工積極投入到企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)電工作中，經(jīng)過(guò)全廠干部職工的共同努力，安全生產(chǎn)發(fā)電等各項(xiàng)工作取得了較好的成績(jī)。具體工作可以歸納為以下幾個(gè)方面：

（一）突出維權(quán)職能

搞好民主監(jiān)督

廠工會(huì)始終貫徹全心全意依靠職工辦企業(yè)的宗旨，充分行使職工當(dāng)家作主的權(quán)利。在廠黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，積極組織職工參與企業(yè)的民主管理，職代會(huì)做到制度化、規(guī)范化。凡屬企業(yè)的重大事項(xiàng)，關(guān)系到職工切身利益的問(wèn)題，都要經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論審議。

1、充分發(fā)揮職代會(huì)參政議政的主渠道作用，充分準(zhǔn)備，認(rèn)真做好電力公司二屆七次職代會(huì)、二屆五次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的提案和意見(jiàn)征集及《電力公司員工管理制度》和《電力公司和諧小康家庭評(píng)比辦法》的意見(jiàn)征集工作，并做好公司在阿克蘇市統(tǒng)一集資建房的意見(jiàn)征集及2009年度職工全年獎(jiǎng)金發(fā)放的意見(jiàn)征集，充分使職工各抒己見(jiàn)，暢所欲言，提出了很好的建議和意見(jiàn)，尤其是對(duì)4臺(tái)機(jī)組中修和設(shè)備技改提出了十分寶貴的意見(jiàn)和建議，為順利完成機(jī)組的中修和技改奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從而不僅為職工共商企業(yè)大計(jì)、共謀企業(yè)發(fā)展搭建了交流的平臺(tái)，而且增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力，2、規(guī)范職工提案征集處理程序，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定規(guī)范操作，發(fā)揚(yáng)民主，體現(xiàn)職工代表的意見(jiàn)。

3、抓好企務(wù)公開工作：一是加強(qiáng)企務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)，分工明確，落實(shí)任務(wù)，責(zé)任到人，保證電廠企務(wù)公開的順利開展；二是辦好企務(wù)公開欄，每月公布四項(xiàng)費(fèi)用使用及企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況；三是設(shè)立意見(jiàn)箱，及時(shí)收集職工的意見(jiàn)和建議；四是著力提高企務(wù)公開內(nèi)容的質(zhì)量，擠干水分，實(shí)事求是，力戒形式主義，不走過(guò)場(chǎng)，不搞花架子，力求把企務(wù)公開欄辦成職工群眾的知情欄、交底欄。

4、認(rèn)真開展民主參政議政活動(dòng)，廠工會(huì)委員們經(jīng)常深入車間班組，廣泛征求職工意見(jiàn)，職工反映強(qiáng)烈熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)收集整理職工提案8條，基中4條上報(bào)公司工會(huì)，并認(rèn)真做好每季度上報(bào)職工思想動(dòng)態(tài)工作，使民主議政活動(dòng)達(dá)到了預(yù)期的目的，收到了良好的效果。

（二）加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督，堅(jiān)持“一簿五內(nèi)容”制度

安全生產(chǎn)是電力企業(yè)的生命線，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開安全生產(chǎn)，安全生產(chǎn)在我廠舉足輕重。為此，廠工會(huì)十分重視安全生產(chǎn)工作，認(rèn)真貫徹勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查《三個(gè)條例》，建立健全了廠、車間、班組三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督職能，層層落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督責(zé)任制，成立了一支勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員隊(duì)伍，他們常年工作在現(xiàn)場(chǎng)，查隱患，定措施。同時(shí)，各車間、班值均建立了“一簿五內(nèi)容”臺(tái)帳，做到記錄詳實(shí)。廠工會(huì)做到勞動(dòng)保護(hù)工作有計(jì)劃、有布置、有檢查、有總結(jié)、有整改意見(jiàn)，還協(xié)同廠安辦每月對(duì)全廠進(jìn)行安全大檢查，半年共查出各類事故隱患12條，由廠工會(huì)實(shí)施監(jiān)督，全部按期進(jìn)行整改，廠工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)還分別向車間、單位工會(huì)下發(fā)整改意見(jiàn)書，督促、協(xié)助車間、單位不斷改進(jìn)和加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作，促進(jìn)了企業(yè)的安全生產(chǎn)。

（三）堅(jiān)持開展以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的的勞動(dòng)競(jìng)賽，做到組織落實(shí)，有競(jìng)賽計(jì)劃，目標(biāo)明確，建立責(zé)、權(quán)、利互為一體的競(jìng)賽機(jī)制。廠工會(huì)積極配合廠安委會(huì)開展安康杯安全勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)；根據(jù)公司安排組織全廠職工開展六月份的安全月活動(dòng)，以競(jìng)賽促企業(yè)安全生產(chǎn)主，極大地調(diào)動(dòng)了全廠職工的勞動(dòng)生產(chǎn)工作熱情，各項(xiàng)工作如火如荼，安全生產(chǎn)形式喜人，收到了良好的效果，通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的開展，上半年來(lái)沒(méi)有發(fā)生一起重大安全事故，操作合格率達(dá)100%，使安全生產(chǎn)工作又邁上了一個(gè)新臺(tái)階。

（四）加強(qiáng)職工素質(zhì)工程建設(shè)，造就“四有”職工隊(duì)伍 搞好職工素質(zhì)工程建設(shè)是企業(yè)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展的根本宗旨。廠工會(huì)始終把職工素質(zhì)工程建設(shè)作為主要工作來(lái)抓，一是成立職工素質(zhì)工程建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了職工素質(zhì)工程建設(shè)實(shí)施細(xì)則；二是抓好職工政治素質(zhì)建設(shè)，堅(jiān)持每周五政治學(xué)習(xí)制度。采取廠大會(huì)講課和車間組織學(xué)習(xí)相結(jié)合方法，宣傳黨的方針政策，學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)會(huì)議和有關(guān)文件精神、進(jìn)行形勢(shì)和愛(ài)國(guó)主義、集體主義、愛(ài)廠敬業(yè)等教育。堅(jiān)持廠“三個(gè)公約”長(zhǎng)效化，結(jié)合“公民道德建設(shè)實(shí)施綱要”，進(jìn)一步完善了和諧小康家庭的評(píng)比量化標(biāo)準(zhǔn)；三是抓好全廠職工培訓(xùn)工作，并進(jìn)行理論知識(shí)考試和實(shí)際操作技能考試的方法，極大地調(diào)動(dòng)全員職工學(xué)習(xí)的積極性，促進(jìn)了全廠職工的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，一個(gè)爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型職工的良好之風(fēng)正在我廠興起；四是抓好職工身體素質(zhì)的建設(shè)，在全廠范圍廣泛深入開展全民健身運(yùn)動(dòng)，職工身體素質(zhì)明顯增強(qiáng)。

（五）做好女職工工作，發(fā)揮半邊天作用

我廠現(xiàn)有女職工42人，占全廠職工總?cè)藬?shù)的42%以上，是我廠三個(gè)文明建設(shè)的主力軍，我們著重從以下幾個(gè)方面抓好女工工作。

1、建立女工委工作制度，每季度召開一次女工工作例會(huì)，研究女工工作；

2、做到年初有計(jì)劃，階段有安排，活動(dòng)有記錄，有簡(jiǎn)結(jié)；

3、加強(qiáng)女職工“三德”、“四有”、“三關(guān)”教育，提高女職工思想覺(jué)悟和道德修養(yǎng)；

4、開展女職工技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵活動(dòng)，提高女職工技術(shù)素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)改制和深化改革的需要；

5、經(jīng)常組織女職工開展有益的活動(dòng)，舉辦了慶“三八”系列活動(dòng)；

6、加強(qiáng)女職工保護(hù)，在廠黨政的關(guān)懷下，組織女職工進(jìn)行了健康檢查，做好女職工“四期”保護(hù)工作，保障了女職工的合法權(quán)益。

（六）抓好班組建設(shè)，夯實(shí)企業(yè)基礎(chǔ)

班組是企業(yè)的源頭，也是企業(yè)實(shí)施三個(gè)文明建設(shè)的基礎(chǔ)，單位所有的工作要靠班組去完成，只有把班組建設(shè)抓好，才能使企業(yè)增加活力。一是配齊“班值六大員”，保證班值的工作正常開展；二是將廠里的各項(xiàng)責(zé)任書簽訂到班值，任務(wù)落實(shí)到班值；三是充分發(fā)揮班值長(zhǎng)的作用，廠里開展六月份安全月活動(dòng)，舉辦安全漫畫和安全事故演練；四是以班值為單位開展活動(dòng)，提高班值的凝聚力；五是是抓好班值臺(tái)帳建設(shè)，規(guī)范班值各類臺(tái)帳。班值建設(shè)有了明顯的提高。

（七）廣泛開展各類文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活 廠工會(huì)努力搞好企業(yè)文化建設(shè)，以企業(yè)文化為主體，以弘揚(yáng)企業(yè)精神為宗旨，唱響企業(yè)文化這個(gè)主旋律，結(jié)合我廠實(shí)際，積極組織職工開展形式多樣的文化娛樂(lè)活動(dòng)，通過(guò)開展內(nèi)容豐富、文明健康、寓老寓樂(lè)的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工身體素質(zhì)，激發(fā)職工愛(ài)廠敬業(yè)，引導(dǎo)職工奮發(fā)向上，堅(jiān)持做到月月有安排，每周有活動(dòng)，結(jié)合實(shí)際和職工特點(diǎn)，舉辦系列文體活動(dòng)，廣泛開展全民健身運(yùn)動(dòng)，每晚舉辦的健身一小時(shí)活動(dòng)，尤其是每周一至周五的排球比賽和氣排球比賽，吸引廣大職工踴躍參加，場(chǎng)面十分火爆，成為我廠一道亮麗的風(fēng)景線。

其次，廠工會(huì)還組織成立了老年門球隊(duì)，積極改善了門球場(chǎng)訓(xùn)練場(chǎng)地和練習(xí)不便的條件，吸引了更多退休老職工參與，使他們以飽滿的熱情數(shù)次代表電力公司參加了師市組織的門球比賽；廠工會(huì)還與釣魚協(xié)會(huì)聯(lián)合組織在職職工與退休職工聯(lián)合釣魚比賽活動(dòng)；此外，廠工會(huì)結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，組織職工及職工子女舉辦了“熱愛(ài)偉大祖國(guó)、建設(shè)美好家園”主題系列感恩演講比賽活動(dòng)，都收到了良好的成效，從而營(yíng)造了健康向上的濃厚氛圍。

（八）情系災(zāi)區(qū)，奉獻(xiàn)愛(ài)心

今年元月和4月，海地和青海玉樹分別發(fā)生大地震后，全廠職工積極捐款，先后共捐款6000多元。體現(xiàn)了西電職工愛(ài)心獻(xiàn)社會(huì)，積極參加各類公益活動(dòng)的高尚風(fēng)格，為公益事業(yè)盡綿薄之力的西電情懷。

下半年的工作目標(biāo)和任務(wù)：

（一）積極配合有關(guān)科室抓好全廠職工的安全教育培訓(xùn)工作，提高職工操作技能，更好地服務(wù)企業(yè)。

（二）進(jìn)一步搞好職代會(huì)工作，發(fā)揮好職代會(huì)民主參政、議政的主渠道作用，切實(shí)加強(qiáng)企務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)，做到企務(wù)公開內(nèi)容“點(diǎn)菜式”，職工想知道什么，就公開什么，把企業(yè)交給大家，讓全廠干部職工都來(lái)關(guān)心企業(yè)，愛(ài)護(hù)企業(yè)，心系企業(yè)，利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，眾人劃槳開大船，同心同德齊心干，共促企業(yè)健康發(fā)展。

（三）加大勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督力度，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。過(guò)去廠工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督多流于形式，浮在面上，沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用，在下半年的工作中，廠工會(huì)將著力抓好勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作，堅(jiān)持每?jī)蓚€(gè)月由勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)對(duì)全廠的安全工作，進(jìn)行獨(dú)立檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，毫不留情地給予指出，并限期改正，真正把勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督落到實(shí)處。

（四）繼續(xù)做好女工工作，女同志要挑起工作和家庭兩副重?fù)?dān)，她們要比男同志辛苦得多，付出得多，壓力大得多。我們要更加尊重女同志，關(guān)心和支持女同志，幫助她們排憂解難，切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性，在企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)中建功立業(yè)。

（五）大力開展文體活動(dòng)，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活，利用好健身廣場(chǎng)，舉辦形式多樣、健身有益的系列文體活動(dòng)，使我廠全民健身活動(dòng)轟轟烈烈，長(zhǎng)盛不衰，形成良好的文化氛圍。

總之，在今年上半年的工作中，廠工會(huì)將在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和公司工會(huì)的具體指導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，再接再厲，進(jìn)一步做好廠工會(huì)工作，為企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)取得更大成績(jī)而努力奮斗！

西大橋水電廠工會(huì) 2010年8月

圍繞安全發(fā)電

履行工會(huì)職能

——2010年度上半年西電廠工會(huì)工作總結(jié)

西大橋水電廠工會(huì) 2010年8月

第二篇：淺談如何履行工會(huì)維護(hù)職能

淺談如何履行工會(huì)維護(hù)職能

理，維護(hù)職工的合法權(quán)益

維護(hù)好職工的合法權(quán)益就是要保證職工行使管理國(guó)家、管理經(jīng)濟(jì)、管理社會(huì)事

務(wù)的權(quán)利，是社會(huì)主義民主政治的根本要求。職代會(huì)是企業(yè)職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是工會(huì)履行維護(hù)職能的主要渠道。工會(huì)組織要建立健全民主管理制度，深入開展廠務(wù)公開、民主監(jiān)督工作。堅(jiān)持企業(yè)重大決策通過(guò)職工代表座談會(huì)、廠務(wù)質(zhì)詢等形式，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，提交職代會(huì)審議、通過(guò)，尤其是涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，更應(yīng)向職工公開，按照法定程序進(jìn)行表決，表決通過(guò)后才能予以實(shí)行。主動(dòng)參與績(jī)效工資改革，規(guī)范民主程序，嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)政策，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要加強(qiáng)工會(huì)與行政聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)信息交流與溝通，暢通政府主管部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織定期研究解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題、源頭參與相關(guān)政策制定、反映職工利益訴求的有效渠道。根據(jù)工會(huì)維權(quán)工作的要求，要在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、民主政治權(quán)利等方面加大協(xié)商的力度，對(duì)有關(guān)職工切身利益的內(nèi)容和項(xiàng)目，盡量以可量化的條款在集體合同中予以明確，使集體合同能充分地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。要把勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)到生產(chǎn)的各個(gè)崗位、環(huán)節(jié)中去，開展各種形式的勞動(dòng)安全生產(chǎn)監(jiān)督活動(dòng)，切實(shí)做到防患于未然。要時(shí)刻關(guān)心職工勞動(dòng)安全，積極做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)查處理工作，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的作用，主動(dòng)協(xié)助黨組織和行政處理好職工生活、工作中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，做好理順情緒、化解矛盾的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)、滿腔熱情地幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)職工搞好生產(chǎn)的積極性。

第三篇：積極圍繞工會(huì)職能發(fā)揮

積極圍繞工會(huì)職能發(fā)揮 為構(gòu)建和諧郵政獻(xiàn)計(jì)出力

晉城市郵政局工委委員、機(jī)關(guān)工會(huì)主席

衛(wèi)青強(qiáng)

幾年以來(lái)，我在擔(dān)任晉城市郵政局工委委員、機(jī)關(guān)工會(huì)主席期間，緊緊圍繞晉城郵政改革發(fā)展大局，認(rèn)真履行工會(huì)基本職責(zé)，為進(jìn)一步保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造力，推進(jìn)晉城郵政全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，做出應(yīng)有的努力，現(xiàn)簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、切實(shí)加強(qiáng)黨的理論、工會(huì)相關(guān)理論的學(xué)習(xí)，力求學(xué)的精、學(xué)的深

1、勤奮好學(xué)。面對(duì)郵政改革發(fā)展對(duì)工會(huì)工作提出的新要求和新任務(wù)，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的意識(shí)和危機(jī)感，始終把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種職責(zé)，一種精神境界，一種終身追求，充分認(rèn)識(shí)到在郵政改革發(fā)展大潮中，要想做好工會(huì)工作，不學(xué)習(xí)是沒(méi)有出路的，不學(xué)習(xí)就要落后，落后就會(huì)被淘汰，因此，通過(guò)黨的理論、工會(huì)相關(guān)理論的學(xué)習(xí)來(lái)充實(shí)自己、完善自己、提升自己。

一是用黨的政治理論學(xué)習(xí)指引方向。堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會(huì)、中紀(jì)委六次全會(huì)精神、中國(guó)**章程、社會(huì)主義榮辱觀、樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和保持**員先進(jìn)性教育活動(dòng)讀本等一系列黨的政治理論的學(xué)習(xí)，不斷堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)科學(xué)判斷形勢(shì)的能力，提高駕馭社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)復(fù)雜局面的能力，提高用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法來(lái)解決和處理問(wèn)題的能力，提高統(tǒng)攬全局的能力，自身的政治意識(shí)、民主意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，用黨的理論指引正確的發(fā)展方向。

二是用工會(huì)相關(guān)理論知識(shí)學(xué)習(xí)充實(shí)自己?！按蜩F首先自身硬”。始終注重《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》、工會(huì)職能、職工代表大會(huì)制度、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、局務(wù)公開、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作、集體合同、職工素質(zhì)工程、《工會(huì)法》等工會(huì)相關(guān)理論的學(xué)習(xí)，注重學(xué)以致用，融會(huì)貫通，不斷在實(shí)踐中充實(shí)和提升自己，提高為確保工會(huì)職能的有效發(fā)揮，為廣大職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的本領(lǐng)和能力。

2、改進(jìn)方法。一是帶著問(wèn)題學(xué)。就是善于思考，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，對(duì)履職過(guò)程中出現(xiàn)的困難和問(wèn)題，不斷從繁雜的現(xiàn)象中抓住事物的本質(zhì)，抓住解決問(wèn)題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，思發(fā)展之計(jì)，謀發(fā)展之策，提出新的發(fā)展思路，指導(dǎo)發(fā)展實(shí)踐。不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性，有目的、有任務(wù)的去學(xué)，提高學(xué)習(xí)的效率，通過(guò)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

二是邊學(xué)邊思考，邊學(xué)邊行動(dòng)。結(jié)合本職工作，圍繞如何干好本職工作，如何取得成效去學(xué)，為學(xué)習(xí)增添不竭的活力和動(dòng)力。在全局各項(xiàng)工作的開展中，組織和帶動(dòng)廣大職工把學(xué)習(xí)的意識(shí)貫徹到思想深處，學(xué)習(xí)理論與實(shí)踐工作中的各種知識(shí)。同時(shí)，站在企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的高度切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感，抓緊時(shí)間，靜下心來(lái)，圍繞中心，勤奮學(xué)習(xí)。

二、積極圍繞工會(huì)職能的有效發(fā)揮，力求抓的細(xì)、抓的實(shí)

作為市局工委委員、機(jī)關(guān)工會(huì)主席，我注重圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和市局工會(huì)職能發(fā)揮的大局，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，認(rèn)真履行職責(zé)，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)等方面作出積極努力，取得了新的成效。

1、深入開展調(diào)查研究，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題

圍繞郵政企業(yè)改革發(fā)展的重點(diǎn)，堅(jiān)持走群眾路線，注重深入實(shí)際，開展調(diào)查研究，力求在實(shí)際工作中找到主要矛盾，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，解決實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)而不斷推進(jìn)工作。本著“調(diào)查研究在一線，問(wèn)題解決在一線，難點(diǎn)突破在一線，工作創(chuàng)新在一線”的原則，同基層工會(huì)同志、職工代表、廣大職工一起分析矛盾、解決問(wèn)題，每年局里組織兩次深入到全市各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的大型調(diào)研活動(dòng)，一方面抓業(yè)務(wù)發(fā)展，幫助基層分析診斷發(fā)展中的“癥結(jié)”，完善業(yè)務(wù)發(fā)展政策，另一方面抓黨的建設(shè)、工會(huì)組織建設(shè)、局務(wù)公開等各項(xiàng)工作的監(jiān)督檢查，用實(shí)際行動(dòng)深入基層、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、狠抓落實(shí)。在積極主動(dòng)投身調(diào)查研究的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)基層存在著很多困難，但解決這些困難和問(wèn)題需市局多個(gè)職能部門共同協(xié)調(diào)解決，基層有問(wèn)題，不知找誰(shuí)解決，或需找多個(gè)部門，對(duì)服務(wù)基層，讓基層集中精力抓生產(chǎn)很不方便，因此，提出了關(guān)于加強(qiáng)基層請(qǐng)示的建議，所有基層請(qǐng)示一律由各基層單位呈送局綜合辦公室，由綜合辦公室根據(jù)請(qǐng)示事項(xiàng)，按職能職責(zé)劃分批轉(zhuǎn)至局領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門，相應(yīng)職能部門及時(shí)辦理，同時(shí)，建立了每月基層請(qǐng)示事項(xiàng)督查通報(bào)制度，定期通報(bào)基層請(qǐng)示事項(xiàng)的完成情況。這樣，就有效解決了機(jī)關(guān)職能部門之間職責(zé)劃分不清，相互推諉的問(wèn)題。事實(shí)證明，基層請(qǐng)示督辦制度的意義和作用在于：一是理順了辦事程序。讓基層進(jìn)一步清楚了辦事該找誰(shuí)，就是找綜合辦公室，避免了“龍多不治水”的現(xiàn)象。二是理清了部門職責(zé)。經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批示后的具體事項(xiàng)明確到具體職能部室，已無(wú)推諉的必要。三是提高了辦事效率。機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)效率進(jìn)一步提高，一方面方便了職工群眾，另一方面極大地改善了職工生產(chǎn)生活條件，從2005年下半年推行至今，已累計(jì)督辦各類基層請(qǐng)示446件。

2、圍繞工會(huì)重點(diǎn)工作的開展，致力抓好工會(huì)理論研究工作

每年，省郵政工會(huì)都要結(jié)合全省郵政實(shí)際，提出當(dāng)年工會(huì)理論研究工作要點(diǎn)和重點(diǎn)調(diào)查研究課題，并就需重點(diǎn)把握的要點(diǎn)和注意事項(xiàng)有針對(duì)性地提出指導(dǎo)意見(jiàn)，對(duì)重點(diǎn)課題作出安排部署。據(jù)省、市郵政工會(huì)的要求，機(jī)關(guān)工會(huì)積極組織，認(rèn)真開展調(diào)查研究，理論研究，撰寫工會(huì)理論研究論文。幾年以來(lái)，我都積極參加工會(huì)理論研究論文的撰寫工作，先后獲得過(guò)山西省郵政工會(huì)理論研究論文一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)多次，受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和職工的好評(píng)。如2006年撰寫的《新形勢(shì)下郵政企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽的組織與管理》論文，被省郵政工會(huì)評(píng)為“2006山西省郵政工會(huì)理論研究成果一等獎(jiǎng)”，省郵政工會(huì)又推薦省總參加了2006全省工會(huì)優(yōu)秀論文評(píng)選，被評(píng)為“2006全省工會(huì)優(yōu)秀調(diào)研成果，優(yōu)秀論文評(píng)選二等獎(jiǎng)”。

3、為職工解憂，大力加強(qiáng)職工思想政治工作 針對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)，2006年局工委在全市職工中廣泛開展了以“樹立正確榮辱觀，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感”為主題的形勢(shì)教育活動(dòng)，我組織機(jī)關(guān)工會(huì)全體成員認(rèn)真學(xué)習(xí)《2006年郵政形勢(shì)任務(wù)宣傳教育材料》，學(xué)習(xí)省、市工會(huì)會(huì)議精神，組織開展主題演講會(huì)和先進(jìn)人物事跡專題報(bào)道等各項(xiàng)活動(dòng)，把企業(yè)改革的舉措、經(jīng)營(yíng)發(fā)展的形勢(shì)和任務(wù)宣傳到每一位職工，把職工的思想統(tǒng)一到省、市郵政工作大局，省、市郵政工會(huì)工作的重點(diǎn)上來(lái)。大力宣傳身邊勞模和先進(jìn)人物樂(lè)于奉獻(xiàn)，勤奮工作，爭(zhēng)創(chuàng)一流的典型事跡，努力在機(jī)關(guān)、在全局營(yíng)造風(fēng)正氣順心齊、想干會(huì)干干好的良好環(huán)境，形成了上下一股勁，團(tuán)結(jié)干事業(yè)、齊心謀發(fā)展的濃厚氛圍。通過(guò)以形勢(shì)任務(wù)為主的宣傳教育活動(dòng)，不斷加強(qiáng)職工的思想政治工作，并得出三點(diǎn)體會(huì)：一是增強(qiáng)工會(huì)對(duì)思想政治工作的融入性。力求使思想政治工作更加貼近實(shí)際、貼近職工，更好地結(jié)合深化改革、提高經(jīng)濟(jì)效益來(lái)進(jìn)行。因此，必須堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的原則，深入調(diào)查研究，為加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)深入思想政治工作提供可靠的依據(jù)。二是增強(qiáng)工會(huì)對(duì)思想政治工作的實(shí)效性。面向基層、面向員工、面向未來(lái)，走科學(xué)化、現(xiàn)代化、規(guī)范化的路子。要按照工會(huì)融入思想政治工作自身發(fā)展的規(guī)律，根據(jù)企業(yè)和職工發(fā)展變化的情況，制定各個(gè)單位具體工作的目標(biāo)、任務(wù)和措施。把企業(yè)職工思想政治工作的重要部署與貫徹上級(jí)的重大決策、與企業(yè)改革發(fā)展的重大舉措結(jié)合起來(lái)，使思想政治工作更好地進(jìn)入企業(yè)發(fā)展的主渠道，融入企業(yè)管理、工會(huì)職能的有效發(fā)揮中去。三是增強(qiáng)工會(huì)對(duì)思想政治工作的感染性。堅(jiān)持生動(dòng)形象，職工群眾易于接受的工作方式，是增強(qiáng)思想政治工作感染力、號(hào)召力的有效措施。善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進(jìn)典型，運(yùn)用典型示范的方法、激勵(lì)廣大干部職工，通過(guò)加強(qiáng)宣傳、充分發(fā)揮典型示范的教育作用。寓思想政治工作于各項(xiàng)活動(dòng)之中，善于把活動(dòng)形式和教育目的有機(jī)結(jié)合起來(lái)，也就是要通過(guò)活動(dòng)來(lái)達(dá)到教育的目的，做到以情感人，以理服人。以情感人是利用群眾的情感特點(diǎn)，從激發(fā)情感入手，并把各種道理寓于情感交流之中，使職工在情感上引起共鳴，在思想上受到教育。以理服人，是通過(guò)講道理、擺事實(shí)的方法，使職工從思想認(rèn)識(shí)的深處意識(shí)到對(duì)與錯(cuò)，是與非，由此產(chǎn)生對(duì)勸說(shuō)道理的信服，從而形成共識(shí)。同時(shí)，從職工群眾的切身利益出發(fā)，抓好思想政治工作，把思想政治工作做到職工的心坎上，做職工的有心人、知心人和熱心人。

4、落實(shí)制度，積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng) 圍繞完善“參與、監(jiān)督、保障”三大機(jī)制，通過(guò)落實(shí)職代會(huì)制度，落實(shí)局務(wù)公開等舉措，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一是切實(shí)落實(shí)職代會(huì)制度，每年兩次參加市局召開的職代會(huì)，對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策、涉及職工利益的重大事項(xiàng)提交討論意見(jiàn)和建議。二是認(rèn)真開展職工代表述職工作，組織機(jī)關(guān)工會(huì)全體成員結(jié)合工作實(shí)際，寫出述職報(bào)告，在機(jī)關(guān)工會(huì)全體成員召開的職工大會(huì)上進(jìn)行述職并接受職工測(cè)評(píng)，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果及時(shí)公示。三是開展職工代表巡視工作，重點(diǎn)對(duì)各單位落實(shí)市局工作總體部署的落實(shí)情況進(jìn)行了巡視和督查，確保了職工關(guān)心的企業(yè)重大事項(xiàng)，涉及職工利益的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題、職工提案、集體合同及職代會(huì)各項(xiàng)決議落到實(shí)處。四是積極參加市局工會(huì)組織的職工代表培訓(xùn)班，注重身身參政議政能力的提高，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)工會(huì)全體成員的管理，使職工代表的履職意識(shí)和工作能力進(jìn)一步增強(qiáng)，企業(yè)民主管理，民主監(jiān)督水平有了新的提高。五是參與制定出臺(tái)了《晉城市郵政局職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查辦法》，加強(qiáng)了對(duì)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況的監(jiān)督檢查和管理，保障了職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。六是注重在局務(wù)公開日常工作的落實(shí)和在公開的效果上下功夫，把企業(yè)重大決策、職工營(yíng)銷業(yè)績(jī)、二三級(jí)分配政策及分配方式、企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽等內(nèi)容作為公開的重點(diǎn)，通過(guò)創(chuàng)新公開形式，拓展公開范圍，將事關(guān)企業(yè)發(fā)展和職工切身利益的各類重大事項(xiàng)，隨時(shí)臵于職工監(jiān)督范圍。

5、弘揚(yáng)主旋律，積極構(gòu)建富于晉城郵政特色的企業(yè)文化

發(fā)揮機(jī)關(guān)工會(huì)帶頭優(yōu)勢(shì)，配合市局行政、工會(huì)積極開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。組織和號(hào)召職工自覺(jué)樹立和踐行“八榮八恥”榮辱觀，大力弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、拼搏、創(chuàng)新、進(jìn)取”的企業(yè)精神，積極發(fā)揮“主動(dòng)服務(wù)、主動(dòng)思考、主動(dòng)溝通、主動(dòng)協(xié)調(diào)、主動(dòng)參與、主動(dòng)決策”的六個(gè)主動(dòng)的管理理念，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任心，提升執(zhí)行力。積極參加豐富多彩的文體活動(dòng)，組織參加了市總工會(huì)舉辦的首屆職工文化節(jié)、職工書法、繪畫、攝影比賽，一名職工獲個(gè)人繪畫二等獎(jiǎng)；組織參加了市委宣傳部和市直工委舉辦的慶祝建黨85周年暨長(zhǎng)征勝利70周年文藝調(diào)演活動(dòng)，獲得了集體三等獎(jiǎng)，通過(guò)一系列文體活動(dòng)，滿足了職工精神文化需求，營(yíng)造了良好的企業(yè)文化氛圍，機(jī)關(guān)工會(huì)的凝聚力不斷增強(qiáng)。

6、圍繞企業(yè)發(fā)展中心，積極開展合理化建議活動(dòng) 圍繞全市郵政工作重心，積極參加市局工會(huì)組織的合理化建議活動(dòng)，著力解決企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、改善服務(wù)等方面的難點(diǎn)問(wèn)題，積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。堅(jiān)持幾年如一日提出合理化建議并多次獲得全省一、二、三等獎(jiǎng)。如2006年所提“建立四大機(jī)制，強(qiáng)化培訓(xùn)效果”獲山西省郵政部門合理化建議二等獎(jiǎng)。

7、提升素質(zhì)，積極開展職工崗位練功比武活動(dòng) 積極協(xié)助市局行政、工會(huì)把崗位練功比武與推進(jìn)職工經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新工程結(jié)合起來(lái)，與郵政生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，與提升職工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)結(jié)合起來(lái)，力求推動(dòng)職工崗位練功比武活動(dòng)有聲有色開展。組織職工利用各種方式、一切時(shí)間學(xué)業(yè)務(wù)、練技能，職工的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)能力得到了較大提高，僅2006年涌現(xiàn)出了135名業(yè)務(wù)能手。

8、以人為本，扎實(shí)開展送溫暖活動(dòng)

始終堅(jiān)持以人為本，在工作和生活中尊重職工、關(guān)愛(ài)職工，是企業(yè)和工會(huì)矢志不渝的宗旨。把“送溫暖”活動(dòng)作為一項(xiàng)重要工作，努力改善職工的工作生活條件，使企業(yè)發(fā)展成果最大限度地惠及到廣大職工。一是在元旦、春節(jié)期間，對(duì)困難職工、勞模先進(jìn)和離退休職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，發(fā)放慰問(wèn)物品。二是積極開展“金秋助學(xué)”和“愛(ài)心助學(xué)”活動(dòng)，幫助困難職工子女上學(xué)。

第四篇：關(guān)于企業(yè)工會(huì)履行維護(hù)職能的幾點(diǎn)思考

文章標(biāo)題：關(guān)于企業(yè)工會(huì)履行維護(hù)職能的幾點(diǎn)思考

黨的十六屆六中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定》是構(gòu)建和諧企業(yè)，加強(qiáng)工會(huì)基層建設(shè)的綱領(lǐng)性文件，本文就企業(yè)工會(huì)組織在推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中，如何履行維護(hù)的職能，充分發(fā)揮維權(quán)作用談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

一、堅(jiān)持以法維護(hù)，是基層工會(huì)落實(shí)維護(hù)職能的前提

第一，突出維護(hù)職能，必須強(qiáng)化工會(huì)組織的法律意識(shí)。企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政具有平等的法律地位，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)組織的重要職能，如果企業(yè)工會(huì)組織的法律意識(shí)淡薄，《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》的規(guī)定不可能得到落實(shí)。因此，各級(jí)工會(huì)組織必須強(qiáng)化法律意識(shí)，堅(jiān)持依法維權(quán)的工作思路，把《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》賦予的權(quán)利落到實(shí)處。

第二，突出維護(hù)職能，必須提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)。工會(huì)干部政治素質(zhì)的高低是工會(huì)組織履行維護(hù)職能，貫徹落實(shí)《工會(huì)法》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》的關(guān)鍵。一些職工合法權(quán)益得不到維護(hù)和落實(shí)，其中一條重要原因就是工會(huì)干部的政治素質(zhì)不高，依法維護(hù)的觀念不強(qiáng)。為此，廣大工會(huì)干部必須加強(qiáng)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高工會(huì)干部理論水平和政策法規(guī)水平，為履行維護(hù)職能打好基礎(chǔ)。

第三，突出維護(hù)職能，必須提高職工隊(duì)伍的法律意識(shí)。維護(hù)職工的合法權(quán)益，必須全面提高職工的法治觀念。為此，要組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)和有關(guān)政策。重點(diǎn)組織職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《民法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，使職工知法、懂法，自覺(jué)的拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、建立完善維權(quán)機(jī)制，是基層工會(huì)落實(shí)維護(hù)職能的基礎(chǔ)

建立企業(yè)黨政工主導(dǎo)的維護(hù)群眾利益機(jī)制，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)職代會(huì)規(guī)定的“四項(xiàng)職權(quán)”。

第一，堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度。要按照《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《企業(yè)法》的要求，進(jìn)一步落實(shí)和完善職工代表大會(huì)制度。圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，安全生產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)效益參政議政。堅(jiān)持凡是企業(yè)重大決策，都必須經(jīng)職代會(huì)討論審議；凡是涉及職工重大利益的議案和制度，必須經(jīng)職代會(huì)審查同意；凡是有關(guān)職工薪酬福利的重大事項(xiàng)，須有職代會(huì)審議決定。對(duì)企業(yè)改革、勞動(dòng)待遇最容易引發(fā)的熱點(diǎn)問(wèn)題必須經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)或決定。

第二，建立平等協(xié)商，簽訂集體合同制度。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽定勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)，監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。要依法與企業(yè)建立健全平等協(xié)商、簽訂集體合同這一機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)建立健康、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。

第三，堅(jiān)持從源頭上參與制度。通過(guò)健全和完善工作機(jī)制，取得工會(huì)源頭參與權(quán)，要依照《企業(yè)工會(huì)工作條例》和有關(guān)法規(guī)，建立完善保證工會(huì)源頭參與的工作制度和程序，使工會(huì)源頭參與有法可依，有章可循。在政策出臺(tái)前，要加強(qiáng)調(diào)查研究、廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，在研究思路和制定方案等環(huán)節(jié)做到全過(guò)程參與，力求體現(xiàn)職工的意愿。

三、明確維權(quán)具體內(nèi)容，是基層工會(huì)落實(shí)維護(hù)職能的重要保證

作為企業(yè)工會(huì)，要重點(diǎn)從三個(gè)方面維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第一、維護(hù)職工的安全權(quán)利。一是勞動(dòng)防護(hù)用品權(quán)。即有權(quán)要求行政領(lǐng)導(dǎo)，向其提供勞動(dòng)防護(hù)用品，并獲得正確使用的信息。同時(shí)企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)為員工配備符合國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的護(hù)品護(hù)具；二是知情權(quán)和拒絕權(quán)。即有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；三是緊急避險(xiǎn)權(quán)和受教育權(quán)。即在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況下，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所，有權(quán)要求參加組織的安全教育培訓(xùn)活動(dòng)。四是女職工的特殊保護(hù)權(quán)。不得安排女職工在懷孕期間、哺乳未滿一周歲嬰兒期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。五是求償權(quán)。因生產(chǎn)事故受到傷害時(shí)，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律有獲得賠償?shù)臋?quán)利。

第二、維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利。一是職工就業(yè)上崗的權(quán)利。在企業(yè)施工任務(wù)飽滿的情況下，應(yīng)為職工提供更多的上崗機(jī)會(huì)，減少息工待崗人數(shù)，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。二是女職工享有與男職工平等的就業(yè)上崗權(quán)利。除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，企業(yè)不得以性別為由拒絕錄用女職工上崗或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。三是職工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的權(quán)利。四是法律規(guī)定的節(jié)假日期間，休息日安排職工值班，支付法定工資報(bào)酬的權(quán)利。五是對(duì)特困職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)、互助互濟(jì)的權(quán)利。不讓困難職工生活在貧困線以下，不讓困難職工子女輟學(xué)。

第三、維護(hù)職工參與民主管理，民主監(jiān)督的政治權(quán)利。堅(jiān)

持依靠職工辦好企業(yè)的方針，按照職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，讓職工代表真正參加管理。一是認(rèn)真行使審議建議權(quán)。對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策方案根據(jù)職工代表意見(jiàn)進(jìn)行修改、完善和補(bǔ)充。二是審查同意或否決權(quán)。對(duì)涉及職工切身利益的重要問(wèn)題，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)方案、職工獎(jiǎng)懲辦法等進(jìn)行審議，做到不審議不實(shí)施，不通過(guò)不出臺(tái)。三是行使審議決定權(quán)。對(duì)

涉及職工生活福利方面的重大問(wèn)題，如福利基金使用方案，職工生活福利的重大事項(xiàng)，經(jīng)職代會(huì)審議決定后實(shí)施。四是視察、評(píng)議、監(jiān)督權(quán)。通過(guò)組織職工代表視察，民主評(píng)議干部，發(fā)揮職工群眾民主監(jiān)督作用。

四、履行維護(hù)職能，必須正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系

發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織的基本維護(hù)職能，關(guān)鍵是必須從維護(hù)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的角度，從廣大職工的思想實(shí)際、工作實(shí)際、生活實(shí)際和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，正確處理好以下“三種關(guān)系”。

第一，維護(hù)職工個(gè)人利益與維護(hù)企業(yè)整體利益的關(guān)系。企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是職工權(quán)益得到保障的重要條件。為此，工會(huì)組織要針對(duì)不同時(shí)期出現(xiàn)的工作難點(diǎn)和熱點(diǎn)，著力幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，把職工的思想統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的目標(biāo)上來(lái)。企業(yè)工會(huì)要高度重視企業(yè)管理水平的提升，教育職工積極參與企業(yè)的科學(xué)管理，減少企業(yè)管理上和決策上的失誤。教育職工以主人翁的態(tài)度遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，通過(guò)開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、挖潛提效全面提高企業(yè)管理水平，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

第二，維護(hù)職工合法權(quán)益與維護(hù)職工民主政治權(quán)利的關(guān)系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、政治活動(dòng)構(gòu)成企業(yè)行為，各種關(guān)系大多是在企業(yè)范圍內(nèi)協(xié)調(diào)。因此，工會(huì)組織要注意解決好勞動(dòng)關(guān)系的熱點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)職工的合法權(quán)益，保持基層勞動(dòng)關(guān)系的和諧，必須積極推進(jìn)民主政治建設(shè)，保障民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有效落實(shí)。依法落實(shí)職工的知情權(quán)、審議權(quán)，決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)。要站在企業(yè)和職工雙重角度，運(yùn)用法律、政策、經(jīng)濟(jì)手段和教育協(xié)商疏導(dǎo)的方法，把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)，積極預(yù)防和妥善處理各種矛盾引發(fā)的群體事件，維護(hù)職工的利益和企業(yè)的穩(wěn)定。

第三，工會(huì)組織與企業(yè)黨政組織的關(guān)系。企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政具有平等的法律地位，互相尊重、互相支持、平等合作、共謀企業(yè)發(fā)展。企業(yè)工會(huì)作為職工利益的忠實(shí)代表者，必須切實(shí)的反映職工的意愿和呼聲。一些正當(dāng)?shù)臋?quán)益能否得到保障，關(guān)鍵是要取得各級(jí)黨政組織的理解和支持。企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，不可避免的會(huì)出現(xiàn)一些忽視職工利益的現(xiàn)象，一些問(wèn)題解決不好，容易成為影響穩(wěn)定的消極因素。因此，工會(huì)組織要對(duì)這些問(wèn)題給予足夠的關(guān)注，要通過(guò)聯(lián)席會(huì)、民主協(xié)商會(huì)、勞資懇談會(huì)等形式，督促一些問(wèn)題的解決。在新形勢(shì)下，作為職工利益的維權(quán)代表，必須變被動(dòng)維權(quán)為主動(dòng)維護(hù)，在為職工爭(zhēng)取更多利益上發(fā)揮橋梁紐帶作用，發(fā)揮協(xié)調(diào)，引導(dǎo)和推動(dòng)作用。使各級(jí)組織在謀求企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，能夠更多地考慮職工的切身利益，出臺(tái)更多的惠民措施。企業(yè)工會(huì)要妥善處理好與黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，要定期向黨委匯報(bào)工作，取得黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政領(lǐng)導(dǎo)的理解與支持。通過(guò)企業(yè)職工關(guān)系的和諧，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

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第五篇：積極履行工會(huì)職能

積極履行工會(huì)職能扎實(shí)推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)〖 ※ 發(fā)表時(shí)間 2008-10-21 ※ 〗

在新的歷史條件下，積極履行好工會(huì)組織的各項(xiàng)職能，既是進(jìn)一步促進(jìn)黨和基層群眾關(guān)系和諧的現(xiàn)實(shí)需要，又是進(jìn)一步促進(jìn)各個(gè)企業(yè)管理層和職工群眾關(guān)系和諧的必然要求。本文就此作些粗淺的探討。

一、突出源頭參與，強(qiáng)化民主管理

隨著改革開放的不斷深入，工會(huì)組織必須從建設(shè)和諧企業(yè)出發(fā)，按照“鞏固、規(guī)范、深化、提高”的要求，切實(shí)推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)。首先，致力完善職代會(huì)制度。職工代表大會(huì)制度是保障職工民主權(quán)利的重要途徑，凡屬于職代會(huì)審議范圍的事項(xiàng)，要堅(jiān)決做到不漏項(xiàng)、不混權(quán)、不代行職權(quán)。實(shí)際工作中重點(diǎn)要把好三關(guān)：一是在重大決策前，發(fā)動(dòng)職工群眾獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，把好集思廣益關(guān)；二是在重大決策出臺(tái)時(shí)，組織職工代表認(rèn)真討論，把好民主審議關(guān)；三是在重大決策出臺(tái)后，依靠員工認(rèn)真實(shí)施，把好跟蹤監(jiān)督關(guān)。同時(shí)要明確，對(duì)應(yīng)經(jīng)而未經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)的方案，不出臺(tái)、不實(shí)施，應(yīng)經(jīng)而未經(jīng)職代會(huì)討論決定的“大事”，不拍板、不定局，以此樹立職代會(huì)的權(quán)威。此外，要通過(guò)減少職工代表中領(lǐng)導(dǎo)干部代表的份額、提高提案質(zhì)量、推行民主決策中的票決制等途徑，更加充分地反映職工群眾的實(shí)際意愿。其次，不斷深化事務(wù)公開。要把事務(wù)公開納入企業(yè)的各項(xiàng)管理制度之中，建立起縱向到底、橫向到邊的事務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)體系。通過(guò)溝通會(huì)、座談會(huì)，設(shè)置事務(wù)公開欄，編發(fā)動(dòng)態(tài)簡(jiǎn)報(bào)等形式，定期公開各單位規(guī)章制度、人事任免、工程招投標(biāo)、物資采購(gòu)、員工待遇等重大事項(xiàng)，以事務(wù)公開接受職工的監(jiān)督，體現(xiàn)職工的民主權(quán)利。再次，暢通溝通渠道。要重視抓好職工提案處理工作，把征集提案、解答提案、落實(shí)提案作為提升民主管理水平的重要內(nèi)容，同時(shí)明確提案征集的時(shí)間、提案的撰寫、征集的方式、提案處理的流程、處理的時(shí)限等方面事項(xiàng)，并由企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提案作出明確的答復(fù)。要組織開展職工代表視察工作，通過(guò)代表視察，強(qiáng)化對(duì)決策層面的監(jiān)督。要開辟網(wǎng)上溝通渠道，建立網(wǎng)上“站長(zhǎng)接待日”，拓寬發(fā)揚(yáng)基層民主的渠道。

二、突出依法維權(quán)，體現(xiàn)人文關(guān)懷

履行好維護(hù)職能，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，是黨賦予工會(huì)組織的光榮使命，是工會(huì)組織的基本職責(zé)。一要在努力促進(jìn)職工共享發(fā)展成果上發(fā)揮積極作用。要堅(jiān)持發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果由職工共享，不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，積極推動(dòng)事業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的統(tǒng)一，著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，努力建設(shè)和諧企業(yè)。二要在切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益上發(fā)揮積極作用。要積

極動(dòng)員廣大職工支持改革，參與改革，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，依法維護(hù)國(guó)家利益、集體利益和職工利益，建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制。工會(huì)組織要參與單位內(nèi)部各項(xiàng)改革方案制度措施的制定，使實(shí)施的改革政策和方案充分反映職工的意愿，職工的合理要求得到充分體現(xiàn)。三要在熱心幫扶困難職工上發(fā)揮積極作用。關(guān)心職工生活，切實(shí)做好困難職工群體的幫扶工作，是依法維護(hù)職工合法權(quán)益的重要內(nèi)容。工會(huì)組織要建立健全困難職工檔案，做到底數(shù)清楚、情況明了，當(dāng)好困難職工的第一知情人、第一報(bào)告人和第一幫助人，關(guān)心職工群眾疾苦，傾聽(tīng)職工群眾呼聲，反映職工群眾意愿，解決職工群眾困難，做職工群眾的貼心人，讓廣大職工尤其是困難職工切身體會(huì)到黨和組織的關(guān)心。

三、突出班組建設(shè)，打牢工作基礎(chǔ)

班組是一個(gè)企業(yè)的細(xì)胞，同時(shí)是工會(huì)組織履行各項(xiàng)職責(zé)的第一場(chǎng)所。一要明確班組建設(shè)的工作目標(biāo)。要圍繞本企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的要求，圍繞人才培養(yǎng)的要求，圍繞黨組織和行政工作的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)班組的理論學(xué)習(xí)和宣傳思想工作，使黨的方針政策和發(fā)展穩(wěn)定的政策深入班組職工，把班組建設(shè)成凝聚人才、培育人才、發(fā)展人才的人才基地，建設(shè)成安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效的生產(chǎn)單元和管理單元。二要抓好班組建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要建立健全班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體系，工會(huì)組織要在黨組織和行政組織的配合下，主動(dòng)承擔(dān)起班組建設(shè)的責(zé)任，確保班組建設(shè)有人抓、有人管。要選配好班組長(zhǎng)，嚴(yán)格入選條件，完善考核措施，健全激勵(lì)機(jī)制，確保班組的整體素質(zhì)與水平。要健全班組建設(shè)的規(guī)章制度，使班組建設(shè)有法可依、有章可循。要抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，采用內(nèi)外結(jié)合、定向培訓(xùn)、菜單選學(xué)等靈活培訓(xùn)方式，提高班組成員的綜合素質(zhì)。三要探索建立班組建設(shè)的長(zhǎng)效工作機(jī)制。要以提高職工素質(zhì)、推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、促進(jìn)和諧發(fā)展為主要內(nèi)容，深入開展班組競(jìng)賽，使班組建設(shè)成為促進(jìn)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)基石。要深入調(diào)查研究，及時(shí)總結(jié)不同類型班組建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，搞好分類指導(dǎo)和典型指導(dǎo)，全面提高班組建設(shè)水平。

四、突出爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，弘揚(yáng)時(shí)代精神

緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)，進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局，調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，是企業(yè)工會(huì)組織的重要任務(wù)。一是扎實(shí)開展務(wù)實(shí)高效的勞動(dòng)競(jìng)賽。要以“當(dāng)好主力軍、建功十一五，和諧奔小康”為主題，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”競(jìng)賽活動(dòng)，同時(shí)還要廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性“五小”活動(dòng)，積極宣傳創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)中涌現(xiàn)的先進(jìn)班組和先進(jìn)職工典型，形成人人爭(zhēng)先、個(gè)個(gè)奉獻(xiàn)的濃厚氛圍，逐步形成長(zhǎng)期堅(jiān)持、職工認(rèn)可、影響力廣泛的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)品牌，開創(chuàng)職工勞動(dòng)競(jìng)賽的新路子。二是扎實(shí)開展業(yè)務(wù)技術(shù)練功活動(dòng)。大力開展以提高職工素質(zhì)為目標(biāo)的業(yè)務(wù)技術(shù)練功活動(dòng)，培養(yǎng)一批高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支撐。要把

提高職工職業(yè)技能和學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力，作為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、推進(jìn)企業(yè)科技水平不可或缺的重要環(huán)節(jié)去把握，積極爭(zhēng)取行政及上級(jí)有關(guān)部門的支持，加大資金投入力度，為開展業(yè)務(wù)技術(shù)練功活動(dòng)提供保障。三是扎實(shí)開展豐富多彩的職工文體活動(dòng)。工會(huì)組織要把大力開展群眾性文體活動(dòng)，作為團(tuán)結(jié)職工、凝聚隊(duì)伍，推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)的重要工作抓實(shí)抓好。特別是在深化改革、加快發(fā)展的新形勢(shì)下，要進(jìn)一步弘揚(yáng)集體主義和團(tuán)隊(duì)精神，增進(jìn)人與人之間、單位之間、上下級(jí)之間、干群之間的和諧和睦關(guān)系。面對(duì)廣大職工，工會(huì)要發(fā)揮群眾的組織優(yōu)勢(shì)，倡導(dǎo)支持基層單位組織開展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、生動(dòng)活潑、形式多樣、健康向上的文體活動(dòng)，陶冶職工情操，激發(fā)工作熱情。

五、突出自身建設(shè)，提升駕馭水平

工會(huì)組織和工會(huì)工作者要履行好自身的工作職責(zé)，必須加強(qiáng)自身建設(shè)，才能擔(dān)負(fù)起促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的重任。一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。工會(huì)組織作為直接聯(lián)系和服務(wù)職工的群眾組織，在紛繁復(fù)雜的形勢(shì)下，要團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，成為職工群眾合法利益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)工作者只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)調(diào)查研究，不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切聯(lián)系職工，才能有的放矢地?fù)?dān)當(dāng)起廣大職工寄予的重任，成為王兆國(guó)同志要求那樣：努力成為善于從政治上、全局上考慮問(wèn)題的政治家，成為能拓展工會(huì)活動(dòng)空間的社會(huì)活動(dòng)家，成為善于從政策法律和制度機(jī)制上研究解決新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系專家。二要擺正位置。工會(huì)工作者在工作中要擺正自己的位置，處理好與黨組織和行政的關(guān)系，自覺(jué)把黨政工作部署貫徹到工會(huì)工作中去，通過(guò)工會(huì)工作變成職工的自覺(jué)行動(dòng)，推進(jìn)政令暢通，同時(shí)要積極向黨政匯報(bào)工作，溝通情況，全面反映廣大職工的意見(jiàn)和要求，使黨政組織作出的決策和政令更加體現(xiàn)職工的意愿和心聲，推進(jìn)民主決策、科學(xué)決策。三要規(guī)范工作。為了能更準(zhǔn)確地代表和反映廣大職工的意愿，工會(huì)組織應(yīng)建立起四項(xiàng)工作制度，即：聯(lián)系職工群眾制度，參與重大問(wèn)題決策前的咨詢、論證、征求意見(jiàn)制度，重大決策向職工通報(bào)制度，述職述廉接受民主評(píng)議制度，使工會(huì)工作者的工作職責(zé)、范圍、內(nèi)容、實(shí)現(xiàn)形式得到規(guī)范。四要科學(xué)參與。工會(huì)組織可利用自身優(yōu)勢(shì)，借助“外腦”建立決策智囊團(tuán)，定期研究工作，掌握全局情況，通過(guò)經(jīng)常性的活動(dòng)，為工會(huì)參與決策獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，拾遺補(bǔ)缺，使工會(huì)組織更準(zhǔn)確、更全面地反映職工的意見(jiàn)，更內(nèi)行地、科學(xué)地表達(dá)對(duì)黨政組織決策的建議，在更高次上推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。